Senior HR-adviseur (0,8 fte)

Organisatie
Rijksuniversiteit Groningen



Afdeling
Bureau van de Universiteit

De Rijksuniversiteit Groningen behoort tot de top van de Europese researchuniversiteiten en is internationaal georiënteerd. De universiteit is maatschappelijk actief en voelt zich betrokken bij haar omgeving. In een breed scala van vakgebieden beoefenen onderzoekers en docenten hun vak vanuit wetenschappelijke hartstocht. Iedereen wordt in staat gesteld om het beste uit zichzelf te halen. Talent, ambitie en prestatie van de 30.000 studenten en 5.500 medewerkers worden zoveel mogelijk gehonoreerd.

De vacature is bij de afdeling HR-Advies. HR-Advies bestaat uit twee clusters: HR-Advies Binnenstad en HR Advies Zernike. Bij beide clusters werken de HR-adviseurs, ondersteund door HR-assistenten en secretaresses voor verschillende faculteiten en diensten. HR-adviseurs hebben een eigen portefeuille die af en toe rouleert. Wij zoeken een nieuwe collega die affiniteit heeft met de universitaire wereld, ervaring heeft als senior HR-adviseur in een complexe organisatie en het leuk vindt om in een politieke/strategische omgeving te werken. De plek waar we nu voor werven is bij het HR-advies team dat werkt voor het Bureau van de Universiteit.

De clusters van de afdeling HR-Advies zijn onderdeel van de afdeling Human Resources van de Rijksuniversiteit Groningen. Naast HR-Advies maken de onderdelen HR-Innovatie, HR-Experts en HR-Services deel uit van de afdeling, die organisatorisch is ondergebracht bij het Bureau van de Universiteit. U werkt als HR-adviseur nauw samen met de overige adviseurs van het cluster en met de collega’s van de andere HR-afdelingen.


Functiebeschrijving
De HR-adviseur wordt beschouwd als belangrijke gesprekspartner voor het management met betrekking tot personeelsaangelegenheden. Het takenpakket van de adviseur omvat in grote lijnen de volgende werkzaamheden:

• het adviseren van management en leidinggevenden over operationele en tactische HR-vraagstukken op het gebied van HR-beleid of vraagstukken met een hoge mate van organisatorische complexiteit
• het leveren van een bijdrage aan het HR-beleid van de RUG en implementatie daarvan
• het initiëren en uitwerken van beleidsvoorstellen betreffende HR-thema’s binnen de eenheid als ook de vertaling van RUG-breed HR-beleid naar de eenheid
• het ondersteunen van de leidinggevende bij HR-gerelateerde vragen zoals functioneren, arbeidsconflicten, ziekteverzuim en re-integratie, het voeren van resultaat- en ontwikkelgesprekken
• het mede-ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten
• deelname aan werkgroepen.


Functie-eisen
Wij zoeken een enthousiaste en daadkrachtige professional met een strategische blik die daarnaast voldoet aan de volgende kwalificaties:

• een afgeronde HR-opleiding (HBO/WO) met minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR-adviseur en doorgegroeid tot het niveau van senior adviseur
• die zelfstandig kan werken en op een prettige en stimulerende wijze binnen een team kan functioneren
• die op alle niveaus in staat is HR-beleid en instrumenten te vertalen naar de facultaire context en casuïstiek
• die overtuigingskracht heeft, goede sociale vaardigheden en uitstekende communicatieve eigenschappen en adviesvaardigheden
• die beschikt over de bij de functie behorende kerncompetenties, te weten analytisch vermogen, inlevingsvermogen, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.


Arbeidsvoorwaarden
De Rijksuniversiteit Groningen biedt afhankelijk van uw opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 4757,- (schaal 11 CAO Nederlandse Universiteiten) bruto per maand bij volledige werktijd. Het betreft een aanstelling, in eerste instantie voor de periode van een jaar. Na een jaar is er een formele beoordeling van geschiktheid, waarna afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie en uw functioneren een dienstverband voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheid behoort. De functie is gekoppeld aan het UFO-profiel P&O-adviseur 1. Ingangsdatum: Zo spoedig mogelijk. De eerste gesprekken vinden plaats op 5 en 6 juli 2017. Een eventueel tweede gesprek is gepland op 17 juli 2017. Solliciteren U kunt solliciteren door middel van uw sollicitatiebrief voorzien van curriculum vitae te sturen vóór 23.06.2017 uitsluitend aan de hand van het sollicitatieformulier. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Maximum salaris: 4757.


Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met:
Marlies Lodewegens afdelingshoofd HR-Advies Zernike
050-3637094.

Noemt u in uw sollicitatie altijd het vacaturenummer 217241


Digitaal sollicitatieformulier