In het kort
Functie omschrijving
Wil jij leidinggeven in een organisatie waar overheid en bedrijfsleven elkaar tegenkomen en aan de slag voor ondernemend Nederland? Dan zoekt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) jou voor de positie van teammanager transitie-expertise landbouw- en voedsel.
Voor dit nieuwe team zijn we op zoek naar een inspirerende en verbindende teammanager. Als manager van het team met transitie-expertise op het vlak van de landbouw- en voedselsysteem adviseer je met je team hoe RVO in samenwerking met de beleidsdepartementen en maatschappelijke stakeholders nog meer kan bijdragen aan de transitie landbouw- en voedselsysteem en onderliggende opgaven. Hierbij houd je oog voor de zichtbare maatschappelijke impact die RVO nastreeft. Aangezien de directie nog in ontwikkeling is, zoeken we een kandidaat met bewezen management ervaring in een veranderende, complexe organisatie.
RVO gaat (meer) transitie- en opgavegericht werken. De directie transitie landbouw- en voedselsysteem is verantwoordelijk voor het realiseren van zichtbare maatschappelijke impact op deze transitie. Wij werken aan verschillende opgaven: borgen van duurzame voedselzekerheid, duurzame gebiedsontwikkeling en platteland, verbeteren van natuur en milieu (incl. stikstof), vraagstukken rondom het perspectief voor ondernemers in de visserij, landbouw en tuinbouw en het verduurzamen van die sectoren en ten slotte het verduurzamen van het landgebruik en de verbetering van de waterkwaliteit.
Als teammanager bouw je mee aan de realisatie van de nieuwe directie en je ondersteunt de directeur transitie landbouw- en voedselsysteem bij de ontwikkeling van deze nieuwe directie. Je geeft direct leiding aan een team van 16 (senior) adviseurs met transitiekundigen en opgavespecialisten. Daarnaast stuur je ca. 5 communicatieadviseurs functioneel aan. Dit zijn de professionals die de directeur en opgavemanagers bijstaan om de maatschappelijke impact van RVO nog groter te maken. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de directie en pakt daartoe directie-brede taken op, met suggesties en adviezen voor het verder brengen van het transitie- en opgavegericht werken bij RVO waarbij je ook een beroep doet op je netwerken. Waar nodig vervang je de directeur in relevante overleggen. Je beschikt bij voorkeur ook over inhoudelijke kennis van de opgaven waarop de directie werkt. Als teammanager zorg je voor de ontwikkeling van de medewerkers en houdt een oog open voor nieuw talent. Op die manier bouw je mee aan de ontwikkeling, vernieuwing en inrichting van de hoofddirectie Transities in samenwerking met de hoofddirectie Dienstverlening en andere onderdelen van RVO om nog meer maatschappelijke impact te realiseren.
Samengevat:
• Leidinggeven aan het team waarbij je ruimte biedt voor ontwikkeling van de medewerkers.
• Je geeft vorm aan de nieuwe rollen die je adviseurs bij RVO vervullen.
• Je hebt een goed inzicht en overzicht van de ontwikkelingen in de omgeving van RVO, bij voorkeur door departementale ervaring. Hierdoor ben je in staat een goede sparringpartner te zijn voor je collega’s om als partner in beleid te fungeren én eventueel de directeur te vervangen in overleggen.
Functie-eisen
Het RVO leiderschapsprofiel gaat om integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.
Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel integraal leiderschap? Klik dan hier.
- Academisch/hbo werk- en denkniveau.
- Je bent bij uitstek in staat over je eigen onderdeel heen naar het groter geheel te kijken en kunt opgaven vertalen naar je eigen rol, het samenspel met klanten, opdrachtgevers, de samenleving en het team.
- Je beschikt over inhoudelijke kennis en ervaring op het beleidsterrein van je transitie. Je bent leergiering en flexibel zodat je niet alleen nu maar ook in de toekomst samen met jouw team een verschil kan maken.
- Je anticipeert proactief op technologische ontwikkelingen en de impact daarvan op medewerkers en organisatie om klaar te zijn voor de toekomst. Je zorgt voor innovatie in een veranderende digitale wereld.
- Je hebt inzicht en/of ervaring met transitie- en opgavengericht werken en weet de juiste mensen en kennis op de juiste plek te krijgen.
- Je hebt meerdere jaren leidinggevende werkervaring in een politieke bestuurlijke omgeving en waarbij je de nodige ervaring hebt met complexe samenwerkingstrajecten tussen beleid en uitvoering.
Daarbij zijn de volgende competenties belangrijk:
- Organisatiesensitiviteit: je houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.
- Netwerken: je weet intern en extern te verbinden, je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven.
- Aansturen organisatie: je stuurt binnen een groep op samenwerking en op het bereiken van doelen
- Ontwikkelen medewerkers: je bevordert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
- Vernieuwings- en resultaatgericht: je hebt het vermogen om nieuwe ideeën, creatieve gedachten, nieuwe verbeeldingen in vorm van methode of product te introduceren en te ontwikkelen. Je formuleert vooraf concrete doelen, stemt deze af en stuurt daarop.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €5212,- tot €7747,- bruto per maand
Dienstverband: Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Naar verwachting vinden de gesprekken plaats vanaf week 45.
Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In nader te omschrijven situaties is jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Den Haag en/of Utrecht gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld twee dagen per week.
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met proeftijd). Indien je nog géén arbeidsovereenkomst hebt van de Rijksoverheid, bieden we je initieel een tijdelijk contract aan van 1 jaar, met de mogelijkheid om te verlengen naar onbepaalde tijd.
Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
- De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
- Het tegengaan van klimaatverandering.
- Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
- Een sterke digitale economie.
Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.
Als RVO concentreren we ons op 3 onderling verbonden transities met het oog op een duurzame toekomst: de klimaat- en energietransitie, de transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem en de transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie. Binnen deze transities speelt RVO al een actieve rol met dienstverlening op gebieden als de verduurzaming van ons energiebeleid, stikstofbeheer, duurzame waardeketens, digitalisering, circulaire economie en duurzame mobiliteit. Onze ambitie is om onze zichtbare maatschappelijke impact te vergroten en via excellente publieke dienstverlening aan ondernemers en organisaties een grotere bijdrage te leveren aan deze transities. Omdat transities langdurig, complex en allesomvattend zijn, vereisen ze een samenhangende aanpak om de overgang te versnellen.
De hoofddirectie Transities (HDT) realiseert via de dienstverlening van RVO aan ondernemers en organisaties zichtbare maatschappelijke impact op drie grote transities, de klimaat- en energietransitie, de transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem en de transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie. HDT is het eerste aanspreekpunt voor opdrachtgevers bij nieuwe opdrachten en beheert het contact met opdrachtgevers van beleidsvoornemen tot uitvoering en verantwoording.
Binnen elk van de drie transitiedirecties wordt een transitie-expertiseteam ingericht waar opgavespecialisten en transitiekundigen werken die bijdragen aan de verschillende opgaven waar de directie zich mee bezig houdt. Vanuit het expertiseteam ondersteunen de transitiekundigen en de opgavespecialisten de opgavemanagers en werken mee in de opgaveteams.
