Afdelingshoofd Plastische Chirurgie

Afdeling

Plastische Chirurgie

Werkomgeving

Afdeling Plastische chirurgie
De reputatie van de afdeling Plastische Chirurgie in het UMCG is zeer goed en de identiteit wordt erkend en is gevestigd binnen de domeinen patiëntenzorg, organisatie, onderzoek, onderwijs en opleiding. Naast het zorgdragen voor een lokale bekendheid en identiteit wordt het afdelingshoofd geacht zich in te zetten om de reputatie en identiteit van de afdeling regionaal, nationaal en internationaal te borgen en uit te bouwen. Het UMCG stelt zich open op voor initiatieven op dit terrein zoals in de vorm van invulling via (social) media, publicaties, fellowships en congresorganisatie.

Het zwaartepunt binnen de Plastische Chirurgie ligt bij de academische zorgportfolio’s met nadruk op de complexe, multidisciplinaire microchirurgie zoals transplantatie chirurgie, traumatologie en de reconstructieve hoofd-hals- en aangezichtschirurgie.

Het Team
Het afdelingshoofd Plastische Chirurgie bevordert de veerkracht en het welbevinden van alle medewerkers van de afdeling, streeft naar een gezonde werk-privé balans, goede werkomstandigheden voor allen en benadrukt de zorg voor patiënten vanuit het gezamenlijk perspectief. Het afdelingshoofd is een inspirrerend en meewerkend leider in de monodisciplinaire en complexe academische zorg en kan uitzoomen vanuit de dagelijkse werkvloer om zorgvraagstukken te benaderen vanuit maatschappelijke, bestuurlijke, regionale en landelijke belangen. Het afdelingshoofd Plastische Chirurgie zal vanuit een specialistisch perspectief voortrekker zijn van het interdisciplinair samenwerken.

Anno 2024 wordt er veel gevraagd van de academisch plastisch chirurg. Naast het leveren van monodisciplinaire zorg die grotendeels goed planbaar is, wordt vanuit de multidsciplinaire samenwerking ook op ongezette tijden flexibiliteit, deskundigheid en camaraderie gevraagd, en uithoudingsvermogen bij soms zeer intensieve procedures. Dit vergt veel van de leden van het team en van jou als hoofd een coachend, positief leiderschap met een helpende klinische en mentale hand.

Functiebeschrijving

Als afdelingshoofd ben je de inspirerende leider van de afdeling en draag je de eindverantwoordelijkheid voor de academische kerntaken op strategisch en bestuurlijk niveau. Je vormt samen met de clustermanager en chef de clinique Plastische Chirurgie het Dagelijks Bestuur (DB) van de afdeling. Het DB is duaal verantwoordelijk voor de afdeling, waarbij onderling sprake is van een duidelijke taakverdeling. Als afdelingshoofd ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg, het wetenschappelijk onderzoek, de opleiding, het onderwijs en, samen met de clustermanager, voor de financiële gezondheid van de afdeling.

De functie valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur UMCG en is functioneel ondergebracht bij het cluster Snijdend en MDL met de afdelingen Chirurgie, MDL, Orthopedie en Urologie. Het cluster wordt aangestuurd door het clusterbestuur waar de portefeuilles Onderzoek, Opleiden en Onderwijs, Zorg, Data en Digitalisering en Bedrijfsvoering zijn vertegenwoordigd. Binnen deze portefeuilles wordt zowel in het cluster, als clusteroverstijgend op UMCG niveau het strategisch beleid mede vormgegeven. Het afdelingshoofd is lid van het clusterberaad. In het clusterberaad wordt samen met de DBs van de andere afdelingen in het cluster vorm gegeven aan de inrichting, visie en bedrijfsvoering van het cluster onder leiding van het clusterbestuur. Op deze wijze draagt het afdelingshoofd actief bij aan zowel het beleid in het cluster als het beleid van het UMCG.

Het zwaartepunt binnen de Plastische Chirurgie van het UMCG ligt bij de academische zorgportfolio’s met nadruk op de complexe, multidisciplinaire microchirurgie zoals transplantatie chirurgie, traumatologie en de reconstructieve hoofdhals en aangezichtschirurgie.

Patiëntenzorg
Als afdelingshoofd Plastische Chirurgie ben je verantwoordelijk voor:
- Het waarborgen van de hoogst mogelijke kwaliteitsnormen in de patiëntenzorg;
- Het begeleiden van de teamleden in patiëntenzorg, onderzoek, organisatie, opleiding en onderwijs, als ook het monitoren van het welzijn van medewerkers.
- Je draagt bij aan consolidatie en waar nodig uitbreiding van bestaande samenwerkingsverbanden binnen het cluster “Snijdend &MDL”, het UMCG en de regio. Hierbij ligt de nadruk op de hierboven beschreven academische zorgportfolio’s.
- Je bent een ambassadeur van de afdeling Plastische Chirurgie en het UMCG in (inter-) nationale plastisch chirurgische netwerken/organisaties.
- Je initieert, ondersteunt en bouwt verder aan innovaties in mono- en multidisciplinaire patiëntenzorg met als doel kwalitatief optimale patiëntenzorg te realiseren en te borgen.
- Je creëert een arbeidsklimaat waar ambitie en vitale toekomst bestaat voor staf en andere medewerkers;
- Je zult je intensief bezighouden met het organiseren van de juiste plastisch chirurgische zorg op de juiste plaats. Het effect van deze veranderingen zal zowel klinisch-inhoudelijk als op het gebied van patiënt-beleving en medewerker-beleving gemonitord en geanalyseerd worden.

Onderzoek
- Je zal de bestaande onderzoekslijnen in de afdeling faciliteren. Daarnaast zal de focus komen te liggen op onderzoek dat is verweven met de academische zorgportfolio’s op het gebied van de complexe, multidisciplinaire microchirurgie waarbij je er mede voor zorg draagt dat de infrastructuur voor dit onderzoek op topniveau wordt gehouden.
- Je zal samenwerkingsverbanden lokaal, regionaal, landelijk en internationaal op het gebied van onderzoek opzetten en onderhouden.

Onderwijs & Opleiding
Je hebt een generieke, stimulerende rol. Je stelt de afdeling open voor studenten, coassistenten en promovendi, stimuleert onderwijsparticipatie en ontwikkeling van docenten en bevordert de vaardigheidstrainingen in het simulatiecentrum. Je hebt een voorbeeldfunctie binnen de afdeling ten aanzien van opleiding en onderwijs en bent eindverantwoordelijk voor alle onderwijs- en opleidingsprogramma’s. Richtinggevend voor het vervolg zijn de landelijke ontwikkelingen binnen het opleidingsplan voor plastisch chirurgen POWER en UMCG KOERS25 met toekomstgerichte thema’s: leiderschap, interprofessioneel leren & werken, toepassen van innovatie, samen beslissen, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, behoud en bevorderen van vakkundigheid.

Samen. Beter. UMCG
Het UMCG heeft in vijf strategische pijlers haar missie en visie verankerd, waarmee we gezamenlijk streven naar uitzonderlijke doelen. Het UMCG is een pionier in het integreren van preventie-, zorg-, opleidings- en onderzoeksnetwerken. Ons streven naar medische vooruitgang kenmerkt zich door het continu ontdekken en vernieuwen van diagnostiek en behandeling. Wij zijn toekomstgericht in onderwijs en opleidingen en hebben een internationale toppositie op wetenschappelijk gebied.
Als organisatie zitten we in een belangrijke transitiefase om de organisatie anders vorm te geven. Koers25 is de strategie voor een gezonde toekomst voor het UMCG. Het gaat over elkaar inspireren en efficiënt samenwerken binnen en buiten het UMCG, het ontdekken van innovatieve en kosteneffectieve mogelijkheden, aandacht hebben voor preventie en focussen op toekomstgericht onderwijs.
Het UMCG is met zo’n 13.000 medewerkers de grootste werkgever van Noord-Nederland.

De afdeling Plastische Chirurgie maakt binnen Koers 25 samen met de afdelingen Chirurgie, Orthopedie, Urologie en MDL deel uit van het cluster ‘Snijdend & MDL’. Alle onderdelen van het cluster geven samen vorm aan de 4 academische kerntaken.
Hiervoor wordt er samen opgetrokken om onze gedeelde ambities op het gebied van optimalisatie en innovatie van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs en opleiding alsook data en digitalisering en bedrijfsvoering vorm te geven.

Wat vragen wij

- Je bent een ervaren plastisch chirurg met affiniteit voor het vak in de volle breedte. Ervaring in de reconstructieve (micro-) chirurgie is een voorwaarde.
- Je bent hoogleraar of voldoet aan de criteria voor benoeming daartoe.
- Je bent een inspirerend leider met uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende, empathische persoonlijkheid.
- Je hebt de vaardigheden die nodig zijn om de prestaties en het welbevinden van zowel het team als individuele medewerkers te bevorderen.
- Je hebt aandacht voor duurzame inzetbaarheid en passende belastbaarheid van alle medewerkers.
- Je maakt uitbreiding van bestaande samenwerkingsverbanden binnen de afdeling, het cluster, het UMCG en de regio tot een speerpunt en bent een aansprekende ambassadeur van de afdeling in (inter)nationale plastisch chirurgische netwerken/organisaties.
- Je levert een hands-on bijdrage aan de patiëntenzorg.
- Je hebt een netwerk op het gebied van kwaliteitsregisters of andere big-data bronnen voor de plastische of reconstructieve chirurgie zowel landelijk als internationaal.
- Je hebt aantoonbaar ervaring in het bedenken, opzetten en het onderhouden van samenwerkingsverbanden lokaal, regionaal, landelijk en internationaal op het gebied van verbetering van kwaliteit van zorg.
- Je hebt een wervend vermogen voor onderzoeksprojecten en hebt oog voor valorisatie.
- Je hebt aantoonbaar ervaring in bestuurlijke taken lokaal, regionaal, landelijk en internationaal
- Je hebt affiniteit met en aantoonbare capaciteiten op het gebied van onderwijs en opleiding en ondersteunt verdere groei.

Het UMCG voert een preventief hepatitis B beleid. Dit kan betekenen dat u voldoende bescherming tegen hepatitis B moet hebben opgebouwd voordat u kunt worden aangesteld. Indien nodig verzorgt het UMCG de vaccinatie. Voor bepaalde beroepsgroepen wordt bij aanstelling een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Wat bieden wij

Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, waar gedreven professionals werken en waar je collega’s een actieve houding hebben ten aanzien van innovatie, veiligheid, leergierigheid en samenwerking. Een afdeling met een prettige werksfeer waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 32 tot 40 uur per week. De arbeidsovereenkomst in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de functie van afdelingshoofd geldt voor 5 jaar, waarna nieuwe afspraken voor de periode daarna worden gemaakt. Het salaris bedraagt maximaal € 17.348,- bruto per maand (schaal HHA ), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Wilt u meer weten over de functie of het structuurraport opvragen? Neem dan contact op met:
Jean Paul de Vries, Clustervoorzitter Snijdend & MDL of Johan van der Meer, Managing Director Cluster Snijdend & MDL.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met:

Johan van der Meer 06 3152 5847
[email protected] Jean Paul de Vries 06 2564 7043
[email protected]

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 8 september 2024. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 16 september 2024.

Digitaal sollicitatieformulier