[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-nl:chevron-down":3,"i-heroicons:magnifying-glass":8,"i-heroicons:bars-3":10,"i-nl:logo-default":12,"i-nl:email":16,"i-nl:phone":19,"i-nl:instagram":21,"i-nl:linkedin":23,"i-nl:arrow-right":25,"i-nl:scroll-to-top":27,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Forganisations\u002F1.0\u002Forganisations:{\"is_member\":true}":30,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Fvacancies\u002F1.2\u002Fvacancies\u002Ffilter:{}":72,"vacancies":158,"i-nl:breadcrumb-separator":160,"i-heroicons:funnel":163,"i-heroicons:bell":165,"i-heroicons:bars-4":167,"i-heroicons:squares-2x2":169,"i-heroicons:arrows-right-left":171,"i-heroicons:users":173,"i-heroicons:briefcase":175,"i-heroicons:clock":177,"i-heroicons:map-pin":179,"i-heroicons:currency-euro":181,"i-heroicons:academic-cap":183,"i-heroicons:language":185,"i-heroicons:building-office":187,"i-heroicons:document-text":189,"i-nl:not-found":191,"i-lucide:chevron-down":193,"recently-viewed-vacancies-":194,"i-heroicons:heart":539},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.29289 8.79289C5.68342 8.40237 6.31658 8.40237 6.70711 8.79289L12 14.0858L17.2929 8.79289C17.6834 8.40237 18.3166 8.40237 18.7071 8.79289C19.0976 9.18342 19.0976 9.81658 18.7071 10.2071L12.7071 16.2071C12.3166 16.5976 11.6834 16.5976 11.2929 16.2071L5.29289 10.2071C4.90237 9.81658 4.90237 9.18342 5.29289 8.79289Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":13,"height":14,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":15},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":17,"height":17,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":18},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":17,"height":17,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":17,"height":17,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":17,"height":17,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":26},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":28,"height":28,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":29},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":31,"total_items":32,"items":33},1,122,[34],{"id":35,"slug":36,"title":37,"is_member":38,"membership_type":39,"text":40,"logo":41,"logo_pad_to_box":42,"header_images":43,"address":45,"zipcode":46,"city":47,"province":48,"email":49,"email_suffices":50,"site":52,"coc_number":53,"vat_number":54,"accreditation":55,"sectors":56,"recruiters":61,"contacts":69,"counts":70,"show_questions_panel":38,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":31,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},67178,"4ucomit","4uComIT",true,"small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[44],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","Drenthe","tom@4ucom.nl",[51],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[57],{"id":58,"name":59,"slug":60},8,"ICT & Media","ict-media",[62],{"id":63,"slug":64,"fullname":65,"function":66,"photo":67,"email2":49,"phone2":68,"is_recruiter":38},67180,"tom","Tom","Human Recources","","050-5013890",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":71,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},2,{"current_page":31,"total_items":73,"items":74},737,[75],{"id":76,"slug":77,"title":78,"organisation":79,"functions":95,"workfields":100,"educations":105,"employments":114,"header_image":119,"text":67,"text_blocks":120,"max_hours":97,"salary":137,"recruiters":139,"contacts":140,"website":141,"address":142,"zipcode":143,"province":144,"locality":145,"country":146,"lat":147,"lng":148,"language":149,"apply":67,"go_live_at":150,"expire_at":151,"is_expired":6,"is_new":38,"robots_directive":152,"apply_method":153,"apply_deadline_display":154,"first_published_at":155,"last_published_at":155,"updated_at":156,"sent":6,"status":157,"locked":6,"view_count":97,"application_count":4},82447,"82447-twee-leden-raad-van-toezicht-cbo-noardwest-fryslan-roel-jasper","Twee leden Raad van Toezicht | CBO Noardwest Fryslân",{"id":80,"slug":81,"title":82,"is_member":6,"logo":83,"logo_pad_to_box":84,"address":85,"zipcode":67,"city":86,"province":67,"lat":87,"lng":88,"email":89,"email_suffices":90,"site":92,"coc_number":67,"vat_number":67,"accreditation":93,"sectors":94,"show_questions_panel":38},2382,"roel-jasper","roel&jasper","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_roel-jasper.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_roel-jasper.pad_to_box-224x224.png","roel&jasper B.V.  Noorderhaven 51  9712 VJ","Groningen",53.22006958,6.55757781,"contact@roeljasper.nl",[91],"@roeljasper.nl","http:\u002F\u002Fwww.roeljasper.nl\u002F",[],[],[96],{"id":97,"name":98,"slug":99},6,"Inspectie \u002F Toezicht","inspectie-toezicht",[101],{"id":102,"name":103,"slug":104},12,"Onderwijs \u002F opleiding","onderwijs-opleiding",[106,110],{"id":107,"name":108,"slug":109},7,"WO","wo",{"id":111,"name":112,"slug":113},9,"VWO","vwo",[115],{"id":116,"name":117,"slug":118},3,"Contract","contract","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fimages.png",[121,125,129,133],{"name":122,"title":123,"text":124,"image":67,"video":67},"organisation_about","Over CBO Noardwest Fryslân","\u003Cp>CBO Noardwest Fryslân verzorgt opvang en onderwijs voor kinderen van 0 tot 13 jaar in de gemeenten Harlingen, Waadhoeke en Leeuwarden. Op veertien locaties komen dagelijks kinderen samen voor kinderdagopvang, peuteropvang, basisonderwijs en buitenschoolse opvang. Door opvang en onderwijs met elkaar te verbinden, creëert de organisatie een unieke doorlopende ontwikkellijn waarin ieder kind de kans krijgt om zich optimaal te ontplooien.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De wortels van CBO Noardwest Fryslân liggen in het christelijk basisonderwijs. De organisatie werkt vanuit een open toelatingsbeleid, waarin respect en verbinding centraal staan. De kernwaarden “Met lef, vertrouwen en volop in beweging de toekomst tegemoet!” vormen het fundament van de organisatie. Vertrouwen betekent dat iedereen ertoe doet en mag zijn wie hij of zij is. Lef staat voor het durven aangaan van veranderingen in het belang van de kinderen en de samenleving. En door voortdurend in beweging te zijn, blijft de organisatie zich ontwikkelen en vraagt zij hetzelfde van haar medewerkers. Alles met één doel voor ogen: de beste ontwikkeling voor ieder kind dat aan CBO Noardwest Fryslân is toevertrouwd.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De raad van toezicht houdt toezicht op de aansturing van de organisatie. Om het team van de raad van toezicht compleet te maken, zoekt CBO Noardwest Fryslân een:\u003C\u002Fp>\u003Cp>🟥\u003Cb>\u003Ci> Lid Raad van Toezicht- remuneratiecommissie\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>🟥\u003Cb>\u003Ci> Trainee raad van toezicht- commissie Onderwijs & Kwaliteit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>",{"name":126,"title":127,"text":128,"image":67,"video":67},"description","Profielen","\u003Cp>\u003Cb>Profiel 1 Lid Raad van Toezicht- remuneratiecommissie\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> CBO Noardwest Fryslân zoekt een toezichthouder die:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>affiniteit heeft met het primair onderwijs en de kinderopvang;\u003C\u002Fli>\u003Cli>affiniteit heeft met de regio waarin CBO Noardwest Fryslân is gevestigd;\u003C\u002Fli>\u003Cli>de christelijke identiteit en waarden van CBO Noardwest Fryslân onderschrijft en respecteert;\u003C\u002Fli>\u003Cli>beschikt over hbo-\u002Fwo-werk- en denkniveau;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ervaring heeft als toezichthouder;\u003C\u002Fli>\u003Cli>oog heeft voor zowel de zakelijke als de menselijke kant van governance:\u003C\u002Fli>\u003Cli>het vermogen en de houding heeft om het College van Bestuur als sparringpartner en klankbord terzijde te staan;\u003C\u002Fli>\u003Cli>beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goed kan samenwerken binnen een team;\u003C\u002Fli>\u003Cli>beschikt over een kritische én constructieve instelling;\u003C\u002Fli>\u003Cli>aantoonbare expertise heeft op het gebied van HRM;\u003C\u002Fli>\u003Cli>daadkrachtig en analytisch is bij HR-vraagstukken;\u003C\u002Fli>\u003Cli>leidinggevende ervaring heeft;\u003C\u002Fli>\u003Cli>belang medezeggenschap waardeert;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Van de toezichthouders wordt verwacht dat zij de uitgangspunten, de visie en het strategisch beleid van CBO Noardwest Fryslân onderschrijven. De huidige raad van toezicht kent een diverse samenstelling en is een professioneel en enthousiast team.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast inhoudelijke kennis en ervaring zoekt CBO Noardwest Fryslân een toezichthouder die initiatief neemt, pragmatisch en daadkrachtig handelt en stevig genoeg is om nieuwe inzichten en standpunten in te brengen wanneer de situatie daarom vraagt. De toezichthouder beschikt over een goed ontwikkeld zelf reflecterend vermogen en weet de menselijke kant van HR te verbinden aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Profiel 2 Trainee raad van toezicht- commissie Onderwijs & Kwaliteit\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> CBO Noardwest Fryslân zoekt een trainee die:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>affiniteit heeft met het primair onderwijs en de kinderopvang;\u003C\u002Fli>\u003Cli>affiniteit heeft met de regio waarin CBO Noardwest Fryslân is gevestigd;\u003C\u002Fli>\u003Cli>de christelijke identiteit en waarden van CBO Noardwest Fryslân onderschrijft en respecteert;\u003C\u002Fli>\u003Cli>beschikt over hbo-\u002Fwo-werk- en denkniveau;\u003C\u002Fli>\u003Cli>beschikt over een open, nieuwsgierige en lerende houding;\u003C\u002Fli>\u003Cli>geïnteresseerd is in governance en toezicht binnen het onderwijs en zich hierin verder wil ontwikkelen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bereid is te investeren in de ontwikkeling van kennis en vaardigheden die horen bij het toezichthouderschap;\u003C\u002Fli>\u003Cli>actief bijdraagt aan reflectie, dialoog en een constructieve uitwisseling van perspectieven;\u003C\u002Fli>\u003Cli>beschikt over een onafhankelijke en integere opstelling;\u003C\u002Fli>\u003Cli>voldoende tijd en commitment heeft voor de voorbereiding van en deelname aan vergaderingen en overige activiteiten;\u003C\u002Fli>\u003Cli>affiniteit heeft met vraagstukken rondom onderwijskwaliteit, kindontwikkeling en de maatschappelijke opdracht van onderwijs en kinderopvang;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Van trainee toezichthouders wordt verwacht dat zij de uitgangspunten, de visie en het strategisch beleid van CBO Noardwest Fryslân onderschrijven. De huidige raad van toezicht kent een diverse samenstelling en is een professioneel en enthousiast team.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast interesse in governance en toezicht zoekt CBO Noardwest Fryslân een trainee die nieuwsgierig is naar verschillende perspectieven en zich actief wil ontwikkelen binnen het toezichthouderschap. Iemand die creatief durft te denken, vragen stelt en het niet erg vindt om nog niet alle antwoorden te hebben. Een sterk moreel kompas, zelfreflectie en oog voor brede onderwijskwaliteit zijn daarbij belangrijke eigenschappen. Affiniteit met de ontwikkeling van jonge kinderen is een pré. Transparantie, openheid en het betrekken van verschillende perspectieven dragen bij aan kwalitatieve besluitvorming binnen de raad van toezicht.\u003C\u002Fp>",{"name":130,"title":131,"text":132,"image":67,"video":67},"conditions","Raad van toezicht & honering","\u003Cp>De raad van toezicht vergadert zowel regulier als in commissieverband ongeveer 6 keer per jaar met de raad van bestuur en 4 keer per jaar zelf. Jaarlijks vinden overleggen plaats met het centraal medezeggenschaps platform en de leden van raad van toezicht bezoeken jaarlijks enkele integrale kindcentra. De leden van de raad van toezicht ontvangen een financiële vergoeding voor hun werkzaamheden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>CBO Noardwest Fryslân biedt een vergoeding die passend is gelet op de verantwoordelijkheid en de gevraagde tijdsbesteding.\u003C\u002Fp>",{"name":134,"title":135,"text":136,"image":67,"video":67},"application","De procedure","\u003Cp>De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Roelof van den Berg van roel&jasper. Hij is voor nadere informatie bereikbaar via 0592-20 50 88.\u003C\u002Fp>\u003Cp>roel&jasper begeleidt de werving, voert oriënterende gesprekken met in potentie geschikte kandidaten en stelt op basis daarvan een overzicht op van ontvangen reacties en potentieel passende kandidaten. Dit overzicht wordt besproken met de sollicitatiecommissie van CBO Noardwest Fryslân. In overleg met de sollicitatiecommissie wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Iedereen die zich herkent in dit profiel nodigen wij van harte uit om te reageren. Stuur uiterlijk 27 september 2026 jouw motivatie met cv naar roel&jasper via werven@roeljasper.nl. Kandidaten ontvangen een ontvangstbevestiging inclusief de tijdsplanning van de gesprekken. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Vanzelfsprekend is vertrouwelijke behandeling van gegevens gewaarborgd.\u003C\u002Fp>",{"other":138},"other",[],[],"https:\u002F\u002Fwww.roeljasper.nl\u002Fvacatures\u002Ftwee-leden-raad-van-toezicht-9\u002F","Academiestraat 30","8801 L","Friesland","Franeker","NL",53.18574596,5.5390577,"nl","2026-09-04T14:00:00+02:00","2026-09-27T23:00:00+02:00","index, follow","none","27 september 2026","2026-09-04T14:41:24.843+02:00","2026-09-04T14:41:24.374+02:00","published",{"current_page":31,"total_items":4,"items":159},[],{"left":4,"top":4,"width":161,"height":161,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":162},16,"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":164},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 3c2.755 0 5.455.232 8.083.678c.533.09.917.556.917 1.096v1.044a2.25 2.25 0 0 1-.659 1.591l-5.432 5.432a2.25 2.25 0 0 0-.659 1.591v2.927a2.25 2.25 0 0 1-1.244 2.013L9.75 21v-6.568a2.25 2.25 0 0 0-.659-1.591L3.659 7.409A2.25 2.25 0 0 1 3 5.818V4.774c0-.54.384-1.006.917-1.096A48.3 48.3 0 0 1 12 3\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":166},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.857 17.082a24 24 0 0 0 5.454-1.31A8.97 8.97 0 0 1 18 9.75V9A6 6 0 0 0 6 9v.75a8.97 8.97 0 0 1-2.312 6.022c1.733.64 3.56 1.085 5.455 1.31m5.714 0a24.3 24.3 0 0 1-5.714 0m5.714 0a3 3 0 1 1-5.714 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":168},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 5.25h16.5m-16.5 4.5h16.5m-16.5 4.5h16.5m-16.5 4.5h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":170},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6A2.25 2.25 0 0 1 6 3.75h2.25A2.25 2.25 0 0 1 10.5 6v2.25a2.25 2.25 0 0 1-2.25 2.25H6a2.25 2.25 0 0 1-2.25-2.25zm0 9.75A2.25 2.25 0 0 1 6 13.5h2.25a2.25 2.25 0 0 1 2.25 2.25V18a2.25 2.25 0 0 1-2.25 2.25H6A2.25 2.25 0 0 1 3.75 18zM13.5 6a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25H18A2.25 2.25 0 0 1 20.25 6v2.25A2.25 2.25 0 0 1 18 10.5h-2.25a2.25 2.25 0 0 1-2.25-2.25zm0 9.75a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25H18a2.25 2.25 0 0 1 2.25 2.25V18A2.25 2.25 0 0 1 18 20.25h-2.25A2.25 2.25 0 0 1 13.5 18z\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":172},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M7.5 21L3 16.5m0 0L7.5 12M3 16.5h13.5m0-13.5L21 7.5m0 0L16.5 12M21 7.5H7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":174},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15 19.128a9.4 9.4 0 0 0 2.625.372a9.3 9.3 0 0 0 4.121-.952q.004-.086.004-.173a4.125 4.125 0 0 0-7.536-2.32M15 19.128v-.003c0-1.113-.285-2.16-.786-3.07M15 19.128v.106A12.3 12.3 0 0 1 8.624 21c-2.331 0-4.512-.645-6.374-1.766l-.001-.109a6.375 6.375 0 0 1 11.964-3.07M12 6.375a3.375 3.375 0 1 1-6.75 0a3.375 3.375 0 0 1 6.75 0m8.25 2.25a2.625 2.625 0 1 1-5.25 0a2.625 2.625 0 0 1 5.25 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":176},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M20.25 14.15v4.25c0 1.094-.787 2.036-1.872 2.18c-2.087.277-4.216.42-6.378.42s-4.291-.143-6.378-.42c-1.085-.144-1.872-1.086-1.872-2.18v-4.25m16.5 0a2.18 2.18 0 0 0 .75-1.661V8.706c0-1.081-.768-2.015-1.837-2.175a48 48 0 0 0-3.413-.387m4.5 8.006c-.194.165-.42.295-.673.38A24 24 0 0 1 12 15.75a24 24 0 0 1-7.577-1.22a2 2 0 0 1-.673-.38m0 0A2.18 2.18 0 0 1 3 12.489V8.706c0-1.081.768-2.015 1.837-2.175a48 48 0 0 1 3.413-.387m7.5 0V5.25A2.25 2.25 0 0 0 13.5 3h-3a2.25 2.25 0 0 0-2.25 2.25v.894m7.5 0a49 49 0 0 0-7.5 0M12 12.75h.008v.008H12z\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":178},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6v6h4.5m4.5 0a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":180},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":182},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.25 7.756a4.5 4.5 0 1 0 0 8.488M7.5 10.5h5.25m-5.25 3h5.25M21 12a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":184},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M4.26 10.147a60 60 0 0 0-.491 6.347A48.6 48.6 0 0 1 12 20.904a48.6 48.6 0 0 1 8.232-4.41a61 61 0 0 0-.491-6.347m-15.482 0a51 51 0 0 0-2.658-.813A60 60 0 0 1 12 3.493a60 60 0 0 1 10.399 5.84q-1.345.372-2.658.814m-15.482 0A51 51 0 0 1 12 13.489a50.7 50.7 0 0 1 7.74-3.342M6.75 15a.75.75 0 1 0 0-1.5a.75.75 0 0 0 0 1.5m0 0v-3.675A55 55 0 0 1 12 8.443m-7.007 11.55A5.98 5.98 0 0 0 6.75 15.75v-1.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":186},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m10.5 21l5.25-11.25L21 21m-9-3h7.5M3 5.621a49 49 0 0 1 6-.371m0 0q1.681 0 3.334.114M9 5.25V3m3.334 2.364C11.176 10.658 7.69 15.08 3 17.502m9.334-12.138q1.344.092 2.666.257m-4.589 8.495a18 18 0 0 1-3.827-5.802\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":188},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 21h16.5M4.5 3h15M5.25 3v18m13.5-18v18M9 6.75h1.5m-1.5 3h1.5m-1.5 3h1.5m3-6H15m-1.5 3H15m-1.5 3H15M9 21v-3.375c0-.621.504-1.125 1.125-1.125h3.75c.621 0 1.125.504 1.125 1.125V21\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":190},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M19.5 14.25v-2.625a3.375 3.375 0 0 0-3.375-3.375h-1.5A1.125 1.125 0 0 1 13.5 7.125v-1.5a3.375 3.375 0 0 0-3.375-3.375H8.25m0 12.75h7.5m-7.5 3H12M10.5 2.25H5.625c-.621 0-1.125.504-1.125 1.125v17.25c0 .621.504 1.125 1.125 1.125h12.75c.621 0 1.125-.504 1.125-1.125V11.25a9 9 0 0 0-9-9\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":192},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.3125\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\u003Cpath d=\"m13.5 8.5-5 5\"\u002F>\u003Cpath d=\"m8.5 8.5 5 5\"\u002F>\u003Ccircle cx=\"11\" cy=\"11\" r=\"8\"\u002F>\u003Cpath d=\"m21 21-4.3-4.3\"\u002F>\u003C\u002Fg>",null,{"current_page":31,"total_items":73,"items":195},[196,218,300,352,404,436,484],{"id":76,"slug":77,"title":78,"organisation":197,"functions":201,"workfields":203,"educations":205,"employments":208,"header_image":119,"text":67,"text_blocks":210,"max_hours":97,"salary":215,"recruiters":216,"contacts":217,"website":141,"address":142,"zipcode":143,"province":144,"locality":145,"country":146,"lat":147,"lng":148,"language":149,"apply":67,"go_live_at":150,"expire_at":151,"is_expired":6,"is_new":38,"robots_directive":152,"apply_method":153,"apply_deadline_display":154,"first_published_at":155,"last_published_at":155,"updated_at":156,"sent":6,"status":157,"locked":6,"view_count":97,"application_count":4},{"id":80,"slug":81,"title":82,"is_member":6,"logo":83,"logo_pad_to_box":84,"address":85,"zipcode":67,"city":86,"province":67,"lat":87,"lng":88,"email":89,"email_suffices":198,"site":92,"coc_number":67,"vat_number":67,"accreditation":199,"sectors":200,"show_questions_panel":38},[91],[],[],[202],{"id":97,"name":98,"slug":99},[204],{"id":102,"name":103,"slug":104},[206,207],{"id":107,"name":108,"slug":109},{"id":111,"name":112,"slug":113},[209],{"id":116,"name":117,"slug":118},[211,212,213,214],{"name":122,"title":123,"text":124,"image":67,"video":67},{"name":126,"title":127,"text":128,"image":67,"video":67},{"name":130,"title":131,"text":132,"image":67,"video":67},{"name":134,"title":135,"text":136,"image":67,"video":67},{"other":138},[],[],{"id":219,"slug":220,"title":221,"organisation":222,"functions":236,"workfields":241,"educations":249,"employments":253,"header_image":263,"text":67,"text_blocks":264,"min_hours":284,"max_hours":284,"salary":285,"recruiters":288,"contacts":289,"address":228,"zipcode":290,"locality":229,"country":146,"language":149,"apply":291,"go_live_at":292,"expire_at":293,"is_expired":6,"is_new":38,"robots_directive":152,"apply_method":294,"apply_deadline_display":295,"first_published_at":296,"last_published_at":297,"updated_at":298,"sent":6,"status":157,"locked":6,"view_count":299,"application_count":4},82446,"82446-medewerker-mens-ontwikkeling-umcg-ambulancezorg","Medewerker Mens & Ontwikkeling",{"id":223,"slug":224,"title":225,"is_member":6,"logo":226,"logo_pad_to_box":227,"address":228,"zipcode":67,"city":229,"province":67,"lat":230,"lng":231,"email":67,"email_suffices":232,"site":233,"coc_number":67,"vat_number":67,"accreditation":234,"sectors":235,"show_questions_panel":38},2588,"umcg-ambulancezorg","UMCG Ambulancezorg","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_umcg-ambulancezorg.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_umcg-ambulancezorg.pad_to_box-224x224.png","Vriezerweg 10,  9482 TB","Tynaarlo",53.08058289,6.5986543,[],"https:\u002F\u002Fumcgambulancezorg.nl\u002F",[],[],[237],{"id":238,"name":239,"slug":240},4,"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[242,245],{"id":31,"name":243,"slug":244},"Administratief \u002F secretarieel","administratief-secretarieel",{"id":246,"name":247,"slug":248},14,"Personeel en organisatie","personeel-en-organisatie",[250],{"id":238,"name":251,"slug":252},"MBO+","mbo-2",[254,257,260],{"id":71,"name":255,"slug":256},"Parttime","parttime",{"id":238,"name":258,"slug":259},"Tijdelijk","tijdelijk",{"id":111,"name":261,"slug":262},"Tijdelijk (met kans op vast)","tijdelijk-met-kans-op-vast","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fvacancy_image_umcg-ambulancezorg.jpeg",[265,268,271,275,278,281],{"name":266,"text":267},"introduction","\u003Cp>Ben jij iemand die energie krijgt van organiseren, administratief ondersteunen en het zorgvuldig afhandelen van personele processen? Vind je het leuk om collega’s verder te helpen met vragen over werkafspraken, cao, regelingen en HR-processen? Dan maken we graag kennis met jou!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling werk je in een betrokken team waar samenwerken, zorgvuldigheid en servicegerichtheid centraal staan. Je ontvangt leiding van de Manager Mens & Ontwikkeling en schakelt dagelijks met je collega Medewerker Mens & Ontwikkeling en de M&O-adviseurs.\u003C\u002Fp>",{"name":126,"title":269,"text":270,"image":67,"video":67},"Wat ga je doen?","\u003Cp>Als Medewerker M&O verricht je secretariële en administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling Mens & Ontwikkeling. Je bent een belangrijke schakel in de personeelsadministratie, ondersteunt bij M&O processen en projecten en zorgt dat vragen en processen zorgvuldig worden opgepakt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van de M&O adviseurs.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beantwoorden van telefonische en schriftelijke vragen over personele aangelegenheden, zoals werkafspraken, cao en regelingen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fungeren als deskundige vraagbaak voor medewerkers en collega’s binnen de organisatie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Administratief ondersteunen van wervings- en selectieprocedures, onboarding, offboarding, verzuim en Arbo.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verwerken van personele mutaties in het personeelsinformatiesysteem (AFAS) en afstemmen met andere afdelingen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beheren van de algemene M&O-mailbox, verwerken van post en signaleren van actiepunten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aanleveren van informatie en data voor managementrapportages.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Actueel houden van M&O-reglementen en meedenken over verbetering van administratieve processen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":272,"title":273,"text":274,"image":67,"video":67},"requirements","Wat breng je mee?","\u003Cp>Je bent servicegericht, werkt nauwkeurig en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je pakt werkzaamheden zelfstandig op, neemt initiatief waar nodig en houdt overzicht, ook wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen. Daarnaast denk je actief mee over verbeteringen in processen en werkwijzen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast neem je mee:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Werk- en denkniveau op minimaal mbo-niveau 4 met een aantoonbaar afgeronde opleiding bij voorkeur in HRM.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kennis van administratieve (HR) processen, procedures en digitale systemen, specifieke ervaring met AFAS.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":130,"title":276,"text":277,"image":67,"video":67},"Wat bieden wij?","\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie waar professionele ontwikkeling, vitaliteit en eigen initiatief belangrijk zijn. We bieden een afwisselende functie binnen een betrokken team, waarin je zichtbaar bijdraagt aan goede ondersteuning van onze collega’s in de rijdende dienst en staf. Het gaat vooralsnog om een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een salaris conform cao Ambulancezorg FWG 40, tussen € 2.750 en € 3.959 op basis van een 36-urige werkweek.\u003C\u002Fli>\u003Cli>8,33% vakantiegeld.\u003C\u002Fli>\u003Cli>8,33% eindejaarsuitkering.\u003C\u002Fli>\u003Cli>mogelijkheid tot thuis werken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Laptop en telefoon van de zaak.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een goede pensioenregeling bij PFZW.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":122,"title":279,"text":280,"image":67,"video":67},"Wie zijn wij?","\u003Cp>UMCG Ambulancezorg is een professionele, innovatieve en vitale organisatie. Een plek waar we werk doen dat belangrijk is, waar we leren van elkaar en waar we elkaar stimuleren om iedere dag beter te worden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met ongeveer 500 collega’s op de ambulance, meldkamer en in de staf leveren wij dagelijks ambulancezorg in Drenthe en een deel van Fryslân. Wij doen veel meer dan patiënten vervoeren; wij brengen zorg naar mensen. Daarbij richten wij onze dienstverlening in op de behoefte van de patiënt en blijven we ons ontwikkelen om de beste zorg te kunnen bieden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. We zijn betrouwbaar in onze dienstverlening, professioneel in ons handelen en zorgzaam in onze benadering van patiënten én collega’s.\u003C\u002Fp>",{"name":134,"title":282,"text":283,"image":67,"video":67},"Interesse of enthousiast geworden?","\u003Cp>Voor meer informatie en vragen over de functie, kun je contact opnemen met Margriet van der Sleen, Manager Mens & Ontwikkeling via \u003Ca href=\"tel:+31683263073\">06-83263073\u003C\u002Fa> of \u003Ca href=\"mailto:m.vandersleen@rav.nl\">m.vandersleen@rav.nl\u003C\u002Fa>. Margriet is van 18 tot en met 23 september niet bereikbaar. Laat je in die periode een WhatsAppbericht achter, dan neemt zij na 23 september contact met je op.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil jij bijdragen aan de toekomst van M&O? Solliciteer dan vóór 26 september 2026 en word onze nieuwe Medewerker Mens & Ontwikkeling!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na de brievenselectie ontvang je nader bericht over een eventueel vervolg. De gesprekken staan gepland op vrijdag 9 oktober 2026. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fp>",36,{"base_salary":286,"max_salary":287},2750,3959,[],[],"0000AA","https:\u002F\u002Fwerkenbij.umcgambulancezorg.nl\u002Faanmaken-sollicitatie-incl-autorisatie-prs\u002Fstandaard?VcSn=30","2026-09-04T13:53:06+02:00","2026-09-25T23:59:00+02:00","url","25 september 2026","2026-09-04T13:54:39.909+02:00","2026-09-04T14:17:30.527+02:00","2026-09-04T14:17:29.831+02:00",47,{"id":301,"slug":302,"title":303,"organisation":304,"functions":308,"workfields":312,"educations":314,"employments":319,"header_image":322,"text":67,"text_blocks":323,"min_hours":284,"max_hours":284,"salary":342,"recruiters":345,"contacts":346,"address":228,"zipcode":290,"locality":229,"country":146,"language":149,"apply":347,"go_live_at":348,"expire_at":293,"is_expired":6,"is_new":38,"robots_directive":152,"apply_method":294,"apply_deadline_display":295,"first_published_at":349,"last_published_at":349,"updated_at":350,"sent":6,"status":157,"locked":6,"view_count":351,"application_count":4},82445,"82445-adviseur-mens-ontwikkeling-1-umcg-ambulancezorg","Adviseur Mens & Ontwikkeling",{"id":223,"slug":224,"title":225,"is_member":6,"logo":226,"logo_pad_to_box":227,"address":228,"zipcode":67,"city":229,"province":67,"lat":230,"lng":231,"email":67,"email_suffices":305,"site":233,"coc_number":67,"vat_number":67,"accreditation":306,"sectors":307,"show_questions_panel":38},[],[],[],[309],{"id":71,"name":310,"slug":311},"Beleid \u002F Staf \u002F Advies \u002F Onderzoek \u002F Consultancy","beleid-staf-advies-onderzoek-consultancy",[313],{"id":246,"name":247,"slug":248},[315],{"id":316,"name":317,"slug":318},5,"HBO","hbo",[320,321],{"id":238,"name":258,"slug":259},{"id":111,"name":261,"slug":262},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_umcg-ambulancezorg.png",[324,326,328,331,333,335,339],{"name":266,"text":325},"\u003Cp>Wil jij impact maken in een organisatie waar mensen het verschil maken?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij UMCG Ambulancezorg geloven we dat goede zorg begint bij betrokken, vitale en deskundige collega’s. Daarom zoeken wij een nieuwe collega die leidinggevenden adviseert, meebouwt aan organisatieontwikkeling en een belangrijke bijdrage levert aan onze strategische personeelsplanning. Een veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en ontwikkeling.\u003C\u002Fp>",{"name":126,"title":269,"text":327,"image":67,"video":67},"\u003Cp>Bij jou is M&O echt in goede handen. Jij begrijpt als geen ander dat mensen het hart van de organisatie vormen. Als adviseur Mens & Ontwikkeling krijg je het vertrouwen, de ruimte, én de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat collega’s duurzaam inzetbaar blijven en op de juiste plek tot hun recht komen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en een toegankelijke steun voor medewerkers. Je geeft mede vorm aan ons M&O beleid en zorgt ook, samen met jouw collega’s, voor de uitvoering ervan. De focus voor jouw rol ligt, naast het advieswerk, op strategische personeelsplanning. Je denkt actief mee over thema’s als formatie en arbeidsmarktaanpak en vertaalt deze naar concrete acties. Er is volop ruimte voor eigen inbreng, initiatief en ontwikkeling! Sterker nog, we rekenen erop.\u003C\u002Fp>",{"name":272,"title":329,"text":330,"image":67,"video":67},"Wie ben je?","\u003Cp>Je bent een ervaren en allround adviseur M&O met een scherpe blik én een warm hart. Je houdt van resultaat, maar je verliest tegelijk nooit de verbinding met je omgeving uit het oog. Of je nu in gesprek bent met een teamleider, een medewerker of de directie, je luistert goed, schakelt snel en staat stevig in je schoenen. Je weet waar je het over hebt, bent communicatie sterk en overziet de grote lijn. Je herkent snel de samenhang tussen vraagstukken en weet belangen te verbinden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast?\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Heb je een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je minimaal 5 jaar actuele werkervaring in een soortgelijke functie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je affiniteit en aantoonbare ervaring met de thema’s rondom strategische personeelsplanning.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":130,"title":276,"text":332,"image":67,"video":67},"\u003Cp>We bieden je een boeiende en uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatieven, ontwikkeling en creativiteit. Het gaat vooralsnog om een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een salaris conform cao Ambulancezorg FWG 55, tussen €3.903 en € 5.503 op basis van een 36-urige werkweek.\u003C\u002Fli>\u003Cli>8,33% vakantiegeld.\u003C\u002Fli>\u003Cli>8,33% eindejaarsuitkering.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Mogelijkheid tot thuiswerken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Laptop en telefoon van de zaak.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een goede pensioenregeling bij PFZW.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":122,"title":279,"text":334,"image":67,"video":67},"\u003Cp>Het team M&O?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je komt terecht in een betrokken en enthousiast M&O team. Er wordt hard gewerkt, maar we staan voor elkaar klaar, houden van veel lachen en zorgen voor een goede sfeer. Het team bestaat uit een manager M&O, drie (waarvan jij er eentje wordt!) adviseurs M&O, een adviseur arbeidsvoorwaarden en een medewerker M&O (daar zoeken we ook nog een extra collega voor!). Daarnaast maken de collega’s van leren & ontwikkelen ook deel uit van het team.\u003C\u002Fp>\u003Cp>UMCG Ambulancezorg?\u003C\u002Fp>\u003Cp>UMCG Ambulancezorg is een professionele, innovatieve en vitale organisatie. Een plek waar we werk doen dat belangrijk is, waar we leren en elkaar stimuleren. We doen veel meer dan patiënten vervoeren; wij zijn een zorgorganisatie die goede zorg naar mensen brengt. Dat doen wij in Drenthe en een deel van Fryslân met ongeveer 500 collega’s op de ambulance, meldkamer en in de staf. Wij richten onze dienstverlening in op de behoefte van patiënten en zetten daarbij vernieuwing in voor goede zorg. Bij alles wat we doen, bij zowel spoedeisend als gepland vervoer, is de patiënt het start- en het eindpunt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Onze kernwaarden zijn leidend in alles wat we doen: we zijn betrouwbaar in onze dienstverlening, professioneel in ons handelen en zorgzaam in onze benadering van patiënten en collega’s.\u003C\u002Fp>",{"name":336,"title":337,"text":338,"image":67,"video":67},"more_information","Vragen?","\u003Cp>Ben je geïnteresseerd, maar heb je nog vragen, neem dan contact op met Margriet van der Sleen, Manager Mens & Ontwikkeling, via \u003Ca href=\"tel:+31683263073\">06-83263073\u003C\u002Fa> of \u003Ca href=\"mailto:m.vandersleen@rav.nl\">m.vandersleen@rav.nl\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil je weten hoe het is om bij UMCG Ambulancezorg en binnen het team M&O te werken? Neem dan gerust contact op met één van je mogelijk toekomstige collega’s. Krista via \u003Ca href=\"tel:+31653574538\">06-53574538\u003C\u002Fa> of Willemijn via \u003Ca href=\"tel:+31610423293\">06-10423293\u003C\u002Fa> vertellen je graag meer over hun werk, het team en de organisatie.\u003C\u002Fp>",{"name":134,"title":340,"text":341,"image":67,"video":67},"Solliciteren?","\u003Cp>Voor meer informatie en vragen over de functie, kun je contact opnemen met Margriet van der Sleen, Manager Mens & Ontwikkeling via \u003Ca href=\"tel:+31683263073\">06-83263073\u003C\u002Fa> of \u003Ca href=\"mailto:m.vandersleen@rav.nl\">m.vandersleen@rav.nl\u003C\u002Fa>. Margriet is van 18 tot en met 23 september niet bereikbaar. Laat je in die periode een WhatsAppbericht achter, dan neemt zij na 23 september contact met je op.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil jij bijdragen aan de toekomst van M&O? Solliciteer dan vóór 26 september 2026 en word onze nieuwe Adviseur Mens & Ontwikkeling!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na de brievenselectie ontvang je nader bericht over een eventueel vervolg. De gesprekken staan gepland op vrijdag 2 oktober 2026. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fp>",{"base_salary":343,"max_salary":344},3903,5503,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbij.umcgambulancezorg.nl\u002Faanmaken-sollicitatie-incl-autorisatie-prs\u002Fstandaard?VcSn=31","2026-09-04T13:51:29+02:00","2026-09-04T13:52:59.311+02:00","2026-09-04T13:52:58.823+02:00",32,{"id":353,"slug":354,"title":355,"organisation":356,"functions":374,"workfields":376,"educations":381,"employments":384,"header_image":386,"text":67,"text_blocks":387,"min_hours":5,"max_hours":284,"salary":390,"recruiters":391,"contacts":392,"zipcode":393,"province":86,"locality":364,"country":146,"lat":394,"lng":395,"language":149,"apply":396,"go_live_at":397,"expire_at":398,"is_expired":6,"is_new":38,"robots_directive":152,"apply_method":294,"apply_deadline_display":399,"first_published_at":400,"last_published_at":400,"updated_at":401,"external_id":402,"sent":6,"status":157,"locked":6,"view_count":403,"application_count":4},82444,"82444-waterbouwkundige-gemeente-eemsdelta","Waterbouwkundige",{"id":357,"slug":358,"title":359,"is_member":38,"membership_type":360,"logo":361,"logo_pad_to_box":362,"address":363,"zipcode":67,"city":364,"province":67,"lat":365,"lng":366,"email":67,"email_suffices":367,"site":371,"coc_number":67,"vat_number":67,"accreditation":372,"sectors":373,"show_questions_panel":38},2616,"gemeente-eemsdelta","Gemeente Eemsdelta","large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-eemsdelta.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-eemsdelta.pad_to_box-224x224.png","Wilhelminaweg 14, 9901 CM Appingedam","Appingedam",53.32403405,6.86325988,[368,369,370],"@delfzijl.nl","@appingedam.nl","@eemsdelta.nl","https:\u002F\u002Fwww.eemsdelta.nl\u002Fvacatures",[],[],[375],{"id":71,"name":310,"slug":311},[377],{"id":378,"name":379,"slug":380},19,"Techniek \u002F productie","techniek-productie",[382,383],{"id":238,"name":251,"slug":252},{"id":316,"name":317,"slug":318},[385],{"id":238,"name":258,"slug":259},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-eemsdelta.png",[388],{"name":266,"text":389},"\u003Cstrong>Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou als waterbouwkundige \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wil jij zichtbaar bijdragen aan de opgaven in de waterbouw, die bijdragen aan een leefbaar een toekomstbestendig Eemsdelta? En vind je het interessant om een rol te vervullen op het snijvlak van inhoud en projectcoördinatie? Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een Waterbouwkundige voor 24-36 uren per week.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Binnen de afdeling Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) van de gemeente Eemsdelta wordt gewerkt aan het beheren, onderhouden en toekomstbestendig maken van de openbare ruimte. Binnen deze afdeling richt de vakgroep CKBBD (Civiele Kunstwerken, Boordvoorzieningen, (water)bodems en duikers) zich op het beheer van water gerelateerde assets.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De vakgroep is bezig met de opgave om het beheer verder te professionaliseren en te ontwikkelen naar een planmatige en assetmanagement-gedreven werkwijze. De specialist waterbouw maakt (tijdelijk) onderdeel uit van deze vakgroep en werkt nauw samen met de assetmanager, de assetbeheerders en collega’s binnen het team.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je bent sterk in projectmatig werken en krijgt energie van het omzetten van ideeën in zichtbare resultaten. De combinatie van koers bepalen, keuzes maken en projecten succesvol realiseren maakt het werk uniek.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Dus heb je affiniteit met waterbouw en een civiele achtergrond? Dan komen we graag met je in contact om te verkennen welke projecten aansluiten bij je kennis, ervaring én voorkeur.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit ga jij doen \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>als waterbouwkundige\u003Cbr\u002F>De waterbouwkundige vervult een rol op het snijvlak van inhoud, projectcoördinatie en organisatie inrichting. De nadruk ligt zowel op het realiseren van lopende projecten als op het structureel verbeteren van het beheer richting de toekomst.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>het coördineren en inhoudelijk aansturen van projecten op het gebied van oeverbescherming (2026–2029) en baggeren (2026–2027)\u003C\u002Fli> \u003Cli>het fungeren als technisch-inhoudelijk aanspreekpunt binnen de vakgroep\u003C\u002Fli> \u003Cli>het opzetten van een project- en beheerstructuur, zodat het beheer vanaf 2030 planmatig en zelfstandig uitgevoerd kan worden\u003C\u002Fli> \u003Cli>het in beeld brengen van onderhouds- en investeringsbehoeften voor boordvoorzieningen en duikers ten behoeve van toekomstige beheerplannen\u003C\u002Fli> \u003Cli>het opstellen van een meerjarig onderhouds- en vervangingsplan voor stuwen (2026)\u003C\u002Fli> \u003Cli>het vervullen van de rol van projectleider voor de investeringsopgave stuwen (2027)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het versterken van de organisatie. De waterbouwkundige draagt actief bij aan:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>het ontwikkelen van werkprocessen en werkwijzen\u003C\u002Fli> \u003Cli>het overdraagbaar maken van kennis en werkwijze\u003C\u002Fli> \u003Cli>het verhogen van het kennisniveau binnen het team\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Het doel is dat de organisatie na afronding van de opdracht zelfstandig het projectmatig en planmatig beheer kan voortzetten.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Binnen deze periode werkt de specialist toe naar de volgende resultaten:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>een ingerichte en toepasbare project- en beheerstructuur voor oeverbescherming en baggeren\u003C\u002Fli> \u003Cli>gecoördineerde uitvoering van de projecten oeverbescherming en baggeren binnen de looptijd van de opdracht\u003C\u002Fli> \u003Cli>een vastgesteld onderhouds- en vervangingsplan voor stuwen (gereed uiterlijk 31-12-2026)\u003C\u002Fli> \u003Cli>uitvoering en begeleiding van de investeringsopgave stuwen (gereed uiterlijk 31-12-2027)\u003C\u002Fli> \u003Cli>inzicht in onderhouds- en investeringsbehoefte voor boordvoorzieningen en duikers als input voor beheer- en beleidsplannen richting 2029\u002F2030\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit krijg je van ons \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je krijgt een hoge mate van zelfstandigheid en werkt binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Jouw ervaring helpt ons verder professionaliseren. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid\u003C\u002Fli> \u003Cli>Afhankelijk van de zwaarte van de projecten is de functie van projectleider ingeschaald in schaal 11 voor de senior functie (max € 6.422,- bruto\u002Fmaand), schaal 10 voor de medior functie (max € 5.624,- bruto per maand) en schaal 9 voor de junior functie (max. € 5.096,- bruto per maand bij 36 u\u002Fwk)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen\u003C\u002Fli> \u003Cli>Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer (vergoeding voor maximaal 60 kilometer woon-werkafstand). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Hybride werken. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je krijgt van ons een laptop en een telefoon. Zodat je overal goed kunt werken en bereikbaar bent.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen en opleidingen die passen bij jouw ambities.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een warm welkom. Je krijgt een uitgebreid inwerkprogramma en een vaste buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Daarnaast maak je onderdeel uit van een leuk en hecht team!\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een actieve personeelsvereniging. Met leuke uitjes, borrels en activiteiten door het jaar heen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een maatschappelijk betrokken werkgever. Je draagt bij aan opgaven die écht impact maken in de samenleving.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en aandacht voor jouw welzijn.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.eemsdelta.nl\u002Fsecundaire-arbeidsvoorwaarden\">secundaire arbeidsvoorwaarden\u003C\u002Fa>.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit vragen we van je \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>We zoeken een ervaren en praktisch ingestelde specialist die inhoud en structuur weet te combineren en collega’s hierin kan meenemen. Je hebt:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>aantoonbare ervaring met projectmatig werken binnen civiele techniek of waterbouw\u003C\u002Fli> \u003Cli>praktische kennis van waterbouwkundige objecten zoals oeverbescherming, stuwen, duikers en baggeren\u003C\u002Fli> \u003Cli>affiniteit met of ervaring in het werken volgens assetmanagementprincipes\u003C\u002Fli> \u003Cli>een gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Daarnaast beschikt de kandidaat over:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om collega’s mee te nemen\u003C\u002Fli> \u003Cli>ervaring in een beheeromgeving, bij voorkeur binnen een gemeente of vergelijkbare organisatie\u003C\u002Fli> \u003Cli>het vermogen om kennis over te dragen en bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Opleidingsniveau: een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding in civiele techniek, waterbouw of vergelijkbaar, of aantoonbaar werk- en denkniveau door relevante werkervaring\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Wat breng je verder mee\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een bij de functie passend werk- en denkniveau bij voorkeur in een civiele richting of ruimtelijke ontwikkeling.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Enkele jaren werkervaring met gebiedsontwikkeling of civiele projecten.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier staan we voor \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.eemsdelta.nl\u002Fkernwaarden\">kernwaarden\u003C\u002Fa> voorop te stellen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hoe nu verder? \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 23 septemeber via de sollicitatiebutton. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.eemsdelta.nl\u002Fsollicitatieproces\">Op de pagina over het sollicitatieproces\u003C\u002Fa> lees je hoe het nu verder gaat. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met kandidaten zodra we een goede match zien en sluiten de vacature zodra we die hebben gevonden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wil je meer weten? \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler (teammaneger BRBOR), te bereiken via: 06.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder (Medewerker P&O) via 06 – 129 12 804, of met Jasmijn Kombrink (Medewerker P&O) via 06 – 273 93 183\u003C\u002Fli> \u003Cli>Deze vacature is breed (in- en extern) uitgezet en tevens vertaald naar opdrachten die gepubliceerd zijn op ‘Groningen Huurt In’. Onze voorkeur gaat uit naar structurele invulling van de functies (waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben op benoeming).\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Briefselectie is op 24 september 2026.\u003C\u002Fli> \u003Cli>De gesprekken worden gehouden op 29 september in de ochtend.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fdeef78d6-ddf3-4b2f-80f8-13193deda112\"\u002F>",{},[],[],"9901CM",53.3240393,6.8631432,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fdeef78d6-ddf3-4b2f-80f8-13193deda112","2026-09-04T13:04:17+02:00","2026-09-22T23:59:00+02:00","22 september 2026","2026-09-04T13:04:24.617+02:00","2026-09-04T13:04:24.193+02:00","3659291",17,{"id":405,"slug":406,"title":407,"organisation":408,"functions":412,"workfields":416,"educations":418,"employments":420,"header_image":386,"text":67,"text_blocks":422,"min_hours":284,"max_hours":284,"salary":425,"recruiters":426,"contacts":427,"zipcode":393,"province":86,"locality":364,"country":146,"lat":394,"lng":395,"language":149,"apply":428,"go_live_at":429,"expire_at":430,"is_expired":6,"is_new":38,"robots_directive":152,"apply_method":294,"apply_deadline_display":431,"first_published_at":432,"last_published_at":432,"updated_at":433,"external_id":434,"sent":6,"status":157,"locked":6,"view_count":435,"application_count":4},82442,"82442-projectleider-civiel-1-gemeente-eemsdelta","Projectleider civiel",{"id":357,"slug":358,"title":359,"is_member":38,"membership_type":360,"logo":361,"logo_pad_to_box":362,"address":363,"zipcode":67,"city":364,"province":67,"lat":365,"lng":366,"email":67,"email_suffices":409,"site":371,"coc_number":67,"vat_number":67,"accreditation":410,"sectors":411,"show_questions_panel":38},[368,369,370],[],[],[413],{"id":31,"name":414,"slug":415},"Management \u002F Leidinggeven","management-leidinggeven",[417],{"id":378,"name":379,"slug":380},[419],{"id":316,"name":317,"slug":318},[421],{"id":116,"name":117,"slug":118},[423],{"name":266,"text":424},"\u003Cstrong>Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou als projectleider civiel (2fte)\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ben jij klaar om mee te bouwen aan gebiedsontwikkelingen die het karakter van onze gemeente voor de komende decennia bepalen? Bij ons Projectenbureau werk je aan een van de meest veelzijdige opgaven. De Versterkingsopgave, de investeringen vanuit Nij Begun en onze reguliere onderhoudsprogramma's komen samen in een breed en uitdagend pakket aan civieltechnische projecten.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ons Projectenbureau bouwt aan een hecht team vaste programmamanagers, projectleiders (senior, medior en junior) en directievoerders\u002Ftoezichthouders die samen staan voor een breed en afwisselend scala van opgaven en projecten. Binnen het Projectenbureau zoeken wij versterking van 2 projectleiders civiel.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je werkt aan de herinrichting van wegen, pleinen en woonstraten die veranderen door sloop en nieuwbouw, de ontwikkeling van nieuwe woongebieden en de inrichting van een klimaatbestendige openbare ruimte met robuuste groenstructuren. Ook lever je een bijdrage aan de revitalisering van waterbouwkundige kunstwerken, zoals bruggen, sluizen, steigers en damwanden, zodat deze weer veilig en betrouwbaar kunnen worden gebruikt. Daarnaast werk je mee aan aansprekende gebiedsontwikkelingen, zoals de verdere ontwikkeling van de omgeving van het Huis van Cultuur en Bestuur, Campus Eemsdelta en het Sportcluster Loppersum. Projecten waarbij infrastructuur, openbare ruimte, water, groen en recreatie samenkomen en waarin techniek, ruimtelijke kwaliteit en samenwerking hand in hand gaan.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Juist de combinatie van grote maatschappelijke opgaven en het dagelijks beheer van de openbare ruimte maakt het werk uniek. Hier krijg je de ruimte om zichtbaar bij te dragen aan een veilige, bereikbare en aantrekkelijke leefomgeving en te groeien in je vak.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Dus ben je een projectleider met een civiele achtergrond? Dan komen we graag met je in contact om te verkennen welke projecten aansluiten bij je kennis, ervaring én voorkeur.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit ga jij doen als projectleider civiel\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Jij geeft leiding aan meerdere (middel-)grote ruimtelijke en civiele projecten waarin je met je integrale aanpak zorgt voor een haalbaar en gedragen resultaat.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Jouw kerntaak is projectmanagement: het voorbereiden, uitvoeren, beheersen en evalueren van het project. Je stuurt op proces, inhoud, planning en financiën\u003C\u002Fli> \u003Cli>Kwaliteit staat bij jou voorop. Je bewaakt niet alleen de randvoorwaarden en het proces, maar zorgt ook dat Projectmatig Creëren écht tot leven komt.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Jij houdt rekening met de omgeving waarin je opereert. Regelmatige afstemming met bestuurders, collega’s, corporaties, ontwikkelaars, inwoners en andere betrokkenen is cruciaal. Samen zorg je ervoor dat gebiedsontwikkelingen niet alleen haalbaar zijn, maar ook bijdragen aan een toekomstbestendige en aantrekkelijke leefomgeving voor onze inwoners.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit krijg je van ons\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Je krijgt een hoge mate van zelfstandigheid en werkt binnen een projectorganisatie die volop in ontwikkeling is. Jouw ervaring helpt ons verder professionaliseren. En wij bieden je ruimte om ook zelf verder te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid\u003C\u002Fli> \u003Cli>Afhankelijk van de zwaarte van de projecten is de functie van projectleider ingeschaald in schaal 11 voor de senior functie (max € 6.422,- bruto\u002Fmaand), schaal 10 voor de medior functie (max € 5.624,- bruto per maand) en schaal 9 voor de junior functie (max. € 5.096,- bruto per maand bij 36 u\u002Fwk)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen\u003C\u002Fli> \u003Cli>Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer in 2026 (vergoeding voor maximaal 60 kilometer woon-werkafstand). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Hybride werken. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je krijgt van ons een laptop en een telefoon. Zodat je overal goed kunt werken en bereikbaar bent.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen en opleidingen die passen bij jouw ambities.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een warm welkom. Je krijgt een uitgebreid inwerkprogramma en een vaste buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Daarnaast maak je onderdeel uit van een leuk en hecht team!\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een actieve personeelsvereniging. Met leuke uitjes, borrels en activiteiten door het jaar heen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een maatschappelijk betrokken werkgever. Je draagt bij aan opgaven die écht impact maken in de samenleving.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en aandacht voor jouw welzijn.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit vragen we van je\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wij zoeken projectleiders civiel die overzicht houden en stevig staan in een dynamische omgeving met uiteenlopende belangen. Jij voelt je thuis in integrale gebiedsopgaven en weet hoe je processen van initiatief tot uitvoering beheerst. Met oog voor kwaliteit, haalbaarheid en samenhang stuur je projecten voortvarend aan of zie je toe op de realisatie. Je bent een natuurlijke verbinder: je werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines en schakelt soepel met bestuurders, inwoners en externe partners. Je communiceert helder, neemt mensen mee in het proces en zorgt dat betrokkenen goed aangehaakt blijven. Daarbij ben je resultaatgericht en besluitvaardig: je kunt afwegingen maken, keuzes onderbouwen en tijdig knopen doorhakken. Je begrijpt dat gebiedsontwikkeling plaatsvindt in een politiek bestuurlijke en maatschappelijke context en speelt hier proactief op in, met aandacht voor belangen, participatie en draagvlak.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Wat breng je verder mee\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een bij de functie passend werk- en denkniveau bij voorkeur in een civiele richting of ruimtelijke ontwikkeling.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Enkele jaren werkervaring met gebiedsontwikkeling of civiele projecten.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier staan we voor\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hoe nu verder?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met kandidaten zodra we een goede match zien en sluiten de vacature zodra we die hebben gevonden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wil je meer weten?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Edwin Melinga (Kwartiermaker Projectenbureau), te bereiken via: 06 – 305 867 06.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder (Medewerker P&O) via 06 – 129 12 804, of met Jasmijn Kombrink (Medewerker P&O) via 06 – 273 93 183\u003C\u002Fli> \u003Cli>Deze vacature is breed (in- en extern) uitgezet en tevens vertaald naar opdrachten die gepubliceerd zijn op ‘Groningen Huurt In’. Onze voorkeur gaat uit naar structurele invulling van de functies (waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben op benoeming).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F457026bd-cfd5-4a67-aeb1-55565136c5d8\"\u002F>",{},[],[],"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F457026bd-cfd5-4a67-aeb1-55565136c5d8","2026-09-04T11:26:19+02:00","2026-10-30T23:59:00+01:00","30 oktober 2026","2026-09-04T11:26:21.219+02:00","2026-09-04T11:26:20.842+02:00","3646349",21,{"id":437,"slug":438,"title":439,"organisation":440,"functions":455,"workfields":457,"educations":461,"employments":463,"header_image":466,"text":67,"text_blocks":467,"min_hours":5,"max_hours":351,"salary":470,"recruiters":473,"contacts":474,"address":475,"zipcode":476,"province":48,"locality":447,"country":146,"lat":477,"lng":478,"language":149,"apply":479,"go_live_at":480,"expire_at":430,"is_expired":6,"is_new":38,"robots_directive":152,"apply_method":294,"apply_deadline_display":431,"first_published_at":481,"last_published_at":481,"updated_at":482,"external_id":483,"sent":6,"status":157,"locked":6,"view_count":161,"application_count":4},82441,"82441-zorginhoudelijk-coordinerend-begeleider-kind-jeugd-en-gezin-7-cosis","Zorginhoudelijk coördinerend begeleider kind jeugd en gezin",{"id":441,"slug":442,"title":443,"is_member":6,"logo":444,"logo_pad_to_box":445,"address":446,"zipcode":67,"city":447,"province":67,"lat":448,"lng":449,"email":67,"email_suffices":450,"site":452,"coc_number":67,"vat_number":67,"accreditation":453,"sectors":454,"show_questions_panel":38},2661,"cosis","Cosis","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_cosis.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_cosis.pad_to_box-224x224.png","Bezoekadres: Lauwers 17,  Postadres: Postbus 214, 9400 AE","Assen",52.99194504,6.52828437,[451],"@cosis.nu","https:\u002F\u002Fwerkenbij.cosis.nu",[],[],[456],{"id":71,"name":310,"slug":311},[458],{"id":161,"name":459,"slug":460},"Sociaal \u002F maatschappelijk \u002F welzijn","sociaal-maatschappelijk-welzijn",[462],{"id":316,"name":317,"slug":318},[464,465],{"id":71,"name":255,"slug":256},{"id":116,"name":117,"slug":118},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_cosis.png",[468],{"name":266,"text":469},"Ben jij iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en het overzicht houdt? Wil jij werken op een plek waar jouw inzet direct verschil maakt voor jongeren? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou.\u003Cbr\u002F>Voor onze locatie aan de Thorbeckelaan in Assen zoeken wij een zorginhoudelijk coördinerend begeleider voor 24 tot 32 uur per week. Je brengt energie, rust en betrokkenheid mee en versterkt daarmee ons team.\u003Cbr\u002F>Herken jij jezelf in deze rol? Dan kijken we uit naar jouw komst!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit zijn wij\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Cosis helpt mensen met een verstandelijke en\u002Fof psychische beperking een zo gewoon mogelijk leven te leiden. We richten ons op wat wél kan. Je vindt ons in Groningen en Drenthe, verspreid over meer dan 200 locaties. Midden in de samenleving, dichtbij de mensen die we helpen. De samenwerking tussen cliënten, het persoonlijk netwerk en de professional staat hierbij centraal. Samen zetten we stappen naar een waardevol samenleven. Lees \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cosis.nu\u002Falles-over-cosis\u002Fonze-organisatie\u002Fwaar-staan-we-voor\">hier\u003C\u002Fa> waar wij voor staan en gaan.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De Thorbeckelaan is een locatie in ontwikkeling. Bij ons wonen jongeren tussen de 10 en 18 jaar met een (licht) verstandelijke beperking en bijkomende (gedrags)problematiek. De jongeren functioneren op een lager cognitief en sociaal-emotioneel ontwikkelingsniveau. Ze zijn verbaal sterk, hebben veelal hechtingsproblematiek en een belast verleden. Veel van hen hebben een complex netwerk. Het zijn jongeren die houvast halen uit structuur en uit betrouwbare begeleiders. Ze vertonen vaak moeilijk verstaanbaar gedrag. Dit gedrag kan voortkomen vanuit trauma’s en hechtingsproblematiek. Tegelijkertijd hebben ze ook veel humor en energie, wat ze overbrengen op de begeleiding.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Wij bieden de jongeren een veilige en warme omgeving met een vaste dagstructuur. Omdat zij vaak al veel verschillende instellingen hebben bezocht, is ons doel om voor de jongeren een onvoorwaardelijk thuis te zijn.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Iedere jongere heeft een eigen slaapkamer. De toiletvoorzieningen en de gemeenschappelijke woonkamer worden gedeeld. Overdag gaan de jongeren naar school of dagbesteding.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We hebben een leuk, enthousiast en dynamisch team. Veel gehoord binnen het team is dat teamleden zich gesteund voelen door elkaar. Dit is een norm die we met elkaar dragen, omdat een dienst soms pittig kan zijn.\u003Cbr\u002F>Omdat we met onze locatie in ontwikkeling zijn, investeren we in ons team met trainingen, teambuilding, video interactiebegeleiding en intervisie. We werken vanuit de visie Triple-C. Dit houdt in dat we hechting bevorderend werken en kijken naar de onderliggende behoefte van de jongere en sluiten hier op aan. Daarnaast maken we gebruik van andere methodieken en interventies, afhankelijk van de behoefte van de jongeren.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Jij ziet de behoefte achter het gedrag en geeft jongeren de ruimte om in kleine stappen te groeien.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Sluit jij aan bij de behoeften van de jongeren?\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit ben jij\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als zorginhoudelijk coördinerend begeleider heb jij een duidelijke visie op ons dagelijkse werk en hoe we dit samen verantwoord uitvoeren. Vanzelfsprekend ga en sta jij altijd voor de hoogste kwaliteit van jeugdhulp. Daarom wil jij jouw kennis en ervaringen delen binnen onze locatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Binnen deze functie bewaak je continu de kwaliteit van zorg, stuur je bij waar nodig en doe je verbetervoorstellen volgens de richtlijnen van het Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ). Je biedt structuur, durft kritisch te zijn en kunt hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden. Om deze rol goed te kunnen vervullen, is het belangrijk dat je overzicht kunt bewaren, ook wanneer situaties complex of druk zijn. Je staat dus stevig in je schoenen en laat je niet zomaar uit het veld slaan bij onvoorspelbaar gedrag. Je weegt continu zorgvuldig het belang af tussen kwaliteit van zorg en hetgeen wat nodig is voor de jongere en de groep. Hierbij werk je nauw met de gedragswetenschapper, waardoor er altijd korte lijntjes zijn.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Als zorginhoudelijk coördinerend begeleider ben je ‘coach on the job’ voor het team. Je ondersteunt en adviseert in het methodisch werken en de dagelijkse uitvoering, geeft feedback en handvatten, helpt bij prioriteiten en beleid en biedt kaders waar nodig.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Tot slot heb je een signalerende functie, zowel op de groep als in rapportages en zorgplannen, en geef je daarbij gevraagd en ongevraagd advies. Ook speel je een actieve rol in het aanmeldproces van nieuwe cliënten. Je bent een verbinder, weet je goed te positioneren en legt gemakkelijk contact met de jongere, ouders of verzorgers en collega’s, maar ook met betrokkenen buiten de organisatie. Jij werkt vanuit vertrouwen, wederkerigheid en vanuit kwaliteit van zorg. Iedere dag opnieuw. Samen zorgen jullie ervoor dat de woonlocatie een aangename plek is voor de jongeren, de ouders of verzorgers en het team.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Iets voor jou\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Jij kan bij ons aan de slag als zorginhoudelijk coördinerend begeleider als je:\u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>In het bezit bent van een relevant diploma op minimaal hbo\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ervaring hebt in het begeleiden van jongeren met moeilijk verstaanbaar gedrag\u003C\u002Fli> \u003Cli>In het bezit bent van een SKJ-registratie of bereidt zijn deze te halen\u003C\u002Fli> \u003Cli>Kennis hebt, of wilt opdoen, van de methodiek Triple-C en traumasensitief opvoeden\u003C\u002Fli> \u003Cli>Affiniteit hebt met de doelgroep\u003C\u002Fli> \u003Cli>Onregelmatig wilt werken (dag- avond- slaap en weekenddiensten)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Flexibel bent en kunt invallen tijdens ziekte of vakanties van collega’s\u003C\u002Fli> \u003Cli>In bezit bent van een rijbewijs\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Voel je gewaardeerd\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Wanneer jij bij ons komt te werken als \u003C\u002Fem>z\u003Cem>orginhoudelijk coördinerend begeleider krijg je: \u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een bruto maandsalaris van minimaal € 3052,- en maximaal € 4262,- volgens FWG 45 van cao-Gehandicaptenzorg (op basis van een fulltime dienstverband, 36 uur)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een contract voor de duur van een jaar met kans op een vast contract\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een tegemoetkoming in jouw reiskosten (een woon-werkvergoeding of OV-abonnement)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een eindejaarsuitkering van 8,33%\u003C\u002Fli> \u003Cli>De gelegenheid om cursussen, trainingen en e-learnings te volgen\u003C\u002Fli> \u003Cli>De mogelijkheid tot het kopen van extra verlofuren, een sport abonnement met korting af te sluiten en gebruik te maken van ons fietsplan\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Check alle arbeidsvoorwaarden \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cosis.nu\u002Falles-over-cosis\u002Fwerken-bij\u002Faansluiten-bij-jou\">hier\u003C\u002Fa>!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Voel je welkom en solliciteer\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wil jij aan het werk bij Cosis als zorginhoudelijk coördinerend begeleider bij Thorbeckelaan in Assen? Solliciteer dan direct! \u003Cstrong>De vacature sluit als de juiste kandidaat is gevonden. \u003C\u002Fstrong>De gesprekken vinden in overleg plaats.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Een gedragsassessment kan onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem contact op met Melissa Lodder, via 06 260 600 09. Wordt er niet direct opgenomen, stuur een WhatsApp-bericht met jouw naam en vraag. Melissa neemt dan zo snel mogelijk contact met jou op.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten met voorrang zullen worden behandeld.\u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt zoeken, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.\u003C\u002Fem>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F4b0e4ca9-e955-4b3d-9c99-1a4c1909302c\"\u002F>",{"base_salary":471,"max_salary":472},3052,4262,[],[],"Thorbeckelaan 104","9402EV",53.00107965,6.55421418,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F4b0e4ca9-e955-4b3d-9c99-1a4c1909302c","2026-09-04T11:19:43+02:00","2026-09-04T11:19:46.189+02:00","2026-09-04T11:19:45.843+02:00","1280552",{"id":485,"slug":486,"title":487,"organisation":488,"functions":508,"workfields":510,"educations":512,"employments":515,"header_image":520,"text":67,"text_blocks":521,"min_hours":284,"max_hours":284,"salary":524,"recruiters":527,"contacts":528,"address":529,"zipcode":530,"province":86,"locality":531,"country":146,"lat":532,"lng":533,"language":149,"apply":534,"go_live_at":535,"expire_at":430,"is_expired":6,"is_new":38,"robots_directive":152,"apply_method":294,"apply_deadline_display":431,"first_published_at":536,"last_published_at":536,"updated_at":537,"external_id":538,"sent":6,"status":157,"locked":6,"view_count":284,"application_count":4},82436,"82436-teamleider-ondersteuning-sociaal-domein-36-uur-gemeente-westerwolde","Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein (36 uur)",{"id":489,"slug":490,"title":491,"is_member":38,"membership_type":492,"logo":493,"logo_pad_to_box":494,"address":495,"zipcode":67,"city":67,"province":67,"lat":496,"lng":497,"email":498,"email_suffices":499,"site":501,"coc_number":67,"vat_number":67,"accreditation":502,"sectors":503,"show_questions_panel":38},2388,"gemeente-westerwolde","Gemeente Westerwolde","medium","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-westerwolde.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-westerwolde.pad_to_box-224x224.png","Gemeentehuis Wedde:  Hoofdweg 2,   9698 AE, Wedde        Gemeentehuis Sellingen:  Dorpstraat 1  9551 AB  Sellingen",53.06899951,7.07115404,"info@westerwolde.nl",[500],"@westerwolde.nl","https:\u002F\u002Fwww.westerwolde.nl",[],[504],{"id":505,"name":506,"slug":507},13,"Overheid & Publieke Dienstverlening","overheid",[509],{"id":238,"name":239,"slug":240},[511],{"id":161,"name":459,"slug":460},[513,514],{"id":316,"name":317,"slug":318},{"id":107,"name":108,"slug":109},[516,519],{"id":31,"name":517,"slug":518},"Fulltime","fulltime",{"id":238,"name":258,"slug":259},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-westerwolde.png",[522],{"name":266,"text":523},"Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Niet alleen in het sociaal domein, maar ook als organisatie. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een:\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein (36 uur)\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ben jij een verbindende en coachende leidinggevende met ervaring binnen het sociaal domein? Weet jij rust, duidelijkheid en structuur te brengen in een team dat volop in ontwikkeling is? Ben jij zichtbaar aanwezig, geef je vertrouwen en weet je mensen mee te nemen in veranderingen? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We zoeken een teamleider die vooral optreedt als coach, verbinder en facilitator. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de samenwerking, het ontwikkelen van medewerkers en het verder professionaliseren van processen en werkwijzen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je weet ruimte te geven aan professionals en hun vakmanschap, maar durft ook duidelijke keuzes te maken, kaders te stellen en verwachtingen uit te spreken. Daarbij sta je zichtbaar achter het team, biedt rugdekking waar nodig en zorgt voor een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Binnen de organisatie vertegenwoordig jij het team en weet deze verbinding te leggen met andere teams, adviseurs, management en bestuur. Affiniteit met het sociaal domein en inzicht in de dynamiek van een gemeentelijke organisatie zijn daarbij van groot belang.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Met welk team ga jij aan de slag?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De afdeling Mens & Omgeving bestaat uit verschillende teams die gezamenlijk werken aan maatschappelijke opgaven voor inwoners van Westerwolde. Binnen het sociaal domein wordt gewerkt vanuit gebiedsteams en een ondersteunend team.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Als Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein geef je leiding aan circa 25 medewerkers binnen de volgende subteams:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Ondersteuning Sociaal Domein;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Contractmanagement Sociaal Domein.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>De medewerkers binnen deze teams houden zich onder andere bezig met:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Administratieve en procesmatige ondersteuning van de dienstverlening;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Contractbeheer en leveranciersmanagement;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Dataverwerking, monitoring en sturingsinformatie;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Kwaliteitsbewaking, rechtmatigheid en doelmatigheid;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ondersteuning van de uitvoering binnen het sociaal domein.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Het team staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. De basis is aanwezig, maar er is behoefte aan meer rust, structuur, eenduidigheid en verbinding. Daarnaast zijn er diverse ontwikkelingen die vragen om prioritering, procesoptimalisatie en verdere professionalisering. De nieuwe teamleider speelt hierin een sleutelrol.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Welke uitdagingen pak jij op?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Bouwen aan een veilige, open en professionele teamcultuur waarin vertrouwen centraal staat;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Verbinding creëren tussen medewerkers, subteams en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Zorgen voor duidelijke werkafspraken, rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Werkprocessen in kaart brengen, vereenvoudigen, optimaliseren en borgen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Sturen op een uniforme werkwijze en het vergroten van de kwaliteit van dienstverlening;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Prioriteiten stellen binnen meerdere gelijktijdige ontwikkelingen, projecten en veranderopgaven;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Medewerkers begeleiden, coachen en stimuleren in hun professionele ontwikkeling;\u003C\u002Fli> \u003Cli>De samenwerking versterken tussen ondersteuning, contractmanagement en de gebiedsteams;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het gebruik van data en sturingsinformatie verder ontwikkelen en benutten voor verbetering van de dienstverlening;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Balans bewaken tussen werkdruk, kwaliteit, rechtmatigheid en dienstverlening;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het team vertegenwoordigen richting management, bestuur en overige interne partners;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bijdragen aan actuele ontwikkelingen zoals gebiedsgericht werken, procesoptimalisatie, organisatieontwikkeling en wijzigingen in wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat breng je mee?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De Teamleider Ondersteuning Sociaal Domein is een zichtbare, betrouwbare en benaderbare leider die mensen weet te verbinden en medewerkers in hun kracht zet. Je creëert vertrouwen, brengt rust en duidelijkheid en durft waar nodig keuzes te maken.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De belangrijkste competenties die we vragen zijn:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Verbindend leiderschap;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Coachend en ontwikkelingsgericht leiderschap;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Betrouwbaarheid en integriteit;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Besluitvaardigheid en daadkracht;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Organisatiesensitiviteit;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Verder beschik je over:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Hbo+ of wo werk- en denkniveau;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ruime ervaring in een coachende leidinggevende functie;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ervaring binnen het sociaal domein en bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Kennis van of affiniteit met de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ervaring met procesverbetering, teamontwikkeling en organisatieverandering.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat bieden we?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Een leidinggevende functie met een belangrijke ontwikkelopgave en zichtbare impact op de kwaliteit van dienstverlening binnen het sociaal domein;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een laptop en mobiele telefoon;\u003C\u002Fli> \u003Cli>De mogelijkheid om thuis te werken, een bijbehorende thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat je ook nog moet weten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;\u003C\u002Fli> \u003Cli>De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we uiteraard rekening met je eventuele huidige werk;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang;\u003C\u002Fli> \u003Cli>De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wil je meer weten over de functie?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!\u003C\u002Fem>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fbd578aad-2efc-495c-ac52-d3c0cfd50a6a\"\u002F>",{"base_salary":525,"max_salary":526},4520,6422,[],[],"Dorpsstraat 1","9551AB","Sellingen",52.94671506,7.14569335,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fbd578aad-2efc-495c-ac52-d3c0cfd50a6a","2026-09-04T11:00:40+02:00","2026-09-04T11:00:48.128+02:00","2026-09-04T11:00:47.391+02:00","98d46e9c-b41e-40e6-a349-7f063a62c35a",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":540},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>"]