[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-nl:corner-down-right":3,"i-nl:chevron-down":8,"i-heroicons:magnifying-glass":10,"i-heroicons:bars-3":12,"i-nl:logo-default":14,"i-nl:email":18,"i-nl:phone":21,"i-nl:instagram":23,"i-nl:linkedin":25,"i-nl:arrow-right":27,"i-nl:scroll-to-top":29,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Fvacancies\u002F1.2\u002Fvacancies\u002Ffilter:{}":32,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Factivities\u002F1.0\u002Factivities\u002Ffilter:{}":106,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Forganisations\u002F1.0\u002Forganisations:{\"is_member\":true}":178,"blogs-authors":216,"blogs-tags":241,"i-nl:breadcrumb-separator":301,"i-heroicons:funnel":303,"i-heroicons:tag":305,"i-heroicons:user":307,"i-lucide:chevron-down":309,"blogs-overview-{\"page\":1,\"limit\":9,\"exclude_tags\":[\"Younglink\",\"Traineelink\",\"Noordkracht\",\"Managementondersteuners\",\"TEM\",\"HR-Link\"],\"tags\":[\"Terugblik\"]}":310,"i-heroicons:calendar":372,"i-heroicons:arrow-right":374,"i-lucide:chevrons-left":309,"i-lucide:chevron-left":309,"i-lucide:chevron-right":309,"i-lucide:chevrons-right":309},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\u003Cpath d=\"m15 10 5 5-5 5\"\u002F>\u003Cpath d=\"M4 4v7a4 4 0 0 0 4 4h12\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.29289 8.79289C5.68342 8.40237 6.31658 8.40237 6.70711 8.79289L12 14.0858L17.2929 8.79289C17.6834 8.40237 18.3166 8.40237 18.7071 8.79289C19.0976 9.18342 19.0976 9.81658 18.7071 10.2071L12.7071 16.2071C12.3166 16.5976 11.6834 16.5976 11.2929 16.2071L5.29289 10.2071C4.90237 9.81658 4.90237 9.18342 5.29289 8.79289Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":16,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":17},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":26},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":28},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":30,"height":30,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":31},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":34,"items":35},1,712,[36],{"id":37,"slug":38,"title":39,"organisation":40,"functions":62,"workfields":67,"educations":72,"employments":77,"header_image":78,"text":48,"text_blocks":79,"min_hours":4,"max_hours":83,"salary":84,"recruiters":86,"contacts":87,"address":88,"zipcode":89,"province":90,"locality":91,"country":92,"lat":93,"lng":94,"language":95,"apply":96,"go_live_at":97,"expire_at":98,"is_expired":6,"is_new":44,"robots_directive":99,"apply_method":100,"apply_deadline_display":101,"first_published_at":102,"last_published_at":102,"updated_at":103,"external_id":104,"sent":6,"status":105,"locked":6,"view_count":59,"application_count":4},82529,"82529-consulent-wmo-6-westerkwartier","Consulent WMO",{"id":41,"slug":42,"title":43,"is_member":44,"membership_type":45,"logo":46,"logo_pad_to_box":47,"zipcode":48,"city":49,"province":48,"lat":50,"lng":51,"email":52,"email_suffices":53,"site":55,"coc_number":48,"vat_number":48,"accreditation":56,"sectors":57,"show_questions_panel":44},2574,"westerkwartier","Gemeente Westerkwartier",true,"large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_westerkwartier.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_westerkwartier.pad_to_box-224x224.png","","Zuidhorn",53.24358814,6.40545709,"po@westerkwartier.nl",[54],"@westerkwartier.nl","https:\u002F\u002Fwww.westerkwartier.nl",[],[58],{"id":59,"name":60,"slug":61},13,"Overheid & Publieke Dienstverlening","overheid",[63],{"id":64,"name":65,"slug":66},4,"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[68],{"id":69,"name":70,"slug":71},16,"Sociaal \u002F maatschappelijk \u002F welzijn","sociaal-maatschappelijk-welzijn",[73],{"id":74,"name":75,"slug":76},5,"HBO","hbo",[],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fwesterkwartier_header_2000px.jpg",[80],{"name":81,"text":82},"introduction","\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als consulent Wmo ben je van betekenis voor inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te blijven deelnemen aan de samenleving. Tijdens gesprekken en huisbezoeken luister je naar hun verhaal en breng je zorgvuldig in kaart wat er speelt op de verschillende leefgebieden. Je kijkt verder dan alleen de aanvraag: wat kan de inwoner zelf, welke mogelijkheden biedt het sociale netwerk en welke algemene of voorliggende voorzieningen kunnen helpen? Als ondersteuning vanuit de Wmo nodig is, onderzoek en beoordeel je welke maatwerkvoorziening het beste aansluit bij de persoonlijke situatie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Op basis van jouw onderzoek kom je tot een helder en goed onderbouwd advies en handel je Wmo-aanvragen zorgvuldig af. Je stelt samen met de inwoner een ondersteuningsplan op waarin je duidelijke doelen en afspraken vastlegt. Vervolgens houd je als regievoerder zicht op de voortgang en stuur je bij wanneer dat nodig is. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, zorgaanbieders en andere betrokken partijen. Zo zorg je ervoor dat inwoners passende ondersteuning krijgen en weer zoveel mogelijk grip ervaren op hun dagelijks leven. Omdat je regelmatig huisbezoeken aflegt binnen onze uitgestrekte gemeente, beschik je over een rijbewijs en een auto.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat bieden we jou?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar een vaste overeenkomst.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in functieschaal 9 tot maximaal €5096,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,25 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wie ben jij?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je bent een betrokken en stevige gesprekspartner die goed luistert, doorvraagt en ook kritische vragen durft te stellen. Zo krijg je een volledig beeld van de situatie van de inwoner en weet je de ondersteuningsvraag te vertalen naar een passende oplossing. Je werkt zelfstandig en zorgvuldig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega’s en andere betrokkenen. Daarbij denk je in mogelijkheden en verlies je de eigen kracht van de inwoner nooit uit het oog.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarnaast breng je het volgende mee:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Je hebt minimaal een relevante hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld Social Work, Maatschappelijk Werk of SPH, aangevuld met een Wmo-opleiding of -training;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je hebt kennis van de Wmo en minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein. Ervaring als consulent Wmo is daarbij gewenst;\u003C\u002Fli> \u003Cli>Je beschikt over een rijbewijs en een auto, zodat je zelfstandig huisbezoeken binnen de gemeente kunt afleggen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Het team\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je werkt in het team Wmo, onderdeel van het Sociale Domein. Het team bestaat uit vijftien collega’s met een positieve, nuchtere en daadkrachtige houding. De standplaats is Grootegast. Je wordt goed ingewerkt en kunt rekenen op ondersteuning van een buddy die je wegwijs maakt in het team en het werk. Samen zorgen jullie voor een open en betrokken werksfeer waarin iedereen bijdraagt aan goede ondersteuning voor inwoners.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Gemeente Westerkwartier\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>In gemeente Westerkwartier staan we dicht bij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Bij Westerkwartier draait alles om ‘wij’. Want hier werk je samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Zo komen we verder en maken we het verschil.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teammanager Hielke Peursum 06 48 58 60 02. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Jan-Willem van der Meulen 06 15 51 28 27\u003Cstrong>.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Solliciteren\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 23 september via \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.werkenvoorgroningen.nl\u002F\">www.werkenvoorgroningen.nl\u003C\u002Fa> onder vermelding van vacaturenummer 2026088. De gesprekken vinden plaats op 28 september.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cem>We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.\u003C\u002Fem>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fc5f35ffd-5dfa-48c8-8531-1b4b6845df98\"\u002F>",28,{"max_salary":85},5096,[],[],"Hoofdstraat 97","9861AC","Groningen","Grootegast","NL",53.21378643,6.27826704,"nl","https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fc5f35ffd-5dfa-48c8-8531-1b4b6845df98","2026-09-08T15:00:55+02:00","2026-09-23T23:59:00+02:00","index, follow","url","23 september 2026","2026-09-08T15:00:57.501+02:00","2026-09-08T15:00:57.016+02:00","555208cf-8759-4711-b504-90ef0fd706fb","published",{"current_page":33,"total_items":5,"items":107},[108],{"id":109,"slug":110,"title":111,"status":105,"text":112,"header_image":114,"language":95,"activity_type":115,"category":117,"required_knowledge_level":118,"producer":119,"networks":129,"partners":130,"related_activities":131,"related_blog_posts":132,"sessions":133,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":171,"tribe_crm_id":172,"updated_at":173,"registrations_count":33,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":174,"next_session_label":175,"registration_status":163,"is_event":6,"selectable_sessions":176,"price_regular":166,"price_member":167,"price_display":168,"price_member_display":169,"has_member_discount":44,"discount_label":170,"is_free":6},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Hart van leiderschap",{"eyebrow":48,"text":113},"\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg",[116],"coaching",[],[],{"id":120,"slug":121,"fullname":122,"function":123,"photo":124,"text":125,"linkedin":126,"email":127,"signature":128,"is_podcast_team":6},2,"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[134],{"id":135,"session_uid":136,"title":111,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":137,"cancellation_reason":48,"duration":138,"duration_units":139,"is_continuously":44,"min_participants":33,"max_participants":140,"num_registered_participants":33,"intake_interview":6,"costs":141,"additional_costs":48,"margin":48,"supplies_to_bring":48,"extra_information":48,"waiting_list":6,"professionals":148,"registration_status":163,"is_selectable":44,"spaces_label":164,"date_label":165,"price_regular":166,"price_member":167,"price_display":168,"price_member_display":169,"has_member_discount":44,"discount_label":170,"is_free":6},98,"legacy-98",[],12,"maanden",6,{"title":142,"text":143,"price":144,"price_with_discount":146},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":145},"2995,00",{"price":147},"2695,00",{"trainers":149},[150],{"id":74,"slug":151,"fullname":152,"photo":153,"subject":154,"text":155,"linkedin":156,"certifications":48,"trainer_type":157,"email":161,"website":162},"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[158,159,160],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F","open","5 plekken","Doorlopend",2995,2695,"€ 2.995,-","€ 2.695,-","€ 300,- korting voor leden",321195,"00740c7b-4952-4c03-ac81-e6c3defdd46a","2025-01-29T14:00:13+01:00","2026-09-08T15:46:53.106094+02:00","08-09-2026",[177],{"session_uid":136,"title":111,"is_selectable":44,"spaces_label":164,"date_label":165},{"current_page":33,"total_items":179,"items":180},123,[181],{"id":182,"slug":183,"title":184,"is_member":44,"membership_type":185,"text":186,"logo":187,"logo_pad_to_box":188,"header_images":189,"address":191,"zipcode":192,"city":193,"province":194,"email":195,"email_suffices":196,"site":198,"coc_number":199,"vat_number":200,"accreditation":201,"sectors":202,"recruiters":207,"contacts":214,"counts":215,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":33,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},67178,"4ucomit","4uComIT","small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[190],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","Drenthe","tom@4ucom.nl",[197],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[203],{"id":204,"name":205,"slug":206},8,"ICT & Media","ict-media",[208],{"id":209,"slug":210,"fullname":211,"function":212,"photo":48,"email2":195,"phone2":213,"is_recruiter":44},67180,"tom","Tom","Human Recources","050-5013890",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":33,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},[217,218,219,220,221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240],"Bas Bijsterveld","Bas Teunissen","Bestuur Younglink","Carice Stoker","DNA Next","Eric, Harm, Imke en Jamy","Griëtte van Dis","Jessica Vels","Kim Roelofsen - Traineelink","Kornelis Wetsema","Lydia Kloppenburg","Margo van der Zwaag","Marleen Ophof","Melanie Niezen","Myrthe Hoekstra","Nick Muurman","Nicole Sanders","Philip Smits","Philip Smits & NotebookLM","Rico Bakker","Rixt Bruining","Traineelink","Vivienne Cornelissen","Younglink",[242,244,246,248,250,252,254,256,258,260,262,264,266,268,270,272,274,276,278,280,282,284,285,287,289,291,293,295,297,299],{"name":243},"ai",{"name":245},"Blog",{"name":247},"carrière",{"name":249},"Digitale vaardigheden",{"name":251},"diversiteit",{"name":253},"Diversiteit & Inclusie",{"name":255},"Duurzaamheid",{"name":257},"Duurzame inzetbaarheid",{"name":259},"Evenementen",{"name":261},"Events",{"name":263},"Gastcolumn",{"name":265},"Herre Zonderland",{"name":267},"Het Grootste Kennisfestival",{"name":269},"HR-link",{"name":271},"inclusie",{"name":273},"Interview",{"name":275},"kracht van een slecht idee",{"name":277},"Leeraanbod",{"name":279},"Leren & ontwikkelen",{"name":281},"Mobiliteit",{"name":283},"Netwerken",{"name":236},{"name":286},"skills",{"name":288},"Solliciteren",{"name":290},"TEN",{"name":292},"Terugblik",{"name":294},"Traineelink+",{"name":296},"Werk en loopbaan",{"name":298},"werkplezier",{"name":300},"Younglink bestuur",{"left":4,"top":4,"width":69,"height":69,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":302},"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":304},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 3c2.755 0 5.455.232 8.083.678c.533.09.917.556.917 1.096v1.044a2.25 2.25 0 0 1-.659 1.591l-5.432 5.432a2.25 2.25 0 0 0-.659 1.591v2.927a2.25 2.25 0 0 1-1.244 2.013L9.75 21v-6.568a2.25 2.25 0 0 0-.659-1.591L3.659 7.409A2.25 2.25 0 0 1 3 5.818V4.774c0-.54.384-1.006.917-1.096A48.3 48.3 0 0 1 12 3\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":306},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M9.568 3H5.25A2.25 2.25 0 0 0 3 5.25v4.318c0 .597.237 1.17.659 1.591l9.581 9.581c.699.699 1.78.872 2.607.33a18.1 18.1 0 0 0 5.224-5.223c.54-.827.368-1.908-.33-2.607l-9.583-9.58A2.25 2.25 0 0 0 9.568 3\"\u002F>\u003Cpath d=\"M6 6h.008v.008H6z\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":308},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15.75 6a3.75 3.75 0 1 1-7.5 0a3.75 3.75 0 0 1 7.5 0M4.501 20.118a7.5 7.5 0 0 1 14.998 0A17.9 17.9 0 0 1 12 21.75c-2.676 0-5.216-.584-7.499-1.632\"\u002F>",null,{"current_page":33,"total_items":140,"items":311},[312,322,335,345,354,363],{"id":313,"slug":314,"title":315,"text":316,"header_images":317,"date":319,"author":234,"tags":320,"networks":321},81190,"waarom-uw-bureaustoel-uw-brein-langzaam-sloopt-en-andere-hoofdzaken","Waarom je bureaustoel je brein langzaam sloopt (en andere hoofdzaken)","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Onderweg naar werk op de\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   bike\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  (zonder ‘e’ ervoor) word je regelmatig ingehaald door bikes waar wél een ‘e’ voor staat. Dat verschil zie je niet alleen aan de fiets zelf. Er is een duidelijk verschil tussen fietsen op een gewone fiets en op een e-bike, omdat je direct ziet dat een e-biker nauwelijks inspanning levert. Dat blijkt niet alleen uit de vaak comfortabele houding, maar vooral ook uit het gebrek aan beweging.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Gek genoeg voelt de e-fietser dat gebrek zelf vaak niet zo. Die voelt zich vaak heel tevreden, omdat je zonder moeite toch snel vooruit gaat. Professor en hoogleraar neuropsychologoie Erik Scherder, één van de keynotesprekers op Noorderlink Live! 2026, benadrukte in zijn lezing dat we juist wél \"moeite moeten blijven doen\" in plaats van altijd maar comfort na te streven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Comfort vs. fysieke inspanning\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Comfort nastreven doen we natuurlijk allemaal. Dom genoeg schrappen we met dat streven alle alledaagse momenten waarop we zonder veel extra moeite kunnen bewegen. We nemen de lift in plaats van de trap, bedienen de tv met een afstandsbediening en gaan met de auto naar de sportschool. Of we pakken de elektrische fiets. Die e-bike gebruiken we ook om naar het werk te gaan, waar we vervolgens een groot deel van de dag achter een computerscherm doorbrengen. Op een stoel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En dan hoop je nog dat al die cognitieve inspanning die je op zo'n dag levert heel goed is voor je hersenen, maar niets is minder waar. Scherder daarover: \"De realiteit is dat door urenlang stilzitten de doorbloeding van de cruciale hersenlobben, drastisch afneemt. Cognitieve inspanning weegt biologisch simpelweg niet op tegen fysieke inactiviteit.\" Al dat vermijden van bewegen is dus niet alleen slecht voor je fysieke gesteldheid maar ook voor je grijze massa.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Witte stof\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Er is een stof in onze hersenen die zorgt voor de overdracht van alle signalen. Deze stof heet\n \u003Ci>\n  myeline\n \u003C\u002Fi>\n , ook wel de\n \u003Ci>\n  witte stof\n \u003C\u002Fi>\n genoemd. Myeline is verantwoordelijk voor de communicatie tussen verschillende hersengebieden. Hoe meer je van deze witte stof hebt, hoe sneller je hersenen werken. Scherder stelt dat je een combinatie van mentale en fysieke inspanning moet leveren om de hoeveelheid myeline in topconditie te houden. Moeite doen is de enige manier om deze 'snelweg' te onderhouden. Zonder inspanning brokkelt de kwaliteit van de witte stof af. Gelukkig sporten we ’s avonds nog weleens, denk je dan. Het slechte nieuws is dat dat niet voldoet. Maar er is ook goed nieuws.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Slenteren voldoet al\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n ‘s Avonds een uur intensief sporten na een hele dag achter je computer zitten, compenseert helaas het zitten niet. Dit bleek uit een onderzoek onder een groep studenten, waarbij drie verschillende varianten werden vergeleken:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Variant 1: Vier dagen lang 8 uur per dag zitten, met enkel zo nu en dan een plaspauze.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Variant 2: Acht uur per dag zitten en ‘s avonds een uur intensief sporten.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Variant 3: Acht uur per dag zitten, maar elke 30 minuten even 3 minuten slenteren.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Wat bleek? De bloedwaarden van de groep in variant 3 (het slenteren) waren veruit het beste. Hun insulinegevoeligheid was het sterkst en hun cholesterolwaarden het laagst. Dus ‘get out of that chair!’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Meer bewegen in minder tijd\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Daarnaast wordt voor een goede gezondheid aangeraden om dagelijks 60 tot 75 minuten matig intensief te bewegen, zoals wandelen of fietsen. Dat is op zich vaak redelijk haalbaar als je het inbouwt in je dagelijkse routine. Neem dus die trap, fiets zonder ondersteuning (of maximaal op de laagste stand) en wandel in je lunchpauze of naar je werk!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vergeet niet dat een langere reistijd tegelijkertijd een verkorting van je sporttijd is. Stel dat je, door fietsend naar je werk te gaan, twee keer zo lang over je reis doet dan eerder met de trein — laten we zeggen 40 minuten in plaats van 20 minuten. Dan kun je die extra 20 minuten direct aftrekken van de tijd die het sporten je normaal kost. Je sport dus eigenlijk 40 minuten en het kost je slechts 20 minuten extra tijd!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een e-bike op volle ondersteuning doet precies het omgekeerde. Omdat je sneller op je bestemming bent, beweeg je niet alleen minder intensief, maar ook nog eens korter.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  AI: Afnemende Intelligentie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n En dan is er nog AI. Volgens Erik Scherder staat deze afkorting eigenlijk voor ‘Afnemende Intelligentie’. Als je het denkwerk grotendeels aan AI overlaat, heeft dat direct fysieke gevolgen voor de kwaliteit van je hersennetwerken. Doordat we het denkwerk uitbesteden, worden cruciale hersenbanen minder gebruikt. Dit geldt met name voor het Cingulum en de SLF (\n \u003Ci>\n  Superior Longitudinal Fasciculus\n \u003C\u002Fi>\n ). Juist deze twee banen spelen een onmisbare rol bij onze hogere cognitieve functies.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Scherder waarschuwt dat de kwaliteit van deze hersenbanen achteruit gaat naarmate je meer op AI leunt. Als je je brein niet blijft dwingen om zelf moeite te doen, zet je op de lange termijn de deur open voor cognitieve achteruitgang en ziektebeelden op latere leeftijd.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dit proces begint al heel subtiel. Schrijf je bijvoorbeeld zelf een tekst, maar weet je in je achterhoofd al dat je deze straks laat controleren door AI? Dan ga je onbewust minder je best doen. Scherder raadt aan om je hier heel bewust van te zijn wanneer je AI gebruikt:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \"Het is essentieel om het brein zélf moeite te laten doen en nieuwe, intellectuele uitdagingen niet structureel door AI te laten oplossen.\"\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kom in actie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Erik Scherder bracht zijn verhaal met veel humor, maar de boodschap was serieus: doe moeite, zowel fysiek als geestelijk\n \u003Cb>\n  .\n \u003C\u002Fb>\n Er zijn natuurlijk veel meer manieren om dat te doen dan de voorbeelden hierboven. Denk aan het veranderen van gewoontes, iets nieuws leren, reizen of desnoods bridgen. Maar je kunt dus heel simpel beginnen: kom elke 30 minuten even van die bureaustoel af én denk goed na over hoe je AI inzet. Weersta die eeuwige hang naar comfort. Vrij naar de Australische komiek Tim Minchin:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \"We zijn niet geëvolueerd om het voortdurend comfortabel te hebben. Een comfortabele Homo Erectus werd opgegeten voordat hij zijn genen kon doorgeven.\"\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Foto: Ronnie Zeemering\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[318],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FErik_scherder-Noorderlink-Live-header.jpg","2026-07-15",[257,292,243,298],[],{"id":323,"slug":324,"title":325,"text":326,"header_images":327,"date":329,"author":229,"tags":330,"networks":331},79789,"van-functieprofiel-naar-potentieel-hr-link-over-skills-leren-en-mensgericht-organiseren","Van functieprofiel naar potentieel: HR-link over skills, leren en mensgericht organiseren","\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Hoe goed kennen we de mensen met wie we werken eigenlijk? Niet alleen hun functietitel, opleiding of cv, maar hun talenten, drijfveren, leervermogen en verborgen kwaliteiten?\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Die vraag liep als een rode draad door de\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca id=\"75429\" linktype=\"page\">\n  \u003Ci>\n   HR-link\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  bijeenkomst over skills, talenten en mensgericht organiseren. In House of Connections in Groningen kwamen HR-professionals samen voor een ochtend vol ontmoeting, inspiratie en praktische voorbeelden. Met bijdragen van CJIB, CompetentNL en BrainsFirst werd duidelijk: wie mensgericht wil organiseren, moet anders durven kijken naar werk, leren en ontwikkeling.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Mensen zijn meer dan hun functieprofiel\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De ochtend begon niet met een traditionele voorstelronde, maar met een skillsbingo. Deelnemers gingen met elkaar in gesprek aan de hand van eigenschappen en vaardigheden. Wie kan goed improviseren? Wie is avontuurlijk? Wie lost problemen creatief op? Wie is empathisch?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Al snel gingen de gesprekken verder dan functies en organisaties. Mensen vertelden over hobby’s, ervaringen, drijfveren en kwaliteiten die op een cv vaak onzichtbaar blijven. Juist daarin zat de kracht van de werkvorm. De skillsbingo maakte direct voelbaar waar de rest van de ochtend over ging: mensen zijn méér dan hun functieprofiel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Soms ontdek je in een gesprek van vijf minuten meer over iemand dan in een cv van vijf pagina’s.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Leren begint bij het echte werk\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"HR-link Danny Erenstein\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"340\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_banners_afmeting_NIET_VERWIJDEREN_yGR.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n Danny Erenstein van het\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cjib.nl\u002F\">\n  CJIB\n \u003C\u002Fa>\n nam de deelnemers mee in de praktijk van mensgericht organiseren, skillsbased werken en expertiseontwikkeling. Binnen het CJIB staat de mens centraal, maar de vraag is: wat betekent dat in de praktijk? Hoe voorkom je dat het alleen mooie woorden blijven in een beleidsplan?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een belangrijk inzicht uit de sessie: leren werkt pas echt wanneer het verbonden is met de dagelijkse werkpraktijk. Medewerkers naar een training sturen is niet automatisch hetzelfde als leren. Zoals Danny treffend illustreerde: je wordt geen betere stukadoor door alleen filmpjes te kijken of documenten door te nemen. Echte vaardigheid ontwikkel je door te oefenen in de context waarin je het werk ook daadwerkelijk uitvoert.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarmee raakt het CJIB aan een herkenbare uitdaging voor veel organisaties: transfer. Medewerkers volgen een opleiding, maar kunnen het geleerde daarna niet altijd direct toepassen. Opleidingen zijn vaak gericht op standaardisatie, terwijl de praktijk juist vraagt om maatwerk, ervaring en context.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het CJIB werkt daarom met leerpaden en bekwaamheidsniveaus: startbekwaam, vakbekwaam en verdieping. In het begin hebben medewerkers vooral behoefte aan structuur. Denk aan recepten, stappenplannen en duidelijke werkprocessen. Naarmate iemand groeit in vakbekwaamheid, ontstaat er meer ruimte voor eigen inzicht en professionele vrijheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De vergelijking met koken maakt dat mooi duidelijk. Een beginner heeft een recept nodig. Een ervaren chef weet wanneer hij daarvan kan afwijken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n De vloek van kennis\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een van de valkuilen bij leren en inwerken is de zogenoemde\n \u003Ci>\n  vloek van kennis\n \u003C\u002Fi>\n . Zodra je iets zelf goed beheerst, wordt het moeilijker om je voor te stellen hoe het is om beginner te zijn. Experts slaan daardoor onbewust stappen over die voor nieuwkomers juist essentieel zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarom is het volgens het CJIB belangrijk om niet alleen experts te betrekken bij het ontwerpen van leerpaden, maar ook beginners, managers en buddy’s. Wat heeft iemand nodig om goed te starten? Welke stappen mogen niet ontbreken? Welke kennis zit impliciet in het hoofd van ervaren collega’s?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De belangrijkste lessen uit de CJIB-praktijk:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  Begin bij het echte werk.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Geef beginners eerst een helder basisrecept.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Gebruik experts, maar vertrouw niet alleen op experts.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Betrek managers, beginners en buddy’s.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\n Mensgericht leren betekent dus niet dat iedereen zomaar wordt vrijgelaten. Het betekent dat je goed kijkt naar wat iemand op dat moment nodig heeft om te groeien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Eén taal voor skills\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Waar het CJIB vooral liet zien hoe skillsbased werken binnen een organisatie vorm kan krijgen, zoomde Kevin Sikman in op de bredere arbeidsmarkt met\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fcompetentnl.nl\u002F\">\n  CompetentNL\n \u003C\u002Fa>\n . Deze Nederlandse standaard helpt organisaties, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktpartners om dezelfde taal te spreken als het gaat om vaardigheden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat is belangrijk, want zolang iedereen andere woorden gebruikt voor skills, blijft matching ingewikkeld. CompetentNL maakt het mogelijk om beroepen, taken, opleidingen en vaardigheden op een vergelijkbare manier te beschrijven. Daardoor ontstaat meer ruimte om anders te kijken naar mobiliteit, ontwikkeling en loopbaankansen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In plaats van alleen te kijken naar diploma’s of functietitels, wordt ingezoomd op wat iemand daadwerkelijk kan. Vaardigheden uit eerdere banen, vrijwilligerswerk, mantelzorg, hobby’s of andere ervaringen kunnen relevant blijken voor functies waar iemand zelf misschien nog niet aan had gedacht.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"HR-link CompetentNL\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"340\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_banners_afmeting_NIET_VERWIJDEREN_1_n.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n Tijdens de workshop werd dit concreet gemaakt met interactieve opdrachten en rollenspellen. Deelnemers gingen aan de slag met skillbased vacatures en verrassende matches. Dat liet zien hoe snel je blik verruimt wanneer je minder denkt vanuit “heeft iemand dit werk al gedaan?” en meer vanuit “welke vaardigheden neemt iemand mee?”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Skillsgericht werken vraagt daarmee niet alleen om nieuwe systemen, maar vooral om een andere manier van kijken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Potentieel is niet altijd zichtbaar\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Ook\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.brainsfirst.com\u002Fnl\u002Fhome-nl\">\n  BrainsFirst\n \u003C\u002Fa>\n daagde deelnemers uit om breder te kijken naar talent. Ivar Schot liet zien hoe cognitieve matching kan helpen om potentieel zichtbaar te maken dat in traditionele selectieprocessen vaak verborgen blijft.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Want welke bril gebruiken we eigenlijk bij werving en selectie? Kijken we niet te vaak naar herkenbare branche-ervaring, overeenkomsten op het cv of kandidaten die zichzelf makkelijk presenteren? En welk talent missen we daardoor?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Denk aan introverte kandidaten, mensen uit een andere sector, andersdenkenden of kandidaten die niet direct passen in het vertrouwde plaatje. Juist daar kan veel potentieel zitten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n BrainsFirst werkt met games die inzicht geven in cognitieve vaardigheden en leervermogen. Niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar om objectiever te kijken naar waar iemand van nature sterk in is. Zoals tijdens de sessie werd gezegd: iedereen is een 8 of een 9, de vraag is alleen in welke context.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat inzicht is waardevol voor selectie, maar zeker ook voor interne mobiliteit. Want als ontwikkelvermogen steeds belangrijker wordt, moeten organisaties beter leren zien waar mensen naartoe kunnen groeien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Van cv naar gesprek, van functie naar groei\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De verschillende onderdelen van de ochtend lieten samen zien dat mensgericht organiseren geen los HR-thema is. Het raakt aan leren en ontwikkelen, werving en selectie, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De beweging naar skillsbased werken biedt veel kansen. Medewerkers kunnen breder inzetbaar worden. Loopbaanpaden worden minder afhankelijk van diploma’s of eerdere functietitels. Organisaties krijgen beter zicht op talent dat al in huis is. En mensen krijgen meer ruimte om te groeien in een richting die past bij hun vaardigheden, potentieel en motivatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Tegelijkertijd vraagt deze beweging om zorgvuldigheid. Skillsgericht werken is niet simpelweg een nieuwe tool of een nieuw systeem. Het vraagt tijd, aandacht en een andere manier van denken. Managers moeten talent durven loslaten. Experts moeten leren hun kennis overdraagbaar te maken. HR moet werkprocessen, leren en ontwikkeling dichter bij elkaar brengen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n De belangrijkste les\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De belangrijkste les van de ochtend? Kijk niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar wat iemand kan, wil en nog kan ontwikkelen. Wanneer we functies losser durven laten en talent centraler zetten, ontstaat ruimte voor groei, mobiliteit en werkgeluk. Niet door mensen te reduceren tot een lijstje skills, maar juist door het gesprek aan te gaan over wat hen beweegt, waar ze goed in zijn en waar ze naartoe kunnen groeien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Want mensgericht organiseren begint misschien wel heel eenvoudig: met nieuwsgierigheid naar de mens achter het cv.\n\u003C\u002Fp>\n",[328],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNDL06332.jpg","2026-06-19",[245,269,292],[332],{"id":333,"slug":334,"title":269},75429,"hr-link",{"id":336,"slug":337,"title":338,"text":339,"header_images":340,"date":342,"author":229,"tags":343,"networks":344},67537,"een-stap-dichterbij-een-inclusieve-maatschappij-door-luhu-het-eerste-dovencafé-in-groningen","Een stap dichterbij een inclusieve maatschappij door Luhu: het eerste dovencafé in Groningen","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Hoe zorgen we voor een inclusieve maatschappij? Een vraag die we steeds meer horen. Want denken aan verandering, dat doen we graag. Maar doen? Dat deed Engelien Kester uit Groningen. De uitdagingen die ze als dove ondernemer tegenkwam, zette ze om in kansen: het eerste café in Nederland, volledig gerund door doven.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De Nederlandse Gebarentaal onder de aandacht\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Tijdens het Grootste Kennisfestival in Groningen gaf Engelien Kester op het Noorderlink podium een inspirerende sessie over lef, ondernemerschap en de kracht van verbinding. Ze liet ons proeven van de Nederlandse Gebarentaal (NGT), dat pas sinds 2021 een officiële taal is in ons land, ondanks dat er in Nederland anderhalf miljoen dove en slechthorende mensen wonen. Van ongeveer 10.000 mensen is NGT de moedertaal. Daarnaast is er een groep van zo'n 50.000 mensen die het gebruiken als tweede taal.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Een dovencafé ontstaan uit frustratie en inspiratie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Tijdens haar loopbaan merkte Engelien dat zelfs binnen organisaties gericht op doven en slechthorenden de horende norm vaak dominant bleef. Ook had ze het gevoel dat ze zich steeds opnieuw moest bewijzen of buiten de boot viel. En dat, terwijl diversiteit en inclusie zulke grote thema's zijn vandaag de dag. Gelukkig maar, want ondanks dat is er in de praktijk nog niet genoeg van te merken, aldus Engelien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"221002_Luhu-Koffie-Munnekeholm-4-Groningen_001-1536x1026\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"534\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002F221002_Luhu-Koffie-Munnekeholm-4-Groningen_001.width-800.jpg\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Luhu: een warm thuis voor doven\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Geïnspireerd door deze ervaring besloot ze het anders te doen. Ze dacht: Waarom draai ik het niet om? Zo ontstond\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fluhu-koffie.nl\u002F\">\n  dovencafé Luhu in Groningen\n \u003C\u002Fa>\n , waar de dovengemeenschap de norm is: alle medewerkers zijn doof en de voertaal is de Nederlandse Gebarentaal (NGT). Vanzelfsprekend werd dat een concept waar horenden zich aan moeten aanpassen. Engelien, en samen met haar vele anderen, hunkerden naar een plek waar horenden en doven elkaar ontmoeten en waar horenden begrijpen hoe het is om te communiceren in voor hen een onbekende taal. Deze stap bleek dus niet alleen voor waardevol voor haarzelf, maar ook voor haar medewerkers, die zich gezien, gewaardeerd en thuis voelen in een werkomgeving waar ze volledig zichzelf kunnen zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Doofheid zichtbaarder maken\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Over het algemeen is er veel onwetendheid over doofheid. Het is een onzichtbare beperking en dus niet aan iemand af te zien. Iets dat het nog lastiger maakt voor anderen om er rekening mee te houden. Daarom wil Engelien dat doofheid door Luhu doofheid zichtbaarder wordt en mensen op een laagdrempelige manier kennis kunnen maken met doofheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een van de belangrijkste tips van Engelien: leg de focus op de persoon, niet op de beperking. Communiceer. Praat! Vraag waar iemand zich goed bij voelt en hoe dat er in de praktijk uitziet.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Hoe inclusie en gelijkwaardigheid echt vorm krijgen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Als bedrijfsleider van Luhu laat ze zien hoe inclusie en gelijkwaardigheid écht vorm kunnen krijgen en ze inspireert anderen om de kloof tussen de horende en dove gemeenschap te overbruggen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kom je een keer langs bij Luhu? Je vindt het ongetwijfeld een bijzondere ervaring, maar het laat ook meteen zien hoeveel gebaren we onbewust al maken. De belangrijkste vereiste voor een bezoek? Stel je open, wees nieuwsgierig, geïnteresseerd en dompel je onder in een andere wereld waar je op een bijzondere manier verbindingen legt.\n\u003C\u002Fp>\n",[341],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_3.png","2025-04-08",[253,292],[],{"id":346,"slug":347,"title":348,"text":349,"header_images":350,"date":342,"author":229,"tags":352,"networks":353},67539,"werken-met-wow-meer-plezier-en-voldoening-in-de-tweede-helft-van-je-loopbaan","Werken met WOW: meer plezier en voldoening in de tweede helft van je loopbaan","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Extra gezonde jaren toevoegen voor alle werkenden aan een steeds langer durende loopbaan, tot en ná het pensioen. Dat is het doel van Dr. Klaske Veth, expert op het gebied van leiderschap, duurzaam werken, vitaliteit, HR en sociale impact. Door middel van opvallende inzichten uit de wetenschap laat ze zien hoe je kunt werken met WOW: haar visie op een gezonde tweede helft van je loopbaan. Benieuwd? Lees dan verder!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Klaske op het Noorderlink podium tijdens Het Grootste Kennisfestival in Groningen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Klaske geeft vaker lezingen of colleges, en staat bekend als een enthousiast, aanstekelijke interactieve spreker vol humor en kenmerkende situaties. Dat was tijdens het Grootste Kennisfestival niet anders. De zaal vulde zich met ‘oehs’ en ‘aahs’ door de voorbeelden en opvallende cijfers die ze liet zien. Gevolgd door veel gelach en geknik vanwege de herkenbaarheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De eerste helft van je leven: sociale agenda\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Volgens Klaske is ons leven grofweg op te delen in twee delen, waarin andere zaken prioriteit hebben. Tijdens de eerste helft van je leven staat er een belangrijk onderwerp centraal: je sociale agenda. Je houdt je in deze fase veelal bezig met het opbouwen van een kring van mensen om je heen. Denk aan een partner, vrienden en wellicht kinderen. Ook je werk en het vinden van een fijne woonplek nemen veel tijd en ruimte in beslag.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De tweede helft van je leven: betekenisgeving\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In de tweede helft van je leven staat betekenisgeving meer centraal. Je brengt meer ervaring in je symbolische rugzak met je mee door verschillende levensgebeurtenissen. Denk bijvoorbeeld aan het verliezen van dierbaren, ziekte, carrièreverloop, kinderen en\u002Fof kleinkinderen en het omarmen van al deze gebeurtenissen. Hoe ouder je wordt, hoe groter de verschillen kunnen worden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Langer leven, langer werken\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Sinds 1850 is de levensverwachting gestegen van 40 jaar tot boven de 80 in 2020. Toch blijft onze sociaal-emotionele groei daarop achter. Dit komt doordat we een groot deel van onze tijd besteden aan werk. “Daarom is het des te belangrijker om meer kwaliteit van leven toe te voegen in onze baan”, gaf Klaske aan. “Een leuke, betekenisvolle baan maakt het immers fijn om er meer tijd aan te besteden.\" En daar komt WOW om de hoek kijken.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  WOW: wellbeing @ Work\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n WOW staat voor Wellbeing @ Work of vertaalt: je welbevinden op het werk. Dit is op te delen in het eudaimonisch en het hedonistisch welbevinden. Hedonistisch welbevinden staat voor korte geluksmomenten. Ervaringen die bevredigend zijn, maar ook weer ophouden. Geluk op de korte termijn dus. Eudaimonisch welbevinden staat voor een vervullend leven. Het leven als een geheel zien en meer focus leggen op de lange termijn. Oftewel: WOW.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ouder worden\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In het tweede deel van je werkende leven komt er een onderwerp onvermijdelijk dichterbij: ouder worden. Voor de een een lastiger onderwerp dan van de ander. Volgens de wetenschap bestaat er je chronologische leeftijd (het getal), je functieleeftijd (kun je lang hetzelfde werk doen), levensfase leeftijd, psychologische leeftijd (niveau van persoonsontwikkeling) en functionele leeftijd (hoe gezond ben je). Al deze soorten samen vormen hoe oud je je voelt.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ontwikkel jouw kracht\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een van de belangrijkste onderdelen van een vervullend en gelukkig leven, met name op het gebied van werk, is te vatten in het SOC model: selectie, optimalisatie en compensatie. Kort gezegd gaat het bij dit model over het vinden iets waar je goed in bent en jezelf nog meer kunt ontwikkelen en verbeteren. Andere zaken waar je minder in uitblinkt, compenseren je hiermee.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Andere belangrijke onderdelen vanuit de WOW filosofie zijn:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Nieuwe dingen blijven doen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Jezelf blijven uitdagen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Blijven bewegen\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Werken met WOW - het boek\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In haar boek\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.bol.com\u002Fnl\u002Fnl\u002Fp\u002Fwerken-met-wow\u002F9300000179077612\u002F\">\n  ‘Werken met WOW’\n \u003C\u002Fa>\n vind je meer inzichten, schokkende beelden en geruststellende feiten vanuit de wetenschap. Ook geeft Klaske je handvatten hoe je op eigen wijze diepgang kunt geven aan die tweede helft van je loopbaan. Het moraal van het verhaal: het beste moet nog komen!\n\u003C\u002Fp>\n",[351],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_6.png",[292,296,298],[],{"id":355,"slug":356,"title":357,"text":358,"header_images":359,"date":342,"author":229,"tags":361,"networks":362},67540,"ai-op-je-werk-hoe-kunstmatige-intelligentie-ons-werk-beïnvloedt","Hoe kunstmatige intelligentie ons werk beïnvloedt","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Techjournalist en podcasthost Rutger Middendorp navigeerde ons op het Noorderlink podium tijdens het Grootste Kennisfestival in Groningen door de wereld van AI op je werk. Met de opmars van deze technologie komen voor- én nadelen kijken. Hoe ziet dat er in een werksetting uit? En welke AI tools zijn verantwoord én handig? Lees meer!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Kunstmatige intelligentie: toen en nu\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Rutger startte zijn lezing met de vergelijking tussen vroeger en nu. “Computers volgden altijd braaf de regels die je ze gaf.\" Waar we voorheen voornamelijk ‘codetaal’ gebruikten om met computers te communiceren is dat tegenwoordig heel anders. Nu geef je computers een doel en kunnen AI gestuurde tools zelf bedenken hoe ze tot een antwoord of oplossing komen. Ze verzinnen nu dus zelf de regels. Rutger: “Je praat door de komst van AI tegen je computer alsof hij een mens is. Hij begrijpt je niet, maar ziet wel verbanden in wat je vraagt”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI is overal\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij AI (Artificial Intelligence) oftewel kunstmatige intelligentie gaat het over een programma dat geen vaste regels volgt, maar zich kan aanpassen, natuurlijke taal en beeld begrijpt en erop reageert. AI is overal: van filters op Snapchat tot zelfrijdende auto’s, Netflix en Spotify. En het krijgt een nog veel grotere impact op ons leven in de (nabije) toekomst.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Werkgelegenheid en automatisering door AI\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n AI is voor velen een onderwerp dat een vervelend onderbuikgevoel geeft. Het zit eraan te komen dat er door AI banen worden vervangen, wat economische ongelijkheid en werkloosheid kan veroorzaken. Denk aan werkzaamheden waarbij registreren, samenvatten en herschrijven centraal staan: al deze taken of functies worden uiteindelijk overgenomen door AI.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Risico’s van AI in werk\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n “Zoals je wellicht al door had, brengt AI risico’s met zich mee in toepassingen bij werk. Denk aan het gebrek aan menselijke controle\", gaf Rutger aan. Te veel vertrouwen in AI kan zorgen voor verlies van menselijke controle en toezicht. Ook gaat er veel manipulatie en misleiding gepaard met AI. Denk aan deepfakes of gepersonaliseerde propaganda, waardoor we niet meer weten wat echt is.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  AI: een assistent met een handicap\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je kunt de AI-tools van nu zien als een assistent met een beperking. Het heeft praktisch alles gelezen\u002Fgezien en kan nieuwe informatie in seconden tot zich nemen. Samenvatten en verbanden leggen gebeurt in milliseconden. Tevens kan een AI tool leren van fouten. Allemaal grote voordelen. Toch kan AI geen emoties tonen en heeft het geen moreel kompas.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De conclusies hiervan? Een AI tool geeft je altijd het meest gemiddelde antwoord, want hiervan weet hij dat het vaak correct is. Iets nieuws of echt iets unieks krijg je dus nooit. Maar het kan wel veel uit handen nemen en een voorzet geven waardoor jij zelf tijd bespaart.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  In de praktijk: wat kan een AI tool voor je doen?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Rutger sloot af met een interessante vraag: welke ‘stomme’ taken staan er op jouw to-do lijst? Hij spoorde iedereen aan om dit eens een dag bij te houden en vervolgens te onderzoeken of er een AI tool bestaat welke jou hierbij kan ondersteunen. Tenslotte gaf Rutger een aantal interessante tips en tools mee om naar te kijken:\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   PowerPoint designer\n  \u003C\u002Fi>\n  (voor het vormgeven van een presentatie)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Muziek maken met\n  \u003Ci>\n   Suno.ai\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Social media berichten maken en inplannen met\n  \u003Ci>\n   Socialbee\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Vergaderingen transcriberen en notuleren met\n  \u003Ci>\n   Notta.ai\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Van een video of een tekst een podcast laten maken via\n  \u003Ci>\n   NotebookLM\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Wanneer je deze tools wilt gebruiken kan het eerst wat weerstand oproepen en onhandig lijken tot het vóór je gaat werken!\n\u003C\u002Fp>\n",[360],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_4.png",[292,243],[],{"id":364,"slug":365,"title":366,"text":367,"header_images":368,"date":342,"author":229,"tags":370,"networks":371},67541,"jij-in-olympische-vorm-de-balans-tussen-inspanning-en-ontspanning","Jij in ‘Olympische vorm’: de balans tussen inspanning en ontspanning","\u003Cp>\n Tijdens het Grootste Kennisfestival in Groningen betrad ook oud-topsporter Herre Zonderland het Noorderlink podium. Hij vertelde over het belang van zijn Olympische vorm, tijdens zijn topsportcarrière én nu. De combinatie van een fijn sociaal leven, maar ook fit zijn, mentaal en fysiek. Benieuwd naar zijn verhaal? Lees dan verder!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De vier van Zonderland\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Herre vertelde over zijn jeugd en ‘de vier van Zonderland'. Hij groeide op in een sportief gezin: met oudere zus Geeske en met zijn jongere broers Epke en Johan. Allemaal turnden ze en wilden ze daarin de beste worden. Ze hadden dus van jongs af aan al gezonde concurrentie onderling en hielden elkaar scherp. In ‘Olympische vorm’ zijn, was de basis van alles: goed voor jezelf zorgen, intensief trainen en zowel fysiek als mentaal op je best zijn. Dit lukte Herres broer Epke in 2012 tijdens de Olympische Spelen in Londen, waardoor hij goud won.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Een topsportmentaliteit toepassen in je leven\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Na zeven Europees kampioenschappen en vijf Wereldkampioenschappen beëindigde Herre zijn turncarrière in 2009. Het was tijd om een andere richting in te slaan en ook meer te genieten van het leven, want dat lukte niet altijd ten tijde van topsport. Hij kwam erachter dat hij meer wilde. Een lieve vader zijn, een goede vriend, een aanwezige partner en dat alles in goede gezondheid. ‘Best een pittige opgave’, aldus Herre.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dit bracht hem op de vragen: Hoe zorg je dat je in elke rol kunt leveren wat je wilt leveren? Wat kun je leren van topsport(mentaliteit) en hoe kun je dit toepassen in je leven?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Voordat Herre daar op doorging stipte hij een belangrijk onderwerp aan dat vandaag de dag voor veel mensen een gelukkig leven in de weg staat: de PAID-reality. De afkorting van de vier letters staan voor onderdelen waaruit de grote druk in de maatschappij bestaat.\n \u003Cbr\u002F>\n PAID staat voor:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   P\n  \u003C\u002Fb>\n  ressure to perform (druk om te presteren)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   A\n  \u003C\u002Fb>\n  lways on, never done (altijd aan staan, nooit klaar zijn)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   I\n  \u003C\u002Fb>\n  nformation overload (overbelast door de grote hoeveelheid informatie)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   D\n  \u003C\u002Fb>\n  istractors are everywhere (afleiding is overal)\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Door de vier factoren van de PAID-reality is het des te belangrijker om rust te nemen, gaf Herre aan. Vooral om in jouw ‘Olympische vorm’ te komen en genoeg energie te hebben. Op welk vlak dan ook.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Welke factoren beïnvloeden de energie voor jouw ‘Olympische vorm’?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Fysiek (goed voor je lijf zorgen)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Emotioneel (irritatie, frustratie en andere energielekken elimineren)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Mentaal (mindset, focus en veerkracht)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Zingeving (kompas, doel, jouw zin in het leven: wat vind je belangrijk en doe je wat je wilt doen?) Dit wordt ook veel beïnvloed door familie en vrienden, de maatschappij en werk.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Vervolgens gooide Herre een belangrijke vraag aan de groep; hoe zit je erbij op al deze vier vlakken? Wat zou het betekenen als je een punt hoger zou scoren? In de zaal werden vooral genoemd: plezier, ontspanning, geluk, voldoening, fitter zijn, balans en stabiliteit. Wat komt er in jou op?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Essentieel: de balans tussen energie geven en nemen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Ons brein vraagt maar liefst 25% van al onze energie om te functioneren. “Om goed te kunnen presteren is het daarom essentieel om ook genoeg tijd te nemen voor herstel.\", aldus Herre. “De juiste balans tussen energie geven en nemen is essentieel. Na een drukke periode moet je dus tijd nemen om de batterij weer op te laden. Herstellen, dat doen we over het algemeen niet goed genoeg. Want na een drukke dag is het soms makkelijker om te grijpen naar ongezond voedsel, schiet sporten er vaker bij in en ga je toch te laat naar bed. En dat terwijl al deze dingen je juist niét helpen. Slaap, voeding, beweging en ontspanning zijn key.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Herre sloot af met een treffende vraag: “Hoe ga jij daar vanaf morgen mee aan de slag?\"\n\u003C\u002Fp>\n",[369],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F3A5A6931.jpg",[265,267,292,247,298],[],{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":373},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":375},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>"]