[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-nl:corner-down-right":3,"i-nl:chevron-down":8,"i-heroicons:magnifying-glass":10,"i-heroicons:bars-3":12,"i-nl:logo-default":14,"i-nl:email":18,"i-nl:phone":21,"i-nl:instagram":23,"i-nl:linkedin":25,"i-nl:arrow-right":27,"i-nl:scroll-to-top":29,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Fvacancies\u002F1.2\u002Fvacancies\u002Ffilter:{}":32,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Factivities\u002F1.0\u002Factivities\u002Ffilter:{}":151,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Forganisations\u002F1.0\u002Forganisations:{\"is_member\":true}":224,"blogs-tags":262,"blogs-authors":323,"i-nl:breadcrumb-separator":347,"i-heroicons:funnel":349,"i-heroicons:tag":351,"i-heroicons:user":353,"i-lucide:chevron-down":355,"blogs-overview-{\"page\":1,\"limit\":9,\"exclude_tags\":[\"Younglink\",\"Traineelink\",\"Noordkracht\",\"Managementondersteuners\",\"TEM\",\"HR-Link\"],\"tags\":[\"ai\"]}":357,"i-heroicons:calendar":414,"i-heroicons:arrow-right":416,"i-lucide:chevrons-left":418,"i-lucide:chevron-left":420,"i-lucide:chevron-right":422,"i-lucide:chevrons-right":424},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\u003Cpath d=\"m15 10 5 5-5 5\"\u002F>\u003Cpath d=\"M4 4v7a4 4 0 0 0 4 4h12\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.29289 8.79289C5.68342 8.40237 6.31658 8.40237 6.70711 8.79289L12 14.0858L17.2929 8.79289C17.6834 8.40237 18.3166 8.40237 18.7071 8.79289C19.0976 9.18342 19.0976 9.81658 18.7071 10.2071L12.7071 16.2071C12.3166 16.5976 11.6834 16.5976 11.2929 16.2071L5.29289 10.2071C4.90237 9.81658 4.90237 9.18342 5.29289 8.79289Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":16,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":17},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":26},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":28},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":30,"height":30,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":31},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":34,"items":35},1,717,[36],{"id":37,"slug":38,"title":39,"organisation":40,"functions":69,"workfields":74,"educations":83,"employments":91,"start_date":100,"header_image":101,"text":51,"text_blocks":102,"min_hours":132,"max_hours":132,"salary":133,"recruiters":136,"contacts":137,"address":138,"zipcode":49,"province":139,"locality":50,"country":140,"lat":52,"lng":53,"language":141,"apply":142,"go_live_at":143,"expire_at":144,"is_expired":6,"is_new":44,"robots_directive":145,"apply_method":146,"apply_deadline_display":147,"first_published_at":148,"last_published_at":148,"updated_at":149,"sent":6,"status":150,"locked":6,"view_count":93,"application_count":4},83235,"83235-medewerker-farmaceutische-inkoop-ommelander-ziekenhuis-groningen","Medewerker farmaceutische inkoop",{"id":41,"slug":42,"title":43,"is_member":44,"membership_type":45,"logo":46,"logo_pad_to_box":47,"address":48,"zipcode":49,"city":50,"province":51,"lat":52,"lng":53,"email":54,"email_suffices":55,"site":57,"social_media":58,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":63,"sectors":64,"show_questions_panel":44},2635,"ommelander-ziekenhuis-groningen","Ommelander Ziekenhuis Groningen",true,"large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ommelander-ziekenhuis-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ommelander-ziekenhuis-groningen.pad_to_box-224x224.png","Pastorieweg 1, 9679 BJ, Scheemda","9679BJ","Scheemda","",53.18287518,6.95940417,"p.o.services@ozg.nl",[56],"@ozg.nl","https:\u002F\u002Fwww.ommelanderziekenhuis.nl\u002Fwerken-bij\u002Fwerken-bij-het-ommelander-ziekenhuis\u002F",{"linkedin_url":59,"instagram_url":60,"tiktok_url":61,"facebook_url":62,"spotify_url":61,"youtube_url":61},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fommelander-ziekenhuis-groningen","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fozgziekenhuis\u002F?hl=nl",null,"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FOZGziekenhuis",[],[65],{"id":66,"name":67,"slug":68},17,"Zorg & Welzijn","zorg-welzijn",[70],{"id":71,"name":72,"slug":73},4,"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[75,79],{"id":76,"name":77,"slug":78},10,"Medisch \u002F verzorging","medisch-verzorging",{"id":80,"name":81,"slug":82},26,"Gezondheid","gezondheid",[84,88],{"id":85,"name":86,"slug":87},3,"MBO","mbo",{"id":71,"name":89,"slug":90},"MBO+","mbo-2",[92,96],{"id":93,"name":94,"slug":95},2,"Parttime","parttime",{"id":97,"name":98,"slug":99},9,"Tijdelijk (met kans op vast)","tijdelijk-met-kans-op-vast","2026-11-30T23:00:00Z","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FOZG-H2.jpg",[103,106,110,113,117,120,124,128],{"name":104,"text":105},"introduction","\u003Cp>\u003Cstrong>Ben jij die collega die graag de wereld van de inkoop van geneesmiddelen wilt ontdekken? Voel jij je thuis in een netwerk van snel schakelen en doorpakken? Lees dan snel verder voor de kans op een interessante functie binnen de apotheek van het ziekenhuis.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",{"name":107,"title":108,"text":109,"image":51,"video":51},"description","Wat ga je doen?","\u003Cp>Samen met de andere collega’s van het bedrijfsbureau ben je dé deskundige op het gebied van inkoop en assortimentsbeheer van (dure) geneesmiddelen. Je koopt (dure) geneesmiddelen en materialen in en onderhoudt goede contacten met de verschillende (externe) partijen. Je zorgt voor een optimale voorraad positie en lost geneesmiddel tekorten op. Daarnaast verzorg je ook de administratie, van het inboeken van orders tot de factuurcontrole.\u003C\u002Fp>",{"name":107,"title":111,"text":112,"image":51,"video":51},"Wie zoeken we?","\u003Cp>Je neemt initiatief en hebt oog voor kwaliteit en veiligheid maar kunt ook goed buiten de gebaande paden denken. Je bent oplossingsgericht met een positieve mindset. Wanneer er iets dreigt mis te lopen wacht je niet af maar kom je in actie. Hierbij kun je gemakkelijk schakelen, behoudt het overzicht in een dynamische omgeving en weet prioriteiten te stellen. Natuurlijk ben je een prettige collega die goed kan samenwerken met verschillende partijen, zowel binnen als buiten het ziekenhuis. Daarnaast ben je nauwkeurig, communicatief sterk en haal je ook energie uit administratieve werkzaamheden.\u003C\u002Fp>",{"name":114,"title":115,"text":116,"image":51,"video":51},"requirements","Wat vragen we van jou?","\u003Cp>Je hebt kennis van geneesmiddelen en kent de dynamiek van de apotheek in een ziekenhuis. Je hebt mbo-4 denkniveau en wilt om je kennis en vaardigheden verder ontwikkelen. Het hebben van ervaring betreffende geneesmiddeleninkoop is een pre.\u003C\u002Fp>",{"name":114,"title":118,"text":119,"image":51,"video":51},"De afdeling","\u003Cp>De apotheek van het ziekenhuis bestaat uit een geïntegreerde afdeling van Poliklinische Apotheek en Klinische Farmacie. In totaal werken er 60 medewerkers, waaronder 34 apothekersassistenten en tien apothekers. De Klinische Farmacie richt zich voornamelijk op de specialistische farmaceutische zorg en medicatieveiligheid voor klinische patiënten, van opname tot en met ontslag. De Poliklinische Apotheek doet dit voor de niet klinische patiënten.\u003C\u002Fp>",{"name":121,"title":122,"text":123,"image":51,"video":51},"organisation_about","De organisatie","\u003Cp>Het Ommelander Ziekenhuis is van betekenis voor patiënten, voor medewerkers en voor de regio. Met ruim 1500 collega’s werken wij dagelijks aan de best mogelijke zorg voor onze patiënten. We doen dat vanuit ons moderne ziekenhuis in Scheemda, midden in het mooie landschap van Noord- en Oost-Groningen. Met de spoedeisende hulp, de (acute) verloskunde en een breed palet aan medisch specialistische basiszorg zijn wij hét ziekenhuis voor de regio. We werken daarbij nauw samen met andere zorgaanbieders en onze verwijzers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het Ommelander Ziekenhuis is een prachtige organisatie om te werken, is goed bereikbaar en heeft gratis parkeergelegenheid. Ons ziekenhuis zit vol dynamiek. De collegialiteit en de korte lijnen tussen alle medewerkers zorgen voor een gemoedelijke sfeer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons motto: Samen. De beste zorg. Dichtbij.\u003C\u002Fp>",{"name":125,"title":126,"text":127,"image":51,"video":51},"conditions","Wat bieden we jou?","\u003Cp>We bieden je een uitdagende functie in een dynamische, innovatieve, professionele en mensgerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een functie waarin jij waarde kunt toevoegen aan een maatschappelijke organisatie door jouw kennis en ervaring. Daarnaast heb je bij ons de vrijheid om initiatieven en ideeën in te brengen, zodat we samen kunnen bouwen aan de verdere ontwikkeling van het Ommelander Ziekenhuis. Het betekent ook werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen, bij elkaar betrokken zijn en waar het contact laagdrempelig is.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ontvang je een overeenkomst voor de duur van een jaar met de intentie deze, bij wederzijds goedvinden, om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 16 uur per week;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zijn salaris en arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in schaal FWG 45 en bedraagt minimaal €3.228,- en maximaal €4.346,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer tot een maximum van 35 kilometer per enkele reis;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bieden we een uitgebreide MKSA regeling waarin tijd- en geldbronnen uitgeruild kunnen worden tegen verschillende doelen. Denk aan de uitruil van vakbonds-, of sportcontributie, de aanschaf van een fiets, laptop of telefoon en de inrichting van een thuiswerkplek;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zijn er mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en is er ruimte om te werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":129,"title":130,"text":131,"image":51,"video":51},"more_information","Ben je enthousiast geworden?","\u003Cp>Wil je meer weten over de vacature en hoe het is om bij het Ommelander Ziekenhuis te werken? Bel of stuur een Whatsapp bericht naar Rianne Meijering, farmaceutisch inkoper, via 06-25434797 of Jeroen van der Vlist, hoofd van de afdeling, via 06-21667884.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Weet je al zeker dat je wilt solliciteren? We zien jouw motivatiebrief en CV graag tegemoet. Je kunt tot en met uiterlijk 14 oktober solliciteren. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 20 oktober.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Wanneer wij je sollicitatie hebben ontvangen krijg je toegang tot ons sollicitanten portaal. Via het door jou ingegeven e-mailadres heb je toegang tot dit portaal en word je op de hoogte gehouden van de status van je sollicitatie.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",16,{"base_salary":134,"max_salary":135},3228,4346,[],[],"Pastorieweg 1","Groningen","NL","nl","https:\u002F\u002Fwww.ommelanderziekenhuis.nl\u002Fwerken-bij\u002Fvacatures\u002Fmedewerker-farmaceutische-inkoop\u002F","2026-09-28T16:09:32+02:00","2026-10-14T23:59:00+02:00","index, follow","url","14 oktober 2026","2026-09-28T16:16:51.858+02:00","2026-09-28T16:16:51.368+02:00","published",{"current_page":33,"total_items":152,"items":153},18,[154],{"id":155,"slug":156,"title":157,"status":150,"text":158,"header_image":160,"language":141,"activity_type":161,"category":163,"required_knowledge_level":164,"producer":165,"networks":174,"partners":175,"related_activities":176,"related_blog_posts":177,"sessions":178,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":217,"tribe_crm_id":218,"updated_at":219,"registrations_count":33,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":220,"next_session_label":221,"registration_status":209,"is_event":6,"selectable_sessions":222,"price_regular":212,"price_member":213,"price_display":214,"price_member_display":215,"has_member_discount":44,"discount_label":216,"is_free":6},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Hart van leiderschap",{"eyebrow":51,"text":159},"\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg",[162],"coaching",[],[],{"id":93,"slug":166,"fullname":167,"function":168,"photo":169,"text":170,"linkedin":171,"email":172,"signature":173,"is_podcast_team":6},"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[179],{"id":180,"session_uid":181,"title":157,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":182,"cancellation_reason":51,"duration":183,"duration_units":184,"is_continuously":44,"min_participants":33,"max_participants":185,"num_registered_participants":33,"intake_interview":6,"costs":186,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":6,"professionals":193,"registration_status":209,"is_selectable":44,"spaces_label":210,"date_label":211,"price_regular":212,"price_member":213,"price_display":214,"price_member_display":215,"has_member_discount":44,"discount_label":216,"is_free":6},98,"legacy-98",[],12,"maanden",6,{"title":187,"text":188,"price":189,"price_with_discount":191},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":190},"2995,00",{"price":192},"2695,00",{"trainers":194},[195],{"id":196,"slug":197,"fullname":198,"photo":199,"subject":200,"text":201,"linkedin":202,"certifications":51,"trainer_type":203,"email":207,"website":208},5,"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[204,205,206],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F","open","5 plekken","Doorlopend",2995,2695,"€ 2.995,-","€ 2.695,-","€ 300,- korting voor leden",321195,"00740c7b-4952-4c03-ac81-e6c3defdd46a","2025-01-29T14:00:13+01:00","2026-09-28T16:28:48.940147+02:00","28-09-2026",[223],{"session_uid":181,"title":157,"is_selectable":44,"spaces_label":210,"date_label":211},{"current_page":33,"total_items":225,"items":226},126,[227],{"id":228,"slug":229,"title":230,"is_member":44,"membership_type":231,"text":232,"logo":233,"logo_pad_to_box":234,"header_images":235,"address":237,"zipcode":238,"city":239,"province":240,"email":241,"email_suffices":242,"site":244,"coc_number":245,"vat_number":246,"accreditation":247,"sectors":248,"recruiters":253,"contacts":260,"counts":261,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":250,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},67178,"4ucomit","4uComIT","small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[236],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","Drenthe","tom@4ucom.nl",[243],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[249],{"id":250,"name":251,"slug":252},8,"ICT & Media","ict-media",[254],{"id":255,"slug":256,"fullname":257,"function":258,"photo":51,"email2":241,"phone2":259,"is_recruiter":44},67180,"tom","Tom","Human Recources","050-5013890",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},[263,265,267,269,271,273,275,277,279,281,283,285,287,289,291,293,295,297,299,301,303,305,307,309,311,313,315,317,319,321],{"name":264},"ai",{"name":266},"Blog",{"name":268},"carrière",{"name":270},"Digitale vaardigheden",{"name":272},"diversiteit",{"name":274},"Diversiteit & Inclusie",{"name":276},"Duurzaamheid",{"name":278},"Duurzame inzetbaarheid",{"name":280},"Evenementen",{"name":282},"Events",{"name":284},"Gastcolumn",{"name":286},"Herre Zonderland",{"name":288},"Het Grootste Kennisfestival",{"name":290},"HR-link",{"name":292},"inclusie",{"name":294},"Interview",{"name":296},"kracht van een slecht idee",{"name":298},"Leeraanbod",{"name":300},"Leren & ontwikkelen",{"name":302},"Mobiliteit",{"name":304},"Netwerken",{"name":306},"Rico Bakker",{"name":308},"skills",{"name":310},"Solliciteren",{"name":312},"TEN",{"name":314},"Terugblik",{"name":316},"Traineelink+",{"name":318},"Werk en loopbaan",{"name":320},"werkplezier",{"name":322},"Younglink bestuur",[324,325,326,327,328,329,330,331,332,333,334,335,336,337,338,339,340,341,342,306,343,344,345,346],"Bas Bijsterveld","Bas Teunissen","Bestuur Younglink","Carice Stoker","DNA Next","Eric, Harm, Imke en Jamy","Griëtte van Dis","Jessica Vels","Kim Roelofsen - Traineelink","Kornelis Wetsema","Lydia Kloppenburg","Margo van der Zwaag","Marleen Ophof","Melanie Niezen","Myrthe Hoekstra","Nick Muurman","Nicole Sanders","Philip Smits","Philip Smits & NotebookLM","Rixt Bruining","Traineelink","Vivienne Cornelissen","Younglink",{"left":4,"top":4,"width":132,"height":132,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":348},"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":350},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 3c2.755 0 5.455.232 8.083.678c.533.09.917.556.917 1.096v1.044a2.25 2.25 0 0 1-.659 1.591l-5.432 5.432a2.25 2.25 0 0 0-.659 1.591v2.927a2.25 2.25 0 0 1-1.244 2.013L9.75 21v-6.568a2.25 2.25 0 0 0-.659-1.591L3.659 7.409A2.25 2.25 0 0 1 3 5.818V4.774c0-.54.384-1.006.917-1.096A48.3 48.3 0 0 1 12 3\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":352},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M9.568 3H5.25A2.25 2.25 0 0 0 3 5.25v4.318c0 .597.237 1.17.659 1.591l9.581 9.581c.699.699 1.78.872 2.607.33a18.1 18.1 0 0 0 5.224-5.223c.54-.827.368-1.908-.33-2.607l-9.583-9.58A2.25 2.25 0 0 0 9.568 3\"\u002F>\u003Cpath d=\"M6 6h.008v.008H6z\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":354},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15.75 6a3.75 3.75 0 1 1-7.5 0a3.75 3.75 0 0 1 7.5 0M4.501 20.118a7.5 7.5 0 0 1 14.998 0A17.9 17.9 0 0 1 12 21.75c-2.676 0-5.216-.584-7.499-1.632\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":356},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m6 9l6 6l6-6\"\u002F>",{"current_page":33,"total_items":71,"items":358},[359,369,379,404],{"id":360,"slug":361,"title":362,"text":363,"header_images":364,"date":366,"author":341,"tags":367,"networks":368},81190,"waarom-uw-bureaustoel-uw-brein-langzaam-sloopt-en-andere-hoofdzaken","Waarom je bureaustoel je brein langzaam sloopt (en andere hoofdzaken)","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Onderweg naar werk op de\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   bike\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  (zonder ‘e’ ervoor) word je regelmatig ingehaald door bikes waar wél een ‘e’ voor staat. Dat verschil zie je niet alleen aan de fiets zelf. Er is een duidelijk verschil tussen fietsen op een gewone fiets en op een e-bike, omdat je direct ziet dat een e-biker nauwelijks inspanning levert. Dat blijkt niet alleen uit de vaak comfortabele houding, maar vooral ook uit het gebrek aan beweging.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Gek genoeg voelt de e-fietser dat gebrek zelf vaak niet zo. Die voelt zich vaak heel tevreden, omdat je zonder moeite toch snel vooruit gaat. Professor en hoogleraar neuropsychologoie Erik Scherder, één van de keynotesprekers op Noorderlink Live! 2026, benadrukte in zijn lezing dat we juist wél \"moeite moeten blijven doen\" in plaats van altijd maar comfort na te streven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Comfort vs. fysieke inspanning\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Comfort nastreven doen we natuurlijk allemaal. Dom genoeg schrappen we met dat streven alle alledaagse momenten waarop we zonder veel extra moeite kunnen bewegen. We nemen de lift in plaats van de trap, bedienen de tv met een afstandsbediening en gaan met de auto naar de sportschool. Of we pakken de elektrische fiets. Die e-bike gebruiken we ook om naar het werk te gaan, waar we vervolgens een groot deel van de dag achter een computerscherm doorbrengen. Op een stoel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En dan hoop je nog dat al die cognitieve inspanning die je op zo'n dag levert heel goed is voor je hersenen, maar niets is minder waar. Scherder daarover: \"De realiteit is dat door urenlang stilzitten de doorbloeding van de cruciale hersenlobben, drastisch afneemt. Cognitieve inspanning weegt biologisch simpelweg niet op tegen fysieke inactiviteit.\" Al dat vermijden van bewegen is dus niet alleen slecht voor je fysieke gesteldheid maar ook voor je grijze massa.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Witte stof\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Er is een stof in onze hersenen die zorgt voor de overdracht van alle signalen. Deze stof heet\n \u003Ci>\n  myeline\n \u003C\u002Fi>\n , ook wel de\n \u003Ci>\n  witte stof\n \u003C\u002Fi>\n genoemd. Myeline is verantwoordelijk voor de communicatie tussen verschillende hersengebieden. Hoe meer je van deze witte stof hebt, hoe sneller je hersenen werken. Scherder stelt dat je een combinatie van mentale en fysieke inspanning moet leveren om de hoeveelheid myeline in topconditie te houden. Moeite doen is de enige manier om deze 'snelweg' te onderhouden. Zonder inspanning brokkelt de kwaliteit van de witte stof af. Gelukkig sporten we ’s avonds nog weleens, denk je dan. Het slechte nieuws is dat dat niet voldoet. Maar er is ook goed nieuws.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Slenteren voldoet al\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n ‘s Avonds een uur intensief sporten na een hele dag achter je computer zitten, compenseert helaas het zitten niet. Dit bleek uit een onderzoek onder een groep studenten, waarbij drie verschillende varianten werden vergeleken:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Variant 1: Vier dagen lang 8 uur per dag zitten, met enkel zo nu en dan een plaspauze.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Variant 2: Acht uur per dag zitten en ‘s avonds een uur intensief sporten.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Variant 3: Acht uur per dag zitten, maar elke 30 minuten even 3 minuten slenteren.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Wat bleek? De bloedwaarden van de groep in variant 3 (het slenteren) waren veruit het beste. Hun insulinegevoeligheid was het sterkst en hun cholesterolwaarden het laagst. Dus ‘get out of that chair!’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Meer bewegen in minder tijd\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Daarnaast wordt voor een goede gezondheid aangeraden om dagelijks 60 tot 75 minuten matig intensief te bewegen, zoals wandelen of fietsen. Dat is op zich vaak redelijk haalbaar als je het inbouwt in je dagelijkse routine. Neem dus die trap, fiets zonder ondersteuning (of maximaal op de laagste stand) en wandel in je lunchpauze of naar je werk!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vergeet niet dat een langere reistijd tegelijkertijd een verkorting van je sporttijd is. Stel dat je, door fietsend naar je werk te gaan, twee keer zo lang over je reis doet dan eerder met de trein — laten we zeggen 40 minuten in plaats van 20 minuten. Dan kun je die extra 20 minuten direct aftrekken van de tijd die het sporten je normaal kost. Je sport dus eigenlijk 40 minuten en het kost je slechts 20 minuten extra tijd!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een e-bike op volle ondersteuning doet precies het omgekeerde. Omdat je sneller op je bestemming bent, beweeg je niet alleen minder intensief, maar ook nog eens korter.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  AI: Afnemende Intelligentie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n En dan is er nog AI. Volgens Erik Scherder staat deze afkorting eigenlijk voor ‘Afnemende Intelligentie’. Als je het denkwerk grotendeels aan AI overlaat, heeft dat direct fysieke gevolgen voor de kwaliteit van je hersennetwerken. Doordat we het denkwerk uitbesteden, worden cruciale hersenbanen minder gebruikt. Dit geldt met name voor het Cingulum en de SLF (\n \u003Ci>\n  Superior Longitudinal Fasciculus\n \u003C\u002Fi>\n ). Juist deze twee banen spelen een onmisbare rol bij onze hogere cognitieve functies.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Scherder waarschuwt dat de kwaliteit van deze hersenbanen achteruit gaat naarmate je meer op AI leunt. Als je je brein niet blijft dwingen om zelf moeite te doen, zet je op de lange termijn de deur open voor cognitieve achteruitgang en ziektebeelden op latere leeftijd.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dit proces begint al heel subtiel. Schrijf je bijvoorbeeld zelf een tekst, maar weet je in je achterhoofd al dat je deze straks laat controleren door AI? Dan ga je onbewust minder je best doen. Scherder raadt aan om je hier heel bewust van te zijn wanneer je AI gebruikt:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \"Het is essentieel om het brein zélf moeite te laten doen en nieuwe, intellectuele uitdagingen niet structureel door AI te laten oplossen.\"\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kom in actie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Erik Scherder bracht zijn verhaal met veel humor, maar de boodschap was serieus: doe moeite, zowel fysiek als geestelijk\n \u003Cb>\n  .\n \u003C\u002Fb>\n Er zijn natuurlijk veel meer manieren om dat te doen dan de voorbeelden hierboven. Denk aan het veranderen van gewoontes, iets nieuws leren, reizen of desnoods bridgen. Maar je kunt dus heel simpel beginnen: kom elke 30 minuten even van die bureaustoel af én denk goed na over hoe je AI inzet. Weersta die eeuwige hang naar comfort. Vrij naar de Australische komiek Tim Minchin:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \"We zijn niet geëvolueerd om het voortdurend comfortabel te hebben. Een comfortabele Homo Erectus werd opgegeten voordat hij zijn genen kon doorgeven.\"\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Foto: Ronnie Zeemering\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[365],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FErik_scherder-Noorderlink-Live-header.jpg","2026-07-15",[278,314,264,320],[],{"id":370,"slug":371,"title":372,"text":373,"header_images":374,"date":376,"author":342,"tags":377,"networks":378},74724,"veilig-kansen-benutten-met-ai-hoe-gemeente-midden-groningen-de-digitale-toekomst-omarmt","Veilig kansen benutten met AI: Hoe gemeente Midden-Groningen de digitale toekomst omarmt","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De adoptie van AI (kunstmatige intelligentie) is binnen veel organisaties al aan de gang. Vaak gebeurt dit nog voordat er beleid of duidelijke kaders zijn opgesteld, en veelal door medewerkers die op eigen houtje experimenteren met gratis, soms onveilige tools. De gemeente Midden-Groningen kiest daarom voor een proactieve aanpak: zij zijn voortvarend gestart met de structurele invoering van AI in de organisatie. Hiermee lopen zij met een aantal andere gemeenten voorop in Nederland. Deze aanpak stelt hen in staat om de informele praktijk in goede banen te leiden en zich voor te bereiden op de Europese AI-wetgeving, die naar verwachting op 1 augustus 2026 volledig in werking treedt. We spraken met Swannet van Velzen, programmamanager Organisatieontwikkeling, over de brede aanpak, en met Glenn Koole, adviseur HR & Organisatieontwikkeling, over de specifieke focus binnen team HR.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Van technisch instrument naar gedragsverandering\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Swannet legt uit dat de gemeente op een kantelpunt is beland: AI moet een structurele plek krijgen. Aanvankelijk lag het initiatief bij team Informatisering, maar al snel werd duidelijk dat AI meer is dan alleen software. \"AI is echt niet alleen een tool of een technisch ding. Het heeft ook een duidelijke gedragskant. Het vraagt om een verandering in denken en in doen\", aldus Swannet.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Om die reden is gekozen voor een programmatische, integrale aanpak onder de vlag van Organisatieontwikkeling. De visie is helder: AI veilig, verantwoord en gestructureerd inzetten om het werk te vergemakkelijken, meer ruimte te creëren voor kerntaken en de dienstverlening te versterken. Dit komt samen in de naam van het programma:\n \u003Ci>\n  “Veilig kansen benutten met AI”.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n \u003Ci>\n  AI is echt een verandering voor mensen, een verandering in denken en in doen.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Proces en gedrag\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Het programma hanteert een duale strategie met twee centrale werkstromen: proces en gedrag. De procesaanpak richt zich op de juridische, technische en privacy-aspecten, evenals het ontwikkelen van AI-beleid en ethische kaders. De gedragsaanpak focust op bewustwording, het ontwikkelen van AI-vaardigheden, opleiding en cultuurverandering.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"plaatje ai\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"430\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fplaatje_ai.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De implementatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een van de eerste concrete stappen was de uitrol van veilige AI-tools. Uit pilots met 25 licenties voor ChatGPT en 25 voor Microsoft Copilot bleek dat deze tools effectief zijn voor efficiënter werken, met name op het gebied van tekstverwerking en e-mailafhandeling. Daarnaast heeft de gemeente de afgelopen jaren een aantal pilots gedaan waaronder Keukentafelgesprekken en Raadsvragen. Hieruit blijkt dat er een besparing van administratieve taken te realiseren is, waardoor er meer ruimte is voor het gesprek en het beantwoorden van complexere vragen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De gemeente heeft besloten circa 600 licenties te verstrekken aan medewerkers met veel digitale taken. Medewerkers kregen de keuze voor ChatGPT of Copilot. \"Het hangt er vanaf waaruit iemands werk voornamelijk bestaat’, vertelt Glenn, “werk je veel in Teams en de Microsoft-omgeving dan is Copilot een goede optie. Richt je werk zich meer op beleid en het schrijven van teksten? Dan is ChatGPT de logische keuze.\"\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Doordat de gemeente volledig in de Microsoft-omgeving werkt, is Copilot eenvoudig te integreren. Essentieel is echter dat de data veilig blijft. Voor ChatGPT heeft de gemeente technische maatregelen getroffen en contractuele afspraken gemaakt , zodat de data Europa niet verlaat. Swannet vult aan dat de keuze voor beide systemen werd gemaakt toen ChatGPT nog een aanzienlijke voorsprong had op Copilot. Die voorsprong is inmiddels minder groot.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n \u003Ci>\n  \"Essentieel is dat de data veilig blijft.\"\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De wAIze-tafel: veilig experimenteren\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Medewerkers worden aangemoedigd om te experimenteren met AI; dit is immers de beste manier om te ontdekken waar de technologie waarde toevoegt. Om te borgen dat deze experimenten waardevol én veilig zijn, heeft de gemeente een gestructureerd proces opgezet met een belangrijke rol voor de 'wAIze-tafel'.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Swannet legt uit: \"De wAIze-tafel is een triagetafel. Aan deze tafel zitten experts van verschillende disciplines, waaronder privacy, informatisering, HR en bedrijfskundig adviseurs. Zij toetsen aan de voorkant of een experiment veilig is.\"\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Glenn vult aan dat er ook naar andere criteria wordt gekeken: Is het makkelijk te realiseren? Zijn er geen betere, conventionele oplossingen? AI is immers niet altijd het antwoord. Ook wordt beoordeeld of een experiment bijdraagt aan een organisatiebrede verbetering die elk team kan gebruiken. Het doel is om in de eerste fase minstens tien goed begeleide experimenten uit te voeren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  AI binnen team HR\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Team HR van Midden-Groningen werd aangespoord om met AI aan de slag te gaan tijdens een AI-congres van Noorderlink. Glenn: \"Toen zijn we gaan focussen op wat wij met ons eigen team wilden bereiken.\" Het volledige HR-team – van salarisadministratie en adviseurs tot beleidsmedewerkers en recruitment – werd betrokken bij een brainstormsessie om het zogenoemde 'laaghangend fruit' te identificeren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het team ziet op meerdere terreinen concrete kansen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Het omzetten van verzuimgesprekken of vergaderingen in getranscribeerde notulen, zodat de focus op het gesprek zelf ligt.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Het automatisch in het juiste format zetten van beleidsstukken, DT-voorstellen en collegevoorstellen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Binnen Werving & Selectie: het screenen van cv's en het laten schrijven van inclusieve vacatureteksten door AI-agents.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Het creëren van een chatbot, gevoed met de eigen HR-kennisbank, om medewerkers sneller antwoord te geven en het infopunt te ontlasten.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Datagedreven personeelsplanning (SPP): AI inzetten voor het analyseren van formatieoverzichten, leeftijdsopbouw en verloopvoorspellingen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Het programma streeft ernaar om AI te integreren in ten minste drie HR-processen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n \u003Ci>\n  Wij hebben de ambitie om als werkgever voorop te lopen bij de invoering van AI.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De menselijke kant\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Omdat AI een grote verandering met zich meebrengt, is de 'zachte kant' – gedrag en bewustwording – cruciaal. Het programma richt zich op het vergroten van de AI-geletterdheid en het wegnemen van onzekerheid. Hoewel er weinig grote weerstand is, zijn er wel zorgen over het veranderen van functies of het achterblijven in digitale vaardigheden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Om medewerkers te betrekken, zet de gemeente diverse middelen in: van klassikale trainingen voor beginners en gevorderden tot e-learnings om te voldoen aan de eisen van de AI-wetgeving. Daarnaast worden medewerkers gestimuleerd hun 'prompts' (opdrachten aan de AI) te delen, zodat niet iedereen het wiel opnieuw hoeft uit te vinden. Ook inspirerende voorbeelden helpen hierbij. Zo maakte Swannet met AI-software een fotorealistische avatar inclusief haar eigen stem, die medewerkers toesprak. Uiteraard over AI.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Monitoren van resultaat\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Om inzicht te krijgen in baten zoals tijdswinst, werkplezier en kwaliteit, wordt gebruikgemaakt van monitoring. Licentiehouders worden regelmatig gevraagd welke tool zij gebruiken, hoe vaak, en hoeveel tijd zij hiermee bespaard hebben.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De operationele doelen zijn deels SMART gemaakt. Zo is er de ambitie dat 100% van de licentiehouders wekelijks AI gebruikt en dat de 'AI-volwassenheidsscore' van de organisatie stijgt. Dit toont aan dat de organisatie meetbaar groeit in digitale volwassenheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Toekomstvisie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De focus ligt momenteel op de eerste fase, die loopt tot 1 augustus 2026. Dit is een periode van experimenteren, leren en inrichten. Swannet: \"We gaan niet star afwachten tot alles is uitgekristalliseerd om dan pas te beginnen. We willen onze mensen nu al helpen om AI zo goed mogelijk te gebruiken. Zo voorkomen we dat iedereen het op zijn eigen manier doet en we de grip verliezen.\"\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hoewel exacte opbrengsten voor de lange termijn lastig te voorspellen zijn, is de ambitie helder: AI structureel en toekomstbestendig integreren, waarbij de organisatie groeit in digitale volwassenheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Conclusie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De gemeente Midden-Groningen loopt, samen met enkele andere gemeenten, voorop in het gestructureerd invoeren van AI. Door technische kaders te combineren met aandacht voor menselijke acceptatie, creëren zij een veilige leeromgeving. De 'wAIze-tafel' en de focus op begeleide experimenten kunnen dienen als blauwdruk voor andere organisaties.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het is een reis van voortdurende aanpassing. Zoals Swannet aangeeft: \"Op het moment dat alles duidelijk is, is het alweer veranderd.\" Dit vraagt om een flexibele aanpak waarbij vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid centraal staan.\n\u003C\u002Fp>\n",[375],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-midden-groningen.png","2025-12-10",[264],[],{"id":380,"slug":381,"title":382,"text":383,"other_images":384,"header_images":399,"date":401,"author":336,"tags":402,"networks":403},67776,"ai-en-de-toekomst-van-werk-hoe-slimme-technologie-onze-werkplek-verandert","AI en de toekomst van werk: hoe slimme technologie onze werkplek verandert","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Stel je voor: je komt binnen in een zaal vol mensen en voor je het weet hoor je muziek die niet door een artiest, maar door kunstmatige intelligentie is gecomponeerd. Dit was de verrassende opening van ons congres 'AI en Werk' op donderdag 10 april in de Tamboer in Hoogeveen. Wat begon als een kunstzinnige verrassing, zette de toon voor een dag vol interessante sprekers, interactieve workshops, kennisdeling en netwerken. Was je er niet bij? Of wil je simpelweg meer lezen over de baanbrekende AI-ontwikkelingen? Wij hebben de dag voor je samengevat.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De kracht van AI\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een van de belangrijkste inzichten van de dag was dat AI zich niet alleen beperkt tot het uitvoeren van routinematige taken. Jarno Duursma benadrukte treffend hoe AI je werk kan verdrievoudigen. Door AI in te zetten, kunnen medewerkers taken efficiënter uitvoeren en tegelijkertijd ruimte creëren voor meer strategisch werk. Duursma gaf het voorbeeld van ChatGPT, die binnen enkele minuten diepgaande onderzoeksresultaten kan leveren, iets wat anders uren zou duren. Dit maakt AI naast een assistent ook een krachtige collega die de productiviteit en efficiëntie verhoogt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI als collega\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n AI zal in de toekomst niet alleen een tool zijn, maar dus ook een slimme collega. Denk hierbij aan vergaderingen waarin AI meedoet als teamlid, notulen schrijft en zelfs realtime vragen beantwoordt. Stel je voor dat AI een teamlid in je vergadering is, die alle relevante informatie inbrengt en je helpt met lastige vragen, zodat je zelf niet hoeft te zoeken. AI kan ook meekijken op je scherm tijdens je werk, ideeën aandragen en vragen beantwoorden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI Agents: efficiënt en handig\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De ideale manier om AI in te zetten is als een Agent. Bij het maken van AI Agents kun je bijvoorbeeld denken aan een communicatie-adviseur, notulist, designer of secretaresse. Een Agent is een specifiek AI-profiel dat je aan de achterkant vaste prompts meegeeft. Een prompt is een textueel verzoek, dat je als gebruiker doet, om te communiceren met een AI-tool. Kleine aanpassingen kunnen hierin een groot effect hebben. Het is belangrijk om in je prompt aan te geven wat je van de Agent verwacht (bijv. schrijf een alinea \u002F vat in 10 bulletpoints samen), waarvoor het is (ter voorbereiding op een vergadering), wat de bron is (de bijgevoegde mails) en wat je verwachtingen zijn (schrijf in eenvoudige taal). Kortom: je maakt profielen aan, geeft ze één keer de juiste instructies mee en je kunt er daarna altijd gebruik van maken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI en carrières\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Laurens Waling liet tijdens het congres zien hoe AI kan helpen bij het vinden van de juiste mensen voor de juiste functie. In een tijd van arbeidskrapte kan AI helpen om vaardigheden op een nieuwe manier te matchen en medewerkers te ondersteunen in hun carrièrepad. Dit betekent niet alleen het vinden van de juiste match voor een functie, maar ook het creëren van skills-based werkmodellen, waarbij vaardigheden boven ervaring worden gesteld.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Waling benadrukte verder dat AI een rol kan spelen in het helpen van bedrijven om mensen binnen de organisatie te herplaatsen wanneer bepaalde functies verdwijnen of veranderen. Dit kan niet alleen helpen om uitval te voorkomen, maar ook om medewerkers nieuwe kansen binnen hun bedrijf te bieden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De keerzijde van AI\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Naast veel voordelen heeft de inzet van AI ook een keerzijde. Het is belangrijk om onderstaande punten in je achterhoofd te houden en een scherpe blik te blijven houden om het beste uit AI te halen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   AI beleid\n  \u003C\u002Fb>\n  : AI werkt vaak met enorme hoeveelheden data, bedrijven moeten daarom goed nadenken over hoe ze AI gebruiken zonder dat er onbedoeld persoonlijke of gevoelige informatie op straat komt te liggen. Daarom is het belangrijk om als organisatie een AI-beleid te ontwikkelen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Productiviteit vs. overbelasting\n  \u003C\u002Fb>\n  : als je AI juist gebruikt, zit je aan de top van je kunnen. Het daagt je constant uit met slimme vragen, nieuwe ideeën en mogelijkheden. De (simpele) taken die je even rust geven op een werkdag (bijv. een Excel sheet invullen) worden nu vaak overgenomen door AI. Daardoor ligt het gevaar op de loer dat je de hele tijd aan moet staan voor ‘moeilijkere’ taken.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Erosie van menselijke vaardigheden:\n  \u003C\u002Fb>\n  taken die je uitbesteedt aan AI zorgen ervoor dat je vaardigheden daarin verslechteren (onthouden van telefoonnummers, je handschrift, hoofdrekenen, routes onthouden e.d). Dit wordt ‘descaling’ genoemd. Door AI taken te geven gaat onze kennis achteruit.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Belangrijk bij het inzetten van AI in je werk is dat je oog blijft houden voor het menselijke. Zet AI in voor een efficiëntieslag, maar houd ook zeker aandacht voor de mensen in je team en de klanten die je hebt. AI kan dit soort dingen nooit op een authentieke manier vervangen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI in de praktijk: #hoedan\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Freya Liemburg, AI-trainer en oprichter van CleverAI, deelde enkele belangrijke lessen die ze heeft geleerd van de vele bedrijven waar ze AI heeft helpen implementeren:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  Experimenteer: Begin klein met pilotgroepen om AI-implementatie te testen en op te schalen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  HR heeft de sleutelrol: HR-professionals moeten pioniers zijn in het integreren van AI in hun organisaties.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wees een AI-ambassadeur: Het delen van kennis en ervaringen met AI binnen de organisatie kan anderen helpen om het te omarmen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Informeer jezelf: Als HR-professionals is het belangrijk om praktijkkennis op te doen voordat je beleid maakt. Investeer in het opleiden van je medewerkers om met AI te werken.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Kortom: AI is overal!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Na deze interessante dag vol nieuws, praktische tips en trends rondom kunstmatige intelligentie is één ding duidelijk: AI is overal en je kunt er nu meteen mee aan de slag. Start met het onderzoeken van AI-oplossingen die jouw werkprocessen kunnen verbeteren, investeer in training en zorg ervoor dat je de ethische vraagstukken rond AI in je organisatie aanpakt.\n\u003C\u002Fp>\n",{"eyebrow":51,"title":385,"media":386},"AI en werk",[387,389,391,393,395,397],{"image":388},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffreya.jpg",{"image":390},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fjarno2.jpg",{"image":392},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flaurens.jpg",{"image":394},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fdansers.jpg",{"image":396},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fnick.jpg",{"image":398},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fremon.jpg",[400],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fjarno.jpg","2025-04-16",[280,264],[],{"id":405,"slug":406,"title":407,"text":408,"header_images":409,"date":411,"author":336,"tags":412,"networks":413},67540,"ai-op-je-werk-hoe-kunstmatige-intelligentie-ons-werk-beïnvloedt","Hoe kunstmatige intelligentie ons werk beïnvloedt","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Techjournalist en podcasthost Rutger Middendorp navigeerde ons op het Noorderlink podium tijdens het Grootste Kennisfestival in Groningen door de wereld van AI op je werk. Met de opmars van deze technologie komen voor- én nadelen kijken. Hoe ziet dat er in een werksetting uit? En welke AI tools zijn verantwoord én handig? Lees meer!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Kunstmatige intelligentie: toen en nu\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Rutger startte zijn lezing met de vergelijking tussen vroeger en nu. “Computers volgden altijd braaf de regels die je ze gaf.\" Waar we voorheen voornamelijk ‘codetaal’ gebruikten om met computers te communiceren is dat tegenwoordig heel anders. Nu geef je computers een doel en kunnen AI gestuurde tools zelf bedenken hoe ze tot een antwoord of oplossing komen. Ze verzinnen nu dus zelf de regels. Rutger: “Je praat door de komst van AI tegen je computer alsof hij een mens is. Hij begrijpt je niet, maar ziet wel verbanden in wat je vraagt”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI is overal\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij AI (Artificial Intelligence) oftewel kunstmatige intelligentie gaat het over een programma dat geen vaste regels volgt, maar zich kan aanpassen, natuurlijke taal en beeld begrijpt en erop reageert. AI is overal: van filters op Snapchat tot zelfrijdende auto’s, Netflix en Spotify. En het krijgt een nog veel grotere impact op ons leven in de (nabije) toekomst.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Werkgelegenheid en automatisering door AI\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n AI is voor velen een onderwerp dat een vervelend onderbuikgevoel geeft. Het zit eraan te komen dat er door AI banen worden vervangen, wat economische ongelijkheid en werkloosheid kan veroorzaken. Denk aan werkzaamheden waarbij registreren, samenvatten en herschrijven centraal staan: al deze taken of functies worden uiteindelijk overgenomen door AI.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Risico’s van AI in werk\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n “Zoals je wellicht al door had, brengt AI risico’s met zich mee in toepassingen bij werk. Denk aan het gebrek aan menselijke controle\", gaf Rutger aan. Te veel vertrouwen in AI kan zorgen voor verlies van menselijke controle en toezicht. Ook gaat er veel manipulatie en misleiding gepaard met AI. Denk aan deepfakes of gepersonaliseerde propaganda, waardoor we niet meer weten wat echt is.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI: een assistent met een handicap\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je kunt de AI-tools van nu zien als een assistent met een beperking. Het heeft praktisch alles gelezen\u002Fgezien en kan nieuwe informatie in seconden tot zich nemen. Samenvatten en verbanden leggen gebeurt in milliseconden. Tevens kan een AI tool leren van fouten. Allemaal grote voordelen. Toch kan AI geen emoties tonen en heeft het geen moreel kompas.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De conclusies hiervan? Een AI tool geeft je altijd het meest gemiddelde antwoord, want hiervan weet hij dat het vaak correct is. Iets nieuws of echt iets unieks krijg je dus nooit. Maar het kan wel veel uit handen nemen en een voorzet geven waardoor jij zelf tijd bespaart.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  In de praktijk: wat kan een AI tool voor je doen?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Rutger sloot af met een interessante vraag: welke ‘stomme’ taken staan er op jouw to-do lijst? Hij spoorde iedereen aan om dit eens een dag bij te houden en vervolgens te onderzoeken of er een AI tool bestaat welke jou hierbij kan ondersteunen. Tenslotte gaf Rutger een aantal interessante tips en tools mee om naar te kijken:\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   PowerPoint designer\n  \u003C\u002Fi>\n  (voor het vormgeven van een presentatie)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Muziek maken met\n  \u003Ci>\n   Suno.ai\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Social media berichten maken en inplannen met\n  \u003Ci>\n   Socialbee\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Vergaderingen transcriberen en notuleren met\n  \u003Ci>\n   Notta.ai\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Van een video of een tekst een podcast laten maken via\n  \u003Ci>\n   NotebookLM\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Wanneer je deze tools wilt gebruiken kan het eerst wat weerstand oproepen en onhandig lijken tot het vóór je gaat werken!\n\u003C\u002Fp>\n",[410],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_4.png","2025-04-08",[314,264],[],{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":415},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":417},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":419},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m11 17l-5-5l5-5m7 10l-5-5l5-5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":421},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m15 18l-6-6l6-6\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":423},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m9 18l6-6l-6-6\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":425},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m6 17l5-5l-5-5m7 10l5-5l-5-5\"\u002F>"]