[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-heroicons:magnifying-glass":3,"i-heroicons:bars-3":8,"i-nl:logo-default":10,"i-nl:email":14,"i-nl:phone":17,"i-nl:instagram":19,"i-nl:linkedin":21,"i-nl:arrow-right":23,"i-nl:scroll-to-top":25,"vacancy-79970-10419-02S000AHBP-umc-groningen":28,"i-nl:breadcrumb-separator":88,"i-nl:vacancy-location":91,"i-nl:vacancy-salary":93,"i-nl:vacancy-hours":95,"i-nl:vacancy-education":97,"i-nl:vacancy-calendar":99,"i-nl:vacancy-deadline":101,"i-heroicons:share":103,"i-heroicons:chevron-left":105,"i-heroicons:heart":107,"recently-viewed-vacancies-":109,"i-heroicons:clock":486,"i-heroicons:currency-euro":488,"i-heroicons:map-pin":490,"related-vacancies-all-11-":492,"i-heroicons:arrow-right":880},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":11,"height":12,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":16},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":18},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":26,"height":26,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":27},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"id":29,"slug":30,"title":31,"organisation":32,"functions":57,"workfields":58,"educations":63,"employments":68,"header_image":69,"text":70,"min_hours":71,"max_hours":72,"salary":73,"recruiters":76,"contacts":77,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":83,"expire_at":84,"first_published_at":85,"last_published_at":85,"updated_at":86,"sent":6,"status":87},79970,"79970-10419-02S000AHBP-umc-groningen","PhD Position in AI-driven Reconstruction of Gene Regulatory Networks in the Huma",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":46,"site":49,"social_media":50,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":56,"show_questions_panel":36},276,"umc-groningen","UMCG",true,"large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fumcg-logo-180-kl.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fumcg-logo-180-kl.pad_to_box-224x224.png","Hanzeplein 1, Postbus 30.001 RB","9713GZ","Groningen",53.22101287,6.5770859,"",[47,48],"@umcg.nl","@med.umcg.nl","http:\u002F\u002Fwww.werken.umcg.nl",{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fumcg","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fumcgroningen\u002F",null,"https:\u002F\u002Fnl-nl.facebook.com\u002FWerkeninhetUMCG\u002F","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002Fumcgkanaal",[],[],[59],{"id":60,"name":61,"slug":62},11,"Onderzoek \u002F wetenschap","onderzoek-wetenschap",[64],{"id":65,"name":66,"slug":67},7,"WO","wo",[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_umc-groningen.jpg","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Working Environment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>How do genetic variants reshape gene regulatory networks in specific human brain cell types? Why do some GWAS variants propagate through molecular systems to affect entire biological pathways, while others appear to have only local effects? And can we reconstruct these causal regulatory relationships directly from large-scale human genetic and single-cell data?\u003Cbr\u002F>The Department of Genetics at UMCG is seeking a highly motivated PhD candidate to join a newly funded project focused on\u003Cb> AI-driven inference of directed gene regulatory networks in the human brain\u003C\u002Fb>. For many years, human genetics has focused primarily on identifying associations between genetic variants and nearby gene expression changes. However, the central challenge remains:\u003Cb> how do these local effects propagate through regulatory networks to ultimately influence cellular function and disease?\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Recent advances in large-scale genetics and single-cell functional genomics now make it possible to move beyond correlation-based analyses. Building on strategies developed in\u003Cb> eQTLGen phase 2 (Wamerdam et al., 2026)\u003C\u002Fb>, we aim to reconstruct \u003Cb>directed gene regulatory networks across brain cell types\u003C\u002Fb>, linking GWAS variants to downstream molecular effects and biological pathways. In this project, you will develop and apply computational and statistical methods to infer causal regulatory structure from population-scale genetic data. A key goal is to connect disease-associated variants, particularly in neurodegenerative disorders, to specific cell types and regulatory pathways in the brain.\u003Cbr\u002F>In addition, we will leverage newly available \u003Cb>single-cell multi-ome datasets from human brain (~1,000 samples)\u003C\u002Fb>, enabling joint modeling of chromatin state and gene expression within individual cells. These data provide a unique opportunity to infer regulatory relationships directly from paired molecular modalities and to study gene regulation at unprecedented resolution. The project builds on prior work in blood, where we have developed and applied causal inference approaches for large-scale regulatory mapping. The current project extends these ideas to the human brain, where cell-type specificity and disease relevance are substantially higher. The PhD candidate will be embedded in the Franke group, an internationally leading group in functional genomics, eQTL mapping, and large-scale human genetic analysis, and will collaborate with international consortia in neurogenomics and systems biology.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Job description\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>As a PhD student, you will:\u003Cbr\u002F>- develop and apply methods to infer\u003Cb> directed gene regulatory networks\u003C\u002Fb> from large-scale human genetic data\u003Cbr\u002F>- link \u003Cb>GWAS variants to downstream molecular pathways\u003C\u002Fb> through cell-type-specific regulatory models;\u003Cbr\u002F>- perform large-scale cis-eQTL and trans-eQTL analyses in brain datasets;\u003Cbr\u002F>- integrate single-cell RNA-seq and \u003Cb>single-cell multi-ome data (~1,000 samples\u003C\u002Fb>) to infer regulatory structure;\u003Cbr\u002F>- extend and adapt existing causal inference frameworks developed in blood to brain tissue;\u003Cbr\u002F>- explore how regulatory effects differ across brain cell types and neurodegenerative disease contexts;\u003Cbr\u002F>- contribute to open-source software and publish results in peer-reviewed journals;\u003Cbr\u002F>- present your work at international conferences and consortium meetings;\u003Cbr\u002F>You will receive close supervision and training in statistical genetics, machine learning, and functional genomics, and work in a highly collaborative and interdisciplinary environment.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Requirements\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>We are looking for a candidate who:\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Required\u003C\u002Fb>:\u003Cbr\u002F>- holds (or will soon obtain) a Master’s degree in Bioinformatics, Computational Biology, Artificial Intelligence, Data Science, Computer Science, Statistics, Mathematics, Physics, or a related field;\u003Cbr\u002F>- has strong programming skills in Python and experience with data analysis or machine learning pipelines;\u003Cbr\u002F>- is motivated to work at the interface of AI, genetics, and systems biology;\u003Cbr\u002F>- enjoys working with large-scale, open-ended computational research problems;\u003Cbr\u002F>- has good written and spoken English;\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Nice to have:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>- experience with statistical genetics (eQTLs, GWAS, gene regulation);\u003Cbr\u002F>- familiarity with machine learning or deep learning methods;\u003Cbr\u002F>- experience with single-cell or multi-omics data;\u003Cbr\u002F>- experience working on HPC systems or cloud computing;\u003Cbr\u002F>- interest in neuroscience or neurodegenerative disease biology;\u003Cbr\u002F>- prior experience in an international research environment;\u003Cbr\u002F>Prior genomics experience is helpful but not required for strong quantitative candidates.\u003Cbr\u002F>This position is particularly suited for candidates who enjoy combining AI, statistical modeling, and biological interpretation to reconstruct complex systems from large-scale data.\u003Cbr\u002F>The Franke group values open scientific discussion, frequent interaction, and independence. PhD students are expected to actively present unfinished work, ask questions, and contribute to collaborative problem solving.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Conditions of employment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- A fully funded 4-year PhD position at UMCG.\u003Cbr\u002F>- Salary and employment conditions according to the CAO UMC, which include a 36 hour work week, starting salary of € 3.217, increasing yearly to € 4.077 in the last year.\u003Cbr\u002F>- Additionally, the UMCG offers an 8% holiday allowance, an 8.3% year-end bonus.The conditions of employment comply with the \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">Collective Labour Agreement for Medical Centres\u003C\u002Fa> (CAO-UMC). \u003Cbr\u002F>- Access to world-class human brain genomics datasets and high-performance computing infrastructure.\u003Cbr\u002F>- Training in statistical genetics, machine learning, and functional genomics.\u003Cbr\u002F>- Close collaboration with international consortia and leading research groups.\u003Cbr\u002F>- Opportunities for conferences, training, and international networking.\u003Cbr\u002F>- A stimulating, collegial, and inclusive research environment.\u003Cbr\u002F>- Strong track record of PhD graduates moving into top academic and industry positions in data-driven biology and AI.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Links\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.functionalgenomics.org\u002F\" target=\"_blank\">Functional Genomics \u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rug.nl\u002Fresearch\u002Fgenetics\u002F\" target=\"_blank\">Genetics\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Applications should include:\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>- CV.\u003Cbr\u002F>- Motivation letter.\u003Cbr\u002F>- Optional GitHub or technical project examples.\u003Cbr\u002F>- Contact information for referees.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Additional information\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>For more information about this vacancy you may contact:\u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Harm-Jan Westra\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>(+31)050 361 7100\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>h.j.westra@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n        \n            \u003Cspan>Lude Franke\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>(+31)050 0361 7100\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>l.h.franke@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Applying for a job\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Please use the the digital application form at the bottom of this page - only these will be processed. You can apply until \u003Cb>15 July 2026\u003C\u002Fb>. Within half an hour after sending the digital application form you will receive an email- confirmation with further information.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10420\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AHBP\">Digital application form\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",36,1,{"base_salary":74,"max_salary":75},3217,4077,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbijumcg.nl\u002F","0000AA","-","NL","nl","2026-06-15T00:00:00+02:00","2026-07-16T00:00:00+02:00","2026-06-15T10:15:48.913+02:00","2026-06-15T10:15:48.408+02:00","published",{"left":4,"top":4,"width":89,"height":89,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":90},16,"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":92},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M13.9162 11.707C14.0631 11.1008 14.0175 10.4639 13.7857 9.88482C13.5538 9.30577 13.1472 8.81339 12.6225 8.47618C12.0978 8.13897 11.481 7.97371 10.8579 8.00338C10.2349 8.03306 9.63657 8.2562 9.14626 8.64176C8.65594 9.02732 8.298 9.55612 8.12223 10.1546C7.94646 10.7531 7.9616 11.3914 8.16555 11.9809C8.3695 12.5704 8.75211 13.0816 9.26015 13.4435C9.76819 13.8054 10.3764 13.9999 11.0002 14M10.9912 21.485C10.4642 21.4831 9.95948 21.2728 9.58715 20.9L5.34315 16.657C4.40372 15.7176 3.71304 14.559 3.33347 13.2858C2.95389 12.0126 2.89736 10.665 3.169 9.36447C3.44063 8.06398 4.03186 6.85162 4.88933 5.83682C5.74679 4.82203 6.84349 4.03676 8.0804 3.55191C9.31732 3.06705 10.6555 2.89788 11.9742 3.05966C13.2928 3.22144 14.5505 3.70908 15.6335 4.47856C16.7165 5.24804 17.5909 6.27513 18.1776 7.4671C18.7643 8.65907 19.0449 9.9784 18.9942 11.306M19.2001 20.2L21.0001 22M14.0002 18C14.0002 18.7956 14.3162 19.5587 14.8788 20.1213C15.4414 20.6839 16.2045 21 17.0002 21C17.7958 21 18.5589 20.6839 19.1215 20.1213C19.6841 19.5587 20.0002 18.7956 20.0002 18C20.0002 17.2043 19.6841 16.4413 19.1215 15.8787C18.5589 15.3161 17.7958 15 17.0002 15C16.2045 15 15.4414 15.3161 14.8788 15.8787C14.3162 16.4413 14.0002 17.2043 14.0002 18Z\" stroke=\"black\" stroke-width=\"1.6\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":94},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M7.8225 11.8C7.8075 11.9987 7.8 12.1975 7.8 12.4C7.8 12.6025 7.8075 12.8012 7.8225 13H6.9C6.40125 13 6 13.4012 6 13.9C6 14.3987 6.40125 14.8 6.9 14.8H8.14875C9.18 18.2687 12.3938 20.8 16.2 20.8H17.1C17.5988 20.8 18 20.3987 18 19.9C18 19.4012 17.5988 19 17.1 19H16.2C13.4025 19 11.01 17.26 10.05 14.8H15.9C16.3988 14.8 16.8 14.3987 16.8 13.9C16.8 13.4012 16.3988 13 15.9 13H9.62625C9.6075 12.8012 9.6 12.6025 9.6 12.4C9.6 12.1975 9.6075 11.9987 9.62625 11.8H15.9C16.3988 11.8 16.8 11.3987 16.8 10.9C16.8 10.4012 16.3988 10 15.9 10H10.05C11.01 7.54 13.4025 5.8 16.2 5.8H17.1C17.5988 5.8 18 5.39875 18 4.9C18 4.40125 17.5988 4 17.1 4H16.2C12.3938 4 9.18 6.53125 8.14875 10H6.9C6.40125 10 6 10.4012 6 10.9C6 11.3987 6.40125 11.8 6.9 11.8H7.8225Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":96},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M19.3125 12C19.3125 13.9394 18.5421 15.7994 17.1707 17.1707C15.7994 18.5421 13.9394 19.3125 12 19.3125C10.0606 19.3125 8.20064 18.5421 6.82928 17.1707C5.45792 15.7994 4.6875 13.9394 4.6875 12C4.6875 10.0606 5.45792 8.20064 6.82928 6.82928C8.20064 5.45792 10.0606 4.6875 12 4.6875C13.9394 4.6875 15.7994 5.45792 17.1707 6.82928C18.5421 8.20064 19.3125 10.0606 19.3125 12ZM3 12C3 14.3869 3.94821 16.6761 5.63604 18.364C7.32387 20.0518 9.61305 21 12 21C14.3869 21 16.6761 20.0518 18.364 18.364C20.0518 16.6761 21 14.3869 21 12C21 9.61305 20.0518 7.32387 18.364 5.63604C16.6761 3.94821 14.3869 3 12 3C9.61305 3 7.32387 3.94821 5.63604 5.63604C3.94821 7.32387 3 9.61305 3 12ZM11.1562 7.21875V12C11.1562 12.2812 11.2969 12.5449 11.5324 12.7031L14.9074 14.9531C15.2941 15.2133 15.818 15.1078 16.0781 14.7176C16.3383 14.3273 16.2328 13.807 15.8426 13.5469L12.8438 11.55V7.21875C12.8438 6.75117 12.4676 6.375 12 6.375C11.5324 6.375 11.1562 6.75117 11.1562 7.21875Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":98},"\u003Cdefs>\u003CclipPath id=\"clip0_2514_12441\">\n\u003Crect width=\"23\" height=\"18.9412\" fill=\"white\" transform=\"translate(1 3)\"\u002F>\n\u003C\u002FclipPath>\u003C\u002Fdefs>\u003Cg fill=\"none\">\u003Cg clip-path=\"url(#clip0_2514_12441)\">\n\u003Cpath d=\"M12.4996 5.95957C12.5894 5.95957 12.6793 5.97437 12.7655 6.00767L20.5999 8.91913L12.7655 11.8306C12.6793 11.8639 12.5894 11.8787 12.4996 11.8787C12.4097 11.8787 12.3199 11.8639 12.2336 11.8306L7.64442 10.1252L12.7044 8.17184C13.0027 8.05716 13.1536 7.71681 13.0422 7.40976C12.9308 7.1027 12.6002 6.94733 12.3019 7.06201L6.5663 9.27428C6.37942 9.34827 6.19614 9.42966 6.01645 9.51844L4.40286 8.91913L12.2372 6.00767C12.3235 5.97437 12.4133 5.95957 12.5032 5.95957H12.4996ZM1.56739 9.75521L4.34895 10.7874C3.37145 11.8491 2.77848 13.2549 2.72817 14.7717C2.72458 14.7939 2.72458 14.8161 2.72458 14.8383C2.72458 15.8889 2.33645 16.9765 1.92317 17.8274C1.68958 18.3083 1.42364 18.7819 1.11458 19.2184C0.999577 19.3775 0.967233 19.5846 1.03192 19.7733C1.09661 19.962 1.24755 20.1026 1.43442 20.1507L3.73442 20.7426C3.88536 20.7833 4.04708 20.7537 4.18005 20.6686C4.31301 20.5835 4.40645 20.4429 4.4352 20.2838C4.74426 18.7005 4.58973 17.2799 4.35973 16.2625C4.24473 15.7446 4.0902 15.2156 3.87817 14.7273C3.94645 13.3585 4.56817 12.1044 5.55645 11.2424L11.6479 13.5064C11.921 13.6063 12.2085 13.6581 12.4996 13.6581C12.7907 13.6581 13.0782 13.6063 13.3513 13.5064L23.4318 9.75521C23.7732 9.62943 23.9996 9.29278 23.9996 8.91913C23.9996 8.54549 23.7732 8.21254 23.4318 8.08306L13.3513 4.33552C13.0782 4.23563 12.7907 4.18384 12.4996 4.18384C12.2085 4.18384 11.921 4.23563 11.6479 4.33552L1.56739 8.08306C1.22598 8.21254 0.999577 8.54549 0.999577 8.91913C0.999577 9.29278 1.22598 9.62573 1.56739 9.75521ZM18.8461 12.7148L17.175 13.3363L17.6315 17.7941C17.459 17.9236 17.1715 18.0901 16.7474 18.2602C15.734 18.6709 14.2246 18.9816 12.4996 18.9816C10.7746 18.9816 9.2652 18.6709 8.24817 18.2639C7.82411 18.0938 7.53661 17.9236 7.36411 17.7978L7.82051 13.34L6.14942 12.7185L5.59958 18.0938C5.59958 19.3997 8.6902 20.7574 12.4996 20.7574C16.309 20.7574 19.3996 19.3997 19.3996 18.0938L18.8497 12.7148H18.8461ZM17.7968 17.6498C17.7989 17.6469 17.8005 17.6436 17.8013 17.64C17.8021 17.6364 17.8021 17.6327 17.8014 17.6291C17.8008 17.6255 17.7993 17.6221 17.7973 17.6191C17.7952 17.6161 17.7925 17.6136 17.7894 17.6117C17.7864 17.6099 17.7829 17.6087 17.7794 17.6084C17.7758 17.608 17.7723 17.6084 17.7689 17.6095C17.7655 17.6107 17.7624 17.6126 17.7598 17.615C17.7571 17.6175 17.755 17.6206 17.7536 17.6239C17.7515 17.6269 17.7499 17.6302 17.7491 17.6338C17.7483 17.6374 17.7483 17.6411 17.749 17.6447C17.7496 17.6483 17.7511 17.6517 17.7531 17.6547C17.7552 17.6577 17.7579 17.6602 17.761 17.662C17.764 17.6639 17.7675 17.665 17.771 17.6654C17.7746 17.6658 17.7781 17.6654 17.7815 17.6642C17.7849 17.6631 17.788 17.6612 17.7907 17.6587C17.7933 17.6562 17.7954 17.6532 17.7968 17.6498ZM7.20239 17.6498C7.20307 17.6538 7.20464 17.6576 7.20697 17.6608C7.20931 17.664 7.21235 17.6667 7.21585 17.6685C7.21935 17.6703 7.22321 17.6712 7.22713 17.6712C7.23105 17.6713 7.23491 17.6703 7.23842 17.6685C7.24192 17.6667 7.24497 17.6641 7.24731 17.6609C7.24966 17.6576 7.25124 17.6539 7.25193 17.6499C7.25262 17.6459 7.2524 17.6419 7.25128 17.638C7.25017 17.6341 7.24819 17.6306 7.24551 17.6276C7.24484 17.6237 7.24327 17.6199 7.24093 17.6167C7.23859 17.6134 7.23555 17.6108 7.23205 17.609C7.22856 17.6072 7.22469 17.6062 7.22077 17.6062C7.21686 17.6062 7.21299 17.6071 7.20949 17.609C7.20598 17.6108 7.20294 17.6134 7.20059 17.6166C7.19824 17.6198 7.19666 17.6236 7.19597 17.6276C7.19528 17.6315 7.19551 17.6356 7.19662 17.6395C7.19773 17.6433 7.19971 17.6469 7.20239 17.6498Z\" fill=\"black\"\u002F>\n\u003C\u002Fg>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":100},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8 2C8.55228 2 9 2.44772 9 3V4H15V3C15 2.44772 15.4477 2 16 2C16.5523 2 17 2.44772 17 3V4H18C18.7956 4 19.5587 4.31607 20.1213 4.87868C20.6839 5.44129 21 6.20435 21 7V19C21 19.7957 20.6839 20.5587 20.1213 21.1213C19.5587 21.6839 18.7957 22 18 22H6C5.20435 22 4.44129 21.6839 3.87868 21.1213C3.31607 20.5587 3 19.7957 3 19V7C3 6.20435 3.31607 5.44129 3.87868 4.87868C4.44129 4.31607 5.20435 4 6 4H7V3C7 2.44772 7.44772 2 8 2ZM7 6H6C5.73478 6 5.48043 6.10536 5.29289 6.29289C5.10536 6.48043 5 6.73478 5 7V10H19V7C19 6.73478 18.8946 6.48043 18.7071 6.29289C18.5196 6.10536 18.2652 6 18 6H17V7C17 7.55228 16.5523 8 16 8C15.4477 8 15 7.55228 15 7V6H9V7C9 7.55228 8.55228 8 8 8C7.44772 8 7 7.55228 7 7V6ZM19 12H5V19C5 19.2652 5.10536 19.5196 5.29289 19.7071C5.48043 19.8946 5.73478 20 6 20H18C18.2652 20 18.5196 19.8946 18.7071 19.7071C18.8946 19.5196 19 19.2652 19 19V12Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":102},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M3.5 20.125H11.2578L11.0586 20.9258C10.9688 21.2852 10.9883 21.6602 11.1094 22H3.5C2.12109 22 1 20.8789 1 19.5V4.5C1 3.12109 2.12109 2 3.5 2H9.96484C10.6289 2 11.2656 2.26172 11.7344 2.73047L15.2695 6.26562C15.7383 6.73438 16 7.37109 16 8.03516V13.1602L14.125 15.0352V8.25H11C10.3086 8.25 9.75 7.69141 9.75 7V3.875H3.5C3.15625 3.875 2.875 4.15625 2.875 4.5V19.5C2.875 19.8438 3.15625 20.125 3.5 20.125ZM22.4766 11.207L23.0391 11.7695C23.6484 12.3789 23.6484 13.3672 23.0391 13.9805L21.8906 15.1289L19.1172 12.3555L20.2656 11.207C20.875 10.5977 21.8633 10.5977 22.4766 11.207ZM13.1836 18.2891L18.2305 13.2422L21.0039 16.0156L15.957 21.0586C15.7969 21.2188 15.5977 21.332 15.375 21.3867L13.0273 21.9727C12.8125 22.0273 12.5898 21.9648 12.4336 21.8086C12.2773 21.6523 12.2148 21.4297 12.2695 21.2148L12.8555 18.8672C12.9102 18.6484 13.0234 18.4453 13.1836 18.2852V18.2891Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":104},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M7.217 10.907a2.25 2.25 0 1 0 0 2.186m0-2.186c.18.324.283.696.283 1.093s-.103.77-.283 1.093m0-2.186l9.566-5.314m-9.566 7.5l9.566 5.314m0 0a2.25 2.25 0 1 0 3.935 2.186a2.25 2.25 0 0 0-3.935-2.186m0-12.814a2.25 2.25 0 1 0 3.933-2.185a2.25 2.25 0 0 0-3.933 2.185\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":106},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15.75 19.5L8.25 12l7.5-7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":108},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"current_page":72,"total_items":110,"items":111},702,[112,172,238,293,334,384,445],{"id":113,"slug":114,"title":115,"organisation":116,"functions":130,"workfields":135,"educations":140,"employments":145,"header_image":150,"text":45,"text_blocks":151,"max_hours":159,"salary":160,"recruiters":163,"contacts":164,"address":122,"zipcode":165,"province":166,"locality":123,"country":81,"lat":124,"lng":125,"language":82,"apply":167,"go_live_at":168,"expire_at":169,"first_published_at":170,"last_published_at":170,"updated_at":171,"sent":6,"status":87},79994,"79994-facilitair-adviseur-2-accare","Facilitair adviseur",{"id":117,"slug":118,"title":119,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":120,"logo_pad_to_box":121,"address":122,"zipcode":45,"city":123,"province":45,"lat":124,"lng":125,"email":126,"email_suffices":127,"site":128,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":129,"show_questions_panel":36},2422,"accare","Accare","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_accare.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_accare.pad_to_box-224x224.png","Groningerstraat 352","Assen",53.01030167,6.56936916,"recruitment@accare.nl",[],"https:\u002F\u002Fwww.accare.nl\u002Fwerken-bij",[],[131],{"id":132,"name":133,"slug":134},4,"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[136],{"id":137,"name":138,"slug":139},8,"Facilitair","facilitair",[141],{"id":142,"name":143,"slug":144},5,"HBO","hbo",[146],{"id":147,"name":148,"slug":149},3,"Contract","contract","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_accare.png",[152,155],{"name":153,"text":154},"introduction","\u003Cp>Je weet wat er nodig is om een gebouw goed te laten functioneren, en je begrijpt dat de omgeving direct van invloed is op de mensen die er werken en worden geholpen. Als Facilitair Adviseur bij Accare combineer je vakkennis met gevoel voor de organisatie. Jij bent degene die verbindt: de werkvloer, de projecten en de strategische koers van Accare.\u003C\u002Fp>",{"name":156,"title":157,"text":158,"image":45,"video":45},"organisation_about","Waarom jij bij ons wil werken","\u003Cul>\u003Cli>Je werkt samen met bevlogen collega’s die elke dag het beste willen voor 13.000 kinderen en jongeren in Noord-, Midden- en Oost-Nederland.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je krijgt echte ruimte. Jij bent de expert in jouw regio en wordt daar ook als zodanig behandeld.\u003C\u002Fli>\u003Cli>De facilitaire dienst is volop in beweging met een strategisch huisvestingsplan, duurzaamheidsopgaven en lopende projecten. Jouw inbreng levert direct zichtbaar resultaat.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je werkt aan iets dat er toe doet: elke verbetering die jij realiseert, draagt bij aan een omgeving waarin kinderen en jongeren zich veilig kunnen ontwikkelen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat ga jij doen?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De facilitaire afdeling werkt aan continue verbetering van de dienstverlening, langs thema's als huisvesting, duurzaamheid, bedrijfscontinuïteit en veiligheid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als Facilitair Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor facilitaire en huisvestingsprojecten in de regio's Groningen en Drenthe. Je vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete verbeteringen, bewaakt de investeringsbegroting en borgt de uitvoering van het strategisch huisvestingsplan. Intern werk je samen met huismeesters, collega-adviseurs, de Servicedesk en het Hoofd FD, en heb je contact met directie en secretariaten in de regio. Extern schakel je met verhuurders, leveranciers en andere partners.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Standplaats is Assen; deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>Dit krijg je van ons\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Een salaris van € 4.000,- tot € 5294,- op basis van 36 uur per week (cao GGZ FWG 55 per 1 juli 2026).\u003C\u002Fli>\u003Cli>In mei krijg je je vakantietoeslag (8,33%) en in december de eindejaarsuitkering van 8,33%.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Direct een contract voor onbepaalde tijd.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een goede pensioenregeling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Per kalenderjaar 166 uren verlof en 35 uren in de vorm van een levensfasebudget (op basis van 36 uur per week).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Er is veel aandacht voor balans en vitaliteit. Bijvoorbeeld een fietsplan, bedrijfsfitness en een jaarlijks balansbudget (€1.000 bruto, naar rato) dat je kunt inzetten voor een opleiding, verlof of extra salaris.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hybride werken is bij ons gebruikelijk, er is in overleg veel mogelijk. Er is een thuiswerkvergoeding.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wie ben jij?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je hebt een stevige facilitaire basis en weet hoe organisaties werken. Je bent niet iemand die afwacht maar je ziet wat er nodig is en pakt het op. Of dat nu een complex huisvestingsvraagstuk is of een lopend project dat bijgestuurd moet worden: jij houdt het overzicht en weet anderen mee te nemen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herken je jezelf hierin?\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en aantoonbare ervaring met facilitaire zaken en huisvesting.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je kunt projecten effectief aansturen en hebt inzicht in organisatiedynamiek en bedrijfsprocessen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je kunt bouwkundige en installatietekeningen lezen en interpreteren.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent in het bezit van rijbewijs B.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een achtergrond in de facilitaire sector is een pré.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Je bent iemand die zelfstandig en resultaatgericht werkt, planmatig denkt maar ook kan schakelen als de situatie daarom vraagt. Je adviseert vanuit vakkennis. Je legt gemakkelijk contact, zowel met uitvoerende teams als met management, en bent een serieuze sparringpartner voor je directe collega's en leidinggevende.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>Bij Accare krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en om grenzen te verleggen. Allemaal voor één doel: 13.000 kinderen en jongeren in Noord-, Midden- en Oost-Nederland weer in beweging krijgen en op weg helpen. We geloven dat niemands problemen ‘te complex’ zijn. Daarom investeren we in onderzoek, opleiden en innovatie en bieden we maatwerk, zelfs als dat schuurt. Dat doen we vaak in samenwerking met anderen, zoals gemeenten, scholen en zorgaanbieders.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons ideaalplaatje? Een team dat net zo divers is als de kinderen, jongeren en gezinnen die wij helpen. Zover zijn we nog niet, we werken eraan. We waarderen verschillen tussen onze collega’s, dat helpt ons om scherp te blijven en van elkaar te leren. Juist daarom staan we open voor jouw perspectieven en ideeën. Met onze korte lijnen en open cultuur zorgen we samen voor een omgeving waarin je op je plek bent en kunt groeien.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>Enthousiast? Laat van je horen!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je kunt tot en met 6 juli 2026 solliciteren via de sollicitatiebutton. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 10 juli 2026.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Wim Haak, Hoofd Facilitair via 06-598 19 206 of Alice Gerkes, managementassistent via 06- 86810131 Wil je vooraf eerst de sfeer proeven en een bakje koffie drinken, je bent van harte uitgenodigd.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het aanleveren van een verklaring omtrent gedrag (VOG) is onderdeel van ons indiensttredingsproces. De kosten hiervoor vergoedt Accare.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij vinden het fijn om de werving en selectie zelf te doen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt dan ook niet op prijs gesteld. Contacten hieromtrent lopen uitsluitend via onze afdeling Recruitment via \u003Ca href=\"mailto:recruitment@accare.nl\">\u003Cu>recruitment@accare.nl\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>",32,{"base_salary":161,"max_salary":162},4000,5294,[],[],"9402LT","Drenthe","https:\u002F\u002Fsolliciteren.accare.nl\u002Faanmaken-sollicitatie-incl-autorisatie-prs\u002Fstandaard?VcSn=275","2026-06-15T14:36:00+02:00","2026-07-07T14:36:00+02:00","2026-06-15T14:39:39.497+02:00","2026-06-15T14:39:39.108+02:00",{"id":173,"slug":174,"title":175,"organisation":176,"functions":196,"workfields":201,"educations":206,"employments":212,"header_image":223,"text":45,"text_blocks":224,"min_hours":159,"max_hours":71,"salary":227,"recruiters":230,"contacts":231,"address":232,"zipcode":183,"province":42,"locality":184,"country":81,"lat":185,"lng":186,"language":82,"apply":233,"go_live_at":234,"expire_at":235,"first_published_at":236,"last_published_at":236,"updated_at":237,"sent":6,"status":87},79993,"79993-advsieur-werving-en-selectie-ommelander-ziekenhuis-groningen","Advsieur werving en selectie",{"id":177,"slug":178,"title":179,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":180,"logo_pad_to_box":181,"address":182,"zipcode":183,"city":184,"province":45,"lat":185,"lng":186,"email":187,"email_suffices":188,"site":190,"social_media":191,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":195,"show_questions_panel":36},2635,"ommelander-ziekenhuis-groningen","Ommelander Ziekenhuis Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ommelander-ziekenhuis-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ommelander-ziekenhuis-groningen.pad_to_box-224x224.png","Pastorieweg 1, 9679 BJ, Scheemda","9679BJ","Scheemda",53.18287518,6.95940417,"p.o.services@ozg.nl",[189],"@ozg.nl","https:\u002F\u002Fwww.ommelanderziekenhuis.nl\u002Fwerken-bij\u002Fwerken-bij-het-ommelander-ziekenhuis\u002F",{"linkedin_url":192,"instagram_url":193,"tiktok_url":53,"facebook_url":194,"spotify_url":53,"youtube_url":53},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fommelander-ziekenhuis-groningen","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fozgziekenhuis\u002F?hl=nl","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FOZGziekenhuis",[],[197],{"id":198,"name":199,"slug":200},2,"Beleid \u002F Staf \u002F Advies \u002F Onderzoek \u002F Consultancy","beleid-staf-advies-onderzoek-consultancy",[202],{"id":203,"name":204,"slug":205},14,"Personeel en organisatie","personeel-en-organisatie",[207,208],{"id":142,"name":143,"slug":144},{"id":209,"name":210,"slug":211},6,"HBO+","hbo-2",[213,216,219],{"id":72,"name":214,"slug":215},"Fulltime","fulltime",{"id":198,"name":217,"slug":218},"Parttime","parttime",{"id":220,"name":221,"slug":222},9,"Tijdelijk (met kans op vast)","tijdelijk-met-kans-op-vast","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FOZG-H2.jpg",[225],{"name":153,"text":226},"\u003Cp>De afdeling Personeel en Organisatie van het Ommelander Ziekenhuis is op zoek naar een enthousiaste en toekomstgerichte:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Adviseur Werving en Selectie\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>32 - 36 uur per week\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Wil jij bouwen aan recruitment binnen een ziekenhuis waar dit volop in ontwikkeling is? Ben jij iemand die visie heeft én graag de handen uit de mouwen steekt? Dan maken we graag kennis met jou. Recruitment in de zorg is geen standaard werving. De arbeidsmarkt is krap, de druk is voelbaar en de uitdagingen zijn groot. Tegelijkertijd staan we de komende jaren voor een belangrijke opgave: het aantrekken van nieuwe collega’s én het opvangen van uitstroom door pensionering. Dat maakt de urgentie hoog en het belang van goede recruitment groter dan ooit. Binnen het Ommelander Ziekenhuis Groningen staat recruitment nog in de opbouwfase. Als adviseur Werving en Selectie speel jij een sleutelrol in het neerzetten van een toekomstbestendige recruitmentaanpak. Met jouw expertise en focus op werving en selectie, talentbehoud en recruitmentstrategie draag je direct bij aan de continuïteit van onze zorg. Wij zoeken daarom niet alleen een doener, maar ook een adviseur die richting geeft. Iemand die het grotere geheel ziet, keuzes durft te maken en kansen signaleert. Als adviseur Werving en Selectie vind je het tegelijkertijd vanzelfsprekend om ook zelf actief aan de slag te gaan met het invullen van vacatures.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Als adviseur Werving en Selectie werk je zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau aan recruitment binnen het Ommelander Ziekenhuis. Je ontwikkelt een heldere visie op werving en selectie en vertaalt deze naar een concrete, werkbare aanpak die aansluit bij de organisatie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Verder:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>richt je processen en de samenwerking rondom recruitment verder in;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces, van intake tot aanstelling;\u003C\u002Fli>\u003Cli>lever je een actieve bijdrage in het op de kaart zetten van het Ommelander Ziekenhuis als aantrekkelijk werkgever;\u003C\u002Fli>\u003Cli>haal je actief de personeelsbehoefte op bij leidinggevenden en vertaalt deze naar sterke, aansprekende vacatures. Je zet deze vacatures uit via passende kanalen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>benader je doelgroepen proactief en begeleidt het selectieproces zorgvuldig, met oog voor een positieve kandidaatreis;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ondersteun je bij arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je voor een goede start van nieuwe collega’s;\u003C\u002Fli>\u003Cli>fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over haalbaarheid, keuzes en alternatieven binnen een krappe arbeidsmarkt;\u003C\u002Fli>\u003Cli>werk je actief aan de positionering van het Ommelander Ziekenhuis als werkgever;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ben je aanspreekpunt voor externe bureaus en inhuurpartners, aanspraakpunt bij P&O aangelegenheden voor externe samenwerkingen zoals Zorg voor het Noorden en Gronings Opleiden,\u003C\u002Fli>\u003Cli>werk je veel samen met in-externe collega’s en zoals de afdeling Communicatie, MT, recruiters van andere ziekenhuizen etc.;\u003C\u002Fli>\u003Cli>voor het wervings- en selectieproces maken we gebruik van AFAS. Het systeem functioneert goed, maar biedt nog ruimte voor verdere optimalisatie. Je krijgt hierin de mogelijkheid om het interne proces verder te verbeteren, met als doel de sollicitanten- en medewerkersreis te versterken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wie zoeken we?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>We zoeken een recruitmentprofessional die zich moeiteloos beweegt op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je combineert visie met uitvoering en schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners binnen de organisatie. Je kent de arbeidsmarkt en weet hierop in te spelen met doordachte en creatieve oplossingen. Als persoon ben je communicatief sterk en bouw je gemakkelijk relaties op. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, durft kritisch te adviseren en houdt oog voor samenwerking en draagvlak. Je werkt gestructureerd, denkt vooruit en weet meerdere processen tegelijkertijd te overzien.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat vragen we van jou?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je hebt een relevante opleidingsachtergrond, bij voorkeur op hbo-niveau, en ervaring binnen het recruitmentvak. Ervaring in een complexe organisatie is een pré.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>De afdeling\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>We verwelkomen je graag in ons team van 15 P&O-professionals; P&O-adviseurs en opleidingsadviseurs en (administratief) medewerkers P&O-services. Samen ondersteunen we de verschillende clusters van het ziekenhuis. Klantgerichtheid is een belangrijke waarde voor P&O. De afdeling is volop in ontwikkeling en we zoeken een collega die samen met ons wil bouwen aan de verdere professionalisering van de afdeling en aan de beste zorg dichtbij.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>De organisatie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Het Ommelander Ziekenhuis is van betekenis voor patiënten, voor medewerkers en voor de regio. Met ruim 1500 collega’s werken wij dagelijks aan de best mogelijke zorg voor onze patiënten. We doen dat vanuit ons moderne ziekenhuis in Scheemda, midden in het mooie landschap van Noord- en Oost-Groningen. Met de spoedeisende hulp, de (acute) verloskunde en een breed palet aan medisch specialistische basiszorg zijn wij hét ziekenhuis voor de regio. We werken daarbij nauw samen met andere zorgaanbieders en onze verwijzers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het Ommelander Ziekenhuis is een prachtige organisatie om te werken, is goed bereikbaar en heeft gratis parkeergelegenheid. Ons ziekenhuis zit vol dynamiek. De collegialiteit en de korte lijnen tussen alle medewerkers zorgen voor een gemoedelijke sfeer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons motto: Samen. De beste zorg. Dichtbij.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat bieden we jou?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>We bieden je een uitdagende functie in een dynamische, innovatieve, professionele en mensgerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een functie waarin jij waarde kunt toevoegen aan een maatschappelijke organisatie door jouw kennis en ervaring. Daarnaast heb je bij ons de vrijheid om initiatieven en ideeën in te brengen, zodat we samen kunnen bouwen aan de verdere ontwikkeling van het Ommelander Ziekenhuis. Het betekent ook werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen, bij elkaar betrokken zijn en waar het contact laagdrempelig is.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ontvang je een overeenkomst voor de duur van een jaar met de intentie deze, bij wederzijds goedvinden, om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 32- 36 uur per week;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zijn salaris en arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in schaal FWG 55 en bedraagt minimaal €3.903,- en maximaal € 5.503,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer tot een maximum van 35 kilometer per enkele reis;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bieden we een uitgebreide MKSA regeling waarin tijd- en geldbronnen uitgeruild kunnen worden tegen verschillende doelen. Denk aan de uitruil van vakbonds-, of sportcontributie, de aanschaf van een fiets, laptop of telefoon en de inrichting van een thuiswerkplek;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zijn er mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en is er ruimte om te werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cstrong>Ben je enthousiast geworden?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Wil je meer weten over de vacature en hoe het is om bij het Ommelander Ziekenhuis te werken? Bel of stuur een Whatsapp bericht Anne-Christien Niehof, Hoofd P&O via T: 06 - 24883449. Om een goed beeld te krijgen van de afdeling en de werkzaamheden ben je van harte welkom om een kop koffie te komen drinken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Weet je al zeker dat je wilt solliciteren? We zien jouw motivatiebrief en CV graag tegemoet. Je kunt tot uiterlijk zondag 5 juli solliciteren. De gesprekken vinden plaats in overleg in verband met de vakantieperiode.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Wanneer wij je sollicitatie hebben ontvangen krijg je toegang tot ons sollicitanten portaal. Via het door jou ingegeven e-mailadres heb je toegang tot dit portaal en wordt je op de hoogte gehouden van de status van je sollicitatie.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":228,"max_salary":229},3903,5503,[],[],"Pastorieweg 1","https:\u002F\u002Fwww.ommelanderziekenhuis.nl\u002Fwerken-bij\u002Fvacatures\u002Fadviseur-werving-selectie\u002F","2026-06-15T14:23:39+02:00","2026-07-05T14:23:39+02:00","2026-06-15T14:27:38.255+02:00","2026-06-15T14:27:37.863+02:00",{"id":239,"slug":240,"title":241,"organisation":242,"functions":256,"workfields":258,"educations":263,"employments":265,"header_image":267,"text":45,"text_blocks":268,"min_hours":71,"max_hours":71,"salary":271,"recruiters":274,"contacts":283,"zipcode":284,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":285,"lng":286,"language":82,"apply":287,"go_live_at":288,"expire_at":289,"first_published_at":290,"last_published_at":290,"updated_at":291,"external_id":292,"sent":6,"status":87},79984,"79984-beleidsmedewerker-water-gemeente-groningen","Beleidsmedewerker water",{"id":243,"slug":244,"title":245,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":246,"logo_pad_to_box":247,"address":248,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":249,"lng":250,"email":251,"email_suffices":252,"site":254,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":255,"show_questions_panel":36},243,"gemeente-groningen","Gemeente Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-groningen.pad_to_box-224x224.png","Gedempte Zuiderdiep 98,  9711 HL",53.21431944,6.56494436,"werkenbij@groningen.nl",[253],"@groningen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002F",[],[257],{"id":198,"name":199,"slug":200},[259],{"id":260,"name":261,"slug":262},23,"Stedebouwkundig \u002F ruimtelijke ordening","stedebouwkundig-ruimtelijke-ordening",[264],{"id":142,"name":143,"slug":144},[266],{"id":147,"name":148,"slug":149},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-groningen.png",[269],{"name":153,"text":270},"Wil jij als beleidsmedewerker water de verbinding leggen tussen water en de grote transities op het gebied van klimaat, landbouw en energie? Kun je adviseren over een veilig, duurzaam en circulair stedelijk watersysteem voor een toekomstbestendige gemeente? Hier begint het!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier werk je aan mee \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als beleidsmedewerker Water ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, schrijven en evalueren van beleid in de waterketen en het watersysteem. Je werkt in het programma Leefkwaliteit. In dit programma staan onze inwoners en bezoekers centraal: hoe zij leven, werken en bewegen in relatie tot een klimaat robuuste en gezonde gemeente. We werken nauw samen met verschillende interne en externe stakeholders, zoals provincies, waterbedrijf, waterschappen en bedrijven om veilige, duurzame en circulaire oplossingen te bevorderen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We werken aan een compacte stad met grote integrale gebiedsontwikkelingen, zoals Suikerzijde, De Held III, Reitdiepzone, Stadshavens en Meerstad. Onze ruimtelijke opgaven worden steeds groter en dat zet flink druk op onze drinkwater- en afvalwatervoorziening. Dat betekent dat we naast het bepalen van de strategie ook reeds beleid implementeren en moeten adviseren in lopende (ruimtelijke) ontwikkelingen. We schakelen op alle tafels te gelijke tijd. En daar kom jij in beeld!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier ga jij je mee bezig houden\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als beleidsmedewerker Water adviseer je over kansen en mogelijkheden in het brede werkveld van het stedelijk waterbeheer in relatie tot de ruimtelijke ambities van de gemeente Groningen. Je draagt bij aan het realiseren van strategische doelstellingen die de gemeente heeft op het gebied van het thema ‘Water en Bodem Sturend’. Je vertaalt dit beleid in je advisering richting diverse lopende gemeentelijke projecten. Mede op basis van je ervaringen op projectniveau draag je ook bij aan het opstellen van (nog missend) beleid en de implementatie daarvan. Je bent de verbindingsofficier tussen uitvoering en-werking, beleidsimplementatie en strategie!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Jouw aanpak is gericht op een gezonde en veilige leefomgeving waarin je niet alleen samenwerkt met medewerkers uit de gemeentelijke organisatie maar ook andere relevante partijen, zoals waterketenpartners, onderwijs en bedrijven betrekt. Je houdt de voortgang en resultaten van beleidsmaatregelen nauwlettend in de gaten en rapporteert hierover aan het management. Indien nodig pas je het beleid aan. Kortom, je houdt van dynamiek, bent veelzijdig en kunt goed schakelen in de diverse schaalniveaus.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier kom je te werken \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Binnen Stadsontwikkeling bundelen twee afdelingen (Strategie & beleid en Omgevingsplanologie) hun krachten om onze doelen te verwezenlijken vanuit het collegeprogramma “Het begint in Groningen: voor wat echt van waarde is”. Jij wordt onderdeel van ons team Leefkwaliteit binnen de afdeling Strategie & beleid.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier staan wij voor \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier herken jij je in \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>je beschikt minimaal over een relevant hbo-diploma waarbij een studierichting civiele techniek, milieukunde en planologie met daarin aandacht voor stedelijk waterbeheer en\u002Fof watermanagement de voorkeur geniet;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je hebt ruime ervaring (minimaal medior) in het werken met de uitdagingen van het stedelijk waterbeheer;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je hebt ruime ervaring (minimaal medior) in de uitdagingen van het stedelijk waterbeheer in de context van ruimtelijke ontwikkelingen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je bent bekend met de Omgevingswet en het brede thema Water en Bodem Sturend en hebt ervaring met de rol van provincie, waterschap en waterbedrijf hierin;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je kan goed samenwerken, je weet plannen en dilemma’s helder te presenteren aan de verschillende (interne en externe) stakeholders\u002Fbetrokkenen en hierop samen verder te komen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je bent politiek sensitief en hebt uitstekende mondelinge- en schrijfvaardigheden waardoor je adviezen, beleidsnota’s en brieven aan ons bestuur kunt voorbereiden en opstellen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier kun je op rekenen \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 6.422,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Medewerker ontwikkeling II);\u003C\u002Fli> \u003Cli>een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Farbeidsvoorwaarden\">individueel keuzebudget\u003C\u002Fa> van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;\u003C\u002Fli> \u003Cli>we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 37 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;\u003C\u002Fli> \u003Cli>de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;\u003C\u002Fli> \u003Cli>bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier beginnen? \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Jeanet Oosterveld 06-2969 7553. Voor meer informatie over het programma Leefkwaliteit, kun je contact opnemen met Ingrid Bolhuis 06-5256 3982.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Reageren kan tot en met zondag 28 juni 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdag 2 juli 2026 in de ochtend.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Deze vacature wordt zowel intern als extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#LI-ND1 \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F3b6411b9-8adb-4988-8adb-9a479dca16b3\"\u002F>",{"base_salary":272,"max_salary":273},4520,6422,[275],{"id":276,"slug":277,"fullname":278,"function":279,"photo":280,"email2":281,"phone2":282,"is_recruiter":36},79837,"niels-dijkstra","Niels Dijkstra","Corporate Recruiter","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fniels.jpeg","niels.dijkstra@groningen.nl","06 27 58 68 48",[],"9700AC",53.21859225,6.62063474,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F3b6411b9-8adb-4988-8adb-9a479dca16b3","2026-06-15T13:12:06+02:00","2026-06-28T22:00:00+02:00","2026-06-15T13:12:10.540+02:00","2026-06-15T13:12:10.006+02:00","381718",{"id":294,"slug":295,"title":296,"organisation":297,"functions":300,"workfields":302,"educations":306,"employments":308,"header_image":267,"text":45,"text_blocks":314,"min_hours":159,"max_hours":71,"salary":317,"recruiters":320,"contacts":328,"zipcode":284,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":285,"lng":286,"language":82,"apply":329,"go_live_at":288,"expire_at":330,"first_published_at":331,"last_published_at":331,"updated_at":332,"external_id":333,"sent":6,"status":87},79985,"79985-consulent-budgetbeheer-fase-1-gemeente-groningen","Consulent budgetbeheer fase 1",{"id":243,"slug":244,"title":245,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":246,"logo_pad_to_box":247,"address":248,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":249,"lng":250,"email":251,"email_suffices":298,"site":254,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":299,"show_questions_panel":36},[253],[],[301],{"id":132,"name":133,"slug":134},[303],{"id":89,"name":304,"slug":305},"Sociaal \u002F maatschappelijk \u002F welzijn","sociaal-maatschappelijk-welzijn",[307],{"id":142,"name":143,"slug":144},[309,310,311],{"id":72,"name":214,"slug":215},{"id":198,"name":217,"slug":218},{"id":132,"name":312,"slug":313},"Tijdelijk","tijdelijk",[315],{"name":153,"text":316},"Met jouw zorgvuldigheid, daadkracht en communicatieve vaardigheden zorg je ervoor dat inwoners vertrouwen krijgen in hun financiële toekomst.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je inwoners va de gemeente Groningen kunt begeleiden bij hun financiële huishouding en heb je hiermee ervaring? Lees dan verder, want de Groningse Kredietbank zoekt meerdere nieuwe collega’s!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier werk je aan mee\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Bij de Groningse Kredietbank (GKB) van de gemeente Groningen kunnen inwoners terecht voor overzicht en inzicht in hun financiën, inkomensbeheer, beschermingsbewind en schuldhulpverlening. Daarnaast kunnen ze bij ons een aanvraag indienen voor een lening. Een inwoner hoeft niet zelf te kiezen welke dienst het beste bij hem of haar past, daar helpen wij bij. De GKB is er voor alle inwoners én zelfstandig ondernemers, en samen gaan wij op weg naar een financieel gezonde toekomst!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier ga jij je mee bezig houden\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als budgetbeheerder fase 1 speel jij een belangrijke rol in het leven van inwoners door samen te werken aan financiële stabiliteit en het vergroten van hun financiële zelfredzaamheid. Je beheert zelfstandig hun huishoudelijke financiën en zorgt ervoor dat alles overzichtelijk en stabiel verloopt. Dit doe je in nauwe samenwerking met de inwoner, waarbij je hen begeleidt en coacht bij hun budget. Als onderdeel van deze werkzaamheden heb je intensief contact met de inwoner en pleeg je interventies die gericht zijn op het versterken van de zelfredzaamheid en het vergroten van de regie op de eigen financiën. Je hebt je eigen caseload met inwoners waarvoor je verantwoordelijk bent.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarbij neem je beslissingen waar nodig en voer je onderhandelingen met schuldeisers om haalbare terugbetalingsregelingen te treffen. In jouw werk onderhoud je regelmatig contact met inwoners, schuldeisers, hulpverleningsinstanties en andere betrokken partijen. Je signaleert achterliggende problematiek en zet waar nodig acties uit.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Gedurende het budgetbeheer wordt periodiek beoordeeld of deze vorm van dienstverlening nog passend is en in hoeverre de inwoner stappen zet richting financiële zelfredzaamheid. Deze beoordeling leg je vast in een rapportage, waarna je zorgt dat de benodigde vervolgstappen worden genomen. Wanneer budgetbeheer niet langer passend blijkt of een andere vorm van ondersteuning beter aansluit bij de situatie van de inwoner, draag je zorg voor een passende doorstroom of overdracht.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier kom je te werken\u003C\u002Fstrong>Als consulent budgetbeheer werk je in het team Budgetbeheer, dat onderdeel is van de GKB. De GKB is de grootste afdeling binnen de directie Inkomensdienstverlening. Het team Budgetbeheer bestaat uit consulenten budgetbeheer fase 1 en 2 en telt ongeveer 40 collega's. Jullie werkplek is gevestigd op het Harm Buiterplein 1.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier staan wij voor\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier herken jij je in\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>een afgeronde relevante hbo-opleiding. Bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening;\u003C\u002Fli> \u003Cli>werkervaring met budgetbeheer of een soortgelijke functie;\u003C\u002Fli> \u003Cli>je kan in een gesprek omgaan met tegengestelde belangen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>kennis van het sociaal zekerheidsrecht;\u003C\u002Fli> \u003Cli>ervaring met motiverende gesprekstechnieken;\u003C\u002Fli> \u003Cli>basiskennis Engels, zowel mondeling als geschrift op A1-niveau;\u003C\u002Fli> \u003Cli>kennis van de sociale kaart van Groningen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>heb jij je opleiding nog niet afgerond of heb je nog niet zoveel werkervaring? Kijk dan ook eens naar de vacature voor consulenten budgetbeheer fase 2!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier kun je op rekenen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5.096,- (per 1 juli) (bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 9, medewerker beleidsvoering II);\u003C\u002Fli> \u003Cli>een \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Farbeidsvoorwaarden\">individueel keuzebudget\u003C\u002Fa> van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een arbeidsovereenkomst van een jaar met kans op velenging;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een werkweek van 32-36 uur en in overleg de mogelijkheid om je eigen werktijden in te delen en deels thuis te werken;\u003C\u002Fli> \u003Cli>bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;\u003C\u002Fli> \u003Cli>we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;\u003C\u002Fli> \u003Cli>de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier beginnen?\u003C\u002Fstrong>Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Marco Hartman, telefoonnummer: 050-367 5105. Reageren kan tot en met dinsdag 23 juni via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 29 en dinsdag 30 juni.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Finhuur\">samenwerkingspartners\u003C\u002Fa>.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#LI-ST1 \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F16733dda-33ca-4143-8977-268777cbbde1\"\u002F>",{"base_salary":318,"max_salary":319},3568,5096,[321],{"id":322,"slug":323,"fullname":324,"function":279,"photo":325,"email2":326,"phone2":327,"is_recruiter":36},69241,"sanne-tuitman","Sanne Tuitman","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FSanne_Tuitman.jpg","sanne.tuitman@groningen.nl","06-11517649",[],"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F16733dda-33ca-4143-8977-268777cbbde1","2026-06-23T22:00:00+02:00","2026-06-15T13:12:10.961+02:00","2026-06-15T13:12:10.354+02:00","381714",{"id":335,"slug":336,"title":337,"organisation":338,"functions":353,"workfields":357,"educations":362,"employments":364,"header_image":367,"text":45,"text_blocks":368,"min_hours":5,"max_hours":5,"salary":371,"recruiters":373,"contacts":374,"zipcode":375,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":376,"lng":377,"language":82,"apply":378,"go_live_at":379,"expire_at":380,"first_published_at":381,"last_published_at":381,"updated_at":382,"external_id":383,"sent":6,"status":87},79982,"79982-opleidingsdocent-nederlandse-taal-en-didactiek-1-nhl-stenden-hogeschool","Opleidingsdocent Nederlandse taal en didactiek",{"id":339,"slug":340,"title":341,"is_member":6,"logo":342,"logo_pad_to_box":343,"address":344,"zipcode":45,"city":345,"province":45,"lat":346,"lng":347,"email":348,"email_suffices":349,"site":351,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":352,"show_questions_panel":36},1062,"nhl-stenden-hogeschool","NHL Stenden Hogeschool","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_nhl-stenden-hogeschool.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_nhl-stenden-hogeschool.pad_to_box-224x224.png","NHL Stenden Hogeschool  Rengerslaan 8-10  8917 DD","Leeuwarden",53.21164511,5.79848899,"vacatures@nhlstenden.com",[350],"@nhlstenden.com","https:\u002F\u002Fwww.nhlstenden.com",[],[354],{"id":142,"name":355,"slug":356},"Onderwijsgevend","onderwijsgevend",[358],{"id":359,"name":360,"slug":361},12,"Onderwijs \u002F opleiding","onderwijs-opleiding",[363],{"id":65,"name":66,"slug":67},[365,366],{"id":198,"name":217,"slug":218},{"id":132,"name":312,"slug":313},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_nhl-stenden-hogeschool.png",[369],{"name":153,"text":370},"\u003Cstrong>Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld? \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat ga je doen \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je verzorgt colleges Nederlandse taalbeheersing en taaldidactiek en laat studenten zien hoe je vakoverstijgend taalonderwijs inzet als inspiratiebron voor toekomstige leerkrachten en het werkveld. Je werkt vooral voor de voltijd opleiding en maakt deel uit van het team OLB-breed “Flankerende lijn talen”. Je coacht en begeleidt studenten in een Design Based omgeving (in de ateliers) en je begeleidt hen op hun leerwerkplek samen met een schoolopleider (Samen Opleiden en Professionaliseren) en in hun persoonlijke professionele ontwikkeling. Als docent heb je een verbindende rol binnen de Academie Educatie, de hogeschool en naar het werkveld.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Waar ga je aan de slag \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De Pabo maakt deel uit van de Academie Educatie en heeft vestigingen in Leeuwarden, Groningen en Emmen. Op de locatie in Groningen wordt zowel voltijd- als deeltijdonderwijs aangeboden. Daarnaast wordt, in samenwerking met NHL Stenden, Hanze en de Rijksuniversiteit Groningen, de Academische Pabo verzorgd.\u003Cbr\u002F>Je maakt deel uit van het voltijdteam op de locatie Groningen, met de mogelijkheid om ook ingezet te worden binnen de deeltijdopleiding. Binnen de opleiding werken we nauw samen met het werkveld in het platform Samen Opleiden en Professionaliseren.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat is nodig \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Minimaal afgeronde Master Nederlands of aanverwante Master.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent in bezit van een afgeronde basiskwalificatie didactische bekwaamheid (BDB) of bereid om deze te behalen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent bekend met Design Based onderwijs en werkt graag op deze manier.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent bekend met of hebt affiniteit met de praktijkcontext van het primair onderwijs in Groningen en de kop van Drenthe .\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent breed inzetbaar voor vakinhoudelijke en beroepsvoorbereidende onderdelen en voor het begeleiden van studenten bij praktijk- en ontwerpgericht onderzoek.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je hebt affiniteit met kinderboeken en leesbevordering .\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je kunt het belang van meertaligheid uitdragen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring in het geven van taalonderwijs.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong> Beschik jij over de volgende competenties \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Inspirerend en motiverend\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ondernemend, verbindend en flexibel\u003C\u002Fli> \u003Cli>Teamspeler\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wij bieden je \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.vereniginghogescholen.nl\u002Fsystem\u002Fknowledge_base\u002Fattachments\u002Ffiles\u002F000\u002F001\u002F634\u002Foriginal\u002FCAOHBO_2026_def.pdf?1771515070\"> cao-hbo\u003C\u002Fa> hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nhlstenden.com\u002Fover-nhl-stenden\u002Fwerken-bij-nhl-stenden\u002Fde-kracht-van-onze-8-voorwaarden\">De kracht van onze 10 voorwaarden | NHL Stenden\u003C\u002Fa>.\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 6.677,44 (schaal 11 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het betreft een structurele functie en het contract is in eerste instantie voor de duur van een jaar.\u003C\u002Fli> \u003Cli>De hoofdstandplaats is Groningen, maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>De kracht van NHL Stenden \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk. Nieuwsgiering geworden? Bekijk ook onze video: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvimeo.com\u002F1170718114?share=copy&%3bfl=sv&%3bfe=ci\">Ontdek NHL Stenden.\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>De procedure \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met de gewenste competenties. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Anneke van Bergen onder vermelding bij onderwerp van vacaturenummer 3775 EDU.\u003Cbr\u002F>Je kunt reageren tot en met zondag 28 juni 2026. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 9 juli ’s middags. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Anneke van Bergen, teamleider OLB Voltijd\u002FAcademische Pabo Groningen op telefoonnummer: 06 50616250.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een kennisveiligheidsassessment worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ben je al onderdeel van onze organisatie of wil je dat graag worden? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Bij gelijke geschiktheid geven we graag ruimte aan doorgroei binnen onze eigen organisatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. \u003C\u002Fem>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fb126252d-d270-4072-850d-28cb2933d66d\"\u002F>",{"max_salary":372},6677.44,[],[],"9747AN",53.24407463,6.53365762,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fb126252d-d270-4072-850d-28cb2933d66d","2026-06-15T12:57:14+02:00","2026-06-29T00:00:00+02:00","2026-06-15T12:57:16.767+02:00","2026-06-15T12:57:16.341+02:00","3630655-167199",{"id":385,"slug":386,"title":387,"organisation":388,"functions":401,"workfields":406,"educations":411,"employments":414,"header_image":418,"text":45,"text_blocks":419,"min_hours":71,"max_hours":422,"salary":423,"recruiters":426,"contacts":434,"address":435,"zipcode":436,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":437,"lng":438,"language":82,"apply":439,"go_live_at":440,"expire_at":441,"first_published_at":442,"last_published_at":442,"updated_at":443,"external_id":444,"sent":6,"status":87},79973,"79973-technisch-manager-wegen-provincie-groningen","Technisch manager wegen",{"id":389,"slug":390,"title":391,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":392,"logo_pad_to_box":393,"address":394,"zipcode":395,"city":42,"province":42,"lat":285,"lng":286,"email":396,"email_suffices":397,"site":399,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":400,"show_questions_panel":36},2634,"provincie-groningen","Provincie Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-provincie-groningen-180_UJ5mJDQ.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-provincie-groningen-180_UJ5mJDQ.pad_to_box-224x224.png","Postbus 610,","9700AP","info@provinciegroningen.nl",[398],"@provinciegroningen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijprovinciegroningen.nl\u002F",[],[402,405],{"id":72,"name":403,"slug":404},"Management \u002F Leidinggeven","management-leidinggeven",{"id":198,"name":199,"slug":200},[407],{"id":408,"name":409,"slug":410},19,"Techniek \u002F productie","techniek-productie",[412,413],{"id":142,"name":143,"slug":144},{"id":65,"name":66,"slug":67},[415,416,417],{"id":72,"name":214,"slug":215},{"id":147,"name":148,"slug":149},{"id":132,"name":312,"slug":313},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-2000.jpg",[420],{"name":153,"text":421},"\u003Cstrong>Waarom zoeken wij jou?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Door toenemende opgaven op het gebied van mobiliteit, duurzaamheid en bereikbaarheid groeit de behoefte aan stevige technische kennis en regie in onze projecten. We zoeken daarom een technisch manager die ervaring meebrengt, initiatief toont en samen met ons het verschil wil maken voor de infrastructuur in de provincie Groningen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als technisch manager ben jij verantwoordelijk voor het samenstellen van een team met alle benodigde technische disciplines binnen een project. Samen met dit team lever je de inhoudelijk en technische inbreng voor diverse grote projecten, zoals de provinciale weg N355 Groningen - Zuidhorn en doorfietsroutes naar de stad. Vooral in de verkennings- en planfase ben jij in staat om verschillende alternatieven af te wegen en uiteenlopende belangen helder in beeld te brengen, zodat de optimale keuzes worden gemaakt binnen de doelen en randvoorwaarden van het project.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Verder houd je je bezig met:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Het bundelen en analyseren van technische belangen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Advies over contractvormen op basis van technische aspecten.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het vertalen van ontwerp- en technische kaders naar uitvoering en contracten.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Inzicht creëren in het projectenproces, vergunningprocedures, aanbestedingsbeleid en proces grondverwerving en overlastbeperkende maatregelen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het coördineren en het (laten) uitvoeren van technisch en inhoudelijke onderzoeken, benodigd voor de ontwikkeling, voorbereiding en uitvoering van het project. Je zorgt voor veiligheids- en duurzaamheidsaspecten in de technische kant van het project.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Intensieve samenwerking met het projectteam en zorgen voor afstemming tussen alle inhoudelijke en technische onderdelen. Daarbij durven jullie elkaar scherp te houden op ieders rol en bijdrage aan het eindresultaat.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat breng je mee?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je bent een natuurlijke verbinder die overzicht houdt, technische inhoud coördineert en teams weet te motiveren. Je denkt in kansen, bent creatief in oplossingen en houdt oog voor kwaliteit, kosten en duurzaamheid. Je volgt innovaties actief en vertaalt ze naar je werk.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Verder heb je:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in civiele techniek, weg- en waterbouw of urban environment.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring in technisch- en projectmanagement.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Aantoonbare ervaring met verkennings- en plantrajecten in infrastructuurprojecten.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Waar ga je werken? \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je komt terecht in het team Ingenieursbureau dat bestaat uit ongeveer 60 collega's die vakinhoudelijke expertise hebben op het gebied van projecten rondom mobiliteit en onderhoud van onze infrastructuur. De kerntaak van het Ingenieursbureau is het leveren van technisch inhoudelijke kennis en bijdragen aan programma’s en projecten. De afdeling is o.a. verantwoordelijk voor het leveren van technische inbreng ten behoeve van nieuwbouw en het beheer en onderhoud van wegen, vaarwegen en kunstwerken die binnen de jurisdictie van de provincie Groningen vallen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Belangrijk dat je veel op kantoor aanwezig bent, om zo makkelijker met andere collega’s te kunnen samenwerken en wanneer het nodig is snel met elkaar in overleg te kunnen gaan.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit bieden wij!\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Bij de provincie Groningen werk je in een organisatie waar innovatie en maatschappelijke opgaven centraal staan. Je draagt direct bij aan thema’s zoals leefbaarheid, klimaat, energie en gebiedsontwikkeling. Zet jouw talenten in voor een provincie die volop in beweging is!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarnaast bieden wij:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast contract.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, conform functieschaal 11 van de cao (min €4402,95 – max €6213,95 bij een 36‑urige werkweek).\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om ATV‑uren op te bouwen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl\u002Fpagina\u002Farbeidsvoorwaarden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Word onze nieuwe collega\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag via werkenbijprovinciegroningen.nl.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Zodra we juiste kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Contact opnemen over de functie?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Jeroen van de Beek, teamleider Ingenieursbureau via 06-18244941. Vragen over de procedure? Stel ze aan Irene Wolters, HR adviseur, via 06-53103409.\u003Cbr\u002F>Het is ook mogelijk om een koffiemoment in te plannen met Jeroen van de Beek via \u003Ca href=\"mailto:J.M.vande.Beek@provinciegroningen.nl\">J.M.vande.Beek@provinciegroningen.nl\u003C\u002Fa>. Het is niet verplicht, maar als je twijfels hebt of meer informatie wilt, kan dit een goede gelegenheid zijn om je vragen te stellen,\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Over provincie Groningen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Goed om te weten\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden. \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fdc617669-2a75-4353-ab22-8df5127a7a52\"\u002F>",40,{"base_salary":424,"max_salary":425},4402,6213,[427],{"id":428,"slug":429,"fullname":430,"function":431,"photo":45,"email2":432,"phone2":433,"is_recruiter":36},63514,"madelief-vinks","Madelief Vinks","Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment","M.V.Vinks@provinciegroningen.nl","+31615068230",[],"Sint Jansstraat 4","9712JN",53.21977555,6.57079049,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fdc617669-2a75-4353-ab22-8df5127a7a52","2026-06-15T11:42:06+02:00","2026-08-10T11:42:06+02:00","2026-06-15T11:42:09.699+02:00","2026-06-15T11:42:09.201+02:00","41cbd13e-c334-43e7-834c-238e365de426",{"id":446,"slug":447,"title":448,"organisation":449,"functions":463,"workfields":465,"educations":470,"employments":472,"header_image":474,"text":45,"text_blocks":475,"max_hours":132,"salary":478,"recruiters":479,"contacts":480,"website":481,"zipcode":456,"province":42,"locality":482,"country":81,"lat":457,"lng":458,"language":82,"apply":45,"go_live_at":483,"expire_at":380,"first_published_at":484,"last_published_at":484,"updated_at":485,"sent":6,"status":87},79968,"79968-medewerker-communicatie-project-gronings-offensief-ggd-groningen","Medewerker communicatie project Gronings Offensief",{"id":450,"slug":451,"title":452,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":453,"logo_pad_to_box":454,"address":455,"zipcode":456,"city":42,"province":42,"lat":457,"lng":458,"email":45,"email_suffices":459,"site":461,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":462,"show_questions_panel":36},2330,"ggd-groningen","GGD Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ggd-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ggd-groningen.pad_to_box-224x224.png","Hanzeplein 120","9713GW",53.22023635,6.57683534,[460],"@ggd.groningen.nl","https:\u002F\u002Fggd.groningen.nl",[],[464],{"id":132,"name":133,"slug":134},[466],{"id":467,"name":468,"slug":469},15,"Reclame \u002F communicatie \u002F marketing \u002F PR \u002F voorlichting","reclame-communicatie-marketing-pr-voorlichting",[471],{"id":142,"name":143,"slug":144},[473],{"id":132,"name":312,"slug":313},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_ggd-groningen.png",[476],{"name":153,"text":477},"\u003Cp>Voor het Gronings Offensief tegen Seksueel Geweld zoeken wij voor 4 uur per week een medewerker communicatie.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Seksueel geweld en seksueel misbruik hebben ingrijpende en langdurige impact op slachtoffers, hun naasten en de samenleving. Het Gronings Offensief tegen Seksueel Geweld zet zich in voor de provincie waarin signalen eerder worden herkend, professionals beter toegerust zijn om te handelen en het onderwerp blijvend aandacht krijgt.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Over het Gronings Offensief\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Het Gronings Offensief tegen Seksueel Geweld werkt aan een duurzame borging van het thema seksueel geweld. Daarbij richten wij ons op het vergroten van bewustwording, het vergroten van handelingsperspectieven en borging in beleid.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Recent is vanuit het offensief het Adviesteam Seksueel Misbruik Groningen gestart. Dit multidisciplinaire adviesteam ondersteunt professionals bij signalering, handelingsvragen en complexe situaties rondom seksueel misbruik.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een duurzame regionale beweging waarin aandacht voor seksueel geweld niet incidenteel is, maar structureel onderdeel wordt van beleid, professionele praktijk en maatschappelijke bewustwording. Communicatie speelt daarin een belangrijke rol.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Als communicatie medewerker geef je richting aan de zichtbaarheid en positionering van het Gronings Offensief en het Adviesteam Seksueel Misbruik Groningen. Met jouw communicatie help je mee om het onderwerp bespreekbaar te maken, professionals te bereiken en het thema regionaal stevig te verankeren.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je houdt je onder andere bezig met:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het schrijven van toegankelijke en impactvolle teksten voor verschillende doelgroepen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>beheren van social media en digitale communicatiekanalen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het ontwikkelen van communicatiemiddelen zoals factsheets, flyers, presentaties en campagnes;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het ondersteunen van bijeenkomsten, trainingen en themadagen met communicatie en publiciteit;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het zichtbaar maken van resultaten, verhalen en ontwikkelingen binnen het offensief;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het bijdragen aan bewustwordingscampagnes rondom signalering en preventie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het versterken van de bekendheid en positionering van het Adviesteam Seksueel Misbruik Groningen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het vertalen van complexe of gevoelige onderwerpen naar zorgvuldige en begrijpelijke communicatie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het meedenken over hoe het thema seksueel geweld duurzaam regionaal geborgd kan worden;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het signaleren van kansen om het onderwerp maatschappelijk en bestuurlijk op de agenda te houden;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het bijdragen aan een herkenbare gezamenlijke uitstraling en boodschap van het offensief.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Wie zoeken wij?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>een relevante opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld in communicatie, journalistiek of marketing;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ervaring met samenwerking in het gemeentelijk domein is een pré;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ervaring met Indesign is een pré;\u003C\u002Fli>\u003Cli>uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het vermogen om complexe maatschappelijke thema’s helder en zorgvuldig te communiceren;\u003C\u002Fli>\u003Cli>creativiteit en gevoel voor beeld en taal;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een proactieve en zelfstandige werkhouding;\u003C\u002Fli>\u003Cli>affiniteit met thema’s als seksueel geweld, (on)veiligheid, zorg, en maatschappelijke bewustwording.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Wat bieden wij?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>een tijdelijke functie voor de periode t\u002Fm 31 december 2026 met mogelijk kans op verlenging;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een arbeidsovereenkomst voor 4 uur per week;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij maximaal € 5.096, - (functionele schaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Boven op het salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Het IKB kan (maandelijks) ingezet worden voor bijvoorbeeld het bijkopen van vakantiedagen, het uitruilen van woon-werk kilometers of kan je laten uitbetalen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>een maatschappelijk betekenisvolle functie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een rol binnen een groeiende regionale beweging;\u003C\u002Fli>\u003Cli>onderdeel van een klein maar bevlogen projectteam;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ruimte voor initiatief, creativiteit en eigen ideeën;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een afwisselende functie waarin communicatie direct maatschappelijke impact heeft;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Informatie\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Sarah Niessink, projectleider, telefoonnummer 06 – 249 67 512.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Reageren\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Je kunt \u003Ca href=\"https:\u002F\u002F87598.afasinsite.nl\u002Fvacaturebeschrijving\u002Fmedewerker-communicatie\">reageren\u003C\u002Fa>tot en met zondag 28 juni 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 2 juli.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.\u003C\u002Fi>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>",{"max_salary":319},[],[],"https:\u002F\u002F87598.afasinsite.nl\u002Fvacaturebeschrijving\u002Fmedewerker-communicatie","Hanzeplein 120, Groningen","2026-06-15T09:53:00+02:00","2026-06-15T09:58:42.269+02:00","2026-06-15T09:58:41.797+02:00",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":487},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6v6h4.5m4.5 0a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":489},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.25 7.756a4.5 4.5 0 1 0 0 8.488M7.5 10.5h5.25m-5.25 3h5.25M21 12a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":491},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":72,"total_items":89,"items":493},[494,508,576,630,657,693,716,757,794,829],{"id":29,"slug":30,"title":31,"organisation":495,"functions":499,"workfields":500,"educations":502,"employments":504,"header_image":69,"text":70,"min_hours":71,"max_hours":72,"salary":505,"recruiters":506,"contacts":507,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":83,"expire_at":84,"first_published_at":85,"last_published_at":85,"updated_at":86,"sent":6,"status":87},{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":496,"site":49,"social_media":497,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":498,"show_questions_panel":36},[47,48],{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},[],[],[501],{"id":60,"name":61,"slug":62},[503],{"id":65,"name":66,"slug":67},[],{"base_salary":74,"max_salary":75},[],[],{"id":509,"slug":510,"title":511,"organisation":512,"functions":525,"workfields":527,"educations":529,"employments":533,"header_image":536,"text":45,"text_blocks":537,"min_hours":556,"max_hours":159,"salary":557,"recruiters":560,"contacts":568,"zipcode":569,"province":42,"locality":519,"country":81,"lat":570,"lng":571,"language":82,"apply":566,"go_live_at":572,"expire_at":573,"first_published_at":574,"last_published_at":574,"updated_at":575,"sent":36,"status":87},79937,"79937-analist-biologie-mbo-wln","Analist Biologie (MBO)",{"id":513,"slug":514,"title":515,"is_member":6,"logo":516,"logo_pad_to_box":517,"address":518,"zipcode":45,"city":519,"province":45,"lat":520,"lng":521,"email":45,"email_suffices":522,"site":523,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":524,"show_questions_panel":36},2586,"wln","WLN","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-wln-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-wln-180.pad_to_box-224x224.png","WLN B.V.  Rijksstraatweg 85  9756 AD","Glimmen",53.13190791,6.62060352,[],"https:\u002F\u002Fwww.wln.nl",[],[526],{"id":132,"name":133,"slug":134},[528],{"id":60,"name":61,"slug":62},[530],{"id":147,"name":531,"slug":532},"MBO","mbo",[534,535],{"id":198,"name":217,"slug":218},{"id":132,"name":312,"slug":313},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_wln.png",[538,540,544,548,552],{"name":153,"text":539},"\u003Cp>\u003Cem>Bij WLN draait alles om water. Wat ooit begon als drinkwaterlaboratorium, is nu een toonaangevend centrum voor waterkwaliteit en watertechnologie. Met onze unieke mix van biologische, chemische en technologische expertise bieden we een breed dienstenpakket aan op het gebied van waterkwaliteitsmonitoring-, beheer en behandeling. We zijn maatschappelijk betrokken, lopen voorop in nieuwe ontwikkelingen en zijn groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar écht te kennen.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Onze belangrijkste klanten zijn de drinkwaterbedrijven van Groningen en Drenthe, maar ook overheden en industrie in Noord-Nederland vertrouwen op onze expertise.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",{"name":541,"title":542,"text":543,"image":45,"video":45},"description","In welk team kom je terecht en waar ga je aan werken?","\u003Cp>Op het laboratorium werken ongeveer 30 analisten verdeeld over de teams Chemie en Biologie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als analist voer je analyses uit met verschillende technieken zoals Kiemgetal bepalingen met behulp van membraanfiltratie en gietplaatmethode. Ook zul je als analist met moleculaire technieken gaan werken, denk hierbij aan RT-PCR. Ook draag je zorg voor het beheer- en onderhoud aan apparatuur zoals de vlooien- en algenmonitor. WLN is een dynamisch bedrijf en ontwikkeld zich doorlopend.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werktijden zijn doorgaans van 9.00 uur tot 17.30 uur, je neemt deel aan de wachtdienst.\u003C\u002Fp>",{"name":545,"title":546,"text":547,"image":45,"video":45},"requirements","Wat breng jij mee?","\u003Cp>Wij zoeken een enthousiaste collega die:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>minimaal een mbo-4 diploma heeft als biologisch-medisch analist;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ervaring heeft met microbiologische analyses, zowel met klassieke kweekmethoden als met moleculaire technieken;\u003C\u002Fli>\u003Cli>graag bijdraagt aan procesverbetering en de optimalisatie van analysemethoden;\u003C\u002Fli>\u003Cli>breed inzetbaar is binnen verschillende disciplines van het laboratorium;\u003C\u002Fli>\u003Cli>mondeling vaardig, analytisch, accuraat, kritisch en stressbestendig is;\u003C\u002Fli>\u003Cli>actief bijdraagt aan een goede samenwerking binnen het team.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":549,"title":550,"text":551,"image":45,"video":45},"conditions","Wat heeft WLN jou te bieden?","\u003Cp>Een contract voor de duur van een jaar.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De functie is ingedeeld in salarisschaal H van de WWb-loonlijn met een minimumsalaris van € 3.555,00 en een maximumsalaris van € 4.623,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Behalve je salaris ontvang je een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (het FAB), waarbij je 15,49% extra ontvangt (is inclusief vakantiegeld) op je bruto maandsalaris.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Uit je FAB en\u002Fof brutosalaris kun je extra verlofdagen kopen als je dat wenst.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je kunt een eventuele DUO-schuld (gedeeltelijk) voordelig aflossen via WLN.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je neemt deel aan de collectieve pensioenregeling bij het ABP.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij WLN krijg je de kans cursussen en opleidingen te volgen, omdat we het belangrijk vinden dat je bijblijft in je vakgebied én jezelf blijft ontwikkelen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werk-privébalans vinden we minstens zo belangrijk. Hiervoor ontvang je jaarlijks extra verlofuren. Deze extra uren vervallen niet, dus je bepaalt zelf wanneer je ze inzet.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Onze locatie is goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>WLN is partner van VEI (Vitens Evides International). VEI heeft als doel overal ter wereld mensen te voorzien van goede drinkwatervoorzieningen. Je kunt je opgeven voor een VEI missie als jouw kennis en ervaring is gewenst voor een project in het buitenland ter ondersteuning van een lokaal waterbedrijf.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is onderdeel van de sollicitatieprocedure, deze wordt aangevraagd bij je benoeming.\u003C\u002Fp>",{"name":553,"title":554,"text":555,"image":45,"video":45},"application","Interesse?","\u003Cp>Stuur vóór 6 juli 2026 je schriftelijke motivatie en curriculum vitae naar \u003Ca href=\"mailto:hr@wln.nl\">hr@wln.nl\u003C\u002Fa> onder vermelding van vacaturenummer 06-2026.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Indien je inhoudelijke vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Mohamed Ibrahim, teamleider biologie via 06 2700 8292.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Indien je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met Ingrid Oppers, HR-adviseur via 06 2520 7433.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern vacant gesteld.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",28,{"base_salary":558,"max_salary":559},3555,4623,[561],{"id":562,"slug":563,"fullname":564,"function":565,"photo":45,"email2":566,"phone2":567,"is_recruiter":36},70321,"ingrid-oppers","Ingrid Oppers","HR-Adviseur","hr@wln.nl","06 25207433",[],"9756AD",53.13404792,6.62632331,"2026-06-12T13:29:03+02:00","2026-07-06T13:29:03+02:00","2026-06-12T13:31:08.962+02:00","2026-06-12T13:31:08.475+02:00",{"id":577,"slug":578,"title":579,"organisation":580,"functions":591,"workfields":593,"educations":596,"employments":598,"header_image":601,"text":45,"text_blocks":602,"max_hours":4,"salary":614,"recruiters":617,"contacts":618,"address":619,"zipcode":620,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":621,"lng":622,"language":82,"apply":623,"go_live_at":624,"expire_at":625,"first_published_at":626,"last_published_at":627,"updated_at":628,"external_id":629,"sent":36,"status":87},79896,"79896-phd-docentprofessionalisering-inzet-arvr-in-het-stem-onderwijs-rijksuniversiteit-groningen","PhD Docentprofessionalisering inzet AR\u002FVR in het STEM-onderwijs",{"id":581,"slug":582,"title":583,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":584,"logo_pad_to_box":585,"address":586,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":285,"lng":286,"email":45,"email_suffices":587,"site":589,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":590,"show_questions_panel":36},273,"rijksuniversiteit-groningen","Rijksuniversiteit Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.pad_to_box-224x224.png","Postbus 72, 9700 AB",[588],"@rug.nl","http:\u002F\u002Fwww.rug.nl",[],[592],{"id":198,"name":199,"slug":200},[594,595],{"id":60,"name":61,"slug":62},{"id":89,"name":304,"slug":305},[597],{"id":65,"name":66,"slug":67},[599,600],{"id":72,"name":214,"slug":215},{"id":147,"name":148,"slug":149},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rijksuniversiteit-groningen.png",[603,605,608,611],{"name":153,"text":604},"\u003Cp>Augmented reality (AR) en virtual reality (VR) zijn leertechnologieën die enorme potentie hebben om leeruitkomsten, attitudes en carrière-aspiraties van leerlingen voor Science, Technology, Engineering en Mathematics (STEM) te verbeteren. Vooral wanneer deze technologieën gebruikt worden om innovatief en effectief STEM-onderwijs te realiseren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Maar dat vraagt wel wat van de leerkracht, want deze moet doelgerichte lessen ontwerpen waarin AR\u002FVR en STEM-didactieken elkaar betekenisvol versterken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In het project \u003Cem>Adding a Layer to Learning\u003C\u002Fem> hebben we samen met leraren en experts een docentprofessionalisering ontwikkeld, zodat leraren op doelgerichte en geïntegreerde wijze een AR\u002FVR-laag kunnen toevoegen aan hun STEM-onderwijs. We onderzoeken de effecten van deze professionalisering op de vaardigheden van leraren, maar ook op de leeruitkomsten, attitude en carrière-aspiraties van leerlingen. We maken daarbij onderscheid tussen professionaliseringsactiviteiten voor leerkrachten in het basisonderwijs en docenten in het voortgezet onderwijs.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De beoogde promovendus (PhD-student) zal zich richten op de implementatie en evaluatie van de docentprofessionalisering in het basisonderwijs, met in het bijzonder aandacht voor de afstemming tussen leertechnologie en effectieve STEM-didactiek\u003C\u002Fp>",{"name":156,"title":606,"text":607,"image":45,"video":45},"Waar ga je werken?","\u003Cp>De promovendus zal worden aangesteld bij de basiseenheid GION Onderwijs\u002FOnderzoek (Onderwijswetenschappen). In dit praktijkgerichte onderzoeksproject werkt de promovendus nauw samen met senior onderzoekers, een postdoc, een andere PhD (die zich richt op het voortgezet onderwijs), met (associate) lectoren verbonden aan het iXperium (HAN University of Applied Sciences) en Saxion Hogescholen (Deventer), en met leerkrachten in het basisonderwijs en met docenten in het voortgezet onderwijs.\u003C\u002Fp>",{"name":541,"title":609,"text":610,"image":45,"video":45},"Wat ga je doen?","\u003Cp>De promovendus draagt bij aan het geven, evalueren en mogelijk verbeteren van het professionaliseringstraject voor leerkrachten in het basisonderwijs. Daarbij voert de kandidaat een grootschalige interventiestudie uit waarbij een breed scala aan instrumenten worden ingezet om het effect van de docentprofessionaliseringsactiviteiten op zowel leerkracht- als leerlingniveau te evalueren. Ook werkt de kandidaat aan een review over kenmerken van effectieve docentprofessionalisering. Binnen het promotietraject is het, indien gewenst, eventueel mogelijk om een aanvullende studie zelf vorm te geven, bijvoorbeeld naar de rol van schoolleiders bij de implementatie van AR\u002FVR of randvoorwaarden voor een duurzame inzet in de school.\u003C\u002Fp>",{"name":545,"title":612,"text":613,"image":45,"video":45},"Wie ben jij?","\u003Cp>We zoeken een ambitieuze kandidaat die zich herkent in de volgende kwalificaties:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde universitaire (research) master in een relevante gedragswetenschappelijke richting (bijv. Onderwijswetenschappen, Pedagogiek, Onderwijspsychologie, Eerstegraads lerarenopleiding).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aantoonbare affiniteit met het basisonderwijs (bijv. blijkend uit een masterthese of werkervaring), en het vermogen om leerkrachten aan te sturen tijdens de professionalisering en hen te ondersteunen bij de invulling en uitvoering van de onderwijsleeractiviteiten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Affiniteit met, en bij voorkeur gedegen kennis van, tenminste twee van de drie thema’s: docentprofessionalisering, augmented en\u002Fof virtual reality, en STEM-onderwijs.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede onderzoeksvaardigheden, bij voorkeur ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden en ervaring met het opzetten en uitvoeren van onderzoek in de onderwijspraktijk.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede verbale en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels (aantoonbaar op minimaal C1-niveau).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, flexibiliteit, organisatietalent, doorzettingsvermogen, samen kunnen werken in een divers team en het vermogen om snel te schakelen tussen theorie en praktijk.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":615,"max_salary":616},3059,3881,[],[],"Broerstraat 5","9712CP",53.21924602,6.56310063,"https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fphd-docentprofessionalisering-inzet-ar-vr-in-het-stem-onderwijs-2152\u002F","2026-06-10T00:00:00+02:00","2026-06-26T00:00:00+02:00","2026-06-11T12:16:53.767+02:00","2026-06-12T23:06:40.060+02:00","2026-06-12T23:06:39.476+02:00","2152",{"id":631,"slug":632,"title":633,"organisation":634,"functions":638,"workfields":639,"educations":641,"employments":643,"header_image":69,"text":644,"min_hours":645,"max_hours":646,"salary":647,"recruiters":650,"contacts":651,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":652,"expire_at":653,"first_published_at":654,"last_published_at":655,"updated_at":656,"sent":36,"status":87},79800,"79800-10419-02S000AHIP-umc-groningen","Junior onderzoeker behandelbeslissingen bij kanker",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":635,"site":49,"social_media":636,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":637,"show_questions_panel":36},[47,48],{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},[],[],[640],{"id":60,"name":61,"slug":62},[642],{"id":65,"name":66,"slug":67},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Afdeling\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Eerstelijnsgeneeskunde en Langdurige Zorg\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Werkomgeving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Je werkt binnen de onderzoeksgroep ‘oncologie in de eerste lijn’, onderdeel van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde & Langdurige Zorg van het UMCG. Dit team combineert academisch onderzoek met nauwe samenwerking in de praktijk. Je standplaats is Groningen, met ruimte voor hybride werken. Je komt terecht in een betrokken en multidisciplinair team met veel ervaring in onderzoek en patiëntgerichte zorginnovatie.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Functiebeschrijving\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>In het Share to Care-project werk je mee aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van een nieuwe werkwijze voor gepersonaliseerde behandelbeslissingen voor ouderen met kanker. Je onderzoekt welke informatie uit de huisartsenpraktijk daarbij relevant kan zijn en wanneer en hoe deze gedeeld moet worden. Op basis van die gegevens implementeer en evalueer je een nieuwe werkwijze. Je werkt daarbij nauw samen met patiënten en zorgverleners in het ziekenhuis en in huisartsenpraktijken.\u003Cbr\u002F>Je draagt bij aan interviews en literatuuronderzoek, organiseert een digitaal vragenlijstonderzoek en ondersteunt en coördineert het ontwikkel- en implementatietraject in verschillende ziekenhuizen in Noord-Nederland. Tijdens het implementatieproject verzamel je ervaringen via interviews en vragenlijsten. Je draagt bij aan het verwerken van de bevindingen van het project in wetenschappelijke en praktijkgerichte producten.\u003Cbr\u002F>Binnen het team is er ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan het volgen van cursussen en meedenken over nieuwe subsidieaanvragen. Bij succesvolle vervolgprojecten is er perspectief om na afloop van dit project betrokken te blijven bij onze onderzoeksgroep.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat vragen wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- Je hebt een masteropleiding afgerond in de medische wetenschappen, gezondheidswetenschappen, psychologie of een aanverwant vakgebied.\u003Cbr\u002F>- Je zet je graag in voor het verbeteren van de zorg voor mensen met kanker.\u003Cbr\u002F>- Je hebt bij voorkeur ervaring met taken binnen wetenschappelijk onderzoek.\u003Cbr\u002F>- Je werkt zelfstandig, bent goed in samenwerken en hebt hart voor zorgvernieuwing, in het bijzonder in en met de huisartsenzorg.\u003Cbr\u002F>- Je bent ambitieus en ziet dit project als een opstap om je verder te ontwikkelen binnen de academische wereld.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Wat bieden wij\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 20 tot 25 uur per week (0,55-0.70 fte) voor de duur van 30-36 maanden per 1 oktober 2026. Je salaris bedraagt maximaal € 5.867,- bruto per maand (schaal 10 vanaf 1 juli ), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt betaald. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC)\u003C\u002Fa>. \u003Cbr\u002F>Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkregeling en ruime ontwikkelmogelijkheden. Je komt te werken in een betrokken en dynamisch onderzoeksteam, met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Link\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fw\u002Fshare-to-care\" target=\"_blank\">Share to Care\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Meer informatie\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>Neem voor meer informatie contact op met: \u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Mariken Stegmann\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>m.e.stegmann@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met \u003Cb>2 augustus 2026\u003C\u002Fb>. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10419\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AHIP\">Digitaal sollicitatieformulier\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",20,25,{"base_salary":648,"max_salary":649},3724,5867,[],[],"2026-06-09T00:00:00+02:00","2026-08-03T00:00:00+02:00","2026-06-09T12:16:43.097+02:00","2026-06-09T13:16:26.605+02:00","2026-06-09T13:16:26.231+02:00",{"id":658,"slug":659,"title":660,"organisation":661,"functions":664,"workfields":666,"educations":669,"employments":671,"header_image":601,"text":45,"text_blocks":673,"max_hours":4,"salary":682,"recruiters":685,"contacts":686,"address":619,"zipcode":620,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":621,"lng":622,"language":82,"apply":687,"go_live_at":652,"expire_at":688,"first_published_at":689,"last_published_at":690,"updated_at":691,"external_id":692,"sent":36,"status":87},79829,"79829-docenttrainer-persoonlijke-en-professionele-vaardigheden-rijksuniversiteit-groningen","Docent\u002Ftrainer Persoonlijke en Professionele Vaardigheden",{"id":581,"slug":582,"title":583,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":584,"logo_pad_to_box":585,"address":586,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":285,"lng":286,"email":45,"email_suffices":662,"site":589,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":663,"show_questions_panel":36},[588],[],[665],{"id":142,"name":355,"slug":356},[667,668],{"id":60,"name":61,"slug":62},{"id":359,"name":360,"slug":361},[670],{"id":65,"name":66,"slug":67},[672],{"id":132,"name":312,"slug":313},[674,676,678,680],{"name":153,"text":675},"\u003Cp>De Faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Rijksuniversiteit Groningen zoekt een docent\u002Ftrainer Persoonlijke en Professionele Vaardigheden. De faculteit verzorgt onderwijs aan circa 7.000 studenten die samen met de ongeveer 500 stafleden een informele, persoonlijke en inspirerende academische gemeenschap vormen. De faculteit vormt een ambitieuze, open en dynamische werkomgeving en stimuleert haar staf om te innoveren. De faculteit biedt 21 geaccrediteerde opleidingen, is AACSB en EQUIS-geaccrediteerd en behoort daarmee tot de top 1% business schools in de wereld. Het Professional Skills Team is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van onderwijs om studenten te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele vaardigheden. Het team werkt hierin nauw samen met de opleidingen.\u003C\u002Fp>",{"name":156,"title":606,"text":677,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Als docent\u002Ftrainer ben je lid van het Professional Skills Team, dat momenteel uit 7 docenten\u002Ftrainers bestaat. Het onderwijs waar dit team verantwoordelijk voor is, draagt bij aan het ontwikkelen van essentiële professionele vaardigheden en het aanleren van een reflectieve houding van bachelor- en masterstudenten, waardoor de employability van studenten wordt vergroot. Daarnaast verzorgt het team leiderschapstraining en coaching voor de Executive Masters. Het Professional Skills Team werkt in nauwe afstemming met de wetenschappelijk directeur ‘Career Services & Corporate Relations’ aan verdere professionalisering van het vaardighedenonderwijs binnen de faculteit.\u003C\u002Fp>",{"name":541,"title":609,"text":679,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Als docent\u002Ftrainer ontwerp, verzorg en evalueer je academisch onderwijs in nauwe samenwerking met inhoudelijke vakdocenten van de faculteit. Dit onderwijs betreft met name trainingen in professionele en (inter-)persoonlijke vaardigheden, zoals presenteren, onderhandelen, projectmanagement, effectief samenwerken in heterogene groepen, kritische zelfreflectie en zelfmanagement. Je bent betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe trainingen en leerlijnen. De trainingen zijn zowel Nederlandstalig als Engelstalig. Je bent in staat inclusief en interactief onderwijs te verzorgen en de trainingen af te stemmen op de behoeften van de deelnemers en opleidingen.\u003C\u002Fp>",{"name":545,"title":612,"text":681,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Je beschikt over:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Relevante academische masteropleiding.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring in het ontwerpen, verzorgen en evalueren van vaardigheidsonderwijs.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aantoonbare professionele opleiding en ontwikkeling als trainer\u002Fdocent, ervaring in coaching en\u002Fof leiderschapstraining is een pre.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede didactische vaardigheden, blijkend uit een Basiskwalificatie Onderwijs of de bereidheid om die te verwerven.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Organisatorische en communicatieve kwaliteiten, om (nieuwe) trainingen te organiseren met collega’s van binnen en buiten het team.\u003C\u002Fli>\u003Cli>In staat om zelfstandig én in teamverband effectief te werken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaring en affiniteit met het werkgebied waarin afgestudeerde Bedrijfskundigen en Economen werken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":683,"max_salary":684},4728,6433,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fdocent-trainer-persoonlijke-en-professionele-vaardigheden-2139\u002F","2026-06-21T00:00:00+02:00","2026-06-09T16:23:51.871+02:00","2026-06-12T16:36:39.946+02:00","2026-06-12T16:36:39.530+02:00","2139",{"id":694,"slug":695,"title":696,"organisation":697,"functions":701,"workfields":702,"educations":704,"employments":706,"header_image":69,"text":707,"min_hours":159,"max_hours":71,"salary":708,"recruiters":709,"contacts":710,"website":78,"zipcode":79,"locality":80,"country":81,"language":82,"apply":45,"go_live_at":711,"expire_at":712,"first_published_at":713,"last_published_at":714,"updated_at":715,"sent":36,"status":87},79734,"79734-10419-02S000AHCP-umc-groningen","Postdoctoral researcher on mechanisms of childhood asthma",{"id":33,"slug":34,"title":35,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":38,"logo_pad_to_box":39,"address":40,"zipcode":41,"city":42,"province":42,"lat":43,"lng":44,"email":45,"email_suffices":698,"site":49,"social_media":699,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":700,"show_questions_panel":36},[47,48],{"linkedin_url":51,"instagram_url":52,"tiktok_url":53,"facebook_url":54,"spotify_url":53,"youtube_url":55},[],[],[703],{"id":60,"name":61,"slug":62},[705],{"id":65,"name":66,"slug":67},[],"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch4>Working Environment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>You will work in a multidisciplinary research team within our Groningen Research Institute of Asthma and COPD (GRIAC), a world renowned lung research institute. While the department of Pediatric Pulmonology will be your host institute, you will work at the Laboratory for Experimental Pulmonology and Inflammation Research (Medical Biology and Pathology, UMCG). \u003Cbr\u002F>You will be working in an energetic and enthusiastic team of more than 20 researchers from diverse backgrounds. The group has an extensive network, both nationally and internationally. This project aligns closely with a large national initiative OMBION-CPBT, focused at developing new approach methodologies (NAMs) based on cell culture models of patients.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch4>Job description\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>You will perform your investigations from pediatric cells and tissues collected through our research bronchoscopy program in children. You will describe asthma at single-cell resolution by characterizing the airway wall biopsies of children with single-nuclear cell sequencing. You will work closely with our postdoc bioinformatics to interpret these findings. Based on our findings, you will study the role of asthma genes in airway epithelial cell culture models and tests novel leads for intervention. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Requirements\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>- The candidate is expected to have a(n) almost completed PhD in a relevant discipline.\u003Cbr\u002F>- Experience with generation single-cell datasets in a translational setting and\u002For  cell cultures.\u003Cbr\u002F>- Strong motivation for scientific research in an interdisciplinary and international environment.\u003Cbr\u002F>- Excellent English presentation and writing skills.\u003Cbr\u002F>-  Perform isolation of nuclei of airway wall biopsies of children \u003Cbr\u002F>- Contribute to the training and supervision of PhD students in our department.\u003Cbr\u002F>- Be a teamplayer and excellent communicator, with energy to pioneer and pursue novel findings.\u003Cbr\u002F>- Track record in respiratory research is preferred.\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Conditions of employment\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>This is a full-time vacancy (32-36 hours per week\u002F1.0 FTE), starting September 2026. The position will be for two years. The maximum salary is € 5.867 per month. Additionally, the UMCG offers an 8% holiday allowance, an 8.3% year-end bonus.The conditions of employment comply with the \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nfu.nl\u002Fvoor-umc-medewerkers\u002Fcao-universitair-medische-centra\" target=\"_blank\">Collective Labour Agreement for Medical Centres\u003C\u002Fa> (CAO-UMC). The UMCG offers an attractive working environment among inspired and committed scientists and a good package of primary and secondary employment conditions, such as study arrangements. UMCG has a preventive Hepatitis B policy. If necessary, UMCG provides a vaccination. For certain professions, a Certificate of Good Conduct (VOG) may be requested upon employment. We offer a postdoc salary at scale 10; for 32-36 hours\u002F week. We offer a unique, multidisciplinary working environment with a wide range of possibilities for personal development and building expertise in a diversity of research areas.\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Links \u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fw\u002Fgriac\" target=\"_blank\">GRIAC\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.expirelab.nl\u002F\" target=\"_blank\">Expire\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fw\u002Fg-h-koppelman\" target=\"_blank\">umcg research\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fumcgresearch.org\u002Fw\u002Fm-c-nawijn\" target=\"_blank\">Martijn Nawijn\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fkinderallergo_long_umcg\u002F\" target=\"_blank\">Instagram: @kinderallergo_long_umcg\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Additional information\u003C\u002Fh4>\n\n\n\n\u003Cp>For more information about this vacancy you may contact:\u003Cbr\u002F>\n    \n\n    \n        \n            \u003Cspan>Gerard Koppelman\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cspan>+31 (050) 361 1036\u003C\u002Fspan>\n        \n        \n            \u003Cbr\u002F>\n        \n        \n            \u003Cspan>g.h.koppelman@umcg.nl\u003C\u002Fspan>\n        \n    \n\n\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch4>Applying for a job\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Solliciteren\u003C\u002Fh4>\n\n\n\u003Cp>\n\u003Cspan>Please use the the digital application form at the bottom of this page - only these will be processed. You can apply until \u003Cb>24 June 2026\u003C\u002Fb>.\nWithin half an hour after sending the digital application form you will receive an email- confirmation with further information.\u003C\u002Fspan>\n\u003Cbr\u002F>\n\n    \n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tangram-tis.nl\u002F10420\u002FKandidaten\u002FInschrijven\u002F10419%2D02S000AHCP\">Digital application form\u003C\u002Fa>\n    \n\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"base_salary":648,"max_salary":649},[],[],"2026-06-08T00:00:00+02:00","2026-06-25T00:00:00+02:00","2026-06-08T12:16:27.134+02:00","2026-06-08T17:16:19.974+02:00","2026-06-08T17:16:19.370+02:00",{"id":717,"slug":718,"title":719,"organisation":720,"functions":723,"workfields":725,"educations":727,"employments":729,"header_image":601,"text":45,"text_blocks":732,"max_hours":4,"salary":744,"recruiters":747,"contacts":748,"address":619,"zipcode":620,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":621,"lng":622,"language":749,"apply":750,"go_live_at":751,"expire_at":752,"first_published_at":753,"last_published_at":754,"updated_at":755,"external_id":756,"sent":36,"status":87},79685,"79685-practical-lecturer-4-evolutionary-biomedical-sciences-rijksuniversiteit-groningen","Practical Lecturer 4 - Evolutionary & Biomedical Sciences",{"id":581,"slug":582,"title":583,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":584,"logo_pad_to_box":585,"address":586,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":285,"lng":286,"email":45,"email_suffices":721,"site":589,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":722,"show_questions_panel":36},[588],[],[724],{"id":198,"name":199,"slug":200},[726],{"id":60,"name":61,"slug":62},[728],{"id":65,"name":66,"slug":67},[730,731],{"id":72,"name":214,"slug":215},{"id":132,"name":312,"slug":313},[733,735,738,741],{"name":153,"text":734},"\u003Cp>We are looking for a Practical Lecturer who can strengthen our Biology Lecturers team involved in teaching Bachelor and Master students in various degree programmes in Life Sciences. This position is a temporary replacement due to pregnancy for the duration of 6 months (september 2026 - february 2027).\u003C\u002Fp>\u003Cp>You will be involved in the organization and running of practicals in the Bachelor programmes Biology and Life Science & Technology, with a focus on practicals related to evolutionary biology and biomedical sciences. Most of these laboratory practicals are scheduled as condensed courses and have a large number of participants; as a result, you can expect periods of high workload and daily, intensive contact with students and other lecturers and teaching staff during courses, alternated with periods that allow for preparation for upcoming practicals.\u003C\u002Fp>",{"name":156,"title":736,"text":737,"image":45,"video":45},"Where are you going to work?","\u003Cp>The Faculty of Science and Engineering (FSE) offers education and research in a wide range of science disciplines, from traditional disciplines such as physics and biology to interdisciplinary disciplines such as artificial intelligence and industrial engineering and management. Our community has an open and informal character with students and staff from around the world.\u003C\u002Fp>\u003Cp>This position will be embedded in FSE’s School of Science and Engineering, which offers 14 Bachelor degree programmes and 26 Master degree programmes to approximately 7100 students. In particular, you will become part of the team that takes care of the Biology programme.\u003C\u002Fp>",{"name":541,"title":739,"text":740,"image":45,"video":45},"What are you going to do?","\u003Cp>The tasks of the Practical Lecturer will include:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>The preparation and organization of Biology practicals dealing with evolutionary biology and biomedical sciences.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Prepare and update course and instruction material and manuals, manage the online learning environment.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Give specific lectures.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Supervise students during practical courses, teach laboratory skills, with focus on molecular techniques in evolutionary and biomedical research, including the handling and analysis of DNA and protein samples.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Provide feedback on written assignments.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Overseeing adherence to lab safety protocols and securing safe working conditions for students and staff.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Managing the allocation of students to practical groups, monitoring student attendance, and accommodate students with special needs.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Coordinating all of the above activities with the course coordinators, the practical coordinator and fellow practical lecturers.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":545,"title":742,"text":743,"image":45,"video":45},"Who are you?","\u003Cp>We encourage you to apply if you:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Have a MSc or PhD degree in evolutionary biology or biomedical sciences.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Possess demonstrable molecular lab skills, with adequate knowledge of modern techniques.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Have experience in teaching or supervision of students, for example, as a teaching assistant, tutor or lecturer.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Have good command of spoken and written English.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Are a team player with good communication skills.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Exhibit a talent for organization, flexibility and time management skills, to be able to cope with fluctuations in workload.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Are able to work well in an international, culturally diverse environment.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":745,"max_salary":746},3546,5538,[],[],"en","https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fpractical-lecturer-4-evolutionary-biomedical-sciences-2109\u002F","2026-06-04T00:00:00+02:00","2026-06-19T00:00:00+02:00","2026-06-04T15:42:22.948+02:00","2026-06-15T11:36:53.149+02:00","2026-06-15T11:36:52.753+02:00","2109",{"id":758,"slug":759,"title":760,"organisation":761,"functions":764,"workfields":766,"educations":769,"employments":771,"header_image":601,"text":45,"text_blocks":775,"max_hours":4,"salary":784,"recruiters":786,"contacts":787,"address":619,"zipcode":620,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":621,"lng":622,"language":82,"apply":788,"go_live_at":789,"expire_at":625,"first_published_at":790,"last_published_at":791,"updated_at":792,"external_id":793,"sent":36,"status":87},79866,"79866-postdoc-eenzaamheid-bij-mantelzorg-rijksuniversiteit-groningen","Postdoc Eenzaamheid bij Mantelzorg",{"id":581,"slug":582,"title":583,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":584,"logo_pad_to_box":585,"address":586,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":285,"lng":286,"email":45,"email_suffices":762,"site":589,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":763,"show_questions_panel":36},[588],[],[765],{"id":198,"name":199,"slug":200},[767,768],{"id":60,"name":61,"slug":62},{"id":89,"name":304,"slug":305},[770],{"id":65,"name":66,"slug":67},[772,773,774],{"id":198,"name":217,"slug":218},{"id":147,"name":148,"slug":149},{"id":132,"name":312,"slug":313},[776,778,780,782],{"name":153,"text":777},"\u003Cp>Mantelzorgers kunnen door intensieve zorgtaken en de impact daarvan op hun (dagelijks) leven kwetsbaar zijn voor het ontwikkelen van eenzaamheid. Er is echter nog weinig onderzoek gedaan naar eenzaamheid specifiek bij mantelzorgers die zorgen in een periode van hun leven dat leeftijdsgenoten dat nog niet doen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als Postdoc draag jij bij aan het in kaart brengen van het probleem van eenzaamheid bij deze mantelzorgers, het identificeren van oorzaken en sociale processen die een rol spelen bij eenzaamheid en het ontwikkelen van interventies om eenzaamheid te voorkomen of te verminderen.\u003C\u002Fp>",{"name":156,"title":606,"text":779,"image":45,"video":45},"\u003Cp>De basiseenheid Orthopedagogiek: Leren en ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Pedagogische en Onderwijswetenschappen aan de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen van de Rijksuniversiteit Groningen. De basiseenheid verzorgt onderwijs op bachelor- en masterniveau over een breed scala aan onderwerpen rond kinderen, jongeren en volwassenen met intensieve en complexe ondersteuningsbehoeften, en onderwijs in de mastertrack Orthopedagogiek. De kandidaat wordt uitgenodigd actief deel te nemen aan de Academische Werkplaats EMB (http:\u002F\u002Fwww.aw-emb.nl)\u003C\u002Fp>",{"name":541,"title":609,"text":781,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Het project\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je maakt binnen deze functie onderdeel uit van het project ‘Eenzaamheid in nabijheid: licht op eenzaamheid’ (https:\u002F\u002Feenzaamheidbijmantelzorg.nl). Dit project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). De twee hoofddoelen van dit grote project zijn: 1) inzicht verwerven in ervaren eenzaamheid bij mantelzorgers, de aard, oorzaken en onderliggende processen die kunnen leiden tot eenzaamheid en in de ondersteuningsbehoefte van mantelzorgers; 2) ontwikkelen en evalueren van interventies gericht op het verminderen van eenzaamheid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het project richt zich op mantelzorgers voor wie de kans op eenzaamheid het grootst is, doordat zij intensieve (mantel)zorg verlenen in een fase van hun leven waarin dat ongewoon is. Het project richt daarom specifiek op: 1) ouders van kinderen met een intensieve ondersteuningsbehoefte; 2) partners van mensen met een chronische aandoening en 3) jonge mantelzorgers. Het project is gestart in september 2024 door o.a. twee PhD’s, we zijn nu op zoek naar Postdoc om het onderzoeksteam te versterken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het consortium\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het project wordt uitgevoerd door een groot samenwerkingsverband van onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen (RuG; projectleider), Open Universiteit (OU), Hogeschool Rotterdam en een groot aantal praktijkpartners en ervaringsdeskundigen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen het project zijn al twee promovendi aangesteld; een bij de afdeling Orthopedagogiek van de RUG en een bij de vakgroep Gezondheidspsychologie van de OU.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Jouw rol\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wordt voor deze positie aangesteld als postdoc onderzoeker bij de RUG. Je werkt binnen een consortium gericht op eenzaamheid bij mantelzorg nauw samen met de promovendi die zijn aangesteld bij zowel de OU als de RUG. Jullie hebben allen een eigen invalshoek binnen dit project.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als postdoc verricht je verkennend onderzoek naar ervaringen van eenzaamheid onder mantelzorgers. Er zijn twee met elkaar samenhangende taken die je uitvoert.\u003C\u002Fp>\u003Cp>1. Je zet een kwalitatieve studie op, waarbij je zorg draagt voor ethische toetsing en uitvoering ervan. Deze studie richt zich op een inventarisatie van initiatieven die in de praktijk worden gebruikt in het verminderen van eenzaamheid onder mantelzorgers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>2. Je bent verantwoordelijk voor de data-analyse en rapportage van informatie die verkregen is met een kwantitatieve vragenlijst gericht op eenzaamheid onder mantelzorgers. De data zijn al grotendeels verzameld.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met de kennis die is opgedaan binnen bovenstaande taken draag je bij aan de ontwikkeling en evaluatie van een interventie. De interventie is gericht op het verminderen van eenzaamheid bij mantelzorgers. Binnen het project staat co-participatie en co-creatie met de eindgebruikers en andere stakeholders centraal. Bij de uitvoering van het onderzoek kun je kennis putten uit de verschillende expertises binnen het consortium.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De taken van de postdoc onderzoeker zijn:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Analyse en rapportage t.a.v. grootschalig surveyonderzoek.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het opzetten van een inventariserend onderzoek gericht op praktijk initiatieven gericht op het verminderen van eenzaamheid onder mantelzorgers.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bijdrage aan planmatige ontwikkeling van een interventie, in co-creatie met de ervaringsdeskundigen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Presenteren van onderzoeksresultaten in minimaal 2 wetenschappelijke artikelen en op nationale en internationale congressen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Samenwerken en afstemmen met collega-wetenschappers in het grotere project.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":545,"title":612,"text":783,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Wij zoeken kandidaten die aan de volgende eisen voldoen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Gepromoveerd in de orthopedagogiek, psychologie, sociologie, humanistiek of een aanverwant vakgebied.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een relevant publicatierecord (zowel kwantitatief als kwalitatief) waaruit blijkt dat je in staat bent om internationale wetenschappelijke publicaties te publiceren, bij voorkeur in toonaangevende peer-reviewed tijdschriften.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gericht op het produceren van zowel wetenschappelijke als (creatieve) output voor de praktijk.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede verbale en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en het Engels.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zelfstandig kunnen werken en gezamenlijke onderzoeksactiviteiten kunnen leiden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je werkt gestructureerd en beschikt over goede organisatorische, sociale en logistieke vaardigheden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>“Lived experience” of ervaringskennis als mantelzorger is een pre.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Spreekt vloeiend Nederlands.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":745,"max_salary":785},4241,[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fpostdoc-eenzaamheid-bij-mantelzorg-2113\u002F","2026-06-01T00:00:00+02:00","2026-06-10T16:33:09.611+02:00","2026-06-15T14:21:41.289+02:00","2026-06-15T14:21:40.789+02:00","2113",{"id":795,"slug":796,"title":797,"organisation":798,"functions":801,"workfields":803,"educations":805,"employments":807,"header_image":601,"text":45,"text_blocks":811,"max_hours":4,"salary":820,"recruiters":821,"contacts":822,"address":619,"zipcode":620,"province":42,"locality":42,"country":81,"lat":621,"lng":622,"language":749,"apply":823,"go_live_at":789,"expire_at":824,"first_published_at":825,"last_published_at":826,"updated_at":827,"external_id":828,"sent":36,"status":87},79635,"79635-enzymatic-synthesis-of-complex-bacterial-glycans-rijksuniversiteit-groningen","PhD position Enzymatic synthesis of complex bacterial glycans",{"id":581,"slug":582,"title":583,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":584,"logo_pad_to_box":585,"address":586,"zipcode":45,"city":42,"province":45,"lat":285,"lng":286,"email":45,"email_suffices":799,"site":589,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":800,"show_questions_panel":36},[588],[],[802],{"id":198,"name":199,"slug":200},[804],{"id":60,"name":61,"slug":62},[806],{"id":65,"name":66,"slug":67},[808,809,810],{"id":72,"name":214,"slug":215},{"id":147,"name":148,"slug":149},{"id":132,"name":312,"slug":313},[812,814,816,818],{"name":153,"text":813},"\u003Cp>In the NWO-Vidi project 'Healthy sugars for a healthy gut', a fully funded 4-year PhD position is available in the Chemical Glycobiology group of Prof. Marthe Walvoort, in the division of Chemical Biology at the Stratingh Institute for Chemistry, University of Groningen. Research in the Walvoort group is dedicated to understanding the structure-activity relation of carbohydrates, combining the powers of synthetic chemistry, biochemistry and microbiology. One research area deals with synthetic method development and production of health-beneficial oligosaccharide structures. The other research area is dedicated to the investigation of bacterial protein glycosylation to the point where we can start exploiting it to generate novel antibacterial therapies.\u003C\u002Fp>",{"name":156,"title":736,"text":815,"image":45,"video":45},"\u003Cp>The Stratingh Institute for Chemistry is a research institute at the Faculty of Science and Engineering of the University of Groningen. With 18 principal investigators, the Stratingh Institutes performs excellent research and teaching in molecular and supramolecular chemistry. Core activities in the chemical sciences such as bio-organic chemistry, organic chemistry, molecular inorganic chemistry and molecular materials chemistry are embedded in the institute. The research programme is focussed on synthesis, catalysis, functional materials, bio-organic chemistry\u002Fchemical biology and systems chemistry\u002Fcomplex molecular systems.\u003C\u002Fp>",{"name":541,"title":739,"text":817,"image":45,"video":45},"\u003Cp>Bifidobacteria produce a unique extracellular sugarcoat, the glycocalyx, which is rich in exopolysaccharides. Exopolysaccharides (EPS) are associated with many human-host benefits, including immune signal modulation, anti-pathogen effects, and a healthy gut, but a clear understanding of which exopolysaccharides are responsible for which health effects is missing. Currently, the only method to obtain exopolysaccharides is through isolation from bacterial culture broths, resulting in low yields and often low purities of exopolysaccharide samples. This makes it challenging to directly prove structure-activity relationships related to the bifidobacterial beneficial effects.\u003C\u002Fp>\u003Cp>The goal of this PhD project is to develop enzymatic synthesis methods to produce a variety of bifidobacterial exopolysaccharides. Enzymes from the predicted biosynthesis pathways will be expressed and their activity will be validated. Combinations of enzymes will be employed to produce EPS structures of different lengths and levels of complexity. Plasmid engineering will be performed towards microbial cell factories that produce EPS structures. In collaboration, the resulting EPS structures will be tested for their functional effects in intestinal model systems and lay the foundation to prove bifidobacterial health effects. This PhD project will be in close collaboration with a PhD project on the chemical synthesis of EPS structures within the same NWO-Vidi project, promoting an interdisciplinary approach to this synthetic challenge.\u003C\u002Fp>",{"name":545,"title":742,"text":819,"image":45,"video":45},"\u003Cp>We are looking for an enthusiastic and talented PhD candidate with:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>An MSc degree in molecular biology, biochemistry, biotechnology\u002Fbioengineering, or equivalent certification.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Strong experimental background in molecular biology, synthetic biology, or metabolic engineering.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hands-on experience with expression and purification of (membrane) proteins and enzymes will be seen as a strong asset.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Capacity to think analytically and creatively.\u003C\u002Fli>\u003Cli>High motivation in pursuing academic research.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ability to work in an international team and collaborate with several research centers in Europe in a streamlined and professional way.\u003C\u002Fli>\u003Cli>An integrative and cooperative personality with excellent communicative and social skills.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fluent proficiency in English – written and oral.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"base_salary":615,"max_salary":616},[],[],"https:\u002F\u002Fwerkenbij.rug.nl\u002Fvacature\u002Fpromovendus-enzymatic-synthesis-of-complex-bacterial-glycans-2102\u002F","2026-07-02T00:00:00+02:00","2026-06-03T10:35:33.719+02:00","2026-06-15T10:06:37.127+02:00","2026-06-15T10:06:36.552+02:00","2102",{"id":830,"slug":831,"title":832,"organisation":833,"functions":849,"workfields":851,"educations":855,"employments":857,"header_image":861,"text":45,"text_blocks":862,"min_hours":71,"max_hours":71,"salary":865,"recruiters":868,"contacts":869,"address":870,"zipcode":871,"province":42,"locality":840,"country":81,"lat":872,"lng":873,"language":82,"apply":874,"go_live_at":875,"expire_at":876,"first_published_at":877,"last_published_at":877,"updated_at":878,"external_id":879,"sent":36,"status":87},79492,"79492-programmamanager-organisatieontwikkeling-gemeente-midden-groningen","Programmamanager Organisatieontwikkeling",{"id":834,"slug":835,"title":836,"is_member":36,"membership_type":37,"logo":837,"logo_pad_to_box":838,"address":839,"zipcode":45,"city":840,"province":45,"lat":841,"lng":842,"email":843,"email_suffices":844,"site":847,"coc_number":45,"vat_number":45,"accreditation":848,"show_questions_panel":36},264,"gemeente-midden-groningen","Gemeente Midden-Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-midden-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-midden-groningen.pad_to_box-224x224.png","Gorecht-Oost 157,  9603 AE","Hoogezand",53.15342525,6.75714967,"werkenbij@midden-groningen.nl",[845,846],"@hoogezand-sappemeer.nl","@midden-groningen.nl","http:\u002F\u002Fwww.midden-groningen.nl\u002F",[],[850],{"id":198,"name":199,"slug":200},[852,853,854],{"id":60,"name":61,"slug":62},{"id":203,"name":204,"slug":205},{"id":467,"name":468,"slug":469},[856],{"id":65,"name":66,"slug":67},[858,859,860],{"id":72,"name":214,"slug":215},{"id":147,"name":148,"slug":149},{"id":132,"name":312,"slug":313},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-midden-groningen.png",[863],{"name":153,"text":864},"Midden-Groningen staat aan het begin van een nieuwe fase. De afgelopen jaren is stevig gebouwd aan de organisatieontwikkeling. Daarmee ligt er een stevige basis waarop we verder kunnen bouwen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Tegelijkertijd verandert de wereld om ons heen snel. Maatschappelijke opgaven, digitalisering en ontwikkelingen zoals AI vragen om een organisatie die wendbaar blijft en zich blijft ontwikkelen. Met de komst van een nieuwe gemeentesecretaris kijken we opnieuw naar wat de organisatie nodig heeft richting 2030.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Dat vraagt niet om een programmamanager die een vast veranderprogramma uitvoert, maar om iemand die richting geeft, verbinding brengt en kan meebewegen wanneer de organisatie of context daarom vraagt.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Als programmamanager Organisatieontwikkeling speel jij hierin een sleutelrol. Samen met de gemeentesecretaris, directie en leidinggevenden geef je verder vorm aan de koers van de organisatie. Je zorgt dat strategische doelen niet alleen op papier staan, maar ook zichtbaar worden in het dagelijks werk van teams en medewerkers.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je werkt in een organisatie waar veel gebeurt, waar belangen soms schuren en waar verandering niet altijd vanzelf gaat. Juist daarin zie jij kansen. Je weet hoe je beweging creëert zonder de organisatie uit het oog te verliezen en begrijpt dat organisatieontwikkeling vraagt om koersvastheid én flexibiliteit.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>In Midden-Groningen - een gemeente met 61.500 inwoners - werk je aan maatschappelijke opgaven samen met inwoners, bedrijven en organisaties. Je draagt bij aan een sterke samenleving in dorpen waar leefbaarheid en verbondenheid centraal staan, met de ruimte van de regio en de stad Groningen op 15 minuten afstand.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Tegelijk werk je in een context met stevige uitdagingen, zoals sociale achterstanden en de aardbevingsproblematiek.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Waar kom je terecht\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je werkt vanuit het programma Organisatieontwikkeling en schakelt intensief met directie, teamleiders en collega’s uit onder andere HR, communicatie en informatisering. Je werkt samen met projectleiders en adviseurs en stemt af met andere programma’s binnen de organisatie. Je beweegt je door de hele organisatie en verbindt mensen, thema’s en initiatieven.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat ga je doen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als programmamanager Organisatieontwikkeling geef je richting aan de ontwikkeling van de organisatie richting 2030 en zorg je dat veranderingen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je vertaalt strategische ambities naar concrete projecten en brengt samenhang aan tussen initiatieven binnen de organisatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je werkt vanuit drie strategische doelen: vakmanschap, verbinden en vernieuwen. Dat betekent dat je werkt aan een organisatie waarin medewerkers blijven investeren in hun ontwikkeling, teams beter samenwerken en ruimte ontstaat voor leren, experimenteren en vernieuwen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je stuurt het programmateam aan en begeleidt projectleiders in hun werk. Je houdt overzicht, bewaakt de voortgang en stuurt bij wanneer dat nodig is. Daarbij zorg je dat projecten niet los van elkaar staan, maar bijdragen aan de bredere ontwikkeling van de organisatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je bent zichtbaar in de organisatie en weet wat er speelt. Je organiseert en begeleidt sessies met leidinggevenden en medewerkers, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en helpt om keuzes te maken. Je kiest werkvormen die passen bij het vraagstuk en de mensen met wie je werkt.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>In deze rol gaat het niet alleen om plannen maken, maar vooral om verandering laten landen in de organisatie. Je houdt daarbij steeds oog voor wat de organisatie aankan en houdt tempo zonder mensen te verliezen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Met wie werk jij samen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je werkt samen met collega’s in alle lagen van de organisatie. Je bent sparringpartner voor directie en bestuur en werkt nauw samen met teamleiders als schakel naar de uitvoering. Daarnaast werk je met projectleiders, adviseurs en werkgroepen aan concrete resultaten. Waar nodig werk je samen met externe partners.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat breng jij mee\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je bent een stevige programmamanager die richting geeft, overzicht houdt en verandering weet te realiseren.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je begrijpt hoe organisatieverandering werkt en weet dat weerstand, spanning en verschil in tempo onderdeel zijn van ontwikkeling. Je durft gesprekken aan te gaan, keuzes te maken en verwachtingen helder te houden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Tegelijkertijd ben je verbindend en toegankelijk. Je voelt goed aan wat er speelt binnen teams en weet verschillende belangen, perspectieven en niveaus met elkaar te verbinden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je communiceert helder en schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je ruimte geeft en hoe je mensen meeneemt in verandering.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast heb je:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>WO werk- en denkniveau\u003C\u002Fli> \u003Cli>Meerdere jaren ervaring als programma- of verandermanager\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving\u003C\u002Fli> \u003Cli>Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten\u003C\u002Fli> \u003Cli>Affiniteit met digitalisering en AI\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Verder vinden we het belangrijk dat je:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Koersvast bent in een omgeving die continu in ontwikkeling is\u003C\u002Fli> \u003Cli>Structuur aanbrengt in complexe vraagstukken\u003C\u002Fli> \u003Cli>Eigenaarschap stimuleert\u003C\u002Fli> \u003Cli>Resultaatgericht werkt en zaken afmaakt\u003C\u002Fli> \u003Cli>Snel schakelt tussen strategie, proces en uitvoering\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Waarom je deze functie niet wilt mislopen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Organisatiebreed \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je werkt aan de ontwikkeling van de hele organisatie en hebt daarmee brede impact.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Van plan naar praktijk \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je zorgt dat plannen zichtbaar worden in het dagelijks werk.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Centrale rol \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je hebt een sleutelpositie in hoe Midden-Groningen zich richting 2030 ontwikkelt.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat bieden wij jou \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week in schaal 12 Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Enthousiast geworden?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt. Tijdens de reactietermijn kunnen we al gesprekken voeren met kandidaten. Wanneer we een geschikte kandidaat hebben gevonden, kunnen we de vacature eerder sluiten.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je via:\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwerkenbij.midden-groningen.nl\u002Fpagina\u002Fsollicitatieprocedure\">https:\u002F\u002Fwerkenbij.midden-groningen.nl\u002Fpagina\u002Fsollicitatieprocedure\u003C\u002Fa>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F6762e07a-33e5-4a35-b368-8d5983737570\"\u002F>",{"base_salary":866,"max_salary":867},5303,7163,[],[],"Gorecht-Oost 159","9603AE",53.15369637,6.75711324,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F6762e07a-33e5-4a35-b368-8d5983737570","2026-05-28T18:07:00+02:00","2026-06-22T23:59:59+02:00","2026-05-28T18:07:03.562+02:00","2026-05-28T18:07:03.014+02:00","c23efc42-49cc-476b-9a59-5b1b544b9b58",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":881},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>"]