Willem Meijer stelt zich voor:

Gedurende mijn carrière ervaring opgedaan met diverse onderdelen van HR en communicatie, zoals HRD,Strategische Personeelsplanning, EB ontwikkeling en implementatie, HR strategie, reorganisaties door overname en verkoop, keuze en implementatie van HR informatiesystemen, duurzame inzetbaarheid, Performance Management, Competentie Management, Talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, mobiliteitsvraagstukken, loopbaanbegeleiding, arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding. 
Een van de leukste dingen van het vak blijft het realiseren van de verbinding tussen medewerkers en organisaties. Mijn kracht ligt is het maken van een heldere probleem analyse en de vertaling hiervan naar pragmatische oplossingen, rekening houdend met de talenten van de medewerker.