In het kort
Ben jij er van overtuigd dat kunst en cultuur de dragers zijn voor een leefbare en sociale gemeente? En wil jij je inzetten voor een brede basis aan kunst en cultuur voor iedereen die zorgt voor een bruisende stad en die tevens bijdraagt aan Groningen als City of Talent? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Hier werk je aan mee
Voor veel inwoners is cultuur belangrijk in het dagelijks leven, als bron van inspiratie en reflectie, als manier om jezelf en je talenten te ontwikkelen en elkaar te ontmoeten. De gemeente Groningen zet in op een breed en divers cultureel aanbod. Het complete palet aan genres en disciplines, met activiteiten en producties die niet alleen onze eigen inwoners bedienen, maar die zich ook verzekerd weet van een regionaal, landelijk en internationaal publiek. Cultuurbeleid is de vertaling van hoe we dit voor iedereen vormgeven. Maar ook hoe we cultuur in stand houden, ontwikkelen en laten bloeien, hoe we nieuwe generaties ermee laten kennismaken en hoe we cultuur toegankelijker maker.
Hier ga jij je mee bezig houden
Als beleidsadviseur cultuur werk je met je collega’s aan de uitvoering van de nieuwe cultuurnota 2025-2028, 'Cultuur maakt gelukkig'. Je denkt vooruit over onder andere de nieuwe bibliotheekwet en vertaalt dit naar een toekomstvisie voor bibliotheken. In dit kader werk je nauw samen met verschillende afdelingen en instellingen, waaronder het Forum.
Je hebt affiniteit met een duurzame culturele arbeidsmarkt en ziet de brede waarde van cultuur in het sociale domein. Daarbij breng je cultuur, samenleving en beleid bij elkaar en leg je moeiteloos verbindingen met andere beleidsterreinen, zoals onderwijs, armoede, laaggeletterdheid en de sociale basis. Je brengt je bevindingen naar het bestuur waar je scenario’s schetst hoe ze beleidsmatig thema’s vanuit de gemeente kunnen oppakken.
In deze functie krijg je volop ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid. Je werkt binnen een dynamische, vernieuwingsgerichte organisatie met een passie voor cultuur, terwijl je ook aan je eigen persoonlijke groei werkt.
Hier kom je te werken
Je komt te werken in het team cultuur, waar ook je collega beleidsadviseurs werken. Samen met de teams sport, maatschappelijk vastgoed en evenementen val je onder één van de 5 afdelingen binnen de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO). Vanuit team cultuur leg je verbinding met de andere afdelingen en werk je gezamenlijk aan de uitwerking van het coalitieakkoord. In totaal werken bij DMO ongeveer 400 medewerkers, wat één van de 16 directies binnen de gemeente Groningen is. De precieze organisatiestructuur leggen we je graag uit als we elkaar spreken.
Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.
Hier herken jij je in
- je hebt wo denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde wo opleiding;
- je bent in staat om in een speelveld met verschillende belangen te verbinden en de integraliteit te versterken tussen gemeente, provincie en rijk. Je kunt hierin strategisch samenwerken;
- je bent goed in het vertalen van (complexe) vraagstukken, om dit vervolgens om te zetten naar het schrijven van beleid. Vanzelfsprekend ben je op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen zodat je deze kunt agenderen naar beleidsopgaven voor de politieke agenda;
- je hebt gevoel voor de politieke omgeving waarin je werkzaam bent, waarin je de doelstellingen uit de kadernota weet vorm te geven en te behalen;
- je onderhoudt nauwe banden met de culturele instellingen in de gemeente, wat zich uit in jouw zichtbare aanwezigheid en actieve betrokkenheid in de verschillende gebieden.
Hier kun je op rekenen
- afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.072,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II);
- een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij een wederzijdse klik;
- een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
- een werkweek van 32/36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
- de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
- bij thuiswerken ondersteunen we je met de benodigde faciliteiten.
Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Annet Hoekstra, afdelingshoofd, via telefoonnummer 06 5372 2240 (bereikbaar op vrijdagochtend tot 12:00 uur). Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Evelien Swart, recruiter DMO, via telefoonnummer 06 5150 2859.
Reageren kan tot en met 17 november 2024 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 22 november 2024.
Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.
Deze vacature wordt extern opengesteld waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.
Vacaturenummer: 8249
#LI-ES2
Solliciteer
