[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-heroicons:magnifying-glass":3,"i-heroicons:bars-3":8,"i-nl:logo-default":10,"i-nl:email":14,"i-nl:phone":17,"i-nl:instagram":19,"i-nl:linkedin":21,"i-nl:arrow-right":23,"i-nl:scroll-to-top":25,"vacancy-80217-10419-02S000AINP-umc-groningen":28,"i-nl:breadcrumb-separator":88,"i-nl:vacancy-location":90,"i-nl:vacancy-salary":92,"i-nl:vacancy-hours":94,"i-nl:vacancy-education":96,"i-nl:vacancy-calendar":98,"i-nl:vacancy-deadline":100,"i-heroicons:share":102,"i-heroicons:chevron-left":104,"i-heroicons:heart":106,"recently-viewed-vacancies-":108,"i-heroicons:clock":476,"i-heroicons:currency-euro":478,"i-heroicons:map-pin":480,"related-vacancies-all-11-":482,"i-heroicons:arrow-right":843},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":11,"height":12,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":16},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":18},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":26,"height":26,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":27},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"id":29,"slug":30,"title":31,"organisation":32,"functions":57,"workfields":58,"educations":63,"employments":68,"header_image":69,"text":70,"min_hours":71,"max_hours":72,"salary":73,"recruiters":76,"contacts":77,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":83,"expire_at":84,"first_published_at":85,"last_published_at":85,"updated_at":86,"sent":6,"status":87},80217,"80217-10419-02S000AINP-umc-groningen","Teacher Onboarding programme for International PhD Candidates",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":46,"site":49,"social_media":50,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":56,"show_questions_panel":36},276,"umc-groningen","UMCG",true,"large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fumcg-logo-180-kl.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fumcg-logo-180-kl.pad_to_box-224x224.png","Hanzeplein 1, Postbus 30.001 RB","9713GZ","Groningen",53.22101287,6.5770859,"",[47,48],"@umcg.nl","@med.umcg.nl","http:\u002F\u002Fwww.werken.umcg.nl",{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fumcg","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fumcgroningen\u002F",null,"https:\u002F\u002Fnl-nl.facebook.com\u002FWerkeninhetUMCG\u002F","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002Fumcgkanaal",[],[],[59],{"id":60,"name":61,"slug":62},11,"Onderzoek \u002F wetenschap","onderzoek-wetenschap",[64],{"id":65,"name":66,"slug":67},7,"WO","wo",[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_umc-groningen.jpg","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Working Environment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>You will join a multidisciplinary team dedicated to master's and doctoral education, professional development, and student\u002Fresearcher wellbeing. The GSMS supports approximately 200 MSc and 1,700 PhD candidates within the University Medical Center Groningen (UMCG). Each year, around 100 international MSc\u002FPhD candidates start their journey at our institution. As a teacher, you will be positioned within the UMCG's matrix organization in the ‘dwarsverband onderzoek’. The exact interpretation of this positioning and what it means for your role will be explained during the job interviews.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Job description\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>The Graduate School of Medical Sciences (GSMS) is developing a new blended onboarding programme to help international PhD candidates prepare for their doctoral journey, integrate into the university community, and settle into life in the Netherlands. To support this initiative, we are looking for an enthusiastic teacher who will develop and deliver an engaging pre-arrival online programme and complementary post-arrival workshops and events for international PhD candidates.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>What will you do?\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>You will design, develop, and implement a series of interactive learning activities that support international PhD candidates before and after their arrival in Groningen. The programme aims to improve preparedness, self-reliance, wellbeing, social integration, and academic success. \u003Cbr\u002F>Your responsibilities will include:\u003Cbr\u002F>- Developing and delivering the international PhD onboarding programme.\u003Cbr\u002F>- Identifying the training needs of international PhD candidates and existing resources at UG through close collaboration with the Department of International Strategy and potentially other Graduate Schools.\u003Cbr\u002F>- Designing interactive online learning modules and post-arrival workshops.\u003Cbr\u002F>- Collaborating with educational experts, researchers, PhD candidates, and support services to create engaging educational content.\u003Cbr\u002F>- Coordinating the development of videos, quizzes, case studies, reflection exercises, practical resources, and community-building activities.\u003Cbr\u002F>- Organising and facilitating onboarding events and workshops for newly arrived international PhD candidates.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Requirements\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- A PhD degree, preferably in a biomedical, health, educational, or related field. \u003Cbr\u002F>- Experience in higher education, educational development, or online learning. \u003Cbr\u002F>- An eye for developing engaging and interactive learning material.\u003Cbr\u002F>- Strong project management and stakeholder engagement skills. \u003Cbr\u002F>- Affinity with doctoral education and internationalisation. \u003Cbr\u002F>- Excellent communication skills in English.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Conditions of employment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>The position can be tailored to a workload between 0.4 and 0.8 FTE (16–32 hours per week), depending on the candidate’s availability. The 0.8 FTE appointment is for a period of 14 months; different part-time appointments may be extended proportionally. This is a temporary position. Salary and employment conditions are in accordance with the CAO-UMC and depend on qualifications and experience. We also welcome applications from postdoctoral researchers who are interested in broadening their experience in educational development, internationalisation, and academic programme coordination.\u003Cbr\u002F>In addition, we offer:\u003Cbr\u002F>- An international and dynamic working environment.\u003Cbr\u002F>- Collaboration with experienced colleagues.\u003Cbr\u002F>- A maximum salary € 5.867,- of scale 10 CAO-UMC, depending on education and experience.\u003Cbr\u002F>- Additionally, the UMCG offers an 8% holiday allowance, an 8.3% year-end bonus.The conditions of employment comply with the \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">Collective Labour Agreement for Medical Centres\u003C\u002Fa> (CAO-UMC). \u003Cbr\u002F>- Flexible working arrangements.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Links:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.groningenbiomed.com\u002F\" target=\"_blank\">University of Groningen\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rug.nl\u002Fresearch\u002Fgradschool-medical-sciences\u002F\" target=\"_blank\">Rijksuniversiteit groningen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Additional information\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>For more information about this vacancy you may contact:\u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Jolanda Smit\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>jolanda.smit@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Applying for a job\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Please use the the digital application form at the bottom of this page - only these will be processed. You can apply until \u003Cb>2 August 2026\u003C\u002Fb>. Within half an hour after sending the digital application form you will receive an email- confirmation with further information.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10420\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AINP\">Digital application form\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",16,32,{"base_salary":74,"max_salary":75},3724,5867,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbijumcg.nl\u002F","0000AA","-","NL","nl","2026-06-23T00:00:00+02:00","2026-08-03T00:00:00+02:00","2026-06-23T10:15:51.654+02:00","2026-06-23T10:15:51.263+02:00","published",{"left":4,"top":4,"width":71,"height":71,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":89},"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":91},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M13.9162 11.707C14.0631 11.1008 14.0175 10.4639 13.7857 9.88482C13.5538 9.30577 13.1472 8.81339 12.6225 8.47618C12.0978 8.13897 11.481 7.97371 10.8579 8.00338C10.2349 8.03306 9.63657 8.2562 9.14626 8.64176C8.65594 9.02732 8.298 9.55612 8.12223 10.1546C7.94646 10.7531 7.9616 11.3914 8.16555 11.9809C8.3695 12.5704 8.75211 13.0816 9.26015 13.4435C9.76819 13.8054 10.3764 13.9999 11.0002 14M10.9912 21.485C10.4642 21.4831 9.95948 21.2728 9.58715 20.9L5.34315 16.657C4.40372 15.7176 3.71304 14.559 3.33347 13.2858C2.95389 12.0126 2.89736 10.665 3.169 9.36447C3.44063 8.06398 4.03186 6.85162 4.88933 5.83682C5.74679 4.82203 6.84349 4.03676 8.0804 3.55191C9.31732 3.06705 10.6555 2.89788 11.9742 3.05966C13.2928 3.22144 14.5505 3.70908 15.6335 4.47856C16.7165 5.24804 17.5909 6.27513 18.1776 7.4671C18.7643 8.65907 19.0449 9.9784 18.9942 11.306M19.2001 20.2L21.0001 22M14.0002 18C14.0002 18.7956 14.3162 19.5587 14.8788 20.1213C15.4414 20.6839 16.2045 21 17.0002 21C17.7958 21 18.5589 20.6839 19.1215 20.1213C19.6841 19.5587 20.0002 18.7956 20.0002 18C20.0002 17.2043 19.6841 16.4413 19.1215 15.8787C18.5589 15.3161 17.7958 15 17.0002 15C16.2045 15 15.4414 15.3161 14.8788 15.8787C14.3162 16.4413 14.0002 17.2043 14.0002 18Z\" stroke=\"black\" stroke-width=\"1.6\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":93},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M7.8225 11.8C7.8075 11.9987 7.8 12.1975 7.8 12.4C7.8 12.6025 7.8075 12.8012 7.8225 13H6.9C6.40125 13 6 13.4012 6 13.9C6 14.3987 6.40125 14.8 6.9 14.8H8.14875C9.18 18.2687 12.3938 20.8 16.2 20.8H17.1C17.5988 20.8 18 20.3987 18 19.9C18 19.4012 17.5988 19 17.1 19H16.2C13.4025 19 11.01 17.26 10.05 14.8H15.9C16.3988 14.8 16.8 14.3987 16.8 13.9C16.8 13.4012 16.3988 13 15.9 13H9.62625C9.6075 12.8012 9.6 12.6025 9.6 12.4C9.6 12.1975 9.6075 11.9987 9.62625 11.8H15.9C16.3988 11.8 16.8 11.3987 16.8 10.9C16.8 10.4012 16.3988 10 15.9 10H10.05C11.01 7.54 13.4025 5.8 16.2 5.8H17.1C17.5988 5.8 18 5.39875 18 4.9C18 4.40125 17.5988 4 17.1 4H16.2C12.3938 4 9.18 6.53125 8.14875 10H6.9C6.40125 10 6 10.4012 6 10.9C6 11.3987 6.40125 11.8 6.9 11.8H7.8225Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":95},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M19.3125 12C19.3125 13.9394 18.5421 15.7994 17.1707 17.1707C15.7994 18.5421 13.9394 19.3125 12 19.3125C10.0606 19.3125 8.20064 18.5421 6.82928 17.1707C5.45792 15.7994 4.6875 13.9394 4.6875 12C4.6875 10.0606 5.45792 8.20064 6.82928 6.82928C8.20064 5.45792 10.0606 4.6875 12 4.6875C13.9394 4.6875 15.7994 5.45792 17.1707 6.82928C18.5421 8.20064 19.3125 10.0606 19.3125 12ZM3 12C3 14.3869 3.94821 16.6761 5.63604 18.364C7.32387 20.0518 9.61305 21 12 21C14.3869 21 16.6761 20.0518 18.364 18.364C20.0518 16.6761 21 14.3869 21 12C21 9.61305 20.0518 7.32387 18.364 5.63604C16.6761 3.94821 14.3869 3 12 3C9.61305 3 7.32387 3.94821 5.63604 5.63604C3.94821 7.32387 3 9.61305 3 12ZM11.1562 7.21875V12C11.1562 12.2812 11.2969 12.5449 11.5324 12.7031L14.9074 14.9531C15.2941 15.2133 15.818 15.1078 16.0781 14.7176C16.3383 14.3273 16.2328 13.807 15.8426 13.5469L12.8438 11.55V7.21875C12.8438 6.75117 12.4676 6.375 12 6.375C11.5324 6.375 11.1562 6.75117 11.1562 7.21875Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":97},"\u003Cdefs>\u003CclipPath id=\"clip0_2514_12441\">\n\u003Crect width=\"23\" height=\"18.9412\" fill=\"white\" transform=\"translate(1 3)\"\u002F>\n\u003C\u002FclipPath>\u003C\u002Fdefs>\u003Cg fill=\"none\">\u003Cg clip-path=\"url(#clip0_2514_12441)\">\n\u003Cpath d=\"M12.4996 5.95957C12.5894 5.95957 12.6793 5.97437 12.7655 6.00767L20.5999 8.91913L12.7655 11.8306C12.6793 11.8639 12.5894 11.8787 12.4996 11.8787C12.4097 11.8787 12.3199 11.8639 12.2336 11.8306L7.64442 10.1252L12.7044 8.17184C13.0027 8.05716 13.1536 7.71681 13.0422 7.40976C12.9308 7.1027 12.6002 6.94733 12.3019 7.06201L6.5663 9.27428C6.37942 9.34827 6.19614 9.42966 6.01645 9.51844L4.40286 8.91913L12.2372 6.00767C12.3235 5.97437 12.4133 5.95957 12.5032 5.95957H12.4996ZM1.56739 9.75521L4.34895 10.7874C3.37145 11.8491 2.77848 13.2549 2.72817 14.7717C2.72458 14.7939 2.72458 14.8161 2.72458 14.8383C2.72458 15.8889 2.33645 16.9765 1.92317 17.8274C1.68958 18.3083 1.42364 18.7819 1.11458 19.2184C0.999577 19.3775 0.967233 19.5846 1.03192 19.7733C1.09661 19.962 1.24755 20.1026 1.43442 20.1507L3.73442 20.7426C3.88536 20.7833 4.04708 20.7537 4.18005 20.6686C4.31301 20.5835 4.40645 20.4429 4.4352 20.2838C4.74426 18.7005 4.58973 17.2799 4.35973 16.2625C4.24473 15.7446 4.0902 15.2156 3.87817 14.7273C3.94645 13.3585 4.56817 12.1044 5.55645 11.2424L11.6479 13.5064C11.921 13.6063 12.2085 13.6581 12.4996 13.6581C12.7907 13.6581 13.0782 13.6063 13.3513 13.5064L23.4318 9.75521C23.7732 9.62943 23.9996 9.29278 23.9996 8.91913C23.9996 8.54549 23.7732 8.21254 23.4318 8.08306L13.3513 4.33552C13.0782 4.23563 12.7907 4.18384 12.4996 4.18384C12.2085 4.18384 11.921 4.23563 11.6479 4.33552L1.56739 8.08306C1.22598 8.21254 0.999577 8.54549 0.999577 8.91913C0.999577 9.29278 1.22598 9.62573 1.56739 9.75521ZM18.8461 12.7148L17.175 13.3363L17.6315 17.7941C17.459 17.9236 17.1715 18.0901 16.7474 18.2602C15.734 18.6709 14.2246 18.9816 12.4996 18.9816C10.7746 18.9816 9.2652 18.6709 8.24817 18.2639C7.82411 18.0938 7.53661 17.9236 7.36411 17.7978L7.82051 13.34L6.14942 12.7185L5.59958 18.0938C5.59958 19.3997 8.6902 20.7574 12.4996 20.7574C16.309 20.7574 19.3996 19.3997 19.3996 18.0938L18.8497 12.7148H18.8461ZM17.7968 17.6498C17.7989 17.6469 17.8005 17.6436 17.8013 17.64C17.8021 17.6364 17.8021 17.6327 17.8014 17.6291C17.8008 17.6255 17.7993 17.6221 17.7973 17.6191C17.7952 17.6161 17.7925 17.6136 17.7894 17.6117C17.7864 17.6099 17.7829 17.6087 17.7794 17.6084C17.7758 17.608 17.7723 17.6084 17.7689 17.6095C17.7655 17.6107 17.7624 17.6126 17.7598 17.615C17.7571 17.6175 17.755 17.6206 17.7536 17.6239C17.7515 17.6269 17.7499 17.6302 17.7491 17.6338C17.7483 17.6374 17.7483 17.6411 17.749 17.6447C17.7496 17.6483 17.7511 17.6517 17.7531 17.6547C17.7552 17.6577 17.7579 17.6602 17.761 17.662C17.764 17.6639 17.7675 17.665 17.771 17.6654C17.7746 17.6658 17.7781 17.6654 17.7815 17.6642C17.7849 17.6631 17.788 17.6612 17.7907 17.6587C17.7933 17.6562 17.7954 17.6532 17.7968 17.6498ZM7.20239 17.6498C7.20307 17.6538 7.20464 17.6576 7.20697 17.6608C7.20931 17.664 7.21235 17.6667 7.21585 17.6685C7.21935 17.6703 7.22321 17.6712 7.22713 17.6712C7.23105 17.6713 7.23491 17.6703 7.23842 17.6685C7.24192 17.6667 7.24497 17.6641 7.24731 17.6609C7.24966 17.6576 7.25124 17.6539 7.25193 17.6499C7.25262 17.6459 7.2524 17.6419 7.25128 17.638C7.25017 17.6341 7.24819 17.6306 7.24551 17.6276C7.24484 17.6237 7.24327 17.6199 7.24093 17.6167C7.23859 17.6134 7.23555 17.6108 7.23205 17.609C7.22856 17.6072 7.22469 17.6062 7.22077 17.6062C7.21686 17.6062 7.21299 17.6071 7.20949 17.609C7.20598 17.6108 7.20294 17.6134 7.20059 17.6166C7.19824 17.6198 7.19666 17.6236 7.19597 17.6276C7.19528 17.6315 7.19551 17.6356 7.19662 17.6395C7.19773 17.6433 7.19971 17.6469 7.20239 17.6498Z\" fill=\"black\"\u002F>\n\u003C\u002Fg>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":99},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8 2C8.55228 2 9 2.44772 9 3V4H15V3C15 2.44772 15.4477 2 16 2C16.5523 2 17 2.44772 17 3V4H18C18.7956 4 19.5587 4.31607 20.1213 4.87868C20.6839 5.44129 21 6.20435 21 7V19C21 19.7957 20.6839 20.5587 20.1213 21.1213C19.5587 21.6839 18.7957 22 18 22H6C5.20435 22 4.44129 21.6839 3.87868 21.1213C3.31607 20.5587 3 19.7957 3 19V7C3 6.20435 3.31607 5.44129 3.87868 4.87868C4.44129 4.31607 5.20435 4 6 4H7V3C7 2.44772 7.44772 2 8 2ZM7 6H6C5.73478 6 5.48043 6.10536 5.29289 6.29289C5.10536 6.48043 5 6.73478 5 7V10H19V7C19 6.73478 18.8946 6.48043 18.7071 6.29289C18.5196 6.10536 18.2652 6 18 6H17V7C17 7.55228 16.5523 8 16 8C15.4477 8 15 7.55228 15 7V6H9V7C9 7.55228 8.55228 8 8 8C7.44772 8 7 7.55228 7 7V6ZM19 12H5V19C5 19.2652 5.10536 19.5196 5.29289 19.7071C5.48043 19.8946 5.73478 20 6 20H18C18.2652 20 18.5196 19.8946 18.7071 19.7071C18.8946 19.5196 19 19.2652 19 19V12Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":101},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M3.5 20.125H11.2578L11.0586 20.9258C10.9688 21.2852 10.9883 21.6602 11.1094 22H3.5C2.12109 22 1 20.8789 1 19.5V4.5C1 3.12109 2.12109 2 3.5 2H9.96484C10.6289 2 11.2656 2.26172 11.7344 2.73047L15.2695 6.26562C15.7383 6.73438 16 7.37109 16 8.03516V13.1602L14.125 15.0352V8.25H11C10.3086 8.25 9.75 7.69141 9.75 7V3.875H3.5C3.15625 3.875 2.875 4.15625 2.875 4.5V19.5C2.875 19.8438 3.15625 20.125 3.5 20.125ZM22.4766 11.207L23.0391 11.7695C23.6484 12.3789 23.6484 13.3672 23.0391 13.9805L21.8906 15.1289L19.1172 12.3555L20.2656 11.207C20.875 10.5977 21.8633 10.5977 22.4766 11.207ZM13.1836 18.2891L18.2305 13.2422L21.0039 16.0156L15.957 21.0586C15.7969 21.2188 15.5977 21.332 15.375 21.3867L13.0273 21.9727C12.8125 22.0273 12.5898 21.9648 12.4336 21.8086C12.2773 21.6523 12.2148 21.4297 12.2695 21.2148L12.8555 18.8672C12.9102 18.6484 13.0234 18.4453 13.1836 18.2852V18.2891Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":103},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M7.217 10.907a2.25 2.25 0 1 0 0 2.186m0-2.186c.18.324.283.696.283 1.093s-.103.77-.283 1.093m0-2.186l9.566-5.314m-9.566 7.5l9.566 5.314m0 0a2.25 2.25 0 1 0 3.935 2.186a2.25 2.25 0 0 0-3.935-2.186m0-12.814a2.25 2.25 0 1 0 3.933-2.185a2.25 2.25 0 0 0-3.933 2.185\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":105},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15.75 19.5L8.25 12l7.5-7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":107},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"current_page":109,"total_items":110,"items":111},1,686,[112,203,260,306,351,410,455],{"id":113,"slug":114,"title":115,"organisation":116,"functions":130,"workfields":135,"educations":144,"employments":148,"header_image":157,"text":45,"text_blocks":158,"min_hours":182,"max_hours":182,"salary":183,"recruiters":186,"contacts":193,"address":194,"zipcode":195,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":196,"lng":197,"language":82,"apply":198,"go_live_at":199,"expire_at":200,"first_published_at":201,"last_published_at":201,"updated_at":202,"sent":6,"status":87},80223,"80223-docent-sport-bewegen-niveau-4-alfa-college","Docent Sport & Bewegen Niveau 4",{"id":117,"slug":118,"title":119,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":120,"logo_pad_to_box":121,"address":122,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":123,"lng":124,"email":125,"email_suffices":126,"site":128,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":129,"show_questions_panel":36},2548,"alfa-college","Alfa-college","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_alfa-college.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_alfa-college.pad_to_box-224x224.png","Postbus 233",53.21859225,6.62063474,"mb.devries@alfa-college.nl",[127],"@alfa-college.nl","http:\u002F\u002Fwww.alfa-college.nl",[],[131],{"id":132,"name":133,"slug":134},5,"Onderwijsgevend","onderwijsgevend",[136,140],{"id":137,"name":138,"slug":139},12,"Onderwijs \u002F opleiding","onderwijs-opleiding",{"id":141,"name":142,"slug":143},18,"Sport \u002F recreatie","sport-recreatie",[145],{"id":132,"name":146,"slug":147},"HBO","hbo",[149,153],{"id":150,"name":151,"slug":152},2,"Parttime","parttime",{"id":154,"name":155,"slug":156},4,"Tijdelijk","tijdelijk","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fvacancy_image_alfa-college_ZETNrNO.jpeg",[159,162,166,170,174,178],{"name":160,"text":161},"introduction","\u003Cp>\u003Cem>Wegens zwangerschapsverlof zijn wij voor de periode van 1 september 2026 tot en 1 maart 2027 opzoek naar een nieuwe collega.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>We geloven in onderwijs waarin niet alleen prestaties tellen, maar waar ook aandacht is voor elkaar, persoonlijke groei en betekenisvol bijdragen aan de samenleving.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Samen met onze partners in de regio en binnen DNA, de samenwerking tussen DCTerra, Noorderpoort en Alfa-college, leiden we studenten op tot vakmensen die weten wat ze kunnen, verantwoordelijkheid durven nemen en van betekenis willen zijn voor de wereld om hen heen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dat doen we in een leeromgeving waar praktijk, persoonlijke aandacht en samenwerking centraal staan. We bereiden studenten voor op de beroepen van morgen en werken tegelijk aan maatschappelijke vraagstukken van vandaag, zoals duurzaamheid, gezondheid en kansengelijkheid. Zo bouwen we samen met studenten, collega’s en partners aan een toekomst die werkt voor iedereen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wat ons bijzonder maakt? De sfeer. Studenten voelen zich bij het Alfa-college gezien, welkom en uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen. Die aandacht hebben we niet alleen voor studenten, maar ook voor elkaar.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werken bij het Alfa-college betekent leren, ontwikkelen en ondernemen. Je krijgt de ruimte om te groeien. Vakinhoudelijk, persoonlijk en als professional, in een organisatie die continu in beweging is. Daarbij werken we vanuit drie kernwaarden: verbinden, vertrouwen en ondernemen. We zoeken actief de samenwerking op, geven elkaar ruimte voor initiatief en bouwen op elkaars talenten. Zo blijven we samen leren, vernieuwen en werken aan onderwijs dat betekenis heeft, voor onze studenten, de regio en elkaar.\u003C\u002Fp>",{"name":163,"title":164,"text":165,"image":45,"video":45},"more_information","Herken jij je in het volgende?","\u003Cp>Je bent een docent die studenten weet te motiveren en in beweging krijgt, letterlijk en figuurlijk. Je maakt de verbinding tussen wat studenten leren en wat er in de praktijk van sport en bewegen gevraagd wordt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je begeleidt studenten in hun ontwikkeling tot professional, zowel in de lessen als in je rol als coach. Je hebt oog voor verschillen tussen studenten en weet wat iemand nodig heeft om stappen te zetten, zowel op sportief als persoonlijk vlak.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Samen met collega’s werk je aan goed en praktijkgericht onderwijs. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de opleiding en denkt mee over hoe het onderwijs aansluit bij het werkveld.\u003C\u002Fp>",{"name":167,"title":168,"text":169,"image":45,"video":45},"description","Wat ga je doen?","\u003Cul>\u003Cli>Je coacht studenten op niveau 4, zowel individueel als in de groep\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je verzorgt lessen, waaronder studieloopbaanbegeleiding, didactiek (theorie en praktijk), organiseren en leidinggeven en sport- en spellessen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je begeleidt studenten tijdens hun stage en onderhoudt contact met stagebedrijven\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je werkt intensief samen met collega’s binnen het team van leerjaar 1, niveau 4\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je draagt bij aan de ontwikkeling van het onderwijs en bewaakt de kwaliteit\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je neemt deel aan teamoverleggen, teamdagen en scholingsactiviteiten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je verzorgt onderwijs op locatie en binnen leergemeenschappen in de provincie Groningen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":171,"title":172,"text":173,"image":45,"video":45},"requirements","Wat breng je mee?","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde lerarenopleiding (ALO)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je hebt bij voorkeur ervaring als docent in het mbo\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je hebt oog voor de individuele student en houdt rekening met sociaal-emotionele factoren, leerbehoeften en thuissituatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je weet studenten op een actieve en passende manier te stimuleren in hun leerproces\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je beschikt over coachende vaardigheden en weet om te gaan met verschillende situaties en vragen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":175,"title":176,"text":177,"image":45,"video":45},"conditions","Wat kun je van ons verwachten?","\u003Cul>\u003Cli>Een afwisselende baan met ruimte om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld via onze opleidingsacademie of andere trainingen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Voor (startende) docenten een uitgebreid introductieprogramma met een eigen docentbegeleider en intervisiebijeenkomsten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede faciliteiten, zoals een laptop en simkaart\u003C\u002Fli>\u003Cli>Extra’s, zoals een eindejaarsuitkering en korting op je aanvullende zorgverzekering\u003C\u002Fli>\u003Cli>Wegens zwangerschapsverlof een tijdelijk contract van 1 september 2026 tot en 1 maart 2027\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een salaris van maximaal € 5.495 bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal LB, cao mbo), exclusief 8% vakantiegeld\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":179,"title":180,"text":181,"image":45,"video":45},"application","Lijkt het je wat?","\u003Cp>Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Carmen Lip, opleidingsmanager, via \u003Ca href=\"mailto:c.lip@alfa-college.nl\">c.lip@alfa-college.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag uiterlijk 30 juni via het online sollicitatieformulier op onze site. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 7 juli tussen 09.00-12.00 uur.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Wil je meer weten over onze strategische koers?\u003C\u002Fstrong>Neem dan snel een kijkje op:\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.alfa-college.nl\u002Fover-het-alfa-college\u002Fstrategie?utm_source=intern&utm_campaign=redirect&utm_medium=https%3A%2F%2Fwww.alfa-college.nl%2Fover-ons%2Fstrategie\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>Strategie Alfa-college\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",21,{"base_salary":184,"max_salary":185},3713,5495,[187],{"id":188,"slug":189,"fullname":190,"function":191,"photo":45,"email":192,"email2":192,"is_recruiter":36},80218,"carmen-lip","Carmen Lip ","opleidingsmanager","c.lip@alfa-college.nl",[],"Kardingerweg 48","9735AH",53.23837368,6.59244407,"https:\u002F\u002Fvacatures.alfa-college.nl\u002Fvacaturebeschrijving-extern\u002Fdocent-coach-sport-bewegen-niveau-4","2026-06-23T11:13:11+02:00","2026-07-01T11:13:11+02:00","2026-06-23T11:34:25.211+02:00","2026-06-23T11:34:24.558+02:00",{"id":204,"slug":205,"title":206,"organisation":207,"functions":221,"workfields":226,"educations":230,"employments":232,"header_image":237,"text":45,"text_blocks":238,"min_hours":241,"max_hours":241,"salary":242,"recruiters":243,"contacts":252,"zipcode":253,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":123,"lng":124,"language":82,"apply":254,"go_live_at":255,"expire_at":256,"first_published_at":257,"last_published_at":257,"updated_at":258,"external_id":259,"sent":6,"status":87},80221,"80221-voorzitter-clientenraad-werk-en-inkomen-gemeente-groningen","Voorzitter Cliëntenraad Werk en Inkomen",{"id":208,"slug":209,"title":210,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":211,"logo_pad_to_box":212,"address":213,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":214,"lng":215,"email":216,"email_suffices":217,"site":219,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":220,"show_questions_panel":36},243,"gemeente-groningen","Gemeente Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-groningen.pad_to_box-224x224.png","Gedempte Zuiderdiep 98,  9711 HL",53.21431944,6.56494436,"werkenbij@groningen.nl",[218],"@groningen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002F",[],[222],{"id":223,"name":224,"slug":225},3,"Bestuurlijk","bestuurlijk",[227],{"id":71,"name":228,"slug":229},"Sociaal \u002F maatschappelijk \u002F welzijn","sociaal-maatschappelijk-welzijn",[231],{"id":132,"name":146,"slug":147},[233,234],{"id":150,"name":151,"slug":152},{"id":223,"name":235,"slug":236},"Contract","contract","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-groningen.png",[239],{"name":160,"text":240},"Voel jij je verbonden met de gemeente Groningen, heb je een sociaal hart en ben je in staat om een vergadering in goede banen te leiden? Dan ben jij wellicht de aangewezen persoon om leiding te geven aan de cliëntenraad.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier kom je te werken \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De Cliëntenraad brengt gevraagd en ongevraagd advies uit over door het college of de gemeenteraad voorgenomen beleid over de onderwerpen werk, inkomen, maatschappelijke participatie, het minima- en armoedebeleid en schuldhulpverlening. De Cliëntenraad is de belangenbehartiger voor de groep mensen die aanspraak maakt of kan maken op voorzieningen uit de Participatiewet. Deze wet schrijft voor dat de gemeenteraad een regeling moet treffen voor de cliëntenparticipatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Er ligt voor de Cliëntenraad een nadrukkelijke taak om te adviseren over beleidsvoornemens die gevolgen hebben voor de positie en\u002Fof bejegening van de cliënten.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>In de Verordening Cliëntenraad Werk & Inkomen gemeente Groningen 2024 en in het Huishoudelijk Reglement van de Cliëntenraad zijn uitgebreide taken en doelstellingen beschreven.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier ga jij je mee bezig houden\u003C\u002Fstrong>De voorzitter van de Cliëntenraad is een onafhankelijke voorzitter zonder stemrecht en is verantwoordelijk voor het leiden van de vergaderingen, de plenaire vergadering, het overleg met een vakdirecteur en het overleg met de betrokken wethouder. De voorzitter bewaakt de gemaakte afspraken en zorgt voor structuur en effectiviteit van vergaderingen. De voorzitter zorgt ervoor dat de Cliëntenraad tot standpunten en adviezen komt.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De voorzitter bevordert het tot stand brengen van een plan met beleidsthema’s en activiteiten en houdt controle op de voortgang hierin.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De voorzitter heeft naast bovengenoemde nog extra taken. De voorzitter is verantwoordelijk voor de deskundigheidsbevordering van de leden van de Cliëntenraad. Door periodiek gesprekken te voeren, bespreekt zij\u002Fhij met de individuele leden wat zij nodig denken te hebben om hun deskundigheid te bevorderen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarnaast bewaakt de voorzitter de kwaliteit van het werk van de Cliëntenraad en kan in overleg met de vakdirecteur zo nodig hiervoor aanvullende maatregelen inzetten. De voorzitter is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de output van de Cliëntenraad. De voorzitter vertegenwoordigt de Cliëntenraad naar buiten en heeft in voorkomende situaties contact met de media. De voorzitter onderhoudt tevens contacten met bestuurders van andere organisaties die aan belangenbehartiging voor cliënten doen. De voorzitter wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris. Deze functionaris wordt door de voorzitter inhoudelijk aangestuurd.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De afgelopen jaren heeft de huidige voorzitter de basis van de Cliëntenraad goed op orde gebracht en de werkwijze verbeterd. Er is een flink aantal nieuwe leden en kandidaat-leden bijgekomen. Daarmee staat de raad stevig in haar schoenen. Voor de volgende fase zoeken we een voorzitter die dit kan voortzetten, goed met verschillen kan omgaan, een vergadering kan faciliteren en structureren, besluitpunten tot een goed einde kan brengen en haar of zijn manier van communiceren goed kan aanpassen aan leden vanuit verschillende landen van herkomst.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier herken jij je in\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>hbo- werk- en denkniveau;\u003C\u002Fli> \u003Cli>relevante ervaring als voorzitter;\u003C\u002Fli> \u003Cli>ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving is gewenst;\u003C\u002Fli> \u003Cli>ervaring met het voeren van functioneringsgesprekken;\u003C\u002Fli> \u003Cli>affiniteit en\u002Fof ervaring met armoede- en of schuldenproblematiek;\u003C\u002Fli> \u003Cli>minimaal 10 uur per week beschikbaar.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Vanwege de onafhankelijke en adviserende rol van de Cliëntenraad komt een medewerker van de gemeente Groningen niet in aanmerking voor de functie van voorzitter.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Competenties\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Samenwerken\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>:\u003C\u002Fstrong> als voorzitter heeft u te maken met verschillende partijen op verschillende niveaus. Het is van groot belang dat u in staat bent om te verbinden en te schakelen. Een van de doelen is mensen met hun verschillende meningen op een positieve manier met elkaar te verbinden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Communicatief\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>:\u003C\u002Fstrong> u kunt helder en duidelijk communiceren, zowel in woord als in geschrift. Hierbij is transparantie van groot belang. U kunt helder formuleren en deinst er niet voor terug om duidelijke conclusies te trekken. U bent in staat om diplomatiek op te treden als dat gevraagd wordt.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Omgevingssensitiviteit\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>:\u003C\u002Fstrong> als voorzitter moet u gevoel hebben voor de belangen van de mensen uit de doelgroep in relatie tot die van de gemeentelijke organisatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Onafhankelijk en integer\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>:\u003C\u002Fstrong> u bent zich bewust van uw eigen positie en in staat om de rol van voorzitter onafhankelijk op te pakken.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>H\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>ier kun je op rekenen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De voorzitter vervult de functie niet in dienstverband bij de gemeente Groningen, maar ontvangt hiervoor een maandelijks vastgestelde vergoeding (vacatiegeld).\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier beginnen?\u003C\u002Fstrong>Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kunt u contact opnemen met mevrouw Mariken Ligtvoet, directeur Inkomensdienstverlening, telefoonnummer: 06-2719 0449. Ook op de website van de Cliëntenraad is informatie te vinden: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.clientenraadgroningen.nl\u002F\">https:\u002F\u002Fwww.clientenraadgroningen.nl\u003C\u002Fa>. Reageren kan tot en met woensdag 8 juli 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#LI-ST-1 \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F0c1cf915-f7b8-4fe8-8af5-c694f2bdfefd\"\u002F>",10,{},[244],{"id":245,"slug":246,"fullname":247,"function":248,"photo":249,"email2":250,"phone2":251,"is_recruiter":36},69241,"sanne-tuitman","Sanne Tuitman","Corporate Recruiter","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FSanne_Tuitman.jpg","sanne.tuitman@groningen.nl","06-11517649",[],"9700AC","https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F0c1cf915-f7b8-4fe8-8af5-c694f2bdfefd","2026-06-23T11:07:27+02:00","2026-07-08T22:00:00+02:00","2026-06-23T11:07:32.743+02:00","2026-06-23T11:07:32.240+02:00","382324",{"id":261,"slug":262,"title":263,"organisation":264,"functions":267,"workfields":272,"educations":277,"employments":281,"header_image":237,"text":45,"text_blocks":283,"min_hours":286,"max_hours":286,"salary":287,"recruiters":290,"contacts":299,"zipcode":253,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":123,"lng":124,"language":82,"apply":300,"go_live_at":301,"expire_at":302,"first_published_at":303,"last_published_at":303,"updated_at":304,"external_id":305,"sent":6,"status":87},80220,"80220-boa-specialist-gele-loper-gemeente-groningen","BOA - Specialist Gele loper",{"id":208,"slug":209,"title":210,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":211,"logo_pad_to_box":212,"address":213,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":214,"lng":215,"email":216,"email_suffices":265,"site":219,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":266,"show_questions_panel":36},[218],[],[268],{"id":269,"name":270,"slug":271},6,"Inspectie \u002F Toezicht","inspectie-toezicht",[273],{"id":274,"name":275,"slug":276},25,"Orde \u002F vrede \u002F veiligheid","orde-vrede-veiligheid",[278],{"id":223,"name":279,"slug":280},"MBO","mbo",[282],{"id":223,"name":235,"slug":236},[284],{"name":160,"text":285},"Ben jij graag op pad, sta je stevig in je schoenen en wil je je als ervaren BOA actief inzetten voor de inwoners van onze stad en een veilige leefomgeving? Hier begint het!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier werk je aan mee \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn werkzaamheden waar we bij THOR (Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte) dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, Openbare Orde & Veiligheid, Stadsontwikkeling en externe partners zoals; politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, jongerenwerk en WIJ-teams. Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De Gele Loper – het gebied tussen het Hoofdstation en de Vismarkt – is dé entree van de stad. Dagelijks passeren hier veel inwoners, ondernemers en bezoekers. De gemeente investeert de komende jaren extra in dit gebied om vervuiling, overlast en criminaliteit gericht aan te pakken.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Er is de afgelopen periode al veel gedaan, maar om blijvende verbetering te realiseren zetten we nu een volgende stap. Daarom zoeken we betrokken professionals die samen met bewoners, ondernemers, politie en (welzijns)organisaties willen werken aan een veilig en prettig leefklimaat in dit dynamische gebied.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier ga jij je mee bezig houden \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Jij weet precies wat er speelt in jouw werkgebied, hebt oog voor de bewoners, hun behoeften en problematieken en bent het aanspreekpunt voor hen in de wijk. Jij bent echt de oren en ogen voor de gemeente Groningen in de betreffende wijk. Verder zorg jij er voor dat de taken op een kwalitatief hoogwaardige manier worden uitgevoerd. Jij weet wanneer handhavingsinstrumenten moeten worden toegepast en wanneer jij als host optreedt. In eerste instantie werk jij als BOA die overal zou kunnen worden ingezet ten behoeve van de leefbaarheid en veiligheid in onze gemeente, maar hebt daarnaast een taakspecialisatie welke gericht is op een specifieke wijk.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>In de aanpak van de Gele Loper speelt de wijkhub een centrale rol. Dit is dé plek in de wijk waar professionals samenkomen, samenwerken en zichtbaar aanwezig zijn voor inwoners en ondernemers.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Als medewerker binnen deze aanpak werk jij (regelmatig) vanuit de wijkhub, waar dagelijks collega’s aanwezig zijn zoals boa’s, de wijkagent, medewerkers van het Meldpunt Overlast en Zorg, WIJ Groningen en andere gemeentelijke partners. Samen vormen jullie een toegankelijk en herkenbaar aanspreekpunt voor de buurt.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Vanuit de wijkhub trek jij samen de wijk in. Jij gaat in gesprek met bewoners en ondernemers, signaleert wat er speelt en zet, samen met partners, gerichte acties in. Zo draag jij direct bij aan het verbeteren van de veiligheid en leefbaarheid op straat.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier kom je te werken\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De BOA Openbare ruimte, taakspecialist wijkgericht, is ondergebracht bij de afdeling THOR en valt onder de directie Veiligheid. De directie Veiligheid is een vrij nieuwe directie die zichtbaar is in het publieke domein en continue in ontwikkeling is. Wij bewegen mee met de politieke agenda, krijgen een steeds stevigere positie in het veiligheidsdomein en groeien de komende jaren door. De werkzaamheden binnen de directie zijn gericht op een veilige gemeente die aantrekkelijk is voor onze inwoners en bezoekers. Bij de afdeling THOR werken ruim 100 gedreven professionals die zich onderscheiden door flexibiliteit, expertise en toewijding.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier staan wij voor\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier herken jij je in \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Jij hebt in ieder geval:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>minimaal een mbo werk- en denkniveau 3\u002F4;\u003C\u002Fli> \u003Cli>kennis van, en minimaal 3 jaar ervaring in, dit werkveld;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een BOA-diploma;\u003C\u002Fli> \u003Cli>kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving;\u003C\u002Fli> \u003Cli>de bereidheid te werken in onregelmatige dienst (avonden en weekenden);\u003C\u002Fli> \u003Cli>een goede mentale en fysieke conditie;\u003C\u002Fli> \u003Cli>rijbewijs B;\u003C\u002Fli> \u003Cli>goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C\u002Fli> \u003Cli>goede communicatieve en sociale vaardigheden;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P);\u003C\u002Fli> \u003Cli>RTGB certificaat, dan wel de bereidheid dit op korte termijn te halen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier kun je op rekenen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.096, - bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 9, HR21 normfunctie medewerker handhaving I);\u003C\u002Fli> \u003Cli>ook komt hier onregelmatigheidstoeslag bovenop, zoals is vastgesteld in de CAO;\u003C\u002Fli> \u003Cli>de werktijden zijn vastgelegd in een gevarieerd rooster;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Farbeidsvoorwaarden\">individueel keuzebudget\u003C\u002Fa> van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;\u003C\u002Fli> \u003Cli>naast de bovenstaande voorwaarden zorgen wij dat je alles verstrekt krijgt om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Denk hierbij aan: mobiele telefoon, C2000 portofoon, handboeien, bodycam en opleidingen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier beginnen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Antje van Dijk, Teamleider Openbare Ruimte via 06 – 532 266 35 (ook via Whatsapp bereikbaar).\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Reageren kan tot en met zondag 12 juli 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats in week 30 (20 t\u002Fm 24 juli 2026).\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Finhuur\">samenwerkingspartners\u003C\u002Fa>.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#LI-YL1 \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F87aafa89-d561-471a-b220-ee7308050e97\"\u002F>",36,{"base_salary":288,"max_salary":289},3568,5096,[291],{"id":292,"slug":293,"fullname":294,"function":295,"photo":296,"email2":297,"phone2":298,"is_recruiter":36},69244,"yasemin-leidsman-kücük","Yasemin Leidsman – Kücük","Corporate recruiter","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAvatar.jpg","yasemin.leidsman@groningen.nl","06-15629155",[],"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F87aafa89-d561-471a-b220-ee7308050e97","2026-06-23T11:07:26+02:00","2026-07-12T22:00:00+02:00","2026-06-23T11:07:32.050+02:00","2026-06-23T11:07:31.577+02:00","382344",{"id":307,"slug":308,"title":309,"organisation":310,"functions":313,"workfields":317,"educations":320,"employments":325,"header_image":327,"text":45,"text_blocks":328,"min_hours":5,"max_hours":5,"salary":342,"recruiters":343,"contacts":345,"address":194,"zipcode":195,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":196,"lng":197,"language":82,"apply":346,"go_live_at":347,"expire_at":348,"first_published_at":349,"last_published_at":349,"updated_at":350,"sent":6,"status":87},80219,"80219-adviseur-studentbegeleiding-1-alfa-college","Adviseur Studentbegeleiding",{"id":117,"slug":118,"title":119,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":120,"logo_pad_to_box":121,"address":122,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":123,"lng":124,"email":125,"email_suffices":311,"site":128,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":312,"show_questions_panel":36},[127],[],[314],{"id":150,"name":315,"slug":316},"Beleid \u002F Staf \u002F Advies \u002F Onderzoek \u002F Consultancy","beleid-staf-advies-onderzoek-consultancy",[318,319],{"id":137,"name":138,"slug":139},{"id":71,"name":228,"slug":229},[321,322],{"id":132,"name":146,"slug":147},{"id":269,"name":323,"slug":324},"HBO+","hbo-2",[326],{"id":150,"name":151,"slug":152},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fvacancy_image_alfa-college_VSApWgD.jpeg",[329,331,334,336,338,340],{"name":160,"text":330},"\u003Cp>We geloven in onderwijs waarin niet alleen prestaties tellen, maar waar ook aandacht is voor elkaar, persoonlijke groei en betekenisvol bijdragen aan de samenleving.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Samen met onze partners in de regio en binnen DNA, de samenwerking tussen DCTerra, Noorderpoort en Alfa-college, leiden we studenten op tot vakmensen die weten wat ze kunnen, verantwoordelijkheid durven nemen en van betekenis willen zijn voor de wereld om hen heen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dat doen we in een leeromgeving waar praktijk, persoonlijke aandacht en samenwerking centraal staan. We bereiden studenten voor op de beroepen van morgen en werken tegelijk aan maatschappelijke vraagstukken van vandaag, zoals duurzaamheid, gezondheid en kansengelijkheid. Zo bouwen we samen met studenten, collega’s en partners aan een toekomst die werkt voor iedereen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wat ons bijzonder maakt? De sfeer. Studenten voelen zich bij het Alfa-college gezien, welkom en uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen. Die aandacht hebben we niet alleen voor studenten, maar ook voor elkaar.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werken bij het Alfa-college betekent leren, ontwikkelen en ondernemen. Je krijgt de ruimte om te groeien. Vakinhoudelijk, persoonlijk en als professional, in een organisatie die continu in beweging is. Daarbij werken we vanuit drie kernwaarden: verbinden, vertrouwen en ondernemen. We zoeken actief de samenwerking op, geven elkaar ruimte voor initiatief en bouwen op elkaars talenten. Zo blijven we samen leren, vernieuwen en werken aan onderwijs dat betekenis heeft, voor onze studenten, de regio en elkaar.\u003C\u002Fp>",{"name":163,"title":332,"text":333,"image":45,"video":45},"Team loopbaancentrum","\u003Cp>Je komt te werken in het loopbaancentrum op onze locatie Kardinge. Het team bestaat uit vijf collega’s met verschillende functies. Samen werken jullie nauw samen met docenten in de open docentenruimte en zijn jullie ieder verbonden aan één of meerdere onderwijsteams.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Affiniteit met het onderwijs is belangrijk, of je bent bereid je dit snel eigen te maken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We zoeken een collega die voor ons een sparringpartner is: iemand die meedenkt, vragen stelt en met een positief kritische blik naar het werk kijkt. Je bent sterk in gespreksvoering en weet je goed in te leven in studenten en collega’s.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanwege de bezetting in het team is het fijn als je in ieder geval op woensdagen beschikbaar bent.\u003C\u002Fp>",{"name":167,"title":168,"text":335,"image":45,"video":45},"\u003Cul>\u003Cli>Je begeleidt studenten bij loopbaanoriëntatie, studiekeuze en beroepskeuzes\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je voert oriënterende gesprekken voor bijzondere toelating (BZT)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je ondersteunt studenten bij studievaardigheden, plannen en organiseren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je verzorgt groepstrainingen, bijvoorbeeld gericht op executieve vaardigheden, sociale vaardigheden, faalangst en prestatiedruk\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je ondersteunt bij verzuim en voert waar nodig verzuimgesprekken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent contactpersoon voor leerplicht en het doorstroompunt\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je begeleidt studenten bij motivatieproblemen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je adviseert onderwijsteams over studieadvies en begeleiding van studenten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je denkt mee over en adviseert bij pedagogische trajecten, zoals afsprakenkaarten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je draagt bij aan de professionalisering van SLB’ers, onder andere door trainingen en kennisdeling\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je ondersteunt SLB’ers bij casuïstiek en pedagogisch-didactische vraagstukken die binnen de school opgepakt kunnen worden\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":171,"title":172,"text":337,"image":45,"video":45},"\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau; een diploma in Social Work, pedagogiek of toegepaste psychologie is een gewenst\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je kunt goed luisteren en voert gesprekken op een zorgvuldige en professionele manier\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je hebt affiniteit met het mbo en bij voorkeur ervaring binnen deze doelgroep\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je hebt ervaring met het begeleiden van studenten met sociaal-emotionele of financiële vraagstukken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent vaardig in het rapporteren en adviseren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je hebt kennis van het vakgebied en begrijpt hoe dit zich verhoudt tot het onderwijs\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je komt op voor de belangen van studenten die extra ondersteuning nodig hebben en durft daarin kritisch te zijn\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je hebt kennis van het mbo, de arbeidsmarkt en de sociale kaart in de regio\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":175,"title":176,"text":339,"image":45,"video":45},"\u003Cul>\u003Cli>Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende baan, met veel ruimte voor je eigen ontwikkeling\u003C\u002Fli>\u003Cli>De mogelijkheid om opleidingen en online trainingen te volgen via onze eigen opleidingsacademie of daarbuiten\u003C\u002Fli>\u003Cli>een laptop en simkaart\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een aantrekkelijke arbeidsvoorwaardenregeling, waaronder een eindejaarsuitkering en korting op je aanvullende zorgverzekering\u003C\u002Fli>\u003Cli>een salaris met een maximum van € 5.495,- bruto per maand bij een fulltime benoeming (schaal 10 cao mbo)\u003C\u002Fli>\u003Cli>een tijdelijk contract voor één jaar met mogelijkheid tot verlenging\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":179,"title":180,"text":341,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Carmen Lip, opleidingsmanager, via \u003Ca href=\"mailto:c.lip@alfa-college.nl\">c.lip@alfa-college.nl\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag uiterlijk 26 juni 2026 via het online sollicitatieformulier op onze site. De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 2 juli 2026 tussen 09.00-12.00 uur.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Wil je meer weten over onze strategische koers?\u003C\u002Fstrong>Neem dan snel een kijkje op:\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.alfa-college.nl\u002Fover-het-alfa-college\u002Fstrategie?utm_source=intern&utm_campaign=redirect&utm_medium=https%3A%2F%2Fwww.alfa-college.nl%2Fover-ons%2Fstrategie\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>Strategie Alfa-college\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":184,"max_salary":185},[344],{"id":188,"slug":189,"fullname":190,"function":191,"photo":45,"email":192,"email2":192,"is_recruiter":36},[],"https:\u002F\u002Fvacatures.alfa-college.nl\u002Fvacaturebeschrijving-extern\u002Fadviseur-studentbegeleiding","2026-06-23T10:02:25+02:00","2026-06-27T10:02:25+02:00","2026-06-23T10:24:15.653+02:00","2026-06-23T10:24:14.078+02:00",{"id":352,"slug":353,"title":354,"organisation":355,"functions":375,"workfields":379,"educations":387,"employments":388,"start_date":394,"header_image":395,"text":45,"text_blocks":396,"min_hours":399,"max_hours":286,"salary":400,"recruiters":402,"contacts":403,"address":404,"zipcode":362,"province":42,"locality":363,"country":81,"lat":364,"lng":365,"language":82,"apply":405,"go_live_at":406,"expire_at":407,"first_published_at":408,"last_published_at":408,"updated_at":409,"sent":6,"status":87},80213,"80213-kinderarts-1-ommelander-ziekenhuis-groningen","Kinderarts",{"id":356,"slug":357,"title":358,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":359,"logo_pad_to_box":360,"address":361,"zipcode":362,"city":363,"province":45,"lat":364,"lng":365,"email":366,"email_suffices":367,"site":369,"social_media":370,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":374,"show_questions_panel":36},2635,"ommelander-ziekenhuis-groningen","Ommelander Ziekenhuis Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ommelander-ziekenhuis-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ommelander-ziekenhuis-groningen.pad_to_box-224x224.png","Pastorieweg 1, 9679 BJ, Scheemda","9679BJ","Scheemda",53.18287518,6.95940417,"p.o.services@ozg.nl",[368],"@ozg.nl","https:\u002F\u002Fwww.ommelanderziekenhuis.nl\u002Fwerken-bij\u002Fwerken-bij-het-ommelander-ziekenhuis\u002F",{"linkedin_url":371,"instagram_url":372,"tiktok_url":53,"facebook_url":373,"spotify_url":53,"youtube_url":53},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fommelander-ziekenhuis-groningen","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fozgziekenhuis\u002F?hl=nl","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FOZGziekenhuis",[],[376],{"id":154,"name":377,"slug":378},"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[380,383],{"id":241,"name":381,"slug":382},"Medisch \u002F verzorging","medisch-verzorging",{"id":384,"name":385,"slug":386},26,"Gezondheid","gezondheid",[],[389,390],{"id":150,"name":151,"slug":152},{"id":391,"name":392,"slug":393},9,"Tijdelijk (met kans op vast)","tijdelijk-met-kans-op-vast","2026-08-31T22:00:00Z","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FOZG-H2.jpg",[397],{"name":160,"text":398},"\u003Cp>De afdeling Kindergeneeskunde is op zoek naar een enthousiaste en betrokken:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Kinderarts\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>27 - 36 uur\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Ben jij een betrokken en enthousiaste kinderarts die graag hoogwaardige zorg biedt aan kinderen en hun gezinnen? Wil je werken in een dynamische omgeving waar samenwerking, ontwikkeling en persoonlijke aandacht centraal staan? Dan zijn wij op zoek naar jou.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Als kinderarts in het Ommelander Ziekenhuis heb je een heel divers takenpakket. Je draagt niet alleen bij aan patiëntenzorg op zowel de afdelingen als in de polikliniek, maar je vindt het ook leuk om mee te denken over onderwerpen als het organiseren van zorg voor zieke kinderen in de regio. Daarnaast begeleid je coassistenten en geef je onderwijs aan verpleging. Uiteraard participeer je in algemene diensten.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wie zoeken we?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je beschikt over goede sociale vaardigheden en vindt werken in teamverband en de samenwerking met andere disciplines daarin essentieel. Je ziet het als een uitdaging om de zorg voor de gezondheid van kinderen in de regio te waarborgen. We hebben allerlei contacten in het veld, waarmee je makkelijk contact legt en onderhoudt.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat vragen we van jou?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je bent geregistreerd kinderarts of voltooit op korte termijn de opleiding. Je wilt je graag inzetten voor de algemene kindergeneeskunde in de breedste zin van het woord. Daarnaast ben je bereid om diensten te draaien.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>De afdeling\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De vakgroep bestaat uit 10 kinderartsen met een parttime dienstverband. Wij zijn een actieve, innovatieve, enthousiaste en collegiale vakgroep en zoeken een leuke collega, die goed in ons team past. In ons team is er volop ruimte om te leren en je te ontwikkelen in (onder meer) een aandachtsgebied. We staan voor elkaar klaar, denken graag met elkaar mee en durven ons kwetsbaar op te stellen.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>De organisatie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Het Ommelander Ziekenhuis is van betekenis voor patiënten, voor medewerkers en voor de regio. Met ruim 1500 collega’s werken wij dagelijks aan de best mogelijke zorg voor onze patiënten. We doen dat vanuit ons moderne ziekenhuis in Scheemda, midden in het mooie landschap van Noord- en Oost-Groningen. Met de spoedeisende hulp, de (acute) verloskunde en een breed palet aan medisch specialistische basiszorg zijn wij hét ziekenhuis voor de regio. We werken daarbij nauw samen met andere zorgaanbieders en onze verwijzers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het Ommelander Ziekenhuis is een prachtige organisatie om te werken, is goed bereikbaar en heeft gratis parkeergelegenheid. Ons ziekenhuis zit vol dynamiek. De collegialiteit en de korte lijnen tussen alle medewerkers zorgen voor een gemoedelijke sfeer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons motto: Samen. De beste zorg. Dichtbij.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat bieden we jou?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>We bieden je een uitdagende functie in een dynamische, innovatieve, professionele en mensgerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een functie waarin jij waarde kunt toevoegen aan een maatschappelijke organisatie door jouw kennis en ervaring. Daarnaast heb je bij ons de vrijheid om initiatieven en ideeën in te brengen, zodat we samen kunnen bouwen aan de verdere ontwikkeling van het Ommelander Ziekenhuis. Het betekent ook werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen, bij elkaar betrokken zijn en waar het contact laagdrempelig is.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ontvang je een dienstverband voor 27 – 36 uur per week;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Gezien aanstaande pensionering is er uitzicht op een vast contract;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zijn salaris en arbeidsvoorwaarden conform AMS. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je 8% vakantietoeslag;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer tot een maximum van 50 kilometer per enkele reis;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zijn er mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en is er ruimte om te werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cstrong>Ben je enthousiast geworden?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Wil je meer weten over de vacature en hoe het is om bij het Ommelander Ziekenhuis te werken? Neem dan contact op met een van onze kinderartsen via T: 088-5662693. Jelmer Reininga, Kinderarts en vakgroepvoorzitter of een van de andere kinderartsen staat je graag te woord.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Weet je al zeker dat je wilt solliciteren? We zien jouw motivatiebrief en CV graag tegemoet. Je kunt tot en met maandag 31 augustus 2026 solliciteren. De gesprekken vinden op afspraak plaats.\u003C\u002Fp>",27,{"other":401},"other",[],[],"Pastorieweg 1","https:\u002F\u002Fwww.ommelanderziekenhuis.nl\u002Fwerken-bij\u002Fvacatures\u002Fkinderarts\u002F","2026-06-23T09:26:52+02:00","2026-08-31T09:26:52+02:00","2026-06-23T09:33:08.135+02:00","2026-06-23T09:33:07.803+02:00",{"id":411,"slug":412,"title":413,"organisation":414,"functions":428,"workfields":430,"educations":435,"employments":437,"header_image":438,"text":45,"text_blocks":439,"min_hours":72,"max_hours":286,"recruiters":442,"contacts":443,"address":448,"zipcode":449,"province":450,"locality":421,"country":81,"lat":422,"lng":423,"language":82,"apply":451,"go_live_at":83,"expire_at":452,"first_published_at":453,"last_published_at":453,"updated_at":454,"sent":6,"status":87},80212,"80212-3640435-functioneel-beheerder-vth-gemeente-coevorden","Functioneel beheerder VTH ",{"id":415,"slug":416,"title":417,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":418,"logo_pad_to_box":419,"address":420,"zipcode":45,"city":421,"province":45,"lat":422,"lng":423,"email":45,"email_suffices":424,"site":426,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":427,"show_questions_panel":36},2667,"gemeente-coevorden","Gemeente Coevorden","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-coevorden.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-coevorden.pad_to_box-224x224.png","Kasteel 1,   7741 GC","Coevorden",52.66146556,6.74095459,[425],"@coevorden.nl","https:\u002F\u002Fwww.coevorden.nl",[],[429],{"id":154,"name":377,"slug":378},[431],{"id":432,"name":433,"slug":434},30,"Overig","overig",[436],{"id":132,"name":146,"slug":147},[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-coevorden.png",[440],{"name":160,"text":441},"\u003Cp>\n (36-32 uur | Team Informatie en Processen | Cluster informatiemanagement )\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Word jij enthousiast van het optimaliseren en inrichten van processen en het vertalen van gebruikersbehoeften naar slimme digitale oplossingen? Dan zoeken wij jou! In deze rol lever je directe impact op de kwaliteit van onze dienstverlening en help je de organisatie verder te professionaliseren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bovendien stap je in op een bijzonder moment: we staan aan de vooravond van de implementatie van een nieuw VTH‑systeem.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je komt terecht in het cluster informatiemanagement, onderdeel van het team Informatie en Processen. Dit team werkt aan een moderne, veilige en goed functionerende informatiehuishouding voor de hele organisatie. Dit wordt gerealiseerd door het faciliteren en beheren van informatiestromen en -systemen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dit is nodig want de digitale ontwikkelingen gaan razendsnel. Inwoners en ondernemers verwachten van hun gemeente dat ze producten en diensten snel, makkelijk en veilig online kunnen aanvragen. Bestuurders en medewerkers werken waar en wanneer zij willen. Hiervoor hebben zij een mobiele werkplek nodig en toegang tot de informatie die zij nodig hebben om hun werk te kunnen doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Om dit in goede banen te leiden, werken we met een visie en een teamplan gericht op informatieveiligheid, dienstverlening, werkplek van de toekomst en de doorontwikkeling van onze i-organisatie. Als ontwikkelgericht cluster werken we, samen met de organisatie, aan de uitvoering van dit plan. We hebben de ambitie om consequent succesvol te zijn. We houden de basis op orde, waardoor we kwaliteit kunnen leveren en makkelijk kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We zijn betrokken, innovatief en houden van korte lijnen. We helpen elkaar vooruit en houden ook van een goede grap.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cspan>\n  De uitdaging die je aangaat\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Binnen het fysieke domein wacht een veelzijdig en uitdagend takenpakket op je. Als functioneel beheerder ben je primair verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van een aantal belangrijke applicaties binnen het domein Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) en Ruimtelijke Ordening (RO). Deze applicaties ondersteunen cruciale processen binnen de gemeente en vragen om zorgvuldig beheer, optimale ondersteuning van gebruikers en continue doorontwikkeling.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast biedt deze functie de kans om actief bij te dragen aan de vernieuwing van het applicatielandschap. De Europese aanbesteding voor het VTH-systeem  is bijna achter de rug;de definitieve gunning volgt binnenkort. Dit maakt het een unieke kans om vanaf het allereerste beginbetrokken te zijn: van implementatie en inrichting, tot  begeleiding van gebruikers en de nazorgfase.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als functioneel beheerder zorg je voor een stabiele en goed ingerichte applicatieomgeving. Je hebt scherp zicht op de behoeften van gebruikers en vertaalt signalen en knelpunten naar concrete oplossingen en verbeteringen. Je kent de werkprocessen goed, spreekt de taal van de gebruikers en weet storingen snel te signaleren en op te lossen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je werkt nauw samen met key-users, collega-functioneel beheerders, i-adviseurs, ICT Emmen en leveranciers. Veranderingen en innovaties zie jij als kansen en je levert actief een bijdrage aan het testen, voorbereiden en implementeren van nieuwe releases. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van managementinformatie en zorg je voor heldere en actuele beheerdocumentatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Tot slot neem je actief deel aan trajecten rondom procesoptimalisatie, één van de speerpunten van de gemeente Coevorden. Dankzij jouw combinatie van systeemkennis en inzicht in de processen binnen de applicatie ben je een waardevolle gesprekspartner bij veranderingen binnen de organisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cspan>\n  Wat maakt deze functie bijzonder?\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Je bent vanaf de start betrokken bij de implementatie van een nieuw VTH systeem.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Je werkt mee aan de verdere professionalisering van functioneel beheer binnen de gemeente.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Je krijgt veel ruimte én verantwoordelijkheid in je werk.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Je bent onderdeel van een klein en hecht team, waarin volop ruimte is om te overleggen, te sparren en ideeën te realiseren.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Je draagt direct bij aan een betere dienstverlening aan inwoners.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cspan>\n  Wat jij meebrengt\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je bent communicatief sterk, klantgericht en stressbestendig. Je weet je goed in te leven in de behoeften van gebruikers en kunt helder en begrijpelijk uitleggen, ook aan collega’s zonder technische achtergrond. Je werkt gestructureerd en bent oplossingsgericht: je houdt overzicht, analyseert snel wat er speelt en komt met een passende oplossing. Daarnaast ben je flexibel ingesteld en kun je effectief schakelen bij incidenten of ad-hoc gebruikersvragen. Tot slot ben je samenwerkingsgericht en leergierig: je zoekt actief de verbinding met collega’s en staat open voor ontwikkeling en vernieuwing.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cspan>\n  \u003Cstrong>\n   Je bent of hebt:\n  \u003C\u002Fstrong>\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Minimaal HBO werk- en denkniveau;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Aantoonbare ervaring als functioneel beheerder;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Ervaring of affiniteit met gemeentelijke processen en systemen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  In staat om procesgericht te denken en schakelen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cspan>\n  Wat krijg je van ons?\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij ons werk je niet alleen, je maakt écht verschil. Je salaris hangt af van je kennis en ervaring en valt in schaal 9, met een maximaal salaris van €5.033,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cspan>\n  Meer dan alleen een salaris\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Wij bieden je meer dan een salarisstrook. Bij ons krijg je een aantrekkelijk pakket met voordelen die er écht toe doen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cstrong>\n  Pensioenregeling via ABP\n \u003C\u002Fstrong>\n — Bouw zorgeloos aan je toekomst.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cstrong>\n  Betaald ouderschapsverlof\n \u003C\u002Fstrong>\n — Omdat familie altijd voorop staat.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cstrong>\n  Individueel Keuzebudget (IKB)\n \u003C\u002Fstrong>\n — 17,05% van je salaris om in te zetten zoals jij dat wilt: extra verlof, een fiets, of iets anders dat bij jou past.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cstrong>\n  Persoonlijk budget\n \u003C\u002Fstrong>\n — €1030,- per jaar (bij een fulltime dienstverband), naast je IKB, om in jezelf te investeren.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cstrong>\n  Vitaliteitsregeling\n \u003C\u002Fstrong>\n — Blijf in beweging! Wij vergoeden tot €20 per maand voor sportactiviteiten (max. €240 per jaar).\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cstrong>\n  Reiskostenvergoeding\n \u003C\u002Fstrong>\n — €0,23 per kilometer met de auto (vanaf 10 km tot max. 75 km enkele reis) of 100% vergoeding van je kosten (2e klas) met het OV vanaf 10 km. Deze regeling loopt door tot eind 2027.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cstrong>\n  Thuiswerkvergoeding\n \u003C\u002Fstrong>\n — €3,25- netto per dag\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cspan>\n  Zekerheid in zicht\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n We bieden je in eerste instantie een contract voor één jaar. Na dit eerste jaar ligt – bij goed functioneren – een vast contract in het vooruitzicht. Wij geloven in duurzame samenwerking en investeren in collega’s die met ons mee willen bouwen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cspan>\n  Jij groeit, wij groeien\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Jouw ontwikkeling is essentieel voor ons succes. Kies voor trainingen en opleidingen via onze interne academie die bij jou passen, en breng je ideeën tot leven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cspan>\n  Vrijheid in werken, zoals jij het wilt\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Werken waar en wanneer jij het beste presteert? In overleg met je collega's kies jij de beste momenten! We bieden 50% flexibiliteit, zodat je ook verbonden blijft met je team.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cspan>\n  Vakantie = nieuwe energie\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. Want een frisse geest levert frisse ideeën!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cspan>\n  Pak jij deze kans in Coevorden?\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Ben jij klaar om jouw talent en ambitie in te zetten voor een gemeente die impact maakt? Pak deze kans en solliciteer vandaag nog! Heb je nog vragen? Geen probleem! Neem contact op met\n \u003Cspan>\n  \u003Cstrong>\n   Moniek de Ridder, interim Teamleider\n  \u003C\u002Fstrong>\n  via\n \u003C\u002Fspan>\n \u003Cstrong>\n  \u003Cspan>\n   0524-598358\n  \u003C\u002Fspan>\n  ,\n \u003C\u002Fstrong>\n of met\n \u003Cstrong>\n  \u003Cspan>\n   Claudia Biemans, Adviseur informatievoorziening\n  \u003C\u002Fspan>\n \u003C\u002Fstrong>\n \u003Cspan>\n  via\n  \u003Cstrong>\n   0524 598 351\n  \u003C\u002Fstrong>\n  .\n \u003C\u002Fspan>\n We maken graag tijd voor een kort gesprek van zo'n tien minuten, waarin we alle vragen kunnen beantwoorden en jij meer kunt ontdekken over deze functie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cstrong>\n  \u003Cspan>\n   Direct solliciteren?\n  \u003C\u002Fspan>\n \u003C\u002Fstrong>\n Dat kan eenvoudig! Deel jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatieknop aan de zijkant van deze pagina. De deadline voor je sollicitatie is\n \u003Cstrong>\n  \u003Cspan>\n   19 juli\n  \u003C\u002Fspan>\n  ,\n \u003C\u002Fstrong>\n dus wacht niet te lang. De gesprekken vinden plaats op\n \u003Cspan>\n  \u003Cstrong>\n   28 juli.\n  \u003C\u002Fstrong>\n \u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cem>\n  Wil je meer weten over werken bij Gemeente Coevorden en hoe onze collega's hun werk ervaren? Bezoek\n \u003C\u002Fem>\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.coevorden.nl\u002Fvacatures\" target=\"_new\">\n  \u003Cem>\n   www.coevorden.nl\u002Fvacatures\n  \u003C\u002Fem>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Cem>\n  voor meer informatie en een kijkje achter de schermen.\n \u003C\u002Fem>\n\u003C\u002Fp>\n",[],[444],{"id":445,"slug":446,"fullname":447,"function":80,"photo":45,"email2":45,"phone2":45,"is_recruiter":6},76574,"moniek-de-ridder","Moniek de Ridder","Kasteel 1","7741GC","Drenthe","https:\u002F\u002Fcoevorden.easycruit.com\u002Fintranet\u002Fnoorderlink\u002Fvacancy\u002Fapplication\u002F3640435\u002F247065","2026-07-21T00:00:00+02:00","2026-06-23T09:15:46.462+02:00","2026-06-23T09:15:45.992+02:00",{"id":456,"slug":457,"title":458,"organisation":459,"functions":463,"workfields":464,"educations":465,"employments":466,"header_image":69,"text":467,"min_hours":5,"max_hours":286,"salary":468,"recruiters":471,"contacts":472,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":83,"expire_at":473,"first_published_at":474,"last_published_at":474,"updated_at":475,"sent":6,"status":87},80222,"80222-10419-02S000AIMP-umc-groningen","Recovery verpleegkundige",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":460,"site":49,"social_media":461,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":462,"show_questions_panel":36},[47,48],{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},[],[],[],[],[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Cluster API – Anesthesie – Recovery\u002FPACU\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Bij ons werk je als team. We staan sterk als team en gaan samen voor het beste resultaat. Ons team bestaat uit recoveryverpleegkundigen en verpleegkundigen in opleiding tot recovery verpleegkundigen. We ondersteunen elkaar en dagen elkaar uit. Open communicatie, humor, samenwerking en de ontwikkeling van jou als verpleegkundige staat centraal in ons team. Jaarlijks worden er meerdere scholingsmomenten aangeboden, zodat we ieders ontwikkeling blijven stimuleren en de kwaliteit van recovery zorg continu verbeteren.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Wil jij werken op een afdeling waar geen dag hetzelfde is en je het verschil kunt maken in de zorg voor patiënten? Dan zijn wij op zoek naar jou! \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Wat is de recovery\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Op de recovery komt acute en hoog complexe zorg samen. We werken samen in een team van professionals die pré- en postoperatieve zorg verlenen aan patiënten van verschillende specialismen. Van pasgeborenen tot ouderen, van eenvoudigere ingrepen tot intensieve zorg, elke patiënt heeft een andere unieke zorgbehoefte. Eén locatie biedt 24\u002F7 zorg en een andere afdeling is speciaal ingericht voor kinderen van 0-18 jaar. De recovery blijft de komende jaren in beweging. Dit maakt het werk niet alleen uitdagend, maar ook innovatief en toekomstgericht.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Wij zoeken een enthousiaste BIG-geregistreerde recoveryverpleegkundige die: \u003Cbr\u002F>- stressbestendig is en goed kan schakelen in een dynamische werkomgeving;\u003Cbr\u002F>- hoofd en bijzaken goed van elkaar kan scheiden, dus prioriteiten kan stellen;\u003Cbr\u002F>- een gezonde dosis humor heeft en bijdraagt aan een positieve sfeer;\u003Cbr\u002F>- flexibel is en goed in staat eigen grenzen aan te geven;\u003Cbr\u002F>- een teamspeler is.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Een arbeidsovereenkomst voor 24 tot 36 per week voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract. \u003Cbr\u002F>- Een aantrekkelijk salaris van, per 1 juli, maximaal € 5.499,- bruto per maand (toelage naar schaal 9aM). Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Enthousiast?\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Word je hier enthousiast van? Kom een dag met ons mee op de recovery (dit is onderdeel van de procedure). Hierdoor zie je de recovery in actie en vertellen onze collega’s je nog meer over het werk op onze afdeling. We kijken er naar uit om je de afdeling te laten zien! \u003Cbr\u002F>Neem gerust contact op voor meer informatie of om een meeloopdag in te plannen. We vinden het leuk van je te horen.\u003Cbr\u002F>- Rowdy Veen, hoofdverpleegkundige recovery, telefonisch bereikbaar op (050) 361 4843\u003Cbr\u002F>- Regieverpleegkundige recovery, telefonisch bereikbaar op 06 3162 3060\u003Cbr\u002F>Wil je een voorproefje van de sfeer binnen ons fijne team? Volg ons op Instagram: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Frecoveryverpleegkundige_umcg\u002F\" target=\"_blank\">@recoveryverpleegkundige_umcg\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier ontvang je een ontvangstbevestiging met informatie die niet relevant is voor deze vacature. Genoemde uiterste reactiedatum in het vacatureoverzicht is niet van toepassing, omdat dit een doorlopende vacature betreft. Je reactie wordt direct in behandeling genomen en je ontvangt zo snel mogelijk bericht.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AIMP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":469,"max_salary":470},3626,5499,[],[],"2026-07-28T00:00:00+02:00","2026-06-23T11:15:28.590+02:00","2026-06-23T11:15:28.244+02:00",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":477},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6v6h4.5m4.5 0a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":479},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.25 7.756a4.5 4.5 0 1 0 0 8.488M7.5 10.5h5.25m-5.25 3h5.25M21 12a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":481},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":109,"total_items":483,"items":484},15,[485,499,553,576,638,677,700,723,770,806],{"id":29,"slug":30,"title":31,"organisation":486,"functions":490,"workfields":491,"educations":493,"employments":495,"header_image":69,"text":70,"min_hours":71,"max_hours":72,"salary":496,"recruiters":497,"contacts":498,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":83,"expire_at":84,"first_published_at":85,"last_published_at":85,"updated_at":86,"sent":6,"status":87},{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":487,"site":49,"social_media":488,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":489,"show_questions_panel":36},[47,48],{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},[],[],[492],{"id":60,"name":61,"slug":62},[494],{"id":65,"name":66,"slug":67},[],{"base_salary":74,"max_salary":75},[],[],{"id":500,"slug":501,"title":502,"organisation":503,"functions":514,"workfields":516,"educations":518,"employments":520,"header_image":526,"text":45,"text_blocks":527,"max_hours":4,"salary":536,"recruiters":539,"contacts":540,"address":541,"zipcode":542,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":543,"lng":544,"language":545,"apply":546,"go_live_at":547,"expire_at":548,"first_published_at":549,"last_published_at":550,"updated_at":551,"external_id":552,"sent":36,"status":87},80042,"80042-phd-optical-detection-of-novel-fluorescent-markers-for-the-rapid-identification-of-sepsis-rijksuniversiteit-groningen","PhD Optical detection of novel fluorescent markers for the rapid identification of sepsis",{"id":504,"slug":505,"title":506,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":507,"logo_pad_to_box":508,"address":509,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":123,"lng":124,"email":45,"email_suffices":510,"site":512,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":513,"show_questions_panel":36},273,"rijksuniversiteit-groningen","Rijksuniversiteit Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.pad_to_box-224x224.png","Postbus 72, 9700 AB",[511],"@rug.nl","http:\u002F\u002Fwww.rug.nl",[],[515],{"id":150,"name":315,"slug":316},[517],{"id":60,"name":61,"slug":62},[519],{"id":65,"name":66,"slug":67},[521,524,525],{"id":109,"name":522,"slug":523},"Fulltime","fulltime",{"id":223,"name":235,"slug":236},{"id":154,"name":155,"slug":156},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rijksuniversiteit-groningen.png",[528,530,533],{"name":160,"text":529},"\u003Cp>Sepsis is a life-threatening response of the body to an infection, and about 20% of all deaths worldwide are caused by sepsis. Its detection is very difficult and typically slow (several hours to days), which often delays appropriate treatment and leads to unnecessary deaths.\u003C\u002Fp>",{"name":167,"title":531,"text":532,"image":45,"video":45},"What are you going to do?","\u003Cp>This project aims to develop new fluorescent labels, specific for white blood cells that develop in the very early stages of sepsis. These labels should allow for rapid optical detection with high sensitivity in a complex matrix. Within a collaboration between the Faculty of Science and Engineering (FSE) and the University Medical Centre in Groningen (UMCG) this project is jointly supervised by Profs. A. Minnaard and R. Hildner at FSE with support from B.-J. Kroesen and J. Pillay at the UMCG.\u003C\u002Fp>",{"name":171,"title":534,"text":535,"image":45,"video":45},"Who are you?","\u003Cp>We are looking for a creative, motivated, and determined candidate. Ideally, your qualifications are:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Master degree in (physical) chemistry.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Experience in optical spectroscopy \u002F microscopy and\u002For organic synthesis is a plus, but not a requirement.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Readiness to work in an interdisciplinary and international team.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Good written and spoken English proficiency is required.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":537,"max_salary":538},3059,3881,[],[],"Broerstraat 5","9712CP",53.21924602,6.56310063,"en","https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fphd-optical-detection-of-novel-fluorescent-markers-for-the-rapid-identification-of-sepsis-2115\u002F","2026-06-16T00:00:00+02:00","2026-07-16T00:00:00+02:00","2026-06-16T15:23:34.978+02:00","2026-06-23T10:06:42.055+02:00","2026-06-23T10:06:41.643+02:00","2115",{"id":554,"slug":555,"title":556,"organisation":557,"functions":561,"workfields":562,"educations":564,"employments":566,"header_image":69,"text":567,"min_hours":286,"max_hours":109,"salary":568,"recruiters":571,"contacts":572,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":573,"expire_at":548,"first_published_at":574,"last_published_at":574,"updated_at":575,"sent":36,"status":87},79970,"79970-10419-02S000AHBP-umc-groningen","PhD Position in AI-driven Reconstruction of Gene Regulatory Networks in the Huma",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":558,"site":49,"social_media":559,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":560,"show_questions_panel":36},[47,48],{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},[],[],[563],{"id":60,"name":61,"slug":62},[565],{"id":65,"name":66,"slug":67},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Working Environment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>How do genetic variants reshape gene regulatory networks in specific human brain cell types? Why do some GWAS variants propagate through molecular systems to affect entire biological pathways, while others appear to have only local effects? And can we reconstruct these causal regulatory relationships directly from large-scale human genetic and single-cell data?\u003Cbr\u002F>The Department of Genetics at UMCG is seeking a highly motivated PhD candidate to join a newly funded project focused on\u003Cb> AI-driven inference of directed gene regulatory networks in the human brain\u003C\u002Fb>. For many years, human genetics has focused primarily on identifying associations between genetic variants and nearby gene expression changes. However, the central challenge remains:\u003Cb> how do these local effects propagate through regulatory networks to ultimately influence cellular function and disease?\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Recent advances in large-scale genetics and single-cell functional genomics now make it possible to move beyond correlation-based analyses. Building on strategies developed in\u003Cb> eQTLGen phase 2 (Wamerdam et al., 2026)\u003C\u002Fb>, we aim to reconstruct \u003Cb>directed gene regulatory networks across brain cell types\u003C\u002Fb>, linking GWAS variants to downstream molecular effects and biological pathways. In this project, you will develop and apply computational and statistical methods to infer causal regulatory structure from population-scale genetic data. A key goal is to connect disease-associated variants, particularly in neurodegenerative disorders, to specific cell types and regulatory pathways in the brain.\u003Cbr\u002F>In addition, we will leverage newly available \u003Cb>single-cell multi-ome datasets from human brain (~1,000 samples)\u003C\u002Fb>, enabling joint modeling of chromatin state and gene expression within individual cells. These data provide a unique opportunity to infer regulatory relationships directly from paired molecular modalities and to study gene regulation at unprecedented resolution. The project builds on prior work in blood, where we have developed and applied causal inference approaches for large-scale regulatory mapping. The current project extends these ideas to the human brain, where cell-type specificity and disease relevance are substantially higher. The PhD candidate will be embedded in the Franke group, an internationally leading group in functional genomics, eQTL mapping, and large-scale human genetic analysis, and will collaborate with international consortia in neurogenomics and systems biology.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Job description\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>As a PhD student, you will:\u003Cbr\u002F>- develop and apply methods to infer\u003Cb> directed gene regulatory networks\u003C\u002Fb> from large-scale human genetic data\u003Cbr\u002F>- link \u003Cb>GWAS variants to downstream molecular pathways\u003C\u002Fb> through cell-type-specific regulatory models;\u003Cbr\u002F>- perform large-scale cis-eQTL and trans-eQTL analyses in brain datasets;\u003Cbr\u002F>- integrate single-cell RNA-seq and \u003Cb>single-cell multi-ome data (~1,000 samples\u003C\u002Fb>) to infer regulatory structure;\u003Cbr\u002F>- extend and adapt existing causal inference frameworks developed in blood to brain tissue;\u003Cbr\u002F>- explore how regulatory effects differ across brain cell types and neurodegenerative disease contexts;\u003Cbr\u002F>- contribute to open-source software and publish results in peer-reviewed journals;\u003Cbr\u002F>- present your work at international conferences and consortium meetings;\u003Cbr\u002F>You will receive close supervision and training in statistical genetics, machine learning, and functional genomics, and work in a highly collaborative and interdisciplinary environment.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Requirements\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>We are looking for a candidate who:\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Required\u003C\u002Fb>:\u003Cbr\u002F>- holds (or will soon obtain) a Master’s degree in Bioinformatics, Computational Biology, Artificial Intelligence, Data Science, Computer Science, Statistics, Mathematics, Physics, or a related field;\u003Cbr\u002F>- has strong programming skills in Python and experience with data analysis or machine learning pipelines;\u003Cbr\u002F>- is motivated to work at the interface of AI, genetics, and systems biology;\u003Cbr\u002F>- enjoys working with large-scale, open-ended computational research problems;\u003Cbr\u002F>- has good written and spoken English;\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Nice to have:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>- experience with statistical genetics (eQTLs, GWAS, gene regulation);\u003Cbr\u002F>- familiarity with machine learning or deep learning methods;\u003Cbr\u002F>- experience with single-cell or multi-omics data;\u003Cbr\u002F>- experience working on HPC systems or cloud computing;\u003Cbr\u002F>- interest in neuroscience or neurodegenerative disease biology;\u003Cbr\u002F>- prior experience in an international research environment;\u003Cbr\u002F>Prior genomics experience is helpful but not required for strong quantitative candidates.\u003Cbr\u002F>This position is particularly suited for candidates who enjoy combining AI, statistical modeling, and biological interpretation to reconstruct complex systems from large-scale data.\u003Cbr\u002F>The Franke group values open scientific discussion, frequent interaction, and independence. PhD students are expected to actively present unfinished work, ask questions, and contribute to collaborative problem solving.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Conditions of employment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- A fully funded 4-year PhD position at UMCG.\u003Cbr\u002F>- Salary and employment conditions according to the CAO UMC, which include a 36 hour work week, starting salary of € 3.217, increasing yearly to € 4.077 in the last year.\u003Cbr\u002F>- Additionally, the UMCG offers an 8% holiday allowance, an 8.3% year-end bonus.The conditions of employment comply with the \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">Collective Labour Agreement for Medical Centres\u003C\u002Fa> (CAO-UMC). \u003Cbr\u002F>- Access to world-class human brain genomics datasets and high-performance computing infrastructure.\u003Cbr\u002F>- Training in statistical genetics, machine learning, and functional genomics.\u003Cbr\u002F>- Close collaboration with international consortia and leading research groups.\u003Cbr\u002F>- Opportunities for conferences, training, and international networking.\u003Cbr\u002F>- A stimulating, collegial, and inclusive research environment.\u003Cbr\u002F>- Strong track record of PhD graduates moving into top academic and industry positions in data-driven biology and AI.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Links\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.functionalgenomics.org\u002F\" target=\"_blank\">Functional Genomics \u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rug.nl\u002Fresearch\u002Fgenetics\u002F\" target=\"_blank\">Genetics\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Applications should include:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>- CV.\u003Cbr\u002F>- Motivation letter.\u003Cbr\u002F>- Optional GitHub or technical project examples.\u003Cbr\u002F>- Contact information for referees.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Additional information\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>For more information about this vacancy you may contact:\u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Harm-Jan Westra\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>(+31)050 361 7100\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>h.j.westra@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n        \n            \u003Cspan>Lude Franke\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>(+31)050 0361 7100\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>l.h.franke@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Applying for a job\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Please use the the digital application form at the bottom of this page - only these will be processed. You can apply until \u003Cb>15 July 2026\u003C\u002Fb>. Within half an hour after sending the digital application form you will receive an email- confirmation with further information.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10420\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AHBP\">Digital application form\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":569,"max_salary":570},3217,4077,[],[],"2026-06-15T00:00:00+02:00","2026-06-15T10:15:48.913+02:00","2026-06-15T10:15:48.408+02:00",{"id":577,"slug":578,"title":579,"organisation":580,"functions":593,"workfields":595,"educations":597,"employments":599,"header_image":602,"text":45,"text_blocks":603,"min_hours":618,"max_hours":72,"salary":619,"recruiters":622,"contacts":630,"zipcode":631,"province":42,"locality":587,"country":81,"lat":632,"lng":633,"language":82,"apply":628,"go_live_at":634,"expire_at":635,"first_published_at":636,"last_published_at":636,"updated_at":637,"sent":36,"status":87},79937,"79937-analist-biologie-mbo-wln","Analist Biologie (MBO)",{"id":581,"slug":582,"title":583,"is_member":6,"logo":584,"logo_pad_to_box":585,"address":586,"zipcode":45,"city":587,"province":45,"lat":588,"lng":589,"email":45,"email_suffices":590,"site":591,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":592,"show_questions_panel":36},2586,"wln","WLN","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-wln-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-wln-180.pad_to_box-224x224.png","WLN B.V.  Rijksstraatweg 85  9756 AD","Glimmen",53.13190791,6.62060352,[],"https:\u002F\u002Fwww.wln.nl",[],[594],{"id":154,"name":377,"slug":378},[596],{"id":60,"name":61,"slug":62},[598],{"id":223,"name":279,"slug":280},[600,601],{"id":150,"name":151,"slug":152},{"id":154,"name":155,"slug":156},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_wln.png",[604,606,609,612,615],{"name":160,"text":605},"\u003Cp>\u003Cem>Bij WLN draait alles om water. Wat ooit begon als drinkwaterlaboratorium, is nu een toonaangevend centrum voor waterkwaliteit en watertechnologie. Met onze unieke mix van biologische, chemische en technologische expertise bieden we een breed dienstenpakket aan op het gebied van waterkwaliteitsmonitoring-, beheer en behandeling. We zijn maatschappelijk betrokken, lopen voorop in nieuwe ontwikkelingen en zijn groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar écht te kennen.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Onze belangrijkste klanten zijn de drinkwaterbedrijven van Groningen en Drenthe, maar ook overheden en industrie in Noord-Nederland vertrouwen op onze expertise.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",{"name":167,"title":607,"text":608,"image":45,"video":45},"In welk team kom je terecht en waar ga je aan werken?","\u003Cp>Op het laboratorium werken ongeveer 30 analisten verdeeld over de teams Chemie en Biologie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als analist voer je analyses uit met verschillende technieken zoals Kiemgetal bepalingen met behulp van membraanfiltratie en gietplaatmethode. Ook zul je als analist met moleculaire technieken gaan werken, denk hierbij aan RT-PCR. Ook draag je zorg voor het beheer- en onderhoud aan apparatuur zoals de vlooien- en algenmonitor. WLN is een dynamisch bedrijf en ontwikkeld zich doorlopend.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werktijden zijn doorgaans van 9.00 uur tot 17.30 uur, je neemt deel aan de wachtdienst.\u003C\u002Fp>",{"name":171,"title":610,"text":611,"image":45,"video":45},"Wat breng jij mee?","\u003Cp>Wij zoeken een enthousiaste collega die:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>minimaal een mbo-4 diploma heeft als biologisch-medisch analist;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ervaring heeft met microbiologische analyses, zowel met klassieke kweekmethoden als met moleculaire technieken;\u003C\u002Fli>\u003Cli>graag bijdraagt aan procesverbetering en de optimalisatie van analysemethoden;\u003C\u002Fli>\u003Cli>breed inzetbaar is binnen verschillende disciplines van het laboratorium;\u003C\u002Fli>\u003Cli>mondeling vaardig, analytisch, accuraat, kritisch en stressbestendig is;\u003C\u002Fli>\u003Cli>actief bijdraagt aan een goede samenwerking binnen het team.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":175,"title":613,"text":614,"image":45,"video":45},"Wat heeft WLN jou te bieden?","\u003Cp>Een contract voor de duur van een jaar.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De functie is ingedeeld in salarisschaal H van de WWb-loonlijn met een minimumsalaris van € 3.555,00 en een maximumsalaris van € 4.623,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Behalve je salaris ontvang je een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (het FAB), waarbij je 15,49% extra ontvangt (is inclusief vakantiegeld) op je bruto maandsalaris.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Uit je FAB en\u002Fof brutosalaris kun je extra verlofdagen kopen als je dat wenst.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je kunt een eventuele DUO-schuld (gedeeltelijk) voordelig aflossen via WLN.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je neemt deel aan de collectieve pensioenregeling bij het ABP.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij WLN krijg je de kans cursussen en opleidingen te volgen, omdat we het belangrijk vinden dat je bijblijft in je vakgebied én jezelf blijft ontwikkelen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werk-privébalans vinden we minstens zo belangrijk. Hiervoor ontvang je jaarlijks extra verlofuren. Deze extra uren vervallen niet, dus je bepaalt zelf wanneer je ze inzet.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Onze locatie is goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>WLN is partner van VEI (Vitens Evides International). VEI heeft als doel overal ter wereld mensen te voorzien van goede drinkwatervoorzieningen. Je kunt je opgeven voor een VEI missie als jouw kennis en ervaring is gewenst voor een project in het buitenland ter ondersteuning van een lokaal waterbedrijf.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is onderdeel van de sollicitatieprocedure, deze wordt aangevraagd bij je benoeming.\u003C\u002Fp>",{"name":179,"title":616,"text":617,"image":45,"video":45},"Interesse?","\u003Cp>Stuur vóór 6 juli 2026 je schriftelijke motivatie en curriculum vitae naar \u003Ca href=\"mailto:hr@wln.nl\">hr@wln.nl\u003C\u002Fa> onder vermelding van vacaturenummer 06-2026.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Indien je inhoudelijke vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Mohamed Ibrahim, teamleider biologie via 06 2700 8292.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Indien je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met Ingrid Oppers, HR-adviseur via 06 2520 7433.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern vacant gesteld.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",28,{"base_salary":620,"max_salary":621},3555,4623,[623],{"id":624,"slug":625,"fullname":626,"function":627,"photo":45,"email2":628,"phone2":629,"is_recruiter":36},70321,"ingrid-oppers","Ingrid Oppers","HR-Adviseur","hr@wln.nl","06 25207433",[],"9756AD",53.13404792,6.62632331,"2026-06-12T13:29:03+02:00","2026-07-06T13:29:03+02:00","2026-06-12T13:31:08.962+02:00","2026-06-12T13:31:08.475+02:00",{"id":639,"slug":640,"title":641,"organisation":642,"functions":645,"workfields":647,"educations":650,"employments":652,"header_image":526,"text":45,"text_blocks":655,"max_hours":4,"salary":667,"recruiters":668,"contacts":669,"address":541,"zipcode":542,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":543,"lng":544,"language":82,"apply":670,"go_live_at":671,"expire_at":672,"first_published_at":673,"last_published_at":674,"updated_at":675,"external_id":676,"sent":36,"status":87},79896,"79896-phd-docentprofessionalisering-inzet-arvr-in-het-stem-onderwijs-rijksuniversiteit-groningen","PhD Docentprofessionalisering inzet AR\u002FVR in het STEM-onderwijs",{"id":504,"slug":505,"title":506,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":507,"logo_pad_to_box":508,"address":509,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":123,"lng":124,"email":45,"email_suffices":643,"site":512,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":644,"show_questions_panel":36},[511],[],[646],{"id":150,"name":315,"slug":316},[648,649],{"id":60,"name":61,"slug":62},{"id":71,"name":228,"slug":229},[651],{"id":65,"name":66,"slug":67},[653,654],{"id":109,"name":522,"slug":523},{"id":223,"name":235,"slug":236},[656,658,662,664],{"name":160,"text":657},"\u003Cp>Augmented reality (AR) en virtual reality (VR) zijn leertechnologieën die enorme potentie hebben om leeruitkomsten, attitudes en carrière-aspiraties van leerlingen voor Science, Technology, Engineering en Mathematics (STEM) te verbeteren. Vooral wanneer deze technologieën gebruikt worden om innovatief en effectief STEM-onderwijs te realiseren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Maar dat vraagt wel wat van de leerkracht, want deze moet doelgerichte lessen ontwerpen waarin AR\u002FVR en STEM-didactieken elkaar betekenisvol versterken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In het project \u003Cem>Adding a Layer to Learning\u003C\u002Fem> hebben we samen met leraren en experts een docentprofessionalisering ontwikkeld, zodat leraren op doelgerichte en geïntegreerde wijze een AR\u002FVR-laag kunnen toevoegen aan hun STEM-onderwijs. We onderzoeken de effecten van deze professionalisering op de vaardigheden van leraren, maar ook op de leeruitkomsten, attitude en carrière-aspiraties van leerlingen. We maken daarbij onderscheid tussen professionaliseringsactiviteiten voor leerkrachten in het basisonderwijs en docenten in het voortgezet onderwijs.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De beoogde promovendus (PhD-student) zal zich richten op de implementatie en evaluatie van de docentprofessionalisering in het basisonderwijs, met in het bijzonder aandacht voor de afstemming tussen leertechnologie en effectieve STEM-didactiek\u003C\u002Fp>",{"name":659,"title":660,"text":661,"image":45,"video":45},"organisation_about","Waar ga je werken?","\u003Cp>De promovendus zal worden aangesteld bij de basiseenheid GION Onderwijs\u002FOnderzoek (Onderwijswetenschappen). In dit praktijkgerichte onderzoeksproject werkt de promovendus nauw samen met senior onderzoekers, een postdoc, een andere PhD (die zich richt op het voortgezet onderwijs), met (associate) lectoren verbonden aan het iXperium (HAN University of Applied Sciences) en Saxion Hogescholen (Deventer), en met leerkrachten in het basisonderwijs en met docenten in het voortgezet onderwijs.\u003C\u002Fp>",{"name":167,"title":168,"text":663,"image":45,"video":45},"\u003Cp>De promovendus draagt bij aan het geven, evalueren en mogelijk verbeteren van het professionaliseringstraject voor leerkrachten in het basisonderwijs. Daarbij voert de kandidaat een grootschalige interventiestudie uit waarbij een breed scala aan instrumenten worden ingezet om het effect van de docentprofessionaliseringsactiviteiten op zowel leerkracht- als leerlingniveau te evalueren. Ook werkt de kandidaat aan een review over kenmerken van effectieve docentprofessionalisering. Binnen het promotietraject is het, indien gewenst, eventueel mogelijk om een aanvullende studie zelf vorm te geven, bijvoorbeeld naar de rol van schoolleiders bij de implementatie van AR\u002FVR of randvoorwaarden voor een duurzame inzet in de school.\u003C\u002Fp>",{"name":171,"title":665,"text":666,"image":45,"video":45},"Wie ben jij?","\u003Cp>We zoeken een ambitieuze kandidaat die zich herkent in de volgende kwalificaties:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde universitaire (research) master in een relevante gedragswetenschappelijke richting (bijv. Onderwijswetenschappen, Pedagogiek, Onderwijspsychologie, Eerstegraads lerarenopleiding).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aantoonbare affiniteit met het basisonderwijs (bijv. blijkend uit een masterthese of werkervaring), en het vermogen om leerkrachten aan te sturen tijdens de professionalisering en hen te ondersteunen bij de invulling en uitvoering van de onderwijsleeractiviteiten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Affiniteit met, en bij voorkeur gedegen kennis van, tenminste twee van de drie thema’s: docentprofessionalisering, augmented en\u002Fof virtual reality, en STEM-onderwijs.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede onderzoeksvaardigheden, bij voorkeur ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden en ervaring met het opzetten en uitvoeren van onderzoek in de onderwijspraktijk.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede verbale en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels (aantoonbaar op minimaal C1-niveau).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, flexibiliteit, organisatietalent, doorzettingsvermogen, samen kunnen werken in een divers team en het vermogen om snel te schakelen tussen theorie en praktijk.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":537,"max_salary":538},[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fphd-docentprofessionalisering-inzet-ar-vr-in-het-stem-onderwijs-2152\u002F","2026-06-10T00:00:00+02:00","2026-06-26T00:00:00+02:00","2026-06-11T12:16:53.767+02:00","2026-06-16T11:21:39.034+02:00","2026-06-16T11:21:38.540+02:00","2152",{"id":678,"slug":679,"title":680,"organisation":681,"functions":685,"workfields":686,"educations":688,"employments":690,"header_image":69,"text":691,"min_hours":692,"max_hours":274,"salary":693,"recruiters":694,"contacts":695,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":696,"expire_at":84,"first_published_at":697,"last_published_at":698,"updated_at":699,"sent":36,"status":87},79800,"79800-10419-02S000AHIP-umc-groningen","Junior onderzoeker behandelbeslissingen bij kanker",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":682,"site":49,"social_media":683,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":684,"show_questions_panel":36},[47,48],{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},[],[],[687],{"id":60,"name":61,"slug":62},[689],{"id":65,"name":66,"slug":67},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Eerstelijnsgeneeskunde en Langdurige Zorg\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Je werkt binnen de onderzoeksgroep ‘oncologie in de eerste lijn’, onderdeel van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde & Langdurige Zorg van het UMCG. Dit team combineert academisch onderzoek met nauwe samenwerking in de praktijk. Je standplaats is Groningen, met ruimte voor hybride werken. Je komt terecht in een betrokken en multidisciplinair team met veel ervaring in onderzoek en patiëntgerichte zorginnovatie.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>In het Share to Care-project werk je mee aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van een nieuwe werkwijze voor gepersonaliseerde behandelbeslissingen voor ouderen met kanker. Je onderzoekt welke informatie uit de huisartsenpraktijk daarbij relevant kan zijn en wanneer en hoe deze gedeeld moet worden. Op basis van die gegevens implementeer en evalueer je een nieuwe werkwijze. Je werkt daarbij nauw samen met patiënten en zorgverleners in het ziekenhuis en in huisartsenpraktijken.\u003Cbr\u002F>Je draagt bij aan interviews en literatuuronderzoek, organiseert een digitaal vragenlijstonderzoek en ondersteunt en coördineert het ontwikkel- en implementatietraject in verschillende ziekenhuizen in Noord-Nederland. Tijdens het implementatieproject verzamel je ervaringen via interviews en vragenlijsten. Je draagt bij aan het verwerken van de bevindingen van het project in wetenschappelijke en praktijkgerichte producten.\u003Cbr\u002F>Binnen het team is er ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van cursussen en meedenken over nieuwe subsidieaanvragen. Bij succesvolle vervolgprojecten is er perspectief om na afloop van dit project betrokken te blijven bij onze onderzoeksgroep.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Je hebt een masteropleiding afgerond in de medische wetenschappen, gezondheidswetenschappen, psychologie of een aanverwant vakgebied.\u003Cbr\u002F>- Je zet je graag in voor het verbeteren van de zorg voor mensen met kanker.\u003Cbr\u002F>- Je hebt bij voorkeur ervaring met taken binnen wetenschappelijk onderzoek.\u003Cbr\u002F>- Je werkt zelfstandig, bent goed in samenwerken en hebt hart voor zorgvernieuwing, in het bijzonder in en met de huisartsenzorg.\u003Cbr\u002F>- Je bent ambitieus en ziet dit project als een opstap om je verder te ontwikkelen binnen de academische wereld.\u003Cbr\u002F>- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en bij voorkeur ook Engels.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 20 tot 25 uur per week (0,55-0.70 fte) voor de duur van 30-36 maanden per 1 oktober 2026. Je salaris bedraagt maximaal € 5.867,- bruto per maand (schaal 10 vanaf 1 juli ), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt betaald. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>. \u003Cbr\u002F>Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkregeling en ruime ontwikkelmogelijkheden. Je komt te werken in een betrokken en dynamisch onderzoeksteam, met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Link\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fw\u002Fshare-to-care\" target=\"_blank\">Share to Care\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Mariken Stegmann\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>m.e.stegmann@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>2 augustus 2026\u003C\u002Fb>. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AHIP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",20,{"base_salary":74,"max_salary":75},[],[],"2026-06-09T00:00:00+02:00","2026-06-09T12:16:43.097+02:00","2026-06-22T16:15:57.426+02:00","2026-06-22T16:15:57.030+02:00",{"id":701,"slug":702,"title":703,"organisation":704,"functions":708,"workfields":709,"educations":711,"employments":713,"header_image":69,"text":714,"min_hours":72,"max_hours":286,"salary":715,"recruiters":716,"contacts":717,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":718,"expire_at":719,"first_published_at":720,"last_published_at":721,"updated_at":722,"sent":36,"status":87},79734,"79734-10419-02S000AHCP-umc-groningen","Postdoctoral researcher on mechanisms of childhood asthma",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":705,"site":49,"social_media":706,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":707,"show_questions_panel":36},[47,48],{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},[],[],[710],{"id":60,"name":61,"slug":62},[712],{"id":65,"name":66,"slug":67},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Working Environment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>You will work in a multidisciplinary research team within our Groningen Research Institute of Asthma and COPD (GRIAC), a world renowned lung research institute. While the department of Pediatric Pulmonology will be your host institute, you will work at the Laboratory for Experimental Pulmonology and Inflammation Research (Medical Biology and Pathology, UMCG). \u003Cbr\u002F>You will be working in an energetic and enthusiastic team of more than 20 researchers from diverse backgrounds. The group has an extensive network, both nationally and internationally. This project aligns closely with a large national initiative OMBION-CPBT, focused at developing new approach methodologies (NAMs) based on cell culture models of patients.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Job description\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>You will perform your investigations from pediatric cells and tissues collected through our research bronchoscopy program in children. You will describe asthma at single-cell resolution by characterizing the airway wall biopsies of children with single-nuclear cell sequencing. You will work closely with our postdoc bioinformatics to interpret these findings. Based on our findings, you will study the role of asthma genes in airway epithelial cell culture models and tests novel leads for intervention. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Requirements\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- The candidate is expected to have a(n) almost completed PhD in a relevant discipline.\u003Cbr\u002F>- Experience with generation single-cell datasets in a translational setting and\u002For  cell cultures.\u003Cbr\u002F>- Strong motivation for scientific research in an interdisciplinary and international environment.\u003Cbr\u002F>- Excellent English presentation and writing skills.\u003Cbr\u002F>-  Perform isolation of nuclei of airway wall biopsies of children \u003Cbr\u002F>- Contribute to the training and supervision of PhD students in our department.\u003Cbr\u002F>- Be a teamplayer and excellent communicator, with energy to pioneer and pursue novel findings.\u003Cbr\u002F>- Track record in respiratory research is preferred.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Conditions of employment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>This is a full-time vacancy (32-36 hours per week\u002F1.0 FTE), starting September 2026. The position will be for two years. The maximum salary is € 5.867 per month. Additionally, the UMCG offers an 8% holiday allowance, an 8.3% year-end bonus.The conditions of employment comply with the \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">Collective Labour Agreement for Medical Centres\u003C\u002Fa> (CAO-UMC). The UMCG offers an attractive working environment among inspired and committed scientists and a good package of primary and secondary employment conditions, such as study arrangements. UMCG has a preventive Hepatitis B policy. If necessary, UMCG provides a vaccination. For certain professions, a Certificate of Good Conduct (VOG) may be requested upon employment. We offer a postdoc salary at scale 10; for 32-36 hours\u002F week. We offer a unique, multidisciplinary working environment with a wide range of possibilities for personal development and building expertise in a diversity of research areas.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Links \u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fw\u002Fgriac\" target=\"_blank\">GRIAC\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.expirelab.nl\u002F\" target=\"_blank\">Expire\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fw\u002Fg-h-koppelman\" target=\"_blank\">umcg research\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fw\u002Fm-c-nawijn\" target=\"_blank\">Martijn Nawijn\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fkinderallergo_long_umcg\u002F\" target=\"_blank\">Instagram: @kinderallergo_long_umcg\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Additional information\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>For more information about this vacancy you may contact:\u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Gerard Koppelman\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>+31 (050) 361 1036\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>g.h.koppelman@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Applying for a job\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Please use the the digital application form at the bottom of this page - only these will be processed. You can apply until \u003Cb>24 June 2026\u003C\u002Fb>.\nWithin half an hour after sending the digital application form you will receive an email- confirmation with further information.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10420\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AHCP\">Digital application form\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":74,"max_salary":75},[],[],"2026-06-08T00:00:00+02:00","2026-06-25T00:00:00+02:00","2026-06-08T12:16:27.134+02:00","2026-06-08T17:16:19.974+02:00","2026-06-08T17:16:19.370+02:00",{"id":724,"slug":725,"title":726,"organisation":727,"functions":730,"workfields":733,"educations":740,"employments":742,"header_image":526,"text":45,"text_blocks":749,"max_hours":4,"salary":759,"recruiters":761,"contacts":762,"address":541,"zipcode":542,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":543,"lng":544,"language":545,"apply":763,"go_live_at":764,"expire_at":765,"first_published_at":766,"last_published_at":767,"updated_at":768,"external_id":769,"sent":36,"status":87},80005,"80005-engd-spd-gasunie-impurity-reactions-and-corrosion-in-co2-streams-rijksuniversiteit-groningen","EngD SPD: Gasunie – Impurity reactions and corrosion in CO2 streams",{"id":504,"slug":505,"title":506,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":507,"logo_pad_to_box":508,"address":509,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":123,"lng":124,"email":45,"email_suffices":728,"site":512,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":729,"show_questions_panel":36},[511],[],[731,732],{"id":150,"name":315,"slug":316},{"id":154,"name":377,"slug":378},[734,735,736],{"id":60,"name":61,"slug":62},{"id":137,"name":138,"slug":139},{"id":737,"name":738,"slug":739},19,"Techniek \u002F productie","techniek-productie",[741],{"id":65,"name":66,"slug":67},[743,744,745,746],{"id":109,"name":522,"slug":523},{"id":223,"name":235,"slug":236},{"id":154,"name":155,"slug":156},{"id":269,"name":747,"slug":748},"Traineeship","traineeship",[750,752,755,757],{"name":160,"text":751},"\u003Cp>The University of Groningen is committed to strengthening the Northern Netherlands by addressing modern challenges such as energy transition and sustainability. The Faculty of Science and Engineering (FSE) contributes to this mission by training skilled professionals through our new EngD programme in Sustainable Process Design. This 2-year post-master design programme, closely collaborating with local companies, focuses on the direct needs of the industry.\u003C\u002Fp>",{"name":659,"title":753,"text":754,"image":45,"video":45},"Where are you going to work?","\u003Cp>The Engineering and Technology Institute Groningen (ENTEG-part of the FSE) of the University of Groningen is offering a fully funded 2-year position to master graduates leading to the award of an EngD (Engineering Doctorate) degree. The EngD programme includes specialized EngD and professionalization courses at the University of Groningen and a design project which will be performed at the N.V. Nederlandse Gasunie and the University of Groningen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>About Gasunie\u003C\u002Fp>\u003Cp>Gasunie is a Dutch energy network company responsible for managing and maintaining large-scale transport and storage of natural gas in the Netherlands and northern Germany. In addition, Gasunie is involved in the development and operation of infrastructure for the transport of heat, hydrogen, and CO2.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Gasunie CCS is actively contributing to the realization of several carbon capture and storage (CCS) projects in the Netherlands, such as Porthos, Aramis, and the Delta Rhine Corridor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>About CCS\u003C\u002Fp>\u003Cp>Carbon capture and storage (CCS) is a method to reduce CO2 emissions into the atmosphere by capturing, transporting, and storing CO2 in depleted offshore natural gas reservoirs. This process helps mitigate the impact on climate change and the environment.\u003C\u002Fp>\u003Cp>About the CO2RE Project\u003C\u002Fp>\u003Cp>Gasunie CCS has initiated a multi-year project called CO2RE, executed by DNV in Groningen. CO2RE is an R&D project aimed at assessing the kinetics of impurity interactions in CO2 streams, as well as corrosion caused by acid formation and liquid dropout. The research covers gas, dense, and liquid phases under various process conditions and with different types of impurities in varying levels.\u003C\u002Fp>\u003Cp>The project will be carried out at the University of Groningen (Zernike Campus), the Gasunie office in Groningen, and the DNV Technology Centre in Groningen (Zernike).\u003C\u002Fp>",{"name":167,"title":531,"text":756,"image":45,"video":45},"\u003Cp>The main objective of this EngD project is to participate in the CO2RE project and process, evaluate, and generate relevant data on impurity reactions and corrosion in CO2 streams. These results will serve as input for defining acceptance criteria for CO2 quality specifications in CCS projects.\u003C\u002Fp>",{"name":171,"title":534,"text":758,"image":45,"video":45},"\u003Cp>We are looking for candidates who meet the following requirements:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Master’s degree in Chemical Engineering (or related).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Excellent marks on the master diploma.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Highly command of Dutch (min B2 level) and English language (verbally and written).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Applicants whose first language is not English must submit evidence of competency in English, please see University of Groningen’s English Language Requirements for details.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In addition to the selection criteria, the following personal competences\u002Fskills are important:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Highly motivated towards the project and EngD programme.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Creative, design, practical and analytical skills.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Team player.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Advanced technical knowledge.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Good understanding of oxidation and corrosion reactions and of physical behavior of gases (CO2 in particular).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Affinity for chemical interactions on metal surfaces.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Understanding of industrial chemical analysis methods and carbon capture and storage (CCS).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ability to work in an international team, a research and engineering environment and collaborate with different levels of companies’ employees in a professional way.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>You feel responsible for your EngD project and can work in sociable autonomy. Your proactive attitude enables you to identify bottlenecks and to approach them in a positive, problem-solving manner. You have strong communication skills and know how to get things done.\u003C\u002Fp>",{"base_salary":760,"max_salary":760},3029,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fengd-spd-gasunie-impurity-reactions-and-corrosion-in-co2-streams-2124\u002F","2026-06-02T00:00:00+02:00","2026-08-01T00:00:00+02:00","2026-06-15T15:51:51.365+02:00","2026-06-22T12:36:37.802+02:00","2026-06-22T12:36:37.321+02:00","2124",{"id":771,"slug":772,"title":773,"organisation":774,"functions":777,"workfields":779,"educations":781,"employments":783,"header_image":526,"text":45,"text_blocks":787,"max_hours":4,"salary":796,"recruiters":797,"contacts":798,"address":541,"zipcode":542,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":543,"lng":544,"language":545,"apply":799,"go_live_at":800,"expire_at":801,"first_published_at":802,"last_published_at":803,"updated_at":804,"external_id":805,"sent":36,"status":87},79635,"79635-enzymatic-synthesis-of-complex-bacterial-glycans-rijksuniversiteit-groningen","PhD position Enzymatic synthesis of complex bacterial glycans",{"id":504,"slug":505,"title":506,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":507,"logo_pad_to_box":508,"address":509,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":123,"lng":124,"email":45,"email_suffices":775,"site":512,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":776,"show_questions_panel":36},[511],[],[778],{"id":150,"name":315,"slug":316},[780],{"id":60,"name":61,"slug":62},[782],{"id":65,"name":66,"slug":67},[784,785,786],{"id":109,"name":522,"slug":523},{"id":223,"name":235,"slug":236},{"id":154,"name":155,"slug":156},[788,790,792,794],{"name":160,"text":789},"\u003Cp>In the NWO-Vidi project 'Healthy sugars for a healthy gut', a fully funded 4-year PhD position is available in the Chemical Glycobiology group of Prof. Marthe Walvoort, in the division of Chemical Biology at the Stratingh Institute for Chemistry, University of Groningen. Research in the Walvoort group is dedicated to understanding the structure-activity relation of carbohydrates, combining the powers of synthetic chemistry, biochemistry and microbiology. One research area deals with synthetic method development and production of health-beneficial oligosaccharide structures. The other research area is dedicated to the investigation of bacterial protein glycosylation to the point where we can start exploiting it to generate novel antibacterial therapies.\u003C\u002Fp>",{"name":659,"title":753,"text":791,"image":45,"video":45},"\u003Cp>The Stratingh Institute for Chemistry is a research institute at the Faculty of Science and Engineering of the University of Groningen. With 18 principal investigators, the Stratingh Institutes performs excellent research and teaching in molecular and supramolecular chemistry. Core activities in the chemical sciences such as bio-organic chemistry, organic chemistry, molecular inorganic chemistry and molecular materials chemistry are embedded in the institute. The research programme is focussed on synthesis, catalysis, functional materials, bio-organic chemistry\u002Fchemical biology and systems chemistry\u002Fcomplex molecular systems.\u003C\u002Fp>",{"name":167,"title":531,"text":793,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Bifidobacteria produce a unique extracellular sugarcoat, the glycocalyx, which is rich in exopolysaccharides. Exopolysaccharides (EPS) are associated with many human-host benefits, including immune signal modulation, anti-pathogen effects, and a healthy gut, but a clear understanding of which exopolysaccharides are responsible for which health effects is missing. Currently, the only method to obtain exopolysaccharides is through isolation from bacterial culture broths, resulting in low yields and often low purities of exopolysaccharide samples. This makes it challenging to directly prove structure-activity relationships related to the bifidobacterial beneficial effects.\u003C\u002Fp>\u003Cp>The goal of this PhD project is to develop enzymatic synthesis methods to produce a variety of bifidobacterial exopolysaccharides. Enzymes from the predicted biosynthesis pathways will be expressed and their activity will be validated. Combinations of enzymes will be employed to produce EPS structures of different lengths and levels of complexity. Plasmid engineering will be performed towards microbial cell factories that produce EPS structures. In collaboration, the resulting EPS structures will be tested for their functional effects in intestinal model systems and lay the foundation to prove bifidobacterial health effects. This PhD project will be in close collaboration with a PhD project on the chemical synthesis of EPS structures within the same NWO-Vidi project, promoting an interdisciplinary approach to this synthetic challenge.\u003C\u002Fp>",{"name":171,"title":534,"text":795,"image":45,"video":45},"\u003Cp>We are looking for an enthusiastic and talented PhD candidate with:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>An MSc degree in molecular biology, biochemistry, biotechnology\u002Fbioengineering, or equivalent certification.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Strong experimental background in molecular biology, synthetic biology, or metabolic engineering.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hands-on experience with expression and purification of (membrane) proteins and enzymes will be seen as a strong asset.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Capacity to think analytically and creatively.\u003C\u002Fli>\u003Cli>High motivation in pursuing academic research.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ability to work in an international team and collaborate with several research centers in Europe in a streamlined and professional way.\u003C\u002Fli>\u003Cli>An integrative and cooperative personality with excellent communicative and social skills.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fluent proficiency in English – written and oral.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":537,"max_salary":538},[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fpromovendus-enzymatic-synthesis-of-complex-bacterial-glycans-2102\u002F","2026-06-01T00:00:00+02:00","2026-07-02T00:00:00+02:00","2026-06-03T10:35:33.719+02:00","2026-06-23T11:21:37.264+02:00","2026-06-23T11:21:36.908+02:00","2102",{"id":807,"slug":808,"title":809,"organisation":810,"functions":813,"workfields":815,"educations":818,"employments":820,"header_image":526,"text":45,"text_blocks":824,"max_hours":4,"salary":833,"recruiters":836,"contacts":837,"address":541,"zipcode":542,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":543,"lng":544,"language":82,"apply":838,"go_live_at":800,"expire_at":672,"first_published_at":839,"last_published_at":840,"updated_at":841,"external_id":842,"sent":36,"status":87},79866,"79866-postdoc-eenzaamheid-bij-mantelzorg-rijksuniversiteit-groningen","Postdoc Eenzaamheid bij Mantelzorg",{"id":504,"slug":505,"title":506,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":507,"logo_pad_to_box":508,"address":509,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":123,"lng":124,"email":45,"email_suffices":811,"site":512,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":812,"show_questions_panel":36},[511],[],[814],{"id":150,"name":315,"slug":316},[816,817],{"id":60,"name":61,"slug":62},{"id":71,"name":228,"slug":229},[819],{"id":65,"name":66,"slug":67},[821,822,823],{"id":150,"name":151,"slug":152},{"id":223,"name":235,"slug":236},{"id":154,"name":155,"slug":156},[825,827,829,831],{"name":160,"text":826},"\u003Cp>Mantelzorgers kunnen door intensieve zorgtaken en de impact daarvan op hun (dagelijks) leven kwetsbaar zijn voor het ontwikkelen van eenzaamheid. Er is echter nog weinig onderzoek gedaan naar eenzaamheid specifiek bij mantelzorgers die zorgen in een periode van hun leven dat leeftijdsgenoten dat nog niet doen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als Postdoc draag jij bij aan het in kaart brengen van het probleem van eenzaamheid bij deze mantelzorgers, het identificeren van oorzaken en sociale processen die een rol spelen bij eenzaamheid en het ontwikkelen van interventies om eenzaamheid te voorkomen of te verminderen.\u003C\u002Fp>",{"name":659,"title":660,"text":828,"image":45,"video":45},"\u003Cp>De basiseenheid Orthopedagogiek: Leren en ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Pedagogische en Onderwijswetenschappen aan de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen van de Rijksuniversiteit Groningen. De basiseenheid verzorgt onderwijs op bachelor- en masterniveau over een breed scala aan onderwerpen rond kinderen, jongeren en volwassenen met intensieve en complexe ondersteuningsbehoeften, en onderwijs in de mastertrack Orthopedagogiek. De kandidaat wordt uitgenodigd actief deel te nemen aan de Academische Werkplaats EMB (http:\u002F\u002Fwww.aw-emb.nl)\u003C\u002Fp>",{"name":167,"title":168,"text":830,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Het project\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je maakt binnen deze functie onderdeel uit van het project ‘Eenzaamheid in nabijheid: licht op eenzaamheid’ (https:\u002F\u002Feenzaamheidbijmantelzorg.nl). Dit project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). De twee hoofddoelen van dit grote project zijn: 1) inzicht verwerven in ervaren eenzaamheid bij mantelzorgers, de aard, oorzaken en onderliggende processen die kunnen leiden tot eenzaamheid en in de ondersteuningsbehoefte van mantelzorgers; 2) ontwikkelen en evalueren van interventies gericht op het verminderen van eenzaamheid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het project richt zich op mantelzorgers voor wie de kans op eenzaamheid het grootst is, doordat zij intensieve (mantel)zorg verlenen in een fase van hun leven waarin dat ongewoon is. Het project richt daarom specifiek op: 1) ouders van kinderen met een intensieve ondersteuningsbehoefte; 2) partners van mensen met een chronische aandoening en 3) jonge mantelzorgers. Het project is gestart in september 2024 door o.a. twee PhD’s, we zijn nu op zoek naar Postdoc om het onderzoeksteam te versterken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het consortium\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het project wordt uitgevoerd door een groot samenwerkingsverband van onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen (RuG; projectleider), Open Universiteit (OU), Hogeschool Rotterdam en een groot aantal praktijkpartners en ervaringsdeskundigen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen het project zijn al twee promovendi aangesteld; een bij de afdeling Orthopedagogiek van de RUG en een bij de vakgroep Gezondheidspsychologie van de OU.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Jouw rol\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wordt voor deze positie aangesteld als postdoc onderzoeker bij de RUG. Je werkt binnen een consortium gericht op eenzaamheid bij mantelzorg nauw samen met de promovendi die zijn aangesteld bij zowel de OU als de RUG. Jullie hebben allen een eigen invalshoek binnen dit project.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als postdoc verricht je verkennend onderzoek naar ervaringen van eenzaamheid onder mantelzorgers. Er zijn twee met elkaar samenhangende taken die je uitvoert.\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. Je zet een kwalitatieve studie op, waarbij je zorg draagt voor ethische toetsing en uitvoering ervan. Deze studie richt zich op een inventarisatie van initiatieven die in de praktijk worden gebruikt in het verminderen van eenzaamheid onder mantelzorgers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. Je bent verantwoordelijk voor de data-analyse en rapportage van informatie die verkregen is met een kwantitatieve vragenlijst gericht op eenzaamheid onder mantelzorgers. De data zijn al grotendeels verzameld.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met de kennis die is opgedaan binnen bovenstaande taken draag je bij aan de ontwikkeling en evaluatie van een interventie. De interventie is gericht op het verminderen van eenzaamheid bij mantelzorgers. Binnen het project staat co-participatie en co-creatie met de eindgebruikers en andere stakeholders centraal. Bij de uitvoering van het onderzoek kun je kennis putten uit de verschillende expertises binnen het consortium.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De taken van de postdoc onderzoeker zijn:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Analyse en rapportage t.a.v. grootschalig surveyonderzoek.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het opzetten van een inventariserend onderzoek gericht op praktijk initiatieven gericht op het verminderen van eenzaamheid onder mantelzorgers.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bijdrage aan planmatige ontwikkeling van een interventie, in co-creatie met de ervaringsdeskundigen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Presenteren van onderzoeksresultaten in minimaal 2 wetenschappelijke artikelen en op nationale en internationale congressen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Samenwerken en afstemmen met collega-wetenschappers in het grotere project.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":171,"title":665,"text":832,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Wij zoeken kandidaten die aan de volgende eisen voldoen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Gepromoveerd in de orthopedagogiek, psychologie, sociologie, humanistiek of een aanverwant vakgebied.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een relevant publicatierecord (zowel kwantitatief als kwalitatief) waaruit blijkt dat je in staat bent om internationale wetenschappelijke publicaties te publiceren, bij voorkeur in toonaangevende peer-reviewed tijdschriften.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gericht op het produceren van zowel wetenschappelijke als (creatieve) output voor de praktijk.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede verbale en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en het Engels.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zelfstandig kunnen werken en gezamenlijke onderzoeksactiviteiten kunnen leiden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je werkt gestructureerd en beschikt over goede organisatorische, sociale en logistieke vaardigheden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>“Lived experience” of ervaringskennis als mantelzorger is een pre.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Spreekt vloeiend Nederlands.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":834,"max_salary":835},3546,4241,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fpostdoc-eenzaamheid-bij-mantelzorg-2113\u002F","2026-06-10T16:33:09.611+02:00","2026-06-15T14:21:41.289+02:00","2026-06-15T14:21:40.789+02:00","2113",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":844},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>"]