[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-heroicons:magnifying-glass":3,"i-heroicons:bars-3":8,"i-nl:logo-default":10,"i-nl:email":14,"i-nl:phone":17,"i-nl:instagram":19,"i-nl:linkedin":21,"i-nl:arrow-right":23,"i-nl:scroll-to-top":25,"vacancy-81863-lid-raad-van-toezicht-voorzitter-commissie-kwaliteit-veiligheid-vnn":28,"i-nl:breadcrumb-separator":107,"i-nl:vacancy-location":110,"i-nl:vacancy-employment":112,"i-nl:vacancy-salary":114,"i-nl:vacancy-hours":116,"i-nl:vacancy-calendar":118,"i-nl:vacancy-deadline":120,"i-heroicons:share":122,"i-heroicons:arrow-top-right-on-square":124,"i-heroicons:chevron-left":126,"i-heroicons:heart":128,"recently-viewed-vacancies-":130,"i-heroicons:clock":558,"i-heroicons:currency-euro":560,"i-heroicons:map-pin":562,"related-vacancies-all--6":564,"i-heroicons:arrow-right":1099},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":11,"height":12,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":16},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":18},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":26,"height":26,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":27},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"id":29,"slug":30,"title":31,"organisation":32,"functions":49,"workfields":54,"educations":55,"employments":56,"header_image":61,"text":41,"text_blocks":62,"max_hours":90,"salary":91,"recruiters":93,"contacts":94,"website":95,"address":96,"zipcode":39,"province":40,"locality":40,"country":97,"lat":42,"lng":43,"language":98,"apply":99,"go_live_at":100,"expire_at":101,"first_published_at":102,"last_published_at":103,"updated_at":104,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":106,"application_count":58},81863,"81863-lid-raad-van-toezicht-voorzitter-commissie-kwaliteit-veiligheid-vnn","Lid Raad van Toezicht, voorzitter commissie Kwaliteit & Veiligheid",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":6,"logo":36,"logo_pad_to_box":37,"address":38,"zipcode":39,"city":40,"province":41,"lat":42,"lng":43,"email":41,"email_suffices":44,"site":46,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":47,"show_questions_panel":48},2539,"vnn","VNN","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVNN_Logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVNN_Logo.pad_to_box-224x224.png","Laan Corpus den Hoorn 102 in Groningen","9728JR","Groningen","",53.19369564,6.55402542,[45],"@vnn.nl","https:\u002F\u002Fvnn.nl",[],true,[50],{"id":51,"name":52,"slug":53},6,"Inspectie \u002F Toezicht","inspectie-toezicht",[],[],[57],{"id":58,"name":59,"slug":60},2,"Parttime","parttime","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_vnn.png",[63,66,70,74,78,82,86],{"name":64,"text":65},"introduction","\u003Cp>Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) zoekt een lid Raad van Toezicht met hart voor de zorg en oog voor kwaliteit en veiligheid, die ook de rol van voorzitter van de commissie Kwaliteit & Veiligheid vervuld.\u003C\u002Fp>",{"name":67,"title":68,"text":69,"image":41,"video":41},"organisation_about","Verslavingszorg Noord Nederland","\u003Cp>Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) is dé specialist op het gebied van verslavingszorg in Groningen, Friesland en Drenthe. VNN is er voor informatie, hulp en advies over alcohol, drugs, gokken en gamen. Jong en oud, gebruikers of familieleden: iedereen die vragen heeft over genotmiddelen, middelengebruik en alles wat daarbij komt kijken, kan bij VNN terecht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN kenmerkt zich door een solide financiële huishouding. Door strak te sturen op het beheersen van de personele en materiële kosten, verhoging van de productiviteit en door de personele inzet optimaal af te stemmen op de zorgvraag verwacht VNN de komende jaren positieve financiële resultaten te boeken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De jaarlijkse (financiële) verantwoording van VNN is gedeponeerd bij het \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.desan.nl\u002Fnet\u002FDoSearch\u002FSearch.aspx?action=zoeken\">CIBG\u003C\u002Fa> op \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.jaarverslagenzorg.nl\u002F\">www.jaarverslagenzorg.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer informatie over VNN is te vinden op de website: \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.vnn.nl\u002F\">www.vnn.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Visie op mens en zorg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN ondersteunt mensen met verslavingsproblemen en hun naasten bij het verbeteren van hun kwaliteit van leven. Daarbij staat het perspectief op herstel centraal, waarbij niet alleen wordt gekeken naar het verminderen of stoppen van gebruik, maar ook naar participatie, zingeving en duurzaam maatschappelijk functioneren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN hanteert een brede, mensgerichte benadering. Verslaving wordt bezien in samenhang met biologische, psychologische, sociale en zingevingsfactoren. Deze holistische kijk vormt de basis voor passende zorg, waarbij de cliënt en diens omgeving actief worden betrokken. De zorg is persoonsgericht, toegankelijk en erop gericht zo vroeg en dichtbij mogelijk ondersteuning te bieden, en waar nodig intensiever en specialistisch.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De werkwijze van VNN kenmerkt zich door samenwerking: met cliënten, hun netwerk, medewerkers en ketenpartners. Door deze gezamenlijke aanpak wordt gewerkt aan duurzame oplossingen, waarbij preventie, behandeling en nazorg met elkaar verbonden zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Professionals handelen vanuit vakmanschap en werken samen in multidisciplinaire teams. Daarbij wordt gebruikgemaakt van professionele standaarden, wetenschappelijke inzichten en ervaringsdeskundigheid. De relatie tussen cliënt en zorgverlener is gebaseerd op gelijkwaardigheid, vertrouwen en respect voor ieders rol en expertise.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Ambitie en kernwaarden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN staat voor de opgave om, in een context van groeiende zorgvraag en schaarse capaciteit, voor zoveel mogelijk mensen passende en toegankelijke verslavingszorg te realiseren. De ambitie voor de komende jaren is om als specialist in verslavingszorg samen met cliënten, medewerkers en partners het verschil te blijven maken in herstel, door zorg anders te organiseren, te innoveren en intensief samen te werken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De koers van VNN is samengevat in het principe ‘Samen sterk’: samen met en voor de cliënt, samen met medewerkers en samen met maatschappelijke partners. Deze samenwerking is essentieel om hoogwaardige zorg toegankelijk te houden en in te spelen op een veranderende omgeving.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De kernwaarden van VNN geven richting aan het handelen van de organisatie en vormen de basis voor cultuur en samenwerking:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Betrokken:\u003C\u002Fb> we werken vanuit oprechte aandacht voor cliënten, collega’s en partners;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Betrouwbaar:\u003C\u002Fb> we bieden professionele, consistente en transparante zorg;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Beschikbaar:\u003C\u002Fb> we zorgen voor toegankelijke en tijdige ondersteuning.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Aanvullend staan ontwikkeling en vernieuwing centraal. VNN investeert in innovatie, samenwerking en duurzame inzet van mensen en middelen, met als doel zorg van hoge kwaliteit te blijven bieden en toekomstbestendig te organiseren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Besturingsfilosofie en organisatiestructuur\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De visie op mens en zorg, de kernwaarden en de ambitie bepalen de koers en identiteit van VNN. De besturingsfilosofie geeft aan langs welke weg VNN die koers en bijhorende doelen wil realiseren. De besturingsfilosofie van VNN is gebaseerd op drie uitgangspunten:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Besturing betekent het beperken van de verticale sturing en dus alles wat horizontaal georganiseerd kan worden ook horizontaal organiseren.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Besturing betekent richting aangeven, ondersteunen en faciliteren.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Besturing betekent stoppen met dingen die niet werken en meer doen wat wel werkt.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Vanuit het vertrekpunt van horizontaal sturen doet VNN wat werkt en is er niet op uit vast te houden aan een concept dat op bepaalde plaatsen in de organisatie niet (meer) werkt. Als een team of groep tijdelijk meer verticale sturing nodig heeft wordt dat geboden. Maar wel altijd met als doel voor ogen dat professionals, staf en leidinggevenden zoveel mogelijk weer de eigen verantwoordelijkheid nemen en regie voeren om de resultaten voor cliënten en de doelen van de organisatie te bereiken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij het ondersteunen en faciliteren van mensen omarmt VNN de principes van de lerende organisatie door praktijk, opleiding en (evaluatie) onderzoek aan elkaar te verbinden. Door te leren kan de organisatie zich steeds verder ontwikkelen in haar manier van zorg verlenen en organiseren van die zorg. Persoonlijk Leiderschap staat daarbij centraal. Dat ziet VNN als een proactieve houding, gericht op samenwerken en denken en werken vanuit synergie. Daarnaast hanteert VNN de werkwijze van Oplossingsgericht Werken (OGW). Belangrijk uitgangspunt van OGW is dat niet het defect of tekort vertrekpunt is, maar dat wat wel mogelijk is. Dat wordt benadrukt en uitgebouwd. Hierdoor krijgt de betrokkene zelf weer (meer) de regie over zijn of haar leven. De werkprocessen binnen de organisatie worden zodanig ingericht dat er sprake is van steeds betere (groei) van kwaliteit met zo min mogelijk verspilling zoals transactiekosten, wachttijden of onnodige bureaucratie. Daarbij worden de inzichten uit de Lean benadering benut.\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN hanteert het zogenoemd Raad van Bestuur\u002FRaad van Toezichtmodel. De Zorgbrede Governance Code wordt hierbij gehanteerd. De taken en bevoegdheden van de Raad van Bestuur en van de Raad van Toezicht zijn vastgelegd in de statuten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN kent een eenhoofdige Raad van Bestuur: Voorzitter Raad van Bestuur. De Voorzitter Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor het inhoud en richting geven aan het integrale strategisch beleid, de bedrijfsvoering, en het realiseren van eenheid van beleid binnen VNN. De Voorzitter Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor een goede samenwerking binnen het managementteam en is eerste aanspreekpunt voor de Raad van Toezicht, de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad.\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":72,"text":73,"image":41,"video":41},"description","Raad van toezicht","\u003Cp>De Raad van Toezicht richt zich als verantwoordelijk toezichthouder op de belangen van VNN. De vervulling van de maatschappelijke functie, de beheersing van middelen en de bewaking van de kwaliteit van de zorg in relatie tot de daaraan bestede middelen spelen in het toezicht een centrale rol. Uitgangspunt daarbij is de Zorgbrede Governancecode. De toezichthoudende functie heeft niet alleen betrekking heeft op de organisatie sec, maar ook op alle erbij betrokkenen. De Raad van Toezicht vervult tevens de rol van werkgever en dient het maatschappelijk belang in de zin van het afleggen van verantwoording naar de externe stakeholders.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Visie op toezicht: waardengeleid en in verbinding\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht van VNN hanteert een waardengeleide visie op toezicht. Deze manier van toezichthouden sluit aan bij de missie en kernwaarden van VNN en geeft richting aan de wijze waarop de Raad zijn rol vervult. Het uitgangspunt is dat toezicht niet alleen plaatsvindt vanuit regels en kaders, maar ook vanuit waarden die in samenhang worden afgewogen in de context waarin de organisatie opereert.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht laat zich daarbij leiden door een pluraliteit aan waarden, zoals vertrouwen, transparantie, doelmatigheid, doeltreffendheid, betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Deze waarden kennen geen vaste hiërarchie; per vraagstuk wordt een zorgvuldige afweging gemaakt, passend bij de situatie. Het erkennen van deze meervoudigheid vraagt van de Raad een open houding, reflectievermogen en het vermogen om met ambivalentie en onzekerheid om te gaan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen de Raad van Toezicht staat het gesprek centraal. Besluitvorming vindt plaats op basis van zorgvuldige deliberatie, waarbij ruimte is voor verschillende perspectieven en morele overwegingen. De leden opereren vanuit wederzijds respect, met oog voor elkaars expertise en overtuigingen. Vertrouwen vormt hierin een essentiële basis, zowel binnen de Raad als in de relatie met de Raad van Bestuur. Nabijheid wordt daarbij gezien als betrokkenheid en interesse, niet als controle.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht vervult drie met elkaar samenhangende rollen: die van toezichthouder, werkgever en adviseur\u002Fklankbord voor de Raad van Bestuur. In de toezichthoudende rol ziet de Raad toe op de kwaliteit, continuïteit en rechtmatigheid van de organisatie. In de werkgeversrol draagt de Raad zorg voor een goed functionerend bestuur en duurzame bestuurlijke continuïteit. In de adviesrol fungeert de Raad als sparringpartner en biedt zij ruimte voor reflectie en dialoog over strategische vraagstukken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De invulling van deze rollen vraagt om een balans tussen afstand en betrokkenheid. De Raad opereert vanuit vertrouwen en partnerschap, met respect voor de verantwoordelijkheden van de Raad van Bestuur, en is tegelijkertijd alert op haar eigen onafhankelijke positie. In een steeds complexere maatschappelijke context vraagt dit om een toezichthoudende stijl die wendbaar, lerend en contextgevoelig is.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht zoekt actief de verbinding met de organisatie en haar omgeving. Door in contact te staan met cliënten, medewerkers en samenwerkingspartners houdt de Raad zicht op hoe beleid in de praktijk uitwerkt en wordt ervaren. Tegelijkertijd wordt toezicht gehouden binnen de relevante interne en externe kaders, waaronder wet- en regelgeving, governance codes en interne afspraken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tot slot werkt de Raad van Toezicht continu aan haar eigen ontwikkeling en professionalisering. Reflectie op het eigen handelen en investeren in kennis en deskundigheid zijn essentieel om de rol als toezichthouder goed te kunnen blijven vervullen in een dynamische en maatschappelijk betekenisvolle sector. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Algemeen profiel Raad van Toezicht\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht bestaat uit 5 onafhankelijke leden, incl. de voorzitter, met verschillende voor VNN relevante achtergronden en kennisgebieden. Door middel van hun professie houden zij hun deskundigheid op niveau. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Uitgangspunt voor het functioneren van de Raad van Toezicht is het als college uitvoeren van de statutaire taken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht vergadert ca. zes keer per jaar volgens een vastgesteld rooster. Daarnaast bestaat binnen de Raad van Toezicht een \u003Ci>Renumeratiecommissie, een Commissie Audit en Huisvesting en een\u003C\u002Fi> Commissie Kwaliteit en Veiligheid\u003Ci>.\u003C\u002Fi> Deze commissies komen in een lagere frequentie bijeen, veelal voorafgaand aan de reguliere vergaderingen van de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht voert tevens regulier overleg met de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het competentieprofiel voor een lid van de Raad van Toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>een academisch werk- en denkniveau;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bestuurlijke en \u002Fof toezichthoudende kwaliteiten en ervaring bij voorkeur in (landelijke) maatschappelijke organisaties;\u003C\u002Fli>\u003Cli>affiniteit met de doelstelling van VNN;\u003C\u002Fli>\u003Cli>inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als VNN stellen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>voldoende inzicht in taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur en bekend zijn met de onderwerpen van corporate governance;\u003C\u002Fli>\u003Cli>de capaciteit en de mentaliteit om de Raad van Bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het vermogen om het beleid van VNN en het functioneren van de Raad van Bestuur te beoordelen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het vermogen in teamverband te functioneren;\u003C\u002Fli>\u003Cli>voldoende toewijding, beschikbaarheid en flexibiliteit;\u003C\u002Fli>\u003Cli>maatschappelijk actief;\u003C\u002Fli>\u003Cli>beperkt aantal (neven)functies.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Er is een vacature ontstaan binnen de Raad van Toezicht voor de positie van Lid Raad van Toezicht, voorzitter commissie Kwaliteit & Veiligheid. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure.\u003C\u002Fp>",{"name":75,"title":76,"text":77,"image":41,"video":41},"requirements","De opgave","\u003Cp>VNN staat de komende jaren voor een stevige transformatieopgave. De vraag naar verslavingszorg neemt toe, terwijl de arbeidsmarkt onder druk staat. Dit vraagt om scherpe keuzes, wendbaarheid en het vermogen om met minder middelen meer impact te realiseren. De uitdaging is om de toegankelijkheid en kwaliteit van zorg te waarborgen door zorgprocessen anders te organiseren, slimmer samen te werken en innovatieve oplossingen te benutten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een belangrijke opgave ligt in het versterken van de samenwerking in de zorgketen. De zorg voor cliënten met verslavingsproblematiek vraagt steeds vaker om integrale oplossingen, waarbij VNN samenwerkt met partners in het sociaal domein, de GGZ, ziekenhuizen en andere sectoren. Dit vraagt om duidelijke rolafspraken, gedeelde verantwoordelijkheid en het vermogen om over domeinen heen te organiseren. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Tegelijkertijd vraagt de ontwikkeling naar meer digitale en hybride zorg om een zorgvuldige balans tussen innovatie, kwaliteit en veiligheid. Het inzetten van e‑health, data en digitale ondersteuning biedt kansen om de zorg toegankelijk te houden, maar stelt ook eisen aan kwaliteitsborging, privacy en professionele standaarden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor de Raad van Toezicht ligt hier een belangrijke rol. In het bijzonder voor het lid met aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid vraagt dit om scherp toezicht op de kwaliteit en veiligheid van zorg in een veranderende context, met oog voor de ervaring van cliënten en medewerkers. Daarbij is het van belang om bij te dragen aan een lerende organisatie, waarin continu wordt gereflecteerd op effectiviteit, doelmatigheid en maatschappelijke waarde van de zorg.\u003C\u002Fp>",{"name":79,"title":80,"text":81,"image":41,"video":41},"conditions","Specifiek profiel lid Raad van Toezicht tevens voorzitter van de commissie Kwaliteit & Veiligheid:","\u003Cp>De commissie Kwaliteit en Veiligheid heeft onder meer als taak: toezien op kwaliteitsborging; monitoren en beoordelen van het systeem van kwaliteitsbeheersing, waaronder de naleving van de wettelijke voorschriften en richtlijnen; toezien op het gevoerde kwaliteits- en veiligheidsbeleid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Verder voldoet het lid Raad van Toezicht aan de volgende belangrijke profieleisen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Heeft bij voorkeur ervaring als zorginhoudelijk professional, bij voorkeur ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg of de verslavingszorgsector en affiniteit met de doelgroep van VNN.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heeft bij voorkeur ervaring als naaste of ervaringsdeskundige of heeft andere ervaringen binnen of met de verslavingszorg.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heeft bij voorkeur relevante ervaring als toezichthouder en als lid van de commissie Kwaliteit & Veiligheid.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heeft een goed gevoel voor risicomanagement vanuit het perspectief van een ‘lerende organisatie’.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heeft gevoel voor de verslavingsproblematiek en het vermogen heeft om vraagstukken zowel vanuit cliënten perspectief als vanuit medewerkers perspectief te benaderen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Is een kritische gesprekspartner die zaken concreet kan benoemen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Evenwichtige persoonlijkheid die niet snel uit het veld is te slaan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":83,"title":84,"text":85,"image":41,"video":41},"more_information","Bezolding","\u003Cp>De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-2.\u003C\u002Fp>",{"name":87,"title":88,"text":89,"image":41,"video":41},"application","Informatie en solliciteren","\u003Cp>Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Ingrid Hage, secretariaat RvB, via telefoonnummer \u003Ca href=\"tel:06–47575912\">06 – 47 57 59 12\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je kunt reageren tot donderdag 10 september 2026 via de knop \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvnn.yellowyard.nl\u002Fjob-application.php?jobId=f0654af864aea9e90c2a6d1c118c1b80\">'solliciteer direct'\u003C\u002Fa> in de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.vnn.nl\u002Fwerken-bij\u002Fvacatures\u002Flid-raad-van-toezicht-voorzitter-commissie-kwaliteit-veiligheid\">vacature\u003C\u002Fa>. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>De sollicitatiegesprekken vinden plaats in Groningen op dinsdag 22 september 2026 na 17:00 uur.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>",4,{"other":92},"other",[],[],"https:\u002F\u002Fwww.vnn.nl\u002F","Laan Corpus den Hoorn 102","NL","nl","https:\u002F\u002Fvnn.yellowyard.nl\u002Fjob-application.php?jobId=f0654af864aea9e90c2a6d1c118c1b80","2026-08-13T10:00:00+02:00","2026-09-10T17:00:00+02:00","2026-08-13T10:48:33.163+02:00","2026-08-13T11:18:42.818+02:00","2026-08-13T11:18:42.359+02:00","published",137,{"left":4,"top":4,"width":108,"height":108,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":109},16,"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":111},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M13.9162 11.707C14.0631 11.1008 14.0175 10.4639 13.7857 9.88482C13.5538 9.30577 13.1472 8.81339 12.6225 8.47618C12.0978 8.13897 11.481 7.97371 10.8579 8.00338C10.2349 8.03306 9.63657 8.2562 9.14626 8.64176C8.65594 9.02732 8.298 9.55612 8.12223 10.1546C7.94646 10.7531 7.9616 11.3914 8.16555 11.9809C8.3695 12.5704 8.75211 13.0816 9.26015 13.4435C9.76819 13.8054 10.3764 13.9999 11.0002 14M10.9912 21.485C10.4642 21.4831 9.95948 21.2728 9.58715 20.9L5.34315 16.657C4.40372 15.7176 3.71304 14.559 3.33347 13.2858C2.95389 12.0126 2.89736 10.665 3.169 9.36447C3.44063 8.06398 4.03186 6.85162 4.88933 5.83682C5.74679 4.82203 6.84349 4.03676 8.0804 3.55191C9.31732 3.06705 10.6555 2.89788 11.9742 3.05966C13.2928 3.22144 14.5505 3.70908 15.6335 4.47856C16.7165 5.24804 17.5909 6.27513 18.1776 7.4671C18.7643 8.65907 19.0449 9.9784 18.9942 11.306M19.2001 20.2L21.0001 22M14.0002 18C14.0002 18.7956 14.3162 19.5587 14.8788 20.1213C15.4414 20.6839 16.2045 21 17.0002 21C17.7958 21 18.5589 20.6839 19.1215 20.1213C19.6841 19.5587 20.0002 18.7956 20.0002 18C20.0002 17.2043 19.6841 16.4413 19.1215 15.8787C18.5589 15.3161 17.7958 15 17.0002 15C16.2045 15 15.4414 15.3161 14.8788 15.8787C14.3162 16.4413 14.0002 17.2043 14.0002 18Z\" stroke=\"black\" stroke-width=\"1.6\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":113},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M17.5 20.125C17.8438 20.125 18.125 19.8438 18.125 19.5V8.25H15C14.3086 8.25 13.75 7.69141 13.75 7V3.875H7.5C7.15625 3.875 6.875 4.15625 6.875 4.5V19.5C6.875 19.8438 7.15625 20.125 7.5 20.125H17.5ZM5 4.5C5 3.12109 6.12109 2 7.5 2H13.9648C14.6289 2 15.2656 2.26172 15.7344 2.73047L19.2695 6.26562C19.7383 6.73438 20 7.37109 20 8.03516V19.5C20 20.8789 18.8789 22 17.5 22H7.5C6.12109 22 5 20.8789 5 19.5V4.5Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":115},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M7.8225 11.8C7.8075 11.9987 7.8 12.1975 7.8 12.4C7.8 12.6025 7.8075 12.8012 7.8225 13H6.9C6.40125 13 6 13.4012 6 13.9C6 14.3987 6.40125 14.8 6.9 14.8H8.14875C9.18 18.2687 12.3938 20.8 16.2 20.8H17.1C17.5988 20.8 18 20.3987 18 19.9C18 19.4012 17.5988 19 17.1 19H16.2C13.4025 19 11.01 17.26 10.05 14.8H15.9C16.3988 14.8 16.8 14.3987 16.8 13.9C16.8 13.4012 16.3988 13 15.9 13H9.62625C9.6075 12.8012 9.6 12.6025 9.6 12.4C9.6 12.1975 9.6075 11.9987 9.62625 11.8H15.9C16.3988 11.8 16.8 11.3987 16.8 10.9C16.8 10.4012 16.3988 10 15.9 10H10.05C11.01 7.54 13.4025 5.8 16.2 5.8H17.1C17.5988 5.8 18 5.39875 18 4.9C18 4.40125 17.5988 4 17.1 4H16.2C12.3938 4 9.18 6.53125 8.14875 10H6.9C6.40125 10 6 10.4012 6 10.9C6 11.3987 6.40125 11.8 6.9 11.8H7.8225Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":117},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M19.3125 12C19.3125 13.9394 18.5421 15.7994 17.1707 17.1707C15.7994 18.5421 13.9394 19.3125 12 19.3125C10.0606 19.3125 8.20064 18.5421 6.82928 17.1707C5.45792 15.7994 4.6875 13.9394 4.6875 12C4.6875 10.0606 5.45792 8.20064 6.82928 6.82928C8.20064 5.45792 10.0606 4.6875 12 4.6875C13.9394 4.6875 15.7994 5.45792 17.1707 6.82928C18.5421 8.20064 19.3125 10.0606 19.3125 12ZM3 12C3 14.3869 3.94821 16.6761 5.63604 18.364C7.32387 20.0518 9.61305 21 12 21C14.3869 21 16.6761 20.0518 18.364 18.364C20.0518 16.6761 21 14.3869 21 12C21 9.61305 20.0518 7.32387 18.364 5.63604C16.6761 3.94821 14.3869 3 12 3C9.61305 3 7.32387 3.94821 5.63604 5.63604C3.94821 7.32387 3 9.61305 3 12ZM11.1562 7.21875V12C11.1562 12.2812 11.2969 12.5449 11.5324 12.7031L14.9074 14.9531C15.2941 15.2133 15.818 15.1078 16.0781 14.7176C16.3383 14.3273 16.2328 13.807 15.8426 13.5469L12.8438 11.55V7.21875C12.8438 6.75117 12.4676 6.375 12 6.375C11.5324 6.375 11.1562 6.75117 11.1562 7.21875Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":119},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8 2C8.55228 2 9 2.44772 9 3V4H15V3C15 2.44772 15.4477 2 16 2C16.5523 2 17 2.44772 17 3V4H18C18.7956 4 19.5587 4.31607 20.1213 4.87868C20.6839 5.44129 21 6.20435 21 7V19C21 19.7957 20.6839 20.5587 20.1213 21.1213C19.5587 21.6839 18.7957 22 18 22H6C5.20435 22 4.44129 21.6839 3.87868 21.1213C3.31607 20.5587 3 19.7957 3 19V7C3 6.20435 3.31607 5.44129 3.87868 4.87868C4.44129 4.31607 5.20435 4 6 4H7V3C7 2.44772 7.44772 2 8 2ZM7 6H6C5.73478 6 5.48043 6.10536 5.29289 6.29289C5.10536 6.48043 5 6.73478 5 7V10H19V7C19 6.73478 18.8946 6.48043 18.7071 6.29289C18.5196 6.10536 18.2652 6 18 6H17V7C17 7.55228 16.5523 8 16 8C15.4477 8 15 7.55228 15 7V6H9V7C9 7.55228 8.55228 8 8 8C7.44772 8 7 7.55228 7 7V6ZM19 12H5V19C5 19.2652 5.10536 19.5196 5.29289 19.7071C5.48043 19.8946 5.73478 20 6 20H18C18.2652 20 18.5196 19.8946 18.7071 19.7071C18.8946 19.5196 19 19.2652 19 19V12Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":121},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M3.5 20.125H11.2578L11.0586 20.9258C10.9688 21.2852 10.9883 21.6602 11.1094 22H3.5C2.12109 22 1 20.8789 1 19.5V4.5C1 3.12109 2.12109 2 3.5 2H9.96484C10.6289 2 11.2656 2.26172 11.7344 2.73047L15.2695 6.26562C15.7383 6.73438 16 7.37109 16 8.03516V13.1602L14.125 15.0352V8.25H11C10.3086 8.25 9.75 7.69141 9.75 7V3.875H3.5C3.15625 3.875 2.875 4.15625 2.875 4.5V19.5C2.875 19.8438 3.15625 20.125 3.5 20.125ZM22.4766 11.207L23.0391 11.7695C23.6484 12.3789 23.6484 13.3672 23.0391 13.9805L21.8906 15.1289L19.1172 12.3555L20.2656 11.207C20.875 10.5977 21.8633 10.5977 22.4766 11.207ZM13.1836 18.2891L18.2305 13.2422L21.0039 16.0156L15.957 21.0586C15.7969 21.2188 15.5977 21.332 15.375 21.3867L13.0273 21.9727C12.8125 22.0273 12.5898 21.9648 12.4336 21.8086C12.2773 21.6523 12.2148 21.4297 12.2695 21.2148L12.8555 18.8672C12.9102 18.6484 13.0234 18.4453 13.1836 18.2852V18.2891Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":123},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M7.217 10.907a2.25 2.25 0 1 0 0 2.186m0-2.186c.18.324.283.696.283 1.093s-.103.77-.283 1.093m0-2.186l9.566-5.314m-9.566 7.5l9.566 5.314m0 0a2.25 2.25 0 1 0 3.935 2.186a2.25 2.25 0 0 0-3.935-2.186m0-12.814a2.25 2.25 0 1 0 3.933-2.185a2.25 2.25 0 0 0-3.933 2.185\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":125},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 6H5.25A2.25 2.25 0 0 0 3 8.25v10.5A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h10.5A2.25 2.25 0 0 0 18 18.75V10.5m-10.5 6L21 3m0 0h-5.25M21 3v5.25\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":127},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15.75 19.5L8.25 12l7.5-7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":129},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"current_page":131,"total_items":132,"items":133},1,829,[134,216,310,359,420,467,514],{"id":135,"slug":136,"title":137,"organisation":138,"functions":148,"workfields":152,"educations":157,"employments":161,"header_image":168,"text":41,"text_blocks":169,"max_hours":188,"salary":189,"recruiters":192,"contacts":193,"zipcode":205,"province":206,"locality":207,"country":97,"lat":208,"lng":209,"language":98,"apply":210,"go_live_at":211,"expire_at":212,"first_published_at":213,"last_published_at":213,"updated_at":214,"sent":6,"status":105,"locked":6,"view_count":215,"application_count":58},81897,"81897-01422-20260731-4812-pragmatische-scrum-master-ministerie-van-economische-zaken-en-klimaat-ezk","Pragmatische Scrum Master",{"id":139,"slug":140,"title":141,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":143,"logo_pad_to_box":144,"zipcode":41,"city":41,"province":41,"email":41,"email_suffices":145,"site":146,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":147,"show_questions_panel":48},263,"ministerie-van-economische-zaken-en-klimaat-ezk","Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK)","large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ministerie-van-economische-zaken-en-klimaat-ezk.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ministerie-van-economische-zaken.pad_to_box-224x224.png",[],"http:\u002F\u002Fwww.rijksoverheid.nl\u002Fministeries\u002Fez",[],[149],{"id":90,"name":150,"slug":151},"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[153],{"id":154,"name":155,"slug":156},7,"ICT","ict",[158],{"id":154,"name":159,"slug":160},"WO","wo",[162,165],{"id":131,"name":163,"slug":164},"Fulltime","fulltime",{"id":90,"name":166,"slug":167},"Tijdelijk","tijdelijk","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_ministerie-van-economische-zaken-en-klimaat-ezk.png",[170,173,176,179,182,185],{"name":71,"title":171,"text":172,"image":41,"video":41},"Functie omschrijving","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Ben jij een pragmatische Scrum Master die teams écht verder helpt? En heb jij voldoende technisch inzicht om platformteams niet alleen te begeleiden, maar ook inhoudelijk uit te dagen? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>Als ervaren Scrum Master ben jij de drijvende kracht achter onze platform- en basisdienstteams. Je weet dat Agile geen doel op zich is, maar een middel om samen betere resultaten te behalen. Daarom kies je voor een pragmatische aanpak in plaats van het strikt volgen van Scrum-processen. Dankzij jouw technische affiniteit stel je de juiste vragen, daag je teams uit om continu te verbeteren en help je hen bij het oplossen van complexe vraagstukken. Zo creëer je flow binnen én tussen teams en draag je bij aan betrouwbare en toekomstbestendige dienstverlening.\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>Samen met de Product Owner werk je aan de kwaliteit en doorontwikkeling van onze platformdiensten. Je stimuleert eigenaarschap, bevordert samenwerking en zorgt ervoor dat obstakels snel worden weggenomen. Daarbij heb je oog voor de afhankelijkheden tussen teams en weet je knelpunten in de werkstroom tijdig te signaleren en aan te pakken. Je coacht teamleden en Product Owners, adviseert de teamleider en draagt actief bij aan een cultuur van continu verbeteren.\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>In deze rol houd je je onder andere bezig met:\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>•    het begeleiden en coachen van platform- en basisdienstteams in hun Agile-werkwijze;\u003Cbr\u002F>•    het technisch uitdagen van teams door de juiste vragen te stellen en verbeterkansen zichtbaar te maken;\u003Cbr\u002F>•    het wegnemen van impediments en het optimaliseren van de samenwerking binnen en tussen teams;\u003Cbr\u002F>•    het ondersteunen van de Product Owner bij het realiseren van nieuwe releases, migraties en implementaties binnen de afgesproken kaders van tijd, geld en kwaliteit;\u003Cbr\u002F>•    het bevorderen van kennisdeling, het voorbereiden van medewerkers op nieuwe functionaliteiten en het versterken van de samenwerking binnen DICTU.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":75,"title":174,"text":175,"image":41,"video":41},"Functie-eisen","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Wat verwachten we van jou\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>•    Een communicatief sterke teamspeler bent met overtuigingskracht.\u003Cbr\u002F>•    Nieuwsgierig, proactief, creatief en flexibel bent en snel kunt schakelen.\u003Cbr\u002F>•    Klant- en gebruikersgericht werkt en voortdurend zoekt naar nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen.\u003Cbr\u002F>•    Graag werkt in een dynamische omgeving met veel afwisseling.\u003Cbr\u002F>•    Beschikt over hbo-\u002Fwo-werk- en denkniveau.\u003Cbr\u002F>•    Ruime ervaring hebt met Agile-methodieken en -technieken, zoals Scrum, Kanban, DevOps en SAFe.\u003Cbr\u002F>•    Meerjarige ervaring hebt met het succesvol begeleiden en wegnemen van impediments en uitdagingen binnen een complexe technische omgeving.\u003Cbr\u002F>•    Meerjarige ervaring hebt met het werken met Jira.\u003Cbr\u002F>•    Ervaring hebt met het succesvol coachen en begeleiden van teams.\u003Cbr\u002F>•    Ervaring hebt met platform- en PaaS-diensten.\u003Cbr\u002F>•    Affiniteit hebt met overheidsfinanciën en met zaakgericht werken.\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>•    Communicatief sterk\u003Cbr\u002F>•    Flexibel en adaptief\u003Cbr\u002F>•    Stressbestendig\u003Cbr\u002F>•    Initiatief nemend\u003Cbr\u002F>•    Organisatiesensitief en omgevingsbewust\u003Cbr\u002F>•    Analytisch\u003Cbr\u002F>•    Zelf ontwikkelend\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":79,"title":177,"text":178,"image":41,"video":41},"Arbeidsvoorwaarden","\u003Cp>Salaris: €4818.39,- tot €7094.18,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: None tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":83,"title":180,"text":181,"image":41,"video":41},"Overige arbeidsvoorwaarden","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Dit krijg je\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>•    Een salaris in schaal 12 (€ 4.818 - € 7.094 bruto bij 36 uur), afhankelijk van je kennis en ervaring\u003Cbr\u002F>•    Een fulltime werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om (meer) uren te werken en extra verlof op te bouwen\u003Cbr\u002F>•    Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris dat je kunt inzetten voor extra verlof, uitbetaling op momenten die jij kiest of fiscaal aantrekkelijke doelen zoals een fiets, woningverduurzaming of aflossing van je studieschuld\u003Cbr\u002F>•    Wij bieden een uitdagende functie met een gezonde balans tussen werk en privé en daarom werken wij hybride. Voor de dagen dat je naar kantoor of een externe locatie komt, ontvang je reiskostenvergoeding of reis je gratis met het OV\u003Cbr\u002F>•    Uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via DICTU Academy en andere leerprogramma’s, zodat je je kennis continu kunt verdiepen\u003Cbr\u002F>•    Goede verlofregelingen (onder andere zorgverlof en ouderschapsverlof) en faciliteiten zoals bedrijfsfitness\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":83,"title":183,"text":184,"image":41,"video":41},"Bijzonderheden","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten. Na het sluiten van de vacature zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te bewaren. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Bij voldoende geschikte reacties zal de vacature eerder sluiten.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.\u003Cbr\u002F>Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Voor meer informatie over de vacature graag contact opnemen met: Astrid Munnik-Arends - a.munnikarends@dictu.nl\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":67,"title":186,"text":187,"image":41,"video":41},"Dienst ICT Uitvoering (DICTU)","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>DICTU is één van de grootste ICT-dienstverleners binnen de Rijksoverheid. Ruim 1.800 gedreven professionals werken in Den Haag, Assen en Zwolle vol enthousiasme en met focus op de klant aan voor Nederland belangrijke IT-systemen. Dat kunnen bedrijfsvoering applicaties, websites en apps zijn, maar ook digitale werkplekken en applicaties op het gebied van subsidies, inspecties en registers. Wij maken daarbij gebruik van moderne technieken en ontwikkelingen zoals Cloud, Mobile en Big Data. Samen met onze klanten kijken we naar de technologische oplossingen voor morgen. Afgestemd op de gebruikers. En continu inspelend op innovaties!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Team RijksZaak\u002FRijksDoc Basisteams is een gedreven team met drie DevOps sub teams: Platformteam, Basisdienst RijksZaak en RijksDoc en ASQ (architectuur, IB en kwaliteit). We werken continu aan verbetering volgens Agile SAFe. Het Platformteam beheert het DICTU RijksZaak Kubernetes-platform en zorgt voor 24\u002F7 beschikbaarheid, zodat applicaties en gegevens betrouwbaar en veilig toegankelijk zijn voor collega’s, ondernemers en burgers. Samen met de teams van RijksZaak en RijksDoc werken we aan een toekomstbestendig, Cloud native platform. ASQ bewaakt de architectuur, begeleidt de jaarlijkse DigiD-audit en stuurt op security, compliance en kwaliteit.\u003Cbr\u002F>Team RZD-B valt onder de Divisie Generieke Diensten, binnen de Directie Operatie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",36,{"base_salary":190,"max_salary":191},4818.39,7094.18,[],[194,200],{"id":195,"slug":196,"fullname":197,"function":198,"photo":41,"email2":199,"is_recruiter":6},69279,"recruitment","Recruitment","-","werving@dictu.nl",{"id":201,"slug":202,"fullname":203,"function":198,"photo":41,"email2":204,"phone2":41,"is_recruiter":6},81896,"astrid-munnik-arends-3","Astrid Munnik - Arends","A.MunnikArends@dictu.nl","9405TA","Drenthe","Assen, Zwolle",52.97568113,6.56230563,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=78902&company=WenS&username=","2026-08-16T00:00:00+02:00","2026-09-30T00:00:00+02:00","2026-08-16T12:15:59.020+02:00","2026-08-16T12:15:58.567+02:00",53,{"id":217,"slug":218,"title":219,"organisation":220,"functions":235,"workfields":237,"educations":245,"employments":253,"header_image":256,"text":41,"text_blocks":257,"min_hours":275,"max_hours":188,"salary":276,"recruiters":279,"contacts":280,"website":233,"address":298,"zipcode":299,"province":300,"locality":229,"country":97,"lat":301,"lng":302,"language":98,"apply":303,"go_live_at":304,"expire_at":305,"first_published_at":306,"last_published_at":307,"updated_at":308,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":309,"application_count":4},62594,"62594-vacature-onafhankelijke-clientondersteuner-regio-noord-thuis-in-clientondersteuning","Onafhankelijke Cliëntondersteuner - Werkgebied Friesland",{"id":221,"slug":222,"title":223,"is_member":48,"membership_type":224,"logo":225,"logo_pad_to_box":226,"address":227,"zipcode":228,"city":229,"province":41,"lat":230,"lng":231,"email":41,"email_suffices":232,"site":233,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":234,"show_questions_panel":48},59914,"thuis-in-clientondersteuning","Thuis in Clientondersteuning","small","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fthuisinclientondersteunig_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fthuisinclientondersteunig_logo_180px.pad_to_box-224x224.png","Dokter van Deenweg 104","8025BJ","Zwolle",52.50917518,6.12318523,[],"https:\u002F\u002Fwww.thuisinclientondersteuning.nl\u002F",[],[236],{"id":90,"name":150,"slug":151},[238,241],{"id":108,"name":239,"slug":240},"Sociaal \u002F maatschappelijk \u002F welzijn","sociaal-maatschappelijk-welzijn",{"id":242,"name":243,"slug":244},26,"Gezondheid","gezondheid",[246,250],{"id":247,"name":248,"slug":249},5,"HBO","hbo",{"id":51,"name":251,"slug":252},"HBO+","hbo-2",[254,255],{"id":131,"name":163,"slug":164},{"id":58,"name":59,"slug":60},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FTeamfoto_regio-1.jpg",[258,260,263,266,269,272],{"name":64,"text":259},"\u003Cp>\u003Cb>Sta jij bekend om je betrokkenheid en je luisterend oor? Weet jij de juiste hulp te vinden voor mensen die dat echt nodig hebben? En wil je werken in een rol waarin je dagelijks het verschil maakt voor mensen met complexe zorgvraag? Dan ben jij de cliëntondersteuner die wij zoeken! Bij\u003C\u002Fb> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.thuisinclientondersteuning.nl\u002F\">\u003Cb>Thuis in Cliëntondersteuning\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003Cb> krijg je de ruimte om te doen wat nodig is. Wij zijn op zoek naar een:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Ervaren Onafhankelijke Cliëntondersteuner\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>28 – 36 uur per week\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werkgebied Friesland\u003C\u002Fp>\u003Cp>Hybride werken - Kantoorlocatie Zwolle\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature\u003C\u002Fp>",{"name":67,"title":261,"text":262,"image":41,"video":41},"Over Thuis in Cliëntondersteuning","\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.thuisinclientondersteuning.nl\u002F\">Thuis in Cliëntondersteuning\u003C\u002Fa> biedt onafhankelijke cliëntondersteuning binnen de \u003Cb>Wet langdurige Zorg (Wlz)\u003C\u002Fb> en de \u003Cb>Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo)\u003C\u002Fb>. Daarnaast zijn wij als alliantiepartner betrokken bij de gespecialiseerde Clientondersteuning onder de naam Metgezel.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met een team van betrokken, bevlogen en deskundige medewerkers ondersteunen wij cliënten en hun naasten bij het organiseren van passende ondersteuning in vaak complexe situaties. Onze kracht ligt in het werken vanuit de verbinding: met cliënten, hun naasten, gemeenten, zorgkantoren en samenwerkingspartners.\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":264,"text":265,"image":41,"video":41},"Wat ga je doen?","\u003Cp>Als cliëntondersteuner Wmo\u002FWlz ondersteun je mensen met een intensieve of complexe zorgvraag. Je staat naast de cliënt. Je geeft advies, informatie en ondersteuning op maat vanuit een onafhankelijke, betrouwbare en deskundige rol. Je bent betrokken en dichtbij waar dat kan, en houdt professionele afstand waar dat nodig is. In Friesland bieden wij onafhankelijke cliëntondersteuning aan voor meerdere Friese gemeenten. Je wordt daarom vooral ingezet als OCO binnen de Wmo.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Clientondersteuning\u003C\u002Fb>: Je helpt cliënten en hun naasten om overzicht te krijgen in hun situatie. Je ondersteunt bij regeltaken, gesprekken en keuzes in zorg, zodat zij zelf de regie houden en weer verder kunnen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Netwerk en participatie\u003C\u002Fb>: Je kijkt breed naar de situatie en werkt vanuit de visie op positieve gezondheid. Samen met de cliënt en zijn of haar netwerk zoek je naar oplossingen die passen bij het dagelijks leven van de client.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Advies en bemiddeling\u003C\u002Fb>: Je brengt rust en structuur in complexe (zorg)situaties. Je schakelt met verschillende professionals en gaat op zoek naar passende oplossingen, ook wanneer het (zorg)systeem niet direct meewerkt.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":75,"title":267,"text":268,"image":41,"video":41},"Wat vragen wij?","\u003Cp>Wij zoeken een ervaren onafhankelijke cliëntondersteuner die zelfstandig cliënten kan begeleiden in complexe situaties binnen de Wmo en Wlz. Je weet de juiste vragen te stellen, brengt overzicht aan en helpt cliënten en hun naasten de weg te vinden binnen zorg en ondersteuning. Ervaring met cliënten met psychiatrische of psychosociale problematiek (GGZ) is daarbij een sterke pré. \u003Cb>Je bent woonachtig in Friesland, bij voorkeur in de regio Heerenveen, zodat je cliënten in het werkgebied goed kunt bedienen.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werkt vanuit onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Je bent iemand die aanwezig is met oprechte aandacht, een open blik, daadkracht en met geduld en empathie. Je kunt goed samenwerken, denkt in mogelijkheden en durft buiten de gebaande paden te gaan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Verder beschik je over:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een relevante Hbo-bachelor opleiding;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aantoonbare en actuele kennis van de Wet- en regelgeving in het sociaal domein en de langdurige zorg;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het vermogen om situaties integraal te beoordelen, overzicht te bewaren en creatieve oplossingen te vinden;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een registratie als cliëntondersteuner (of mogelijkheid tot registratie) in het Register Cliëntondersteuning.\u003C\u002Fli>\u003Cli>In het bezit van rijbewijs B en beschikking over eigen vervoer.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede kennis van de sociale kaart in Friesland.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":79,"title":270,"text":271,"image":41,"video":41},"Wat bieden wij?","\u003Cp>Bij Thuis in Cliëntondersteuning geloven we dat goed werk alleen mogelijk is in een ondersteunende en inspirerende omgeving. Daarom bieden wij niet alleen een uitdagende en afwisselende functie in een leuk team maar ook de juiste voorwaarden om jouw werk optimaal te kunnen uitvoeren en jezelf te ontwikkelen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Je kunt rekenen op:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en te doen wat nodig is.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8 (€ 3.397 – € 5.157 bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van je opleiding en ervaring.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget, loopbaanbudget, pensioenopbouw en een reiskosten- en thuiswerkvergoeding.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":83,"title":273,"text":274,"image":41,"video":41},"Meer weten of direct solliciteren?","\u003Cp>\u003Cb>Heb je vragen of wil je meer weten over deze vacature of Thuis in Clientondersteuning?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Neem dan\u003Cb> tot 31 augustus\u003C\u002Fb> contact op met Jeanet Kraaij (directeur Thuis in Clientondersteuning) via tel: 06 39577962. \u003Cb>Vanaf 31 augustus\u003C\u002Fb> kan je contact opnemen met Marisca Wesselius (Regioteamleider Noord) via tel: 06-30740454.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ben je enthousiast geworden? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar \u003Ca href=\"mailto:sollicitatie@thuisinclientondersteuning.nl?subject=Sollicitatie%20Onafhankelijke%20Clientondersteuner%20Regio%20Noord\">\u003Cb>sollicitatie@thuisinclientondersteuning.nl\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ben jij enthousiast over deze functie en voldoe je aan de eisen? Reageer dan vooral direct. We voeren gesprekken doorlopend en houden de vacature open totdat we de juiste collega hebben gevonden.\u003C\u002Fp>",28,{"base_salary":277,"max_salary":278},3397,5157,[],[281,289],{"id":282,"slug":283,"fullname":284,"function":285,"photo":286,"email2":287,"phone2":288,"is_recruiter":6},80087,"marisca-wesselium","Marisca Wesselius","Regioteamleider Noord","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FThuisInClientOndersteuning_-_portretten-16.jpg","mariscawesselius@thuisinclientondersteuning.nl","0630740454",{"id":290,"slug":291,"fullname":292,"function":293,"photo":294,"email":295,"email2":296,"phone2":297,"is_recruiter":6},59921,"jeanet-kraaij","Jeanet Kraaij","Mede-eigenaar","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FThuisInClientOndersteuning_-_portretten-10.jpg","jeanet@thuisinclientondersteuning.nl","hr@thuisinclientondersteuning.nl","0522 74 54 78‬","Ceintuurbaan 26F","8024AA","Overijssel",52.52247602,6.11831052,"sollicitatie@thuisinclientondersteuning.nl","2026-08-15T16:00:00+02:00","2026-09-30T23:00:00+02:00","2024-10-04T16:37:22.808+02:00","2026-08-15T16:00:55.315+02:00","2026-08-15T15:51:45.126+02:00",81,{"id":311,"slug":312,"title":313,"organisation":314,"functions":327,"workfields":329,"educations":334,"employments":336,"header_image":341,"text":41,"text_blocks":342,"min_hours":345,"max_hours":188,"salary":346,"recruiters":347,"contacts":348,"zipcode":349,"province":40,"locality":40,"country":97,"lat":350,"lng":351,"language":98,"apply":352,"go_live_at":353,"expire_at":354,"first_published_at":355,"last_published_at":355,"updated_at":356,"external_id":357,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":358,"application_count":4},81895,"81895-gz-psycholoog-afpb-5-fpc-dr-s-van-mesdag","GZ-Psycholoog (AFPB)",{"id":315,"slug":316,"title":317,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":318,"logo_pad_to_box":319,"address":320,"zipcode":41,"city":40,"province":41,"lat":321,"lng":322,"email":41,"email_suffices":323,"site":325,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":326,"show_questions_panel":48},2341,"fpc-dr-s-van-mesdag","Mesdag","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fmesdag_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fmesdag_logo_180px.pad_to_box-224x224.png","Postadres:  Postbus 30.002  9700 RC ______________________  Bezoekadres:  Helperlinie 2  9722 AZ ______________________",53.20141952,6.57848659,[324],"@fpcvanmesdag.nl","https:\u002F\u002Fwww.vanmesdag.nl\u002F",[],[328],{"id":90,"name":150,"slug":151},[330],{"id":331,"name":332,"slug":333},10,"Medisch \u002F verzorging","medisch-verzorging",[335],{"id":154,"name":159,"slug":160},[337],{"id":338,"name":339,"slug":340},3,"Contract","contract","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F2_Screensaver_contact_IA_Tekengebied_1.png",[343],{"name":64,"text":344},"Combineer behandeling, diagnostiek en begeleiding in een dynamisch team\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Werken bij Mesdag is werken op scherp. Hier sta je midden in de realiteit van forensische zorg: een wereld van orde en chaos, controle en loslaten, dichtbij zijn en afstand houden. Als GZ-psycholoog binnen het ForFACT LVB-team behandel je patiënten met complexe psychiatrische problematiek in combinatie met een licht verstandelijke beperking en (dreigend) delictgedrag. Je combineert diagnostiek, behandeling en regiebehandelaarschap met intensieve samenwerking binnen een multidisciplinair team. Zo draag je iedere dag bij aan herstel én aan een veiligere samenleving.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Over Mesdag\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Bij Mesdag werk je op het snijvlak van zorg en veiligheid. Deze vacature is voor de Ambulante Forensische Psychiatrische Behandeling (AFPB), gevestigd aan de Laan Corpus den Hoorn in Groningen. Vanuit onze polikliniek en onze ForFACT-teams – regulier, verslaving en LVB – begeleiden we patiënten die niet (meer) in een kliniek of woonvorm verblijven, maar wél forensische zorg nodig hebben. Sommige patiënten komen naar ons toe voor behandeling, bij anderen ga je juist de wijk in om hen op te zoeken in hun eigen leefomgeving. Elk team heeft zijn eigen specialisme – van reguliere forensische zorg tot verslavingsproblematiek en licht verstandelijke beperking – maar altijd met hetzelfde doel: terugval voorkomen en herstel vasthouden, dicht bij de patiënt en zijn netwerk.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Mesdag – Naast mensen. Voor veiligheid.\u003C\u002Fem>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als GZ-psycholoog binnen het ForFACT LVB-team vervul je een centrale rol in het behandelproces. Je zet jouw expertise in bij de behandeling van patiënten met een psychiatrische stoornis, een licht verstandelijke beperking en (dreigend) delictgedrag. Samen met collega’s en ketenpartners werk je aan herstel, maatschappelijke participatie en het verminderen van recidiverisico.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je houdt je onder andere bezig met:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Het uitvoeren van de rol van hoofdbehandelaar binnen het multidisciplinaire behandelteam.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het verrichten van (gespecialiseerde forensische) diagnostiek, indicatiestelling en psychologische behandelingen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het onderhouden van contact met verwijzers, het systeem van de patiënt en andere betrokken hulpverleners.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het coachen van medebehandelaars bij de uitvoering van behandeldoelen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het bieden van supervisie aan psychologen en orthopedagogen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het behandelbeleid binnen het ForFACT LVB-team.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het zorgvuldig vastleggen van behandeltrajecten en het verzorgen van de bijbehorende dossiervorming.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit maakt jou onze nieuwe collega\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je herkent jezelf in (een deel van) de volgende kwaliteiten:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Forensisch scherp – altijd alert, met gezonde twijfel en een uitstekende antenne voor spanningen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Soepele schakelaar – flexibel en een echte teamspeler.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Open en onbevooroordeeld – je kijkt met respect naar de mens achter het probleem.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Kwetsbaarheid als kracht – je durft jezelf te laten zien.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Kanskijker – nieuwsgierig en gericht op wat wél kan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Daarnaast:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Je bent BIG-geregistreerd als GZ-psycholoog.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bij voorkeur beschik je over een aanvullende opleiding EMDR.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je hebt kennis van en affiniteit met de forensische psychiatrie.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je kunt zelfstandig functioneren binnen vastgesteld beleid en werkt gemakkelijk multidisciplinair samen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent in het bezit van rijbewijs B en beschikt over een auto.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je hebt een proactieve, ontwikkelingsgerichte werkhouding.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent vaardig in het gebruik van eHealth, waaronder beeldbellen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent integer en betrouwbaar.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit biedt Mesdag jou\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Werk met grote maatschappelijke betekenis – dynamisch en uitdagend, geen dag hetzelfde.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een team met een sterk onderling teamgevoel.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Volop ruimte voor ontwikkeling en doorgroeien, binnen alle forensische zorgdisciplines onder één dak.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je werkt nooit alleen: heldere protocollen, training en collega’s geven je grip, ook als het onvoorspelbaar wordt.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Uitstekende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en de dagelijkse praktijk.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een salaris conform FWG 65 van de cao GGZ, afhankelijk van opleiding en ervaring.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast dienstverband.\u003C\u002Fli> \u003Cli>8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% (cao GGZ), plus fiscaal voordelige extra’s via FiscFree, zoals een fiets van de zaak of een sportabonnement.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Over het team\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je komt te werken binnen het ForFACT LVB-team van de AFPB. Binnen dit multidisciplinaire team werk je samen met onder andere psychiaters, verpleegkundig specialisten, psychologen, maatschappelijk werkers en andere behandelaren. Er is veel ruimte voor inhoudelijke samenwerking, deskundigheidsbevordering en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behandelproces. Samen bouwen jullie verder aan kwalitatief hoogwaardige ambulante forensische zorg voor mensen met een licht verstandelijke beperking.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Sollicitatieprocedure\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Solliciteren kan via de sollicitatiebutton. Na de sluitingsdatum beoordelen we de ontvangen sollicitaties en plannen we – bij een passende match – een kennismakingsgesprek. Een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens) maakt standaard onderdeel uit van de selectieprocedure.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Neem dan contact op met J. Bijl, teamleider algemene zaken AFPB ForFACT LVB, via 06-51761105.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Praktische informatie\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Contracturen: in overleg | Contractvorm: tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband | Salarisschaal (cao GGZ): FWG 65 | Standplaats: Ambulante Forensische Psychiatrische Behandeling (AFPB), Laan Corpus den Hoorn 102-1, Groningen\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Zoek jij werk dat je blijft uitdagen en waar jouw bijdrage ertoe doet? Dat werk vind je bij Mesdag. Solliciteer direct.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fem>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F45739523-a45f-4930-b55e-069a7ab60eba\"\u002F>",32,{},[],[],"9722AZ",53.20158593,6.57929042,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F45739523-a45f-4930-b55e-069a7ab60eba","2026-08-14T16:24:16+02:00","2026-10-09T16:24:16+02:00","2026-08-14T16:24:18.904+02:00","2026-08-14T16:24:18.505+02:00","3549187",50,{"id":360,"slug":361,"title":362,"organisation":363,"functions":377,"workfields":379,"educations":385,"employments":386,"start_date":388,"header_image":389,"text":41,"text_blocks":390,"min_hours":5,"max_hours":345,"salary":409,"recruiters":412,"contacts":413,"address":369,"zipcode":370,"province":40,"locality":371,"country":97,"lat":372,"lng":373,"language":98,"apply":414,"go_live_at":415,"expire_at":416,"first_published_at":417,"last_published_at":417,"updated_at":418,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":419,"application_count":58},81894,"81894-applicatiebeheerder-leerlingadministratiesysteem-scholengroep-trivium","Applicatiebeheerder leerlingadministratiesysteem ",{"id":364,"slug":365,"title":366,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":367,"logo_pad_to_box":368,"address":369,"zipcode":370,"city":371,"province":41,"lat":372,"lng":373,"email":41,"email_suffices":374,"site":375,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":376,"show_questions_panel":48},66310,"scholengroep-trivium","Scholengroep Trivium","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ftrivium_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Ftrivium_logo_180px.pad_to_box-224x224.png","Stationslaan 17","9503CA","Stadskanaal",52.98574247,6.95011617,[],"https:\u002F\u002Fscholengroeptrivium.nl\u002F",[],[378],{"id":90,"name":150,"slug":151},[380,381],{"id":154,"name":155,"slug":156},{"id":382,"name":383,"slug":384},12,"Onderwijs \u002F opleiding","onderwijs-opleiding",[],[387],{"id":58,"name":59,"slug":60},"2026-08-16T22:00:00Z","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ftrivium_header_2000px.jpg",[391,393,395,398,401,404,406],{"name":64,"text":392},"\u003Cp>Bedrijfsvoering Scholengroep Trivium\u003C\u002Fp>",{"name":64,"text":394},"\u003Ch5>Wij zoeken een betrokken Applicatiebeheerder leerlingadministratiesysteem\u003C\u002Fh5>",{"name":67,"title":396,"text":397,"image":41,"video":41},"Werken aan goed onderwijs begint met een sterke organisatie.","\u003Cp>Bij Scholengroep Trivium zetten we ons iedere dag in voor een optimale leer- en werkomgeving voor onze leerlingen en medewerkers. Betrouwbare informatievoorziening en goed functionerende systemen zijn daarbij onmisbaar.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen de afdeling Bedrijfsvoering zijn we daarom op zoek naar een enthousiaste en deskundige applicatiebeheerder leerlingadministratiesysteem (Magister)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ben jij digitaal vaardig, werk je nauwkeurig en krijg je energie van het beheren en optimaliseren van applicaties? Zorg jij ervoor dat collega’s probleemloos kunnen werken met hun systemen? Dan maken wij graag kennis met jou!\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":399,"text":400,"image":41,"video":41},"Jouw functie","\u003Cp>Als Applicatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer van ons leerlingadministratiesysteem, Magister. Je zorgt ervoor dat gebruikers optimaal gebruik kunnen maken van de applicatie en ondersteunt hen waar nodig.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Beheer en inrichting van het leerlingadministratiesysteem (Magister)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Opzetten en onderhouden van school-, les- en cijferstructuren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verwerken van mutaties en wijzigingen binnen het systeem\u003C\u002Fli>\u003Cli>Genereren en analyseren van (management)rapportages\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ondersteunen van de leerlingadministraties op de verschillende vestigingen én de centrale administratie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan optimalisatie van processen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor gebruikers en leveranciers\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Scholengroep Trivium bevindt zich momenteel in een overgangsfase waarin gewerkt wordt met zowel Magister als Somtoday. Op termijn zal worden toegewerkt naar één gezamenlijke omgeving. Jij levert een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling.\u003C\u002Fp>",{"name":75,"title":402,"text":403,"image":41,"video":41},"Wie ben jij?","\u003Cp>Je bent een proactieve en servicegerichte professional die zelfstandig werkt, maar ook de samenwerking opzoekt. Je bent communicatief sterk en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast beschik je over:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde relevante mbo-opleiding.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kennis van Magister en\u002Fof Somtoday binnen het voortgezet onderwijs.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met applicatiebeheer van een leerlingadministratiesysteem.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede digitale vaardigheden en affiniteit met informatiesystemen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een nauwkeurige, klantgerichte en flexibele werkhouding.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":79,"title":270,"text":405,"image":41,"video":41},"\u003Cp>Bij Scholengroep Trivium kom je terecht in een betrokken organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij bieden:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een uitdagende en afwisselende functie binnen het voortgezet onderwijs.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een dienstverband van 0,6 tot 0,8 fte voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Inschaling in schaal 8 van de CAO VO, afhankelijk van opleiding en ervaring.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ruimte voor eigen initiatief, professionalisering en persoonlijke ontwikkeling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een prettige werkomgeving met betrokken collega's.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":83,"title":407,"text":408,"image":41,"video":41},"Interesse?","\u003Cp>Wil jij bijdragen aan een professionele en toekomstbestendige onderwijsorganisatie? Dan ontvangen wij graag jouw reactie. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Geert Bolhuis, directeur bedrijfsvoering, via \u003Ca href=\"mailto:g.bolhuis@scholengroeptrivium.nl\">\u003Cu>g.bolhuis@scholengroeptrivium.nl\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer informatie over onze organisatie vind je op \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.scholengroeptrivium.nl\">\u003Cu>www.scholengroeptrivium.nl\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>",{"base_salary":410,"max_salary":411},3022,4449,[],[],"https:\u002F\u002Fwww.scholengroeptrivium.nl\u002Fvacatures\u002F783-applicatiebeheerder-leerlingadministratiesysteem","2026-08-14T15:41:03+02:00","2026-10-14T15:41:03+02:00","2026-08-14T15:52:03.826+02:00","2026-08-14T15:52:03.283+02:00",155,{"id":421,"slug":422,"title":423,"organisation":424,"functions":439,"workfields":443,"educations":445,"employments":447,"header_image":449,"text":41,"text_blocks":450,"max_hours":453,"salary":454,"recruiters":456,"contacts":457,"zipcode":432,"province":40,"locality":458,"country":97,"lat":459,"lng":460,"language":98,"apply":461,"go_live_at":462,"expire_at":463,"first_published_at":464,"last_published_at":464,"updated_at":465,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":466,"application_count":154},81893,"81893-directeur-beljonwesterterp","Directeur",{"id":425,"slug":426,"title":427,"is_member":48,"membership_type":428,"logo":429,"logo_pad_to_box":430,"address":431,"zipcode":432,"city":40,"province":40,"lat":433,"lng":434,"email":41,"email_suffices":435,"site":437,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":438,"show_questions_panel":48},59792,"beljonwesterterp","BeljonWesterterp","medium","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo-Beljon-Westerterp-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo-Beljon-Westerterp-180.pad_to_box-224x224.png","Leonard Springerlaan 9m (4e etage)","9727KB",53.20359351,6.55535329,[436],"@beljonwesterterp.nl","https:\u002F\u002Fwww.beljonwesterterp.nl\u002F",[],[440],{"id":58,"name":441,"slug":442},"Beleid \u002F Staf \u002F Advies \u002F Onderzoek \u002F Consultancy","beleid-staf-advies-onderzoek-consultancy",[444],{"id":108,"name":239,"slug":240},[446],{"id":154,"name":159,"slug":160},[448],{"id":131,"name":163,"slug":164},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffile_SmNeKT2.jpg",[451],{"name":64,"text":452},"\u003Cp>\u003Cb>GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING JEUGDHULP REGIO DRENTHE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De GR Jeugdhulp Regio Drenthe (JHRD) is de nieuw op te richten Gemeenschappelijke Regeling om namens de 12 Drentse gemeenten de inkoop van jeugdzorg te organiseren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De ontwikkelingen in de jeugdzorg vragen landelijk aandacht. Er zijn steeds meer jeugdigen die een beroep doen op (specialistische) jeugdzorg. Dat is niet alleen een zorgprobleem, maar legt ook een beslag op beschikbaarheid van voldoende hulp en op de financiële middelen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Er is daarom een landelijke Hervormingagenda 2023-2028 opgesteld. Dit is een resultante van jarenlange afstemming tussen rijk (ministerie) en gemeenten (o.a. via de VNG). Als onderdeel van deze agenda is er een Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg vastgesteld. In deze wet is geregeld dat gemeenten gezamenlijk in een verplichte gemeenschappelijke regeling kinderbeschermingsmaatregelen, jeugdreclassering en nader aan te wijzen vormen van gespecialiseerde jeugdhulp inkopen. Hiervoor zijn de 42 jeugdhulpregio’s aangewezen. De 12 gemeenten in de provincie Drenthe vormen samen een jeugdhulpregio en hiervoor zal de gemeenschappelijke regeling JHRD worden opgericht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De GR JHRD wil zich positioneren als een deskundige, zorgvuldige en samenwerkingsgerichte organisatie die toegankelijk en overzichtelijk opereert. Nadrukkelijk niet als een nieuwe bestuurslaag, een beleidsrevolutie of een zware reorganisatie. De kern van het verhaal is juist het tegenovergestelde: bestaande regionale taken beter organiseren, samenwerking eenvoudiger maken, en meer samenhang en duidelijkheid creëren voor iedereen die ermee te maken heeft.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De lokale toegang tot jeugdhulp blijft lokaal georganiseerd. De GR JHRD richt zich op regionale specialistische taken: inkoop, contractmanagement, kwaliteitsmanagement, monitoring en informatiemanagement. Daarnaast richt zij zich op de beleidsmatige afstemming van de gecontracteerde zorgvormen en de uitvoering van de Regiovisie die in juni 2026 voor besluitvorming aan de raden is aangeboden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De GR JHRD is een nieuwe organisatie, die op dit moment nog niet in de huidige vorm bestaat. In Drenthe is reeds langere tijd samenwerking op dit thema, maar nog niet in één grote GR. Deze gaat met de GR JHRD wel ontstaan en zal grotendeels de werkzaamheden overnemen van JHRD, NMD en PMT. De eigen website van de GR JHRD is nog in ontwikkeling, via onderstaande links vind je meer informatie vanuit de drie huidige samenwerkingsorganisaties: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnmdsamenwerking.nl\u002F\">https:\u002F\u002Fnmdsamenwerking.nl\u002F\u003C\u002Fa> , \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.jeugdhulpzuiddrenthe.nl\u002F\">https:\u002F\u002Fwww.jeugdhulpzuiddrenthe.nl\u002F\u003C\u002Fa>, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.jeugdhulpregiodrenthe.nl\u002F\">https:\u002F\u002Fwww.jeugdhulpregiodrenthe.nl\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Plaats in de organisatie\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F> Als directeur geef je met visie en verbindend leiderschap richting aan een organisatie die opereert in een dynamisch maatschappelijk en bestuurlijk krachtenveld. De organisatie is ingedeeld in een regioteam, een team contractmanagement en bestuursondersteuning. Het team contractmanagement heeft een teammanager, de overige teams stuur je rechtstreeks aan. Je legt verantwoording af aan het dagelijks en algemeen bestuur.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>FUNCTIE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als directeur geef je leiding aan een organisatie die zich bevindt in een cruciale ontwikkelfase. Je bent eindverantwoordelijk voor de verdere opbouw en positionering van de gemeenschappelijke regeling en zorgt voor een professionele, slagvaardige en toekomstbestendige organisatie. Daarbij combineer je bedrijfsmatig inzicht met politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet je uiteenlopende belangen te verbinden tot gezamenlijke resultaten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je bent de strategische gesprekspartner voor bestuurders, gemeentelijke organisaties, ketenpartners en zorgaanbieders. Daarnaast ben je gesprekspartner voor andere regionale organisaties - waaronder die in 3-Noord verband en landelijke overleggen. Je begrijpt de dynamiek van een gemeenschappelijke regeling en beweegt je met gezag in het speelveld van gemeenten, bestuur en maatschappelijke partners. Je bent in staat om bestuurlijke ambities te vertalen naar een effectieve organisatie en een solide bedrijfsvoering.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als leider bouw je aan een organisatie waarin medewerkers vanuit verschillende achtergronden en organisaties samenkomen. Je weet mensen te inspireren, creëert een gezamenlijke identiteit en cultuur en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling. Met zichtbaar en verbindend leiderschap geef je richting, bied je duidelijkheid en creëer je betrokkenheid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tegelijkertijd ben je een sterke netwerker en stakeholdermanager. Je investeert in duurzame relaties, overziet de verschillende belangen en weet draagvlak te creëren voor gezamenlijke keuzes. Je bent een betrouwbare gesprekspartner die verbindt, onderhandelt en koers houdt, ook wanneer belangen uiteenlopen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanuit integraal leiderschap stuur je op strategische ontwikkeling, organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering, financiën, governance en resultaat. Je zorgt ervoor dat de organisatie niet alleen maatschappelijk relevant is, maar ook bedrijfsmatig sterk, bestuurlijk betrouwbaar en wendbaar opereert in een voortdurend veranderende omgeving.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je bent integraal verantwoordelijk voor:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Het ontwikkelen en realiseren van de strategische koers van de gemeenschappelijke regeling, passend binnen de gezamenlijke ambities van de deelnemende gemeenten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het realiseren van de gezamenlijke regionale opgaven op het gebied van de inkoop, contractering en transformatie van de jeugdzorg.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vanuit de GR een belangrijke rol in de algehele kwaliteit, continuïteit, toegankelijkheid en financiële houdbaarheid van de regionale jeugdzorg middels de specialistische taak van de GR.\u003C\u002Fli>\u003Cli>De advisering van het dagelijks en algemeen bestuur en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het verbinden van de belangen van de deelnemende gemeenten en het creëren van bestuurlijk en ambtelijk draagvlak voor gezamenlijke keuzes.\u003C\u002Fli>\u003Cli>De integrale aansturing van de organisatie, inclusief strategie, financiën, bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling, governance en risicobeheersing.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het onderhouden en versterken van strategische relaties met gemeenten, zorgaanbieders, ketenpartners, ministeries en andere relevante stakeholders.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het signaleren en vertalen van maatschappelijke, bestuurlijke en wettelijke ontwikkelingen naar strategie, beleid en uitvoering.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het initiëren en realiseren van vernieuwing en organisatieontwikkeling, gericht op een toekomstbestendige regionale samenwerking.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>PROFIEL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je bent een ervaren en verbindend directeur die richting geeft aan de verder te ontwikkelen regionale samenwerking in een complexe bestuurlijke omgeving. Een leider die maatschappelijke opgaven weet te verbinden met bestuurlijke belangen en die in staat is om gemeenten, zorgaanbieders en andere partners te bewegen tot gezamenlijke oplossingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Verder heb je:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Academisch werk- en denkniveau met kennis van bedrijfskunde, verandermanagement en organisatieontwikkeling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ruime leidinggevende ervaring op directie- of strategisch managementniveau binnen de publieke sector.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met complexe samenwerkingsvormen waarin verschillende belangen en opdrachtgevers samenkomen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kennis van en affiniteit met het sociaal domein; ervaring met jeugdzorg, zorginkoop, contractmanagement of regionale samenwerking is een sterke pre.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk kompas.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je toont natuurlijk leiderschap en creëert vertrouwen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je verbindt uiteenlopende belangen zonder de koers uit het oog te verliezen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je combineert strategisch inzicht met executiekracht.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent een gezaghebbende gesprekspartner voor bestuurders, directies en externe stakeholders.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent koersvast, besluitvaardig en transparant.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je beschikt over uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je hebt oog voor zowel maatschappelijke impact als financiële houdbaarheid.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>GR JHRD BIEDT JOU\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een functie waarin je het boegbeeld bent voor een nieuwe organisatie waar je gezamenlijk aan de vooravond staat van de ontwikkeling en positionering. Een eindverantwoordelijke functie in een maatschappelijk veld dat sterk in beweging is, waar je vanuit samenwerking kunt bijdragen aan de toekomstbestendigheid en beschikbaarheid van jeugdzorg in Drenthe. De functie is ingeschaald volgens schaal 14 volgens de cao-SGO. Definitieve inschaling geschiedt op basis van meegebrachte kennis en ervaring.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>TIJDSPLANNING\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor een soepel verloop van de sollicitatieprocedure verzoeken wij je rekening te houden met de genoemde data in de tijdsplanning. De tijdsplanning vind je op onze website, onderaan de pagina van de desbetreffende vacature.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>CONTACT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor vragen kun je contact opnemen met:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nienke Rooda\u003Cbr\u002F> 06-29159797\u003C\u002Fp>\u003Cp>Van 28 augustus t\u002Fm 4 september:\u003Cbr\u002F> Renate van der Zijl\u003Cbr\u002F> 06-53309186\u003C\u002Fp>",40,{"other":455},"to_be_determined",[],[],"Assen",53.00127298,6.55246624,"https:\u002F\u002Fwww.beljonwesterterp.nl\u002Fitems\u002Fnl-nl\u002Fvacatures\u002Fdirectiebestuur\u002Fdirecteur-assen","2026-08-14T15:24:00+02:00","2026-09-08T15:24:00+02:00","2026-08-14T15:24:52.839+02:00","2026-08-14T15:24:52.425+02:00",654,{"id":468,"slug":469,"title":470,"organisation":471,"functions":485,"workfields":487,"educations":489,"employments":493,"header_image":495,"text":41,"text_blocks":496,"min_hours":499,"max_hours":499,"salary":500,"recruiters":503,"contacts":504,"address":505,"zipcode":506,"province":40,"locality":371,"country":97,"lat":478,"lng":479,"language":98,"apply":507,"go_live_at":508,"expire_at":509,"first_published_at":510,"last_published_at":510,"updated_at":511,"external_id":512,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":513,"application_count":331},81892,"81892-buddy-project-kansen-voor-kinderen-20-uur-gemeente-stadskanaal","Buddy project kansen voor kinderen (20 uur)",{"id":472,"slug":473,"title":474,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":475,"logo_pad_to_box":476,"address":477,"zipcode":41,"city":371,"province":41,"lat":478,"lng":479,"email":480,"email_suffices":481,"site":483,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":484,"show_questions_panel":48},2471,"gemeente-stadskanaal","Gemeente Stadskanaal","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-gem-stadskanaal-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-gem-stadskanaal-180.pad_to_box-224x224.png","Gemeente Stadskanaal  Bezoekadres: Raadhuisplein 1, 9501 SZ   Postadres: Postbus 140, 9500 AC",52.98965901,6.95486544,"gemeente@stadskanaal.nl",[482],"@stadskanaal.nl","https:\u002F\u002Fwww.stadskanaal.nl",[],[486],{"id":90,"name":150,"slug":151},[488],{"id":108,"name":239,"slug":240},[490],{"id":338,"name":491,"slug":492},"MBO","mbo",[494],{"id":338,"name":339,"slug":340},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Felise-van-tilborg-2RB7AgPRP3M-unsplash.jpg",[497],{"name":64,"text":498},"\u003Cstrong>Buddy Kansen voor Kinderen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Rol binnen het programma\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Het programma Kansen voor kinderen richt zich op gezinnen in armoede in de provincie Groningen. De problematiek is fors in onze regio en de intergenerationele overdracht maakt het doorbreken van armoede nog complexer.\u003Cbr\u002F>De ambitie met Kansen voor Kinderen is om met een innovatieve aanpak aan de slag te gaan samen met 500 gezinnen in de provincie Groningen*), om intergenerationele armoede te doorbreken.\u003Cbr\u002F>In de aanpak is het gezin leidend. Het is immers hun toekomst. Bij de start staan rust, bestaanszekerheid en het ontwikkelen van een perspectief voor de toekomst centraal. Het uiteindelijke doel is de maatschappelijke participatie te vergroten en waar mogelijk via scholing en betaald werk financieel onafhankelijk te worden.\u003Cbr\u002F>De gezinnen kunnen gebruik maken van de ondersteuning van opgeleide buddy’s met ervaring met armoede. Zij werken volgens de stress-sensitieve en integrale methode. Waar nodig worden doorbraken gerealiseerd volgens de Doorbraakmethode® om de weg naar een betere toekomst vrij te maken.\u003Cbr\u002F>Er wordt een lerend netwerk gevormd met alle betrokken partners, zowel lokaal als regionaal. Zo wordt samen de ondersteuning aan deze gezinnen in de regio verbeterd. Nu en in de toekomst.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>________________________\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>) 50 gezinnen per gemeente\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Profiel\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Een buddy is een ervaringsdeskundige op het gebied van armoede\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>en\u002Fof sociale uitsluiting. Het is belangrijk dat de buddy over relevante competenties\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>en professionele vaardigheden beschikt om zijn of haar ervaring in te zetten in de begeleiding van de gezinnen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De buddy werkt als betaalde kracht in dienst van de gemeente Stadskanaal met een salariëring en rechtspositie conform de CAO Gemeenten, salarisschaal 6.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>De buddy heeft de volgende eigenschappen en competenties:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Ervaring op het gebied van armoede en\u002Fof sociale uitsluiting voor een langere periode, maar nu in een stabiele situatie.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Afgeronde opleiding, ervaringsdeskundigheid en aantoonbare competenties om ervaringsdeskundigheid professioneel in te zetten ten bate van de doelgroep (minimaal MBO 3).\u003C\u002Fli> \u003Cli>Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, waaronder makkelijk contact leggen, inlevingsvermogen en goed luisteren.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Emotionele stabiliteit. Beschikt over een evenwichtige basishouding, kan emoties reguleren en blijft overzicht houden in dynamische of complexe situaties.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Samenwerken onder druk. Blijft effectief samenwerken bij spanning, tijdsdruk of emotie, behoudt overzicht en zoekt actief afstemming.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Doorzettingsvermogen, creativiteit en een proactieve houding.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Flexibiliteit en stressbestendigheid.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Mentale weerbaarheid en evenwicht in betrokkenheid (afstand tot eigen problematiek).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Bewaakt daarbij de professionele grenzen en maakt bewust onderscheid tussen persoonlijke beleving en professionele verantwoordelijkheid.\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Eigenaarschap en een integere werkhouding.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bereidheid om meer kennis op te doen en zich verder te ontwikkelen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Taakomschrijving\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De buddy begeleidt het gezin bij het werken aan hun toekomst. In deze samenwerking levert de buddy de begeleiding in de gezinnen. De Buddy werkt waar nodig, samen met\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>de projectleiders en\u002Fof consulenten van de gemeente Stadskanaal.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Er wordt een Toekomstplan opgesteld door het gezin samen met de buddy. Dit plan bestaat uit concrete acties en doelen die bijdragen aan het toekomstperspectief. Het Toekomstplan wordt opgesteld aan de hand van de praatplaat “ Werken aan een zeker bestaan “.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Hierin zijn verschillende levensdomeinen uitgewerkt, om de situatie van het gezin inzichtelijk te maken. Het gezin kan zo bepalen welke doelen het wil behalen. Na het opstellen van het Toekomstplan ondersteunt de buddy het gezin in het werken aan de gestelde doelen en acties. Regelmatig evalueren de buddy en het gezin de voortgang op de praatplaat “ Werken aan een zeker bestaan “. Op basis hiervan worden nieuwe doelen en acties geformuleerd.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>In de gemeente Stadskanaal werken we samen met Welstad, zeker in dit project zal er een intensieve samenwerking zijn, waarbij de aansturing en begeleiding vanuit beide partijen optimaal zal zijn om een zo goed mogelijk werkveld voor de buddy te creëren.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Soms is er een maatwerkoplossing nodig. Daarvoor maken we gebruik van de Doorbraakmethode®: De buddy brengt de situatie en gewenste oplossing in beeld en neemt contact op met de achterwacht en het Doorbraakteam. Zo werken we samen aan een kansrijker toekomstperspectief.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Concreet heeft de buddy de volgende taken:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Bijdragen aan werving gezinnen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Toekomstplan opstellen met het gezin\u003C\u002Fli> \u003Cli>Begeleiden van het gezin.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Periodieke intervisie met andere buddy’s.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Deelname aan opleidingstraject.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Deelname aan lerend evalueren.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Training\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Om goed toegerust te zijn voor de taken volgt de buddy voorafgaand aan de gezinsbegeleiding een opleiding vanuit het programma. Dit opleidingsprogramma zal bestaan uit een training in het stress-sensitief begeleiden van gezinnen op de domeinen van bestaanszekerheid (onder andere gebaseerd op de buddyaanpak van Kansrijk Groningen) en de Doorbraakmethode®. Waar nodig ontvangen de buddy’s aanvullende training.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Lerend evalueren\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Kansen voor Kinderen is gestoeld op het principe van lerend evalueren. Door samen regelmatig te evalueren op verschillende niveaus en manieren, ontdekken we samen wat werkt en wat niet werkt. Voor de buddy’s houdt het lerend evalueren concreet in dat zij de voortgang van de gezinnen monitoren in de digitale omgeving en eens per half jaar deelnemen aan een lokale sessie lerend evalueren in de gemeente. Daarnaast is er een jaarlijkse regionale bijeenkomst lerend evalueren met alle samenwerkingspartners. \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fd7b6d1f8-6260-4b0e-b758-4e4ca48e4b84\"\u002F>",20,{"base_salary":501,"max_salary":502},2637,3802,[],[],"Raadhuisplein 1","9501SZ","https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fd7b6d1f8-6260-4b0e-b758-4e4ca48e4b84","2026-08-14T15:16:22+02:00","2026-09-11T23:59:59+02:00","2026-08-14T15:16:26.325+02:00","2026-08-14T15:16:25.577+02:00","793e4524-e0bd-45ee-a178-7a82faeeb63c",470,{"id":515,"slug":516,"title":517,"organisation":518,"functions":526,"workfields":528,"educations":533,"employments":535,"header_image":537,"text":41,"text_blocks":538,"min_hours":188,"max_hours":188,"salary":541,"recruiters":544,"contacts":545,"website":546,"address":547,"zipcode":548,"province":206,"locality":549,"country":97,"lat":550,"lng":551,"language":98,"apply":41,"go_live_at":552,"expire_at":553,"first_published_at":554,"last_published_at":555,"updated_at":556,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":557,"application_count":4},81889,"81889-monteur-technische-dienst-1-samenwerkende-sociale-werkvoorzieningen","Monteur Technische Dienst",{"id":519,"slug":520,"title":521,"is_member":6,"logo":522,"logo_pad_to_box":523,"zipcode":41,"city":41,"province":41,"email":41,"email_suffices":524,"site":41,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":525,"show_questions_panel":48},2290,"samenwerkende-sociale-werkvoorzieningen","Emco-groep","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Femcogroep_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Femcogroep_logo_180px.pad_to_box-224x224.png",[],[],[527],{"id":58,"name":441,"slug":442},[529],{"id":530,"name":531,"slug":532},19,"Techniek \u002F productie","techniek-productie",[534],{"id":338,"name":491,"slug":492},[536],{"id":131,"name":163,"slug":164},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_samenwerkende-sociale-werkvoorzieningen.png",[539],{"name":64,"text":540},"\u003Cp>\u003Cb>Locatie: Emmen | 36 uur per week | Maatschappelijke impact\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ben jij een monteur die graag sleutelt, storingen oplost en ervoor zorgt dat machines en materieel in topconditie blijven? Heb je een passie voor techniek, werk je graag zelfstandig én in teamverband en wil je bijdragen aan een goed draaiende buitendienst? Dan zijn wij bij EMCO-groep op zoek naar jou!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als Monteur Technische Dienst Groen zorg je ervoor dat ons machinepark en materieel in optimale conditie verkeren. Van bosmaaiers tot 3-deks maaimachines en van trekkers met getrokken materieel tot bedrijfswagens: jij zorgt ervoor dat collega’s veilig en zonder onderbrekingen aan het werk kunnen.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je bent, onder aansturing van de teamleider en voorman, verantwoordelijk voor het onderhoud, de reparatie en het keuren van groenmaterieel, machines en gereedschappen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je voert preventief onderhoud uit en verhelpt storingen aan onder andere zitmaaiers, trekkers, getrokken materieel, bedrijfswagens, bosmaaiers, bladblazers, kettingzagen en ander klein en groot materieel;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je stelt technische diagnoses en verricht reparaties aan mechanische, hydraulische en elektrische systemen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je zorgt ervoor dat materieel tijdig gereed is voor inzet door de buitendienst;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je onderhoudt contact met collega's over storingen, reparaties en de planning van onderhoudswerkzaamheden;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je registreert uitgevoerde werkzaamheden en houdt de onderhoudsadministratie bij;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je draagt zorg voor een veilige, nette en goed georganiseerde werkplaats.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Werken bij EMCO-groep\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij geloven in de kracht van werk voor iedereen. Als hét werkontwikkelbedrijf van Zuidoost Drenthe voeren wij voor de gemeenten Emmen, Coevorden en Borger-Odoorn delen van de Participatiewet uit. Dat doen we samen met ongeveer 1300 collega’s.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij ons leren mensen door te doen. Ze doen praktijkervaring op en krijgen ondersteuning via cursussen en trainingen. Zo helpen we mensen op weg naar een passende baan, binnen EMCO-groep of bij een reguliere werkgever. Iedereen krijgt bij ons de ruimte om zich te ontwikkelen en actief mee te doen in de samenleving. Dankzij onze brede mix aan werksoorten is er altijd een plek die past.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor ondernemers en opdrachtgevers zijn wij een betrouwbare partner. Zij kunnen werk aan ons uitbesteden en rekenen op vakmensen, moderne faciliteiten en bijna honderd jaar ervaring. Zo bereiken we samen mooie resultaten én bouwen we aan een inclusieve regio waar iedereen kan bijdragen.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wie ben jij?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij zoeken een enthousiaste monteur met technisch inzicht die graag de handen uit de mouwen steekt en een bijdrage levert aan een betrouwbare technische dienstverlening.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast heb je:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde \u003Cb>mbo-opleiding niveau 3\u003C\u002Fb>, bij voorkeur in de richting van autotechniek, landbouwmechanisatie, mobiele werktuigen of een vergelijkbare technische opleiding;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met het onderhouden en repareren van machines, voertuigen of groenmaterieel;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kennis van mechanische, hydraulische en bij voorkeur elektrische systemen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Goede communicatieve vaardigheden\u003C\u002Fb> en een \u003Cb>klantgerichte instelling\u003C\u002Fb>;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Affiniteit met een diversiteit aan mensen, waaronder medewerkers en deelnemers vanuit de Sociale Werkvoorziening (SW), Beschut Werk en de Participatiewet;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring met lassen of certificering voor keuringen is een pré;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Rijbewijs B en T\u003C\u002Fb> (BE is een pré).\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Wat bieden wij jou?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Salaris:\u003C\u002Fb> Tussen € 2.564,- en € 3.696, - bruto per maand (schaal 6, CAO SGO) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Extra's:\u003C\u002Fb> Een Individueel Keuze Budget (IKB) van maar liefst 17,05% bovenop je salaris.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Zekerheid:\u003C\u002Fb> Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Betekenis:\u003C\u002Fb> Een afwisselende en betekenisvolle baan in een uitdagende functie met veel eigen verantwoordelijkheid.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Solliciteren?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ben jij de Monteur Technische Dienst Groen die ervoor zorgt dat ons materieel betrouwbaar en veilig inzetbaar blijft? Dan maken we graag kennis met je!\u003Cbr\u002F> Stuur je motivatie en cv vóór \u003Cb>31 augustus 2026\u003C\u002Fb> naar: \u003Ca href=\"mailto:personeelsadministratie@emco-groep.nl\">personeelsadministratie@emco-groep.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Vragen over de functie?\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Neem contact op met Bertus Verwoerd (Teamleider Technische Dienst Groen) via\u003Cbr\u002F>06 - 48586540.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Vragen over de procedure?\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Neem contact op met Cindy Bruinsma (HR adviseur) via 06 – 22637455.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":542,"max_salary":543},2564,3696,[],[],"https:\u002F\u002Fwww.emco-groep.nl","Abel Tasmanstraat 7","7821AN","Emmen",52.75779837,6.91587625,"2026-08-14T12:52:00+02:00","2026-08-31T00:00:00+02:00","2026-08-14T12:53:20.388+02:00","2026-08-14T12:54:07.256+02:00","2026-08-14T12:54:06.797+02:00",55,{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":559},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6v6h4.5m4.5 0a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":561},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.25 7.756a4.5 4.5 0 1 0 0 8.488M7.5 10.5h5.25m-5.25 3h5.25M21 12a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":563},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":131,"total_items":382,"items":565},[566,600,621,690,749,806,861,923,991,1053],{"id":567,"slug":568,"title":569,"organisation":570,"functions":573,"workfields":575,"educations":576,"employments":577,"header_image":61,"text":41,"text_blocks":579,"max_hours":90,"salary":592,"recruiters":593,"contacts":594,"website":95,"address":96,"zipcode":39,"province":40,"locality":40,"country":97,"lat":42,"lng":43,"language":98,"apply":595,"go_live_at":596,"expire_at":101,"first_published_at":597,"last_published_at":597,"updated_at":598,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":599,"application_count":4},81867,"81867-voorzitter-raad-van-toezicht-vnn-vnn","Voorzitter Raad van Toezicht VNN",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":6,"logo":36,"logo_pad_to_box":37,"address":38,"zipcode":39,"city":40,"province":41,"lat":42,"lng":43,"email":41,"email_suffices":571,"site":46,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":572,"show_questions_panel":48},[45],[],[574],{"id":51,"name":52,"slug":53},[],[],[578],{"id":58,"name":59,"slug":60},[580,582,584,586,589,590],{"name":64,"text":581},"\u003Cp>Wil je als toezichthouder bijdragen aan de toekomst van de verslavingszorg? Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) zoekt een voorzitter van de Raad van Toezicht, met aandacht voor verbinding met de organisatie en haar omgeving.\u003C\u002Fp>",{"name":67,"title":68,"text":583,"image":41,"video":41},"\u003Cp>Verslavingszorg Noord Nederland (VNN) is dé specialist op het gebied van verslavingszorg in Groningen, Friesland en Drenthe. VNN is er voor informatie, hulp en advies over alcohol, drugs, gokken en gamen. Jong en oud, gebruikers of familieleden: iedereen die vragen heeft over genotmiddelen, middelengebruik en alles wat daarbij komt kijken, kan bij VNN terecht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN kenmerkt zich door een solide financiële huishouding. Door strak te sturen op het beheersen van de personele en materiële kosten, verhoging van de productiviteit en door de personele inzet optimaal af te stemmen op de zorgvraag verwacht VNN de komende jaren positieve financiële resultaten te boeken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De jaarlijkse (financiële) verantwoording van VNN is gedeponeerd bij het \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.desan.nl\u002Fnet\u002FDoSearch\u002FSearch.aspx?action=zoeken\">CIBG\u003C\u002Fa> op \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.jaarverslagenzorg.nl\u002F\">www.jaarverslagenzorg.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer informatie over VNN is te vinden op de website: \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.vnn.nl\u002F\">www.vnn.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Visie op mens en zorg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN ondersteunt mensen met verslavingsproblemen en hun naasten bij het verbeteren van hun kwaliteit van leven. Daarbij staat het perspectief op herstel centraal, waarbij niet alleen wordt gekeken naar het verminderen of stoppen van gebruik, maar ook naar participatie, zingeving en duurzaam maatschappelijk functioneren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN hanteert een brede, mensgerichte benadering. Verslaving wordt bezien in samenhang met biologische, psychologische, sociale en zingevingsfactoren. Deze holistische kijk vormt de basis voor passende zorg, waarbij de cliënt en diens omgeving actief worden betrokken. De zorg is persoonsgericht, toegankelijk en erop gericht zo vroeg en dichtbij mogelijk ondersteuning te bieden, en waar nodig intensiever en specialistisch.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De werkwijze van VNN kenmerkt zich door samenwerking: met cliënten, hun netwerk, medewerkers en ketenpartners. Door deze gezamenlijke aanpak wordt gewerkt aan duurzame oplossingen, waarbij preventie, behandeling en nazorg met elkaar verbonden zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Professionals handelen vanuit vakmanschap en werken samen in multidisciplinaire teams. Daarbij wordt gebruikgemaakt van professionele standaarden, wetenschappelijke inzichten en ervaringsdeskundigheid. De relatie tussen cliënt en zorgverlener is gebaseerd op gelijkwaardigheid, vertrouwen en respect voor ieders rol en expertise.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Ambitie en kernwaarden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN staat voor de opgave om, in een context van groeiende zorgvraag en schaarse capaciteit, voor zoveel mogelijk mensen passende en toegankelijke verslavingszorg te realiseren. De ambitie voor de komende jaren is om als specialist in verslavingszorg samen met cliënten, medewerkers en partners het verschil te blijven maken in herstel, door zorg anders te organiseren, te innoveren en intensief samen te werken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De koers van VNN is samengevat in het principe ‘Samen sterk’: samen met en voor de cliënt, samen met medewerkers en samen met maatschappelijke partners. Deze samenwerking is essentieel om hoogwaardige zorg toegankelijk te houden en in te spelen op een veranderende omgeving.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De kernwaarden van VNN geven richting aan het handelen van de organisatie en vormen de basis voor cultuur en samenwerking:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Betrokken:\u003C\u002Fb> we werken vanuit oprechte aandacht voor cliënten, collega’s en partners;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Betrouwbaar:\u003C\u002Fb> we bieden professionele, consistente en transparante zorg;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Beschikbaar:\u003C\u002Fb> we zorgen voor toegankelijke en tijdige ondersteuning.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Aanvullend staan ontwikkeling en vernieuwing centraal. VNN investeert in innovatie, samenwerking en duurzame inzet van mensen en middelen, met als doel zorg van hoge kwaliteit te blijven bieden en toekomstbestendig te organiseren,\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Besturingsfilosofie en organisatiestructuur\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De visie op mens en zorg, de kernwaarden en de ambitie bepalen de koers en identiteit van VNN. De besturingsfilosofie geeft aan langs welke weg VNN die koers en bijhorende doelen wil realiseren. De besturingsfilosofie van VNN is gebaseerd op drie uitgangspunten:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Besturing betekent het beperken van de verticale sturing en dus alles wat horizontaal georganiseerd kan worden ook horizontaal organiseren.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Besturing betekent richting aangeven, ondersteunen en faciliteren.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Besturing betekent stoppen met dingen die niet werken en meer doen wat wel werkt.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Vanuit het vertrekpunt van horizontaal sturen doet VNN wat werkt en is er niet op uit vast te houden aan een concept dat op bepaalde plaatsen in de organisatie niet (meer) werkt. Als een team of groep tijdelijk meer verticale sturing nodig heeft wordt dat geboden. Maar wel altijd met als doel voor ogen dat professionals, staf en leidinggevenden zoveel mogelijk weer de eigen verantwoordelijkheid nemen en regie voeren om de resultaten voor cliënten en de doelen van de organisatie te bereiken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij het ondersteunen en faciliteren van mensen omarmt VNN de principes van de lerende organisatie door praktijk, opleiding en (evaluatie) onderzoek aan elkaar te verbinden. Door te leren kan de organisatie zich steeds verder ontwikkelen in haar manier van zorg verlenen en organiseren van die zorg. Persoonlijk Leiderschap staat daarbij centraal. Dat ziet VNN als een proactieve houding, gericht op samenwerken en denken en werken vanuit synergie. Daarnaast hanteert VNN de werkwijze van Oplossingsgericht Werken (OGW). Belangrijk uitgangspunt van OGW is dat niet het defect of tekort vertrekpunt is, maar dat wat wel mogelijk is. Dat wordt benadrukt en uitgebouwd. Hierdoor krijgt de betrokkene zelf weer (meer) de regie over zijn of haar leven. De werkprocessen binnen de organisatie worden zodanig ingericht dat er sprake is van steeds betere (groei) van kwaliteit met zo min mogelijk verspilling zoals transactiekosten, wachttijden of onnodige bureaucratie. Daarbij worden de inzichten uit de Lean benadering benut.\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN hanteert het zogenoemd Raad van Bestuur\u002FRaad van Toezichtmodel. De Zorgbrede Governance Code wordt hierbij gehanteerd. De taken en bevoegdheden van de Raad van Bestuur en van de Raad van Toezicht zijn vastgelegd in de statuten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>VNN kent een eenhoofdige Raad van Bestuur: Voorzitter Raad van Bestuur. De Voorzitter Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor het inhoud en richting geven aan het integrale strategisch beleid, de bedrijfsvoering, en het realiseren van eenheid van beleid binnen VNN. De Voorzitter Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor een goede samenwerking binnen het managementteam en is eerste aanspreekpunt voor de Raad van Toezicht, de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad.\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":72,"text":585,"image":41,"video":41},"\u003Cp>De Raad van Toezicht richt zich als verantwoordelijk toezichthouder op de belangen van VNN. De vervulling van de maatschappelijke functie, de beheersing van middelen en de bewaking van de kwaliteit van de zorg in relatie tot de daaraan bestede middelen spelen in het toezicht een centrale rol. Uitgangspunt daarbij is de Zorgbrede Governancecode. De toezichthoudende functie heeft niet alleen betrekking heeft op de organisatie sec, maar ook op alle erbij betrokkenen. De Raad van Toezicht vervult tevens de rol van werkgever en dient het maatschappelijk belang in de zin van het afleggen van verantwoording naar de externe stakeholders.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Visie op toezicht: waardengeleid en in verbinding\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht van VNN hanteert een waardengeleide visie op toezicht. Deze manier van toezichthouden sluit aan bij de missie en kernwaarden van VNN en geeft richting aan de wijze waarop de Raad zijn rol vervult. Het uitgangspunt is dat toezicht niet alleen plaatsvindt vanuit regels en kaders, maar ook vanuit waarden die in samenhang worden afgewogen in de context waarin de organisatie opereert.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht laat zich daarbij leiden door een pluraliteit aan waarden, zoals vertrouwen, transparantie, doelmatigheid, doeltreffendheid, betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Deze waarden kennen geen vaste hiërarchie; per vraagstuk wordt een zorgvuldige afweging gemaakt, passend bij de situatie. Het erkennen van deze meervoudigheid vraagt van de Raad een open houding, reflectievermogen en het vermogen om met ambivalentie en onzekerheid om te gaan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen de Raad van Toezicht staat het gesprek centraal. Besluitvorming vindt plaats op basis van zorgvuldige deliberatie, waarbij ruimte is voor verschillende perspectieven en morele overwegingen. De leden opereren vanuit wederzijds respect, met oog voor elkaars expertise en overtuigingen. Vertrouwen vormt hierin een essentiële basis, zowel binnen de Raad als in de relatie met de Raad van Bestuur. Nabijheid wordt daarbij gezien als betrokkenheid en interesse, niet als controle.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht vervult drie met elkaar samenhangende rollen: die van toezichthouder, werkgever en adviseur\u002Fklankbord voor de Raad van Bestuur. In de toezichthoudende rol ziet de Raad toe op de kwaliteit, continuïteit en rechtmatigheid van de organisatie. In de werkgeversrol draagt de Raad zorg voor een goed functionerend bestuur en duurzame bestuurlijke continuïteit. In de adviesrol fungeert de Raad als sparringpartner en biedt zij ruimte voor reflectie en dialoog over strategische vraagstukken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De invulling van deze rollen vraagt om een balans tussen afstand en betrokkenheid. De Raad opereert vanuit vertrouwen en partnerschap, met respect voor de verantwoordelijkheden van de Raad van Bestuur, en is tegelijkertijd alert op haar eigen onafhankelijke positie. In een steeds complexere maatschappelijke context vraagt dit om een toezichthoudende stijl die wendbaar, lerend en contextgevoelig is.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht zoekt actief de verbinding met de organisatie en haar omgeving. Door in contact te staan met cliënten, medewerkers en samenwerkingspartners houdt de Raad zicht op hoe beleid in de praktijk uitwerkt en wordt ervaren. Tegelijkertijd wordt toezicht gehouden binnen de relevante interne en externe kaders, waaronder wet- en regelgeving, governance codes en interne afspraken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tot slot werkt de Raad van Toezicht continu aan haar eigen ontwikkeling en professionalisering. Reflectie op het eigen handelen en investeren in kennis en deskundigheid zijn essentieel om de rol als toezichthouder goed te kunnen blijven vervullen in een dynamische en maatschappelijk betekenisvolle sector. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Algemeen profiel Raad van Toezicht\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht bestaat uit 5 onafhankelijke leden, incl. de voorzitter, met verschillende voor VNN relevante achtergronden en kennisgebieden. Door middel van hun professie houden zij hun deskundigheid op niveau. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Uitgangspunt voor het functioneren van de Raad van Toezicht is het als college uitvoeren van de statutaire taken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Raad van Toezicht vergadert ca. zes keer per jaar volgens een vastgesteld rooster. Daarnaast bestaat binnen de Raad van Toezicht een \u003Ci>Renumeratiecommissie, een Commissie Audit en Huisvesting en een\u003C\u002Fi> Commissie Kwaliteit en Veiligheid\u003Ci>.\u003C\u002Fi> Deze commissies komen in een lagere frequentie bijeen, veelal voorafgaand aan de reguliere vergaderingen van de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht voert tevens regulier overleg met de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het competentieprofiel voor een lid van de Raad van Toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>een academisch werk- en denkniveau;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bestuurlijke en\u002Fof toezichthoudende kwaliteiten en ervaring bij voorkeur in (landelijke) maatschappelijke organisaties;\u003C\u002Fli>\u003Cli>affiniteit met de doelstelling van VNN;\u003C\u002Fli>\u003Cli>inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als VNN stellen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>voldoende inzicht in taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur en bekend zijn met de onderwerpen van corporate governance;\u003C\u002Fli>\u003Cli>de capaciteit en de mentaliteit om de Raad van Bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het vermogen om het beleid van VNN en het functioneren van de Raad van Bestuur te beoordelen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het vermogen in teamverband te functioneren;\u003C\u002Fli>\u003Cli>voldoende toewijding, beschikbaarheid en flexibiliteit;\u003C\u002Fli>\u003Cli>maatschappelijk actief;\u003C\u002Fli>\u003Cli>beperkt aantal (neven)functies.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Conform het rooster van aftreden ontstaat op korte termijn een vacature binnen de Raad van Toezicht voor de positie van Voorzitter Raad van Toezicht. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure\u003C\u002Fp>",{"name":75,"title":587,"text":588,"image":41,"video":41},"Specifiek profiel Voorzitter Raad van Toezicht","\u003Cul>\u003Cli>Brede bestuurlijke eindverantwoordelijke ervaring in een complexe organisatie in de gezondheidszorg of in een organisatie met raakvlakken met de zorg.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Toezichthoudende ervaring is een vereiste, ervaring als voorzitter in een toezichthoudende rol geniet de voorkeur.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Speelt alert in op actuele maatschappelijke ontwikkelingen, is in staat om zaken en ontwikkelingen vanuit verschillende invalshoeken te beoordelen en mede richting te geven aan de organisatiekoers.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Staat stevig in de schoenen, is goed bestand tegen onzekerheid, houdt ook bij financiële tegenwind het hoofd koel.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kan, in het belang van de organisatie wanneer dit noodzakelijk is, doortastend optreden en de Raad van Bestuur en de leden van de Raad van Toezicht tot elkaar brengen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Staat borg voor een omgeving, waarin mensen zich niet geremd voelen om voor hun mening uit te komen en mensen worden gestimuleerd om vanuit het positieve op elkaars gedrag te reageren, zoekt hierbij steeds naar een juist evenwicht tussen harmonie, compromis en confrontatie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heeft als voorzitter bijzondere aandacht voor de communicatie met medewerkers, verwijzers, ketenpartners, overheden en publieke media.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":83,"title":84,"text":85,"image":41,"video":41},{"name":87,"title":88,"text":591,"image":41,"video":41},"\u003Cp>Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Ingrid Hage, secretariaat RvB, via telefoonnummer \u003Ca href=\"tel:06–47575912\">06 – 47 57 59 12\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je kunt reageren tot donderdag 10 september 2026 via de knop \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvnn.yellowyard.nl\u002Fjob-application.php?jobId=b9d7efc06a61754a5bffbaa5df8be00e\">'solliciteer direct'\u003C\u002Fa> in de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.vnn.nl\u002Fwerken-bij\u002Fvacatures\u002Fvoorzitter-raad-van-toezicht-vnn\">vacature\u003C\u002Fa>. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>De sollicitatiegesprekken vinden plaats in Groningen op dinsdag 22 september 2026 na 17:00 uur. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>",{"other":92},[],[],"https:\u002F\u002Fvnn.yellowyard.nl\u002Fjob-application.php?jobId=b9d7efc06a61754a5bffbaa5df8be00e","2026-08-13T11:00:00+02:00","2026-08-13T11:42:06.853+02:00","2026-08-13T11:42:06.404+02:00",107,{"id":29,"slug":30,"title":31,"organisation":601,"functions":604,"workfields":606,"educations":607,"employments":608,"header_image":61,"text":41,"text_blocks":610,"max_hours":90,"salary":618,"recruiters":619,"contacts":620,"website":95,"address":96,"zipcode":39,"province":40,"locality":40,"country":97,"lat":42,"lng":43,"language":98,"apply":99,"go_live_at":100,"expire_at":101,"first_published_at":102,"last_published_at":103,"updated_at":104,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":106,"application_count":58},{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":6,"logo":36,"logo_pad_to_box":37,"address":38,"zipcode":39,"city":40,"province":41,"lat":42,"lng":43,"email":41,"email_suffices":602,"site":46,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":603,"show_questions_panel":48},[45],[],[605],{"id":51,"name":52,"slug":53},[],[],[609],{"id":58,"name":59,"slug":60},[611,612,613,614,615,616,617],{"name":64,"text":65},{"name":67,"title":68,"text":69,"image":41,"video":41},{"name":71,"title":72,"text":73,"image":41,"video":41},{"name":75,"title":76,"text":77,"image":41,"video":41},{"name":79,"title":80,"text":81,"image":41,"video":41},{"name":83,"title":84,"text":85,"image":41,"video":41},{"name":87,"title":88,"text":89,"image":41,"video":41},{"other":92},[],[],{"id":622,"slug":623,"title":624,"organisation":625,"functions":639,"workfields":641,"educations":646,"employments":648,"header_image":653,"text":41,"text_blocks":654,"min_hours":4,"max_hours":188,"salary":676,"recruiters":678,"contacts":679,"website":680,"address":681,"zipcode":682,"province":206,"locality":632,"country":97,"lat":633,"lng":634,"language":98,"apply":683,"go_live_at":684,"expire_at":685,"first_published_at":686,"last_published_at":687,"updated_at":688,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":689,"application_count":58},80023,"80023-toezichthouder-handhaver-omgevingswet-en-apv-gemeente-aa-en-hunze","Toezichthouder \u002F handhaver Omgevingswet en APV",{"id":626,"slug":627,"title":628,"is_member":6,"logo":629,"logo_pad_to_box":630,"address":631,"zipcode":41,"city":632,"province":41,"lat":633,"lng":634,"email":635,"email_suffices":636,"site":637,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":638,"show_questions_panel":48},2441,"gemeente-aa-en-hunze","Gemeente Aa en Hunze","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Faaenhunze_logo2025_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Faaenhunze_logo2025_180px.pad_to_box-224x224.png","Gemeentehuis  Spiekersteeg 1  9461 BH","Gieten",53.00479336,6.76022068,"gemeente@aaenhunze.nl",[],"https:\u002F\u002Fwww.aaenhunze.nl",[],[640],{"id":51,"name":52,"slug":53},[642],{"id":643,"name":644,"slug":645},30,"Overig","overig",[647],{"id":247,"name":248,"slug":249},[649],{"id":650,"name":651,"slug":652},9,"Tijdelijk (met kans op vast)","tijdelijk-met-kans-op-vast","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHeader_Vooruit_in_Drenthe_xl2ZK3d.jpg",[655,657,659,662,665,667,670,673],{"name":64,"text":656},"\u003Cp>32 - 36 uur per week | schaal 9 | Gemeente Aa en Hunze\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Bouw jij mee aan een leefbare en veilige gemeente?\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als toezichthouder ben jij het aanspreekpunt voor de leefomgeving. Je werkt aan het handhaven van regelgeving binnen het fysieke domein en draagt actief bij aan de uitvoering van de Omgevingswet. Je signaleert, onderzoekt en grijpt in wanneer de regels worden overtreden, met oog voor de menselijke maat en het maatschappelijk belang.\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":264,"text":658,"image":41,"video":41},"\u003Cp>Je werkt binnen het fysieke domein aan de uitvoering van de Omgevingswet en de APV. Daarbij beweeg je soepel tussen toezicht, handhaving en advisering, en weet je wanneer je moet doorpakken en wanneer overleg de beste weg is.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze veelzijdige functie houd je je onder andere bezig met:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Toezicht op het gebruik van vastgoed, waaronder strijdig gebruik met het omgevingsplan (voorheen bestemmingsplan);\u003C\u002Fli>\u003Cli>Controlerende en handhavende taken op het gebied van de APV, bouw en bijzondere wetten, zoals drank- en horecawetgeving;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het signaleren en onderzoeken van mogelijke overtredingen, zoals illegale bouw, strijdig gebruik en andere overtredingen binnen de Omgevingswet;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het voorbereiden en uitvoeren van handhavingsprocedures, in nauwe samenwerking met juristen en ketenpartners;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het adviseren van bestuur, collega’s en externe partijen over aanpak, maatwerk en handhavingsstrategieën;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Samenwerken binnen het team Toezicht & Handhaving én met andere disciplines zoals vergunningverlening, beleid en veiligheid.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":71,"title":660,"text":661,"image":41,"video":41},"Jouw rol in het kort","\u003Cp>Je bent zichtbaar in de leefomgeving, scherp op regels en ontwikkelingen, en tegelijk benaderbaar in contact met inwoners en ondernemers. Je weet belangen goed af te wegen en draagt bij aan duidelijke, uitvoerbare en rechtvaardige handhaving. Binnen het team ben je een stevige en collegiale gesprekspartner die graag samenwerkt aan een veilige en leefbare gemeente.\u003C\u002Fp>",{"name":75,"title":663,"text":664,"image":41,"video":41},"Wie zoeken wij?","\u003Cp>Wij zoeken een toezichthouder die stevig in zijn of haar schoenen staat en zich prettig voelt in een dynamische werkomgeving. Je combineert inhoudelijke kennis met goede communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast neem je mee:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Hbo werk- en denkniveau, aangetoond door opleiding of ervaring;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Affiniteit met wet- en regelgeving binnen het fysieke domein (zoals de Omgevingswet en APV);\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bij voorkeur ervaring met toezicht en handhaving binnen een gemeente of omgevingsdienst;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een scherpe blik, overtuigingskracht en het vermogen om te schakelen tussen verschillende partijen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een oplossingsgerichte houding en gevoel voor maatschappelijke en bestuurlijke belangen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Je herkent je daarnaast in onze kerncompetenties: samenwerken, verantwoordelijkheid, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit.\u003C\u002Fp>",{"name":79,"title":270,"text":666,"image":41,"video":41},"\u003Cp>Je komt terecht in een professioneel en betrokken team, waar ruimte is voor ontwikkeling, samenwerking en eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast kun je rekenen op:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een dienstverband voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een aantrekkelijk salaris in schaal 9 van de cao Gemeenten (maximaal € 5.096,- bruto per maand bij 36 uur, peildatum 1 juli 2026), afhankelijk van je opleiding en ervaring.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand, flexibel in te zetten of maandelijks uit te laten betalen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>28 vakantiedagen per jaar.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding voor woon\u002Fwerkverkeer van € 0,23 per km (max. 75 km enkele reis).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ruime ontwikkelmogelijkheden, waaronder studiefaciliteiten en een Discover-potentieelanalyse.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een fijne werkplek in het groene Aa en Hunze, met ruimte voor hybride werken en een goede werk-privébalans.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis en een goede pensioenregeling bij het ABP.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":83,"title":668,"text":669,"image":41,"video":41},"Nieuwsgierig? Laten we kennismaken!","\u003Cul>\u003Cli>Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Edwin Eikelboom, Teamleider VTH via op 06 – 51 19 72 29 (of stuur bij geen gehoor even een berichtje, dan word je op en later moment teruggebeld) of via \u003Ca href=\"mailto:eeikelboom@aaenhunze.nl\">eeikelboom@aaenhunze.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Henriëtte van de Graaf, HR-adviseur via 06-12241721 of via \u003Ca href=\"mailto:hvdegraaf@aaenhunze.nl\">hvdegraaf@aaenhunze.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":67,"title":671,"text":672,"image":41,"video":41},"Werken bij gemeente Aa en Hunze","\u003Cp>Gemeente Aa en Hunze is één van de grootste plattelandsgemeenten van Nederland, met circa 26.000 inwoners, 35 dorpen en kernen en een uitgestrekt gebied van ruim 270 km². Samen met zo’n 350 collega’s werken we aan maatschappelijke vraagstukken die ertoe doen. Onze missie: Aa en Hunze mooi houden en elke dag een beetje mooier maken. We werken vanuit verbinding met inwoners, organisaties en verenigingen en gaan steeds vaker naar buiten om te horen wat er leeft.\u003C\u002Fp>",{"name":87,"title":674,"text":675,"image":41,"video":41},"Solliciteren?","\u003Cp>Je kunt solliciteren door je motivatie en cv te uploaden via Vooruit in Drenthe. De vacature staat open totdat we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden. We beoordelen reacties doorlopend, dus wacht niet te lang met reageren.\u003C\u002Fp>",{"max_salary":677},5096,[],[],"https:\u002F\u002Fwww.aaenhunze.nl\u002F","Spiekersteeg 1","9461BH","https:\u002F\u002Fwww.vooruitindrenthe.nl\u002Fvacatures\u002Ftoezichthouder-handhaver-omgevingswet-en-apv\u002Fbf3a39d7-709b-48f2-8ac4-b03a50951e75","2026-08-03T13:00:00+02:00","2026-12-31T23:00:00+01:00","2026-06-16T11:14:03.779+02:00","2026-08-03T14:01:21.574+02:00","2026-08-03T14:01:21.086+02:00",128,{"id":691,"slug":692,"title":693,"organisation":694,"functions":709,"workfields":711,"educations":713,"employments":715,"header_image":719,"text":41,"text_blocks":720,"min_hours":4,"max_hours":188,"recruiters":732,"contacts":733,"address":740,"zipcode":741,"province":300,"locality":701,"country":97,"lat":702,"lng":703,"language":98,"apply":742,"go_live_at":743,"expire_at":744,"first_published_at":745,"last_published_at":746,"updated_at":747,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":748,"application_count":131},81589,"81589-3650157-toezichthouder-projecten-waterschap-vechtstromen","Toezichthouder Projecten ",{"id":695,"slug":696,"title":697,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":698,"logo_pad_to_box":699,"address":700,"zipcode":41,"city":701,"province":41,"lat":702,"lng":703,"email":704,"email_suffices":705,"site":707,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":708,"show_questions_panel":48},1037,"waterschap-vechtstromen","Waterschap Vechtstromen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_waterschap-vechtstromen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_waterschap-vechtstromen.pad_to_box-224x224.png","Vechtstromen, Kooikersweg 1, 7609 PZ","Almelo",52.34355456,6.63828377,"info@vechtstromen.nl",[706],"@vechtstromen.nl","https:\u002F\u002Fwww.vechtstromen.nl\u002Fwerkenbij\u002F",[],[710],{"id":51,"name":52,"slug":53},[712],{"id":643,"name":644,"slug":645},[714],{"id":247,"name":248,"slug":249},[716,717,718],{"id":131,"name":163,"slug":164},{"id":58,"name":59,"slug":60},{"id":338,"name":339,"slug":340},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_waterschap-vechtstromen.png",[721,723,726,729],{"name":64,"text":722},"In de wereld van water raak je nooit uitgekeken! Houd jij van een functie waarin je techniek, projectvoorbereiding en toezicht combineert? Als Toezichthouder Projecten werk je zowel aan de tekentafel als buiten op de bouwplaats. Je denkt mee over technische oplossingen, beoordeelt plannen en bewaakt tijdens de uitvoering de kwaliteit en veiligheid. Zo zie je jouw werk letterlijk tot leven komen.",{"name":71,"title":724,"text":725,"image":41,"video":41},"Jouw werk doet er toe","\u003Cp>\n Elke dag werken we aan schoon en voldoende water voor ruim 800.000 inwoners. Dat vraagt om goed onderhouden en toekomstbestendige rioolwaterzuiveringen, gemalen en andere technische installaties. De komende jaren investeren we volop in het verbeteren en vernieuwen van deze assets.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als Toezichthouder Projecten speel jij daarin een belangrijke rol. Je bent al vanaf de voorbereiding betrokken en denkt mee over de beste technische oplossingen. Samen met projectleiders, adviseurs en aannemers beoordeel je ontwerpen, werktekeningen en plannen. Tijdens de uitvoering ben je veel op projectlocaties te vinden. Je houdt toezicht op de kwaliteit van het werk, beoordeelt wijzigingen en zorgt ervoor dat projecten worden gerealiseerd zoals ze zijn bedacht.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Juist die combinatie maakt deze functie zo interessant: je denkt mee over de voorbereiding en ziet buiten hoe jouw plannen werkelijkheid worden. Bovendien werk je in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Digitalisering, AI en nieuwe werkwijzen bieden volop kansen om projecten slimmer en efficiënter uit te voeren, en jij denkt daarin actief mee.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als Toezichthouder Projecten:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Denk je mee over ontwerpen en beoordeel je werktekeningen, bestekken en technische oplossingen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Houd je toezicht op en coördineer je civiele, mechanische en elektrotechnische werkzaamheden.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Bewaak je de kwaliteit, planning, technische standaarden en veiligheid tijdens de uitvoering.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Ben je het aanspreekpunt voor aannemers en sparringpartner voor projectleiders.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Beoordeel je wijzigingen en meer- en minderwerk en rapporteer je over de voortgang van projecten.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",{"name":75,"title":727,"text":728,"image":41,"video":41},"Dit ben jij","\u003Cp>\n Jij vindt het leuk om techniek en praktijk met elkaar te verbinden. Je denkt graag mee over slimme oplossingen, durft beslissingen te nemen en staat stevig in je schoenen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en werkt prettig samen met projectleiders, aannemers en collega's uit verschillende disciplines. Daarbij verlies je kwaliteit, veiligheid en het gezamenlijke resultaat nooit uit het oog.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast heb je:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Aantoonbaar HBO- werk- en denkniveau. Bij voorkeur een opleiding afgerond in de richting van civiele techniek, werktuigbouwkunde of een vergelijkbare technische richting;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Ervaring als toezichthouder, opzichter of in een vergelijkbare rol binnen de bouw, infra of aannemerij;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Ervaring met technische projecten en het samenwerken met verschillende interne en externe stakeholders;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Technische kennis en kun je werktekeningen, bestekken en technische oplossingen beoordelen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Kennis van elektrotechniek (pré).\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n Welkom bij team Projecten\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je wordt onderdeel van team Projecten, een hecht team van zo'n 55 collega's, waarvan vijf toezichthouders. We werken vanuit onze locaties in Almelo, Hardenberg, Sleen, Hengelo en Emmen en zoeken elkaar regelmatig op om kennis en praktijkervaringen uit te wisselen. Jouw standplaats is Almelo en hybride werken behoort tot de mogelijkheden. De sfeer is informeel, collega's staan voor elkaar klaar en er is volop ruimte voor ontwikkeling en innovatie. We denken samen na over slimmere manieren van werken en maken gebruik van nieuwe technieken, zoals AI en innovatieve meetmethoden.\n\u003C\u002Fp>\n",{"name":79,"title":730,"text":731,"image":41,"video":41},"Bij Vechtstromen","\u003Cp>\n Bij Vechtstromen geloven we in werk dat klopt, voor jou en voor de wereld om je heen. Een goede werk-privébalans, plezier in wat je doet en ruimte om te groeien vinden we vanzelfsprekend.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Met een ruim ontwikkelbudget krijg je alle kansen om je vakinhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen. En dat is nog maar het begin. Want bij een 36-urige werkweek ontvang je op basis van de actuele CAO:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Een bruto maandsalaris tussen de € 4.313 en € 5.848 op basis van 36 uur per week;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Een keuzebudget, inclusief vakantiegeld, van 21% van je bruto jaarsalaris;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Een reiskostenvergoeding van € 0,39 per kilometer;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Thuiswerkvergoeding-en werkplekvergoeding;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Een ontwikkelbudget van € 6.000,- te besteden in vijf jaar. Ben je jonger dan 35 jaar dan is dit zelfs € 12.000,-.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n \u003Cstrong>\n  Enthousiast geworden?\n \u003C\u002Fstrong>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We ontvangen je sollicitatie graag voor woensdag 26 augustus. Het eerste gesprek staat gepland op maandag 31 augustus in de ochtend. Voor inhoudelijke vragen neem gerust contact op met Pieter Boehlee (Coördinator Projecten) via 06 - 29 55 20 04. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Manon de Wit- van Essen (Recruiter) via 06 - 15 17 92 04.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cem>\n  De functie vereist een goed ontwikkelde persoonlijke integriteit. Je kunt referenties overleggen en een verklaring omtrent gedrag (VOG) behoort tot de procedure.\n \u003C\u002Fem>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cem>\n  Onze organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie. Kandidaten die vallen onder de Participatiewet of opgenomen zijn in het doelgroepenregister nodigen wij uit te solliciteren.\n \u003C\u002Fem>\n\u003C\u002Fp>\n",[],[734],{"id":735,"slug":736,"fullname":737,"function":738,"photo":41,"email2":41,"phone2":739,"is_recruiter":6},80496,"manon-de-wit-van-essen","Manon de Wit-van Essen","Corporate Recruiter","31615179204","Kooikersweg 1","7609PZ","https:\u002F\u002Fvechtstromen.easycruit.com\u002Fintranet\u002Fsemi\u002Fvacancy\u002Fapplication\u002F3650157\u002F242787","2026-07-30T00:00:00+02:00","2026-08-27T00:00:00+02:00","2026-07-30T11:15:34.898+02:00","2026-07-30T15:15:34.777+02:00","2026-07-30T15:15:34.377+02:00",115,{"id":750,"slug":751,"title":752,"organisation":753,"functions":766,"workfields":769,"educations":774,"employments":776,"header_image":780,"text":41,"text_blocks":781,"max_hours":4,"salary":791,"recruiters":792,"contacts":793,"address":794,"zipcode":795,"province":40,"locality":40,"country":97,"lat":796,"lng":797,"language":98,"apply":798,"go_live_at":799,"expire_at":800,"first_published_at":801,"last_published_at":802,"updated_at":803,"external_id":804,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":805,"application_count":331},81498,"81498-lid-dierexperimentencommissie-rijksuniversiteit-groningen-dec-rug-rijksuniversiteit-groningen","Lid Dierexperimentencommissie Rijksuniversiteit Groningen (DEC-RUG)",{"id":754,"slug":755,"title":756,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":757,"logo_pad_to_box":758,"address":759,"zipcode":41,"city":40,"province":41,"lat":760,"lng":761,"email":41,"email_suffices":762,"site":764,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":765,"show_questions_panel":48},273,"rijksuniversiteit-groningen","Rijksuniversiteit Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.pad_to_box-224x224.png","Postbus 72, 9700 AB",53.22239888,6.53914575,[763],"@rug.nl","http:\u002F\u002Fwww.rug.nl",[],[767,768],{"id":58,"name":441,"slug":442},{"id":51,"name":52,"slug":53},[770],{"id":771,"name":772,"slug":773},11,"Onderzoek \u002F wetenschap","onderzoek-wetenschap",[775],{"id":154,"name":159,"slug":160},[777,778,779],{"id":58,"name":59,"slug":60},{"id":338,"name":339,"slug":340},{"id":90,"name":166,"slug":167},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rijksuniversiteit-groningen.png",[782,784,787,789],{"name":64,"text":783},"\u003Cp>Wil jij bijdragen aan verantwoord en zorgvuldig dieronderzoek? En meedenken over de balans tussen wetenschappelijke vooruitgang en dierenwelzijn?\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Dierexperimentencommissie van de Rijksuniversiteit Groningen (DEC-RUG) zoekt nieuwe externe leden. De DEC-RUG beoordeelt dierproeven binnen de RUG en het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). Daarbij staat één vraag centraal: wegen de mogelijke opbrengsten van het onderzoek op tegen de belasting voor het dier? Op basis van een zorgvuldige ethische en wetenschappelijke afweging adviseert de DEC de Centrale Commissie Dierproeven (CCD), die hierover een besluit neemt.\u003C\u002Fp>",{"name":67,"title":785,"text":786,"image":41,"video":41},"Waar ga je werken?","\u003Cp>Over de DEC-RUG\u003C\u002Fp>\u003Cp>De commissie bestaat uit acht leden, inclusief de voorzitter, en wordt ondersteund door de ambtelijk secretaris die het proces coördineert en de communicatie verzorgt met onderzoekers en de CCD.\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":264,"text":788,"image":41,"video":41},"\u003Cp>Je verdiept je in onderzoeksvoorstellen waarin dierproeven een rol spelen en beoordeelt deze op wetenschappelijke kwaliteit, ethische aanvaardbaarheid en dierenwelzijn. Daarbij pas je de 3V-principes toe – Vervanging, Vermindering en Verfijning – en denk je actief mee over hoe onderzoek zorgvuldiger kan worden ingericht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je neemt deel aan maandelijkse vergaderingen in Groningen, waarin aanvragen gezamenlijk worden besproken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Tijdsinvestering:\u003C\u002Fstrong> gemiddeld 1–2 dagen per maand, inclusief voorbereiding.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wat maakt deze rol bijzonder?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als DEC-lid krijg je een unieke inkijk in actueel en innovatief onderzoek, vaak nog voordat het wordt uitgevoerd. Je zit aan tafel waar wetenschappelijke diepgang en ethische reflectie samenkomen en waar jouw oordeel er echt toe doet.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je beoordeelt onderzoeksvoorstellen uit uiteenlopende vakgebieden en denkt kritisch mee over nut, noodzaak en opzet van dierproeven. Daarbij draag je bij aan concrete verbeteringen in onderzoeksdesign in het kader van dierenwelzijn, samen met een betrokken commissie van experts met verschillende achtergronden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De onderwerpen zijn breed: van vogeltrek en gedrag tot neurobiologie, oncologie, farmacologie en beeldvorming. Dat maakt het werk afwisselend—geen vergadering is hetzelfde.\u003C\u002Fp>",{"name":75,"title":402,"text":790,"image":41,"video":41},"\u003Cp>We zoeken mensen die nieuwsgierig zijn, scherp analyseren en durven doorvragen. Je kunt verschillende belangen zorgvuldig afwegen en houdt daarbij het grotere geheel in het vizier.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We zijn specifiek op zoek naar twee profielen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een ecoloog of veldbioloog.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een farmacoloog of drug developer.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Daarnaast heb je affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en\u002Fof dierproeven. Je denkt kritisch, formuleert helder en hebt oog voor ethiek en dierenwelzijn. Ervaring met ethische afwegingen rondom dierproeven is een duidelijke meerwaarde.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We zoeken nadrukkelijk \u003Cstrong>externe \u003C\u002Fstrong>leden (geen arbeidsrelatie met RUG\u002FUMCG in de afgelopen 5 jaar). Ook junior onderzoekers met relevante expertise worden van harte uitgenodigd om te reageren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Twijfel je of je profiel volledig aansluit? Ook als je niet aan alle punten voldoet, maar wél denkt dat je met jouw expertise en perspectief van waarde kunt zijn, nodigen we je van harte uit om te reageren.\u003C\u002Fp>",{"other":455},[],[],"Broerstraat 5","9712CP",53.21924602,6.56310063,"https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Flid-dierexperimentencommissie-rijksuniversiteit-groningen-dec-rug-2239\u002F","2026-07-24T00:00:00+02:00","2026-09-11T00:00:00+02:00","2026-07-27T13:55:38.570+02:00","2026-08-04T21:57:02.798+02:00","2026-08-04T21:57:02.196+02:00","2239",175,{"id":807,"slug":808,"title":809,"organisation":810,"functions":825,"workfields":827,"educations":829,"employments":831,"header_image":833,"text":41,"text_blocks":834,"min_hours":275,"max_hours":643,"salary":837,"recruiters":840,"contacts":849,"zipcode":850,"province":40,"locality":40,"country":97,"lat":851,"lng":852,"language":98,"apply":853,"go_live_at":854,"expire_at":855,"first_published_at":856,"last_published_at":857,"updated_at":858,"external_id":859,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":860,"application_count":131},81293,"81293-senior-it-auditor-parttime-rdw","Senior IT-Auditor parttime",{"id":811,"slug":812,"title":813,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":814,"logo_pad_to_box":815,"address":816,"zipcode":817,"city":818,"province":40,"lat":819,"lng":820,"email":41,"email_suffices":821,"site":823,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":824,"show_questions_panel":48},271,"rdw","RDW","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rdw.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rdw.pad_to_box-224x224.png","Skagerrak 10","9642CZ","Veendam",53.0956371,6.8646212,[822],"@rdw.nl","http:\u002F\u002Fwww.werkenbijderdw.nl",[],[826],{"id":51,"name":52,"slug":53},[828],{"id":154,"name":155,"slug":156},[830],{"id":154,"name":159,"slug":160},[832],{"id":58,"name":59,"slug":60},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rdw.png",[835],{"name":64,"text":836},"Maak impact op kritische ICT-processen met ruimte voor een optimale werk-privébalans.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Maak impact op kritische ICT-processen met ruimte voor een optimale werk-privébalans!\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Bij de RDW gaan de (technische) ontwikkelingen razendsnel. De RDW heeft innovatieve projecten zoals zelfsturende auto’s, rijbewijs op de mobiele telefoon en tolheffing. Actuele onderwerpen die grote ICT-uitdagingen met zich meebrengen. Het ICT-bedrijf binnen de RDW is verantwoordelijk voor complexe systemen en infrastructuren, waarbij in toenemende mate sprake is van outsourcing en cloud. De RDW beschikt over veel kennis en expertise met betrekking tot security en beschikt over een eigen security operations center (SOC). Alhoewel de RDW steeds meer werkt met gekochte programmatuur, cloud en outsourcing is het zelf ontwikkelen van programmatuur nog steeds een belangrijke activiteit van het ICT-Bedrijf.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Als Senior IT-auditor speel jij een cruciale rol in het waarborgen van de betrouwbaarheid, veiligheid en beheersbaarheid van deze complexe en continu veranderende ICT-omgeving.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Interessant aan deze baan volgens Senior Auditor Joyce\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wat mijn baan zo fijn maakt? Zoveel! Bijvoorbeeld dat ik me echt gewaardeerd voel. Afdelingen komen vaak zelf naar ons team toe als ze ergens tegenaan lopen en collega’s zijn blij met onze adviezen. Ook vind ik het prettig dat we er samen met het team voor zorgen dat de werkdruk in balans blijft. En ik krijg volop ontwikkelingskansen. Ik zit hier op mijn plek.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijderdw.nl\u002Frdwers-vertellen\">Lees de verhalen van andere RDW’ers >\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Werken aan de mobiliteit van morgen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De RDW ontwikkelt en beheert verschillende registers zoals het kentekenregister (basisregistratie) en het rijbewijzen- en parkeerregister. De productie van kenteken- en rijbewijzen voert de RDW in eigen beheer uit. Vanwege het belang van deze registraties laat de RDW jaarlijkse meerdere assurance-onderzoeken uitvoeren door externe accountantskantoren. Ten behoeve van deze externe assurance verricht je interne controles en stel je een prepared-by-client-dossier samen. Naast het uitvoeren van controles bewaak je de voortgang in de afwikkeling van de actiepunten naar aanleiding van de bevindingen. Natuurlijk overwicht en zelfstandigheid zijn hiervoor belangrijke soft skills.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Afgelopen jaar is de afdeling audit gestart met het vernieuwen van de beheersingskaders voor de verschillende assurance-onderzoeken. Van jou verwachten we dat je meedenkt over hoe de kaders verder aangepast moeten worden en hoe deze slim gecontroleerd kunnen worden door bijvoorbeeld de inzet van data-analyse.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Het uitvoeren van maatwerkonderzoeken op bijvoorbeeld autorisaties, cloud en projecten behoren tot je taken. Een andere belangrijke taak is het sleutelbeheer van de PKI-omgeving van de RDW. Een brede functie die niet alleen beperkt is tot jaarlijks terugkerende onderzoeken.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit is jouw thuisbasis\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De afdeling audit is onderdeel van de stafafdeling Risk, Compliance en Audit (RCA) van de RDW. Binnen deze afdeling zijn risicomanagement, compliance-activiteiten en audit samengebracht. De auditors binnen deze afdeling doen onafhankelijk en objectief onderzoek. Het auditteam bestaat uit de manager audit, twee IT-auditors in Groningen en vier financial auditors in Zoetermeer, jouw standplaats zal Groningen zijn.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Sfeer proeven?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Spreekt deze functie je aan en wil je even de sfeer komen proeven bij RDW? Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel Martijn Labohm, Senior IT-Auditor, op 06 – 3191 1273 en we maken een afspraak.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Zo helpen wij jou graag op weg\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Bij de RDW werk je met ruim 2.200 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is ook jouw werk voortdurend in beweging. Om dat met plezier én impact te kunnen doen, geven we je veel ruimte voor ontwikkeling en groei.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarnaast kun je rekenen op uitstekende (arbeids)voorwaarden, waaronder:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Flexibel werken; mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Introductieprogramma, waarbij je de hele organisatie leert kennen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Tegemoetkoming woon-werk verkeer of een volledige vergoeding met OV.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Goede onkostenvergoeding; Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Leuke activiteiten\u002Fevenementen, een actieve PV en een enthousiaste groep “Jong RDW”.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk loopbaanbudget.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Salaris tussen € 5.221,- en € 7.730,- bruto per maand (op basis van 36 uur fulltime).\u003C\u002Fli> \u003Cli>8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over het in dat jaar genoten salaris.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.\u003C\u002Fli> \u003Cli>6 weken verlof per jaar.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>We hebben je veel te bieden, daar zijn we trots op en dat verdien jij ook. Deze functie is ingericht voor 0,8 FTE (circa 28-30 per week). Dat maakt dit een ideale rol voor professionals die graag een fijne werk-prive balans willen houden door hun huidige (gezins)situatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Zo breng jij ons verder\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Je hebt WO-werk- en denkniveau en een (bijna) afgeronde IT-auditopleiding (executive master IT-audit). Inschrijving in het NOREA-register is een pre.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je hebt ruime ervaring met het opzetten en uitvoeren van IT-audits.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent analytisch, positief kritisch en organisatiesensitief.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je hebt oog voor de formele en informele regels, herkent de krachtenvelden in de organisatie en weet daarbinnen jezelf te positioneren.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je schriftelijke en mondelinge adviezen zijn voor iedereen helder en duidelijk, van de werkvloer tot de directie.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent schriftelijk en mondeling de Nederlandse taal machtig op minimaal B2 niveau.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent flexibel en bereid om regelmatig naar Groningen te reizen om de samenwerking met collega's te versterken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Word onze nieuwe Senior IT Auditor\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jennifer Delgado, Recruiter op 06-11 56 20 48. Tot snel!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Goed om te weten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Je krijgt uiterlijk binnen 5 werkdagen een reactie op je sollicitatie.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Herken jij je in de uitdagingen, maar twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Ook dan kijken we graag uit naar jouw sollicitatie. Je kunt ook altijd even bellen om de mogelijkheden te bespreken.\u003C\u002Fli> \u003Cli>De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een kennismakingsgesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Screening en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers. \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F81d56bfc-90fb-4a7f-a5a9-b8a780ad67f9\"\u002F>",{"base_salary":838,"max_salary":839},5221,7730,[841],{"id":842,"slug":843,"fullname":844,"function":845,"photo":846,"email2":847,"phone2":848,"is_recruiter":48},74742,"martine-oorburg-norder","Martine Oorburg - Norder","Recruiter","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FFoto_Martine_Oorburg.jpg","werkenbij@rdw.nl","+31615953619",[],"9700AC",53.21859225,6.62063474,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F81d56bfc-90fb-4a7f-a5a9-b8a780ad67f9","2026-07-16T17:10:55+02:00","2026-09-10T17:10:55+02:00","2026-07-16T17:10:58.901+02:00","2026-08-04T11:12:04.115+02:00","2026-08-04T11:12:03.601+02:00","368044",167,{"id":862,"slug":863,"title":864,"organisation":865,"functions":881,"workfields":883,"educations":889,"employments":891,"header_image":893,"text":41,"text_blocks":894,"max_hours":453,"salary":908,"recruiters":909,"contacts":910,"website":911,"address":912,"zipcode":913,"province":40,"locality":914,"country":97,"lat":915,"lng":916,"language":98,"apply":911,"go_live_at":917,"expire_at":918,"first_published_at":919,"last_published_at":920,"updated_at":921,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":922,"application_count":58},76498,"76498-project-engineer-5-koninklijke-wagenborg","Project Engineer",{"id":866,"slug":867,"title":868,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":869,"logo_pad_to_box":870,"address":871,"zipcode":41,"city":872,"province":41,"lat":873,"lng":874,"email":875,"email_suffices":876,"site":879,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":880,"show_questions_panel":48},2313,"koninklijke-wagenborg","Royal Wagenborg","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_koninklijke-wagenborg.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_koninklijke-wagenborg.pad_to_box-224x224.png","Marktstraat 10","Delfzijl",53.33090825,6.92844018,"work@wagenborg.com",[877,878],"@wagenborg.com","@wpd.nl","http:\u002F\u002Fwww.wagenborg.com\u002F",[],[882],{"id":51,"name":52,"slug":53},[884,888],{"id":885,"name":886,"slug":887},13,"Opslag \u002F vervoer \u002F logistiek","opslag-vervoer-logistiek",{"id":530,"name":531,"slug":532},[890],{"id":247,"name":248,"slug":249},[892],{"id":131,"name":163,"slug":164},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FProjectengineer_Niestern_Nieuwbouw.png",[895,897,899,902,905],{"name":64,"text":896},"\u003Cp>Als Project Engineer maak je deel uit van het enthousiaste team van het Technical Business Office en speel je een sleutelrol in onze nieuwbouw-\u002Fverbouwingsprojecten.\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":264,"text":898,"image":41,"video":41},"\u003Cp>Als Project Engineer maak je deel uit van het enthousiaste team van het Technical Business Office en speel je een sleutelrol in onze nieuwbouw-\u002Fverbouwingsprojecten. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, plannen en beheren van het volledige ontwerp- en engineeringproces voor een nieuwbouw- of verbouwingsproject. Je ondersteunt de Project Manager bij het realiseren van projecten binnen de gestelde specificaties, planning, budget en kwaliteitseisen.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cb>Jouw rol\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh4>\u003Cul>\u003Cli>De schakel tussen het vertalen van de wensen van de klant naar een technisch pakket.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het aansturen van uw eigen technici en leveranciers.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Samenwerken met onze productieorganisatie om de meest efficiënte oplossingen voor bouw en renovatie te vinden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Regelmatig overleg met de klant om de voortgang en eventuele problemen te bespreken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Contact onderhouden met de autoriteiten om goedkeuring te verkrijgen voor het technische pakket.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Voorzitten van technische vergaderingen. \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Elke week begint met een wekelijkse kick-offvergadering. Zo weet iedereen wat er moet gebeuren en kun je je collega's om hulp vragen als je ergens mee zit. Je werkt nauw samen met de projectmanager en de andere projectteamleden. Je bent verantwoordelijk voor het functionele aansturen van technische tekenaars en de projectondersteunende medewerkers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wat je werkpakket betreft, krijg je te maken met uiteenlopende taken, waarbij het belangrijk is dat je een goed inzicht hebt in de eisen en wensen van de klant. De technische specificaties zijn hierbij leidend. Afstemming met leveranciers, onderaannemers en de productieorganisatie is cruciaal.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Inhoudelijk ben je betrokken bij de coördinatie van het engineeringproces. Je hebt zowel interne als externe contacten. Je brengt aanpassingen aan en houdt nauwlettend toezicht op de uitvoering van de (detail)engineering. Je bewaakt de risico's op het gebied van haalbaarheid, produceerbaarheid, planning en budget. Je bent in staat om engineeringvergaderingen te leiden, waarbij ook diverse externe partijen betrokken zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Willem Zuur, Project Engineer:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>De diversiteit van het werk maakt het voor mij zo leuk. Er is een goede balans tussen nieuwbouw- en reparatieprojecten. Dit onderscheidt Niestern Sander van andere scheepswerven. Daarnaast is de samenwerking met collega's binnen het projectteam erg prettig.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>",{"name":79,"title":900,"text":901,"image":41,"video":41},"Wat hebben we te bieden?","\u003Cul>\u003Cli>Een verantwoordelijke en afwisselende baan in een dynamische werkomgeving.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een competitief salaris.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je kunt op onze kosten trainingen volgen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>We maken deel uit van Royal Wagenborg, dus er zijn volop carrièremogelijkheden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>En hadden we onze geweldige collega's al genoemd?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":75,"title":903,"text":904,"image":41,"video":41},"Wie zoeken we?","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een hoger beroepsopleiding (hbo) niveau van werken en denken werktuigbouwkunde en\u002Fof scheepsbouwkunde is een pre).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels voor de dagelijkse communicatie met klanten en collega's.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je kunt werken met Autocad en Cadmatic, MS Office pakket inclusief MS Project.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring in de maritieme sector is een pre, evenals kennis van scheepsinspectieprocedures (klant en klasse).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je kunt duidelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent een teamspeler.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":87,"title":906,"text":907,"image":41,"video":41},"Geïnteresseerd?","\u003Cp>Klik op de Solliciteer-knop, vul het formulier in, voeg je cv en eventueel je motivatie toe en druk op 'verzenden'. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jack Kuin, \u003Ca href=\"mailto:kuin@knsbv.nl\">kuin@knsbv.nl\u003C\u002Fa> of bel +31 (0)6-53103801.\u003C\u002Fp>",{"other":92},[],[],"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijwagenborg.com\u002Fvacatures\u002Fproject-engineer","Venjelaan 15","9936BR","Farmsum",53.31730931,6.91525473,"2026-06-02T10:56:00+02:00","2026-08-31T10:56:00+02:00","2026-02-12T10:56:37.709+01:00","2026-07-30T13:26:53.376+02:00","2026-07-30T13:26:52.911+02:00",46,{"id":924,"slug":925,"title":926,"organisation":927,"functions":941,"workfields":943,"educations":948,"employments":951,"header_image":954,"text":41,"text_blocks":955,"min_hours":345,"max_hours":188,"salary":977,"recruiters":980,"contacts":981,"zipcode":982,"province":206,"locality":933,"country":97,"lat":983,"lng":984,"language":98,"apply":41,"go_live_at":985,"expire_at":986,"first_published_at":987,"last_published_at":988,"updated_at":989,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":990,"application_count":4},77729,"77729-senior-vergunningverlener-gemeente-noordenveld","Senior vergunningverlener",{"id":501,"slug":928,"title":929,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":930,"logo_pad_to_box":931,"address":932,"zipcode":41,"city":933,"province":41,"lat":934,"lng":935,"email":936,"email_suffices":937,"site":939,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":940,"show_questions_panel":48},"gemeente-noordenveld","Gemeente Noordenveld","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-noordenveld.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-noordenveld.pad_to_box-224x224.png","Postbus 109, 9300 AC   Raadhuisstraat 1, 9301 AA","Roden",53.13690854,6.43359297,"werken@noordenveld.nl",[938],"@gemeentenoordenveld.nl","https:\u002F\u002Fwww.gemeentenoordenveld.nl",[],[942],{"id":51,"name":52,"slug":53},[944],{"id":945,"name":946,"slug":947},25,"Orde \u002F vrede \u002F veiligheid","orde-vrede-veiligheid",[949,950],{"id":247,"name":248,"slug":249},{"id":154,"name":159,"slug":160},[952,953],{"id":131,"name":163,"slug":164},{"id":58,"name":59,"slug":60},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-noordenveld.png",[956,958,961,964,966,968,971,974],{"name":64,"text":957},"\u003Cp>Wil jij bijdragen aan de toekomst van onze leefomgeving en een sleutelrol spelen in de verdere implementatie van de Omgevingswet? Voor ons team VTH zoeken wij een Senior Vergunningverlener. Dit is een nieuwe, stevige rol binnen ons team waarin werkprocessen vanuit Ruimtelijke Ontwikkeling worden samengebracht bij VTH. Daarmee zorg je ervoor dat initiatieven en vergunningaanvragen integraal, efficiënt en met kwaliteit worden behandeld.\u003C\u002Fp>",{"name":67,"title":959,"text":960,"image":41,"video":41},"Over ons","\u003Cp>Werken bij de gemeente Noordenveld betekent werken in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waar ruimte is voor jouw ideeën. We zijn een betrokken en toegankelijke gemeente met oog voor elkaar én voor onze inwoners. Binnen team VTH werk je samen met collega’s die elkaar helpen, scherp houden en samen willen verbeteren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We staan midden in de ontwikkeling van de Omgevingswet en dat betekent dat we volop in beweging zijn. We zoeken iemand die het leuk vindt om hierin mee te bouwen, initiatief neemt en energie krijgt van vernieuwing. Je krijgt bij ons de ruimte om mee te denken, invloed uit te oefenen en echt het verschil te maken.\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":962,"text":963,"image":41,"video":41},"Jouw rol","\u003Cp>Als Senior Vergunningverlener ben jij het centrale aanspreekpunt voor (semi-)complexe bouw- en omgevingsvergunningen. Je voert regie op het volledige proces en zorgt voor samenhang, kwaliteit en voortgang.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>De centrale intake van aanvragen en initiatieven, waarbij je overzicht houdt over het volledige proces.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Deelname aan de omgevingstafel, waar strijdige plannen worden beoordeeld en afgewogen. Daarbij heb je een kritische blik op interne en externe adviespartners.\u003C\u002Fli>\u003Cli>De werkverdeling en afstemming binnen het team VTH, zodat processen efficiënt verlopen en kwaliteit geborgd blijft.\u003C\u002Fli>\u003Cli>De afhandeling van (semi-)complexe vergunningen, inclusief integrale beoordeling op basis van het Omgevingsplan en wettelijke kaders.\u003C\u002Fli>\u003Cli>De coördinatie van complexe procedures in nauwe samenwerking met adviseurs van Ruimtelijke Ontwikkeling en andere interne en externe partners, zoals de veiligheidsregio, omgevingsdienst en juristen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor het bestuur, het college en collega’s binnen de organisatie, met een duidelijke focus op verbindend en proactief optreden.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Je bent een verbinder met bestuurlijke en collegiale sensitiviteit en durft met lef richting te geven aan deze nieuwe werkwijze. Je denkt actief mee over de doorontwikkeling van processen en speelt een belangrijke rol in de implementatie hiervan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast begeleid je trainees en draag je bij aan de ontwikkeling van een stevig en professioneel team van vergunningverleners.\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":264,"text":965,"image":41,"video":41},"\u003Cul>\u003Cli>Coördineren en behandelen van (semi-)complexe omgevingsvergunningen van begin tot eind.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Uitvoeren van integrale beoordelingen op basis van o.a. het Omgevingsplan.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Adviseren van inwoners, initiatiefnemers en collega’s over vergunningen en vergunningsvrij bouwen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beoordelen van meervoudige activiteiten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Opstellen van besluiten en bijdragen aan bezwaar- en beroepsprocedures.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fungeren als verbindende schakel tussen team VTH, ruimtelijke ontwikkeling, adviseurs en bestuur.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":75,"title":402,"text":967,"image":41,"video":41},"\u003Cp>Bij de gemeente Noordenveld vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie is het essentieel dat je vakinhoudelijke kennis combineert met een sterk analytisch vermogen. Je weet mensen te enthousiasmeren, schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en bewaart het overzicht. Je werkt graag samen, benadert vraagstukken integraal en communiceert helder en overtuigend.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast breng je het volgende mee:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur bouwkundig of juridisch.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een afgerond ABW1- en ABW2-diploma en aanvullende opleidingen (bijvoorbeeld op het gebied van de Omgevingswet), of de bereidheid deze te behalen; een bouwkundige achtergrond is een pre.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je voldoet minimaal aan de kwaliteitscriteria 2.0 of 3.0.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Minimaal 3-5 jaar ervaring als vergunningverlener\u002Fcasemanager binnen het ruimtelijk domein.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beschikbaarheid voor 32-36 uur per week.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Relevante ervaring met het inhoudelijk aanspreken van collega’s en het begeleiden en toetsen van vergunningaanvragen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ruime ervaring met initiatieven in de vroege fase; ervaring met omgevingsoverleggen (zoals de omgevingstafel) is een pre.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een servicegerichte en proactieve houding: je denkt mee met inwoners, initiatiefnemers, collega’s om samen tot oplossingen te komen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Leergierigheid en initiatief: je pakt nieuwe wetgeving en systemen snel op en draagt bij aan procesverbeteringen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden, nauwkeurigheid en enthousiasme om bij te dragen aan een stevig team.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":79,"title":969,"text":970,"image":41,"video":41},"Wij bieden jou","\u003Cp>Een afwisselende functie in een betrokken en professioneel team. Daarnaast kun je rekenen op:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een salaris volgens schaal 10 van de CAO Gemeenten: minimaal €3.824,- en maximaal €5.624,- bruto (o.b.v. 36 uur)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit kun je flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra salaris, verlof en het aflossen van je studieschuld bij DUO\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een leasefietsregeling met een werkgeversbijdrage van €75 per maand OF reiskostenvergoeding bij gebruik van het OV van de werkelijke kosten en bij eigen vervoer van € 0,23 per kilometer. In alle gevallen geldt dat er maximaal € 46,- per dag wordt vergoed\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd\u003C\u002Fli>\u003Cli>Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een laptop en telefoon om hybride werken te ondersteunen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een goed pensioen via ABP en een collectieve zorgverzekering\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een informele, collegiale werkomgeving met korte lijnen en veel betrokkenheid\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":83,"title":972,"text":973,"image":41,"video":41},"Meer informatie","\u003Cp>Zie jij jezelf al werken in deze veelzijdige rol? Mocht je meer willen weten over deze functie kun je contact opnemen met Esmée Krabbe (teamleider VTH) 06-11629327. Heb je vragen over het sollicitatieproces of andere vragen? Neem dan contact op met Marscha Zimmerman, telefoonnummer 06-15270006.\u003C\u002Fp>",{"name":87,"title":975,"text":976,"image":41,"video":41},"Solliciteren","\u003Cp>\u003Cb>Ben je enthousiast geworden en wil je solliciteren?\u003C\u002Fb> Stuur ons dan je cv en een motivatie die bij jou past. Je kunt solliciteren via de website Vooruit in Drenthe. Maak eenvoudig een account aan, upload je cv en motivatiebrief, en dien je sollicitatie in. Heb je een vraag of wil je liever je sollicitatie mailen dat kan naar werken@noordenveld.nl. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en reageren op korte termijn.\u003C\u002Fp>",{"base_salary":978,"max_salary":979},3824,5624,[],[],"9301AA",53.13744461,6.43359009,"2026-03-25T15:31:00+01:00","2026-08-30T23:00:00+02:00","2026-03-25T15:39:55.603+01:00","2026-06-16T10:09:36.428+02:00","2026-06-16T10:09:35.975+02:00",41,{"id":992,"slug":993,"title":994,"organisation":995,"functions":1010,"workfields":1013,"educations":1015,"employments":1017,"header_image":1019,"text":41,"text_blocks":1020,"max_hours":1034,"salary":1035,"recruiters":1038,"contacts":1039,"address":1040,"zipcode":1041,"locality":1042,"country":97,"lat":1043,"lng":1044,"language":98,"apply":1045,"go_live_at":1046,"expire_at":1047,"first_published_at":1048,"last_published_at":1049,"updated_at":1050,"external_id":1051,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":1052,"application_count":338},75823,"75823-korporaal-bewaking-en-beveiliging-1-defensie-noord-nederland","Korporaal Bewaking en Beveiliging",{"id":996,"slug":997,"title":998,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":999,"logo_pad_to_box":1000,"address":1001,"zipcode":1002,"city":1003,"province":206,"lat":1004,"lng":1005,"email":41,"email_suffices":1006,"site":1008,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":1009,"show_questions_panel":48},65357,"defensie-noord-nederland","Defensie Noord-Nederland","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-min-defensie-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-min-defensie-180.pad_to_box-224x224.png","Johannes Postkazerne  Johannes Postweg 1","7973JB","Darp",52.79643411,6.20763525,[1007],"@mindef.nl","https:\u002F\u002Fwerkenbijdefensie.nl\u002F",[],[1011,1012],{"id":90,"name":150,"slug":151},{"id":51,"name":52,"slug":53},[1014],{"id":945,"name":946,"slug":947},[1016],{"id":338,"name":491,"slug":492},[1018],{"id":131,"name":163,"slug":164},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-defensie.jpg",[1021,1023,1026,1029,1032],{"name":64,"text":1022},"\u003Cp>Wil jij werken in de richting van Bewaking en Beveiliging? Lijkt het jou gaaf om bij de Luchtmacht vliegtuigen, helikopters en wapensystemen te beveiligen? Als Korporaal Bewaking en Beveiliging word je ingezet op één van de vliegbasissen van de Luchtmacht.\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":1024,"text":1025,"image":41,"video":41},"Dit ga je doen","\u003Cp>Werken bij de Bewaking en Beveiliging – ook wel de Luchtvaarttroepen – bij de Luchtmacht? Dat kan jij gaan doen! Je kan komen te werken in twee verschillende groepen: Beveiliging en Object Grondverdediging.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Jouw hoofdtaak is het bewaken en beveiligen van onze gevechtsvliegtuigen en helikopters. De ene keer houd je ongewapend toezicht op vliegtuigen en de andere keer word je ingezet in missiegebieden. Behalve dat je moet kunnen vertrouwen op je eigen zintuigen en verdedigings-skills, werk je ook met automatische wapens en moderne communicatiemiddelen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het bewaken van een vliegveld gebeurt 24\u002F7. Daarom werk je als Korporaal Bewaking en Beveiliging in ploegendienst. Wanneer er een luchtvaartongeluk plaatsvindt, moet je direct kunnen worden ingezet om naar de plek van het ongeluk te gaan. Ook moet je fit zijn en blijven oefenen met schieten. Daarom wordt er vaak gesport en geoefend op één van onze schietbanen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>PLUSPUNTEN VAN DEZE FUNCTIE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Salaris: je bruto basissalaris zal door toeslagen, onze gunstige regelingen, je netto een aangename verrassing bezorgen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Werksfeer: nergens maak je deel uit van zo’n hecht team van collega’s als bij Defensie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Doorgroeimogelijkheden: Defensie is naast werkgever ook een groot opleidingsinstituut, waar je (betaald) opleidingen kunt volgen om persoonlijk en professioneel te groeien.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":75,"title":1027,"text":1028,"image":41,"video":41},"Jouw profiel","\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>MBO 2\u003C\u002Fsummary>\n\n\u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je bent tussen de 17 jaar en 28 jaar en 11 maanden \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>Goede beheersing van de Nederlandse taal (spreken en schrijven). \u003C\u002Fsummary>Dit wordt beoordeeld tijdens je psychologisch onderzoek. \u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",{"name":79,"title":1030,"text":1031,"image":41,"video":41},"Wat krijg je?","\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>€3.100 ~ €3.400 salaris\u003C\u002Fsummary>\nJe startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. \u003Ca href=\"\u002Fsalaris-bij-defensie\">Meer info\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>23 ~ 30 vrije dagen per jaar\u003C\u002Fsummary>\nBij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.\n\u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>Kosteloos je rijbewijs halen\u003C\u002Fsummary>\nNog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over \u003Ca href=\"\u002Frijbewijs\">rijbewijs bij Defensie.\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Locatie: Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Volkel \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",{"name":83,"title":972,"text":1033,"image":41,"video":41},"\u003Ch3>Hier ga je werken\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Je gaat werken op Vliegbasis Volkel, waar hard gewerkt wordt om onze gevechtsvliegtuigen op missie te kunnen laten gaan. Je kan ook komen te werken bij Object Grondverdediging op Vliegbasis Leeuwarden of Gilze-Rijen, waarbij je wat vaker op pad gaat om onze wapensystemen in het buitenland veilig te houden.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Jouw loopbaan\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Als Korporaal Bewaking en Beveiliging ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de gevechtsvliegtuigen en helikopters van de Koninklijke Luchtmacht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wanneer je doorgroeit tot Onderofficier Bewaking en Beveiliging kun je leidinggeven aan een groep korporaals, waarbij je opdrachten geeft en communiceert met de Officier Grondverdediging.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3> Belastbaarheid\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema’s ontwikkeld.\u003C\u002Fp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwerkenbijdefensie.nl\u002Ftraining\u002Fschema\u002F8\">Bekijk het trainingsschema\u003C\u002Fa>\n",38,{"base_salary":1036,"max_salary":1037},3100,3400,[],[],"Keegsedijkje 7","8919AK","Vliegbasis Leeuwarden",53.21746754,5.76253407,"https:\u002F\u002Fwerkenbijdefensie.nl\u002Fvacatures\u002Fmilitaire-vacatures\u002Fkorporaal-bewaking-en-beveiliging-e44727","2023-06-28T09:59:24+02:00","2027-01-01T00:00:00+01:00","2026-01-21T15:52:48.544+01:00","2026-03-17T16:11:31.634+01:00","2026-03-17T16:11:31.142+01:00","9783",64,{"id":1054,"slug":1055,"title":1056,"organisation":1057,"functions":1060,"workfields":1063,"educations":1065,"employments":1075,"header_image":1019,"text":41,"text_blocks":1077,"max_hours":1034,"salary":1088,"recruiters":1091,"contacts":1092,"address":1040,"zipcode":1041,"locality":1042,"country":97,"lat":1043,"lng":1044,"language":98,"apply":1093,"go_live_at":1094,"expire_at":1047,"first_published_at":1095,"last_published_at":1095,"updated_at":1096,"external_id":1097,"sent":48,"status":105,"locked":6,"view_count":1098,"application_count":4},77903,"77903-officier-vlieger-alleen-voor-militairen-1-defensie-noord-nederland","Officier Vlieger (alleen voor militairen)",{"id":996,"slug":997,"title":998,"is_member":48,"membership_type":142,"logo":999,"logo_pad_to_box":1000,"address":1001,"zipcode":1002,"city":1003,"province":206,"lat":1004,"lng":1005,"email":41,"email_suffices":1058,"site":1008,"coc_number":41,"vat_number":41,"accreditation":1059,"show_questions_panel":48},[1007],[],[1061,1062],{"id":90,"name":150,"slug":151},{"id":51,"name":52,"slug":53},[1064],{"id":945,"name":946,"slug":947},[1066,1067,1068,1072],{"id":247,"name":248,"slug":249},{"id":154,"name":159,"slug":160},{"id":1069,"name":1070,"slug":1071},8,"HAVO","havo",{"id":650,"name":1073,"slug":1074},"VWO","vwo",[1076],{"id":131,"name":163,"slug":164},[1078,1080,1082,1084,1086],{"name":64,"text":1079},"\u003Cp>\u003Cem>Ben je reeds militair en heb je altijd de droom gehad om vlieger te worden? Dan is dit jouw kans!\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Houd jij van avontuur en heb je een passie voor vliegtuigen en vliegen? Dan is een baan bij als Officier Vlieger bij Defensie dé functie voor jou. Als Vlieger lever je met vliegtuigen - bemand en onbemand - en helikopters de airpower van de Luchtmacht. Je zorgt voor gevechtsondersteuning, maar ook voor het transport van mensen en materieel. Heb jij het in je?\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Let op dit is een interne vacature voor reeds aangestelde beroepsmilitairen. \u003C\u002Fem>\u003Cem>De eisen voor de interne sollicitant zijn gelijk aan die voor een externe sollicitant. Ook het sollicitatie- en selectieproces is nagenoeg gelijk. Om die reden verloopt het proces van sollicitatie, selectie en keuring zoveel mogelijk via de reeds bestaande bedrijfsvoering en digitale systemen van het DCPL www.werkenbijdefensie.nl. In de communicatie uitingen die je bijvoorbeeld via de e-mail of op deze pagina ziet, kan het dus zijn dat er een enkele zin in staat die alleen voor externe sollicitanten van toepassing is. Zo is kosteloos je rijbewijs halen voor interne kandidaten bijvoorbeeld niet van toepassing.\u003C\u002Fem>\u003Cem>Om het proces zo soepel mogelijk te laten verlopen vragen we je om alle stappen te doorlopen en de informatie aan te leveren die benodigd is om je sollicitatie compleet te maken.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Voor alle relevante informatie over het sollicitaren op deze interne vacature verwijzen we je naar deze intranetpagina (https:\u002F\u002Fclrs.mindef.nl\u002Fsites\u002FUSWR000363\u002FSitePages\u002FInterne-werving-CLSK-Vlieger.aspx).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",{"name":71,"title":1024,"text":1081,"image":41,"video":41},"\u003Cp>Als Officier Vlieger is je hoofdtaak natuurlijk vliegen, maar je voert in teamverband ook veel grondtaken uit binnen je squadron, zoals vluchtvoorbereiding en oefeningen plannen. Het doel van je vluchten is afhankelijk van de machine waarmee je vliegt. Als Apache-vlieger bied je gevechtsondersteuning vanuit de lucht, de grondtroepen rekenen op je. Als Cougar-vlieger voer je Speciale Operaties uit overal ter wereld met hoog politieke gevoeligheid, in de moeilijkste omstandigheden en sta je altijd gereed voor actie. Als NH-90-vlieger vlieg je vanaf schepen van de Koninklijke Marine en neem je deel aan amfibische operaties of  spoor je bijvoorbeeld onderzeeboten of drugstransporten op. Als  Chinook- of Luchttransport-vlieger ben je verantwoordelijk voor het transport van materieel en mensen. Je lading is divers en je werkterrein de wereld. Als MQ9 Reaper-vlieger verzamel je vanaf een grondstation inlichtingen met onbemande vliegtuigen. Als F-35-vlieger verdedig je het Nederlands luchtruim en dat van onze NAVO-bondgenoten én ondersteun je de grondtroepen. Op welk type je ook vliegt, het is altijd belangrijk dat je je kennis op peil houdt. Je oefent daarom veel en bespreekt na elke vlucht verbeterpunten met andere vliegers. Als je van vliegen houdt, zit je in deze functie helemaal op je plek.\u003C\u002Fp>",{"name":75,"title":1027,"text":1083,"image":41,"video":41},"\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>HAVO, VWO, HBO, WO\u003C\u002Fsummary>\nJe bent minimaal in bezit van een HAVO-diploma met een voldoende voor Wiskunde A,B of D. \n\nEen andere mogelijkheid is een vergelijkbaar buitenlands diploma, aangevuld met een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Nederlands (of Nederlands als tweede taal NT2 Staatsexamen II) en een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Engels.\n\u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je bent tussen de 17 jaar en 30 jaar en 3 maanden \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 3 en plus 2 \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je moet kunnen zwemmen \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>Goede beheersing van de Nederlandse taal (spreken en schrijven). \u003C\u002Fsummary>Dit wordt beoordeeld tijdens je psychologisch onderzoek. \u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",{"name":79,"title":1030,"text":1085,"image":41,"video":41},"\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>€4.050 ~ €4.450 salaris\u003C\u002Fsummary>\nJe startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. \u003Ca href=\"\u002Fsalaris-bij-defensie\">Meer info\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>23 ~ 30 vrije dagen per jaar\u003C\u002Fsummary>\nBij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.\n\u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cdetails>\n\u003Csummary>Kosteloos je rijbewijs halen\u003C\u002Fsummary>\nNog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over \u003Ca href=\"\u002Frijbewijs\">rijbewijs bij Defensie.\u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fdetails>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Locatie: Den Helder, Eindhoven, Leeuwarden, Rijen, Volkel \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",{"name":83,"title":972,"text":1087,"image":41,"video":41},"\u003Ch3>Hier ga je werken\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Je gaat werken op één van de vliegbases van de Luchtmacht en kunt worden uitgezonden op missies waar dan ook ter wereld.Voordat je je vlieger mag noemen volg je eerst een vier jaar durende opleiding, waarin je gevormd wordt als officier en als vlieger. Na je militaire opleiding aan de Koninklijke Militaire Academie (KMA) in Breda ga je naar Woensdrecht. Daar volg je de Elementaire Militaire Vlieger Opleiding (EMVO). Daarna doorloop je een vervolgopleiding in Europa of Amerika, afhankelijk van het type toestel waar je mee gaat vliegen. De keuze voor welk type, bijvoorbeeld F-35, C-130, Apache of de MQ-9 (het onbemande vliegtuig), wordt op een later moment in de opleiding bepaald.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Jouw loopbaan\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Als Officier Vlieger is je hoofdtaak natuurlijk vliegen, maar je voert in teamverband ook veel grondtaken uit binnen je squadron.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wanneer je als Officier Vlieger doorgroeit en genoeg ervaring hebt opgedaan, kun je zelf nieuwe vliegers gaan opleiden.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3> Belastbaarheid\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema’s ontwikkeld.\u003C\u002Fp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwerkenbijdefensie.nl\u002Ftraining\u002Fschema\u002F1\">Bekijk het trainingsschema\u003C\u002Fa>\n",{"base_salary":1089,"max_salary":1090},4050,4450,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbijdefensie.nl\u002Fvacatures\u002Fmilitaire-vacatures\u002Fofficier-vlieger-alleen-voor-militairen-e45498","2023-06-14T09:38:16+02:00","2026-03-31T16:51:18.967+02:00","2026-03-31T16:51:18.397+02:00","10532",14,{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1100},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>"]