Senior Adviseur Werkgeversdiensten Werkbedrijf

Het ondersteunen van mensen bij het vinden én houden van passend werk is de kerntaak van de divisie Werkbedrijf binnen UWV. Wij zijn van werk, wij zijn van het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, wij zijn van de publieke arbeidsbemiddeling. Juist voor diegenen die hulp nodig hebben bij het vinden van een plek op de arbeidsmarkt. Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt gaat niet zonder betrokkenheid van werkgevers. Als Werkbedrijf willen we een betrouwbare partner zijn voor werkgevers. Wij begrijpen wat hen bezighoudt en spreken de taal van de ondernemer. We zijn geïnteresseerd in de individuele werkgever en de unieke kenmerken van zijn bedrijf.

UWV Werkgeversdienstverlening is een gids op de complexe arbeidsmarkt. Wij helpen werkgevers om personele vraagstukken op te lossen om zo hun bedrijfsdoelen te bereiken. Wij werken vraaggericht en aanbod gedreven. Om vraag en aanbod bij elkaar te brengen op de arbeidsmarkt organiseren wij ontmoetingen tussen werkzoekenden en werkgevers.

In de rol van senior adviseur werkgeversdiensten weet jij goed te schakelen tussen de opdracht, werkzoekenden en het belang van werkgevers met baankansen. Jij hebt hierin een voorbeeldrol in het team.

Je bent een meewerkend en coördinerende collega met overzicht. Je overziet het belang van de samenhang in vraag- en aanbod dienstverlening ten behoeve van onze klant -werkgevers en -werkzoekenden en de samenwerking hierin met interne en externe samenwerkingspartners. Je ontwikkelt arrangementen en creëert baanopeningen bij werkgevers en sectoren en stimuleert, ondersteunt en faciliteert de collega adviseurs hierin. Klantgerichtheid, -tevredenheid en resultaatgerichtheid staan centraal.

Je bent een natuurlijke verbinder in het Regionaal Werkgeversservicepunt Fryslân Werkt en je vervult een schakelfunctie naar de landelijk adviseur werkgeversdiensten die op het Landelijk Werkgeversservicepunt werkzaam is. De samenwerking met werkzoekendendienstverlening is voor jou vanzelfsprekend. Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor werken in een publiek-privaat krachtenveld.

Verder treedt je op als vraagbaak en coach voor de adviseurs werkgeversdiensten en bewaakt vanuit de coachrol, door feedback en verbetervoorstellen, de kwaliteit en kwantiteit van het werk, ontwikkeling van de professionaliteit, vakmanschap, houding en gedrag.

Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden en kunt effectief communiceren op alle niveaus.

Je hebt aantoonbare ervaring in klantgericht werken en kunt resultaten boeken in een complexe omgeving.

Je bent een netwerker pur sang en weet duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden met werkgevers, brancheorganisaties, onderwijs- en overheidspartijen.

Je hebt een proactieve houding en kunt mensen enthousiasmeren en meenemen in veranderingen.

Verder heb jij

• Je hebt een duidelijke visie op werkgeversdienstverlening.
• Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in het sociaal en economisch domein.
• Je kent de trends en ontwikkelingen op de (regionale) arbeidsmarkt.
• Je hebt oog voor de verschillende belangen van de samenwerkingspartners en treedt tactvol en diplomatiek op bij politiekgevoelige kwesties
• Je hebt een professionele werkhouding en je bent een voorbeeld voor je collega’s.
• Je geeft feedback op een opbouwende manier en helpt collega’s om zichzelf te ontwikkelen.
• Je bent creatief en ondernemend.
• Je hebt een open en transparante werkhouding en staat open om te leren en ontwikkelen.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over onderstaande competenties.

• Marktgericht, netwerken, creativiteit, ondernemerschap, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en beïnvloeding, coaching

Arbeidsbeperking of WaJong?

Arbeidsbeperking of Wajong? Voldoe je aan bovenstaande voorwaarden, aarzel dan niet om te solliciteren. Wij doen ons best om de werkomstandigheden aan te passen aan wat jij nodig hebt.

Een uitdagende functie in een boeiende werkomgeving met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao UWV. Denk hierbij aan een 13e maand, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke studiemogelijkheden. We bieden een salaris tussen €4.233,71 en €5767,64 bruto per maand (o.b.v. een fulltime, 38 urige werkweek).

Je start met een tijdelijke aanstelling. Deze aanstelling zetten we na een jaar goed functioneren graag om in een vast contract.

Missie van het Werkbedrijf

“Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod”

Het Werkbedrijf is één van de vijf divisies van UWV die zich onder andere bezighoudt met publieke arbeidsbemiddeling, re-integratie, ontslag- en werkvergunningen. Dit doen we samen met gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus.

Onze klanten zijn werkzoekenden en werkgevers. Werkzoekenden ondersteunen we bij het vinden van werk. Wij bieden deze ondersteuning zowel in persoonlijke gesprekken als via online dienstverlening (werk.nl en de Werkmap). Wanneer onze klant een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft, bijvoorbeeld omdat hij een ziekte of handicap heeft, bieden wij extra ondersteuning.

Werkgevers ondersteunen we met informatie, voorzieningen en bij het vinden van geschikt personeel. Zij kunnen gebruik maken van onze digitale dienstverlening via werk.nl of van bemiddeling via de WerkgeversServicepunten.

We onderzoeken trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Deze arbeidsmarktinformatie draagt bij aan een snelle en efficiënte match van vraag en aanbod.

Daarnaast behandelen wij aanvragen voor ontslag- en werkvergunningen.

Meer informatie vind je op www.uwv.nl.

Ben je enthousiast over de functie en herken je jezelf in het profiel? Dan leren we je graag kennen. We ontvangen uiterlijk op 20 september aanstaande jouw motivatiebrief én actueel CV via de sollicitatielink.

Wil je meer weten over de functie of over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Jetze Lodewijks manager werkgeversdienstverlening, 06-21 33 06 07, [email protected]

De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Ben je in de komende periode op vakantie en niet in de gelegenheid om op gesprek te komen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.

Bij indiensttreding wordt om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.