Beleidsmedewerker Infrastructuur

Binnen het programmateam Regie & Infra werken we aan de programmatische aanpak van infrastructuur, waarbij de ontwikkeling en programmering van provinciale infrastructurele opgaven centraal staat. Deze opgaven betreffen provinciale wegen, fietspaden, vaarwegen en bruggen. Het realiseren van deze opgaven maakt deel uit van onze bredere mobiliteitsopgave. We werken hierin nauw samen met collega’s van andere teams en overheden. Ons gezamenlijke doel is het verbeteren van bereikbaarheid en veiligheid, met als resultaat een bijdrage aan brede welvaart. Dit alles is opgenomen in het Programma Mobiliteit. Meer informatie vind je hier

Jouw taken omvatten:

• Bijdragen aan de programmering van infrastructurele projecten en het opstellen van opdrachten.
• De schakel zijn tussen verschillende beleidsdoelen en zorgen voor afstemming met collega’s om projectopdrachten helder en uitvoerbaar te maken.
• Verkeerskundige vraagstukken analyseren voor zowel nieuwe als bestaande infrastructuur, en deze inhoudelijk onderbouwen.
• Een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van Assetmanagement en de uitvoering van de Nota Infrastructurele Kapitaalgoederen.
• Als opdrachtgever deelnemen aan overleggen over infrastructurele projecten en regelmatig afstemmen met collega’s.
• Een integrale blik hanteren bij het wegen van verschillende onderdelen van het netwerk, met oog voor nieuwe ontwikkelingen en toekomstige vraagstukken.
• Bijdragen aan de provinciale Planning & Control cyclus.
• Incidenteel de Programmaleider Regie & Infra vervangen.

Je maakt deel uit van het brede team mobiliteit-beleid van ongeveer 45 mensen. De collega's binnen dit team houden zich allemaal bezig met mobiliteit, uitgesplitst in 4 programmateams. Je werkt in het programmateam Regie & Infra. Dit programmateam richt zich primair op infrastructuur, goederenvervoer en logistiek en regisserende taken zoals gebiedsregie.

Je bent actiegericht en kunt snel schakelen tussen verschillende ontwikkelingen. Je hebt sterke proces- en projectmanagementvaardigheden en kunt zelfstandig werken. Tegelijkertijd ben je communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je partijen effectief te verbinden om gezamenlijk doelen te behalen. Bovendien ben je een doorzetter die zich niet uit het veld laat slaan door tegenwind of obstakels in het proces, maar juist gemotiveerd raakt om verbeteringen te initiëren.

Verder neem jij deze werkervaring en talenten mee:

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een verkeerskundige omgeving. Kandidaten met aanverwante of soortgelijke ervaring worden ook van harte uitgenodigd om te solliciteren.
• Je hebt brede ervaring als beleidsmedewerker en bij voorkeur op het gebied van mobiliteit en/of infrastructuur. Jouw vakkennis heb je opgedaan tijdens je vorige functie(s) binnen een andere politiek-bestuurlijke organisatie, adviesbureau of soortgelijke organisaties.

Bij de provincie Groningen omarmen we nieuwe technologie en bouwen we samen aan de toekomst. We bieden een leuke en inspirerende werkomgeving. Samen staan we voor maatschappelijk belang en maken we impact. Kom aan boord en ervaar waarom er niets boven Groningen gaat! 

Daarnaast bieden wij: 

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging. 
• Een salaris conform functieschaal 12 van de cao (min €4.799,63 - max €6.783,52 bij een dienstverband van 36 uur per week). 
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen. 
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37% bovenop het salaris. Dit budget is opgebouwd uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Dit kun je flexibel inzetten voor extra vrije tijd, meer salaris of fiscale voordelen.  
• 75% vergoeding van jouw reiskosten met het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer of een fietsleaseplan voor een (elektrische) fiets. 
• Een Vitaliteitsplan waarbij je een tegemoetkoming van €150 voor jouw sportabonnement kunt krijgen. 
• Flexibele werktijden waarbij het ook mogelijk is om buiten 9 tot 5 te werken. 
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans. 
• De mogelijkheid om feestdagen aan te passen. Vallen de standaard feestdagen op een doordeweekse dag? Dan kun je deze jaarlijks inruilen voor andere algemene, religieuze of culturele feestdagen die voor jou belangrijk zijn. Zo zorgen wij ervoor dat je altijd kunt genieten van de momenten die er écht toe doen! 
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod van de Provincie Academie. 
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6000 die je binnen 5 jaar kunt inzetten. Hiermee kan je opleidingen of cursussen volgen of je duurzame inzetbaarheid bevorderen.

Word onze nieuwe collega 

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk 1 december 2024.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdagmiddag 6 december 2024.   
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Contact sollicitatieprocedure: Madelief Kiel, adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment, 0615068230, [email protected]

Contact vacature inhoud: Cecile Clappers, [email protected]

De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.  

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten 
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven. 

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden.