[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-nl:corner-down-right":3,"i-nl:chevron-down":8,"i-heroicons:magnifying-glass":10,"i-heroicons:bars-3":12,"i-nl:logo-default":14,"i-nl:email":18,"i-nl:phone":21,"i-nl:instagram":23,"i-nl:linkedin":25,"i-nl:arrow-right":27,"i-nl:scroll-to-top":29,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Fvacancies\u002F1.2\u002Fvacancies\u002Ffilter:{}":32,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Factivities\u002F1.0\u002Factivities\u002Ffilter:{}":110,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Forganisations\u002F1.0\u002Forganisations:{\"is_member\":true}":182,"vacancy-82899-manager-leren-inburgering-menso-menso-emmen":219,"i-nl:breadcrumb-separator":297,"i-nl:vacancy-location":299,"i-nl:vacancy-employment":301,"i-nl:vacancy-salary":303,"i-nl:vacancy-hours":305,"i-nl:vacancy-education":307,"i-nl:vacancy-rocket":309,"i-nl:vacancy-calendar":311,"i-nl:vacancy-deadline":313,"i-heroicons:share":315,"i-heroicons:arrow-right":317,"i-heroicons:chevron-left":319,"i-heroicons:heart":321,"recently-viewed-vacancies-":323,"i-heroicons:clock":609,"i-heroicons:currency-euro":611,"i-heroicons:map-pin":613,"related-vacancies-all-14-16-1":615},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\u003Cpath d=\"m15 10 5 5-5 5\"\u002F>\u003Cpath d=\"M4 4v7a4 4 0 0 0 4 4h12\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.29289 8.79289C5.68342 8.40237 6.31658 8.40237 6.70711 8.79289L12 14.0858L17.2929 8.79289C17.6834 8.40237 18.3166 8.40237 18.7071 8.79289C19.0976 9.18342 19.0976 9.81658 18.7071 10.2071L12.7071 16.2071C12.3166 16.5976 11.6834 16.5976 11.2929 16.2071L5.29289 10.2071C4.90237 9.81658 4.90237 9.18342 5.29289 8.79289Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":16,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":17},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":26},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":28},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":30,"height":30,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":31},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":34,"items":35},1,771,[36],{"id":37,"slug":38,"title":39,"organisation":40,"functions":57,"workfields":62,"educations":67,"employments":72,"header_image":80,"text":47,"text_blocks":81,"min_hours":85,"max_hours":86,"salary":87,"recruiters":90,"contacts":91,"address":92,"zipcode":93,"province":94,"locality":95,"country":96,"lat":97,"lng":98,"language":99,"apply":100,"go_live_at":101,"expire_at":102,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":105,"first_published_at":106,"last_published_at":106,"updated_at":107,"external_id":108,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":33,"application_count":4},82907,"82907-zorg-inhoudelijk-coordinator-kjg-cosis","Zorg inhoudelijk Coördinator KJG",{"id":41,"slug":42,"title":43,"is_member":6,"logo":44,"logo_pad_to_box":45,"address":46,"zipcode":47,"city":48,"province":47,"lat":49,"lng":50,"email":47,"email_suffices":51,"site":53,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":54,"sectors":55,"show_questions_panel":56},2661,"cosis","Cosis","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_cosis.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_cosis.pad_to_box-224x224.png","Bezoekadres: Lauwers 17,  Postadres: Postbus 214, 9400 AE","","Assen",52.99194504,6.52828437,[52],"@cosis.nu","https:\u002F\u002Fwerkenbij.cosis.nu",[],[],true,[58],{"id":59,"name":60,"slug":61},2,"Beleid \u002F Staf \u002F Advies \u002F Onderzoek \u002F Consultancy","beleid-staf-advies-onderzoek-consultancy",[63],{"id":64,"name":65,"slug":66},16,"Sociaal \u002F maatschappelijk \u002F welzijn","sociaal-maatschappelijk-welzijn",[68],{"id":69,"name":70,"slug":71},5,"HBO","hbo",[73,76],{"id":59,"name":74,"slug":75},"Parttime","parttime",{"id":77,"name":78,"slug":79},3,"Contract","contract","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_cosis.png",[82],{"name":83,"text":84},"introduction","Wil jij jouw zorginhoudelijke expertise inzetten om zowel bewoners als collega's verder te helpen? Ben jij een coachende professional die overzicht houdt, kwaliteit bewaakt en het team weet mee te nemen in de best mogelijke ondersteuning? Dan zijn wij op zoek naar jou als Zorginhoudelijk Coördinator op locatie Zuideres in Zuidwolde voor 28 tot 32 uur per week.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit zijn wij\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Cosis helpt mensen met een verstandelijke en\u002Fof psychische beperking een zo gewoon mogelijk leven te leiden. We richten ons op wat wél kan. Je vindt ons in Groningen en Drenthe, verspreid over meer dan 200 locaties. Midden in de samenleving, dichtbij de mensen die we helpen. De samenwerking tussen cliënten, het persoonlijk netwerk en de professional staat hierbij centraal. Samen zetten we stappen naar een waardevol samenleven. Lees \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cosis.nu\u002Falles-over-cosis\u002Fonze-organisatie\u002Fwaar-staan-we-voor\">hier\u003C\u002Fa> waar wij voor staan en gaan.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Op woonlocatie Zuideres in Zuidwolde wonen 23 bewoners, verdeeld over vier groepen: twee kindergroepen, een jongerengroep en een volwassenengroep. Iedere groep heeft een eigen basisteam. De bewoners hebben een verstandelijke beperking en vaak een complexe ondersteuningsvraag. Wat zij gemeen hebben, is de behoefte aan een veilige, voorspelbare omgeving waarin zij zich gezien, gehoord en begrepen voelen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Om bewoners zo goed mogelijk te ondersteunen, maken we veel gebruik van ondersteunende communicatie. Denk hierbij aan gebaren, pictogrammen, verwijzers, foto's, PECS, PODD en spraakcomputers. Zo sluiten we aan bij de mogelijkheden en behoeften van iedere bewoner.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Binnen de kindergroepen wonen acht kinderen tot 18 jaar met veelal een ernstig verstandelijke beperking en complexe zorgvragen. Op de jongerengroep wonen zeven jongeren tussen de 12 en 20 jaar met uiteenlopende niveaus van verstandelijke beperking, van LVB tot EVB+. De volwassenengroep bestaat uit acht (jong)volwassenen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking die ondersteuning ontvangen bij zowel begeleiding als verzorging.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Binnen Zuideres werken we volgens de methodiek Triple C. Daarbij kijken we niet naar gedrag als probleem, maar naar de behoefte achter het gedrag. Samen werken we aan een betekenisvolle invulling van de dag, een veilige woonomgeving en onvoorwaardelijke ondersteuningsrelaties. Zo helpen we bewoners om het gewone leven zoveel mogelijk te ervaren.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ons team is betrokken, daadkrachtig en staat voor elkaar klaar. We werken nauw samen, denken met elkaar mee en combineren professionele kwaliteit met een goede dosis humor. Samen zetten we ons iedere dag in om bewoners de ondersteuning te bieden die zij nodig hebben.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Jij coacht, geeft sturing en bent aanspreekpunt over de te leveren zorg.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit ben jij\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als Zorginhoudelijk Coördinerend Begeleider ben jij de verbindende schakel tussen de dagelijkse praktijk en de kwaliteit van zorg. Je bent zorginhoudelijk verantwoordelijk voor de jongerengroep en de volwassenengroep binnen Zuideres. Je coacht collega's, geeft richting aan de uitvoering van de begeleiding en bent het eerste aanspreekpunt voor zorginhoudelijke vraagstukken binnen deze groepen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je ondersteunt collega's bij methodisch werken en helpt hen om zorgplannen op een consistente en doelgerichte manier uit te voeren. Je bewaakt de kwaliteit van zorg, signaleert verbeterkansen en stimuleert het team om zich professioneel te blijven ontwikkelen. Daarbij werk je volgens geldende richtlijnen en draag je actief bij aan een positief leer- en werkklimaat.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Naast jouw coördinerende rol werk je mee op de groepen. Hierdoor blijf je nauw betrokken bij bewoners, collega's en de dagelijkse praktijk. Je werkt intensief samen met de gedragswetenschapper, verwanten en andere betrokken disciplines om de best mogelijke ondersteuning te bieden aan de jongeren en (jong)volwassenen van Zuideres.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je ondersteunt bewoners die soms moeilijk verstaanbaar gedrag laten zien. Dit kan zich uiten in spanning, onrust of verbale en fysieke agressie. Jij blijft rustig, kijkt voorbij het gedrag en ziet de mens achter de hulpvraag. Met jouw professionele houding, duidelijke communicatie en vertrouwen bied je veiligheid, structuur en nabijheid, en draag je bij aan een veilige en menswaardige leefomgeving voor bewoners én collega's. Vanuit de visie van Triple C kijk je verder dan het gedrag en richt je je op de behoefte die daarachter schuilgaat. Met jouw coachende aanpak help je collega's om hier op een consistente en professionele manier mee om te gaan.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Iets voor jou\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Jij kan bij ons aan de slag als zorginhoudelijk coördinerend begeleider KJG als je:\u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>In het bezit bent van een relevant HBO Bachelor diploma\u003C\u002Fli> \u003Cli>In bezit van SKJ registratie\u003C\u002Fli> \u003Cli>Werkervaring in een soortgelijke functie hebt\u003C\u002Fli> \u003Cli>Kennis hebt, of wilt opdoen, van de methodiek Triple C\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ervaring en affiniteit hebt met de doelgroep\u003C\u002Fli> \u003Cli>Onregelmatig wilt werken ( vroege-, dag-, late-, nacht- en weekenddiensten)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Flexibel bent en kunt invallen tijdens ziekte of vakanties van collega’s\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Voel je gewaardeerd\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Wanneer jij bij ons komt te werken als zorginhoudelijk coördinerend begeleider KJG krijg je: \u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een bruto maandsalaris van minimaal € 3052,- en maximaal € 4262,- volgens FWG 45 van cao-Gehandicaptenzorg (op basis van een fulltime dienstverband, 36 uur)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een contract voor (on)bepaalde tijd\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een tegemoetkoming in jouw reiskosten (een woon-werkvergoeding of OV-abonnement)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een eindejaarsuitkering van 8,33%\u003C\u002Fli> \u003Cli>De gelegenheid om cursussen, trainingen en e-learnings te volgen\u003C\u002Fli> \u003Cli>De mogelijkheid tot het kopen van extra verlofuren, een sport abonnement met korting af te sluiten en gebruik te maken van ons fietsplan\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Check alle arbeidsvoorwaarden \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cosis.nu\u002Falles-over-cosis\u002Fwerken-bij\u002Faansluiten-bij-jou\">hier\u003C\u002Fa>!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Voel je welkom en solliciteer\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wil jij aan het werk bij Cosis als zorginhoudelijk coördinerend begeleider KJG bij Zuideres in Zuidwolde? Solliciteer dan direct! Reageren kan tot en met donderdag 1 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats op maandag 5 oktober 2026.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem contact op met Derbera Ebeltjes, teamcoördinator, via 06-10499238. Wordt er niet direct opgenomen, stuur een WhatsApp-bericht met jouw naam en vraag. Derbera neemt dan zo snel mogelijk contact met jou op.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten met voorrang zullen worden behandeld.\u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt zoeken, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.\u003C\u002Fem>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F078f502c-b6df-4007-bdec-97ec0e3fb5f2\"\u002F>",28,32,{"base_salary":88,"max_salary":89},3052,4262,[],[],"Zuider Esweg 10a","7921JE","Drenthe","Zuidwolde","NL",52.66972821,6.43091295,"nl","https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F078f502c-b6df-4007-bdec-97ec0e3fb5f2","2026-09-17T11:04:08+02:00","2026-10-01T23:59:00+02:00","index, follow","url","1 oktober 2026","2026-09-17T11:04:12.523+02:00","2026-09-17T11:04:11.954+02:00","1338153","published",{"current_page":33,"total_items":111,"items":112},23,[113],{"id":114,"slug":115,"title":116,"status":109,"text":117,"header_image":119,"language":99,"activity_type":120,"category":122,"required_knowledge_level":123,"producer":124,"networks":133,"partners":134,"related_activities":135,"related_blog_posts":136,"sessions":137,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":175,"tribe_crm_id":176,"updated_at":177,"registrations_count":33,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":178,"next_session_label":179,"registration_status":167,"is_event":6,"selectable_sessions":180,"price_regular":170,"price_member":171,"price_display":172,"price_member_display":173,"has_member_discount":56,"discount_label":174,"is_free":6},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Hart van leiderschap",{"eyebrow":47,"text":118},"\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg",[121],"coaching",[],[],{"id":59,"slug":125,"fullname":126,"function":127,"photo":128,"text":129,"linkedin":130,"email":131,"signature":132,"is_podcast_team":6},"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[138],{"id":139,"session_uid":140,"title":116,"auto_approval":56,"certification":6,"accreditation":141,"cancellation_reason":47,"duration":142,"duration_units":143,"is_continuously":56,"min_participants":33,"max_participants":144,"num_registered_participants":33,"intake_interview":6,"costs":145,"additional_costs":47,"margin":47,"supplies_to_bring":47,"extra_information":47,"waiting_list":6,"professionals":152,"registration_status":167,"is_selectable":56,"spaces_label":168,"date_label":169,"price_regular":170,"price_member":171,"price_display":172,"price_member_display":173,"has_member_discount":56,"discount_label":174,"is_free":6},98,"legacy-98",[],12,"maanden",6,{"title":146,"text":147,"price":148,"price_with_discount":150},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":149},"2995,00",{"price":151},"2695,00",{"trainers":153},[154],{"id":69,"slug":155,"fullname":156,"photo":157,"subject":158,"text":159,"linkedin":160,"certifications":47,"trainer_type":161,"email":165,"website":166},"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[162,163,164],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F","open","5 plekken","Doorlopend",2995,2695,"€ 2.995,-","€ 2.695,-","€ 300,- korting voor leden",321195,"00740c7b-4952-4c03-ac81-e6c3defdd46a","2025-01-29T14:00:13+01:00","2026-09-17T11:10:45.454460+02:00","17-09-2026",[181],{"session_uid":140,"title":116,"is_selectable":56,"spaces_label":168,"date_label":169},{"current_page":33,"total_items":183,"items":184},124,[185],{"id":186,"slug":187,"title":188,"is_member":56,"membership_type":189,"text":190,"logo":191,"logo_pad_to_box":192,"header_images":193,"address":195,"zipcode":196,"city":197,"province":94,"email":198,"email_suffices":199,"site":201,"coc_number":202,"vat_number":203,"accreditation":204,"sectors":205,"recruiters":210,"contacts":217,"counts":218,"show_questions_panel":56,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":59,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},67178,"4ucomit","4uComIT","small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[194],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","tom@4ucom.nl",[200],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[206],{"id":207,"name":208,"slug":209},8,"ICT & Media","ict-media",[211],{"id":212,"slug":213,"fullname":214,"function":215,"photo":47,"email2":198,"phone2":216,"is_recruiter":56},67180,"tom","Tom","Human Recources","050-5013890",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":33,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":220,"slug":221,"title":222,"organisation":223,"functions":238,"workfields":242,"educations":248,"employments":252,"start_date":257,"header_image":258,"text":47,"text_blocks":259,"min_hours":86,"max_hours":282,"salary":283,"recruiters":285,"contacts":286,"address":287,"zipcode":288,"province":94,"locality":230,"country":96,"lat":231,"lng":232,"language":99,"apply":289,"go_live_at":290,"expire_at":291,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":292,"apply_deadline_display":293,"first_published_at":294,"last_published_at":294,"updated_at":295,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":296,"application_count":4},82899,"82899-manager-leren-inburgering-menso-menso-emmen","Manager Leren & Inburgering - Menso",{"id":224,"slug":225,"title":226,"is_member":6,"logo":227,"logo_pad_to_box":228,"address":229,"zipcode":47,"city":230,"province":47,"lat":231,"lng":232,"email":47,"email_suffices":233,"site":235,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":236,"sectors":237,"show_questions_panel":56},2522,"menso-emmen","Menso","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_menso-emmen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_menso-emmen.pad_to_box-224x224.png","Abel Tasmanstraat 7  7821 AN","Emmen",52.75779837,6.91587625,[234],"@menso-emmen.nl","https:\u002F\u002Fmenso-emmen.nl\u002F",[],[],[239],{"id":33,"name":240,"slug":241},"Management \u002F Leidinggeven","management-leidinggeven",[243,247],{"id":244,"name":245,"slug":246},14,"Personeel en organisatie","personeel-en-organisatie",{"id":64,"name":65,"slug":66},[249],{"id":144,"name":250,"slug":251},"HBO+","hbo-2",[253],{"id":254,"name":255,"slug":256},9,"Tijdelijk (met kans op vast)","tijdelijk-met-kans-op-vast","2026-10-31T23:00:00Z","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_menso-emmen.png",[260,262,266,270,274,278],{"name":83,"text":261},"\u003Cp>Ben jij een ervaren manager die strategische koers weet te vertalen naar de dagelijkse praktijk? Wil jij bijdragen aan een organisatie die iedere dag werkt aan betere kansen voor jongeren en nieuwkomers? Krijg jij energie van het ontwikkelen van mensen, het verbinden van teams en het realiseren van concrete resultaten? Lees dan verder!\u003C\u002Fp>",{"name":263,"title":264,"text":265,"image":47,"video":47},"organisation_about","Bedrijfsprofiel","\u003Cp>Menso is een maatschappelijk betrokken en dynamische organisatie in Drenthe (regio Emmen), gericht op participatie, werk, ontwikkeling en ondersteuning. De organisatie is continu in beweging en werkt aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Menso speelt een centrale rol in het sociaal domein door inwoners te ondersteunen bij het zetten van duurzame stappen richting participatie en zelfredzaamheid.\u003Cbr\u002F>Ontwikkeling is de drijfveer van Menso en ze geloven in het benutten van talenten. Vanuit die overtuiging ondersteunen zij mensen, van jong tot oud en met diverse achtergronden, bij het ontdekken van hun kwaliteiten en het vinden van een passende plek in de samenleving.\u003Cbr\u002F>De komende jaren staat Menso voor een belangrijke ontwikkeling, waaronder de mogelijke samenvoeging met de EMCO-groep. Dit vraagt flexibiliteit, veranderkracht en samenwerking van de collega’s.\u003Cbr\u002F>Binnen de organisatie is er ruimte ontstaan voor een Manager Leren & Inburgering.\u003C\u002Fp>",{"name":267,"title":268,"text":269,"image":47,"video":47},"description","Functieomschrijving","\u003Cp>Als Manager Leren & Inburgering geef je direct leiding aan vier coördinatoren en indirect aan ruim 40 professionals, verdeeld over vier teams: Leerplicht, Doorstroompunt, LevelUp en Inburgering. Vanuit jouw integrale verantwoordelijkheid geef je richting aan de ontwikkeling van de thema’s Leren & Inburgering en zorg je voor een sterke verbinding tussen beleid, uitvoering en maatschappelijke opgaven.\u003Cbr\u002F>Je bent verantwoordelijk voor de strategische en tactische koers van de thema’s. Je volgt ontwikkelingen op het gebied van onderwijs, jeugd en inburgering op de voet en vertaalt deze naar beleid, dienstverlening en concrete resultaten. Jouw werk heeft direct invloed op de kansen, ondersteuning en ontwikkelmogelijkheden die jongeren en nieuwkomers krijgen.\u003Cbr\u002F>Als leidinggevende creëer je de randvoorwaarden waarbinnen teams optimaal kunnen presteren. Je brengt focus aan, stimuleert samenwerking en zorgt voor samenhang tussen de verschillende onderdelen van het domein.\u003Cbr\u002F>Daarnaast werk je nauw samen met gemeenten, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties en andere partners om maatschappelijke vraagstukken gezamenlijk aan te pakken.\u003Cbr\u002F>Menso is in ontwikkeling, waarbij onder andere wordt verkend wat een mogelijke samenvoeging met de EMCO-groep betekent voor de inrichting en samenwerking binnen de organisatie. Voor deze functie blijft het integraal managerschap het uitgangspunt, met een duidelijke focus op leidinggeven aan teams, het realiseren van resultaten en het versterken van de uitvoering.\u003Cbr\u002F>Je bent integraal verantwoordelijk voor de uitvoering, ontwikkeling en resultaten van het thema Leren & Inburgering;\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je stimuleert samenwerking, zowel intern tussen teams en thema’s als extern tussen ketenpartners en gemeenten;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en inzet van middelen en zorgt ervoor dat resultaten worden behaald;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je ontwikkelt en implementeert nieuwe werkwijzen en innovatieve oplossingen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je initieert of neemt deel aan projecten;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je vertegenwoordigt de organisatie in regionale netwerken en onderhoudt relaties met diverse stakeholders;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen, o.a. rondom onderwijs, jeugd en inburgering, naar beleid en uitvoering.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":271,"title":272,"text":273,"image":47,"video":47},"requirements","Functie-eisen","\u003Cp>De manager die we zoeken is nuchter, benaderbaar, verbindend, coachend en ontwikkelgericht. Iemand die zowel op strategisch als tactisch niveau kan acteren, snel kan schakelen tussen onderwerpen en in het bezit is van communicatieve flexibiliteit.\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>\u003Cbr\u002F>Daarnaast beschik je over:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>HBO+\u002FWO werk- en denkniveau;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring in een leidinggevende positie in een maatschappelijke organisatie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kennis van en\u002Fof affiniteit met het domein jeugd, onderwijs, participatie en inburgering;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Inzicht in maatschappelijke en politieke ontwikkelingen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Resultaat- en mensgerichtheid en analytisch vermogen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met samenwerken in netwerken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":275,"title":276,"text":277,"image":47,"video":47},"conditions","De opdrachtgever biedt","\u003Cul>\u003Cli>Een veelzijdige managementfunctie met directe maatschappelijke impact. Jouw werk heeft invloed op de kansen, ondersteuning en ontwikkelmogelijkheden van jongeren en nieuwkomers;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een inspirerende werkomgeving die volop in beweging is;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Veel ruimte voor ondernemerschap, eigen initiatief en innovatie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Menso kent korte lijnen en heeft een open en informele cultuur. Samenwerking, resultaatgerichtheid en continu verbeteren staan centraal;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ruimte om teams verder te ontwikkelen, samenwerking te versterken en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Leren & Inburgering;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een fulltime functie voor 36 uur per week met als standplaats Emmen. Daarnaast is het mogelijk om deels hybride te werken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Arbeidsvoorwaarden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, conform schaal 12 CAO SGO (maximaal € 7253,-) bij een 36-urige werkweek.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% (eindejaarsuitkering, vakantiegeld en levensloopbijdrage).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":279,"title":280,"text":281,"image":47,"video":47},"more_information","Sollicitatie","\u003Cp>\u003Cem>Wij hebben de werving- en selectieprocedure exclusief uitbesteed aan Hunter Select.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Renée Nicolaï, \u003Ca href=\"mailto:r.l.nicolai@hunterselect.nl\">r.l.nicolai@hunterselect.nl\u003C\u002Fa> en\u002Fof Ruth Stapert, \u003Ca href=\"mailto:h.r.stapert@hunterselect.nl\">h.r.stapert@hunterselect.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Renée Nicolaï of Ruth Stapert via telefoonnummer 050-3115882.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd.\u003C\u002Fp>",36,{"max_salary":284},7253,[],[],"Abel Tasmanstraat 7 ","7821AN","r.l.nicolai@hunterselect.nl","2026-09-17T09:39:06+02:00","2026-10-06T23:59:00+02:00","email","6 oktober 2026","2026-09-17T09:45:43.825+02:00","2026-09-17T09:45:43.346+02:00",18,{"left":4,"top":4,"width":64,"height":64,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":298},"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":300},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M13.9162 11.707C14.0631 11.1008 14.0175 10.4639 13.7857 9.88482C13.5538 9.30577 13.1472 8.81339 12.6225 8.47618C12.0978 8.13897 11.481 7.97371 10.8579 8.00338C10.2349 8.03306 9.63657 8.2562 9.14626 8.64176C8.65594 9.02732 8.298 9.55612 8.12223 10.1546C7.94646 10.7531 7.9616 11.3914 8.16555 11.9809C8.3695 12.5704 8.75211 13.0816 9.26015 13.4435C9.76819 13.8054 10.3764 13.9999 11.0002 14M10.9912 21.485C10.4642 21.4831 9.95948 21.2728 9.58715 20.9L5.34315 16.657C4.40372 15.7176 3.71304 14.559 3.33347 13.2858C2.95389 12.0126 2.89736 10.665 3.169 9.36447C3.44063 8.06398 4.03186 6.85162 4.88933 5.83682C5.74679 4.82203 6.84349 4.03676 8.0804 3.55191C9.31732 3.06705 10.6555 2.89788 11.9742 3.05966C13.2928 3.22144 14.5505 3.70908 15.6335 4.47856C16.7165 5.24804 17.5909 6.27513 18.1776 7.4671C18.7643 8.65907 19.0449 9.9784 18.9942 11.306M19.2001 20.2L21.0001 22M14.0002 18C14.0002 18.7956 14.3162 19.5587 14.8788 20.1213C15.4414 20.6839 16.2045 21 17.0002 21C17.7958 21 18.5589 20.6839 19.1215 20.1213C19.6841 19.5587 20.0002 18.7956 20.0002 18C20.0002 17.2043 19.6841 16.4413 19.1215 15.8787C18.5589 15.3161 17.7958 15 17.0002 15C16.2045 15 15.4414 15.3161 14.8788 15.8787C14.3162 16.4413 14.0002 17.2043 14.0002 18Z\" stroke=\"black\" stroke-width=\"1.6\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":302},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M17.5 20.125C17.8438 20.125 18.125 19.8438 18.125 19.5V8.25H15C14.3086 8.25 13.75 7.69141 13.75 7V3.875H7.5C7.15625 3.875 6.875 4.15625 6.875 4.5V19.5C6.875 19.8438 7.15625 20.125 7.5 20.125H17.5ZM5 4.5C5 3.12109 6.12109 2 7.5 2H13.9648C14.6289 2 15.2656 2.26172 15.7344 2.73047L19.2695 6.26562C19.7383 6.73438 20 7.37109 20 8.03516V19.5C20 20.8789 18.8789 22 17.5 22H7.5C6.12109 22 5 20.8789 5 19.5V4.5Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":304},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M7.8225 11.8C7.8075 11.9987 7.8 12.1975 7.8 12.4C7.8 12.6025 7.8075 12.8012 7.8225 13H6.9C6.40125 13 6 13.4012 6 13.9C6 14.3987 6.40125 14.8 6.9 14.8H8.14875C9.18 18.2687 12.3938 20.8 16.2 20.8H17.1C17.5988 20.8 18 20.3987 18 19.9C18 19.4012 17.5988 19 17.1 19H16.2C13.4025 19 11.01 17.26 10.05 14.8H15.9C16.3988 14.8 16.8 14.3987 16.8 13.9C16.8 13.4012 16.3988 13 15.9 13H9.62625C9.6075 12.8012 9.6 12.6025 9.6 12.4C9.6 12.1975 9.6075 11.9987 9.62625 11.8H15.9C16.3988 11.8 16.8 11.3987 16.8 10.9C16.8 10.4012 16.3988 10 15.9 10H10.05C11.01 7.54 13.4025 5.8 16.2 5.8H17.1C17.5988 5.8 18 5.39875 18 4.9C18 4.40125 17.5988 4 17.1 4H16.2C12.3938 4 9.18 6.53125 8.14875 10H6.9C6.40125 10 6 10.4012 6 10.9C6 11.3987 6.40125 11.8 6.9 11.8H7.8225Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":306},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M19.3125 12C19.3125 13.9394 18.5421 15.7994 17.1707 17.1707C15.7994 18.5421 13.9394 19.3125 12 19.3125C10.0606 19.3125 8.20064 18.5421 6.82928 17.1707C5.45792 15.7994 4.6875 13.9394 4.6875 12C4.6875 10.0606 5.45792 8.20064 6.82928 6.82928C8.20064 5.45792 10.0606 4.6875 12 4.6875C13.9394 4.6875 15.7994 5.45792 17.1707 6.82928C18.5421 8.20064 19.3125 10.0606 19.3125 12ZM3 12C3 14.3869 3.94821 16.6761 5.63604 18.364C7.32387 20.0518 9.61305 21 12 21C14.3869 21 16.6761 20.0518 18.364 18.364C20.0518 16.6761 21 14.3869 21 12C21 9.61305 20.0518 7.32387 18.364 5.63604C16.6761 3.94821 14.3869 3 12 3C9.61305 3 7.32387 3.94821 5.63604 5.63604C3.94821 7.32387 3 9.61305 3 12ZM11.1562 7.21875V12C11.1562 12.2812 11.2969 12.5449 11.5324 12.7031L14.9074 14.9531C15.2941 15.2133 15.818 15.1078 16.0781 14.7176C16.3383 14.3273 16.2328 13.807 15.8426 13.5469L12.8438 11.55V7.21875C12.8438 6.75117 12.4676 6.375 12 6.375C11.5324 6.375 11.1562 6.75117 11.1562 7.21875Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":308},"\u003Cdefs>\u003CclipPath id=\"clip0_2514_12441\">\n\u003Crect width=\"23\" height=\"18.9412\" fill=\"white\" transform=\"translate(1 3)\"\u002F>\n\u003C\u002FclipPath>\u003C\u002Fdefs>\u003Cg fill=\"none\">\u003Cg clip-path=\"url(#clip0_2514_12441)\">\n\u003Cpath d=\"M12.4996 5.95957C12.5894 5.95957 12.6793 5.97437 12.7655 6.00767L20.5999 8.91913L12.7655 11.8306C12.6793 11.8639 12.5894 11.8787 12.4996 11.8787C12.4097 11.8787 12.3199 11.8639 12.2336 11.8306L7.64442 10.1252L12.7044 8.17184C13.0027 8.05716 13.1536 7.71681 13.0422 7.40976C12.9308 7.1027 12.6002 6.94733 12.3019 7.06201L6.5663 9.27428C6.37942 9.34827 6.19614 9.42966 6.01645 9.51844L4.40286 8.91913L12.2372 6.00767C12.3235 5.97437 12.4133 5.95957 12.5032 5.95957H12.4996ZM1.56739 9.75521L4.34895 10.7874C3.37145 11.8491 2.77848 13.2549 2.72817 14.7717C2.72458 14.7939 2.72458 14.8161 2.72458 14.8383C2.72458 15.8889 2.33645 16.9765 1.92317 17.8274C1.68958 18.3083 1.42364 18.7819 1.11458 19.2184C0.999577 19.3775 0.967233 19.5846 1.03192 19.7733C1.09661 19.962 1.24755 20.1026 1.43442 20.1507L3.73442 20.7426C3.88536 20.7833 4.04708 20.7537 4.18005 20.6686C4.31301 20.5835 4.40645 20.4429 4.4352 20.2838C4.74426 18.7005 4.58973 17.2799 4.35973 16.2625C4.24473 15.7446 4.0902 15.2156 3.87817 14.7273C3.94645 13.3585 4.56817 12.1044 5.55645 11.2424L11.6479 13.5064C11.921 13.6063 12.2085 13.6581 12.4996 13.6581C12.7907 13.6581 13.0782 13.6063 13.3513 13.5064L23.4318 9.75521C23.7732 9.62943 23.9996 9.29278 23.9996 8.91913C23.9996 8.54549 23.7732 8.21254 23.4318 8.08306L13.3513 4.33552C13.0782 4.23563 12.7907 4.18384 12.4996 4.18384C12.2085 4.18384 11.921 4.23563 11.6479 4.33552L1.56739 8.08306C1.22598 8.21254 0.999577 8.54549 0.999577 8.91913C0.999577 9.29278 1.22598 9.62573 1.56739 9.75521ZM18.8461 12.7148L17.175 13.3363L17.6315 17.7941C17.459 17.9236 17.1715 18.0901 16.7474 18.2602C15.734 18.6709 14.2246 18.9816 12.4996 18.9816C10.7746 18.9816 9.2652 18.6709 8.24817 18.2639C7.82411 18.0938 7.53661 17.9236 7.36411 17.7978L7.82051 13.34L6.14942 12.7185L5.59958 18.0938C5.59958 19.3997 8.6902 20.7574 12.4996 20.7574C16.309 20.7574 19.3996 19.3997 19.3996 18.0938L18.8497 12.7148H18.8461ZM17.7968 17.6498C17.7989 17.6469 17.8005 17.6436 17.8013 17.64C17.8021 17.6364 17.8021 17.6327 17.8014 17.6291C17.8008 17.6255 17.7993 17.6221 17.7973 17.6191C17.7952 17.6161 17.7925 17.6136 17.7894 17.6117C17.7864 17.6099 17.7829 17.6087 17.7794 17.6084C17.7758 17.608 17.7723 17.6084 17.7689 17.6095C17.7655 17.6107 17.7624 17.6126 17.7598 17.615C17.7571 17.6175 17.755 17.6206 17.7536 17.6239C17.7515 17.6269 17.7499 17.6302 17.7491 17.6338C17.7483 17.6374 17.7483 17.6411 17.749 17.6447C17.7496 17.6483 17.7511 17.6517 17.7531 17.6547C17.7552 17.6577 17.7579 17.6602 17.761 17.662C17.764 17.6639 17.7675 17.665 17.771 17.6654C17.7746 17.6658 17.7781 17.6654 17.7815 17.6642C17.7849 17.6631 17.788 17.6612 17.7907 17.6587C17.7933 17.6562 17.7954 17.6532 17.7968 17.6498ZM7.20239 17.6498C7.20307 17.6538 7.20464 17.6576 7.20697 17.6608C7.20931 17.664 7.21235 17.6667 7.21585 17.6685C7.21935 17.6703 7.22321 17.6712 7.22713 17.6712C7.23105 17.6713 7.23491 17.6703 7.23842 17.6685C7.24192 17.6667 7.24497 17.6641 7.24731 17.6609C7.24966 17.6576 7.25124 17.6539 7.25193 17.6499C7.25262 17.6459 7.2524 17.6419 7.25128 17.638C7.25017 17.6341 7.24819 17.6306 7.24551 17.6276C7.24484 17.6237 7.24327 17.6199 7.24093 17.6167C7.23859 17.6134 7.23555 17.6108 7.23205 17.609C7.22856 17.6072 7.22469 17.6062 7.22077 17.6062C7.21686 17.6062 7.21299 17.6071 7.20949 17.609C7.20598 17.6108 7.20294 17.6134 7.20059 17.6166C7.19824 17.6198 7.19666 17.6236 7.19597 17.6276C7.19528 17.6315 7.19551 17.6356 7.19662 17.6395C7.19773 17.6433 7.19971 17.6469 7.20239 17.6498Z\" fill=\"black\"\u002F>\n\u003C\u002Fg>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":310},"\u003Cg fill=\"none\" stroke-width=\"1.5\" stroke=\"currentColor\">\u003Cpath stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M15.59 14.37a6 6 0 0 1-5.84 7.38v-4.8m5.84-2.58a14.98 14.98 0 0 0 6.16-12.12A14.98 14.98 0 0 0 9.631 8.41m5.96 5.96a14.926 14.926 0 0 1-5.841 2.58m-.119-8.54a6 6 0 0 0-7.381 5.84h4.8m2.581-5.84a14.927 14.927 0 0 0-2.58 5.84m2.699 2.7c-.103.021-.207.041-.311.06a15.09 15.09 0 0 1-2.448-2.448 14.9 14.9 0 0 1 .06-.312m-2.24 2.39a4.493 4.493 0 0 0-1.757 4.306 4.493 4.493 0 0 0 4.306-1.758M16.5 9a1.5 1.5 0 1 1-3 0 1.5 1.5 0 0 1 3 0Z\">\u003C\u002Fpath>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":312},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8 2C8.55228 2 9 2.44772 9 3V4H15V3C15 2.44772 15.4477 2 16 2C16.5523 2 17 2.44772 17 3V4H18C18.7956 4 19.5587 4.31607 20.1213 4.87868C20.6839 5.44129 21 6.20435 21 7V19C21 19.7957 20.6839 20.5587 20.1213 21.1213C19.5587 21.6839 18.7957 22 18 22H6C5.20435 22 4.44129 21.6839 3.87868 21.1213C3.31607 20.5587 3 19.7957 3 19V7C3 6.20435 3.31607 5.44129 3.87868 4.87868C4.44129 4.31607 5.20435 4 6 4H7V3C7 2.44772 7.44772 2 8 2ZM7 6H6C5.73478 6 5.48043 6.10536 5.29289 6.29289C5.10536 6.48043 5 6.73478 5 7V10H19V7C19 6.73478 18.8946 6.48043 18.7071 6.29289C18.5196 6.10536 18.2652 6 18 6H17V7C17 7.55228 16.5523 8 16 8C15.4477 8 15 7.55228 15 7V6H9V7C9 7.55228 8.55228 8 8 8C7.44772 8 7 7.55228 7 7V6ZM19 12H5V19C5 19.2652 5.10536 19.5196 5.29289 19.7071C5.48043 19.8946 5.73478 20 6 20H18C18.2652 20 18.5196 19.8946 18.7071 19.7071C18.8946 19.5196 19 19.2652 19 19V12Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":314},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M3.5 20.125H11.2578L11.0586 20.9258C10.9688 21.2852 10.9883 21.6602 11.1094 22H3.5C2.12109 22 1 20.8789 1 19.5V4.5C1 3.12109 2.12109 2 3.5 2H9.96484C10.6289 2 11.2656 2.26172 11.7344 2.73047L15.2695 6.26562C15.7383 6.73438 16 7.37109 16 8.03516V13.1602L14.125 15.0352V8.25H11C10.3086 8.25 9.75 7.69141 9.75 7V3.875H3.5C3.15625 3.875 2.875 4.15625 2.875 4.5V19.5C2.875 19.8438 3.15625 20.125 3.5 20.125ZM22.4766 11.207L23.0391 11.7695C23.6484 12.3789 23.6484 13.3672 23.0391 13.9805L21.8906 15.1289L19.1172 12.3555L20.2656 11.207C20.875 10.5977 21.8633 10.5977 22.4766 11.207ZM13.1836 18.2891L18.2305 13.2422L21.0039 16.0156L15.957 21.0586C15.7969 21.2188 15.5977 21.332 15.375 21.3867L13.0273 21.9727C12.8125 22.0273 12.5898 21.9648 12.4336 21.8086C12.2773 21.6523 12.2148 21.4297 12.2695 21.2148L12.8555 18.8672C12.9102 18.6484 13.0234 18.4453 13.1836 18.2852V18.2891Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":316},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M7.217 10.907a2.25 2.25 0 1 0 0 2.186m0-2.186c.18.324.283.696.283 1.093s-.103.77-.283 1.093m0-2.186l9.566-5.314m-9.566 7.5l9.566 5.314m0 0a2.25 2.25 0 1 0 3.935 2.186a2.25 2.25 0 0 0-3.935-2.186m0-12.814a2.25 2.25 0 1 0 3.933-2.185a2.25 2.25 0 0 0-3.933 2.185\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":318},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":320},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15.75 19.5L8.25 12l7.5-7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":322},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"current_page":33,"total_items":34,"items":324},[325,344,433,482,506,558,582],{"id":37,"slug":38,"title":39,"organisation":326,"functions":330,"workfields":332,"educations":334,"employments":336,"header_image":80,"text":47,"text_blocks":339,"min_hours":85,"max_hours":86,"salary":341,"recruiters":342,"contacts":343,"address":92,"zipcode":93,"province":94,"locality":95,"country":96,"lat":97,"lng":98,"language":99,"apply":100,"go_live_at":101,"expire_at":102,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":105,"first_published_at":106,"last_published_at":106,"updated_at":107,"external_id":108,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":33,"application_count":4},{"id":41,"slug":42,"title":43,"is_member":6,"logo":44,"logo_pad_to_box":45,"address":46,"zipcode":47,"city":48,"province":47,"lat":49,"lng":50,"email":47,"email_suffices":327,"site":53,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":328,"sectors":329,"show_questions_panel":56},[52],[],[],[331],{"id":59,"name":60,"slug":61},[333],{"id":64,"name":65,"slug":66},[335],{"id":69,"name":70,"slug":71},[337,338],{"id":59,"name":74,"slug":75},{"id":77,"name":78,"slug":79},[340],{"name":83,"text":84},{"base_salary":88,"max_salary":89},[],[],{"id":345,"slug":346,"title":347,"organisation":348,"functions":366,"workfields":368,"educations":374,"employments":377,"header_image":383,"text":47,"text_blocks":384,"min_hours":86,"max_hours":282,"salary":412,"recruiters":415,"contacts":423,"zipcode":424,"province":356,"locality":356,"country":96,"lat":425,"lng":426,"language":99,"apply":421,"go_live_at":427,"expire_at":428,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":292,"apply_deadline_display":429,"first_published_at":430,"last_published_at":430,"updated_at":431,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":432,"application_count":4},82906,"82906-projectleider-achter-de-voordeur-cooperatie-draad","Projectleider Achter de Voordeur",{"id":349,"slug":350,"title":351,"is_member":6,"logo":352,"logo_pad_to_box":353,"address":354,"zipcode":355,"city":356,"province":356,"lat":357,"lng":358,"email":47,"email_suffices":359,"site":360,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":361,"sectors":362,"show_questions_panel":56},2463,"cooperatie-draad","Coöperatie Draad","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo_formaat_website_NIET_VERWIJDEREN_70.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo_formaat_website_NIET_VERWIJDEREN_UyOf61K.pad_to_box-224x224.png","Atoomweg 6-B","9743AK","Groningen",53.21544712,6.53871912,[],"https:\u002F\u002Fcooperatiedraad.nl",[],[363],{"id":77,"name":364,"slug":365},"Energie","energie",[367],{"id":59,"name":60,"slug":61},[369,370],{"id":64,"name":65,"slug":66},{"id":371,"name":372,"slug":373},19,"Techniek \u002F productie","techniek-productie",[375,376],{"id":69,"name":70,"slug":71},{"id":144,"name":250,"slug":251},[378,381,382],{"id":33,"name":379,"slug":380},"Fulltime","fulltime",{"id":59,"name":74,"slug":75},{"id":77,"name":78,"slug":79},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_grunneger-power.png",[385,387,390,393,396,399,402,405,408],{"name":83,"text":386},"\u003Cp>Coöperatie Draad zoekt een \u003Cstrong>projectleider Achter de Voordeur\u003C\u002Fstrong> voor \u003Cstrong>32–36 uur per week\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Help jij bewoners om de stap naar aardgasvrij wonen te maken? Je begeleidt huishoudens bij hun aansluiting op het warmtenet, houdt overzicht over wat er achter de voordeur nodig is en zorgt dat het perspectief van bewoners een stevige plek krijgt in de uitvoering.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",{"name":263,"title":388,"text":389,"image":47,"video":47},"Bouw mee aan het lokale energiesysteem van morgen","\u003Cp>\u003Cstrong>Coöperatie Draad is een professionele uitvoeringsorganisatie voor de energietransitie, geworteld in de coöperatieve energiebeweging in de provincie Groningen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>We werken voor en samen met bewonersinitiatieven, energiecoöperaties, overheden, maatschappelijke organisaties, bedrijven en kennisinstellingen. We brengen partijen bij elkaar en werken van idee naar uitvoering. Zo bouwen we aan een duurzaam, eerlijk en betaalbaar energiesysteem waarin lokale gemeenschappen steeds meer zelf kunnen handelen, beslissen en waarde lokaal kunnen organiseren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Coöperatie Draad is ontstaan uit Grunneger Power en de Groninger Energiekoepel (GrEK). De koers is helder en de organisatie is volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we collega's die hun vak verstaan, verantwoordelijkheid nemen, graag pionieren én realiseren.\u003C\u002Fp>",{"name":267,"title":391,"text":392,"image":47,"video":47},"Jouw rol","\u003Cp>In verschillende wijken in Groningen worden woningen aangesloten op het warmtenet. Samen met WarmteStad en de gemeente Groningen werken we eraan om die overstap voor bewoners zo goed mogelijk te laten verlopen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als projectleider Achter de Voordeur begeleid je particuliere woningeigenaren bij de voorbereiding, installatie en oplevering van hun aansluiting op het warmtenet en het aardgasvrij maken van hun woning. Je bent voor bewoners een vertrouwd aanspreekpunt en helpt hen begrijpen wat de overstap voor hun woning en persoonlijke situatie betekent.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dat vraagt om meer dan goede communicatie. Iedere woning en ieder huishouden is anders. Je herkent welke sociale, financiële, praktische en technische factoren een aansluiting in de woning eenvoudig of juist ingewikkeld maken. Je begrijpt voldoende van isolatietechnieken, installaties en warmte om technische situaties te doorgronden, vragen te stellen en samen met bewoners en vakspecialisten naar oplossingen te zoeken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tijdens de voorbereiding en uitvoering houd je overzicht. Je stemt af met bewoners en uitvoerende partijen, zorgt dat afspraken goed op elkaar aansluiten en schakelt wanneer de situatie daarom vraagt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tegelijkertijd vertegenwoordig je nadrukkelijk het perspectief van bewoners in onze samenwerking met WarmteStad en de gemeente Groningen. Je signaleert wat je achter de voordeur tegenkomt, herkent terugkerende knelpunten en brengt deze terug naar onze samenwerkingspartners. Zo help je niet alleen individuele bewoners verder, maar draag je ook bij aan het verbeteren van de aanpak voor de hele wijk.\u003C\u002Fp>",{"name":267,"title":394,"text":395,"image":47,"video":47},"Hier werk je aan","\u003Cp>Als projectleider Achter de Voordeur houd je je onder andere bezig met:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>het begeleiden van bewoners tijdens de voorbereiding, aansluiting en oplevering van hun woning op het warmtenet;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het beoordelen van wat er per huishouden praktisch, sociaal en technisch nodig is en het helder uitleggen van mogelijkheden en vervolgstappen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het organiseren en afstemmen van afspraken tussen bewoners, uitvoerende partijen en samenwerkingspartners;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het herkennen en helpen oplossen van praktische en technische knelpunten tijdens voorbereiding en uitvoering;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het vertegenwoordigen van het bewonersperspectief richting WarmteStad, gemeente Groningen en andere betrokken partijen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het bundelen van terugkerende signalen en knelpunten en bijdragen aan oplossingen en verbetering van onze gezamenlijke aanpak.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":271,"title":397,"text":398,"image":47,"video":47},"Dit breng je mee","\u003Cp>We zoeken een projectleider die sociaal sterk is, praktisch kan handelen en technisch voldoende onderlegd is om te begrijpen wat er achter de voordeur gebeurt. Je voelt je net zo comfortabel in gesprek met een bewoner als in een inhoudelijk overleg met een installateur, gemeente of andere samenwerkingspartner.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je hoeft nog geen specialist in warmtenetten te zijn. Wel heb je een basis van waaruit je je verder kunt ontwikkelen. Binnen Coöperatie Draad en onze samenwerking is technische kennis aanwezig en krijg je de ruimte om je verder te verdiepen in collectieve warmte en woninginstallaties.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We denken dat je goed bij deze rol past als je:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal \u003Cstrong>drie jaar relevante werkervaring\u003C\u002Fstrong> hebt, bijvoorbeeld in bewonersbegeleiding, verduurzaming, installatietechniek, energieadvies, woningcorporaties of wijkgerichte projecten;\u003C\u002Fli>\u003Cli>gemakkelijk contact maakt, goed luistert en doorvraagt om te begrijpen wat bewoners nodig hebben;\u003C\u002Fli>\u003Cli>affiniteit of basiskennis hebt van woningen, installatietechniek, energie of warmte;\u003C\u002Fli>\u003Cli>knelpunten snel herkent, analyseert en kunt vertalen naar concrete vervolgstappen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>goed organiseert, overzicht houdt en zelfstandig regie kunt voeren wanneer verschillende werkzaamheden en partijen samenkomen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>rustig en zorgvuldig blijft wanneer belangen of perspectieven uiteenlopen en bevindingen helder kunt vertalen naar collega's en samenwerkingspartners.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":263,"title":400,"text":401,"image":47,"video":47},"Werken bij Draad","\u003Cp>Je komt terecht in een team van deskundige, gedreven professionals. Wij geloven in een energiesysteem dat van en voor iedereen is. Duurzaam, eerlijk en lokaal georganiseerd. Want energie gaat niet alleen over techniek. Het gaat ook over mensen. Over zeggenschap, eigenaarschap en samenwerken aan een toekomst waarin de waarde lokaal blijft.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Diezelfde overtuiging zie je terug in hoe we onze organisatie vormgeven. Ook binnen Draad geven we mensen de ruimte en verantwoordelijkheid om zelf richting te geven aan hun werk.\u003C\u002Fp>",{"name":275,"title":403,"text":404,"image":47,"video":47},"Veel ruimte. Veel verantwoordelijkheid.","\u003Cp>We werken vanuit \u003Cstrong>zelforganisatie\u003C\u002Fstrong>, volgens de principes van Holacracy. Dat betekent dat er niet vanzelfsprekend iemand is die je vertelt hoe je je werk moet doen: binnen heldere rollen maak je zelf keuzes, neem je initiatief en zet je je vakmanschap in.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Die vrijheid vraagt ook verantwoordelijkheid. Je neemt eigenaarschap over je werk, zoekt actief de samenwerking op en maakt bespreekbaar wat beter kan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Omdat Draad volop in ontwikkeling is, bewegen rollen en verantwoordelijkheden mee. Zo krijg je ruimte om ideeën tot leven brengen en richting te geven aan je eigen ontwikkeling.\u003C\u002Fp>",{"name":275,"title":406,"text":407,"image":47,"video":47},"Wat we bieden","\u003Cul>\u003Cli>een salaris tussen €3.500,- en €4.100,- bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een dienstverband van 28–36 uur per week;\u003C\u002Fli>\u003Cli>6 weken verlof per jaar;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een pensioenpremie van 12%, waarvan coöperatie Draad twee derde betaalt;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ruimte voor professionele ontwikkeling via opleidingen en trainingen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>dagelijks een gezonde, biologische en vegetarische lunch op onze kosten;\u003C\u002Fli>\u003Cli>elektrische deelauto's voor zakelijk gebruik, die je tegen een kleine vergoeding ook privé kunt gebruiken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>En minstens zo belangrijk: we bieden je een laagdrempelige werkomgeving waarin we bewust tijd voor elkaar maken. Want goed samenwerken begint voor ons met elkaar kennen en vertrouwen. Daarom komen we regelmatig bijeen tijdens maandelijkse teamsessies, onze jaarlijkse team-meerdaagse en informele momenten zoals de domibo.\u003C\u002Fp>",{"name":409,"title":410,"text":411,"image":47,"video":47},"application","Enthousiast?","\u003Cp>We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je meebrengt en waarom deze rol je aanspreekt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Stuur uiterlijk 20 september je cv en motivatie naar onze HR-adviseur Robin de Bruin via \u003Ca href=\"mailto:robin.debruin@cooperatiedraad.nl\">robin.debruin@cooperatiedraad.nl\u003C\u002Fa> of klik op solliciteren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Mogelijk nodigen we je al eerder uit voor een gesprek. Houd anders rekening met gesprekken tussen maandag 21 en vrijdag 25 september.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil je eerst meer weten over de functie of over werken bij Draad? Neem dan gerust contact met hem op via \u003Ca href=\"tel:+31634446177\">06 34 44 61 77\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Is dit niet jouw functie, maar denk je dat jouw kennis en ervaring wel goed bij Draad passen? Bekijk dan onze andere vacatures of stuur een open sollicitatie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>We verzorgen onze werving en selectie zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we daarom niet op prijs.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":413,"max_salary":414},3500,4100,[416],{"id":417,"slug":418,"fullname":419,"function":420,"photo":47,"email":421,"email2":421,"phone":422,"phone2":422,"is_recruiter":56},82905,"robin-de-bruin-2","Robin de Bruin","HR-adviseur","robin.debruin@cooperatiedraad.nl","0634446177",[],"9727AK",53.20928617,6.54598381,"2026-09-17T10:25:44+02:00","2026-09-20T23:59:00+02:00","20 september 2026","2026-09-17T10:27:32.494+02:00","2026-09-17T10:27:32.060+02:00",20,{"id":434,"slug":435,"title":436,"organisation":437,"functions":442,"workfields":444,"educations":449,"employments":452,"header_image":383,"text":47,"text_blocks":455,"min_hours":86,"max_hours":282,"salary":471,"recruiters":474,"contacts":478,"address":354,"zipcode":355,"province":356,"locality":356,"country":96,"lat":357,"lng":358,"language":99,"apply":421,"go_live_at":479,"expire_at":428,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":292,"apply_deadline_display":429,"first_published_at":480,"last_published_at":480,"updated_at":481,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":254,"application_count":4},82904,"82904-medior-communicatieadviseur-cooperatie-draad","Medior communicatieadviseur",{"id":349,"slug":350,"title":351,"is_member":6,"logo":352,"logo_pad_to_box":353,"address":354,"zipcode":355,"city":356,"province":356,"lat":357,"lng":358,"email":47,"email_suffices":438,"site":360,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":439,"sectors":440,"show_questions_panel":56},[],[],[441],{"id":77,"name":364,"slug":365},[443],{"id":59,"name":60,"slug":61},[445],{"id":446,"name":447,"slug":448},15,"Reclame \u002F communicatie \u002F marketing \u002F PR \u002F voorlichting","reclame-communicatie-marketing-pr-voorlichting",[450,451],{"id":69,"name":70,"slug":71},{"id":144,"name":250,"slug":251},[453,454],{"id":59,"name":74,"slug":75},{"id":77,"name":78,"slug":79},[456,458,460,462,464,466,467,468,470],{"name":83,"text":457},"\u003Cp>Weet jij complexe plannen te vertalen naar communicatie die inwoners begrijpen én die hen in beweging brengt? Bij Draad werk je midden in de energietransitie en zorg je dat het perspectief van inwoners vanaf het begin onderdeel is van onze aanpak.\u003C\u002Fp>",{"name":263,"title":388,"text":459,"image":47,"video":47},"\u003Cp>Coöperatie Draad is een professionele uitvoeringsorganisatie voor de energietransitie, geworteld in de coöperatieve energiebeweging in de provincie Groningen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We werken voor en samen met bewonersinitiatieven, energiecoöperaties, overheden, maatschappelijke organisaties, bedrijven en kennisinstellingen. We brengen partijen bij elkaar en werken van idee naar uitvoering. Zo bouwen we aan een duurzaam, eerlijk en betaalbaar energiesysteem waarin lokale gemeenschappen steeds meer zelf kunnen handelen, beslissen en waarde lokaal kunnen organiseren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Coöperatie Draad is ontstaan uit Grunneger Power en de Groninger Energiekoepel (GrEK). De koers is helder en de organisatie is volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we collega's die hun vak verstaan, verantwoordelijkheid nemen, graag pionieren én realiseren.\u003C\u002Fp>",{"name":267,"title":391,"text":461,"image":47,"video":47},"\u003Cp>Energieprojecten slagen niet alleen omdat ze technisch of financieel goed in elkaar zitten. Uiteindelijk moeten inwoners begrijpen wat er gebeurt, vertrouwen hebben in het proces en zich ertoe kunnen verhouden. Dat geldt bijvoorbeeld voor nieuwe vormen van energiedelen, maar ook voor de overstap naar collectieve warmte.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als medior communicatieadviseur zorg jij dat communicatie vanaf het begin onderdeel is van die opgaven. Je stapt dus niet pas in als er een flyer, bewonersbrief of bijeenkomst nodig is. Je helpt projecten eerst de juiste vragen te stellen: wie willen we bereiken? Wat speelt er bij deze inwoners? Welke vragen, belangen en zorgen zijn er? Wat willen verschillende samenwerkingspartners bereiken? En wat betekent dat voor onze aanpak en communicatie?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je brengt verschillende boodschappen en belangen bij elkaar en werkt samen met gemeenten, energiecoöperaties en andere partners aan communicatie die niet alleen informeert, maar ook bijdraagt aan betrokkenheid, participatie en beweging. Vanuit je advies bepaal je welke communicatie-interventies nodig zijn en pak je een deel van de uitvoering zelf op.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je adviseert daarnaast over de positie van Draad en onze coöperatieve achterban binnen projecten en samenwerkingen. Ook wanneer belangen uiteenlopen, kun je een heldere communicatie positie innemen en collega's en samenwerkingspartners daarin adviseren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Coöperatie Draad is volop in ontwikkeling. Samen met onze andere communicatieadviseur bouw je daarom verder aan het communicatievak binnen de organisatie: van werkwijzen en kwaliteit binnen projecten tot onze positionering.\u003C\u002Fp>",{"name":267,"title":394,"text":463,"image":47,"video":47},"\u003Cp>Als medior communicatieadviseur houd je je onder andere bezig met:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>het ontwikkelen en uitvoeren van communicatiestrategieën voor energieprojecten;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het analyseren van doelgroepen, ophalen van signalen en knelpunten en de vertaalslag naar communicatie en concrete interventies;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het adviseren van interne projectteams en het schrijven van communicatieplannen\u003C\u002Fli>\u003Cli>het verbinden van verschillende belangen en boodschappen in samenwerkingsprojecten, met het perspectief van inwoners als belangrijk vertrekpunt;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het ontwikkelen en zelf uitvoeren van communicatiemiddelen, activiteiten en bewonerscommunicatie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het verder professionaliseren van communicatie, werkwijzen en positionering binnen Draad, in samenwerking met collega's.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":271,"title":397,"text":465,"image":47,"video":47},"\u003Cp>We zoeken een ervaren communicatieadviseur die het vak zelfstandig beheerst en graag werkt aan maatschappelijke vraagstukken waarin niet alles vooraf vastligt. Je kunt strategisch adviseren, maar vindt het net zo vanzelfsprekend om een advies praktisch te maken en waar nodig zelf de uitvoering op te pakken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je hoeft nog geen expert te zijn in energiedelen, warmtenetten of het energiesysteem. Die inhoudelijke kennis is binnen Draad aanwezig. Wel moet je complexe nieuwe materie snel kunnen doorgronden, de juiste vragen kunnen stellen en inhoud kunnen vertalen naar communicatie die aansluit bij de leefwereld en behoeften van inwoners.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We denken dat je goed bij deze rol past als je:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>minimaal vijf jaar ervaring hebt als communicatieadviseur en zelfstandig communicatieopgaven kunt dragen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>vanuit doelgroep, communicatiedoel en context denkt en niet automatisch vanuit communicatiemiddelen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>complexe inhoud snel doorgrondt en kunt vertalen naar heldere en toegankelijke communicatie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ervaring hebt met of aantoonbare affiniteit voor bewonerscommunicatie, participatie of doelgroepgericht werken;\u003C\u002Fli>\u003Cli>verschillende en soms tegengestelde belangen herkent, kunt verbinden en daarin een stevige communicatiepositie durft in te nemen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>gemakkelijk schakelt tussen strategie, advies en uitvoering en graag samenwerkt met inhoudelijke professionals en externe partners.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ervaring binnen de energietransitie of een energiecoöperatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je communicatie niet ziet als het overtuigen van inwoners van een bestaand plan, maar als een manier om hun perspectief onderdeel te maken van de ontwikkeling en uitvoering ervan.\u003C\u002Fp>",{"name":279,"title":400,"text":401,"image":47,"video":47},{"name":279,"title":403,"text":404,"image":47,"video":47},{"name":275,"title":406,"text":469,"image":47,"video":47},"\u003Cul>\u003Cli>een salaris tussen € 4.200,- en € 5.000,- bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een dienstverband van 32–36 uur per week;\u003C\u002Fli>\u003Cli>6 weken verlof per jaar;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een pensioenpremie van 12%, waarvan Draad twee derde betaalt;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ruimte voor professionele ontwikkeling via opleidingen en trainingen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>dagelijks een gezonde, biologische en vegetarische lunch op onze kosten;\u003C\u002Fli>\u003Cli>elektrische deelauto's voor zakelijk gebruik, die je tegen een kleine vergoeding ook privé kunt gebruiken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>En minstens zo belangrijk: we bieden je een laagdrempelige werkomgeving waarin we bewust tijd voor elkaar maken. Want goed samenwerken begint voor ons met elkaar kennen en vertrouwen. Daarom komen we regelmatig bijeen tijdens maandelijkse teamsessies, onze jaarlijkse team-meerdaagse en informele momenten zoals de domibo.\u003C\u002Fp>",{"name":409,"title":410,"text":411,"image":47,"video":47},{"base_salary":472,"max_salary":473},4200,5000,[475],{"id":476,"slug":477,"fullname":419,"function":420,"photo":47,"email":421,"email2":421,"phone":422,"phone2":422,"is_recruiter":56},82903,"robin-de-bruin",[],"2026-09-17T10:22:15+02:00","2026-09-17T10:24:55.154+02:00","2026-09-17T10:24:54.758+02:00",{"id":220,"slug":221,"title":222,"organisation":483,"functions":487,"workfields":489,"educations":492,"employments":494,"start_date":257,"header_image":258,"text":47,"text_blocks":496,"min_hours":86,"max_hours":282,"salary":503,"recruiters":504,"contacts":505,"address":287,"zipcode":288,"province":94,"locality":230,"country":96,"lat":231,"lng":232,"language":99,"apply":289,"go_live_at":290,"expire_at":291,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":292,"apply_deadline_display":293,"first_published_at":294,"last_published_at":294,"updated_at":295,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":296,"application_count":4},{"id":224,"slug":225,"title":226,"is_member":6,"logo":227,"logo_pad_to_box":228,"address":229,"zipcode":47,"city":230,"province":47,"lat":231,"lng":232,"email":47,"email_suffices":484,"site":235,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":485,"sectors":486,"show_questions_panel":56},[234],[],[],[488],{"id":33,"name":240,"slug":241},[490,491],{"id":244,"name":245,"slug":246},{"id":64,"name":65,"slug":66},[493],{"id":144,"name":250,"slug":251},[495],{"id":254,"name":255,"slug":256},[497,498,499,500,501,502],{"name":83,"text":261},{"name":263,"title":264,"text":265,"image":47,"video":47},{"name":267,"title":268,"text":269,"image":47,"video":47},{"name":271,"title":272,"text":273,"image":47,"video":47},{"name":275,"title":276,"text":277,"image":47,"video":47},{"name":279,"title":280,"text":281,"image":47,"video":47},{"max_salary":284},[],[],{"id":507,"slug":508,"title":509,"organisation":510,"functions":537,"workfields":538,"educations":539,"employments":541,"header_image":542,"text":543,"min_hours":86,"max_hours":282,"salary":544,"recruiters":547,"contacts":548,"website":549,"zipcode":550,"locality":551,"country":96,"language":99,"apply":47,"go_live_at":552,"expire_at":553,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":554,"apply_deadline_display":555,"first_published_at":556,"last_published_at":556,"updated_at":557,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":77,"application_count":4},82902,"82902-10419-02S000ANQP-umc-groningen","Polimanager Radiologie",{"id":511,"slug":512,"title":513,"is_member":56,"membership_type":514,"logo":515,"logo_pad_to_box":516,"address":517,"zipcode":518,"city":356,"province":356,"lat":519,"lng":520,"email":47,"email_suffices":521,"site":524,"social_media":525,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":531,"sectors":532,"show_questions_panel":56},276,"umc-groningen","UMCG","large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fumcg-logo-180-kl.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fumcg-logo-180-kl.pad_to_box-224x224.png","Hanzeplein 1, Postbus 30.001 RB","9713GZ",53.22101287,6.5770859,[522,523],"@umcg.nl","@med.umcg.nl","http:\u002F\u002Fwww.werken.umcg.nl",{"linkedin_url":526,"instagram_url":527,"tiktok_url":528,"facebook_url":529,"spotify_url":528,"youtube_url":530},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fumcg","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fumcgroningen\u002F",null,"https:\u002F\u002Fnl-nl.facebook.com\u002FWerkeninhetUMCG\u002F","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002Fumcgkanaal",[],[533],{"id":534,"name":535,"slug":536},17,"Zorg & Welzijn","zorg-welzijn",[],[],[540],{"id":69,"name":70,"slug":71},[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_umc-groningen.jpg","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Radiologie\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Je komt te werken op de afdeling Radiologie, een moderne en dynamische afdeling met 23 planners A en B, meer dan 120 laboranten en ruim 60 radiologen en arts-assistenten. De afdeling is uitgerust met twee buckykamers, een kinderröntgenkamer, zes echokamers (waaronder voor kinderechografie en mammo-echografie), vier CT-scanners, vijf MRI’s, twee hybride interventiekamers en een mammografiekamer. Buiten de afdeling bevinden zich nog extra CT- en buckykamers, plus drie mobiele röntgentoestellen voor patiënten die niet naar de afdeling kunnen komen.\u003Cbr\u002F>Binnen jouw functie richt je je op de teamontwikkeling en de doorontwikkeling van de medewerkers. Je zult een actieve rol spelen in de verdere ontwikkeling van ICM en bijdragen aan technische en functionele verbeteringen. Je hebt ruimte voor zelfredzaamheid, teamwerk, en onderwijs. Kortom, je komt terecht op een afdeling die zich continu vernieuwt en waar jouw bijdrage van groot belang is.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Ben jij een enthousiaste en gedreven professional met passie voor zorg en capaciteitsmanagement? Heb jij oog voor de mens achter het beroep en gevoel voor teamdynamiek? Wordt dan onze polimanager en wees onderdeel van de basis van de radiologie voor de toekomst!\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Wat ga je doen\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Als polimanager ben je een inspirerende leidinggevende van 23 planners A en B. Samen met deze groep collega's ben je verantwoordelijk voor een strakke personeels- en patiëntenplanning, waarbij jij een coördinerende en leidingevende functie hebt. Vanuit deze rol stem je af met de klinisch manager laboranten, de medisch hoofden en de teamleiders om gezamenlijk tot een patiëntgerichte, efficiënte en uniforme inrichting van de zorgadministratieve en logistieke processen. Je fungeert als schakel tussen het MT en stakeholders  op de afdeling en in de rest van het ziekenhuis en draagt bij aan zowel operationeel, tactisch als strategisch beleid van de afdeling. Hierbij speelt kennis en kunde van capaciteitsmanagement een grote rol. Daarnaast stuur je een divers team van professionals aan en ben je hiërarchisch verantwoordelijk voor de planners A en B. Vanuit deze rol voer je jaargesprekken, ben je verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en help je zowel je team als de medewerkers binnen het team zich te ontwikkelen op professioneel vlak.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Taken en verantwoordelijkheden\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Leiderschap en teamontwikkeling:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>- je geeft leiding aan de planners en roosteraars van de afdeling;\u003Cbr\u002F>- je bent hiërarchisch verantwoordelijk voor het team planners A en B en voert gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid;\u003Cbr\u002F>- je stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking binnen je team;\u003Cbr\u002F>- je werkt nauw samen met de medisch hoofden, adviseur Integraal Capaciteits Management en klinisch manager laboranten;\u003Cbr\u002F>- je draagt bij aan tactisch en strategisch beleid binnen de afdeling.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Operationele aansturing en processen:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>- je ben verantwoordelijk voor een optimale organisatie van capaciteit, planning, roostering, logistiek en werkprocessen, zowel binnen de eigen afdeling als afdelingsoverstijgend;\u003Cbr\u002F>- je bewaakt de voortgang van processen en stuurt actief op kwaliteit, doelmatigheid en resultaten;\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Verandering, ontwikkeling en digitalisering:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>- je begeleidt verander- en verbetertrajecten op het gebied van zorgadministratie en patiëntenlogistiek;\u003Cbr\u002F>- je levert en maakt effectief gebruik van stuurinformatie en managementinformatie om prestaties te monitoren en verbeteringen door te voeren en te adviseren bij beleidsvraagstukken;\u003Cbr\u002F>- je levert een actieve bijdrage aan digitale ontwikkelingen, implementatie van AI en optimalisatie van werkprocessen;\u003Cbr\u002F>- je bent verantwoordelijk voor het uniformeren en implementeren van administratieve en logistieke zorgprocessen;\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur (aangevuld met) een managementopleiding en\u002Fof capaciteitsmanagement.\u003Cbr\u002F>- Je hebt affiniteit met de gezondheidszorg.\u003Cbr\u002F>- Je hebt een doelgerichte, proactieve en besluitvaardige werkhouding.\u003Cbr\u002F>- Je hebt kennis van medische administratie en DBC-registratie en ervaring met het leiden van poliklinische processen.\u003Cbr\u002F>- Je hebt kennis en ervaring in capaciteitsmanagement.\u003Cbr\u002F>- Je beschikt over leidinggevende skills, waarbij je verbinding en vertrouwen hoog in het vaandel hebt staan.\u003Cbr\u002F>- Je hebt oog voor de mens achter de medewerker en faciliteert een innovatieve, creatieve en lerende werkcultuur.\u003Cbr\u002F>- Je bent flexibel en communicatief wendbaar en schakelt makkelijk tussen verschillende disciplines en niveaus.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>In deze functie ga je een uitdagende en veelzijdige managementfunctie bekleden binnen een afdeling die met een heldere visie bouwt aan de toekomst. Je krijgt de kans een belangrijke bijdrage aan te leveren aan de verdere ontwikkeling van je team, het afdelingsbrede capaciteitsmanagement en de patiëntenlogistiek. Daarnaast krijg jij de kans om je verder te ontwikkelen als leidinggevende en professional binnen een enthousiast managementteam. We bieden een arbeidscontract voor de duur van één jaar (32 tot 36 uur per week) met uitzicht op en vast dienstverband. Je salaris bedraagt maximaal € 5.867,- (schaal 10) afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden we je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt betaald. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>.. Daarnaast is het UMCG deelnemer aan het Fietsplan, Bedrijfsfitness NL en wordt er intern onder andere een Leiderschapsprogamma aangeboden om je te blijven ontwikkelen. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Link\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.umcg.nl\u002F-\u002Fafdeling\u002Fradiologie\" target=\"_blank\">Afdeling Radiologie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Mireille Klop- Kolderman\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>06 2564 7093\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>m.a.s.klop-kolderman@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n        \n            \u003Cspan>Bernadet Karssen- Vervaat\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>b.vervaat@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>18 oktober 2026\u003C\u002Fb>. \nBinnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\u003Cb>De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 22 oktober. Wij verzoeken je vriendelijk om hier bij je sollicitatie alvast rekening mee te houden.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000ANQP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":545,"max_salary":546},3724,5867,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbijumcg.nl\u002F","0000AA","-","2026-09-17T00:00:00+02:00","2026-10-19T23:59:00+02:00","none","19 oktober 2026","2026-09-17T10:21:22.833+02:00","2026-09-17T10:21:22.256+02:00",{"id":559,"slug":560,"title":561,"organisation":562,"functions":568,"workfields":569,"educations":570,"employments":572,"header_image":542,"text":573,"min_hours":282,"max_hours":33,"salary":574,"recruiters":577,"contacts":578,"website":549,"zipcode":550,"locality":551,"country":96,"language":99,"apply":47,"go_live_at":552,"expire_at":291,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":554,"apply_deadline_display":293,"first_published_at":579,"last_published_at":580,"updated_at":581,"sent":56,"status":109,"locked":6,"view_count":86,"application_count":4},81798,"81798-10419-02S000ALKP-umc-groningen","Klinisch verloskundige",{"id":511,"slug":512,"title":513,"is_member":56,"membership_type":514,"logo":515,"logo_pad_to_box":516,"address":517,"zipcode":518,"city":356,"province":356,"lat":519,"lng":520,"email":47,"email_suffices":563,"site":524,"social_media":564,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":565,"sectors":566,"show_questions_panel":56},[522,523],{"linkedin_url":526,"instagram_url":527,"tiktok_url":528,"facebook_url":529,"spotify_url":528,"youtube_url":530},[],[567],{"id":534,"name":535,"slug":536},[],[],[571],{"id":69,"name":70,"slug":71},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Obstetrie & Gynaecologie\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Onze afdeling bestaat uit 6 verloskamers waar ook poliklinische bevallingen plaatsvinden. Op de zwangerenafdeling zijn 14 bedden waaronder de Obstetric High Care unit (OHC). De kraamafdeling bestaat uit 18 kamers waar ook partners kunnen verblijven. Het team bestaat uit 15 verloskundigen die wisselend werken op de verloskamers, zwangeren- en kraamafdeling, poli en het Dag Obstetrisch Centrum (DOC).\u003Cbr\u002F>We hebben een goed lopende POP poli en zijn er zorgpaden met de eerstelijn. Deze zorgpaden zijn ontwikkeld door de leden van het verloskundig samenwerkingsverband (VSV) Stad en Ommeland. Daarnaast is er het Centrum voor Zwangeren, waarbij de eerste en tweede lijn nauw samenwerken als basis voor het leveren van gezamenlijke zorg op maat.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Als verloskundige bij het UMCG heb je een uitdagende baan. Natuurlijk begeleid je, net als elders, vrouwen gedurende hun zwangerschap en bij de bevalling, maar op onze afdeling kom je ook de complexere casuistiek tegen. \u003Cbr\u002F>Je begint de dag met twee overdrachten, zowel multidisciplinair als in een kleine samenstelling. Zo ben je aan het begin van de dag goed op de hoogte van alle patiënten. Op de verloskamers werk je als verloskundige zelfstandig, samen met de dienstdoende arts-assistent en de verpleegkundigen. Als je op de kraamafdeling werkt, heb je een ‘zaalarts-functie’. Je loopt visite bij kraamvrouwen met een medische indicatie voor opname of bij kraamvrouwen met  een kind op de neonatologie. Naast je medische taken heb je ook een sociaal-maatschappelijke rol waarbij aandacht voor de nieuwe gezinssituatie een belangrijk aspect is. Je doet zelfstandig poli’s, waarbij je echo’s maakt en zwangerschapscontroles uitvoert. Wij verlenen afwisselend tweedelijns- en derdelijns zorg, mede hierdoor is het werk veelzijdig.\u003Cbr\u002F>In alle aspecten van ons werk ben je betrokken als opleider, voor verloskundigen in opleiding en co-assistenten. Op de kraamafdeling werken we met een interprofessioneel educatieprogramma (IPE), waarbij de insteek is dat studenten van verschillende disciplines van en met elkaar leren. Dit wordt onder andere begeleid door de verloskundige. Naast deze opleidersrol draag je ook bij aan wetenschappelijk onderzoek, een belangrijk onderdeel van de academische werkzaamheden. Binnen onze afdeling bestaat de mogelijkheid om je professionele ambities verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van echoscopie, onderzoek of onderwijs. Tevens stimuleren we het onderhouden en verbeteren van persoonlijke bekwaamheid door registratie in het Kwaliteitsregister Klinisch Verloskundigen.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Je bent een BIG-geregistreerde verloskundige of PA verloskundige en hebt bij voorkeur enkele jaren (klinische) ervaring. Een basiscursus echografie verloskunde is een pre. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Verder:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>- ben je een gedreven en verantwoordelijke verloskundige met een leergierige instelling, die het belangrijk vindt zichzelf te blijven ontwikkelen;\u003Cbr\u002F>- staat kwaliteit bij jou hoog in het vaandel;\u003Cbr\u002F>- ben je bereid alle diensten mee te draaien op al onze afdelingen;\u003Cbr\u002F>- sta je open voor neventaken, zoals bijvoorbeeld participatie in  werkgroepen, voorlichting of onderwijs.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Het UMCG is een boeiende en dynamische omgeving met doorgroeimogelijkheden en ruimte voor ontwikkeling. De basis van ons handelen is ‘van mens tot mens’. Je krijgt een arbeidsovereenkomst 24 uur per week voor één jaar, met mogelijk tijdelijke uitbreiding en uitzicht op een vaste aanstelling. Je salaris bedraagt minimaal  € 4.185,- en maximaal  € 6.419,- bruto per maand (schaal 10M), afhankelijk van opleiding en ervaring, op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt betaald. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>.\u003Cbr\u002F>Tijdens avond- en nachtdiensten kun je gratis parkeren in de parkeergarage van het UMCG. Voor diensten overdag zijn er snelle verbindingen met 5 P&R plekken rondom de stad. Via het fietsenplan kun je een fiets of een e-bike fiscaal voordelig aanschaffen. Het UMCG heeft onder meer twee collectieve zorgverzekeringen, een goede pensioenregeling en de fiscale regeling woon-werkverkeer.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Liesbeth Bron\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>06 3162 3314\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>e.bron@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n        \n            \u003Cspan>Jeanette Germs\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>06 3162 3293\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>j.j.germs@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Voel jij je uitgedaagd? Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>5 oktober 2026\u003C\u002Fb>. \nBinnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000ALKP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":575,"max_salary":576},4185,6419,[],[],"2026-08-10T11:16:26.845+02:00","2026-09-17T10:21:16.202+02:00","2026-09-17T10:21:15.689+02:00",{"id":583,"slug":584,"title":585,"organisation":586,"functions":592,"workfields":593,"educations":594,"employments":598,"header_image":542,"text":599,"min_hours":86,"max_hours":282,"salary":600,"recruiters":603,"contacts":604,"website":549,"zipcode":550,"locality":551,"country":96,"language":99,"apply":47,"go_live_at":552,"expire_at":605,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":554,"apply_deadline_display":606,"first_published_at":607,"last_published_at":607,"updated_at":608,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":59,"application_count":4},82901,"82901-10419-02S000ANMP-umc-groningen","Technicus operationeel beheer GBS & Meet- en Regeltechniek",{"id":511,"slug":512,"title":513,"is_member":56,"membership_type":514,"logo":515,"logo_pad_to_box":516,"address":517,"zipcode":518,"city":356,"province":356,"lat":519,"lng":520,"email":47,"email_suffices":587,"site":524,"social_media":588,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":589,"sectors":590,"show_questions_panel":56},[522,523],{"linkedin_url":526,"instagram_url":527,"tiktok_url":528,"facebook_url":529,"spotify_url":528,"youtube_url":530},[],[591],{"id":534,"name":535,"slug":536},[],[],[595],{"id":77,"name":596,"slug":597},"MBO","mbo",[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Facilitair bedrijf, afdeling technisch Beheer\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) is een toonaangevend centrum voor (tertiaire) patiëntenzorg, onderzoek, opleiding & onderwijs en innovatie. Met ruim 13.000 medewerkers is het UMCG de grootste werkgever van Noord-Nederland. Om onze missie waar te maken, willen we de plek zijn waar ieders talent zich kan ontwikkelen een omgeving waarin medewerkers, studenten en onderzoekers de ruimte krijgen om zich te ontplooien, verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen. \u003Cbr\u002F>Over de afdeling\u003Cbr\u002F>De afdeling Technisch Beheer is verantwoordelijk voor het technisch beheer van alle gebouwgebonden installaties binnen het UMCG, met uitzondering van de medische installaties. Dagelijks werken technische specialisten vanuit verschillende disciplines samen aan een veilige, duurzame en toekomstbestendige omgeving voor patiënten, bezoekers en medewerkers. Je komt terecht in een professioneel team waarin kennisdeling, samenwerking en continue verbetering centraal staan. Door de omvang en complexiteit van het ziekenhuis zijn de technische uitdagingen groot en afwisselend. Geen dag is hetzelfde en je werkt met innovatieve technieken die direct bijdragen aan hoogwaardige patiëntenzorg.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Ben jij een meet- en regeltechnisch specialist met affiniteit voor gebouwbeheersystemen? Krijg jij energie van het beheren van complexe technische installaties en het oplossen van technische vraagstukken in een dynamische omgeving? Dan is deze functie binnen het UMCG iets voor jou.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Als Technicus operationeel beheer Gebouwbeheersysteem (GBS) ben jij de specialist die ervoor zorgt dat het gebouwbeheersysteem en de aangesloten meet- en regelinstallaties betrouwbaar, veilig en efficiënt functioneren. Hiermee lever je een directe bijdrage aan de continuïteit van zorg, onderzoek en onderwijs binnen het UMCG.\u003Cbr\u002F>In deze functie ben je medeverantwoordelijk voor het dagelijks beheer van het gebouwbeheersysteem (GBS) van de bijbehorende regeltechnische installaties. Je bewaakt, analyseert en optimaliseert de werking van gebouwgebonden installaties en zorgt ervoor dat storingen snel worden opgelost. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003Cbr\u002F>- beheren, bewaken en optimaliseren van het gebouwbeheersysteem (GBS);\u003Cbr\u002F>- meedenken over aanpassingen en optimalisatie van regelingen om comfort, duurzaamheid en energie-efficiëntie te verbeteren;\u003Cbr\u002F>- beheren en actualiseren van technische documentatie, installatiedata en beheergegevens;\u003Cbr\u002F>- adviseren en ondersteunen van collega's bij regeltechnische – en GBS-vraagstukken;\u003Cbr\u002F>- bijdragen aan renovatie-, vervangings- en verbeterprojecten binnen het technisch beheer;\u003Cbr\u002F>- zorgen voor betrouwbare managementinformatie door correcte registratie van installatiedata binnen de beheersystemen. (Ultimo)\u003Cbr\u002F>Met jouw kennis van meet- en regeltechniek zorg jij en je collega’s ervoor dat essentiële installaties optimaal presteren en dat verstoringen binnen de ziekenhuisomgeving tot een minimum worden beperkt.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Je bent een technisch specialist die verantwoordelijkheid neemt, analytisch denkt en graag samenwerkt met collega's uit verschillende vakgebieden. Daarnaast beschik je over:\u003Cbr\u002F>- een afgeronde mbo-opleiding Meet- & Regeltechniek, Elektrotechniek, Besturingstechniek of vergelijkbaar op niveau 4;\u003Cbr\u002F>- ervaring met gebouwbeheersystemen (GBS), meet- en regeltechniek. Kennis van HVAC-installaties, klimaatbeheersing en regeltechnische systemen is een pre;\u003Cbr\u002F>- een proactieve en klantgerichte instelling;\u003Cbr\u002F>- goede communicatieve vaardigheden;\u003Cbr\u002F>- het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;\u003Cbr\u002F>- een helikopterview waarbij je zowel detail als samenhang van installaties overziet;\u003Cbr\u002F>- een geldig VCA-vol certificaat of de bereidheid dit te behalen;\u003Cbr\u002F>- bereidheid om deel te nemen aan consignatie- en storingsdiensten volgens rooster.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Wij bieden jou een uitdagende functie in een technisch complexe omgeving waar jouw expertise verschil maakt. Daarnaast kun je rekenen op:\u003Cbr\u002F>- een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week;\u003Cbr\u002F>- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; \u003Cbr\u002F>- een salaris van maximaal € 4.722,- bruto per maand (schaal 8), afhankelijk van opleiding en ervaring;\u003Cbr\u002F>- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;\u003Cbr\u002F>- pensioenopbouw bij ABP, waarbij het UMCG circa 70% van de pensioenpremie betaalt;\u003Cbr\u002F>- een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelmogelijkheden;\u003Cbr\u002F>- professionele collega's die graag kennis delen;\u003Cbr\u002F>- een afwisselende functie waarin techniek, innovatie en zorg samenkomen;\u003Cbr\u002F>- arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Richard Hoekstra\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>06 3162 3504\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>r.hoekstra@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n        \n            \u003Cspan>Erik Schuiling\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>06 3162 3564\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>e.schuiling@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Wil jij jouw kennis van gebouwbeheersystemen en meet- & regeltechniek inzetten binnen een van de meest innovatieve technische omgevingen van Noord-Nederland? Solliciteer dan direct en draag bij aan een betrouwbare en toekomstbestendige zorgomgeving. Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>14 oktober 2026\u003C\u002Fb>. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie. We kijken uit naar jouw reactie.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000ANMP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":601,"max_salary":602},3550,4722,[],[],"2026-10-15T23:59:00+02:00","15 oktober 2026","2026-09-17T10:21:20.407+02:00","2026-09-17T10:21:19.911+02:00",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":610},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6v6h4.5m4.5 0a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":612},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.25 7.756a4.5 4.5 0 1 0 0 8.488M7.5 10.5h5.25m-5.25 3h5.25M21 12a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":614},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":616,"items":617},27,[618,642,666,739,793,829,911,962,998,1066],{"id":220,"slug":221,"title":222,"organisation":619,"functions":623,"workfields":625,"educations":628,"employments":630,"start_date":257,"header_image":258,"text":47,"text_blocks":632,"min_hours":86,"max_hours":282,"salary":639,"recruiters":640,"contacts":641,"address":287,"zipcode":288,"province":94,"locality":230,"country":96,"lat":231,"lng":232,"language":99,"apply":289,"go_live_at":290,"expire_at":291,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":292,"apply_deadline_display":293,"first_published_at":294,"last_published_at":294,"updated_at":295,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":296,"application_count":4},{"id":224,"slug":225,"title":226,"is_member":6,"logo":227,"logo_pad_to_box":228,"address":229,"zipcode":47,"city":230,"province":47,"lat":231,"lng":232,"email":47,"email_suffices":620,"site":235,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":621,"sectors":622,"show_questions_panel":56},[234],[],[],[624],{"id":33,"name":240,"slug":241},[626,627],{"id":244,"name":245,"slug":246},{"id":64,"name":65,"slug":66},[629],{"id":144,"name":250,"slug":251},[631],{"id":254,"name":255,"slug":256},[633,634,635,636,637,638],{"name":83,"text":261},{"name":263,"title":264,"text":265,"image":47,"video":47},{"name":267,"title":268,"text":269,"image":47,"video":47},{"name":271,"title":272,"text":273,"image":47,"video":47},{"name":275,"title":276,"text":277,"image":47,"video":47},{"name":279,"title":280,"text":281,"image":47,"video":47},{"max_salary":284},[],[],{"id":220,"slug":221,"title":222,"organisation":643,"functions":647,"workfields":649,"educations":652,"employments":654,"start_date":257,"header_image":258,"text":47,"text_blocks":656,"min_hours":86,"max_hours":282,"salary":663,"recruiters":664,"contacts":665,"address":287,"zipcode":288,"province":94,"locality":230,"country":96,"lat":231,"lng":232,"language":99,"apply":289,"go_live_at":290,"expire_at":291,"is_expired":6,"is_new":56,"robots_directive":103,"apply_method":292,"apply_deadline_display":293,"first_published_at":294,"last_published_at":294,"updated_at":295,"sent":6,"status":109,"locked":6,"view_count":296,"application_count":4},{"id":224,"slug":225,"title":226,"is_member":6,"logo":227,"logo_pad_to_box":228,"address":229,"zipcode":47,"city":230,"province":47,"lat":231,"lng":232,"email":47,"email_suffices":644,"site":235,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":645,"sectors":646,"show_questions_panel":56},[234],[],[],[648],{"id":33,"name":240,"slug":241},[650,651],{"id":244,"name":245,"slug":246},{"id":64,"name":65,"slug":66},[653],{"id":144,"name":250,"slug":251},[655],{"id":254,"name":255,"slug":256},[657,658,659,660,661,662],{"name":83,"text":261},{"name":263,"title":264,"text":265,"image":47,"video":47},{"name":267,"title":268,"text":269,"image":47,"video":47},{"name":271,"title":272,"text":273,"image":47,"video":47},{"name":275,"title":276,"text":277,"image":47,"video":47},{"name":279,"title":280,"text":281,"image":47,"video":47},{"max_salary":284},[],[],{"id":667,"slug":668,"title":669,"organisation":670,"functions":679,"workfields":681,"educations":683,"employments":685,"header_image":691,"text":47,"text_blocks":692,"min_hours":282,"max_hours":282,"salary":710,"recruiters":713,"contacts":720,"zipcode":726,"province":727,"locality":728,"country":96,"lat":729,"lng":730,"language":99,"apply":731,"go_live_at":732,"expire_at":733,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":734,"first_published_at":735,"last_published_at":736,"updated_at":737,"sent":56,"status":109,"locked":6,"view_count":738,"application_count":4},82807,"82807-01481-763750959891-operationeel-manager-rijksoverheid","Operationeel Manager",{"id":671,"slug":672,"title":673,"is_member":6,"logo":674,"logo_pad_to_box":675,"address":47,"zipcode":47,"city":47,"province":47,"email":47,"email_suffices":676,"site":47,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":677,"sectors":678,"show_questions_panel":56},272,"rijksoverheid","Rijksoverheid","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rijksoverheid.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rijksoverheid.pad_to_box-224x224.png",[],[],[],[680],{"id":33,"name":240,"slug":241},[682],{"id":64,"name":65,"slug":66},[684],{"id":69,"name":70,"slug":71},[686,687],{"id":33,"name":379,"slug":380},{"id":688,"name":689,"slug":690},4,"Tijdelijk","tijdelijk","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rijksoverheid.png",[693,696,698,701,704,707],{"name":267,"title":694,"text":695,"image":47,"video":47},"Functie omschrijving","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Het moment dat je de kliniek binnenstapt...\u003Cbr\u002F>...voel je het meteen: hier gebeurt het echt. Je loopt door de gangen van het Centrum voor Transculturele Psychiatrie (CTP) Veldzicht, een wereld waar veiligheid en intensieve zorg hand in hand gaan. Je knikt naar een sociotherapeut die net uit een intensief gesprek komt en groet een behandelaar bij de koffieautomaat. Als Operationeel Manager ben jij een stabiele factor die rust brengt op de afdelingen en de menselijke maat bewaakt voor de meest kwetsbaren in onze samenleving.\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Jouw rol:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>In deze functie ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en het personeelsbeleid van twee verblijfsafdelingen. Je coacht een team van circa dertig professionals en faciliteert hun hun ontwikkeling. Je stuurt op KPI’s, gezonde budgetten en een optimale personele bezetting, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een gezond leef- en werkklimaat en geef je samen met je duaal partner, een hoofdbehandelaar, richting aan het behandelkader en het basisbehandelprogramma.\u003Cbr\u002F>Wij zoeken iemand die zich herkent in onderstaande:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>\u003Cstrong>Verbonden:\u003C\u002Fstrong> Je bent een natuurlijke bruggenbouwer met een scherp oog voor de menselijke maat. Je toont oprechte interesse in de achtergronden van anderen en creëert een klimaat waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Je bent organisatiesensitief: je begrijpt de belangen binnen de kliniek en weet wanneer je anderen nodig hebt om draagvlak te creëren voor jouw keuzes.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cstrong>Wendbaar:\u003C\u002Fstrong> De wereld van de psychiatrische zorg verandert continu, en jij beweegt makkelijk mee. Je bent bevlogen en stressbestendig; ook als het spannend wordt, blijf je energiek en veerkrachtig. Je stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers door periodiek met hen in gesprek te gaan over hun groei en hen aan te moedigen zichzelf te blijven verbeteren.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cstrong>Scherp:\u003C\u002Fstrong> Je stuurt op resultaten en bedrijfsvoering, maar doet dit altijd vanuit vertrouwen. Je beschikt over een sterk probleemoplossend vermogen en durft kritische vragen te stellen om processen continu te verbeteren. Je bent deskundig en gericht op kwaliteit, maar je hebt ook het lef om buiten de gebaande paden te treden als de situatie daar om vraagt.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":271,"title":272,"text":697,"image":47,"video":47},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Bij ons is je instelling en potentie net zo belangrijk als je werkervaring. We zoeken een Operationeel Manager die stevig in zijn of haar schoenen staat:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>\u003Cstrong>HBO werk- en denkniveau:\u003C\u002Fstrong> Je beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, verkregen door een diploma of aangetoond via een cognitieve capaciteitstest.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cstrong>Leiderschap in de zorg: \u003C\u002Fstrong>Je hebt kennis van en ervaring met het aansturen van teams binnen een behandelsetting.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cstrong>Fysieke vitaliteit:\u003C\u002Fstrong> Omdat veiligheid de basis is van ons werk, is een goede conditie essentieel; een fysieke vaardigheidstoets is dan ook een vast onderdeel van de procedure.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cstrong>Betrokkenheid:\u003C\u002Fstrong> Je bent een flexibele teamspeler die ook na 17.00 uur verantwoordelijkheid draagt tijdens de bereikbaarheidsdiensten. Daarbij is het soms nodig om bij een oproep naar de kliniek te komen. Je hebt ongeveer eens in de acht weken bereikbaarheidsdienst voor de duur van een week.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":275,"title":699,"text":700,"image":47,"video":47},"Arbeidsvoorwaarden","\u003Cp>Salaris: €3496.31,- tot €5535.4,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: 36 tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":279,"title":702,"text":703,"image":47,"video":47},"Overige arbeidsvoorwaarden","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cul> \n \u003Cli>Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een pensioenregeling\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Lees hier alles over de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijdji.nl\u002Fvacatures-dji\u002Farbeidsvoorwaarden\">aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":279,"title":705,"text":706,"image":47,"video":47},"Bijzonderheden","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cul> \n \u003Cli>Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijdji.nl\u002Fvacatures-dji\u002Fsollicitatieprocedure\">sollicitatieprocedure\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cstrong>Een uitnodiging aan iedereen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Veldzicht is een plek van uitersten en van diversiteit. Wij streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, omdat we geloven dat verschillen ons sterker maken.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":263,"title":708,"text":709,"image":47,"video":47},"Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> Lees\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rijksoverheid.nl\u002Fministeries\u002Fministerie-van-justitie-en-veiligheid\"> hier \u003C\u002Fa>meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cb>Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Centrum voor Transculturele Psychiatrie (CTP) Veldzicht\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":711,"max_salary":712},3496.31,5535.4,[714],{"id":715,"slug":716,"fullname":717,"function":551,"photo":47,"email2":718,"phone2":719,"is_recruiter":56},80326,"denise-van-der-poel-corporate-recruiter-dji-2","Denise van der Poel, Corporate recruiter DJI","d.vd.poel@dji.minjus.nl","0627518948",[721],{"id":722,"slug":723,"fullname":724,"function":551,"photo":47,"email2":47,"phone2":725,"is_recruiter":6},82806,"natascha-rozendaal-manager-primair-proces","Natascha Rozendaal, Manager primair proces","0648133213","7707AT","Overijssel","Balkbrug",52.59757514,6.39140121,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=64641&company=WenS&username=","2026-09-15T00:00:00+02:00","2026-12-31T23:59:00+01:00","31 december 2026","2026-09-15T09:17:16.247+02:00","2026-09-16T11:19:04.628+02:00","2026-09-16T11:19:04.222+02:00",150,{"id":740,"slug":741,"title":742,"organisation":743,"functions":762,"workfields":764,"educations":766,"employments":771,"header_image":773,"text":47,"text_blocks":774,"max_hours":777,"salary":778,"recruiters":780,"contacts":781,"zipcode":751,"province":356,"locality":782,"country":96,"lat":783,"lng":784,"language":99,"apply":785,"go_live_at":786,"expire_at":787,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":788,"first_published_at":789,"last_published_at":790,"updated_at":791,"sent":56,"status":109,"locked":6,"view_count":792,"application_count":59},82776,"82776-algemeen-directeur-beljonwesterterp","Algemeen directeur",{"id":744,"slug":745,"title":746,"is_member":56,"membership_type":747,"logo":748,"logo_pad_to_box":749,"address":750,"zipcode":751,"city":356,"province":356,"lat":752,"lng":753,"email":47,"email_suffices":754,"site":756,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":757,"sectors":758,"show_questions_panel":56},59792,"beljonwesterterp","BeljonWesterterp","medium","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo-Beljon-Westerterp-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo-Beljon-Westerterp-180.pad_to_box-224x224.png","Leonard Springerlaan 9m (4e etage)","9727KB",53.20359351,6.55535329,[755],"@beljonwesterterp.nl","https:\u002F\u002Fwww.beljonwesterterp.nl\u002F",[],[759],{"id":64,"name":760,"slug":761},"Zakelijke Dienstverlening","zakelijke-dienstverlening",[763],{"id":33,"name":240,"slug":241},[765],{"id":244,"name":245,"slug":246},[767],{"id":768,"name":769,"slug":770},7,"WO","wo",[772],{"id":33,"name":379,"slug":380},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffile_SmNeKT2.jpg",[775],{"name":83,"text":776},"\u003Cp>\u003Cb>Holding van BeljonWesterterp-bedrijven\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De holding van de drie BeljonWesterterp-bedrijven heet La Gelette B.V. De dochterondernemingen van La Gelette B.V. zijn BeljonWesterterp B.V., BeljonWesterterp Interim B.V. en Fyne B.V. Alle drie zijn actief binnen het HR-domein, elk met een eigen focus, positionering en levenscyclus. La Gelette B.V. heeft drie aandeelhouders die actief betrokken zijn bij de aansturing van de dochterondernemingen. Een van de aandeelhouders is de huidige statutair directeur van La Gelette B.V. en onderliggende dochterondernemingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>BeljonWesterterp B.V. is al ruim 35 jaar een bekende en vertrouwde naam in de Nederlandse arbeidsmarkt en behoort tot de top vijf van de grootste HR-bureaus van Nederland. Al jarenlang heeft BeljonWesterterp B.V. een hoge notering in de MT1000. Dit is het grootste jaarlijkse onderzoek in Nederland naar de kwaliteit en populariteit van zakelijke dienstverleners.\u003C\u002Fp>\u003Cp>BeljonWesterterp B.V. biedt twee hoofddiensten aan. Enerzijds als specialist in werving en selectie van management-, directie-, bestuurs- en RvC\u002FRvT-posities, en anderzijds specialist op het gebied van assessment en ontwikkeling, dat vele subdiensten in zich draagt. Vanuit een regionaal verankerd kantorennetwerk bedient BeljonWesterterp B.V. opdrachtgevers in het bedrijfsleven, de non-profit en de overheid, kortom alle sectoren van de Nederlandse samenleving.\u003C\u002Fp>\u003Cp>BeljonWesterterp Interim B.V. richt zich op interim-oplossingen voor management- en directiefuncties en bemiddelt snel en zorgvuldig de juiste interim-manager, bijvoorbeeld voor een overbruggingsperiode of project-, programma-, en crisis- en verandermanagement. Alle opdrachten worden volledig conform de Wet DBA uitgevoerd, zodat opdrachtgever, interim-manager en BeljonWesterterp Interim B.V. gedurende het hele traject op een veilige en zorgvuldige manier samenwerken. BeljonWesterterp Interim B.V. heeft een landelijke focus.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Fyne B.V. richt zich op executive, C-level en RvC-search voor familiebedrijven en het groot-mkb. Vaak spelen daarbij opvolging, eigendomsverhoudingen en gevoelige familieverhoudingen een rol. Discretie, vertrouwen en anonimiteit zijn dan ook meer dan een randvoorwaarde. Fyne B.V. heeft een landelijke focus. Zie ook: beljonwesterterp.nl en fyne-cls.com.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De dochterondernemingen tellen bij elkaar ruim 30 medewerkers, verdeeld over twee primaire werklocaties (Groningen en Zwolle) en vier satellietlocaties (Eindhoven, Enschede, Heerenveen en Utrecht) van waaruit uitsluitend commerciële activiteiten worden verricht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het Stafbureau ondersteunt de gehele organisatie. Dit is gevestigd in Heerenveen, telt 3 medewerkers en staat onder leiding van de financieel directeur.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In verband met de aanstaande pensionering van de huidige statutair directeur zoeken wij per 1 januari 2027 een nieuwe algemeen directeur van La Gelette B.V. met statutaire bevoegdheden. In het navolgende spreken wij over algemeen directeur.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Missie en Visie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij geloven dat organisaties beter worden wanneer de juiste mensen op de juiste plek zitten. Niet op basis van papier, maar op basis van oprechte interesse in mens en organisatie. Die interesse, niet het proces, is het uitgangspunt voor al het werk binnen de dochterondernemingen van La Gelette B.V.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Kernwaarden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Oprechte interesse in mens en organisatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Samenwerken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Betrokkenheid en zorgvuldigheid\u003C\u002Fli>\u003Cli>Professioneel eigenwijs\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kwaliteitsgericht\u003C\u002Fli>\u003Cli>Respectvol en vertrouwen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Markt & context\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De dochterondernemingen opereren in markten die voortdurend in beweging zijn, vanuit macro-economie, marktdynamiek, concurrentiedruk en technologische ontwikkelingen. De volatiele markten vragen om wendbare organisaties. Wendbaar naar binnen, door processen en werkwijzen verder te optimaliseren en te uniformeren. Wendbaar naar buiten, door scherpe marktgerichtheid, gerichte acquisitie en intensivering van relatiebeheer. Voor de algemeen directeur ligt hier een uitgelezen kans: niet het beheren van een bestaande situatie, maar het bouwen aan een organisatie die klaar is voor de volgende fase, met de ruimte en het mandaat om daarin echt het verschil te maken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>FUNCTIE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De algemeen directeur is eindverantwoordelijk voor het succes van de dochterondernemingen, het realiseren van de doelstellingen en de aansturing van het team. Daarnaast is hij\u002Fzij zelf verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en operationele uitvoering van BeljonWesterterp B.V. Deze rol is voor BeljonWesterterp Interim B.V. en Fyne B.V. belegd bij de directeuren van deze dochterondernemingen. De algemeen directeur (statutair) rapporteert aan de aandeelhouders en geeft direct leiding aan de financieel directeur, directeur BeljonWesterterp Interim B.V., directeur Fyne B.V. en regiodirecteuren van BeljonWesterterp, en indirect aan consultants. De functie is statutair en omvat volledige P&Leindverantwoordelijkheid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>1. Strategie & koers\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Vertaalt de holdingstrategie naar een gedragen koers voor de dochterondernemingen en bewaakt dat dagelijkse keuzes in lijn blijven met die richting.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>2. Financiën & bedrijfsresultaat\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Is eindverantwoordelijk voor een gezond bedrijfsresultaat en zorgt voor tijdige, betrouwbare financiële sturing en rapportage aan de aandeelhouders.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>3. Commercie & marktpositie\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Bouwt aan duurzame klantrelaties en een sterke marktpositie, en is zelf zichtbaar in de markt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>4. Operatie & kwaliteit\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Borgt een efficiënte en kwalitatief consistente uitvoering van de kernactiviteiten en bewaakt de operationele continuïteit.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>5. Klanten & opdrachten\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Voert zelf opdrachten uit, onderhoudt warme contacten met klanten en zorgt voor eigen declarabiliteit.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>6. Mensen & organisatie\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Ontwikkelt een organisatie waarin talent wordt aangetrokken, behouden en ontwikkeld, en een cultuur waarin gedrag en prestaties elkaar versterken. Verbindt medewerkers aan elkaar en aan de doelstellingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>7. Governance & compliance\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Borgt dat dochterondernemingen voldoen aan alle statutaire, juridische en arbeidsrechtelijke verplichtingen en opereert als betrouwbare gesprekspartner richting aandeelhouders.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>8. Externe representatie & netwerk\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Vertegenwoordigt de dochterondernemingen naar buiten, is een boegbeeld en bouwt aan de reputatie van de dochterondernemingen. Bouwt actief een kring van externe relaties op om de organisatie op lange termijn te versterken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>9. IT, digitalisering & innovatie\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Initieert en borgt de adoptie van relevante technologieën en AI in de werkprocessen met oog voor de belangen van de dochterondernemingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>HET PROFIEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>La Gelette B.V. zoekt een algemeen directeur die een organisatie in beweging zet, groei en vernieuwing aanjaagt en daar energie van krijgt. Dat vraagt om een stevige persoonlijkheid, met het zelfvertrouwen om koers te houden en tegelijk mensen mee te nemen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De algemeen directeur combineert strategisch denkvermogen met een onmiskenbaar commercieel instinct, en beseft dat de medewerkers het kapitaal zijn. Financieel scherp, niet als controller, maar als ondernemer die weet hoe marge wordt gemaakt en verloren. Doorziet de marktontwikkelingen, vertaalt deze naar acties en implementeert deze succesvol.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De algemeen directeur is thuis in professionele, kennisintensieve dienstverlening, en heeft een visie op HR, W&S, A&O en\u002Fof interim. Vertrouwen is belangrijk. Niet alleen intern, maar ook bij klanten en relaties. Opdrachten worden vaak door twee mensen uitgevoerd: één in de lead, één ondersteunend. De algemeen directeur schroomt niet om die rol zelf ook te pakken, als projectleider van een opdracht of als steun aan een consultant, en zit daardoor ook zelf regelmatig bij belangrijke klanten aan tafel. De dochterondernemingen hebben een omvang waarbij pragmatisme hoort. Geen ivoren toren!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Minstens zo belangrijk is hoe de algemeen directeur leidinggeeft aan cultuur en gedrag: iemand die medewerkers aanspreekt op eigenaarschap en bevlogenheid, en die ruimte maakt voor initiatief in plaats van afvinken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De functie is landelijk van aard. Aanwezigheid op de locaties Groningen en Zwolle is essentieel, op de satellietlocaties periodiek. Bereidheid tot frequent reizen in Nederland.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Must-have\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschapskracht en organisatievermogen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Resultaat- en kwaliteitsgerichtheid\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ondernemerschap\u003C\u002Fli>\u003Cli>Commercieel instinct en marktgevoel\u003C\u002Fli>\u003Cli>Financiële discipline en P&L-beheersing\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verandermanagement\u003C\u002Fli>\u003Cli>Strategisch denkvermogen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Boegbeeld en ambassadeurschap\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Nice-to-have\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Stakeholdermanagement\u003C\u002Fli>\u003Cli>Leergierigheid en openheid voor technologie en AI\u003C\u002Fli>\u003Cli>Creativiteit en innovatief denken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zelfontwikkeling en leervermogen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>ERVARING EN OPLEIDING\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Must-have\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal tien jaar leidinggevende ervaring, waarvan een aantoonbare periode als eindverantwoordelijke voor P&L van een bedrijf of zelfstandige businessunit.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aantoonbaar track record in het succesvol leiden van organisaties in volatiele markten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring in of directe affiniteit met de W&S-, interim-, detacherings-, uitzend- of bredere HRdienstverleningsmarkt, of met talentontwikkeling en -diagnostiek, bijvoorbeeld vanuit een assessmentbureau of vergelijkbare adviespraktijk.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Achtergrond in kennisintensieve dienstverlening. Bekend met solution selling of conceptual selling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met het aansturen van commerciële teams en daar waar nodig het zelf onderhouden van klantrelaties op directieniveau en\u002Fof het uitvoeren van eigen opdrachten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Wo-werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of aantoonbare werkervaring.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Nice-to-have\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring als directeur van een werkmaatschappij binnen een holdingstructuur.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kennis van of aantoonbare interesse in functionele toepassing van technologie en AI in dienstverlening.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bestaand netwerk bij opdrachtgevers of binnen relevante brancheorganisaties op de Nederlandse arbeidsmarkt.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>LA GELETTE B.V. BIEDT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een uitdagende algemeen directiefunctie met P&L-eindverantwoordelijkheid bij een bureau met een sterke naam, breed dienstverleningsportfolio en ruim 35 jaar ervaring op de Nederlandse arbeidsmarkt. Je krijgt de ruimte om je eigen stempel te drukken op de organisatie en de strategische koers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Primair\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Jaarsalaris conform functiegroep en -trede. Een jaarsalaris in combinatie met een participatieregeling is bespreekbaar.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vakantiegeld 8%.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bonusregeling.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Secundair\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>26 vakantiedagen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Pensioenregeling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Leaseauto.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vaste onkostenvergoeding.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Tertiair\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Fulltime functie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aanwezigheid op de locaties is essentieel; hybride werken als dat efficiënt is.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Frequent reizen is onderdeel van de functie.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>PLANNING EN SOLLICITATIE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De eerste gesprekken vinden plaats op 8 en 9 oktober 2026. Een verdiepingsgesprek, assessment, preemployment screening en referentieonderzoek zijn onderdeel van de procedure. De beoogde startdatum is 1 januari 2027.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Heb jij de ambitie om onze nieuwe statutair directeur van La Gelette te worden? En herken jij je in het profiel? Dan word jij uitgenodigd uiterlijk donderdag 1 oktober 2026 te solliciteren. Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en cv op hrm@beljonwesterterp.nl. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>INFORMATIE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Willem Hein\u003Cbr\u002F> statutair directeur La Gelette B.V.\u003Cbr\u002F> 06 51817154\u003Cbr\u002F> \u003Ca href=\"mailto:willem.hein@beljonwesterterp.nl\">willem.hein@beljonwesterterp.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",40,{"other":779},"other",[],[],"Landelijk",53.20369801,6.55509233,"https:\u002F\u002Fwww.beljonwesterterp.nl\u002Fpages\u002Fnl-nl\u002Falgemeen\u002Falgemeen-directeur-beljonwesterterp","2026-09-14T11:00:00+02:00","2026-10-05T10:47:00+02:00","5 oktober 2026","2026-09-14T11:00:14.173+02:00","2026-09-14T11:14:53.517+02:00","2026-09-14T11:14:52.896+02:00",352,{"id":794,"slug":795,"title":796,"organisation":797,"functions":802,"workfields":804,"educations":809,"employments":812,"header_image":773,"text":47,"text_blocks":814,"max_hours":777,"salary":817,"recruiters":818,"contacts":819,"zipcode":751,"province":356,"locality":48,"country":96,"lat":820,"lng":821,"language":99,"apply":822,"go_live_at":823,"expire_at":824,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":825,"first_published_at":826,"last_published_at":826,"updated_at":827,"sent":56,"status":109,"locked":6,"view_count":828,"application_count":33},82774,"82774-teammanager-inkoop-en-contractmanagement-beljonwesterterp","Teammanager Inkoop en Contractmanagement",{"id":744,"slug":745,"title":746,"is_member":56,"membership_type":747,"logo":748,"logo_pad_to_box":749,"address":750,"zipcode":751,"city":356,"province":356,"lat":752,"lng":753,"email":47,"email_suffices":798,"site":756,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":799,"sectors":800,"show_questions_panel":56},[755],[],[801],{"id":64,"name":760,"slug":761},[803],{"id":33,"name":240,"slug":241},[805,806],{"id":64,"name":65,"slug":66},{"id":432,"name":807,"slug":808},"Verkoop \u002F inkoop","verkoop-inkoop",[810,811],{"id":144,"name":250,"slug":251},{"id":768,"name":769,"slug":770},[813],{"id":33,"name":379,"slug":380},[815],{"name":83,"text":816},"\u003Cp>\u003Cb>GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING JEUGDHULP REGIO DRENTHE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De GR Jeugdhulp Regio Drenthe (JHRD) is de nieuw op te richten Gemeenschappelijke Regeling om namens de 12 Drentse gemeenten de inkoop van jeugdzorg te organiseren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De ontwikkelingen in de jeugdzorg vragen landelijk aandacht. Er zijn steeds meer jeugdigen die een beroep doen op (specialistische) jeugdzorg. Dat is niet alleen een zorgprobleem, maar legt ook een beslag op de beschikbaarheid van voldoende hulp en op de financiële middelen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanuit de landelijke Hervormingsagenda 2023-2028 zijn de 42 jeugdhulpregio’s aangewezen waarbinnen in een verplichte gemeenschappelijke regeling kinderbeschermingsmaatregelen, jeugdreclassering en nader aan te wijzen vormen van gespecialiseerde jeugdhulp worden ingekocht. De 12 gemeenten in de provincie Drenthe vormen samen een jeugdhulpregio en hiervoor zal de gemeenschappelijke regeling JHRD worden opgericht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De lokale toegang tot jeugdhulp blijft lokaal georganiseerd. De GR JHRD richt zich op regionale specialistische taken: inkoop, contractmanagement, kwaliteitsmanagement, monitoring en informatiemanagement. Daarnaast richt zij zich op de beleidsmatige afstemming van de gecontracteerde zorgvormen en de uitvoering van de Regiovisie die in juni 2026 voor besluitvorming aan de raden is aangeboden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De GR JHRD is een nieuwe organisatie, die op dit moment nog niet in de huidige vorm bestaat. In Drenthe is reeds langere tijd samenwerking op dit thema, maar nog niet in één grote Gemeenschappelijke Regeling. Deze gaat met de GR JHRD wel ontstaan en zal grotendeels de werkzaamheden overnemen van JHRD, NMD en PMT.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De eigen website van de GR JHRD is nog in ontwikkeling, via onderstaande links is meer informatie vanuit de drie huidige samenwerkingsorganisaties te vinden: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnmdsamenwerking.nl\u002F\">https:\u002F\u002Fnmdsamenwerking.nl\u002F\u003C\u002Fa>, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.jeugdhulpzuiddrenthe.nl\u002F\">https:\u002F\u002Fwww.jeugdhulpzuiddrenthe.nl\u002F\u003C\u002Fa>, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.jeugdhulpregiodrenthe.nl\u002F\">https:\u002F\u002Fwww.jeugdhulpregiodrenthe.nl\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Plaats in de organisatie\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Als teammanager inkoop en contractmanagement geef je leiding aan het team bestaande uit contractmanagers, -beheerders, kwaliteitsmanagers, een informatiemanager en een data-analist. Dit team zal in de nieuwe vorm gaan bestaan uit ca. 13 medewerkers. Deze medewerkers zullen deels meekomen vanuit de reeds bestaande samenwerkingsorganisaties en deels nog vacatures zijn. Je rapporteert aan en werkt ook nauw samen met de directeur van de GR.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>FUNCTIE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je geeft leiding aan een deskundig en gedreven team dat volop in ontwikkeling is. Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van het vakgebied en brengt strategische denkkracht, structuur en richting in de wijze waarop de organisatie inkoop en contractmanagement vormgeeft.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je ontwikkelt samen met het team een heldere visie op de inrichting van inkoop- en contractmanagement en vertaalt deze naar effectieve processen, werkwijzen en verantwoordelijkheden. Je zorgt voor samenhang en uniformiteit binnen de regio en versterkt de verbinding tussen inkoop, contractmanagement, kwaliteit en de strategische doelstellingen van de GR en de deelnemende gemeenten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als mensgericht manager ben je een belangrijk klankbord voor het team. Je geeft richting, stimuleert professionele ontwikkeling en creëert ruimte voor eigenaarschap en vakmanschap. Tegelijkertijd breng je waar nodig focus, structuur, rust en zakelijke scherpte in een team dat wordt gekenmerkt door veel energie, betrokkenheid en inhoudelijke gedrevenheid. Daarnaast werk je nauw samen met de beleidsadviseurs om visie en strategie consistent vorm te geven en door te voeren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ook extern speel je een belangrijke rol. Je ontwikkelt de manier waarop de GR de samenwerking met contractpartijen vormgeeft en bent een stevige en professionele gesprekspartner voor grote en complexe zorgaanbieders. Je combineert relatiegerichtheid met zakelijkheid en stuurt op heldere afspraken, prestaties, kwaliteit en risico's.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je opereert op het snijvlak van strategie, vakontwikkeling, organisatie en uitvoering. Vanuit je expertise adviseer je de directeur over ontwikkelingen en strategische vraagstukken en vertaal je deze naar concrete keuzes voor het team en het vakgebied.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Kortom: je bouwt zowel aan een sterk team, als aan een professioneel en toekomstbestendig fundament voor inkoop en contractmanagement binnen de GR JHRD. Met mensgericht leiderschap en een strategische blik breng je het team en het vakgebied verder: van losse activiteiten naar een professionele, samenhangende en toekomstbestendige aanpak van inkoop en contractmanagement.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelt samen met het team de visie en werkwijze voor inkoop en contractmanagement en vertaalt deze naar een professionele en toekomstbestendige aanpak.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Brengt strategisch- denkkracht en structuur in het team en zorgt voor heldere processen, rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verbindt de strategische doelen van de GR en gemeenten aan de inrichting en uitvoering van inkoop en contractmanagement.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Geeft leiding aan een gedreven en deskundig team en creëert de voorwaarden voor professionele groei, samenwerking en eigenaarschap.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Stuurt vanuit overzicht op kwaliteit, voortgang, capaciteit en resultaten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Brengt focus en zakelijkheid waar nodig, zonder de energie en betrokkenheid van het team te verliezen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zorgt voor een heldere koers en afstemming van het contractmanagementbeleid met de strategische doelen van de organisatie en gemeenten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ontwikkelt de wijze waarop de GR JHRD de relatie met contractpartijen vormgeeft en stuurt op professionele, zakelijke en transparante samenwerking.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zorgt voor een effectieve verbinding tussen contractafspraken, prestaties, kwaliteit, risico's en de regionale doelstellingen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Is een stevige gesprekspartner voor complexe contractpartijen en weet de belangen van de GR effectief te vertegenwoordigen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Adviseert de directeur over strategische vraagstukken op het gebied van inkoop en contractmanagement.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bevordert en draagt bij aan de optimale inrichting en beheer van het informatiemanagement binnen de GR.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Benut data, marktinformatie en ontwikkelingen om keuzes en verbeteringen binnen het vakgebied te onderbouwen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Signaleert ontwikkelingen en risico's en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in beleid, processen en uitvoering.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>PROFIEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Hbo+\u002Facademisch werk- en denkniveau.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met strategisch inkoop- en contractmanagement, bij voorkeur binnen een complexe publieke, zorg- of maatschappelijke context.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met het ontwikkelen en professionaliseren van processen, werkwijzen en systemen binnen inkoop en\u002Fof contractmanagement.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aantoonbare strategische denkkracht en het vermogen om van operationele vraagstukken naar een bredere visie en aanpak te bewegen en vice versa.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met het aansturen, ontwikkelen en positioneren van een professioneel team.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met complexe contractpartijen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Affiniteit met een politiek-bestuurlijke context en regionale samenwerking.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Strategie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Analyse en processen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verbindend\u003C\u002Fli>\u003Cli>Mensgericht leiderschap\u003C\u002Fli>\u003Cli>Stakeholdermanagement\u003C\u002Fli>\u003Cli>Veranderkracht\u003C\u002Fli>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>GR JHRD BIEDT JOU\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een mooie management positie in een nieuw te vormen organisatie waar je kunt bouwen aan professionele (proces)inrichting en het team. Dit alles in een maatschappelijk zeer relevant werkgebied, waarmee je directe impact hebt op de regio. De functie wordt ingeschaald in schaal 13 volgens de cao SGO. Definitieve inschaling naar aanleiding van meegebrachte kennis en ervaring.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>TIJDSPLANNING\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor een soepel verloop van de sollicitatieprocedure verzoeken wij je rekening te houden met de genoemde data in de tijdsplanning. De tijdsplanning vind je op onze website, onderaan de pagina van de desbetreffende vacature.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>CONTACT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor vragen kun je contact opnemen met:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nienke Rooda\u003Cbr\u002F> 06-29159797\u003C\u002Fp>",{"other":779},[],[],53.00127298,6.55246624,"https:\u002F\u002Fwww.beljonwesterterp.nl\u002Fitems\u002Fnl-nl\u002Fvacatures\u002Falgemeen-management\u002Fteammanager-inkoop-en-contractmanagement-assen","2026-09-14T10:28:00+02:00","2026-10-02T10:26:00+02:00","2 oktober 2026","2026-09-14T10:30:13.995+02:00","2026-09-14T10:27:15.650+02:00",170,{"id":830,"slug":831,"title":832,"organisation":833,"functions":853,"workfields":855,"educations":857,"employments":860,"header_image":866,"text":47,"text_blocks":867,"min_hours":86,"max_hours":777,"salary":891,"recruiters":894,"contacts":902,"address":839,"zipcode":840,"province":356,"locality":356,"country":96,"lat":841,"lng":842,"language":903,"apply":904,"go_live_at":905,"expire_at":906,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":907,"first_published_at":908,"last_published_at":908,"updated_at":909,"sent":56,"status":109,"locked":6,"view_count":910,"application_count":768},82761,"82761-team-lead-engagement-retention-chordify","Team Lead Engagement & Retention",{"id":834,"slug":835,"title":836,"is_member":6,"logo":837,"logo_pad_to_box":838,"address":839,"zipcode":840,"city":356,"province":356,"lat":841,"lng":842,"email":843,"email_suffices":844,"site":845,"social_media":846,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":850,"sectors":851,"show_questions_panel":56},82758,"chordify","Chordify","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo_formaat_website_NIET_VERWIJDEREN_68.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo_formaat_website_NIET_VERWIJDEREN_4r1UkbX.pad_to_box-224x224.png","Stationsweg 3G","9726AC",53.21183807,6.56955549,"HR@chordify.net",[],"https:\u002F\u002Fchordify.net\u002F",{"linkedin_url":847,"instagram_url":848,"tiktok_url":528,"facebook_url":849,"spotify_url":528,"youtube_url":528},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fchordify\u002F","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fchordifyofficial\u002F?hl=en","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FChordify\u002F",[],[852],{"id":207,"name":208,"slug":209},[854],{"id":33,"name":240,"slug":241},[856],{"id":244,"name":245,"slug":246},[858,859],{"id":69,"name":70,"slug":71},{"id":768,"name":769,"slug":770},[861,862,863,864,865],{"id":33,"name":379,"slug":380},{"id":59,"name":74,"slug":75},{"id":77,"name":78,"slug":79},{"id":688,"name":689,"slug":690},{"id":254,"name":255,"slug":256},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_banners_afmeting_NIET_VERWIJDEREN_36.jpg",[868,871,874,877,880,883,886,889],{"name":267,"title":869,"text":870,"image":47,"video":47},"About the job","\u003Cp>Our mission at Chordify is to make it as easy as possible for musicians of all skill levels to learn to play their favorite music.\u003C\u002Fp>\u003Cp>As Team Lead of our Engagement & Retention team, you'll be leading a multi-disciplinary team of around 9 people on one of Chordify's most important challenges: keeping our users engaged and coming back. That means building habits, creating stickiness, and making sure that once someone discovers the joy of playing music with Chordify, they keep doing it.\u003C\u002Fp>\u003Cp>This is a leadership role with real strategic weight. You'll work closely with the Product Owner to co-create the quarterly direction for E&R. You bring the industry knowledge and business perspective, and together you turn that into a clear roadmap. You'll coach and develop your team members and you're comfortable challenging them and holding them accountable when it matters. You'll also you dig into user behavior together, and advise Chordify's leadership on all things E&R.\u003C\u002Fp>\u003Cp>The biggest E&R challenge: Chordify has a great product, but turning casual visitors into habitual learners takes more than good features. It takes deep understanding of user behavior, smart experimentation, and a team that stays motivated even when results move slowly. If that sounds like an exciting puzzle rather than a red flag, this role might be exactly right for you.\u003C\u002Fp>",{"name":271,"title":872,"text":873,"image":47,"video":47},"You'll thrive here if you","\u003Cul>\u003Cli>Have extensive experience in a relevant field such as marketing, product, user research, or commerce. With a solid background in B2C or subscription-based environments.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Know what makes people engage and come back and creates clarity where there is none.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Naturally look a few quarters ahead and create strategy together with others.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Are comfortable working with data, KPIs, and stickiness metrics and are curious enough to go deeper when the numbers raise questions.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Are located in the Netherlands.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Nice-to-haves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Have experience with an app or edtech environment\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hands-on experience with A\u002FB testing, lifecycle marketing, or behavioral nudges\u003C\u002Fli>\u003Cli>Experience setting up or improving engagement and retention frameworks from scratch\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":275,"title":875,"text":876,"image":47,"video":47},"Why join us?","\u003Cul>\u003Cli>A bunch of friendly, open, caring people, from a variety of cultural and professional background\u003C\u002Fli>\u003Cli>Agile principles in most of our day-to-day work\u003C\u002Fli>\u003Cli>Real impact for everyone, without micromanagement\u003C\u002Fli>\u003Cli>We love music!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":267,"title":878,"text":879,"image":47,"video":47},"How we work","\u003Cp>We trust you to use your expertise, make decisions, and take ownership of your work. In return, we expect you to take your accountabilities seriously. Yourself included.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Collaborate with your colleagues, and hold each other accountable for what we have agreed to achieve.\u003C\u002Fp>\u003Cp>None of this works without direction. We set clear goals, near and far, so everyone's work points the same way. You always know what's your responsibility, what belongs to someone else, and how your work contributes to Chordify's success. We want the world to live its music!\u003C\u002Fp>",{"name":267,"title":881,"text":882,"image":47,"video":47},"You will","\u003Cul>\u003Cli>Bring a commercial mindset: where do users drop off, what creates habits, and what can we do differently?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Lead and coach a multi-disciplinary team of 9 people focused on engagement and retention.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Co-create the 4-quarter rolling strategy for the E&R team together with your PO and team. You bring the business perspective, your PO brings the product perspective.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Own team dynamics: make sure the right people are in the right place and growing in the right direction.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Act as an advisor to Chordify's leadership and strategy team on E&R topics.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Analyze user behavior together with your team and translate insights into concrete experiments and roadmap items.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Drive a culture of learning within the team: test hypotheses, reflect on results, and stay curious about what's actually moving the needle.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>In the first 100 days, you'll get deep into the current state of E&R at Chordify. Understanding the metrics, the team, the existing initiatives, and the gaps. By the end of that period, we expect you to have a clear picture of the challenges ahead and a draft roadmap for the coming quarters.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Over your first year, you'll fully own the people leadership of the E&R circle and become a strong co-driver of its strategy. You'll grow into a trusted voice in Chordify's broader strategic conversations. If you're successful here, there's room to grow further on a strategic level within the company.\u003C\u002Fp>",{"name":275,"title":884,"text":885,"image":47,"video":47},"You get","\u003Cul>\u003Cli>A gross monthly salary of €5329 to €7000 (excluding 8% yearly holiday allowance) depending on your skills, expertise, and experience\u003C\u002Fli>\u003Cli>A fulltime contract which means you work between 32-40 hours a week, your choice\u003C\u002Fli>\u003Cli>Flexible working hours\u003C\u002Fli>\u003Cli>To work at either our Utrecht or Groningen office and, if you want, partially from hom\u003C\u002Fli>\u003Cli>A pension scheme\u003C\u002Fli>\u003Cli>A daily free lunch, snacks, and drinks\u003C\u002Fli>\u003Cli>The possibility to take part in our lease bike program\u003C\u002Fli>\u003Cli>A budget each year to spend on anything music related\u003C\u002Fli>\u003Cli>To be part of an international team of music lovers\u003C\u002Fli>\u003Cli>To enjoy after-work drinks or jam-sessions in the office with fellow Chordifyers whenever you feel like it\u003C\u002Fli>\u003Cli>To make music during work\u003C\u002Fli>\u003Cli>To trade public holidays for other days that are important to you\u003C\u002Fli>\u003Cli>To focus on your mental health through OpenUp\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":409,"title":887,"text":888,"image":47,"video":47},"Apply for the job","\u003Cp>Do you want to join our team as our new Team Lead? Then we'd love to hear about you!\u003C\u002Fp>\u003Ch4>Our take on requirements\u003C\u002Fh4>\u003Cp>You don't need to tick every box to apply. We care more about your curiosity, motivation, and willingness to learn than about a perfect match on paper. If this role sounds exciting, and you feel you could grow into it, we'd love to hear from you. We especially encourage you to apply if you bring a different perspective, background, or path.\u003C\u002Fp>",{"name":263,"title":836,"text":890,"image":47,"video":47},"\u003Cp>Chordify is a music e-learning platform that transforms any song into chords. With our state-of-the-art music technology, we reshape music education by creating affordable, engaging, and personalized products: Chordify makes it as easy as possible to learn your favorite music. Our service has gained impressive organic traction.\u003C\u002Fp>",{"base_salary":892,"max_salary":893},5329,7000,[895],{"id":896,"slug":897,"fullname":898,"function":899,"photo":900,"email":901,"email2":901,"is_recruiter":56},82760,"liza-de-jong","Liza de Jong","HR Manager","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F1684226632647.jpeg","liza@chordify.net",[],"en","https:\u002F\u002Fjobs.chordify.net\u002Fteam-lead-engagement-retention\u002Fen","2026-09-14T08:33:13+02:00","2026-11-09T23:59:00+01:00","9 November 2026","2026-09-14T08:36:48.962+02:00","2026-09-14T08:36:48.554+02:00",204,{"id":912,"slug":913,"title":914,"organisation":915,"functions":932,"workfields":934,"educations":936,"employments":938,"header_image":941,"text":47,"text_blocks":942,"min_hours":86,"max_hours":86,"salary":945,"recruiters":948,"contacts":949,"address":950,"zipcode":951,"province":356,"locality":356,"country":96,"lat":952,"lng":953,"language":99,"apply":954,"go_live_at":955,"expire_at":956,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":957,"first_published_at":958,"last_published_at":958,"updated_at":959,"external_id":960,"sent":56,"status":109,"locked":6,"view_count":961,"application_count":4},82608,"82608-zorgcoach-ilmarinen-2-de-zijlen","Zorgcoach - Ilmarinen",{"id":916,"slug":917,"title":918,"is_member":6,"logo":919,"logo_pad_to_box":920,"address":921,"zipcode":922,"city":923,"province":356,"lat":924,"lng":925,"email":926,"email_suffices":927,"site":929,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":930,"sectors":931,"show_questions_panel":56},2552,"de-zijlen","De Zijlen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-de-zijlen-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-de-zijlen-180.pad_to_box-224x224.png","Tolberterstraat 41","9351BC","Leek",53.16428835,6.38792866,"werkenbij@dezijlen.nl",[928],"@dezijlen.nl","https:\u002F\u002Fwww.dezijlen.nl",[],[],[933],{"id":33,"name":240,"slug":241},[935],{"id":64,"name":65,"slug":66},[937],{"id":69,"name":70,"slug":71},[939,940],{"id":59,"name":74,"slug":75},{"id":688,"name":689,"slug":690},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_de-zijlen.png",[943],{"name":83,"text":944},"Je ziet wat er gebeurt, bij cliënten én in teams. Met jouw ervaring, observatievermogen en coachende houding help je collega’s stevig staan in hun vak. Je werkt deels mee op de EMB (ernstig meervoudig beperkte) groepen, kijkt mee, stelt vragen, ondersteunt in spannende momenten en helpt teams leren van wat er dagelijks gebeurt. Zo draag jij bij aan veilige, stabiele zorg en een lerende cultuur.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als zorgcoach ben je zichtbaar op de werkvloer en draai je deels mee op de groepen. Vanuit die positie:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Observeer je het werk op de groep en de reacties van cliënten.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Signaleer je wat goed gaat en waar extra ondersteuning of afstemming nodig is.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bespreek je je waarnemingen in de driehoek (locatiehoofd, gedragsdeskundige, persoonlijk begeleider) en vertaal je die naar concrete leer- en verbeterpunten.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Laat je professioneel handelen zien: rustig blijven bij spanning, structuur aanbrengen, en werken volgens de visie van De Zijlen en de LACCS-methodiek.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Coach je collega’s in methodisch werken, reflectie en samenwerking.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Begeleid je nieuwe medewerkers en stagiaires tijdens hun inwerkperiode.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bouw je aan een veilig teamklimaat waarin feedback normaal is.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Je werkt deels mee in het rooster en bent flexibel inzetbaar waar extra ondersteuning nodig is. Zo verbind jij visie en praktijk in het dagelijks werk. Op een later moment kan het zijn dat je volledig mee gaat draaien in het rooster van jouw team.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Waarom bij ons?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ilmarinen is een bijzondere en sfeervolle locatie in Groningen waar wij zorg en begeleiding bieden aan EMB kinderen en volwassenen. Onze bewoners en deelnemers staan centraal: hun kwaliteit van leven, hun ritme en hun mogelijkheden vormen het uitgangspunt van alles wat we doen. Deze vacature is voor de woonhuizen waar volwassenen wonen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De komende periode is Ilmarinen volop in beweging. We gaan (verder) werken met de methodiek LACCS, waarbij ook antroposofie een belangrijke rol speelt. Dat betekent: aandacht voor het hele mens-zijn, zingeving, nabijheid en betekenisvolle momenten in wonen én werken.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>De Zijlen bied jou\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Een betekenisvolle functie binnen een unieke doelgroep;\u003C\u002Fli> \u003Cli>De ruimte om mee te denken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de locatie;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Samenwerking in betrokken teams met aandacht voor inhoud en kwaliteit;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Scholing en ondersteuning rondom LACCS en de verdere professionalisering van de zorg;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Geen kennis van Antroposofie; geen probleem! Bij ons kan je een cursus volgen waarin je leert wat Antroposofie inhoudt;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat bieden wij\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de duur van 2 jaar voor 32 uur.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bruto maandsalaris tussen € 3.296,- en € 4.705,- op basis van 36 uur per week (FWG 50 cao Gehandicaptenzorg).\u003C\u002Fli> \u003Cli>Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Reiskostenvergoeding van €0,22 per km tot 30 km enkele reis (tijdelijke verhoging tot 1 januari 2027).\u003C\u002Fli> \u003Cli>Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat vragen we?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als zorgcoach ben je communicatief sterk, benaderbaar en sta je stevig in je schoenen. Je weet op een natuurlijke manier mensen in beweging te brengen en collega’s te ondersteunen, zonder de verbinding uit het oog te verliezen. Je werkt methodisch en professioneel, hebt oog voor groepsdynamiek en teamontwikkeling en kunt flexibel inspelen op wat de situatie vraagt. Je hebt een lerende en reflectieve houding en stimuleert actief de groei van je collega’s en het teamklimaat.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Verder vragen we het volgende:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, SPH of een vergelijkbare richting.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Relevante werkervaring in de gehandicaptenzorg, bij voorkeur met EMB-cliënten.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Onregelmatig werken is voor jou geen enkel probleem.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Enthousiast of meer weten?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ben je enthousiast geworden? Leuk! Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton. We laten de vacature langere tijd openstaan. Als er voldoende aanmeldingen zijn sluiten we de procedure. Na je sollicitatie ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie. Wil je eerst meer weten of eerst een kijkje komen nemen op de locatie? Neem dan contact op met Mirjam Hospers, Locatiemanager via telefoonnummer 06-22 64 43 31.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via Whatsapp.\u003Cbr\u002F>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Over De Zijlen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Bij De Zijlen draait zorg om ontmoeten. Om elkaar écht zien, ook als dat niet vanzelf gaat. Dat is dagelijkse praktijk voor ruim 1.100 mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Nederland. Veel van hen hebben een intensieve en complexe zorgvraag. Dat vraagt om vakmanschap, aandacht en samenwerking.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We kijken niet naar beperkingen, maar naar het leven van de cliënt. Wat is hier nodig? Wat is mogelijk? En wie hoort daarbij? Die vragen beantwoorden we samen met cliënten, verwanten en collega’s uit verschillende disciplines. Zo creëren we een omgeving waarin mensen op hun eigen manier kunnen meedoen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De zorg verandert, en wij bewegen mee. Met meer ruimte voor verwanten, slimme inzet van technologie en minder regels waar het kan. Zo maken we het werk beter en de zorg persoonlijker. Voor jou betekent dat: ruimte om je vak uit te oefenen, om initiatief te nemen en om écht het verschil te maken. Je werkt in een organisatie met een kleine 1500 collega's, waar verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend is en waar we samen blijven leren en verbeteren.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Eenvoud waar het kan, kwaliteit waar het moet. Altijd met aandacht. Altijd met elkaar. \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F9348f415-752a-46a9-b12c-31ce09a502ee\"\u002F>",{"base_salary":946,"max_salary":947},3296,4705,[],[],"Kornalijnlaan 3","9743JK",53.22819334,6.52400961,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F9348f415-752a-46a9-b12c-31ce09a502ee","2026-09-10T11:05:41+02:00","2026-11-05T23:59:00+01:00","5 november 2026","2026-09-10T11:06:02.472+02:00","2026-09-10T11:06:01.383+02:00","1314838",165,{"id":963,"slug":964,"title":965,"organisation":966,"functions":970,"workfields":972,"educations":974,"employments":976,"header_image":80,"text":47,"text_blocks":979,"min_hours":85,"max_hours":86,"salary":982,"recruiters":985,"contacts":986,"address":987,"zipcode":988,"province":94,"locality":48,"country":96,"lat":49,"lng":50,"language":99,"apply":989,"go_live_at":990,"expire_at":991,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":992,"first_published_at":993,"last_published_at":994,"updated_at":995,"external_id":996,"sent":56,"status":109,"locked":6,"view_count":997,"application_count":59},82560,"82560-interim-manager-vaktherapeuten-trainers-coaches-cosis","Interim manager - Vaktherapeuten, trainers & coaches",{"id":41,"slug":42,"title":43,"is_member":6,"logo":44,"logo_pad_to_box":45,"address":46,"zipcode":47,"city":48,"province":47,"lat":49,"lng":50,"email":47,"email_suffices":967,"site":53,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":968,"sectors":969,"show_questions_panel":56},[52],[],[],[971],{"id":33,"name":240,"slug":241},[973],{"id":244,"name":245,"slug":246},[975],{"id":768,"name":769,"slug":770},[977,978],{"id":59,"name":74,"slug":75},{"id":688,"name":689,"slug":690},[980],{"name":83,"text":981},"Ben jij de gedreven interim manager die professionalisering en verbinding voorop heeft staan? Houd jij van innoveren en ontwikkelen én zie je het zitten om een team van zelfstandig werkende, creatieve professionals aan te sturen? Wij hebben plek voor jou als Manager vaktherapeuten, trainers en coaches bij het Cosis Expertisecentrum, als tijdelijke versterking op ons team!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit zijn wij\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Cosis helpt mensen met een verstandelijke en\u002Fof psychische beperking een zo gewoon mogelijk leven te leiden. We richten ons op wat wél kan. Je vindt ons in Groningen en Drenthe, verspreid over meer dan 200 locaties. Midden in de samenleving, dichtbij de mensen die we helpen. De samenwerking tussen cliënten, het persoonlijk netwerk en de professional staat hierbij centraal. Samen zetten we stappen naar een waardevol samenleven. Lees \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cosis.nu\u002Falles-over-cosis\u002Fonze-organisatie\u002Fwaar-staan-we-voor\">hier\u003C\u002Fa> waar wij voor staan en gaan.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Het Cosis Expertisecentrum (CEC) is één van de vier clusters binnen Cosis en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, inhoud en beschikbaarheid van de behandelexpertise. Daarnaast zijn de teams van kennis, kwaliteit & onderzoek en cliëntservice onderdeel van het CEC.\u003Cbr\u002F>Vanuit het CEC werken we voor de drie zorgclusters Wonen, Kind, Jeugd & Gezin en Ambulant en Cosis in z'n geheel. Binnen het CEC zijn ongeveer 350 medewerkers werkzaam, waaronder: behandelaren, verpleegkundigen, cliënt coaches, therapeuten, cliëntconsulenten, adviseurs, inhoudelijk leiders, managers en secretariaat. Alle professionals binnen het CEC dragen bij aan kwaliteit van leven van onze cliënten.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Het CEC bestaat uit verschillende teams en vakgroepen. De disciplines die georganiseerd zijn in een vakgroep, zijn: medisch, verpleegkundigen, paramedisch, gedragswetenschappers, en vaktherapie, trainers en coaches.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Jij gaat leidinggeven aan de vakgroep vaktherapie en coaches & trainers op psychosociaal gebied. In totaal zijn er 33 medewerkers, die vanuit het CEC op locaties van de zorgclusters worden ingezet. Ze hebben daarmee een unieke positie en werken erg zelfstandig. Daarom is het voor jou als manager belangrijk om verbinding te hebben en nabij te zijn, ondanks de fysieke afstand.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je gaat onderdeel uitmaken van het aansturingsteam van het CEC bestaande uit negen managers en vier inhoudelijk leiders. Dit team is, naast het sturen op inzetbaarheid, beschikbaarheid en ontwikkeling van de juiste expertise en manier van werken, verantwoordelijk voor de strategisch inhoudelijke ontwikkeling en doorvertaling van kwaliteit van zorg en behandeling.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Jij bent een manager die professionals faciliteert, ontwikkeling stimuleert en samen met betrokkenen bouwt aan een toekomstbestendige positionering en inrichting van de vakgroep binnen Cosis.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit ben jij\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Jij bent een ervaren en verbindende manager die energie krijgt van ontwikkelen, bouwen en richting geven. Je stapt gemakkelijk een omgeving binnen met bevlogen professionals en weet snel inzicht te krijgen in wat er nodig is om mensen succesvol te laten zijn in hun werk. Daarbij kijk je niet alleen naar de dagelijkse praktijk, maar ook naar de toekomst.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Deze functie betreft een tijdelijke opdracht. Allereerst zorg je ervoor dat de vaktherapeuten, coaches & trainers binnen het CEC hun werk goed kunnen uitvoeren. Je faciliteert hen in hun inzetbaarheid, ondersteunt bij personele vraagstukken en zorgt samen met betrokkenen voor passende randvoorwaarden, continuïteit en bezetting van het inhoudelijk aanbod per zorgcluster.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarnaast ga je samen met de vakgroepen en andere betrokkenen aan de slag met een belangrijke inhoudelijke vraag. Wat is de toegevoegde waarde van deze expertise binnen Cosis en hoe krijgt deze optimaal vorm binnen zowel het CEC als de verschillende clusters? Er ligt al een stevige basis, maar jij weet mensen samen te brengen om bestaande visies, ideeën en uitgangspunten opnieuw tegen het licht te houden, waar nodig aan te scherpen en verder te concretiseren.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Vanuit deze verkenning onderzoek je vervolgens welke vorm van aansturing en welk type leiderschap het beste aansluit bij de vakgroep en disciplines. Je bent daarbij in staat om belangen te verbinden, verschillen te overbruggen en te komen tot duurzame keuzes die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het CEC en de expertise binnen Cosis.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Jij bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je luistert, stelt de juiste vragen en weet beweging te creëren zonder direct met alle antwoorden te komen. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en verbindende stijl geef je richting aan veranderingen en creëer je draagvlak voor de volgende stap.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Kortom, jij bent een manager die professionals faciliteert, ontwikkeling stimuleert en samen met betrokkenen bouwt aan een toekomstbestendige positionering en inrichting van de vakgroep binnen Cosis. Daarbij ligt jouw opdracht niet vast in tijd, maar in resultaat. Je werkt toe naar een visie op positionering en aansturing, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor continuïteit en ondersteuning van de professionals totdat een definitieve invulling van het leiderschap is gerealiseerd.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Iets voor jou\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Jij kan bij ons aan de slag als hoofd vakgroep als je:\u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>WO werk- en denkniveau hebt\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ruime ervaring hebt in een leidinggevende functie, bij voorkeur aan (zorg)professionals\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ruime ervaring hebt met het ontwikkelen van een visie en dit weet te vertalen naar een nieuwe manier van werken\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ervaring hebt met (leidinggeven aan) veranderprocessen\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bekend bent met de principes van ‘Lean’ en deze kunt toepassen in de praktijk\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Voel je gewaardeerd\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Wanneer jij bij ons komt te werken als hoofd vakgroep krijg je: \u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een bruto maandsalaris van minimaal € 4619,- en maximaal € 6975,- volgens FWG 65 van cao-Gehandicaptenzorg (op basis van een fulltime dienstverband, 36 uur)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een opdracht met een resultaatgerichte looptijd, waarbij de duur afhankelijk is van het realiseren van de afgesproken doelstellingen en een zorgvuldige overdracht aan de definitieve invulling van de functie. We denken aan de invulling tussen 9-15 maanden.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een tegemoetkoming in jouw reiskosten (een woon-werkvergoeding of OV-abonnement)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een eindejaarsuitkering van 8,33%\u003C\u002Fli> \u003Cli>De gelegenheid om cursussen, trainingen en e-learnings te volgen\u003C\u002Fli> \u003Cli>De mogelijkheid tot het kopen van extra verlofuren, een sport abonnement met korting af te sluiten en gebruik te maken van ons fietsplan\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Check alle arbeidsvoorwaarden \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cosis.nu\u002Falles-over-cosis\u002Fwerken-bij\u002Faansluiten-bij-jou\">hier\u003C\u002Fa>!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Voel je welkom en solliciteer\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wil jij aan het werk bij Cosis als hoofd vakgroep bij Groningen en Drenthe in Groningen en Drenthe? Solliciteer dan direct! \u003Cstrong>De vacature sluit wanneer wij een passende kandidaat hebben gevonden. \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem contact op met Hester Andringa, clusterdirecteur CEC, via 06 514 552 53. Wordt er niet direct opgenomen, stuur een WhatsApp bericht met jouw naam en vraag. Hester neemt zo snel mogelijk contact met jou op.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten met voorrang zullen worden behandeld.\u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt zoeken, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.\u003C\u002Fem>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fa01470ac-2725-4bde-a79b-4527c4b10c6b\"\u002F>",{"base_salary":983,"max_salary":984},4619,6975,[],[],"Lauwers 17","9405BL","https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fa01470ac-2725-4bde-a79b-4527c4b10c6b","2026-09-09T13:04:04+02:00","2026-11-04T23:59:00+01:00","4 november 2026","2026-09-09T13:04:07.731+02:00","2026-09-09T17:03:46.096+02:00","2026-09-09T17:03:45.717+02:00","1334934",270,{"id":999,"slug":1000,"title":1001,"organisation":1002,"functions":1018,"workfields":1020,"educations":1025,"employments":1029,"header_image":1032,"text":47,"text_blocks":1033,"min_hours":86,"max_hours":282,"salary":1051,"recruiters":1054,"contacts":1055,"zipcode":1056,"province":94,"locality":48,"country":96,"lat":1057,"lng":1058,"language":99,"apply":1059,"go_live_at":1060,"expire_at":1061,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":1062,"first_published_at":1063,"last_published_at":1063,"updated_at":1064,"sent":56,"status":109,"locked":6,"view_count":1065,"application_count":33},82526,"82526-manager-vaart-welzijn-tinten","Manager Vaart Welzijn",{"id":1003,"slug":1004,"title":1005,"is_member":6,"logo":1006,"logo_pad_to_box":1007,"address":1008,"zipcode":1009,"city":1010,"province":94,"lat":1011,"lng":1012,"email":1013,"email_suffices":1014,"site":1015,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":1016,"sectors":1017,"show_questions_panel":56},2687,"tinten","Tinten","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_tinten.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_tinten.pad_to_box-224x224.png","Schoolstraat 1","9461AA","Gieten",53.00577979,6.76444042,"info@tintengroep.nl",[],"https:\u002F\u002Fwww.tintengroep.nl\u002F",[],[],[1019],{"id":33,"name":240,"slug":241},[1021,1024],{"id":33,"name":1022,"slug":1023},"Administratief \u002F secretarieel","administratief-secretarieel",{"id":64,"name":65,"slug":66},[1026,1027,1028],{"id":69,"name":70,"slug":71},{"id":144,"name":250,"slug":251},{"id":768,"name":769,"slug":770},[1030,1031],{"id":33,"name":379,"slug":380},{"id":688,"name":689,"slug":690},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FTinten_Header.jpg",[1034,1036,1039,1042,1045,1048],{"name":83,"text":1035},"\u003Cp>Ben jij een ervaren manager met een hart voor welzijn? Wil jij je inzetten voor een organisatie die dagelijks het verschil maakt in het leven van mensen? En vind je het leuk om op veel borden tegelijk te schaken? Dan zoeken wij jou!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij zoeken ter uitbreiding van het MT een manager. Je gaat leidinggeven in een organisatie met bevlogen medewerkers in een dynamisch en boeiend werkveld. Je speelt een cruciale rol in het realiseren van duurzame verbeteringen en het toekomstbestendig maken van onze organisatie. Daarbij is de ontwikkeling naar Buurtkracht Assen een belangrijk kader. Je geeft richting en toont daadkracht waar het gaat om het implementeren van veranderprocessen. Het actief betrekken en ontwikkelen van medewerkers is hierbij een belangrijke succesfactor. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een succesvolle uitvoering van de verschillende opdrachten, zoals deze met de gemeente zijn afgesproken.\u003C\u002Fp>",{"name":267,"title":1037,"text":1038,"image":47,"video":47},"Wat ga je doen?","\u003Cp>Als manager geef je leiding aan de verdere ontwikkeling van Vaart Welzijn, de (buurt)teams en de organisatie als geheel. Je werkt hierbij nauw samen met de directeur, de leidinggevend teamcoaches en andere betrokken collega's. Je stimuleert vakmanschap, begeleidt organisatie- en veranderprocessen en zorgt ervoor dat organisatiedoelen worden gerealiseerd, gemonitord en geëvalueerd. Het is daarnaast mede jouw taak om ontwikkelingen in het maatschappelijke veld te signaleren. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar nieuwe kansen en mogelijkheden voor Vaart Welzijn en past ze toe in de dienstverlening en de organisatieontwikkeling.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De directeur, manager en leidinggevend teamcoaches onderhouden elk op hun eigen portefeuilles de relatie met de gemeente als opdrachtgever en geven zo gezamenlijk invulling aan het strategisch partnerschap. Jij zorgt overall voor een goede verbinding tussen het gemeentelijke beleid en de uitvoering in de organisatie. De portefeuilles waar jij verantwoordelijk voor bent zijn Mijn Buurt Assen, Taalvaardig Assen en de verdere ontwikkeling van het relatie- en scheidingsteam. Daarnaast zorg je ervoor dat financiële doelstellingen behaald worden. Je stelt het jaarplan en de begroting op, in afstemming met de directeur en bewaakt de voortgang.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je geeft rechtstreeks leiding aan drie leidinggevend teamcoaches en vormt samen met hen en de directeur het managementteam van Vaart Welzijn. Je draagt zorg voor de verantwoording aan de directeur en in afstemming met de directeur naar extern. Je werkt tenslotte nauw samen met de programmamanager Buurtkracht, om ontwikkelingen die op dit dossier spelen soepel te kunnen vertalen naar de doorontwikkeling van de (buurt)teams.\u003C\u002Fp>",{"name":271,"title":1040,"text":1041,"image":47,"video":47},"Wie ben jij?","\u003Cp>Als manager zorg jij ervoor dat de collega's bij Vaart Welzijn zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Je zet de leidinggevend teamcoaches op de juiste wijze in positie. Je kunt goed inschatten wat jouw mensen en de teams nodig hebben om duurzaam goed te presteren en zich te ontwikkelen. Je stijl van leidinggeven sluit daarop aan. Als resultaatgerichte verbinder ben jij ervan overtuigd dat gedeeld leiderschap het beste uit mensen en teams naar boven haalt. Waarbij openheid en duidelijkheid belangrijk zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je bent een verbindende, analytisch sterke en strategische denker die zowel over innovatiekracht als realisatievermogen beschikt. Vernieuwing en zorgen voor een goede borging gaan bij jou hand in hand. Je bent oplossingsgericht en begrijpt wat mensen beweegt. Je bent koersvast en standvastig in je optreden. Zowel intern, als extern richting ketenpartners en opdrachtgever zet je in op een verrijkende samenwerking. Je kritisch durven op te stellen hoort hierbij. Jij beschikt over cijfermatig inzicht en vindt data gedreven werken belangrijk.\u003C\u002Fp>",{"name":271,"title":1043,"text":1044,"image":47,"video":47},"Wat neem je mee?","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde Hbo\u002FWo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Verandermanagement of een soortgelijke richting. Aangevuld met aantoonbaar Hbo+ werk en denkniveau\u003C\u002Fli>\u003Cli>Managementervaring en -vaardigheden voor het leiden van een maatschappelijke organisatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kennis van en ervaring met complexe organisatie- en veranderprocessen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Strategisch inzicht en analytisch vermogen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Plan- en organisatievermogen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kennis van de ontwikkelingen binnen het sociale domein\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":275,"title":1046,"text":1047,"image":47,"video":47},"Wat krijg je ervoor terug?","\u003Cp>Vaart Welzijn is onderdeel van Tintengroep: een ondernemende organisatie die jou de kans biedt om jezelf te blijven ontwikkelen en waar volop ruimte is voor vernieuwend ondernemen. Tinten Training en Advies biedt onze collega's een afwisselend aanbod aan trainingen en cursussen. Daarnaast betekent werken binnen Tintengroep, toegang krijgen tot interne doorstroommogelijkheden bij onze verschillende organisaties.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Verder bieden wij jou:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. De functie wordt nieuw ingevuld en in de loop van het jaar geëvalueerd\u003C\u002Fli>\u003Cli>Salariëring en rechtspositie conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 11 (€4.304- €7.164)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een individueel keuzebudget van circa 18% conform CAO Sociaal Werk; voor een gezonde balans tussen werk en privé, bepaal jij zelf hoe je jouw IKB inzet. Als salaris, als verlof of als een combinatie van beiden\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een loopbaanbudget, conform de CAO Sociaal Werk\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een reiskostenvergoeding, met fiscale uitruilmogelijkheid\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Wij hebben oog voor elkaar. Dat is ook waarom Tintengroep is erkend als mantelzorgvriendelijk werkgever vanuit Werk en Mantelzorg.\u003C\u002Fp>",{"name":409,"title":1049,"text":1050,"image":47,"video":47},"De procedure","\u003Cp>Interesse in deze functie? Klik dan op 'Direct solliciteren'. Reageren kan tot en met 27 september 2026.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor vragen over de vacature of de organisatie, kun je bellen of appen met Rob Kah, directeur Vaart Welzijn, op telefoonnummer: \u003Ca href=\"tel:+31640819469\">06-40819469\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gesprekken vinden plaats op 5 oktober, in de middag en de tweede gesprekken vinden plaats op 9 oktober, in de ochtend. Het inwinnen van een referentie is standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure. Een assessment zal ook onderdeel uitmaken van de procedure.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":1052,"max_salary":1053},4304,7164,[],[],"9401CS",52.99728099,6.5587933,"https:\u002F\u002Ftintenwelzijnsgroep.easycruit.com\u002Fvacancy\u002Fapplication\u002F3659155\u002F148945","2026-09-08T14:33:19+02:00","2026-09-27T23:59:00+02:00","27 september 2026","2026-09-08T14:37:13.853+02:00","2026-09-08T14:37:13.438+02:00",402,{"id":1067,"slug":1068,"title":1069,"organisation":1070,"functions":1085,"workfields":1087,"educations":1092,"employments":1095,"header_image":1098,"text":47,"text_blocks":1099,"min_hours":86,"max_hours":86,"salary":1113,"recruiters":1116,"contacts":1117,"website":1118,"address":1119,"zipcode":1120,"province":356,"locality":356,"country":96,"lat":1121,"lng":1122,"language":99,"apply":1118,"go_live_at":1123,"expire_at":1124,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":103,"apply_method":104,"apply_deadline_display":1125,"first_published_at":1126,"last_published_at":1127,"updated_at":1128,"sent":56,"status":109,"locked":6,"view_count":1129,"application_count":688},82493,"82493-teammanager-jeugdzorg-leger-des-heils-noordoost","Teammanager Jeugdzorg",{"id":1071,"slug":1072,"title":1073,"is_member":6,"logo":1074,"logo_pad_to_box":1075,"address":1076,"zipcode":47,"city":47,"province":47,"lat":1077,"lng":1078,"email":1079,"email_suffices":1080,"site":1082,"coc_number":47,"vat_number":47,"accreditation":1083,"sectors":1084,"show_questions_panel":56},2527,"leger-des-heils-noordoost","Leger des Heils Noordoost","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_leger-des-heils-noordoost.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_leger-des-heils-noordoost.pad_to_box-224x224.png","Dokter van Thienenweg 2 , 8025 AL te Zwolle  Van Swietenlaan 23 , 9728 NX te Groningen",52.51158576,6.12697213,"no.recruitment@legerdesheils.nl",[1081],"@legerdesheils.nl","https:\u002F\u002Fwww.legerdesheils.nl\u002Fvacatures\u002Foverzicht",[],[],[1086],{"id":33,"name":240,"slug":241},[1088,1089],{"id":64,"name":65,"slug":66},{"id":616,"name":1090,"slug":1091},"Gedrag en maatschappij","gedrag-en-maatschappij",[1093,1094],{"id":69,"name":70,"slug":71},{"id":144,"name":250,"slug":251},[1096,1097],{"id":33,"name":379,"slug":380},{"id":59,"name":74,"slug":75},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_leger-des-heils-noordoost.png",[1100,1102,1104,1107,1110],{"name":83,"text":1101},"\u003Cp>\u003Cb>Jeugdhuis & Crisisgroep in Groningen - Jij geeft richting aan twee teams en bouwt mee aan de toekomst van jongeren.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Bouwen aan een Jeugdhuis en Crisisgroep waarin jongeren zich veilig voelen, medewerkers zich gezien en gehoord voelen en professionals hun vak goed kunnen uitoefenen. Dat is waar jij als\u003C\u002Fb> \u003Cb>teammanager jeugdzorg\u003C\u002Fb> \u003Cb>voor staat. Je geeft leiding aan twee betrokken teams en werkt iedere dag aan goede zorg en duurzame perspectieven voor jongeren.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>",{"name":267,"title":1037,"text":1103,"image":47,"video":47},"\u003Cp>Als \u003Cb>teammanager Jeugdhuis en Crisisgroep in Groningen\u003C\u002Fb> geef je leiding aan twee teams die jongeren begeleiden die tijdelijk extra ondersteuning, veiligheid en structuur nodig hebben. Beide locaties hebben hun eigen dynamiek en expertise. Jij zorgt voor verbinding, duidelijke kaders en een gezamenlijke koers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je bent zichtbaar en betrokken. Je weet wat er speelt in de teams en bij de jongeren en hebt oog voor veiligheid en groepsdynamiek. Je geeft medewerkers professionele ruimte en bent duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je stuurt op de \u003Cb>kwaliteit en continuïteit van de jeugdhulp\u003C\u002Fb> en begeleidt medewerkers bij complexe situaties. Je werkt nauw samen met de regiomanager, de gedragswetenschapper en ketenpartners. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Het jaarplan en de ontwikkeling van beide locaties;\u003C\u002Fli>\u003Cli>HR-beleid, formatie en verzuim;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kwaliteit en continuïteit van de hulpverlening;\u003C\u002Fli>\u003Cli>De financiële exploitatie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Teamontwikkeling en deskundigheidsbevordering;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Samen bouwen aan passende jeugdhulp\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>We zoeken meer dan een manager die de dagelijkse bedrijfsvoering goed organiseert. We zoeken een \u003Cb>ervaren leidinggevende met visie op jeugdzorg\u003C\u002Fb>, die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, teams en dienstverlening.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen het Jeugdhuis en de Crisisgroep werken we met jongeren met complexe problematiek en ingrijpende ervaringen. Jij stimuleert medewerkers om verder te kijken dan gedrag alleen. Vanuit een verklarende analyse kijken jullie naar wat er achter gedrag speelt en welke ondersteuning nodig is. Onze basishouding is hierbij het werken vanuit de principes van geweldloos verzet; op een kalme, standvastige en niet-escalerende manier grenzen te stellen. Niet door hard in te grijpen of juist te laten gaan, maar door duidelijk en betrokken aanwezig te zijn. Het doel is om destructief gedrag te begrenzen én de relatie te herstellen, zonder strijd en zonder de jongere af te wijzen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je stimuleert methodisch werken, professionele ontwikkeling en samenwerking met jongeren, ouders en hun netwerk. Daarbij houd je oog voor de balans tussen \u003Cb>veiligheid, ontwikkeling en zelfstandigheid\u003C\u002Fb>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Twee locaties, één gezamenlijke koers\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Op de \u003Cb>Crisisgroep\u003C\u002Fb> wonen jongeren tijdelijk wanneer zij onverwacht niet meer thuis kunnen wonen. Situaties kunnen snel veranderen. Hier draait het om rust, veiligheid en stabiliteit en wordt gekeken welke hulp op korte en langere termijn nodig is.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In het \u003Cb>Jeugdhuis\u003C\u002Fb> verblijven jongeren langere tijd. De nadruk ligt op ontwikkeling, begeleiding en toekomstperspectief. Jongeren werken stap voor stap aan vertrouwen, zelfstandigheid en hun toekomst.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werkt in \u003Cb>Groningen\u003C\u002Fb> en bent verantwoordelijk voor zowel het Jeugdhuis als de Crisisgroep. De problematiek is complex en vraagt veel van de teams. Juist daar ligt jouw uitdaging: bouwen aan stabiliteit, sterke teams en kwalitatief goede jeugdhulp.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werkt nauw samen met verschillende disciplines en krijgt ruimte om jouw visie en leiderschap in te zetten.\u003C\u002Fp>",{"name":271,"title":1105,"text":1106,"image":47,"video":47},"Dit ben jij","\u003Cp>Je bent een mensgerichte en stevige leidinggevende. Je luistert, geeft vertrouwen en weet richting te geven en besluiten te nemen. Je beweegt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en de langere termijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Daarnaast beschik je over:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en een managementopleiding of de bereidheid deze te volgen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring als leidinggevende binnen de zorg, jeugdzorg, overheid, onderwijs of een vergelijkbare omgeving;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met teamontwikkeling en mensgericht leiderschap;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Inzicht in HR, beleid en financiën;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het vermogen om mensen te verbinden en mee te nemen in veranderingen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Affiniteit met jongeren en complexe problematiek;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een visie op herstelgericht en perspectiefgericht werken;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een christelijke identiteit en kun je vertellen wat dit voor jou betekent. Meer informatie vind je op \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.legerdesheils.nl\u002Fidentiteit\">www.legerdesheils.nl\u002Fidentiteit\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":275,"title":1108,"text":1109,"image":47,"video":47},"Wat krijg je van ons?","\u003Cp>Je krijgt de ruimte om écht verschil te maken voor jongeren én voor de professionals die voor hen klaarstaan.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Salaris:\u003C\u002Fb> volgens de cao Sociaal Werk, schaal 10 (€ 4.088 tot € 6.454 bruto per maand bij 36 uur); inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Contract:\u003C\u002Fb> een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Ontwikkeling:\u003C\u002Fb> een loopbaanbudget en volop mogelijkheden via de interne Leger des Heils Academie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Reiskosten:\u003C\u002Fb> kilometervergoeding, fietsplan en\u002Fof NS Business Card.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Extra's:\u003C\u002Fb> laptop en telefoon, 170 verlofuren bij 36 uur, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":409,"title":1111,"text":1112,"image":47,"video":47},"Interesse en contact:","\u003Cp>Ben jij een ervaren leidinggevende en wil je jouw leiderschap inzetten op een plek waar je \u003Cb>direct verschil maakt voor jongeren én professionals\u003C\u002Fb>?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Dan maken we graag kennis met je.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil je eerst meer weten over de functie of de locaties? Of wil je sparren over de mogelijkheden? \u003Cb>Neem gerust contact op met Marjolein, onze recruiter.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een assessment is onderdeel van de procedure\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een VOG moet worden aangevraagd bij indiensttreding en een refentie winnen wij altijd in\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legerdesheils.nl\u002Fvacatures\u002Fvacature\u002Fteammanager-jeugdzorg-v19463\">https:\u002F\u002Fwww.legerdesheils.nl\u002Fvacatures\u002Fvacature\u002Fteammanager-jeugdzorg-v19463\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":1114,"max_salary":1115},4088,6454,[],[],"https:\u002F\u002Fwww.legerdesheils.nl\u002Fvacatures\u002Fvacature\u002Fteammanager-jeugdzorg-v19463","Jensemaheerd","9736CL",53.25356294,6.60205493,"2026-09-07T16:00:00+02:00","2026-09-19T00:00:00+02:00","19 september 2026","2026-09-07T16:20:15.616+02:00","2026-09-08T07:30:08.501+02:00","2026-09-08T07:30:07.750+02:00",229]