[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-nl:corner-down-right":3,"i-nl:chevron-down":8,"i-heroicons:magnifying-glass":10,"i-heroicons:bars-3":12,"i-nl:logo-default":14,"i-nl:email":18,"i-nl:phone":21,"i-nl:instagram":23,"i-nl:linkedin":25,"i-nl:arrow-right":27,"i-nl:scroll-to-top":29,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Fvacancies\u002F1.2\u002Fvacancies\u002Ffilter:{}":32,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Forganisations\u002F1.0\u002Forganisations:{\"is_member\":true}":113,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Factivities\u002F1.0\u002Factivities\u002Ffilter:{}":151,"network-traineelink":223,"activities-featured-traineelink-all-all-all-all":824,"contact-9-jessica-vels":723,"i-nl:breadcrumb-separator":1068,"i-nl:link-card-arrow":1070,"i-heroicons:heart":1074,"i-heroicons:currency-euro":1076,"i-heroicons:map-pin":1078,"i-heroicons:play-solid":1080,"i-heroicons:arrow-right":1082,"activities-featured-traineelink-all-all-all-false":1084,"i-heroicons:tag":1183,"i-heroicons:calendar":1185,"boardmembers-traineelink":1187,"i-nl:check":1249,"latest-blogs-Traineelink-Traineelink+-TEN-TEN+":1252},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\u003Cpath d=\"m15 10 5 5-5 5\"\u002F>\u003Cpath d=\"M4 4v7a4 4 0 0 0 4 4h12\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.29289 8.79289C5.68342 8.40237 6.31658 8.40237 6.70711 8.79289L12 14.0858L17.2929 8.79289C17.6834 8.40237 18.3166 8.40237 18.7071 8.79289C19.0976 9.18342 19.0976 9.81658 18.7071 10.2071L12.7071 16.2071C12.3166 16.5976 11.6834 16.5976 11.2929 16.2071L5.29289 10.2071C4.90237 9.81658 4.90237 9.18342 5.29289 8.79289Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":16,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":17},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":26},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":28},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":30,"height":30,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":31},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":34,"items":35},1,752,[36],{"id":37,"slug":38,"title":39,"organisation":40,"functions":60,"workfields":65,"educations":70,"employments":75,"header_image":86,"text":56,"text_blocks":87,"min_hours":5,"max_hours":91,"salary":92,"recruiters":95,"contacts":96,"address":97,"zipcode":98,"province":49,"locality":49,"country":99,"lat":100,"lng":101,"language":102,"apply":103,"go_live_at":104,"expire_at":105,"is_expired":6,"is_new":59,"robots_directive":106,"apply_method":107,"apply_deadline_display":108,"first_published_at":109,"last_published_at":109,"updated_at":110,"external_id":111,"sent":6,"status":112,"locked":6,"view_count":67,"application_count":33},82639,"82639-persoonlijk-begeleider-ilmarinen-1-de-zijlen","Persoonlijk Begeleider – Ilmarinen",{"id":41,"slug":42,"title":43,"is_member":6,"logo":44,"logo_pad_to_box":45,"address":46,"zipcode":47,"city":48,"province":49,"lat":50,"lng":51,"email":52,"email_suffices":53,"site":55,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":57,"sectors":58,"show_questions_panel":59},2552,"de-zijlen","De Zijlen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-de-zijlen-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-de-zijlen-180.pad_to_box-224x224.png","Tolberterstraat 41","9351BC","Leek","Groningen",53.16428835,6.38792866,"werkenbij@dezijlen.nl",[54],"@dezijlen.nl","https:\u002F\u002Fwww.dezijlen.nl","",[],[],true,[61],{"id":62,"name":63,"slug":64},4,"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[66],{"id":67,"name":68,"slug":69},16,"Sociaal \u002F maatschappelijk \u002F welzijn","sociaal-maatschappelijk-welzijn",[71],{"id":72,"name":73,"slug":74},3,"MBO","mbo",[76,79,83],{"id":33,"name":77,"slug":78},"Fulltime","fulltime",{"id":80,"name":81,"slug":82},2,"Parttime","parttime",{"id":72,"name":84,"slug":85},"Contract","contract","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_de-zijlen.png",[88],{"name":89,"text":90},"introduction","Ben jij een ervaren persoonlijk begeleider die houdt van inhoud, ontwikkeling en échte betrokkenheid? Dan nodigen we je van harte uit om kennis te maken met Ilmarinen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als persoonlijk begeleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding en zorg van onze cliënten. Je werkt vanuit de methodiek LACCS en levert een actieve bijdrage aan het creëren van een veilige, warme en voorspelbare leef- en werkomgeving.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Als persoonlijk begeleider heb je daarnaast een coördinerende rol rondom de cliënt, onderhoud je contact met verwanten en andere betrokkenen en denk je mee over de ontwikkeling van zorg en ondersteuning.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Waarom bij ons?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ilmarinen is een bijzondere en sfeervolle locatie in Groningen waar wij zorg en begeleiding bieden aan kinderen en volwassenen met een ernstige meervoudige beperking (EMB). Onze bewoners en deelnemers staan centraal: hun kwaliteit van leven, hun ritme en hun mogelijkheden vormen het uitgangspunt van alles wat we doen. Deze vacature heeft specifiek betrekking op de begeleiding en zorg \u003Cstrong>voor volwassen cliënten.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De komende periode is Ilmarinen volop in beweging. We gaan (verder) werken met de methodiek LACCS, waarbij ook antroposofie een belangrijke rol speelt. Dat betekent: aandacht voor het hele mens-zijn, zingeving, nabijheid en betekenisvolle momenten in wonen én werken.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Voor onze woonhuizen en werkplaatsen zijn wij op zoek naar persoonlijk begeleiders en begeleiders die hier actief aan willen bijdragen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat bieden wij\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Een betekenisvolle functie binnen een unieke doelgroep;\u003C\u002Fli> \u003Cli>De ruimte om mee te denken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de locatie;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Samenwerking in betrokken teams met aandacht voor inhoud en kwaliteit;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Scholing en ondersteuning rondom LACCS en de verdere professionalisering van de zorg;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Geen kennis van Antroposofie; geen probleem! Bij ons kan je een cursus volgen waarin je leert wat Antroposofie inhoudt;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat bieden we nog meer? \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Een vast contract voor 24-36 uur per week. Uren in goed overleg.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bruto maandsalaris tussen €2.893,- en €3.902,- op basis van 36 uur per week (FWG 40 cao Gehandicaptenzorg)\u003C\u002Fli> \u003Cli>Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Reiskostenvergoeding van 0,22 cent per km tot 30 km enkele reis (tijdelijke verhoging tot 1 januari 2027).\u003C\u002Fli> \u003Cli>Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat vragen we?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>We zijn op zoek naar een ervaren persoonlijk begeleider, die stevig in de schoenen staat en rust en overzicht kan bewaren. Je bent flexibel en wil je meebewegen in een locatie die volop in ontwikkeling is. Je vindt het leuk om de locatie verder te ontwikkelen en te professionaliseren en je ziet het als een uitdaging om hierin het voortouw te nemen en je collega’s te stimuleren, motiveren en te enthousiasmeren in een nieuwe koers.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Verder vragen we het volgende:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een relevant diploma in de zorg op minimaal mbo-4 niveau\u003C\u002Fli> \u003Cli>Jij kan meedenken en meebouwen aan de verdere vormgeving van Ilmarinen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je bent professioneel, proactief en positief ingesteld;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Affiniteit hebben met (of nieuwsgierig zijn naar) LACCS en antroposofie.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Je komt niet in een gespreid bedje.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je komt terecht in een locatie die in beweging is. Dat vraagt flexibiliteit, reflectie en samenwerking. Tegelijk biedt het jou de kans om écht invloed te hebben en verschil te maken – binnen je team én vooral voor onze prachtige doelgroep.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Enthousiast of meer weten?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ben je enthousiast geworden? Leuk! Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton. Na je sollicitatie ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie. De sollicitatiegesprekken worden individueel ingepland. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Eerst meer weten? \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wil je eerst meer weten of eerst een kijkje komen nemen op de locatie? Neem dan contact op met Mirjam Hospers, locatiemanager via telefoonnummer 06-22 64 43 31. Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via Whatsapp.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Over De Zijlen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Bij De Zijlen draait zorg om ontmoeten. Om elkaar écht zien, ook als dat niet vanzelf gaat. Dat is dagelijkse praktijk voor ruim 1.100 mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Nederland. Veel van hen hebben een intensieve en complexe zorgvraag. Dat vraagt om vakmanschap, aandacht en samenwerking.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We kijken niet naar beperkingen, maar naar het leven van de cliënt. Wat is hier nodig? Wat is mogelijk? En wie hoort daarbij? Die vragen beantwoorden we samen met cliënten, verwanten en collega’s uit verschillende disciplines. Zo creëren we een omgeving waarin mensen op hun eigen manier kunnen meedoen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>De zorg verandert, en wij bewegen mee. Met meer ruimte voor verwanten, slimme inzet van technologie en minder regels waar het kan. Zo maken we het werk beter en de zorg persoonlijker. Voor jou betekent dat: ruimte om je vak uit te oefenen, om initiatief te nemen en om écht het verschil te maken. Je werkt in een organisatie met een kleine 1500 collega's, waar verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend is en waar we samen blijven leren en verbeteren.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Eenvoud waar het kan, kwaliteit waar het moet. Altijd met aandacht. Altijd met elkaar. \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fd0df320f-40e8-4b15-ab8a-1e1f891ce64e\"\u002F>",36,{"base_salary":93,"max_salary":94},2893,3902,[],[],"Kornalijnlaan 3","9743JK","NL",53.22819334,6.52400961,"nl","https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fd0df320f-40e8-4b15-ab8a-1e1f891ce64e","2026-09-10T17:03:43+02:00","2026-11-05T23:59:00+01:00","index, follow","url","5 november 2026","2026-09-10T17:03:47.208+02:00","2026-09-10T17:03:46.728+02:00","1322637","published",{"current_page":33,"total_items":114,"items":115},123,[116],{"id":117,"slug":118,"title":119,"is_member":59,"membership_type":120,"text":121,"logo":122,"logo_pad_to_box":123,"header_images":124,"address":126,"zipcode":127,"city":128,"province":129,"email":130,"email_suffices":131,"site":133,"coc_number":134,"vat_number":135,"accreditation":136,"sectors":137,"recruiters":142,"contacts":149,"counts":150,"show_questions_panel":59,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":33,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},67178,"4ucomit","4uComIT","small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[125],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","Drenthe","tom@4ucom.nl",[132],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[138],{"id":139,"name":140,"slug":141},8,"ICT & Media","ict-media",[143],{"id":144,"slug":145,"fullname":146,"function":147,"photo":56,"email2":130,"phone2":148,"is_recruiter":59},67180,"tom","Tom","Human Recources","050-5013890",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":33,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"current_page":33,"total_items":5,"items":152},[153],{"id":154,"slug":155,"title":156,"status":112,"text":157,"header_image":159,"language":102,"activity_type":160,"category":162,"required_knowledge_level":163,"producer":164,"networks":173,"partners":174,"related_activities":175,"related_blog_posts":176,"sessions":177,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":216,"tribe_crm_id":217,"updated_at":218,"registrations_count":33,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":219,"next_session_label":220,"registration_status":208,"is_event":6,"selectable_sessions":221,"price_regular":211,"price_member":212,"price_display":213,"price_member_display":214,"has_member_discount":59,"discount_label":215,"is_free":6},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Hart van leiderschap",{"eyebrow":56,"text":158},"\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg",[161],"coaching",[],[],{"id":80,"slug":165,"fullname":166,"function":167,"photo":168,"text":169,"linkedin":170,"email":171,"signature":172,"is_podcast_team":6},"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[178],{"id":179,"session_uid":180,"title":156,"auto_approval":59,"certification":6,"accreditation":181,"cancellation_reason":56,"duration":182,"duration_units":183,"is_continuously":59,"min_participants":33,"max_participants":184,"num_registered_participants":33,"intake_interview":6,"costs":185,"additional_costs":56,"margin":56,"supplies_to_bring":56,"extra_information":56,"waiting_list":6,"professionals":192,"registration_status":208,"is_selectable":59,"spaces_label":209,"date_label":210,"price_regular":211,"price_member":212,"price_display":213,"price_member_display":214,"has_member_discount":59,"discount_label":215,"is_free":6},98,"legacy-98",[],12,"maanden",6,{"title":186,"text":187,"price":188,"price_with_discount":190},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":189},"2995,00",{"price":191},"2695,00",{"trainers":193},[194],{"id":195,"slug":196,"fullname":197,"photo":198,"subject":199,"text":200,"linkedin":201,"certifications":56,"trainer_type":202,"email":206,"website":207},5,"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[203,204,205],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F","open","5 plekken","Doorlopend",2995,2695,"€ 2.995,-","€ 2.695,-","€ 300,- korting voor leden",321195,"00740c7b-4952-4c03-ac81-e6c3defdd46a","2025-01-29T14:00:13+01:00","2026-09-10T21:38:22.319182+02:00","10-09-2026",[222],{"session_uid":180,"title":156,"is_selectable":59,"spaces_label":209,"date_label":210},{"id":224,"slug":225,"title":226,"description":227,"hero":228,"actions":231,"more_links":246,"fg_color":258,"bg_color":259,"sections":260,"tags":780,"blogs":781},58513,"traineelink","Traineelink","Ben je een trainee, student of recent afgestudeerd? Stoom jezelf klaar voor de rest van je carrière!",{"title":226,"description":227,"image":229,"hero_blocks":230},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ftraineelink_GI05yKO.jpg",[],{"title":232,"actions":233},"Voor trainees",[234,237,240,243],{"title":235,"link":236},"Bekijk de Traineelink evenementen","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink#evenementen",{"title":238,"link":239},"Kijk terug op onze evenementen","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink#sfeerimpressie",{"title":241,"link":242},"Meld je aan voor onze nieuwsbrief","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink#modal-newsletter",{"title":244,"link":245},"Neem contact met ons op","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink#contact",{"title":247,"actions":248},"Word trainee",[249,252,255],{"title":250,"link":251},"Bekijk onze trainee vacatures in Noord-Nederland","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002F?employments=6",{"title":253,"link":254},"Lees de ervaringen & interviews","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink#blogs",{"title":256,"link":257},"Bekijk de veelgestelde vragen","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink#veelgestelde-vragen","#59c3e3","#deeff7",[261,271,288,367,376,451,690,709,719,735,763],{"section":262,"eyebrow":263,"title":264,"text":265,"media":266,"action":269},"about_us","Over ons","Wat is Traineelink?","\u003Cp>Traineelink, voor jou, voor je carrière! De plek waar je andere trainees ontmoet, beter leert kennen, inspireert en om hulp vraagt. Dat doe je tijdens de tofste Traineelink-evenementen. Bij Traineelink ontdek je in een handomdraai alle trainee vacatures in het Noorden én lees je waardevolle ervaringen van je voorgangers.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil jij je aansluiten bij Traineelink? Meld je aan voor onze evenementen. Meld je ook aan voor de Traineelink nieuwsbrief en blijf op de hoogte van alle evenementen en laatste nieuwtjes!\u003C\u002Fp>",[267],{"video":268},"https:\u002F\u002Fvimeo.com\u002F1195550714",{"title":270,"link":242},"Aanmelden nieuwsbrief",{"section":272,"eyebrow":273,"title":274,"usps":275},"benefits","De voordelen","Waarom Traineelink?",[276,279,282,285],{"title":277,"description":278},"Trainees aan het woord","Ontdek hoe andere trainees hun traineeships ervaren!",{"title":280,"description":281},"Overzichtelijk","Een overzicht met alle traineeships in het Noorden. Al je mogelijkheden op een rij!",{"title":283,"description":284},"Verbinding","Een breed netwerk waar trainees elkaar leren kennen, inspireren én helpen.",{"title":286,"description":287},"Evenementen","De tofste evenementen gericht op een goede start van je loopbaan en het uitbreiden van je netwerk.",{"section":289,"eyebrow":290,"title":291,"actions":292,"activities":299},"activities","Onze evenementen","Speciaal voor trainees",[293,296],{"title":294,"link":295},"Tocht om de Noord","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fevenementen\u002Ftocht-om-de-noord",{"title":297,"link":298},"Traineedag van het Noorden 2024","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fevenementen\u002Ftraineedag-van-het-noorden",[300,304,308,312,316,320,324,328,332,336,340,344,347,351,355,359,363],{"id":301,"slug":302,"title":303},67358,"traineemarkt-20-mei-2025","Traineemarkt",{"id":305,"slug":306,"title":307},68498,"bijeenkomst-traineeship-expertise-netwerk-generaties-op-de-werkvloer","Traineeship Expertise Netwerk - Generaties op de werkvloer",{"id":309,"slug":310,"title":311},75619,"traineeship-expertise-netwerk-betrokkenheid-en-behoud-van-talent","Traineeship Expertise Netwerk - betrokkenheid en behoud van talent",{"id":313,"slug":314,"title":315},66170,"leergang-zinvol-leiderschap","Leergang Zinvol Leiderschap",{"id":317,"slug":318,"title":319},75847,"sterk-starten-jouw-professionele-identiteit-als-trainee","Sterk starten: jouw professionele identiteit als trainee",{"id":321,"slug":322,"title":323},78492,"verdieping-in-ontwikkelvormen-en-mentoren-in-traineeships","TEN - Verdieping in ontwikkelvormen en mentoren voor traineeships",{"id":325,"slug":326,"title":327},76588,"traineemarkt-2026","Traineemarkt 2026",{"id":329,"slug":330,"title":331},78563,"operation-paygrade-onderhandelen-met-een-militair-tintje","Operation Paygrade: onderhandelen met een militair tintje",{"id":333,"slug":334,"title":335},73665,"trainees-pubquiz-night","Trainees Pubquiz Night! 🍻",{"id":337,"slug":338,"title":339},80296,"traineedag-van-het-noorden-2026","Traineedag van het Noorden 2026",{"id":341,"slug":342,"title":343},78351,"netwerkdag-goa-x-traineelink","Netwerkdag GOA x Traineelink",{"id":345,"slug":346,"title":343},67915,"netwerkdag-goa-x-traineelink-15-mei-2025",{"id":348,"slug":349,"title":350},69006,"traineedag-van-het-noorden-2025","Traineedag van het Noorden 2025",{"id":352,"slug":353,"title":354},72209,"traineeship-expertise-netwerk-ontdek-umcg-next","Traineeship Expertise Netwerk - Ontdek UMCG-Next",{"id":356,"slug":357,"title":358},66176,"traineelink-vlammend-onderhandelen-vol","Traineelink | Vlammend Onderhandelen (VOL)",{"id":360,"slug":361,"title":362},66181,"traineelink-workshop-vind-jouw-ikigai-en-pak-de-regie","Traineelink | Workshop: Vind jouw Ikigai en pak de regie!",{"id":364,"slug":365,"title":366},82425,"onboarding-van-young-professionals-van-eerste-werkdag-naar-duurzame-relatie","TEN: Onboarding van young professionals",{"section":368,"eyebrow":369,"title":370,"blogs":371},"experiences","Ervaringen, interviews & terugblikken","Meer Traineelink",[372],{"id":373,"slug":374,"title":375},55697,"jessica-vels-programmacoordinator-traineelink-is-trots-op-noord-nederland","Jessica Vels, programmacoördinator Traineelink, is trots op Noord-Nederland",{"section":377,"eyebrow":378,"title":379,"actions":380,"traineeships":383},"traineeships","Waar ga jij voor?","Nieuwste traineeships",[381],{"title":382,"link":251},"Bekijk alle traineeships",[384,419,442],{"id":385,"slug":386,"title":387,"header_image":388,"organisation":389,"salary":416},75421,"75421-10419-02S000A4QP-umc-groningen","ANIOS Traineeship","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_umc-groningen.jpg",{"id":390,"slug":391,"title":392,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":394,"logo_pad_to_box":395,"address":396,"zipcode":397,"city":49,"province":49,"lat":398,"lng":399,"email":56,"email_suffices":400,"site":403,"social_media":404,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":410,"sectors":411,"show_questions_panel":59},276,"umc-groningen","UMCG","large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fumcg-logo-180-kl.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fumcg-logo-180-kl.pad_to_box-224x224.png","Hanzeplein 1, Postbus 30.001 RB","9713GZ",53.22101287,6.5770859,[401,402],"@umcg.nl","@med.umcg.nl","http:\u002F\u002Fwww.werken.umcg.nl",{"linkedin_url":405,"instagram_url":406,"tiktok_url":407,"facebook_url":408,"spotify_url":407,"youtube_url":409},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fumcg","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fumcgroningen\u002F",null,"https:\u002F\u002Fnl-nl.facebook.com\u002FWerkeninhetUMCG\u002F","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002Fumcgkanaal",[],[412],{"id":413,"name":414,"slug":415},17,"Zorg & Welzijn","zorg-welzijn",{"base_salary":417,"max_salary":418},4642,6393,{"id":420,"slug":421,"title":422,"header_image":423,"organisation":424,"salary":439},81628,"81628-trainee-gebiedsontwikkeling-innovatie-meegroeiende-kust-nationaal-watertraineeship","Trainee Gebiedsontwikkeling & Innovatie – Meegroeiende Kust","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_nationaal-watertraineeship.png",{"id":425,"slug":426,"title":427,"is_member":6,"logo":428,"logo_pad_to_box":429,"address":430,"zipcode":56,"city":431,"province":56,"lat":432,"lng":433,"email":434,"email_suffices":435,"site":436,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":437,"sectors":438,"show_questions_panel":59},2347,"nationaal-watertraineeship","Water- en Bodemtraineeship","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fwaterbodemtraineeship_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fwaterbodemtraineeship_logo_180px.pad_to_box-224x224.png","Lange Voorhout 90, 2514 EJ","Den Haag",52.08305489,4.31451332,"info@nationaalwatertraineeship.nl",[],"http:\u002F\u002Fwww.nationaalwaterbodemtraineeship.nl\u002F",[],[],{"base_salary":440,"max_salary":441},2950,3500,{"id":443,"slug":444,"title":445,"header_image":423,"organisation":446,"salary":450},81766,"81766-trainee-stedelijk-water-riolering-nationaal-watertraineeship","Trainee stedelijk water & riolering",{"id":425,"slug":426,"title":427,"is_member":6,"logo":428,"logo_pad_to_box":429,"address":430,"zipcode":56,"city":431,"province":56,"lat":432,"lng":433,"email":434,"email_suffices":447,"site":436,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":448,"sectors":449,"show_questions_panel":59},[],[],[],{"base_salary":440,"max_salary":441},{"section":452,"eyebrow":453,"title":454,"text":455,"boardmembers":456},"management","Unieke kans","Ontmoet Traineelink","\u003Cp>Een unieke kans om je te ontwikkelen buiten je eigen functie in een professioneel, gezellig bestuur. Samen organiseren we de leukste evenementen voor trainees. Meer weten? Vraag ons!\u003C\u002Fp>",[457,477,499,530,558,579,599,623,635,659,680],{"id":458,"slug":459,"fullname":460,"function":461,"organisation":462,"photo":475,"management":225,"linkedin":476},104,"femke-vijn","Femke Vijn","Junior Consultant",{"id":463,"slug":464,"title":465,"is_member":6,"logo":466,"logo_pad_to_box":467,"address":468,"zipcode":56,"city":49,"province":56,"lat":469,"lng":470,"email":56,"email_suffices":471,"site":472,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":473,"sectors":474,"show_questions_panel":59},2602,"hieroo","Hieroo","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHieroo_Logo_180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FHieroo_Logo_180.pad_to_box-224x224.png","Boterdiep 69-1    9712 LK",53.22467637,6.56425152,[],"https:\u002F\u002Fwww.hieroo.nl\u002F",[],[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FFemke_Vijn_-_traineelink-kl.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ffemke-vijn\u002F",{"id":478,"slug":479,"fullname":480,"function":481,"organisation":482,"photo":497,"management":225,"linkedin":498},100,"floran-de-witte","Floran de Witte","Projectsecretaris Wijkvernieuwing",{"id":483,"slug":484,"title":485,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":486,"logo_pad_to_box":487,"address":488,"zipcode":56,"city":49,"province":56,"lat":489,"lng":490,"email":491,"email_suffices":492,"site":494,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":495,"sectors":496,"show_questions_panel":59},243,"gemeente-groningen","Gemeente Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-groningen.pad_to_box-224x224.png","Gedempte Zuiderdiep 98,  9711 HL",53.21431944,6.56494436,"werkenbij@groningen.nl",[493],"@groningen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002F",[],[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffloran-traineelink-kl.png","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ffloran-de-witte-4225b4230\u002F",{"id":500,"slug":501,"fullname":502,"function":503,"organisation":504,"photo":528,"management":225,"linkedin":529},20,"jessica-vels","Jessica Vels","Programmacoördinator Traineelink en TEN",{"id":505,"slug":506,"title":507,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":508,"logo_pad_to_box":509,"address":510,"zipcode":511,"city":49,"province":49,"lat":512,"lng":513,"email":514,"email_suffices":515,"site":520,"social_media":521,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":526,"sectors":527,"show_questions_panel":59},1600,"noorderlink","Noorderlink","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_noorderlink.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_noorderlink.pad_to_box-224x224.png","Leonard Springerlaan 35","9727KB",53.20486184,6.55556724,"info@noorderlink.nl",[516,517,518,519],"@noorderlink.nl","@vanalterenpersoneelsadvies.nl","@burglercoaching.nl","@in-even-wicht.nl","http:\u002F\u002Fwww.noorderlink.nl",{"linkedin_url":522,"instagram_url":523,"tiktok_url":407,"facebook_url":407,"spotify_url":524,"youtube_url":525},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fnoorderlink","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fnoorderlink\u002F","https:\u002F\u002Fopen.spotify.com\u002Fshow\u002F5W5Dz6K8cDWKcwURFdCq3L","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002FNoorderlink",[],[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FJessica_Vels_fGKThEX.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fjessica-vels-4b9b4318\u002F",{"id":531,"slug":532,"fullname":533,"function":534,"organisation":535,"photo":556,"management":225,"linkedin":557},96,"kim-roelofsen","Kim Roelofsen","Trainee Programma Economie",{"id":536,"slug":537,"title":538,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":539,"logo_pad_to_box":540,"address":541,"zipcode":542,"city":543,"province":129,"lat":544,"lng":545,"email":546,"email_suffices":547,"site":549,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":550,"sectors":551,"show_questions_panel":59},2544,"gemeente-assen","Gemeente Assen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-assen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-assen.pad_to_box-224x224.png","Postbus 30018","9400RA","Assen",53.00127298,6.55246624,"werkenbij@assen.nl",[548],"@assen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijassen.nl\u002F",[],[552],{"id":553,"name":554,"slug":555},13,"Overheid & Publieke Dienstverlening","overheid","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FKim.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fkim-roelofsen-57229517b\u002F",{"id":559,"slug":560,"fullname":561,"function":562,"organisation":563,"photo":577,"management":225,"linkedin":578},135,"marijke-dijkstra","Marijke Dijkstra","Trainee Omgeving",{"id":564,"slug":565,"title":566,"is_member":6,"logo":567,"logo_pad_to_box":568,"address":569,"zipcode":56,"city":570,"province":56,"lat":571,"lng":572,"email":56,"email_suffices":573,"site":574,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":575,"sectors":576,"show_questions_panel":59},2555,"gemeente-waadhoeke","Wy binne Waadhoeke","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-waadhoeke.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-waadhoeke.pad_to_box-224x224.png","Harlingerweg 18, 8801 PA","Franeker",53.18465399,5.5319118,[],"https:\u002F\u002Fwww.waadhoeke.nl\u002F",[],[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FMarijke_Dijkstra.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmarijke-dijkstra-b52526211\u002F",{"id":580,"slug":581,"fullname":582,"function":583,"organisation":584,"photo":597,"management":225,"linkedin":598},168,"marten-dalmolen","Marten Dalmolen","HR professional",{"id":585,"slug":586,"title":587,"is_member":6,"logo":588,"logo_pad_to_box":589,"address":590,"zipcode":56,"city":49,"province":56,"lat":591,"lng":592,"email":56,"email_suffices":593,"site":594,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":595,"sectors":596,"show_questions_panel":59},2354,"hollandse-nieuwe","Hollandse Nieuwe","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_hollandse-nieuwe.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_hollandse-nieuwe.pad_to_box-224x224.png","Martinikerkhof 9  9712 JG",53.21912768,6.56899429,[],"http:\u002F\u002Fwww.hnieuwe.nl\u002F",[],[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNDL07949_1.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmarten-dalmolen-244431117\u002F",{"id":600,"slug":601,"fullname":602,"function":603,"organisation":604,"photo":621,"management":225,"linkedin":622},148,"matthijs-doornenbal","Matthijs Doornenbal","Trainee Financiën",{"id":605,"slug":606,"title":607,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":608,"logo_pad_to_box":609,"address":610,"zipcode":611,"city":612,"province":129,"lat":613,"lng":614,"email":56,"email_suffices":615,"site":617,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":618,"sectors":619,"show_questions_panel":59},2577,"gemeente-borger-odoorn","Gemeente Borger-Odoorn","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-borger-odoorn.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-borger-odoorn.pad_to_box-224x224.png","Hoofdstraat 50","7875AD","Exloo",52.88285369,6.86387197,[616],"@borger-odoorn.nl","https:\u002F\u002Fwww.borger-odoorn.nl\u002Fvooruitbewegers",[],[620],{"id":553,"name":554,"slug":555},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNDL01381-2.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmatthijs-doornenbal-b80640282\u002F",{"id":624,"slug":625,"fullname":626,"function":627,"organisation":628,"photo":633,"management":225,"linkedin":634},133,"niels-van-zanden","Niels van Zanden","Trainee Personeel & Organisatie",{"id":605,"slug":606,"title":607,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":608,"logo_pad_to_box":609,"address":610,"zipcode":611,"city":612,"province":129,"lat":613,"lng":614,"email":56,"email_suffices":629,"site":617,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":630,"sectors":631,"show_questions_panel":59},[616],[],[632],{"id":553,"name":554,"slug":555},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNiels_van_Zanden.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fniels-van-zanden-5644371b8\u002F",{"id":636,"slug":637,"fullname":638,"function":639,"organisation":640,"photo":657,"management":225,"linkedin":658},136,"ole-remie","Ole Remie","Toekomst van Groningen Traineeship",{"id":641,"slug":642,"title":643,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":644,"logo_pad_to_box":645,"address":646,"zipcode":647,"city":49,"province":49,"lat":648,"lng":649,"email":650,"email_suffices":651,"site":653,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":654,"sectors":655,"show_questions_panel":59},2634,"provincie-groningen","Provincie Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-provincie-groningen-180_UJ5mJDQ.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-provincie-groningen-180_UJ5mJDQ.pad_to_box-224x224.png","Postbus 610,","9700AP",53.21859225,6.62063474,"info@provinciegroningen.nl",[652],"@provinciegroningen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijprovinciegroningen.nl\u002F",[],[656],{"id":553,"name":554,"slug":555},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FOle_Remie.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fole-remie-bb74a2220\u002F",{"id":660,"slug":661,"fullname":662,"function":663,"organisation":664,"photo":678,"management":225,"linkedin":679},134,"rik-knol","Rik Knol","Junior Sustainability Officer",{"id":665,"slug":666,"title":667,"is_member":6,"logo":668,"logo_pad_to_box":669,"address":670,"zipcode":56,"city":671,"province":56,"lat":672,"lng":673,"email":56,"email_suffices":674,"site":675,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":676,"sectors":677,"show_questions_panel":59},2428,"amasus-shipping","Amasus Shipping","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_amasus-shipping.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_amasus-shipping.pad_to_box-224x224.png","Abel Tasmanplein 4  9934 GD","Delfzijl",53.33118512,6.92157162,[],"http:\u002F\u002Fwww.amasus.nl",[],[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FRik_Knol.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Frik-knol-a50787221\u002F",{"id":681,"slug":682,"fullname":683,"function":461,"organisation":684,"photo":688,"management":225,"linkedin":689},147,"susan-gharali","Susan Gharali",{"id":463,"slug":464,"title":465,"is_member":6,"logo":466,"logo_pad_to_box":467,"address":468,"zipcode":56,"city":49,"province":56,"lat":469,"lng":470,"email":56,"email_suffices":685,"site":472,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":686,"sectors":687,"show_questions_panel":59},[],[],[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNDL01389-2.jpg","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fsusangharali\u002F",{"section":691,"eyebrow":692,"title":693,"media":694},"discover","Ontdek Traineelink","Beleef de sfeer",[695,697,699,701,703,705,707],{"image":696},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F_MG_1283.jpg",{"image":698},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F_MG_1333.jpg",{"image":700},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FIMG_5504.jpg",{"image":702},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F_MG_1223.jpg",{"image":704},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ftraineelink-header-wagtail.jpg",{"image":706},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWat_is_Traineelink.jpg",{"video":708},"https:\u002F\u002Fvimeo.com\u002F1225610729",{"section":262,"eyebrow":710,"title":711,"text":712,"media":713,"action":716},"Traineeship Expertise Netwerk","TEN","\u003Cp>Bij het Traineeship Expertise Netwerk (TEN) brengen we expertise samen, versterken we de samenwerking en dragen we bij aan de ontwikkeling van trainees en hun programma's in Noord-Nederland.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>TEN is er voor programmamanagers, coaches en coördinatoren: bij TEN leer je van elkaar, deel je ervaringen en bouw je een netwerk dat talentontwikkeling écht versterkt. We organiseren ongeveer drie keer per jaar bijeenkomsten met wisselende thema's, volledig afgestemd op de behoeften van het netwerk. Wil je ook aansluiten? Meld je aan!\u003C\u002Fp>",[714],{"image":715},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNDL09806-min.jpg",{"title":717,"link":718},"Meer informatie","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink\u002Ften",{"section":720,"title":721,"text":722,"contact":723,"linkedin":728,"instagram":729,"actions":730},"contact","Enthousiast geworden?","\u003Cp>Doe je met ons mee? We zien je graag bij ons volgende evenement. Meld je aan voor de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven! Volg je ons al op social media? Vinden we leuk!\u003C\u002Fp>",{"id":62,"title":502,"function":724,"photo":725,"email":726,"phone":727},"Coördinator Traineelink | Eventorganisator","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FJessica_Vels.jpg","vels@noorderlink.nl","0649289566","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Ftraineelink\u002F","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Ftraineelink\u002F",[731,734],{"title":732,"link":733},"Contact","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink#modal-contact",{"title":270,"link":242},{"section":736,"eyebrow":737,"title":738,"actions":739,"faqs":743},"faqs","Veel gestelde vragen","Vragen over Traineelink?",[740],{"title":741,"link":742},"Alle veelgestelde vragen","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fveelgestelde-vragen\u002F",[744,748,753,758],{"question":264,"answer":745,"respondent":746,"tags":747},"\u003Cp>Traineelink is een initiatief ontstaan vanuit de leden van Noorderlink. Het is een platform voor trainees en voor organisaties. Traineelink heeft meerdere doelen: talent in Noord-Nederland behouden, laten zien wat Noord-Nederland allemaal biedt op het gebied van traineeships en interactie tussen trainees in Noord-Nederland stimuleren.\u003C\u002Fp>",{"id":62,"title":502,"function":724,"photo":725,"email":726,"phone":727},[226],{"question":749,"answer":750,"respondent":751,"tags":752},"Wat is een traineeship?","Een traineeship is een combinatie van werken en leren terwijl je in dienst bent van een organisatie. Als trainee werk je in korte tijd - variërend van drie maanden tot drie jaar - mee in de organisatie, om zo supersnel ervaring op te doen in je vakgebied. Daarbij biedt de organisatie vaak een opleidingsprogramma aan voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling.",{"id":62,"title":502,"function":724,"photo":725,"email":726,"phone":727},[226],{"question":754,"answer":755,"respondent":756,"tags":757},"Hoe verloopt een traineeship?","Traineeships verschillen vaak per organisatie qua vorm en inhoud. In essentie bestaat het programma uit drie onderdelen: werken, leren en coaching. Hét traineeship bestaat niet. Zo betekent 'werken' voor de ene trainee dat zij tijdens het programma verschillende functies binnen hun vakgebied bekleden. Andere trainees zullen zowel de financiële, sales-, communicatie- en HR-afdeling zien binnen twee jaar, terwijl anderen in hun traineeship bij vier verschillende organisaties werken of op verschillende afdelingen binnen de organisatie. Ook het opleidingsprogramma verschilt overal. Zo zullen trainees die tot specialist worden opgeleid meer inhoudelijke vakkennis moeten opdoen dan managementtrainees, die veel meer worden opgeleid op processen en vaardigheden. Zijn er meerdere trainees in de organisatie? Dan is er dikwijls ook een groepsopdracht. Daarnaast is er vaak in het opleidingsprogramma ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.",{"id":62,"title":502,"function":724,"photo":725,"email":726,"phone":727},[226],{"question":759,"answer":760,"respondent":761,"tags":762},"Hoe kan ik aansluiten bij Traineelink?","\u003Cp>Wil je je als trainee of als organisatie aansluiten bij Traineelink? Neem dan contact op met \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fover-ons\u002Fteam\u002Fjessica-vels\">Jessica Vels\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>",{"id":62,"title":502,"function":724,"photo":725,"email":726,"phone":727},[226],{"section":764,"eyebrow":765,"title":766,"networks":767},"networks","Alle Noorderlinknetwerken","Ontdek onze andere netwerken",[768,772,776],{"id":769,"slug":770,"title":771},58505,"younglink","Younglink",{"id":773,"slug":774,"title":775},58514,"managementondersteuners","Managementondersteuners",{"id":777,"slug":778,"title":779},58522,"noordkracht","Noordkracht",[226],[782,783,787,791,795,799,803,804,808,812,816,820],{"id":373,"slug":374,"title":375},{"id":784,"slug":785,"title":786},73066,"traineelink-blikt-terug-op-het-grootste-evenement-van-het-jaar-de-traineedag-van-het-noorden","Traineelink blikt terug op het grootste evenement van het jaar: de Traineedag van het Noorden",{"id":788,"slug":789,"title":790},70186,"wat-hebben-young-professionals-en-werkgevers-in-noord-nederland-nodig-om-toekomstbestendig-te-zijn","Wat hebben young professionals en werkgevers in Noord-Nederland nodig om toekomstbestendig te zijn?",{"id":792,"slug":793,"title":794},66439,"hoe-jong-talent-en-werkgevers-elkaar-kunnen-vinden","Hoe jong talent en werkgevers elkaar kunnen vinden",{"id":796,"slug":797,"title":798},77849,"werken-vanuit-wie-je-bent-zo-ontwikkel-je-jouw-professionele-identiteit","Zo ontwikkel je jouw professionele identiteit als trainee",{"id":800,"slug":801,"title":802},77376,"waarom-onze-bestuursleden-voor-traineelink-kiezen","Waarom onze bestuursleden voor Traineelink kiezen",{"id":800,"slug":801,"title":802},{"id":805,"slug":806,"title":807},80286,"traineeship-voor-statushouders-als-springplank-bij-gemeente-assen-en-goa-publiek","Traineeship voor statushouders als springplank bij Gemeente Assen en GOA Publiek",{"id":809,"slug":810,"title":811},80628,"onderhandelen-met-een-militair-tintje-wat-we-leerden-tijdens-operation-paygrade","Onderhandelen met een militair tintje: wat we leerden tijdens Operation Paygrade",{"id":813,"slug":814,"title":815},81125,"geen-werkervaring-wél-talent-zo-vind-je-jouw-eerste-baan","Geen werkervaring, wél talent: zo vind je jouw eerste baan",{"id":817,"slug":818,"title":819},82491,"een-traineeship-als-springplank-naar-het-werkende-leven","Een traineeship als springplank naar het werkende leven",{"id":821,"slug":822,"title":823},80727,"van-carrousel-tot-kreeft-inzichten-over-maatwerk-en-mentorschap-in-traineeships","Van carrousel tot kreeft: inzichten over maatwerk en mentorschap in traineeships",{"current_page":33,"total_items":80,"items":825},[826,998],{"id":337,"slug":338,"title":339,"status":112,"text":827,"header_image":829,"language":102,"activity_type":830,"category":832,"required_knowledge_level":835,"producer":836,"contacts":841,"networks":844,"partners":846,"related_activities":847,"related_blog_posts":848,"sessions":849,"featured":59,"sync_to_studytube":6,"registrations_count":4,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":853,"next_session_label":995,"registration_status":208,"is_event":59,"selectable_sessions":996,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":994,"has_member_discount":6,"is_free":59},{"eyebrow":56,"text":828},"\u003Cblockquote>\u003Ci>Pak de regie op jouw werk, leven én groei!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ook dit jaar organiseren we vanuit Traineelink weer de Traineedag van het Noorden, speciaal voor alle trainees die een traineeship volgen in Noord-Nederland. Een inspirerende dag met trainees vanuit diverse organisaties en sectoren. Doe kennis op, laat je inspireren, ontmoet andere trainees en pak de regie op jouw werk, leven én groei!\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Twintigerstwijfels & dertigersdilemma's\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>In de ochtend neemt psycholoog, loopbaanadviseur en schrijver Nienke Wijnants ons mee in twintigerstwijfels & dertigersdilemma's. De fase waarin je voor belangrijke keuzes komt te staan. Juist in deze periode kan het leven best overweldigend voelen; de vele opties, sociale druk en vergelijking met anderen én het gevoel dat alles nu moet gebeuren (terwijl dat natuurlijk niet zo is).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nienke legt in haar keynote uit wat deze twijfels en dilemma's zijn, waardoor je ontdekt of dit ook voor jou geldt. Natuurlijk vertelt ze ook wat je er aan kan doen! Na deze intereactieve lezing ga je terug naar de basis, heb je meer focus op jezelf bij het maken van keuzes en kun je weerstand bieden aan sociale druk en het leven leiden dat bij jou past.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Over Nienke Wijnants\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Nienke (1974) is psycholoog, loopbaanadviseur en schrijver. Ze werd in 2008 bekend met Het dertigersdilemma, haar veelgeprezen bestseller over de loopbaan- en levensvragen van jonge hoger opgeleiden. Daarna verschenen in 2013 haar boeken Wie ben ik en wat wil ik? en in 2019 Twintigerstwijfels & dertigersdilemma’s. In 2021 richtte ze SparX op, een bureau voor persoonlijke ontwikkeling. Ze geeft in binnen- en buitenland lezingen en workshops over onderwerpen als het dertigersdilemma, zingeving, werkstress, burn-out, (werk)geluk, de menopauze en schreef jarenlang een column voor Psychologie Magazine.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Kies je eigen middagprogramma\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>In de middag zijn er verschillende workshops die nog meer handvatten bieden voor meer regie over werk, leven en persoonlijke groei. Je kunt kiezen uit één verdiepingsworkshop (van 2 uur) óf je kiest twee verschillende workshops (beide 1 uur). Zo bepaal jij je eigen middagprogramma.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer weten over de inhoud van deze workshops? Onderaan deze pagina, bij 'Programma', lees je het. Klik op het pijltje om de tekst 'open te klappen'\u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer weten over de spreker\u002Ftrainer? Klik op de namen naast de foto's.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Waar ga jij voor?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Óf 1 verdiepingsworkshop (2 uur)\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Bouw je eigen AI-collega: de toekomst van jouw werkdag - Aron Albers\u003C\u002Fli>\u003Cli>Slimmer werken - Luca Klein Koerkamp\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Óf twee losse workshops (beide 1 uur)\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Ronde 1\u003Cul>\u003Cli>Ikigai: jouw carrière kompas - Lisanne Ploeg\u003C\u002Fli>\u003Cli>Succesfactoren voor effectieve teams - Marten van der Molen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Van struggle naar skills - Annelies van Niejenhuis\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ronde 2\u003Cul>\u003Cli>De 40-urige werkweek survival kit - Renske van de Wouw\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zichtbaar en onweerstaanbaar op LinkedIn: bouw jouw personal brand - Ilona Theunisse\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bullet Journal: denken & plannen zonder digitale afleiding - Wander Elout\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Programma\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>09:15 - Inloop\u003Cbr\u002F>09:45 - Welkom en opening\u003Cbr\u002F>10:00 - Plenair ochtendprogramma met Keynote Nienke Wijnants\u003Cbr\u002F>12:30 - Lunch\u003Cbr\u002F>13:30 - Workshops in twee rondes\u003Cbr\u002F>16:00 - Afsluiting en borrel\u003Cbr\u002F>17:00 - Einde\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Voor alle trainees die in Groningen, Friesland of Drenthe een traineeprogramma volgen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gaat jouw traineeship binnenkort van start? Ook dan ben je van harte welkom!\u003C\u002Fli>\u003Cli>Deelname is gratis!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Locatie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dit jaar gaan we naar de provincie Drenthe! De Traineedag houden we bij Plaza Sportz, Stelmakerstraat 17 in Assen. De locatie is met openbaar vervoer bereikbaar en heeft voldoende parkeerruimte.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hoe eerder jij je aanmeldt, hoe meer keuze je hebt voor de workshops in de middag. Gebruik de aanmeldknop om je vandaag nog in te schrijven.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-traineedag.jpg",[831],"evenement",[833],{"name":834,"image":56},"Leren en ontwikkelen",[],{"id":837,"slug":501,"fullname":502,"function":838,"photo":725,"text":839,"linkedin":529,"email":726,"signature":840,"is_podcast_team":6},9,"Programmacoördinator Traineelink en TEN | Eventorganisator","\u003Cp>Ik ben Jessica, een enthousiaste professional met passie voor verbinden en organiseren. Als ik niet bezig ben met het plannen van evenementen voor de Academy van Noorderlink of voor Traineelink, kun je mij vinden in de natuur, met mijn gezin of met vrienden en familie. Ik houd van spelletjes, gezellige uitjes en nieuwe plekken ontdekken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als programmacoördinator bij Traineelink, werk ik nauw samen met een groep enthousiaste trainees om activiteiten te organiseren die trainees in Noord-Nederland met elkaar verbinden. De bestuursleden hebben verschillende achtergronden en functies. Samen zetten we ons in om het potentieel van het noorden te laten zien en trainees te helpen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Waar ik kan help ik trainees om ze een stap verder te helpen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Samenwerken of vragen over (de activiteiten van) Noorderlink of Traineelink? Ik help je graag.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fjessica-foto-handtekening.png",{"description":56,"contacts":842},[843],{"id":62,"title":502,"function":724,"photo":725,"email":726,"phone":727},[845],{"id":224,"slug":225,"title":226},[],[],[],[850],{"session_uid":851,"title":339,"auto_approval":59,"certification":6,"accreditation":852,"cancellation_reason":56,"start":853,"end":854,"dates":855,"duration":33,"duration_units":857,"registration_start_date":858,"registration_closing_date":859,"is_continuously":6,"location_type":860,"physical_location":861,"min_participants":33,"max_participants":865,"intake_interview":6,"costs":866,"additional_costs":56,"margin":56,"supplies_to_bring":56,"extra_information":56,"external_registration_url":870,"waiting_list":6,"professionals":871,"programs":953,"registration_status":208,"is_selectable":59,"spaces_label":992,"date_label":993,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":994,"has_member_discount":6,"is_free":59},"97e4ca54-77b3-4735-9d10-6047150f6c9b",[],"2026-10-22T09:15:00+02:00","2026-10-22T17:00:00+02:00",[856],{"start":853,"end":854},"dag","2026-06-29T16:39:00+02:00","2026-10-14T00:00:00+02:00","fysiek",{"name":862,"street_address":863,"address_locality":543,"address_region":129,"postal_code":864,"address_country":56},"Plaza Sportz","Stelmakerstraat 17","9403 VB",120,{"title":186,"text":56,"price":867,"price_with_discount":869},{"price":868},"0",{"price":868},"https:\u002F\u002Fnoorderlink.congrezzo.nl\u002Ftdvhn26\u002Faanmelden",{"trainers":872,"speakers":920},[873,883,893,902,911],{"id":874,"slug":875,"fullname":876,"photo":877,"subject":878,"text":879,"linkedin":880,"certifications":56,"trainer_type":881},72,"aron-albers","Aron Albers","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAron_Albers.jpeg","AI","\u003Cp>Eindverantwoordelijk voor de innovaties bij ON. Digital Marketing. Waarbij de focus ligt op het implementeren van AI in onze dagelijkse en wekelijkse werkzaamheden, nieuwe subdiensten lanceren, werkzaamheden efficiënter inrichten en natuurlijk het hoofddoel: de kwaliteit van ons werk naar een hoger niveau tillen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Faron-albers-7b5901124\u002F",[882],"Spreker",{"id":884,"slug":885,"fullname":886,"photo":887,"subject":888,"text":889,"linkedin":890,"certifications":56,"trainer_type":891},73,"luca-klein-koerkamp","Luca Klein Koerkamp","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLuca_Klein_Koerkamp.jpg","Slimmer werken","\u003Cp>Luca Klein Koerkamp heeft een brede achtergrond in International Business en behaalde masterdiploma’s in Marketing Management, Data Science en Leadership. Na vijf jaar bij Belsimpel, waar hij onder meer als Data Analist en teamleider werkte, is hij nu actief als Data Analist bij Sogeti en werkzaam voor het Instituut Mijnbouwschade Groningen. Zijn passie voor time management ontstond tijdens zijn loopbaan en leidde ertoe dat hij jarenlang trainingen gaf over ‘Slim Werken’. Hij gaf deze training zowel aan studenten als professionals. Luca helpt anderen graag om met meer focus, structuur en regie aan de slag te gaan. In zijn vrije tijd is hij altijd in voor een nieuwe uitdaging.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fluca-klein-koerkamp-19b19b206\u002F",[892],"Trainer",{"id":894,"slug":895,"fullname":896,"photo":897,"subject":898,"text":899,"linkedin":900,"certifications":56,"trainer_type":901},74,"wander-elout","Wander Elout","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWander_Elout.jpg","Bullet Journal","\u003Cp>Wander Elout is docent Communication & Multimedia Design bij NHL Stenden en gecertificeerd Bullet Journal trainer. In zijn werk combineert hij onderwijs, design en persoonlijke ontwikkeling om mensen te helpen grip te krijgen op hun denken en agenda. Wander ziet het notitieboek als een essentieel tegenwicht tegen de hedendaagse digitale overweldiging waar we vaak in terechtkomen. Hij helpt zowel studenten als professionals om hun gedachten te ordenen en bewustere keuzes te maken in hun dagelijkse planning. Met zijn aanpak leer je om zonder digitale afleiding productiever te zijn. Wander zet zich in om de balans tussen schermtijd en focus terug te brengen in ieders werkdag.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fwander-elout\u002F",[892],{"id":903,"slug":904,"fullname":905,"photo":906,"subject":907,"text":908,"linkedin":909,"certifications":56,"trainer_type":910},75,"renske-van-de-wouw","Renske van de Wouw","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FRenske_van_de_Wouw.jpg","Werk en welzijn","\u003Cp>Renske van de Wouw is trainer en adviseur op het gebied van energie, gezondheid en de toekomst van werk. Met haar achtergrond als fysiotherapeut en ondernemer achter ‘The Work Flow' kijkt ze scherp naar hoe mensen écht functioneren op de werkvloer. Haar missie is om organisaties te helpen werkomgevingen te creëren waarin energie en gezondheid de standaard zijn, in plaats van een extraatje. Renske vertaalt complexe vraagstukken naar praktische inzichten die je direct kunt toepassen in jouw eigen werkdag. Tijdens haar sessies kun je rekenen op veel energie, herkenning en vooral veel interactie. Ze daagt je uit om anders naar je werkweek en je eigen welzijn te kijken.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Frenskevandewouw\u002F",[892],{"id":912,"slug":913,"fullname":914,"photo":915,"subject":916,"text":917,"linkedin":918,"certifications":56,"trainer_type":919},76,"lisanne-ploeg","Lisanne Ploeg","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLisanne_Ploeg.png","Ikigai","\u003Cp>Lisanne Ploeg is loopbaancoach, jobcoach en Ikigai-expert die mensen helpt ontdekken wat hen écht drijft. Ze ondersteunt werknemers bij het maken van loopbaankeuzes die nauw aansluiten bij hun persoonlijkheid en unieke drijfveren. Daarnaast begeleidt zij medewerkers bij hun re-integratie naar passend werk, met een specifieke focus op burn-outklachten en neuro divergentie. Lisanne gelooft sterk in duurzame inzetbaarheid en adviseert zowel werkgevers als werknemers hierover. Via haar coaching en workshops geeft ze concrete handvatten om meer balans en voldoening uit je carrière te halen. Ze streeft ernaar dat iedereen met plezier en in lijn met zijn eigen waarden werkt.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flisanne-ploeg-26b727115\u002F",[892],[921,929,937,945],{"id":922,"slug":923,"fullname":924,"photo":925,"subject":926,"text":927,"linkedin":928},49,"marten-van-der-molen","Marten van der Molen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FMarten_van_der_Molen.JPG","Samenwerken","\u003Cp>Marten van der Molen is een ervaren teamcoach en trainer die teams helpt om beter samen te werken en gezamenlijke resultaten te bereiken. Hij weet als geen ander te spelen met de groepsdynamiek en stelt vragen die deelnemers aanzetten tot persoonlijke groei en ontwikkeling. Zijn programma’s zijn ontworpen om de interactie binnen een groep te versterken en tot nieuwe, waardevolle inzichten te leiden. Marten staat bekend om zijn aanpak die regelmatig zorgt voor enthousiaste reacties bij de deelnemers. Hij daagt mensen uit om kritisch en constructief naar de samenwerking binnen hun team te kijken. Met Marten aan boord leg je een sterke basis voor een effectief en betrokken team.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmartenvandermolen\u002F?originalSubdomain=nl",{"id":930,"slug":931,"fullname":932,"photo":933,"subject":934,"text":935,"linkedin":936},50,"annelies-van-niejenhuis","Annelies van Niejenhuis","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAnnelies_van_Niejenhuis.jpeg","Loopbaanontwikkeling","\u003Cp>Annelies van Niejenhuis is met haar bedrijf ‘Advies van Annelies’ gespecialiseerd in loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en persoonlijke groei. Als ervaren adviseur en jobcoach begeleidt zij werknemers, leidinggevenden en directies bij zowel grote als kleine organisaties. In haar werk staan thema’s als talentontwikkeling en werkgeluk centraal, waarbij ze altijd kijkt vanuit het perspectief van zowel de medewerker als de werkgever. Haar missie is om mensen te ondersteunen bij het herkennen van hun talenten en het maken van bewuste keuzes. Met een gedegen aanpak zorgt zij ervoor dat haar cursisten met zelfvertrouwen kunnen excelleren in hun werk. Annelies helpt je om regie te pakken over jouw professionele toekomst.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fannelies-van-niejenhuis-02728b3a\u002F",{"id":938,"slug":939,"fullname":940,"photo":941,"subject":942,"text":943,"linkedin":944},51,"ilona-theunisse","Ilona Theunisse","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FIlona_Theunisse.jpg","Personal branding","\u003Cp>Ilona Theunisse is allround marketingspecialist bij SeederDeBoer & Hieroo, waar zij creativiteit en strategie combineert tot effectieve marketing. Met een brede expertise die varieert van merkstrategie en contentcreatie tot fotografie, pakt zij haar werk met veel passie aan. Naast haar marketingrol is Ilona actief lid van de\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ondernemingsraad en zet zij zich in voor thema’s als diversiteit en inclusie, een onderwerp dat nauw aan haar hart ligt. Ze is van nature erg nieuwsgierig en mensgericht; ze leeft op van goede gesprekken en het ontdekken van persoonlijke verhalen. Daaruit komt ook haar interesse in personal branding, want ze gelooft dat iedereen een verhaal heeft dat het waard is om te vertellen. Al een aantal jaren geeft ze met veel plezier trainingen over dit onderwerp, met als doel haar enthousiasme over te brengen en concrete handvatten te geven om ermee aan de slag te gaan.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Filona-theunisse\u002F",{"id":946,"slug":947,"fullname":948,"photo":949,"subject":950,"text":951,"linkedin":952},52,"nienke-wijnants","Nienke Wijnants","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNienke_Wijnants.jpg","Zingeving, burn-out, (werk)geluk","\u003Cp>Nienke (1974) is psycholoog, loopbaanadviseur en schrijver. Ze werd in 2008 bekend met \u003Ci>Het dertigersdilemma\u003C\u002Fi>, haar veelgeprezen bestseller over de loopbaan- en levensvragen van jonge hoger opgeleiden. Daarna verschenen in 2013 haar boeken \u003Ci>Wie ben ik en wat wil ik?\u003C\u002Fi> en in 2019 \u003Ci>Twintigerstwijfels & dertigersdilemma’s\u003C\u002Fi>. In 2021 richtte ze \u003Ci>SparX\u003C\u002Fi> op, een bureau voor persoonlijke ontwikkeling. Ze geeft in binnen- en buitenland lezingen en workshops over onderwerpen als het dertigersdilemma, zingeving, werkstress, burn-out, (werk)geluk, de menopauze en schreef jarenlang een column voor \u003Ci>Psychologie Magazine\u003C\u002Fi>.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fnienke-wijnants-3a20b81\u002F",[954],{"title":955,"program_parts":956},"Workshops",[957,959,965,968,970,974,977,980,982,986,989],{"title":958,"description":56,"language":102,"location":56},"Verdiepingsworkshops",{"title":960,"description":961,"language":102,"start":962,"end":963,"professionals":964,"location":56},"Bouw je eigen AI-collega: de toekomst van jouw werkdag - Aron Albers","\u003Cp>AI is niet langer een toekomstbeeld, maar een krachtige assistent die jouw werkdag kan veranderen. In deze workshop ontdek je wat AI en LLM's écht kunnen, welke systemen er zijn en hoe je deze effectief inzet. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden van ON Digital leer je hoe je AI optimaal benut: van de juiste input (input = output) tot het behouden van jouw eigen verantwoordelijkheid. Je gaat aan de slag om jouw persoonlijke AI-collega te bouwen. Neem je eigen laptop mee en ontdek hoe je met slimme AI-toepassingen de regie op je werk vergroot.\u003C\u002Fp>","2026-10-22T13:30:00+02:00","2026-10-22T16:00:00+02:00",{},{"title":966,"description":967,"language":102,"start":962,"end":963,"location":56},"Slimmer werken - Luca Klein Koerkamp","\u003Cp>Tijdens deze interactieve workshop ga je aan de slag met praktische methodes en slimme tools, zoals de Eisenhower-matrix en to-do-lijsten. Op deze manier word je gestimuleerd om scherpere keuzes te maken, structuur aan te brengen en je productiviteit te vergroten. Je krijgt inzicht in hoe jij je tijd besteedt en ontdekt concrete, direct toepasbare technieken om met meer focus, energie en regie te werken.\u003C\u002Fp>",{"title":969,"description":56,"language":102,"location":56},"Workshopronde 1",{"title":971,"description":972,"language":102,"start":962,"end":973,"location":56},"Ikigai: jouw carrière kompas - Lisanne Ploeg","\u003Cp>Ontdek wat je echt drijft in je werk en loopbaan tijdens deze inspirerende workshop. Aan de hand van het Ikigai-concept onderzoek je hoe jouw passie, talenten, waarden en werk samenkomen. Met praktische opdrachten werk je direct aan je eigen Ikigai en ga je naar huis met nieuwe inzichten én een persoonlijk kompas voor bewuste keuzes in je verdere carrière.\u003C\u002Fp>","2026-10-22T14:30:00+02:00",{"title":975,"description":976,"language":102,"start":962,"end":973,"location":56},"Succesfactoren voor effectieve teams - Marten van der Molen","\u003Cp>Waarom loopt het in het ene team vanzelf, terwijl het in het andere team stroef gaat? In deze workshop laat Marten je zien wat een team écht goed laat samenwerken. Je ontdekt wat invloed heeft op motivatie, betrokkenheid en de sfeer in een groep. Ook kijk je naar wat er onder de oppervlakte speelt. Je ervaart hoe teamdynamiek werkt én wat jij zelf kunt doen om de samenwerking in teams waarin jij werkt te versterken.\u003C\u002Fp>",{"title":978,"description":979,"language":102,"start":962,"end":973,"location":56},"Van struggle naar skills - Annelies van Niejenhuis","\u003Cp>Wat is jouw reactie wanneer je in een lastige situatie terechtkomt? In deze interactieve workshop ga je aan de slag met persoonlijk leiderschap en leer je hoe je tegenslagen omzet naar waardevolle momenten voor je eigen ontwikkeling. Je onderzoekt je reactiepatronen bij uitdagingen en ontdekt hoe je een 'struggle' ombuigt naar een groeikans voor jouw professionaliteit en duurzame inzetbaarheid.\u003C\u002Fp>",{"title":981,"description":56,"language":102,"location":56},"Workshops ronde 2",{"title":983,"description":984,"language":102,"start":985,"end":963,"location":56},"De 40-urige werkweek survival kit - Renske van de Wouw","\u003Cp>Renske neem je tijdens deze workshop mee in waarom een fulltime werkweek soms verrassend veel energie kost, zelfs zonder dat het extreem druk voelt. Je ontdekt hoe je energie gedurende de dag werkt, waar het weglekt en hoe je hier zelf invloed op kunt uitoefenen. Je gaat met direct toepasbare tips naar huis, zodat je jouw werkdag met meer energie en balans ingaat.\u003C\u002Fp>","2026-10-22T15:00:00+02:00",{"title":987,"description":988,"language":102,"start":985,"end":963,"location":56},"Zichtbaar en onweerstaanbaar op LinkedIn: bouw jouw personal brand - Ilona Theunisse","\u003Cp>In een tijd waarin AI en generieke berichten de boventoon voeren, is een authentiek personal brand op LinkedIn belangrijker dan ooit. Tijdens deze workshop leer je hoe je jouw LinkedIn-profiel goed inricht en strategisch aan de slag gaat met content. Je ontdekt hoe je jouw zichtbaarheid vergroot en bouwt aan een personal brand dat bij jou past, ook als je nog geen duidelijke expertise hebt. Je gaat naar huis met praktische handvatten en een concreet plan voor jouw LinkedIn-strategie.\u003C\u002Fp>",{"title":990,"description":991,"language":102,"start":985,"end":963,"location":56},"Bullet Journal: denken & plannen zonder digitale afleiding - Wander Elout","\u003Cp>Deze workshop laat je ontdekken hoe je met een simpel notitieboek weer grip krijgt op je hoofd en je werk. Je leert hoe het Bullet Journal-systeem je helpt om gedachten te ordenen, scherpe prioriteiten te stellen en digitale afleiding los te laten. Tijdens de workshop zet je direct je eigen Bullet Journal op, zodat je na afloop meteen verder kunt!\u003C\u002Fp>","120 plekken","22 oktober 2026 om 09:15","Gratis","22-10-2026",[997],{"session_uid":851,"title":339,"is_selectable":59,"spaces_label":992,"date_label":993},{"id":364,"slug":365,"title":366,"status":112,"text":999,"header_image":1001,"language":102,"activity_type":1002,"category":1004,"required_knowledge_level":1007,"producer":1008,"contacts":1009,"networks":1012,"partners":1014,"related_activities":1015,"related_blog_posts":1016,"sessions":1017,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"registrations_count":4,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1021,"next_session_label":1065,"registration_status":208,"is_event":6,"selectable_sessions":1066,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":994,"has_member_discount":6,"is_free":59},{"eyebrow":56,"text":1000},"\u003Cp>\u003Cb>Steeds meer organisaties investeren in traineeships en young professional-programma's om jong talent aan te trekken. Maar hoe zorg je ervoor dat deze talenten niet binnen een jaar weer vertrekken?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Op donderdag 8 oktober 2026 organiseert het Traineeship Expertise Netwerk (TEN) bij Vonk een interactieve kennis- en intervisiebijeenkomst voor programmamanagers, coaches en coördinatoren van traineeships in Noord-Nederland. Tijdens deze ochtend duiken we in het onboardingproces en kijken naar de eerste 100 dagen tot een duurzame relatie met jouw organisatie.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>In deze sessie delen we kennis en ervaring over wat werkt bij het onboarden van young professionals en trainees. We kijken naar de eerste 100 dagen en de rol van begeleiding en feedback. We focussen ons ook op hoe kun je onboarding zo kunt inrichten dat het bijdraagt aan talentbehoud, in plaats van alleen aan een goede start.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvonktalent.nl\u002F\">Vonk\u003C\u002Fa> begeleidt al jaren traineeships en ontwikkeltrajecten voor organisaties binnen de semi-publieke sector, zoals gemeenten, waterschappen, provincies, maar ook binnen de zorg en de energiesector. Vanuit die praktijkervaring neemt \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fleeraanbod\u002Fonboarding-van-young-professionals-van-eerste-werkdag-naar-duurzame-relatie\u002Fsprekers\u002Fsusan-te-velde\">Susan te Velde\u003C\u002Fa>, operationeel manager bij Vonk, je mee in wat werkt. We gaan vooral met elkaar in gesprek: wat doe je al goed, waar loop je tegenaan en wat kunnen we van elkaar leren?\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Deze bijeenkomst is er voor programmamanagers, coaches en coördinatoren van traineeships en young professional-programma's in Noord-Nederland.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Waar ga je mee naar huis?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Inzicht in succesvolle onboarding: Je weet wat werkt in de eerste 100 dagen om young professionals duurzaam aan je organisatie te binden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Praktische handvatten: Concrete ideeën voor het vormgeven van begeleiding, coaching en feedbackstructuren.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaringsuitwisseling: Je hebt kennis en knelpunten gedeeld met vakgenoten uit diverse sectoren.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Netwerkversterking: Je hebt je netwerk van trainee-coördinatoren en -coaches in Noord-Nederland verder uitgebouwd.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Over TEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Bij het Traineeship Expertise Netwerk (TEN) brengen we expertise samen, versterken we de samenwerking en dragen we bij aan de ontwikkeling van trainees en hun programma's in Noord-Nederland. TEN is er voor programmamanagers, coaches en coördinatoren: bij TEN leer je van elkaar, deel je ervaringen en bouw je een netwerk dat talentontwikkeling écht versterkt. We organiseren ongeveer drie keer per jaar bijeenkomsten met wisselende thema's, volledig afgestemd op de behoeften van het netwerk.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FTEN-onboarding.jpg",[1003],"netwerkevent",[1005],{"name":1006,"image":56},"Strategisch HR & Beleid",[],{"id":837,"slug":501,"fullname":502,"function":838,"photo":725,"text":839,"linkedin":529,"email":726,"signature":840,"is_podcast_team":6},{"description":56,"contacts":1010},[1011],{"id":62,"title":502,"function":724,"photo":725,"email":726,"phone":727},[1013],{"id":224,"slug":225,"title":226},[],[],[],[1018],{"session_uid":1019,"title":366,"auto_approval":59,"certification":6,"accreditation":1020,"cancellation_reason":56,"start":1021,"end":1022,"dates":1023,"duration":72,"duration_units":1025,"is_continuously":6,"location_type":860,"physical_location":1026,"max_participants":1030,"intake_interview":6,"costs":1031,"additional_costs":56,"margin":56,"supplies_to_bring":56,"extra_information":56,"external_registration_url":1034,"waiting_list":6,"professionals":1035,"programs":1045,"registration_status":208,"is_selectable":59,"spaces_label":1063,"date_label":1064,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":994,"has_member_discount":6,"is_free":59},"1f7c4ce6-0888-4c4f-9946-5b3e84979fe0",[],"2026-10-08T09:30:00+02:00","2026-10-08T12:00:00+02:00",[1024],{"start":1021,"end":1022},"uur",{"name":1027,"street_address":1028,"address_locality":49,"address_region":49,"postal_code":1029,"address_country":56},"Vonk, DE STEK","Euvelgunnerweg 25A","9723 CV",25,{"title":186,"text":56,"price":1032,"price_with_discount":1033},{"price":868},{"price":868},"https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FRUHKJJaMo7C2Bzcd6",{"speakers":1036},[1037],{"id":1038,"slug":1039,"fullname":1040,"photo":1041,"subject":1042,"text":1043,"linkedin":1044},56,"susan-te-velde","Susan te Velde","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F1692600473082.jpeg","Onboarding young professionals","\u003Cp>Susan te Velde is voormalig programmacoördinator, trainer en talentcoach bij Vonk en sinds juli 2026 operationeel manager bij Vonk. Met haar ervaring in het begeleiden van traineeships en ontwikkeltrajecten binnen onder meer gemeenten, waterschappen, provincies, de zorg en de energiesector, brengt zij een rijkdom aan praktische inzichten en voorbeelden mee naar deze bijeenkomst.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fsusantevelde\u002F",[1046],{"title":1047,"program_parts":1048},"Programma en werkwijze",[1049,1051,1053,1055,1057,1059,1061],{"title":1050,"description":56,"language":102,"location":56},"09:15 uur Inloop met koffie en thee",{"title":1052,"description":56,"language":102,"location":56},"09:30 uur Welkom en opening",{"title":1054,"description":56,"language":102,"location":56},"09:45 uur De eerste 100 dagen en duurzame inzetbaarheid (presentatie en praktijkinzichten door Vonk)",{"title":1056,"description":56,"language":102,"location":56},"10:30 uur Korte pauze",{"title":1058,"description":56,"language":102,"location":56},"10:45 uur In gesprek over knelpunten, en het uitwisselen van succesfactoren en uitdagingen",{"title":1060,"description":56,"language":102,"location":56},"11:45 uur Afronding en evaluatie",{"title":1062,"description":56,"language":102,"location":56},"12:00 uur Einde bijeenkomst","25 plekken","8 oktober 2026 om 09:30","08-10-2026",[1067],{"session_uid":1019,"title":366,"is_selectable":59,"spaces_label":1063,"date_label":1064},{"left":4,"top":4,"width":67,"height":67,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1069},"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":1071,"height":1072,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1073},18,19,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M15.6099 9.62534C15.7967 9.43849 15.7967 9.13109 15.6099 8.94424L10.3057 3.64008C10.1188 3.45323 9.81145 3.45323 9.6246 3.64008C9.43774 3.82693 9.43774 4.13433 9.6246 4.32118L14.106 8.8026H2.7322C2.46699 8.8026 2.25 9.01958 2.25 9.28479C2.25 9.55 2.46699 9.76699 2.7322 9.76699H14.106L9.6246 14.2484C9.43774 14.4353 9.43774 14.7427 9.6246 14.9295C9.81145 15.1164 10.1188 15.1164 10.3057 14.9295L15.6099 9.62534Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1075},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1077},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.25 7.756a4.5 4.5 0 1 0 0 8.488M7.5 10.5h5.25m-5.25 3h5.25M21 12a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1079},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1081},"\u003Cpath fill=\"currentColor\" fill-rule=\"evenodd\" d=\"M4.5 5.653c0-1.427 1.529-2.33 2.779-1.643l11.54 6.347c1.295.712 1.295 2.573 0 3.286L7.28 19.99c-1.25.687-2.779-.217-2.779-1.643z\" clip-rule=\"evenodd\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1083},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>",{"current_page":33,"total_items":80,"items":1085},[1086,1144],{"id":337,"slug":338,"title":339,"status":112,"text":1087,"header_image":829,"language":102,"activity_type":1088,"category":1089,"required_knowledge_level":1091,"producer":1092,"contacts":1093,"networks":1096,"partners":1098,"related_activities":1099,"related_blog_posts":1100,"sessions":1101,"featured":59,"sync_to_studytube":6,"registrations_count":4,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":853,"next_session_label":995,"registration_status":208,"is_event":59,"selectable_sessions":1142,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":994,"has_member_discount":6,"is_free":59},{"eyebrow":56,"text":828},[831],[1090],{"name":834,"image":56},[],{"id":837,"slug":501,"fullname":502,"function":838,"photo":725,"text":839,"linkedin":529,"email":726,"signature":840,"is_podcast_team":6},{"description":56,"contacts":1094},[1095],{"id":62,"title":502,"function":724,"photo":725,"email":726,"phone":727},[1097],{"id":224,"slug":225,"title":226},[],[],[],[1102],{"session_uid":851,"title":339,"auto_approval":59,"certification":6,"accreditation":1103,"cancellation_reason":56,"start":853,"end":854,"dates":1104,"duration":33,"duration_units":857,"registration_start_date":858,"registration_closing_date":859,"is_continuously":6,"location_type":860,"physical_location":1106,"min_participants":33,"max_participants":865,"intake_interview":6,"costs":1107,"additional_costs":56,"margin":56,"supplies_to_bring":56,"extra_information":56,"external_registration_url":870,"waiting_list":6,"professionals":1110,"programs":1127,"registration_status":208,"is_selectable":59,"spaces_label":992,"date_label":993,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":994,"has_member_discount":6,"is_free":59},[],[1105],{"start":853,"end":854},{"name":862,"street_address":863,"address_locality":543,"address_region":129,"postal_code":864,"address_country":56},{"title":186,"text":56,"price":1108,"price_with_discount":1109},{"price":868},{"price":868},{"trainers":1111,"speakers":1122},[1112,1114,1116,1118,1120],{"id":874,"slug":875,"fullname":876,"photo":877,"subject":878,"text":879,"linkedin":880,"certifications":56,"trainer_type":1113},[882],{"id":884,"slug":885,"fullname":886,"photo":887,"subject":888,"text":889,"linkedin":890,"certifications":56,"trainer_type":1115},[892],{"id":894,"slug":895,"fullname":896,"photo":897,"subject":898,"text":899,"linkedin":900,"certifications":56,"trainer_type":1117},[892],{"id":903,"slug":904,"fullname":905,"photo":906,"subject":907,"text":908,"linkedin":909,"certifications":56,"trainer_type":1119},[892],{"id":912,"slug":913,"fullname":914,"photo":915,"subject":916,"text":917,"linkedin":918,"certifications":56,"trainer_type":1121},[892],[1123,1124,1125,1126],{"id":922,"slug":923,"fullname":924,"photo":925,"subject":926,"text":927,"linkedin":928},{"id":930,"slug":931,"fullname":932,"photo":933,"subject":934,"text":935,"linkedin":936},{"id":938,"slug":939,"fullname":940,"photo":941,"subject":942,"text":943,"linkedin":944},{"id":946,"slug":947,"fullname":948,"photo":949,"subject":950,"text":951,"linkedin":952},[1128],{"title":955,"program_parts":1129},[1130,1131,1133,1134,1135,1136,1137,1138,1139,1140,1141],{"title":958,"description":56,"language":102,"location":56},{"title":960,"description":961,"language":102,"start":962,"end":963,"professionals":1132,"location":56},{},{"title":966,"description":967,"language":102,"start":962,"end":963,"location":56},{"title":969,"description":56,"language":102,"location":56},{"title":971,"description":972,"language":102,"start":962,"end":973,"location":56},{"title":975,"description":976,"language":102,"start":962,"end":973,"location":56},{"title":978,"description":979,"language":102,"start":962,"end":973,"location":56},{"title":981,"description":56,"language":102,"location":56},{"title":983,"description":984,"language":102,"start":985,"end":963,"location":56},{"title":987,"description":988,"language":102,"start":985,"end":963,"location":56},{"title":990,"description":991,"language":102,"start":985,"end":963,"location":56},[1143],{"session_uid":851,"title":339,"is_selectable":59,"spaces_label":992,"date_label":993},{"id":364,"slug":365,"title":366,"status":112,"text":1145,"header_image":1001,"language":102,"activity_type":1146,"category":1147,"required_knowledge_level":1149,"producer":1150,"contacts":1151,"networks":1154,"partners":1156,"related_activities":1157,"related_blog_posts":1158,"sessions":1159,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"registrations_count":4,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1021,"next_session_label":1065,"registration_status":208,"is_event":6,"selectable_sessions":1181,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":994,"has_member_discount":6,"is_free":59},{"eyebrow":56,"text":1000},[1003],[1148],{"name":1006,"image":56},[],{"id":837,"slug":501,"fullname":502,"function":838,"photo":725,"text":839,"linkedin":529,"email":726,"signature":840,"is_podcast_team":6},{"description":56,"contacts":1152},[1153],{"id":62,"title":502,"function":724,"photo":725,"email":726,"phone":727},[1155],{"id":224,"slug":225,"title":226},[],[],[],[1160],{"session_uid":1019,"title":366,"auto_approval":59,"certification":6,"accreditation":1161,"cancellation_reason":56,"start":1021,"end":1022,"dates":1162,"duration":72,"duration_units":1025,"is_continuously":6,"location_type":860,"physical_location":1164,"max_participants":1030,"intake_interview":6,"costs":1165,"additional_costs":56,"margin":56,"supplies_to_bring":56,"extra_information":56,"external_registration_url":1034,"waiting_list":6,"professionals":1168,"programs":1171,"registration_status":208,"is_selectable":59,"spaces_label":1063,"date_label":1064,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":994,"has_member_discount":6,"is_free":59},[],[1163],{"start":1021,"end":1022},{"name":1027,"street_address":1028,"address_locality":49,"address_region":49,"postal_code":1029,"address_country":56},{"title":186,"text":56,"price":1166,"price_with_discount":1167},{"price":868},{"price":868},{"speakers":1169},[1170],{"id":1038,"slug":1039,"fullname":1040,"photo":1041,"subject":1042,"text":1043,"linkedin":1044},[1172],{"title":1047,"program_parts":1173},[1174,1175,1176,1177,1178,1179,1180],{"title":1050,"description":56,"language":102,"location":56},{"title":1052,"description":56,"language":102,"location":56},{"title":1054,"description":56,"language":102,"location":56},{"title":1056,"description":56,"language":102,"location":56},{"title":1058,"description":56,"language":102,"location":56},{"title":1060,"description":56,"language":102,"location":56},{"title":1062,"description":56,"language":102,"location":56},[1182],{"session_uid":1019,"title":366,"is_selectable":59,"spaces_label":1063,"date_label":1064},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1184},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M9.568 3H5.25A2.25 2.25 0 0 0 3 5.25v4.318c0 .597.237 1.17.659 1.591l9.581 9.581c.699.699 1.78.872 2.607.33a18.1 18.1 0 0 0 5.224-5.223c.54-.827.368-1.908-.33-2.607l-9.583-9.58A2.25 2.25 0 0 0 9.568 3\"\u002F>\u003Cpath d=\"M6 6h.008v.008H6z\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1186},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"traineelink":1188},[1189,1194,1199,1205,1211,1216,1221,1227,1233,1239,1244],{"id":458,"slug":459,"fullname":460,"function":461,"organisation":1190,"photo":475,"management":225,"linkedin":476},{"id":463,"slug":464,"title":465,"is_member":6,"logo":466,"logo_pad_to_box":467,"address":468,"zipcode":56,"city":49,"province":56,"lat":469,"lng":470,"email":56,"email_suffices":1191,"site":472,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1192,"sectors":1193,"show_questions_panel":59},[],[],[],{"id":478,"slug":479,"fullname":480,"function":481,"organisation":1195,"photo":497,"management":225,"linkedin":498},{"id":483,"slug":484,"title":485,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":486,"logo_pad_to_box":487,"address":488,"zipcode":56,"city":49,"province":56,"lat":489,"lng":490,"email":491,"email_suffices":1196,"site":494,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1197,"sectors":1198,"show_questions_panel":59},[493],[],[],{"id":500,"slug":501,"fullname":502,"function":503,"organisation":1200,"photo":528,"management":225,"linkedin":529},{"id":505,"slug":506,"title":507,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":508,"logo_pad_to_box":509,"address":510,"zipcode":511,"city":49,"province":49,"lat":512,"lng":513,"email":514,"email_suffices":1201,"site":520,"social_media":1202,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1203,"sectors":1204,"show_questions_panel":59},[516,517,518,519],{"linkedin_url":522,"instagram_url":523,"tiktok_url":407,"facebook_url":407,"spotify_url":524,"youtube_url":525},[],[],{"id":531,"slug":532,"fullname":533,"function":534,"organisation":1206,"photo":556,"management":225,"linkedin":557},{"id":536,"slug":537,"title":538,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":539,"logo_pad_to_box":540,"address":541,"zipcode":542,"city":543,"province":129,"lat":544,"lng":545,"email":546,"email_suffices":1207,"site":549,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1208,"sectors":1209,"show_questions_panel":59},[548],[],[1210],{"id":553,"name":554,"slug":555},{"id":559,"slug":560,"fullname":561,"function":562,"organisation":1212,"photo":577,"management":225,"linkedin":578},{"id":564,"slug":565,"title":566,"is_member":6,"logo":567,"logo_pad_to_box":568,"address":569,"zipcode":56,"city":570,"province":56,"lat":571,"lng":572,"email":56,"email_suffices":1213,"site":574,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1214,"sectors":1215,"show_questions_panel":59},[],[],[],{"id":580,"slug":581,"fullname":582,"function":583,"organisation":1217,"photo":597,"management":225,"linkedin":598},{"id":585,"slug":586,"title":587,"is_member":6,"logo":588,"logo_pad_to_box":589,"address":590,"zipcode":56,"city":49,"province":56,"lat":591,"lng":592,"email":56,"email_suffices":1218,"site":594,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1219,"sectors":1220,"show_questions_panel":59},[],[],[],{"id":600,"slug":601,"fullname":602,"function":603,"organisation":1222,"photo":621,"management":225,"linkedin":622},{"id":605,"slug":606,"title":607,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":608,"logo_pad_to_box":609,"address":610,"zipcode":611,"city":612,"province":129,"lat":613,"lng":614,"email":56,"email_suffices":1223,"site":617,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1224,"sectors":1225,"show_questions_panel":59},[616],[],[1226],{"id":553,"name":554,"slug":555},{"id":624,"slug":625,"fullname":626,"function":627,"organisation":1228,"photo":633,"management":225,"linkedin":634},{"id":605,"slug":606,"title":607,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":608,"logo_pad_to_box":609,"address":610,"zipcode":611,"city":612,"province":129,"lat":613,"lng":614,"email":56,"email_suffices":1229,"site":617,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1230,"sectors":1231,"show_questions_panel":59},[616],[],[1232],{"id":553,"name":554,"slug":555},{"id":636,"slug":637,"fullname":638,"function":639,"organisation":1234,"photo":657,"management":225,"linkedin":658},{"id":641,"slug":642,"title":643,"is_member":59,"membership_type":393,"logo":644,"logo_pad_to_box":645,"address":646,"zipcode":647,"city":49,"province":49,"lat":648,"lng":649,"email":650,"email_suffices":1235,"site":653,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1236,"sectors":1237,"show_questions_panel":59},[652],[],[1238],{"id":553,"name":554,"slug":555},{"id":660,"slug":661,"fullname":662,"function":663,"organisation":1240,"photo":678,"management":225,"linkedin":679},{"id":665,"slug":666,"title":667,"is_member":6,"logo":668,"logo_pad_to_box":669,"address":670,"zipcode":56,"city":671,"province":56,"lat":672,"lng":673,"email":56,"email_suffices":1241,"site":675,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1242,"sectors":1243,"show_questions_panel":59},[],[],[],{"id":681,"slug":682,"fullname":683,"function":461,"organisation":1245,"photo":688,"management":225,"linkedin":689},{"id":463,"slug":464,"title":465,"is_member":6,"logo":466,"logo_pad_to_box":467,"address":468,"zipcode":56,"city":49,"province":56,"lat":469,"lng":470,"email":56,"email_suffices":1246,"site":472,"coc_number":56,"vat_number":56,"accreditation":1247,"sectors":1248,"show_questions_panel":59},[],[],[],{"left":4,"top":4,"width":1250,"height":1250,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1251},40,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M34.5112 10.4882C35.1621 11.139 35.1621 12.1943 34.5112 12.8452L17.8445 29.5118C17.1937 30.1627 16.1384 30.1627 15.4875 29.5118L7.15417 21.1785C6.5033 20.5276 6.5033 19.4724 7.15417 18.8215C7.80504 18.1706 8.86032 18.1706 9.51119 18.8215L16.666 25.9763L32.1542 10.4882C32.805 9.83728 33.8603 9.83728 34.5112 10.4882Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"items":1253,"current_page":33,"total_items":182},[1254,1265,1276,1284,1292,1303,1312,1322,1332,1343,1351,1359],{"id":817,"slug":818,"title":819,"text":1255,"header_images":1256,"date":1258,"author":1259,"tags":1260,"networks":1263},"\u003Cp>\n Je bent afgestudeerd, je studententijd zit erop en ineens komt de vraag: wat nu? Wat als je nog helemaal niet klaar bent voor een vaste startersfunctie en eerst wilt ontdekken welke richting je op wilt gaan?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een traineeship kan een interessante manier zijn om dit verder te ontdekken. Je krijgt de kans om werkervaring op te doen, verschillende organisaties en functies te leren kennen én tegelijkertijd te werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Je hoeft dus niet meteen te weten wat je over vijf jaar wilt doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ontdek wat echt bij je past\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Tijdens een traineeship ontdek je niet alleen wat je leuk vindt, maar ook welke werkzaamheden of werkomgevingen minder goed bij je aansluiten. Zeker wanneer je tijdens je studie weinig of geen stage hebt gelopen, kan die praktijkervaring waardevol zijn. Je krijgt de kans om de theorie die je tijdens je studie hebt geleerd in de praktijk toe te passen en tegelijkertijd te ervaren hoe het is om binnen een organisatie te werken. Een traineeship duurt meestal een tot twee jaar. Hoe het traject er precies uitziet, verschilt per traineeship. Zo kun je gedurende de periode bij één organisatie werken, maar ook verschillende opdrachten, functies of organisaties doorlopen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast kom je tijdens veel traineeships in contact met andere trainees die in dezelfde levensfase zitten. Sparren met leeftijdsgenoten kan helpen bij je ontwikkeling en tegelijkertijd een goede basis vormen voor je netwerk. Je kunt ervaringen, twijfels en successen met elkaar delen en elkaar zo ondersteunen als beginnende professionals. Ook buiten je eigen traineeship kun je dat netwerk verder uitbreiden. Zo brengt Noorderlink met\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink\">\n  Traineelink\n \u003C\u002Fa>\n trainees, studenten en recent afgestudeerden met elkaar in contact. Via het netwerk kun je andere trainees ontmoeten tijdens evenementen, ervaringen uitwisselen én verschillende\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Ftraineeships\">\n  traineeships in Noord-Nederland\n \u003C\u002Fa>\n ontdekken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ontwikkel jezelf binnen een traineeship\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij een traineeship draait het niet alleen om werkervaring. Vaak krijg je ook trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en inhoudelijke onderwerpen. Je ontwikkelt jezelf daardoor niet alleen als professional, maar ook als persoon. Je leert bijvoorbeeld beter communiceren, krijgt meer inzicht in je eigen kwaliteiten en wordt steeds zelfstandiger.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Juist deze vaardigheden kunnen belangrijk zijn tijdens je eerste jaren op de arbeidsmarkt. Door de combinatie van trainingen, begeleiding en praktijkervaring kan je zelfvertrouwen flink groeien. Waar je op je eerste werkdag misschien nog onzeker bent over je rol en wat er van je wordt verwacht, krijg je steeds beter inzicht in jouw sterktes en wat je kunt bijdragen aan een organisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast ontwikkel je belangrijke soft skills zoals samenwerken, communiceren, feedback geven en ontvangen en omgaan met uitdagende situaties. Dit zijn vaardigheden waar je niet alleen tijdens je traineeship iets aan hebt, maar de rest van je loopbaan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Als trainee werk je én blijf je leren\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een traineeship is geen verlenging van je studie. Je bent gewoon werknemer, ontvangt salaris en krijgt echte verantwoordelijkheden. Dat maakt een traineeship een mooie overgang van het studentenleven naar het werkende leven. Je leert niet meer alleen voor een cijfer, maar vooral door te doen. De theorie uit je studie krijgt betekenis in de praktijk en je ontdekt tegelijkertijd welke kwaliteiten jij meebrengt naar een organisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Die overgang brengt ook meer verantwoordelijkheid met zich mee. Je plant en organiseert je werkzaamheden zelf, neemt initiatief en moet soms zelf aan de bel trekken wanneer je hulp nodig hebt. Dat kan in het begin best even wennen zijn, maar juist door die verantwoordelijkheid ontdek je hoe jij als professional werkt en waar je nog in kunt groeien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een traineeship kan je bovendien kansen bieden die je vooraf misschien niet had voorzien. Door verschillende opdrachtgevers, trainingen en projecten kom je in aanraking met uiteenlopende onderwerpen en werkomgevingen. Soms betekent dat zelfs dat je trainingen of cursussen in het buitenland volgt. Zo kun je bijvoorbeeld een week inhoudelijke trainingen volgen over een actueel onderwerp en tegelijkertijd een nieuwe stad ontdekken. Leren en werken krijgen hierdoor soms een heel andere dimensie: bijna als een professionele business trip. Juist die onverwachte kansen kunnen ervoor zorgen dat je ontdekt wat je interessant vindt, waar je goed in bent en welke richting je verder op wilt.\n\u003C\u002Fp>\n",[1257],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fvitaly-gariev-irfWcn-sF48-unsplash.jpg","2026-09-07","Carice Stoker",[1261,1262],"Blog","Traineelink+",[1264],{"id":224,"slug":225,"title":226},{"id":813,"slug":814,"title":815,"text":1266,"header_images":1267,"date":1269,"author":1270,"tags":1271,"networks":1274},"\u003Cp>\n Je diploma is binnen, de vlag kan uit, de felicitaties stromen binnen en je bent klaar voor de volgende stap: je eerste echte baan. Vol goede moed open je een vacature. Interessante functie, leuke organisatie, precies jouw vakgebied. Tot je bij de functie-eisen komt:\n \u003Ci>\n  minimaal drie jaar relevante werkervaring.\n \u003C\u002Fi>\n Daar zit je dan, als pas afgestudeerde. Want hoe doe je werkervaring op als je zonder werkervaring nergens kunt beginnen?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Veel starters in\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fgroningen\">\n  Groningen\n \u003C\u002Fa>\n ,\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Ffriesland\">\n  Friesland\n \u003C\u002Fa>\n en\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fdrenthe\">\n  Drenthe\n \u003C\u002Fa>\n lopen tegen precies die vraag aan. Ze willen graag aan het werk en hebben genoeg te bieden, maar krijgen niet altijd de kans om dat te laten zien. Soms volgt na een sollicitatie een afwijzing, soms blijft een reactie helemaal uit. Dat kan behoorlijk aan je zelfvertrouwen knagen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Toch ben je waarschijnlijk minder onervaren dan je denkt. In deze blog ontdek je hoe je de ervaring die je al hebt beter zichtbaar maakt, hoe je opvalt tussen andere sollicitanten en hoe een traineeship of werkervaringsplek je dichter bij je eerste baan kan brengen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kijk verder dan een officiële baan\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij werkervaring denk je misschien aan een betaalde functie van minimaal 32 uur per week. Werkgevers kijken gelukkig niet alleen naar functietitels en het aantal jaren dat je ergens in dienst bent geweest. Ze willen vooral weten wat je kunt, hoe je werkt en welke verantwoordelijkheden je al hebt gehad.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ook buiten een ‘officiële’ baan doe je relevante ervaring op. Denk aan:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  een stage of afstudeeropdracht;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een bijbaan in de horeca, retail of klantenservice;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vrijwilligerswerk;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een bestuursjaar bij een studie- of sportvereniging;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een evenement dat je hebt georganiseerd;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een commissie, projectgroep of studentenonderneming;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  mantelzorg of andere verantwoordelijkheden naast je studie;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  projecten die je tijdens je opleiding hebt uitgevoerd.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Een bijbaan in de supermarkt lijkt misschien niet relevant voor een startersfunctie in communicatie. Maar heb je daar klanten geholpen, nieuwe collega’s ingewerkt of onder tijdsdruk problemen opgelost? Dan heb je gewerkt aan klantgerichtheid, samenwerking, verantwoordelijkheid en stressbestendigheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat zijn vaardigheden die je ook in je eerste professionele functie nodig hebt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Beschrijf niet alleen wat je deed, maar wat het opleverde\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Veel starters maken hun ervaring kleiner dan nodig. Op hun cv staat bijvoorbeeld: “Bestuurslid studievereniging – evenementen georganiseerd.” Daarmee laat je waardevolle informatie liggen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maak daarom concreet wat jouw aandeel was: “Als bestuurslid organiseerde ik samen met vier anderen zes evenementen voor maximaal 150 bezoekers. Ik onderhield contact met sprekers, bewaakte de planning en was verantwoordelijk voor de promotie.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat klinkt niet groter dan het is. Het maakt alleen zichtbaar wat je daadwerkelijk hebt gedaan. Stel jezelf daarom bij iedere ervaring drie vragen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat was mijn verantwoordelijkheid?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Waar was jij van? Welke taak of welk onderdeel werd aan jou toevertrouwd?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Welke vaardigheden heb ik gebruikt?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Denk aan plannen, analyseren, presenteren, samenwerken, schrijven, adviseren of omgaan met klanten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat was het resultaat?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Wat heb je afgerond, verbeterd, georganiseerd, onderzocht of opgelost?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zo verander je ‘weinig werkervaring’ in een duidelijk verhaal over wat jij al kunt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Solliciteer ook als je niet aan alle eisen voldoet\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een vacaturetekst is meestal een wensenlijst, geen checklist waarop je ieder vakje moet kunnen afvinken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vraagt een werkgever drie jaar ervaring, maar herken jij jezelf wel in de werkzaamheden en beschik je over een groot deel van de gevraagde vaardigheden? Dan kan solliciteren nog steeds zinvol zijn. Zeker wanneer je met voorbeelden kunt laten zien dat je snel leert, initiatief neemt en gemotiveerd bent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wees daarbij eerlijk. Doe niet alsof je ervaring hebt die je niet hebt. Leg juist uit hoe jouw opleiding, stage, projecten en andere activiteiten aansluiten bij de functie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je kunt bijvoorbeeld schrijven:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Hoewel ik nog aan het begin van mijn loopbaan sta, heb ik tijdens mijn stage en afstudeerproject ervaring opgedaan met doelgroepanalyse, contentplanning en het presenteren van adviezen. Die ervaring wil ik graag verder ontwikkelen binnen een professionele organisatie.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarmee richt je de aandacht niet op wat je mist, maar op wat je meebrengt en wilt leren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Maak je sollicitatie passend bij de organisatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wanneer je veel afwijzingen krijgt, is de verleiding groot om zo veel mogelijk sollicitaties te versturen. Toch werkt één gerichte sollicitatie vaak beter dan vijf algemene.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Laat in je sollicitatie zien:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  waarom juist deze organisatie je aanspreekt;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke werkzaamheden uit de vacature bij je passen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke ervaring daarop aansluit;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wat je als starter komt brengen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wat je graag verder wilt ontwikkelen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Vermijd algemene zinnen als:\n \u003Ci>\n  ‘Ik ben enthousiast, leergierig en een echte teamplayer.’\n \u003C\u002Fi>\n Bijna iedere sollicitant kan dat over zichzelf zeggen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bewijs het liever met een voorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Tijdens mijn afstudeerproject liep de samenwerking binnen onze projectgroep vast. Ik heb toen een nieuwe taakverdeling voorgesteld en wekelijkse overlegmomenten ingepland, zodat we het onderzoek op tijd konden afronden.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een concreet voorbeeld blijft beter hangen dan een rijtje eigenschappen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Durf creatief te solliciteren\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je sollicitatie hoeft niet altijd uit een traditionele brief en een standaard cv te bestaan. Kijk goed naar de functie en de organisatie en kies een vorm waarmee je laat zien dat je begrijpt waar je solliciteert.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je bijvoorbeeld werken op een hippe marketing- of communicatieafdeling? Dan kun je natuurlijk een nette brief insturen. Maar misschien laat je met een korte video, een creatieve campagne, een opvallend portfolio of een zelfgemaakt concept veel beter zien wie je bent en wat je kunt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Creatief solliciteren betekent niet dat je geforceerd grappig of opvallend hoeft te doen. De vorm moet passen bij jou, de organisatie en de functie waarop je solliciteert. Solliciteer je op een financiële of juridische functie? Dan kan een helder vormgegeven analyse of een sterk inhoudelijk voorstel meer indruk maken dan een video.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het doel is niet om anders te zijn puur om op te vallen. Je wilt werkgevers alvast een voorproefje geven van jouw talent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Bel voordat je solliciteert\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wil je een functie echt graag? Pak dan de telefoon.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In veel vacatureteksten staat een contactpersoon bij wie je terechtkunt met vragen. Maak daar gebruik van. Met een kort telefoongesprek laat je zien dat je oprecht geïnteresseerd bent en serieus hebt nagedacht over de functie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stel geen vragen waarvan het antwoord letterlijk in de vacaturetekst staat. Bereid een paar scherpe vragen voor, bijvoorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Wat maakt iemand volgens jullie succesvol in deze functie?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke uitdaging ligt er in de eerste maanden?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe ziet de begeleiding van een starter eruit?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke ervaring of eigenschap vinden jullie het belangrijkst?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Is er ruimte om bepaalde vaardigheden in de functie verder te ontwikkelen?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Na zo’n gesprek heeft de contactpersoon je stem gehoord en al een eerste beeld van je gekregen. Wanneer jouw sollicitatie binnenkomt, ben je niet meer helemaal onbekend.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Verwijs in je brief ook kort naar het gesprek:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Na mijn prettige telefoongesprek met [naam] werd ik nog enthousiaster over de functie, vooral vanwege de ruimte om mij verder te ontwikkelen op het gebied van…\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bellen is natuurlijk geen garantie dat je wordt uitgenodigd. Het kan er wel voor zorgen dat je sollicitatie persoonlijker wordt en beter aansluit bij wat de organisatie zoekt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wacht niet alleen op een vacature\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Niet iedere eerste baan begint met een sollicitatiebrief. Soms begint het met een gesprek.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Juist in Noord-Nederland zijn de lijnen vaak kort. Ben je benieuwd naar een organisatie of functie? Neem contact op met iemand die er werkt en stel een gerichte vraag. Bezoek een evenement, ga naar een netwerkbijeenkomst of vraag iemand om kennis te maken tijdens een netwerkgesprek.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft daarbij niet direct om een baan te vragen. Informeer bijvoorbeeld naar:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  hoe iemand in het vakgebied terecht is gekomen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke vaardigheden belangrijk zijn in de functie;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wat de organisatie zoekt in een starter;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke ontwikkelingen er binnen het vakgebied spelen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke tip iemand heeft voor jouw eerste stap.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Zo’n gesprek geeft je niet alleen informatie. Je oefent ook met het vertellen van jouw verhaal en bouwt stap voor stap een netwerk op.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kom binnen via een werkervaringsplek of traineeship\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Lukt het niet direct om een vaste startersfunctie te vinden? Dan kan een\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures?employments=7\">\n  werkervaringsplek\n \u003C\u002Fa>\n of\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002F?employments=6\">\n  traineeship\n \u003C\u002Fa>\n een slimme tussenstap zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je doet niet alleen relevante ervaring op, maar krijgt ook de kans om jezelf binnen een organisatie te laten zien. Bij een werkervaringsplek doe je tijdelijk praktijkervaring op, terwijl je in een traineeship werkt én een gericht ontwikkelprogramma volgt. Collega’s leren je kennen, zien hoe je werkt en ontdekken wat je kunt. Je bent daardoor niet langer alleen een naam boven een cv.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat kan nieuwe deuren openen. Misschien ontstaat er tijdens je werkervaringsplek of traineeship een functie die goed bij je past. Misschien mag je na afloop bij de organisatie blijven. En ook wanneer dat niet zo is, vertrek je met meer ervaring, nieuwe contacten en concrete voorbeelden die je bij een volgende sollicitatie kunt gebruiken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk bij het beoordelen van een werkervaringsplek wel kritisch naar wat je ervoor terugkrijgt. Is er goede begeleiding? Krijg je duidelijke verantwoordelijkheden? Kun je nieuwe vaardigheden ontwikkelen? En is er perspectief op een volgende stap? Een goede werkervaringsplek moet jou daadwerkelijk verder helpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Doe gericht nieuwe ervaring op\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Naast een werkervaringsplek of traineeship zijn er meer manieren om ervaring op te bouwen. Je kunt bijvoorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  een korte cursus of training volgen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vrijwilligerswerk doen binnen jouw vakgebied;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een eigen project starten;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een vereniging of stichting helpen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  deelnemen aan activiteiten waar je werkgevers en andere starters ontmoet;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een portfolio maken met eigen werk of studieprojecten.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Kies liever één activiteit die goed aansluit bij jouw doel dan vijf losse cursussen zonder duidelijke richting.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je bijvoorbeeld het communicatievakgebied in? Help dan een lokale organisatie met een nieuwsbrief of socialmediaplan. Zoek je een functie in data of IT? Bouw een klein portfolio waarin je laat zien welke vraagstukken je kunt oplossen. Zo heb je tijdens een sollicitatie iets concreets om over te vertellen en te laten zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ontdek traineeships en ontmoet andere starters via Traineelink\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij Noorderlink spreken we veel werkgevers én jonge talenten in het Noorden. Via onze netwerken horen we van dichtbij waar starters tegenaan lopen en welke mogelijkheden er in de regio zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ben je student, recent afgestudeerd of geïnteresseerd in een traineeship? Dan is\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink\">\n  Traineelink\n \u003C\u002Fa>\n een goed startpunt. Ons netwerk brengt trainees en trainee-organisaties in Noord-Nederland samen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Via Traineelink ontdek je welke traineeships er in het Noorden zijn, ontmoet je andere trainees en kun je deelnemen aan activiteiten die gericht zijn op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo bouw je niet alleen werkervaring op, maar ook een netwerk waar je tijdens de rest van je loopbaan iets aan kunt hebben.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kortom: jouw eerste baan begint niet bij drie jaar ervaring\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je hoeft als starter nog niet alles te kunnen. Laat vooral zien welke ervaring en vaardigheden je al meebrengt, waar je naartoe wilt en dat je bereid bent om te leren. Soms lukt dat met een gerichte sollicitatie, soms via een creatief idee, een goed gesprek of een traineeship waarin je jezelf kunt bewijzen. Wacht dus niet tot je op papier aan elke functie-eis voldoet, maar zoek naar de plek waar je de kans krijgt om te laten zien wat je kunt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Toe aan die eerste stap? Bekijk de\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\">\n  actuele vacatures en traineeships in het Noorden\n \u003C\u002Fa>\n en stel een vacature-alert in. Zo ontvang je elke ochtend vacatures in je mailbox die bij jou passen.\n\u003C\u002Fp>\n",[1268],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fthisisengineering-TXxiFuQLBKQ-unsplash_arypOYB.jpg","2026-07-14","Nicole Sanders",[1261,1272,1262,1273],"Solliciteren","Werk en loopbaan",[1275],{"id":224,"slug":225,"title":226},{"id":821,"slug":822,"title":823,"text":1277,"header_images":1278,"date":1280,"author":502,"tags":1281,"networks":1282},"\u003Cp>\n Hoe speel je in op een fundamenteel veranderende arbeidsmarkt en veranderende leerbehoeften van nieuwe generaties? Tijdens de nieuwste bijeenkomst van het Traineeship Expertise Netwerk (TEN) kwamen programmamanagers, coördinatoren en coaches uit Groningen, Friesland en Drenthe samen bij Hollandse Nieuwe in Groningen. Het doel van de ochtend? Niet alleen praten óver nieuwe inzichten, maar ze vooral zelf ervaren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Maatwerk in talentontwikkeling: de ontwikkelcarrousel\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De ochtend startte met een inkijkje in het Baanbrekersprogramma, het jongtalentprogramma van Hollandse Nieuwe, gepresenteerd door Aline Bussemaker. Een traineeprogramma is vandaag de dag geen rigide, vastomlijnd pad meer, maar een programma op maat. Dit werd prachtig visueel gemaakt aan de hand van de 'Baanbrekers Ontwikkelcarrousel'\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"TEN\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"288\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Funnamed.width-800.png\" width=\"512\"\u002F>\n\u003Cp>\n In deze carrousel vormen grote bollen de stevige hoofdthema’s van het kernprogramma over twee jaar verspreid, denk aan Persoonlijke effectiviteit, Veranderkunde, Leiderschap, Integraal werken en Adviesvaardigheden. De kracht zit echter in de flexibele schil eromheen: een 'proeverij' aan diverse trainingen en modules\n \u003Ci>\n  (zoals Kennisdelingssessies, Schrijftraining of Intervisie)\n \u003C\u002Fi>\n die meebewegen met de specifieke behoeften van de trainee en de organisatie. Leren door te ervaren staat hierbij centraal.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Zelf ervaren: ontwikkelvormen uit de regio\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij TEN geloven we dat samen leren het beste beklijft. Daarom was deze ochtend uitdrukkelijk ingericht om zélf met interactieve werkvormen aan de slag te gaan. Via een Liberating Structure (de 1-2-4-All methode) wisselden de deelnemers effectieve ontwikkelvormen uit die zij in hun eigen Noordelijke praktijk toepassen. De oogst uit de zaal was rijk en gevarieerd. Er werden uiteenlopende leermethoden gedeeld die in verschillende programma’s in het Noorden succesvol worden ingezet:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Grip op de opdracht:\n  \u003C\u002Fb>\n  Waarbij trainees zelfbewust SMART-doelen formuleren voor zowel de inhoud van hun opdracht als hun persoonlijke leerdoelen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Het Buddy-systeem:\n  \u003C\u002Fb>\n  Het koppelen van de nieuwste lichting trainees aan de oudere, meer ervaren groep voor laagdrempelige uitwisseling.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   De 'Kakel' 1-op-1 reflectie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Een dynamische vorm van snelle reflectie waarbij je driemaal doorwisselt tussen de rol van inbrenger en suggestiegever.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Meester-gezel:\n  \u003C\u002Fb>\n  Meelopen met een ervaren leidinggevende om gaandeweg de teugels los te laten en een eigen stijl te ontwikkelen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Intervisie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Samen 'struggelen' en kwetsbaarheid delen, omdat iedereen in zijn ontwikkeltraject weleens tegen dezelfde uitdagingen aanloopt.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ruimte voor de 'struggle': De metafoor van de kreeft\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Hoewel er tijdens de bijeenkomst slechts kort aan werd gerefereerd, bleef één specifiek voorbeeld hangen als een treffende metafoor voor talentontwikkeling: het verhaal van de groei van een kreeft. Een kreeft is een zacht dier dat leeft in een harde schaal. Naarmate hij groeit, begint die schaal te knellen. Die druk en het ongemak zijn voor de kreeft het biologische signaal om onder een rots te kruipen, zijn oude schaal af te werpen en een nieuwe te produceren. Voor onze traineeships is dit een herkenbaar principe. Groei ontstaat vaak juist op de momenten dat het schild knelt en er gezonde druk ontstaat, goed te zien in\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.google.com\u002Fsearch?q=filmpje+kreeften+psychiater+en+rabbijn+Abraham+Twerski.&oq=filmpje+kreeften+psychiater+en+rabbijn+Abraham+Twerski.&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIHCAEQIRigATIHCAIQIRigATIHCAMQIRigATIHCAQQIRigATIHCAUQIRifBTIHCAYQIRifBTIHCAcQIRifBTIHCAgQIRifBTIHCAkQIRifBdIBCDU2MTJqMGo0qAIAsAIB&sourceid=chrome&ie=UTF-8#fpstate=ive&vld=cid:6f420dd0,vid:hmaB2fxZXZI,st:0\">\n  deze video\n \u003C\u002Fa>\n . Als programmamakers en coaches hoeven we die 'struggle' dus niet altijd direct weg te nemen; we moeten juist de veilige omgeving bieden waarin trainees hun oude schaal durven af te werpen om te kunnen groeien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De Open Space: De vele gezichten van mentorschap\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een van die veilige ankers in een traineeship is de mentor. Tijdens een Open Space werkvorm werd de zaal uitgedaagd om input te leveren op vier kernvragen rondom mentorschap. Juist de diversiteit aan antwoorden en discussiepunten liet zien dat er geen one-size-fits-all oplossing is:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Hoe selecteer je mentoren?\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Er ontspon zich een mooie discussie over de vraag of één persoon wel alle kwaliteiten kan bezitten (inhoudelijke kennis én inlevingsvermogen). Als alternatief werd geopperd om gerichte oproepen op intranet te plaatsen (\"Herken jij je hierin?\") of oud-trainees in te zetten als mentor\u002Fbuddy.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Hoe zorg je voor de juiste bagage?\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Mentorschap vraagt om tijd en proactiviteit. Deelnemers gaven aan dat het helpt om mentoren didactisch te begeleiden en de verwachtingen vooraf strak af te bakenen. Een interessante suggestie: formuleer ook eens een specifiek leerdoel voor de mentor zelf. Wat krijgen zij terug voor hun trainerschap?\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Welke rollen kunnen mentoren vervullen?\n  \u003C\u002Fb>\n  Hier verschilden de meningen. Moet een mentor puur een vertrouwenspersoon zijn, of mag er ook een inhoudelijke rol\u002Fbeoordeling aan vastzitten? Het scherp afbakenen van de opdracht is cruciaal om rolconflicten te voorkomen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Welke competenties zijn belangrijk?\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  De flapteksten stroomden vol met termen als empathie, oprechte aandacht, het bieden van een veilige basis, en het vermogen om open te staan en te relativeren. Chemie en vertrouwen bleken de absolute basis.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Het gebeurt in de momenten tussendoor\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Hoewel de gestructureerde sessies enorm veel input opleverden, werd er aan het einde van de ochtend nog een mooie nuchtere conclusie gedeeld: de essentie van dit soort bijeenkomsten zit hem vaak ook in de momenten met de mensen die er zijn, bijvoorbeeld tijdens de inloop of bij de koffie. Het informeel delen van ervaringen is minstens zo waardevol.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Naslagwerk & inspiratie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wil je doorlezen? Hollandse Nieuwe deed onlangs veldonderzoek naar toekomstgericht ontwikkelen onder 48 organisaties.\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hnieuwe.nl\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F06\u002FVeldonderzoek-LO-de-resultaten.pdf\">\n  Download hier de resultaten van het Veldonderzoek L&O\n \u003C\u002Fa>\n voor nog meer achtergrondinformatie. Stel jezelf ook eens de vraag: Hoe is de rol van de mentor binnen jouw organisatie ingericht? Is het een vertrouwenspersoon of juist een inhoudelijk begeleider?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Meepraten? Kom de volgende keer ook (weer) naar de TEN bijeenkomst. Tot dan!\n\u003C\u002Fp>\n",[1279],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F1_PMwkk1i.png","2026-07-02",[711,226],[1283],{"id":224,"slug":225,"title":226},{"id":809,"slug":810,"title":811,"text":1285,"header_images":1286,"date":1288,"author":502,"tags":1289,"networks":1290},"\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Klaar om je carrière een kickstart te geven? Onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden kan aanvoelen als een psychologisch schaakspel waarin fysiologische druk, emoties en gezonde spanning de overhand nemen. Je krijgt letterlijk last van zweethanden of gaat sneller praten. Tijdens de workshop 'Operation Paygrade' leerden trainees tijdens een evenement van\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca id=\"58513\" linktype=\"page\">\n  \u003Ci>\n   Traineelink\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  hoe ze deze zenuwen omzetten in pure slagkracht. Geen saaie droge theorie, maar een actieve trainingsmissie.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  HR-expertise ontmoet militaire discipline\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De leiding van deze operationele missie was in handen van twee experts die de perfecte brug sloegen tussen militaire discipline en HR-kennis. Fabian Tijssen, voormalig Luchtmacht militair en nu werkzaam bij Defensie als Consulent Arbeidsmobiliteit en Hilde van der Wal, voormalig militair bij de Koninklijke Marechaussee en P&O adviseur.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Fysieke uitdagingen en strategische simulatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De middag op de kazerne in Havelte (Johannes Postkazerne in Darp) begon direct actief. Om een beeld te krijgen van Defensie en de groepsdynamiek onder druk te ervaren, startten de deelnemers met fysieke groepsopdrachten onder leiding van een sportinstructeur. Van dribbelen met autobanden en palen tot het wisselen van posities op een (hoge) muur zonder de grond te raken: samenwerking was hierin de sleutel. Je kunt immers nooit zonder elkaar.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Na deze opwarming volgde de strategische simulatie. In teams van vier personen kregen de deelnemers een envelop met een uitdagende opdracht. Er worden rollen verdeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  één werknemer - Focusrol onder druk\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  twee werkgevers - Onderhandelingspartner\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  en één observator (Intel) - Analyseert het gedrag\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Onder tijdsdruk werd er een cruciaal arbeidsvoorwaardengesprek gevoerd, waarna de trainers direct feedback gaven tijdens de reflectie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De psychologie en hacks van het onderhandelen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wanneer we stress of druk ervaren in een sollicitatiegesprek, reageert onze amygdala als eerste. Dit is een hersengebied dat diep in de slaapkwab ligt en fungeert als het emotionele alarmsysteem van het brein. Het activeert de bekende fight, flight of freeze reactie. Je gaat sneller praten, haalt woorden door elkaar of klapt dicht. Gelukkig hebben we ook de neocortex (ons rationale brein voor dataverwerking) en de hippocampus (ons geheugen) om de regie terug te pakken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Om de regie te behouden in een gesprek, kun je de D.O.E.L.-methodiek and drie psychologische hacks inzetten:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  D.O.E.L. methodiek\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Drie strategische hacks\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De belangrijkste les?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De belangrijkste les van Operation Paygrade? Voorbereiding is het halve werk. Weet wat je waard bent, doe extra moeite ten opzichte van je concurrenten en vergeet vooral je secundaire arbeidsvoorwaarden niet.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Om te voorkomen dat je onder druk dichtklapt, helpt het om vooraf een Als-Dan-plan op te schrijven. Bijvoorbeeld: “ALS ik merk dat ik door de zenuwen te snel ga praten, DAN neem ik bewust een rechte houding aan, doe een ademhalingsoefening en plan een rustmoment in.” Met deze tools op zak stappen de trainees voortaan vol zelfvertrouwen en bewustzijn elk arbeidsvoorwaardengesprek in!\n\u003C\u002Fp>\n",[1287],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNDL07621_1.jpg","2026-06-30",[226],[1291],{"id":224,"slug":225,"title":226},{"id":805,"slug":806,"title":807,"text":1293,"header_images":1294,"date":1296,"author":1297,"tags":1298,"networks":1301},"\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Statushouders vinden steeds vaker hun weg naar de arbeidsmarkt, maar werk op niveau vraagt vaak om meer: taal, Nederlandse werkervaring, erkenning van diploma’s en gevoel voor de werkcultuur. Juist op die punten kan gerichte begeleiding het verschil maken.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Daarom biedt de gemeente Assen vier hoger opgeleide statushouders een traineeship binnen verschillende teams aan, waarbij ze worden begeleid door GOA Publiek. In dit duo-interview vertellen Wencke Gelinck en Linda Zagers namens\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.assen.nl\u002F\">\n  \u003Ci>\n   gemeente Assen\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  en Herre van Hilten namens\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.goapubliek.nl\u002F\">\n  \u003Ci>\n   GOA Publiek\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  over de aanleiding, inhoud en begeleiding van het traject.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wencke Gelinck en Linda Zagers, gemeente Assen\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cb>\n  Linda: “\n \u003C\u002Fb>\n Het idee stond al langer op het wensenlijstje van Wencke. Vanuit\n \u003Ci>\n  team Nieuwkomers\n \u003C\u002Fi>\n zag zij de toegevoegde waarde van dit traineeship voor statushouders omdat er veel potentieel ligt bij hoger opgeleide statushouders. Toch is het voor hen vaak lastig om passend werk te vinden door de taalbarrière.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wencke\n \u003C\u002Fb>\n : “Met dit traineeship bieden we deze doelgroep een springplank naar werk op niveau. Tegelijkertijd halen we als gemeente nieuwe perspectieven in huis. De kennis en ervaring die trainees meenemen vanuit hun geboorteland en cultuur, kunnen ons helpen om vanuit andere invalshoeken naar maatschappelijke vraagstukken te kijken.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Herre van Hilten, GOA Publiek: “\n \u003C\u002Fb>\n Er is in Noord-Nederland een grote groep statushouders die gemotiveerd is om te werken en vaak al een afgeronde opleiding of interessante werkervaring meebrengt. Wat zij nodig hebben, is een kans om hun Nederlands verder te ontwikkelen en de Nederlandse werkcultuur te leren kennen”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wencke en Linda:\n \u003C\u002Fb>\n “De vier trainees doen in twee jaar werkervaring op bij verschillende teams binnen de gemeente, waaronder ICT, energietransitie, civiel en nieuwkomers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In de eerste fase ligt de nadruk op taalontwikkeling, vakjargon en het leren kennen van de gemeentelijke werkcultuur. Daarbij combineren de trainees taallessen en begeleiding door GOA Publiek met praktijkervaring in hun eigen team. Later wordt hun takenpakket uitgebreid en werken ze toe naar een eindopdracht.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ook voor statushouders zelf is juist die combinatie van leren en werken waardevol. Zoals een van hen het verwoordt:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n \u003Ci>\n  “Het traineeprogramma is een mooie kans voor mensen met een diploma die ervaring moeten opdoen en Nederlands willen leren. Het is een combinatie van leren en werken.”\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Herre\n \u003C\u002Fb>\n : “Naast taalontwikkeling maakt de aandacht voor ongeschreven regels dit traineeship anders dan een regulier traject. Denk aan samenwerken, feedback geven of omgaan met hiërarchie. Voor reguliere trainees zijn die dingen vaak vanzelfsprekend, maar voor statushouders is dat niet altijd zo. Daarom besteden we daar in de begeleiding en workshops extra aandacht aan.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Herre:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cb>\n  “\n \u003C\u002Fb>\n Vanuit GOA Publiek begeleiden we de trainees elke woensdagmiddag in de vorm van opdrachten en individuele begeleidingsgesprekken. Die begeleiding is soms heel praktisch. Het kan gaan over hoe je een vraag stelt, hoe je feedback geeft of hoe je je plek vindt in een team. Juist praktijkervaring is belangrijk, want de werkcultuur leer je niet alleen kennen in lessen, maar vooral op de werkvloer.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wencke en Linda:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \"Binnen de gemeente heeft iedere trainee een mentor op de werkvloer en een persoonlijke taal- en cultuurbuddy. De buddy helpt bij vragen over taal, cultuur en vakjargon. De mentor begeleidt de trainee inhoudelijk binnen het team en helpt bij het opbouwen van werkervaring.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Van de organisatie vraagt dit vooral openheid, tijd en begrip. Soms moet je iets extra uitleggen, langzamer praten of andere woorden gebruiken. Ter voorbereiding hebben de betrokken buddy’s, mentoren, projectleider en carrièrecoaches van GOA Publiek ook een training ‘Cultuursensitief werken’ gevolgd bij DNA Next'.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wencke en Linda:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \"Wat ons opvalt is de hoge mate van enthousiasme, gedrevenheid en dankbaarheid. De trainees grijpen deze kans echt aan om weer aan de slag te kunnen in een functie op het niveau van het werk dat zij in hun geboorteland hadden. Ze willen volwaardig meedoen, bijdragen aan de samenleving en iets terugdoen voor hun nieuwe thuisland\".\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Herre:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \"Dat herken ik heel erg. De trainees zijn enorm leergierig en zouden het liefst direct met een grote opdracht aan de slag gaan. Soms hoort het bij onze begeleiding om juist even op de rem te trappen, omdat de eerste fase bedoeld is om een stevige basis te leggen\".\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Herre:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \"We kregen veel reacties van gemotiveerde kandidaten en wilden iedereen wel een kans geven, maar er was slechts plek voor vier trainees. Daarom organiseerden we een uitgebreidere wervingsdag, met gesprekken en een schrijfopdracht onder begeleiding van\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdna-next.nl\u002F?gad_source=1&gad_campaignid=20956282066&gbraid=0AAAAAquYW8enZlnF4p8XHJQ5i3Mwmbz6M&gclid=CjwKCAjw857RBhAgEiwAI-1yKHx8AblEHOUf281VBCc1samvsu6I4NRZDSgdgkKH43NjiMHjj59EmhoCr5MQAvD_BwE\">\n  DNA Next\n \u003C\u002Fa>\n . Zo konden we ook het niveau van de Nederlandse taal goed meenemen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In de praktijk komen we mooie en soms grappige leermomenten tegen. Waar het voor veel Nederlanders normaal is om als kind te leren fietsen, is dat voor statushouders niet altijd zo. Toen we een fietsexcursie organiseerden, bedachten we ineens dat het goed was om eerst te checken of iedereen kon fietsen\".\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wencke en Linda:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \"Voor ons is vooral duidelijk geworden hoeveel positieve energie dit programma geeft. Dat begon al bij de selectiedag. Daar voelde je hoop en dankbaarheid. Zelfs kandidaten die werden afgewezen, stuurden nog bedankmails\".\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n \u003Ci>\n  '‘Het traineeship is voor mij een nieuwe kans. Een keerpunt in mijn leven in Nederland en een positieve mijlpaal.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wencke en Linda:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \"We hopen dat deze pilot zijn toegevoegde waarde bewijst en uiteindelijk een regulier onderdeel wordt van ons aanbod van traineeships. Ook hopen we andere organisaties te inspireren om hiermee aan de slag te gaan. Als meer organisaties dit in Noord-Nederland oppakken, kunnen we ervaringen delen en er samen nog meer uit halen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onze belangrijkste boodschap is: ga dit gewoon doen. Er is heel veel potentieel dat wacht op een kans. We zijn altijd bereid om onze informatie over het programma te delen. Door dit met meer gemeenten gezamenlijk op te pakken kunnen we kijken waar het mogelijk is om kosten te delen, zoals voor de Nederlandse taallessen\".\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Herre:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \"Ook wij hopen dat meer organisaties aansluiten. Er is veel potentieel onder statushouders en er ligt een maatschappelijke opdracht om meer mensen aan passend werk te helpen. In de startfase vraagt dat wel om extra begeleiding en investering, bijvoorbeeld in taallessen en een warm welkom\".\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het traineeship voor statushouders laat zien hoe arbeidsparticipatie, talentontwikkeling en inclusie elkaar kunnen versterken. Voor de trainees is het een kans om hun toekomst in Nederland verder op te bouwen. Voor de gemeente Assen en GOA Publiek is het een manier om talent te benutten, nieuwe perspectieven binnen te halen en samen te leren van wat deze doelgroep meebrengt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je meer weten over dit traineeship? Neem dan contact op met Herre van Hilten van GOA Publiek via\n \u003Ca href=\"mailto:herre@goapubliek.nl\">\n  herre@goapubliek.nl\n \u003C\u002Fa>\n of met Linda Zagers via\n \u003Ca href=\"mailto:l.zagers@assen.nl\">\n  l.zagers@assen.nl\n \u003C\u002Fa>\n voor het volledige ervaringsverhaal van de gemeente Assen.\n\u003C\u002Fp>\n",[1295],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_bannerfoto_website_2.png","2026-06-25","Marleen Ophof",[1299,1300,1262],"Diversiteit & Inclusie","Interview",[1302],{"id":224,"slug":225,"title":226},{"id":796,"slug":797,"title":798,"text":1304,"header_images":1305,"date":1307,"author":1308,"tags":1309,"networks":1310},"\u003Cp>\n \u003Cb>\n  In een wereld waarin functies snel veranderen en verwachtingen blijven groeien, wordt het steeds belangrijker om stil te staan bij jouw professionele identiteit. Niet alleen bij wát je doet, maar vooral waarom je het doet en wat je wilt betekenen. Toch nemen we daar zelden echt de tijd voor, terwijl juist daar de sleutel ligt tot meer richting, energie en impact in je werk. Onlangs gaf Floris Keizer, organisatiepsycholoog en consultant bij Hieroo, een inspiratiesessie over hoe je jouw professionele identiteit beter leert kennen én hoe je die bewust kunt ontwikkelen.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wat is professionele identiteit?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Professionele identiteit gaat verder dan kennis en vaardigheden: het gaat over wie jij bent in je werk, welke waarden je drijven en welke impact je wilt maken. Het is geen vaststaand iets, maar iets dat continu in ontwikkeling is. Welke overtuigingen sturen jouw keuzes? En hoe komen die tot uiting in wat je doet en hoe je werkt met anderen? Door hier bewust bij stil te staan, kun je je werk duidelijker en zinvoller maken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Inzicht in professionele identiteit\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Inzicht in je professionele identiteit begint met reflectie. Floris gebruikte hierbij het Professionele Identiteit model van Manon Ruijters. Zie hieronder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Professionele Identiteit model van Manon Ruijters\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"369\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fprofessionele_id.width-800.png\" width=\"512\"\u002F>\n\u003Cp>\n In dit model staat de wisselwerking centraal tussen vier onderdelen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  je persoonlijke zelf\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  je professionele zelf\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  het professionele kader\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  het institutionele kader van de organisatie.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\n Met andere woorden: jouw identiteit ontstaat op het snijvlak van wie jij bent en de omgeving waarin je werkt. Wanneer jouw persoonlijke waarden en kwaliteiten passen bij de regels, doelen en cultuur van de organisatie, geeft dat energie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een praktische stap is het ontwikkelen van een professioneel kompas. Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Waar ben ik trots op in mijn werk?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Waarom was ik daar trots op?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat wringt er soms in mijn werk?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  En wat mis ik dan?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke persoonlijke waarden en kernkwaliteiten spelen hierbij een rol?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Dit soort vragen helpen je om beter te begrijpen wat voor professional jij wilt zijn en hoe je daar in je werk en organisatie invulling aan kunt geven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wat levert het op?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Inzicht in je professionele identiteit geeft ruimte voor regie. Het helpt je om bewuster keuzes te maken in je werk. Het betekent zichtbaar kwaliteit leveren met jouw kernkwaliteiten en weten waar je voor staat. Voor trainees is dit extra waardevol. Het helpt bij:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Veerkracht: je weet beter wat bij je past en kunt omgaan met veranderingen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Zelfsturing: je neemt zelf verantwoordelijkheid voor je ontwikkeling.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Excellentie: je richt je energie op waar je echt goed in bent.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wijsheid: je leert reflecteren op moeilijke keuzes en ervaringen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Van inzicht naar handelen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De sessie van Floris gaf de aanwezige trainees stof tot nadenken. De echte uitdaging ligt in het omzetten van deze inzichten naar hoe je dit concreet kan toepassen met daarbij de volgende vraag in gedachten: “Wat kun je vanaf morgen anders doen om bewuster als professional te werken?” Wil je hier zelf mee aan de slag, dan kun je vandaag al beginnen. Sta stil bij wat professionele identiteit voor jou betekent en vertaal dit naar je dagelijkse werk: wat wil je behouden, wat mag je loslaten en waarin wil je groeien?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Soms zit de grootste ontwikkeling juist in het maken van ruimte voor wat beter aansluit bij wie jij bent of wilt zijn. Zoek daarbij bewust de mensen op die je verder helpen. Collega’s die eerlijke feedback geven en je uitdagen om te groeien. Want je professionele identiteit ontwikkel je niet alleen, maar samen. Door te blijven reflecteren, bouw je stap voor stap aan jouw professionele identiteit.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wil je meer weten over professionele identiteit?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Lees dan eens één van de volgende boeken:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Binnenste Buiten -\n  \u003Ci>\n   Manon Ruijters\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Je bent wat je doet -\n  \u003Ci>\n   Roos Vonk\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",[1306],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-1.jpg","2026-03-30","Kim Roelofsen - Traineelink",[226],[1311],{"id":224,"slug":225,"title":226},{"id":1313,"slug":1314,"title":1315,"text":1316,"header_images":1317,"date":1319,"author":502,"tags":1320,"networks":1321},76967,"bijeenkomst-ten-de-kracht-van-interne-betrokkenheid-en-behoud-van-talent","Bijeenkomst TEN: de kracht van interne betrokkenheid en behoud van talent","\u003Cp>\n Bij het Traineeship Expertise Netwerk (TEN) draait alles om het versterken van traineeprogramma’s in Noord-Nederland. Tijdens de recente bijeenkomst stonden twee thema’s centraal die voor veel programmamanagers, coaches en coördinatoren urgent en herkenbaar zijn: de kracht van interne betrokkenheid en het behoud van talent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In een open en praktijkgericht gesprek deelden deelnemers hun aanpakken, dilemma’s en successen. De opbrengst? Concrete inzichten én hernieuwde energie om traineeprogramma’s verder te versterken en talent te behouden voor het Noorden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De kracht van interne betrokkenheid\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Een sterk traineeprogramma bestaat niet op zichzelf. Het is een samenspel van stakeholders met ieder een eigen rol en verantwoordelijkheid. De diversiteit aan betrokkenen is groot: van directie en MT tot HR, recruiters, leidinggevenden, mentoren, coaches, opleiders en uiteraard de trainee zelf. Ook collega’s op de afdeling, (externe) opdrachtgevers en ambassadeurs spelen een belangrijke rol.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wie betrek je en hoe?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wat opvalt is dat succesvolle programma’s bewust investeren in structurele betrokkenheid. Denk aan:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  in gesprek met het MT en bestuur over strategie, visie en opdracht.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  persoonlijk contact met leidinggevenden en opdrachtgevers, inclusief heldere kaders en verwachtingen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  driehoeksgesprekken tussen mentor\u002Fprogrammamanager, trainee en ontwikkelpartner\u002Fopdrachtgever\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  mentorbijeenkomsten en netwerkdagen bij opdrachtgevers\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  kwartaalbijeenkomsten om grip te houden op de opdracht\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  evaluaties met alle betrokken stakeholders, incl. trainees\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n De rode draad: heldere rollen, duidelijke opdrachten en met elkaar in gesprek blijven tijdens het hele programma. Betrokkenheid vraagt om expliciete afspraken en zichtbare aandacht. Een goede introductiebijeenkomst met alle betrokkenen is hiervoor essentieel.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Uitdagingen in de praktijk\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Tegelijkertijd is interne betrokkenheid geen vanzelfsprekendheid. Deelnemers benoemden herkenbare uitdagingen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Tijd claimen van leidinggevenden en buddy’s\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Het binnenhalen van passende, volwaardige en door de organisatie gedragen opdrachten passend binnen de uren, ontwikkelbehoefte en periode van de trainee\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Verwachtingsmanagement richting teamleiders, zeker als er ze een opdracht beschikbaar stellen en er (nog) geen trainee match is\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Financiering en formatievraagstukken\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Meerdere rollen bij één persoon\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Communicatie en organisatiebrede afstemming\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Juist hier ligt de rol van de programmamanager als verbinder en regisseur. Wie is waarvoor verantwoordelijk? Waar ligt het belang? En hoe zorg je dat betrokkenheid meer wordt dan goede intenties?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat werkt wel?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Naast uitdagingen werden er ook duidelijke successen gedeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Het werken met een interne ambassadeursgroep\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Het ontzorgen van organisatie en teamleiders, met behulp van de programmamanager als verbinder en regisseur\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Continue aandacht voor het programma\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Investeren in tijd en persoonlijke aandacht\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n De gezamenlijke conclusie: tijd en aandacht betalen zich terug. Wanneer interne stakeholders zich echt eigenaar voelen, ontstaat groei en zien organisaties trainees doorstromen naar mooie, passende functies. Het succesverhaal verkoopt zichzelf.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Behoud van talent en leren van uitval\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hoewel uitval binnen traineeprogramma’s relatief beperkt is, komt het wel voor en blijft het een belangrijk aandachtspunt. Opvallend is dat uitstroom niet altijd negatief is. Sommige trainees stromen vroegtijdig door naar een reguliere functie, soms binnen dezelfde organisatie. Toch waren er ook voorbeelden van vroegtijdig stoppen vanwege stress, mismatch of mentale overbelasting.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Oorzaken van uitval\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n De gedeelde ervaringen laten zien dat uitval zelden één oorzaak heeft. Veelgenoemde factoren zijn:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Onduidelijke verwachtingen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wisselende of onduidelijke opdrachten\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Te weinig begeleiding of tijd van een buddy\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Een gevoel van zwemmen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Onvoldoende aansluiting bij het team of afdeling\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Mentale klachten zoals burn-out of bore-out\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Een start die niet goed verloopt\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Een mismatch met organisatie of rol\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n De startfase werd unaniem als cruciaal bestempeld. Een maand zonder opdracht of een onduidelijke eerste opdracht kan direct onzekerheid en onrust veroorzaken. Ook signalering is essentieel. Trainees gaven eerder al aan hoe belangrijk één op één begeleiding is, iemand die dichtbij staat, signalen herkent en tijd heeft. Meerdere schijven vergroten het risico dat signalen gemist worden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat helpt om uitval te voorkomen?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n De bijeenkomst leverde veel werkzame interventies op:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Persoonlijke aandacht en oog voor de mens achter de trainee\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Eén vast aanspreekpunt met voldoende tijd\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Sterk verwachtingsmanagement, al bij werving en selectie\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Duidelijk verwoorden wat de opdracht voor de trainee kan betekenen\u002F brengen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Speeddatesessies tussen buddy\u002Fmentor en trainee voor een goede match\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  De tijd tussen aannemen en eerste opdracht zo kort mogelijk houden\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Groepsvorming vanaf de start, zodat trainees onderdeel zijn van een community\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Inzet van oud-trainees als rolmodel\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Afspraken over overname of baangarantie bij goed functioneren\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Heldere afspraken over werving op interne vacatures\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Regie bij de trainee op de laatste opdracht\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Zorgvuldige offboarding als iemand toch vertrekt\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Daarnaast werd het belang van netwerken benadrukt, zowel intern als extern via netwerken zoals\n \u003Ca id=\"58513\" linktype=\"page\">\n  Traineelink\n \u003C\u002Fa>\n . Community building en sociale events dragen bij aan binding en betrokkenheid. De kern? Aandacht, duidelijkheid en commitment, van zowel organisatie als trainee.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Samen bouwen aan sterke traineeprogramma’s\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Wat deze TEN bijeenkomst vooral liet zien, is dat de vraagstukken rond interne betrokkenheid en talentbehoud gedeeld worden door veel organisaties. Door ervaringen open te delen, inclusief dilemma’s en mislukkingen, ontstaat collectieve wijsheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Interne betrokkenheid vraagt om regie, communicatie en eigenaarschap. Talentbehoud vraagt om aandacht, duidelijke verwachtingen en een sterke start. Door kennis en ervaring te blijven delen binnen TEN, versterken we niet alleen onze programma’s, maar ook de positie van trainees in Noord Nederland.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Samen bouwen we aan traineeprogramma’s die niet alleen talent aantrekken, maar het ook duurzaam laten groeien en behouden. Zien we jou de volgende keer ook (weer)?\n\u003C\u002Fp>\n",[1318],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHeader_blog__3.png","2026-03-02",[711],[],{"id":1323,"slug":1324,"title":1325,"text":1326,"header_images":1327,"date":1329,"author":502,"tags":1330,"networks":1331},75064,"traineeship-expertise-netwerk-leren-delen-en-verbinden","Traineeship Expertise Netwerk: leren, delen en verbinden!","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wil je voor jouw organisatie een traineeprogramma dat écht inspireert, waarbij de ontwikkeling en groei van de trainee centraal staat? Ontdek de sleutel tot het succesvol opleiden en behouden van jouw trainees bij het Traineeship Expertise Netwerk.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  TEN: het netwerk voor professionals die werken met trainees\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Het Traineeship Expertise Netwerk (TEN) brengt professionals samen die werken met trainees in Noord-Nederland. Van programmamanagers en coaches tot coördinatoren: bij TEN leer je van elkaar, deel je ervaringen en bouw je een netwerk dat talentontwikkeling écht versterkt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n TEN organiseert ongeveer drie keer per jaar bijeenkomsten met wisselende thema’s, volledig afgestemd op de behoeften van het netwerk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom zou jij deelnemen aan de TEN-bijeenkomsten?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Kennis delen: leer van elkaars ervaringen en succesverhalen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Inspiratie: ontdek nieuwe inzichten en methodes\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Netwerk: breid je netwerk uit met collega-professionals uit Noord-Nederland\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Talentbehoud: pas inzichten direct toe om trainees te ondersteunen, ontwikkelen én behouden voor het Noorden\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Hieronder een overzicht en terugblik naar eerdere bijeenkomsten en wat het heeft opgeleverd. Zo hopen we je enthousiast te maken over wat TEN jou te bieden heeft!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Mentale gezondheid van young professionals\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  met Jesper Heiligers van Realiteit Inside\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hoe kunnen we signalen herkennen van mentale belasting of onderbelasting? Hoe kunnen we het gesprek voeren over werk-privé balans en veerkracht? Tijdens deze bijeenkomst gingen we het gesprek aan en kregen we concrete tools om mentale gezondheid bespreekbaar te maken en trainees te ondersteunen bij mentale uitdagingen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Inzicht in de reis van de Young professionals bij de Gemeente Groningen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  met Annemieke Hoyer, Sandra Borg, Raquel de Gouveia en Harmen Thomas de Haan\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hoe is een succesvol traineeship opgebouwd en welke keuzes zijn gemaakt? We hoorden verhalen en tips van de programmamanager en -coördinator en van een (oud) trainee binnen de gemeente. We bespraken casussen en gingen in gesprek over praktische oplossingen, waarna we met inspiratie, toepasbare inzichten én nieuwe ideeën voor TEN naar huis gingen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Generaties op de werkvloer\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  met Eva van Leeuwen van Young Heroes\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hoe werken verschillende generaties met elkaar samen? En hoe beïnvloeden zij elkaar? Tijdens deze middag kregen we praktische tips om diversiteit in ervaring optimaal te benutten. Samen reflecteerden we op de eigen werkpraktijk en uitdagingen. We kregen inzicht in generatieverschillen en hoe hierop te anticiperen.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  UMCG-Next; het ontwikkelprogramma van het UMCG\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  met Monique Hillebrand, 6 trainees en 6 young professionals\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In een interactieve sessie maakten we kennis met het 2-jarige ontwikkelprogramma voor trainees en young professionals. Zes van hen zijn gestart binnen het UMCG in het programma (trainees) en zes van hen zijn medewerker van het UMCG (young professionals). Gezamenlijk krijgen zij de kans om zich binnen UMCG-Next verder te ontwikkelen. We kregen inzicht in de inhoud van het programma en de modules, over de opbouw van het programma, de begeleiding en de ervaringen van UMCG-Nexters. We werden geïnspireerd voor onze eigen programma’s en er was volop ruimte om in gesprek te gaan met elkaar en best practices te delen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Meld je aan!\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Meld je aan en bouw mee aan de toekomst van talent binnen traineeships in Noord-Nederland\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het Traineeship Expertise Netwerk staat voor samen leren, samen inspireren en samen versterken. Wil jij je professionaliseren, nieuwe inzichten opdoen en je netwerk uitbreiden?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Neem contact op met Jessica Vels en mail naar\n \u003Ca href=\"mailto:traineelink@noorderlink.nl\">\n  traineelink@noorderlink.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n",[1328],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNDL00028_1_1_kLxV1nR.jpg","2025-12-18",[711],[],{"id":784,"slug":785,"title":786,"text":1333,"header_images":1334,"date":1336,"author":1337,"tags":1338,"networks":1341},"\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De Traineedag van het Noorden zit er weer op. En wat was het mooi! Laat ons jullie meenemen door de dag, laat je inspireren en geniet van de foto’s. Was je erbij? Hopelijk is het je dan gelukt om je kracht te ontdekken en te ontgrendelen!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Aankomst in Leeuwarden\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Donderdagochtend, station Groningen, de klok sloeg even na negenen. Het perron stond voller dan normaal. Even later maakte een volle coupé trainees zich klaar voor een van de vetste evenementen van het jaar: de Traineedag van het Noorden. Dit jaar vond het plaats in Leeuwarden, waar we te gast waren in het\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fzleeuwarden.nl\u002F\">\n  Z-gebouw\n \u003C\u002Fa>\n . Een schitterende evenementenlocatie, met veel ruimtes die ideaal waren voor de vele workshops die in de middag gepland stonden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Welkom en een onverwachte wending\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Rond tienen begon de mooie evenementenlocatie snel vol te lopen. We ontvingen onze gasten in het grand café, waar ze kort na binnenkomst welkom werden geheten door onze dagvoorzitters Marijn en Raquel, bestuursleden van Traineelink. Ze gaven uitleg over het programma en ook Henniëlle (directeur Noorderlink) kwam aan het woord over waarom ze het zo belangrijk vindt om jonge mensen op de arbeidsmarkt met elkaar te verbinden. Het evenement leek van start te gaan, totdat er opeens een man in het publiek naar voren liep, om de microfoon vroeg en wel héél vreemde vraag stelde: ‘Wij zijn een postbedrijf en zoeken 11 goede postbodes, wie helpt er mee?’ Kennelijk hadden veel trainees een achtergrond als postbezorger, want binnen no-time volgden 11 trainees hem de zaal uit.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De zaal was zichtbaar verward en begreep niet wat er aan de hand was. Er kwamen meer mensen binnen, die de rest van de groep meenamen, via een nooduitgang naar boven. Over wat er verder gebeurde kunnen we helaas niets zeggen, anders verklappen we te veel van het door\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fjgm-serious-experiences.nl\u002F\">\n  JGM Serious eXperiences\n \u003C\u002Fa>\n georganiseerde spektakel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"400\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Ftraineedag-1.width-800.jpg\" width=\"600\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat drijft mensen?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Rond kwart over elf kwam het tweede gedeelte aan bod: wat drijft mensen om op een bepaalde manier te reageren, sturen, observeren of faciliteren? Een interessant inkijkje, dat we zojuist in de praktijk hadden meegemaakt. De presentatie werd afgewisseld met gesprekken tussen deelnemers: zowel met je buurman\u002F-vrouw, een goede bekende als een compleet onbekende. We spraken onder andere over mijlpalen en dingen waar we trots op zijn. Naast dat het leuk was om met zowel bekenden als onbekenden te sparren over verschillende vraagstukken, zette het de deelnemers ook aan het denken. Sta jij bijvoorbeeld wel eens stil bij je mijlpalen, en vier je deze dan ook?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Tijd voor lunch!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De lunch was vegetarisch, heerlijk en de keuze was reuze. Verse jus, luxe belegde broodjes, en natuurlijk: netwerken! Bij vrijwel alle tafels werd actief gepraat over de ochtend, het lekkere eten en wat de middag zou brengen. Maar na de lunch eerst tijd voor iets anders, namelijk: een groepsfoto! Met z’n allen naar buiten: zie foto hieronder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"groepsfoto-traineedag-2025\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"340\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FTest-groepsfoto-traineedag-2025.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Workshops in de middag\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De middag stond in het teken van workshops: maar liefst negen! Voorafgaand aan de Traineedag hadden deelnemers zich ingeschreven voor twee workshops die ze graag wilden bijwonen. Van Persoonlijk Leiderschap tot Visueel Vlammen, Holacracy, Netwerken, Personal Branding en meer: voor iedere deelnemer was er wel een workshop om zijn of haar kracht te ontdekken en te ontgrendelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Afsluiting en netwerkborrel\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Na de workshops was het tijd voor de afsluiting. Dagvoorzitters Marijn en Raquel bedankten iedereen voor hun aanwezigheid, het enthousiasme en de geweldige sfeer en blikten terug op een fantastische dag. Daarna was het tijd voor een drankje in het sfeervolle, knusse grand café van het Z-gebouw.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We begonnen de ochtend met een volle zaal én sloten af met een volle zaal. Veel deelnemers bleven lekker hangen, bespraken de dag met elkaar en er werden nieuwe contacten opgedaan. Mooi om te zien dat op zo’n dag alles bij elkaar kwam en dat er voor de trainees in Noord-Nederland een prachtige dag was georganiseerd.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Dank aan iedereen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vanuit het bestuur kijken we terug op een fantastische dag, met speciale dank aan het Z-gebouw in Leeuwarden, Jeffrey Meijer van JGM Serious eXperiences en natuurlijk alle workshopgevers. Zonder jullie was het niet zo’n daverend succes geworden!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als jij er bij was, bedankt voor je aanwezigheid. Hopelijk heb je je kracht ontdekt en ontgrendeld, zodat je deze in je werk kunt inzetten! Graag tot een volgende keer bij een van onze evenementen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fphotos.google.com\u002Fshare\u002FAF1QipPlWQgXdTiBFEv2PEegrxdh0rSK3Rjb76GD4AvKhiHxrTwfQF_f98XNM4L_PsdTVg?key=UFFCZE5nVERrYk9abmpobHJFb0xMb0JJWG93X1lR\">\n  Klik hier voor alle foto’s\n \u003C\u002Fa>\n En hier\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fphotos.app.goo.gl\u002FXdTAXxMwSMM7ZCzYA\">\n  voor de aftermovie\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  📸 Elize de Groot, fotograaf in opleiding Noorderpoort\n \u003C\u002Fi>\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Ci>\n  🎥 Jarno Bouwers, Noorderlink\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"400\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Ftraineedag_3.width-800.jpg\" width=\"600\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n",[1335],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FTest-groepsfoto-traineedag-2025.jpg","2025-10-09","Nick Muurman",[1339,1340,226],"Events","Terugblik",[1342],{"id":224,"slug":225,"title":226},{"id":788,"slug":789,"title":790,"text":1344,"header_images":1345,"date":1347,"author":226,"tags":1348,"networks":1349},"\u003Cp>\n Over deze vraag organiseerden Vonk, Noorderlink en Traineelink een evenement in Stadslab Groningen. Op 11 april 2025 zijn zo’n 100 werkgevers en young professionals met elkaar aan de slag gegaan om antwoord te geven op deze prangende vraag. Wat als een paal boven water stond: dit thema leeft! En naast alle ideeën over wat er beter kan viel op dat er al veel goeds gebeurt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een paar opvallende inzichten:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Toenemende digitalisering lost de arbeidsmarktkrapte niet op\n  \u003C\u002Fb>\n  . Er verdwijnen banen, maar er komen net zo goed banen bij. Toenemende automatisering, digitalisering en de opkomst van AI veranderen het banenlandschap, maar zorgen niet voor minder banen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Dynamiek op de arbeidsmarkt neemt toe\n  \u003C\u002Fb>\n  . Het banenlandschap verandert snel en dat zorgt voor veel verschuivingen op de arbeidsmarkt. Om met deze veranderingen om te kunnen gaan, zijn goed ontwikkelde\n  \u003Cb>\n   soft skills\n  \u003C\u002Fb>\n  cruciaal.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Werkgeluk staat onder druk\n  \u003C\u002Fb>\n  . Toenemende automatisering en digitalisering hebben een negatief effect op werkgeluk. Investeren in geluk op de werkvloer wordt (nog) belangrijker!\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom dit nu belangrijk is\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Volgens gastspreker en hoogleraar Economische Geografie & Arbeidsmarktdynamiek Sierdjan Koster is de krapte op de arbeidsmarkt geen tijdelijk probleem. Technologie en AI veranderen banen, maar lossen schaarste op de arbeidsmarkt niet op. De markt wordt dynamischer, de druk groter. Daarom is investeren in ontwikkeling, samenwerking en welzijn niet ‘leuk meegenomen’, maar pure noodzaak.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat het thema leeft en dat organisaties voor strategische keuzes staan, bleek ook tijdens het panelgesprek. Directrice Julia Finkielsztajn van Waterschap Noorderzijlvest, politicus en oud trainee Martijn Brands onderstreepte de analyse van Sierdjan Koster. Zij beten de spits af met hun inkijkje in de praktijk van organisaties die deze uitdagingen te lijf gaan. Het publiek mengde zich vervolgens in de discussie tijdens de brainstormsessies.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De belangrijkste uitkomsten en inzichten zijn samengevat in de Futureproof Checklist. Ben je benieuwd hoe dit eruitziet? Bekijk de ‘Futureproof Checklist’ hier en laat ons weten wat jou aanspreekt!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Futureproof checklistgoed3\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"1130\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FFutureproof_checklistgoed3.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n",[1346],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-blog-traineelink.jpg","2025-07-09",[286,1340,226],[1350],{"id":224,"slug":225,"title":226},{"id":792,"slug":793,"title":794,"text":1352,"header_images":1353,"date":1355,"author":502,"tags":1356,"networks":1357},"\u003Cp>\n In Noord-Nederland ligt een wereld aan carrièremogelijkheden, maar hoe zorgen we ervoor dat jong talent deze kansen ook daadwerkelijk benut? Dit was de vraag die centraal stond bij het event\n \u003Ci>\n  Trots op Noord-Nederland: waarom je wél kunt blijven!\n \u003C\u002Fi>\n op 18 april 2024. Traineelink heeft, in samenwerking met Vonk Traineeship en Noorderlink, een routekaart ontwikkeld om de aansluiting tussen young professionals en de arbeidsmarkt in het Noorden te verbeteren. Het doel; studenten, trainees, young professionals en werkgevers handvatten bieden om talent aan de regio te binden en loopbaankansen inzichtelijk te maken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"533\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fimage1.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cbr\u002F>\n Hoe is de routekaart ontstaan?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n De ‘terugroepactie’ in 2023 van Marketing Groningen was de aanleiding van de bijeenkomst. Marketing Groningen riep young professionals op om terug te keren naar Noord-Nederland. Traineelink sloot zich volledig aan bij deze oproep, er zijn hier volop kansen, maar we moeten ze wel laten zien! Werkgevers, studenten en young professionals gingen daarom tijdens de bijeenkomst op 18 april met elkaar in gesprek over hoe zij elkaar beter kunnen vinden. Ze brainstormden in een interactieve break-out sessie over de stappen die young professionals doorlopen. Van studeren, solliciteren, onboarden tot doorgroeien binnen een organisatie. De routekaart werd vormgegeven op basis van deze input. De verschillende fases zijn in beeld gebracht, maar ook de randvoorwaarden die essentieel zijn om talent te behouden. De expertise en ervaringen van alle aanwezigen hebben bijgedragen aan deze routekaart. De routekaart is daarmee een waardevolle en vooral praktijkgerichte tool!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Routekaart\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"565\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fimage3.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Ch4>\n Wat staat er op de routekaart?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n De routekaart brengt vier cruciale fases in beeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n 👩‍🎓 Studeren,\n \u003Cbr\u002F>\n ☕ Solliciteren,\n \u003Cbr\u002F>\n 🤝 Onboarden en\n \u003Cbr\u002F>\n 🚀 Doorgroeien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Per fase biedt de kaart concrete inzichten en adviezen om zowel young professionals als werkgevers te ondersteunen. Daarnaast worden belangrijke randvoorwaarden, zoals begeleiding, ontwikkelmogelijkheden en een aantrekkelijk vestigingsklimaat, uitgelicht. Werkgevers kunnen deze kaart gebruiken om hun onboarding- en groeistrategieën te optimaliseren. Young professionals kunnen inzicht krijgen in hun carrièrepad en kansen in Noord-Nederland.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cbr\u002F>\n In de routekaart vind je onder andere antwoorden op:\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n 👉🏼 Hoe oriënteren young professionals zich tijdens de studie? Hoe kunnen werkgevers beter zichtbaar worden?\n \u003Cbr\u002F>\n 👉🏼 Wat helpt young professionals bij het solliciteren? Hoe kunnen werkgevers hun sollicitatieprocessen verbeteren?\n \u003Cbr\u002F>\n 👉🏼 Wat is belangrijk in de eerste 100 dagen bij een nieuwe werkgever? Hoe kan onboarding bijdragen aan een succesvolle start?\n \u003Cbr\u002F>\n 👉🏼 Hoe kunnen young professionals doorgroeien binnen een organisatie? Hoe zorgen werkgevers ervoor dat talent behouden blijft?\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Wat is de volgende stap?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Het event\n \u003Cb>\n  ‘\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ffeature-academy-hub--noorderlink.netlify.app\u002Fevenementen\u002Ffuture-forward-jouw-route-naar-de-arbeidsmarkt-van-morgen\">\n  \u003Cb>\n   Future Forward: Jouw route naar de arbeidsmarkt van morgen’\n  \u003C\u002Fb>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Cb>\n  .\n \u003C\u002Fb>\n Op 11 april 2025 blikken we vooruit om de young professionals van nu én jouw organisatie goed voor te bereiden op de toekomst. We gaan, hopelijk samen met jou, met een grote groep werkgevers en young professionals dit thema verkennen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat gaan we doen?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Sierdjan Koster, hoogleraar 'Economische geografie en arbeidsmarktdynamiek' aan de RUG, neemt ons mee door de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt van nu en hoe die de komende 15 jaar verandert.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We gaan door met een interactief panelgesprek tussen panelleden en publiek en werken een 'Futureproof checklist' uit tijdens de breakoutsessie. Deze checklist delen we na afloop van het evenement. We sluiten af met een carrièremarkt, waar je kennismaakt met young professionals die hun loopbaan in het Noorden willen starten of verder willen vormgeven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"533\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fimage2.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Wil jij hieraan bijdragen? 💡\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Zorg dat je erbij bent op 11 april 2025! Bekijk\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ffeature-academy-hub--noorderlink.netlify.app\u002Fevenementen\u002Ffuture-forward-jouw-route-naar-de-arbeidsmarkt-van-morgen\">\n  hier\n \u003C\u002Fa>\n Future Forward!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  (Het evenement is afgelopen, lees de\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca id=\"70186\" linktype=\"page\">\n  \u003Ci>\n   terugblik\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  in onze blog!)\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[1354],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FIMG_7020.jpg","2025-03-04",[1261,286,226],[1358],{"id":224,"slug":225,"title":226},{"id":373,"slug":374,"title":375,"text":1360,"header_images":1361,"date":1362,"author":1363,"tags":1364,"networks":1365},"\u003Cp>\n \u003Cb>\n  18 april organiseert Traineelink samen met Vonk en Noorderlink het event ‘Trots op Noord-Nederland’. Jessica Vels coördineert Traineelink sinds maart 2021 met veel enthousiasme en ze verheugt zich op dit event. Wat is Traineelink voor Jessica en hoe zit dat met die trots?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Wat willen jullie bereiken met het event?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n We zijn van mening dat werkgevers en young professionals elkaar beter moeten kunnen vinden in Noord-Nederland. Met dit event faciliteren we een plek waar dit gesprek gevoerd kan worden met beide doelgroepen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   En het levert ook een tastbaar product op begreep ik?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Ja, als eindproduct leveren we een routekaart op voor young professionals en werkgevers, hoe ze elkaar beter kunnen vinden in de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt. We zetten Noord-Nederland letterlijk op de kaart deze middag.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Het is dus niet alleen gericht op trainees?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Zeker niet. We richten ons op (bijna afgestudeerde) studenten die zich oriënteren op de volgende stap na de studie, young professionals en trainees die op zoek zijn naar een baan of willen meedenken over hoe de Noordelijke arbeidsmarkt beter kan aansluiten op hun wensen en ambities en op werkgevers en koepelorganisaties die graag willen leren wat starters op de arbeidsmarkt nodig hebben en hoe je ze bindt en boeit om te blijven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Traineelink is een onderdeel van Noorderlink. Waarom richt Noorderlink zich specifiek op trainees?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Noorderlink zet zich in voor een aantrekkelijke noordelijke arbeidsmarkt en dat doen we op drie manieren: door samenwerken, verbinden en ontwikkelen. Die arbeidsmarkt moet dus ook aantrekkelijk zijn voor starters en young professionals en zij maken ‘m juist ook aantrekkelijk. Daarom zet Noorderlink zich in voor het behoud van ‘young talent’ in het noorden. De doelen van Traineelink zijn dan ook ‘behoud van jong talent’, ‘inspireren en faciliteren’ en ‘netwerken en koppelen’. Dus trainees samenbrengen om van elkaars ervaringen en kennis te leren en studenten bewust maken van het bestaan van traineeships in Noord-Nederland. We laten jong talent (in)zien dat er voldoende mogelijkheden en kansen zijn om in het noorden te blijven wonen en werken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Wat is daarin voor jou de uitdaging?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Trainees werken binnen Traineelink op vrijwillige basis naast hun traineeship. Een traineeship duurt meestal 1-2 jaar. Dat betekent dat we gedurende het jaar regelmatig wisselingen hebben in het bestuur. Voor mij de uitdaging om te zorgen dat er steeds een enthousiast team staat én dat we ook met nieuwe mensen steeds een stap vooruit zetten in de verdere ontwikkeling van Traineelink.\n \u003Cbr\u002F>\n Daarnaast is het bereiken van de trainees ook een uitdaging, omdat traineeships op verschillende momenten in het jaar starten bij de organisaties. Om de trainees te bereiken zijn de programmacoördinatoren van de trainees essentieel. Via hen informeren we de trainees over onze activiteiten. En via hen kunnen we ook steeds opnieuw die nieuwe trainees vertellen over wat we voor hen doen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Tot slot, hoe zie je Traineelink over 5 jaar?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Als de plek waar trainees elkaar ontmoeten en het noorden leren kennen als aantrekkelijke plek om te werken en te leven. Ook als een plek waar je alle trainee-vacatures in Noord-Nederland vindt. Als een vraagbaak als het gaat over trainees en traineeships. En als de verbinder in het noorden die trainees en organisaties samenbrengt. Kortom, als een netwerk om nog steeds heel trots op te zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Wil je meer weten over het evenement ‘Trots op Noord-Nederland’ kijk dan op\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.studytube.nl\u002Fclassroom-trainings\u002F326734\">\n  \u003Ci>\n   de pagina van het event op Noorderlink studytube\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  . Helaas, voor geinteresseerden, zit het evenement al vol. Je kunt jezelf nog wel op de wachtlijst plaatsen (aanmelden zonder datum).\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[704],"2024-04-11","Philip Smits",[1300,226],[1366],{"id":224,"slug":225,"title":226}]