Senior HR Adviseur

Functie omschrijving

Gaat het om ICT, dan ontwikkelt DUO zich in rap tempo tot een van dé topspelers in Noord- en misschien wel heel Nederland. Daar hoort een nieuwe koers bij en ingrijpende ontwikkelings- en veranderprocessen. Als Senior HR-adviseur weet jij dan genoeg: er ligt een grote uitdaging als het gaat om het opstellen en uitdragen van een nieuwe manier van werken en toekomstgericht personeelsbeleid. Jij kunt niet wachten om hier mee aan de slag te gaan.

Gaat het om strategisch en tactisch HR-advies, dan ben jij een serieuze partner in business. Jij spart met directie en management en bent niet bang om hen een spiegel voor te houden om zo samen de personeelskwaliteit en inzetbaarheid te optimaliseren. Daarin heb jij een belangrijke adviserende taak: je geeft gevraagd en ongevraagd advies over uiteenlopende vraagstukken in deze ingrijpende ontwikkelings- en veranderprocessen. Zo adviseer je over het toepassen, implementeren en uitvoeren van nieuw beleid en de strategische personeelsplanning. Een van de aspecten is een forse kwalitatieve én kwantitatieve werving van vooral ICT-medewerkers in samenwerking met het Recruitment team.

Samen met het management bepaal je de concrete P&O-doelstellingen en vervolgens begeleid je de implementatie en uitvoering hiervan. Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de dienstverlening van de HR-afdeling en schakelt zo nodig in- of externe deskundigheid in. Eén ding is zeker: als senior HR-adviseur maak jij écht verschil in de uitdagende transitie waar DUO middenin zit!

  • Voor inhoudelijk informatie over de functie kun je contact opnemen met Willem Schutte, Kwartiermaker HRM telefoon 050-5998312 of 06-55348847.
  • Solliciteren? Mail je motivatie en cv onder vermelding van het VW-nummer
    en klik hier. Reageren kan tot 25 januari 2018.
  • Medewerkers van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en rijksambtenaren hebben voorrang in de sollicitatieprocedure.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure
  • De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 1 februari 2018.

Functie-eisen

  • Je hebt een WO- werk- en denkniveau en een opleiding in de richting van HR, bijvoorbeeld bedrijfskunde, personeelswetenschappen of sociale wetenschappen.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur en concrete ervaring met veranderprocessen, bij voorkeur in een ambtelijke omgeving.
  • Je hebt kennis van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, en de gehanteerde principes, mobiliteit, en reorganisatie- en plaatsingsprocessen. Kennis van het ambtenarenrecht en het Functiegebouw Rijk is een pre.
  • Je bent op tactisch en strategisch niveau een stevige gesprekspartner en adviseur voor de directie en beschikt over voldoende tegenwicht en overtuigingskracht als dit nodig is.
  • Je beschikt over de juiste vaardigheden om HR-projecten op te starten en te leiden en hebt kennis van daartoe noodzakelijke regelgeving en beleidskaders.
  • Je voelt je verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten en bent niet bang om daarvoor noodzakelijke veranderingen te realiseren.
  • Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige, bedrijfseconomische en vakinhoudelijke samenhang in bredere context dan alleen het eigen aandachtsgebied.
  • Je kunt snel kennis in de business vergaren en analyseren.
  • Je bent een innovatieve verbinder die goed kan samenwerken en netwerken.
  • Je kunt goed plannen en organiseren.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris: €3560,- tot €5292,- bruto per maand
Dienstverband: Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Uren per week: 36 tot 36 uur per week

Reageer op deze vacature