Concernadviseur HRM

Als concernadviseur HRM lever je op inhoudelijk vlak een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling en implementatie van organisatie brede (HR) vraagstukken. De organisatie is in verandering en vraagstukken rondom bijvoorbeeld leiderschap & leiderschapsontwikkeling en cultuur & gedrag zijn actueel.

Je signaleert en vertaalt in- en externe ontwikkelingen naar HR-beleid op deelgebieden. Je werkt hierin nauw samen met je HR-collega’s.

Daarnaast adviseer en ondersteun je de directie met betrekking tot de uitvoering van het HR-beleid, organisatievraagstukken en uiteenlopende personele vraagstukken. Ook lever je, samen en in afstemming met je HR-collega’s, een bijdrage aan het traject rondom de organisatieontwikkeling.

Verder fungeer je als sparringpartner voor collega's en denk je mee hoe werkprocessen verder te optimaliseren.

Je krijgt te maken met zeer diverse vraagstukken en bent vaak als één van de eerste op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen onze organisatie.

Je maakt deel uit van het team HRM waar 15 enthousiaste en betrokken collega’s werken. Als team zijn wij de drijvende kracht achter de uitvoering van salaris- en personeelsadministratie, advisering van leidinggevenden, en speel je een cruciale rol in de organisatieverandering en beleidsontwikkeling. Onze kracht ligt in de samenwerking. Samen creëren we een gezonde werkomgeving en dragen we bij aan het succes van onze gemeente.

Met effectief personeelsbeleid en uitvoering bouwen we aan een sterke en bloeiende toekomst. Uitdagingen voor het team voor de komende periode zijn onder andere de doorontwikkeling van het eigen team, bijdragen aan de organisatieverandering, inzet op binden en boeien en basis verder op orde.

Heerenveen is de sporthoofdstad van het Noorden en de economische motor van de provincie, met meer dan 50.000 inwoners en 21 dorpen, omringd door weidse vergezichten en unieke natuur. Heerenveen is een Gouden Plak: een sportgemeente, met sc Heerenveen, Sportstad en Thialf, waar bekende sporters vele medailles behalen. Daarnaast is Heerenveen dynamisch en ondernemend, met sterke bedrijven op het bedrijventerrein.

Voor goud gaan is een teamprestatie. Of het nu gaat om de beker, of een persoonlijk record; net als bij topsport kun je alleen het beste uit jezelf halen wanneer iedereen, van coach tot speler, écht samenwerkt.

De directie bestaat uit algemeen directeur/gemeentesecretaris Jeroen van Leeuwestijn en interim-directeur bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling Monique Reeuwijk.

Momenteel is onze organisatie ingericht op afdelingen, maar we werken aan een nieuwe organisatiestructuur die op 1 januari 2025 van kracht wordt. We kiezen voor een wendbare organisatie waarin we samen de uitdagingen van nu en de toekomst aangaan. Die nieuwe organisatiestructuur helpt onze professionals passende opdrachten te krijgen en de tools om deze uit te voeren. Door flexibel te zijn, kunnen we snel en effectief beslissingen nemen en slim integraal samenwerken.

Er is volop ruimte voor vernieuwing en persoonlijke groei. Samen met ongeveer zeshonderd professionals, inwoners en ondernemers bouwen we aan een leefbaar, veilig en duurzaam Heerenveen. Met onze organisatiekoers ‘Samen voor Goud’ zetten we in op samenwerking, lef en trots. Wij geloven dat goud behalen een teamprestatie is, waarbij werkplezier, ambitie en kwaliteit hand in hand gaan. Samen gaan we elke dag voor goud, voor onze mooie gemeente.

Als gemeente gaan wij Samen voor Goud. Wij zoeken daarom een collega die onze organisatie en ons team komt versterken. Voor deze functie vinden wij het belangrijk dat je de volgende kennis en ervaring meebrengt:

Kennis en ervaring

• Je beschikt over een hbo of wo opleiding aangevuld met een opleiding op het gebied van Organisatieontwikkeling en of verandermanagement.
• Je hebt ervaring met het werken in een of meerdere overheidsorganisaties.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de volle breedte van het HR vak.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken, of het nu als opdrachtgever, opdrachtnemer, projectleider of deelnemer is.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatie brede verandertrajecten in de rol van projectleider.
• Je hebt ervaring met het optimaliseren van (werk-)processen, Lean certificering is een pre.

Competenties

Als Concernadviseur HRM krijg je de kans om je expertise te laten zien en een blijvende impact te maken op onze organisatie. We zijn op zoek naar een enthousiaste collega met de volgende competenties:

• Je bent een strategisch denker die de visie van onze organisatie kan omzetten in concrete HRM-initiatieven.
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden om leidinggevenden en je collega HR-adviseurs te ondersteunen en begeleiden bij HR-gerelateerde vraagstukken en verandervraagstukken.
• Je hebt een visie op het ontwikkelen van organisaties en teams en beschikt over verschillende implementatie strategieën en interventies
• Je weet hoe je prestaties kunt verbeteren door middel van doelgerichte evaluaties en ontwikkelingsplannen.
• Met je uitstekende communicatievaardigheden bouw je gemakkelijk relaties op, op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je hebt een goed gevoel voor de politieke verhoudingen en weet daar adequaat op in te spelen

Wij bieden je betekenisvol werk waarin je veel vrijheid krijgt. Daarnaast krijg je bij ons volop mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. Je gaat aan de slag in een hecht team waar altijd een vakgenoot is met wie je kunt sparren. We hebben een goede cao.

Je arbeidsvoorwaarden bestaan uit:

• Je salaris bedraagt minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (schaal 11).
• Je krijgt een Individueel KeuzeBudget (IKB), van 17,05% van je brutosalaris. Met het IKB kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je keuzes die bij jou passen. Denk hierbij aan de maandelijkse uitbetaling van je vakantiegeld, extra verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen.
• Je krijgt per kalenderjaar 144 uur wettelijke verlof en 50,4 uur bovenwettelijke verlof (o.b.v. 36 uur per week)
• ​je bouwt een goed pensioen op via het ABP.
• Je kiest flexibel wanneer, waar en hoe je je werk doet (hybride).

De arbeidsovereenkomst is eerst voor de duur van 1 jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan krijg je een vast contract.

Goed om te weten:

• Als gemeente vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. We nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, gender of geaardheid.
• Je kunt flexibel kiezen wanneer, waar en hoe je je werk doet. Dat past bij de moderne manier van werken.
• Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Laat ons dan uiterlijk 20 november weten dat je interesse hebt, en wie weet nodigen we jou uit voor een kopje koffie. Je kunt solliciteren via het mailadres [email protected]

Rond 21 november laten wij je weten of je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 25 november en een tweede gespreksronde op 28 november.