HR Manager

Forensisch Psychiatrisch Centrum Dr. S. van Mesdag heeft een maatschappelijke opdracht: patiënten behandelen die voor de samenleving en/of voor zichzelf een gevaar vormen. Wij behandelen patiënten met een psychiatrische stoornis met als doel een herhaling van het delictgedrag te voorkomen. Zo dragen wij bij aan de veiligheid van de samenleving en kunnen we het perspectief van onze patiënten op een betekenisvol bestaan verbeteren. Deze maatschappelijke opdracht kunnen wij alleen bereiken met goed opgeleide en gekwalificeerde medewerkers die waardevol werk verrichten.

Als HR Manager geef jij op een verbindende, transparante en coachende manier leiding aan de HR afdeling. De HR afdeling bestaat uit 14 professionals verdeeld over de onderdelen HR advies, werving en selectie, opleiden en ontwikkelen, inzetbaarheid en gezondheid en HR (salaris)administratie. De afdeling levert een bijdrage aan een optimale duurzame match tussen de doelstellingen van de organisatie en die van de medewerkers. Dit doen zij door te werken aan de (verdere) professionalisering van medewerkers, teams en organisatie.

Jij ontwikkelt een strategisch HR beleid dat is toegesneden op de organisatie en bent in staat om concepten om te zetten in concreet beleid en processen. Jij zorgt ervoor dat de HR afdeling als een goed team blijft werken en optimaliseert samen met hen de dienstverlening en de processen naar de behoefte van de organisatie. Verder maak jij deel uit van het managementteam (MT), waarin jij een initiërende, verbindende en proactieve rol hebt bij de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij fungeer jij als belangrijke sparringpartner en klankbord voor de Raad van Bestuur en het MT. Naast dat je functie intern gericht is, ben je ook extern actief in onder andere de samenwerkingsverbanden als HR GGZ Noord en TBS Nederland.

De Van Mesdag heeft een nieuwe strategische koers vastgesteld voor de periode 2024-2028. Om deze koers te realiseren hebben wij diverse veranderdoelen bepaald. Deze willen wij met elkaar verwezenlijken vanuit de kernwaarden: menswaardig, rechtvaardig en groei. Een van de veranderdoelen die hieruit is geformuleerd is ‘werving, behoud en ontwikkeling van medewerkers’. Op basis hiervan wordt momenteel een visie voor HR ontwikkeld. Een belangrijke pijler hierin is (persoonlijk) leiderschap. Tot slot zijn wij als organisatie hard aan het werk met de overname van forensische zorgonderdeel Forint, dat per 1 januari 2025 onderdeel wordt van de Van Mesdag. Dit betekent een omvangrijke groei van de organisatie.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding op het gebied van HR of Bedrijfskunde;
• Je hebt meerdere jaren werkervaring als HR Manager in een complexe organisatie en brengt een duidelijke en overtuigende visie op HR met je mee;
• Je hebt kennis- en ervaring met organisatie- en cultuurverandering en affiniteit met HR Analytics en managementinformatie.

• Jij herkent je in de kernwaarden menswaardig, rechtvaardig en groei;
• Jij bent verbindend, daadkrachtig en weet om te gaan met tegenstrijdige belangen;
• Ook ben jij relativerend, inspirerend en sensitief;
• Jij beschikt over doorzettingsvermogen en bent resultaatgericht;
• Jij bent flexibel, politiek- en omgevingsbewust en kunt je in nieuwe situaties snel aanpassen
• Tot slot ben jij integer en betrouwbaar.

Wij bieden je een uitdagende fulltime baan in een dynamische werkomgeving, waarin je nauw samenwerkt met collega's. Wij investeren in uitstekende zorg voor onze patiënten en in ons personeel. Daarom heb je bij ons mogelijkheden om je te ontwikkelen, zowel in de dagelijkse praktijk van je werk als door het volgen van trainingen en opleidingen. Je kunt rekenen op passende arbeidsvoorwaarden conform de cao-ggz.

De functie is ingeschaald in FWG-groep 70. Je salaris bedraagt minimaal € 4.977 ,- en maximaal € 7.659,- bruto per maand bij een volledig dienstverband, afhankelijk van je opleiding en ervaring. Het betreft een vast dienstverband en de ingangsdatum wordt in overleg vastgesteld.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Erik Voetman – Interim HR Manager, via 06 42 24 95 58. Direct solliciteren kan natuurlijk ook. Solliciteren kan tot en met dinsdag 19 november 2024 via de onderstaande button. De selectiegesprekken zijn gepland in week 48 op maandag en woensdag. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure en deze vindt plaats in week 49. Zien wij jou graag als nieuwe collega, dan is het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Let op: wij houden je over deze procedure op de hoogte via mail. Het komt wel eens voor dat onze mails in de "spambox" of "ongewenste mail" terecht komen. Houd daarom deze postvakken ook in de gaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.