In het kort
De afdeling HR staat aan de vooravond van een belangrijke doorontwikkeling, en in deze functie speel je een cruciale rol in dat proces. Samen met de collega beleidsadviseurs, de HR-businesspartner en de coördinator salarisadministratie vorm je het kernteam van de afdeling, waar ongeveer 20 mensen werkzaam zijn. Je rapporteert aan het stafhoofd HR & Flexpool en vervangt hem of haar tijdens vakanties.
In deze rol draag je bij aan de versterking van de organisatie door de HR-processen te professionaliseren en medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke groei. Je vertaalt strategisch HR-beleid naar praktische toepassingen, wat zorgt voor een efficiëntere en toekomstgerichte organisatie. Daarmee lever je een waardevolle bijdrage aan zowel de ontwikkeling van de organisatie als de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Kortom, een uitdagende functie waarin je volop de ruimte krijgt om je expertise in te zetten en onze afdeling naar een hoger niveau te tillen!
Het werk in de praktijk / It wurk yn de praktyk
Als teammanager HR-Advies & Services speel je een centrale rol in de doorontwikkeling van de HR-afdeling. Naast het hiërarchisch aansturen van de collega's die operationeel advies geven aan teammanagers en de HR-businesspartner, ben je nauw betrokken bij de aankomende digitaliseringsslag. Deze transitie, die binnen anderhalf jaar wordt verwacht, zal ervoor zorgen dat administratieve taken grotendeels bij de HR-medewerkers worden belegd. Bovendien vervul je in deze functie de rol van HR-businesspartner voor één van de uitvoerend directeuren en enkele domeinmanagers. Hierdoor combineer je strategisch inzicht met hands-on ondersteuning, wat de verdere professionalisering van HR bevordert.
De taken en verantwoordelijkheden die bij je functie horen:
- Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het team en de ontwikkeling van medewerkers, met focus op efficiënte en effectieve samenwerking.
- Je draagt bij aan de tactische en operationele koers om de afgesproken resultaten met Gedeputeerde Staten (GS) en ambtelijke organisaties te behalen.
- Je zorgt voor de implementatie en werking van het click-call-face-principe en de inrichting van HR-accountteams. Als sparringpartner voor de directie en het management integreer je domeinspecifieke ontwikkelingen in je adviezen.
- Als lid van het bouwteam voor organisatieontwikkeling verbind je beleid, ideeën en praktijk om de groei van de organisatie te bevorderen.
- Je adviseert over beleidsaspecten zoals gesprekscycli, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Daarnaast bied je ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken en veranderprocessen, en lever je proactief input op strategische en tactische HR-uitdagingen.
Het betreft vooralsnog een functie voor twee jaar. In deze periode is sturing op de professionalisering van de adviesfunctie essentieel, wat je kunt bereiken door verbinding met de praktijk. In deze coördinerende rol werk je samen met strategische HR-instrumenten, zoals strategische personeelsplanning. Daarnaast draag je als lid van het leidend team bij aan de verbinding tussen beleid en uitvoering op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
Wie ben jij? / Wa bisto?
Wij zoeken een energieke en ervaren HR-professional die vanuit een dienstverlenende houding het vak vormgeeft. Je bent een sterke gesprekspartner met een heldere visie, die makkelijk verbinding maakt op alle niveaus. Je hebt een goed oog voor organisatiedynamiek en weet deze te vertalen naar cultuur en ontwikkeling. Als onafhankelijke denker inspireer, adviseer en verbind je. Met jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit breng je verandering tot stand en schakel je op het juiste moment met de juiste partijen. Innovatie, pro activiteit en analytisch vermogen maken jou een waardevolle adviseur.
Naast dat leiding geven niet nieuw voor je is, beschik je verder over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van HR of bedrijfskunde;
- Actuele HR-kennis op het gebied van onder andere organisatie ontwikkeling, verandermanagement, strategische personeelsmanagement, projectmanagement en het verbeteren van (HR) processen;
- Aantoonbare ervaring in een strategische adviesfunctie en bij voorkeur in een politiek bestuurlijke context;
- Je hebt ervaring in het aansturen van dagelijkse werkzaamheden;
- Bij voorkeur ervaring binnen de zakelijke dienstverlening.
Wat bieden wij / Wat biede wy
- Salaris van minimaal €4.799,63 en maximaal €6.783,52 (schaal 12) bruto per maand, bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding;
- Een contract voor 2 jaar voor 36 uur;
- Boven op je salaris ontvang je 22,37% individueel keuzebudget (IKB). Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
- Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een opleidingsbudget van € 6.000;
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via pensioenfonds APB, collectieve verzekeringen en een laptop en telefoon;
- Volledige vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan hebben we een plekje voor je gereserveerd in de nabijgelegen parkeergarage;
- Een goede balans tussen werk en privé. Binnen provincie Fryslân kennen we flexibele werktijden en laat het werk het toe, dan kun je ook thuiswerken.
Meer informatie / Mear ynformaasje
Als je nog vragen hebt over deze functie kun je contact opnemen met Waldemar Hoving, stafhoofd HR & Flexpool, via 06-29661739. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Danique Akkerman, HR-medewerker, via 06-29738537 of mail naar [email protected].
Provincie Fryslân
Provinsje Fryslân
Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.
Reageren / Reagearje
Past deze baan bij jou? Dan ontvangen wij graag je CV en motivatie uiterlijk maandag 14 oktober 2024.
Fryslân heeft een uitgesproken eigen identiteit en die koesteren we. Daarom is tweetaligheid bij provincie Fryslân een basisprincipe. Foar dy ek?
