[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-heroicons:magnifying-glass":3,"i-heroicons:bars-3":8,"i-nl:logo-default":10,"i-nl:email":14,"i-nl:phone":17,"i-nl:instagram":19,"i-nl:linkedin":21,"i-nl:arrow-right":23,"i-nl:scroll-to-top":25,"blog-open-hiring-bevorder-diversiteit-en-inclusie":28,"i-nl:blog-author":41,"i-nl:blog-readtime":43,"i-heroicons:heart":45,"i-heroicons:share":47,"i-nl:breadcrumb-separator":49,"latest-blogs-diversiteit-inclusie":52,"i-heroicons:calendar":81,"i-heroicons:arrow-right":83},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":11,"height":12,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":16},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":18},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":26,"height":26,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":27},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"id":29,"slug":30,"title":31,"text":32,"header_images":33,"date":35,"author":36,"tags":37,"networks":40},62647,"open-hiring-bevorder-diversiteit-en-inclusie","Open Hiring - Bevorder Diversiteit en Inclusie","\u003Ch3>\n Wat is Open hiring\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Open hiring of anoniem solliciteren is een wervingsmethode waarbij kandidaten zich kunnen aanmelden voor een functie zonder dat persoonlijke informatie zoals naam, geslacht, leeftijd of achtergrond in eerste instantie wordt gevraagd. Het doel is om vooroordelen en discriminatie in het wervingsproces te minimaliseren, zodat kandidaten puur op basis van hun kwaliteiten en geschiktheid voor de functie worden beoordeeld.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Voordelen voor organisaties\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Diversiteit en inclusie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Open hiring bevordert een diverse en inclusieve werkomgeving, wat kan leiden tot een bredere pool van talent en verschillende perspectieven binnen het team.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Vermijden van vooroordelen:\n  \u003C\u002Fb>\n  Door anonieme sollicitaties kunnen organisaties vooroordelen vermijden die anders op basis van persoonlijke informatie kunnen ontstaan, zoals geslacht, afkomst of leeftijd.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Verbeterde kwaliteit van de kandidaten:\n  \u003C\u002Fb>\n  De focus op vaardigheden en ervaring kan resulteren in betere aanwervingen, omdat kandidaten worden beoordeeld op hun daadwerkelijke capaciteiten in plaats van op hun achtergrond.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Versterken van de werkgeversmerk:\n  \u003C\u002Fb>\n  Organisaties die open hiring toepassen, worden vaak gezien als vooruitstrevend en sociaal verantwoordelijk, wat kan helpen bij het aantrekken van talent en klanten.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Nadelen\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Moeilijkheden bij de integratie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Hoewel het een effectief wervingsinstrument is, kan het integreren van nieuw personeel met verschillende achtergronden in een bestaand team soms uitdagend zijn.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Minder persoonlijke connecties:\n  \u003C\u002Fb>\n  Het ontbreken van persoonlijke informatie kan het moeilijker maken om een relatie op te bouwen tussen werkgever en werknemer tijdens het sollicitatieproces.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Beperkte informatie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Het kan moeilijk zijn om een volledig beeld van de kandidaat te krijgen zonder enige achtergrondinformatie, wat kan leiden tot minder geïnformeerde beslissingen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Verhoogde administratieve last:\n  \u003C\u002Fb>\n  Het opzetten van een open hiring-proces kan extra middelen en tijd vereisen voor training en implementatie.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Conclusie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Open hiring of anoniem solliciteren kan een waardevolle benadering zijn voor organisaties die diversiteit en inclusie willen bevorderen en vooroordelen in het wervingsproces willen verminderen. Het is echter belangrijk om de voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen en ervoor te zorgen dat het proces goed wordt beheerd om de beste resultaten te behalen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bronnen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.youngcapital.nl\u002Fsollicitatietips\u002Fsolliciteren\u002Fopen-hiring\">\n   https:\u002F\u002Fwww.youngcapital.nl\u002Fsollicitatietips\u002Fsolliciteren\u002Fopen-hirin\n  \u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.youngandunited.nl\u002Fsolliciteren\u002Fanoniem-solliciteren\">\n   https:\u002F\u002Fwww.youngandunited.nl\u002Fsolliciteren\u002Fanoniem-solliciteren\n  \u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Finspiratie.uwv.nl\u002Floopbaan\u002Fopen-hiring-werken-zonder-solliciteren\">\n   https:\u002F\u002Finspiratie.uwv.nl\u002Floopbaan\u002Fopen-hiring-werken-zonder-solliciteren\n  \u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",[34],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fopen-hiring.jpg","2024-10-08","Margo van der Zwaag",[38,39],"diversiteit","inclusie",[],{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":42},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.46447 3.46447C6.40215 2.52678 7.67392 2 9 2C10.3261 2 11.5979 2.52678 12.5355 3.46447C13.4732 4.40215 14 5.67392 14 7C14 8.32608 13.4732 9.59785 12.5355 10.5355C11.5979 11.4732 10.3261 12 9 12C7.67392 12 6.40215 11.4732 5.46447 10.5355C4.52678 9.59785 4 8.32608 4 7C4 5.67392 4.52678 4.40215 5.46447 3.46447ZM9 4C8.20435 4 7.44129 4.31607 6.87868 4.87868C6.31607 5.44129 6 6.20435 6 7C6 7.79565 6.31607 8.55871 6.87868 9.12132C7.44129 9.68393 8.20435 10 9 10C9.79565 10 10.5587 9.68393 11.1213 9.12132C11.6839 8.55871 12 7.79565 12 7C12 6.20435 11.6839 5.44129 11.1213 4.87868C10.5587 4.31607 9.79565 4 9 4ZM15.0312 2.88197C15.1682 2.34694 15.713 2.02427 16.248 2.16125C17.3236 2.43663 18.2768 3.06213 18.9576 3.93914C19.6383 4.81615 20.0078 5.89479 20.0078 7.005C20.0078 8.11522 19.6383 9.19386 18.9576 10.0709C18.2768 10.9479 17.3236 11.5734 16.248 11.8488C15.713 11.9857 15.1682 11.6631 15.0312 11.128C14.8943 10.593 15.2169 10.0482 15.752 9.91125C16.3973 9.74603 16.9692 9.37073 17.3777 8.84452C17.7861 8.31831 18.0078 7.67113 18.0078 7.005C18.0078 6.33888 17.7861 5.69169 17.3777 5.16549C16.9692 4.63928 16.3973 4.26398 15.752 4.09875C15.2169 3.96177 14.8943 3.41699 15.0312 2.88197ZM7 16C6.20435 16 5.44129 16.3161 4.87868 16.8787C4.31607 17.4413 4 18.2043 4 19V21C4 21.5523 3.55228 22 3 22C2.44772 22 2 21.5523 2 21V19C2 17.6739 2.52678 16.4021 3.46447 15.4645C4.40215 14.5268 5.67392 14 7 14H11C12.3261 14 13.5979 14.5268 14.5355 15.4645C15.4732 16.4021 16 17.6739 16 19V21C16 21.5523 15.5523 22 15 22C14.4477 22 14 21.5523 14 21V19C14 18.2043 13.6839 17.4413 13.1213 16.8787C12.5587 16.3161 11.7956 16 11 16H7ZM17.0317 14.9C17.1698 14.3653 17.7152 14.0437 18.25 14.1818C19.3185 14.4576 20.2658 15.0793 20.9441 15.9498C21.6224 16.8203 21.9936 17.8907 22 18.9943L22 19L22 21C22 21.5523 21.5523 22 21 22C20.4477 22 20 21.5523 20 21V19.003C19.9956 18.3419 19.7729 17.7006 19.3665 17.1791C18.9595 16.6568 18.3911 16.2838 17.75 16.1183C17.2153 15.9802 16.8937 15.4348 17.0317 14.9Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":44},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M19.3125 12C19.3125 13.9394 18.5421 15.7994 17.1707 17.1707C15.7994 18.5421 13.9394 19.3125 12 19.3125C10.0606 19.3125 8.20064 18.5421 6.82928 17.1707C5.45792 15.7994 4.6875 13.9394 4.6875 12C4.6875 10.0606 5.45792 8.20064 6.82928 6.82928C8.20064 5.45792 10.0606 4.6875 12 4.6875C13.9394 4.6875 15.7994 5.45792 17.1707 6.82928C18.5421 8.20064 19.3125 10.0606 19.3125 12ZM3 12C3 14.3869 3.94821 16.6761 5.63604 18.364C7.32387 20.0518 9.61305 21 12 21C14.3869 21 16.6761 20.0518 18.364 18.364C20.0518 16.6761 21 14.3869 21 12C21 9.61305 20.0518 7.32387 18.364 5.63604C16.6761 3.94821 14.3869 3 12 3C9.61305 3 7.32387 3.94821 5.63604 5.63604C3.94821 7.32387 3 9.61305 3 12ZM11.1562 7.21875V12C11.1562 12.2812 11.2969 12.5449 11.5324 12.7031L14.9074 14.9531C15.2941 15.2133 15.818 15.1078 16.0781 14.7176C16.3383 14.3273 16.2328 13.807 15.8426 13.5469L12.8438 11.55V7.21875C12.8438 6.75117 12.4676 6.375 12 6.375C11.5324 6.375 11.1562 6.75117 11.1562 7.21875Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":46},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":48},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M7.217 10.907a2.25 2.25 0 1 0 0 2.186m0-2.186c.18.324.283.696.283 1.093s-.103.77-.283 1.093m0-2.186l9.566-5.314m-9.566 7.5l9.566 5.314m0 0a2.25 2.25 0 1 0 3.935 2.186a2.25 2.25 0 0 0-3.935-2.186m0-12.814a2.25 2.25 0 1 0 3.933-2.185a2.25 2.25 0 0 0-3.933 2.185\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":50,"height":50,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":51},16,"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"items":53,"current_page":79,"total_items":80},[54,63,67],{"id":55,"slug":56,"title":57,"text":58,"header_images":59,"date":35,"author":36,"tags":61,"networks":62},62644,"start-het-gesprek-over-diversiteit-en-inclusie-een-gids-voor-werkgevers","Start het gesprek over Diversiteit en Inclusie: Een gids voor werkgevers","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Diversiteit en inclusie: je hoort het overal, maar waarom is het eigenlijk zo belangrijk? Voor werkgevers in Noord-Nederland is dit meer dan een modewoord. Het raakt direct aan de vraag hoe we als regio aantrekkelijk en toekomstbestendig blijven op de arbeidsmarkt. Tijd om het gesprek aan te gaan, maar hoe doe je dat eigenlijk? In deze blog vertellen we je waarom dit onderwerp zo belangrijk is, beantwoorden we veelgestelde vragen en delen we tips over hoe je als werkgever het gesprek kunt starten.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk?\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Laten we eerlijk zijn: het lijkt soms makkelijker om het er maar niet over te hebben. Want diversiteit en inclusie, dat is toch een onderwerp voor HR? Dat is een misvatting. Diversiteit gaat niet alleen over gender of etniciteit, maar over verschillende achtergronden, leeftijden, en ook bijvoorbeeld mensen met een handicap. Inclusie betekent dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt binnen het bedrijf, wat leidt tot een beter werkklimaat, meer betrokkenheid en uiteindelijk betere bedrijfsresultaten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In Noord-Nederland, waar vergrijzing en arbeidskrapte steeds grotere uitdagingen vormen, kan een focus op diversiteit en inclusie bedrijven helpen om de beste talenten aan te trekken en te behouden. Het zorgt voor meer innovatie, nieuwe perspectieven en een sterkere verbondenheid met de maatschappij. Het maakt je organisatie klaar voor de toekomst.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Veelvoorkomende misvattingen over diversiteit en inclusie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n We snappen dat dit soms een complex onderwerp lijkt. Voordat we verder gaan leek het ons handig om eerst de drie van de meest voorkomende misvattingen over diversiteit en inclusie op een rij te zetten:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   “Diversiteit draait alleen om geslacht of afkomst.”\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Diversiteit en inclusie gaat om veel meer dan dat. Leeftijd, cultuur, seksuele geaardheid en bijvoorbeeld fysieke of mentale beperking.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   “Inclusie betekent positieve discriminatie.”\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Inclusie draait om gelijke kansen voor iedereen, niet om mensen voortrekken vanwege hun achtergrond. Het gaat erom dat iedereen een eerlijke kans krijgt en zich welkom voelt.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   “Diversiteit zorgt voor conflicten.”\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Hoewel verschillen in perspectief discussies kunnen opleveren, leidt dit vaak tot betere oplossingen en meer innovatie. Diversiteit voegt daardoor juist waarde toe.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Hoe start je als werkgever het gesprek in je organisatie?\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Nu dan de grote vraag: Hoe start je het gesprek over diversiteit en inclusie? Wij hebben vier tips die je kunnen helpen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Creëer een veilige omgeving:\n  \u003C\u002Fb>\n  Zorg dat iedereen zich veilig voelt om eerlijk en open te praten. Laat duidelijk zien dat alle meningen welkom zijn.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik data om het gesprek te openen:\n  \u003C\u002Fb>\n  Wat zeggen de cijfers over de diversiteit en inclusie in jouw organisatie? Dit kan een concrete start zijn om het over verbeterpunten te hebben.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Voer gesprekken in kleine groepen:\n  \u003C\u002Fb>\n  Mensen voelen zich vaak meer op hun gemak in kleinere settingen, wat de drempel verlaagt om open te praten.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees zelf open:\n  \u003C\u002Fb>\n  Als leidinggevende kun je het goede voorbeeld geven door zelf open en eerlijk te zijn over je eigen ervaringen of blinde vlekken. Wees eerlijk.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Vragen die je van je medewerkers kunt verwachten\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Als je hierover met je team in gesprek gaat, komen er vast vragen naar boven. Hier zijn een paar veelgestelde vragen die je kunt verwachten:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Waarom is diversiteit goed voor mijn bedrijf?\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Het antwoord hierop is dat diversiteit en inclusie leidt tot meer creativiteit, betere besluitvorming en een hogere betrokkenheid van werknemers.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Hoe kan ik bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen ons team?\n   \u003Cbr\u002F>\n  \u003C\u002Fb>\n  Werknemers willen weten hoe ze zelf actief kunnen bijdragen aan een inclusieve werkomgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan actief luisteren, vooroordelen te vermijden en diverse perspectieven te waarderen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Zijn er training of workshops beschikbaar over diversiteit en inclusie?\n   \u003Cbr\u002F>\n  \u003C\u002Fb>\n  Werknemers kunnen geïnteresseerd zijn in opleidingsmogelijkheden om hun kennis over D&I te vergroten. Bij Noorderlink bieden we veel leeractiviteiten aan omtrent diversiteit en inclusie.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Hoe worden klachten over discriminatie of uitsluiting behandeld?\n   \u003Cbr\u002F>\n  \u003C\u002Fb>\n  Het is belangrijk voor werknemers om te weten dat er een veilig kanaal is voor het melden van incidenten en dat deze serieus worden genomen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wat doet onze organisatie om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt?\n   \u003Cbr\u002F>\n  \u003C\u002Fb>\n  Werknemers kunnen zich afvragen hoe gelijkheid wordt gewaarborgd, bijvoorbeeld in promotiekansen en evaluaties.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n 3 tips voor de gesprekken over diversiteit en inclusie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Luister actief\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Geef ruimte aan de ervaringen van medewerkers zonder te onderbreken of meteen oplossingen aan te dragen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en serieus genomen voelen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees transparant\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Erken dat er altijd ruimte is voor verbetering en dat niemand perfect is. Wees open over de stappen die de organisatie wil nemen, maar ook over de uitdagingen die er nog liggen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Creëer gezamenlijke doelen\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Diversiteit en inclusie zijn doelen die de hele organisatie aangaan. Stel gezamenlijk haalbare doelen en werk samen aan het verbeteren van de werkplek.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Wat te doen met de uitkomsten\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Het doel van het gesprek is niet alleen om meningen te horen, maar om daadwerkelijk veranderingen door te voeren. Hier zijn een paar stappen die je kunt nemen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Stel een actieplan op:\n  \u003C\u002Fb>\n  Gebruik de inzichten uit de gesprekken om concrete acties op te zetten. Dit kan variëren van een aanpassing van je wervingsbeleid tot het aanbieden van inclusieve trainingen voor je personeel.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Monitor de voortgang:\n  \u003C\u002Fb>\n  Blijf de ontwikkeling op het gebied van diversiteit en inclusie volgen. Dit kan bijvoorbeeld door periodieke gesprekken of enquêtes onder medewerkers.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees transparant over de resultaten:\n  \u003C\u002Fb>\n  Deel met je werknemers welke veranderingen je hebt doorgevoerd en wat de impact hiervan is.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n Waarom dit bijdraagt aan een betere arbeidsmarkt in Noord-Nederland\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In Noord-Nederland staan we voor unieke uitdagingen, zoals vergrijzing en een tekort aan gekwalificeerd personeel. Diversiteit en inclusie kunnen helpen om deze uitdagingen aan te pakken door een breder scala aan talenten aan te trekken. Bovendien zorgt een inclusieve werkomgeving voor een hogere tevredenheid onder werknemers, wat hen motiveert om langer bij een bedrijf te blijven werken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Werkgevers in het Noorden, zoals de leden van Noorderlink, hebben de kans om samen te werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. Door ervaringen en best practices te delen, kunnen we als regio vooroplopen op het gebied van diversiteit en inclusie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Ga het gesprek aan met andere organisaties\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Diversiteit en inclusie zijn onderwerpen die je niet kunt vermijden. Ze zijn essentieel voor een toekomstbestendige organisatie en een gezonde arbeidsmarkt. Begin het gesprek, wees open en transparant, en werk samen aan een inclusievere werkplek—zowel binnen je bedrijf als binnen de regio.Wil jij het gesprek aangaan met andere organisaties over dit onderwerp? Sluit je aan bij ons platform over diversiteit en inclusie of kijk bij ons leeraanbod voor leeractiviteiten die hierbij aansluiten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Wil jij delen hoe jullie diversiteit en inclusie bevorderen binnen jouw organisatie of heb je andere ideeën om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen? Neem gerust contact met ons op!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Bronnen:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.catalyst.org\u002Fresearch\u002Fwhy-diversity-and-inclusion-matter\u002F\">\n  https:\u002F\u002Fwww.catalyst.org\u002Fresearch\u002Fwhy-diversity-and-inclusion-matter\u002F\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tno.nl\u002Fnl\u002Fover-tno\u002Forganisatie\u002Fdiversiteit-inclusie\u002F#:~:text=Binnen%20TNO%20werken%20we%20aan,feedback%20aan%20de%20D%26I%20Board\">\n  https:\u002F\u002Fwww.tno.nl\u002Fnl\u002Fover-tno\u002Forganisatie\u002Fdiversiteit-inclusie\u002F\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tno.nl\u002Fnl\u002Fnewsroom\u002F2023\u002F05\u002Fbehoud-doorstroom-medewerkers\u002F\">\n  https:\u002F\u002Fwww.tno.nl\u002Fnl\u002Fnewsroom\u002F2023\u002F05\u002Fbehoud-doorstroom-medewerkers\u002F\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Fdiversity-and-inclusion\u002Fdiversity-wins-interactive\">\n  https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Fdiversity-and-inclusion\u002Fdiversity-wins-interactive\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fboommanagement.nl\u002Fartikel\u002Fdiversiteit-en-inclusie-waarom-daarom\u002F\">\n  https:\u002F\u002Fboommanagement.nl\u002Fartikel\u002Fdiversiteit-en-inclusie-waarom-daarom\u002F\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.randstad.nl\u002Fwerkgevers\u002Fkenniscentrum\u002Farbeidsmarkt-en-flexibiliteit\u002Fdiversiteit-en-inclusiviteit-maken-je-bedrijf-succesvoller\">\n  https:\u002F\u002Fwww.randstad.nl\u002Fwerkgevers\u002Fkenniscentrum\u002Farbeidsmarkt-en-flexibiliteit\u002Fdiversiteit-en-inclusiviteit-maken-je-bedrijf-succesvoller\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n",[60],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fblog-diversiteit-2000-850.jpg",[38,39],[],{"id":29,"slug":30,"title":31,"text":32,"header_images":64,"date":35,"author":36,"tags":65,"networks":66},[34],[38,39],[],{"id":68,"slug":69,"title":70,"text":71,"header_images":72,"date":74,"author":75,"tags":76,"networks":78},72781,"de-barrières-voor-doven-en-slechthorenden-in-de-gezondheidszorg","De barrières voor doven en slechthorenden in de gezondheidszorg","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Met ongeveer 1,5 miljoen mensen met gehoorverlies in Nederland, waarvan een groot deel al op jonge leeftijd doof of ernstig slechthorend (DSH) is, vormt de toegang tot de gezondheidszorg een dringend, maar vaak vergeten probleem. Tijdens de Covid-19 persconferenties kwam er eindelijk aandacht voor een betere inzet van tolken Nederlandse Gebarentaal, wat uiteindelijk resulteerde in een officiële erkenning van de taal in 2021. In het UMCG startte het verbeterproces enkele jaren geleden op basis van een persoonlijk initiatief van radioloog Sandra Hein. Zij richtte een werkgroep op om aandacht te geven aan deze barrières, waarin ook zoveel mogelijk wordt samengewerkt met dove en slechthorende experts.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Een taal- en kenniskloof\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Horende mensen krijgen veel informatie mee uit hun omgeving (gesprekken, reclames, podcasts etc.). Dit wordt ook wel\n \u003Ci>\n  incidental learning\n \u003C\u002Fi>\n genoemd. Dove en slechthorende mensen missen deze bron van informatie voor een deel. Dit leidt tot een kennisachterstand, ook met betrekking tot gezondheidsvaardigheden en medische kennis. Daar moet een arts zich van bewust zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   “Patiënten met gehoorverlies hebben vaak een slechtere fysieke en psychische gezondheid dan goedhorende peers.” *\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Daarnaast is voor veel doven NGT de moedertaal. Hierdoor kunnen ze geschreven taal soms moeilijk begrijpen, omdat de grammatica alleen al heel anders is vergeleken met Nederlandse Gebarentaal. Hoewel DSH-patiënten spraakafzien (voorheen liplezen, maar ook gezicht en lichaamstaal worden gelezen), kan een doof persoon slechts 20% tot 40% van de woorden meekrijgen met spraakafzien. Aangezien medische gesprekken minder voorspelbaar zijn dan dagelijkse conversaties, leidt dit tot onbewuste misverstanden. DSH-patiënten geven aan dat zij zich door artsen regelmatig ‘niet serieus genomen' voelen of juist 'onbegrijpelijke informatie' krijgen, wat zorgt voor minder diepgang in de uitleg. Dit draagt allemaal bij aan slechtere gezondheidsuitkomsten. DSH-mensen hebben vaker hypertensie, diabetes en obesitas, die bovendien later worden ontdekt en minder goed behandeld, aldus het artikel van Anika Smeijers en Aina Pronk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   \"De drempel om in gesprek te gaan met een doof iemand in een consult is heel hoog. Dat is iets wat je in een geneeskundeopleiding of ook verpleegkundige opleiding niet leert… echt een gemiste kans.\"\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Eerste stappen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Sandra Hein en Sofie Helleman vertellen welke stappen ze hebben kunnen nemen in de verbetering van de toegankelijkheid. Zo zijn in de wachtkamer bij Radiologie 'trilwekkers' in gebruik genomen zodat doven niet steeds alert om zich heen hoeven te kijken op het oproepen van hun naam.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Verder wordt de doofheid van een patiënt nu geregistreerd bij de planning, zodat extra gelet wordt op punctualiteit. Dit is essentieel, aangezien tolken vanwege de eigen planning bij uitloop van een spreekuur vertrekken en de patiënt alsnog zonder tolk moeten achterlaten. Daarnaast hebben geïnteresseerde medewerkers van de radiologie een cursus NGT gevolgd. Ook is het jaarlijks kinderevenement Teddybear Hospital nu toegankelijk gemaakt voor dove en slechthorende kinderen, onder andere door tolken Nederlandse Gebarentaal in te zetten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ondertussen heeft de Raad van Bestuur de problematiek ook erkend en mag de werkgroep een ambitieplan indienen om de toegankelijkheid voor doven en slechthorenden te verbeteren. Er wordt onder andere gewerkt aan een e-learning module voor alle zorgverleners in het UMCG. Sofie Helleman is betrokken bij verbouwplannen van het UMCG om te zorgen voor visuele alarmen. Zij maakt deel uit van de werkgroep en is zelf dove patiënt én moeder van een patiënt. Daarnaast is ze ook lid van het digitale patiëntenpanel van het UMCG.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Van vrijwilligheid naar structurele oplossingen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Om de zorg volwaardig toegankelijk te maken, zijn structurele oplossingen nodig. ‘Er is veel draagvlak onder collega's en ook onder leidinggevenden, maar de huidige situatie is nog te veel gebaseerd op vrijwilligheid en\n \u003Ci>\n  ‘losse initiatieven’\n \u003C\u002Fi>\n , vertelt Sandra Hein.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De implementatie van een structurele NGT-tolkendienst die snel beschikbaar is (bijvoorbeeld via videobellen) zou de werkgroep als een \"mega stap\" beschouwen. Dit is cruciaal, aangezien NGT-tolken nu niet \"a la minute\" geregeld kunnen worden, in tegenstelling tot tolken van andere talen. Ook wordt onderzocht hoe alle afdelingen per e-mail bereikbaar kunnen zijn, een simpele oplossing voor doven om niet te hoeven bellen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast is het belangrijk dat er protocollen zijn voor de omgang met DSH-patiënten. Zoals bijvoorbeeld zorgen voor visuele ademhalingsinstructies tijdens een ct-onderzoek. De afdeling Radiologie is begonnen met het opstellen van de eerste protocollen, met als doel andere afdelingen te inspireren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een grote verbetering zou het opnemen van het thema toegankelijkheid in de medische en verpleegkundige opleidingen zijn. Vanaf november zal er daarom jaarlijks een college over dit onderwerp worden verzorgd aan eerstejaars geneeskundestudenten van de RUG door Anika Smeijers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Verder is een ultieme wens de aanstelling van nieuwe dove collega’s, die bijvoorbeeld de afdelingen vpk, verzorgende of de horeca, onder de loep nemen om te kijken hoe we de toegankelijkheid kunnen verbeteren. Het zou bovendien de organisatie ook diverser en inclusiever maken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De erkenning dat een tolk NGT essentieel is in de zorg voor NGT-taligen, het inplannen van een langere consulttijd en rekening houden met gewenste communicatievoorkeuren, moeten standaard worden in de zorg. Ook van belang: het patiënten-voorlichtingsmateriaal naar NGT vertalen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Er kan en moet nog veel gebeuren dus. Maar door deze maatregelen in te voeren en structureel te verankeren, kan de gezondheidszorg de communicatiekloof kleiner maken en zorgen voor gelijkwaardige en veilige zorg voor alle patiënten met een auditieve beperking.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  *(uit: \"Mogelijke uitdagingen bij dove en slechthorende patiënten\" - Anika Smeijers en Aina Pronk)\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Dit artikel is gebaseerd op een interview met Sandra Hein, arts in het UMCG, informatie van Sofie Helleman ervaringsdeskundige en communicatiemedewerker Provincie Fryslân en een artikel van Anika Smeijers en Aina Pronk ‘Mogelijke uitdagingen bij dove en slechthorende patiënten’ uit ‘Huisarts en wetenschap’.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Meer informatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Heb je vragen of tips naar aanleiding van dit artikel dan kun je contact opnemen met Sandra Hein van het UMCG (s.hein@umcg.nl)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wil je het college van Anika Smeijers bij wonen, dan kun je contact opnemen met Sandra Hein (s.hein@umcg.nl) of Sofie Helleman (via linkedin)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hier vind je het artikel\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fdocuments\u002F40\u002FSmeijers_Vonk_huisarts_en_wetenschap.pdf\">\n   'Uitdagingen bij dove en slechthorende patiënten'\n  \u003C\u002Fa>\n  van Anika Smeijers en Aina Pronk\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wil je meer leren over de Nederlandse dovengemeenschap? Dan is het boek:\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.vanderveldeboeken.nl\u002Fa\u002Fbea-bouwmeester--linde-terpstra\u002Fhier-zijn-wij-\u002F501515581#paperback-9789090352169\">\n   'Hier zijn wij' van Linde Terpstra en Bea Bouwmeester\n  \u003C\u002Fa>\n  , een aanrader\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",[73],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fstetoscoop-header.jpg","2025-10-07","Philip Smits",[39,77],"Interview",[],1,3,{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":82},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":84},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>"]