Managing Director Dwarsverband Onderwijs en Opleiden

Afdeling

Raad van Bestuur

Werkomgeving

Het UMCG verzorgt binnen het domein Onderwijs de universitaire opleidingen Geneeskunde, Tandheelkunde, Bewegingswetenschappen, Sport Sciences, Clinical Psychosocial Epidemiology en Molecular Medicine and Innovative Treatment van de RUG. Vanuit het domein Opleiden is het UMCG in samenwerking met ziekenhuizen en zorgorganisaties in de brede regio (bijvoorbeeld regio OOR NO en Zorg voor het Noorden) mede-verantwoordelijk voor de medische- en verpleegkundige vervolgopleidingen en (vervolg)opleidingen voor klinisch ondersteunende professionals. Studenten verpleegkunde van zowel de MBO en HBO opleidingen worden in programma’s , zoals het ‘Gilde’ en ‘Binden en Boeien’ door onderwijsinstellingen in de regio, in nauwe afstemming, met het UMCG in het UMCG opgeleid. Het UMCG draagt daarnaast bij aan het onderwijs van een aantal interfacultaire universitaire opleidingen op het gebied van de biomedische wetenschappen en biomedical engineering. Het WIOO ondersteunt de onderwijs en opleidingstaken van het UMCG, en de regio, en werkt daarbij nadrukkelijk samen met zorginstellingen en onderwijspartners in die regio.

De ambitie van het UMCG en Dwarsverband O&O is om goede professionals op te leiden en daarmee een bijdrage te leveren aan het optimaliseren van de kwaliteit van leven van mensen. Inhoudelijke thema’s van het UMCG zoals patiënt centraal, healthy ageing, passende zorg en positieve gezondheid zijn daarbij leidend. Het opleiden van professionals in de zorg vindt plaats in de context van de gezondheidszorg waarin veel uitdagingen spelen die doorwerken in onderwijs en opleiden zoals:
- Forse tekorten op de arbeidsmarkt bij stijgende zorgvraag, dit vraagt met urgentie om de implementatie van innovatieve ontwikkelingen in onderwijs en opleiden, zoals bijvoorbeeld: just in time modulair opleiden, interdisciplinair opleiden, uitbreiding simulatieonderwijs, inzet digitalisering en AI, online educatie en blended learning, digitaal onderwijs.
- E-health en big data zijn onderdelen in de zorg en gaan steeds meer onderdeel uitmaken van de onderwijsprogramma’s. Aandacht voor medisch technologische innovaties en de ontwikkeling daarvan staat in het onderwijs nog in de kinderschoenen. Samen met beta faculteiten, zoals FSE van de RuG zal ook hier steeds meer aandacht voor komen.
- De verplaatsing van zorg van intramuraal naar extramuraal vereisen een ander onderwijs- en opleidingsaanbod.

Functiebeschrijving

Begin volgend jaar vertrekt onze managing director Dwarsverband Onderwijs & Opleiden UMCG (O&O) vanwege pensionering. We zoeken per 1 december 2024 een sterke en inspirerende opvolger die met ons de ontwikkeling van het Dwarsverband en onze ambities in onderwijs, opleiden en innovaties kan realiseren in en voor het UMCG en de regio.

Dwarsverband O&O
Het Dwarsverband O&O UMCG richt zich op onderwijs voor studenten MBO, HBO, WO en vervolgopleidingen voor zorgprofessionals in het UMCG en in andere instellingen in de Opleidingsregio Noord Oost Nederland. Daartoe draagt het Dwarsverband op het terrein van O&O ook bij aan onderzoek en innovatie, data en digitalisering, beleid en strategie gericht op boeien en binden van (potentiële) zorg- en onderwijsprofessionals. Het Dwarsverband O&O (zie organogram) omvat de onderwijs- en opleidingsactiviteiten, rollen en verantwoordelijkheden binnen de clusters, het Wenckebach Instituut voor Onderwijs en Opleiden, de samenwerking met de RUG en met partners binnen de regionale netwerken.

Het Dwarsverband O&O wordt geleid door de prodecaan en de managing director (MD) in collegiale samenwerking. De prodecaan is eindverantwoordelijk voor de inhoud en het strategisch beleid & kwaliteit van het onderwijs en de opleidingen. De managing director is eindverantwoordelijk voor de organisatie en bedrijfsvoering van onderwijs en opleiden. Beide leggen verantwoording af aan de Raad van Bestuur. De prodecaan en MD maken deel uit van het Integrale Besturingsteam van het UMCG. Voor het Dwarsverband O&O vormen de prodecaan en MD samen met de studentassessor RvB, portefeuillehouders O&O van de 11 clusters, de voorzitter van de Centrale Opleidings Commissie (COC), de directeur Onderwijs en de directeur Opleiden, het bestuurlijk overleg van het Dwarsverband. Het Wenckebach Instituut voor Onderwijs en Opleiden (WIOO) valt binnen het dwarsverband maar is een zelfstandig organisatie onderdeel. Het WIOO bestaat uit het domein Onderwijs en het domein Opleiden, beide domeinen vallen onder aansturing van een directeur. Het dagelijks bestuur van het WIOO wordt gevormd door de prodecaan en MD samen met de directeuren Onderwijs en Opleiden.

Inbedding in UMCG organisatie
Het UMCG is sinds 2023 georganiseerd in een matrixorganisatie met 11 thematische clusters en 4 Dwarsverbanden. Alle kerntaken (patiëntenzorg, onderwijs & opleiden en onderzoek) vinden daarin hun plek. De dwarsverbanden Onderzoek, Onderwijs & Opleiding, Patiëntenzorg en Data&Digitalisering zijn verantwoordelijk voor de UMCG brede ontwikkeling en kwaliteit van de respectievelijke processen en maken afspraken met de clusters over de uitvoering van de kerntaken.

Wat ga je doen?
De portefeuille van de managing director bestaat uit het hiërarchische leidinggeven aan het Wenckebach Instituut voor Onderwijs en Opleiden (WIOO) met eindverantwoordelijkheid ten aanzien van personeel, financiën, ICT, communicatie, huisvesting en veiligheid in combinatie met de aanpak van organisatieontwikkeling en bedrijfsmatige vraagstukken ten behoeve van het Dwarsverband O&O. Het WIOO in haar huidige vorm is het resultaat van eerdere samenvoeging van zelfstandige onderdelen. Het effectief organiseren en positioneren vraagt de komende jaren nog de nodige organisatorische inspanningen evenals het ontwikkelen van het dwarsverband O&O. Concreet ga je leiding geven aan:
- inrichting Dwarsverband: er is een start gemaakt, de verdere inrichting moet grotendeels nog volgen in samenwerking met de clusters en de andere dwarsverbanden;
- organisatieontwikkeling WIOO: ondersteuning van de directeuren en managers bij de ontwikkeling van hun organisatieonderdelen;
- basis op orde in voorzieningen, financiën, P&O, logistiek en capaciteitsdata, kwaliteit;
- sociale Veiligheid en een veilig leerklimaat;
- faciliteren van beleid Erkennen en Waarderen (gericht op oa loopbaanpaden in onderwijs en opleiden);
- uitvoering van het Rendementsprogramma Onderwijs&Onderzoek (oa vergroten doelmatigheid) in samenwerking met het Dwarsverband Onderzoek en F&C;
- nieuw financieel Model UMCG voor het onderdeel O&O in samenwerking met o.a. F&C;
- datastructuur inrichten tbv opleidingslogistiek, organisatie en strategie;
- ondersteuning strategische ambitie O&O met als prioriteiten: ‘Zorgprofessional van de toekomst’ en ‘Innovatief opleiden’.

Van de MD verwachten we dat die de inhoudelijke koers van prodecaan en directeuren faciliteert door een leidende rol te nemen in het structureren en voorwaarden scheppen voor mensen, middelen en organisatie. We zoeken iemand die zich aangesproken voelt door ‘Samen.Beter.UMCG.’

Wat vragen wij

Wij zoeken een managing director met de volgende kwaliteiten:
- academisch werk- en denkniveau;
- affiniteit met het zorg- en onderwijswerkveld;
- ontwikkelingsgerichte bestuurder met visie die mensen kan inspireren en verbinden;
- ervaring als leider van veranderprocessen in complexe organisaties;
- ruime ervaring als bedrijfsvoerend manager met eindverantwoordelijkheid op mensen en middelen;
- focus en daadkracht, , tevens bijdragend aan de prestatie van anderen;
- team- en netwerkbouwer;
- collegiaal bestuurder;
- heldere communicatie , zowel in een pitch als in een memo of beleidstekst;
- energieke persoonlijkheid.

Het UMCG voert een preventief hepatitis B beleid. Dit kan betekenen dat u voldoende bescherming tegen hepatitis B moet hebben opgebouwd voordat u kunt worden aangesteld. Indien nodig verzorgt het UMCG de vaccinatie. Voor bepaalde beroepsgroepen wordt bij aanstelling een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Wat bieden wij

- Een organisatie met een stevige professionele basis in een pionierende organisatiefase.
- Grote uitdagingen in organisatieontwikkeling en strategie waarin je het verschil kan maken.
- Een dynamische omgeving met veel regelruimte waarin eigen initiatief en eigenaarschap als ook ondernemerschap wordt gewaardeerd.
- Een bestuurlijk team en leuke collega’s die diversiteit als kracht zien.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen.
- Een sterke studentenorganisatie, O&O-Raad en Onderdeelscommissie, die kritisch en constructief meedenken.

Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 32 tot 36 uur per week. De arbeidsovereenkomst in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de functie van Managing Director geldt voor 5 jaar, waarna een herbenoeming en/of nieuwe afspraken voor een nieuwe periode worden gemaakt. Het salaris is gebaseerd op schaal 15 (max € 9.361,- bruto per maand voor full time) afhankelijk van opleiding en ervaring. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met:

Prof.Dr.Marieke Schuurmans 06 5525 6125
[email protected] Prof.Dr.Wiro Niessen 06 1440 5082
[email protected]

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 5 september 2024. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Digitaal sollicitatieformulier