Teammanager Naar Inkomen

Functie en team
In deze functie word je teammanager van een team van ca. 30 collega's en ben je eindverantwoordelijke voor de inhoud en het proces op teamniveau.  

In het Team Naar Inkomen werken inkomensconsulenten, vroegsignaleerders, Bbz-consulenten en kwaliteitscoaches. Jouw team draagt in belangrijke mate de verantwoordelijkheid voor de bestaanszekerheid van onze inwoners door het toekennen en beheren van uitkeringen en minimaregelingen (ook tijdelijke, zoals leefgeld voor Oekraïners en de Energietoeslag). Dit betekent dat jij als teammanager bij voorkeur basiskennis hebt m.b.t. de Participatiewet en aanverwante regelingen. 

Jij zorgt ervoor dat de teamleden plezier hebben in hun werk en in goede samenwerking de teamdoelstellingen realiseren. Naar Inkomen is een goed lopend team en dat willen we zo houden. Uiteraard ontwikkel je zelf ook een visie voor het team en anticipeer je op ontwikkelingen in het werkveld. 

Je zet de mens voorop, hebt oog voor ontwikkeling van team en individu en bevordert, waar nodig, de samenwerking binnen het team en in de keten Sociaal Domein of daarbuiten. Jij bent transparant en hebt de focus op het coachen van het team, meedenken aan vraagstukken in het team, het bewaken van kwaliteit en integraliteit van onze dienstverlening en het anticiperen op en faciliteren van kansrijke initiatieven vanuit de organisatie.  

Dit vraagt om een manager die (op hoofdlijnen) de inhoud kent, die kan sturen waar nodig en loslaten waar mogelijk. Een schakel tussen het bestuur en de werkvloer, die input vanuit het team waardeert. Naast dat je een benaderbare leidinggevende bent, is het vanzelfsprekend dat je -waar nodig- ook kordaat kunt optreden en strategische keuzes durft te maken.  

Dit zoeken wij

• HBO++ werk- en denk niveau.
• Leidinggevende ervaring in een politiek bestuurlijke organisatie zoals de gemeente.
• Voldoende bekend met de Participatiewet en aanverwante regelingen.
• Kan slim omgaan met maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Sparringpartner, coachende stijl, oog voor ontwikkeling, benaderbaar en kordaat.

Dit bieden wij      
Kenmerkend voor Smallingerland is dat je in een functie als deze ruimte en vertrouwen krijgt om het verschil te maken. We hebben de ambitie om iedere dag te groeien als organisatie met focus op goede dienstverlening, werken vanuit de bedoeling, eigenaarschap, samenwerken en waarmaken. Jij kunt hier resultaten behalen en echt bijdragen aan groei. 

We bieden ook goede secundaire voorwaarden, zoals: 

• 17,85% Individueel Keuze Budget
• Goede pensioenregeling
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
• Flexibel in te delen werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken
• Opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen
• Leasefietsregeling

De functiewaardering is vastgesteld in standaardschaal 11. Het salaris wordt in overleg bepaald op basis van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3944,- (aanloopschaal 10A ) en maximaal € 6072,- (standaardschaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (van 36 uur per week). Bovenop dit salaris ontvang je het IKB en bij aanzienlijke aantoonbare werkervaring behoort een extra arbeidsmarkttoelage (max 15%) tot de mogelijkheden. 

We hebben de intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan en beginnen altijd met een contract voor een jaar. Dit in de generieke functie van Leidinggevende D. 

Heb je vragen? 
Dan kun je over de inhoud van de functie contact opnemen met Koen Eekma (Concerndirecteur) via 0512 581234.  

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Elko Hamstra (Adviseur werving & selectie) via [email protected] of 0631102684.  

Heb je interesse? 
Deze vacature staat open tot en met 6 oktober. Je kunt solliciteren via werkeninfriesland.nl. 

Lees hier meer over werken bij Smallingerland. 

Voordat je in dienst treedt is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.  

Wy binne in twatalige organisaasje. Dat betsjut datst iepenstiest foar it Frysk.

>> Solliciteer <<