In het kort
Functie omschrijving
Veel vreemdelingen komen naar Nederland in de hoop zich hier te kunnen vestigen. Als zij niet mogen blijven, begeleidt de Dienst Terugkeer en Vertrek hun terugreis. Als Senior Uitvoerend Ambtenaar coördineer jij een team van Uitvoerend Ambtenaars, stuur je op kwaliteit en begeleid je complexe zaken. Daarmee draag je bij aan een humane en efficiënte uitvoering van het terugkeerbeleid in Nederland en opereer je midden in de actualiteit.
Een Uitvoerend Ambtenaar combineert talent om mensen te motiveren met organisatietalent. Zij werken met mensen vanuit de hele wereld en met een grote diversiteit in culturele achtergrond. Jouw team zorgt voor alle inbewaringstellingen voor DTenV vanuit de COA locaties. De Senior Uitvoerend Ambtenaar zal in voorkomende situaties ook zelf zorg dragen voor inbewaringstellingen.
Onder mandatering van de Minister van Asiel en Migratie, analyseren en beoordelen zij volledig zelfstandig vertrekdossiers ten behoeve van het opmaken, horen, opleggen, uitvoeren en opheffen van de Maatregel van Bewaring.
Als Senior Uitvoerend Ambtenaar begeleid je ze daarbij. Je coacht op gedrag, houding en kennisontwikkeling, én op de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden. Ook monitor je complexe zaken. Je voert voortgangsgesprekken en draagt bij aan een adequate informatie-uitwisseling binnen het team. Regelmatig voer je overleg met de ketenpartners waarmee de Dienst Terugkeer en Vertrek samenwerkt. Je adviseert de afdelingsmanager.
Signaleer je vanuit de dagelijkse praktijk de noodzaak voor het aanpassen van instructies, werkprocessen of uitvoeringsbeleid, dan initieer jij verandering. Samen met je collega’s en de afdelingsmanager zie je toe op de uniformiteit van toepassing en de interpretatie van wet- en regelgeving en beleid. Daarnaast lever je vanuit je eigen expertise een bijdrage aan de ontwikkeling, invulling en uitvoering van (vakinhoudelijke) leerprogramma’s.
Functie-eisen
• Je hebt minimaal een hbo-diploma en opereert in de praktijk op wo-niveau
• Je hebt kennis van de Vreemdelingenwet 2000 en het geldende terugkeerbeleid, of je bent in staat om je deze kennis snel eigen te maken.
• Je hebt ervaring in een mensgerichte begeleiding van medewerkers en in het coördineren van een team.
• Je hebt ervaring met verschillende motiverende gesprekstechnieken, bij voorkeur in een gedwongen kader.
• Je bent bereid om de opleiding ‘AVIM Aangewezen Ambtenaren’ te behalen. Je moet jaarlijks op herhaling om bevoegd te blijven voor het uitoefenen van deze functie (AVIM Permanente vakontwikkeling).
• Je bent communicatief sterk, kunt scherp analyseren, goed plannen en organiseren en je weet anderen te motiveren en tot constructief samenwerken te stimuleren.
• Je bent open-minded en integer.
• Je hebt een rijbewijs en eigen vervoer.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €4024,- tot €6110,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.
Dienst terugkeer en vertrek
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.
Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website: https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/
DTM
De Directie Toezicht en Maatregelen (DTM) bereidt het vertrek uit Nederland voor van vreemdelingen die een vrijheidsbeperkende of -ontnemende maatregel opgelegd hebben gekregen of een straf uitzitten. Deze vreemdelingen vertrekken doorgaans niet zelfstandig, maar onder begeleiding. Dit staat bekend als ‘gedwongen terugkeer’.
De directie Toezicht en Maatregelen is georganiseerd in zeven regionale afdelingen en een landelijk opererende afdeling. De omvang van de directie is ongeveer 170 fte.
