[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"vacancy-settings":3,"i-heroicons:ticket":198,"i-heroicons:arrow-right":203,"i-heroicons:magnifying-glass":205,"i-heroicons:bars-3":207,"i-nl:logo-default":209,"i-nl:email":213,"i-nl:phone":216,"i-nl:instagram":218,"i-nl:linkedin":220,"i-nl:arrow-right":222,"i-nl:scroll-to-top":224,"network-hr-link":227,"contact-9-sandra-van-os":324,"i-nl:breadcrumb-separator":383,"i-nl:link-card-arrow":385,"i-nl:check":389,"latest-blogs-HR-link":392,"i-heroicons:calendar":438,"activities-featured-hr-link-all-all-all":440,"i-nl:activity-label-bg":1749,"i-heroicons:tag":1753,"i-heroicons:map-pin":1755},{"postingServicePrice":4,"organisationPagePrice":5,"redirects":6,"tagManagerScripts":193},"56","99",[7,11,14,16,19,21,24,27,30,33,36,39,42,45,47,49,51,53,55,58,61,63,65,68,71,73,75,77,80,83,85,88,90,92,94,96,98,100,102,104,107,110,112,114,116,118,120,122,125,128,130,133,136,139,142,145,147,150,152,154,156,158,161,163,165,168,170,173,176,179,181,183,185,187,189,191],{"to":8,"from":9,"status_code":10},"\u002F","\u002Fnieuwsbrief*",301,{"to":12,"from":13,"status_code":10},"\u002Fvacatures","\u002Fvacatures\u002Fvacatures\u002F*",{"to":8,"from":15,"status_code":10},"\u002Fweek-van-de-uitwisseling*",{"to":17,"from":18,"status_code":10},"\u002Fsitemap_index.xml","\u002Fsitemap.xml.gz",{"to":12,"from":20,"status_code":10},"\u002Faanmelden",{"to":22,"from":23,"status_code":10},"\u002Fplatformen","\u002Fplatformen\u002Fmediation-artikelen*",{"to":25,"from":26,"status_code":10},"\u002Fleden","\u002Fparticipanten",{"to":28,"from":29,"status_code":10},"\u002Fleden\u002F:splat","\u002Fdeelnemers\u002F*",{"to":31,"from":32,"status_code":10},"\u002Fnetwerken\u002Fmanagementondersteuners","\u002Fhet-netwerk-managementondersteuners",{"to":34,"from":35,"status_code":10},"\u002Fnetwerken\u002Fnoordkracht","\u002Fnoordkracht",{"to":37,"from":38,"status_code":10},"\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink","\u002Ftraineelink",{"to":40,"from":41,"status_code":10},"\u002Fnetwerken\u002Fyounglink","\u002Fyounglink",{"to":43,"from":44,"status_code":10},"\u002Fnetwerken\u002Fhr-link","\u002Fnoorderlink-platformen",{"to":43,"from":46,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fplatform-diversiteit-en-inclusie",{"to":43,"from":48,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fplatform-duurzame-inzetbaarheid",{"to":43,"from":50,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fplatform-leren-ontwikkelen",{"to":43,"from":52,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fplatform-mobiliteit*",{"to":43,"from":54,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fplatform-strategische-personeelsplanning",{"to":56,"from":57,"status_code":10},"\u002Fsamenwerkingen","\u002Fpartners-van-het-noorderlink-samenwerkingsverband",{"to":59,"from":60,"status_code":10},"\u002Fover-ons","\u002Fover-noorderlink",{"to":59,"from":62,"status_code":10},"\u002Fover-noorderlink\u002F*",{"to":37,"from":64,"status_code":10},"\u002Ftraineeships",{"to":66,"from":67,"status_code":10},"\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink\u002F","\u002Ftraineeships\u002F*",{"to":69,"from":70,"status_code":10},"\u002Fleeraanbod","\u002Fevenementen\u002F*",{"to":69,"from":72,"status_code":10},"\u002Fevenementen*",{"to":69,"from":74,"status_code":10},"\u002Fevents*",{"to":40,"from":76,"status_code":10},"\u002Fyounglink\u002F*",{"to":78,"from":79,"status_code":10},"\u002Fwerken-bij","\u002Fstages",{"to":81,"from":82,"status_code":10},"\u002Fprivacy-policy","\u002Fprivacy-verklaring-noorderlink",{"to":8,"from":84,"status_code":10},"\u002Fnoorderlink.nl\u002Fweek-van-de-uitwisseling*",{"to":86,"from":87,"status_code":10},"\u002Flidmaatschap","\u002Faansluiten-bij-het-netwerk-noorderlink-wat-houdt-dat-in",{"to":8,"from":89,"status_code":10},"\u002Fin-zicht-een-themacongres-over-DE-TOEKOMST-VAN-WERK",{"to":69,"from":91,"status_code":10},"\u002Fregel-je-eigen-netwerkgesprek",{"to":12,"from":93,"status_code":10},"\u002Faanmelden-vacature-mail",{"to":25,"from":95,"status_code":10},"\u002Ftrotse-partner-van-noorderlink",{"to":37,"from":97,"status_code":10},"\u002Fwerkervaringsplaatsen*",{"to":59,"from":99,"status_code":10},"\u002Fmedewerkers-bestuursbureau-noorderlink\u002F*",{"to":59,"from":101,"status_code":10},"\u002Falgemeen-bestuur-noorderlink*",{"to":8,"from":103,"status_code":10},"\u002Fnoorderlink-no-go",{"to":105,"from":106,"status_code":10},"\u002Fvacatures-plaatsen","\u002Fwijziging-in-het-vacature-plaatsen",{"to":108,"from":109,"status_code":10},"\u002Fcontact","\u002Fcontact-info",{"to":8,"from":111,"status_code":10},"\u002Fafbeeldingen\u002F*",{"to":12,"from":113,"status_code":10},"\u002Fvacature-aanbod\u002Fwerken-in-drenthe",{"to":8,"from":115,"status_code":10},"\u002Fpagina\u002F*",{"to":8,"from":117,"status_code":10},"\u002Fcustom*",{"to":8,"from":119,"status_code":10},"\u002Fleergang-krachtige-leider-in-verandering-2e-editie-1",{"to":43,"from":121,"status_code":10},"\u002Fweek-van-de-diversiteit*",{"to":123,"from":124,"status_code":10},"\u002Fblog","\u002Factueel\u002F*",{"to":126,"from":127,"status_code":10},"\u002Ftoolkit","\u002Ftrotse-partner-van-noorderlink-toolkit\u002F*",{"to":8,"from":129,"status_code":10},"\u002Fleergangen",{"to":131,"from":132,"status_code":10},"\u002Fblog\u002F","\u002Fnieuws*",{"to":134,"from":135,"status_code":10},"\u002Fnieuws","\u002Factuele-zaken*",{"to":137,"from":138,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002F","\u002Fplatformen\u002FNoorderlink-loopbanen\u002Falles-is-nieuw-en-alles-is-leuk",{"to":140,"from":141,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fmobiliteit\u002F","\u002Fplatformen\u002Fleden-platform-mobiliteit",{"to":143,"from":144,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fduurzame-inzetbaarheid\u002F","\u002Fbalans-congres-duurzame-inzetbaarheid",{"to":8,"from":146,"status_code":10},"\u002Fnationale-vitaliteitsweek",{"to":148,"from":149,"status_code":10},"\u002Fleeraanbod\u002F","\u002Facademy*",{"to":8,"from":151,"status_code":10},"\u002Fweek-diversiteit-inclusie*",{"to":8,"from":153,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002FNoorderlink-loopbanen\u002Fhbo-v-omscholingstraject",{"to":12,"from":155,"status_code":10},"\u002Fvactures\u002F",{"to":12,"from":157,"status_code":10},"\u002Fvacatur",{"to":159,"from":160,"status_code":10},"\u002Fleden\u002F:organisation","\u002Fparticipanten\u002F:organisation\u002Fvacatures*",{"to":159,"from":162,"status_code":10},"\u002Fparticipanten\u002F:organisation\u002F*",{"to":59,"from":164,"status_code":10},"\u002Fover-ons\u002Fteam\u002Fhenk-eggens",{"to":166,"from":167,"status_code":10},"\u002Fover-ons\u002Fteam\u002Fhennielle-dam-van-der-duin","\u002Fover-ons\u002Fteam\u002Fhennielle-van-der-duin\u002F",{"to":78,"from":169,"status_code":10},"\u002Fleden\u002Fnoorderlink",{"to":171,"from":172,"status_code":10},"\u002Fleeraanbod\u002Fnooit-meer-te-druk-2026","\u002Fleeraanbod\u002Fnooit-meer-te-druk-najaar",{"to":174,"from":175,"status_code":10},"\u002Fleeraanbod\u002Fslim-werken-met-ai-2026-2e-editie","\u002Fleeraanbod\u002Fslim-werken-met-ai-2e-training-najaar-2025",{"to":177,"from":178,"status_code":10},"\u002Fleeraanbod\u002Fleiderschap-persoonlijke-ontwikkeling","\u002Fleeraanbod\u002Fleergang-leiderschap-persoonlijke-ontwikkeling-editie-najaar-2025",{"to":43,"from":180,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fdiversiteit-inclusie",{"to":43,"from":182,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fduurzame-inzetbaarheid",{"to":43,"from":184,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fleren-ontwikkelen",{"to":43,"from":186,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fmobiliteit",{"to":43,"from":188,"status_code":10},"\u002Fplatformen\u002Fstrategisch-hr",{"to":12,"from":190,"status_code":10},"\u002Fvacatures\u002Fvacatures",{"to":12,"from":192,"status_code":10},"\u002Fsearch_rss",[194],{"name":195,"snippet":196,"position":197},"LinkedIn Pixel","\u003Cscript type=\"text\u002Fjavascript\">\n_linkedin_partner_id = \"7802346\";\nwindow._linkedin_data_partner_ids = window._linkedin_data_partner_ids || [];\nwindow._linkedin_data_partner_ids.push(_linkedin_partner_id);\n\u003C\u002Fscript>\u003Cscript type=\"text\u002Fjavascript\">\n(function(l) {\nif (!l){window.lintrk = function(a,b){window.lintrk.q.push([a,b])};\nwindow.lintrk.q=[]}\nvar s = document.getElementsByTagName(\"script\")[0];\nvar b = document.createElement(\"script\");\nb.type = \"text\u002Fjavascript\";b.async = true;\nb.src = \"https:\u002F\u002Fsnap.licdn.com\u002Fli.lms-analytics\u002Finsight.min.js\";\ns.parentNode.insertBefore(b, s);})(window.lintrk);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003Cnoscript>\n\u003Cimg height=\"1\" width=\"1\" style=\"display:none;\" alt=\"\" src=\"https:\u002F\u002Fpx.ads.linkedin.com\u002Fcollect\u002F?pid=7802346&fmt=gif\" \u002F>\n\u003C\u002Fnoscript>","head",{"left":199,"top":199,"width":200,"height":200,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":202},0,24,false,"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M16.5 6v.75m0 3v.75m0 3v.75m0 3V18m-9-5.25h5.25M7.5 15h3M3.375 5.25c-.621 0-1.125.504-1.125 1.125v3.026a2.999 2.999 0 0 1 0 5.198v3.026c0 .621.504 1.125 1.125 1.125h17.25c.621 0 1.125-.504 1.125-1.125v-3.026a2.999 2.999 0 0 1 0-5.198V6.375c0-.621-.504-1.125-1.125-1.125z\"\u002F>",{"left":199,"top":199,"width":200,"height":200,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":204},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>",{"left":199,"top":199,"width":200,"height":200,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":206},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":199,"top":199,"width":200,"height":200,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":208},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":199,"top":199,"width":210,"height":211,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":212},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":214,"height":214,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":215},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":214,"height":214,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":217},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":214,"height":214,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":219},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":214,"height":214,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":221},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":200,"height":200,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":223},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":225,"height":225,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":226},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"id":228,"slug":229,"title":230,"description":231,"hero":232,"actions":236,"more_links":251,"fg_color":261,"bg_color":262,"sections":263,"activities":369,"tags":377,"blogs":378},75429,"hr-link","HR-link","Hét netwerk voor HR-professionals in Noord-Nederland waarin we met verschillende disciplines samen bouwen aan een toekomstgerich",{"title":230,"description":233,"image":234,"hero_blocks":235},"Hét netwerk voor HR-professionals in Noord-Nederland waarin we met verschillende disciplines samen bouwen aan een toekomstgericht, skillsbased werkveld!","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fvierkant-transparant-3.png",[],{"title":237,"actions":238},"Voor HR-professionals in het Noorden",[239,242,245,248],{"title":240,"link":241},"Bekijk onze evenementen","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fhr-link#evenementen",{"title":243,"link":244},"Ontdek ons focusprogramma","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fhr-link#contact",{"title":246,"link":247},"Ontdek de voordelen van HR-link","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fhr-link#voordelen",{"title":249,"link":250},"Lees onze HR-link blog","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fhr-link#blogs",{"title":252,"actions":253},"Meer weten?",[254,256,259],{"title":255,"link":244},"Blijf op de hoogte",{"title":257,"link":258},"Bekijk de veelgestelde vragen","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fhr-link#veelgestelde-vragen",{"title":260,"link":244},"Neem contact op","#ffb231","#feeed7",[264,275,292,296,303,320,337,344,348],{"section":265,"eyebrow":266,"title":267,"text":268,"media":269,"action":272},"about_us","Over ons","Wat is HR-link?","\u003Cp>HR-link is hét netwerk speciaal voor HR-professionals (voorheen de Noorderlink platformen). We bundelen hier kennis, ervaring en innovatie uit verschillende organisaties en sectoren, zodat HR-professionals elkaar makkelijker vinden én versterken. We richten ons op actuele thema’s die steeds meer in elkaar overlopen: strategische personeelsplanning, mobiliteit, diversiteit & inclusie, duurzame inzetbaarheid en leren & ontwikkelen. Al deze onderwerpen benaderen we met skillsbased werken als rode draad.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met HR-link bouwen we samen aan een krachtig netwerk dat mens, werk en jouw organisatie verder brengt.\u003C\u002Fp>",[270],{"image":271},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAfbeeldingen_website.png",{"title":273,"link":274},"Ontvang onze nieuwsbrief","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fhr-link#modal-newsletter-hr-link",{"section":276,"eyebrow":277,"title":278,"usps":279},"benefits","De voordelen","Waarom HR-link?",[280,283,286,289],{"title":281,"description":282},"Eén sterk netwerk: dé centrale HR plek!","Door één sterk HR netwerk is er meer kruisbestuiving tussen HR-disciplines uit diverse branches en organisaties. We leren van elkaar! HR-link is dé centrale plek voor het halen en brengen van kennis, het opdoen van inspiratie en om samen te werken.",{"title":284,"description":285},"Skillsbased én toekomstbestendig","We werken met een toekomstbestendige structuur die aansluit bij skillsbased organiseren. Één van de belangrijkste onderwerpen op het gebied van HR.",{"title":287,"description":288},"Focus op de belangrijkste HR-thema's","Met een programmaraad bepalen we jaarlijks de inhoudelijke focus op de belangrijkste HR-thema’s. De programmaraad bestaat uit betrokken HR-professionals van diverse disciplines en organisaties. Hiermee organiseren we kleinschalige learning communities, workshops, masterclasses, interventies en een jaarlijks HR-symposium.",{"title":290,"description":291},"Kennisdeling én inspiratie","Je ontvangt een kwartaalnieuwsbrief vol trends, actualiteit en cases! Hierdoor blijf je op de hoogte van wat er speelt bij ons én in het HR vakgebied. Ook bieden we tools en content aan rondom onze belangrijkste onderwerpen.",{"section":293,"eyebrow":294,"title":295},"events","Agenda","Evenementen voor jou",{"section":265,"eyebrow":297,"title":298,"text":299,"media":300},"Kom je de volgende keer ook?","Voor wie is HR-link?","\u003Cp>HR-link is er voor iedereen die werkt aan mens, werk en organisatie bij een van onze \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fleden\">leden\u003C\u002Fa>. We vinden het juist leuk als er verschillende disciplines binnen HR aansluiten bij ons netwerk. Denk aan:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>HR-adviseurs & HR-business partners\u003C\u002Fli>\u003Cli>Recruiters & AMC-professionals\u003C\u002Fli>\u003Cli>L&O-adviseurs, trainers en organisatieadviseurs\u003C\u002Fli>\u003Cli>Loopbaan- en mobiliteitsadviseurs\u003C\u002Fli>\u003Cli>Adviseur Diversiteit & Inclusie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Arbeidsjuristen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Teamleiders, managers en beleidsadviseurs HR\u002FM&O\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Kortom, werk je binnen het HR-domein van een Noorderlink-lid? Dan ben je welkom bij HR-link!\u003C\u002Fp>",[301],{"image":302},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAfbeeldingen_website_2.png",{"section":304,"eyebrow":305,"title":306,"blogs":307},"experiences","Blogs & interviews","Lees onze blogs en doe inspiratie op!",[308,312,316],{"id":309,"slug":310,"title":311},73499,"het-belang-van-een-goede-werken-bij-pagina--3-tips","Het belang van een goede werken-bij pagina (+ tips)",{"id":313,"slug":314,"title":315},68635,"hoe-schrijf-je-de-perfecte-vacaturetekst-de-gids-voor-werkgevers","Hoe schrijf je de perfecte vacaturetekst? De gids voor werkgevers",{"id":317,"slug":318,"title":319},71918,"diversiteit-werkt-wiskundedocent-hasan","Diversiteit werkt! - Wiskundedocent Hasan",{"section":321,"title":322,"text":323,"contact":324,"linkedin":330,"actions":331},"contact","Enthousiast geworden?","\u003Cp>\u003Cb>Sluit je aan bij HR-link!\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>",{"id":325,"title":326,"function":327,"photo":328,"email":329},16,"Sandra van Os","Projecten","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPortret_Sandra.jpg","vanos@noorderlink.nl","",[332,334],{"title":333,"link":274},"Aanmelden nieuwsbrief",{"title":335,"link":336},"Contact","https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fhr-link#modal-contact",{"section":265,"eyebrow":338,"title":339,"text":340,"media":341},"Skillsbased werken","Focusprogramma 2026–2030","\u003Cp>Skillsbased werken wordt één van de belangrijkste HR-transities van dit decennium. Daarom start Noorderlink een vierjarig programma waarin organisaties samen bouwen aan skillsbased organiseren. We verbinden inzichten van alle HR-expertises, want juist hier zit de kracht van deze overgang.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het programma ontwikkelen we samen met jullie. We halen actief op wat er speelt, wat organisaties nodig hebben, waar jullie vastlopen en waar al mooie voorbeelden zijn. Op basis daarvan bouwen we een set van bouwstenen waar je direct mee aan de slag kunt binnen jouw organisatie. Denk aan:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Inspiratie & visie:\u003C\u002Fb> heldere praatplaten, kaders en voorbeelden uit de regio.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Praktische tools:\u003C\u002Fb> skills taxonomieën, templates voor rollen en taken, formats voor gesprekken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Pilot- en leertrajecten:\u003C\u002Fb> samen experimenteren met skills gerichte werving, leren en ontwikkelen, SPP en teamontwikkeling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Community & kennisdeling:\u003C\u002Fb> een lerend netwerk waarin organisaties ervaringen en oplossingen delen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Zo kies je altijd de bouwstenen die passen bij jouw organisatie, jouw HR-uitdagingen en jouw rol.\u003C\u002Fp>",[342],{"image":343},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAfbeeldingen_website_3.png",{"section":345,"eyebrow":346,"title":347},"faqs","Veelgestelde vragen","Vragen over HR-Link?",{"section":349,"eyebrow":350,"title":351,"networks":352},"networks","Alle Noorderlink netwerken","Ontdek onze andere netwerken",[353,357,361,365],{"id":354,"slug":355,"title":356},58505,"younglink","Younglink",{"id":358,"slug":359,"title":360},58513,"traineelink","Traineelink",{"id":362,"slug":363,"title":364},58514,"managementondersteuners","Managementondersteuners",{"id":366,"slug":367,"title":368},58522,"noordkracht","Noordkracht",[370,374],{"id":371,"slug":372,"title":373},77980,"inspiratiesessie-mensgericht-organiseren","Inspiratiesessie mensgericht organiseren",{"id":375,"slug":229,"title":376},75019,"HR-link aftrap: skillsbased werken in 2026",[230],[379],{"id":380,"slug":381,"title":382},77665,"hoe-waterschap-vechtstromen-werkt-aan-een-mensgerichte-en-toekomstbestendige-organisatie","Hoe Waterschap Vechtstromen werkt aan een mensgerichte en toekomstbestendige organisatie",{"left":199,"top":199,"width":325,"height":325,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":384},"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":386,"height":387,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":388},18,19,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M15.6099 9.62534C15.7967 9.43849 15.7967 9.13109 15.6099 8.94424L10.3057 3.64008C10.1188 3.45323 9.81145 3.45323 9.6246 3.64008C9.43774 3.82693 9.43774 4.13433 9.6246 4.32118L14.106 8.8026H2.7322C2.46699 8.8026 2.25 9.01958 2.25 9.28479C2.25 9.55 2.46699 9.76699 2.7322 9.76699H14.106L9.6246 14.2484C9.43774 14.4353 9.43774 14.7427 9.6246 14.9295C9.81145 15.1164 10.1188 15.1164 10.3057 14.9295L15.6099 9.62534Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":390,"height":390,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":391},40,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M34.5112 10.4882C35.1621 11.139 35.1621 12.1943 34.5112 12.8452L17.8445 29.5118C17.1937 30.1627 16.1384 30.1627 15.4875 29.5118L7.15417 21.1785C6.5033 20.5276 6.5033 19.4724 7.15417 18.8215C7.80504 18.1706 8.86032 18.1706 9.51119 18.8215L16.666 25.9763L32.1542 10.4882C32.805 9.83728 33.8603 9.83728 34.5112 10.4882Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"items":393,"current_page":436,"total_items":437},[394,406,417,426],{"id":380,"slug":381,"title":382,"text":395,"header_images":396,"date":398,"author":399,"tags":400,"networks":403,"events":405},"\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Klimaatverandering, technologische ontwikkelingen en een grote uitstroom van medewerkers. Bij Waterschap Vechtstromen komen verschillende uitdagingen tegelijk samen. Voor secretaris-directeur Richard Andringa was de conclusie helder: doorgaan zoals altijd is geen optie. In plaats van een klassieke reorganisatie kiest het waterschap bewust voor mensgericht organiseren. De organisatie wordt stap voor stap opnieuw ingericht, met de mens als vertrekpunt. Dat betekent anders kijken naar werk, rollen én talent.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Interview met Richard Andringa Secretaris-directeur van Waterschap Vechtstromen\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"200\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FInterview_met_Richard_Andringa_Secretaris-dire.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De druk van buiten én binnen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De noodzaak voor verandering is groot. Door klimaatverandering krijgt het waterschap te maken met steeds extremere omstandigheden, zoals langere periodes van droogte, hevige regenval en hogere eisen aan waterkwaliteit. Tegelijkertijd speelt er een grote personele uitdaging. In de komende acht jaar gaat bijna een derde van de medewerkers met pensioen: ongeveer 180 van de ruim 600 medewerkers. Daarmee verdwijnt niet alleen capaciteit, maar ook een waardevolle hoeveelheid kennis en ervaring.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast veranderen technologische ontwikkelingen, zoals kunstmatige intelligentie, het werk in hoog tempo. Dit alles vraagt niet om méér van hetzelfde, maar om een andere manier van organiseren, waarbij mensen en hun talenten centraal staan. DeVoor Richard was de conclusie voor Richard was duidelijk:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n “Meer van hetzelfde gaat ons niet helpen.”\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Geen reorganisatie, wel in beweging\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Veel organisaties zouden bij zo’n opgave kiezen voor een reorganisatie.\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.vechtstromen.nl\u002F\">\n  Waterschap Vechtstromen\n \u003C\u002Fa>\n kiest bewust voor een andere route: een organische verandering van binnenuit.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De organisatie werkt aan vier ontwikkelstromen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Maximaal vernieuwen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Randvoorwaarden op orde brengen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Medewerkers maken het verschil\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Beweging creëren binnen de organisatie\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Deze aanpak sluit aan bij de principes van mensgericht organiseren, waarbij niet de structuur leidend is, maar de manier waarop mensen samenwerken, leren en zich ontwikkelen. De kern van de verandering zit dan ook niet in nieuwe organogrammen, maar in een andere manier van denken over werk en organisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Weg van functiebeschrijvingen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Binnen HR wordt mensgericht organiseren vaak gekoppeld aan thema’s als werkgeluk of welzijn, maar bij Vechtstromen krijgt het begrip een andere invulling. Voor Andringa gaat het er vooral om de organisatie zo in te richten dat medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan de bedoeling van het werk. Dat betekent dat functies minder belangrijk worden en de focus verschuift naar talenten, vaardigheden, interesses en ontwikkelpotentieel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het komt regelmatig voor dat iemand op een andere plek terechtkomt dan waarop hij of zij solliciteerde. Deze benadering past bij een arbeidsmarkt waarin vaardigheden (ook wel skills genoemd) steeds zwaarder wegen dan functies. Daarom zijn functiebeschrijvingen minder leidend en staat het doel van het werk centraal. De organisatie communiceert daar open over: werk blijft er genoeg, maar niet iedereen houdt dezelfde functie. Zo ontstaat een organisatie die beter kan meebewegen en medewerkers ruimte geeft om hun talenten te benutten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  10% tijd voor ontwikkeling\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een van de meest opvallende initiatieven is de zogenaamde 10%-regeling. Iedere medewerker wordt gevraagd om 10% van zijn of haar werktijd vrij te maken voor iets anders dan het dagelijkse werk. Ruimte voor leren en ontwikkelen wordt dus structureel ingebouwd.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Deze tijd kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  persoonlijke ontwikkeling\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  opleidingen of nieuwe vaardigheden\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Meekijken met een andere functie\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  innovatieprojecten\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  samenwerking met andere teams\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  initiatieven die de organisatie verder helpen\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n De gedachte hierachter is simpel: het werk dat iemand vandaag doet, bestaat morgen mogelijk niet meer in dezelfde vorm. Door tijd vrij te maken worden medewerkers gestimuleerd om vooruit te kijken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In een organisatie met een hoge werkdruk blijkt het lastig om daadwerkelijk tijd vrij te maken. Veel professionals hebben bovendien moeite om bewust minder perfect te werken. Daarom introduceerde de directie het principe van versmallen. Dat betekent dat sommige taken bewust minder uitgebreid of minder gedetailleerd worden uitgevoerd. In plaats van altijd te streven naar een 8, is soms een 6,5 of 7 goed genoeg. Binnen mensgericht organiseren betekent dit dat keuzes worden gemaakt die ruimte creëren voor groei en duurzame inzetbaarheid. De vrijgekomen tijd kan dan worden gebruikt voor vernieuwing en het verder ontwikkelen van medewerkers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Leren tussen generaties\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De aankomende pensioengolf betekent dat duizenden jaren aan gezamenlijke werkervaring de organisatie gaan verlaten. Daarom zet Vechtstromen sterk in op kennisdeling tussen generaties.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Opvallend is dat het traditionele meester-gezel-model daarbij is veranderd. Leren gebeurt steeds vaker in twee richtingen. Ervaren medewerkers delen hun vakkennis, terwijl jongere collega’s kennis inbrengen over bijvoorbeeld: kunstmatige intelligentie, digitalisering en social media. Veel oudere medewerkers ervaren dat als inspirerend en motiverend.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Mensgericht organiseren: een andere mindset\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De grootste verandering zit uiteindelijk niet in structuren of processen, maar in houding.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De organisatie verwacht van medewerkers:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  persoonlijk leiderschap\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  bereidheid om te blijven leren\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  flexibiliteit in rollen en taken\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Dat past bij een arbeidsmarkt waarin functies steeds minder vast liggen en skills, talent en wendbaarheid steeds belangrijker worden. Of zoals Andringa het samenvat:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “De toekomst vraagt niet alleen om nieuwe oplossingen, maar vooral om een organisatie die kan blijven meebewegen.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Meer over mensgericht organiseren en skills: HR-link\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Ben je HR-professional en wil je meer weten over mensgericht organiseren en skills based werken? Dan is\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fhr-link\">\n  HR-link\n \u003C\u002Fa>\n , ons netwerk speciaal voor HR-professionals iets voor jou. Ontdek ook onze pagina over\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fskills\">\n  skills\n \u003C\u002Fa>\n en lees meer over dit onderwerp.\n\u003C\u002Fp>\n",[397],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FOntwerp_zonder_titel_6_sGErLzS.png","2026-03-26","Marleen Ophof",[230,401,402],"Interview","skills",[404],{"id":228,"slug":229,"title":230},[],{"id":309,"slug":310,"title":311,"text":407,"header_images":408,"date":410,"author":399,"tags":411,"networks":415,"events":416},"\u003Cp>\n De strijd om talent is volop gaande. Recruiters en HR-professionals weten het als geen ander: goede mensen vinden én binden vraagt tegenwoordig meer dan een aantrekkelijke vacaturetekst. Kandidaten willen weten wie jullie écht zijn als organisatie: wat de organisatie drijft, hoe de sfeer is en of ze zichzelf kunnen herkennen in de mensen die er al werken. Daarom is een goede werken-bij pagina geen luxe meer, maar een onmisbaar onderdeel van je employer branding.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Waarom een werken-bij pagina belangrijker is dan ooit\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In een tijd waarin de arbeidsmarkt ontzettend krap is, vormt je werken-bij pagina de basis van je online recruitmentstrategie. Het is vaak de eerste echte kennismaking met je organisatie en daarmee hét moment om een blijvende indruk achter te laten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Waar kandidaten vroeger vooral keken naar\n \u003Ci>\n  wat\n \u003C\u002Fi>\n ze gingen doen, kijken ze nu steeds meer naar\n \u003Ci>\n  met wie\n \u003C\u002Fi>\n en\n \u003Ci>\n  waarom\n \u003C\u002Fi>\n . Ze willen weten\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Hoe is de bedrijfscultuur?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe maakt deze organisatie impact?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat voor mensen werken er?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  En vooral: pas ik hier?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Een sterke werken-bij pagina laat dus niet alleen de vacatures, maar vooral de beleving van een organisatie zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Employer branding: het verhaal achter je organisatie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Employer branding draait om het neerzetten van een aantrekkelijk en geloofwaardig werkgeversimago. Het is het proces waarbij je als organisatie bewust werkt aan je reputatie als werkgever. Voor HR-professionals is employer branding essentieel, omdat het direct invloed heeft op het aantrekken én behouden van talent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In een arbeidsmarkt waar kandidaten de keuze hebben, maken niet alleen salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil, maar vooral de identiteit, cultuur en waarden van een organisatie. Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat potentiële kandidaten zich sneller aangesproken voelen, terwijl huidige medewerkers zich meer verbonden en trots voelen. Zo wordt employer branding niet alleen een marketingtool, maar een strategisch middel om duurzaam personeelsbeleid te voeren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n De kracht van cultuur en sfeer\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een sterke bedrijfscultuur is moeilijk te vangen in woorden, maar je kunt die wel voelbaar maken. Laat zien hoe het er bij jullie écht aan toegaat:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Deel foto’s en video’s van teammomenten, kantoorleven of projecten.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Plaats interviews of verhalen van medewerkers. Echte gezichten wekken vertrouwen en geven je organisatie meer smoel (letterlijk en figuurlijk).\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Geef een kijkje achter de schermen: hoe ziet een werkdag eruit bij jullie?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Zorg dat het authentiek blijft. Bezoekers prikken snel door geposeerde marketingbeelden heen. Juist het eerlijke, herkenbare maakt je organisatie menselijk én aantrekkelijk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cembed embedtype=\"media\" url=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=RaBlgABvbXc\"\u002F>\n\u003Cp>\n Bryan Adams laat in bovenstaande\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=RaBlgABvbXc\">\n  TEDx-talk\n \u003C\u002Fa>\n zien dat cultuur de ultieme manier van concurreren is. Met een sterk en eerlijk employer brand kun je die cultuur versterken, talent aantrekken en bedrijfs­succes duurzaam stimuleren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Zo maak je een sterke werken-bij pagina\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een goede werken-bij pagina is overzichtelijk, inspirerend en uitnodigend. Met deze praktische tips bouw je er één die goed in elkaar zit én een sterk werkgeversmerk laat zien:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Vertel je verhaal:\n  \u003C\u002Fb>\n  begin met een korte, pakkende intro over wie jullie zijn en waarom jullie doen wat jullie doen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Cultuur en sfeer:\n  \u003C\u002Fb>\n  laat duidelijk merken wat voor organisatie je bent en wat voor bedrijfscultuur er bij jullie is. Hoe maakt de organisatie impact? Hoe werken jullie samen, vieren jullie successen of gaan jullie met uitdagingen om?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik beeld en video:\n  \u003C\u002Fb>\n  mensen willen zien hoe het is om bij jullie te werken.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Laat medewerkers aan het woord:\n  \u003C\u002Fb>\n  echte verhalen bouwen vertrouwen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees transparant:\n  \u003C\u002Fb>\n  over arbeidsvoorwaarden, salaris, ontwikkelkansen en verwachtingen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Zorg voor structuur:\n  \u003C\u002Fb>\n  deel de pagina op in heldere secties: cultuur, teams, vacatures, veelgestelde vragen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Optimaliseer voor mobiel en SEO:\n  \u003C\u002Fb>\n  kandidaten zoeken vaak via hun telefoon. Gebruik zoekwoorden als\n  \u003Ci>\n   werken-bij [bedrijfsnaam]\n  \u003C\u002Fi>\n  en\n  \u003Ci>\n   werken bij [branche]\n  \u003C\u002Fi>\n  om beter gevonden te worden. Denk daarnaast aan het mobielvriendelijk maken van de pagina door het ontwijken van grote alinea's met tekst, maar breek het op met bulletpoints of video\u002Ffotografie.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n De werken-bij pagina als verlengstuk van je employer brand\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je werken-bij pagina is meer dan een praktische tool: het is een verlengstuk van je merkverhaal. Een plek waar cultuur, identiteit en ambitie samenkomen. Wanneer bezoekers daar niet alleen vacatures vinden, maar ook een gevoel van herkenning, heb je goud in handen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Investeer dus niet alleen in de zichtbaarheid van je vacatures, maar vooral in de beleving die je bezoekers meegeeft. Uiteindelijk willen mensen niet zomaar een baan: ze zoeken een plek waar ze zich thuis voelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Kort samengevat:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Een goede werken-bij pagina laat zien wie je bent als werkgever, ademt jullie cultuur en vertelt het verhaal achter de organisatie. Dit is hét fundament onder een sterk employer brand en misschien wel de krachtigste manier om talent aan te trekken dat écht bij je past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je meer lezen over employer branding? Lees dan\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fdit-is-waarom-mensen-niet-bij-jou-solliciteren-of-juist-wel\">\n  het artikel dat onze gastblogger Rico Bakker hierover schreef\n \u003C\u002Fa>\n !\n\u003C\u002Fp>\n",[409],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fchristin-hume-Hcfwew744z4-unsplash.jpg","2025-11-13",[412,230,413,414],"Blog","Solliciteren","werkplezier",[],[],{"id":317,"slug":318,"title":319,"text":418,"header_images":419,"date":421,"author":399,"tags":422,"networks":424,"events":425},"\u003Cp>\n \u003Ci>\n  In onze nieuwe rubriek 'Diversiteit werkt!' zetten we verhalen in de schijnwerpers op het gebied van diversiteit en inclusie. Ondanks de obstakels en uitdagingen rondom deze belangrijke thema’s zijn er ontzettend veel geslaagde voorbeelden die laten zien dat diversiteit werkt. We trappen af met het inspirerende gesprek dat Noorderlinker Marleen had met Hasan. Ruim vier jaar geleden kwam hij vanuit Turkije naar Nederland. Ondanks dat hij soms te maken kreeg met vooroordelen van Nederlandse kant, heeft hij zich met veerkracht en toewijding ontwikkeld tot een geliefde wiskundedocent en een inspirerend rolmodel van diversiteit. Benieuwd naar zijn verhaal? Lees verder!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Van Turkije naar Nederland\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hasan kwam ruim vier jaar geleden vanwege politieke redenen naar Nederland, gedreven door de zoektocht naar vrijheid en veiligheid. De reis begon met een verblijf van dertien maanden in Griekenland met zijn gezin, waarna Hasan alleen naar Nederland kwam. Zijn vrouw en twee kinderen volgden na bijna twee jaar waarna er eindelijk gezinshereniging plaatsvond. De keuze voor Nederland was bewust, omdat het volgens hem een goede plek is om zijn kinderen op te laten groeien vanwege het goede onderwijs, carrièrekansen en de fijne cultuur. Bovendien hoorde hij dat Nederland een gebrek aan wiskundedocenten heeft, wat hem hoop gaf op het vinden van een baan, gezien hij een functie had als wiskundedocent in Turkije.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Actieve integratie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Tijdens de lange periode dat hij zonder zijn gezin in Nederland woonde, heeft Hasan zijn tijd benut om te integreren en de Nederlandse taal te leren. Hij vertelt: \"Op het moment dat ik in Nederland aankwam was het mijn doel om veel te leren over de Nederlandse taal en cultuur. Ik verbeterde mijn Nederlands naar NT2, ontving ook mijn lesbevoegdheid en volgde programma’s zoals ‘De Nieuwe Docent’ en ‘Statushouder voor de klas’. Ik rondde opleidingen aan de Rijksuniversiteit Groningen en Hogeschool Windesheim af, waardoor ik sinds 2022 wiskundelessen op verschillende scholen in Nederland geef en momenteel bij het Noorderpoort werk”. Sinds een paar jaar woont hij met zijn gezin in Hoogezand. Wat hem betreft een fijne plek waar hij makkelijk contact maakt met Nederlanders uit zijn omgeving.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Uitdagingen en vooroordelen in Nederland\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Nederland heeft een groot tekort aan wiskundedocenten. In het eerste kwartaal van 2025 stonden er 298 vacatures open voor wiskundedocenten op scholen in het middelbaar en voortgezet onderwijs: een verdubbeling in vier jaar tijd, blijkt uit cijfers van MeesterBaan. Ondanks dat heeft Hasan veel obstakels ervaren bij het vinden van een baan. Hij solliciteerde bij meer dan tien scholen, maar kreeg veelal nee te horen en vaker nog ontving hij geen reactie of zelfs geen bevestiging van zijn sollicitatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een confronterende ervaring was dat hij bij een school niet aangenomen werd, omdat er gevreesd werd dat ouders iets zouden vinden van het feit dat hij een statushouder is. Hasan noemt vooroordelen als een van zijn grootste obstakels in het vinden van een baan, naast zijn uitspraak van de Nederlandse taal en het feit dat hij niet zo snel spreekt. Hij vertelt zelfs over het advies dat hij kreeg om zijn naam te veranderen, omdat Hasan minder goed zou overkomen dan bijvoorbeeld Henk. Hasan: “Ik heb het idee dat onderwijsinstellingen soms bang zijn omdat ze geen ervaring hebben met statushouders en daardoor onterechte aannames doen over mijn kwaliteiten als docent, wat ik erg jammer vind”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een inclusieve werkomgeving\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Volgens Hasan zou Nederland meer moeten inzetten op mentorschap en speciale programma's die organisaties helpen om te leren werken met statushouders. “Andere werknemers moeten zich bewust zijn van diversiteit op de werkvloer en verschillen opmerken en vooral respecteren. Dat is inclusie voor mij. Het aanbieden van kansen zodat mensen zich kunnen laten zien is ook belangrijk. Dit helpt zowel werknemers als werkgevers”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Succes en waardering als docent\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zijn collega’s en teamleider bij Noorderpoort gaven hem (zelf)vertrouwen. Hasan: “Open communicatie is belangrijk voor een inclusieve werkomgeving. Een beetje steun kan al veel verschil maken. Denk aan een luisterend oor, maar ook het aanbieden van mogelijkheden zodat ieders sterke kanten meer naar boven komen. Dit versterkt het teamgevoel en de samenwerking”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Sinds dit jaar is Hasan ook mentor. Een functie die hij ook in Turkije al op zich nam. Ondanks de hobbelige weg ernaartoe, is Hasan erin geslaagd een positieve indruk achter te laten bij zijn huidige werkgever én leerlingen. Het hoogtepunt van zijn waardering kwam van de studenten zelf: tijdens de diploma-uitreiking ontving hij, geheel onverwacht, de prijs ‘Wiskunde Tovenaar’. De reden hiervoor was het goede contact dat hij met hen had en zijn unieke manier van lesgeven. Een prachtig compliment!\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Ondanks de vooroordelen hoort hij niets van zijn studenten over de taalbarrières. Hij benut zijn ervaring als docent om een band op te bouwen met de studenten. Een bijzonder voorbeeld van zijn integratie en leergierigheid is hoe hij zijn studenten betrekt bij zijn taalontwikkeling. Hij maakt leren wederkerig: ‘Ik ben jullie wiskundedocent en jullie helpen mij mijn Nederlands te verfijnen'. Een wisselwerking die de studenten het gevoel geven dat zij óók iets kunnen betekenen voor hem, in plaats van alleen hij voor zijn leerlingen.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een veerkrachtige en positieve mindset als rolmodel\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ondanks dat dit niet makkelijk was, bleef Hasan positief. “Ik ben een realist, maar ik probeerde altijd met een roze bril naar de wereld te kijken en te focussen op wat wél lukt, ondanks alle tegenslagen”. Zijn grootste drijfveer is om altijd een goed rolmodel zijn voor zijn kinderen, vrouw, buren, collega's en vooral voor zijn studenten. “Ik wil actief bijdragen aan de Nederlandse staat en cultuur, in plaats van thuiszitten en profiteren van de financiële tegemoetkomingen”. Hij is van plan om verder te studeren en een master volgen aan de Rijksuniversiteit Groningen om zich verder te ontwikkelen en een leven lang te blijven leren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Diversiteit en inclusie bij Noorderlink\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Wil je meer lezen, horen en weten over diversiteit en inclusie en werk je bij een organisatie die Noorderlink lid is? Sluit je dan aan bij ons\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fplatformen\u002Fdiversiteit-inclusie\">\n  \u003Ci>\n   platform Diversiteit en Inclusie\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  , waar deze onderwerpen royaal aan bod komen!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[420],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_15.png","2025-09-09",[423,230,401],"Diversiteit & Inclusie",[],[],{"id":313,"slug":314,"title":315,"text":427,"header_images":428,"date":430,"author":431,"tags":432,"networks":434,"events":435},"\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Je bent op zoek naar een nieuwe aanwinst voor jouw organisatie. Je maakt een rondje langs de velden, voelt, luistert en ziet wat er nodig is binnen het team en gaat vervolgens aan de slag met het schrijven van een vacaturetekst.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt en niet verdwijnt tussen\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\">\n  de rest van de vacatures\n \u003C\u002Fa>\n ? In deze blog geven we je praktische tips voor het schrijven van een vacaturetekst die niet alleen helder is, maar ook de juiste kandidaten aantrekt. We duiken in structuur, taalgebruik, SEO en meer. Laten we beginnen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wat maakt een vacaturetekst nou echt effectief?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een vacaturetekst is meer dan een opsomming van taken en eisen. Het moet de juiste balans hebben tussen informatie en inspiratie, zodat de lezer denkt:\n \u003Ci>\n  \"Wow, dit is dé baan voor mij!\"\n \u003C\u002Fi>\n Maar wat moet een vacaturetekst dan écht bevatten?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Duidelijkheid en transparantie\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Kandidaten moeten direct begrijpen wat er van hen wordt verwacht en wat zij van de functie en het bedrijf kunnen verwachten. Geen vage beloften, maar duidelijke informatie.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Aansprekende functietitel\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  De functietitel is je eerste kans om de aandacht te trekken. Wees specifiek en vermijd verwarrende termen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Inspirerende toon\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Je tekst moet informeren, maar ook enthousiasmeren. Laat de lezer voelen waarom dit een leuke en betekenisvolle plek is om te werken.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   SEO-vriendelijkheid\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Zelfs de beste vacaturetekst is nutteloos als niemand ‘m ziet. Gebruik relevante zoekwoorden op een natuurlijke manier, zodat je vacature goed vindbaar is.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De ideale structuur van een vacaturetekst\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een logische opbouw helpt kandidaten snel de informatie te vinden die ze zoeken. Zo bouw je een sterke vacaturetekst op:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  1. Functietitel en inleiding\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Start met een duidelijke functietitel. Dus niet alleen\n \u003Ci>\n  \"Marketingmedewerker\"\n \u003C\u002Fi>\n , maar bijvoorbeeld\n \u003Ci>\n  \"Online Marketingmedewerker Content & Campagnes\"\n \u003C\u002Fi>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In de inleiding geef je kort en krachtig aan waarom deze rol belangrijk is en waarom iemand bij jouw organisatie zou willen werken. Hier pak je de aandacht van de lezer.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Junior Software Developer bij [bedrijfsnaam] – Sluit je aan bij ons creatieve tech team en bouw mee aan slimme oplossingen die impact maken.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  2. Verantwoordelijkheden\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Wat gaat de kandidaat concreet doen? Wees duidelijk en vermijd jargon. Gebruik bulletpoints voor leesbaarheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Als Software Developer ben je verantwoordelijk voor:\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Het bouwen en onderhouden van applicaties\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Het oplossen van technische uitdagingen en bugs\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  3. Vereisten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Wat verwacht je van de ideale kandidaat? Vermijd een eindeloze lijst van ‘must-haves’. Houd het realistisch, zodat je geen goede kandidaten afschrikt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Minimaal 2 jaar ervaring in softwareontwikkeling\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Kennis van Python\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Ervaring met Agile-methodieken is een pré\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Een positieve trend die we steeds vaker zien is\n \u003Ci>\n  open hiring\n \u003C\u002Fi>\n . Wellicht is deze vacature een mooie kans om dit uit te proberen binnen jouw organisatie. We schreven er een blog over,\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fopen-hiring-bevorder-diversiteit-en-inclusie\">\n  die lees je hier.\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  4. Wat bieden wij?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Waarom zouden kandidaten voor jouw organisatie willen werken? Benoem concreet wat je biedt: van ontwikkelmogelijkheden tot arbeidsvoorwaarden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wees transparant over het salaris of geef in elk geval een indicatie. Dit voorkomt misverstanden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Bij [bedrijfsnaam] krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen. We bieden:\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Flexibele werktijden en hybride werken\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Jaarlijks meerdere interne trainingen én een extern ontwikkeltraject\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Een salaris tussen €3.200 en €3.800, afhankelijk van jouw ervaring\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  5. Call to Action (CTA)\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Sluit af met een duidelijke oproep tot actie. Maak het zo laagdrempelig mogelijk om contact op te nemen of te solliciteren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Ben jij de perfecte match? Solliciteer via de knop hieronder of stuur ons een e-mail. Liever eerst even bellen of langs voor een kop koffie? Dat kan natuurlijk ook!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Taalgebruik en tone of voice\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De manier waarop je schrijft zegt veel over je organisatiecultuur. Is jullie toon informeel en persoonlijk? Of juist zakelijk en professioneel? Zorg dat je tone of voice consistent is en aansluit bij wie jullie zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Let op: té formeel kan afstandelijk overkomen, en té losjes juist onprofessioneel. Vind een stijl die bij je doelgroep én organisatie past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  SEO-optimalisatie voor vacatureteksten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je wilt dat je vacature gevonden wordt via Google en jobboards. Met deze tips verbeter je de vindbaarheid:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik relevante zoekwoorden\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Denk aan termen als “vacature software developer” of “marketingadviseur Groningen”. Verwerk ze op natuurlijke wijze in de tekst.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Scherpe titel en meta-omschrijving\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  De functietitel en korte beschrijving moeten duidelijk maken waar de functie over gaat, zowel voor zoekmachines als mensen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik synoniemen\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Wissel termen af om een breder publiek te bereiken én om over-optimalisatie te voorkomen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Visuele aspecten en opmaak\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De opmaak van je vacature is net zo belangrijk als de inhoud. Zorg voor structuur, witruimte en duidelijke opdeling.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Koppen en subkoppen\n  \u003C\u002Fb>\n  : zoals “Wat bieden wij?” of “Wat verwachten wij van jou?”\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Bulletpoints\n  \u003C\u002Fb>\n  : voor overzichtelijke opsommingen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Korte alinea’s\n  \u003C\u002Fb>\n  : vermijd lange stukken tekst\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Diversiteit en inclusie in vacatureteksten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een inclusieve vacaturetekst spreekt een breder publiek aan. Let op je taalgebruik en vermijd impliciete vooroordelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Tips:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Gebruik neutrale termen zoals “de kandidaat” of “de sollicitant”\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Vermijd genderspecifieke taal (\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nationalevacaturebank.nl\u002Fwerkgever\u002Fkennis-expertise\u002Fartikelen\u002Factueel\u002Fgender-bias-in-vacatureteksten-wat-is-het-en-hoe-ga-je-ermee-om?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F\">\n   lees er hier meer over\n  \u003C\u002Fa>\n  )\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Benadruk dat iedereen welkom is, ongeacht achtergrond of leeftijd\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Het gebruik van AI bij het schrijven van vacatureteksten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n AI-tools zoals ChatGPT kunnen je helpen bij het schrijven van vacatureteksten. Ze bieden ondersteuning bij structuur, toon, grammatica en vindbaarheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Zo gebruik je AI effectief:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Biedt basisinformatie aan\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Geef AI input over de functie, verantwoordelijkheden en vereisten. Let op: laat gevoelige informatie achterwege.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Laat AI meedenken over structuur\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  AI kan helpen om de tekst overzichtelijk te maken.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik AI voor inspirerende en inclusieve tekst\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Maar blijf kritisch: personaliseer en redigeer de output zelf.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Optimaliseer met zoekwoorden\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Laat AI zoekwoorden verwerken voor betere vindbaarheid.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Let op:\n \u003C\u002Fb>\n AI is een hulpmiddel, geen vervanger van jouw tone of voice en cultuur. Controleer daarom altijd de uiteindelijke tekst.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Conclusie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Het schrijven van de perfecte vacaturetekst draait om balans: tussen duidelijkheid en enthousiasme, tussen professionaliteit en persoonlijkheid. Structuur, tone of voice, inclusiviteit, opmaak en SEO spelen allemaal een rol in het aantrekken van de juiste kandidaat.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En: gebruik gerust AI als hulpmiddel – zolang je jouw menselijke touch maar behoudt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Heb jij nog tips of ervaringen die je wilt delen? Laat het ons weten via\n \u003Ca href=\"mailto:communicatie@noorderlink.nl\">\n  communicatie@noorderlink.nl\n \u003C\u002Fa>\n !\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Bronvermelding:\n \u003C\u002Fb>\n Deze blog is mede geïnspireerd door\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fposts\u002Fmaartenfreriks_de-prompt-voor-de-perfecte-vacaturetekst-activity-7317796324421066754-wksQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACClJUEBwE9S05IMNfADxJIEIZp-15phkiI\">\n  de LinkedIn-post van Maarten Freriks over het schrijven van de perfecte vacaturetekst\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n",[429],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fdenise-jans-SH5fwSIcrLg-unsplash.jpg","2025-05-20","Nicole Sanders",[412,230,413,433],"Werk en loopbaan",[],[],1,4,{"left":199,"top":199,"width":200,"height":200,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":439},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"current_page":436,"total_items":386,"items":441},[442,514,569,639,713,766,825,904,962,1040,1157,1233,1326,1387,1464,1536,1602,1677],{"id":443,"slug":444,"title":445,"text":446,"header_image":448,"activity_type":449,"category":451,"required_knowledge_level":452,"accreditation":453,"certification":201,"location_type":454,"location_media":455,"registration_fields":456,"sessions":466,"featured":201,"duration":498,"duration_units":499,"producer":500,"studytube_id":510,"networks":511,"partners":512,"status":513,"registrations_count":436,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Hart van leiderschap",{"eyebrow":330,"text":447},"\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg",[450],"coaching",[],[],[],[],[],{"email":457,"phone":459,"function":460,"last_name":461,"first_name":462,"organisation":463,"other_details":464,"agree_terms_conditions":465},{"show":458,"required":458},true,{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[467],{"id":468,"title":445,"description":330,"language":469,"is_continuously":458,"min_participants":436,"max_participants":470,"num_registered_participants":436,"intake_interview":201,"costs":471,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":481,"programs":497},98,"nl",6,{"eyebrow":330,"title":472,"text":473,"price":474,"price_with_discount":477},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":475,"benefits":476},"2995,00",[],{"price":478,"benefits":479},"2695,00",[],"open",{"trainers":482},[483],{"id":484,"slug":485,"fullname":486,"photo":487,"subject":488,"text":489,"linkedin":490,"certifications":330,"trainer_type":491,"email":495,"website":496},5,"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[492,493,494],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F",[],12,"maanden",{"id":501,"slug":502,"fullname":503,"function":504,"photo":505,"text":506,"linkedin":507,"email":508,"signature":509},2,"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",321195,[],[],"published",{"id":515,"slug":516,"title":517,"text":518,"header_image":520,"activity_type":521,"category":522,"required_knowledge_level":523,"accreditation":524,"certification":201,"location_type":525,"location_media":526,"registration_fields":527,"sessions":536,"featured":201,"duration":563,"duration_units":564,"producer":565,"studytube_id":566,"networks":567,"partners":568,"status":513,"registrations_count":539,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},66169,"doe-het-soft-skills-assessment-met-een-evaluatie","Doe het Soft Skills-assessment met een evaluatie",{"eyebrow":330,"text":519},"\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Let op: Heb jij je tussen 1 en 19 maart aangemeld, maar geen bevestiging ontvangen? Neem contact op met Petra de Roos, via\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb> \u003Ca href=\"mailto:deroos@noorderlink.nl\">\u003Cb>\u003Ci>deroos@noorderlink.nl\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003Cb>\u003Ci> om je alsnog aan te melden. Onze excuses voor het ongemak!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>-\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>In korte tijd weten waar je staat?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Wil je een snel, maar toch diepgaand inzicht krijgen in je soft skills en ontdekken hoe je ze kunt gebruiken om je persoonlijke en professionele leven te verbeteren? Ben je op zoek naar een ervaren soft skills expert die je kan begeleiden bij het begrijpen en ontwikkelen van je unieke talenten? Dan is ons Soft Skills-assessment met een evaluatiegesprek met een expert precies wat je nodig hebt!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons Soft Skills-assessment met 360 graden feedback is een uitgebreide tool dat is ontworpen om je te helpen je sterke punten te identificeren en te begrijpen hoe je ze kunt benutten om succesvol te zijn in verschillende aspecten van je leven. Met behulp van een uitgebreide vragenlijst zullen we een diepgaande analyse maken van je soft skills, waaronder communicatie, emotionele intelligentie, leiderschap, probleemoplossing en nog veel meer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze snel veranderende tijd is persoonlijke ontwikkeling meer dan ooit een cruciale investering in jezelf. Hier zijn enkele redenen waarom jij je juist nu actief bezig zou moeten houden met persoonlijke groei en waar deze korte sprint je bij gaat helpen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>🌟 Aanpassen aan Verandering\u003C\u002Fli>\u003Cli>📈 Loopbaanontwikkeling\u003C\u002Fli>\u003Cli>💡 Creativiteit en Innovatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>🤝 Effectieve Relaties\u003C\u002Fli>\u003Cli>🧠 Mentale Weerbaarheid\u003C\u002Fli>\u003Cli>🌈 Zingeving en Welzijn\u003C\u002Fli>\u003Cli>📚 Leven lang Leren\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Ci>Kortom, persoonlijke ontwikkeling is geen luxe, maar een noodzaak om je comfortabel te voelen in een wereld die constant verandert. Het biedt je de middelen om jezelf te positioneren als een flexibel en competente individu in een tijdperk van verandering en innovatie.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat kun je verwachten van het Soft Skills Assessment?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Assessment: Ons uitgebreide assessment bestaat uit een uitgebreide vragenlijst die je helpt inzicht te krijgen in je persoonlijkheid, gedrag en vaardigheden. Dit omvat zowel zelfevaluatie als feedback van anderen, zoals collega’s of leidinggevenden. Het assessment geeft een holistisch beeld van je soft skills en biedt waardevolle informatie voor verdere ontwikkeling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Analyse: Na het afronden van het assessment zal een ervaren soft skills expert je resultaten grondig analyseren. Ze zullen de belangrijkste bevindingen en patronen bespreken, je sterke punten benadrukken en gebieden identificeren waar je mogelijk verbetering kunt aanbrengen. Deze analyse vormt de basis voor een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Evaluatiegesprek: Je zult een persoonlijk evaluatiegesprek hebben met onze soft skills expert. Tijdens dit gesprek zullen ze de resultaten van het assessment met je bespreken, dieper ingaan op je sterke punten en aandachtsgebieden, en concrete aanbevelingen geven voor verdere groei en ontwikkeling. Dit gesprek is een waardevolle gelegenheid om vragen te stellen, inzichten te verkrijgen en een duidelijk actieplan te creëren.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Wat levert het Soft Skills Assessment en evaluatie op?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Diepgaand inzicht: Het assessment biedt een grondige analyse van je soft skills en geeft je een helder beeld van je sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaren experts: Onze soft skills experts hebben uitgebreide ervaring en expertise in het beoordelen en ontwikkelen van soft skills. Ze zullen je begeleiden op basis van je specifieke behoeften en doelen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Persoonlijk ontwikkelingsplan: Met de resultaten van het assessment en het evaluatiegesprek kun je een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan creëren dat is afgestemd op jouw unieke situatie en ambities.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Groei en succes: Door je soft skills te begrijpen en te ontwikkelen, vergroot je je kansen op succes in zowel je persoonlijke als professionele leven. Je zult beter in staat zijn om relaties op te bouwen, effectief te communiceren, leiderschap te tonen en uitdagingen aan te gaan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Investeer in jezelf en ontdek de kracht van je soft skills met ons Soft Skills Assessment en evaluatiegesprek met een ervaren expert. Neem vandaag nog contact met ons op om te beginnen aan je reis van groei en succes!\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Investering\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Voor het \u003Cb>Doe het Soft Skills Assessment met een evaluatie\u003C\u002Fb> ziet de investering er als volgt uit:\u003C\u002Fp>\u003Cp>* 1e moment: Intake: \u003Cb>individuele\u003C\u002Fb> sessie van 20 minuten - online\u003C\u002Fp>\u003Cp>* 2e moment: Evaluatiegesprek: uur en een kwartier - online \u003C\u002Fp>\u003Ch3>Doelgroep\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Iedereen die zich wil ontwikkelen\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat zeggen anderen?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ci>Jullie trainingsprogramma zit goed in elkaar. Informatieve leesbare artikelen. Ik ben in de opstart fase goed bij gestaan zowel door jullie van Soft Skills Training Nederland, als door mijn coach, Hélène Amptmeijer\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ci>Het werksysteem is prettig. Berichtgeving en terugkoppelingen waren goed. Judith Goos\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Soft Skills Expert 'Erik Eerhart'\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Erik is mede-oprichter van Soft Skills Training Nederland en verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Daarnaast is hij het eerste aanspreekpunt voor vragen en opmerkingen. Als trainer-coach ziet hij training en coaching als een vorm van begeleiding met als voornaamste doel om teams en individuen positief te beïnvloeden. Niet om mensen moedwillig te veranderen, maar juist om een ander perspectief te bieden, waardoor er nieuwe energie vrijkomt. Je leert om jezelf te ontwikkelen door uit te gaan van je eigen ervaringen, kennis en kracht en deze op de juiste manier in te zetten. Om je door te ontwikkelen, uitgaande van jouw ervaringen, kennis en kracht en die op de juiste wijze in te zetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanaf 1987 is Erik werkzaam geweest als ondernemer, (sales)manager en vestigingsdirecteur. In al zijn functies stond het individu altijd centraal en de diepgewortelde interesse in mensen: Waarom doen ze wat ze doen en wat is het verhaal achter de persoon?\u003C\u002Fp>\u003Cp>In 2017 is Erik begonnen met zijn grote droom: Het starten van een eigen Trainings- en coachingsbureau. Na 5 jaar trainen en coachen binnen organisaties en individueel is hij zich uiteindelijk gaan specialiseren in Soft Skills vanuit de overtuiging dat talent het beste kan bloeien als je weet wie je bent in wat je doet en waarom.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Eerst het ontwikkelen van vaardigheden door specifieke cursussen te volgen daarna onderzoek gedaan. Voor contact met Erik, mail je naar info@softskills-training.nl of bel met 06-506 615 67.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Aanmelden\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flego-skills-2000-850.jpg",[450],[],[],[],[],[],{"email":528,"phone":529,"function":530,"last_name":531,"first_name":532,"organisation":533,"other_details":534,"agree_terms_conditions":535},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[537],{"id":538,"title":517,"description":330,"language":469,"is_continuously":458,"min_participants":436,"max_participants":498,"num_registered_participants":539,"intake_interview":201,"costs":540,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":547,"programs":562},99,9,{"eyebrow":330,"title":472,"text":473,"price":541,"price_with_discount":544},{"price":542,"benefits":543},"295,00",[],{"price":545,"benefits":546},"266,00",[],{"trainers":548},[549],{"id":470,"slug":550,"fullname":551,"photo":552,"subject":553,"text":554,"linkedin":555,"certifications":330,"trainer_type":556,"email":559,"phone":560,"website":561},"erik-eerhart","Erik Eerhart","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FErik_Eerhart_EAFzcAD","Directeur en Soft Skills Expert","\u003Cp>Erik is mede-oprichter van Soft Skills Training Nederland en verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Daarnaast is hij het eerste aanspreekpunt voor vragen en opmerkingen. Als trainer-coach ziet hij training en coaching als een vorm van begeleiding met als voornaamste doel om teams en individuen positief te beïnvloeden. Niet om mensen moedwillig te veranderen, maar juist om een ander perspectief te bieden, waardoor er nieuwe energie vrijkomt. Je leert om jezelf te ontwikkelen door uit te gaan van je eigen ervaringen, kennis en kracht en deze op de juiste manier in te zetten. Om je door te ontwikkelen, uitgaande van jouw ervaringen, kennis en kracht en die op de juiste wijze in te zetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanaf 1987 is Erik werkzaam geweest als ondernemer, (sales)manager en vestigingsdirecteur. In al zijn functies stond het individu altijd centraal en de diepgewortelde interesse in mensen: Waarom doen ze wat ze doen en wat is het verhaal achter de persoon?\u003C\u002Fp>\u003Cp>In 2017 is Erik begonnen met zijn grote droom: Het starten van een eigen Trainings- en coachingsbureau. Na 5 jaar trainen en coachen binnen organisaties en individueel is hij zich uiteindelijk gaan specialiseren in Soft Skills vanuit de overtuiging dat talent het beste kan bloeien als je weet wie je bent in wat je doet en waarom.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Eerst het ontwikkelen van vaardigheden door specifieke cursussen te volgen daarna onderzoek gedaan. Voor contact met Erik, mail je naar \u003Ca href=\"mailto:info@softskills-training.nl\">info@softskills-training.nl\u003C\u002Fa> of bel met 06-506 615 67.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ferikeerhart\u002F",[557,558,493],"Spreker","Trainer","academy+erik-eerhart@noorderlink.nl","06-506 615 67","https:\u002F\u002Ferikeerhart.nl\u002F",[],35,"minuten",{"id":501,"slug":502,"fullname":503,"function":504,"photo":505,"text":506,"linkedin":507,"email":508,"signature":509},321673,[],[],{"id":570,"slug":571,"title":572,"text":573,"header_image":575,"activity_type":576,"category":578,"required_knowledge_level":579,"accreditation":580,"certification":201,"location_type":581,"location_media":582,"registration_fields":583,"sessions":592,"featured":201,"duration":437,"duration_units":628,"producer":629,"contacts":630,"studytube_id":636,"networks":637,"partners":638,"status":513,"registrations_count":484,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},74017,"psychologie-op-de-werkvloer-2026","Psychologie op de werkvloer",{"eyebrow":330,"text":574},"\u003Cp>Wil jij je onderbuikgevoel kunnen onderbouwen? Je team in beweging krijgen of beter begrijpen waarom mensen zich op een bepaalde manier gedragen? Dan is deze vierdaagse leergang \u003Ci>Psychologie op de werkvloer\u003C\u002Fi> iets voor jou! We hebben slechts 10 beschikbare plekken, dus wees er snel bij.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De leergang bestaat uit acht modules met diverse thema's, waarin we wetenschappelijke inzichten verbinden met praktische toepassingen. Onderwerpen zoals waarom feedback vaak niet effectief is, hoe je motivatie kunt stimuleren, en waarom we moeten stoppen met \"kleurentestjes\" komen aan bod. De sessies zijn interactief, met ruimte voor persoonlijke vraagstukken en praktijksituaties. Door gevarieerde werkvormen krijg je nieuwe kennis en inzichten en leer je hoe je psychologie kunt toepassen in je werk.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Deze leergang biedt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Inzicht in je eigen gedrag en het gedrag van anderen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een combinatie van evidence-based kennis en praktijkinzichten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verdieping in de belangrijkste thema's van organisatiepsychologie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Praktische handvatten om gedrag te beïnvloeden en psychologie toe te passen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Actieve deelname met afwisselende werkvormen en oefeningen voor het opdoen van nieuwe kennis en inzichten\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie is deze leergang geschikt?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dit programma is geschikt voor alle professionals die interesse hebben in psychologie binnen organisaties, ongeacht hun functie. Of je nu een leidinggevende bent, in de administratie werkt of accountmanager bent, er valt voor iedereen veel te leren over psychologie. De diversiteit aan deelnemers biedt ook de mogelijkheid om van elkaars vraagstukken en ervaringen te leren.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Datum en tijd\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Van 10.30 - 16.30 uur op:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dinsdag 29 september\u003Cbr\u002F> Dinsdag 20 oktober\u003Cbr\u002F> Dinsdag 10 november\u003Cbr\u002F> Dinsdag 1 december\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Jos van Diggelen is organisatiepsycholoog en heeft zijn studie gevolgd aan de Rijksuniversiteit van Groningen. Als zelfstandig coach en trainer bekijkt hij mensen en hun gedrag door een psychologische bril en vertaalt wetenschap graag naar praktische toepassingen. Zijn expertisegebieden omvatten onder andere motivatie, persoonlijk leiderschap, psychologische basisbehoeften, psychologische veiligheid en teamontwikkeling.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpsychologie_op_de_werkvloer-2000-850.jpg",[577],"leergang",[],[],[],[],[],{"email":584,"phone":585,"function":586,"last_name":587,"first_name":588,"organisation":589,"other_details":590,"agree_terms_conditions":591},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[593],{"id":594,"external_id":595,"title":572,"description":330,"language":469,"start":596,"end":597,"is_continuously":201,"physical_location":598,"min_participants":605,"max_participants":498,"num_registered_participants":484,"intake_interview":201,"costs":606,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":614,"programs":627},156,"45086324","2026-09-29T10:30:00+02:00","2026-09-29T16:30:00+02:00",{"name":599,"street_address":600,"address_locality":601,"address_region":601,"postal_code":602,"address_country":330,"parking_facilities":603,"public_transport":604},"MyOffice, Groningen Stadspark","Leonard Springerlaan 35","Groningen","9727 KB","\u003Cp>\u003Cb>Met de auto:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons kantoor ligt vlakbij de A7 en A28. Bekijk de route \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.google.nl\u002Fmaps\u002Fdir\u002F\u002FLeonard+Springerlaan+35,+9727+KB+Groningen\u002F@53.2048424,6.5532384,17z\u002Fdata=!4m17!1m7!3m6!1s0x47c832b187723e0d:0x43183c976e240e21!2sLeonard+Springerlaan+35,+9727+KB+Groningen!3b1!8m2!3d53.2048392!4d6.5554271!4m8!1m0!1m5!1m1!1s0x47c832b187723e0d:0x43183c976e240e21!2m2!1d6.5554271!2d53.2048392!3e2\">hier\u003C\u002Fa> .\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Parkeren:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tegenover de hoofdingang van Martiniplaza vind je een parkeergarage. Bekijk \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.martiniplaza.nl\u002Fnl\u002Fje-bezoek\u002Fbereikbaarheid\">hier\u003C\u002Fa> de tarieven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Gehandicaptenparkeerplaats\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij My-Office zijn speciale parkeerplaatsen voor de deur. Geef van te voren aan dat je hier gebruik van wilt maken.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>\u003Cb>Met het openbaar vervoer:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Kijk \u003Ca href=\"https:\u002F\u002F9292.nl\u002F\">hier\u003C\u002Fa> voor een actuele lijst met bussen en treinen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wandelen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons kantoor ligt op 15 minuten lopen vanaf het station. Bekijk de looproute \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.google.nl\u002Fmaps\u002Fdir\u002FStation+Groningen,+Stationsplein,+Groningen\u002FLeonard+Springerlaan+35,+9727+KB+Groningen\u002F@53.2072737,6.5538618,16z\u002Fdata=!3m1!4b1!4m14!4m13!1m5!1m1!1s0x47c9cd534ba57e77:0xf04c895d20845efe!2m2!1d6.5632693!2d53.2109914!1m5!1m1!1s0x47c832b187723e0d:0x43183c976e240e21!2m2!1d6.5554271!2d53.2048392!3e2?entry=ttu\">hier\u003C\u002Fa> .\u003C\u002Fp>",8,{"eyebrow":607,"title":607,"text":330,"price":608,"price_with_discount":611},"-",{"price":609,"benefits":610},"2195",[],{"price":612,"benefits":613},"1995",[],{"trainers":615},[616],{"id":617,"slug":618,"fullname":619,"photo":620,"subject":621,"text":622,"linkedin":623,"certifications":330,"trainer_type":624,"email":625,"website":626},11,"jos-van-diggelen","Jos van Diggelen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FJos_van_Diggelen_KMtIbXm","Organisatiepsycholoog","\u003Cp>Jos van Diggelen is organisatiepsycholoog en heeft zijn studie gevolgd aan de Rijksuniversiteit van Groningen. Als zelfstandig coach en trainer bekijkt hij mensen en hun gedrag door een psychologische bril en vertaalt wetenschap graag naar praktische toepassingen. Zijn expertisegebieden omvatten onder andere motivatie, persoonlijk leiderschap, psychologische basisbehoeften, psychologische veiligheid en teamontwikkeling.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fjosvandiggelen\u002F",[558,493],"academy+jos-van-diggelen@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fjosvandiggelen.nl\u002F",[],"dagen",{"id":501,"slug":502,"fullname":503,"function":504,"photo":505,"text":506,"linkedin":507,"email":508,"signature":509},{"eyebrow":330,"title":631,"description":632,"contacts":633},"Heb je een vraag?","Stel hem ons!",[634],{"id":635,"title":503,"function":504,"photo":505,"email":508},14,459642,[],[],{"id":640,"slug":641,"title":642,"text":643,"header_image":645,"activity_type":646,"category":648,"required_knowledge_level":653,"accreditation":654,"certification":201,"location_type":655,"location_media":657,"registration_fields":658,"sessions":667,"featured":458,"duration":470,"duration_units":704,"producer":705,"contacts":706,"studytube_id":710,"networks":711,"partners":712,"status":513,"registrations_count":682,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},74704,"slim-werken-met-ai-2026-2e-editie","Slim werken met AI (2e editie)",{"eyebrow":330,"text":644},"\u003Cp>De wereld van technologie ontwikkelt zich razendsnel, en AI (Artificial Intelligence) speelt hierin een steeds grotere rol. Denk maar aan ChatGPT, dat je wellicht al hebt uitgeprobeerd of tools zoals MidJourney. Het is geen vraag meer óf AI je werk beïnvloedt, maar hóe je dit het beste kunt benutten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met de juiste kennis en tools kun je AI inzetten als een krachtige bondgenoot in je werk. Niet om banen te vervangen, maar om taken eenvoudiger en leuker te maken. Routinewerk kan worden geautomatiseerd, waardoor jij meer tijd hebt voor de aspecten van je werk die je echt energie geven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In mijn eendaagse training leer je precies hoe je dit doet. Het programma richt zich op het effectief gebruiken van AI in jouw dagelijkse praktijk als professional. Je ontdekt hoe je processen kunt optimaliseren, tijd kunt besparen en je carrière een boost kunt geven.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>AI Basics:\u003C\u002Fb> Begrijp de belangrijkste concepten en ontdek wat AI precies betekent voor jouw werk en organisatie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>AI in je dagelijkse praktijk:\u003C\u002Fb> Leer hoe AI je ondersteunt bij agendabeheer, gegevensanalyse en rapportages.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Optimalisatie van je workflow:\u003C\u002Fb> Automatiseer tijdrovende taken en maak je werk efficiënter en leuker.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Tools en toepassingen:\u003C\u002Fb> Maak kennis met een breed scala aan AI-hulpmiddelen zoals ChatGPT, Google Bard en DALL-E. Je krijgt praktische tips om meteen aan de slag te gaan.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Ethiek en verantwoordelijkheid:\u003C\u002Fb> Begrijp hoe je AI op een ethische manier kunt inzetten, met oog voor privacy en juridische aspecten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>De toekomst van werk:\u003C\u002Fb> Verken trends en bereid je voor op de veranderingen die AI met zich meebrengt.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Verschillende systemen passeren de revue:\u003C\u002Fb> zoals bv ChatGPT, Co-Pilot en Gemini. En er wordt met name gekeken wanneer je welk systeem het beste kunt gebruiken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Resultaat\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Na de training ben je klaar om AI effectief te gebruiken in jouw werk. Je weet hoe je slimme prompts formuleert, welke tools het beste passen bij jouw behoeften en hoe je AI ethisch verantwoord inzet. Je houdt meer tijd over voor wat je werk echt de moeite waard maakt, ervaart minder stress en bent optimaal voorbereid op de toekomst.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met AI aan je zijde werk je niet harder, maar slimmer. Maak je werk future proof – met een beetje van jezelf en een beetje van AI!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Bonussen inbegrepen bij deze training\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Bonus 1 (t.w.v. €197, - ) > Een overzicht van alle relevante AI tools\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je ontvangt een overzicht met alle relevante AI tools voor jouw werk zowel betaalde als gratis tools\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Bonus 2 (t.w.v. €97, - ) > Certificaat (fysiek en digitaal)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Natuurlijk ontvang je een certificaat zodat je aan je werkgever kan laten zien dat je als professional op de toekomst bent voorbereid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Over Remon Workel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Remon werkt al meer dan 17 jaar voor de Overheid. Toen hij iets meer dan 1,5 jaar geleden voor het eerst in aanraking kwam met AI wist hij het zeker: Dit verandert mijn werk voorgoed. Sindsdien heeft hij intensief gewerkt met zo’n beetje alle AI tools die er zijn. Hij heeft gezien wat niet werkt en vooral wat wel werkt. Daardoor bespaart hij zichzelf wekelijks uren werk, besteedt routinematige werkzaamheden uit aan AI (altijd met oog voor wat juridisch wel en niet mag) en gebruikt AI om de beste ideeën te verzamelen voor maatschappelijke uitdagingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wat anderen over Remon zeggen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Remon heeft een scherpe blik en weet je prima mee te nemen. Daarnaast een geweldige kerel om mee te werken.” \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>\"Ik ken Remon als gedreven met een scherpe blik op alle processen binnen de gemeente. Hij heeft het vermogen zaken snel te overzien en doorgronden en deze vervolgens prima te verwoorden. Samenvattend: prettig in de omgang, helder, professioneel.\"\u003C\u002Fi> Fons Vreeswijk, Coördinator Dienstverlening, Gemeente Haaksbergen \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Ik heb de training van Remon gevolgd als manager. De training was voor mij zo waardevol dat ik de training ook door Remon ga laten verzorgen voor mijn team.\"\u003C\u002Fi> Tjitske Faber, Opgavemanager, Provincie Fryslân\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fslim-werken-met-ai-2000-850.jpg",[647],"training",[649,651],{"name":650,"image":330},"Leren en ontwikkelen",{"name":652,"image":330},"AI & technologie",[],[],[656],"fysiek",[],{"email":659,"phone":660,"function":661,"last_name":662,"first_name":663,"organisation":664,"other_details":665,"agree_terms_conditions":666},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[668],{"id":669,"external_id":670,"title":642,"description":330,"language":469,"start":671,"end":672,"is_continuously":201,"physical_location":673,"min_participants":680,"max_participants":681,"num_registered_participants":682,"intake_interview":201,"costs":683,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":691,"programs":703},165,"45287917","2026-06-16T10:00:00+02:00","2026-06-16T16:00:00+02:00",{"name":674,"street_address":675,"address_locality":676,"address_region":677,"postal_code":678,"address_country":330,"parking_facilities":679},"Bakkerij Stoet","Rijkstraatweg 32","Glimmen","Drenthe","9756 AA","\u003Cp>Er is bij deze locatie voldoende parkeergelegenheid aanwezig.\u003C\u002Fp>",10,13,3,{"eyebrow":330,"title":472,"text":684,"price":685,"price_with_discount":688},"\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":686,"benefits":687},"726",[],{"price":689,"benefits":690},"590",[],{"trainers":692},[693],{"id":498,"slug":694,"fullname":695,"photo":696,"subject":697,"text":698,"linkedin":699,"certifications":330,"trainer_type":700,"email":701,"website":702},"remon-workel","Remon Workel","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fremon_workel_wrxgGnw.jpg","Manager \u002F Adviseur","\u003Cp>Ik heb inmiddels meer dan 15 jaar ervaring als ondernemer en ook als werknemer. In verschillende ( leidinggevende) functies heb ik ervaren dat we steeds maar harder moeten werken, hoe lastig het is door de toenemende werkdruk al je werk op tijd af te krijgen, langdurig geconcentreerd te kunnen werken. Laat staan altijd voldoening te hebben van je werk. Mijn werkzame en ondernemende leven veranderde toen ik las dat de hoeveelheid werk niet mijn probleem was, maar de manier waarop ik er zelf mee om ging. Mijn eigen brein ...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ik heb er vervolgens heel veel trainingen, seminars en masterclasses voor gevolgd. Een boekenkast vol over gelezen en voor al veel dingen uitgeprobeerd. Al vrij snel ontdekte ik het geheim van nooit meer te druk zijn: je nooit meer te druk voelen. En voelen doen we in tegenstelling tot wat velen denken niet alleen met ons Hart. Maar juist ook met ons brein. En sinds ik dat weet en mijn patronen heb aangepast voel ik mij nooit meer te druk !\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ik vertelde mensen over mijn manier van werken. Iedereen vond het fantastisch en ze wilden graag weten hoe zij dat ook konden toepassen. Daarom heb ik het PROGRAMMA NOOIT MEER TE DRUK ontwikkelt. Omdat ik mijn kennis graag met je wil delen, omdat ik jou een relaxte werkdag EN meer rust gun.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cb>Remon en AI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>Toen hij iets meer dan 1,5 jaar geleden voor het eerst in aanraking kwam met AI wist hij het zeker: 'dit verandert mijn werk voorgoed'. Sindsdien heeft hij intensief gewerkt met zo’n beetje alle AI-tools die er zijn. Hij heeft gezien wat niet werkt en vooral wat wel werkt. Daardoor bespaart hij zichzelf wekelijks uren werk, besteedt routinematige werkzaamheden uit aan AI (altijd met oog voor wat juridisch wel en niet mag) en gebruikt AI om de beste ideeën te verzamelen voor maatschappelijke uitdagingen.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cb>Wat anderen over Remon zeggen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>\u003Ci>“Remon heeft een scherpe blik en weet je prima mee te nemen. Daarnaast een geweldige kerel om mee te werken.” \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>\"Ik ken Remon als gedreven met een scherpe blik op alle processen binnen de gemeente. Hij heeft het vermogen zaken snel te overzien en doorgronden en deze vervolgens prima te verwoorden. Samenvattend: prettig in de omgang, helder, professioneel.\"\u003C\u002Fi> Fons Vreeswijk, Coördinator Dienstverlening, Gemeente Haaksbergen \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Ik heb de training van Remon gevolgd als manager. De training was voor mij zo waardevol dat ik de training ook door Remon ga laten verzorgen voor mijn team.\"\u003C\u002Fi> Tjitske Faber, Opgavemanager, Provincie Fryslân\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fremonworkel\u002F",[557,558],"academy+RemonWorkel@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fremonworkel.nl\u002F",[],"uren",{"id":501,"slug":502,"fullname":503,"function":504,"photo":505,"text":506,"linkedin":507,"email":508,"signature":509},{"eyebrow":330,"title":322,"description":707,"contacts":708},"Meld je aan voor deze activiteit en ontdek wat Noorderlink voor jou kan betekenen. Heb je vragen over deze activiteit? Neem dan contact met ons op.",[709],{"id":635,"title":503,"function":504,"photo":505,"email":508},462854,[],[],{"id":714,"slug":715,"title":716,"text":717,"header_image":719,"activity_type":720,"category":722,"required_knowledge_level":723,"accreditation":724,"certification":201,"location_type":725,"location_media":726,"registration_fields":727,"sessions":736,"featured":201,"duration":501,"duration_units":704,"producer":748,"contacts":757,"networks":763,"partners":765,"status":513,"registrations_count":746,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},76588,"traineemarkt-2026","Traineemarkt 2026",{"eyebrow":330,"text":718},"\u003Cp>De Traineemarkt 2026 is dé plek waar studenten en werkgevers uit Noord-Nederland elkaar direct ontmoeten en samen kansen op de arbeidsmarkt ontdekken. Studenten verkennen traineeships, verbeteren hun cv met een snelle check en luisteren naar ervaringen van huidige trainees. Werkgevers presenteren hun organisatie, gaan in gesprek met jong talent en bouwen aan hun zichtbaarheid in de regio.\u003C\u002Fp>\u003Cp>📅 \u003Cb>Datum:\u003C\u002Fb> 21 mei 2026\u003Cbr\u002F>🕚\u003Cb> Tijd:\u003C\u002Fb> 11:00 - 13:00 uur\u003Cbr\u002F>📍 \u003Cb>Locatie:\u003C\u002Fb> Hanze, Atrium Van OlstBorg, Zernikeplein 7, Groningen\u003Cbr\u002F>🙋🏽‍♀️🙋🏼‍♂️ \u003Cb>Voor wie: \u003C\u002Fb>HBO en WO studenten in Noord-Nederland én recent afgestudeerden.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Welke organisaties zijn aanwezig?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Op de Traineemarkt staan organisaties die een traineeship aanbieden in Noord-Nederland (Groningen, Friesland of Drenthe). Traineelink nodigt leden van Noorderlink en andere partners uit het Noorden uit die een traineeprogramma aanbieden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Op de Traineemarkt 2026 vindt je onder andere deze organisaties:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Provincie Drenthe\u003C\u002Fli>\u003Cli>Noordelijke Omgevingsdiensten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gemeente Midden-Groningen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gemeente Groningen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gemeente Het Hogeland\u003C\u002Fli>\u003Cli>Waterschap Noorderzijlvest\u003C\u002Fli>\u003Cli>Werken in Friesland\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hieroo\u002FSeederDeBoer\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vonk Talent\u003C\u002Fli>\u003Cli>GOA Publiek\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ministerie van Defensie\u003C\u002Fli>\u003Cli>CV Dokter\u003C\u002Fli>\u003Cli>Talent in Huis \u002F Talent in het Noorden\u003C\u002Fli>\u003Cli>Belsimpel\u003C\u002Fli>\u003Cli>Corparis\u003C\u002Fli>\u003Cli>HK - Interim. Coaching. Advies.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Noorderlink\u003C\u002Fli>\u003Cli>Traineelink\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Voor studenten én werkgevers biedt de Traineemarkt volop kansen:\u003C\u002Fp>\u003Cp>✅ Direct contact tussen studenten en werkgevers in Noord-Nederland\u003Cbr\u002F>✅ Een cv-check door de CV Dokter voor studenten\u003Cbr\u002F>✅ Inzicht in talent voor werkgevers\u003Cbr\u002F>✅ Studenten én werkgevers kunnen een professionele foto laten maken\u003Cbr\u002F>✅ Voor studenten een workshop '\u003Ci>Pitch jezelf zelfverzekerd naar je droombaan!'\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>✅ Inspirerende gesprekken en ervaringen van trainees uit de regio\u003C\u002Fp>\u003Cp>Zet de datum alvast in je agenda. Op \u003Cb>21 mei\u003C\u002Fb> brengen we talent en organisaties samen in Noord-Nederland. We zien je daar!\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Laat jouw cv checken bij de CV Dokter\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Tijdens de Traineemarkt staat de CV Dokter voor je klaar. Je krijgt een snelle en professionele check van je cv en je LinkedIn-profiel. Net als bij je medische keuring geldt: voorkomen is beter dan genezen. Veel cv’s en LinkedInprofielen hebben kleine fouten. Denk aan een onduidelijke opbouw, gemiste kansen om jezelf goed te laten zien of kwaliteiten die niet duidelijk naar voren komen. Dat is zonde, want dit zijn jouw visitekaartjes voor een nieuwe baan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij de CV Dokter krijg je een korte diagnose. We kijken samen naar jouw sterke punten. Ook geven we tips om je profiel te verbeteren. Met kleine aanpassingen maak je vaak al een groot verschil, online en offline. Je kunt tijdens de markt gewoon langskomen voor persoonlijke aandacht en praktische tips waar je meteen mee aan de slag kunt.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Workshop 'Pitch jezelf zelfverzekerd naar je droombaan!'\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Tijdens deze interactieve workshop leer je kort en krachtig je eigen pitch te formuleren, op een manier die bij jou past. In één uur leer je hoe je jezelf overtuigend presenteert aan een organisatie, zodat je opvalt tussen andere kandidaten. Of je nu zenuwachtig bent, niet weet waar je moet beginnen of gewoon je pitch wilt aanscherpen: in deze workshop haal je concrete tips en kun je direct in een veilige setting oefenen.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Jouw organisatie aanmelden?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Is jouw organisatie gevestigd in Noord-Nederland en wil je jouw traineeship onder de aandacht brengen bij studenten? Meld je dan aan via \u003Ca href=\"mailto:traineelink@noorderlink.nl\">traineelink@noorderlink.nl\u003C\u002Fa> of vul direct \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FW1E7JXw6p9sTrAMcA\">het aanmeldformulier\u003C\u002Fa> in.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Traineemarkt biedt een laagdrempelige en effectieve manier om in contact te komen met gemotiveerde studenten en je organisatie zichtbaar te maken bij de nieuwe generatie professionals.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ook als je geen lopende trainee-vacature hebt, maar wel een traineeprogramma, is dit een mooie manier om studenten daarover te vertellen en in gesprek te zijn met elkaar.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Over de Traineemarkt en Traineelink\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De Traineemarkt wordt georganiseerd door Traineelink in samenwerking met de Hanze. Traineelink is een netwerk voor en door trainees in Noord-Nederland en verbonden aan Noorderlink. Met trainees uit diverse organisaties organiseren we activiteiten die jong talent en werkgevers in Noord-Nederland met elkaar verbinden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons doel: het versterken van de verbinding tussen jong talent en de Noordelijke arbeidsmarkt. Samen met de Hanze bereiden we studenten voor op een succesvolle carrière én ondersteunen we werkgevers bij het aantrekken van nieuw talent. Dit event laat zien welke kansen er zijn in Noord-Nederland, voor starters én voor organisaties met ambitie.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat verstaan wij onder een traineeship?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Een traineeship is een combinatie van werken en leren, waarbij een trainee in dienst is van een organisatie. Trainees krijgen de kans om in korte tijd, variërend van drie maanden tot drie jaar, werkervaring op te doen in hun vakgebied. Werkgevers investeren tegelijkertijd in de ontwikkeling van jong talent en bieden vaak een aanvullend opleidingsprogramma voor professionele en persoonlijke groei. Zo ontstaat een krachtige samenwerking waarin talent zich ontwikkelt en organisaties bouwen aan hun toekomst.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ftraineemarkt-2026-header.jpg",[721],"netwerkevent",[],[],[],[656],[],{"email":728,"phone":729,"function":730,"last_name":731,"first_name":732,"organisation":733,"other_details":734,"agree_terms_conditions":735},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[737],{"id":738,"title":716,"description":330,"language":469,"start":739,"end":740,"is_continuously":201,"physical_location":741,"min_participants":745,"max_participants":211,"num_registered_participants":746,"intake_interview":201,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"programs":747},175,"2026-05-21T11:00:00+02:00","2026-05-21T13:00:00+02:00",{"name":742,"street_address":743,"address_locality":601,"address_region":330,"postal_code":744,"address_country":330},"Hanze, Atrium Van OlstBorg","Zernikeplein 7","9747 AS",30,26,[],{"id":539,"slug":749,"fullname":750,"function":751,"photo":752,"text":753,"linkedin":754,"email":755,"signature":756},"jessica-vels","Jessica Vels","Programmacoördinator Traineelink en TEN | Eventorganisator","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FJessica_Vels.jpg","\u003Cp>Ik ben Jessica, een enthousiaste professional met passie voor verbinden en organiseren. Als ik niet bezig ben met het plannen van evenementen voor de Academy van Noorderlink of voor Traineelink, kun je mij vinden in de natuur, met mijn gezin of met vrienden en familie. Ik houd van spelletjes, gezellige uitjes en nieuwe plekken ontdekken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als programmacoördinator bij Traineelink, werk ik nauw samen met een groep enthousiaste trainees om activiteiten te organiseren die trainees in Noord-Nederland met elkaar verbinden. De bestuursleden hebben verschillende achtergronden en functies. Samen zetten we ons in om het potentieel van het noorden te laten zien en trainees te helpen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Waar ik kan help ik trainees om ze een stap verder te helpen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Samenwerken of vragen over (de activiteiten van) Noorderlink of Traineelink? Ik help je graag.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fjessica-vels-4b9b4318\u002F","vels@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fjessica-foto-handtekening.png",{"eyebrow":330,"title":631,"description":758,"contacts":759},"Stel hem aan ons!",[760],{"id":437,"title":750,"function":761,"photo":752,"email":755,"phone":762},"Coördinator Traineelink | Eventorganisator","0649289566",[764],{"id":358,"slug":359,"title":360},[],{"id":767,"slug":768,"title":769,"text":770,"header_image":772,"activity_type":773,"category":775,"required_knowledge_level":776,"accreditation":777,"certification":201,"location_type":778,"location_media":779,"registration_fields":780,"sessions":789,"featured":458,"duration":501,"duration_units":818,"producer":819,"contacts":820,"networks":823,"partners":824,"status":513,"registrations_count":470,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},76852,"advies-en-beleidsteksten-schrijven-2e-editie","Advies- en beleidsteksten schrijven - 2e editie",{"eyebrow":330,"text":771},"\u003Cp>In samenwerking met het Talencentrum Rijksuniversiteit Groningen organiseert Noorderlink, exclusief voor haar leden\u002Fvolgers, een training ‘Advies- en beleidsteksten schrijven’.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Hoe schrijf je heldere advies- en beleidsteksten? Deze vraag staat centraal in onze tweedelige training. In twee ochtenden leer je hoe je de taal en de inhoud van je tekst afstemt op je doelgroep(en) en hoe je je tekst een heldere structuur geeft. Je krijgt desgewenst persoonlijke feedback van de trainer om jouw teksten te verbeteren en indien de groep het wenst kan er ruimte gecreëerd worden om elkaars teksten van feedback te voorzien. Het doel is het kunnen opstellen van duidelijke advies- en beleidsteksten.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Voor wie is deze training bedoeld?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Deze cursus is zeer geschikt voor (beleids)adviseurs en beleidsmedewerkers. Door de opzet van de training is deze zowel interessant voor mensen met veel ervaring als voor mensen zonder ervaring in het advies- en beleidsproces. De training wordt gegeven in het Nederlands en richt zich op Nederlandstalige teksten.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>Doelgroep\u003C\u002Fh4>\u003Cul>\u003Cli>Younglink (tot 36 jaar) + Noordkracht (v.a. 36 jaar)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Managementondersteuners\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beleidsmedewerkers en (beleids)adviseurs\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Wat leer je tijdens de training?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je leert …\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>nauwkeurig te bepalen wie je doelgroep is, zodat je hier optimaal de inhoud en de taal van je tekst op af kunt stemmen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>de basisprincipes van hoe mensen teksten lezen en hoe je jouw tekst hierop af kunt stemmen zodat je lezer de belangrijkste informatie het best onthoudt;\u003C\u002Fli>\u003Cli>je tekst als geheel en de alinea’s binnen je tekst op een heldere manier te structureren;\u003C\u002Fli>\u003Cli>strategisch te schrijven en de juiste woorden te kiezen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>je eigen teksten aan het einde van het schrijfproces te redigeren om ze naar een hoger niveau te tillen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Praktische informatie\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cb>Trainingsdata:\u003C\u002Fb> donderdag 4 en 18 juni van 9.00 tot 12.00 uur\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Locatie:\u003C\u002Fb> RUG Talencentrum (Harmoniegebouw, 1e verdieping), Groningen\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Aantal deelnemers: \u003C\u002Fb>Minimaal 4 en maximaal 12 deelnemers\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Kosten (excl btw):\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>voor medewerkers van aangesloten Noorderlink organisaties € 395,-Voor\u003C\u002Fli>\u003Cli>medewerkers van niet-aangesloten organisaties € 439,-\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Sluitingsdatum inschrijven:\u003C\u002Fb> 20 mei 2026\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Over trainer Ronald Ohlsen\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Ronald Ohlsen is verbonden als docent Nederlands aan het Talencentrum van de Rijksuniversiteit Groningen. Hij heeft ruime ervaring in het geven van schrijftrainingen. Zijn uitgangspunt is altijd de lezer. Hoe lezen de mensen in de beoogde doelgroep en hoe kun je je teksten zo goed mogelijk op hen afstemmen? Tal van schrijfstrategieën passeren de revue. De bijeenkomsten zijn interactief en de deelnemers ontvangen desgewenst feedback op hun eigen schrijfproducten.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fadvies-beleidsteksten-2000-850.jpg",[774],"workshop",[],[],[],[656],[],{"email":781,"phone":782,"function":783,"last_name":784,"first_name":785,"organisation":786,"other_details":787,"agree_terms_conditions":788},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[790],{"id":791,"title":769,"description":330,"language":469,"start":792,"end":793,"is_continuously":458,"physical_location":794,"min_participants":437,"max_participants":498,"num_registered_participants":470,"intake_interview":201,"costs":798,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":805,"programs":817},177,"2026-06-04T09:00:00+02:00","2026-06-04T12:00:00+02:00",{"name":795,"street_address":796,"address_locality":601,"address_region":330,"postal_code":797,"address_country":330},"RUG Talencentrum (Harmoniegebouw, 1e verdieping)","Oude Kijk in 't Jatstraat 26","9712 EK",{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":799,"price_with_discount":802},{"price":800,"benefits":801},"439",[],{"price":803,"benefits":804},"395",[],{"trainers":806},[807],{"id":808,"slug":809,"fullname":810,"photo":811,"subject":812,"text":813,"linkedin":814,"certifications":330,"trainer_type":815},60,"ronald-ohlsen","Ronald Ohlsen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FRonald_Ohlsen_Uo2vjqD.jpg","Schrijver en docent Nederlands aan de Rijksuniversiteit Groningen","\u003Cp>Ronald Ohlsen is verbonden als docent Nederlands aan het Talencentrum van de Rijksuniversiteit Groningen. Hij heeft ruime ervaring in het geven van schrijftrainingen. Zijn uitgangspunt is altijd de lezer. Hoe lezen de mensen in de beoogde doelgroep en hoe kun je je teksten zo goed mogelijk op hen afstemmen? Tal van schrijfstrategieën passeren de revue. De bijeenkomsten zijn interactief en de deelnemers ontvangen desgewenst feedback op hun eigen schrijfproducten. \u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fronald-ohlsen-0b428519\u002F",[816,492],"Docent",[],"ochtenden",{"id":501,"slug":502,"fullname":503,"function":504,"photo":505,"text":506,"linkedin":507,"email":508,"signature":509},{"eyebrow":330,"title":631,"description":758,"contacts":821},[822],{"id":635,"title":503,"function":504,"photo":505,"email":508},[],[],{"id":826,"slug":827,"title":828,"text":829,"header_image":831,"activity_type":832,"category":833,"required_knowledge_level":834,"accreditation":835,"certification":201,"location_type":836,"location_media":837,"registration_fields":838,"sessions":847,"featured":458,"duration":501,"duration_units":628,"producer":895,"contacts":896,"studytube_id":901,"networks":902,"partners":903,"status":513,"registrations_count":501,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},76878,"nooit-meer-te-druk-2","Nooit meer te druk - 2e editie",{"eyebrow":330,"text":830},"\u003Cp>Nooit meer te Druk, op kantoor en thuis, wie wil dat nou niet?! Je bent niet druk, je voelt je druk ... en daar kun je wat aan doen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je hebt het druk, in jouw ogen te druk. Je inbox en to-dolijst puilt uit, je hebt een overvolle agenda met afspraken. Maar ook veel informatie en veel onzekerheid. Je probeert tevergeefs alles gedaan te krijgen en blijft zitten met het gevoel dat je tekortschiet in je werk, je sociale leven, als partner en als ouder. Maar wat nou als ik je vertel dat je het niet druk hebt? Dat het vooral iets is wat jij jezelf aandoet? Zou je me dan geloven? Vast niet ... En toch is het waar. Wetenschappelijk bewezen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij zijn niet druk, wij voelen ons druk. Niet opgelegd en veroorzaakt door anderen, maar door je eigen brein. Door hoe jij werkt en eigenlijk je brein totaal verkeerd gebruikt. Maar het mooie is, nu je weet dat de wereld om je heen niet de oorzaak is maar jijzelf, kun je er ook zelf van alles aan doen! Zonder afhankelijk te zijn van een ander. Hoe mooi is dat?\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Na het volgen van het tweedaagse programma\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Weet jij precies hoe het zit met jouw brein en druk zijn\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je tot 20% meer tijd\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je elke dag een lege mailbox\u003C\u002Fli>\u003Cli>Weet jij hoe je je hersenen op de juiste manier oplaadt, zodat je langer gefocust kunt werken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kun jij veel meer gefocust werken en heb je zicht op hoe focus werkt\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je grip op onderbrekingen, werk je effectiever\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaar je minder onrust en stress en meer energie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb jij je prioriteiten scherp, maar ook wat je niet meer doet\u003C\u002Fli>\u003Cli>En heb jij het nooit meer te druk!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Datum en tijd\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dinsdag 6 oktober en dinsdag 3 november van 10.00 - 16.00 uur.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNooit-meer-te-druk-2000-850.jpg",[774],[],[],[],[656],[],{"email":839,"phone":840,"function":841,"last_name":842,"first_name":843,"organisation":844,"other_details":845,"agree_terms_conditions":846},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[848],{"id":849,"external_id":850,"title":828,"description":330,"language":469,"start":851,"end":852,"is_continuously":201,"physical_location":853,"min_participants":680,"max_participants":498,"num_registered_participants":501,"intake_interview":201,"costs":856,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":863,"programs":867},181,"45943645","2026-10-06T10:00:00+02:00","2026-10-06T16:00:00+02:00",{"name":674,"street_address":854,"address_locality":676,"address_region":330,"postal_code":855,"address_country":330},"Rijksstraatweg 32","9756 AG",{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":857,"price_with_discount":860},{"price":858,"benefits":859},"1119",[],{"price":861,"benefits":862},"895",[],{"trainers":864},[865],{"id":498,"slug":694,"fullname":695,"photo":696,"subject":697,"text":698,"linkedin":699,"certifications":330,"trainer_type":866,"email":701,"website":702},[557,558],[868],{"title":869,"program_parts":870},"7 lessen in twee dagen",[871,874,877,880,883,886,889,892],{"title":872,"description":873,"language":469},"Les 1 - Bestudeer","\u003Cp>Leer de 6 stappen om nooit meer te druk te zijn. Je leert over je brein en wat druk zijn nu eigenlijk is. De 6 stappen maken dat je met gemak meer resultaat bereikt in minder tijd.\u003C\u002Fp>",{"title":875,"description":876,"language":469},"Les 2 - Prioriteer","\u003Cp>In dit onderdeel leer je hoe je met de kennis van je brein echt effectief keuzes maakt. Maar zonder oncollegiaal te worden! Je leert snel keuzes maken aan de hand van bewezen methodes.\u003C\u002Fp>",{"title":878,"description":879,"language":469},"Les 3 - concentreer","\u003Cp>In deze les leer je hoe concentratie precies werkt en waarom je soms wel en soms niet kunt concentreren. Kunt focussen. Na deze les weet jij precies hoe jij dat wel kan en win je zeeën van tijd.\u003C\u002Fp>",{"title":881,"description":882,"language":469},"Les 4 - Elimineer","\u003Cp>In dit onderdeel leer je hoe je met de kennis van je brein echt effectief keuzes maakt. Maar zonder oncollegiaal te worden! Je leert snel keuzes maken aan\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze les staat in het teken van je hoofd leegmaken! Wat heb je ervoor nodig? Hoe doe je het structureel? We gaan overzicht creëren en je vele gedachtes organiseren. Na deze les heb je veel meer rust in je hoofd.\u003C\u002Fp>",{"title":884,"description":885,"language":469},"Les 5 - Repeteer","\u003Cp>In deze module draait het om de kracht van de herhaling. We gaan aan de slag met je wekelijkse APK. Je leert aan de hand van een template wekelijks vooruitgang te boeken! Elke week opnieuw!\u003C\u002Fp>",{"title":887,"description":888,"language":469},"Les 6 - Automatiseer","\u003Cp>Les 6 draait om het jezelf makkelijk maken! We gaan een aantal zaken in je werk automatiseren. Zodat jij er geen werk meer mee hebt! Scheelt je enorm veel tijd. Zoals Outlook. Mail vormt geen balast meer!\u003C\u002Fp>",{"title":890,"description":891,"language":469},"Bonusles - Nooit meer iets kwijt","\u003Cp>In dit onderdeel leer je hoe jij aantekeningen maakt die je nooit meer kwijtraakt en die er voor zorgen dat je brein je daarna met rust laat!\u003C\u002Fp>",{"title":893,"description":894,"language":469},"Bonussen","\u003Cp>Je ontvangt als deelnemer een aantal bonussen!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Bonus 1 (t.w.v. 497, - ) Meesterlijk ingericht outlook\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een lege mailbox, wie wil dat nou niet? Gaan we doen! Maar Outlook kan zoveel meer. In dit programma krijg je een meesterlijk ingerichte mailbox! Scheelt je veel tijd! Kan jij je op andere zaken concentreren ….\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Bonus 2 (t.w.v. 197, - ) Wetenschappelijk bewezen format aantekeningen maken\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je maakt ongetwijfeld van bijna iedere vergadering aantekeningen. Op papier of toch al digitaal. Maar vast op je eigen manier. Er is echter uitgebreid onderzoek gedaan naar bewezen methodes van aantekening maken die echt werken, waarmee je echt onthoudt wat je opschrijft. En die ga ik je leren! en je krijg het format er gratis bij!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Bonus 3 (t.w.v. 497, - ) Focus challenge\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je krijgt tijdens de training de kans mee te doen aan de unieke focus challenge. Daarin help ik je 10 dagen naar meer focus! Je krijgt dagelijks een stimulerende e-mail, een werkboek, een verdiepende video en hulp hoe jij meer gefocust kan werken.\u003C\u002Fp>",{"id":501,"slug":502,"fullname":503,"function":504,"photo":505,"text":506,"linkedin":507,"email":508,"signature":509},{"eyebrow":330,"title":897,"description":898,"contacts":899},"Het je een vraag?","Stel 'm aan ons!",[900],{"id":635,"title":503,"function":504,"photo":505,"email":508},471088,[],[],{"id":905,"slug":906,"title":907,"text":908,"header_image":910,"activity_type":911,"category":912,"required_knowledge_level":914,"accreditation":915,"certification":201,"location_type":916,"location_media":917,"registration_fields":918,"sessions":927,"featured":458,"duration":501,"duration_units":704,"producer":944,"contacts":953,"studytube_id":958,"networks":959,"partners":961,"status":513,"registrations_count":935,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},77407,"de-noordkracht-honingraat-samen-sterker-door-kruisbestuiving","De Noordkracht Honingraat: samen sterker door kruisbestuiving",{"eyebrow":330,"text":909},"\u003Cp>Ben jij klaar voor echte kruisbestuiving? Ontdek de Noordkracht Honingraat! 🐝\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wist je dat voor slechts één kilo honing maar liefst 400 bijen hun hele leven lang werken? Samen bezoeken ze 4 miljoen bloemen en vliegen ze 3,5 keer de aarde rond. Geen enkele bij kan dit alleen. En laten we eerlijk zijn: als professional bereik je samen ook meer dan alleen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij Noordkracht geloven we in de kracht van de korf. Daarom nodigen we je uit voor een netwerksessie die anders is dan alle andere: \u003Cb>de Honingraat Methode.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat gaan we doen?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>We stoppen met 'zenden' en starten met kruisbestuiven. In plaats van alleen voor jezelf te netwerken, word jij de 'scoutbij' voor een ander. We maken elkaars hulpvragen zichtbaar en vliegen uit om de juiste connecties (\"nectar\") te verzamelen.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Hoe werkt de korf?\u003C\u002Fh3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cb>Formuleer je hulpvraag:\u003C\u002Fb> Wees zo concreet mogelijk. Zoek je een nieuwe collega, een ingang bij dat ene bedrijf, een antwoord op een vraag waar je mee loopt, een wandelmaatje, een expert over een specifiek onderwerp,  of misschien wel een betrouwbare coach?\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Word de honingbij:\u003C\u002Fb> Je gaat op pad met de hulpvraag van een groepsgenoot. Je shopt bij andere tafels, verzamelt contactgegevens en legt lijntjes.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Verzamel de nectar:\u003C\u002Fb> Na elke 'vlucht' keer je terug naar de korf met waardevolle contacten en nieuwe kansen voor je team.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch3>Waarom jij hierbij wilt zijn:\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>\"1 kg honing is het levenswerk van 400 bijen. Stel je eens voor wat 400 netwerken voor jóúw groei kunnen betekenen.\"\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dit is dé kans om de onzichtbare lijntjes in het Noorden zichtbaar te maken. Je gaat naar huis met een concreet resultaat voor je eigen vraagstuk én de voldoening dat je een ander verder hebt geholpen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Durf jij uit te vliegen?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>🐝 Praktische Informatie\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Wanneer:\u003C\u002Fb> donderdag 21 mei\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Tijd:\u003C\u002Fb> van 16.00 tot 18.00 uur\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Locatie:\u003C\u002Fb> MyOffice Groningen - Leonard Springerlaan 35\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Meenemen:\u003C\u002Fb> Je meest prangende hulpvraag!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-Honingraat.jpg",[721],[913],{"name":650,"image":330},[],[],[656],[],{"email":919,"phone":920,"function":921,"last_name":922,"first_name":923,"organisation":924,"other_details":925,"agree_terms_conditions":926},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[928],{"id":929,"external_id":930,"title":907,"description":330,"language":469,"start":931,"end":932,"is_continuously":201,"physical_location":933,"min_participants":436,"max_participants":211,"num_registered_participants":935,"intake_interview":201,"costs":936,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"programs":943},184,"46029466","2026-05-21T16:00:00+02:00","2026-05-21T18:00:00+02:00",{"name":934,"street_address":600,"address_locality":601,"address_region":601,"postal_code":602,"address_country":330},"MyOffice Groningen",20,{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":937,"price_with_discount":940},{"price":938,"benefits":939},"95",[],{"price":941,"benefits":942},"0",[],[],{"id":605,"slug":945,"fullname":946,"function":947,"photo":948,"text":949,"linkedin":950,"email":951,"signature":952},"griette-van-dis","Griëtte van Dis","Programmacoördinator Younglink en Noordkracht | Eventorganisator","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FGriette_van_Dis-.jpg","\u003Cp>Hoi, ik ben Griëtte! Ik hou van plannen en organiseren en daarom past deze baan mij perfect. Ik coördineer twee verschillende toffe netwerken binnen Noorderlink: Younglink hét netwerk voor de young professionals en Noordkracht, hét netwerk voor de 35+. Daarnaast organiseer ik verschillende activiteiten voor de Noorderlink Academy.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ik vind het heerlijk om in mijn vrije tijd leuke dingen te doen met mijn gezin en vrienden, hou van lekker eten en drinken en ter compensatie daarvan sport ik:-). Daarnaast hebben we een moestuin en ben ik sinds 2022 ondernemer. Dit doe ik onder de naam SpacemakerGroningen. Hiermee help ik mensen orde scheppen in de chaos.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fgri%C3%ABtte-van-dis-9b815b15","vandis@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fgriette-foto-handtekening.png",{"eyebrow":330,"title":631,"description":898,"contacts":954},[955],{"id":501,"title":946,"function":956,"photo":948,"email":951,"phone":957},"Programmacoördinator Noordkracht","0630029874",474419,[960],{"id":366,"slug":367,"title":368},[],{"id":963,"slug":964,"title":965,"text":966,"header_image":968,"activity_type":969,"category":971,"required_knowledge_level":974,"accreditation":975,"certification":201,"location_type":976,"location_media":977,"registration_fields":978,"sessions":987,"featured":458,"duration":682,"duration_units":704,"producer":1033,"contacts":1034,"studytube_id":1037,"networks":1038,"partners":1039,"status":513,"registrations_count":681,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},77433,"leven-en-werken-met-verlies","Leven en werken met verlies",{"eyebrow":330,"text":967},"\u003Cp>Deze interactieve lezing gaat over rouw en verlies in de context van werk en organisatie. Verlies beperkt zich niet tot het overlijden van een dierbare, maar omvat ook verlies van gezondheid, functie, rol, toekomstperspectief, identiteit of vertrouwen. Dergelijke gebeurtenissen hebben vaak directe invloed op concentratie, motivatie, samenwerking en besluitvorming. Toch ontbreekt in organisaties vaak taal en handelingsperspectief om hier zorgvuldig mee om te gaan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Rouw is daarmee geen privéaangelegenheid, maar een factor die duurzame inzetbaarheid, leiderschap en teamdynamiek beïnvloedt. In een tijd van reorganisaties, maatschappelijke onzekerheid, personeelstekorten en toenemende mentale druk is het belangrijk dat HR-professionals en leidinggevenden begrijpen hoe verlies zich kan uiten — en wat helpend is in begeleiding en beleid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tijdens de lezing worden inzichten uit de verlieskunde verbonden met praktijkvoorbeelden uit organisaties. Deelnemers krijgen inzicht in hoe rouw zich kan manifesteren in gedrag, emoties en lichamelijke signalen, wat veelvoorkomende misverstanden zijn, en hoe steun op de werkvloer concreet vorm kan krijgen. De bijeenkomst is interactief van opzet: er is ruimte voor reflectie, herkenning en uitwisseling, met als doel meer handelingsbekwaamheid en bewustzijn in de dagelijkse praktijk.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Deze lezing is bedoeld voor iedereen die in werkcontext te maken krijgt met rouw en verlies — persoonlijk of professioneel. Denk aan: Medewerkers die zelf te maken hebben (gehad) met verlies of ingrijpende veranderingen Leidinggevenden en teamleden die een collega willen ondersteunen HR-professionals, casemanagers, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen, Adviseurs duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Rouw beperkt zich niet tot de privésfeer; het werkt door in concentratie, samenwerking, belastbaarheid en besluitvorming. Daarom is deze bijeenkomst relevant voor verschillende rollen binnen organisaties. Er is geen voorkennis nodig. De lezing biedt herkenning en inzicht voor wie zelf geraakt is, én handvatten voor wie vanuit een professionele rol anderen wil begeleiden. De activiteit is minder geschikt voor mensen die op zoek zijn naar individuele therapeutische begeleiding; de focus ligt op inzicht, normalisering en handelingsperspectief in de context van werk.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Na afloop van deze lezing:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Herken je rouwreacties als normale reacties op een ingrijpende gebeurtenis\u003C\u002Fli>\u003Cli>Begrijp je wat verlies doet met lichaam, brein en gedrag\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kun je signalen van rouw op de werkvloer beter duiden\u003C\u002Fli>\u003Cli>Weet je waarom concentratieproblemen, prikkelbaarheid of vermijding geen onwil hoeven te zijn Kun je een steunend gesprek voeren zonder te willen fixen of oplossen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je concrete handvatten om steun vorm te geven binnen jouw rol (als medewerker, collega of leidinggevende)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kun je rouw bespreekbaar maken zonder het te problematiseren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je meer taal om verlies in werkcontext zorgvuldig te benaderen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Weet je waar de grens ligt tussen collegiale steun en doorverwijzen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>De spreker\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Deze lezing wordt gegeven door Fransis Bosch. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fleeraanbod\u002Fleven-en-werken-met-verlies\u002Fsprekers\u002Ffransis-bosch\">Meer informatie over haar vind je hier\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Tijd en locatie\u003C\u002Fh3>\u003Cp>11 juni van 13.30 tot 16.30 uur in Bakkeveen (Nieuw Allardsoog, Jarig van der Wielen Wei 6, 9243 SH)\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader_leven_en_werken_met_verlies.jpg",[970],"lezing",[972],{"name":973,"image":330},"Duurzame inzetbaarheid",[],[],[656],[],{"email":979,"phone":980,"function":981,"last_name":982,"first_name":983,"organisation":984,"other_details":985,"agree_terms_conditions":986},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[988],{"id":989,"external_id":990,"title":965,"description":330,"language":469,"start":991,"end":992,"is_continuously":201,"physical_location":993,"min_participants":436,"max_participants":390,"num_registered_participants":681,"intake_interview":201,"costs":998,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":1004,"programs":1014},188,"46031629","2026-06-11T13:30:00+02:00","2026-06-11T16:30:00+02:00",{"name":994,"street_address":995,"address_locality":996,"address_region":330,"postal_code":997,"address_country":330},"Nieuw Allardsoog","Jarig van der Wielen Wei 6","Bakkeveen","9243 SH",{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":999,"price_with_discount":1001},{"price":938,"benefits":1000},[],{"price":1002,"benefits":1003},"75",[],{"speakers":1005},[1006],{"id":1007,"slug":1008,"fullname":1009,"photo":1010,"subject":1011,"text":1012,"linkedin":1013},45,"fransis-bosch","Fransis Bosch","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffransis_bosch.jpg","Verlieskunde","\u003Cp>Fransis Bosch is verlieskundige, executive coach en oprichter van Stichting Van Oorsprong – Werkplaats voor Levenskunst. Met ruim twintig jaar ervaring in loopbaanbegeleiding, re-integratie en organisatieontwikkeling werkt zij op het snijvlak van werk, identiteit en ingrijpende verandering. Vanuit de verlieskunde verbindt zij inzichten over rouw en transitie met de dagelijkse praktijk van professionals en organisaties. Haar lezingen kenmerken zich door heldere duiding, betrokkenheid en interactieve werkvormen. De bijeenkomst wordt muzikaal verrijkt door Annemarie de Bie, zangeres en maker van muzikale reflecties. Zij vertaalt thema’s en gedeelde ervaringen ter plekke naar korte muzikale momenten, die bijdragen aan verdieping en verwerking van de inhoud.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fvan-oorsprong.nl\u002Fover-ons\u002Fteam\u002Ffransis-bosch",[1015],{"title":1016,"program_parts":1017},"Deze interactieve lezing is opgebouwd uit drie blokken, met tussen ieder blok een korte pauze.",[1018,1021,1024,1027,1030],{"title":1019,"description":1020,"language":469},"1. Impact van rouw","\u003Cp>\u003Cb>Wat doet verlies met lichaam, brein en gedrag?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>We bespreken hoe rouw zich kan uiten in concentratieverlies, emotionele ontregeling, verminderde belastbaarheid en spanningen in samenwerking. Inzichten uit de verlieskunde worden verbonden met herkenbare werksituaties.\u003C\u002Fp>",{"title":1022,"description":1023,"language":469},"2. Reacties op rouw","\u003Cp>\u003Cb>Hoe gaan mensen om met verlies?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>We verkennen verschillende copingstijlen, het ‘rouwslingeren’ tussen verlies- en herstelgericht gedrag en hoe rouw kan vastlopen. Deelnemers reflecteren op praktijksituaties en hun eigen rol daarin.\u003C\u002Fp>",{"title":1025,"description":1026,"language":469},"3. Steun en handelingsperspectief","\u003Cp>\u003Cb>Wat is helpend — en wat niet?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>We bespreken hoe je rouw bespreekbaar maakt, steunend aanwezig kunt zijn zonder te willen oplossen, en waar de grens ligt tussen collegiale steun en doorverwijzing.\u003C\u002Fp>",{"title":1028,"description":1029,"language":469},"Werkwijze","\u003Cp>\u003Cb>De lezing combineert:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>korte theoretische duiding\u003C\u002Fli>\u003Cli>interactieve reflectie\u003C\u002Fli>\u003Cli>praktijkvoorbeelden\u003C\u002Fli>\u003Cli>plenaire uitwisseling\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>De bijeenkomst wordt verrijkt met muzikale reflecties, die bijdragen aan verdieping en verwerking van de inhoud.\u003C\u002Fp>",{"title":1031,"description":1032,"language":469},"Voorbereiding","\u003Cp>Er is geen voorbereiding nodig.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Kijk voor meer informatie op: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.van-oorsprong.nl\u002F\">www.van-oorsprong.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",{"id":501,"slug":502,"fullname":503,"function":504,"photo":505,"text":506,"linkedin":507,"email":508,"signature":509},{"eyebrow":330,"title":631,"description":898,"contacts":1035},[1036],{"id":635,"title":503,"function":504,"photo":505,"email":508},474477,[],[],{"id":1041,"slug":1042,"title":1043,"text":1044,"header_image":1046,"activity_type":1047,"category":1048,"required_knowledge_level":1049,"accreditation":1050,"certification":201,"location_type":1051,"location_media":1052,"registration_fields":1053,"sessions":1062,"featured":458,"duration":470,"duration_units":628,"producer":1150,"contacts":1151,"networks":1155,"partners":1156,"status":513,"registrations_count":501,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},77501,"leiden-vanuit-de-toekomst","Leiden vanuit de Toekomst",{"eyebrow":330,"text":1045},"\u003Cp>\u003Cb>Vanuit de bedoeling, toepasbaar, voorbij het ego\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je organisatie heeft een mooie missie. Toch is de bedoeling ergens uit het oog verloren – weggedrukt door overleg, procedures en de drukte van alledag. Jij voelt: dit knelt. Hoe maak jij vanuit jouw plek wél het verschil?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Leiden vanuit de Toekomst helpt je koers te houden en zorg dragen voor de bedoeling op lange termijn. In zes dagen onderzoek je waar het stagneert – in jezelf, in je team en in de wereld om je heen. Je ontdekt hoe jij als leider een waardevolle beweging creëert. Niet door méér te doen, maar door anders te kijken en handelen. We zijn benieuwd wie jij als leider wilt zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wat gaan we doen?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>We doorlopen de leergang in zes etappes met verschillende perspectieven.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Dag 1 | Waar sta jij en waar stagneert het?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 2 | De toekomst in jouw praktijk\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 3 | De rups, de pop en de …?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 4 | Welzijn op het werk, meer dan voor de leuk\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 5 | Hoe oefen je invloed uit in je team \u002F organisatie om impact te maken?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 6 | Bundel je oogst en ga op pad met aangevulde bagage!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Leiders van de toekomst\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze zesdaagse leiderschapsleergang werk je samen met diverse, maar gelijkgestemde leiders om nieuwe inzichten op te doen en je leiderschap verder te ontwikkelen.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Waardevolle interacties: Je wisselt kennis en ervaringen uit met andere deelnemers, gastsprekers en trainers – iedereen brengt zijn eigen wijsheid en unieke perspectieven mee.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Persoonlijke groei: In twee een-op-een reflectiegesprekken krijg je de kans om te bepalen waar jij als leider verder in wilt groeien.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Frisse perspectieven: Ook als je al veel opleidingen hebt gevolgd, bieden we vernieuwende visuele modellen en inzichten die je verder helpen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Inspirerende locaties: De locaties zijn een beleving op zich en prikkelen al je zintuigen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een verrijkende leerreis: Of je nu leert door reflectie, te horen, te zien, te voelen en te doen - elke leerstijl komt aan bod.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Voor wie?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De leergang is bedoeld voor leiders in de breedste zin van het woord. Mensen die met anderen een zinvolle beweging vanuit de toekomst op gang willen brengen en houden. Die wellicht goede rolmodellen missen en beseffen dat ze er zelf één kunnen zijn. Bevlogen mensen die willen nadenken over hoe ze vanuit hun rol en met hun talenten een bijdrage kunnen leveren aan de organisatie, de mensen die er werken en de wereld om hen heen. Kortom, leiders die verder willen kijken dan hun neus lang is:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Leidinggevenden, managers, directeuren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ondernemers\u003C\u002Fli>\u003Cli>Programmamanagers, projectleiders\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kwartiermakers, aanjagers\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beleidsmedewerkers\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cblockquote>“De gezamenlijke noemer van onze deelnemers is niet hun functie of organisatie maar hun (maatschappelijke)drijfveer.” Alexandra, Buro Waai\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cb>Het resultaat\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als we dat wisten … De weg is het doel. Maar we wagen een poging:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je ontdekt jouw kracht als rolmodel, ook in tijden van onzekerheid en verandering.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je begrijpt hoe je invloed kunt uitoefenen en impact kunt maken door mensen mee te krijgen in een betekenisvolle beweging.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je leert anders kijken naar crises, chaos en transitie én de systeem- en leefwereld.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je ontwikkelt meer compassie en weet een veilige setting te creëren, ook voor degenen die jou ‘dwarsbomen’ of jouw visie niet delen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je blijft trouw aan je eigen waarden en creëert een omgeving waarin mensen vanuit vertrouwen kunnen bijdragen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je ontmoet gelijkgezinden uit andere organisaties die met vergelijkbare vragen worstelen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>De gidsen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Alexandra Sfintesco\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb> – Mensen bemoedigen hun talenten in te zetten voor een betekenisvol leven – dat is waar Alexandra het voor doet. Als organisatiepsycholoog en partner van Buro Waai ziet ze mensen graag zoals ze zijn, spreekt letterlijk en figuurlijk allerlei talen, en benadert elk vraagstuk analytisch én creatief. Ook als toezichthouder in het speciaal onderwijs is haar koers altijd de bedoeling.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Mariska Wegink\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb> – Mariska is coach, trainer, adviseur en partner bij Buro Waai. Ze combineert haar achtergrond in commerciële economie en systemisch werken met expertise in het begeleiden van mensen en organisaties. Betrokkenheid, rechtvaardigheid en integriteit vormen de kern van haar werk. Met scherpe vragen en oprechte interesse helpt ze vastzittende patronen doorbreken en ruimte creëren voor groei.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>De gasten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Thecla Goossens\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb> - Expert in leiderschap, ethiek en kwetsbare groepen. Na studies communicatiekunde, bedrijfskunde en filosofie promoveerde Thecla aan de Rijksuniversiteit Groningen. Ruim twintig jaar ervaring in diverse rollen binnen het HR-vakgebied vormt de basis van haar brede praktijkkennis. Tegenwoordig is zij werkzaam als senior onderzoeker en docent aan de Hanze in Groningen, binnen het lectoraat Leiderschap en Duurzaam werken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Erik van Zuidam\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb> – Met een gevarieerde loopbaan in de veiligheidssector en als toezichthouder, deelt Erik zijn inzichten over de samenhang tussen sociaal-maatschappelijke en organisatorische transformaties en de persoonlijke ontwikkeling die leiderschap en vakmanschap vragen. Hij combineert daarbij steeds het perspectief van de ‘leefwereld’ met zijn praktijkervaringen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Verrassing\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb> – De toekomst laat zich niet voorspellen. Dat vraagt om leren omgaan met het-niet-weten en nieuwsgierig observeren wat op je afkomt. Soms is het onverwachte juist wat je het meest leert. Daarom verwelkomen we ook gasten die je niet had zien aankomen. Wie weet wat er dan ontstaat!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Reacties eerdere deelnemers\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Ik heb veel geleerd waar ik als persoon en als leider mee verder kan en ik heb daarbij veel bruikbare modellenaangereikt gekregen. Er was een duidelijke rode draad door de dagen heen. Ook vond ik het fijn dat er veel ruimte was voor persoonlijke inbreng waardoor je ook ‘op maat’ kon leren.”\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Echt een verdiepende leergang die wat anders biedt.”\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Jullie zijn inspirerend met steeds een andere invalshoek, kennis, leermethode. Het was iedere keer een feest van nieuwe inzichten.”\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Ik heb veel geleerd en veel inspiratie gekregen. Bovendien was het een ontzettend fijne groep om mee te werken.”\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLeiden_vanuit_de_toekomst_-_header.jpg",[577],[],[],[],[656],[],{"email":1054,"phone":1055,"function":1056,"last_name":1057,"first_name":1058,"organisation":1059,"dietary_requirements":1060,"agree_terms_conditions":1061},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[1063],{"id":1064,"external_id":1065,"title":1043,"description":330,"language":469,"start":1066,"end":1067,"is_continuously":201,"max_participants":498,"num_registered_participants":501,"intake_interview":201,"costs":1068,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":1077,"programs":1117},189,"44400112","2026-10-22T09:30:00+02:00","2026-10-22T16:30:00+02:00",{"eyebrow":1069,"title":472,"text":1070,"price":1071,"price_with_discount":1074},"Wat kost het?","\u003Cp>-\u003C\u002Fp>",{"price":1072,"benefits":1073},"3295",[],{"price":1075,"benefits":1076},"3055",[],{"trainers":1078},[1079,1088,1098,1107],{"id":605,"slug":1080,"fullname":1081,"photo":1082,"subject":1083,"text":1084,"linkedin":1085,"certifications":330,"trainer_type":1086,"email":1087},"alexandra-sfintesco","Alexandra Sfintesco","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAlexandra_Sfintesco.jpeg","Organisatiepsycholoog en partner van Buro Waai","\u003Cp>Alexandra is organisatiepsycholoog en partner van Buro Waai. Daarnaast is ze toezichthouder in het speciaal onderwijs. Ze begeleidt mensen en teams in hun ontwikkeling, waarbij ze verbanden legt tussen individuen, organisaties en de maatschappij.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Falexandrasfintesco\u002F",[493,494],"academy+Alexandra-Sfintesco@noorderlink.nl",{"id":1089,"slug":1090,"fullname":1091,"photo":1092,"subject":1093,"text":1094,"linkedin":1095,"certifications":330,"trainer_type":1096,"email":1097},7,"mariska-wegink","Mariska Wegink","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fmariska_wegink_UGlQ57W.jpg","Coach, trainer, adviseur en partner bij Buro Waai","\u003Cp>Mariska is coach, trainer en adviseur, en partner bij Buro Waai. Ze combineert haar achtergrond in commerciële economie met haar expertise in het begeleiden van mensen en organisaties.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Betrokkenheid, rechtvaardigheid en integriteit vormen de kern van haar werk. Met haar scherpe vragen en oprechte interesse helpt ze mensen en teams om vastzittende patronen te doorbreken en ruimte te creëren voor groei.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmariskawegink\u002F",[558,493],"academ+mariska-wegink@noorderlink.nl",{"id":1099,"slug":1100,"fullname":1101,"photo":1102,"subject":1103,"text":1104,"linkedin":1105,"certifications":330,"trainer_type":1106},69,"thecla-goossens","Thecla Goossens","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FThecla_Goossens.jpg","Leiderschap, ethiek en kwetsbare groepen","\u003Cp>Expert in leiderschap, ethiek en kwetsbare groepen. Na studies communicatiekunde, bedrijfskunde en filosofie promoveerde Thecla aan de Rijksuniversiteit Groningen. Ruim twintig jaar ervaring in diverse rollen binnen het HR-vakgebied vormt de basis van haar brede praktijkkennis. Tegenwoordig is zij werkzaam als senior onderzoeker en docent aan de Hanze in Groningen, binnen het lectoraat Leiderschap en Duurzaam werken.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ftheclagoossens\u002F",[558],{"id":539,"slug":1108,"fullname":1109,"photo":1110,"subject":1111,"text":1112,"linkedin":1113,"certifications":330,"trainer_type":1114,"email":1116},"erik-van-zuidam","Erik van Zuidam","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FErik_van_Zuidam-1.jpg","Toezichthouder in het speciaal en voortgezet onderwijs","\u003Cp>Met een achtergrond in de veiligheidssector en als toezichthouder, deelt Erik zijn inzichten over maatschappelijke en organisatorische transformaties en persoonlijke ontwikkeling in leiderschap.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ferikvanzuidam\u002F",[1115],"Onderzoeker","academy+Erik-van-Zuidam@noorderlink.nl",[1118],{"title":1119,"program_parts":1120},"Programma",[1121,1124,1127,1130,1133,1136,1139,1142,1145,1148],{"title":1122,"description":1123,"language":469},"Dag 1: Waar sta jij en waar stokt het?","\u003Cul>\u003Cli>Uitgebreide kennismaking\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hoe draag je bij aan de bedoeling van jouw organisatie?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Waar stagneert het?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1125,"description":1126,"language":469},"Dag 2: De toekomst in jouw praktijk","\u003Cul>\u003Cli>Terug naar de bedoeling – een ander perspectief op leiderschap\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hoe ontstaat draagvlak voor jouw beweging?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bewustwording van jouw context en draagvlak\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1128,"description":1129,"language":469},"Dag 3: De rups, de pop en de ...?","\u003Cul>\u003Cli>Wat gebeurt er om ons heen in de wereld?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Welke invloed heeft dit op jouw organisatie?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hoe vertaalt zich dit naar jouw leiderschap?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1131,"description":1132,"language":469},"Dag 4: Welzijn op het werk is niet voor de leuk","\u003Cul>\u003Cli>Jouw invloed op de werkcultuur\u003C\u002Fli>\u003Cli>Theoretisch inzicht in bevlogen en duurzaam werken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Handvatten voor welzijn op het werk\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1134,"description":1135,"language":469},"Dag 5: Vertaling naar je team of organisatie","\u003Cul>\u003Cli>Hardnekkige verhoudingspatronen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Benader de ander met compassie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Overstijg je ego en krijg meer positieve invloed\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1137,"description":1138,"language":469},"Dag 6: Bundel je bagage en ga op pad","\u003Cul>\u003Cli>Jouw voorstelling van de toekomstige samenleving, op het vraagstuk waar jij vanuit jouw rol impact maakt.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Wat ga jij als leider anders doen?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hoe ben jij een rolmodel?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1140,"description":1141,"language":469},"Data, tijd, locatie","\u003Cp>We starten twee keer per jaar.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Editie najaar 2026\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dag 1: donderdag 22 oktober 2026\u003Cbr\u002F>Dag 2: donderdag 19 november 2026\u003Cbr\u002F>Dag 3: donderdag 10 december 2026\u003Cbr\u002F>Dag 4: donderdag 14 januari 2027\u003Cbr\u002F>Dag 5: donderdag 11 februari 2027\u003Cbr\u002F>Dag 6: donderdag 4 maart 2027\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Editie voorjaar 2027\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Data volgen\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>We starten twee keer per jaar. Heb je voorkeur voor een latere start? Meld je aan en vul je gegevens in. Zodra er genoeg deelnemers zijn, plannen we samen de zes dagen, zodat iedereen erbij kan zijn.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Tijd\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>09:30 – 16:30 uur (inclusief lunchpauze)\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Locatie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Op verrassende en passende plekken in en rondom Groningen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>",{"title":1143,"description":1144,"language":469},"Reflectiegesprekken","\u003Cp>Tussen dag 1 en dag 2 vindt het 1e gesprek plaats.\u003Cbr\u002F>Tussen dag 4 en dag 5 vindt het 2e gesprek plaats.\u003C\u002Fp>",{"title":1146,"description":1147,"language":469},"Groep","\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 12 deelnemers\u003C\u002Fli>\u003Cli>2 trainers van Buro Waai\u003C\u002Fli>\u003Cli>En verrassende sprekers\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":472,"description":1149,"language":469},"\u003Cp>Voor medewerkers van leden van Noorderlink € 3.055,- (excl. btw)\u003Cbr\u002F>Voor medewerkers van niet-leden € 3.295,- (excl. btw)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dit is inclusief:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>2 individuele reflectiegesprekken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het boek “Werk en Zingeving” van Heidi Jansen\u003C\u002Fli>\u003Cli>De bundel Zinvol Werken met ons gedachtegoed\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heerlijke lunch, koffie, thee en snacks\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"id":501,"slug":502,"fullname":503,"function":504,"photo":505,"text":506,"linkedin":507,"email":508,"signature":509},{"eyebrow":330,"title":631,"description":1152,"contacts":1153},"Stel hem aan ons.",[1154],{"id":635,"title":503,"function":504,"photo":505,"email":508},[],[],{"id":1158,"slug":1159,"title":1160,"text":1161,"header_image":1163,"activity_type":1164,"category":1165,"required_knowledge_level":1167,"accreditation":1168,"certification":201,"location_type":1169,"location_media":1170,"registration_fields":1171,"sessions":1180,"featured":201,"duration":501,"duration_units":704,"producer":1226,"contacts":1227,"studytube_id":1230,"networks":1231,"partners":1232,"status":513,"registrations_count":501,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},77554,"digitale-detox","Digitale detox",{"eyebrow":330,"text":1162},"\u003Cp>In deze workshop leer je wat de invloed is van digitale prikkels op stress, concentratie en energie. Je leert praktische manieren om bewuster met technologie om te gaan. Zo creëer je meer rust in je hoofd, meer focus in je werk en meer ruimte in je dag.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In de workshop onderzoek je hoe digitale prikkels je werkdag sturen. Veel werkdagen beginnen inmiddels met een volle inbox, Teams-meldingen die binnenkomen terwijl je nog in een vergadering zit, en telefoons die oplichten tijdens het schrijven van een rapport of het voorbereiden van een les. De aandacht wordt voortdurend onderbroken. We staan stil bij wat dat met je concentratie, werkdruk en energie doet. Je krijgt inzicht in je eigen digitale patronen en ontdekt waar je aandacht gedurende de dag naartoe lekt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het doel is niet om technologie te vermijden, maar om handvatten te hebben waarmee je je aandacht weer bewuster kunt sturen. Dat zorgt voor meer mentale ruimte tijdens de werkdag en meer energie aan het einde ervan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Voor wie:\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Deze workshop is bedoeld voor medewerkers die in hun werk veel te maken hebben met digitale prikkels, zoals e-mails, chats, meldingen en verschillende systemen. Er is geen voorkennis nodig.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Na afloop van deze workshop:\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Herken je beter hoe digitale prikkels en taakwisselingen je concentratie en energie beïnvloeden\u003C\u002Fli>\u003Cli>Weet je wat er in je brein gebeurt wanneer je voortdurend schakelt tussen berichten, taken en schermen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kun je bewuster kiezen wanneer je wel of niet reageert op meldingen en berichten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kun je taken vaker met meer focus afronden in plaats van steeds te schakelen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je praktische strategieën om rustmomenten in je werkdag te creëren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Weet je hoe je ook buiten werktijd meer afstand kunt nemen van digitale prikkels\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ga je naar huis met concrete ideeën om meer rust, focus en mentale ruimte te creëren in je dag\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Werkwijze\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Tijdens de workshop wordt gewerkt met een combinatie van:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>korte, heldere inzichten over aandacht en prikkels\u003C\u002Fli>\u003Cli>interactieve oefeningen\u003C\u002Fli>\u003Cli>reflectie op eigen werk- en privésituatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>uitwisseling van ervaringen tussen deelnemers\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fdigital-detox-2.jpg",[774],[1166],{"name":973,"image":330},[],[],[656],[],{"email":1172,"phone":1173,"function":1174,"last_name":1175,"first_name":1176,"organisation":1177,"other_details":1178,"agree_terms_conditions":1179},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[1181],{"id":1182,"external_id":1183,"title":1184,"description":330,"language":469,"start":1185,"end":1186,"is_continuously":201,"physical_location":1187,"min_participants":484,"max_participants":498,"num_registered_participants":501,"intake_interview":201,"costs":1190,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":1197,"programs":1207},190,"46074550","Digitale Detox","2026-06-25T14:00:00+02:00","2026-06-25T16:00:00+02:00",{"name":1188,"street_address":600,"address_locality":601,"address_region":601,"postal_code":1189,"address_country":330},"MyOffice Stadspark","9727KB",{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":1191,"price_with_discount":1194},{"price":1192,"benefits":1193},"249",[],{"price":1195,"benefits":1196},"199",[],{"trainers":1198},[1199],{"id":1200,"slug":1201,"fullname":1202,"photo":1203,"subject":973,"text":1204,"linkedin":1205,"certifications":330,"trainer_type":1206},62,"annelies-bondo","Annelies Bondo","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fannelies_bondo.jpeg","\u003Cp>Coach, trainer en (bedrijfs)maatschappelijk werker, gespecialiseerd in stress, burn-out en duurzame inzetbaarheid. In haar werk begeleidt zij medewerkers en organisaties bij het herkennen van stresssignalen, het herstellen van balans en het versterken van mentale veerkracht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Annelies werkt dagelijks met medewerkers die merken dat hun hoofd voortdurend “aan” staat door werkdruk, digitale prikkels en het gevoel altijd bereikbaar te moeten zijn. Vanuit haar praktijkervaring weet zij hoe overprikkeling, taakwisselingen en een volle agenda invloed hebben op concentratie, energie en herstel.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In haar workshops combineert zij inzichten over stress en aandacht met praktische oefeningen en herkenbare voorbeelden uit de werkpraktijk. De aanpak is toegankelijk, interactief en direct toepasbaar in het dagelijks werk. Het doel is dat deelnemers niet alleen nieuwe inzichten krijgen, maar ook ervaren hoe zij meer rust, focus en regie kunnen creëren in hun werkdag.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fannelies-bondo-tuinstra-5132a550\u002F",[558],[1208],{"title":1209,"program_parts":1210},"De workshop Digitale Detox wordt aangeboden als één interactieve sessie van circa 120 minuten.",[1211,1214,1217,1220,1223],{"title":1212,"description":1213,"language":469},"1. Introductie en herkenning","\u003Cp>We starten met een korte verkenning van digitale prikkels in het dagelijks leven. Deelnemers staan stil bij hun eigen digitale gewoontes en hoe vaak hun aandacht gedurende de dag wordt onderbroken door meldingen, berichten en het wisselen van taken.\u003C\u002Fp>",{"title":1215,"description":1216,"language":469},"2. Inzicht in aandacht, prikkels en multitasken","\u003Cp>Aan de hand van korte uitleg en herkenbare voorbeelden krijgen deelnemers inzicht in hoe het brein reageert op digitale prikkels en het voortdurend schakelen tussen taken. Daarbij wordt duidelijk wat dit doet met concentratie, werkdruk en mentale energie.\u003C\u002Fp>",{"title":1218,"description":1219,"language":469},"Ervaren wat taakwisselingen doen met focus","\u003Cp>Met een praktische oefening ervaren deelnemers zelf het verschil tussen single tasken en voortdurend schakelen tussen taken. Dit maakt zichtbaar hoeveel mentale energie verloren gaat door onderbrekingen en multitasken.\u003C\u002Fp>",{"title":1221,"description":1222,"language":469},"4. Reflectie op eigen werkdag en digitale gewoontes","\u003Cp>Deelnemers onderzoeken hun eigen patronen: wanneer ontstaan de meeste onderbrekingen, hoe vaak wisselen zij tussen taken en wat gebeurt er met hun focus gedurende de dag.\u003C\u002Fp>",{"title":1224,"description":1225,"language":469},"5. Praktische handvatten voor meer rust en focus","\u003Cp>Tot slot krijgen deelnemers concrete strategieën om bewuster met digitale prikkels om te gaan, meer focusmomenten in hun werkdag te creëren en ook buiten werktijd beter afstand te nemen van schermen.\u003C\u002Fp>",{"id":501,"slug":502,"fullname":503,"function":504,"photo":505,"text":506,"linkedin":507,"email":508,"signature":509},{"eyebrow":330,"title":631,"description":758,"contacts":1228},[1229],{"id":635,"title":503,"function":504,"photo":505,"email":508},474840,[],[],{"id":371,"slug":372,"title":373,"text":1234,"header_image":1236,"activity_type":1237,"category":1238,"required_knowledge_level":1239,"accreditation":1240,"certification":201,"location_type":1241,"location_media":1242,"registration_fields":1243,"sessions":1252,"featured":458,"duration":682,"duration_units":704,"producer":1311,"contacts":1319,"studytube_id":1322,"networks":1323,"partners":1325,"status":513,"registrations_count":1264,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},{"eyebrow":330,"text":1235},"\u003Cp>De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Om als organisaties wendbaar en vitaal te blijven, is de verschuiving van functiegericht denken naar een skills gerichte aanpak essentieel. Deze aanpak stelt ons in staat om talent beter te benutten, mobiliteit te vergroten en duurzame groei te realiseren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanuit Noorderlink zetten we hier gericht op in en besteden we structureel aandacht aan skills gericht werken. We willen samen ontdekken, ervaren en leren wat werkt én wat nodig is om organisaties mensgericht in te richten. Daarom organiseert HR-link, ons netwerk speciaal gericht op HR-professionals, op 19 mei een inspiratiesessie over mensgericht organiseren.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Geen passieve ochtend, maar een energiek en interactief programma. Je krijgt concrete inzichten, inspirerende praktijkvoorbeelden én gaat zelf aan de slag in workshops met direct toepasbare handvatten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Hoogtepunten uit het programma:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Inspiratiesessie door Danny Erenstein (CJIB)\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Danny Erestein, senior adviseur Leren & Ontwikkelen, vertelt in een inspirerend verhaal hoe hij bij het CJIB werkt aan het inzichtelijk maken van competenties van medewerkers en mogelijke loopbaanpaden.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Workshop: Inzicht in skills met CompetentNL – Kevin Sikma\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Middels een rollenspel ga je tijdens deze workshop met elkaar in gesprek vanuit de rol van werkgever en sollicitant. Hiervoor gebruiken we het CompententNL spel, waarmee we een sollicitatiegesprek ingaan op basis van competenties, niet vanuit functies.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Workshop: Talent herkennen met data en breinkracht – Ivar Schot (BrainsFirst)\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>Leer hoe je met data en neuropsychologische inzichten beter zicht krijgt op potentieel en cognitieve vaardigheden.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie is deze inspiratiesessie?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Deze inspiratiesessie wordt georganiseerd vanuit HR-link: ons netwerk voor HR-professionals uit verschillende disciplines. Zoals:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>HR-adviseurs & HR-business partners\u003C\u002Fli>\u003Cli>Recruiters & AMC-professionals\u003C\u002Fli>\u003Cli>L&O-adviseurs, trainers en organisatieadviseurs\u003C\u002Fli>\u003Cli>Loopbaan- en mobiliteitsadviseurs\u003C\u002Fli>\u003Cli>Adviseur Diversiteit & Inclusie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Arbeidsjuristen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Teamleiders, managers en beleidsadviseurs HR\u002FM&O\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Praktische informatie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>📅 Datum : dinsdag 19 mei 2026\u003Cbr\u002F>⏰ Tijd : 09.00 – 12.30 uur\u003Cbr\u002F>📍 Locatie : House of Connections, Groningen\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Over HR-link\u003C\u002Fb>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fhr-link\">HR-link\u003C\u002Fa> is het netwerk voor HR-professionals in Noord-Nederland. We bundelen hier kennis, ervaring en innovatie uit verschillende organisaties en sectoren, zodat HR-professionals elkaar makkelijker vinden én versterken. We richten ons op actuele thema’s die steeds meer in elkaar overlopen: strategische personeelsplanning, mobiliteit, diversiteit & inclusie, duurzame inzetbaarheid en leren & ontwikkelen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanuit Noorderlink zetten we langdurig in op een toekomstbestendige regio door een meerjarenprogramma te ontwikkelen dat deze volledige HR-keten omvat. Deze inspiratiesessie is een essentieel onderdeel van onze ambitie om deze thema's met elkaar te verbinden, met skills-based werken als de rode draad.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FOntwerp_zonder_titel_5_nf5Hk5a.png",[721],[],[],[],[656],[],{"email":1244,"phone":1245,"function":1246,"last_name":1247,"first_name":1248,"organisation":1249,"other_details":1250,"agree_terms_conditions":1251},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[1253],{"id":1254,"external_id":1255,"title":1256,"description":330,"language":469,"start":1257,"end":1258,"is_continuously":201,"physical_location":1259,"min_participants":808,"max_participants":1263,"num_registered_participants":1264,"intake_interview":201,"costs":1265,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":1270,"programs":1295},193,"46140594","Inspiratiesessie Mensgericht Organiseren","2026-05-19T09:00:00+02:00","2026-05-19T12:30:00+02:00",{"name":1260,"street_address":1261,"address_locality":601,"address_region":330,"postal_code":1262,"address_country":330},"House of Connections","Grote Markt 21","9712 HR",100,37,{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":1266,"price_with_discount":1268},{"price":938,"benefits":1267},[],{"price":941,"benefits":1269},[],{"speakers":1271},[1272,1280,1288],{"id":1273,"slug":1274,"fullname":1275,"photo":1276,"subject":1277,"text":1278,"linkedin":1279},46,"danny-erenstein","Danny Erenstein","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FDanny_Erenstein.png","Leren & Ontwikkelen","\u003Cp>Danny Erestein, senior adviseur Leren & Ontwikkelen, vertelt in een inspirerend verhaal hoe hij bij het CJIB werkt aan het inzichtelijk maken van competenties van medewerkers en mogelijke loopbaanpaden.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fdannyerenstein\u002F",{"id":1281,"slug":1282,"fullname":1283,"photo":1284,"subject":1285,"text":1286,"linkedin":1287},47,"kevin-sikma","Kevin Sikma","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FKevin_Sikma.jpg","Skills als taal en dataset","\u003Cp>Kevin is accountmanager bij CompetentNL, een samenwerkingsverband van het UWV, SBB, TNO en CBS in opdracht van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. CompetentNL is een landelijke standaard voor het nauwkeurig beschrijven van skills als taal en dataset.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fkjcsikma\u002F",{"id":225,"slug":1289,"fullname":1290,"photo":1291,"subject":1292,"text":1293,"linkedin":1294},"ivar-schot","Ivar Schot","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FIvar_Schot.jpg","Customer success","\u003Cp>Ivar is customer success manager bij BrainsFirst: een softwareleverancier die neurowetenschap combineert met talentontwikkeling. Door te begrijpen hoe het brein werkt, maakt BrainsFirst de koppeling naar concrete skills en vaardigheden.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fivar-schot-663579125\u002F",[1296],{"title":1297,"program_parts":1298},"Wat gaan we doen?",[1299,1301,1303,1305,1307,1309],{"title":1300,"description":330,"language":469},"Gezamenlijke aftrap",{"title":1302,"description":330,"language":469},"Praktijkcasus door Danny Erenstein (CJIB)",{"title":1304,"description":330,"language":469},"Pauze",{"title":1306,"description":330,"language":469},"Workshopronde 1",{"title":1308,"description":330,"language":469},"Workshopronde 2",{"title":1310,"description":330,"language":469},"Gezamenlijke afsluiting",{"id":200,"slug":1312,"fullname":1313,"function":1314,"photo":1315,"text":1316,"linkedin":1317,"email":1318,"signature":1315},"melanie-niezen","Melanie Niezen","Relatiebeheerder \u002F Programmamanager","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNDL01784-3.jpg","\u003Cp>Hi! Ik ben Melanie. Ik ben een echte noorderling: geboren in Friesland, opgegroeid in Drenthe en inmiddels noem ik Groningen mijn thuis. Naast mijn werk geniet ik van wandelen in de natuur met onze hond, ben ik vaak te vinden bij concerten, hou ik van creatieve projecten en van gezellige momenten met vrienden en familie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In mijn werk ben ik een echte verbinder. Ik krijg energie van het samenbrengen van mensen, ideeën en organisaties. Met een achtergrond in HR ben ik sinds maart gestart als relatiebeheerder en programmamanager HR. Met een pragmatische en doelgerichte aanpak stimuleer ik samenwerking en versterk ik netwerken. Ik draag graag bij aan een omgeving waarin medewerkers en organisaties zich blijven ontwikkelen en toekomstgericht kunnen groeien. Dat is ook precies waarom mijn werk bij Noorderlink zo goed bij mij past. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Ik richt mij op het opbouwen en versterken van verbindingen binnen Noorderlink, het ontwikkelen van HR-programma’s en het organiseren van netwerkbijeenkomsten, workshops en andere activiteiten. Daarbij staat mensgericht organiseren centraal, zodat medewerkers en organisaties zich blijven ontwikkelen en toekomstgericht kunnen groeien. Je kunt bij mij terecht voor vragen over samenwerking, HR-vraagstukken of gewoon voor een goed gesprek over hoe we samen de arbeidsmarkt in het Noorden kunnen versterken.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmelanie-niezen-a2ba1a68\u002F","niezen@noorderlink.nl",{"eyebrow":330,"title":631,"description":758,"contacts":1320},[1321],{"id":325,"title":326,"function":327,"photo":328,"email":329},475985,[1324],{"id":228,"slug":229,"title":230},[],{"id":1327,"slug":1328,"title":1329,"text":1330,"header_image":1332,"activity_type":1333,"category":1334,"required_knowledge_level":1335,"accreditation":1336,"certification":201,"location_type":1337,"location_media":1338,"registration_fields":1355,"sessions":1361,"featured":458,"duration":501,"duration_units":1378,"producer":1379,"contacts":1380,"studytube_id":1383,"networks":1384,"partners":1386,"status":513,"registrations_count":200,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},78107,"wat-jij-van-honingbijen-kunt-leren-over-samenwerking-de-natuur-in-met-een-imker","Wat jij van honingbijen kunt leren over samenwerking - de natuur in met een imker!",{"eyebrow":330,"text":1331},"\u003Ch3>\u003Cb>Wat kunnen we leren van bijen? Meer dan je denkt!\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cb>Op 28 mei stap je direct na je werkdag met Younglink de natuur in. Samen met imker en leraar bijenteelt Harry Mouris ga je de bijen zien, ruiken en ervaren.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je staat bij de bijenkasten, hoort het gezoem, kijkt mee en ziet hoe complex een bijenvolk samenwerkt. En terwijl je kijkt, ga je dingen herkennen én ‘bij’-leren. Over werk, teams en hoe wij het vaak organiseren.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat bijen ons laten zien\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>In een bijenvolk draait alles om samenwerken, communiceren en organiseren. Maar niet op de manier die wij gewend zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>“Een bij maakt geen honing, een volk wel,” aldus Harry.\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>In een bijenvolk heeft iedereen een rol, maar die staat niet vast. Taken verschuiven continu, afhankelijk van wat er nodig is. Zonder overlegstructuren of functiebeschrijvingen zoals wij die kennen, en toch loopt het.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ook in communicatie zit iets opvallends. Bijen gebruiken geen woorden, maar delen wel voortdurend informatie. Ze maken elkaar razendsnel duidelijk waar ze moeten zijn en wat er moet gebeuren. Bijen hebben het meest geavanceerde communicatiesysteem in de insectenwereld: zonder ruis, zonder misverstanden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>En dan leiderschap. Veel mensen denken dat de koningin de baas is in een bijenvolk, maar dat klopt niet. Het volk organiseert zichzelf. De koningin is een faciliterend leider: zij creëert een omgeving waarin haar volk optimaal functioneert. Beslissingen ontstaan doordat bijen informatie delen en elkaar volgen, niet doordat één iemand bepaalt wat er moet gebeuren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tijdens deze avond ontdek je hoe dat werkt en vooral wat dat zegt over hoe wij samenwerken in organisaties.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dit is geen lezing waarbij je stil zit. Je gaat de natuur in en staat bij de bijenkasten zelf. Je ziet hoe een volk samenwerkt, hoort inspirerende voorbeelden van de imker en wie weet proef je honing, recht van de bron.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat neem je mee naar huis (en naar je werk)?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Hoe samenwerking ook kan: flexibel, afgestemd en zonder eindeloos overleg\u003C\u002Fli>\u003Cli>Waarom communicatie vaak misgaat én hoe het ook anders kan\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een andere kijk op leiderschap en eigenaarschap in teams\u003C\u002Fli>\u003Cli>Nieuwe energie en inspiratie uit de natuur\u003C\u002Fli>\u003Cli>Praktische inzichten die je de volgende werkdag al kunt toepassen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>We sluiten af met een picknick in de avondzon. Tijd om na te praten, ideeën uit te wisselen en elkaar beter te leren kennen.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Praktische informatie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Locatie: Zorgboerderij Mikkelhorst, Klaverlaan 37 in Haren\u003Cbr\u002F>Datum: donderdag 28 mei\u003Cbr\u002F>Tijd: 19:00 tot 21:00 uur\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Zin om mee te gaan?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Ben je benieuwd hoe zo’n bijenvolk werkt en wat dat zegt over ons? Dan is dit een mooie avond om aan te haken. Werk je bij een lid van Noorderlink? Dan kun je je kosteloos aanmelden. Let op: dit event is alleen voor young professionals tot en met 36 jaar.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Over deze prachtige locatie: Zorgboerderij de Mikkelhorst\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Bij ons eerste bezoek aan de Mikkelhorst waren we op slag verliefd! Deze ecologische zorgboerderij is een plek waar mensen met een (arbeids)beperking werken, leren en zich ontwikkelen. Samen verzorgen zij de tuin, de dieren, de winkel en de theeschenkerij. Bezoekers kunnen hier genieten van de natuur, spelen, elkaar ontmoeten en streekproducten proeven. De open en verbindende sfeer, gecombineerd met de balans tussen zorg, duurzaamheid en de prachtige omgeving, maakt deze locatie voor ons de perfecte plek om dit event te organiseren.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fkai-wenzel-dyGWrmJ_i4E-unsplash.jpg",[721],[],[],[],[656],[1339],{"eyebrow":1340,"title":1341,"media":1342},"Meer over de locatie","De Mikkelhorst",[1343,1345,1347,1349,1351,1353],{"image":1344},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffacebook-omslag.jpeg",{"image":1346},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FTheeschenkerij.jpg",{"image":1348},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FMellow.jpg",{"image":1350},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F20210629-imgl6367.jpg",{"image":1352},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F20210824-imgl8398.jpg",{"image":1354},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F20210625-imgl6022.jpg",{"email":1356,"phone":1357,"last_name":1358,"first_name":1359,"organisation":1360},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},[1362],{"id":1363,"external_id":1364,"title":1329,"description":330,"language":469,"start":1365,"end":1366,"is_continuously":201,"physical_location":1367,"min_participants":436,"max_participants":390,"num_registered_participants":200,"intake_interview":201,"costs":1372,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"programs":1377},194,"46196943","2026-05-28T19:00:00+02:00","2026-05-28T21:00:00+02:00",{"name":1368,"street_address":1369,"address_locality":601,"address_region":330,"postal_code":1370,"address_country":330,"parking_facilities":1371},"Zorgboerderij Mikkelhorst","Klaverlaan 37","9753 BZ","\u003Cp>Er is voldoende parkeergelegenheid bij de Mikkelhorst voor zowel je fiets als auto.\u003C\u002Fp>",{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":1373,"price_with_discount":1375},{"price":938,"benefits":1374},[],{"price":941,"benefits":1376},[],[],"uur",{"id":605,"slug":945,"fullname":946,"function":947,"photo":948,"text":949,"linkedin":950,"email":951,"signature":952},{"eyebrow":330,"title":631,"description":758,"contacts":1381},[1382],{"id":501,"title":946,"function":956,"photo":948,"email":951,"phone":957},476494,[1385],{"id":354,"slug":355,"title":356},[],{"id":1388,"slug":1389,"title":1390,"text":1391,"header_image":1393,"activity_type":1394,"category":1395,"required_knowledge_level":1397,"accreditation":1398,"certification":201,"location_type":1399,"location_media":1400,"registration_fields":1401,"sessions":1410,"featured":201,"duration":437,"duration_units":628,"producer":1456,"contacts":1457,"studytube_id":1461,"networks":1462,"partners":1463,"status":513,"registrations_count":682,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},78301,"leiderschap-in-het-ai-tijdperk-2026","Leiderschap in het AI-tijdperk",{"eyebrow":330,"text":1392},"\u003Cp>\u003Cb>Concrete handvatten om AI werkbaar te maken in je team en organisatie: zonder gedoe, weerstand of losse experimenten.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>AI is geen IT-project. Het raakt hoe we werken, besluiten nemen, samenwerken en verantwoordelijkheid dragen. En als leider of begeleider merk je dat meteen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>De één experimenteert volop, de ander haakt af\u003C\u002Fli>\u003Cli>Overleggen veranderen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Tempo’s lopen uiteen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vragen over betrouwbaarheid, ethiek en autonomie nemen toe\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>De technologie is beschikbaar. Maar leiderschap bepaalt of het echt werkt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze vierdaagse leergang krijg je geen abstracte AI-verhalen. Je krijgt concrete stappen, werkvormen en een helder plan om AI verantwoord en werkbaar te integreren in jouw team en organisatie.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat levert het je concreet op?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Na vier dagen heb je:\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Een concrete AI-readiness analyse van jouw team\u002Forganisatie\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Werkvormen en scripts om weerstand bespreekbaar te maken\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Interventies om verschil in tempo en onzekerheid te begeleiden\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Templates voor werk-herontwerp\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ 90-dagen actieplan\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Toegang tot een complete toolkit\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je vertrekt niet met ideeën, maar met gereedschap.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat levert het jouw organisatie op? Zodat AI geen losse experiment blijft, maar een gedragen manier van werken wordt.\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Meer grip op AI-adoptie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Minder weerstand en versnipperde experimenten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heldere besluitvorming rond AI-toepassing\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een gedeelde taal binnen teams\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Voor wie is deze leergang?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Of je nu leidinggeeft aan een team of verantwoordelijk bent voor het begeleiden van verandering, deze leergang helpt je om AI concreet werkbaar te maken in de praktijk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor leiders en professionals die:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Direct verantwoordelijkheid dragen voor teams en uitvoering\u003C\u002Fli>\u003Cli>AI niet alleen willen begrijpen, maar werkbaar willen maken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Merken dat het vraagstuk vooral organisatorisch en menselijk is\u003C\u002Fli>\u003Cli>Behoefte hebben aan concrete handvatten en richting\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Denk aan teamleiders, MT-leden met operationele verantwoordelijkheid, HR-managers, programmamanagers en organisatieadviseurs.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Zo werken we in deze leergang (zodat je het direct kunt toepassen in je eigen praktijk)\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De leergang is intensief, interactief en praktijkgericht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Elke dag bestaat uit een combinatie van:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Korte inhoudelijke kaders en modellen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Reflectie op je eigen organisatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Praktische oefeningen en simulaties\u003C\u002Fli>\u003Cli>Uitwisseling met andere leiders\u003C\u002Fli>\u003Cli>Concreet uitwerken van je eigen aanpak\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Unieke elementen van deze leergang\u003C\u002Fh3>\u003Cp>AI-buddy op basis van de FAB FIVE-methodiek\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanaf dag 1 werk je met een persoonlijke AI-assistent, getraind op de FAB FIVE-methodiek.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze AI-buddy is specifiek ingericht op leiderschap en implementatievraagstukken, niet op algemene AI-vragen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze AI-buddy helpt je om:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Reflectievragen verder uit te werken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Oefeningen te verdiepen in jouw context\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gesprekken met je team voor te bereiden\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je 90-dagen plan aan te scherpen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Tussen de dagen door focus te houden\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Geen gadget. Een praktisch verlengstuk van je leerproces.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>De FAB FIVE Toolkit\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je ontvangt een complete set van direct toepasbare materialen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Werkvormen voor teamgesprekken over AI\u003C\u002Fli>\u003Cli>Templates voor communicatie en implementatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>AI-readiness assessment tools\u003C\u002Fli>\u003Cli>Formats voor job crafting sessies\u003C\u002Fli>\u003Cli>Interventiekaarten voor weerstand en dynamiek\u003C\u002Fli>\u003Cli>Voorbeelden van praktijktoepassingen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Geen losse theorie. Maar een concreet en direct toepasbaar instrumentarium.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Besloten praktijkcommunity\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je krijgt toegang tot een besloten online community waarin je:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Casussen kunt inbrengen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vragen kunt stellen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaringen uitwisselt met andere leiders\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aanvullende tools en bronnen kunt vinden\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>De community blijft 6 maanden toegankelijk, zodat je niet alleen start, maar ook borgt.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Inclusief het boek\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Alle deelnemers ontvangen Lizzy’s boek, \u003Ci>Van Homo Sapiens naar Robo Sapiens\u003C\u002Fi>, over menselijk leiderschap in het AI-tijdperk als naslagwerk en verdieping.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat deelnemers van de vorige editie waardeerden\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De eerste editie van deze leergang werd beoordeeld met een ruime 8 gemiddeld.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De begeleiding door Lizzy werd gewaardeerd met een 8,7.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deelnemers gaven aan vooral waardevol te vinden:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>De praktische toepasbaarheid\u003C\u002Fli>\u003Cli>De concrete vertaling naar hun eigen organisatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>De combinatie van organisatie-, team- en leiderschapsniveau\u003C\u002Fli>\u003Cli>De veilige ruimte voor uitwisseling\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>AI wacht niet tot organisaties er klaar voor zijn\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De vraag is niet óf het impact heeft, maar hoe jij daarop stuurt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil je niet alleen begrijpen wat er verandert, maar ook beschikken over de concrete handvatten om je team daarin mee te nemen?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dan is deze leergang voor jou. Er is ruimte voor maximaal 16 deelnemers.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fleiderschap-ai-tijdperk-Header.jpg",[577],[1396],{"name":652,"image":330},[],[],[656],[],{"email":1402,"phone":1403,"function":1404,"last_name":1405,"first_name":1406,"organisation":1407,"other_details":1408,"agree_terms_conditions":1409},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[1411],{"id":1412,"external_id":1413,"title":1390,"description":330,"language":469,"start":1414,"end":1415,"is_continuously":201,"physical_location":1416,"min_participants":605,"max_participants":325,"num_registered_participants":682,"intake_interview":201,"costs":1421,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":1428,"programs":1437},195,"46241646","2026-09-17T09:00:00+02:00","2026-09-17T16:00:00+02:00",{"name":1417,"street_address":1418,"address_locality":1419,"address_region":677,"postal_code":1420,"address_country":330},"Huis ter Hansouwe","De Horst 21","Peize","9321 VH",{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":1422,"price_with_discount":1425},{"price":1423,"benefits":1424},"2994",[],{"price":1426,"benefits":1427},"2395",[],{"trainers":1429},[1430],{"id":745,"slug":1431,"fullname":1432,"photo":1433,"subject":1390,"text":1434,"linkedin":1435,"certifications":330,"trainer_type":1436},"lizzy-prins","Lizzy Prins","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLizzy_Prins.jpg","\u003Cp>Lizzy gelooft dat technologie ons werk niet hoeft over te nemen, maar juist betekenisvoller kan maken. Vanuit haar hart voor mensen én fascinatie voor AI begeleidt ze organisaties bij deze spannende balans. Met een achtergrond als HR-directeur weet Lizzy als geen ander hoe belangrijk betekenisvol werk is. Ze combineert deze kennis met haar expertise in AI, waardoor ze een vertrouwde bondgenoot is geworden voor leiders die zoeken naar de menselijke kant van technologie. Lizzy staat bekend om haar vermogen om complexe technologische concepten te vertalen naar praktische, mensgerichte toepassingen. Haar \"FAB FIVE\"-methodiek heeft bij toonaangevende organisaties geleid tot 85% hogere adoptie van AI-tools en 40% meer tijd voor betekenisvolle taken. Deelnemers omschrijven haar sessies vaak als \"eye-opening\", \"verrassend toegankelijk\" en \"eindelijk iemand die AI menselijk maakt.\"\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flizzyprins\u002F",[558],[1438],{"title":1439,"program_parts":1440},"Opbouw van de vier dagen",[1441,1444,1447,1450,1453],{"title":1442,"description":1443,"language":469},"Dag 1 – Organisatie","\u003Cp>Waar sta je als organisatie?\u003Cbr\u002F>Wat legt AI bloot in structuur, besluitvorming en rolverdeling?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je verkent trends, maakt een AI-readiness analyse en ontwikkelt een strategische richting voor jouw context. Je leert kijken naar AI als organisatievraagstuk, niet als tool.\u003C\u002Fp>",{"title":1445,"description":1446,"language":469},"Dag 2 – Team & leiderschap","\u003Cp>Wat gebeurt er in teams wanneer AI wordt geïntroduceerd?\u003Cbr\u002F>Hoe begeleid je dynamiek, weerstand en verschil in tempo?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werkt met het FACE-model, oefent met realistische leiderschapssimulaties en ontwikkelt interventies om psychologische veiligheid en beweging te creëren.\u003Cbr\u002F>Je leert sturen zonder te forceren.\u003C\u002Fp>",{"title":1448,"description":1449,"language":469},"Dag 3 – Interventies & werkherontwerp","\u003Cp>Dit is de dag waarop je daadwerkelijk gaat ontwerpen en experimenteren met wat werkt in jouw praktijk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Hoe herontwerp je werk met behoud van menselijk potentieel?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je ontwerpt teamgesprekken en job crafting sessies, experimenteert met AI-toepassingen en werkt aan ethische en praktische vraagstukken.\u003Cbr\u002F>Je vertaalt inzicht naar concrete werkvormen.\u003C\u002Fp>",{"title":1451,"description":1452,"language":469},"Dag 4 – Integratie & actie","\u003Cp>Hoe zorg je dat het geen experiment blijft?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je leert impact meten, ontwikkelt een sterk veranderverhaal en werkt aan borging in je organisatie.\u003Cbr\u002F>De dag eindigt met een concreet 90-dagen implementatieplan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Tussen de dagen werk je aan praktijkopdrachten in je eigen context.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>",{"title":1454,"description":1455,"language":469},"Datums","\u003Cp>donderdag 17 september 2026\u003Cbr\u002F>donderdag 1 oktober 2026\u003Cbr\u002F>donderdag 22 oktober 2026\u003Cbr\u002F>donderdag 5 november 2026\u003C\u002Fp>",{"id":539,"slug":749,"fullname":750,"function":751,"photo":752,"text":753,"linkedin":754,"email":755,"signature":756},{"eyebrow":330,"title":631,"description":1458,"contacts":1459},"Stel 'm ons!",[1460],{"id":437,"title":750,"function":761,"photo":752,"email":755,"phone":762},476854,[],[],{"id":1465,"slug":1466,"title":1467,"text":1468,"header_image":1470,"activity_type":1471,"category":1472,"required_knowledge_level":1473,"accreditation":1474,"certification":201,"location_type":1475,"location_media":1476,"registration_fields":1477,"sessions":1486,"featured":201,"duration":436,"duration_units":1513,"producer":1514,"contacts":1515,"studytube_id":1518,"networks":1519,"partners":1521,"status":513,"registrations_count":325,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},78351,"netwerkdag-goa-x-traineelink","Netwerkdag GOA x Traineelink",{"eyebrow":330,"text":1469},"\u003Cp>Ben jij trainee in Noord-Nederland en wil je je netwerk uitbreiden? Wil je met andere trainees geïnspireerd raken en in gesprek gaan over omgaan met druk? Dan nodigen we je van harte uit voor onze netwerkdag op donderdag 28 mei!\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Tijdens deze gezellige middag krijg je de kans om te netwerken, je te laten inspireren én kennis op te doen. We starten met een gezamenlijke lunch, gevolgd door een lezing door niemand minder dan Olympisch kampioen Esmee Visser, waarna we in groepjes uiteen gaan voor een tof spel: Crazy 88. We sluiten de middag af met een gezellige borrel!\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Programma\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>12:00 - 12:30 Inloop\u003C\u002Fp>\u003Cp>12:30 -13:30 Netwerklunch\u003C\u002Fp>\u003Cp>13:30 - 14:30 Lezing Esmee Visser - De diesel van Beinsdorp\u003C\u002Fp>\u003Cp>14:30 - 16:00 Spel: Crazy 88\u003C\u002Fp>\u003Cp>16:00 - 17:00 Afsluiting & borrel\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de lezing: De diesel van Beinsdorp\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Laat je inspireren door Esmee Visser! Zij neemt ons mee in haar weg naar Olympisch goud met afstuderen, hoe vervolgens een leven als Olympisch medaillewinnaar eruitziet en hoe de topsportmentaliteit doorvloeit in haar werkzaamheden nu.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het is een verhaal waar ook niet sporters zich in kunnen gaan herkennen. Esmee neemt je mee in het ervaren van en omgaan met druk en legt de verbinding tussen studie, sport, werk en sociaal wenselijk gedrag. Hoe houd je alle ballen hoog?\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Na deze activiteit:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>heb je handvatten om om te gaan met druk.\u003C\u002Fli>\u003Cli>heb je een indruk van hoe een topsportleven eruit ziet.\u003C\u002Fli>\u003Cli>ben je aan het denken gezet over jezelf en hoe jij met dingen omgaat.\u003C\u002Fli>\u003Cli>krijg je de mogelijkheid om zelf de schaatsbeweging te ervaren.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Over de Esmee Visser\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Esmee is een langebaanschaatser opgegroeid in Beinsdorp, een klein dorpje in de Haarlemmermeer (Noord-Holland) en sinds 2016 woonachtig in Friesland. Om haar dromen na te jagen: 'het beste uit haarzelf halen'. Een gestage leercurve leidde haar naar het jaar van haar doorbraak op 21 jarige leeftijd in 2017-2018: een World Cup debuut, plaatsing voor de Olympische Spelen, Europees kampioen worden en als kers op de taart Olympisch goud behalen. Na de Spelen dook ze voor haar scriptie 3 maanden het laboratorium in. Tijdens haar carrière combineert ze topsport met de studie Farmaceutische Wetenschappen. Een druk programma, maar met een visie en doel. Een balans in presteren, ambities, druk en mindset is essentieel geweest (en nog altijd) voor haar ontwikkeling. In de studie, de sport, op het werk en als mens.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Praktische informatie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Datum: Donderdag 28 mei 2026\u003Cbr\u002F>Tijd: 12:00 tot 17:00 uur\u003Cbr\u002F>Locatie: De Huiskamer, Suikerlaan 18 in Groningen\u003Cbr\u002F>Doelgroep: Trainees in Noord-Nederland\u003Cbr\u002F>Kosten: Gratis (voor trainees)\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-goa-traineelink.jpg",[721],[],[],[],[656],[],{"email":1478,"phone":1479,"function":1480,"last_name":1481,"first_name":1482,"organisation":1483,"other_details":1484,"agree_terms_conditions":1485},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[1487],{"id":1488,"external_id":1489,"title":1467,"description":330,"language":469,"start":1490,"end":1491,"is_continuously":201,"physical_location":1492,"min_participants":935,"max_participants":808,"num_registered_participants":325,"intake_interview":201,"costs":1496,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":1501,"programs":1512},196,"46254054","2026-05-28T12:00:00+02:00","2026-05-28T17:00:00+02:00",{"name":1493,"street_address":1494,"address_locality":601,"address_region":330,"postal_code":1495,"address_country":330},"De Huiskamer","Suikerlaan 18","9743 DA",{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":1497,"price_with_discount":1499},{"price":941,"benefits":1498},[],{"price":941,"benefits":1500},[],{"trainers":1502},[1503],{"id":1504,"slug":1505,"fullname":1506,"photo":1507,"subject":1508,"text":1509,"linkedin":1510,"certifications":330,"trainer_type":1511},63,"esmee-visser","Esmee Visser","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FEsmee_Visser.jpg","sport, balans en mindset","\u003Cp>Esmee is een langebaanschaatser opgegroeid in Beinsdorp, een klein dorpje in de Haarlemmermeer (Noord-Holland) en sinds 2016 woonachtig in Friesland. Om haar dromen na te jagen: 'het beste uit haarzelf halen'. Een gestage leercurve leidde haar naar het jaar van haar doorbraak op 21 jarige leeftijd in 2017-2018: een World Cup debuut, plaatsing voor de Olympische Spelen, Europees kampioen worden en als kers op de taart Olympisch goud behalen. Na de Spelen dook ze voor haar scriptie 3 maanden het laboratorium in. Tijdens haar carrière combineert ze topsport met de studie Farmaceutische Wetenschappen. Een druk programma, maar met een visie en doel. Een balans in presteren, ambities, druk en mindset is essentieel geweest (en nog altijd) voor haar ontwikkeling. In de studie, de sport, op het werk en als mens.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fesmee-visser-60a628114\u002F",[557,558],[],"middag",{"id":539,"slug":749,"fullname":750,"function":751,"photo":752,"text":753,"linkedin":754,"email":755,"signature":756},{"eyebrow":330,"title":631,"description":758,"contacts":1516},[1517],{"id":437,"title":750,"function":761,"photo":752,"email":755,"phone":762},477082,[1520],{"id":358,"slug":359,"title":360},[1522],{"id":1523,"slug":1524,"title":1525,"is_member":201,"logo":1526,"logo_pad_to_box":1527,"address":1528,"zipcode":330,"city":601,"province":330,"lat":1529,"lng":1530,"email":1531,"email_suffices":1532,"site":1534,"coc_number":330,"vat_number":330,"accreditation":1535,"show_questions_panel":458},2549,"goa-publiek","GOA publiek","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_goa-publiek.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_goa-publiek.pad_to_box-224x224.png","Mediacentrale  Helperpark 290D  9723 ZA",53.20428842,6.58966178,"info@goapubliek.nl",[1533],"@goapubliek.nl","http:\u002F\u002Fwww.goapubliek.nl\u002F",[],{"id":1537,"slug":1538,"title":1539,"text":1540,"header_image":1542,"activity_type":1543,"category":1544,"required_knowledge_level":1545,"accreditation":1546,"certification":201,"location_type":1547,"location_media":1548,"registration_fields":1549,"sessions":1558,"featured":201,"duration":682,"duration_units":704,"producer":1594,"contacts":1595,"networks":1598,"partners":1600,"external_registration_url":1601,"status":513,"registrations_count":199,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},78492,"verdieping-in-ontwikkelvormen-en-mentoren-in-traineeships","TEN - Verdieping in ontwikkelvormen en mentoren voor traineeships",{"eyebrow":330,"text":1541},"\u003Cp>\u003Cb>Het Traineeship Expertise Netwerk (TEN) komt weer bij elkaar op donderdag 11 juni bij Hollandse Nieuwe, interim- en adviesbureau. Ben jij er ook bij?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Aline Bussemaker vertelt tijdens een interactieve sessie over het Baanbrekersprogramma, het jong talentprogramma van Hollandse Nieuwe. Hierbij staat maatwerk centraal. Ook geeft ze haar visie op leren en ontwikkelen, een belangrijk thema binnen traineeprogramma’s.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Vormen en manieren van ontwikkelen in traineeprogramma’s: via de werkvorm ‘liberating structure’ gaan we hier samen mee aan de slag.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Mentoren binnen traineeprogramma’s: hoe kun je ze het beste selecteren, hoe zorg je dat ze de juiste bagage meekrijgen, welke rollen kunnen ze vervullen en welke competenties en kwaliteiten zijn belangrijk?\u003C\u002Fp>\u003Cp>En uiteraard is er ook weer voldoende tijd om elkaar (nog beter) te leren kennen en te netwerken.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Voor wie?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Bij het Traineeship Expertise Netwerk (TEN) brengen we expertise samen, versterken we de samenwerking en dragen we bij aan de ontwikkeling van trainees en hun programma's in Noord-Nederland.\u003C\u002Fp>\u003Cp>TEN is er voor programmamanagers, coaches en coördinatoren: bij TEN leer je van elkaar, deel je ervaringen en bouw je een netwerk dat talentontwikkeling écht versterkt. We organiseren ongeveer drie keer per jaar bijeenkomsten met wisselende thema's, volledig afgestemd op de behoeften van het netwerk.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Praktische informatie\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Datum: Donderdag 11 juni 2026\u003Cbr\u002F>Tijd: 09.30 - 12.00 uur (inloop 9:15 uur)\u003Cbr\u002F>Locatie: Hollandse Nieuwe, Martinikerkhof 9 in Groningen (het kantoor van Hollandse Nieuwe staat direct rechts naast ’t Feithhuis).\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-TEN-verdieping-2.jpg",[721],[],[],[],[656],[],{"email":1550,"phone":1551,"function":1552,"last_name":1553,"first_name":1554,"organisation":1555,"other_details":1556,"agree_terms_conditions":1557},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[1559],{"id":1560,"title":1561,"description":330,"language":469,"start":1562,"end":1563,"is_continuously":201,"physical_location":1564,"min_participants":436,"max_participants":1263,"intake_interview":201,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":1568,"programs":1579},197,"Verdieping in ontwikkelvormen en mentoren in traineeships","2026-06-11T09:30:00+02:00","2026-06-11T12:00:00+02:00",{"name":1565,"street_address":1566,"address_locality":601,"address_region":601,"postal_code":1567,"address_country":330},"Hollandse Nieuwe","Martinikerkhof 9","9712 JG",{"trainers":1569},[1570],{"id":1571,"slug":1572,"fullname":1573,"photo":1574,"subject":1575,"text":1576,"linkedin":1577,"certifications":330,"trainer_type":1578},64,"aline-bussemaker","Aline Bussemaker","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAline_Bussemaker.jpg","Consultant Hollandse Nieuwe","\u003Cp>Aline Bussemaker is consultant bij Hollandse Nieuwe en is verantwoordelijk voor het interimnetwerk en -opdrachten. Ook begeleidt en faciliteert ze ontwikkeltrajecten voor communicatieteams. Daarnaast is ze coördinator van het Baanbrekersprogramma. Het jong talentprogramma van Hollandse Nieuwe. \u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Falinebussemaker\u002F",[557],[1580],{"title":1561,"program_parts":1581},[1582,1584,1586,1588,1590,1592],{"title":1583,"description":330,"language":469},"09.15 - Inloop",{"title":1585,"description":330,"language":469},"09.30 - Voorstelronde",{"title":1587,"description":330,"language":469},"09.45 - Interactieve presentatie Hollandse Nieuwe door Aline Bussemaker",{"title":1589,"description":330,"language":469},"10.30 - Pauze en netwerken",{"title":1591,"description":330,"language":469},"11.00 - Kennisdelen over de inzet en rol van mentoren binnen traineeships",{"title":1593,"description":330,"language":469},"11.45 - Afronding",{"id":539,"slug":749,"fullname":750,"function":751,"photo":752,"text":753,"linkedin":754,"email":755,"signature":756},{"eyebrow":330,"title":631,"description":898,"contacts":1596},[1597],{"id":437,"title":750,"function":761,"photo":752,"email":755,"phone":762},[1599],{"id":358,"slug":359,"title":360},[],"https:\u002F\u002Fdocs.google.com\u002Fforms\u002Fd\u002Fe\u002F1FAIpQLSfbW4x7EMweefqAm11GG6HY2TDDqEXXK5PNAvxqbfQF-PG1Gg\u002Fviewform?usp=dialog",{"id":1603,"slug":1604,"title":1605,"text":1606,"header_image":1608,"activity_type":1609,"category":1610,"required_knowledge_level":1611,"accreditation":1612,"certification":201,"location_type":1613,"location_media":1614,"registration_fields":1615,"sessions":1624,"featured":458,"duration":682,"duration_units":628,"producer":1662,"contacts":1670,"studytube_id":1674,"networks":1675,"partners":1676,"status":513,"registrations_count":199,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},78547,"spp-bouwen-aan-toekomstbestendige-organisaties","SPP: bouwen aan toekomstbestendige organisaties",{"eyebrow":330,"text":1607},"\u003Cp>De wereld verandert snel; arbeidsmarktkrapte en technologische innovatie dwingen tot scherpe keuzes. In deze driedaagse leergang Strategische Personeelsplanning (SPP) leer je hoe je vandaag al richting geeft aan de organisatie van morgen. Geen papieren exercitie, maar een levend proces dat ambities verbindt aan de juiste menskracht.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat leer je?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je gaat aan de slag met de praktische \u003Cb>Moon SPP-methodiek (5 stappen)\u003C\u002Fb>. Het programma biedt een dynamische mix van theorie, oefening en directe toepassing op je eigen werksituatie. Je leert:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>De 5 stappen van SPP vakkundig begeleiden en toepassen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je positie als strategisch gesprekspartner van het management versterken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Concrete acties formuleren die de wendbaarheid van je organisatie vergroten.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Resultaat\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je rondt de training af met de kennis, vaardigheden en het zelfvertrouwen om SPP zelfstandig en met impact in jouw organisatie neer te zetten. \u003Cb>Bouw mee aan de organisatie van de toekomst.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na de activiteit kun je:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>De Moon SPP-methodiek uitleggen en toepassen in je eigen organisatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Als stevige gesprekspartner optreden voor managementteams over strategische personeelsvraagstukken\u003C\u002Fli>\u003Cli>SPP-werkbijeenkomsten professioneel faciliteren als procesbegeleider\u003C\u002Fli>\u003Cli>Realisatiekracht organiseren op de belangrijkste SPP-aandachtsgebieden\u003C\u002Fli>\u003Cli>Eigenaarschap en rollen helder positioneren (opdrachtgever, management, HR, medewerkers)\u003C\u002Fli>\u003Cli>SPP duurzaam borgen in de organisatie en zorgen voor opvolging\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Voor HR(D)-professionals. Geen voorkennis of ervaring nodig. Wel vragen we de deelnemers het ‘Hoe boek voor SPP’ van Hanneke Moonen van tevoren te lezen. \u003C\u002Fp>\u003Ch3>Datums, tijd en locatie\u003C\u002Fh3>\u003Cp>1 september, 6 oktober en 3 november 2026\u003C\u002Fp>\u003Cp>Inloop 9.00 uur\u003Cbr\u002F>Start 9.30 uur\u003Cbr\u002F>Einde 16.00 uur\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Noorderbron, Annerstreek 5, 9468 AK Annen\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Programma en werkwijze\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>3 bijeenkomsten van een dag\u003C\u002Fp>\u003Cp>In het programma wisselen theorie, het delen van kennis en ervaring en oefenen & experimenteren elkaar steeds af met de eigen praktijksituatie als belangrijk uitgangspunt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Voorbereiding\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Om de tijd in de training optimaal te benutten, vragen we deelnemers voorafgaand aan de training het ‘HOE boek voor SPP’ te lezen. Daarnaast ontvangen de deelnemers tussen de trainingsdagen een voorbereidingsopdracht om te experimenteren en oefenen als procesbegeleider op dag 2 en dag 3. \u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fspp-header.jpg",[577],[],[],[],[656],[],{"email":1616,"phone":1617,"function":1618,"last_name":1619,"first_name":1620,"organisation":1621,"other_details":1622,"agree_terms_conditions":1623},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[1625],{"id":1626,"external_id":1627,"title":1605,"description":330,"language":469,"start":1628,"end":1629,"is_continuously":201,"physical_location":1630,"min_participants":605,"max_participants":680,"intake_interview":201,"costs":1635,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":1641,"programs":1653},198,"46312066","2026-09-01T09:00:00+02:00","2026-09-01T16:00:00+02:00",{"name":1631,"street_address":1632,"address_locality":1633,"address_region":677,"postal_code":1634,"address_country":330},"De Noorderbron","Annerstreek 5","Annen","9468 AK",{"eyebrow":330,"title":472,"text":330,"price":1636,"price_with_discount":1639},{"price":1637,"benefits":1638},"2495",[],{"price":612,"benefits":1640},[],{"trainers":1642},[1643],{"id":1644,"slug":1645,"fullname":1646,"photo":1647,"subject":1648,"text":1649,"linkedin":1650,"certifications":330,"trainer_type":1651,"website":1652},65,"nienke-hofste","Nienke Hofste","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNienke_Hofste.jpg","SPP en SPO","\u003Cp>Als freelance procesbegeleider, adviseur en trainer bij MOON HRM, begeleidt Nienke organisaties bij Strategische personeelsplanning (SPP) en -ontwikkeling (SPO). Ze werkt op het snijvlak van strategie en mens, waarin ze managementteams helpt om vooruit te kijken, keuzes te maken en in beweging te komen. En HR teams traint om het SPP proces met kennis, vaardigheden, zelfvertrouwen en plezier neer te zetten in de organisatie. De ambitie van de organisatie is voor haar leidend en ze verbindt SPP met andere relevante (HR) thema’s. Met haar combinatie van analytisch vermogen, procesbegeleiding en mensgerichtheid ondersteunt ze organisaties in het bouwen aan toekomstbestendige, betekenisvolle werkomgevingen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fnienkehofste\u002F",[558],"https:\u002F\u002Fwww.moon-hrm.nl\u002F",[1654],{"title":1605,"program_parts":1655},[1656,1659],{"title":1657,"description":1658,"language":469},"Dag 1: Gesprekspartner SPP & inzoomen op de 5-stappen SPP","\u003Cp>Met de onderstaande onderwerpen gaan we aan de slag:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Het 'waarom' van SPP \u003C\u002Fli>\u003Cli>SPP-basisstappen in vogelvlucht\u003C\u002Fli>\u003Cli>Inzoomen op de 5 basisstappen; inhoud, resultaat, werkvormen en SPP-instrumenten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Stappen op maat maken op basis van 'het waarom van SPP'\u003C\u002Fli>\u003Cli>De organisatie van ad-hoc naar met een strategische\u002F toekomstgerichte bril naar hun medewerkersbestand laten kijken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Proeverij: met elkaar de SPP stappen ervaren door te DOEN vanuit de schoenen van het management.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1660,"description":1661,"language":469},"Dag 2 en 3: Goed geëquipeerd én met plezier SPP-werkbijeenkomsten begeleiden in (management)teams.","\u003Cp>Met de onderstaande onderwerpen gaan we aan de slag:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Rol-switch HR-adviseur, van de inhoud naar het proces; faciliteren van de SPP werkbijeenkomsten in de rol van procesbegeleider met elkaar oefenen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Per stap hints en tips voor het faciliteren \u003C\u002Fli>\u003Cli>Procesbegeleidingsvaardigheden \u003C\u002Fli>\u003Cli>Realisatiekracht op de aandachtsgebieden uit SPP\u003C\u002Fli>\u003Cli>Rol van de medewerkers in SPP (informeren\u002F reflecteren\u002F participeren op onderdelen)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Rol en eigenaarschap van de opdrachtgever, HR en HRD in het SPP-proces\u003C\u002Fli>\u003Cli>Borging\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"id":682,"slug":1663,"fullname":1664,"function":1665,"photo":1666,"text":1667,"linkedin":1668,"email":1669,"signature":1666},"lydia-kloppenburg","Lydia Kloppenburg","Coördinator Bestuurszaken | Programmacoördinator netwerk Managementondersteuners | Eventorganisator","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHandtekening_foto.jpg","\u003Cp>Mijn naam is Lydia Kloppenburg. Ik ben sinds 2010 werkzaam bij Noorderlink. Mijn rol bij Noorderlink bestaat uit meerdere functies, zoals Coördinator Bestuurszaken en Programmacoördinator Netwerk Managementondersteuners. Daarnaast organiseer ik voor de Noorderlink Academy activiteiten op het gebied van persoonlijke- en organisatieontwikkeling.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In mijn vrije tijd ben ik graag actief bezig en investeer ik in mijn persoonlijke ontwikkeling door opleidingen te volgen over gezondheid en vitaliteit.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flydiakloppenburg","kloppenburg@noorderlink.nl",{"eyebrow":330,"title":631,"description":758,"contacts":1671},[1672],{"id":1089,"title":1664,"function":1673,"photo":1666,"email":1669},"Coördinator Bestuurszaken | Coördinator netwerk Managementondersteuners | Event Organisator",477878,[],[],{"id":1678,"slug":1679,"title":1680,"text":1681,"header_image":1683,"activity_type":1684,"category":1685,"required_knowledge_level":1687,"accreditation":1688,"certification":201,"location_type":1689,"location_media":1690,"registration_fields":1691,"sessions":1700,"featured":458,"duration":437,"duration_units":704,"producer":1741,"contacts":1742,"studytube_id":1745,"networks":1746,"partners":1748,"status":513,"registrations_count":199,"sessions_count":436,"active_sessions_count":436},78563,"operation-paygrade-onderhandelen-met-een-militair-tintje","Operation Paygrade: onderhandelen met een militair tintje",{"eyebrow":330,"text":1682},"\u003Cp>Klaar om je carrière een kickstart te geven? ‘Operation Paygrade’ is dé hands-on onderhandelingsworkshop die jouw zenuwen omzet in slagkracht. In een simulatie voer je een cruciaal arbeidsvoorwaardengesprek, compleet met een uitdagend militair tintje. Ervaar in kleine teams en onder tijdsdruk hoe je jouw waarde kraakhelder benoemt, slimme keuzes maakt en de regie pakt in elk gesprek met een werkgever. Vergeet de saaie theorie! Dit is direct doen, scherp observeren en kritisch reflecteren.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat gaan we doen?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dit is jouw praktijkles in salarisonderhandeling, verpakt als een trainingsmissie. We ruilen de theorie in voor een simulatie waarin je als werknemer tegenover een werkgever zit (in kleine groepen). Je leert navigeren binnen strakke kaders, jouw belangen glashelder benoemen en standhouden tegen druk, tijd en lastige tegenargumenten. Onze trainers zijn je persoonlijke coaches: zij observeren, geven directe feedback en begeleiden de reflectie. Je voelt onmiddellijk de impact van duidelijk zijn (of juist niet!) over je doelen.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Bereid je voor op een energieke en actieve sessie. Na een korte briefing duik je in kleine teams in een onderhandelingsscenario, waarbij iedereen een specifieke rol krijgt toebedeeld. Je onderhandelt onder tijdsdruk, gevolgd door een gezamenlijke reflectie op de dynamiek van het gesprek. De finale? Een direct toepasbaar, praktisch kader dat je direct in je eerstvolgende arbeidsvoorwaardengesprek kunt inzetten. Je vertrekt met meer zelfvertrouwen, scherper inzicht en concrete \u003Ci>tools\u003C\u002Fi> voor de praktijk.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Precies\u003C\u002Fi> voor jou, als trainee in Noord-Nederland! Je bent gestart met je loopbaan en staat te popelen om essentiële onderhandelingsskills op te doen voor je arbeidsvoorwaarden, je rol of je verdere ontwikkeling. Goed nieuws: je hebt geen voorkennis nodig. De opzet is 'learning by doing': leren door middel van een praktische simulatie en directe reflectie.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Na deze activiteit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Jij bent de baas over de onderhandeling. Je kunt:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je doel én je ondergrens strategisch voorbereiden voor elk arbeidsvoorwaardengesprek.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Veel duidelijker aangeven wat je wilt bereiken bij je leidinggevende.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Onmiddellijk herkennen wanneer je onderhandelingspositie wankelt.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gerichte keuzes maken in plaats van de hele wensenlijst op tafel te gooien.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Inschatten welke invloed druk, hiërarchie en tijd hebben op de gespreksdynamiek.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Met zelfverzekerdheid en bewustzijn een volgend arbeidsvoorwaardengesprek ingaan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Praktische informatie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Datum:\u003C\u002Fb> Donderdag 18 juni 2026\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Tijd:\u003C\u002Fb> 14:30–18:00 uur (inloop vanaf 14:30 uur)\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Locatie:\u003C\u002Fb> Johannes Postkazerne, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.google.com\u002Fmaps\u002Fplace\u002F\u002Fdata=!4m2!3m1!1s0x47c86c823fc50d15:0x8e891a1535d61029?sa=X&ved=1t:8290&ictx=111\">Johannes Postweg 1, 7973 JB Darp\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F> \u003Ci>(We proberen gezamenlijk met een aantal auto’s die kant op te gaan)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Kledingvoorschrift:\u003C\u002Fb> Draag makkelijke kleding en schoenen. De militaire activiteit vraagt om bewegingsvrijheid.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Jouw investering:\u003C\u002Fb> Helemaal gratis! (uitsluitend voor trainees)\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Doelgroep:\u003C\u002Fb> Trainees in Noord-Nederland.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Let op:\u003C\u002Fb> Wees op tijd! Te laat komen staat gelijk aan 5 push-ups 😉.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de sprekers\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je krijgt les van drie experts met een unieke combinatie van militaire discipline en HR-kennis:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Fabian Tijssen:\u003C\u002Fb> Voormalig Luchtmacht militair en nu werkzaam bij Defensie als Consulent Arbeidsmobiliteit.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Sharon Lems:\u003C\u002Fb> Ervaren P&O-adviseur en eveneens Consulent Arbeidsmobiliteit bij Defensie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Hilde van der Wal:\u003C\u002Fb> Voormalig militair koninklijke marechaussee en P&O adviseur\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Foperation_paygrade-header.jpg",[721],[1686],{"name":650,"image":330},[],[],[656],[],{"email":1692,"phone":1693,"function":1694,"last_name":1695,"first_name":1696,"organisation":1697,"other_details":1698,"agree_terms_conditions":1699},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458,"required":458},{"show":458},{"show":458,"required":458},[1701],{"id":1702,"external_id":1703,"title":1680,"description":330,"language":469,"start":1704,"end":1705,"is_continuously":458,"physical_location":1706,"min_participants":605,"max_participants":498,"intake_interview":201,"additional_costs":330,"status":480,"cancellation_reason":330,"supplies_to_bring":330,"extra_information":330,"professionals":1711,"programs":1740},199,"46312110","2026-06-18T14:30:00+02:00","2026-06-18T18:00:00+02:00",{"name":1707,"street_address":1708,"address_locality":1709,"address_region":330,"postal_code":1710,"address_country":330},"Johannes Postkazerne","Johannes Postweg 1","Darp","7973 JB",{"trainers":1712},[1713,1722,1731],{"id":1714,"slug":1715,"fullname":1716,"photo":1717,"subject":1718,"text":1719,"linkedin":1720,"certifications":330,"trainer_type":1721},66,"fabian-tijssen","Fabian Tijssen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FFabian_Tijssen.jpg","Consulent arbeidsmobiliteit","\u003Cp>Ik help mensen groeien in hun persoonlijke ontwikkeling en begeleid hen naar de volgende stap in hun loopbaan of sportieve carrière. Energie krijg ik wanneer ik anderen kan adviseren, motiveren en coachen — of dat nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, loopbaanvragen of het optimaal benutten van talent in de sport.  Waar ik energie van krijg: \u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Mensen begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling \u003C\u002Fli>\u003Cli>Trainingen ontwikkelen en verzorgen over solliciteren, persoonlijke groei en voetbal \u003C\u002Fli>\u003Cli>Voorlichting geven over loopbaanbegeleiding en talentontwikkeling \u003C\u002Fli>\u003Cli>Creatieve projecten leiden en vernieuwende ideeën realiseren ✓ Mensen zien groeien en hun doelen bereiken  \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Waarvoor je mij kunt inschakelen: \u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Loopbaancoaching & -advies \u003C\u002Fli>\u003Cli>Persoonlijke en talentontwikkeling \u003C\u002Fli>\u003Cli>Training & begeleiding bij solliciteren (inclusief hulp bij sollicitatie-angst) \u003C\u002Fli>\u003Cli>Projectleiding en ontwikkeling van trainingen \u003C\u002Fli>\u003Cli>Voetbalclinics & strategisch voetbalbeleid\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ffabiantijssen\u002F?locale=nl",[558],{"id":1723,"slug":1724,"fullname":1725,"photo":1726,"subject":1727,"text":1728,"linkedin":1729,"certifications":330,"trainer_type":1730},67,"sharon-lems","Sharon Lems","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FSharon_Lems.jpg","Consulent Arbeidsmobiliteit bij Defensie","\u003Cp>Ervaren P&O-adviseur en eveneens Consulent Arbeidsmobiliteit bij Defensie.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fsharon-lems-63b36747\u002F?locale=nl",[558],{"id":1732,"slug":1733,"fullname":1734,"photo":1735,"subject":1736,"text":1737,"linkedin":1738,"certifications":330,"trainer_type":1739},68,"hilde-van-der-wal","Hilde van der Wal","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHilde_van_der_Wal.jpg","Employability","\u003Cp>Voormalig militair koninklijke marechaussee en P&O adviseur\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhildevanderwal\u002F",[558],[],{"id":539,"slug":749,"fullname":750,"function":751,"photo":752,"text":753,"linkedin":754,"email":755,"signature":756},{"eyebrow":330,"title":631,"description":1458,"contacts":1743},[1744],{"id":437,"title":750,"function":761,"photo":752,"email":755,"phone":762},477884,[1747],{"id":358,"slug":359,"title":360},[],{"left":199,"top":199,"width":1750,"height":1751,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":1752},123,54,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M123 0C123 10.1418 114.891 18.361 104.886 18.361H37.9677C30.2489 18.361 23.3792 23.3172 20.8526 30.711L17.115 41.65C14.5885 49.0438 7.71882 54 0 54H123V0Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":200,"height":200,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":1754},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M9.568 3H5.25A2.25 2.25 0 0 0 3 5.25v4.318c0 .597.237 1.17.659 1.591l9.581 9.581c.699.699 1.78.872 2.607.33a18.1 18.1 0 0 0 5.224-5.223c.54-.827.368-1.908-.33-2.607l-9.583-9.58A2.25 2.25 0 0 0 9.568 3\"\u002F>\u003Cpath d=\"M6 6h.008v.008H6z\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":199,"top":199,"width":200,"height":200,"rotate":199,"vFlip":201,"hFlip":201,"body":1756},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>"]