[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-heroicons:magnifying-glass":3,"i-heroicons:bars-3":8,"i-nl:logo-default":10,"i-nl:email":14,"i-nl:phone":17,"i-nl:instagram":19,"i-nl:linkedin":21,"i-nl:arrow-right":23,"i-nl:scroll-to-top":25,"blog-wat-hebben-young-professionals-en-werkgevers-in-noord-nederland-nodig-om-toekomstbestendig-te-zijn":28,"i-nl:blog-author":44,"i-nl:blog-readtime":46,"i-heroicons:heart":48,"i-heroicons:share":50,"i-nl:breadcrumb-separator":52,"latest-blogs-Evenementen-Terugblik-Traineelink":55,"i-heroicons:calendar":189,"i-heroicons:arrow-right":191},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":11,"height":12,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":16},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":18},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":26,"height":26,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":27},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"id":29,"slug":30,"title":31,"text":32,"header_images":33,"date":35,"author":36,"tags":37,"networks":40},70186,"wat-hebben-young-professionals-en-werkgevers-in-noord-nederland-nodig-om-toekomstbestendig-te-zijn","Wat hebben young professionals en werkgevers in Noord-Nederland nodig om toekomstbestendig te zijn?","\u003Cp>\n Over deze vraag organiseerden Vonk, Noorderlink en Traineelink een evenement in Stadslab Groningen. Op 11 april 2025 zijn zo’n 100 werkgevers en young professionals met elkaar aan de slag gegaan om antwoord te geven op deze prangende vraag. Wat als een paal boven water stond: dit thema leeft! En naast alle ideeën over wat er beter kan viel op dat er al veel goeds gebeurt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een paar opvallende inzichten:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Toenemende digitalisering lost de arbeidsmarktkrapte niet op\n  \u003C\u002Fb>\n  . Er verdwijnen banen, maar er komen net zo goed banen bij. Toenemende automatisering, digitalisering en de opkomst van AI veranderen het banenlandschap, maar zorgen niet voor minder banen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Dynamiek op de arbeidsmarkt neemt toe\n  \u003C\u002Fb>\n  . Het banenlandschap verandert snel en dat zorgt voor veel verschuivingen op de arbeidsmarkt. Om met deze veranderingen om te kunnen gaan, zijn goed ontwikkelde\n  \u003Cb>\n   soft skills\n  \u003C\u002Fb>\n  cruciaal.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Werkgeluk staat onder druk\n  \u003C\u002Fb>\n  . Toenemende automatisering en digitalisering hebben een negatief effect op werkgeluk. Investeren in geluk op de werkvloer wordt (nog) belangrijker!\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom dit nu belangrijk is\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Volgens gastspreker en hoogleraar Economische Geografie & Arbeidsmarktdynamiek Sierdjan Koster is de krapte op de arbeidsmarkt geen tijdelijk probleem. Technologie en AI veranderen banen, maar lossen schaarste op de arbeidsmarkt niet op. De markt wordt dynamischer, de druk groter. Daarom is investeren in ontwikkeling, samenwerking en welzijn niet ‘leuk meegenomen’, maar pure noodzaak.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat het thema leeft en dat organisaties voor strategische keuzes staan, bleek ook tijdens het panelgesprek. Directrice Julia Finkielsztajn van Waterschap Noorderzijlvest, politicus en oud trainee Martijn Brands onderstreepte de analyse van Sierdjan Koster. Zij beten de spits af met hun inkijkje in de praktijk van organisaties die deze uitdagingen te lijf gaan. Het publiek mengde zich vervolgens in de discussie tijdens de brainstormsessies.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De belangrijkste uitkomsten en inzichten zijn samengevat in de Futureproof Checklist. Ben je benieuwd hoe dit eruitziet? Bekijk de ‘Futureproof Checklist’ hier en laat ons weten wat jou aanspreekt!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Futureproof checklistgoed3\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"1130\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FFutureproof_checklistgoed3.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n",[34],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-blog-traineelink.jpg","2025-07-09","Traineelink",[38,39,36],"Evenementen","Terugblik",[41],{"id":42,"slug":43,"title":36},58513,"traineelink",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":45},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.46447 3.46447C6.40215 2.52678 7.67392 2 9 2C10.3261 2 11.5979 2.52678 12.5355 3.46447C13.4732 4.40215 14 5.67392 14 7C14 8.32608 13.4732 9.59785 12.5355 10.5355C11.5979 11.4732 10.3261 12 9 12C7.67392 12 6.40215 11.4732 5.46447 10.5355C4.52678 9.59785 4 8.32608 4 7C4 5.67392 4.52678 4.40215 5.46447 3.46447ZM9 4C8.20435 4 7.44129 4.31607 6.87868 4.87868C6.31607 5.44129 6 6.20435 6 7C6 7.79565 6.31607 8.55871 6.87868 9.12132C7.44129 9.68393 8.20435 10 9 10C9.79565 10 10.5587 9.68393 11.1213 9.12132C11.6839 8.55871 12 7.79565 12 7C12 6.20435 11.6839 5.44129 11.1213 4.87868C10.5587 4.31607 9.79565 4 9 4ZM15.0312 2.88197C15.1682 2.34694 15.713 2.02427 16.248 2.16125C17.3236 2.43663 18.2768 3.06213 18.9576 3.93914C19.6383 4.81615 20.0078 5.89479 20.0078 7.005C20.0078 8.11522 19.6383 9.19386 18.9576 10.0709C18.2768 10.9479 17.3236 11.5734 16.248 11.8488C15.713 11.9857 15.1682 11.6631 15.0312 11.128C14.8943 10.593 15.2169 10.0482 15.752 9.91125C16.3973 9.74603 16.9692 9.37073 17.3777 8.84452C17.7861 8.31831 18.0078 7.67113 18.0078 7.005C18.0078 6.33888 17.7861 5.69169 17.3777 5.16549C16.9692 4.63928 16.3973 4.26398 15.752 4.09875C15.2169 3.96177 14.8943 3.41699 15.0312 2.88197ZM7 16C6.20435 16 5.44129 16.3161 4.87868 16.8787C4.31607 17.4413 4 18.2043 4 19V21C4 21.5523 3.55228 22 3 22C2.44772 22 2 21.5523 2 21V19C2 17.6739 2.52678 16.4021 3.46447 15.4645C4.40215 14.5268 5.67392 14 7 14H11C12.3261 14 13.5979 14.5268 14.5355 15.4645C15.4732 16.4021 16 17.6739 16 19V21C16 21.5523 15.5523 22 15 22C14.4477 22 14 21.5523 14 21V19C14 18.2043 13.6839 17.4413 13.1213 16.8787C12.5587 16.3161 11.7956 16 11 16H7ZM17.0317 14.9C17.1698 14.3653 17.7152 14.0437 18.25 14.1818C19.3185 14.4576 20.2658 15.0793 20.9441 15.9498C21.6224 16.8203 21.9936 17.8907 22 18.9943L22 19L22 21C22 21.5523 21.5523 22 21 22C20.4477 22 20 21.5523 20 21V19.003C19.9956 18.3419 19.7729 17.7006 19.3665 17.1791C18.9595 16.6568 18.3911 16.2838 17.75 16.1183C17.2153 15.9802 16.8937 15.4348 17.0317 14.9Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":47},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M19.3125 12C19.3125 13.9394 18.5421 15.7994 17.1707 17.1707C15.7994 18.5421 13.9394 19.3125 12 19.3125C10.0606 19.3125 8.20064 18.5421 6.82928 17.1707C5.45792 15.7994 4.6875 13.9394 4.6875 12C4.6875 10.0606 5.45792 8.20064 6.82928 6.82928C8.20064 5.45792 10.0606 4.6875 12 4.6875C13.9394 4.6875 15.7994 5.45792 17.1707 6.82928C18.5421 8.20064 19.3125 10.0606 19.3125 12ZM3 12C3 14.3869 3.94821 16.6761 5.63604 18.364C7.32387 20.0518 9.61305 21 12 21C14.3869 21 16.6761 20.0518 18.364 18.364C20.0518 16.6761 21 14.3869 21 12C21 9.61305 20.0518 7.32387 18.364 5.63604C16.6761 3.94821 14.3869 3 12 3C9.61305 3 7.32387 3.94821 5.63604 5.63604C3.94821 7.32387 3 9.61305 3 12ZM11.1562 7.21875V12C11.1562 12.2812 11.2969 12.5449 11.5324 12.7031L14.9074 14.9531C15.2941 15.2133 15.818 15.1078 16.0781 14.7176C16.3383 14.3273 16.2328 13.807 15.8426 13.5469L12.8438 11.55V7.21875C12.8438 6.75117 12.4676 6.375 12 6.375C11.5324 6.375 11.1562 6.75117 11.1562 7.21875Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":49},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":51},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M7.217 10.907a2.25 2.25 0 1 0 0 2.186m0-2.186c.18.324.283.696.283 1.093s-.103.77-.283 1.093m0-2.186l9.566-5.314m-9.566 7.5l9.566 5.314m0 0a2.25 2.25 0 1 0 3.935 2.186a2.25 2.25 0 0 0-3.935-2.186m0-12.814a2.25 2.25 0 1 0 3.933-2.185a2.25 2.25 0 0 0-3.933 2.185\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":53,"height":53,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":54},16,"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"items":56,"current_page":187,"total_items":188},[57,72,77,105,128,141,153,167,176],{"id":58,"slug":59,"title":60,"text":61,"header_images":62,"date":64,"author":65,"tags":66,"networks":68},76473,"terugblik-improviseren-met-lef-een-avond-vol-spel-verbinding-en-inspiratie","Terugblik: Improviseren met lef. Een avond vol spel, verbinding en inspiratie","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Soms zijn het juist de avonden die nét buiten je comfortzone liggen, die je het meeste brengen. Dat gold zeker voor het Younglink‑event\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Improviseren met lef\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  , waarbij we spelenderwijs onderzochten wat er gebeurt als je durft te vertrouwen op jezelf, op elkaar en op het moment.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Op donderdagavond 22 januari verzamelden we met zo’n 25 nieuwsgierige professionals bij Weijck, midden in het centrum van Groningen. Een sfeervolle plek om samen af te trappen, los te komen van de werkdag en ons klaar te maken voor een avond vol ontdekken, lachen en lef. Later liepen we met de groep door naar SPOT Groningen, waar we de avond afsloten met de voorstelling van cabaretière Louise Korthals.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Spelen, leren en onderzoeken tijdens de workshop\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Improviseren is misschien wel één van de meest onderschatte vaardigheden in het dagelijks werk. Het vraagt om empathie, openmindedness, sociaal initiatief en emotionele flexibiliteit, allemaal competenties die Younglink graag voedt en versterkt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Tijdens de workshop stonden we letterlijk en figuurlijk in beweging. We deden energizers en korte 1-op-1-oefeningen, maar ook groepsopdrachten waarin samenwerken, reageren en durven centraal stonden. De opdrachten waren laagdrempelig, maar tegelijkertijd uitdagend genoeg om even dat stemmetje in je hoofd te temmen dat zegt: ‘’Dit is spannend.’’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Tijdens het improviseren ontdekten deelnemers niet alleen nieuwe kanten van zichzelf, maar vooral ook hoe waardevol het is om ruimte te maken voor het onbekende. Een paar reflecties sprongen eruit:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n \u003Ci>\n  \"Ik neem mee dat ik vaker ook mee kan bewegen met de ander, zonder dat ik dat vooraf gedacht of gewild had.\"\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cblockquote>\n \u003Ci>\n  \"Ik ga juist vaker eens op de ‘blok’: dat ik even ruimte nodig heb om na te gaan of ik die weg wel in wil slaan.\"\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\n Deze opmerkingen laten prachtig zien wat de avond teweegbracht: bewustwording, flexibiliteit, en het lef om te spelen met situaties in plaats van ze te controleren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Van workshop naar theater: Louise Korthals\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Na het actieve deel wandelden we samen naar SPOT, waar Louise Korthals ons meenam in haar wereld vol lef, muziek en scherpe observaties. Haar voorstelling sloot naadloos aan bij het thema van de workshop: spelen met taal, emoties en timing.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Louise wisselde prachtige liedjes af met indrukwekkend spel en persoonlijke verhalen die binnenkwamen. Voor velen was het een inspirerende afsluiter die liet zien dat improviseren en je openstellen niet alleen iets is dat je tijdens een workshop doet, maar ook iets dat kunst en theater zo bijzonder maakt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als we terugkijken op deze avond, kunnen we eigenlijk maar één ding zeggen: wat een succes! We hebben niet alleen geoefend met lef, spontaniteit en speelsheid, maar we hebben ook ontzettend veel gelachen en elkaar op een heel andere manier leren kennen. De combinatie van een energieke workshop en een voorstelling zorgde voor nieuwe inzichten, frisse inspiratie en een gevoel van verbinding binnen de groep.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Benieuwd naar een korte sfeerimpressie?\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Freel\u002FDAOVOk-tDIc\u002F?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==\">\n  Die vind je op ons Instagramkanaal!\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n",[63],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWhatsApp_Image_2026-01-26_at_16.15.40.jpeg","2026-01-23","Rixt Bruining",[38,39,67],"Younglink",[69],{"id":70,"slug":71,"title":67},58505,"younglink",{"id":29,"slug":30,"title":31,"text":32,"header_images":73,"date":35,"author":36,"tags":74,"networks":75},[34],[38,39,36],[76],{"id":42,"slug":43,"title":36},{"id":78,"slug":79,"title":80,"text":81,"other_images":82,"header_images":98,"date":100,"author":101,"tags":102,"networks":104},67776,"ai-en-de-toekomst-van-werk-hoe-slimme-technologie-onze-werkplek-verandert","AI en de toekomst van werk: hoe slimme technologie onze werkplek verandert","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Stel je voor: je komt binnen in een zaal vol mensen en voor je het weet hoor je muziek die niet door een artiest, maar door kunstmatige intelligentie is gecomponeerd. Dit was de verrassende opening van ons congres 'AI en Werk' op donderdag 10 april in de Tamboer in Hoogeveen. Wat begon als een kunstzinnige verrassing, zette de toon voor een dag vol interessante sprekers, interactieve workshops, kennisdeling en netwerken. Was je er niet bij? Of wil je simpelweg meer lezen over de baanbrekende AI-ontwikkelingen? Wij hebben de dag voor je samengevat.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De kracht van AI\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een van de belangrijkste inzichten van de dag was dat AI zich niet alleen beperkt tot het uitvoeren van routinematige taken. Jarno Duursma benadrukte treffend hoe AI je werk kan verdrievoudigen. Door AI in te zetten, kunnen medewerkers taken efficiënter uitvoeren en tegelijkertijd ruimte creëren voor meer strategisch werk. Duursma gaf het voorbeeld van ChatGPT, die binnen enkele minuten diepgaande onderzoeksresultaten kan leveren, iets wat anders uren zou duren. Dit maakt AI naast een assistent ook een krachtige collega die de productiviteit en efficiëntie verhoogt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI als collega\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n AI zal in de toekomst niet alleen een tool zijn, maar dus ook een slimme collega. Denk hierbij aan vergaderingen waarin AI meedoet als teamlid, notulen schrijft en zelfs realtime vragen beantwoordt. Stel je voor dat AI een teamlid in je vergadering is, die alle relevante informatie inbrengt en je helpt met lastige vragen, zodat je zelf niet hoeft te zoeken. AI kan ook meekijken op je scherm tijdens je werk, ideeën aandragen en vragen beantwoorden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI Agents: efficiënt en handig\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De ideale manier om AI in te zetten is als een Agent. Bij het maken van AI Agents kun je bijvoorbeeld denken aan een communicatie-adviseur, notulist, designer of secretaresse. Een Agent is een specifiek AI-profiel dat je aan de achterkant vaste prompts meegeeft. Een prompt is een textueel verzoek, dat je als gebruiker doet, om te communiceren met een AI-tool. Kleine aanpassingen kunnen hierin een groot effect hebben. Het is belangrijk om in je prompt aan te geven wat je van de Agent verwacht (bijv. schrijf een alinea \u002F vat in 10 bulletpoints samen), waarvoor het is (ter voorbereiding op een vergadering), wat de bron is (de bijgevoegde mails) en wat je verwachtingen zijn (schrijf in eenvoudige taal). Kortom: je maakt profielen aan, geeft ze één keer de juiste instructies mee en je kunt er daarna altijd gebruik van maken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI en carrières\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Laurens Waling liet tijdens het congres zien hoe AI kan helpen bij het vinden van de juiste mensen voor de juiste functie. In een tijd van arbeidskrapte kan AI helpen om vaardigheden op een nieuwe manier te matchen en medewerkers te ondersteunen in hun carrièrepad. Dit betekent niet alleen het vinden van de juiste match voor een functie, maar ook het creëren van skills-based werkmodellen, waarbij vaardigheden boven ervaring worden gesteld.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Waling benadrukte verder dat AI een rol kan spelen in het helpen van bedrijven om mensen binnen de organisatie te herplaatsen wanneer bepaalde functies verdwijnen of veranderen. Dit kan niet alleen helpen om uitval te voorkomen, maar ook om medewerkers nieuwe kansen binnen hun bedrijf te bieden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De keerzijde van AI\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Naast veel voordelen heeft de inzet van AI ook een keerzijde. Het is belangrijk om onderstaande punten in je achterhoofd te houden en een scherpe blik te blijven houden om het beste uit AI te halen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   AI beleid\n  \u003C\u002Fb>\n  : AI werkt vaak met enorme hoeveelheden data, bedrijven moeten daarom goed nadenken over hoe ze AI gebruiken zonder dat er onbedoeld persoonlijke of gevoelige informatie op straat komt te liggen. Daarom is het belangrijk om als organisatie een AI-beleid te ontwikkelen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Productiviteit vs. overbelasting\n  \u003C\u002Fb>\n  : als je AI juist gebruikt, zit je aan de top van je kunnen. Het daagt je constant uit met slimme vragen, nieuwe ideeën en mogelijkheden. De (simpele) taken die je even rust geven op een werkdag (bijv. een Excel sheet invullen) worden nu vaak overgenomen door AI. Daardoor ligt het gevaar op de loer dat je de hele tijd aan moet staan voor ‘moeilijkere’ taken.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Erosie van menselijke vaardigheden:\n  \u003C\u002Fb>\n  taken die je uitbesteedt aan AI zorgen ervoor dat je vaardigheden daarin verslechteren (onthouden van telefoonnummers, je handschrift, hoofdrekenen, routes onthouden e.d). Dit wordt ‘descaling’ genoemd. Door AI taken te geven gaat onze kennis achteruit.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Belangrijk bij het inzetten van AI in je werk is dat je oog blijft houden voor het menselijke. Zet AI in voor een efficiëntieslag, maar houd ook zeker aandacht voor de mensen in je team en de klanten die je hebt. AI kan dit soort dingen nooit op een authentieke manier vervangen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI in de praktijk: #hoedan\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Freya Liemburg, AI-trainer en oprichter van CleverAI, deelde enkele belangrijke lessen die ze heeft geleerd van de vele bedrijven waar ze AI heeft helpen implementeren:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  Experimenteer: Begin klein met pilotgroepen om AI-implementatie te testen en op te schalen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  HR heeft de sleutelrol: HR-professionals moeten pioniers zijn in het integreren van AI in hun organisaties.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wees een AI-ambassadeur: Het delen van kennis en ervaringen met AI binnen de organisatie kan anderen helpen om het te omarmen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Informeer jezelf: Als HR-professionals is het belangrijk om praktijkkennis op te doen voordat je beleid maakt. Investeer in het opleiden van je medewerkers om met AI te werken.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Kortom: AI is overal!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Na deze interessante dag vol nieuws, praktische tips en trends rondom kunstmatige intelligentie is één ding duidelijk: AI is overal en je kunt er nu meteen mee aan de slag. Start met het onderzoeken van AI-oplossingen die jouw werkprocessen kunnen verbeteren, investeer in training en zorg ervoor dat je de ethische vraagstukken rond AI in je organisatie aanpakt.\n\u003C\u002Fp>\n",{"eyebrow":83,"title":84,"media":85},"","AI en werk",[86,88,90,92,94,96],{"image":87},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffreya.jpg",{"image":89},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fjarno2.jpg",{"image":91},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flaurens.jpg",{"image":93},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fdansers.jpg",{"image":95},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fnick.jpg",{"image":97},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fremon.jpg",[99],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fjarno.jpg","2025-04-16","Marleen Ophof",[103,38],"ai",[],{"id":106,"slug":107,"title":108,"text":109,"other_images":110,"header_images":119,"date":120,"author":121,"tags":122,"networks":124},67712,"workshop-nlp","Workshop NLP","\u003Cp>\n De belangstelling voor de workshop NLP was zó groot, dat een tweede editie niet kon uitblijven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We waren te gast bij de gemeente Midden-Groningen, waar trainer Anita Schelling de deelnemers meenam in de wereld van metaprogramma's. Metaprogramma's zijn onbewuste filters waardoor we kijken, luisteren en handelen. Zo is de een meer gericht op het grote geheel en de ander let meer op details. De een let op fouten en de ander kijkt naar wat er goed gaat.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De deelnemers leerden niet alleen hun eigen gebruiksaanwijzing beter kennen, maar kregen ook waardevolle inzichten in hoe ze de gebruiksaanwijzing van anderen herkennen en kunnen begrijpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hiermee werd volop in groepjes geoefend en dat leverde mooie inzichten op en waardevolle gesprekken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Met deze tool kunnen de deelnemers niet alleen effectiever communiceren, maar ook zichzelf en anderen beter begrijpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dit onderwerp smaakt naar meer en dat gaan we natuurlijk faciliteren.\n\u003C\u002Fp>\n",{"eyebrow":83,"title":111,"media":112},"Een zaal vol actieve deelnemers",[113,115,117],{"image":114},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fnlp-2-foto.jpg",{"image":116},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fnlp-3-foto.jpg",{"image":118},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fnlp-blog-header.jpg",[118],"2025-04-03","Lydia Kloppenburg",[38,123,39],"Managementondersteuners",[125],{"id":126,"slug":127,"title":123},58514,"managementondersteuners",{"id":129,"slug":130,"title":131,"text":132,"header_images":133,"date":135,"author":136,"tags":137,"networks":139},66439,"hoe-jong-talent-en-werkgevers-elkaar-kunnen-vinden","Hoe jong talent en werkgevers elkaar kunnen vinden","\u003Cp>\n In Noord-Nederland ligt een wereld aan carrièremogelijkheden, maar hoe zorgen we ervoor dat jong talent deze kansen ook daadwerkelijk benut? Dit was de vraag die centraal stond bij het event\n \u003Ci>\n  Trots op Noord-Nederland: waarom je wél kunt blijven!\n \u003C\u002Fi>\n op 18 april 2024. Traineelink heeft, in samenwerking met Vonk Traineeship en Noorderlink, een routekaart ontwikkeld om de aansluiting tussen young professionals en de arbeidsmarkt in het Noorden te verbeteren. Het doel; studenten, trainees, young professionals en werkgevers handvatten bieden om talent aan de regio te binden en loopbaankansen inzichtelijk te maken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"533\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fimage1.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cbr\u002F>\n Hoe is de routekaart ontstaan?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n De ‘terugroepactie’ in 2023 van Marketing Groningen was de aanleiding van de bijeenkomst. Marketing Groningen riep young professionals op om terug te keren naar Noord-Nederland. Traineelink sloot zich volledig aan bij deze oproep, er zijn hier volop kansen, maar we moeten ze wel laten zien! Werkgevers, studenten en young professionals gingen daarom tijdens de bijeenkomst op 18 april met elkaar in gesprek over hoe zij elkaar beter kunnen vinden. Ze brainstormden in een interactieve break-out sessie over de stappen die young professionals doorlopen. Van studeren, solliciteren, onboarden tot doorgroeien binnen een organisatie. De routekaart werd vormgegeven op basis van deze input. De verschillende fases zijn in beeld gebracht, maar ook de randvoorwaarden die essentieel zijn om talent te behouden. De expertise en ervaringen van alle aanwezigen hebben bijgedragen aan deze routekaart. De routekaart is daarmee een waardevolle en vooral praktijkgerichte tool!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Routekaart\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"565\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fimage3.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Ch4>\n Wat staat er op de routekaart?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n De routekaart brengt vier cruciale fases in beeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n 👩‍🎓 Studeren,\n \u003Cbr\u002F>\n ☕ Solliciteren,\n \u003Cbr\u002F>\n 🤝 Onboarden en\n \u003Cbr\u002F>\n 🚀 Doorgroeien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Per fase biedt de kaart concrete inzichten en adviezen om zowel young professionals als werkgevers te ondersteunen. Daarnaast worden belangrijke randvoorwaarden, zoals begeleiding, ontwikkelmogelijkheden en een aantrekkelijk vestigingsklimaat, uitgelicht. Werkgevers kunnen deze kaart gebruiken om hun onboarding- en groeistrategieën te optimaliseren. Young professionals kunnen inzicht krijgen in hun carrièrepad en kansen in Noord-Nederland.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cbr\u002F>\n In de routekaart vind je onder andere antwoorden op:\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n 👉🏼 Hoe oriënteren young professionals zich tijdens de studie? Hoe kunnen werkgevers beter zichtbaar worden?\n \u003Cbr\u002F>\n 👉🏼 Wat helpt young professionals bij het solliciteren? Hoe kunnen werkgevers hun sollicitatieprocessen verbeteren?\n \u003Cbr\u002F>\n 👉🏼 Wat is belangrijk in de eerste 100 dagen bij een nieuwe werkgever? Hoe kan onboarding bijdragen aan een succesvolle start?\n \u003Cbr\u002F>\n 👉🏼 Hoe kunnen young professionals doorgroeien binnen een organisatie? Hoe zorgen werkgevers ervoor dat talent behouden blijft?\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Wat is de volgende stap?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Het event\n \u003Cb>\n  ‘\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ffeature-academy-hub--noorderlink.netlify.app\u002Fevenementen\u002Ffuture-forward-jouw-route-naar-de-arbeidsmarkt-van-morgen\">\n  \u003Cb>\n   Future Forward: Jouw route naar de arbeidsmarkt van morgen’\n  \u003C\u002Fb>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Cb>\n  .\n \u003C\u002Fb>\n Op 11 april 2025 blikken we vooruit om de young professionals van nu én jouw organisatie goed voor te bereiden op de toekomst. We gaan, hopelijk samen met jou, met een grote groep werkgevers en young professionals dit thema verkennen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat gaan we doen?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Sierdjan Koster, hoogleraar 'Economische geografie en arbeidsmarktdynamiek' aan de RUG, neemt ons mee door de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt van nu en hoe die de komende 15 jaar verandert.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We gaan door met een interactief panelgesprek tussen panelleden en publiek en werken een 'Futureproof checklist' uit tijdens de breakoutsessie. Deze checklist delen we na afloop van het evenement. We sluiten af met een carrièremarkt, waar je kennismaakt met young professionals die hun loopbaan in het Noorden willen starten of verder willen vormgeven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"533\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fimage2.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Wil jij hieraan bijdragen? 💡\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Zorg dat je erbij bent op 11 april 2025! Bekijk\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ffeature-academy-hub--noorderlink.netlify.app\u002Fevenementen\u002Ffuture-forward-jouw-route-naar-de-arbeidsmarkt-van-morgen\">\n  hier\n \u003C\u002Fa>\n Future Forward!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  (Het evenement is afgelopen, lees de\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca id=\"70186\" linktype=\"page\">\n  \u003Ci>\n   terugblik\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  in onze blog!)\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[134],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FIMG_7020.jpg","2025-03-04","Jessica Vels",[138,38,36],"Blog",[140],{"id":42,"slug":43,"title":36},{"id":142,"slug":143,"title":144,"text":145,"header_images":146,"date":148,"author":149,"tags":150,"networks":152},65593,"als-jij-het-gevoel-hebt-dat-je-geen-tijd-voor-pauze-hebt-weet-je-zeker-dat-je-het-nodig-hebt","Als jij het gevoel hebt dat je geen tijd voor pauze hebt weet je zeker dat je het nodig hebt","\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Ex-topsporter Herre Zonderland staat op het Noorderlink podium tijdens de wintereditie van Het Grootste Kennisfestival op 24 februari 2025 in Groningen. Ik sprak hem erover en in plaats van dat ik een eerste vraag stelde vroeg hij me waar ik Noorderlink van ken\n \u003C\u002Fi>\n . ‘Nou ja, we werken al sinds de eerste editie van de kennisfestivals in Groningen met ze samen. En nu dus ook weer. En jij?’ ‘Ik heb vorig jaar een talk gedaan voor Younglink, waar denk ik 65 mensen in de zaal zaten.’\n \u003Ci>\n  Nu gaan we met het grote podium van het kennisfestival voor meer.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Herre Zonderland tijdens een lezing.\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"533\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FHerre-Zonderland-8.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Herre Zonderland geeft een lezing over energie.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Waar gaat jouw verhaal in Groningen over?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Ik wil het hebben over de transitie van topsporter naar gewoon mens. Dat vond ik een interessant proces. Ik merkte toen pas hoe uitdagend het gewone leven is. Alleen al het overal bij willen zijn. Dat is best moeilijk. En vooral om dan scherp te zijn en te focussen op de dingen die je belangrijk vindt. Dat was voeger veel makkelijker voor mij. Ik dacht dat ik een zwaar leven had als topsporter, maar dat kan dus nog veel spannender. Toen was je met één iets bezig. Dat kostte natuurlijk heel veel tijd, bloed zweet en tranen, maar je doel en de planning was heel duidelijk. Grenzen stellen en daarmee eigenlijk ook je leven in algemene zin was makkelijk. Maar als ‘gewoon mens’ moet je zelf je grenzen bewaken en keuzes maken. Ik zet het misschien iets aan, maar ik heb t echt zo ervaren.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Dat spreekt de ’gewone mensen’ natuurlijk aan?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Ik merk dat ik daarmee inderdaad echt aansluiting heb met de mensen die naar me komen luisteren. Ik weet als topsporter hoe je jezelf moet verzorgen, zowel fysiek en mentaal. Dat kan ik ook delen, maar ik ga dus niet over mijn topsportleven vertellen. Ik wil juist in gesprek. Hoe zit jij in de wedstrijd? Aan welke knoppen kun je draaien? Vaak zijn dat gewoon kleine dingen. ‘Lowprofile’. Dingen die iedereen aangaan. Ik kan je leren hoe je via je mindset invloed hebt op hoe jij je energie managet. Zodat je jouw tijd zo goed mogelijk benut. Want dat dat kunnen we wel leren van een topsporter. Je weet één ding namelijk zeker, zij benutten hun tijd heel goed. Je kunt dat gerust ‘kwali-tijd’ noemen.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Wat nemen we daar dan van mee?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘We leven in een wereld waar bijna alles kan, maar het zorgt er ook voor dat je gek wordt als je geen stop zet op alles wat binnenkomt.  Probeer zonder zo’n stop maar eens je aandacht goed te benutten. Dat is misschien wel de grootste uitdaging waar we inzitten. Dan zie je ineens raakvlakken tussen topsport en het gewone leven. Als het gaat over vooral focussen op dingen die je wel kan beïnvloeden in plaats van op zaken waar je geen invloed op hebt. En natuurlijk het houden van focus en je niet laten afleiden.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Wat betekent dat in de praktijk?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Je moet af van het bagatelliseren van wat je doet. Ik doe gewoon m’n werk is niet de juiste houding. Probeer het wel iets belangrijker maken. Vraag jezelf eens af  ‘is het gewoon je werk of juist buitengewoon?’ Ik probeer mensen te helpen bij het creëren van die instelling. Ik vind het zoals gezegd belangrijk dat mensen die luisteren zich aangesproken voelen. Topsport is soms wat ‘overrated’. Sporters zijn ook gewoon mensen, die er iets van proberen te maken. Ik ben ook geen bekende Nederlander, stopte op m’n 26e en werkte er in die periode al naast. Niet dat ik de wijsheid in pacht heb, maar misschien begrijp ik het normale bedrijfsleven daardoor iets beter.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Als je het hebt over die informatie-overload en alles wat ons afkomt, hoe kijk je dan tegen het begrip burn-out aan?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Ik benader dat vaak wat positiever, want ik vind, dat we door de contra-beweging die ontstaat wel heel voorzichtig worden. Het is niet dat een burn-out alleen ontstaat door te hard werken. Dat heeft vaak meer oorzaken. Dan trek ik toch een parallel met topsport. Als je beter wil presteren ga je harder trainen, maar vooral ook harder rusten en herstellen. Dat vergeten we vaak. Je moet wel energie opladen, zowel fysiek als mentaal. Ik zal dat tijdens mijn verhaal ook wel benoemen, maar ik ben wel van de high performance. Juist van beter worden, waarbij je dus niet moet vergeten te herstellen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Hoe trigger je ons daarmee?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Als ik jou zou vragen ‘wat moet je doen om je energie te verbeteren?’. Dan weet je het dat zelf ook wel. Maar we doen het niet. ‘Knowing is not doing’. Je moet echt af en toe stoppen met het voeden van je brein. Kies voor actief herstel. Voeding, slapen en beweging is belangrijk, maar ook af en toe even stilstaan. Als we het druk hebben maken we vaak minder tijd voor dit soort zaken. Als jij het gevoel hebt dat je geen tijd voor pauze hebt weet je zeker dat je het nodig hebt.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Herre Zonderland tijdens een lezing.\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"531\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FHerre-Zonderland-11.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Herre Zonderland tijdens een lezing.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Het laatste onderwerp dat mijn AI-tool noemde als één van jouw onderwerpen is ‘omgaan met teleurstelling’. Kun je daar wat meer over vertellen?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Natuurlijk. Er lekt wel veel energie weg in organisaties, door dingen waar je geen invloed op hebt. Die energie kun je beter gebruiken voor dingen waar je juist wel invloed op hebt. Dit vraagt training, want het is het vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Het is een Boeddhistische kijk op de dingen waarbij je het gevoel van negatieve emoties ook niet weg moet stoppen, want dat zijn vaak wel goede signalen. Dat balanceren is lastig, maar in alles wat je doet, word je beter. Het gaat er dus om waar jij je energie naar toe stuurt. Het nieuws is ook zo’n voorbeeld. Ons brein vindt negativiteit best heel interessant. We worden veel meer getriggerd door negatieve zaken. De berichtgeving in het nieuws speelt daarop in, maar dat betekent niet dat je het helemaal weg moet stoppen. Je moet weten hoe je er mee om moet gaan.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Het Grootste Kennisfestival heeft innovatief Organiseren als overkoepelend thema, maar zoomt dit keer in op HR. Op het binden en boeien van medewerkers. Hoe kijk jij daarnaar?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Er zit altijd een link naar HR in mijn verhaal. Soms zoom ik wat meer in op ‘perfomance management’ en soms op duurzame inzetbaarheid. In de trainingen die ik met een compagnon verzorg, helpen we leidinggevenden een stapje verder met soft skills, waardoor zij meer uit mensen en uit teams halen. Dat zorgt ook voor minder verloop als we het hebben over vitaliteit en management van energie. De grootste activator van dat mensen bij jouw organisatie blijven is dat ze gezien worden. Erkenning. Daar kan geen goede nachtrust tegen op. Dat doet zoveel met ons. Ieder mens wil iets bijdragen wat ertoe doet. Dan gaan vitaliteit en vitale organisaties hand in hand.’\n\u003C\u002Fp>\n",[147],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerre-Zonderland-5.jpg","2025-02-03","Kornelis Wetsema",[151,38],"Interview",[],{"id":154,"slug":155,"title":156,"text":157,"header_images":158,"date":148,"author":160,"tags":161,"networks":163},65617,"de-noordkracht-nieuwjaarsborrel-proosten-op-nieuwe-kansen-en-connecties","De Noordkracht nieuwjaarsborrel: proosten op nieuwe kansen en connecties!","\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Met een drankje in de hand en een bitterbal erbij was er op 23 januari volop gelegenheid om nieuwe mensen te ontmoeten en bij te praten met bekenden.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"DSC03330 (1)\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"533\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FDSC03330_1.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Deelnemers in gesprek over het komende jaar.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Maar wat was er verder allemaal te doen, hoor ik je vragen?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Aan de ene tafel zorgden kletspotten met gespreksstarters voor boeiende gesprekken. Aan een andere tafel kon je elkaar direct toevoegen op LinkedIn—een handige manier om gemeenschappelijke connecties en organisaties te ontdekken. Voor wie liever informeel wilde bijpraten, was er een aparte tafel die gretig werd benut.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een bijzondere toevoeging aan de middag was de waslijn vol goede voornemens en wensen voor 2025. Vooraf deelden alle deelnemers hun voornemens, die vervolgens werden verzameld. Tijdens de bijeenkomst kon iedereen tips of reacties achterlaten op de achterkant van deze briefjes.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Deelnemers kijken naar goede voornemens.\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"533\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FDSC03349.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Deelnemers kijken naar goede voornemens.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[159],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FDSC03306.jpg","Griëtte van Dis",[38,162],"Noordkracht",[164],{"id":165,"slug":166,"title":162},58522,"noordkracht",{"id":168,"slug":169,"title":170,"text":171,"header_images":172,"date":148,"author":149,"tags":174,"networks":175},65590,"ik-schrijf-mn-sinterklaasgedichten-nog-wel-zelf","Ik schrijf m’n sinterklaasgedichten nog wel zelf","\u003Cp>\n \u003Ci>\n  ‘Heeee, ik hoor je niet, ik hoor je niet’, roept Henniëlle terwijl we op de afgesproken tijd Teams binnenkomen, ah nu wel, ik was nog even achtergronden aan het testen. Ik werk thuis vandaag en het is een beetje een rommeltje en erger nog, m’n camera vervormt wat waardoor het lijkt alsof de planken van m’n boekenkast doorbuigen haha.’\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Henniëlle, je bent onlangs directeur geworden van Noorderlink, hoe bevalt dat?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Ja, goed. Leuk hè, ik vermaak me prima. Ik heb heel veel gesprekken gevoerd en nog steeds. Veel met externen om samenwerkingen te intensiveren, maar ik heb de eerste 3 à 4 maanden vooral gebruikt om alle leden van het Algemeen Bestuur beter te leren kennen. We hebben bij Noorderlink op dit moment meer dan 50 aangesloten organisaties en die hebben allemaal hun eigen bestuurder bij ons. Zo hebben we een groot bestuur met allemaal hoofden HR en P&O  waarvan er 7 afgevaardigd zijn in het dagelijks bestuur met het mandaat.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Heb je veel opgehaald uit die gesprekken?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Ja, ik heb dus met allemaal 1-op-1 gezeten. Mooi om te merken dat iedereen de blik weer naar buiten heeft. Het is hartstikke druk geweest op HR en het lijkt alsof de boel nu overal een beetje op orde is en iedereen weer klaar is om samen te werken. Die druk op de arbeidsmarkt is natuurlijk nog steeds heel hoog, maar juist daarom hebben ze bijna allemaal een recruiter ingehuurd. HR kan zich dan weer bezighouden met strategie en visie en het vertalen daarvan naar de mensen. In plaats van binnenhalen, binnenhalen is het weer meer juist gericht op ontwikkelen van medewerkers en de vraag ‘hoe houden we ze binnen?’’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Daar zie je echt een trend?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘De fase van de eerste 100 dagen voor een nieuwe medewerker is goed geregeld en je ziet dat organisaties zich steeds meer richten op de periode 100-600 dagen. Ze zien dat een netwerk als het onze helpt. Ze zoeken samenwerking op en leren van elkaar. De thema’s zijn voor iedereen hetzelfde. Het mooie is dat je nu Noorderlink 25 jaar bestaat ziet dat het thema ‘hoe houd je talent in het noorden?’ al die tijd al speelt.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Henniëlle bij Het Grootste Kennisfestival van Noord-Nederland\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"533\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FNL22_PR_Ronnie_Zeemering_HR-9-min.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Henniëlle van Dam bij Het Grootse Kennisvestival van Noord-Nederland.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  En wat zie je dan?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Dat iedereen druk is met het formuleren van een sterk werkgeversnetwerk, maar dat we dat nu veel meer samen willen gaan doen. Daar gaan we ook op inzetten komend jaar, want die krapte blijft. We zijn nu ook heel druk bezig om onderwijs en arbeidsmarkt op elkaar te laten aansluiten. Ook door studenten al te betrekken voor ze een baan zoeken. Grote bedrijven uit de Randstad doen dat slim door studieverenigingen te financieren bijvoorbeeld en leuke uitjes te organiseren. Dat gebeurt hier nog weinig, maar we willen veel meer laten zien wat er is en waarom je hier zou blijven na je studie. Reden genoeg. Ook door de verandering naar ‘skills based’ werken en selecteren.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat houdt dat precies in?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Op basis van je opleiding en je werk krijg iemand ‘skills’ toebedeeld wat veel meer inhoudt dan wat er in je diploma staat. Dat zijn harde en zachte skills waarbij je dus weet wanneer iemand een werknemer met bijvoorbeeld 6 bepaalde skills zoekt\n \u003Ci>\n  ,\n \u003C\u002Fi>\n waaraan je moet werken als je daarvoor in aanmerking wil komen. Maar ook andersom. Werkgevers krijgen hele andere kandidaten te zien dan als je alleen maar werkt met een vacaturetekst. In de toekomst krijg je uiteindelijk een situatie met een ‘skillsbased’-paspoort dat achter je DigiD hangt. Wij werken hiervoor samen met het onderzoeksproject ‘Talent in de regio’ omdat       onze vacaturebank met jaarlijks 2 miljoen bezoekers wel koploper is in het Noorden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Hoe houd je dat op peil?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘We stonden bekend als HBO en HBO+ vacaturebank en hebben er heel erg op ingezet om dat te veranderen. Want als je werkt aan een aantrekkelijke arbeidsmarkt moet die divers en inclusief zijn. Zo ontwikkelen we onszelf ook trouwens. We hadden altijd alleen organisaties met meer dan 1.000 medewerkers als lid. Maar dat kan nu ook als je kleiner bent met klein- en midden lidmaatschappen. Zo is er net ook een steigerbouwer aangehaakt en zijn er heel veel kleine bedrijven die vacatures plaatsen. En ondertussen organiseren we nog heel veel mooie bijeenkomsten om te verbinden. Want dat is wat we doen: ontwikkelen, verbinden en samenwerken. Daarom doen we ook vanuit onze ‘academy’ mee met Het Grootste Kennisfestival.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Henniëlle met Kornelis\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"600\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FHeader_Hennielle.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Henniëlle en Kornelis.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Ja, superleuk, hoe lang ken je het kennisfestival al? Waarom werken jullie samen?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Ah sja, hoe lang doen we dat al samen? Ik denk sinds 2018, tijdens de eerste keer op het Suikerunieterrein, toen hadden we ook een eigen podium. Rudie is trouwens al veel langer betrokken bij Noorderlink, met hem organiseerden we al samen dingen voor het kennisfestival bestond. Maar haha, de mannen van Het Kennisfestival denken een beetje op dezelfde manier als wij bij Noorderlink: ‘als je kunt samenwerken moet je dat doen, en als er energie op zit moet je aan de gang’. We zijn er net als jullie erg van overtuigd dat als je tijdens een evenement dingen beleeft, je niet alleen wat leert, maar dat er een laatje opengaat waar je echt dingen in opslaat. Dat je dan later nog denkt ‘dat heb ik daar en daar meegemaakt.’ En ja, het samenwerken gaat gewoon heel makkelijk. Als het kan werk je samen en als het een keer niet kan doen we het volgende keer gewoon weer. Zo simpel is het. En 27 februari zijn we erbij. Hebben we echt een heel leuk podium trouwens.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Ondertussen roep ik ‘niet zo snel praten’, zo snel kan ik niet typen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n ‘Ik vroeg me al af waarom je geen AI-tool mee laat lopen om het gewoon uitgetypt te hebben na afloop.’\n \u003Ci>\n  Ik leg uit dat ik juist de intonaties zelf leg door mee te typen, maar ik weet ook wel dat een tool om de letterlijke tekst te hebben best prima is eigenlijk. Henniëlle\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ci>\n  vervolgt: ‘AI\n \u003C\u002Fi>\n en HR is ook een thema natuurlijk. Daar gaan we volgend jaar ook nog meer werk van maken. Ik gebruik AI nu al dagelijks, maar ik moet wel zeggen dat ik m’n sinterklaasgedichten nog wel zelf schrijf. Zet daar maar boven dit artikel. Haha dat vind ik wel een mooie titel.’\n\u003C\u002Fp>\n",[173],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FIMG_4423.jpg",[151,38],[],{"id":177,"slug":178,"title":179,"text":180,"header_images":181,"date":183,"author":121,"tags":184,"networks":185},63060,"gespreksvaardigheden-naar-een-hoger-niveau-getild-bij-de-gasunie","Training gespreksvaardigheden","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Op donderdag 17 oktober 2024 vond bij de Gasunie een inspirerende training Gespreksvaardigheden plaats. Onder begeleiding van trainer Johan Brokken hebben de deelnemers hun communicatieve vaardigheden flink kunnen verbeteren.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Op maat gemaakt\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De training was speciaal afgestemd op de behoeften van de deelnemers. Door voorafgaand aan de training de wensen en verwachtingen in kaart te brengen, kon Johan Brokken een programma samenstellen dat volledig aansloot bij de praktijk. Zo kwamen onderwerpen als effectief communiceren, het geven en ontvangen van feedback, presentatievaardigheden en het omgaan met weerstand aan bod.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Van theorie naar praktijk\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Theorie is belangrijk, maar oefening baart kunst. Daarom stond tijdens de training de praktijk centraal. Aan de hand van diverse casussen en rollenspellen hebben de deelnemers de geleerde theorie direct in de praktijk kunnen brengen. Johan Brokken stimuleerde de deelnemers om uit hun comfortzone te stappen en nieuwe communicatietechnieken uit te proberen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Enthousiaste reacties\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De training werd met veel enthousiasme ontvangen door de deelnemers. De combinatie van interactieve oefeningen, praktijkvoorbeelden en een prettige sfeer zorgde voor een leerzame en inspirerende dag.\n\u003C\u002Fp>\n",[182],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-blog-netwerk-managementondersteuners.jpg","2024-10-17",[38,123,39],[186],{"id":126,"slug":127,"title":123},1,9,{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":190},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":192},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>"]