[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-nl:corner-down-right":3,"i-nl:chevron-down":8,"i-heroicons:magnifying-glass":10,"i-heroicons:bars-3":12,"i-nl:logo-default":14,"i-nl:email":18,"i-nl:phone":21,"i-nl:instagram":23,"i-nl:linkedin":25,"i-nl:arrow-right":27,"i-nl:scroll-to-top":29,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Forganisations\u002F1.0\u002Forganisations:{\"is_member\":true}":32,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Fvacancies\u002F1.2\u002Fvacancies\u002Ffilter:{}":73,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Factivities\u002F1.0\u002Factivities\u002Ffilter:{}":144,"blogs-tags":216,"blogs-overview-{\"page\":1,\"limit\":9,\"exclude_tags\":[\"Younglink\",\"Traineelink\",\"Noordkracht\",\"Managementondersteuners\",\"TEM\",\"HR-Link\"],\"tags\":[\"diversiteit\"]}":277,"i-heroicons:calendar":299,"i-heroicons:arrow-right":301,"blogs-authors":303,"i-nl:breadcrumb-separator":326,"i-heroicons:funnel":328,"i-heroicons:tag":330,"i-heroicons:user":332,"i-lucide:chevrons-left":334,"i-lucide:chevron-left":334,"i-lucide:chevron-right":334,"i-lucide:chevrons-right":334,"i-lucide:chevron-down":334},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\u003Cpath d=\"m15 10 5 5-5 5\"\u002F>\u003Cpath d=\"M4 4v7a4 4 0 0 0 4 4h12\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.29289 8.79289C5.68342 8.40237 6.31658 8.40237 6.70711 8.79289L12 14.0858L17.2929 8.79289C17.6834 8.40237 18.3166 8.40237 18.7071 8.79289C19.0976 9.18342 19.0976 9.81658 18.7071 10.2071L12.7071 16.2071C12.3166 16.5976 11.6834 16.5976 11.2929 16.2071L5.29289 10.2071C4.90237 9.81658 4.90237 9.18342 5.29289 8.79289Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":16,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":17},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":26},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":28},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":30,"height":30,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":31},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":34,"items":35},1,123,[36],{"id":37,"slug":38,"title":39,"is_member":40,"membership_type":41,"text":42,"logo":43,"logo_pad_to_box":44,"header_images":45,"address":47,"zipcode":48,"city":49,"province":50,"email":51,"email_suffices":52,"site":54,"coc_number":55,"vat_number":56,"accreditation":57,"sectors":58,"recruiters":63,"contacts":71,"counts":72,"show_questions_panel":40,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":33,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},67178,"4ucomit","4uComIT",true,"small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[46],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","Drenthe","tom@4ucom.nl",[53],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[59],{"id":60,"name":61,"slug":62},8,"ICT & Media","ict-media",[64],{"id":65,"slug":66,"fullname":67,"function":68,"photo":69,"email2":51,"phone2":70,"is_recruiter":40},67180,"tom","Tom","Human Recources","","050-5013890",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":33,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"current_page":33,"total_items":74,"items":75},712,[76],{"id":77,"slug":78,"title":79,"organisation":80,"functions":100,"workfields":105,"educations":110,"employments":115,"header_image":116,"text":69,"text_blocks":117,"min_hours":4,"max_hours":121,"salary":122,"recruiters":124,"contacts":125,"address":126,"zipcode":127,"province":128,"locality":129,"country":130,"lat":131,"lng":132,"language":133,"apply":134,"go_live_at":135,"expire_at":136,"is_expired":6,"is_new":40,"robots_directive":137,"apply_method":138,"apply_deadline_display":139,"first_published_at":140,"last_published_at":140,"updated_at":141,"external_id":142,"sent":6,"status":143,"locked":6,"view_count":97,"application_count":4},82529,"82529-consulent-wmo-6-westerkwartier","Consulent WMO",{"id":81,"slug":82,"title":83,"is_member":40,"membership_type":84,"logo":85,"logo_pad_to_box":86,"zipcode":69,"city":87,"province":69,"lat":88,"lng":89,"email":90,"email_suffices":91,"site":93,"coc_number":69,"vat_number":69,"accreditation":94,"sectors":95,"show_questions_panel":40},2574,"westerkwartier","Gemeente Westerkwartier","large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_westerkwartier.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_westerkwartier.pad_to_box-224x224.png","Zuidhorn",53.24358814,6.40545709,"po@westerkwartier.nl",[92],"@westerkwartier.nl","https:\u002F\u002Fwww.westerkwartier.nl",[],[96],{"id":97,"name":98,"slug":99},13,"Overheid & Publieke Dienstverlening","overheid",[101],{"id":102,"name":103,"slug":104},4,"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[106],{"id":107,"name":108,"slug":109},16,"Sociaal \u002F maatschappelijk \u002F welzijn","sociaal-maatschappelijk-welzijn",[111],{"id":112,"name":113,"slug":114},5,"HBO","hbo",[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fwesterkwartier_header_2000px.jpg",[118],{"name":119,"text":120},"introduction","\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als consulent Wmo ben je van betekenis voor inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te blijven deelnemen aan de samenleving. Tijdens gesprekken en huisbezoeken luister je naar hun verhaal en breng je zorgvuldig in kaart wat er speelt op de verschillende leefgebieden. Je kijkt verder dan alleen de aanvraag: wat kan de inwoner zelf, welke mogelijkheden biedt het sociale netwerk en welke algemene of voorliggende voorzieningen kunnen helpen? Als ondersteuning vanuit de Wmo nodig is, onderzoek en beoordeel je welke maatwerkvoorziening het beste aansluit bij de persoonlijke situatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Op basis van jouw onderzoek kom je tot een helder en goed onderbouwd advies en handel je Wmo-aanvragen zorgvuldig af. Je stelt samen met de inwoner een ondersteuningsplan op waarin je duidelijke doelen en afspraken vastlegt. Vervolgens houd je als regievoerder zicht op de voortgang en stuur je bij wanneer dat nodig is. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, zorgaanbieders en andere betrokken partijen. Zo zorg je ervoor dat inwoners passende ondersteuning krijgen en weer zoveel mogelijk grip ervaren op hun dagelijks leven. Omdat je regelmatig huisbezoeken aflegt binnen onze uitgestrekte gemeente, beschik je over een rijbewijs en een auto.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat bieden we jou?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar een vaste overeenkomst.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in functieschaal 9 tot maximaal €5096,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,25 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wie ben jij?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je bent een betrokken en stevige gesprekspartner die goed luistert, doorvraagt en ook kritische vragen durft te stellen. Zo krijg je een volledig beeld van de situatie van de inwoner en weet je de ondersteuningsvraag te vertalen naar een passende oplossing. Je werkt zelfstandig en zorgvuldig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega’s en andere betrokkenen. Daarbij denk je in mogelijkheden en verlies je de eigen kracht van de inwoner nooit uit het oog.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarnaast breng je het volgende mee:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Je hebt minimaal een relevante hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld Social Work, Maatschappelijk Werk of SPH, aangevuld met een Wmo-opleiding of -training;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je hebt kennis van de Wmo en minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein. Ervaring als consulent Wmo is daarbij gewenst;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je beschikt over een rijbewijs en een auto, zodat je zelfstandig huisbezoeken binnen de gemeente kunt afleggen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Het team\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je werkt in het team Wmo, onderdeel van het Sociale Domein. Het team bestaat uit vijftien collega’s met een positieve, nuchtere en daadkrachtige houding. De standplaats is Grootegast. Je wordt goed ingewerkt en kunt rekenen op ondersteuning van een buddy die je wegwijs maakt in het team en het werk. Samen zorgen jullie voor een open en betrokken werksfeer waarin iedereen bijdraagt aan goede ondersteuning voor inwoners.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Gemeente Westerkwartier\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>In gemeente Westerkwartier staan we dicht bij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Bij Westerkwartier draait alles om ‘wij’. Want hier werk je samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Zo komen we verder en maken we het verschil.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teammanager Hielke Peursum 06 48 58 60 02. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Jan-Willem van der Meulen 06 15 51 28 27\u003Cstrong>.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Solliciteren\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 23 september via \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.werkenvoorgroningen.nl\u002F\">www.werkenvoorgroningen.nl\u003C\u002Fa> onder vermelding van vacaturenummer 2026088. De gesprekken vinden plaats op 28 september.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.\u003C\u002Fem>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fc5f35ffd-5dfa-48c8-8531-1b4b6845df98\"\u002F>",28,{"max_salary":123},5096,[],[],"Hoofdstraat 97","9861AC","Groningen","Grootegast","NL",53.21378643,6.27826704,"nl","https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fc5f35ffd-5dfa-48c8-8531-1b4b6845df98","2026-09-08T15:00:55+02:00","2026-09-23T23:59:00+02:00","index, follow","url","23 september 2026","2026-09-08T15:00:57.501+02:00","2026-09-08T15:00:57.016+02:00","555208cf-8759-4711-b504-90ef0fd706fb","published",{"current_page":33,"total_items":5,"items":145},[146],{"id":147,"slug":148,"title":149,"status":143,"text":150,"header_image":152,"language":133,"activity_type":153,"category":155,"required_knowledge_level":156,"producer":157,"networks":167,"partners":168,"related_activities":169,"related_blog_posts":170,"sessions":171,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":209,"tribe_crm_id":210,"updated_at":211,"registrations_count":33,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":212,"next_session_label":213,"registration_status":201,"is_event":6,"selectable_sessions":214,"price_regular":204,"price_member":205,"price_display":206,"price_member_display":207,"has_member_discount":40,"discount_label":208,"is_free":6},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Hart van leiderschap",{"eyebrow":69,"text":151},"\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg",[154],"coaching",[],[],{"id":158,"slug":159,"fullname":160,"function":161,"photo":162,"text":163,"linkedin":164,"email":165,"signature":166,"is_podcast_team":6},2,"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[172],{"id":173,"session_uid":174,"title":149,"auto_approval":40,"certification":6,"accreditation":175,"cancellation_reason":69,"duration":176,"duration_units":177,"is_continuously":40,"min_participants":33,"max_participants":178,"num_registered_participants":33,"intake_interview":6,"costs":179,"additional_costs":69,"margin":69,"supplies_to_bring":69,"extra_information":69,"waiting_list":6,"professionals":186,"registration_status":201,"is_selectable":40,"spaces_label":202,"date_label":203,"price_regular":204,"price_member":205,"price_display":206,"price_member_display":207,"has_member_discount":40,"discount_label":208,"is_free":6},98,"legacy-98",[],12,"maanden",6,{"title":180,"text":181,"price":182,"price_with_discount":184},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":183},"2995,00",{"price":185},"2695,00",{"trainers":187},[188],{"id":112,"slug":189,"fullname":190,"photo":191,"subject":192,"text":193,"linkedin":194,"certifications":69,"trainer_type":195,"email":199,"website":200},"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[196,197,198],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F","open","5 plekken","Doorlopend",2995,2695,"€ 2.995,-","€ 2.695,-","€ 300,- korting voor leden",321195,"00740c7b-4952-4c03-ac81-e6c3defdd46a","2025-01-29T14:00:13+01:00","2026-09-08T15:46:53.106094+02:00","08-09-2026",[215],{"session_uid":174,"title":149,"is_selectable":40,"spaces_label":202,"date_label":203},[217,219,221,223,225,227,229,231,233,235,237,239,241,243,245,247,249,251,253,255,257,259,261,263,265,267,269,271,273,275],{"name":218},"ai",{"name":220},"Blog",{"name":222},"carrière",{"name":224},"Digitale vaardigheden",{"name":226},"diversiteit",{"name":228},"Diversiteit & Inclusie",{"name":230},"Duurzaamheid",{"name":232},"Duurzame inzetbaarheid",{"name":234},"Evenementen",{"name":236},"Events",{"name":238},"Gastcolumn",{"name":240},"Herre Zonderland",{"name":242},"Het Grootste Kennisfestival",{"name":244},"HR-link",{"name":246},"inclusie",{"name":248},"Interview",{"name":250},"kracht van een slecht idee",{"name":252},"Leeraanbod",{"name":254},"Leren & ontwikkelen",{"name":256},"Mobiliteit",{"name":258},"Netwerken",{"name":260},"Rico Bakker",{"name":262},"skills",{"name":264},"Solliciteren",{"name":266},"TEN",{"name":268},"Terugblik",{"name":270},"Traineelink+",{"name":272},"Werk en loopbaan",{"name":274},"werkplezier",{"name":276},"Younglink bestuur",{"current_page":33,"total_items":158,"items":278},[279,290],{"id":280,"slug":281,"title":282,"text":283,"header_images":284,"date":286,"author":287,"tags":288,"networks":289},62644,"start-het-gesprek-over-diversiteit-en-inclusie-een-gids-voor-werkgevers","Start het gesprek over Diversiteit en Inclusie: Een gids voor werkgevers","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Diversiteit en inclusie: je hoort het overal, maar waarom is het eigenlijk zo belangrijk? Voor werkgevers in Noord-Nederland is dit meer dan een modewoord. Het raakt direct aan de vraag hoe we als regio aantrekkelijk en toekomstbestendig blijven op de arbeidsmarkt. Tijd om het gesprek aan te gaan, maar hoe doe je dat eigenlijk? In deze blog vertellen we je waarom dit onderwerp zo belangrijk is, beantwoorden we veelgestelde vragen en delen we tips over hoe je als werkgever het gesprek kunt starten.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk?\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Laten we eerlijk zijn: het lijkt soms makkelijker om het er maar niet over te hebben. Want diversiteit en inclusie, dat is toch een onderwerp voor HR? Dat is een misvatting. Diversiteit gaat niet alleen over gender of etniciteit, maar over verschillende achtergronden, leeftijden, en ook bijvoorbeeld mensen met een handicap. Inclusie betekent dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt binnen het bedrijf, wat leidt tot een beter werkklimaat, meer betrokkenheid en uiteindelijk betere bedrijfsresultaten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In Noord-Nederland, waar vergrijzing en arbeidskrapte steeds grotere uitdagingen vormen, kan een focus op diversiteit en inclusie bedrijven helpen om de beste talenten aan te trekken en te behouden. Het zorgt voor meer innovatie, nieuwe perspectieven en een sterkere verbondenheid met de maatschappij. Het maakt je organisatie klaar voor de toekomst.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Veelvoorkomende misvattingen over diversiteit en inclusie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n We snappen dat dit soms een complex onderwerp lijkt. Voordat we verder gaan leek het ons handig om eerst de drie van de meest voorkomende misvattingen over diversiteit en inclusie op een rij te zetten:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   “Diversiteit draait alleen om geslacht of afkomst.”\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Diversiteit en inclusie gaat om veel meer dan dat. Leeftijd, cultuur, seksuele geaardheid en bijvoorbeeld fysieke of mentale beperking.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   “Inclusie betekent positieve discriminatie.”\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Inclusie draait om gelijke kansen voor iedereen, niet om mensen voortrekken vanwege hun achtergrond. Het gaat erom dat iedereen een eerlijke kans krijgt en zich welkom voelt.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   “Diversiteit zorgt voor conflicten.”\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Hoewel verschillen in perspectief discussies kunnen opleveren, leidt dit vaak tot betere oplossingen en meer innovatie. Diversiteit voegt daardoor juist waarde toe.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Hoe start je als werkgever het gesprek in je organisatie?\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Nu dan de grote vraag: Hoe start je het gesprek over diversiteit en inclusie? Wij hebben vier tips die je kunnen helpen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Creëer een veilige omgeving:\n  \u003C\u002Fb>\n  Zorg dat iedereen zich veilig voelt om eerlijk en open te praten. Laat duidelijk zien dat alle meningen welkom zijn.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik data om het gesprek te openen:\n  \u003C\u002Fb>\n  Wat zeggen de cijfers over de diversiteit en inclusie in jouw organisatie? Dit kan een concrete start zijn om het over verbeterpunten te hebben.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Voer gesprekken in kleine groepen:\n  \u003C\u002Fb>\n  Mensen voelen zich vaak meer op hun gemak in kleinere settingen, wat de drempel verlaagt om open te praten.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees zelf open:\n  \u003C\u002Fb>\n  Als leidinggevende kun je het goede voorbeeld geven door zelf open en eerlijk te zijn over je eigen ervaringen of blinde vlekken. Wees eerlijk.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Vragen die je van je medewerkers kunt verwachten\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Als je hierover met je team in gesprek gaat, komen er vast vragen naar boven. Hier zijn een paar veelgestelde vragen die je kunt verwachten:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Waarom is diversiteit goed voor mijn bedrijf?\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Het antwoord hierop is dat diversiteit en inclusie leidt tot meer creativiteit, betere besluitvorming en een hogere betrokkenheid van werknemers.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Hoe kan ik bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen ons team?\n   \u003Cbr\u002F>\n  \u003C\u002Fb>\n  Werknemers willen weten hoe ze zelf actief kunnen bijdragen aan een inclusieve werkomgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan actief luisteren, vooroordelen te vermijden en diverse perspectieven te waarderen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Zijn er training of workshops beschikbaar over diversiteit en inclusie?\n   \u003Cbr\u002F>\n  \u003C\u002Fb>\n  Werknemers kunnen geïnteresseerd zijn in opleidingsmogelijkheden om hun kennis over D&I te vergroten. Bij Noorderlink bieden we veel leeractiviteiten aan omtrent diversiteit en inclusie.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Hoe worden klachten over discriminatie of uitsluiting behandeld?\n   \u003Cbr\u002F>\n  \u003C\u002Fb>\n  Het is belangrijk voor werknemers om te weten dat er een veilig kanaal is voor het melden van incidenten en dat deze serieus worden genomen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wat doet onze organisatie om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt?\n   \u003Cbr\u002F>\n  \u003C\u002Fb>\n  Werknemers kunnen zich afvragen hoe gelijkheid wordt gewaarborgd, bijvoorbeeld in promotiekansen en evaluaties.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n 3 tips voor de gesprekken over diversiteit en inclusie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Luister actief\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Geef ruimte aan de ervaringen van medewerkers zonder te onderbreken of meteen oplossingen aan te dragen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en serieus genomen voelen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees transparant\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Erken dat er altijd ruimte is voor verbetering en dat niemand perfect is. Wees open over de stappen die de organisatie wil nemen, maar ook over de uitdagingen die er nog liggen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Creëer gezamenlijke doelen\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Diversiteit en inclusie zijn doelen die de hele organisatie aangaan. Stel gezamenlijk haalbare doelen en werk samen aan het verbeteren van de werkplek.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Wat te doen met de uitkomsten\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Het doel van het gesprek is niet alleen om meningen te horen, maar om daadwerkelijk veranderingen door te voeren. Hier zijn een paar stappen die je kunt nemen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Stel een actieplan op:\n  \u003C\u002Fb>\n  Gebruik de inzichten uit de gesprekken om concrete acties op te zetten. Dit kan variëren van een aanpassing van je wervingsbeleid tot het aanbieden van inclusieve trainingen voor je personeel.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Monitor de voortgang:\n  \u003C\u002Fb>\n  Blijf de ontwikkeling op het gebied van diversiteit en inclusie volgen. Dit kan bijvoorbeeld door periodieke gesprekken of enquêtes onder medewerkers.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees transparant over de resultaten:\n  \u003C\u002Fb>\n  Deel met je werknemers welke veranderingen je hebt doorgevoerd en wat de impact hiervan is.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n Waarom dit bijdraagt aan een betere arbeidsmarkt in Noord-Nederland\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In Noord-Nederland staan we voor unieke uitdagingen, zoals vergrijzing en een tekort aan gekwalificeerd personeel. Diversiteit en inclusie kunnen helpen om deze uitdagingen aan te pakken door een breder scala aan talenten aan te trekken. Bovendien zorgt een inclusieve werkomgeving voor een hogere tevredenheid onder werknemers, wat hen motiveert om langer bij een bedrijf te blijven werken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Werkgevers in het Noorden, zoals de leden van Noorderlink, hebben de kans om samen te werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. Door ervaringen en best practices te delen, kunnen we als regio vooroplopen op het gebied van diversiteit en inclusie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Ga het gesprek aan met andere organisaties\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Diversiteit en inclusie zijn onderwerpen die je niet kunt vermijden. Ze zijn essentieel voor een toekomstbestendige organisatie en een gezonde arbeidsmarkt. Begin het gesprek, wees open en transparant, en werk samen aan een inclusievere werkplek—zowel binnen je bedrijf als binnen de regio.Wil jij het gesprek aangaan met andere organisaties over dit onderwerp? Sluit je aan bij ons platform over diversiteit en inclusie of kijk bij ons leeraanbod voor leeractiviteiten die hierbij aansluiten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Wil jij delen hoe jullie diversiteit en inclusie bevorderen binnen jouw organisatie of heb je andere ideeën om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen? Neem gerust contact met ons op!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Bronnen:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.catalyst.org\u002Fresearch\u002Fwhy-diversity-and-inclusion-matter\u002F\">\n  https:\u002F\u002Fwww.catalyst.org\u002Fresearch\u002Fwhy-diversity-and-inclusion-matter\u002F\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tno.nl\u002Fnl\u002Fover-tno\u002Forganisatie\u002Fdiversiteit-inclusie\u002F#:~:text=Binnen%20TNO%20werken%20we%20aan,feedback%20aan%20de%20D%26I%20Board\">\n  https:\u002F\u002Fwww.tno.nl\u002Fnl\u002Fover-tno\u002Forganisatie\u002Fdiversiteit-inclusie\u002F\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tno.nl\u002Fnl\u002Fnewsroom\u002F2023\u002F05\u002Fbehoud-doorstroom-medewerkers\u002F\">\n  https:\u002F\u002Fwww.tno.nl\u002Fnl\u002Fnewsroom\u002F2023\u002F05\u002Fbehoud-doorstroom-medewerkers\u002F\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Fdiversity-and-inclusion\u002Fdiversity-wins-interactive\">\n  https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Fdiversity-and-inclusion\u002Fdiversity-wins-interactive\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fboommanagement.nl\u002Fartikel\u002Fdiversiteit-en-inclusie-waarom-daarom\u002F\">\n  https:\u002F\u002Fboommanagement.nl\u002Fartikel\u002Fdiversiteit-en-inclusie-waarom-daarom\u002F\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.randstad.nl\u002Fwerkgevers\u002Fkenniscentrum\u002Farbeidsmarkt-en-flexibiliteit\u002Fdiversiteit-en-inclusiviteit-maken-je-bedrijf-succesvoller\">\n  https:\u002F\u002Fwww.randstad.nl\u002Fwerkgevers\u002Fkenniscentrum\u002Farbeidsmarkt-en-flexibiliteit\u002Fdiversiteit-en-inclusiviteit-maken-je-bedrijf-succesvoller\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n",[285],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fblog-diversiteit-2000-850.jpg","2024-10-08","Margo van der Zwaag",[226,246],[],{"id":291,"slug":292,"title":293,"text":294,"header_images":295,"date":286,"author":287,"tags":297,"networks":298},62647,"open-hiring-bevorder-diversiteit-en-inclusie","Open Hiring - Bevorder Diversiteit en Inclusie","\u003Ch3>\n Wat is Open hiring\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Open hiring of anoniem solliciteren is een wervingsmethode waarbij kandidaten zich kunnen aanmelden voor een functie zonder dat persoonlijke informatie zoals naam, geslacht, leeftijd of achtergrond in eerste instantie wordt gevraagd. Het doel is om vooroordelen en discriminatie in het wervingsproces te minimaliseren, zodat kandidaten puur op basis van hun kwaliteiten en geschiktheid voor de functie worden beoordeeld.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Voordelen voor organisaties\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Diversiteit en inclusie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Open hiring bevordert een diverse en inclusieve werkomgeving, wat kan leiden tot een bredere pool van talent en verschillende perspectieven binnen het team.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Vermijden van vooroordelen:\n  \u003C\u002Fb>\n  Door anonieme sollicitaties kunnen organisaties vooroordelen vermijden die anders op basis van persoonlijke informatie kunnen ontstaan, zoals geslacht, afkomst of leeftijd.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Verbeterde kwaliteit van de kandidaten:\n  \u003C\u002Fb>\n  De focus op vaardigheden en ervaring kan resulteren in betere aanwervingen, omdat kandidaten worden beoordeeld op hun daadwerkelijke capaciteiten in plaats van op hun achtergrond.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Versterken van de werkgeversmerk:\n  \u003C\u002Fb>\n  Organisaties die open hiring toepassen, worden vaak gezien als vooruitstrevend en sociaal verantwoordelijk, wat kan helpen bij het aantrekken van talent en klanten.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Nadelen\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Moeilijkheden bij de integratie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Hoewel het een effectief wervingsinstrument is, kan het integreren van nieuw personeel met verschillende achtergronden in een bestaand team soms uitdagend zijn.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Minder persoonlijke connecties:\n  \u003C\u002Fb>\n  Het ontbreken van persoonlijke informatie kan het moeilijker maken om een relatie op te bouwen tussen werkgever en werknemer tijdens het sollicitatieproces.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Beperkte informatie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Het kan moeilijk zijn om een volledig beeld van de kandidaat te krijgen zonder enige achtergrondinformatie, wat kan leiden tot minder geïnformeerde beslissingen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Verhoogde administratieve last:\n  \u003C\u002Fb>\n  Het opzetten van een open hiring-proces kan extra middelen en tijd vereisen voor training en implementatie.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n Conclusie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Open hiring of anoniem solliciteren kan een waardevolle benadering zijn voor organisaties die diversiteit en inclusie willen bevorderen en vooroordelen in het wervingsproces willen verminderen. Het is echter belangrijk om de voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen en ervoor te zorgen dat het proces goed wordt beheerd om de beste resultaten te behalen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bronnen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.youngcapital.nl\u002Fsollicitatietips\u002Fsolliciteren\u002Fopen-hiring\">\n   https:\u002F\u002Fwww.youngcapital.nl\u002Fsollicitatietips\u002Fsolliciteren\u002Fopen-hirin\n  \u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.youngandunited.nl\u002Fsolliciteren\u002Fanoniem-solliciteren\">\n   https:\u002F\u002Fwww.youngandunited.nl\u002Fsolliciteren\u002Fanoniem-solliciteren\n  \u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Finspiratie.uwv.nl\u002Floopbaan\u002Fopen-hiring-werken-zonder-solliciteren\">\n   https:\u002F\u002Finspiratie.uwv.nl\u002Floopbaan\u002Fopen-hiring-werken-zonder-solliciteren\n  \u003C\u002Fa>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",[296],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fopen-hiring.jpg",[226,246],[],{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":300},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":302},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>",[304,305,306,307,308,309,310,311,312,313,314,287,315,316,317,318,319,320,321,260,322,323,324,325],"Bas Bijsterveld","Bas Teunissen","Bestuur Younglink","Carice Stoker","DNA Next","Eric, Harm, Imke en Jamy","Griëtte van Dis","Jessica Vels","Kim Roelofsen - Traineelink","Kornelis Wetsema","Lydia Kloppenburg","Marleen Ophof","Melanie Niezen","Myrthe Hoekstra","Nick Muurman","Nicole Sanders","Philip Smits","Philip Smits & NotebookLM","Rixt Bruining","Traineelink","Vivienne Cornelissen","Younglink",{"left":4,"top":4,"width":107,"height":107,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":327},"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":329},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 3c2.755 0 5.455.232 8.083.678c.533.09.917.556.917 1.096v1.044a2.25 2.25 0 0 1-.659 1.591l-5.432 5.432a2.25 2.25 0 0 0-.659 1.591v2.927a2.25 2.25 0 0 1-1.244 2.013L9.75 21v-6.568a2.25 2.25 0 0 0-.659-1.591L3.659 7.409A2.25 2.25 0 0 1 3 5.818V4.774c0-.54.384-1.006.917-1.096A48.3 48.3 0 0 1 12 3\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":331},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M9.568 3H5.25A2.25 2.25 0 0 0 3 5.25v4.318c0 .597.237 1.17.659 1.591l9.581 9.581c.699.699 1.78.872 2.607.33a18.1 18.1 0 0 0 5.224-5.223c.54-.827.368-1.908-.33-2.607l-9.583-9.58A2.25 2.25 0 0 0 9.568 3\"\u002F>\u003Cpath d=\"M6 6h.008v.008H6z\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":333},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15.75 6a3.75 3.75 0 1 1-7.5 0a3.75 3.75 0 0 1 7.5 0M4.501 20.118a7.5 7.5 0 0 1 14.998 0A17.9 17.9 0 0 1 12 21.75c-2.676 0-5.216-.584-7.499-1.632\"\u002F>",null]