Manager Polikliniek Chirurgie en Gipskamer

Als manager, bij ons intern unithoofd genoemd, ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van de polikliniek Chirurgie en de Gipskamer. Je bent een ervaren, mensgerichte leidinggevende, die luistert, het gesprek durft aan te gaan, waar nodig grenzen aangeeft en met daadkracht beslissingen durft te nemen. Je bent graag zichtbaar op de werkvloer en weet de juiste informatie en contacten met elkaar te verbinden ten behoeve van het ziekenhuis, de afdeling en de teamdoelstellingen.

Jij bent de verbindende factor binnen het team en werkt samen met artsen, coördinatoren en andere zorgprofessionals om de doelen van de afdeling te realiseren. Daarnaast werk je aan de strategische doorontwikkeling van de polikliniek en de gipskamer, en ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van werkprocessen, het beheren van budgetten en het toezien op de naleving van protocollen. Je bent onderdeel van een team van managers van de polikliniek, waarbij je ook deelneemt aan diverse projecten in het ziekenhuis.

Binnen de afdeling werken we met medisch secretaresses, doktersassistenten, chirurgen, A(N)IOS, stoma continentie wondverpleegkundigen, gipsverbandmeesters, vaatlaboranten, een planner en een coördinator. Wij werken nauw samen om goede zorg en ondersteuning te bieden aan onze patiënten. Het team is veelzijdig en heeft een gezonde dosis humor, wat bijdraagt aan een fijne werksfeer. We bieden ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, zowel voor zorgprofessionals als voor het team als geheel.

We zijn ook te vinden op Instagram. Kom daar alvast kennismaken.

• Een afgeronde relevante opleiding op hbo of wo niveau.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de zorg.
• Ervaring met organisatieverandering.
• Kennis van het sturen op KPI’s, verzuim, kwaliteit en tevredenheid.

Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden en kunt processen effectief structureren en prioriteren. Communicatief ben je sterk: je voert open gesprekken, geeft feedback en stimuleert een aanspreekcultuur binnen het team. Met je veranderkracht ben je in staat om organisatiepatronen te doorbreken, en je blijft kalm en effectief onder druk. Je hebt een resultaatgerichte aanpak en werkt continu aan het verbeteren van de zorgkwaliteit en teamdynamiek.

• Een salaris tussen € 4.081,- en € 5.978,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Monique Ramaker, unithoofd, tel. (050) 524 7733.

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom 16 december de ochtend in jouw agenda voor een eventueel gesprek.

Meer over de koers van het Martini vind je hierKIJK Martini 28

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.