HR Controller

• Maandelijks controleer je samen met je collega van HR Control de personeels- en salarisadministratie. Unigarant maakt hiervoor gebruik van het HRM pakket Profit van AFAS.
• Je levert verschillende rapportages op voor het management, je eigen afdeling of aan externe organisaties.
• Je ondersteunt de HR Manager bij het forecast- en begrotingsproces en hebt een adviserende rol als het gaat om fiscale wet- en regelgeving.
• Je bent aanspreekpunt vanuit de afdeling voor de accountantscontrole.
• Voor het ontwikkelen van eigentijdse arbeidsvoorwaarden maak jij de impactanalyses en werk je nauw samen met de HR adviseurs.
• Je bent zelfstandig en komt graag met voorstellen om de kwaliteit en de inrichting van de HR administratie en de overige werkprocessen te verbeteren.

Je komt te werken in een enthousiast team van HR professionals. De afdeling Personeel & Organisatie (HR) bestaat uit een team van HR adviseurs, Recruiters, HR medewerkers, HR controllers en een HR manager die in teamverband diverse afdelingen ondersteunen. We zijn een no-nonsens bedrijf. We hebben een open en plezierige bedrijfscultuur, waarbij “elkaar helpen” voorop staat.

We zijn op zoek naar een enthousiaste HR Controller, met minimaal 3 jaar ervaring in het uitvoeren van het takenpakket zoals hierboven genoemd, of een (Assistent) Controller met ervaring in salarisadministratie.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring als HR controller in combinatie met kennis en ervaring met het voeren van salarisadministratie.
• Je bent volledig op de hoogte van sociale en fiscale wet- en regelgeving en beschikt over kennis van pensioenen, werknemersverzekeringen en overige van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden.
• Complexe situaties kun je snel doorgronden, je bent analytisch een ster.
• Je weet helder en duidelijk te communiceren.
• Je bent een teamspeler, mensen willen graag samen met jou het resultaat behalen.
• Je hebt aandacht voor details, beschikt over organisatiesensitiviteit, kan goed problemen analyseren én bent een kei in plannen en organiseren.
• Je Excel vaardigheden zijn van hoog niveau, of je staat er voor open om dit snel op een hoog niveau te brengen.
• Kennis van de verloningssoftware van AFAS is een pré.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.722,76 en € 5.394,85 bij een dienstverband van 40 uur.
• Unigarant kent een winstuitkeringsregeling.
• Volop opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de ANWB Academie.
• Unigarant vindt een gezonde werk-privébalans belangrijk. Je hebt daarom recht op 30 vakantiedagen wanneer je fulltime werkt.
• Ook kent Unigarant een persoonlijk keuzebudget waarin de vakantietoeslag van 8% en de dertiende maand van 8,33% is opgenomen. Van dit budget kun je extra verlofdagen kopen (maximaal 10 dagen per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband).
• Daarnaast heb je, zodra je 6 maanden in dienst bent, recht op een Goed-ID-dag. Deze dag kun je inzetten als extra vrije dag voor bijvoorbeeld het Suikerfeest, Gay Pride, vrijwilligerswerk of een ander goed idee.
• Een goede pensioenregeling.
• Unigarant is voorstander van hybride werken. Je krijgt een thuiswerkvergoeding op de dagen waarop je vanuit huis werkt. Daarnaast faciliteren wij goede thuiswerkvoorzieningen.
• Indien je (gedeeltelijk) thuiswerkt, kom je in aanmerking voor een maandelijkse internetvergoeding.
• Unigarant stimuleert (milieu)bewust reizen, daarom krijg je bij ons een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer (afgetopt op maximaal 65 km enkele reis). Hoe schoner je reist, hoe hoger de tegemoetkoming. Kom je met het openbaar vervoer? Dan betaalt Unigarant de volledige kosten van deur tot deur (o.b.v. 2e klas).
• Je kunt meedoen met de cafetariaregeling ‘reiskosten woon-werkverkeer’ om gebruik te maken van niet-benutte fiscale ruimte.
• Afhankelijk van de contractduur ontvang je aantrekkelijke kortingen op onze verzekeringspakketten, gratis lidmaatschap van de ANWB, jaarlijkse kaartbijdrage van ANWB Visa Card en kortingen op ANWB-producten.
• We willen onze nieuwe medewerkers een vliegende start geven. Daarom zorgen we voor een passende onboarding, waarmee nieuwe medewerkers alles wordt aangereikt om zich te ontwikkelen tot betrokken en bevlogen medewerkers.

• Je carrière altijd in beweging is. We moedigen je aan om je te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Ook krijg je kansen om door te groeien en extra verantwoordelijkheden op te pakken.
• Samenwerken in ons DNA zit. In onze familiecultuur werken we volgens de Goed Gewerkt-gedachte: we hebben oprechte interesse en aandacht voor werkplezier, ontwikkeling en prestaties. Zo zorgen we samen voor een gezond bedrijf en blije klanten.
• Je autonomie hebt over je werk. Je krijgt het vertrouwen om zelfstandig keuzes te maken in je werk en respecteert ook de keuzes van anderen. Daarbij zoek je een manier van werken die bij jou past en neem je verantwoordelijkheid voor je werk.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Stuur je cv en eventuele toelichting naar ons op via de sollicitatieknop.

Heb je nog vragen over deze baan? Stel ze aan Linda Vos, Manager afdeling P&O, via 06 – 10 042046 of [email protected].

Meer informatie over de inhoud van de functie vraag je aan: Nettie Kooijenga, HR Controller, via 0528 – 29 99 75 of [email protected].