[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-nl:corner-down-right":3,"i-nl:chevron-down":8,"i-heroicons:magnifying-glass":10,"i-heroicons:bars-3":12,"i-nl:logo-default":14,"i-nl:email":18,"i-nl:phone":21,"i-nl:instagram":23,"i-nl:linkedin":25,"i-nl:arrow-right":27,"i-nl:scroll-to-top":29,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Factivities\u002F1.0\u002Factivities\u002Ffilter:{}":32,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Fvacancies\u002F1.2\u002Fvacancies\u002Ffilter:{}":111,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Forganisations\u002F1.0\u002Forganisations:{\"is_member\":true}":173,"vacancy-83077-10419-02S000AO8P-umc-groningen":211,"vacancy-skills-83077":270,"i-nl:breadcrumb-separator":272,"i-nl:vacancy-location":275,"i-nl:vacancy-salary":277,"i-nl:vacancy-hours":279,"i-nl:vacancy-education":281,"i-nl:vacancy-calendar":283,"i-nl:vacancy-deadline":285,"i-heroicons:share":287,"i-heroicons:chevron-left":289,"i-heroicons:heart":291,"recently-viewed-vacancies-":293,"i-heroicons:clock":680,"i-heroicons:currency-euro":682,"i-heroicons:map-pin":684,"related-vacancies-all-11-":686,"i-heroicons:arrow-right":1086},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\u003Cpath d=\"m15 10 5 5-5 5\"\u002F>\u003Cpath d=\"M4 4v7a4 4 0 0 0 4 4h12\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.29289 8.79289C5.68342 8.40237 6.31658 8.40237 6.70711 8.79289L12 14.0858L17.2929 8.79289C17.6834 8.40237 18.3166 8.40237 18.7071 8.79289C19.0976 9.18342 19.0976 9.81658 18.7071 10.2071L12.7071 16.2071C12.3166 16.5976 11.6834 16.5976 11.2929 16.2071L5.29289 10.2071C4.90237 9.81658 4.90237 9.18342 5.29289 8.79289Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":16,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":17},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":26},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":28},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":30,"height":30,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":31},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":34,"items":35},1,23,[36],{"id":37,"slug":38,"title":39,"status":40,"text":41,"header_image":44,"language":45,"activity_type":46,"category":48,"required_knowledge_level":49,"producer":50,"networks":60,"partners":61,"related_activities":62,"related_blog_posts":63,"sessions":64,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":104,"tribe_crm_id":105,"updated_at":106,"registrations_count":33,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":107,"next_session_label":108,"registration_status":96,"is_event":6,"selectable_sessions":109,"price_regular":99,"price_member":100,"price_display":101,"price_member_display":102,"has_member_discount":68,"discount_label":103,"is_free":6},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Hart van leiderschap","published",{"eyebrow":42,"text":43},"","\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg","nl",[47],"coaching",[],[],{"id":51,"slug":52,"fullname":53,"function":54,"photo":55,"text":56,"linkedin":57,"email":58,"signature":59,"is_podcast_team":6},2,"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[65],{"id":66,"session_uid":67,"title":39,"auto_approval":68,"certification":6,"accreditation":69,"cancellation_reason":42,"duration":70,"duration_units":71,"is_continuously":68,"min_participants":33,"max_participants":72,"num_registered_participants":33,"intake_interview":6,"costs":73,"additional_costs":42,"margin":42,"supplies_to_bring":42,"extra_information":42,"waiting_list":6,"professionals":80,"registration_status":96,"is_selectable":68,"spaces_label":97,"date_label":98,"price_regular":99,"price_member":100,"price_display":101,"price_member_display":102,"has_member_discount":68,"discount_label":103,"is_free":6},98,"legacy-98",true,[],12,"maanden",6,{"title":74,"text":75,"price":76,"price_with_discount":78},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":77},"2995,00",{"price":79},"2695,00",{"trainers":81},[82],{"id":83,"slug":84,"fullname":85,"photo":86,"subject":87,"text":88,"linkedin":89,"certifications":42,"trainer_type":90,"email":94,"website":95},5,"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[91,92,93],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F","open","5 plekken","Doorlopend",2995,2695,"€ 2.995,-","€ 2.695,-","€ 300,- korting voor leden",321195,"00740c7b-4952-4c03-ac81-e6c3defdd46a","2025-01-29T14:00:13+01:00","2026-09-23T12:38:47.051454+02:00","23-09-2026",[110],{"session_uid":67,"title":39,"is_selectable":68,"spaces_label":97,"date_label":98},{"current_page":33,"total_items":112,"items":113},734,[114],{"id":115,"slug":116,"title":117,"organisation":118,"functions":138,"workfields":142,"educations":147,"employments":148,"header_image":153,"text":154,"min_hours":5,"max_hours":155,"salary":156,"recruiters":159,"contacts":160,"address":161,"zipcode":162,"province":126,"locality":126,"country":163,"lat":127,"lng":128,"language":45,"apply":164,"go_live_at":165,"expire_at":166,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":169,"first_published_at":170,"last_published_at":170,"updated_at":171,"sent":6,"status":40,"locked":6,"view_count":172,"application_count":4},83078,"83078-docent-onderzoeker-ict-recht-legal-tech-871-hanze","Docent-onderzoeker ICT-Recht & Legal Tech",{"id":119,"slug":120,"title":121,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":123,"logo_pad_to_box":124,"address":125,"zipcode":42,"city":126,"province":42,"lat":127,"lng":128,"email":129,"email_suffices":130,"site":132,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":133,"sectors":134,"show_questions_panel":68},265,"hanze","Hanze","large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-hanze-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-hanze-180.pad_to_box-224x224.png","Zernikeplein 7","Groningen",53.2402347,6.53165589,"recruitment@org.hanze.nl",[131],"@pl.hanze.nl","https:\u002F\u002Fwerkenbijhanze.nl",[],[135],{"id":70,"name":136,"slug":137},"Onderwijs & Opleiding","onderwijs-opleiding",[139],{"id":83,"name":140,"slug":141},"Onderwijsgevend","onderwijsgevend",[143],{"id":144,"name":145,"slug":146},7,"ICT","ict",[],[149],{"id":150,"name":151,"slug":152},4,"Tijdelijk","tijdelijk","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-hanze.jpg","\u003Cb>Vacaturenummer\u003C\u002Fb>\u003Cdiv>871\u003C\u002Fdiv>\u003Cb>Afdeling\u003C\u002Fb>\u003Cdiv>Cluster Business & Recht\u003C\u002Fdiv>\u003Cb>Schaal\u003C\u002Fb>\u003Cdiv>11 (min. € 4.427,- en max. € 6.677,-)\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Ci>Heb jij een juridische master (bijna) afgerond en kennis van ICT-recht? En lijkt het je interessant om jouw juridische kennis in te zetten in het onderwijs én toegepast onderzoek? Of je nu al ervaring hebt in het onderwijs of aan het begin van je loopbaan staat: we maken graag kennis met je!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ervaring in het onderwijs is niet noodzakelijk. Je kennis van ICT-recht kan bijvoorbeeld voortkomen uit je opleiding, scriptie, stage, onderzoek of werk. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Als docent-onderzoeker ICT-Recht & Legal Tech bereid je studenten voor op juridische vraagstukken die ontstaan door digitalisering en technologische ontwikkelingen. Denk aan privacy, ICT-contracten, intellectueel eigendom, digitale overheid, e-commerce, cybersecurity en juridische aspecten van AI. Je hoeft niet op al deze terreinen specialist te zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je verzorgt onderwijs binnen de voltijd- en deeltijdopleidingen HBO-Rechten en Sociaal Juridische Dienstverlening en binnen de Master Toegepast Recht. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Je begeleidt studenten bij (praktijk)opdrachten, stages en afstuderen, help je ze ook om te groeien als juridische professionals zodat ze weten wat waardenbewust handelen betekent in een snel veranderende wereld.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je houdt je kennis en didactische vaardigheden up-to-date en onderhoudt contact onderhoudt met collega's en professionals, zodat actuele praktijkervaringen in het onderwijs terugkomen. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Je maakt deel uit van een (zelf organiserend) team met veel ruimte voor eigen regie, samenwerking en ontwikkeling. We zijn deze manier van werken verder aan het versterken, en jouw ideeën en initiatief zijn daarin van grote waarde. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Je werkt in principe overdag, maar bent ook bereid om op dinsdag- en\u002Fof donderdagavond les te geven. Je werkt onder leiding van een opleidingsmanager, die je ondersteunt in je professionele ontwikkeling.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Daarnaast doe je toegepast onderzoek binnen het lectoraat Juridische Aspecten van Ondernemerschap, onder leiding van dr. Trix Mulder. Het lectoraat verbindt recht direct met de praktijk van het mkb. Samen met studenten, docenten en ondernemers werk je aan oplossingen voor actuele juridische vraagstukken, zoals cybersecurity, sociale ondernemerschap en samenwerking tussen publieke en private partijen, met als doel heldere en toepasbare handvatten voor het mkb.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen het curriculum zijn verschillende onderwerpen rondom ICT-recht geïntegreerd, zoals de bescherming van persoonsgegevens, de digitale overheid, ICT-contracten, intellectuele eigendomsrechten en e-commerce. Ook groeit de aandacht voor Legal Tech. Door de digitale transformatie verandert het werk van juristen en is het onze taak om studenten hierop voor te bereiden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>De bacheloropleidingen HBO-Rechten en SJD, en de masteropleiding Toegepast Recht vallen onder het cluster Business & Recht van de Hanze Groningen. Hier worden studenten opgeleid tot maatschappelijk betrokken professionals die bijdragen aan een rechtvaardige samenleving en wordt nauw samengewerkt aan actueel en praktijkgericht onderwijs, in verbinding met onderzoek en het werkveld.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit vragen we van jou \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een juridische master afgerond of bevindt je in de afrondende fase daarvan.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je hebt voldoende vakinhoudelijke kennis van ICT-recht, bijvoorbeeld op het gebied van privacy, ICT-contracten, intellectueel eigendom, digitale overheid, e-commerce, cybersecurity of juridische aspecten van AI. Je hoeft niet op al deze terreinen specialist te zijn.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je hebt interesse in Legal Tech en de invloed van digitalisering en technologie op het juridische werkveld.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent gemotiveerd om jouw kennis over te dragen en studenten te begeleiden in hun ontwikkeling tot juridische professionals.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent analytisch en kunt juridische vraagstukken op een begrijpelijke en praktische manier overbrengen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent in het bezit van een pedagogisch-didactische aantekening of bent bereid deze te behalen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je werkt graag samen en legt gemakkelijk verbinding met collega's en professionals binnen en buiten de Hanze.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit krijg je ervoor terug\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>Een inspirerende werkomgeving waarin we werken aan sterk en toekomstbestendig juridisch onderwijs. Je krijgt bij ons de ruimte om je verder te ontwikkelen als docent en onderzoeker. Ervaring in het onderwijs is daarbij geen vereiste; jouw juridische expertise en motivatie om die kennis over te dragen vormen een belangrijk vertrekpunt. Wat bieden we nog meer?\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een dienstverband tussen 0,6 – 1,0 fte. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Een jaarcontract met startdatum zo spoedig mogelijk. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Salaris van minimaal € 4.427,- en maximaal € 6.677,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 11, conform cao hbo). Inschaling vindt plaats in de functie van Docent-onderzoeker A.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een vakantie-uitkering van 8% en een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Maximaal 53 verlofdagen op jaarbasis, en daarnaast kun je gebruik maken van duurzame inzetbaarheidsuren en thuiswerkfaciliteiten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>De mogelijkheid om je voortdurend te professionaliseren via onze Hanze PL Academy.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Nieuwsgierig naar meer?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>Wil je meer weten over deze functie? Neem voor vragen contact op met Margret Timmermans, opleidingsmanager HBO-Rechten en Master Toegepast Recht via 06-101 10 399.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Word jij onze nieuwe collega?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>Stuur dan je cv en motivatie via de sollicitatiebutton.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Sluitingsdatum is: \u003Cstrong>18 oktober 2026\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gesprekken zijn op: \u003Cstrong>donderdag 22 oktober 2026\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Wij vragen nieuwe medewerkers om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. De kosten worden door de Hanze vergoed\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Ci>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cb>Sluitingsdatum\u003C\u002Fb>\u003Cdiv>18-10-2026\u003C\u002Fdiv>\u003Cb>Solliciteren\u003C\u002Fb>\u003Cdiv>\u003Ca target='_blank' href='https:\u002F\u002Fwerkenbijhanze.nl\u002Fapply\u002Fdocent-onderzoeker-ict-recht-legal-tech\u002Fi9r0af\u002Fnl'>Reageer op deze vacature\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>",40,{"base_salary":157,"max_salary":158},4427,6677,[],[],"Van OlstBorg \u002F Zernikeplein 7","9747AS","NL","https:\u002F\u002Fwerkenbijhanze.nl\u002Fapply\u002Fdocent-onderzoeker-ict-recht-legal-tech\u002Fi9r0af\u002Fnl","2026-09-23T11:41:52.544+02:00","2026-10-18T23:59:00+02:00","index, follow","url","18 oktober 2026","2026-09-23T12:20:14.250+02:00","2026-09-23T12:20:13.756+02:00",3,{"current_page":33,"total_items":174,"items":175},125,[176],{"id":177,"slug":178,"title":179,"is_member":68,"membership_type":180,"text":181,"logo":182,"logo_pad_to_box":183,"header_images":184,"address":186,"zipcode":187,"city":188,"province":189,"email":190,"email_suffices":191,"site":193,"coc_number":194,"vat_number":195,"accreditation":196,"sectors":197,"recruiters":202,"contacts":209,"counts":210,"show_questions_panel":68,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":199,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},67178,"4ucomit","4uComIT","small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[185],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","Drenthe","tom@4ucom.nl",[192],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[198],{"id":199,"name":200,"slug":201},8,"ICT & Media","ict-media",[203],{"id":204,"slug":205,"fullname":206,"function":207,"photo":42,"email2":190,"phone2":208,"is_recruiter":68},67180,"tom","Tom","Human Recources","050-5013890",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":212,"slug":213,"title":214,"organisation":215,"functions":241,"workfields":242,"educations":247,"employments":251,"header_image":252,"text":253,"min_hours":33,"max_hours":254,"salary":255,"recruiters":258,"contacts":259,"website":260,"zipcode":261,"locality":262,"country":163,"language":45,"apply":42,"go_live_at":263,"expire_at":264,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":265,"apply_deadline_display":266,"first_published_at":267,"last_published_at":268,"updated_at":269,"sent":6,"status":40,"locked":6,"view_count":172,"application_count":4},83077,"83077-10419-02S000AO8P-umc-groningen","Operator voor de AGOR-deeltjesversneller voor medisch onderzoek",{"id":216,"slug":217,"title":218,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":219,"logo_pad_to_box":220,"address":221,"zipcode":222,"city":126,"province":126,"lat":223,"lng":224,"email":42,"email_suffices":225,"site":228,"social_media":229,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":235,"sectors":236,"show_questions_panel":68},276,"umc-groningen","UMCG","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fumcg-logo-180-kl.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fumcg-logo-180-kl.pad_to_box-224x224.png","Hanzeplein 1, Postbus 30.001 RB","9713GZ",53.22101287,6.5770859,[226,227],"@umcg.nl","@med.umcg.nl","http:\u002F\u002Fwww.werken.umcg.nl",{"linkedin_url":230,"instagram_url":231,"tiktok_url":232,"facebook_url":233,"spotify_url":232,"youtube_url":234},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fumcg","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fumcgroningen\u002F",null,"https:\u002F\u002Fnl-nl.facebook.com\u002FWerkeninhetUMCG\u002F","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002Fumcgkanaal",[],[237],{"id":238,"name":239,"slug":240},17,"Zorg & Welzijn","zorg-welzijn",[],[243],{"id":244,"name":245,"slug":246},11,"Onderzoek \u002F wetenschap","onderzoek-wetenschap",[248],{"id":150,"name":249,"slug":250},"MBO+","mbo-2",[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_umc-groningen.jpg","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Biomedical Sciences (BMS)\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Het onderzoekscentrum Particle Therapy Research Center (Partrec), onderdeel van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG), onderzoekt en ontwikkelt preklinisch nieuwe behandeltechnieken in het veld van protontherapie in samenwerking met diverse klinische afdelingen van het UMCG als wel Internationale onderzoeksgroepen. \u003Cbr\u002F>Het onderzoekcentrum Partrec maakt gebruik van een supergeleidende deeltjesversneller geschikt voor protonen en zware ionenbundels. De faciliteit wordt momenteel uitgebreid met een nieuwe infrastructuur voor beeld-gestuurde preklinisch biologisch onderzoek en als wel fundamenteel kernfysisch onderzoek. Verder, levert de faciliteit diensten aan bedrijven om stralingshardheidtesten van detectoren of componenten uit te voeren.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Heb jij zin om te werken in een technisch uitdagende omgeving waar je je kunt ontwikkelen tot allround operateur? Dan is dit je kans! Bij UMCG - Partrec kom je in aanraking met diverse technische installaties waarin je je kunt specialiseren. Denk bijvoorbeeld aan de cryogene installatie die onze hoofdspoelen afkoelt tot 4 Kelvin, waardoor supergeleiding mogelijk wordt. Of het hoogfrequent systeem dat zorgt voor de versnelling van ionenbundels. Klinkt dit als iets voor jou? Laat dan van je horen!\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Wat ga je doen\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Als versneller operateur\u002Ftechnicus bedien je het cyclotron voor interne en externe klanten die bestralingen willen uitvoeren met protonen dan wel zware ionenbundels. Hiervoor is een drie shifts ploegendienst opgezet van maandag 07:00 tot zaterdag 07:00 voor ongeveer 26 weken in het jaar. \u003Cbr\u002F>Naast het bedienen van het cyclotron wordt er ook verwacht dat je zelfstandig of in teamverband correctief en periodiek onderhoud pleegt aan het cyclotron en aanverwante systemen. Het betreft systemen in uiteenlopende disciplines zoals; pneumatiek\u002Fhydrauliek, water- koeling, cryogene en hoogfrequente installaties en als wel elektrotechnische installaties. Tijdens je eerste jaar zul je worden ingewerkt in deze systemen. Om alle systemen 24h\u002F7 online te laten zijn is er een consignatie dienst opgezet welke loopt van maandag 07:00 tot Maandag 07:00. \u003Cbr\u002F>Na een inwerkperiode waar je kennis hebt opgedaan van de ondersteunde systemen en bekend bent gemaakt met de in gebruik zijnde procedures zal je onderdeel uit gaan maken van deze consignatiedienst. Vervolgens na het afronden van de training waarin je bekend bent gemaakt met het bedienen van het Cyclotron zul je als zelfstandig operateur klanten bedienen\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Je bent een technicus die op zoek is naar een uitdagende en veelzijdige werkomgeving: mbo-4\u002Fhbo Electrotechniek, Mechatronica, Industriële Automatisering of vergelijkbare expertise. \u003Cbr\u002F>- Je kan procesmatig denken en bent oplossingsgericht.\u003Cbr\u002F>- Je bent bereid om te werken in een omgeving met ioniserende straling binnen de kaders van wet- en regelgeving, hieronder valt certificering door het volgen van een cursus tijdens het dienstverband.\u003Cbr\u002F>- Je bent bereid om flexibel te werken in dag-, avond- en nachtdiensten en deel te nemen in consignatiediensten. Deze diensten worden in een operationeel team gedeeld.\u003Cbr\u002F>- Je bent bereid om samen met je collega’s deel uit te maken van het  bedrijfshulpverlening team (BHV).\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Je kijgt een arbeidsovereenkomst voor één haar (36 uur per week) met de mogelijkheid tot verlenging. Na het eerste inwerkjaar betreft het maandsalaris maximaal € 4.722 bruto per maand voor een fulltime dienstverband (schaal 8), afhankelijk van je opleiding en ervaring. \u003Cbr\u002F>- Tijdens je inwerkperiode bedraagt je salaris maximaal € 4.182 bruto per maand voor een fulltime dienstverband (schaal 7), afhankelijk van je opleiding en ervaring. \u003Cbr\u002F>- Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt vergoed. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>. inclusief compensatie voor onregelmatige werktijden en consignatiediensten. \u003Cbr\u002F>- UMCG biedt ook een thuiswerkregeling, een bedrijfsfitnessprogramma en een fietsregeling.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Rob Kremers\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>h.r.kremers@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>11 mei 2026\u003C\u002Fb>. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AO8P\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",36,{"base_salary":256,"max_salary":257},3550,4722,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbijumcg.nl\u002F","0000AA","-","2026-09-23T00:00:00+02:00","2026-10-22T23:59:00+02:00","none","22 oktober 2026","2026-09-23T11:19:53.864+02:00","2026-09-23T12:20:33.237+02:00","2026-09-23T12:20:32.689+02:00",{"vacancy_id":212,"skills":271},[],{"left":4,"top":4,"width":273,"height":273,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":274},16,"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":276},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M13.9162 11.707C14.0631 11.1008 14.0175 10.4639 13.7857 9.88482C13.5538 9.30577 13.1472 8.81339 12.6225 8.47618C12.0978 8.13897 11.481 7.97371 10.8579 8.00338C10.2349 8.03306 9.63657 8.2562 9.14626 8.64176C8.65594 9.02732 8.298 9.55612 8.12223 10.1546C7.94646 10.7531 7.9616 11.3914 8.16555 11.9809C8.3695 12.5704 8.75211 13.0816 9.26015 13.4435C9.76819 13.8054 10.3764 13.9999 11.0002 14M10.9912 21.485C10.4642 21.4831 9.95948 21.2728 9.58715 20.9L5.34315 16.657C4.40372 15.7176 3.71304 14.559 3.33347 13.2858C2.95389 12.0126 2.89736 10.665 3.169 9.36447C3.44063 8.06398 4.03186 6.85162 4.88933 5.83682C5.74679 4.82203 6.84349 4.03676 8.0804 3.55191C9.31732 3.06705 10.6555 2.89788 11.9742 3.05966C13.2928 3.22144 14.5505 3.70908 15.6335 4.47856C16.7165 5.24804 17.5909 6.27513 18.1776 7.4671C18.7643 8.65907 19.0449 9.9784 18.9942 11.306M19.2001 20.2L21.0001 22M14.0002 18C14.0002 18.7956 14.3162 19.5587 14.8788 20.1213C15.4414 20.6839 16.2045 21 17.0002 21C17.7958 21 18.5589 20.6839 19.1215 20.1213C19.6841 19.5587 20.0002 18.7956 20.0002 18C20.0002 17.2043 19.6841 16.4413 19.1215 15.8787C18.5589 15.3161 17.7958 15 17.0002 15C16.2045 15 15.4414 15.3161 14.8788 15.8787C14.3162 16.4413 14.0002 17.2043 14.0002 18Z\" stroke=\"black\" stroke-width=\"1.6\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":278},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M7.8225 11.8C7.8075 11.9987 7.8 12.1975 7.8 12.4C7.8 12.6025 7.8075 12.8012 7.8225 13H6.9C6.40125 13 6 13.4012 6 13.9C6 14.3987 6.40125 14.8 6.9 14.8H8.14875C9.18 18.2687 12.3938 20.8 16.2 20.8H17.1C17.5988 20.8 18 20.3987 18 19.9C18 19.4012 17.5988 19 17.1 19H16.2C13.4025 19 11.01 17.26 10.05 14.8H15.9C16.3988 14.8 16.8 14.3987 16.8 13.9C16.8 13.4012 16.3988 13 15.9 13H9.62625C9.6075 12.8012 9.6 12.6025 9.6 12.4C9.6 12.1975 9.6075 11.9987 9.62625 11.8H15.9C16.3988 11.8 16.8 11.3987 16.8 10.9C16.8 10.4012 16.3988 10 15.9 10H10.05C11.01 7.54 13.4025 5.8 16.2 5.8H17.1C17.5988 5.8 18 5.39875 18 4.9C18 4.40125 17.5988 4 17.1 4H16.2C12.3938 4 9.18 6.53125 8.14875 10H6.9C6.40125 10 6 10.4012 6 10.9C6 11.3987 6.40125 11.8 6.9 11.8H7.8225Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":280},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M19.3125 12C19.3125 13.9394 18.5421 15.7994 17.1707 17.1707C15.7994 18.5421 13.9394 19.3125 12 19.3125C10.0606 19.3125 8.20064 18.5421 6.82928 17.1707C5.45792 15.7994 4.6875 13.9394 4.6875 12C4.6875 10.0606 5.45792 8.20064 6.82928 6.82928C8.20064 5.45792 10.0606 4.6875 12 4.6875C13.9394 4.6875 15.7994 5.45792 17.1707 6.82928C18.5421 8.20064 19.3125 10.0606 19.3125 12ZM3 12C3 14.3869 3.94821 16.6761 5.63604 18.364C7.32387 20.0518 9.61305 21 12 21C14.3869 21 16.6761 20.0518 18.364 18.364C20.0518 16.6761 21 14.3869 21 12C21 9.61305 20.0518 7.32387 18.364 5.63604C16.6761 3.94821 14.3869 3 12 3C9.61305 3 7.32387 3.94821 5.63604 5.63604C3.94821 7.32387 3 9.61305 3 12ZM11.1562 7.21875V12C11.1562 12.2812 11.2969 12.5449 11.5324 12.7031L14.9074 14.9531C15.2941 15.2133 15.818 15.1078 16.0781 14.7176C16.3383 14.3273 16.2328 13.807 15.8426 13.5469L12.8438 11.55V7.21875C12.8438 6.75117 12.4676 6.375 12 6.375C11.5324 6.375 11.1562 6.75117 11.1562 7.21875Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":282},"\u003Cdefs>\u003CclipPath id=\"clip0_2514_12441\">\n\u003Crect width=\"23\" height=\"18.9412\" fill=\"white\" transform=\"translate(1 3)\"\u002F>\n\u003C\u002FclipPath>\u003C\u002Fdefs>\u003Cg fill=\"none\">\u003Cg clip-path=\"url(#clip0_2514_12441)\">\n\u003Cpath d=\"M12.4996 5.95957C12.5894 5.95957 12.6793 5.97437 12.7655 6.00767L20.5999 8.91913L12.7655 11.8306C12.6793 11.8639 12.5894 11.8787 12.4996 11.8787C12.4097 11.8787 12.3199 11.8639 12.2336 11.8306L7.64442 10.1252L12.7044 8.17184C13.0027 8.05716 13.1536 7.71681 13.0422 7.40976C12.9308 7.1027 12.6002 6.94733 12.3019 7.06201L6.5663 9.27428C6.37942 9.34827 6.19614 9.42966 6.01645 9.51844L4.40286 8.91913L12.2372 6.00767C12.3235 5.97437 12.4133 5.95957 12.5032 5.95957H12.4996ZM1.56739 9.75521L4.34895 10.7874C3.37145 11.8491 2.77848 13.2549 2.72817 14.7717C2.72458 14.7939 2.72458 14.8161 2.72458 14.8383C2.72458 15.8889 2.33645 16.9765 1.92317 17.8274C1.68958 18.3083 1.42364 18.7819 1.11458 19.2184C0.999577 19.3775 0.967233 19.5846 1.03192 19.7733C1.09661 19.962 1.24755 20.1026 1.43442 20.1507L3.73442 20.7426C3.88536 20.7833 4.04708 20.7537 4.18005 20.6686C4.31301 20.5835 4.40645 20.4429 4.4352 20.2838C4.74426 18.7005 4.58973 17.2799 4.35973 16.2625C4.24473 15.7446 4.0902 15.2156 3.87817 14.7273C3.94645 13.3585 4.56817 12.1044 5.55645 11.2424L11.6479 13.5064C11.921 13.6063 12.2085 13.6581 12.4996 13.6581C12.7907 13.6581 13.0782 13.6063 13.3513 13.5064L23.4318 9.75521C23.7732 9.62943 23.9996 9.29278 23.9996 8.91913C23.9996 8.54549 23.7732 8.21254 23.4318 8.08306L13.3513 4.33552C13.0782 4.23563 12.7907 4.18384 12.4996 4.18384C12.2085 4.18384 11.921 4.23563 11.6479 4.33552L1.56739 8.08306C1.22598 8.21254 0.999577 8.54549 0.999577 8.91913C0.999577 9.29278 1.22598 9.62573 1.56739 9.75521ZM18.8461 12.7148L17.175 13.3363L17.6315 17.7941C17.459 17.9236 17.1715 18.0901 16.7474 18.2602C15.734 18.6709 14.2246 18.9816 12.4996 18.9816C10.7746 18.9816 9.2652 18.6709 8.24817 18.2639C7.82411 18.0938 7.53661 17.9236 7.36411 17.7978L7.82051 13.34L6.14942 12.7185L5.59958 18.0938C5.59958 19.3997 8.6902 20.7574 12.4996 20.7574C16.309 20.7574 19.3996 19.3997 19.3996 18.0938L18.8497 12.7148H18.8461ZM17.7968 17.6498C17.7989 17.6469 17.8005 17.6436 17.8013 17.64C17.8021 17.6364 17.8021 17.6327 17.8014 17.6291C17.8008 17.6255 17.7993 17.6221 17.7973 17.6191C17.7952 17.6161 17.7925 17.6136 17.7894 17.6117C17.7864 17.6099 17.7829 17.6087 17.7794 17.6084C17.7758 17.608 17.7723 17.6084 17.7689 17.6095C17.7655 17.6107 17.7624 17.6126 17.7598 17.615C17.7571 17.6175 17.755 17.6206 17.7536 17.6239C17.7515 17.6269 17.7499 17.6302 17.7491 17.6338C17.7483 17.6374 17.7483 17.6411 17.749 17.6447C17.7496 17.6483 17.7511 17.6517 17.7531 17.6547C17.7552 17.6577 17.7579 17.6602 17.761 17.662C17.764 17.6639 17.7675 17.665 17.771 17.6654C17.7746 17.6658 17.7781 17.6654 17.7815 17.6642C17.7849 17.6631 17.788 17.6612 17.7907 17.6587C17.7933 17.6562 17.7954 17.6532 17.7968 17.6498ZM7.20239 17.6498C7.20307 17.6538 7.20464 17.6576 7.20697 17.6608C7.20931 17.664 7.21235 17.6667 7.21585 17.6685C7.21935 17.6703 7.22321 17.6712 7.22713 17.6712C7.23105 17.6713 7.23491 17.6703 7.23842 17.6685C7.24192 17.6667 7.24497 17.6641 7.24731 17.6609C7.24966 17.6576 7.25124 17.6539 7.25193 17.6499C7.25262 17.6459 7.2524 17.6419 7.25128 17.638C7.25017 17.6341 7.24819 17.6306 7.24551 17.6276C7.24484 17.6237 7.24327 17.6199 7.24093 17.6167C7.23859 17.6134 7.23555 17.6108 7.23205 17.609C7.22856 17.6072 7.22469 17.6062 7.22077 17.6062C7.21686 17.6062 7.21299 17.6071 7.20949 17.609C7.20598 17.6108 7.20294 17.6134 7.20059 17.6166C7.19824 17.6198 7.19666 17.6236 7.19597 17.6276C7.19528 17.6315 7.19551 17.6356 7.19662 17.6395C7.19773 17.6433 7.19971 17.6469 7.20239 17.6498Z\" fill=\"black\"\u002F>\n\u003C\u002Fg>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":284},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8 2C8.55228 2 9 2.44772 9 3V4H15V3C15 2.44772 15.4477 2 16 2C16.5523 2 17 2.44772 17 3V4H18C18.7956 4 19.5587 4.31607 20.1213 4.87868C20.6839 5.44129 21 6.20435 21 7V19C21 19.7957 20.6839 20.5587 20.1213 21.1213C19.5587 21.6839 18.7957 22 18 22H6C5.20435 22 4.44129 21.6839 3.87868 21.1213C3.31607 20.5587 3 19.7957 3 19V7C3 6.20435 3.31607 5.44129 3.87868 4.87868C4.44129 4.31607 5.20435 4 6 4H7V3C7 2.44772 7.44772 2 8 2ZM7 6H6C5.73478 6 5.48043 6.10536 5.29289 6.29289C5.10536 6.48043 5 6.73478 5 7V10H19V7C19 6.73478 18.8946 6.48043 18.7071 6.29289C18.5196 6.10536 18.2652 6 18 6H17V7C17 7.55228 16.5523 8 16 8C15.4477 8 15 7.55228 15 7V6H9V7C9 7.55228 8.55228 8 8 8C7.44772 8 7 7.55228 7 7V6ZM19 12H5V19C5 19.2652 5.10536 19.5196 5.29289 19.7071C5.48043 19.8946 5.73478 20 6 20H18C18.2652 20 18.5196 19.8946 18.7071 19.7071C18.8946 19.5196 19 19.2652 19 19V12Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":286},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M3.5 20.125H11.2578L11.0586 20.9258C10.9688 21.2852 10.9883 21.6602 11.1094 22H3.5C2.12109 22 1 20.8789 1 19.5V4.5C1 3.12109 2.12109 2 3.5 2H9.96484C10.6289 2 11.2656 2.26172 11.7344 2.73047L15.2695 6.26562C15.7383 6.73438 16 7.37109 16 8.03516V13.1602L14.125 15.0352V8.25H11C10.3086 8.25 9.75 7.69141 9.75 7V3.875H3.5C3.15625 3.875 2.875 4.15625 2.875 4.5V19.5C2.875 19.8438 3.15625 20.125 3.5 20.125ZM22.4766 11.207L23.0391 11.7695C23.6484 12.3789 23.6484 13.3672 23.0391 13.9805L21.8906 15.1289L19.1172 12.3555L20.2656 11.207C20.875 10.5977 21.8633 10.5977 22.4766 11.207ZM13.1836 18.2891L18.2305 13.2422L21.0039 16.0156L15.957 21.0586C15.7969 21.2188 15.5977 21.332 15.375 21.3867L13.0273 21.9727C12.8125 22.0273 12.5898 21.9648 12.4336 21.8086C12.2773 21.6523 12.2148 21.4297 12.2695 21.2148L12.8555 18.8672C12.9102 18.6484 13.0234 18.4453 13.1836 18.2852V18.2891Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":288},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M7.217 10.907a2.25 2.25 0 1 0 0 2.186m0-2.186c.18.324.283.696.283 1.093s-.103.77-.283 1.093m0-2.186l9.566-5.314m-9.566 7.5l9.566 5.314m0 0a2.25 2.25 0 1 0 3.935 2.186a2.25 2.25 0 0 0-3.935-2.186m0-12.814a2.25 2.25 0 1 0 3.933-2.185a2.25 2.25 0 0 0-3.933 2.185\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":290},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15.75 19.5L8.25 12l7.5-7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":292},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"current_page":33,"total_items":112,"items":294},[295,311,387,443,495,573,643],{"id":115,"slug":116,"title":117,"organisation":296,"functions":301,"workfields":303,"educations":305,"employments":306,"header_image":153,"text":154,"min_hours":5,"max_hours":155,"salary":308,"recruiters":309,"contacts":310,"address":161,"zipcode":162,"province":126,"locality":126,"country":163,"lat":127,"lng":128,"language":45,"apply":164,"go_live_at":165,"expire_at":166,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":169,"first_published_at":170,"last_published_at":170,"updated_at":171,"sent":6,"status":40,"locked":6,"view_count":51,"application_count":4},{"id":119,"slug":120,"title":121,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":123,"logo_pad_to_box":124,"address":125,"zipcode":42,"city":126,"province":42,"lat":127,"lng":128,"email":129,"email_suffices":297,"site":132,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":298,"sectors":299,"show_questions_panel":68},[131],[],[300],{"id":70,"name":136,"slug":137},[302],{"id":83,"name":140,"slug":141},[304],{"id":144,"name":145,"slug":146},[],[307],{"id":150,"name":151,"slug":152},{"base_salary":157,"max_salary":158},[],[],{"id":312,"slug":313,"title":314,"organisation":315,"functions":331,"workfields":335,"educations":337,"employments":341,"header_image":345,"text":42,"text_blocks":346,"max_hours":254,"salary":374,"recruiters":377,"contacts":378,"address":321,"zipcode":322,"province":126,"locality":126,"country":163,"lat":323,"lng":324,"language":45,"apply":325,"go_live_at":379,"expire_at":380,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":381,"apply_deadline_display":382,"first_published_at":383,"last_published_at":384,"updated_at":385,"sent":6,"status":40,"locked":6,"view_count":386,"application_count":4},83073,"83073-systeembeheerder-rtv-noord-bedrijvenvereniging-zuidoost","Systeembeheerder | RTV Noord",{"id":316,"slug":317,"title":318,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":319,"logo_pad_to_box":320,"address":321,"zipcode":322,"city":126,"province":126,"lat":323,"lng":324,"email":325,"email_suffices":326,"site":328,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":329,"sectors":330,"show_questions_panel":68},56998,"bedrijvenvereniging-zuidoost","Bedrijvenvereniging Zuidoost","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBedrijvenvereniging-Zuidoost-logo-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FBedrijvenvereniging-Zuidoost-logo-180.pad_to_box-224x224.png","Winschoterdiep 50","9723AB",53.20932624,6.58583847,"info@bedrijvenvereniging-zo.nl",[327],"@bedrijvenvereniging-zo.nl","https:\u002F\u002Fbedrijvenvereniging-zo.nl\u002F",[],[],[332],{"id":150,"name":333,"slug":334},"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[336],{"id":144,"name":145,"slug":146},[338],{"id":83,"name":339,"slug":340},"HBO","hbo",[342],{"id":33,"name":343,"slug":344},"Fulltime","fulltime","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fvacancy_image_bedrijvenvereniging-zuidoost.jpeg",[347,350,352,356,359,362,366,370],{"name":348,"text":349},"introduction","\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geen dag is hetzelfde - en dat maakt jouw werk uitdagend en afwisselend!\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",{"name":348,"text":351},"\u003Cp>\u003Cstrong>Systeembeheer in jouw handen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ben jij de systeembeheerder die geen uitdaging uit de weg gaat? Wil je werken in een interessante omgeving waar IT en media samenkomen en jij de controle hebt over een complexe IT-omgeving? RTV Noord zoekt een daadkrachtige, oplossingsgerichte en stressbestendige ervaren Systeembeheerder. Iemand die niet alleen complexe storingen oplost, maar de IT-infrastructuur optimaal beheert en bewaakt, zodat onze uitzendingen en platforms altijd in de lucht blijven.  In een 24\u002F7 mediabedrijf is IT de ruggengraat van alles wat we doen.\u003C\u002Fp>",{"name":353,"title":354,"text":355,"image":42,"video":42},"description","Ons verhaal","\u003Cp>Samen zijn we Noord — samen met ons publiek en samen als medewerkers. RTV Noord is een integraal onderdeel van de maatschappelijke en culturele infrastructuur van Groningen: een platform waar Groningers betrouwbaar nieuws, achtergronden, opinies en cultuur vinden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze soms onoverzichtelijke wereld willen wij een platform bieden. Waar mensen betrouwbaar adequaat nieuws kunnen halen, maar ook achtergronden, duiding, opinies, én sport en cultuur. Waar Groningers van alle rangen en standen zich prettig voelen. En een podium vinden voor hún informatie, meningen, inzichten en vragen. Want het woord ‘samen’ nemen we serieus. We luisteren goed naar de behoeftes.\u003C\u002Fp>",{"name":353,"title":357,"text":358,"image":42,"video":42},"De functie","\u003Cp>Als ervaren Systeembeheerder ben jij een onmisbare schakel in ons IT-landschap. Je beheert en waarborgt de technische infrastructuur, waaronder servers, software en databases. In een dynamisch mediabedrijf waar deadlines heilig zijn, zorg jij voor een probleemloze, flexibele en stabiele IT-omgeving. Je werkt nauw samen met redacteuren, presentatoren en mediamakers om te zorgen dat de techniek hen optimaal ondersteunt.\u003C\u002Fp>",{"name":353,"title":360,"text":361,"image":42,"video":42},"Wat ga je doen?","\u003Cul>\u003Cli>Systeembeheer: Windows Server, AD, Linux, Google for business, Microsoft 365\u003C\u002Fli>\u003Cli>Virtualisatie: vergaande kennis van VMware en Omnissa Horizon\u003C\u002Fli>\u003Cli>Storage & back-up: EMC en Synology storage, Active Backup for Synology\u003C\u002Fli>\u003Cli>Monitoring: PRTG, Grafana, Observium, FortiAnalyzer, Syslog, ipmi\u003C\u002Fli>\u003Cli>Innovatie: Bouwen aan IT-oplossingen voor de media\u003C\u002Fli>\u003Cli>Netwerkbeheer: LAN, VLANs, VPN, Wireless\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aanpassingen en beheer: switches en firewalls (Juniper, Fortinet)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede kennis van servers, databases en geautomatiseerd werkplek- en serverbeheer\u003C\u002Fli>\u003Cli>Daarnaast ruime ervaring met virtualisatie, monitoring, security en infrastructuur\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":363,"title":364,"text":365,"image":42,"video":42},"requirements","Dit breng je mee","\u003Cp>Je hebt een passie voor IT en mediatechnologie, doorgrondt technische vraagstukken en weet dit begrijpelijk uit te leggen aan collega’s zonder technische achtergrond. Daarnaast vragen we:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een IT-richting.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Enkele jaren aantoonbare ervaring in een vergelijkbare IT-rol, bij voorkeur in een dynamische of 24\u002F7-omgeving.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede kennis van servers, databases en ITIL\u002FISM-processen zoals incidenten- en wijzigingsbeheer. Daarnaast van virtualisatie, monitoring, security en infrastructuur.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Uitgebreide Linux-kennis en goede kennis van Windows-servers, databases en geautomatiseerd werkplek- en serverbeheer. Daarnaast ruime ervaring met diverse virtualisatieplatformen, monitoring, security en infrastructuur.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Sterke analytische vaardigheden (probleemanalyse) en een gestructureerde manier van werken (voortgangscontrole).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Stressbestendigheid en flexibel gedrag; je blijft rustig en daadkrachtig als er een storing optreedt tijdens een uitzending.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Klantgerichtheid: je kunt goed luisteren naar de behoeften van je collega’s op de redactie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bereidheid om waar nodig piketdiensten te draaien of buiten kantoortijden te werken (IT slaapt immers nooit).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met Omnissa Horizon en monitoring tools zoals PRTG is een pré.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het draaien van piketdiensten en waar nodig werken buiten kantoortijden zijn onderdeel van deze functie.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":367,"title":368,"text":369,"image":42,"video":42},"conditions","Dit krijg je van ons","\u003Cp>Je komt terecht in een innovatieve en ambitieuze organisatie die dagelijks nieuws maakt voor heel Groningen. We geven je de ruimte om onze IT-omgeving draaiende te houden en verder te professionaliseren. Daarnaast bieden we:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een functie van 36 uur per week in een hecht en enthousiast team.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Startdatum in overleg, bij voorkeur per 1 januari 2027.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een salaris in schaal G van de Omroep CAO (€3.449,57 tot €5.056,94 bruto per maand).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een goede pensioenregeling en ruim vijf weken vakantie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Volop mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een fietsplan en korting op een sportschoolabonnement\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":371,"title":372,"text":373,"image":42,"video":42},"more_information","Solliciteren","\u003Cp>Wil jij de technische basis beheren van een mediabedrijf dat ertoe doet voor Groningers? Zie jij oplossingen waar anderen in paniek raken? Stuur dan uiterlijk woensdag 30 september 2026 je motivatie en cv naar de afdeling P&O via \u003Ca href=\"mailto:peno@rtvnoord.nl\" target=\"_blank\">peno@rtvnoord.nl\u003C\u002Fa>. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met het Jorg Ebbers, Manager Techniek via telefoonnummer 050 319 9999\u003C\u002Fp>\u003Cp>We kijken uit naar je sollicitatie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Diversiteit en inclusie zijn centrale waarden voor ons. We streven ernaar dat onze content, ons team en onze werkwijze de diversiteit van onze regio weerspiegelen. Als jij een unieke bijdrage kunt leveren aan dit streven en\u002Fof voldoet aan de functie-eisen, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.\u003C\u002Fem> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":375,"max_salary":376},3449,5056,[],[],"2026-09-23T10:36:11+02:00","2026-10-01T23:59:00+02:00","email","1 oktober 2026","2026-09-23T10:43:59.671+02:00","2026-09-23T10:45:55.296+02:00","2026-09-23T10:45:54.891+02:00",30,{"id":388,"slug":389,"title":390,"organisation":391,"functions":413,"workfields":415,"educations":419,"employments":421,"header_image":426,"text":42,"text_blocks":427,"min_hours":5,"max_hours":430,"salary":431,"recruiters":434,"contacts":435,"address":397,"zipcode":398,"province":400,"locality":399,"country":163,"lat":401,"lng":402,"language":45,"apply":436,"go_live_at":437,"expire_at":166,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":169,"first_published_at":438,"last_published_at":439,"updated_at":440,"external_id":441,"sent":6,"status":40,"locked":6,"view_count":442,"application_count":33},83067,"83067-schulddienstverlener-1-gemeente-achtkarspelen","Schulddienstverlener",{"id":392,"slug":393,"title":394,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":395,"logo_pad_to_box":396,"address":397,"zipcode":398,"city":399,"province":400,"lat":401,"lng":402,"email":403,"email_suffices":404,"site":406,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":407,"sectors":408,"show_questions_panel":68},63228,"gemeente-achtkarspelen","Gemeente Achtkarspelen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo_Achtkarspelen-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo_Achtkarspelen-180.pad_to_box-224x224.png","Stationsstraat 18","9285NH","Buitenpost","Friesland",53.25549632,6.14316752,"recruitment@achtkarspelen.nl",[405],"@achtkarspelen.nl","https:\u002F\u002Fwww.nijestap.nl\u002F",[],[409],{"id":410,"name":411,"slug":412},13,"Overheid & Publieke Dienstverlening","overheid",[414],{"id":150,"name":333,"slug":334},[416],{"id":172,"name":417,"slug":418},"Financieel \u002F economisch","financieel-economisch",[420],{"id":83,"name":339,"slug":340},[422,425],{"id":51,"name":423,"slug":424},"Parttime","parttime",{"id":150,"name":151,"slug":152},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAchtkarspelen_Nije_Stap_-_2025_8909.jpg",[428],{"name":348,"text":429},"Als schulddienstverlener ben jij de specialist binnen het team Werk & Inkomen die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van schuldhulpverlening\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Schulddienstverlener | 24-28 uur per week\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ben jij toe aan een nieuwe stap in een organisatie vol ontwikkeling en wil je je daarbij inzetten voor de samenleving? Bij gemeente Achtkarspelen is dat mogelijk.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Functieomschrijving | \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>\u003Cem>Baanbeskriuwing\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Als schulddienstverlener ben jij de specialist binnen het team Werk & Inkomen die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van schuldhulpverlening aan inwoners van de gemeente. Je werkt binnen de kaders van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en biedt maatwerkoplossingen voor financiële problemen van inwoners.\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Je voert werkzaamheden uit binnen de kaders van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs), het gemeentelijke beleidsplan en de beleidsregels over schuldhulpverlening.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je behandelt aanvragen budgetbeheer en schuldhulpverlening, je inventariseert het schuldenpakket en adviseert over de in te zetten schulddienstverlening.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je weegt de belangen van de inwoner en van de schuldeiser(s), je onderhandelt met schuldeisers en regelt de schulden.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je handelt snel in crisissituaties waarbij stabilisatie van de dreigende situatie het doel is.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je analyseert de klantsituatie en achterhaalt welke oorzaken ten grondslag liggen aan de schulden. Je zoekt hierbij verbinding en samenwerking met de collega’s binnen het gebied.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je stelt het inkomen, uitgavenpatroon en de afloscapaciteit vast.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je voert budgetbeheer uit en houdt voortgangsgesprekken.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je rapporteert periodiek over de voortgang binnen de daartoe aangewezen systemen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je informeert derden over de stand van zaken zoals schuldeisers en flankerende hulpverleningsinstanties.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je signaleert mogelijk misbruik en fraude en maakt deze bespreekbaar en\u002Fof maakt hiervan melding bij de handhavende collega’s.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je coacht inwoners in het financieel zelfredzaam worden met als doel het realiseren van gedragsverandering met betrekking tot het uitgavenpatroon en het verwerven van inkomen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je neemt actief deel aan multidisciplinaire overleggen en draagt bij aan het doorontwikkelen van de integrale samenwerking binnen het Sociaal Domein.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Jij ondersteunt inwoners in hun financiële zelfredzaamheid, wat bijdraagt aan het voorkomen van langdurige schuldenproblematiek. Je zorgt ervoor dat schulden op een verantwoorde manier worden opgelost en dat inwoners de tools krijgen om financiële problemen in de toekomst te voorkomen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Bedrijfsomschrijving | \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>\u003Cem>Bedriuwsbeskriuwing\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Achtkarspelen is een prachtige gemeente in het oosten van de provincie Friesland. Met ruim 28.000 inwoners zorgen we voor een fijne plek om te wonen, te recreëren, te werken en te ondernemen. Wij richten ons als gemeente op de behoeften van onze inwoners en ondernemers. Dit doen wij door eenvoudig organiseren en dienstbaar en slagvaardig te werken. Wij zijn een betrouwbare, toegankelijke en daadkrachtige gemeente. De sfeer is informeel en open, we zijn hier direct in de omgang.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Wat je functie ook is, we zoeken elkaar makkelijk op. Met korte lijntjes krijgen we veel gedaan. En afspraak is afspraak.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We zijn grutsk op onze Fryske taal en identiteit.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wie ben jij? \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>| \u003Cem>Wa bisto?\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Een schulddienstverlener die beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, empathisch vermogen en overtuigingskracht. Je weet snel te schakelen in crisissituaties en hebt een scherp analytisch vermogen om de situatie van de inwoner grondig te doorgronden. Je bent niet bang om nieuwe wegen in te slaan en houdt ervan om samen te werken in een dynamische omgeving waar elke dag anders is.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Verder:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Beschik je over een HBO werk- en denkniveau.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Heb je aantoonbaar ervaring als schulddienstverlener.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Beschik je over juridische kennis en ervaring met wet- en regelgeving, specifiek als het gaat om de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Heb je een klantgerichte en gedreven houding met het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Beschik je over ervaring in het voeren van gesprekken, met een helder oordeel, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Heb je affiniteit met de doelgroep en de vaardigheden om zowel crisissituaties te stabiliseren als inwoners te coachen naar financiële zelfredzaamheid.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een pre is als je bekend met SMART FMS.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ben je in staat om met lef en creativiteit nieuwe oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Verantwoordelijk zijn voor je werk is voor jou de gewoonste zaak, je maakt resultaatafspraken en deelt je werk zelf in. Je trekt samen op en laat collega’s en ideeën tot bloei komen. Je zoekt je collega’s graag en regelmatig op. Je deelt je ervaring en inspireert elkaar. Je bent proactief, legt eenvoudig verbindingen, daarbij kan je snel schakelen en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Overigens, een positieve houding ten opzichte van de Fryske taal en passieve beheersing hiervan is een pré.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Arbeidsvoorwaarden | \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>\u003Cem>Wat krijsto fan ús?\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Bij gemeente Achtkarspelen is het plezierig werken. Wij bieden een uitdagende functie in een dynamische omgeving waarin je kunt groeien en door ontwikkelen. Het betreft in eerste instantie een dienstverband voor de duur van één jaar, met de intentie van een vast dienstverband. Bovendien hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Bruto maandsalaris op basis van fulltime dienstverband: €3.568,00 - €5096,00 (functieschaal 9, cao Gemeenten, salarispeil: 1-7-2026);\u003C\u002Fli> \u003Cli>Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk van uit huis te werken;\u003C\u002Fli> \u003Cli>28 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband\u003C\u002Fli> \u003Cli>Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris, extra verlofuren, en deelname aan de pensioenregeling bij het ABP. Met ingang van 1 januari 2026 kan je met het IKB-budget een deel van je DUO studieschuld aflossen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>We vergoeden je reiskosten woon-werkverkeer. \u003Cbr\u002F> Meer informatie vind je op: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.achtkarspelen.nl\u002Fonze-arbeidsvoorwaarden\">Onze arbeidsvoorwaarden | Gemeente Achtkarspelen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Samen de schouders eronder! | \u003Cem>Mei-inoar trochpakke! \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ben jij ondernemend, makkelijk in contact en wil jij met ons de schouders eronder zetten om de organisatie verder te ontwikkelen? Zet die stap en neem contact met ons op! De vacature sluit 18 oktober 2026. De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdagmiddag 22 oktober 2026. We vragen daar rekening mee te houden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Petra Hoekstra, Teamleider Werk en Inkomen via \u003Ca href=\"mailto:p.hoekstra@achtkarspelen.nl\">p.hoekstra@achtkarspelen.nl\u003C\u002Fa>. Voor overige vragen kun je mailen naar \u003Ca href=\"mailto:recruitment@achtkarspelen.nl\">recruitment@achtkarspelen.nl\u003C\u002Fa>.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ten slotte vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van je.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fem>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fa5a454ee-92c8-4591-817c-ea3aefc83832\"\u002F>",28,{"base_salary":432,"max_salary":433},3568,5096,[],[],"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fa5a454ee-92c8-4591-817c-ea3aefc83832","2026-09-23T10:08:00+02:00","2026-09-23T10:08:05.429+02:00","2026-09-23T10:09:06.206+02:00","2026-09-23T10:09:05.694+02:00","9a67dd70-90ce-42c0-b333-c4f781e07be1",31,{"id":444,"slug":445,"title":446,"organisation":447,"functions":464,"workfields":468,"educations":472,"employments":477,"header_image":478,"text":42,"text_blocks":479,"min_hours":5,"max_hours":254,"salary":482,"recruiters":485,"contacts":486,"address":453,"zipcode":454,"province":126,"locality":455,"country":163,"lat":456,"lng":457,"language":45,"apply":487,"go_live_at":488,"expire_at":489,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":490,"first_published_at":491,"last_published_at":491,"updated_at":492,"external_id":493,"sent":6,"status":40,"locked":6,"view_count":494,"application_count":51},83064,"83064-pmoprojectcoordinator-de-zijlen","PMO\u002Fprojectcoördinator",{"id":448,"slug":449,"title":450,"is_member":6,"logo":451,"logo_pad_to_box":452,"address":453,"zipcode":454,"city":455,"province":126,"lat":456,"lng":457,"email":458,"email_suffices":459,"site":461,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":462,"sectors":463,"show_questions_panel":68},2552,"de-zijlen","De Zijlen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-de-zijlen-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-de-zijlen-180.pad_to_box-224x224.png","Tolberterstraat 41","9351BC","Leek",53.16428835,6.38792866,"werkenbij@dezijlen.nl",[460],"@dezijlen.nl","https:\u002F\u002Fwww.dezijlen.nl",[],[],[465],{"id":51,"name":466,"slug":467},"Beleid \u002F Staf \u002F Advies \u002F Onderzoek \u002F Consultancy","beleid-staf-advies-onderzoek-consultancy",[469],{"id":273,"name":470,"slug":471},"Sociaal \u002F maatschappelijk \u002F welzijn","sociaal-maatschappelijk-welzijn",[473,474],{"id":83,"name":339,"slug":340},{"id":144,"name":475,"slug":476},"WO","wo",[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_de-zijlen.png",[480],{"name":348,"text":481},"Ben jij sterk in het creëren van overzicht, het bewaken van voortgang en het verbinden van verschillende belangen? Houd jij het hoofd koel in een complexe omgeving met veel betrokken partijen? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je ondersteunt opdrachtgevers, projectleiders en programmamanagers bij het verkrijgen van inzicht en overzicht binnen programma’s en projecten. Door ervoor te zorgen dat de juiste informatie op het juiste moment beschikbaar is, help je opdrachtgevers bij het voorbereiden van besluitvorming en voorzie je projectleiders en programmamanagers van heldere terugkoppeling. Zo ontstaat inzicht in wie waarmee bezig is en kan de samenhang tussen activiteiten en de informatiepositie worden gemonitord.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Namens de opdrachtgever bewaak je de voortgang van programma’s en projecten en stuur je aan op het tijdig opleveren van voortgangsrapportages. Je bereidt programma- en projectbrede voortgangsrapportages voor en zorgt voor een zorgvuldige dossiervorming. In afstemming met onder andere projectleiders, de concerncontroller en de bestuurssecretaris toets je of wordt voldaan aan de verantwoordingscriteria. Daarbij verbind je inhoudelijke vraagstukken, belangen en informatie uit verschillende disciplines.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>In eerste instantie ga je aan de slag binnen het project GZA (Groninger Zorg Akkoord). Binnen dit programma werkt De Zijlen samen met verschillende partners aan de realisatie en ingebruikname van nieuwe woon- en zorglocaties. Hier komen uiteenlopende projecten samen op het gebied van bouw, zorg en wonen. Taken waar je je mee bezig gaat houden zijn onder andere:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Inrichten en beheren van het programmabeeld en periodiek rapporteren aan de opdrachtgever.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bewaken van samenhang en afhankelijkheden tussen de projecten; vroegtijdig signaleren en agenderen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Voorbereiden van besluitvorming en bewaken van de besluitenlijst.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Organiseren van het project- of Programmateam (GZA): agenda, secretariaat, verslag en actiebewaking.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Voorbereiden van de opdrachtgever op extern overleg en het intern laten landen van externe besluiten.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bewaken dat projecten werken volgens de afgesproken besturing, mandaten en escalatielijnen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Waarom bij ons?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als PMO ondersteun je de opdrachtgever bij het realiseren van de programmadoelstellingen. Je werkt nauw samen met projectleiders en zorgt ervoor dat besluiten goed voorbereid kunnen worden genomen. Op termijn ga je deze werkzaamheden ook uitvoeren voor andere projecten en programma’s binnen De Zijlen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Verder draag je bij aan de ontwikkeling van de PMO-functie binnen De Zijlen. Het betreft een nieuwe functie die, samen met opdrachtgevers en projectleiders, nog verder vorm en inhoud krijgt terwijl je deze in de praktijk uitvoert.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat bieden wij\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Bruto maandsalaris tussen €3.551,- en €5.200,- op basis van 36 uur per week (FWG 55 cao Gehandicaptenzorg).\u003C\u002Fli> \u003Cli>Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Reiskostenvergoeding van €0,22 per km tot 30 km enkele reis (tijdelijke verhoging tot 1 januari 2027).\u003C\u002Fli> \u003Cli>Korting op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat vragen we?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je bent een stevige en onafhankelijke professional die mensen weet mee te nemen zonder formele bevoegdheden. Je bent analytisch sterk, behoudt overzicht en kunt complexe informatie vertalen naar heldere adviezen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarnaast beschik je over:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Hbo- of wo-werk- en denkniveau.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Aantoonbare ervaring in een PMO-, programmacoördinatie- of vergelijkbare rol.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ervaring met het werken in complexe projecten of programma's met meerdere stakeholders.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Enthousiasme op ontwikkelopgaven en kun je pionieren.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Kennis van project- en programmasturing, governance, risicomanagement en besluitvormingsprocessen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het vermogen om te functioneren zonder hiërarchisch mandaat.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Sterke digitale- en schrijfvaardigheden.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Enthousiast of meer weten?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Is dit de baan voor jou? Leuk! We ontvangen graag jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton. Na je sollicitatie ontvang je zo snel mogelijk een reactie. De sollicitatiegesprekken worden individueel gepland. Zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de procedure.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Wil je eerst meer weten over de functie van PMO? Neem dan gerust contact op met Kasper Kuiper, kwartiermaker programmamanagement, via 06 – 13166479. Wil je meer weten van het GZA? Neem dan gerust contact op met Marica Hagénus, manager zorg, via 06 – 11249377. Geen gehoor? Stuur dan gerust een bericht via Whatsapp.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Over De Zijlen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Bij De Zijlen draait zorg om ontmoeten. Om elkaar écht zien, ook als dat niet vanzelf gaat. Dat is dagelijkse praktijk voor ruim 1.100 mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Nederland. Veel van hen hebben een intensieve en complexe zorgvraag. Dat vraagt om vakmanschap, aandacht en samenwerking.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We kijken niet naar beperkingen, maar naar het leven van de cliënt. Wat is hier nodig? Wat is mogelijk? En wie hoort daarbij? Die vragen beantwoorden we samen met cliënten, verwanten en collega’s uit verschillende disciplines. Zo creëren we een omgeving waarin mensen op hun eigen manier kunnen meedoen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De zorg verandert, en wij bewegen mee. Met meer ruimte voor verwanten, slimme inzet van technologie en minder regels waar het kan. Zo maken we het werk beter en de zorg persoonlijker. Voor jou betekent dat: ruimte om je vak uit te oefenen, om initiatief te nemen en om écht het verschil te maken. Je werkt in een organisatie met een kleine 1500 collega's, waar verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend is en waar we samen blijven leren en verbeteren.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Eenvoud waar het kan, kwaliteit waar het moet. Altijd met aandacht. Altijd met elkaar. \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Ffe7eb86e-bb39-4428-9223-6778d6aab4db\"\u002F>",{"base_salary":483,"max_salary":484},3551,5200,[],[],"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Ffe7eb86e-bb39-4428-9223-6778d6aab4db","2026-09-23T09:03:11+02:00","2026-10-11T23:59:00+02:00","11 oktober 2026","2026-09-23T09:03:25.490+02:00","2026-09-23T09:03:25.032+02:00","1340726",74,{"id":496,"slug":497,"title":498,"organisation":499,"functions":515,"workfields":517,"educations":522,"employments":524,"header_image":527,"text":42,"text_blocks":528,"min_hours":548,"max_hours":254,"salary":549,"recruiters":552,"contacts":553,"zipcode":564,"province":126,"locality":126,"country":163,"lat":565,"lng":566,"language":45,"apply":567,"go_live_at":263,"expire_at":568,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":569,"first_published_at":570,"last_published_at":570,"updated_at":571,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":572,"application_count":150},83058,"83058-50131-20260910-9676-juridisch-medewerker-nationaal-coordinator-groningen","Juridisch Medewerker",{"id":500,"slug":501,"title":502,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":503,"logo_pad_to_box":504,"address":505,"zipcode":506,"city":126,"province":126,"lat":507,"lng":508,"email":42,"email_suffices":509,"site":511,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":512,"sectors":513,"show_questions_panel":68},267,"nationaal-coordinator-groningen","Nationaal Coördinator Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_nationaal-coordinator-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_nationaal-coordinator-groningen.pad_to_box-224x224.png","Paterswoldseweg 1  9726 BA","9726 B",53.21316307,6.5554432,[510],"@nationaalcoordinatorgroningen.nl","http:\u002F\u002Fwww.nationaalcoordinatorgroningen.nl",[],[514],{"id":410,"name":411,"slug":412},[516],{"id":150,"name":333,"slug":334},[518],{"id":519,"name":520,"slug":521},9,"Juridisch","juridisch",[523],{"id":83,"name":339,"slug":340},[525,526],{"id":33,"name":343,"slug":344},{"id":150,"name":151,"slug":152},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_nationaal-coordinator-groningen.png",[529,532,535,538,541,544],{"name":353,"title":530,"text":531,"image":42,"video":42},"Functie omschrijving","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zoeken juridisch talent! Als collega in ons Team Besluiten draag je bij aan onze missie Samen Groningen versterken. Kom werken in een dynamische omgeving waar je elke dag bijdraagt aan een betere en veiligere toekomst voor Groningen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>Wil jij vanaf dag één meebeslissen over zaken die er echt toe doen? Word onze nieuwe collega!\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Als Juridisch Medewerker ben jij de spil bij het opstellen van besluiten binnen de versterkingsopgave in Groningen. Jij verzamelt en analyseert alle informatie die daarvoor nodig is, of het nu om een eenvoudig of complex besluit gaat. Kwaliteit staat bij jou voorop: de besluiten die jij opstelt kloppen gewoon.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Je werkt planmatig en gestructureerd en bewaakt je deadlines scherp. Soms is dat een wettelijke termijn, soms een target binnen NCG. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen werkvoorraad, dus goed plannen en organiseren is helemaal jouw ding.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Jij bent het aanspreekpunt voor collega's binnen heel NCG als het gaat om jouw besluitsoorten. Je adviseert, ondersteunt en bent niet bang om zelf beslissingen te nemen. Contact leggen en onderhouden gaat je van nature goed af. Zowel binnen als buiten je team. Daarom ben je ook geregeld onderweg. Je werkt dan op een van onze versterkingspunten in de provincie, in plaats van achter je bureau in Groningen. Daar sluit je aan bij een projectteam, want jij bent dé expert op jouw besluitsoort.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Dit ga je doen:\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cul> \n \u003Cli>Jij verzamelt en analyseert informatie voor het opstellen van kwalitatief goede besluiten;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je bewaakt deadlines en termijnen - wettelijk of intern - en plant je eigen werkvoorraad;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je ondersteunt en adviseert collega's binnen heel NCG over jouw besluitsoorten;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je neemt zelfstandig besluiten binnen jouw expertise;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je ontwikkelt samen met collega's werkinstructies en formats voor de dagelijkse uitvoering;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je pakt proactief besluiten op, onderhoudt contacten en signaleert verbeterpunten;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je werkt regelmatig op een van onze versterkingspunten, als vraagbaak voor het projectteam.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n \n\u003Cp>Of je nu zelfstandig werkt of samen met je team, jij schakelt moeiteloos tussen beide.\u003C\u002Fp> \n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":363,"title":533,"text":534,"image":42,"video":42},"Functie-eisen","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Je bent proactief, houdt van samenwerken, bent zelfstandig en durft keuzes te maken.\u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Daarnaast beschik je over:\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cul> \n \u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ervaring met het opstellen van besluiten, juridische documenten of ervaring met het werken in een soortgelijke omgeving als NCG op een afdeling waar je dossiers behandelt;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een open en heldere manier van communiceren, die je inzet om samen te werken, afspraken te maken en deadlines te bewaken;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een efficiënte werkwijze, waardoor je in staat bent om overzicht te creëren en realistische planningen te maken.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":367,"title":536,"text":537,"image":42,"video":42},"Arbeidsvoorwaarden","\u003Cp>Salaris: €3579.02,- tot €4999.46,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: 32 tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":371,"title":539,"text":540,"image":42,"video":42},"Overige arbeidsvoorwaarden","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:\u003Cbr\u002F>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.\u003Cbr\u002F>Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.\u003Cbr\u002F>Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.\u003Cbr\u002F>Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":371,"title":542,"text":543,"image":42,"video":42},"Bijzonderheden","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Hoe ziet je sollicitatie eruit?\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Op \u003Cstrong>6 oktober \u003C\u002Fstrong>vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk\u002Fverduurzamingsbudget van €750.\u003Cbr\u002F>Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":545,"title":546,"text":547,"image":42,"video":42},"organisation_about","Nationaal Coördinator Groningen (NCG)","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Kijk \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nationaalcoordinatorgroningen.nl\u002Fwerken-bij\">hier \u003C\u002Fa>voor meer informatie over werken bij de NCG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Directie Dienstverlening\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Je komt terecht in team Besluiten. In team Besluiten werken 46 mensen.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Team Besluiten werkt aan het opstellen van verschillende soorten besluiten. Dit zijn besluiten die eigenaren en bewoners in het aardbevingsgebied duidelijkheid geven over de veiligheid van hun pand, wat er gedaan kan worden om het pand te versterken, en natuurlijk ook financiële compensaties. We gaan er in Team Besluiten samen voor en we doen samen ook vaak dingen naast het werk. We zijn vaak samen op kantoor aan het werk, maar je kan ook deels thuiswerken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",32,{"base_salary":550,"max_salary":551},3579.02,4999.46,[],[554,559],{"id":555,"slug":556,"fullname":557,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":558,"is_recruiter":6},80695,"anna-timmer-adviseur-mobiliteit-ook-bereikbaar-via-whatsappsignal","Anna Timmer, Adviseur Mobiliteit (ook bereikbaar via WhatsApp\u002FSignal)","0631136285",{"id":560,"slug":561,"fullname":562,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":563,"is_recruiter":6},82376,"harm-jan-nieweg-teamleider-besluiten","Harm Jan Nieweg, Teamleider Besluiten","0629655171","9726AD",53.21149977,6.5600335,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=80284&company=WenS&username=","2026-09-30T23:59:00+02:00","30 september 2026","2026-09-23T01:18:28.208+02:00","2026-09-23T01:18:27.801+02:00",82,{"id":574,"slug":575,"title":576,"organisation":577,"functions":586,"workfields":590,"educations":595,"employments":597,"header_image":600,"text":42,"text_blocks":601,"min_hours":548,"max_hours":254,"salary":615,"recruiters":616,"contacts":617,"zipcode":633,"province":126,"locality":634,"country":163,"lat":635,"lng":636,"language":45,"apply":637,"go_live_at":263,"expire_at":638,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":639,"first_published_at":640,"last_published_at":640,"updated_at":641,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":642,"application_count":33},83062,"83062-50083-20260916-6867-inspecteur-plantgezondheid-noord-nederland-rijksoverheid","Inspecteur plantgezondheid Noord-Nederland",{"id":578,"slug":579,"title":580,"is_member":6,"logo":581,"logo_pad_to_box":582,"address":42,"zipcode":42,"city":42,"province":42,"email":42,"email_suffices":583,"site":42,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":584,"sectors":585,"show_questions_panel":68},272,"rijksoverheid","Rijksoverheid","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rijksoverheid.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rijksoverheid.pad_to_box-224x224.png",[],[],[],[587],{"id":72,"name":588,"slug":589},"Inspectie \u002F Toezicht","inspectie-toezicht",[591],{"id":592,"name":593,"slug":594},25,"Orde \u002F vrede \u002F veiligheid","orde-vrede-veiligheid",[596],{"id":83,"name":339,"slug":340},[598,599],{"id":33,"name":343,"slug":344},{"id":150,"name":151,"slug":152},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rijksoverheid.png",[602,604,606,608,610,612],{"name":353,"title":530,"text":603,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Als inspecteur fytosanitair in de regio Noord-Nederland werk je aan het beschermen van planten tegen ziekten en plagen. Met jouw inspecties voorkom je dat schadelijke organismen zich verspreiden, met gevolgen voor onze landbouw, natuur en economie. Een functie met impact, midden in het groen én midden in de samenleving.\u003Cbr\u002F>Als Inspecteur ben je dagelijks op pad om toezicht te houden op de gezondheid van planten. Je voert inspecties uit in kassen, op akkers of bij bedrijven en in het openbare groen, je neemt monsters en treedt handhavend op wanneer dat nodig is. In het groeiseizoen ben je actief met monitoring en surveys op plantenziekten en -plagen, buiten die periode richt je je meer op meldingen, opvolging en tracering.\u003Cbr\u002F>Je werkt zelfstandig, maar maakt ook deel uit van een hecht team. Bij complexe situaties, zoals een uitbraak van een plantenziekte, schakel je snel met collega’s en experts. Ook lever je input aan de afdeling Expertise, zodat beleid en toezicht goed op elkaar aansluiten.\u003Cbr\u002F>In het eerste jaar doorloop je een intensief leer – en ontwikkeltraject tot zelfstandig inspecteur. Ook daarna blijft leren en ontwikkelen belangrijk.\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Kerntaken:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Uitvoeren van inspecties in het veld en bij bedrijven.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Toezicht houden op naleving van fytosanitaire wet- en regelgeving.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Onderzoeken van meldingen en nemen van monsters.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Handhaven, bijvoorbeeld het opleggen van maatregelen bij overtredingen.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Signaleren van trends, risico’s en knelpunten in de sector.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Terugkoppelen van praktijkervaring aan beleids- en kennisafdelingen.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr\u002F>Zet je idealen om in daden\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fstrong>Draag met jouw inzet bij aan het beschermen van onze landbouw en natuur. Maak zichtbaar verschil in een maatschappelijk relevante functie. Solliciteer nu en maak het verschil!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":363,"title":533,"text":605,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Je bent zelfstandig, besluitvaardig en houdt het hoofd koel als de druk toeneemt. In gesprek met bedrijven of collega’s weet je je boodschap duidelijk over te brengen. Je schakelt makkelijk tussen praktijk en beleid, voelt je verantwoordelijk voor het werk én voor het team. Op pad gaan hoort bij deze functie, en dat vind je juist één van de leukste kanten van het werk. Je bent duidelijk, transparant en respectvol in je handelen.\u003Cbr\u002F>Motivatie voor dit werk: we lezen in de motivatie brief graag waarom je dit werk graag zou willen doen, en waarom we juist voor jou als onze nieuwe collega moeten kiezen.\u003Cbr\u002F>Voor een gelijkmatige spreiding van álle fytosanitaire inspecteurs over Nederland nodigen we kandidaten uit de regio Flevoland – Friesland nadrukkelijk uit om te solliciteren.\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Harde eisen:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een agrarische richting of aantoonbaar een HBO werk- en denkniveau.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je hebt aantoonbare affiniteit met plantgezondheid en toezicht.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, mondeling en schriftelijk.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je bent bereid om de BOA-bevoegdheid te behalen in je eerste jaar.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je hebt een rijbewijs B en vindt reizen binnen Nederland geen bezwaar.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ervaring met rapporteren of procesoptimalisatie is een pre.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr\u002F>Competenties\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Analyseren\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Oordeelsvorming\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Samenwerken\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Organisatiesensitiviteit\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Voor de uitvoering van de werkzaamheden wordt een laptop, een telefoon en een dienstauto ter beschikking gesteld.\u003Cbr\u002F>Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!\u003Cbr\u002F>De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":367,"title":536,"text":607,"image":42,"video":42},"\u003Cp>Salaris: €3579.02,- tot €4999.46,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: 32 tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":371,"title":539,"text":609,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en\u002Fof coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:\u003Cbr\u002F>Individueel Keuze Budget\u003Cbr\u002F>Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.\u003Cbr\u002F>Vakantiedagen\u003Cbr\u002F>Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof\u003Cbr\u002F>Reiskostenvergoeding\u003Cbr\u002F>Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.\u003Cbr\u002F>Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.\u003Cbr\u002F>Verlofregelingen\u003Cbr\u002F>Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-\u002Fpleegzorgverlof.\u003Cbr\u002F>Pensioen\u003Cbr\u002F>De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.\u003Cbr\u002F>Extra toeslagen en vergoedingen\u003Cbr\u002F>Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":371,"title":542,"text":611,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cul> \n \u003Cli>De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een competentietest en\u002Fof een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen \u003Cstrong>na de sluitingsdatum\u003C\u002Fstrong> met een reactie.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cspan>Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie\u003C\u002Fspan> vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":545,"title":613,"text":614,"image":42,"video":42},"Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.\u003Cbr\u002F>Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.\u003Cbr\u002F>Wat doet de NVWA?\u003Cbr\u002F>De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.\u003Cbr\u002F>Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.\u003Cbr\u002F>Waar staat de NVWA voor?\u003Cbr\u002F>De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.\u003Cbr\u002F>De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. \u003Cbr\u002F>Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Inspectie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>De afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties op de domeinen:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Gewasbescherming (GWB)\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Fytosanitair (FYTO)\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Natuur (NAT)\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Visketen duurzaamheidsaspecten (VIS)\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Ook houdt de afdeling zich bezig met uitvoeringstaken voor regelingen met betrekking tot Europese Unie Subsidies (EUS). De generieke procedures en voorschriften van de EU-regelingen zijn opgenomen in het werkhandboek Gemeenschappelijk Landbouw Beleid (AO-IC), dat is te vinden onder de divisie Regie & Expertise. De uitvoeringstaken hiervan hebben voornamelijk betrekking op de domeinen:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Grondgebonden subsidieregelingen (GSR, opgenomen onder afdeling DIER)\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Niet-grondgebonden subsidieregelingen (NSR)\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Cross compliance (CC, opgenomen onder afdeling DIER)\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Er zijn drie teams actief voor het fytosanitaire domein. Het team Fytosanitair Noord, Fytosanitair Zuid en Mainports. Wanneer nodig worden inspecteurs landelijk ingezet, bijvoorbeeld in geval van fytosanitaire uitbraken. Het domein fytosanitair omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals handelaren, akkerbouw- en tuinbouwbedrijven, boom- en fruittelers, importeurs en exporteurs.\u003Cbr\u002F>De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":550,"max_salary":551},[],[618,623,628],{"id":619,"slug":620,"fullname":621,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":622,"is_recruiter":6},83059,"wendy-van-weelij-vervoorn-vanaf-21-september","Wendy van Weelij-Vervoorn (vanaf 21 september)","0611648950",{"id":624,"slug":625,"fullname":626,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":627,"is_recruiter":6},83060,"a-arissen","A. Arissen","0882230889",{"id":629,"slug":630,"fullname":631,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":632,"is_recruiter":6},83061,"r-de-mooij","R. de Mooij","0882231859","9726BA","= Woonplaats",53.21302379,6.55544434,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=80495&company=WenS&username=","2026-10-12T23:59:00+02:00","12 oktober 2026","2026-09-23T01:18:32.552+02:00","2026-09-23T01:18:32.210+02:00",119,{"id":644,"slug":645,"title":646,"organisation":647,"functions":651,"workfields":653,"educations":655,"employments":657,"header_image":600,"text":42,"text_blocks":660,"min_hours":548,"max_hours":254,"salary":669,"recruiters":670,"contacts":671,"zipcode":675,"province":189,"locality":634,"country":163,"language":45,"apply":676,"go_live_at":263,"expire_at":638,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":639,"first_published_at":677,"last_published_at":677,"updated_at":678,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":679,"application_count":4},83063,"83063-50083-20260916-2647-inspecteur-plantgezondheid-zuid-nederland-rijksoverheid","Inspecteur plantgezondheid Zuid-Nederland",{"id":578,"slug":579,"title":580,"is_member":6,"logo":581,"logo_pad_to_box":582,"address":42,"zipcode":42,"city":42,"province":42,"email":42,"email_suffices":648,"site":42,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":649,"sectors":650,"show_questions_panel":68},[],[],[],[652],{"id":72,"name":588,"slug":589},[654],{"id":592,"name":593,"slug":594},[656],{"id":83,"name":339,"slug":340},[658,659],{"id":33,"name":343,"slug":344},{"id":150,"name":151,"slug":152},[661,663,665,666,667,668],{"name":353,"title":530,"text":662,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Als inspecteur fytosanitair werk je in de regio Zuid-Nederland aan het beschermen van planten tegen ziekten en plagen. Met jouw inspecties voorkom je dat schadelijke organismen zich verspreiden, met gevolgen voor onze landbouw, natuur en economie. Een functie met impact, midden in het groen én midden in de samenleving.\u003Cbr\u002F>Als Inspecteur ben je dagelijks op pad om toezicht te houden op de gezondheid van planten. Je voert inspecties uit in kassen, op akkers of bij bedrijven en in het openbare groen, je neemt monsters en treedt handhavend op wanneer dat nodig is. In het groeiseizoen ben je actief met monitoring en surveys op plantenziekten en -plagen, buiten die periode richt je je meer op meldingen, opvolging en tracering.\u003Cbr\u002F>Je werkt zelfstandig, maar maakt ook deel uit van een hecht team. Bij complexe situaties, zoals een uitbraak van een plantenziekte, schakel je snel met collega’s en experts. Ook lever je input aan de afdeling Expertise, zodat beleid en toezicht goed op elkaar aansluiten.\u003Cbr\u002F>In het eerste jaar doorloop je een intensief leer – en ontwikkeltraject tot zelfstandig inspecteur. Ook daarna blijft leren en ontwikkelen belangrijk.\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Kerntaken:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Uitvoeren van inspecties in het veld en bij bedrijven.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Toezicht houden op naleving van fytosanitaire wet- en regelgeving.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Onderzoeken van meldingen en nemen van monsters.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Handhaven, bijvoorbeeld het opleggen van maatregelen bij overtredingen.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Signaleren van trends, risico’s en knelpunten in de sector.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Terugkoppelen van praktijkervaring aan beleids- en kennisafdelingen.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr\u002F>Zet je idealen om in daden\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fstrong>Draag met jouw inzet bij aan het beschermen van onze landbouw en natuur. Maak zichtbaar verschil in een maatschappelijk relevante functie. Solliciteer nu en maak het verschil!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":363,"title":533,"text":664,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Je bent zelfstandig, besluitvaardig en houdt het hoofd koel als de druk toeneemt. In gesprek met bedrijven of collega’s weet je je boodschap duidelijk over te brengen. Je schakelt makkelijk tussen praktijk en beleid, voelt je verantwoordelijk voor het werk én voor het team. Op pad gaan hoort bij deze functie, en dat vind je juist één van de leukste kanten van het werk. Je bent duidelijk, transparant en respectvol in je handelen.\u003Cbr\u002F>Motivatie voor dit werk: we lezen in de motivatie brief graag waarom je dit werk graag zou willen doen, en waarom we juist voor jou als onze nieuwe collega moeten kiezen.\u003Cbr\u002F>Voor een gelijkmatige spreiding van álle fytosanitaire inspecteurs over Nederland nodigen we kandidaten uit de regio Zeeland nadrukkelijk uit om te solliciteren.\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Harde eisen:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een agrarische richting of aantoonbaar een HBO werk- en denkniveau.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je hebt aantoonbare affiniteit met plantgezondheid en toezicht.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, mondeling en schriftelijk.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je bent bereid om de BOA-bevoegdheid te behalen in je eerste jaar.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je hebt een rijbewijs B en vindt reizen binnen Nederland geen bezwaar.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ervaring met rapporteren of procesoptimalisatie is een pre.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr\u002F>Competenties\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Analyseren\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Oordeelsvorming\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Samenwerken\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Organisatiesensitiviteit\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Voor de uitvoering van de werkzaamheden wordt een laptop, een telefoon en een dienstauto ter beschikking gesteld.\u003Cbr\u002F>Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!\u003Cbr\u002F>De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":367,"title":536,"text":607,"image":42,"video":42},{"name":371,"title":539,"text":609,"image":42,"video":42},{"name":371,"title":542,"text":611,"image":42,"video":42},{"name":545,"title":613,"text":614,"image":42,"video":42},{"base_salary":550,"max_salary":551},[],[672,673,674],{"id":619,"slug":620,"fullname":621,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":622,"is_recruiter":6},{"id":629,"slug":630,"fullname":631,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":632,"is_recruiter":6},{"id":624,"slug":625,"fullname":626,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":627,"is_recruiter":6},"5600CD","https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=80496&company=WenS&username=","2026-09-23T01:18:35.106+02:00","2026-09-23T01:18:34.774+02:00",21,{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":681},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6v6h4.5m4.5 0a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":683},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.25 7.756a4.5 4.5 0 1 0 0 8.488M7.5 10.5h5.25m-5.25 3h5.25M21 12a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":685},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":687,"items":688},14,[689,705,731,757,811,886,911,966,1033,1062],{"id":212,"slug":213,"title":214,"organisation":690,"functions":696,"workfields":697,"educations":699,"employments":701,"header_image":252,"text":253,"min_hours":33,"max_hours":254,"salary":702,"recruiters":703,"contacts":704,"website":260,"zipcode":261,"locality":262,"country":163,"language":45,"apply":42,"go_live_at":263,"expire_at":264,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":265,"apply_deadline_display":266,"first_published_at":267,"last_published_at":268,"updated_at":269,"sent":6,"status":40,"locked":6,"view_count":172,"application_count":4},{"id":216,"slug":217,"title":218,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":219,"logo_pad_to_box":220,"address":221,"zipcode":222,"city":126,"province":126,"lat":223,"lng":224,"email":42,"email_suffices":691,"site":228,"social_media":692,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":693,"sectors":694,"show_questions_panel":68},[226,227],{"linkedin_url":230,"instagram_url":231,"tiktok_url":232,"facebook_url":233,"spotify_url":232,"youtube_url":234},[],[695],{"id":238,"name":239,"slug":240},[],[698],{"id":244,"name":245,"slug":246},[700],{"id":150,"name":249,"slug":250},[],{"base_salary":256,"max_salary":257},[],[],{"id":706,"slug":707,"title":708,"organisation":709,"functions":715,"workfields":716,"educations":718,"employments":720,"header_image":252,"text":721,"min_hours":33,"max_hours":254,"salary":722,"recruiters":725,"contacts":726,"website":260,"zipcode":261,"locality":262,"country":163,"language":45,"apply":42,"go_live_at":263,"expire_at":727,"is_expired":6,"is_new":68,"robots_directive":167,"apply_method":265,"apply_deadline_display":728,"first_published_at":729,"last_published_at":729,"updated_at":730,"sent":6,"status":40,"locked":6,"view_count":33,"application_count":4},83076,"83076-10419-02S000ANZP-umc-groningen","PhD Prionachtige eigenschappen van amyloid-beta bij CAA-patiënten",{"id":216,"slug":217,"title":218,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":219,"logo_pad_to_box":220,"address":221,"zipcode":222,"city":126,"province":126,"lat":223,"lng":224,"email":42,"email_suffices":710,"site":228,"social_media":711,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":712,"sectors":713,"show_questions_panel":68},[226,227],{"linkedin_url":230,"instagram_url":231,"tiktok_url":232,"facebook_url":233,"spotify_url":232,"youtube_url":234},[],[714],{"id":238,"name":239,"slug":240},[],[717],{"id":244,"name":245,"slug":246},[719],{"id":144,"name":475,"slug":476},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neurologie\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Dit promotieproject biedt een unieke combinatie van onderzoek in Wageningen en Groningen. Je werkt gedurende het traject in beide onderzoeksomgevingen, waarbij het project start in Wageningen. Hier ligt de nadruk op de fysisch-chemische en structurele karakterisering van Aß40 met onder andere AFM-IR. In het daaropvolgende deel van het traject werk je voornamelijk in het UMCG in Groningen, waar de cellulaire seeding-experimenten en functionele analyses worden uitgevoerd.\u003Cbr\u002F>Je bent gedurende het promotietraject verbonden aan de Graduate School of Medical Sciences van het UMCG\u002FRijksuniversiteit Groningen en zult promoveren aan de Rijksuniversiteit Groningen. Het Universitair Medisch Centrum Groningen ligt in de bruisende binnenstad van Groningen en is met ruim 13.500 medewerkers de grootste werkgever van Noord-Nederland. De kerntaken zijn patiëntenzorg, onderwijs, opleiding en wetenschappelijk onderzoek.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Ben je een enthousiaste onderzoeker met interesse in vasculaire hersenziekten, eiwitaggregatie en celbiologie? Wil je translationeel onderzoek doen op het grensvlak van klinische neurowetenschappen, fysische chemie en moleculaire celbiologie? Dan is deze PhD-positie bij het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) en Wageningen University & Research (WUR) iets voor jou!\u003Cbr\u002F>De afdelingen Neurologie en Biomedical Sciences (BMS) van het UMCG en de afdeling Physical Chemistry and Soft Matter van Wageningen University & Research zoeken een gemotiveerde onderzoeker om te onderzoeken of amyloid-beta in het bloed van patiënten met cerebrale amyloid angiopathie (CAA) prionachtige eigenschappen heeft en daarmee mogelijk van bloed naar hersenen kan worden overgedragen.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Over het onderzoek\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Elk jaar worden in Nederland meer dan 5.000 mensen getroffen door een hersenbloeding. Een van de meest voorkomende oorzaken is cerebrale amyloid angiopathie (CAA). Bij deze aandoening hoopt het eiwit amyloid-beta (Aß) zich op in de wand van kleine hersenvaten. Hierdoor worden de bloedvaten kwetsbaarder en kunnen hersenbloedingen ontstaan, maar ook kleine herseninfarcten. In Nederland kennen we daarnaast een erfelijke vorm van CAA: Dutch-type hereditary CAA (D-CAA), ook wel de Katwijkse ziekte genoemd. Recent onderzoek suggereert dat amyloid-beta prionachtige eigenschappen kan hebben. Dit betekent dat verkeerd gevouwen Aß-eiwitten als ‘seeds’ kunnen werken die andere Aß-eiwitten aanzetten om dezelfde afwijkende structuur aan te nemen. Er zijn bovendien aanwijzingen dat CAA in zeldzame gevallen kan ontstaan na medische behandelingen waarbij vroeger menselijk kadavermateriaal werd gebruikt. Ook wordt onderzocht of overdracht via bloed mogelijk is. Dit wordt iatrogene CAA genoemd.\u003Cbr\u002F>Tot nu toe is echter nooit aangetoond dat het bloed van patiënten met CAA Aß40 bevat dat daadwerkelijk in staat is nieuwe amyloidaggregatie te induceren. Als dit kan worden aangetoond, zou dit onze inzichten in het ontstaan van CAA en mogelijk ook aan CAA gerelateerde aandoeningen, zoals de ziekte van Alzheimer, fundamenteel kunnen veranderen.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Wat ga je doen\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Als promovendus onderzoek je of Aß40 in het bloed van patiënten met CAA prionachtige eigenschappen heeft. Je werkt daarbij op het grensvlak van fysische chemie, eiwitbiologie, celbiologie en klinische neurowetenschappen. Het onderzoek maakt deel uit van het Vici-project van prof. dr. Marieke Wermer en wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking tussen het UMCG en Wageningen University & Research. Je promotietraject start in Wageningen, waar je onder begeleiding van dr. Simo Ruggeri van de afdeling Physical Chemistry and Soft Matter onderzoek doet naar de structurele eigenschappen van Aß40. Vervolgens verplaatst het zwaartepunt zich naar het UMCG, waar je onder begeleiding van dr. Mark Hipp van de afdeling BMS de cellulaire seeding-experimenten uitvoert. Globaal zal je traject er als volgt uitzien:\u003Cbr\u002F>1. Je brengt amyloid-beta uit bloed op nanoschaal in kaart (WUR). Je onderzoekt Aß40 afkomstig uit plasma van patiënten met sporadische CAA, erfelijke D-CAA en iatrogene CAA en vergelijkt dit met materiaal van patiënten met de ziekte van Alzheimer en gezonde controles. Met onder andere Thioflavin T (ThT)-assays bestudeer je de vorming en kinetiek van amyloidfibrillen.\u003Cbr\u002F>2. Je karakteriseert de structuur van Aß40 met geavanceerde AFM-IR nanospectroscopie (WUR). Met atomic force microscopy gecombineerd met infraroodspectroscopie (AFM-IR) onderzoek je verschillen in morfologie en moleculaire structuur van Aß40 tussen de verschillende vormen van CAA en controles. Hiermee ontwikkel je als het ware een nanoscale fingerprint van amyloid-beta in menselijk bloed.\u003Cbr\u002F>3. Je onderzoekt of bloed-afgeleid Aß40 nieuwe amyloidaggregatie kan ‘seeden’ (UMCG). Je ontwikkelt en gebruikt cellulaire Aß40-biosensoren. Met fluorescentiemicroscopie en FRET-gebaseerde technieken onderzoek je of Aß40 uit patiëntenplasma in levende cellen nieuwe aggregatie kan induceren en zichzelf kan voortplanten.\u003Cbr\u002F>4. Je koppelt de structurele eigenschappen van Aß40 aan de biologische effecten ervan (WUR en UMCG). Je isoleert Aß-aggregaten uit cellen waarin seeding heeft plaatsgevonden en karakteriseert deze opnieuw met onder andere ThT en AFM-IR. Zo onderzoek je of specifieke structurele kenmerken van bloed-afgeleid Aß40 samenhangen met de mate waarin het in staat is nieuwe amyloidaggregatie te induceren.\u003Cbr\u002F>5. Je onderzoekt de cellulaire gevolgen van Aß40-seeding (UMCG). Met verschillende cellulaire stress-, proteostase- en inflammatoire reporters onderzoek je of seeding leidt tot verstoring van de eiwithuishouding, cellulaire stress en inflammatoire activatie. Daarnaast onderzoek je mogelijke verschillen tussen de verschillende CAA-subtypen en exploreer je sekseverschillen in morfologie en seedingcapaciteit.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Functiebeschrijving\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Je maakt deel uit van een multidisciplinair onderzoeksteam van neurologen, celbiologen, fysisch chemici en onderzoekers op het gebied van amyloid en eiwitaggregatie. Samen met andere promovendi en een postdoc binnen het Vici-project werk je aan de overkoepelende vraag of CAA mede kan ontstaan door overdracht van amyloid-beta via het bloed. Je analyseert patiëntmateriaal, zet geavanceerde experimentele technieken op en combineert structurele analyses met functionele cellulaire experimenten. Je verwerkt en analyseert de onderzoeksgegevens en publiceert de resultaten in internationale wetenschappelijke tijdschriften. Deze publicaties vormen de basis van je proefschrift. De wetenschappelijke begeleiding vindt plaats vanuit het UMCG en Wageningen University & Research, met prof. dr. Marieke Wermer (Neurologie, UMCG), dr. Mark Hipp (BMS, UMCG) en dr. Simo Ruggeri (Physical Chemistry and Soft Matter, WUR).\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Wij zoeken een enthousiaste promovendus die over de volgende kwaliteiten beschikt:\u003Cbr\u002F>- je hebt een afgeronde universitaire masteropleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld biomedische wetenschappen, moleculaire levenswetenschappen, biochemie, biofysica of een vergelijkbare opleiding;\u003Cbr\u002F>- je hebt affiniteit met neurowetenschappen, eiwitaggregatie en\u002Fof celbiologie;\u003Cbr\u002F>- ervaring met experimenteel laboratoriumonderzoek is een pre;\u003Cbr\u002F>- je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Engels;\u003Cbr\u002F>- je kunt goed samenwerken in een multidisciplinair team en vindt het aantrekkelijk om gedurende je promotietraject in zowel Wageningen als Groningen te werken;\u003Cbr\u002F>- je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en een proactieve en pragmatische werkhouding.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>We bieden een uitdagende PhD-positie binnen een nieuw en ambitieus onderzoeksteam op het gebied van CAA. Je werkt binnen een unieke samenwerking tussen het UMCG en WUR en krijgt de mogelijkheid je te ontwikkelen in zowel geavanceerde fysisch-chemische technieken als cellulaire modellen voor eiwitaggregatie. Binnen het Vici-project worden in totaal drie promovendi aangesteld. Samen met een postdoc en ervaren onderzoekers vormen zij een multidisciplinair team waarin samenwerking, collegialiteit en vernieuwend onderzoek centraal staan. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar op basis van een fulltime aanstelling (36 uur per week). Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling verlengd met drie jaar. Je bent verbonden aan de Graduate School of Medical Sciences van het UMCG\u002FRijksuniversiteit Groningen en zult promoveren aan de Rijksuniversiteit Groningen. Het salaris bedraagt maximaal € 4.077 (schaal PRO) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Link\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnieuws.umcg.nl\u002Fw\u002Fvici-beurs-voor-onderzoek-naar-hersenziekte-caa-toch-niet-alleen-een-ouderdomsziekte-\" target=\"_blank\">Vici-beurs voor onderzoek naar hersenziekte CAA: toch niet alleen een ouderdomsziekte?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Marieke Wermer\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>050 361 2401\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>secretariaat@neuro.umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>12 oktober 2026\u003C\u002Fb>. \nBinnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000ANZP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":723,"max_salary":724},3217,4077,[],[],"2026-10-13T23:59:00+02:00","13 oktober 2026","2026-09-23T11:19:51.268+02:00","2026-09-23T11:19:50.715+02:00",{"id":732,"slug":733,"title":734,"organisation":735,"functions":741,"workfields":742,"educations":744,"employments":746,"header_image":252,"text":747,"min_hours":33,"max_hours":254,"salary":748,"recruiters":749,"contacts":750,"website":260,"zipcode":261,"locality":262,"country":163,"language":45,"apply":42,"go_live_at":751,"expire_at":752,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":167,"apply_method":265,"apply_deadline_display":753,"first_published_at":754,"last_published_at":754,"updated_at":755,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":756,"application_count":4},82992,"82992-10419-02S000ANSP-umc-groningen","Promovendus voor project ‘informeren van familieleden bij erfelijke borstkanker’",{"id":216,"slug":217,"title":218,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":219,"logo_pad_to_box":220,"address":221,"zipcode":222,"city":126,"province":126,"lat":223,"lng":224,"email":42,"email_suffices":736,"site":228,"social_media":737,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":738,"sectors":739,"show_questions_panel":68},[226,227],{"linkedin_url":230,"instagram_url":231,"tiktok_url":232,"facebook_url":233,"spotify_url":232,"youtube_url":234},[],[740],{"id":238,"name":239,"slug":240},[],[743],{"id":244,"name":245,"slug":246},[745],{"id":144,"name":475,"slug":476},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Genetica\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>De afdeling Genetica houdt zich bezig met alle aspecten van erfelijkheid, zowel op het terrein van de patiëntenzorg als wetenschappelijk onderzoek, en is actief betrokken bij onderwijs, o.a. aan studenten Geneeskunde, Life Science & Technology en Bio-informatica. Als afdeling van het UMCG wil de afdeling Genetica een kenniscentrum zijn op het gebied van genoomanalyse en erfelijkheidsadvisering, gekenmerkt door een intensieve samenwerking tussen alle disciplines. De afdeling Genetica heeft ongeveer 400 medewerkers en bestaat uit vijf secties: Klinische Genetica, Genoomdiagnostiek, Onderzoek & Onderwijs, Systeemgenetica en Beheer. \u003Cbr\u002F>De missie van de afdeling Genetica is om genetische oorzaken van ziekten te ontrafelen en methoden te ontwikkelen waardoor deze kennis snel en verantwoord kan worden toegepast in de patiëntenzorg en de populatie ten behoeve van preventie, diagnostiek en behandeling.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Wil jij je ontwikkelen als onderzoeker en via onderzoek en innovatie bijdragen aan betere zorg voor mensen met een erfelijke ziekte? Dan is deze functie iets voor jou. De positie biedt jou de mogelijkheid om zinvol promotieonderzoek te verrichten en geeft je de kans om concreet bij te dragen aan vroege opsporing van erfelijke borstkanker. Je wordt begeleid door een breed team van experts, werkzaam in het UMCG, het RadboudUMC en het Amsterdam UMC en doet op landelijk niveau onderzoek. Interesse? Dan nodigen we je van harte uit te solliciteren.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Wat ga je doen\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Als onderzoeker ben je betrokken bij het ontwikkelen en evalueren van methodes om familieleden te informeren bij erfelijke borstkanker. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Achtergrond van het onderzoek\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Erfelijke aanleg is een belangrijke oorzaak van borstkanker op jonge leeftijd en familiaire borstkanker. Patiënten met een verdenking op erfelijke borstkanker kunnen via de afdeling klinische genetica DNA-onderzoek krijgen. Als hierbij een erfelijke aanleg wordt vastgesteld, kunnen gezonde familieleden, die 50% kans hebben, zich laten testen op deze erfelijke aanleg. Bij familieleden met een erfelijke aanleg kan de kanker via regelmatige controles in een vroeg stadium worden opgespoord, of vrijwel worden voorkomen door preventieve operaties. Familieleden zonder erfelijke aanleg kunnen worden gerustgesteld. We zien dat slechts een deel van de familieleden naar een genetica afdeling komt voor meer informatie en indien gewenst DNA-onderzoek.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Inhoud van het onderzoek\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>In het onderzoek willen we beter begrijpen waarom een deel van de familieleden niet komt voor genetische zorg. Door middel van interviews onder patiënten, familieleden en zorgverleners willen we nagaan wat de behoeftes zijn en welke barrières worden ervaren. Ook willen we nagaan hoe de zorg in verschillende ziekenhuizen is ingericht en of dit gerelateerd is aan het percentage familieleden dat voor genetische zorg komt.\u003Cbr\u002F>Op basis van de literatuur en de kennis die is vergaard via de interviews, zullen we via co-creatiesessies samen met patiënten, familieleden en zorgverleners strategieën ontwikkelen om het informeren en vroeg opsporen van familieleden te verbeteren.  Deze strategieën zullen we via pilotstudies ook in de praktijk evalueren op effectiviteit en acceptatie. \u003Cbr\u002F>Het betreft een promotietraject in het UMCG van 1,0 fte gedurende vier jaar. Begeleiding gebeurt door een multidisciplinair team van begeleiders uit het UMCG (dr. Imke Christiaans en prof. dr. Adelita Ranchor), het RadboudUMC (dr. Maaike Haadsma) en het Amsterdam UMC (dr. Mirjam Fransen). Het onderwerp van dit promotietraject is onderdeel van een groter landelijk op te starten consortium op het gebied van erfelijke borstkanker (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kwf.nl\u002Fnieuws\u002Fenorme-impuls-voor-opsporing-van-erfelijke-borstkanker\" target=\"_blank\">Enorme impuls voor opsporing van erfelijke borstkanker\u003C\u002Fa>). Er zal samenwerking zijn met promovendi in andere UMC’s binnen dit consortium die zich richten op andere strategieën om erfelijke borstkanker vroeg op te sporen, en met twee promovendi in het UMCG die zich richten op vroege opsporing van erfelijke hartziekten. \u003Cbr\u002F>Het wetenschappelijk onderzoek valt binnen de onderzoeksgroep \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fw\u002Felsi\" target=\"_blank\">‘ELSI\u003C\u002Fa> (Ethical Legal en Societal Issues) in Genetics’ van de afdeling Genetica (ELSI (umcgresearch.org)). In dit project wordt samengewerkt met mensen van verschillende disciplines (klinische genetica, psychologie, cardiologie, AI, human media interaction) van verschillende centra\u002Funiversiteiten.  Specifieke taken omvatten:\u003Cbr\u002F>- uitwerken van een onderzoeksplan voor het eigen PhD traject;\u003Cbr\u002F>- opzetten van deelstudies;\u003Cbr\u002F>- het werven van deelnemers;\u003Cbr\u002F>- het verzamelen van data en het bewaken van de voortgang;\u003Cbr\u002F>- het analyseren en interpreteren van data;\u003Cbr\u002F>- het geven van presentaties op (inter)nationale congressen;\u003Cbr\u002F>- het schrijven en publiceren van artikelen in internationale wetenschappelijke tijdschriften;\u003Cbr\u002F>- bijdragen aan de verspreiding van kennis onder relevante niet-wetenschappelijke partijen;\u003Cbr\u002F>- het schrijven van een PhD thesis.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Je hebt een passende academische studie (bv. Geneeskunde\u002FPsychologie\u002F Gezondheidswetenschappen\u002FBiomedische Wetenschappen) met succes afgerond of hoopt deze binnenkort af te ronden. \u003Cbr\u002F>- Je bent geïnteresseerd in zorgverbetering.\u003Cbr\u002F>- Je hebt bij voorkeur ervaring met interviews, co-creatie, vragenlijstonderzoek en statistische analyses.\u003Cbr\u002F>- Je bent enthousiast, ambitieus en leergierig en laat je niet snel uit het veld slaan.\u003Cbr\u002F>- Je kunt goed zelfstandig werken, maar kunt ook goed samenwerken met collega’s. \u003Cbr\u002F>- Je kunt goed opereren in multidisciplinair teamverband.\u003Cbr\u002F>- Je beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen en een flexibele werkinstelling.\u003Cbr\u002F>- Je beschikt over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als Engels.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een aanvullende overeenkomst van 3 jaar bij goed functioneren. Om je ontwikkeling als onderzoeker te ondersteunen, word je begeleid door een ervaren team van supervisoren en volg je een gepersonaliseerd trainingsprogramma voor promovendi (30 ECTS bij de Graduate School of Medical Sciences van het UMCG). Het salaris bedraagt voor promovendi €3.217,- minimaal bruto per maand en maximum van € 4.077,-per maand afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt betaald. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Meer informatie\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met: \u003Cbr\u002F>- dr. Imke Christiaans, klinisch geneticus, afdeling Klinische Genetica, UMCG, bereikbaar op tel 050 561 7100. of via emailadres: i.christiaans@umcg.nl (Emailadres niet gebruiken om te solliciteren).\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Links\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.info-over-kanker.nl\u002Fnews\u002Fenorme-impuls-voor-opsporing-van-erfelijke-borstkanker\u002F\" target=\"_blank\">KWF\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>25 oktober 2026\u003C\u002Fb>. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\nDe gesprekken vinden plaats op maandag 2 november tussen 9 en 12 uur in het UMCG.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000ANSP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":723,"max_salary":724},[],[],"2026-09-22T00:00:00+02:00","2026-10-26T23:59:00+01:00","26 oktober 2026","2026-09-22T11:17:29.521+02:00","2026-09-22T11:17:29.113+02:00",41,{"id":758,"slug":759,"title":760,"organisation":761,"functions":766,"workfields":768,"educations":770,"employments":772,"header_image":527,"text":42,"text_blocks":775,"min_hours":548,"max_hours":254,"salary":788,"recruiters":791,"contacts":792,"zipcode":564,"province":126,"locality":126,"country":163,"lat":565,"lng":566,"language":45,"apply":803,"go_live_at":804,"expire_at":805,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":806,"first_published_at":807,"last_published_at":808,"updated_at":809,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":810,"application_count":51},81727,"81727-50131-20260804-5212-senior-internal-auditor-nationaal-coordinator-groningen","Senior Internal Auditor",{"id":500,"slug":501,"title":502,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":503,"logo_pad_to_box":504,"address":505,"zipcode":506,"city":126,"province":126,"lat":507,"lng":508,"email":42,"email_suffices":762,"site":511,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":763,"sectors":764,"show_questions_panel":68},[510],[],[765],{"id":410,"name":411,"slug":412},[767],{"id":150,"name":333,"slug":334},[769],{"id":244,"name":245,"slug":246},[771],{"id":144,"name":475,"slug":476},[773,774],{"id":33,"name":343,"slug":344},{"id":150,"name":151,"slug":152},[776,778,780,782,784,786],{"name":353,"title":530,"text":777,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Een organisatie met maatschappelijke impact vraagt om een sterke interne beheersing, transparante besluitvorming en een scherp inzicht in risico's. Als Senior Internal Auditor bij de Nationaal Coördinator Groningen (NCG) speel jij hierin een sleutelrol. Met jouw onafhankelijke blik, strategische adviezen en diepgaande analyses help je de organisatie continu te verbeteren en zorg je ervoor dat de NCG aantoonbaar 'in control' blijft. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige en toekomstbestendige leefomgeving voor inwoners van Groningen en Noord-Drenthe.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Wij zijn op zoek naar\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Een ervaren internal auditor die complexe organisatievraagstukken weet te doorgronden en vertaalt naar heldere adviezen die daadwerkelijk worden opgevolgd. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet mensen op verschillende niveaus binnen de organisatie mee te nemen in veranderingen. Dankzij jouw overtuigingskracht, bestuurlijke sensitiviteit en verbindende manier van werken ben je een stevige sparringpartner voor management en directie. Je kijkt verder dan de audit alleen en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van risicomanagement, governance en de kwaliteit van de bedrijfsvoering.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Als Senior Internal Auditor ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en verder ontwikkelen van de interne auditfunctie binnen de Nationaal Coördinator Groningen. Vanuit jouw onafhankelijke positie beoordeel je de effectiviteit van de interne beheersing, governance en risicomanagementprocessen. Je bent een strategische sparringpartner voor management en directie en draagt met jouw adviezen bij aan een organisatie die continu leert, verbetert en aantoonbaar 'in control' is. Daarnaast vervul je een belangrijke rol in de samenwerking met interne en externe stakeholders en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de auditfunctie.\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>Je houdt je onder andere bezig met:\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cul> \n \u003Cli>Je ontwikkelt en realiseert het jaarlijkse auditplan, voert complexe audits uit en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van risicogestuurd werken binnen de NCG.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je adviseert management en directie over governance, interne beheersing, risicomanagement en organisatieontwikkeling en bent een onafhankelijke sparringpartner op strategisch niveau.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je vertaalt auditbevindingen naar concrete verbetermaatregelen, creëert draagvlak voor implementatie en bewaakt de opvolging hiervan.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt voor de Auditdienst Rijk (ADR) en de Algemene Rekenkamer en onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de auditfunctie, coacht collega's binnen audittrajecten en stimuleert kennisdeling en kwaliteitsverbetering.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":363,"title":533,"text":779,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Je bent een ervaren auditprofessional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je beweegt je comfortabel binnen een complexe bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en adviesvaardigheden creëer je draagvlak voor verbeteringen en ben je een volwaardige gesprekspartner voor management, directie en externe toezichthouders. Je neemt initiatief, deelt actief jouw kennis en levert een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de auditfunctie.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Jij brengt in ieder geval mee:\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cul> \n \u003Cli>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding Accountancy, aangevuld met een RA- of RC-titel of een vergelijkbare relevante opleiding.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Minimaal 6 jaar ervaring als Internal Auditor of in een vergelijkbare auditfunctie binnen een complexe organisatie.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ervaring met het opzetten en uitvoeren van audits, risicomanagement en de interne beheersing van complexe processen en geldstromen.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ervaring met het aansturen of begeleiden van audittrajecten en het coachen van collega's.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":367,"title":536,"text":781,"image":42,"video":42},"\u003Cp>Salaris: €5353.68,- tot €7956.89,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: 32 tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":371,"title":539,"text":783,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":371,"title":542,"text":785,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Hoe ziet je sollicitatie eruit?\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Op \u003Cstrong>27 oktober\u003C\u002Fstrong> vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Volgens het wervings- en selectiebeleid van de Rijksoverheid geven wij in de procedure eerst voorrang aan kandidaten met een voorrangspositie binnen de Rijksoverheid. Daarnaast worden interne kandidaten van de Nationaal Coördinator Groningen als eerste uitgenodigd voor een selectiegesprek. Wanneer de vacature hiermee niet wordt ingevuld, worden ook de overige kandidaten in de procedure meegenomen.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk\u002Fverduurzamingsbudget van €750.\u003Cbr\u002F>Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":545,"title":546,"text":787,"image":42,"video":42},"\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Kijk \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nationaalcoordinatorgroningen.nl\u002Fwerken-bij\">hier \u003C\u002Fa>voor meer informatie over werken bij de NCG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Directie Bedrijfsvoering\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Je gaat aan de slag binnen de afdeling Finance & Control, in het team Concern Control. Vanuit dit team draag je bij aan een integere, transparante en toekomstbestendige bedrijfsvoering van de Nationaal Coördinator Groningen. Samen met collega's werk je aan onderwerpen als planning & control, interne beheersing, risicomanagement, governance en auditing. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een organisatie die continu wil leren, verbeteren en aantoonbaar 'in control' is.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Als Senior Internal Auditor vervul je een onafhankelijke positie binnen de organisatie. Je bent een stevige sparringpartner voor management en directie en werkt nauw samen met collega's uit de hele organisatie, de Auditdienst Rijk, de Algemene Rekenkamer en andere interne en externe stakeholders. Vanuit jouw expertise signaleer je risico's, stimuleer je organisatiebrede verbeteringen en draag je bij aan de verdere professionalisering van de auditfunctie en het risicobewustzijn binnen de NCG.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Binnen Finance & Control heerst een open en professionele werksfeer waarin samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan jouw rol, initiatief te nemen en zichtbaar bij te dragen aan een maatschappelijke opgave die ertoe doet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":789,"max_salary":790},5353.68,7956.89,[],[793,798],{"id":794,"slug":795,"fullname":796,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":797,"is_recruiter":6},81675,"jeffrey-hiariej-adviseur-mobiliteit-ook-bereikbaar-via-signalwhatsapp","Jeffrey Hiariej, Adviseur Mobiliteit (ook bereikbaar via Signal\u002FWhatsApp)","0627535512",{"id":799,"slug":800,"fullname":801,"function":262,"photo":42,"email2":42,"phone2":802,"is_recruiter":6},81676,"wendy-bunk-teamleider-concern-control","Wendy Bunk, Teamleider Concern Control","0614185593","https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=78955&company=WenS&username=","2026-09-21T00:00:00+02:00","2026-10-19T23:59:00+02:00","19 oktober 2026","2026-08-05T13:15:48.745+02:00","2026-09-21T11:17:02.249+02:00","2026-09-21T11:17:01.248+02:00",205,{"id":812,"slug":813,"title":814,"organisation":815,"functions":831,"workfields":833,"educations":835,"employments":837,"header_image":840,"text":42,"text_blocks":841,"max_hours":254,"salary":855,"recruiters":856,"contacts":863,"zipcode":876,"province":126,"locality":126,"country":163,"lat":877,"lng":878,"language":45,"apply":879,"go_live_at":880,"expire_at":881,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":882,"first_published_at":883,"last_published_at":883,"updated_at":884,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":885,"application_count":33},82820,"82820-01632-20260807-5148-senior-auditor-dienst-uitvoering-onderwijs","Senior Auditor",{"id":816,"slug":817,"title":818,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":819,"logo_pad_to_box":820,"address":821,"zipcode":42,"city":126,"province":42,"lat":822,"lng":823,"email":42,"email_suffices":824,"site":827,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":828,"sectors":829,"show_questions_panel":68},262,"dienst-uitvoering-onderwijs","DUO","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_dienst-uitvoering-onderwijs.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_dienst-uitvoering-onderwijs.pad_to_box-224x224.png","Kempkensberg 12",53.206058,6.57904694,[825,826],"@duo.nl","@ocwduo.nl","http:\u002F\u002Fwww.werkenbijduo.nl",[],[830],{"id":410,"name":411,"slug":412},[832],{"id":150,"name":333,"slug":334},[834],{"id":244,"name":245,"slug":246},[836],{"id":144,"name":475,"slug":476},[838,839],{"id":33,"name":343,"slug":344},{"id":150,"name":151,"slug":152},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_banners_afmeting_NIET_VERWIJDEREN_29.jpg",[842,844,846,848,850,852],{"name":353,"title":530,"text":843,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>De Interne Auditdienst (IAD) van Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) onderzoekt complexe organisatievraagstukken die impact hebben op strategie, sturing en uitvoering. Als Senior Auditor speel jij hierin een sleutelrol. Je doet onderzoeken op onderwerpen die bestuurlijk geprioriteerd zijn en opereert op het snijvlak van audit, onderzoek en advies. Je brengt complexe vraagstukken terug tot de kern en zorgt dat bestuurders verder kunnen.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Je werkt aan multidisciplinaire vraagstukken, zoals op de gebieden: governance, bedrijfsvoering, IT, veranderopgaven en cultuur. In veel opdrachten ben je onderzoeksleider en integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, aanpak en uitvoering van het onderzoek.\u003Cbr\u002F>Je:\u003Cbr\u002F>•    doet het volledige opdrachttraject: van intake en vraagarticulatie tot rapportage en nazorg;\u003Cbr\u002F>•    bepaalt per opdracht een passende aanpak, diepgang en onderzoeksmethode;\u003Cbr\u002F>•    stuurt op voortgang, scope, kwaliteit en teamresultaat;\u003Cbr\u002F>•    opereert als volwaardig gesprekspartner van management en bestuur;\u003Cbr\u002F>•    maakt complexe en soms gevoelige vraagstukken bespreekbaar en biedt handelingsperspectief.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Daarnaast:\u003Cbr\u002F>•    review je opdrachten van collega’s en draag je bij aan kwaliteitsborging van de IAD;\u003Cbr\u002F>•    werk je mee aan de ontwikkeling van (onderzoeks)methoden en werkwijzen van de IAD;\u003Cbr\u002F>•    volg je relevante ontwikkelingen en vertaal je deze naar DUO en de IAD.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":363,"title":533,"text":845,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Je bent een stevige professional met analytische scherpte en organisatiesensitiviteit. Je weet complexe vraagstukken vanuit meerdere perspectieven te analyseren, komt snel tot de kern en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Verder breng je mee:\u003Cbr\u002F>•    academisch werk- en denkniveau;\u003Cbr\u002F>•    5–10 jaar recente ervaring in audit, onderzoek of advies;\u003Cbr\u002F>•    ervaring met het uitvoeren en leiden van complexe onderzoeken;\u003Cbr\u002F>•    vermogen om de vraag achter de vraag te doorgronden en te vertalen naar een passende aanpak;\u003Cbr\u002F>•    inschrijving als Register Auditor (RO) of studerend;\u003Cbr\u002F>•    sterke advies- en communicatieve en adviesvaardigheden.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen en verhoudingen werken binnen een bestuurlijke omgeving. Je communiceert helder en overtuigend, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Je bent in staat draagvlak te creëren en bent je bewust van de impact van je werk als interventie in de organisatie.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Wil jij werken aan onderzoeken die ertoe doen en tegelijkertijd bijdragen aan een lerende, toekomstgerichte publieke organisatie? We maken graag kennis met je. Wil je weten aan welke onderwerpen je mogelijk gaat werken? Neem voor meer informatie of voor het maken van een koffieafspraak contact op met Robert Pijl (Kwartiermaker IAD) via 06 – 52 76 12 87.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":367,"title":536,"text":847,"image":42,"video":42},"\u003Cp>Salaris: €5353.68,- tot €7956.89,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: None tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":371,"title":539,"text":849,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat je jouw werk goed met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Daarnaast bieden we je ook andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, verduurzaming van je woning, extra verlof of andere fiscaalvriendelijke doelen\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>omruilen van belangrijke feestdagen zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>volledige vergoeding van je ov-reiskosten. Reis je met de auto? Dan geldt een kilometervergoeding\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>een pensioenregeling bij ABP\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>studiemogelijkheden voor je ontwikkeling\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":371,"title":542,"text":851,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cul> \n \u003Cli>We ontvangen graag je reactie uiterlijk op maandag 28 september 2026. Het eerste gesprek vindt plaats op dinsdag 6 oktober 2026.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Na de sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de contactpersonen online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, vragen wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Controleer regelmatig je ongewenste\u002Fspam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":545,"title":853,"text":854,"image":42,"video":42},"Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Bij de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) werk jij aan momenten die ertoe doen. Denk aan het starten met een studie, slagen voor een examen of het behalen van een diploma dat telt. Grote kans dat je ons al kent van één van die stappen.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Samen met duizenden collega’s zorgen we ervoor dat studenten, onderwijsinstellingen en inburgeraars op ons kunnen rekenen. We regelen studiefinanciering, organiseren examens en erkennen diploma’s. Ook helpen we onderwijsinstellingen bij het uitwisselen van gegevens, het werken met onze systemen en het regelen van de financiering van onderwijs.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>In ons werk denken we steeds vanuit de mensen die onze diensten gebruiken. We zorgen voor duidelijke informatie en betrouwbare dienstverlening, zodat mensen verder kunnen met hun studie, werk of toekomst.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>We werken voor mensen in heel Nederland. Daarom vinden we het belangrijk dat verschillende achtergronden en perspectieven samenkomen in onze organisatie. Zo begrijpen we beter wat mensen nodig hebben en kunnen we onze dienstverlening blijven verbeteren. Daarom staan alle vacatures ook open voor mensen uit het doelgroepregister van de Banenafspraak. Meer weten? Kijk \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fduo.nl\u002Forganisatie\u002Fwerken-bij-duo\u002Fover-duo\u002Fbanenafspraak.jsp\">hier\u003C\u002Fa> voor meer informatie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Interne Auditdienst (IAD)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>De IAD is een kleine eenheid binnen de afdeling Control die recent is opgericht. Je werkt in een hoogwaardig team met veel zichtbaarheid en impact. Je werkt in een hoogwaardig team met veel zichtbaarheid en impact.\u003Cbr\u002F>De onderzoeken richten zich op de volle breedte van DUO: van governance en bedrijfsvoering tot IT, veranderopgaven en cultuur. Vaak complex, soms gevoelig, altijd relevant.\u003Cbr\u002F>Dit jaar is een leer- en experimenteerjaar. In de eerste helft van 2027 wordt besloten hoe de IAD na 2027 verder vorm krijgt. Om deze reden word je in eerste instantie op jaarcontractbasis aangenomen.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>DUO werkt vanuit een duidelijke maatschappelijke missie: “Samen maken we onderwijs en ontwikkeling mogelijk.” Als IAD dragen we hieraan bij door het versterken van het lerend vermogen, de sturing en de realisatiekracht van de organisatie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":789,"max_salary":790},[857],{"id":858,"slug":859,"fullname":860,"function":262,"photo":42,"email2":861,"phone2":862,"is_recruiter":68},82310,"serina-renkema-recruiter-2","Serina Renkema (recruiter)","werken@duo.nl","0621338219",[864,870],{"id":865,"slug":866,"fullname":867,"function":262,"photo":42,"email2":868,"phone2":869,"is_recruiter":6},82818,"robert-pijl-kwartiermaker-interne-auditdienst","Robert Pijl (Kwartiermaker Interne Auditdienst)","robert.pijl@duo.nl","0652761287",{"id":871,"slug":872,"fullname":873,"function":262,"photo":42,"email2":874,"phone2":875,"is_recruiter":6},82819,"peter-ritzema","Peter Ritzema","peter.ritzema@duo.nl","0650260048","9722TB",53.20516565,6.58098981,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=79131&company=WenS&username=","2026-09-15T00:00:00+02:00","2026-09-29T23:59:00+02:00","29 september 2026","2026-09-15T13:16:56.403+02:00","2026-09-15T13:16:54.641+02:00",185,{"id":887,"slug":888,"title":889,"organisation":890,"functions":896,"workfields":897,"educations":899,"employments":901,"header_image":252,"text":902,"min_hours":548,"max_hours":155,"salary":903,"recruiters":904,"contacts":905,"website":260,"zipcode":261,"locality":262,"country":163,"language":45,"apply":42,"go_live_at":906,"expire_at":907,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":167,"apply_method":265,"apply_deadline_display":908,"first_published_at":909,"last_published_at":909,"updated_at":910,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":238,"application_count":4},82786,"82786-10419-02S000AMSP-umc-groningen","Promovendus arts-onderzoeker Anesthesiologie & Gynaecologische Oncologie",{"id":216,"slug":217,"title":218,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":219,"logo_pad_to_box":220,"address":221,"zipcode":222,"city":126,"province":126,"lat":223,"lng":224,"email":42,"email_suffices":891,"site":228,"social_media":892,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":893,"sectors":894,"show_questions_panel":68},[226,227],{"linkedin_url":230,"instagram_url":231,"tiktok_url":232,"facebook_url":233,"spotify_url":232,"youtube_url":234},[],[895],{"id":238,"name":239,"slug":240},[],[898],{"id":244,"name":245,"slug":246},[900],{"id":144,"name":475,"slug":476},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Anesthesiologie\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Goede pijnbestrijding is essentieel na grote buikchirurgie. Epidurale pijnbestrijding, de bekende 'ruggenprik’, is hiervoor al jarenlang een veelgebruikte behandeling. Hoewel effectief tegen pijn, kan een epiduraal ook nadelen hebben, zoals hypotensie, urineretentie en belemmering van vroege mobilisatie. Continue wondinfiltratie (Continuous Wound Infiltration, CWI) is een minder invasief alternatief. Hierbij wordt lokaal anestheticum via dunne katheters in het operatiegebied toegediend. Eerdere studies bij andere vormen van buikchirurgie zijn veelbelovend, maar goed gerandomiseerd onderzoek bij vrouwen die een grote operatie ondergaan vanwege gynaecologische kanker ontbreekt. Daarom starten we een multicenter randomized controlled trial waarin 352 patiënten worden gerandomiseerd tussen epidurale pijnbestrijding en continue wondinfiltratie. En daarbij kijken we nadrukkelijk verder dan alleen pijn. De centrale vraag is: welke behandeling draagt het beste bij aan het herstel dat voor patiënten daadwerkelijk relevant is? Daarom is Quality of Recovery de primaire uitkomst van het onderzoek. Daarnaast onderzoeken we onder andere mobilisatie, opioïdgebruik, complicaties, opnameduur, kwaliteit van leven en kosteneffectiviteit.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Een promotietraject tussen twee vakgebieden\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Wat deze promotieplaats bijzonder maakt, is dat je niet binnen één discipline werkt. Je wordt gezamenlijk begeleid vanuit de\u003Cb> Anesthesiologie en Gynaecologische Oncologie van het UMCG\u003C\u002Fb>. Je bevindt je daarmee midden in de perioperatieve keten: van voorbereiding op de operatie en anesthesie tot chirurgie, pijnbehandeling en herstel daarna. Je werkt samen met anesthesiologen, gynaecologisch oncologen, verpleegkundigen, epidemiologen, gezondheidseconomen, implementatiedeskundigen en patiëntvertegenwoordigers. Het onderzoek is bovendien vanaf het begin opgezet met implementatie in gedachten. Als blijkt dat continue wondinfiltratie leidt tot beter herstel met adequate pijnbestrijding, willen we dat de resultaten niet alleen in wetenschappelijke publicaties terechtkomen, maar daadwerkelijk hun weg vinden naar richtlijnen en de dagelijkse patiëntenzorg.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\u003Cb>Wil jij onderzoeken hoe we het herstel van vrouwen na een grote operatie voor gynaecologische kanker kunnen verbeteren? En wil je werken op het snijvlak van anesthesiologie, gynaecologische oncologische chirurgie en perioperatieve zorg?\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Binnen het UMCG starten we een grote, landelijk uitgevoerde gerandomiseerde studie naar pijnbehandeling en herstel na open chirurgie voor gynaecologische kanker. Voor deze studie zoeken de afdelingen Anesthesiologie en Gynaecologische Oncologie gezamenlijk een enthousiaste promovendus\u002F(arts-)onderzoeker.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Wat ga jij doen\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Als promovendus krijg je een centrale rol in de uitvoering en coördinatie van de studie. Je werkt vanuit het UMCG nauw samen met onderzoekers en zorgprofessionals binnen de Anesthesiologie en Gynaecologische Oncologie en met de deelnemende centra Amsterdam UMC en Catharina Ziekenhuis Eindhoven.\u003Cbr\u002F>Je houdt je onder andere bezig met:\u003Cbr\u002F>- het verder uitwerken en operationaliseren van het onderzoeksprotocol;\u003Cbr\u002F>- het voorbereiden van de studie en de indiening bij de METC;\u003Cbr\u002F>- coördinatie van de multicenter studie;\u003Cbr\u002F>- screening, inclusie en follow-up van patiënten;\u003Cbr\u002F>- bewaken van inclusie, datakwaliteit en protocol adherence;\u003Cbr\u002F>- analyseren en interpreteren van de onderzoeksgegevens;\u003Cbr\u002F>- uitvoeren van deelstudies rondom patiëntgerapporteerde uitkomsten, implementatie en kosteneffectiviteit;\u003Cbr\u002F>- presenteren van resultaten op nationale en internationale congressen;\u003Cbr\u002F>- schrijven van wetenschappelijke publicaties en een proefschrift.\u003Cbr\u002F>Het patiëntenperspectief staat in deze studie centraal. Patiëntvertegenwoordigers van Stichting Olijf en de UMCG Cliëntenraad zijn vanaf de ontwikkeling van het onderzoek betrokken en blijven gedurende de studie participeren.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>We zoeken iemand die enthousiast wordt van klinisch onderzoek en van samenwerken.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Je hebt:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>- een afgeronde universitaire opleiding, bijvoorbeeld Geneeskunde, Bewegingswetenschappen, Technische Geneeskunde, Gezondheidswetenschappen of een vergelijkbare relevante opleiding;\u003Cbr\u002F>- interesse in perioperatieve zorg, anesthesiologie en\u002Fof oncologie;\u003Cbr\u002F>- affiniteit met patiëntgebonden wetenschappelijk onderzoek;\u003Cbr\u002F>- goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;\u003Cbr\u002F>- een zelfstandige en nauwkeurige manier van werken;\u003Cbr\u002F>- uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels;\u003Cbr\u002F>Ervaring met klinisch onderzoek, statistiek of het uitvoeren van multicenter studies is een pre, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, initiatief neemt, gemakkelijk samenwerkt met verschillende disciplines en gemotiveerd bent om vier jaar lang echt eigenaar te worden van dit onderzoek.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Je krijgt de mogelijkheid om een volledig promotietraject uit te voeren binnen een grote, door ZonMw Goed Gebruik Geneesmiddelen (GGG) gefinancierde multicenter RCT. Je werkt binnen twee klinisch en wetenschappelijk actieve afdelingen van het UMCG en wordt onderdeel van een breed landelijk onderzoeksconsortium met UMCG, Amsterdam UMC en Catharina Ziekenhuis Eindhoven. Daarbij krijg je ruimte om je te ontwikkelen als zelfstandig onderzoeker, wetenschappelijke artikelen te schrijven, congressen te bezoeken en een netwerk op te bouwen binnen de anesthesiologie, perioperatieve geneeskunde en gynaecologische oncologie. Je salaris bedraagt maximaal € 4.077,- bruto per maand (schaal PRO), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband.Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt betaald. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Links\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Ffeed\u002Fupdate\u002Furn:li:activity:7487479752409198592\u002F\" target=\"_blank\">Bijdrage van Gertrude Nieuwenhuijs-Moeke\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Gertrude Nieuwenhuijs-Moeke\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>06 4868 3745\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>g.j.nieuwenhuijs-moeke@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n        \n            \u003Cspan>Thijs Roelofsen\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>06 3162 3311\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>t.roelofsen@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>1 november 2026\u003C\u002Fb>.  Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\nWil jij bijdragen aan de vraag hoe we vrouwen na grote oncologische chirurgie beter kunnen laten herstellen? Dan maken we graag kennis met je.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AMSP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":723,"max_salary":724},[],[],"2026-09-14T00:00:00+02:00","2026-11-02T23:59:00+01:00","2 november 2026","2026-09-14T12:19:32.422+02:00","2026-09-14T12:19:31.971+02:00",{"id":912,"slug":913,"title":914,"organisation":915,"functions":930,"workfields":932,"educations":934,"employments":936,"header_image":938,"text":42,"text_blocks":939,"min_hours":150,"max_hours":83,"salary":942,"recruiters":944,"contacts":953,"zipcode":954,"province":126,"locality":126,"country":163,"lat":955,"lng":956,"language":45,"apply":957,"go_live_at":958,"expire_at":959,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":960,"first_published_at":961,"last_published_at":962,"updated_at":963,"external_id":964,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":965,"application_count":410},82566,"82566-leden-rekenkamer-1-gemeente-groningen","Leden Rekenkamer",{"id":916,"slug":917,"title":918,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":919,"logo_pad_to_box":920,"address":921,"zipcode":42,"city":126,"province":42,"lat":922,"lng":923,"email":924,"email_suffices":925,"site":927,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":928,"sectors":929,"show_questions_panel":68},243,"gemeente-groningen","Gemeente Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-groningen.pad_to_box-224x224.png","Gedempte Zuiderdiep 98,  9711 HL",53.21431944,6.56494436,"werkenbij@groningen.nl",[926],"@groningen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002F",[],[],[931],{"id":51,"name":466,"slug":467},[933],{"id":244,"name":245,"slug":246},[935],{"id":83,"name":339,"slug":340},[937],{"id":150,"name":151,"slug":152},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-groningen.png",[940],{"name":348,"text":941},"De Rekenkamer Groningen zoekt twee nieuwe leden, vanwege uitbreiding en ter vervanging van een lid.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Rekenkamerlid\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>De Rekenkamer Groningen zoekt vanwege vervanging en uitbreiding twee nieuwe leden. \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier werk je aan mee\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De Rekenkamer ondersteunt de gemeenteraad door onafhankelijk onderzoek te doen naar hoe effectief, efficiënt en rechtmatig het gemeentelijk beleid is. Simpel gezegd: werkt het beleid zoals bedoeld, en wordt het geld goed besteed? Zo draagt de Rekenkamer bij aan transparantie en versterkt ze de controlerende rol van de raad. Daarmee zijn de onderzoeken heel divers. Voorbeelden van recent onderzochte onderwerpen zijn invloed van de raad op het sociaal domein, doorstroming en woningbouwprogrammering en subsidieverwerving.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Meer weten? Kijk op gemeenteraad.groningen.nl\u002Frekenkamer.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier ga jij je mee bezig houden\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De Rekenkamer Groningen is recent uitgebreid van drie naar vier leden (waaronder een voorzitter) en wordt ondersteund door een secretaris-onderzoeker. Als lid denk je mee over welke onderwerpen onderzocht worden en begeleid je de uitvoering van die onderzoeken. Wil je zelf ook (delen van) een onderzoek uitvoeren? Dat kan, als je dat leuk vindt en het past bij je expertise.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Samen met de andere leden:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Volg je de lokale politieke agenda en relevante ontwikkelingen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bepaal je de onderzoeksagenda;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Voer je (voor)onderzoek uit en stel je onderzoeksopzetten op of beoordeel je deze;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Begeleid je onderzoeken, uitgevoerd door onze eigen onderzoeker of externe partijen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Beoordeel je concept- en eindrapporten;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Formuleer je conclusies en aanbevelingen op basis van onderzoek;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Zorg je voor een goede verbinding met de gemeenteraad, het college van B&W en de ambtelijke organisatie;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Draag je zorg voor het goed functioneren van de rekenkamer en bewaak je de kwaliteit van het werk.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier herken jij je in\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>je hebt affiniteit met het werk van de Rekenkamer Groningen en je bent gemotiveerd om je in te zetten voor zaken die spelen in de gemeente Groningen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je houdt van het doen van onderzoek; kennis van en ervaring met het (zelf) uitvoeren van evaluatieonderzoek is een duidelijke pre\u003Cem>;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli> \u003Cli>je hebt affiniteit met thema’s als openbaar bestuur, maatschappelijke en bestuurlijke processen, financiële vraagstukken, rechtmatigheid en doelmatigheid. Je hoeft niet alle thema’s te beheersen, maar je hebt wel een brede blik en leert snel bij;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je vindt de gemeentelijke context interessant: je volgt lokale politieke en maatschappelijke ontwikkelingen met belangstelling en weet wat er speelt; je weet je weg te vinden in complexe vraagstukken;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je bent onafhankelijk in je oordeel, werkt integer en hebt een scherp analytisch vermogen. Je werkt bovendien precies en zorgvuldig. Kritisch denken zit in je natuur, en je bent in staat om goed onderbouwde besluiten te nemen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je bent communicatief sterk: je weet je boodschap helder over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je woont in of dicht bij de gemeente Groningen (pre), aangezien onze bijeenkomsten fysiek plaatsvinden\u003Cem>;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli> \u003Cli>je hebt geen werkrelatie met de gemeente Groningen: je werkt niet bij de gemeente, voert geen opdrachten voor de gemeente uit en bent er niet actief in een politieke functie. Dit is een harde voorwaarde: de onafhankelijkheid van de Rekenkamer is essentieel\u003Cem>.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier kun je op rekenen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Een benoeming door de gemeenteraad van Groningen voor een periode van 6 jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming;\u003C\u002Fli> \u003Cli>De gevraagde tijdsbesteding varieert en zal uitkomen op 18-22 uur per maand (exclusief eventuele inzet voor zelf te verrichten onderzoek). De werkzaamheden zijn goed te combineren met andere professionele en\u002Fof maatschappelijke activiteiten;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een maandelijkse vergoeding van €925 en een vergoeding voor bestede uren bij het zelf verrichten van onderzoek.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier beginnen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Herken je je in het profiel hierboven en wil je bijdragen aan transparantie en verantwoording in de gemeente? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We staan open voor mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. We vragen je in je motivatie kort in te gaan op je kennis van en\u002Fof ervaring met (evaluatie)onderzoek en je affiniteit met het werk van de Rekenkamer.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier beginnen \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wil je bijdragen aan transparantie en verantwoording in de gemeente? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We staan open voor mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Evelien van der Esch, Corporate recruiter, op telefoonnummer 06-5150 2859.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Reageren kan tot en met 27 september 2026\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong> via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>De gesprekken staan gepland in de middag op 8 en 9 oktober 2026.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#LI-ES1 \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F89b398cf-5677-47eb-9455-841759a766c2\"\u002F>",{"max_salary":943},925,[945],{"id":946,"slug":947,"fullname":948,"function":949,"photo":950,"email2":951,"phone2":952,"is_recruiter":68},69243,"evelien-swart-van-der-esch","Evelien Swart – van der Esch","Interim recruiter","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FEvelien_Swart.jpg","evelien.swart@groningen.nl","06-11924253",[],"9700AC",53.21859225,6.62063474,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F89b398cf-5677-47eb-9455-841759a766c2","2026-09-09T15:06:23+02:00","2026-09-27T23:59:00+02:00","27 september 2026","2026-09-09T15:06:42.979+02:00","2026-09-10T07:05:10.284+02:00","2026-09-10T07:05:09.543+02:00","366838",456,{"id":967,"slug":968,"title":969,"organisation":970,"functions":985,"workfields":987,"educations":993,"employments":995,"header_image":1001,"text":42,"text_blocks":1002,"max_hours":4,"salary":1014,"recruiters":1017,"contacts":1018,"address":1019,"zipcode":1020,"province":126,"locality":126,"country":163,"lat":1021,"lng":1022,"language":1023,"apply":1024,"go_live_at":1025,"expire_at":1026,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":167,"apply_method":168,"apply_deadline_display":1027,"first_published_at":1028,"last_published_at":1029,"updated_at":1030,"external_id":1031,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":1032,"application_count":33},83052,"83052-postdoctoral-researcher-socio-cultural-aspects-of-rural-urban-interactions-rijksuniversiteit-groningen","Postdoctoral Researcher Socio-Cultural Aspects of Rural-Urban Interactions",{"id":971,"slug":972,"title":973,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":974,"logo_pad_to_box":975,"address":976,"zipcode":42,"city":126,"province":42,"lat":977,"lng":978,"email":42,"email_suffices":979,"site":981,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":982,"sectors":983,"show_questions_panel":68},273,"rijksuniversiteit-groningen","Rijksuniversiteit Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.pad_to_box-224x224.png","Postbus 72, 9700 AB",53.22239888,6.53914575,[980],"@rug.nl","http:\u002F\u002Fwww.rug.nl",[],[984],{"id":70,"name":136,"slug":137},[986],{"id":51,"name":466,"slug":467},[988,991,992],{"id":51,"name":989,"slug":990},"Cultureel \u002F taalkundig","cultureel-taalkundig",{"id":244,"name":245,"slug":246},{"id":273,"name":470,"slug":471},[994],{"id":144,"name":475,"slug":476},[996,997,1000],{"id":51,"name":423,"slug":424},{"id":172,"name":998,"slug":999},"Contract","contract",{"id":150,"name":151,"slug":152},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rijksuniversiteit-groningen.png",[1003,1005,1008,1011],{"name":348,"text":1004},"\u003Cp>Are you interested in the spatial and socio-cultural interactions between the rural and the urban, how these relate to representations and senses of rural and urban places, and how life course and generational differences may influence this? And would you like to conduct research in an interdisciplinary consortium of Dutch universities, universities of applied sciences and societal partners? Then this postdoc position is perfect for you.\u003C\u002Fp>",{"name":545,"title":1006,"text":1007,"image":42,"video":42},"Where are you going to work?","\u003Cp>You will be based at the Cultural Geography Department of the Faculty of Spatial Sciences, University of Groningen. The University of Groningen is a research university with a global outlook, deeply rooted in Groningen, City of Talent. Quality has had top priority for four hundred years, and with success: the University is currently in or around the top 100 on several influential ranking lists.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Additional information:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rug.nl\u002Ffrw\u002F?lang=en\">https:\u002F\u002Fwww.rug.nl\u002Ffrw\u002F?lang=en\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rug.nl\u002Ffrw\u002Forganization\u002Fmedewerkers\u002Fcultural-geography?lang=en\">https:\u002F\u002Fwww.rug.nl\u002Ffrw\u002Forganization\u002Fmedewerkers\u002Fcultural-geography?lang=en\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ffertilesoils.nl\u002F\">https:\u002F\u002Ffertilesoils.nl\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",{"name":353,"title":1009,"text":1010,"image":42,"video":42},"What are you going to do?","\u003Cp>The Faculty of Spatial Sciences of the University of Groningen is looking to appoint a postdoctoral researcher “\u003Cstrong>Socio-Cultural Aspects of Rural-Urban Interactions”\u003Cem>. \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>The position is embedded in the NWO KIC research project Fertile Soils for future generations: integrated spatial strategies and effective governance for coherent rural-urban regions. Fertile soils addresses different aspects of rural-urban relations, related to the landscape services they provide. Landscape services are ecosystem services that are offered and consumed within one landscape, such as food production, recreation, biodiversity, flood protection, water retention, space for living, space for economic activities, social cohesion and regional identity. The project consists of 7 work packages. The postdoc Socio-Cultural Aspects of Rural-Urban Interactions is embedded in WP4. WP4 aims to investigate how interactions between rural and urban are experienced in people's daily lives, how they envision these interactions to be in the future, and how this can contribute to a sense of connectedness to the place and\u002For a regional identity.\u003C\u002Fp>\u003Cp>At the Faculty of Spatial Sciences (FSS) the research team includes Tialda Haartsen (professor rural geography, WP4 lead), Charlotte Oosterhuis (PhD, WP4), Jesse Lindenhovius (PhD, WP3), Koen Salemink (supervisor, WP4), Martijn van der Heide and Gunnar Mallon (supervisors, WP3). WP4 also consist of Kristin Zlatanova-Panova (PhD), Jasper de Vries and Marlies Meijer (supervisors) from Wageningen University. FSS is also region-coordinator of the Fertile Soils region Hogeland – city of Groningen. As postdoc, you will perform some of the WP4 research tasks, in close collaboration with the other team members and with the consortium partners in the project.\u003C\u002Fp>\u003Cp>These tasks include:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Investigate rural-urban interactions and socio-cultural meanings of urban and rural areas.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Explore current and future needs in rural-urban interactions (e.g. regional identity and sense of place) from an intergenerational and life course perspective through representative survey, interviews, and focus group discussions with young societally active groups.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Relate and integrate the WP4 findings to the other WPs.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Write academic and popular publications about these research activities.\u003C\u002Fli>\u003Cli>PhD supervision.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Be the contact person for the region Hogeland-Groningen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Perform some occasional teaching duties in one of the participating faculties.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":363,"title":1012,"text":1013,"image":42,"video":42},"Who are you?","\u003Cp>Our ideal candidate has:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>A PhD degree in a field of study relevant to the topic of the project (e.g. human geography, rural studies or sociology). Completed or to be completed in the near future.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Strong conceptual thinking skills and a proactive and a proactive and independent work attitude.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Experience with quantitative and qualitative research methods.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Publications in international peer-reviewed academic journals that testify of your interest in aspects of rural-urban relations.\u003C\u002Fli>\u003Cli>The skills to present academic analyses to varied audiences including scientific professionals and policy makers. Also, you are comfortable building and maintaining a professional network to regional and national policy makers that are affiliated or relevant to the research that you are performing.\u003C\u002Fli>\u003Cli>A fluency in English (reading, writing, speaking).\u003C\u002Fli>\u003Cli>A fluency in Dutch, as some of the data gathering will take place in this language.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":1015,"max_salary":1016},4051,4763,[],[],"Broerstraat 5","9712CP",53.21924602,6.56310063,"en","https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fpostdoctoral-researcher-socio-cultural-aspects-of-rural-urban-interactions-2400\u002F","2026-09-04T00:00:00+02:00","2026-09-28T23:59:00+02:00","28 September 2026","2026-09-22T17:59:04.045+02:00","2026-09-22T18:12:05.099+02:00","2026-09-22T18:12:04.471+02:00","2400",18,{"id":1034,"slug":1035,"title":1036,"organisation":1037,"functions":1043,"workfields":1044,"educations":1046,"employments":1048,"header_image":252,"text":1049,"min_hours":33,"max_hours":679,"salary":1050,"recruiters":1053,"contacts":1054,"website":260,"zipcode":261,"locality":262,"country":163,"language":45,"apply":42,"go_live_at":1055,"expire_at":1056,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":167,"apply_method":265,"apply_deadline_display":1057,"first_published_at":1058,"last_published_at":1059,"updated_at":1060,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":1061,"application_count":4},82320,"82320-10419-02S000AMIP-umc-groningen","Postdoctoral onderzoeker",{"id":216,"slug":217,"title":218,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":219,"logo_pad_to_box":220,"address":221,"zipcode":222,"city":126,"province":126,"lat":223,"lng":224,"email":42,"email_suffices":1038,"site":228,"social_media":1039,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":1040,"sectors":1041,"show_questions_panel":68},[226,227],{"linkedin_url":230,"instagram_url":231,"tiktok_url":232,"facebook_url":233,"spotify_url":232,"youtube_url":234},[],[1042],{"id":238,"name":239,"slug":240},[],[1045],{"id":244,"name":245,"slug":246},[1047],{"id":144,"name":475,"slug":476},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Universitair Centrum Psychiatrie\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Je komt werken bij het Universitair Centrum Psychiatrie (UCP), waarbinnen het team van Mentaal Gezond Groningen is gehuisvest. Het UCP heeft onderzoek naar preventie als een zijn speerpunten. Binnen het UMCG maak je ook deel uit van MoNuMind, kennishub op het gebied leefstijl en preventie binnen het UMCG met als hoofdthema’s bewegen, voeding en mentale gezondheid.  Binnen deze kennishub werk je samen met onderzoekers en docenten op het gebied van bewegingswetenschappen, huisartsgeneeskunde, epidemiologie, voedingswetenschappen en gezondheidswetenschappen Het onderzoek naar preventie en leefstijl valt verder onder het onderzoeksinstituut Health in Context.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Welke postdoc komt onderzoek doen bij het UMCG naar de implementatie en de impact van een groots preventieprogramma in de regio Groningen en Noord-Drenthe?\u003Cbr\u002F>Het UMCG zoekt een postdoc onderzoeker voor onderzoek naar preventie van mentale aandoeningen. Preventie is een van de gamechangers in het UMCG-beleid van de komende jaren, waarin ook het creëren van impact in de regio een belangrijke pijler is.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Wat ga je doen\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Als postdoc preventie mentale aandoeningen werk je veel samen met het platform Mentaal Gezond Groningen (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mentaalgezondgroningen.nl\u002F\" target=\"_blank\">www.mentaalgezondgroningen.nl\u003C\u002Fa>). Dit breed-maatschappelijke preventieprogramma voert universele, selectieve en geïndiceerde preventieve interventies uit op het voortgezet onderwijs, MBO, HBO en WO. Daarnaast zijn KOPP (kinderen van ouders met een psychische aandoening) een belangrijke doelgroep en tenslotte is jongerenparticipatie onderdeel van het platform. Voor het meten van de impact van dit programma in de regio is een uitgebreid monitorings- en evaluatieplan geschreven, waarin plannen staan voor zowel een transitiegerichte evaluatie (reflexieve monitoring) als onderzoek naar de kosten en effecten op populatieniveau. We zoeken een postdoc die handig is met analyses in grote, complexe, al dan niet aan elkaar gelinkte (administratieve) databestanden (Lifelines, CBS, Vectis, GGD-monitor, ROM-data, WMO-data of vergelijkbaar). Daarnaast zijn ook sociaaleconomische gezondheidsverschillen in determinanten of uitkomsten en in de mate van ‘uptake’ van preventieve interventies een aandachtsgebiedsgebied. Naast het vastgestelde evaluatie- en monitoringsplan is voldoende ruimte om eigen onderzoeksvragen te beantwoorden op het gebied van preventie en mentale gezondheid.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Je bent gepromoveerd en hebt al enige ervaring als postdoc.\u003Cbr\u002F>- Je hebt een achtergrond in gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, geneeskunde, gezondheidseconomie, of vergelijkbaar.\u003Cbr\u002F>- Je hebt ervaring met onderzoek op het gebied van preventie en\u002Fof op het gebied van mentale gezondheid, blijkend uit publicaties. \u003Cbr\u002F>- Je hebt affiniteit met de doelgroep jongeren en jongvolwassenen (± 12 – 35 jaar) en ervaring met het betrekken van jongeren (of burgers in brede zin) bij onderzoek.\u003Cbr\u002F>- Je hebt ervaring in het begeleiden van master studenten en\u002Fof promovendi.\u003Cbr\u002F>- Je spreekt en schrijft goed Nederlands.\u003Cbr\u002F>- Je bent een verbinder, iemand die houdt van een complex speelveld en zich daarin weet te bewegen.\u003Cbr\u002F>- Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 21 uur per week (0,6fte) eerst voor een jaar, met mogelijkheid tot verlenging. \u003Cbr\u002F>- Ingangsdatum functie in overleg te bepalen.\u003Cbr\u002F>- Je salaris bedraagt max. € 5.867,- bruto per maand (schaal 10), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt betaald. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Links\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fen-GB\u002Fw\u002Funiversity-center-of-psychiatry-ucp\" target=\"_blank\">University Center of Psychiatry (UCP)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Frederike Jörg\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>(050) 361 2079\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>f.jorg@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n        \n            \u003Cspan>Ymke van der Wal\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>06 5154 8360\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>y.j.van.der.wal@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>23 september 2026\u003C\u002Fb>. \nBinnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AMIP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":1051,"max_salary":1052},3724,5867,[],[],"2026-09-01T00:00:00+02:00","2026-09-24T23:59:00+02:00","24 september 2026","2026-09-01T09:15:46.427+02:00","2026-09-14T11:19:39.450+02:00","2026-09-14T11:19:39.043+02:00",116,{"id":1063,"slug":1064,"title":1065,"organisation":1066,"functions":1072,"workfields":1073,"educations":1075,"employments":1077,"header_image":252,"text":1078,"min_hours":33,"max_hours":254,"salary":1079,"recruiters":1080,"contacts":1081,"website":260,"zipcode":261,"locality":262,"country":163,"language":45,"apply":42,"go_live_at":1055,"expire_at":380,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":167,"apply_method":265,"apply_deadline_display":382,"first_published_at":1082,"last_published_at":1083,"updated_at":1084,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":1085,"application_count":4},82321,"82321-10419-02S000AMJP-umc-groningen","Promovendus ziekte van Sjogren",{"id":216,"slug":217,"title":218,"is_member":68,"membership_type":122,"logo":219,"logo_pad_to_box":220,"address":221,"zipcode":222,"city":126,"province":126,"lat":223,"lng":224,"email":42,"email_suffices":1067,"site":228,"social_media":1068,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":1069,"sectors":1070,"show_questions_panel":68},[226,227],{"linkedin_url":230,"instagram_url":231,"tiktok_url":232,"facebook_url":233,"spotify_url":232,"youtube_url":234},[],[1071],{"id":238,"name":239,"slug":240},[],[1074],{"id":244,"name":245,"slug":246},[1076],{"id":144,"name":475,"slug":476},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Cluster Beschouwend, afdeling Reumatologie en Klinische Immunologie\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>De afdeling Reumatologie & Klinische Immunologie is een ambitieuze afdeling met een topreferente functie voor patiënten met systemische auto-immuunziekten, zoals de ziekte van  Sjögren, Vasculitis, Systemische lupus erythematosus, Sclerodermie, en inflammatoire gewrichtsaandoeningen zoals Spondyloartritis, Juveniele idiopatische artritis en Reumatoïde  artritis. De afgelopen jaren zijn het aantal klinische opnames gedaald door de vele ontwikkelingen op het gebied van nieuwe medicatie. Het proces van diagnose en behandeling vindt daarom ook vooral poliklinisch plaats. Per jaar worden er gemiddeld 1700 nieuwe patiënten gezien en ruim 10.000 vervolg consulten. Er werken 8 medisch specialisten, die allen een specifiek aandachtsgebied hebben. Vanuit de diverse patiëntcohorten wordt veel klinisch-translationeel onderzoek gedaan.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Onderzoek ziekte van Sjögren\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>We zoeken een enthousiaste arts-onderzoeker voor het verrichten van promotieonderzoek binnen onze Sjögren onderzoekslijn. Op het gebied van Sjögren zijn we een NFU erkend expertise centrum. Om deze erkenning te verkrijgen en te behouden is een goed opgebouwd patiënten cohort van groot belang. Het REgistry of Sjögren’s disease in Umcg – LongiTudinal (RESULT) cohort combineert optimale kwaliteit van zorg met het verzamelen van prospectieve follow-up gegevens van een groot cohort Sjögren patiënten. De patiënten worden gezien binnen het zorgpad Sjögren door de reumatoloog, mondhygiëniste\u002Fkaakchirurg en oogarts. Gegevens worden opgeslagen in een database (o.a. klinische gegevens, vragenlijsten, klierfunctie, histopathologie, echo van de speekselklieren , immunologische parameters) en materialen worden ingevroren (bloed, speeksel, traanvocht, DNA). Het algemene doel van het RESULT cohort is om te onderzoeken welke factoren het beloop van de ziekte bepalen en kunnen voorspellen. Een belangrijk onderwerp binnen dit project is het longitudinale beloop van systemische ziekteactiviteit, symptomen en kwaliteit van leven. Je zult samenwerken met andere onderzoekers met verschillende achtergronden die allen een eigen focus van onderzoek hebben.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Promotieonderzoek binnen het RESULT cohort; dit kan een combinatie zijn van klinisch-epidemiologisch (database) en translationeel (lab) onderzoek.\u003Cbr\u002F>- Poliklinische zorg in het kader van het RESULT cohort.\u003Cbr\u002F>- Logistiek van het RESULT cohort.\u003Cbr\u002F>- Betrokkenheid bij toekomstige klinische trials.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Je hebt de studie geneeskunde succesvol afgerond en hebt interesse in reumatologie \u002F klinische immunologie.\u003Cbr\u002F>- Je hebt affiniteit met klinisch en\u002Fof translationeel onderzoek en bij voorkeur enige onderzoekservaring.\u003Cbr\u002F>- Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels.\u003Cbr\u002F>- Je kunt samenwerken in een multidisciplinair teamverband.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 3 jaar bij de afdeling Reumatologie en Klinische Immunologie in het UMCG. \u003Cbr\u002F>Je salaris bedraagt maximaal € 5.867, - bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt betaald. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Links\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.sjogrenexpertisecentrum.nl\u002F\" target=\"_blank\">Syndroom van Sjörgen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Gwenny Verstappen\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>(050) 361 2661\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>g.m.p.j.verstappen@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n        \n            \u003Cspan>Suzanne Arends\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>(050) 361 3432\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>s.arends@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>30 september 2026\u003C\u002Fb>. \nBinnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AMJP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":1051,"max_salary":1052},[],[],"2026-09-01T09:15:48.390+02:00","2026-09-14T11:19:40.643+02:00","2026-09-14T11:19:40.173+02:00",96,{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1087},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>"]