In het kort
Groningen
Fulltime
3.490 - 5.537
HBO
Geplaatst op 13 september 2024
Reageren kan t/m 27 september 2024
Werken aan interessante en afwisselende HR vraagstukken in een professionele HR omgeving en hecht team? In deze functie vind je het allemaal.
Het verschil maken voor de honderden collega’s die zich inzetten voor de veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid van mobiliteit in Nederland. Dat doe jij als HR-adviseur bij de RDW. Jij zet je operationele slagkracht en leergierigheid in om bij te dragen aan een optimale HR-organisatie in voor onze medewerkers en leidinggevenden bij onze ICT divisie. Samen met je collega HR adviseurs geef je uitvoering aan een professionele HR dienstverlening.
Interessant aan deze baan volgens HR adviseur Diana
Werken aan de mobiliteit van morgen
Je gaat als (junior) HR adviseur aan de slag bij de divisie ICT. Bij de RDW speelt de divisie ICT een cruciale rol, van de klantvraag tot en met het volledige beheer van ICT-diensten. Bij onze divisie ICT in Groningen werken we met de nieuwste technieken aan verschillende opdrachten. Dat doen we in een flexibele, wendbare en moderne omgeving. ICT werkt, met DevOps teams, nauw samen met de business. De divisie ICT ondersteunt de RDW-organisatie in het veilig en betrouwbaar registreren, beheren en verstrekken van voertuig- en rijbewijsinformatie.
Het interessante aan jouw werk? De afwisseling. Je adviseert over de volle breedte van HR-zaken en doet dit in een dynamische IT omgeving. De ene keer ondersteun je een leidinggevende bij de begeleiding van een langdurig zieke medewerker. De andere keer adviseer je over een functiewaardering of lees je mee met vacatureteksten om nieuwe collega’s te werven. Daarnaast is er de mogelijkheid om vanuit je advies expertise bij te dragen aan uitdagende beleidsvraagstukken. Bijvoorbeeld het ondersteunen van de beleidsadviseurs bij het aanscherpen van onze arbeidsmarktstrategie. De leidinggevenden en medewerkers zien jou bij alles wat je doet als een betrouwbare sparringpartner. Jij bent degene op wie ze kunnen bouwen.
Dit is jouw thuisbasis
Met zestien collega HR adviseurs bedienen we vanuit zes klantteams de vijf verschillende divisies en stafafdelingen van de RDW. Zo’n klantteam bestaat uit meerdere adviseurs die hun kennis graag met je delen en met wie je kunt sparren. Zelfstandigheid, professionaliteit en verantwoordelijkheid: daar hechten we veel waarde aan. Wil je een dagje thuiswerken of heb je een goed idee dat je graag wil uitwerken? In goed overleg is er veel mogelijk. We werken continu aan het verbeteren van onze afdeling en zijn we betrokken bij elkaar.
Je maakt deel uit van het klantteam van de divisie ICT, dat jij samen met één senior HR adviseur en één andere HR adviseur vormt. Een hecht team, we zijn erg betrokken bij elkaar en werken nauw samen met collega's uit de andere kantteams. Daarnaast werk je samen met diverse HR-beleidsadviseurs die ieder hun eigen specialismen hebben.
Sfeer proeven?
De sfeer op ons kantoor proeven? Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel Martine Oorburg-Norder, recruiter, op 06 - 15 95 36 19 en we maken een afspraak.
Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
Zo breng jij ons verder
Je schakelt vlot tussen verschillende onderwerpen en gesprekspartners. Afwachten tot iemand je iets vraagt? Dat is niets voor jou. Jij ziet het werk al voordat het er daadwerkelijk is en vindt het leuk om zelf initiatieven te ontplooien. Ook durf je kritisch te zijn over HR-processen en -beleid en adviseer je managers hier op de juiste manier over, in zowel gesprekken als schriftelijke documenten.
Verder neem je mee:
Word onze nieuwe (junior) HR adviseur
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 30 september 2024 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Martine Oorburg-Norder, recruiter, op 06 - 15 95 36 19 of bij Celest Latumalea, Hoofd HR advies, via [email protected]. Tot snel!
Goed om te weten
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
Het verschil maken voor de honderden collega’s die zich inzetten voor de veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid van mobiliteit in Nederland. Dat doe jij als HR-adviseur bij de RDW. Jij zet je operationele slagkracht en leergierigheid in om bij te dragen aan een optimale HR-organisatie in voor onze medewerkers en leidinggevenden bij onze ICT divisie. Samen met je collega HR adviseurs geef je uitvoering aan een professionele HR dienstverlening.
Interessant aan deze baan volgens HR adviseur Diana
“Bij ons voer je uiteenlopende operationele werkzaamheden uit én denk je tactisch mee over bijvoorbeeld strategisch personeelsmanagement en een optimale aansluiting op de arbeidsmarkt. Een mooie combinatie. Bovendien krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen. Zo kun je bijvoorbeeld workshops en trainingen volgen op ons RDW Leerplein.”Lees de verhalen van andere RDW’ers >
Werken aan de mobiliteit van morgen
Je gaat als (junior) HR adviseur aan de slag bij de divisie ICT. Bij de RDW speelt de divisie ICT een cruciale rol, van de klantvraag tot en met het volledige beheer van ICT-diensten. Bij onze divisie ICT in Groningen werken we met de nieuwste technieken aan verschillende opdrachten. Dat doen we in een flexibele, wendbare en moderne omgeving. ICT werkt, met DevOps teams, nauw samen met de business. De divisie ICT ondersteunt de RDW-organisatie in het veilig en betrouwbaar registreren, beheren en verstrekken van voertuig- en rijbewijsinformatie.
Het interessante aan jouw werk? De afwisseling. Je adviseert over de volle breedte van HR-zaken en doet dit in een dynamische IT omgeving. De ene keer ondersteun je een leidinggevende bij de begeleiding van een langdurig zieke medewerker. De andere keer adviseer je over een functiewaardering of lees je mee met vacatureteksten om nieuwe collega’s te werven. Daarnaast is er de mogelijkheid om vanuit je advies expertise bij te dragen aan uitdagende beleidsvraagstukken. Bijvoorbeeld het ondersteunen van de beleidsadviseurs bij het aanscherpen van onze arbeidsmarktstrategie. De leidinggevenden en medewerkers zien jou bij alles wat je doet als een betrouwbare sparringpartner. Jij bent degene op wie ze kunnen bouwen.
Dit is jouw thuisbasis
Met zestien collega HR adviseurs bedienen we vanuit zes klantteams de vijf verschillende divisies en stafafdelingen van de RDW. Zo’n klantteam bestaat uit meerdere adviseurs die hun kennis graag met je delen en met wie je kunt sparren. Zelfstandigheid, professionaliteit en verantwoordelijkheid: daar hechten we veel waarde aan. Wil je een dagje thuiswerken of heb je een goed idee dat je graag wil uitwerken? In goed overleg is er veel mogelijk. We werken continu aan het verbeteren van onze afdeling en zijn we betrokken bij elkaar.
Je maakt deel uit van het klantteam van de divisie ICT, dat jij samen met één senior HR adviseur en één andere HR adviseur vormt. Een hecht team, we zijn erg betrokken bij elkaar en werken nauw samen met collega's uit de andere kantteams. Daarnaast werk je samen met diverse HR-beleidsadviseurs die ieder hun eigen specialismen hebben.
Sfeer proeven?
De sfeer op ons kantoor proeven? Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel Martine Oorburg-Norder, recruiter, op 06 - 15 95 36 19 en we maken een afspraak.
Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 3.490,- en € 5.537,- bruto per maand (op basis van fulltime).
- 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
- Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime, je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken.
- Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
- Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
- 6 weken verlof per jaar.
- Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
- Telefoon en laptop.
Zo breng jij ons verder
Je schakelt vlot tussen verschillende onderwerpen en gesprekspartners. Afwachten tot iemand je iets vraagt? Dat is niets voor jou. Jij ziet het werk al voordat het er daadwerkelijk is en vindt het leuk om zelf initiatieven te ontplooien. Ook durf je kritisch te zijn over HR-processen en -beleid en adviseer je managers hier op de juiste manier over, in zowel gesprekken als schriftelijke documenten.
Verder neem je mee:
- Een hbo-diploma in HRM, bedrijfskunde, psychologie of een soortgelijke richting.
- Bij voorkeur heb je al ervaring in het HR-adviesvak.We staan open voor het bieden van een plek aan een minder ervaren HR adviseur of iemand die de stap wil maken naar advisering.
- Je durft kritisch te zijn over HR-processen en -beleid en kunt je bevindingen ook toevertrouwen aan papier.
- Je bent leergierig en nieuwsgierig en vindt het dus leuk om je te ontwikkelen het vakgebied HR.
Word onze nieuwe (junior) HR adviseur
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 30 september 2024 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Martine Oorburg-Norder, recruiter, op 06 - 15 95 36 19 of bij Celest Latumalea, Hoofd HR advies, via [email protected]. Tot snel!
Goed om te weten
- Je krijgt binnen enkele werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie.
- De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een sollicitatiegesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
- Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
- De gesprekken vinden plaats in week 40/41
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
