In het kort
Voor de Crisisdienst ANW zijn wij per direct op zoek naar een nieuwe teamleider voor 32 - 36 uur per week. Als teamleider:
- kom jij jouw kennis en expertise brengen, want samen met ons vind jij het belangrijk om te bouwen aan een gezonde en bloeiende werkomgeving;
- spring jij graag in het diepe en zoek jij uitdagingen in een organisatie die volop in beweging is;
- bieden we jou de mogelijkheid om te sparren met een tal van collega teammanagers binnen onze organisatie en kom je te werken in het centrum van Groningen.
Daarom is de Crisisdienst ANW de plek voor jou
Het cluster Acute Zorg bestaat uit een acute opnamekliniek in Groningen bestaande uit 2 High Intensive Care (HIC) afdelingen, 3 High Care (HC) afdelingen en 1 open afdeling. Daarnaast bevindt zich in Groningen ook de afdeling Intensive Home Treatment (IHT); de 24 uurs crisisdienst (waaronder de Crisisdienste ANW) en de crisisbeoordelingslocatie (CBL).
Jij gaat als teamleider Crisisdienst ANW nauw samen werken met de Teamleider IHT/Crisisdienst (overdag). Daarnaast geef je integraal leiding aan meerdere onderdelen binnen het team Crisisdienst ANW, zoals het CBL en de regionale GGZ Crisiszorg. Je gaat werken met hoogopgeleide professionals, in een gevarieerde disciplinemix van onder andere: psychiaters, verpleegkundig specialisten, artsen, psychologen en verpleegkundigen.
Wij zijn gastvrij; hebben oog voor onze mensen, patiënten, medewerkers, naasten en netwerkpartners. We zien kansen, kijken vooruit en komen met creatieve oplossingen. Wij zijn avontuurlijk; verkennen met elkaar mogelijkheden en doorbreken schotten. Dit doen we met lef en zetten steeds dat stapje verder. Wij zijn wijs; wij brengen onze professionele kennis en kunde in en gaan daarbij niet uit van ons eigen gelijk. Ervaringskennis van patiënten en naasten is eveneens een belangrijke bron van kennis. We doen wetenschappelijk onderzoek en passen nieuwe inzichten toe.
Lees hier meer over de Crisisdienst.
Zo maak jij het verschil
- Je bent verantwoordelijk voor het mede ontwikkelen en uitvoeren van zorg- en organisatiebeleid en de bijbehorende doelstellingen.
- Je geeft functioneel leiding en directe sturing aan resp. een grote en kleine groep zorgprofessionals middels situationeel en dienstbaar leidinggeven.
- Je zorgt ervoor dat het team hun werk zo goed mogelijk kan uitvoeren in een professionele en dynamische werkomgeving en krappe arbeidsmarkt. In dat kader heb je dagelijks overleg met de planners.
- Je draagt mede zorg voor het opstellen van en de uitvoering van het vastgestelde jaarplan en legt hier periodiek verantwoording over af aan je manager.
- Je zorgt voor een gezonde en veilige werkomgeving en ziet erop toe dat afspraken worden nagekomen.
- Je draagt bij aan de totstandkoming van de begroting en het bewaken en bijsturen van de resultaatafspraken
- Je vertegenwoordigt de organisatie binnen en buiten Lentis bij een grote groep netwerkpartners, zoals regiopartners (andere GGZ aanbieders) en samenwerkingspartners (zoals de DDG, politie en Regionale Ambulance Voorziening).
- Na een half jaar in dienst draai je mee in de ABL diensten (gemiddeld 3 – 4 keer per jaar) voor algemeen teamleiders. In samenspraak met jou worden deze diensten op maat ingepland.
Dit krijg je van ons
Bij Lentis hoef je niet de professional te blijven die je bij binnenkomst bent. Je groeit in je vak en als persoon door middel van de vele opleidingsmogelijkheden en goede begeleiding. Denk aan (online) trainingen en cursussen. Ook kun je deelnemen aan leerzame en boeiende projecten en werkgroepen.
Wat we je daarnaast bieden:
- Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar onbepaalde tijd; tenzij je een interne kandidaat bent. Je wordt benoemd als teamleider C.
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.541,- tot maximaal € 5.335,- bij een 36-urige werkweek, ingedeeld in aanloopschaal 59 of FWG 60 volgens de cao GGZ.
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget bij een fulltime dienstverband.
- Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
- Een prettige werksfeer met ruimte voor informeel contact met collega's. Zodat je naast de nodige inspanning ook toekomt aan ontspanning.
Qua secundaire arbeidsvoorwaarden heeft de cao GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Dit zoeken we in jou
Je bent een leidinggevende met gevoel voor verhoudingen, die op het juiste moment verbindingen tot stand weet te brengen. Je werk, de organisatie en sommige situaties kunnen complex zijn. Daarom is het belangrijk dat je met kennis en karakter kan structureren en sturen. Verder kan jij, als dit nodig is, anderen overtuigen met geduld en tact. Hierbij durf je buiten de gebaande paden te denken en handelen als de situatie daar om vraagt. Je bent analytisch sterk en hebt gevoel voor cijfers. Je neemt de nodige humor mee en werkt hard om de door jou gemaakte doelstellingen te bereiken. Je houdt altijd oog voor de mensen achter de bedrijfsprocessen. Op die manier weet jij de medewerkers in het team te motiveren en enthousiasmeren, zodat we de patiënten in de regio altijd van de beste zorg kunnen voorzien.
Verder heb je:
- een relevante hbo-opleiding, aangevuld met een management/bedrijfskunde opleiding op post-hbo niveau (richting bedrijfskunde);
- ervaring in het aansturen van teams;
- zin om je te verdiepen in de ontwikkelingen en wet- en regelgeving in de zorg.
Enthousiast of meer weten?
Wil je meer weten over deze vacature of vrijblijvend kennismaken, stuur dan een mail naar Esther Klaver, manager acute zorg ([email protected]).
Weet jij het al zeker? Solliciteer voor 15 oktober a.s. via het sollicitatieformulier. Motiveer jij je enthousiasme voor deze functie liever live dan in een motivatiebrief? Geen probleem, een motivatiebrief mag, maar is niet verplicht. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nanda Polhuijs, adviseur werving en selectie, via 06 - 45168725 of 050 - 409 78 78.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang genieten in de procedure.
