[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-heroicons:magnifying-glass":3,"i-heroicons:bars-3":8,"i-nl:logo-default":10,"i-nl:email":14,"i-nl:phone":17,"i-nl:instagram":19,"i-nl:linkedin":21,"i-nl:arrow-right":23,"i-nl:scroll-to-top":25,"blog-open-hiring-een-baan-zonder-sollicitatiegesprek":28,"i-nl:blog-author":40,"i-nl:blog-readtime":42,"i-heroicons:heart":44,"i-heroicons:share":46,"i-nl:breadcrumb-separator":48,"latest-blogs-Solliciteren":51,"i-heroicons:calendar":127,"i-heroicons:arrow-right":129},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":11,"height":12,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":16},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":18},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":26,"height":26,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":27},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"id":29,"slug":30,"title":31,"text":32,"header_images":33,"date":35,"author":36,"tags":37,"networks":39},66117,"open-hiring-een-baan-zonder-sollicitatiegesprek","Open Hiring: een baan zonder sollicitatiegesprek","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Vanuit de Leeuwarder gemeenteraad kwam er een motie om Open Hiring in te zetten als wervingsmethode. Mede ingegeven door het feit dat de werkloosheid in het noorden gemiddeld wat hoger ligt en de specifieke kwaliteiten van de Open Hiring-methodiek. Karin Vink, al een kleine vier jaar recruitmentspecialist bij de gemeente Leeuwarden nam deze klus op zich en startte een pilot. Wij vroegen haar wat Open Hiring nou precies inhoudt en hoe ze dat in Leeuwarden hebben aangepakt\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Wat is Open Hiring?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Open Hiring is een wervingsmethode die als doel heeft dat iedereen een eerlijke kans op een baan heeft, ongeacht diploma’s. Dat wil zeggen dat er geen sollicitatie- of motivatie-gesprek wordt gehouden. ‘De kandidaat heeft zelf bepaald of hij of zij geschikt is voor de functie en vervolgens wordt het systeem ‘wie het eerst komt, wie het eerst maalt, toegepast’, aldus Karin. Er zijn ook varianten op de methodiek, maar in Leeuwarden is deze versie van Open Hiring toegepast.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Hoe ben je te werk gegaan\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Karin startte met een inventarisatie van vacatures die in aanmerking konden komen voor Open Hiring. Het werd de functie ‘assistent groenvoorziening’. Voor die functie werden meerdere mensen gezocht en het voordeel was dat de teammanagers ervan dicht op het werkveld zaten. Na openstelling door bekendmaking via facebook met een opsomming van de taken, reageerden 28 mensen. Dat konden ze doen door zich fysiek in te schrijven op het Leeuwarder gemeentehuis.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  En hoe pakt het nu uit?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n De vacature trok een zeer divers publiek. Van mensen met een baan die een nieuwe uitdaging zochten tot werkzoekenden die de laagdrempeligheid waardeerden. De leeftijden en achtergronden liepen sterk uiteen. Karin: ‘We hebben 3 mensen laten beginnen met een 6 maanden-contract en in januari is er nog een vierde gestart. In die 6 maanden kunnen we zien of de persoon op de juiste plek zit en of wij als organisatie daar ook gelukkig mee zijn. En zo niet wat heeft de persoon dan nog nodig om in die functie wel gelukkig te worden’.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Zijn er lessen geleerd?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Karin zou sommige zaken in het proces wel anders willen aanpakken in een volgende ronde: ‘Meer en uitgebreider informeren over de baan, bijvoorbeeld in een informatiebijeenkomst. Zo kan een geïnteresseerde beter beslissen of de functie iets voor hem of haar is. En als werkgever krijgen we alvast een beetje een beeld van de motivatie: want als iemand als eerst op de lijst staat, betekent dat niet automatisch dat iemand ook het meeste gemotiveerd is.’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Is het aan te raden?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n En hoewel ze met Open Hiring zijn gestart om de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt aan te gaan, is Karin minstens zo enthousiast over de maatschappelijke impact. Het biedt namelijk een unieke kans om gelijke kansen te creëren voor iedereen. Daarnaast stimuleert het ons om creatiever na te denken over werving en selectie: ‘Ik kan Open Hiring dan ook van harte aanbevelen aan alle organisaties, zolang ze zich realiseren dat het niet voor elke functie de beste oplossing is’.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ben je geïnteresseerd in Open Hiring? Op de website\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.openhiring.nl\u002Fover-open-hiring\">\n  Open Hiring.nl\n \u003C\u002Fa>\n vind je meer informatie over deze vorm van recruitment.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"IMG_0622\" class=\"richtext-image right\" height=\"514\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fkarin-vink.width-500.jpg\" width=\"500\"\u002F>\n\u003Cp>\n Karin Vink, recruitmentspecialist, Gemeente Leeuwarden\n\u003C\u002Fp>\n",[34],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fopen-hiring-kv.jpg","2025-02-19","Philip Smits",[38],"Solliciteren",[],{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":41},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.46447 3.46447C6.40215 2.52678 7.67392 2 9 2C10.3261 2 11.5979 2.52678 12.5355 3.46447C13.4732 4.40215 14 5.67392 14 7C14 8.32608 13.4732 9.59785 12.5355 10.5355C11.5979 11.4732 10.3261 12 9 12C7.67392 12 6.40215 11.4732 5.46447 10.5355C4.52678 9.59785 4 8.32608 4 7C4 5.67392 4.52678 4.40215 5.46447 3.46447ZM9 4C8.20435 4 7.44129 4.31607 6.87868 4.87868C6.31607 5.44129 6 6.20435 6 7C6 7.79565 6.31607 8.55871 6.87868 9.12132C7.44129 9.68393 8.20435 10 9 10C9.79565 10 10.5587 9.68393 11.1213 9.12132C11.6839 8.55871 12 7.79565 12 7C12 6.20435 11.6839 5.44129 11.1213 4.87868C10.5587 4.31607 9.79565 4 9 4ZM15.0312 2.88197C15.1682 2.34694 15.713 2.02427 16.248 2.16125C17.3236 2.43663 18.2768 3.06213 18.9576 3.93914C19.6383 4.81615 20.0078 5.89479 20.0078 7.005C20.0078 8.11522 19.6383 9.19386 18.9576 10.0709C18.2768 10.9479 17.3236 11.5734 16.248 11.8488C15.713 11.9857 15.1682 11.6631 15.0312 11.128C14.8943 10.593 15.2169 10.0482 15.752 9.91125C16.3973 9.74603 16.9692 9.37073 17.3777 8.84452C17.7861 8.31831 18.0078 7.67113 18.0078 7.005C18.0078 6.33888 17.7861 5.69169 17.3777 5.16549C16.9692 4.63928 16.3973 4.26398 15.752 4.09875C15.2169 3.96177 14.8943 3.41699 15.0312 2.88197ZM7 16C6.20435 16 5.44129 16.3161 4.87868 16.8787C4.31607 17.4413 4 18.2043 4 19V21C4 21.5523 3.55228 22 3 22C2.44772 22 2 21.5523 2 21V19C2 17.6739 2.52678 16.4021 3.46447 15.4645C4.40215 14.5268 5.67392 14 7 14H11C12.3261 14 13.5979 14.5268 14.5355 15.4645C15.4732 16.4021 16 17.6739 16 19V21C16 21.5523 15.5523 22 15 22C14.4477 22 14 21.5523 14 21V19C14 18.2043 13.6839 17.4413 13.1213 16.8787C12.5587 16.3161 11.7956 16 11 16H7ZM17.0317 14.9C17.1698 14.3653 17.7152 14.0437 18.25 14.1818C19.3185 14.4576 20.2658 15.0793 20.9441 15.9498C21.6224 16.8203 21.9936 17.8907 22 18.9943L22 19L22 21C22 21.5523 21.5523 22 21 22C20.4477 22 20 21.5523 20 21V19.003C19.9956 18.3419 19.7729 17.7006 19.3665 17.1791C18.9595 16.6568 18.3911 16.2838 17.75 16.1183C17.2153 15.9802 16.8937 15.4348 17.0317 14.9Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":43},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M19.3125 12C19.3125 13.9394 18.5421 15.7994 17.1707 17.1707C15.7994 18.5421 13.9394 19.3125 12 19.3125C10.0606 19.3125 8.20064 18.5421 6.82928 17.1707C5.45792 15.7994 4.6875 13.9394 4.6875 12C4.6875 10.0606 5.45792 8.20064 6.82928 6.82928C8.20064 5.45792 10.0606 4.6875 12 4.6875C13.9394 4.6875 15.7994 5.45792 17.1707 6.82928C18.5421 8.20064 19.3125 10.0606 19.3125 12ZM3 12C3 14.3869 3.94821 16.6761 5.63604 18.364C7.32387 20.0518 9.61305 21 12 21C14.3869 21 16.6761 20.0518 18.364 18.364C20.0518 16.6761 21 14.3869 21 12C21 9.61305 20.0518 7.32387 18.364 5.63604C16.6761 3.94821 14.3869 3 12 3C9.61305 3 7.32387 3.94821 5.63604 5.63604C3.94821 7.32387 3 9.61305 3 12ZM11.1562 7.21875V12C11.1562 12.2812 11.2969 12.5449 11.5324 12.7031L14.9074 14.9531C15.2941 15.2133 15.818 15.1078 16.0781 14.7176C16.3383 14.3273 16.2328 13.807 15.8426 13.5469L12.8438 11.55V7.21875C12.8438 6.75117 12.4676 6.375 12 6.375C11.5324 6.375 11.1562 6.75117 11.1562 7.21875Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":45},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":47},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M7.217 10.907a2.25 2.25 0 1 0 0 2.186m0-2.186c.18.324.283.696.283 1.093s-.103.77-.283 1.093m0-2.186l9.566-5.314m-9.566 7.5l9.566 5.314m0 0a2.25 2.25 0 1 0 3.935 2.186a2.25 2.25 0 0 0-3.935-2.186m0-12.814a2.25 2.25 0 1 0 3.933-2.185a2.25 2.25 0 0 0-3.933 2.185\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":49,"height":49,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":50},16,"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"items":52,"current_page":125,"total_items":126},[53,65,79,90,99,110,121],{"id":54,"slug":55,"title":56,"text":57,"header_images":58,"date":60,"author":61,"tags":62,"networks":64},76919,"wat-er-mis-is-met-bb-vol-liefde-en-met-hoe-wij-solliciteren","Wat er mis is met B&B Vol Liefde (en met hoe wij solliciteren)","\u003Cp>\n Solliciteren… iedereen heeft het wel eens gedaan. Toch vind ik dat er iets geks is aan solliciteren. Het suggereert een verhouding die al lang niet meer klopt. Jij wilt iets, de werkgever heeft iets en dus mag jij je melden, bewijzen en hopen dat je wordt uitgekozen. Alsof je auditie doet. Alsof je blij mag zijn dat je überhaupt op gesprek mag komen. Dat idee zit diep in ons systeem, maar het wringt steeds meer met de werkelijkheid van deze tijd. Die werkelijkheid is namelijk dat organisaties staan te springen om goed personeel. De verhouding is verschoven, alleen doen we alsof dat niet zo is. We blijven vasthouden aan het ritueel van solliciteren, terwijl de context compleet is veranderd.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Solliciteren naar liefde\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het doet me denken aan programma’s als\n \u003Ci>\n  B&B Vol Liefde\n \u003C\u002Fi>\n en\n \u003Ci>\n  The Bachelor\n \u003C\u002Fi>\n . Eén iemand mag kiezen, de rest doet zijn uiterste best om gekozen te worden. Je laat de meest gepolijste versie van jezelf zien, met mooie verhalen en goede intenties, maar de verhouding is scheef. Het is geen basis voor gelijkwaardigheid. Ik keek de afgelopen weken regelmatig noodgedwongen (belangrijk detail) vanaf de bank mee met mijn vriendin. En ja, ook ik kan me af en toe niet inhouden om iets te roepen naar de televisie of hardop te lachen. Dus ik snap heel goed waarom het populaire televisie is. Maar diep van binnen wringt het elke keer. Want hoe kun je nou gelijkwaardige liefde vinden vanuit een ongelijkwaardige verhouding?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een ander perspectief op solliciteren\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ditzelfde geldt voor solliciteren. Wat ik interessant vind, is dat ondernemers of werkgevers er vaak iets anders naar kijken. Als ondernemer leer je jezelf te verkopen, maar belangrijker nog: je leert jezelf kennen. Je weet waar je goed in bent, wat je toevoegt en wat je tijd waard is. Daardoor kijk je anders naar werk. Je hoeft niet gekozen te worden, je bent op zoek naar een match. En dat perspectief gun ik eigenlijk iedereen die op zoek is naar een baan. Vanuit dat perspectief werkt zoeken ineens heel anders. Dan ga je niet op gesprek om indruk te maken, maar om te onderzoeken. Past dit bij mij? Klopt dit met hoe ik wil werken? Word ik hier blij van? Je durft kritischer te zijn, omdat je weet dat jouw tijd en energie óók iets waard zijn. En gek genoeg maakt dat je vaak aantrekkelijker dan wanneer je alles op alles zet om gekozen te worden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Begin klein en start met netwerken!\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Je hoeft gelukkig geen ondernemer te worden om een baan te vinden die echt bij je past. Maar in plaats van solliciteren kun je ook gewoon kennismaken. Netwerken. Ga koffie drinken. Zonder agenda. Deel iets op LinkedIn, start een klein project of schrijf een stuk. Maak iets dat laat zien hoe jij denkt of waar jij goed in bent. Wees\n \u003Ci>\n  top of mind\n \u003C\u002Fi>\n in plaats van\n \u003Ci>\n  top of de stapel brieven\n \u003C\u002Fi>\n . Zeg tegen vrienden dat je iets zoekt in de huppeldepup-sector en vraag of zij interessante mensen kennen die daarin werken. Ga gesprekken voeren vanuit nieuwsgierigheid in plaats van noodzaak. Dat zijn vaak de gesprekken waar kansen uit ontstaan, zonder dat iemand het woord ‘vacature’ heeft uitgesproken. Kortom: begin met kleine stappen en start met netwerken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Je hebt iets te kiezen\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Is dat spannend? Misschien een beetje. Hoog van de toren blazen, hardop zeggen dat je iets goed kunt, gesprekken met onbekende mensen. Maar geloof me: mensen praten over het algemeen graag over hun werk. Dus meestal valt het reuze mee. Misschien is dat wel de grootste verschuiving die nodig is. Niet harder je best doen om gekozen te worden, maar jezelf serieus nemen als iemand die ook iets te kiezen heeft. Solliciteren zoals we het kennen is een overblijfsel uit een andere tijd. Een tijd waarin banen schaars waren en mensen vervangbaar. Die tijd is voorbij. Alleen ons gedrag loopt nog wat achter. Dus misschien is de vraag niet langer: hoe kom ik aan die baan? Maar: waar kan ik iets toevoegen, leren en met plezier werken? Als je die vraag durft te stellen, blijkt de arbeidsmarkt ineens een stuk minder spannend en een stuk interessanter.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Dus.. nooit meer solliciteren!?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n En wat als je dan tóch die droomvacature voorbij ziet komen? Dan zeg ik: solliciteren! Tuurlijk, doen. Maar, doe dan ook iets extra’s. Iets waardoor je niet één van de velen bent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij een creatieve sessie die ik ooit deed bij het UWV werkte ik met mensen die een uitkering hadden en op zoek waren naar werk. De vraag was: hoe val je op bij potentiële werkgevers? Maar we draaiden ’m eerst om. Hoe kun je zo onaantrekkelijk mogelijk worden voor een werkgever? De ideeën vlogen over tafel. Iemand zei: “Ik stuur mijn strafblad mee.” Een ander: “Ik ga op vakantie en kom nooit meer terug.” Weer iemand anders: “Ik stuur een expres heel slecht cv.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Onaantrekkelijke ideeën die jou aantrekkelijk maken\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n En toen werd het interessant. Want wat nou als je die ideeën juist zou gebruiken om op te vallen? Niet letterlijk natuurlijk. Iemand zei: “Ik ga geen strafblad opsturen, maar ik kan wel een\n \u003Ci>\n  wanted poster\n \u003C\u002Fi>\n maken van mijn cv.” Een ander: “Ik kan een faal-cv maken, waarin ik niet alleen opschrijf wat goed ging, maar ook wat níet.” En weer iemand anders zei: “Ik ga inderdaad op vakantie, maar ik kom helaas wél weer terug. Ik kan ansichtkaartjes sturen naar bedrijven met:\n \u003Ci>\n  Ik ben nu op vakantie, maar had ook bij jullie aan het werk kunnen zijn. Zullen we koffie drinken als ik terug ben?\n \u003C\u002Fi>\n ” Dat zijn natuurlijk creatieve voorbeelden, maar ze laten iets essentieels zien. Opvallen hoeft niet schreeuwerig of gekunsteld te zijn. Het mag speels, menselijk en eerlijk. En precies dát is vaak wat blijft hangen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dus als je dan toch solliciteert, doe dan iets waardoor je jezelf laat zien. Bel als er een telefoonnummer bij de vacature staat en stel vragen die je helpen om een betere brief te schrijven. Neem iets te knabbelen mee naar je sollicitatiegesprek, of iets anders creatiefs. Geen pizza margharita, maar misschien een doosje met koekjes of bonbons. Doe iets met je cv of motivatie waardoor iemand denkt:\n \u003Ci>\n  hé, hier zit iemand achter\n \u003C\u002Fi>\n . Het maakt bijna niet uit wat je doet, zolang het maar past bij jou.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Want uiteindelijk geldt ook hier: mensen nemen je niet aan omdat je perfect bent, maar omdat ze met je kunnen verbinden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Groetjes, oɔı̣ꓤ\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Even voorstellen: Mijn naam is Rico Bakker en ik ben spreker over creativiteit en auteur van het boek ‘De kracht van een slecht idee’. In de nieuwsbrief van Noorderlink zal zo af en toe een gastblog schrijven! Voel je vrij om mij te volgen. Dat kan bijvoorbeeld via LinkedIn of via Instagram.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n",[59],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_18.png","2026-02-26","Rico Bakker",[63,38],"Gastcolumn",[],{"id":66,"slug":67,"title":68,"text":69,"header_images":70,"date":72,"author":73,"tags":74,"networks":78},73499,"het-belang-van-een-goede-werken-bij-pagina--3-tips","Het belang van een goede werken-bij pagina (+ tips)","\u003Cp>\n De strijd om talent is volop gaande. Recruiters en HR-professionals weten het als geen ander: goede mensen vinden én binden vraagt tegenwoordig meer dan een aantrekkelijke vacaturetekst. Kandidaten willen weten wie jullie écht zijn als organisatie: wat de organisatie drijft, hoe de sfeer is en of ze zichzelf kunnen herkennen in de mensen die er al werken. Daarom is een goede werken-bij pagina geen luxe meer, maar een onmisbaar onderdeel van je employer branding.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Waarom een werken-bij pagina belangrijker is dan ooit\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In een tijd waarin de arbeidsmarkt ontzettend krap is, vormt je werken-bij pagina de basis van je online recruitmentstrategie. Het is vaak de eerste echte kennismaking met je organisatie en daarmee hét moment om een blijvende indruk achter te laten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Waar kandidaten vroeger vooral keken naar\n \u003Ci>\n  wat\n \u003C\u002Fi>\n ze gingen doen, kijken ze nu steeds meer naar\n \u003Ci>\n  met wie\n \u003C\u002Fi>\n en\n \u003Ci>\n  waarom\n \u003C\u002Fi>\n . Ze willen weten\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Hoe is de bedrijfscultuur?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe maakt deze organisatie impact?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat voor mensen werken er?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  En vooral: pas ik hier?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Een sterke werken-bij pagina laat dus niet alleen de vacatures, maar vooral de beleving van een organisatie zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Employer branding: het verhaal achter je organisatie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Employer branding draait om het neerzetten van een aantrekkelijk en geloofwaardig werkgeversimago. Het is het proces waarbij je als organisatie bewust werkt aan je reputatie als werkgever. Voor HR-professionals is employer branding essentieel, omdat het direct invloed heeft op het aantrekken én behouden van talent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In een arbeidsmarkt waar kandidaten de keuze hebben, maken niet alleen salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil, maar vooral de identiteit, cultuur en waarden van een organisatie. Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat potentiële kandidaten zich sneller aangesproken voelen, terwijl huidige medewerkers zich meer verbonden en trots voelen. Zo wordt employer branding niet alleen een marketingtool, maar een strategisch middel om duurzaam personeelsbeleid te voeren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n De kracht van cultuur en sfeer\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een sterke bedrijfscultuur is moeilijk te vangen in woorden, maar je kunt die wel voelbaar maken. Laat zien hoe het er bij jullie écht aan toegaat:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Deel foto’s en video’s van teammomenten, kantoorleven of projecten.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Plaats interviews of verhalen van medewerkers. Echte gezichten wekken vertrouwen en geven je organisatie meer smoel (letterlijk en figuurlijk).\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Geef een kijkje achter de schermen: hoe ziet een werkdag eruit bij jullie?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Zorg dat het authentiek blijft. Bezoekers prikken snel door geposeerde marketingbeelden heen. Juist het eerlijke, herkenbare maakt je organisatie menselijk én aantrekkelijk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cembed embedtype=\"media\" url=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=RaBlgABvbXc\"\u002F>\n\u003Cp>\n Bryan Adams laat in bovenstaande\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=RaBlgABvbXc\">\n  TEDx-talk\n \u003C\u002Fa>\n zien dat cultuur de ultieme manier van concurreren is. Met een sterk en eerlijk employer brand kun je die cultuur versterken, talent aantrekken en bedrijfs­succes duurzaam stimuleren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Zo maak je een sterke werken-bij pagina\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een goede werken-bij pagina is overzichtelijk, inspirerend en uitnodigend. Met deze praktische tips bouw je er één die goed in elkaar zit én een sterk werkgeversmerk laat zien:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Vertel je verhaal:\n  \u003C\u002Fb>\n  begin met een korte, pakkende intro over wie jullie zijn en waarom jullie doen wat jullie doen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Cultuur en sfeer:\n  \u003C\u002Fb>\n  laat duidelijk merken wat voor organisatie je bent en wat voor bedrijfscultuur er bij jullie is. Hoe maakt de organisatie impact? Hoe werken jullie samen, vieren jullie successen of gaan jullie met uitdagingen om?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik beeld en video:\n  \u003C\u002Fb>\n  mensen willen zien hoe het is om bij jullie te werken.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Laat medewerkers aan het woord:\n  \u003C\u002Fb>\n  echte verhalen bouwen vertrouwen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees transparant:\n  \u003C\u002Fb>\n  over arbeidsvoorwaarden, salaris, ontwikkelkansen en verwachtingen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Zorg voor structuur:\n  \u003C\u002Fb>\n  deel de pagina op in heldere secties: cultuur, teams, vacatures, veelgestelde vragen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Optimaliseer voor mobiel en SEO:\n  \u003C\u002Fb>\n  kandidaten zoeken vaak via hun telefoon. Gebruik zoekwoorden als\n  \u003Ci>\n   werken-bij [bedrijfsnaam]\n  \u003C\u002Fi>\n  en\n  \u003Ci>\n   werken bij [branche]\n  \u003C\u002Fi>\n  om beter gevonden te worden. Denk daarnaast aan het mobielvriendelijk maken van de pagina door het ontwijken van grote alinea's met tekst, maar breek het op met bulletpoints of video\u002Ffotografie.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n De werken-bij pagina als verlengstuk van je employer brand\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je werken-bij pagina is meer dan een praktische tool: het is een verlengstuk van je merkverhaal. Een plek waar cultuur, identiteit en ambitie samenkomen. Wanneer bezoekers daar niet alleen vacatures vinden, maar ook een gevoel van herkenning, heb je goud in handen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Investeer dus niet alleen in de zichtbaarheid van je vacatures, maar vooral in de beleving die je bezoekers meegeeft. Uiteindelijk willen mensen niet zomaar een baan: ze zoeken een plek waar ze zich thuis voelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Kort samengevat:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Een goede werken-bij pagina laat zien wie je bent als werkgever, ademt jullie cultuur en vertelt het verhaal achter de organisatie. Dit is hét fundament onder een sterk employer brand en misschien wel de krachtigste manier om talent aan te trekken dat écht bij je past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je meer lezen over employer branding? Lees dan\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fdit-is-waarom-mensen-niet-bij-jou-solliciteren-of-juist-wel\">\n  het artikel dat onze gastblogger Rico Bakker hierover schreef\n \u003C\u002Fa>\n !\n\u003C\u002Fp>\n",[71],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fchristin-hume-Hcfwew744z4-unsplash.jpg","2025-11-13","Marleen Ophof",[75,76,38,77],"Blog","HR-link","werkplezier",[],{"id":80,"slug":81,"title":82,"text":83,"header_images":84,"date":86,"author":73,"tags":87,"networks":89},73762,"zó-vind-je-een-toffe-stage-in-noord-nederland","Zó vind je een toffe stage in Noord-Nederland","\u003Cp>\n Een stage vinden die écht bij je past is niet altijd makkelijk. Misschien weet je al wat je wilt doen of ben je nog aan het ontdekken waar jouw talent ligt. In Noord-Nederland vind je organisaties die graag met jong talent samenwerken. Van maatschappelijke instellingen tot innovatieve bedrijven, die vaak lid zijn van Noorderlink. Ondanks dat kan het ook best een uitdaging zijn om een plek te vinden die bij jou past. In deze blog helpen we je op weg: van inspiratie tot 10 tips om jouw ideale stageplek in Noord-Nederland te vinden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom stages zoeken via Noorderlink slim is\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Noorderlink is hét HR-netwerk van het Noorden met ruim 100 toonaangevende leden: denk aan gemeenten, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties, woningcorporaties en het MKB. Samen helpen we jong talent om een vliegende start te maken op de Noordelijke arbeidsmarkt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Op onze website vind je een overzicht van\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures?employments=5\">\n  stagevacatures bij Noorderlink-organisaties\n \u003C\u002Fa>\n . Daar staan uiteenlopende mogelijkheden. Van communicatie en ICT tot HR, duurzaamheid of techniek. Door hier te zoeken, ontdek je organisaties hopelijk bij je passen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Een stage die verder gaat dan werkervaring\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een stage is meer dan een opdracht of een vinkje op je studieplanning. Het is een kans om te ontdekken wat je leuk vindt, om te leren van professionals in het werkveld en om mee te bouwen aan iets dat ertoe doet. Bij de organisaties binnen Noorderlink krijg je die kans volop.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En wie weet.. misschien wordt jouw stage wel het begin van iets groters. Als stagiair kun je na je studie een traineeship volgen, als opstap naar een betaalde volledige functie. Hier komt\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink\">\n  Traineelink\n \u003C\u002Fa>\n om de hoek kijken: een initiatief van Noorderlink waar je als afgestudeerde verder kunt groeien in toffe traineeships in Noord-Nederland.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Tussenoplosing\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"450\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FTussenoplosing.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  10 tips voor het vinden van een toffe stage in Noord-Nederland\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Bepaal wat je wilt leren\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Denk niet alleen aan een functie, maar ook aan de vaardigheden die je wilt ontwikkelen. Dat helpt je zoeken met focus.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Kijk naar je eigen regio\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Noord-Nederland biedt meer kansen dan je denkt: van Groningen tot Assen en Leeuwarden. Er zijn toffere bedrijven te vinden dan je misschien van tevoren denkt. Ga bijvoorbeeld ook eens naar een banenmarkt: dit is de ideale manier om nieuwe organisaties te ontdekken en met ze in gesprek te gaan.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures?employments=5\">\n   \u003Cb>\n    noorderlink.nl\u002Fvacatures\n   \u003C\u002Fb>\n  \u003C\u002Fa>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Door te filteren op het dienstverband ‘stages’ vind je hier stageplekken bij betrouwbare en leerzame organisaties die onderdeel zijn van het Noorderlink netwerk.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Lees je in over de organisatie\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Kijk of de missie, waarden en projecten aansluiten bij wat jij belangrijk vindt. Dat maakt je motivatie(brief) sterker.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik je netwerk\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Docenten, oud-studenten of mensen die al werken bij een Noorderlink-lid kunnen je vaak verder helpen. Kijk ook eens op je LinkedIn pagina als je dit kanaal al gebruikt. Wie weet staat daar nog een handige connectie tussen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Maak je sollicitatie persoonlijk\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Vertel waarom juist die organisatie of regio jou aanspreekt. En doe dat op een toffe manier, zoals in een podcast, vlog, animatie of handgeschreven brief. Dat valt op!\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Bereid je goed voor op het gesprek\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Stel vragen over wat je mag leren, hoe begeleiding eruit ziet en wat de organisatie verwacht. Kijk van tevoren ook naar de social media kanalen en website van de organisatie en lees je in over wat er speel in de sector.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees nieuwsgierig en actief\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Tijdens je stage geldt: durf vragen te stellen, denk mee en laat zien wat jij in huis hebt. Pas dit ook al toe tijdens je sollicitatie. Zo laat je merken dat je nieuwsgierig bent.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Denk verder dan je stage\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Veel organisaties binnen Noorderlink bieden na je stage traineeships of startersfuncties aan. Houd die kansen in het vizier en maak kenbaar dat je daarvoor openstaat.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Kies met je gevoel\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Een stage is niet alleen een leerplek, maar ook een ervaring. Voelt de sfeer goed? Dan zit je waarschijnlijk op de juiste plek.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Start jouw zoektocht vandaag\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Of je nu communicatie, techniek, zorg, beleid of iets heel anders studeert, in Noord-Nederland wacht een stage die bij jou past. Bekijk de actuele\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures?employments=5\">\n  stagevacatures bij Noorderlink-organisaties\n \u003C\u002Fa>\n en ontdek waar jij kunt groeien, leren én impact maken. Samen bouwen we aan een sterk, vernieuwend Noorden, mét jouw talent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n",[85],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_23.png","2025-11-10",[75,38,88],"Werk en loopbaan",[],{"id":91,"slug":92,"title":93,"text":94,"header_images":95,"date":96,"author":61,"tags":97,"networks":98},73027,"dit-is-waarom-mensen-niet-bij-jou-solliciteren-of-juist-wel","Dit is waarom mensen niet bij jou solliciteren.. of juist wel!","\u003Cp>\n “Waar jij ooit in de rij stond voor een baan, staan de banen nu in de rij voor jou!” Dat zei Randstad drie jaar geleden in een van hun commercials. En eerlijk, ze hadden een punt. De arbeidsmarkt staat op z’n kop. Het lijkt wel alsof werkgevers tegenwoordig moeten solliciteren bij werknemers. Eén ding is duidelijk: mensen binden aan je organisatie is lastiger dan ooit. Zeker jongere generaties blijven niet meer automatisch hangen. We doen ineens aan ‘employer branding’ maar wat betekent dit nou echt? Misschien zijn we wel verkeerd bezig als we ons best doen om een ‘fijne werkgever te lijken’ en moeten we vooral zorgen dat we een fijne werkgever zijn! Maar hoe word je dat?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Geen vacatures, wél sollicitanten!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onlangs opende ik samen met compagnon Gijs Nillessen een comedy club in hartje Groningen:\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.clubwicked.nl\u002F\">\n  Wicked\n \u003C\u002Fa>\n . Misschien heb je het voorbij zien komen of ben je er zelfs al geweest. We lanceerden het concept met grof geschut op de socials: een doordachte campagne, uitgevoerd door professionals, helemaal gericht op organische zichtbaarheid. We hoopten op aandacht. We mikten op FOMO. En stiekem droomden we dat heel Groningen zou weten dat er een nieuwe hotspot was. En toen gebeurde er iets geks… We trokken onbedoeld personeel aan!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We kregen open sollicitaties binnen voor functies die we niet eens hadden. Het zette me aan het denken: waarom willen mensen hier onderdeel van zijn? Wat maakt dat iemand z’n tijd, energie en nieuwsgierigheid aanbiedt aan een organisatie die daar niet eens om vraagt?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In mijn ogen doen veel organisaties hard hun best om het allemaal ‘goed’ te laten lijken, maar vinden zij het moeilijk om het achterste van hun tong te laten zien. De vraag is uiteindelijk: hoe zet je in op verbinding? Het gaat volgens mij niet om roepen hoe goed of professioneel je bent, maar om het bouwen aan een organisatie waar mensen zich écht toe aangetrokken voelen. Een merk waar je graag bij hoort, omdat het gewoon klopt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Eerlijkheid, openheid en verbinding vanuit jouw organisatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n \u003Ca id=\"71560\" linktype=\"page\">\n  In een eerdere blog\n \u003C\u002Fa>\n had ik het al over\n \u003Ci>\n  impressiemanagement\n \u003C\u002Fi>\n . We willen een professionele indruk achterlaten, want dat voelt belangrijk. Maar vandaag de dag willen mensen het ook graag naar hun zin hebben op het werk. Het moet een veilige plek zijn waar je gewaardeerd wordt en jezelf mag zijn. Waar je betekenisvol bent, niet alleen nuttig. Dat vraagt om kwetsbaarheid: toegeven dat je niet altijd het antwoord hebt, dat je fouten maakt, dat je mens bent. En dat klopt. Mensen geloven het mooie plaatje niet meer: ze willen het échte plaatje.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het idee van “professioneel zijn” begint scheurtjes te vertonen. Alles moet gelikt, gepolijst en foutloos. Perfecte foto’s, perfecte taal, perfecte kleren. Maar met de komst van nieuwe technologie en AI groeit juist het verlangen naar wat écht is. Naar rauwe randjes, eerlijkheid, menselijkheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ik besloot het te bespreken met mijn vriend en collega\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ynzo.com\">\n  Ynzo van Zanten\n \u003C\u002Fa>\n , bekend van Tony’s Chocolonely en Innocent Drinks. Hij was jarenlang Head of People & Culture en Chief Evangelist bij Tony’s. Hij geeft aan dat mensen graag willen werken bij een bedrijf waar ze blij van worden. Waar zij zich mee verbonden voelen. Sterker nog, hij zegt:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “We zijn in de geschiedenis van de mensheid nog nooit zo verbonden geweest als vandaag, maar ook nog nooit zo eenzaam. Maar mensen wíllen jouw bedrijf leuk vinden. Maak dat dan zo makkelijk mogelijk voor ze.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  1% leuker per dag\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een interessant feit is dat ze bij Tony’s een soort feestalarm hadden voor alles wat er goed ging of te vieren was. Drukte iemand op die knop, dan gingen de discolampen aan en begon iedereen te juichen, ook al wist niemand nog waarom. Er was ook een telefoonlijn: als je belde, zong het hele team:\n \u003Ci>\n  Una Paloma Blanca\n \u003C\u002Fi>\n . Waarom? Omdat het kon. Omdat het leuk was. En dat werkte. Tony’s werkte dagelijks aan een zwaar thema - moderne slavernij - en juist daarom maakten ze het werk graag luchtig.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En nee, ik zeg niet dat jij morgen ook een discolamp op kantoor moet hangen (al mag het wel). Maar employer branding gaat óók hierover: over de kleine dingen die maken dat mensen energie krijgen van hun werk. Over een cultuur waar plezier geen bijzaak is. Waar veiligheid een vanzelfsprekendheid is. En in zo’n cultuur is employer branding een mythe.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het is trouwens te makkelijk om te zeggen: “Bij ons werkt dat niet.” Natuurlijk kan een grote tanker (de corporate) minder snel bijsturen dan een roeibootje (de start-up). Maar stel je voor dat je met je team elke dag iets bedenkt waardoor het werk 1% leuker, beter of prettiger wordt. Na 70 dagen ben je dan 100% verbeterd! Wiskunde én motivatie in één zin. Doe er je voordeel mee. En je hoeft het niet allemaal zelf te bedenken. Je mag het mét je mensen bedenken. In kleine passende stapjes.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Van comedypodium tot op de werkvloer: echtheid telt!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ik ben dit trouwens gaan leren op een comedy podium. De meeste mensen hebben zich nog nooit aan het stand-up podium gewaagd en zullen dat ook nooit doen. Daarom deel ik mijn les hier: Ook al weet je dat een comedian zich voorbereidt, tóch wil je geloven dat hij of zij spontaan tegen jou praat. Adam Bloom schrijft in zijn boek over\n \u003Ci>\n  Boom Mic Moments\n \u003C\u002Fi>\n : wanneer je in een film ineens een microfoon of cameraman in beeld ziet, dan word je even uit de illusie getrokken dat het niet echt is. Je weet dat wel, maar wanneer je ernaar kijkt wil je erin geloven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een comedian of acteur moet dus niet alleen grappig of goed zijn. Je wil hem of haar kunnen geloven. We willen geloven dat wat we zien echt is. En zodra dat geloof wegvalt, klapt de hele illusie in elkaar. Dat geldt ook voor bedrijven. Je kunt je communicatie nog zo zorgvuldig uitstippelen, maar zodra mensen voelen dat iets “gemaakt” is, haken ze af. Ze willen geen toneelstuk. Ze willen echtheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Professionaliteit met een knipoog\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Ynzo vertelde me dat de communicatie van Tony’s Chocolonely vaak als komisch werd ervaren, terwijl dat nooit de bedoeling was. Ze communiceerden gewoon gelijkwaardig, zoals je dat ook op de stoep voor de Jumbo zou doen met je buurman. Maar mensen zijn die gelijkwaardige communicatie niet gewend van bedrijven, en daarom voelde het automatisch grappig:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “Het is als ‘je’ en ‘jij’ zeggen tegen je oma,” zei hij. “Respectvol én sympathiek tegelijk.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ik vind het zelf erg ongemakkelijk als ik in een restaurant zit en de bediening té formeel is. Ik wil me welkom voelen, niet bediend. We zijn allebei mensen, toch? Ik kan zelf wel mijn jas aantrekken. Mensen verbinden zich graag met sympathieke merken die geloofwaardig zijn. Merken die een echte gelijkwaardige verbinding aan durven te gaan en daarin een knipoog durven te geven aan de maatschappij. Mensen willen onderdeel zijn van merken die lachen, die kwetsbaar durven zijn en die niet doen alsof ze alles weten. Net als bij mensen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Laat jouw professionaliteit vooral blijken uit de kwaliteit van je werk, niet uit het keurig verpakken ervan. Want mensen nemen je pas serieus als je jezelf niet zo serieus neemt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Groetjes,\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n oɔı̣ꓤ\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n",[59],"2025-10-14",[63,38,77],[],{"id":100,"slug":101,"title":102,"text":103,"header_images":104,"date":106,"author":107,"tags":108,"networks":109},68635,"hoe-schrijf-je-de-perfecte-vacaturetekst-de-gids-voor-werkgevers","Hoe schrijf je de perfecte vacaturetekst? De gids voor werkgevers","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Je bent op zoek naar een nieuwe aanwinst voor jouw organisatie. Je maakt een rondje langs de velden, voelt, luistert en ziet wat er nodig is binnen het team en gaat vervolgens aan de slag met het schrijven van een vacaturetekst.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt en niet verdwijnt tussen\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\">\n  de rest van de vacatures\n \u003C\u002Fa>\n ? In deze blog geven we je praktische tips voor het schrijven van een vacaturetekst die niet alleen helder is, maar ook de juiste kandidaten aantrekt. We duiken in structuur, taalgebruik, SEO en meer. Laten we beginnen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wat maakt een vacaturetekst nou echt effectief?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een vacaturetekst is meer dan een opsomming van taken en eisen. Het moet de juiste balans hebben tussen informatie en inspiratie, zodat de lezer denkt:\n \u003Ci>\n  \"Wow, dit is dé baan voor mij!\"\n \u003C\u002Fi>\n Maar wat moet een vacaturetekst dan écht bevatten?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Duidelijkheid en transparantie\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Kandidaten moeten direct begrijpen wat er van hen wordt verwacht en wat zij van de functie en het bedrijf kunnen verwachten. Geen vage beloften, maar duidelijke informatie.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Aansprekende functietitel\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  De functietitel is je eerste kans om de aandacht te trekken. Wees specifiek en vermijd verwarrende termen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Inspirerende toon\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Je tekst moet informeren, maar ook enthousiasmeren. Laat de lezer voelen waarom dit een leuke en betekenisvolle plek is om te werken.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   SEO-vriendelijkheid\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Zelfs de beste vacaturetekst is nutteloos als niemand ‘m ziet. Gebruik relevante zoekwoorden op een natuurlijke manier, zodat je vacature goed vindbaar is.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De ideale structuur van een vacaturetekst\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een logische opbouw helpt kandidaten snel de informatie te vinden die ze zoeken. Zo bouw je een sterke vacaturetekst op:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  1. Functietitel en inleiding\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Start met een duidelijke functietitel. Dus niet alleen\n \u003Ci>\n  \"Marketingmedewerker\"\n \u003C\u002Fi>\n , maar bijvoorbeeld\n \u003Ci>\n  \"Online Marketingmedewerker Content & Campagnes\"\n \u003C\u002Fi>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In de inleiding geef je kort en krachtig aan waarom deze rol belangrijk is en waarom iemand bij jouw organisatie zou willen werken. Hier pak je de aandacht van de lezer.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Junior Software Developer bij [bedrijfsnaam] – Sluit je aan bij ons creatieve tech team en bouw mee aan slimme oplossingen die impact maken.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  2. Verantwoordelijkheden\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Wat gaat de kandidaat concreet doen? Wees duidelijk en vermijd jargon. Gebruik bulletpoints voor leesbaarheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Als Software Developer ben je verantwoordelijk voor:\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Het bouwen en onderhouden van applicaties\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Het oplossen van technische uitdagingen en bugs\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  3. Vereisten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Wat verwacht je van de ideale kandidaat? Vermijd een eindeloze lijst van ‘must-haves’. Houd het realistisch, zodat je geen goede kandidaten afschrikt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Minimaal 2 jaar ervaring in softwareontwikkeling\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Kennis van Python\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Ervaring met Agile-methodieken is een pré\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Een positieve trend die we steeds vaker zien is\n \u003Ci>\n  open hiring\n \u003C\u002Fi>\n . Wellicht is deze vacature een mooie kans om dit uit te proberen binnen jouw organisatie. We schreven er een blog over,\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fopen-hiring-bevorder-diversiteit-en-inclusie\">\n  die lees je hier.\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  4. Wat bieden wij?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Waarom zouden kandidaten voor jouw organisatie willen werken? Benoem concreet wat je biedt: van ontwikkelmogelijkheden tot arbeidsvoorwaarden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wees transparant over het salaris of geef in elk geval een indicatie. Dit voorkomt misverstanden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Bij [bedrijfsnaam] krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen. We bieden:\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Flexibele werktijden en hybride werken\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Jaarlijks meerdere interne trainingen én een extern ontwikkeltraject\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Een salaris tussen €3.200 en €3.800, afhankelijk van jouw ervaring\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  5. Call to Action (CTA)\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Sluit af met een duidelijke oproep tot actie. Maak het zo laagdrempelig mogelijk om contact op te nemen of te solliciteren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Ben jij de perfecte match? Solliciteer via de knop hieronder of stuur ons een e-mail. Liever eerst even bellen of langs voor een kop koffie? Dat kan natuurlijk ook!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Taalgebruik en tone of voice\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De manier waarop je schrijft zegt veel over je organisatiecultuur. Is jullie toon informeel en persoonlijk? Of juist zakelijk en professioneel? Zorg dat je tone of voice consistent is en aansluit bij wie jullie zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Let op: té formeel kan afstandelijk overkomen, en té losjes juist onprofessioneel. Vind een stijl die bij je doelgroep én organisatie past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  SEO-optimalisatie voor vacatureteksten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je wilt dat je vacature gevonden wordt via Google en jobboards. Met deze tips verbeter je de vindbaarheid:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik relevante zoekwoorden\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Denk aan termen als “vacature software developer” of “marketingadviseur Groningen”. Verwerk ze op natuurlijke wijze in de tekst.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Scherpe titel en meta-omschrijving\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  De functietitel en korte beschrijving moeten duidelijk maken waar de functie over gaat, zowel voor zoekmachines als mensen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik synoniemen\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Wissel termen af om een breder publiek te bereiken én om over-optimalisatie te voorkomen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Visuele aspecten en opmaak\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De opmaak van je vacature is net zo belangrijk als de inhoud. Zorg voor structuur, witruimte en duidelijke opdeling.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Koppen en subkoppen\n  \u003C\u002Fb>\n  : zoals “Wat bieden wij?” of “Wat verwachten wij van jou?”\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Bulletpoints\n  \u003C\u002Fb>\n  : voor overzichtelijke opsommingen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Korte alinea’s\n  \u003C\u002Fb>\n  : vermijd lange stukken tekst\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Diversiteit en inclusie in vacatureteksten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een inclusieve vacaturetekst spreekt een breder publiek aan. Let op je taalgebruik en vermijd impliciete vooroordelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Tips:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Gebruik neutrale termen zoals “de kandidaat” of “de sollicitant”\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Vermijd genderspecifieke taal (\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nationalevacaturebank.nl\u002Fwerkgever\u002Fkennis-expertise\u002Fartikelen\u002Factueel\u002Fgender-bias-in-vacatureteksten-wat-is-het-en-hoe-ga-je-ermee-om?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F\">\n   lees er hier meer over\n  \u003C\u002Fa>\n  )\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Benadruk dat iedereen welkom is, ongeacht achtergrond of leeftijd\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Het gebruik van AI bij het schrijven van vacatureteksten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n AI-tools zoals ChatGPT kunnen je helpen bij het schrijven van vacatureteksten. Ze bieden ondersteuning bij structuur, toon, grammatica en vindbaarheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Zo gebruik je AI effectief:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Biedt basisinformatie aan\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Geef AI input over de functie, verantwoordelijkheden en vereisten. Let op: laat gevoelige informatie achterwege.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Laat AI meedenken over structuur\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  AI kan helpen om de tekst overzichtelijk te maken.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik AI voor inspirerende en inclusieve tekst\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Maar blijf kritisch: personaliseer en redigeer de output zelf.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Optimaliseer met zoekwoorden\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Laat AI zoekwoorden verwerken voor betere vindbaarheid.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Let op:\n \u003C\u002Fb>\n AI is een hulpmiddel, geen vervanger van jouw tone of voice en cultuur. Controleer daarom altijd de uiteindelijke tekst.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Conclusie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Het schrijven van de perfecte vacaturetekst draait om balans: tussen duidelijkheid en enthousiasme, tussen professionaliteit en persoonlijkheid. Structuur, tone of voice, inclusiviteit, opmaak en SEO spelen allemaal een rol in het aantrekken van de juiste kandidaat.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En: gebruik gerust AI als hulpmiddel – zolang je jouw menselijke touch maar behoudt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Heb jij nog tips of ervaringen die je wilt delen? Laat het ons weten via\n \u003Ca href=\"mailto:communicatie@noorderlink.nl\">\n  communicatie@noorderlink.nl\n \u003C\u002Fa>\n !\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Bronvermelding:\n \u003C\u002Fb>\n Deze blog is mede geïnspireerd door\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fposts\u002Fmaartenfreriks_de-prompt-voor-de-perfecte-vacaturetekst-activity-7317796324421066754-wksQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACClJUEBwE9S05IMNfADxJIEIZp-15phkiI\">\n  de LinkedIn-post van Maarten Freriks over het schrijven van de perfecte vacaturetekst\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n",[105],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fdenise-jans-SH5fwSIcrLg-unsplash.jpg","2025-05-20","Nicole Sanders",[75,76,38,88],[],{"id":111,"slug":112,"title":113,"text":114,"header_images":115,"date":117,"author":118,"tags":119,"networks":120},68311,"hoe-zorg-je-ervoor-dat-jouw-motivatiebrief-niet-verdwijnt-in-de-stapel","Hoe zorg je ervoor dat jouw motivatiebrief niet verdwijnt in de stapel?","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Je hebt de perfecte vacature gevonden en je ziet jezelf daar al helemaal werken. Maar dan… de motivatiebrief. Hoe zorg je dat jouw verhaal opvalt tussen al die anderen, zonder in clichés te vervallen? In deze blog geven we je frisse invalshoeken, veelvoorkomende valkuilen en originele manieren om jouw motivatie eruit te laten springen.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Begin bij het begin: het bedrijf\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Verdiep je in de organisatie waarvoor je solliciteert. Maar kijk verder dan alleen de ‘Over ons’-pagina. Misschien is er recent een bijzonder project afgerond, viert het bedrijf binnenkort een jubileum of delen medewerkers interessante inzichten op LinkedIn. Juist dit soort details laten zien dat je moeite hebt gedaan. Dat je bewust kiest voor dit bedrijf en niet op tien vacatures tegelijk solliciteert. Noem in je brief bijvoorbeeld:\n \u003Ci>\n  “Ik las over jullie samenwerking met lokale ondernemers voor project X, dat vond ik zo’n mooi voorbeeld van hoe jullie écht impact willen maken.”\n \u003C\u002Fi>\n Daarmee laat je zien dat je je verdiept hebt én waarom dat je aanspreekt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Maak je brief persoonlijk\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een motivatiebrief is geen herhaling van je cv, maar een kans om te laten zien wie je bent en waarom juist deze functie je aanspreekt. Laat zien wat jou drijft en verbind dat met iets concreets uit je ervaring. Vermijd vage termen als\n \u003Ci>\n  “ik ben een teamplayer”\n \u003C\u002Fi>\n ,\n \u003Ci>\n  “ik denk in oplossingen”\n \u003C\u002Fi>\n of\n \u003Ci>\n  “ik heb een groot doorzettingsvermogen”\n \u003C\u002Fi>\n . Zulke zinnen zeggen weinig als ze niet worden onderbouwd. Beschrijf liever een situatie waarin je dit daadwerkelijk hebt laten zien. Bijvoorbeeld: “Tijdens een uitdagend project hield ik het overzicht, motiveerde ik mijn team en leverden we de deadline toch op tijd.” Zo maak je je brief geloofwaardig én persoonlijk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Hoe val je op?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wie zegt dat een motivatie altijd een brief moet zijn? Er zijn steeds meer creatieve manieren om je motivatie te laten zien. Zeker als je solliciteert bij een innovatieve of creatieve organisatie, kun je hier juist indruk mee maken. Denk aan:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een korte video waarin je jezelf voorstelt (max. 1 minuut)\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Begin bijvoorbeeld met: “Ik ben geen schrijver, maar ik kan wél vertellen waarom ik hier wil werken.” Vertel in heldere zinnen wie je bent, wat je doet en waarom je enthousiast bent over deze functie. En nee, je hoeft geen videograaf te zijn. Met goede belichting, een mobiele telefoon en oprechte energie kom je al een heel eind.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een zelfgemaakt podcast-intro over wie je bent\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Spreek een kort audiobericht in alsof je jezelf introduceert in een talkshow: “Vandaag in de spotlight: iemand die barst van de ideeën en niet kan wachten om aan de slag te gaan bij jullie.” Laat je stem en enthousiasme het werk doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een visueel cv waarin je jouw loopbaan laat zien\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Denk aan een infographic waarin je carrière als tijdlijn wordt weergegeven, of een creatieve layout met kleur, iconen en visuele accenten. Tools zoals Canva bieden gratis templates waarmee je snel een professioneel ontwerp maakt, ook als je geen grafisch ontwerper bent. Zo springt je cv er direct uit in een stapel Word-bestanden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een interactieve pagina of portfolio met jouw werk\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bouw een simpele, maar strakke landingspagina waarop je jezelf voorstelt, projecten toont of een korte motivatie uitschrijft. Begin bijvoorbeeld met een kop als “Waarom ik bij jullie pas” en laat bezoekers scrollen door je werk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Extra slim:\n \u003C\u002Fb>\n verwerk een QR-code in je brief of cv zodat recruiters meteen naar je video, podcast of portfolio kunnen doorklikken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  ChatGPT als sparringpartner\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Weet je niet goed hoe je moet beginnen? Of loop je vast in je zinnen? ChatGPT kan een handige sparringpartner zijn. Je kunt je ideeën toetsen, de toon laten aanscherpen of hulp vragen bij het formuleren van een eerste opzet. Vraag bijvoorbeeld: “Hoe zou jij deze motivatiebrief beginnen?” of “Wat is een betere formulering voor deze zin?”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar laat het niet je hele brief schrijven. Gebruik het als hulpmiddel, niet als eindredacteur. Want het belangrijkste is nog steeds dat de brief jouw toon, jouw verhaal en jouw motivatie laat zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Tot slot\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Of je nu kiest voor een brief, een video of een compleet andere vorm – het belangrijkste is dat je jezelf laat zien op een manier die bij jou past. Authenticiteit valt op. Recruiters willen geen perfecte brief, ze willen een glimp opvangen van de persoon achter de woorden. Dus durf persoonlijk te zijn, durf creatief te zijn en vooral: durf jezelf te laten zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ga je binnenkort solliciteren? Misschien is dit hét moment om het anders aan te pakken dan je gewend bent.\n\u003C\u002Fp>\n",[116],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_2_mcQh2qy.png","2025-05-07","Vivienne Cornelissen",[75,38],[],{"id":29,"slug":30,"title":31,"text":32,"header_images":122,"date":35,"author":36,"tags":123,"networks":124},[34],[38],[],1,7,{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":128},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":130},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>"]