Organisatieadviseur/programmamanager

De Fryske Marren heeft in 2022 een visie op de gemeente vastgesteld gebaseerd op duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (Engels: Sustainable Development Goals, afgekort SDG’s). In aansluiting hierop hebben we een visie op de organisatie ontwikkeld, die de komende jaren richting biedt bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie. De uitdagingen zijn groot: van strategische vraagstukken vanuit het Rijk, toenemende arbeidskrapte tot onzekerheid over de financiële positie van gemeenten. Om onze maatschappelijke en politieke doelen duurzaam te kunnen blijven realiseren, is een vernieuwde kijk nodig op de inrichting en sturing van onze organisatie.

De nieuwe organisatievisie is hiermee een vervolgstap in de ontwikkeling van de organisatie, na de fusie van drie gemeenten tot De Fryske Marren in 2014 en de herinrichting van de topstructuur in 2020. We zijn trots op de vooruitgang die we de afgelopen jaren hebben geboekt in de professionalisering van onze bedrijfsvoering en de integrale samenwerking binnen de organisatie en met de samenleving. Nu zijn we toe aan de volgende stap.

Als organisatieadviseur/ programmamanager werk je aan het vertalen van onze organisatievisie naar een concrete aanpak met meetbare resultaten. Je ontwikkelt scenario’s voor het optimaal inzetten van personele en financiële middelen, het gebruik van data en andere sturingselementen, en denkt mee over mogelijke structuuraanpassingen. Niet alles kan tegelijkertijd en veel zaken zijn onderling verbonden. Jij weet als geen ander hoe je dit aanpakt. Je ontwikkelt een programmatische aanpak en geeft hier, in nauwe samenwerking met de directie, leiding aan.

Je ben verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: 

• Het ontwikkelen van een programmatische aanpak die aansluit bij onze visie en ambitie om een veerkrachtige en wendbare gemeente te zijn.
• Het opstellen van een plan met scenario’s en prioriteiten voor de uitvoering van strategische organisatiedoelen.
• Adviseren van de directie en het voorbereiden van besluitvorming op basis van gedegen analyses en afstemming met interne professionals.
• Coördineren van de uitvoering van het programma in samenwerking met het management en andere betrokkenen.
• Bijdragen aan een cultuur van continue ontwikkeling en verbetering binnen de organisatie.

• Aantoonbare veranderkundige ervaring en het vermogen om verandertrajecten succesvol te begeleiden in complexe omgevingen, bij voorkeur in een publieke of gemeentelijke context.
• Sterk strategisch inzicht en het vermogen om de strategische doelen om te zetten in praktische en meetbare resultaten. Je kunt abstract denken en een situatie terugbrengen tot de essentie.
• Je bent een prettige en kundige sparringpartner en organisatiesensitief. Je weet in een complexe omgeving het overzicht te bewaren, weet over de grenzen heen te kijken en samen te werken op basis van een sterk (ver)bindend vermogen.
• Je staat stevig in je schoenen en weet hoe je anderen in beweging krijgt.
• Flexibiliteit in beschikbaarheid, passend bij de benodigde overleggen en aanwezigheid binnen de organisatie, gemiddeld 20 uur per week.
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of wilt dit leren).

Een uitdagende en strategische rol waarin jij direct bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van De Fryske Marren. Een functie waar jouw kennis en competenties maximaal worden aangesproken!

Daarnaast bieden wij:  

• Een werkplek in een informele en dynamische omgeving met leuke collega's. 
• Een salaris in lijn met ervaring en opleiding. 
• Een contract voor een halfjaar met de mogelijkheid tot verlenging tot twee jaar (detachering behoort ook tot de mogelijkheden).
• 27 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Keuzevrijheid: een Individueel Keuze Budget – bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloop – van 17,05% van je brutosalaris, waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen. 
• Pensioenopbouw bij het ABP. 
• Deelname aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering: premie gedeeltelijke AOV wordt betaald door werkgever.
• De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. 
• Groeikracht: een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling. 
• Hybride werkomgeving: wanneer je functie het toelaat, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Volledig gefaciliteerd aan de slag: telefoon en laptop van de zaak.   

De organisatievisie wordt met je gedeeld wanneer je op gesprek wordt uitgenodigd.

Past deze baan bij je en herken jij jezelf in dit profiel? Stuur dan jouw motivatie en cv op via de knop 'Solliciteren'.

Voor deze vacature hanteren wij geen sluitingsdatum. Sollicitaties worden direct door ons doorgenomen. Ben jij wellicht de geschikte kandidaat, dan plannen we een (kennismakings)gesprek met je in. Dit gesprek kan zowel op locatie als online plaatsvinden.  

De vacature gaat offline wanneer wij een nieuwe collega hebben aangenomen. 

Wij denken graag in mogelijkheden. Hier kijken we naar wat er wél kan. We durven niet-alledaagse initiatieven aan. Maar net zo goed te stoppen met wat niet werkt. Wat daar voor nodig is? Ondernemerschap, duidelijkheid en lef. Tegelijkertijd zijn we flexibel. We verstaan de kunst van het meebewegen, maar houden onze eigen rol daarbij goed voor ogen. Wij zijn er in de eerste plaats voor iedereen die in onze gemeente leeft en werkt. 

We vormen samen een ambitieuze organisatie, die graag vooruit wil. Met bijna 700 medewerkers ervaren we hier een plezierige sfeer van collegialiteit, ruimte om ons werk te doen en betrokkenheid. En: een drive om deze organisatie nog beter te maken.