[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-nl:corner-down-right":3,"i-nl:chevron-down":8,"i-heroicons:magnifying-glass":10,"i-heroicons:bars-3":12,"i-nl:logo-default":14,"i-nl:email":18,"i-nl:phone":21,"i-nl:instagram":23,"i-nl:linkedin":25,"i-nl:arrow-right":27,"i-nl:scroll-to-top":29,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Factivities\u002F1.0\u002Factivities\u002Ffilter:{}":32,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Forganisations\u002F1.0\u002Forganisations:{\"is_member\":true}":111,"blogs-tags":150,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Fvacancies\u002F1.2\u002Fvacancies\u002Ffilter:{}":211,"blogs-overview-{\"page\":1,\"limit\":9,\"exclude_tags\":[\"Younglink\",\"Traineelink\",\"Noordkracht\",\"Managementondersteuners\",\"TEM\",\"HR-Link\"],\"tags\":[\"Solliciteren\"]}":293,"i-heroicons:calendar":397,"i-heroicons:arrow-right":399,"blogs-authors":401,"i-nl:breadcrumb-separator":420,"i-heroicons:funnel":423,"i-heroicons:tag":425,"i-heroicons:user":427,"i-lucide:chevron-down":429,"i-lucide:chevrons-left":431,"i-lucide:chevron-left":433,"i-lucide:chevron-right":435,"i-lucide:chevrons-right":437},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\u003Cpath d=\"m15 10 5 5-5 5\"\u002F>\u003Cpath d=\"M4 4v7a4 4 0 0 0 4 4h12\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.29289 8.79289C5.68342 8.40237 6.31658 8.40237 6.70711 8.79289L12 14.0858L17.2929 8.79289C17.6834 8.40237 18.3166 8.40237 18.7071 8.79289C19.0976 9.18342 19.0976 9.81658 18.7071 10.2071L12.7071 16.2071C12.3166 16.5976 11.6834 16.5976 11.2929 16.2071L5.29289 10.2071C4.90237 9.81658 4.90237 9.18342 5.29289 8.79289Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":16,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":17},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":26},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":28},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":30,"height":30,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":31},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":34,"items":35},1,23,[36],{"id":37,"slug":38,"title":39,"status":40,"text":41,"header_image":44,"language":45,"activity_type":46,"category":48,"required_knowledge_level":49,"producer":50,"networks":60,"partners":61,"related_activities":62,"related_blog_posts":63,"sessions":64,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":104,"tribe_crm_id":105,"updated_at":106,"registrations_count":33,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":107,"next_session_label":108,"registration_status":96,"is_event":6,"selectable_sessions":109,"price_regular":99,"price_member":100,"price_display":101,"price_member_display":102,"has_member_discount":68,"discount_label":103,"is_free":6},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Hart van leiderschap","published",{"eyebrow":42,"text":43},"","\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg","nl",[47],"coaching",[],[],{"id":51,"slug":52,"fullname":53,"function":54,"photo":55,"text":56,"linkedin":57,"email":58,"signature":59,"is_podcast_team":6},2,"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[65],{"id":66,"session_uid":67,"title":39,"auto_approval":68,"certification":6,"accreditation":69,"cancellation_reason":42,"duration":70,"duration_units":71,"is_continuously":68,"min_participants":33,"max_participants":72,"num_registered_participants":33,"intake_interview":6,"costs":73,"additional_costs":42,"margin":42,"supplies_to_bring":42,"extra_information":42,"waiting_list":6,"professionals":80,"registration_status":96,"is_selectable":68,"spaces_label":97,"date_label":98,"price_regular":99,"price_member":100,"price_display":101,"price_member_display":102,"has_member_discount":68,"discount_label":103,"is_free":6},98,"legacy-98",true,[],12,"maanden",6,{"title":74,"text":75,"price":76,"price_with_discount":78},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":77},"2995,00",{"price":79},"2695,00",{"trainers":81},[82],{"id":83,"slug":84,"fullname":85,"photo":86,"subject":87,"text":88,"linkedin":89,"certifications":42,"trainer_type":90,"email":94,"website":95},5,"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[91,92,93],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F","open","5 plekken","Doorlopend",2995,2695,"€ 2.995,-","€ 2.695,-","€ 300,- korting voor leden",321195,"00740c7b-4952-4c03-ac81-e6c3defdd46a","2025-01-29T14:00:13+01:00","2026-09-20T07:36:53.498481+02:00","20-09-2026",[110],{"session_uid":67,"title":39,"is_selectable":68,"spaces_label":97,"date_label":98},{"current_page":33,"total_items":112,"items":113},124,[114],{"id":115,"slug":116,"title":117,"is_member":68,"membership_type":118,"text":119,"logo":120,"logo_pad_to_box":121,"header_images":122,"address":124,"zipcode":125,"city":126,"province":127,"email":128,"email_suffices":129,"site":131,"coc_number":132,"vat_number":133,"accreditation":134,"sectors":135,"recruiters":140,"contacts":147,"counts":148,"show_questions_panel":68,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":149,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},67178,"4ucomit","4uComIT","small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[123],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","Drenthe","tom@4ucom.nl",[130],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[136],{"id":137,"name":138,"slug":139},8,"ICT & Media","ict-media",[141],{"id":142,"slug":143,"fullname":144,"function":145,"photo":42,"email2":128,"phone2":146,"is_recruiter":68},67180,"tom","Tom","Human Recources","050-5013890",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},3,[151,153,155,157,159,161,163,165,167,169,171,173,175,177,179,181,183,185,187,189,191,193,195,197,199,201,203,205,207,209],{"name":152},"ai",{"name":154},"Blog",{"name":156},"carrière",{"name":158},"Digitale vaardigheden",{"name":160},"diversiteit",{"name":162},"Diversiteit & Inclusie",{"name":164},"Duurzaamheid",{"name":166},"Duurzame inzetbaarheid",{"name":168},"Evenementen",{"name":170},"Events",{"name":172},"Gastcolumn",{"name":174},"Herre Zonderland",{"name":176},"Het Grootste Kennisfestival",{"name":178},"HR-link",{"name":180},"inclusie",{"name":182},"Interview",{"name":184},"kracht van een slecht idee",{"name":186},"Leeraanbod",{"name":188},"Leren & ontwikkelen",{"name":190},"Mobiliteit",{"name":192},"Netwerken",{"name":194},"Rico Bakker",{"name":196},"skills",{"name":198},"Solliciteren",{"name":200},"TEN",{"name":202},"Terugblik",{"name":204},"Traineelink+",{"name":206},"Werk en loopbaan",{"name":208},"werkplezier",{"name":210},"Younglink bestuur",{"current_page":33,"total_items":212,"items":213},773,[214],{"id":215,"slug":216,"title":217,"organisation":218,"functions":240,"workfields":245,"educations":249,"employments":256,"header_image":260,"text":42,"text_blocks":261,"min_hours":265,"max_hours":265,"salary":266,"recruiters":269,"contacts":277,"address":278,"zipcode":279,"province":227,"locality":227,"country":280,"lat":281,"lng":282,"language":45,"apply":283,"go_live_at":284,"expire_at":285,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":286,"apply_method":287,"apply_deadline_display":288,"first_published_at":289,"last_published_at":289,"updated_at":290,"external_id":291,"sent":68,"status":40,"locked":6,"view_count":292,"application_count":4},82959,"82959-nautisch-operator-1-provincie-groningen","Nautisch Operator",{"id":219,"slug":220,"title":221,"is_member":68,"membership_type":222,"logo":223,"logo_pad_to_box":224,"address":225,"zipcode":226,"city":227,"province":227,"lat":228,"lng":229,"email":230,"email_suffices":231,"site":233,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":234,"sectors":235,"show_questions_panel":68},2634,"provincie-groningen","Provincie Groningen","large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-provincie-groningen-180_UJ5mJDQ.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-provincie-groningen-180_UJ5mJDQ.pad_to_box-224x224.png","Postbus 610,","9700AP","Groningen",51.88847844,6.42324525,"info@provinciegroningen.nl",[232],"@provinciegroningen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijprovinciegroningen.nl\u002F",[],[236],{"id":237,"name":238,"slug":239},13,"Overheid & Publieke Dienstverlening","overheid",[241],{"id":242,"name":243,"slug":244},4,"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[246],{"id":5,"name":247,"slug":248},"Verkeer \u002F nautisch","verkeer-nautisch",[250,253],{"id":149,"name":251,"slug":252},"MBO","mbo",{"id":242,"name":254,"slug":255},"MBO+","mbo-2",[257],{"id":242,"name":258,"slug":259},"Tijdelijk","tijdelijk","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-2000.jpg",[262],{"name":263,"text":264},"introduction","\u003Cstrong>Waarom zoeken wij jou?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Voor het team Nautisch Operators zoeken wij een nieuwe collega die verantwoordelijkheid durft te nemen in een dynamische werkomgeving. Als Nautisch Operator speel je een belangrijke rol in het veilig en vlot laten verlopen van de beroeps- en recreatievaart in de provincie Groningen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je werkt vanuit de centrale bedieningsposten in Groningen en Lauwersoog en neemt dagelijks beslissingen die van invloed zijn op scheepvaart, wegverkeer en de veiligheid van onze infrastructuur. Begin 2027 verhuizen de bedieningsposten naar ons nieuwe steunpunt in Roodehaan. Wij zoeken wij iemand die scherp blijft, goed samenwerkt en ook onder druk het overzicht bewaart.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als Nautisch Operator bedien je op afstand bruggen en sluizen binnen de provincie Groningen. Samen met je collega's zorg je voor een veilige en vlotte doorvaart voor alle vaarweggebruikers.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je houdt je onder andere bezig met:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Het nemen van correcte beslissingen bij het verlenen van doorvaart, waarbij je rekening houdt met bedienprotocollen, weersomstandigheden, scheepstypen, lading en wegverkeer.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het signaleren en afhandelen van storingen en calamiteiten volgens de geldende procedures en calamiteitenplannen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het delen van kennis en ervaring met collega's en het ondersteunen van het team waar nodig.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Het bewaken van een veilige doorstroming voor zowel beroepsvaart als recreatievaart.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Waar ga je werken?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je gaat aan de slag binnen het team Nautisch Operators, onderdeel van het domein Uitvoering. In je dagelijkse werk heb je te maken met beroepsvaart, recreatievaart, wegverkeer, treinverkeer, hulpdiensten en andere gebruikers van onze infrastructuur. Je werkt in een betrokken team waarin samenwerken, veiligheid en betrouwbaarheid centraal staan.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat breng je mee?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Je voelt je thuis in een omgeving waarin veiligheid, dienstverlening en samenwerking centraal staan. Je neemt verantwoordelijkheid, blijft rustig als situaties veranderen en kunt goed omgaan met wisselende werkdruk. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden, werkt nauwkeurig en communiceert helder met collega's en vaarweggebruikers. Ook maak je digitale systemen snel eigen en draag je actief bij aan een veilige en prettige werksfeer.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarnaast vragen wij:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>MBO werk- en denkniveau.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een afgeronde NNVO Nautische Leerlijn-opleiding of de bereidheid om deze via ons te behalen.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Bereidheid om te werken in een 24\u002F7-rooster, inclusief avond-, nacht-, weekend- en feestdagendiensten.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Rijbewijs B en de beschikking over eigen vervoer.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Affiniteit met scheepvaart. Kennis van nautisch Duits en Engels is een pré.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Dit bieden wij!\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Daarnaast bieden wij:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een salaris conform functieschaal 6 van de cao (minimaal € 2.661,70 en maximaal € 3.595,73 bruto per maand bij een fulltime dienstverband).\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een werkweek van gemiddeld 28 uur met een flexibel rooster binnen een 24\u002F7-continudienst. In deze functie heb je te maken met seizoenswerk.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Een toelage voor onregelmatige diensten.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI). Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl\u002Fpagina\u002Farbeidsvoorwaarden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Pepijn de Haan, Teamleider Nautisch Operator, via 0615068076 of via l.p.de.haan@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Luuk Knol, Adviseur Recruitment, via 0618410663 of via l.knol@provinciegroningen.nl\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Word onze nieuwe collega\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk 7 oktober 2026.\u003C\u002Fli> \u003Cli>De sollicitatiegesprekken staan gepland op 15 oktober 2026.\u003C\u002Fli> \u003Cli>Voor een baan bij de provincie Groningen is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Over provincie Groningen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinikerk in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1.000 collega's aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Als provincie zitten we tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Groot genoeg om impact te maken in de regio en klein genoeg voor korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen voor Groningen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Goed om te weten\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>We werken aan een provincie waarin iedereen prettig kan wonen, werken en leven. Dat kunnen we het beste met collega's die verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden meebrengen. Daarom bouwen we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Ff2d4b44d-3edb-485e-8c7c-653450ef2e8f\"\u002F>",28,{"base_salary":267,"max_salary":268},2661.7,3595.73,[270],{"id":271,"slug":272,"fullname":273,"function":274,"photo":42,"email2":275,"phone2":276,"is_recruiter":68},63514,"madelief-vinks","Madelief Vinks","Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment","M.V.Vinks@provinciegroningen.nl","+31615068230",[],"Sint Jansstraat 4","9712JN","NL",53.21977555,6.57079049,"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Ff2d4b44d-3edb-485e-8c7c-653450ef2e8f","2026-09-18T17:00:27+02:00","2026-10-07T23:59:00+02:00","index, follow","url","7 oktober 2026","2026-09-18T17:00:30.997+02:00","2026-09-18T17:00:30.493+02:00","621d6ddc-da2c-476a-b260-f2fe64c6322a",145,{"current_page":33,"total_items":294,"items":295},10,[296,307,317,331,345,356,366,376,386],{"id":297,"slug":298,"title":299,"text":300,"header_images":301,"date":303,"author":304,"tags":305,"networks":306},81267,"werken-en-netwerken-in-het-noorden-zo-begin-je","Werken en netwerken in het Noorden: zo begin je","\u003Cp>\n Misschien woon je na je studie nog altijd in de Randstad. Het bevalt prima, maar toch begint het Noorden weer te kriebelen. De ruimte, de nuchterheid, dichter bij familie en vrienden wonen en na je werk zó de natuur in kunnen. Of misschien ben je gewoon benieuwd welke loopbaankansen er in Groningen, Friesland en Drenthe op je wachten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar hoe vind je een passende baan in een regio waar je nog niet, of niet meer, zoveel mensen kent?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft niet te wachten tot de perfecte vacature toevallig voorbijkomt. Door online zoeken te combineren met persoonlijk contact, krijg je sneller zicht op organisaties, functies en mogelijkheden die bij je passen. Want in het Noorden hoef je het wiel niet alleen uit te vinden. Mensen en organisaties weten elkaar vaak goed te vinden en helpen elkaar graag verder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In deze blog lees je hoe je jouw zoektocht naar werk in het Noorden nuchter en praktisch aanpakt. Je krijgt tips om werkgevers te ontdekken, je netwerk in te zetten en laagdrempelig contact te leggen. Ook lees je hoe vacatures, LinkedIn en netwerkevents je helpen om van een eerste oriëntatie naar een concrete volgende stap te komen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom kiezen voor een baan in het Noorden?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een carrièrestap naar Noord-Nederland gaat vaak over meer dan alleen een andere baan. Voor veel mensen is het ook een keuze voor een andere manier van leven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  5 redenen om te kiezen voor een baan in Groningen, Friesland of Drenthe\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  mogelijk minder tijd kwijt zijn aan woon-werkverkeer;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  meer ruimte om te wonen en te ontspannen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  natuur, rust en voorzieningen dichtbij;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  werk en privé gemakkelijker kunnen combineren;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vaak meer mogelijkheden om betaalbaar te wonen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Dat betekent niet dat het leven in het Noorden overal rustig is of dat iedere woning betaalbaar is. Wel kunnen de afstanden, de leefomgeving en het dagelijkse ritme anders zijn dan in de drukste delen van Nederland.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ook op professioneel vlak is er veel te ontdekken. In\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fgroningen\">\n  Groningen\n \u003C\u002Fa>\n ,\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Ffriesland\">\n  Friesland\n \u003C\u002Fa>\n en\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fdrenthe\">\n  Drenthe\n \u003C\u002Fa>\n vind je volop bedrijven en organisaties binnen onder meer overheid, zorg, onderwijs, energie, techniek, digitalisering en zakelijke dienstverlening. Veel van deze organisaties werken aan grote maatschappelijke en economische vraagstukken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De uitdaging is vooral om te ontdekken welke kansen bij jou passen en wie je daarbij kan helpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waar moet je rekening mee houden bij netwerken in Groningen, Friesland en Drenthe?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij het woord\n \u003Ci>\n  netwerken\n \u003C\u002Fi>\n denken veel mensen aan een zaal vol onbekenden, snelle verkooppraatjes en het uitdelen van visitekaartjes. Zo hoeft het niet te gaan. Netwerken begint simpelweg met mensen leren kennen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In het Noorden speelt de gedachte achter noaberschap een belangrijke rol. Noaberschap betekent dat je naar elkaar omkijkt, kennis deelt en elkaar iets gunt. Mensen, organisaties en bedrijven weten elkaar daardoor vaak goed te vinden en helpen elkaar verder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Combineer dat met de Noordelijke nuchterheid en je hoeft jezelf niet groter voor te doen dan je bent. Oprechte interesse, een duidelijke vraag en een goed gesprek brengen je vaak verder dan een ingestudeerde pitch.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar hoe pak je dat aan? Met deze zeven tips kun je vandaag al beginnen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  1. Breng je wensen in kaart\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Voordat je tientallen vacatures bekijkt, is het verstandig om te bepalen wat je eigenlijk zoekt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stel jezelf bijvoorbeeld deze vragen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  In welke provincie of plaats wil ik wonen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe ver wil ik reizen voor mijn werk?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke taken geven mij energie?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke sectoren spreken mij aan?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wil ik bij een grote organisatie werken of juist bij een kleinere werkgever?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Zoek ik direct een nieuwe baan of wil ik mij eerst oriënteren?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat wil ik behouden uit mijn huidige werk?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat wil ik juist anders doen?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Je hoeft nog geen perfecte functietitel te bedenken. Een globale richting helpt je om gerichter te zoeken en betere gesprekken te voeren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Praktische tip:\n \u003C\u002Fb>\n schrijf in drie zinnen op wat je zoekt. Bijvoorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n Ik onderzoek welke mogelijkheden er in Noord-Nederland zijn binnen communicatie en projectmanagement. Ik zoek een maatschappelijk betrokken organisatie waar samenwerking belangrijk is. In eerste instantie wil ik vooral mensen en organisaties in de regio leren kennen.\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\n Met zo’n korte omschrijving kunnen anderen gemakkelijker met je meedenken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  2. Gebruik vacatures om werkgevers en de regio te leren kennen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een vacaturebank is niet alleen bedoeld om direct te solliciteren. Vacatures laten ook zien welke organisaties actief zijn, welke functies regelmatig voorbijkomen en welke kennis en ervaring werkgevers zoeken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hoe vind je interessante vacatures in Groningen, Friesland en Drenthe? Kijk regelmatig op de\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\">\n  vacaturebank van Noorderlink\n \u003C\u002Fa>\n . Verschillende Noordelijke bedrijven en organisaties plaatsen hier hun vacatures. Dat maakt de vacaturebank ook geschikt om rond te kijken wanneer je nog niet direct een stap wilt zetten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Let tijdens het zoeken niet alleen op functietitels. Kijk ook naar:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  organisaties die je aanspreken of nog niet kent;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  werkzaamheden en vaardigheden die vaak terugkomen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  plaatsen waar passende functies worden aangeboden;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vakgebieden die aansluiten op jouw ervaring;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  functies die anders heten dan je gewend bent.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Kijk bovendien verder dan de bekendste werkgevers. Het Noorden kent ook kleinere bedrijven, gemeenten, kennisinstellingen, zorgorganisaties en regionale samenwerkingsverbanden die werken aan grote opgaven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maak een lijst van vijf tot tien organisaties waarover je meer wilt weten. Volg ze op LinkedIn, bekijk hun website en onderzoek waar ze mee bezig zijn. Zo leer je de Noordelijke arbeidsmarkt stap voor stap beter kennen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  3. Zet je bestaande netwerk in en plan kennismakingsgesprekken\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je netwerk is waarschijnlijk groter dan je denkt. Ook wanneer je al jaren niet meer in het Noorden woont, ken je misschien oud-studiegenoten, voormalige collega’s, vrienden, familieleden of docenten die je verder kunnen helpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stuur geen algemeen bericht met de vraag of iemand ‘nog een baan weet’. Stel liever een concrete en laagdrempelige vraag:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n Ik denk erover om terug te verhuizen naar het Noorden en onderzoek welke organisaties interessant zijn binnen de energietransitie. Jij kent de regio goed. Met welke organisatie of persoon zou ik volgens jou eens moeten kennismaken?\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\n Zo maak je het voor de ander gemakkelijker om mee te denken. Vraag niet alleen naar vacatures. Een tip, introductie of kort gesprek kan minstens zo waardevol zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft bovendien niet te wachten tot er een vacature is om iemand te benaderen. Een kennismakingsgesprek helpt je om een sector, functie of werkgever beter te begrijpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Houd je verzoek persoonlijk en beknopt:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n Hoi [naam], ik oriënteer me op een terugkeer naar Noord-Nederland en zag dat jij als projectleider bij organisatie X werkt. Ik ben benieuwd hoe jij het werken binnen deze sector ervaart. Zou je een keer twintig minuten digitaal of tijdens een kop koffie met mij willen kennismaken?\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\n Vragen die je tijdens zo’n gesprek kunt stellen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Hoe ben jij bij deze organisatie terechtgekomen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke ontwikkelingen spelen er binnen jouw vakgebied?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke kennis en ervaring zijn belangrijk?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke organisaties of mensen zou ik ook moeten volgen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke tip heb je voor iemand die zich vanuit een andere regio oriënteert?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Zo’n gesprek hoeft niet meteen iets concreets op te leveren. Het is vooral een manier om de regio beter te leren kennen, nieuwe inzichten op te doen en contacten op te bouwen die later misschien waardevol blijken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  4. Bezoek een netwerkevent of vakinhoudelijke sessie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een netwerkevent, workshop of inspiratiesessie bezoeken waar je niemand kent, kan best spannend zijn. Tegelijkertijd is het een snelle manier om meerdere professionals uit de regio te ontmoeten en te horen wat er binnen jouw vakgebied speelt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft niet met de hele zaal te praten. Twee of drie goede gesprekken zijn al waardevol.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maak het jezelf gemakkelijker:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  bekijk vooraf het programma en wie het event organiseert;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  kies een sessie of onderwerp dat aansluit bij jouw interesses;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  bedenk één vraag die je aan meerdere mensen kunt stellen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vertel eerlijk dat je je oriënteert op werken in het Noorden;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vraag mensen wat hen op dit moment bezighoudt in hun werk;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  maak na afloop verbinding via LinkedIn.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Noorderlink heeft verschillende netwerken waarin professionals elkaar ontmoeten, kennis delen en nieuwe ideeën opdoen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fnoordkracht\">\n  Noordkracht\n \u003C\u002Fa>\n is er voor ervaren professionals die zich persoonlijk en zakelijk willen blijven ontwikkelen. Voor jonge professionals is er\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fyounglink\">\n  Younglink\n \u003C\u002Fa>\n . Daarnaast is er een speciaal\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fmanagementondersteuners\">\n  netwerk voor managementondersteuners\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft niet actief naar een nieuwe baan te zoeken om aan te sluiten. Juist tijdens je oriëntatie kan een event je helpen om nieuwe mensen te leren kennen en scherper te krijgen wat bij je past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  5. Verdiep je in de Noordelijke werkcultuur\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De werkcultuur in het Noorden wordt regelmatig omschreven als nuchter, direct en no-nonsense. Geen grote woorden, maar laten zien wat je kunt. De uitspraak ‘doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg’ vat dat gevoel voor veel mensen aardig samen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat betekent niet dat iedere Noordelijke organisatie hetzelfde werkt of dat iedere Noorderling op dezelfde manier communiceert. Er zijn verschillen tussen provincies, sectoren, teams en personen. Zie de Noordelijke nuchterheid daarom niet als een vaststaand gegeven, maar als een uitnodiging om goed door te vragen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een directe manier van communiceren kan prettig zijn wanneer je graag snel weet waar je aan toe bent. Ben je gewend om ideeën enthousiast en uitgebreid te presenteren? Dan kan een rustige reactie soms afstandelijk overkomen, terwijl iemand vooral eerst wil zien hoe je plan in de praktijk uitpakt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft jezelf daarbij niet kleiner te maken om ergens tussen te passen. Het gaat erom dat je ontdekt welke manier van samenwerken bij jou past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stel tijdens een kennismaking of sollicitatie bijvoorbeeld deze vragen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Hoe zou je de sfeer binnen het team omschrijven?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe geven collega’s elkaar feedback?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe worden besluiten genomen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoeveel ruimte is er voor nieuwe ideeën?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe merk je in het dagelijks werk dat collega’s elkaar helpen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat helpt nieuwe medewerkers om hier hun plek te vinden?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Let ook op wat er tijdens het gesprek gebeurt. Krijg je concrete antwoorden? Wordt er naar je geluisterd en doorgevraagd? Voelt de omgang open en gelijkwaardig?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De cultuur van een organisatie ontdek je niet alleen door te luisteren naar wat mensen zeggen, maar ook door te kijken naar hoe ze met jou en met elkaar omgaan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  6. Laat op LinkedIn zien waar je naartoe wilt\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Mensen kunnen pas met je meedenken wanneer ze weten dat je je op het Noorden oriënteert. Maak je plannen daarom zichtbaar op LinkedIn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft niet direct een uitgebreid bericht te plaatsen. Begin bijvoorbeeld met:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  het volgen van Noordelijke organisaties;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  reageren op berichten over jouw vakgebied;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  contact leggen met professionals in de regio;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  je gewenste regio toevoegen aan je profiel;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  in je introductie vermelden dat je je op Noord-Nederland richt.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Je kunt ook een persoonlijk bericht plaatsen waarin je vertelt waarom het Noorden je trekt en welke richting je onderzoekt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vraag je netwerk daarbij niet alleen om vacatures. Vraag ook naar interessante organisaties, events of mensen die je zou moeten leren kennen. Dat is laagdrempeliger en levert vaak verrassende contacten op.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  7. Begin op tijd en houd je zoektocht overzichtelijk\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je hoeft nog geen woning of definitieve verhuisdatum te hebben om je netwerk op te bouwen. Door vroeg te beginnen, ontdek je waar interessante werkgevers zitten, welke functies regelmatig beschikbaar zijn en welke reistijd voor jou haalbaar is.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Veel eerste gesprekken kunnen online plaatsvinden. Ben je een dag in het Noorden? Combineer dan bijvoorbeeld een kennismakingsgesprek, een bezoek aan een mogelijke werkgever en een netwerkevent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Houd ondertussen eenvoudig bij:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  welke organisaties je wilt volgen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  met wie je hebt gesproken;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke tips je hebt gekregen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wanneer je opnieuw contact wilt opnemen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke vacatures en events interessant zijn.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Dat kan in een spreadsheet, notitie-app of gewoon in een schrift. Het belangrijkste is dat waardevolle contacten niet verdwijnen in je inbox.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Plan daarnaast iedere week een klein moment voor je zoektocht. Bekijk een paar vacatures, benader één contact of plan één gesprek. Kleine, regelmatige stappen werken meestal beter dan één avond intensief zoeken en daarna weken niets doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Gewoon beginnen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een nieuwe baan vinden en een netwerk opbouwen hoeft niet in één grote stap. Bekijk een aantal vacatures, stuur een oud-studiegenoot een bericht of bezoek een event waar je nog niemand kent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In het Noorden hoef je het wiel niet alleen uit te vinden. Er zijn genoeg mensen en organisaties die kennis willen delen, contacten willen leggen en samen verder willen komen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat is misschien wel de krachtigste manier om hier te beginnen: niet door jezelf zo hard mogelijk te verkopen, maar door nieuwsgierig te zijn, concrete vragen te stellen en mensen te leren kennen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En voor je het weet voelt werken in het Noorden niet meer als een verre mogelijkheid, maar als een logische volgende stap.\n\u003C\u002Fp>\n",[302],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpablo-heimplatz-BQHDV90GLPo-unsplash.jpg","2026-07-16","Nicole Sanders",[154,190,192,198,206],[],{"id":308,"slug":309,"title":310,"text":311,"header_images":312,"date":303,"author":314,"tags":315,"networks":316},81283,"al-zoveel-gesolliciteerd-en-alleen-maar-afgewezen-wat-nu","Al zoveel gesolliciteerd en alleen maar afgewezen, wat nu?","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Laten we eerlijk zijn: wéér zo’n mail met\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   ‘We hebben gekozen voor een kandidaat die beter aansluit op het profiel’\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  kan je humeur flink verpesten. Zeker als het inmiddels de zoveelste is. De tekst is vaak zo vriendelijk en algemeen dat je er eigenlijk nog steeds niets wijzer van wordt. Na dertig van dit soort mails begin je aan alles te twijfelen. Ligt het aan je cv? Aan je uitstraling? Of had je tijdens het gesprek nét iets enthousiaster moeten knikken toen het over ‘een echte teamplayer’ ging?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als je in deze vicieuze cirkel zit, is het tijd om de regels van het spel te veranderen. Want telkens harder tegen dezelfde muur aanrennen, levert alleen maar hoofdpijn op.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Tem de ATS\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Voordat je brief überhaupt door menselijke ogen wordt gelezen, scant tegenwoordig vaak een algoritme, de gevreesde\n \u003Ci>\n  Applicant Tracking System\n \u003C\u002Fi>\n (ATS), je documenten. Dit is een zielloze computer die zoekt naar specifieke trefwoorden. Ontbreken die? Dan lig je eruit.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De oplossing: Kopieer schaamteloos de belangrijkste termen uit de vacaturetekst in je CV en brief. Als zij zoeken naar een ‘proactieve verbinder’, zet je letterlijk in je CV dat je een ‘proactieve verbinder’ bent. Het voelt als valsspelen, maar het is simpelweg praten met een machine in zijn eigen taal.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Gebruik de STAR-methode\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Mag je wel op gesprek, maar strand je daar telkens? Dan kan je bescheidenheid, of zenuwen ervoor zorgen dat je verhaal te onsamenhangend is. Dit is waar de\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   STAR-methode\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n je redding is. Het klinkt als een sciencefiction-wapen, maar het is simpelweg de gouden standaard voor sollicitatiegesprekken waarmee je voorkomt dat je in vage corporate prietpraat vervalt. Met deze methode structureer je je antwoorden aan de hand van vier opeenvolgende stappen:\n \u003Ci>\n  de Situatie, de Taak, je Actie\n \u003C\u002Fi>\n en het uiteindelijke\n \u003Ci>\n  Resultaat\n \u003C\u002Fi>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In plaats van te beweren dat je 'heel stressbestendig' bent, vertel je een chronologisch verhaal waarin je dat bewijst. Je begint met het schetsen van de\n \u003Ci>\n  Situatie\n \u003C\u002Fi>\n , oftewel de context van een probleem op je oude werk. Denk aan die bewuste kerstperiode waarin het ordersysteem crashte en er binnen een uur honderd boze telefoontjes binnenkwamen. Vervolgens leg je uit wat jouw specifieke\n \u003Ci>\n  Taak\n \u003C\u002Fi>\n was in die chaos; het was bijvoorbeeld jouw verantwoordelijkheid om de rust te bewaren en de meest urgente klachten te prioriteren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarna volgt de\n \u003Ci>\n  Actie\n \u003C\u002Fi>\n , het allerbelangrijkste deel. Hier vertel je heel concreet wat jíj, dus niet je team, maar jij persoonlijk, hebt gedaan. Je schreef bijvoorbeeld direct een script voor de stagiairs, zette de belangrijkste klanten handmatig in Excel en vroeg de directie om een excuses-mail te sturen. Tot slot sluit je triomfantelijk af met het\n \u003Ci>\n  Resultaat\n \u003C\u002Fi>\n : binnen vier uur was de achterstand weggewerkt, bleef de klanttevredenheid stabiel en kreeg je achteraf zelfs complimenten van de directie. Door je antwoorden zo op te bouwen, vertel je eigenlijk gewoon een spannend kort verhaal waarin jij heel toevallig de held bent. En daar kan geen enkele HR-manager omheen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Koffie drinken is het nieuwe solliciteren\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wist je dat zo’n 70% tot 80% van de vacatures nooit op vacaturesites verschijnt? Die worden informeel vergeven. Stoppen dus met dat eindeloze gescroll op Indeed en ga netwerken. Ja, we weten het, dat woord geeft veel mensen meteen de kriebels. Maar netwerken is niets anders dan iemand bellen of mailen met de vraag:\n \u003Ci>\n  \"Hoi, ik vind jouw vakgebied ontzettend boeiend. Mag ik een kwartier van je tijd stelen voor een kop koffie om te horen hoe jij dit bent gaan doen?\".\n \u003C\u002Fi>\n Mensen praten namelijk dolgraag over zichzelf. Maak daar schaamteloos misbruik van. Vaak hoor je via die koffiegesprekken als eerste wanneer er ergens een plekje vrijkomt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Kortom: actie!\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Stop met het sturen van generieke brieven naar zwarte gaten. Pas je cv aan voor de algoritmes, bereid je gesprekken voor met een vloeiend STAR-verhaal en ga koffie drinken met wildvreemden. En onthoud: die afwijzing zegt niets over jouw waarde als mens. Alleen dat iemand anders deze ronde nét iets beter door de sollicitatiehoepels sprong.\n\u003C\u002Fp>\n",[313],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fsollicitatiegesprek-header.jpg","Philip Smits",[154,192,198,206],[],{"id":318,"slug":319,"title":320,"text":321,"header_images":322,"date":324,"author":304,"tags":325,"networks":326},81125,"geen-werkervaring-wél-talent-zo-vind-je-jouw-eerste-baan","Geen werkervaring, wél talent: zo vind je jouw eerste baan","\u003Cp>\n Je diploma is binnen, de vlag kan uit, de felicitaties stromen binnen en je bent klaar voor de volgende stap: je eerste echte baan. Vol goede moed open je een vacature. Interessante functie, leuke organisatie, precies jouw vakgebied. Tot je bij de functie-eisen komt:\n \u003Ci>\n  minimaal drie jaar relevante werkervaring.\n \u003C\u002Fi>\n Daar zit je dan, als pas afgestudeerde. Want hoe doe je werkervaring op als je zonder werkervaring nergens kunt beginnen?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Veel starters in\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fgroningen\">\n  Groningen\n \u003C\u002Fa>\n ,\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Ffriesland\">\n  Friesland\n \u003C\u002Fa>\n en\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fdrenthe\">\n  Drenthe\n \u003C\u002Fa>\n lopen tegen precies die vraag aan. Ze willen graag aan het werk en hebben genoeg te bieden, maar krijgen niet altijd de kans om dat te laten zien. Soms volgt na een sollicitatie een afwijzing, soms blijft een reactie helemaal uit. Dat kan behoorlijk aan je zelfvertrouwen knagen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Toch ben je waarschijnlijk minder onervaren dan je denkt. In deze blog ontdek je hoe je de ervaring die je al hebt beter zichtbaar maakt, hoe je opvalt tussen andere sollicitanten en hoe een traineeship of werkervaringsplek je dichter bij je eerste baan kan brengen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kijk verder dan een officiële baan\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij werkervaring denk je misschien aan een betaalde functie van minimaal 32 uur per week. Werkgevers kijken gelukkig niet alleen naar functietitels en het aantal jaren dat je ergens in dienst bent geweest. Ze willen vooral weten wat je kunt, hoe je werkt en welke verantwoordelijkheden je al hebt gehad.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ook buiten een ‘officiële’ baan doe je relevante ervaring op. Denk aan:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  een stage of afstudeeropdracht;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een bijbaan in de horeca, retail of klantenservice;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vrijwilligerswerk;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een bestuursjaar bij een studie- of sportvereniging;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een evenement dat je hebt georganiseerd;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een commissie, projectgroep of studentenonderneming;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  mantelzorg of andere verantwoordelijkheden naast je studie;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  projecten die je tijdens je opleiding hebt uitgevoerd.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Een bijbaan in de supermarkt lijkt misschien niet relevant voor een startersfunctie in communicatie. Maar heb je daar klanten geholpen, nieuwe collega’s ingewerkt of onder tijdsdruk problemen opgelost? Dan heb je gewerkt aan klantgerichtheid, samenwerking, verantwoordelijkheid en stressbestendigheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat zijn vaardigheden die je ook in je eerste professionele functie nodig hebt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Beschrijf niet alleen wat je deed, maar wat het opleverde\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Veel starters maken hun ervaring kleiner dan nodig. Op hun cv staat bijvoorbeeld: “Bestuurslid studievereniging – evenementen georganiseerd.” Daarmee laat je waardevolle informatie liggen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maak daarom concreet wat jouw aandeel was: “Als bestuurslid organiseerde ik samen met vier anderen zes evenementen voor maximaal 150 bezoekers. Ik onderhield contact met sprekers, bewaakte de planning en was verantwoordelijk voor de promotie.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat klinkt niet groter dan het is. Het maakt alleen zichtbaar wat je daadwerkelijk hebt gedaan. Stel jezelf daarom bij iedere ervaring drie vragen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat was mijn verantwoordelijkheid?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Waar was jij van? Welke taak of welk onderdeel werd aan jou toevertrouwd?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Welke vaardigheden heb ik gebruikt?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Denk aan plannen, analyseren, presenteren, samenwerken, schrijven, adviseren of omgaan met klanten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat was het resultaat?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Wat heb je afgerond, verbeterd, georganiseerd, onderzocht of opgelost?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zo verander je ‘weinig werkervaring’ in een duidelijk verhaal over wat jij al kunt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Solliciteer ook als je niet aan alle eisen voldoet\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een vacaturetekst is meestal een wensenlijst, geen checklist waarop je ieder vakje moet kunnen afvinken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vraagt een werkgever drie jaar ervaring, maar herken jij jezelf wel in de werkzaamheden en beschik je over een groot deel van de gevraagde vaardigheden? Dan kan solliciteren nog steeds zinvol zijn. Zeker wanneer je met voorbeelden kunt laten zien dat je snel leert, initiatief neemt en gemotiveerd bent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wees daarbij eerlijk. Doe niet alsof je ervaring hebt die je niet hebt. Leg juist uit hoe jouw opleiding, stage, projecten en andere activiteiten aansluiten bij de functie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je kunt bijvoorbeeld schrijven:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Hoewel ik nog aan het begin van mijn loopbaan sta, heb ik tijdens mijn stage en afstudeerproject ervaring opgedaan met doelgroepanalyse, contentplanning en het presenteren van adviezen. Die ervaring wil ik graag verder ontwikkelen binnen een professionele organisatie.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarmee richt je de aandacht niet op wat je mist, maar op wat je meebrengt en wilt leren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Maak je sollicitatie passend bij de organisatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wanneer je veel afwijzingen krijgt, is de verleiding groot om zo veel mogelijk sollicitaties te versturen. Toch werkt één gerichte sollicitatie vaak beter dan vijf algemene.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Laat in je sollicitatie zien:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  waarom juist deze organisatie je aanspreekt;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke werkzaamheden uit de vacature bij je passen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke ervaring daarop aansluit;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wat je als starter komt brengen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wat je graag verder wilt ontwikkelen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Vermijd algemene zinnen als:\n \u003Ci>\n  ‘Ik ben enthousiast, leergierig en een echte teamplayer.’\n \u003C\u002Fi>\n Bijna iedere sollicitant kan dat over zichzelf zeggen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bewijs het liever met een voorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Tijdens mijn afstudeerproject liep de samenwerking binnen onze projectgroep vast. Ik heb toen een nieuwe taakverdeling voorgesteld en wekelijkse overlegmomenten ingepland, zodat we het onderzoek op tijd konden afronden.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een concreet voorbeeld blijft beter hangen dan een rijtje eigenschappen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Durf creatief te solliciteren\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je sollicitatie hoeft niet altijd uit een traditionele brief en een standaard cv te bestaan. Kijk goed naar de functie en de organisatie en kies een vorm waarmee je laat zien dat je begrijpt waar je solliciteert.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je bijvoorbeeld werken op een hippe marketing- of communicatieafdeling? Dan kun je natuurlijk een nette brief insturen. Maar misschien laat je met een korte video, een creatieve campagne, een opvallend portfolio of een zelfgemaakt concept veel beter zien wie je bent en wat je kunt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Creatief solliciteren betekent niet dat je geforceerd grappig of opvallend hoeft te doen. De vorm moet passen bij jou, de organisatie en de functie waarop je solliciteert. Solliciteer je op een financiële of juridische functie? Dan kan een helder vormgegeven analyse of een sterk inhoudelijk voorstel meer indruk maken dan een video.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het doel is niet om anders te zijn puur om op te vallen. Je wilt werkgevers alvast een voorproefje geven van jouw talent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Bel voordat je solliciteert\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wil je een functie echt graag? Pak dan de telefoon.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In veel vacatureteksten staat een contactpersoon bij wie je terechtkunt met vragen. Maak daar gebruik van. Met een kort telefoongesprek laat je zien dat je oprecht geïnteresseerd bent en serieus hebt nagedacht over de functie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stel geen vragen waarvan het antwoord letterlijk in de vacaturetekst staat. Bereid een paar scherpe vragen voor, bijvoorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Wat maakt iemand volgens jullie succesvol in deze functie?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke uitdaging ligt er in de eerste maanden?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe ziet de begeleiding van een starter eruit?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke ervaring of eigenschap vinden jullie het belangrijkst?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Is er ruimte om bepaalde vaardigheden in de functie verder te ontwikkelen?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Na zo’n gesprek heeft de contactpersoon je stem gehoord en al een eerste beeld van je gekregen. Wanneer jouw sollicitatie binnenkomt, ben je niet meer helemaal onbekend.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Verwijs in je brief ook kort naar het gesprek:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Na mijn prettige telefoongesprek met [naam] werd ik nog enthousiaster over de functie, vooral vanwege de ruimte om mij verder te ontwikkelen op het gebied van…\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bellen is natuurlijk geen garantie dat je wordt uitgenodigd. Het kan er wel voor zorgen dat je sollicitatie persoonlijker wordt en beter aansluit bij wat de organisatie zoekt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wacht niet alleen op een vacature\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Niet iedere eerste baan begint met een sollicitatiebrief. Soms begint het met een gesprek.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Juist in Noord-Nederland zijn de lijnen vaak kort. Ben je benieuwd naar een organisatie of functie? Neem contact op met iemand die er werkt en stel een gerichte vraag. Bezoek een evenement, ga naar een netwerkbijeenkomst of vraag iemand om kennis te maken tijdens een netwerkgesprek.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft daarbij niet direct om een baan te vragen. Informeer bijvoorbeeld naar:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  hoe iemand in het vakgebied terecht is gekomen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke vaardigheden belangrijk zijn in de functie;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wat de organisatie zoekt in een starter;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke ontwikkelingen er binnen het vakgebied spelen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke tip iemand heeft voor jouw eerste stap.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Zo’n gesprek geeft je niet alleen informatie. Je oefent ook met het vertellen van jouw verhaal en bouwt stap voor stap een netwerk op.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kom binnen via een werkervaringsplek of traineeship\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Lukt het niet direct om een vaste startersfunctie te vinden? Dan kan een\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures?employments=7\">\n  werkervaringsplek\n \u003C\u002Fa>\n of\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002F?employments=6\">\n  traineeship\n \u003C\u002Fa>\n een slimme tussenstap zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je doet niet alleen relevante ervaring op, maar krijgt ook de kans om jezelf binnen een organisatie te laten zien. Bij een werkervaringsplek doe je tijdelijk praktijkervaring op, terwijl je in een traineeship werkt én een gericht ontwikkelprogramma volgt. Collega’s leren je kennen, zien hoe je werkt en ontdekken wat je kunt. Je bent daardoor niet langer alleen een naam boven een cv.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat kan nieuwe deuren openen. Misschien ontstaat er tijdens je werkervaringsplek of traineeship een functie die goed bij je past. Misschien mag je na afloop bij de organisatie blijven. En ook wanneer dat niet zo is, vertrek je met meer ervaring, nieuwe contacten en concrete voorbeelden die je bij een volgende sollicitatie kunt gebruiken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk bij het beoordelen van een werkervaringsplek wel kritisch naar wat je ervoor terugkrijgt. Is er goede begeleiding? Krijg je duidelijke verantwoordelijkheden? Kun je nieuwe vaardigheden ontwikkelen? En is er perspectief op een volgende stap? Een goede werkervaringsplek moet jou daadwerkelijk verder helpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Doe gericht nieuwe ervaring op\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Naast een werkervaringsplek of traineeship zijn er meer manieren om ervaring op te bouwen. Je kunt bijvoorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  een korte cursus of training volgen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vrijwilligerswerk doen binnen jouw vakgebied;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een eigen project starten;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een vereniging of stichting helpen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  deelnemen aan activiteiten waar je werkgevers en andere starters ontmoet;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een portfolio maken met eigen werk of studieprojecten.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Kies liever één activiteit die goed aansluit bij jouw doel dan vijf losse cursussen zonder duidelijke richting.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je bijvoorbeeld het communicatievakgebied in? Help dan een lokale organisatie met een nieuwsbrief of socialmediaplan. Zoek je een functie in data of IT? Bouw een klein portfolio waarin je laat zien welke vraagstukken je kunt oplossen. Zo heb je tijdens een sollicitatie iets concreets om over te vertellen en te laten zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ontdek traineeships en ontmoet andere starters via Traineelink\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij Noorderlink spreken we veel werkgevers én jonge talenten in het Noorden. Via onze netwerken horen we van dichtbij waar starters tegenaan lopen en welke mogelijkheden er in de regio zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ben je student, recent afgestudeerd of geïnteresseerd in een traineeship? Dan is\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink\">\n  Traineelink\n \u003C\u002Fa>\n een goed startpunt. Ons netwerk brengt trainees en trainee-organisaties in Noord-Nederland samen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Via Traineelink ontdek je welke traineeships er in het Noorden zijn, ontmoet je andere trainees en kun je deelnemen aan activiteiten die gericht zijn op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo bouw je niet alleen werkervaring op, maar ook een netwerk waar je tijdens de rest van je loopbaan iets aan kunt hebben.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kortom: jouw eerste baan begint niet bij drie jaar ervaring\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je hoeft als starter nog niet alles te kunnen. Laat vooral zien welke ervaring en vaardigheden je al meebrengt, waar je naartoe wilt en dat je bereid bent om te leren. Soms lukt dat met een gerichte sollicitatie, soms via een creatief idee, een goed gesprek of een traineeship waarin je jezelf kunt bewijzen. Wacht dus niet tot je op papier aan elke functie-eis voldoet, maar zoek naar de plek waar je de kans krijgt om te laten zien wat je kunt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Toe aan die eerste stap? Bekijk de\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\">\n  actuele vacatures en traineeships in het Noorden\n \u003C\u002Fa>\n en stel een vacature-alert in. Zo ontvang je elke ochtend vacatures in je mailbox die bij jou passen.\n\u003C\u002Fp>\n",[323],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fthisisengineering-TXxiFuQLBKQ-unsplash_arypOYB.jpg","2026-07-14",[154,198,204,206],[327],{"id":328,"slug":329,"title":330},58513,"traineelink","Traineelink",{"id":332,"slug":333,"title":334,"text":335,"header_images":336,"date":338,"author":194,"tags":339,"networks":340,"organisation":341},76919,"wat-er-mis-is-met-bb-vol-liefde-en-met-hoe-wij-solliciteren","Wat er mis is met B&B Vol Liefde (en met hoe wij solliciteren)","\u003Cp>\n Solliciteren… iedereen heeft het wel eens gedaan. Toch vind ik dat er iets geks is aan solliciteren. Het suggereert een verhouding die al lang niet meer klopt. Jij wilt iets, de werkgever heeft iets en dus mag jij je melden, bewijzen en hopen dat je wordt uitgekozen. Alsof je auditie doet. Alsof je blij mag zijn dat je überhaupt op gesprek mag komen. Dat idee zit diep in ons systeem, maar het wringt steeds meer met de werkelijkheid van deze tijd. Die werkelijkheid is namelijk dat organisaties staan te springen om goed personeel. De verhouding is verschoven, alleen doen we alsof dat niet zo is. We blijven vasthouden aan het ritueel van solliciteren, terwijl de context compleet is veranderd.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Solliciteren naar liefde\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het doet me denken aan programma’s als\n \u003Ci>\n  B&B Vol Liefde\n \u003C\u002Fi>\n en\n \u003Ci>\n  The Bachelor\n \u003C\u002Fi>\n . Eén iemand mag kiezen, de rest doet zijn uiterste best om gekozen te worden. Je laat de meest gepolijste versie van jezelf zien, met mooie verhalen en goede intenties, maar de verhouding is scheef. Het is geen basis voor gelijkwaardigheid. Ik keek de afgelopen weken regelmatig noodgedwongen (belangrijk detail) vanaf de bank mee met mijn vriendin. En ja, ook ik kan me af en toe niet inhouden om iets te roepen naar de televisie of hardop te lachen. Dus ik snap heel goed waarom het populaire televisie is. Maar diep van binnen wringt het elke keer. Want hoe kun je nou gelijkwaardige liefde vinden vanuit een ongelijkwaardige verhouding?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een ander perspectief op solliciteren\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ditzelfde geldt voor solliciteren. Wat ik interessant vind, is dat ondernemers of werkgevers er vaak iets anders naar kijken. Als ondernemer leer je jezelf te verkopen, maar belangrijker nog: je leert jezelf kennen. Je weet waar je goed in bent, wat je toevoegt en wat je tijd waard is. Daardoor kijk je anders naar werk. Je hoeft niet gekozen te worden, je bent op zoek naar een match. En dat perspectief gun ik eigenlijk iedereen die op zoek is naar een baan. Vanuit dat perspectief werkt zoeken ineens heel anders. Dan ga je niet op gesprek om indruk te maken, maar om te onderzoeken. Past dit bij mij? Klopt dit met hoe ik wil werken? Word ik hier blij van? Je durft kritischer te zijn, omdat je weet dat jouw tijd en energie óók iets waard zijn. En gek genoeg maakt dat je vaak aantrekkelijker dan wanneer je alles op alles zet om gekozen te worden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Begin klein en start met netwerken!\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Je hoeft gelukkig geen ondernemer te worden om een baan te vinden die echt bij je past. Maar in plaats van solliciteren kun je ook gewoon kennismaken. Netwerken. Ga koffie drinken. Zonder agenda. Deel iets op LinkedIn, start een klein project of schrijf een stuk. Maak iets dat laat zien hoe jij denkt of waar jij goed in bent. Wees\n \u003Ci>\n  top of mind\n \u003C\u002Fi>\n in plaats van\n \u003Ci>\n  top of de stapel brieven\n \u003C\u002Fi>\n . Zeg tegen vrienden dat je iets zoekt in de huppeldepup-sector en vraag of zij interessante mensen kennen die daarin werken. Ga gesprekken voeren vanuit nieuwsgierigheid in plaats van noodzaak. Dat zijn vaak de gesprekken waar kansen uit ontstaan, zonder dat iemand het woord ‘vacature’ heeft uitgesproken. Kortom: begin met kleine stappen en start met netwerken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Je hebt iets te kiezen\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Is dat spannend? Misschien een beetje. Hoog van de toren blazen, hardop zeggen dat je iets goed kunt, gesprekken met onbekende mensen. Maar geloof me: mensen praten over het algemeen graag over hun werk. Dus meestal valt het reuze mee. Misschien is dat wel de grootste verschuiving die nodig is. Niet harder je best doen om gekozen te worden, maar jezelf serieus nemen als iemand die ook iets te kiezen heeft. Solliciteren zoals we het kennen is een overblijfsel uit een andere tijd. Een tijd waarin banen schaars waren en mensen vervangbaar. Die tijd is voorbij. Alleen ons gedrag loopt nog wat achter. Dus misschien is de vraag niet langer: hoe kom ik aan die baan? Maar: waar kan ik iets toevoegen, leren en met plezier werken? Als je die vraag durft te stellen, blijkt de arbeidsmarkt ineens een stuk minder spannend en een stuk interessanter.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Dus.. nooit meer solliciteren!?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n En wat als je dan tóch die droomvacature voorbij ziet komen? Dan zeg ik: solliciteren! Tuurlijk, doen. Maar, doe dan ook iets extra’s. Iets waardoor je niet één van de velen bent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij een creatieve sessie die ik ooit deed bij het UWV werkte ik met mensen die een uitkering hadden en op zoek waren naar werk. De vraag was: hoe val je op bij potentiële werkgevers? Maar we draaiden ’m eerst om. Hoe kun je zo onaantrekkelijk mogelijk worden voor een werkgever? De ideeën vlogen over tafel. Iemand zei: “Ik stuur mijn strafblad mee.” Een ander: “Ik ga op vakantie en kom nooit meer terug.” Weer iemand anders: “Ik stuur een expres heel slecht cv.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Onaantrekkelijke ideeën die jou aantrekkelijk maken\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n En toen werd het interessant. Want wat nou als je die ideeën juist zou gebruiken om op te vallen? Niet letterlijk natuurlijk. Iemand zei: “Ik ga geen strafblad opsturen, maar ik kan wel een\n \u003Ci>\n  wanted poster\n \u003C\u002Fi>\n maken van mijn cv.” Een ander: “Ik kan een faal-cv maken, waarin ik niet alleen opschrijf wat goed ging, maar ook wat níet.” En weer iemand anders zei: “Ik ga inderdaad op vakantie, maar ik kom helaas wél weer terug. Ik kan ansichtkaartjes sturen naar bedrijven met:\n \u003Ci>\n  Ik ben nu op vakantie, maar had ook bij jullie aan het werk kunnen zijn. Zullen we koffie drinken als ik terug ben?\n \u003C\u002Fi>\n ” Dat zijn natuurlijk creatieve voorbeelden, maar ze laten iets essentieels zien. Opvallen hoeft niet schreeuwerig of gekunsteld te zijn. Het mag speels, menselijk en eerlijk. En precies dát is vaak wat blijft hangen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dus als je dan toch solliciteert, doe dan iets waardoor je jezelf laat zien. Bel als er een telefoonnummer bij de vacature staat en stel vragen die je helpen om een betere brief te schrijven. Neem iets te knabbelen mee naar je sollicitatiegesprek, of iets anders creatiefs. Geen pizza margharita, maar misschien een doosje met koekjes of bonbons. Doe iets met je cv of motivatie waardoor iemand denkt:\n \u003Ci>\n  hé, hier zit iemand achter\n \u003C\u002Fi>\n . Het maakt bijna niet uit wat je doet, zolang het maar past bij jou.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Want uiteindelijk geldt ook hier: mensen nemen je niet aan omdat je perfect bent, maar omdat ze met je kunnen verbinden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Groetjes, oɔı̣ꓤ\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Even voorstellen: Mijn naam is Rico Bakker en ik ben spreker over creativiteit en auteur van het boek ‘De kracht van een slecht idee’. In de nieuwsbrief van Noorderlink zal zo af en toe een gastblog schrijven! Voel je vrij om mij te volgen. Dat kan bijvoorbeeld via\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fricobakker\u002F\">\n  \u003Ci>\n   LinkedIn\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  of via\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fricobakker.nl\u002F\">\n  \u003Ci>\n   Instagram\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  .\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[337],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_18.png","2026-02-26",[172,198],[],{"id":342,"slug":343,"title":344},73417,"slechte-ideeën","Slechte Ideeën",{"id":346,"slug":347,"title":348,"text":349,"header_images":350,"date":352,"author":353,"tags":354,"networks":355},73499,"het-belang-van-een-goede-werken-bij-pagina--3-tips","Het belang van een goede werken-bij pagina (+ tips)","\u003Cp>\n De strijd om talent is volop gaande. Recruiters en HR-professionals weten het als geen ander: goede mensen vinden én binden vraagt tegenwoordig meer dan een aantrekkelijke vacaturetekst. Kandidaten willen weten wie jullie écht zijn als organisatie: wat de organisatie drijft, hoe de sfeer is en of ze zichzelf kunnen herkennen in de mensen die er al werken. Daarom is een goede werken-bij pagina geen luxe meer, maar een onmisbaar onderdeel van je employer branding.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Waarom een werken-bij pagina belangrijker is dan ooit\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In een tijd waarin de arbeidsmarkt ontzettend krap is, vormt je werken-bij pagina de basis van je online recruitmentstrategie. Het is vaak de eerste echte kennismaking met je organisatie en daarmee hét moment om een blijvende indruk achter te laten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Waar kandidaten vroeger vooral keken naar\n \u003Ci>\n  wat\n \u003C\u002Fi>\n ze gingen doen, kijken ze nu steeds meer naar\n \u003Ci>\n  met wie\n \u003C\u002Fi>\n en\n \u003Ci>\n  waarom\n \u003C\u002Fi>\n . Ze willen weten\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Hoe is de bedrijfscultuur?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe maakt deze organisatie impact?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat voor mensen werken er?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  En vooral: pas ik hier?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Een sterke werken-bij pagina laat dus niet alleen de vacatures, maar vooral de beleving van een organisatie zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Employer branding: het verhaal achter je organisatie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Employer branding draait om het neerzetten van een aantrekkelijk en geloofwaardig werkgeversimago. Het is het proces waarbij je als organisatie bewust werkt aan je reputatie als werkgever. Voor HR-professionals is employer branding essentieel, omdat het direct invloed heeft op het aantrekken én behouden van talent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In een arbeidsmarkt waar kandidaten de keuze hebben, maken niet alleen salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil, maar vooral de identiteit, cultuur en waarden van een organisatie. Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat potentiële kandidaten zich sneller aangesproken voelen, terwijl huidige medewerkers zich meer verbonden en trots voelen. Zo wordt employer branding niet alleen een marketingtool, maar een strategisch middel om duurzaam personeelsbeleid te voeren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n De kracht van cultuur en sfeer\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een sterke bedrijfscultuur is moeilijk te vangen in woorden, maar je kunt die wel voelbaar maken. Laat zien hoe het er bij jullie écht aan toegaat:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Deel foto’s en video’s van teammomenten, kantoorleven of projecten.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Plaats interviews of verhalen van medewerkers. Echte gezichten wekken vertrouwen en geven je organisatie meer smoel (letterlijk en figuurlijk).\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Geef een kijkje achter de schermen: hoe ziet een werkdag eruit bij jullie?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Zorg dat het authentiek blijft. Bezoekers prikken snel door geposeerde marketingbeelden heen. Juist het eerlijke, herkenbare maakt je organisatie menselijk én aantrekkelijk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cembed embedtype=\"media\" url=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=RaBlgABvbXc\"\u002F>\n\u003Cp>\n Bryan Adams laat in bovenstaande\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=RaBlgABvbXc\">\n  TEDx-talk\n \u003C\u002Fa>\n zien dat cultuur de ultieme manier van concurreren is. Met een sterk en eerlijk employer brand kun je die cultuur versterken, talent aantrekken en bedrijfs­succes duurzaam stimuleren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Zo maak je een sterke werken-bij pagina\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een goede werken-bij pagina is overzichtelijk, inspirerend en uitnodigend. Met deze praktische tips bouw je er één die goed in elkaar zit én een sterk werkgeversmerk laat zien:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Vertel je verhaal:\n  \u003C\u002Fb>\n  begin met een korte, pakkende intro over wie jullie zijn en waarom jullie doen wat jullie doen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Cultuur en sfeer:\n  \u003C\u002Fb>\n  laat duidelijk merken wat voor organisatie je bent en wat voor bedrijfscultuur er bij jullie is. Hoe maakt de organisatie impact? Hoe werken jullie samen, vieren jullie successen of gaan jullie met uitdagingen om?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik beeld en video:\n  \u003C\u002Fb>\n  mensen willen zien hoe het is om bij jullie te werken.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Laat medewerkers aan het woord:\n  \u003C\u002Fb>\n  echte verhalen bouwen vertrouwen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees transparant:\n  \u003C\u002Fb>\n  over arbeidsvoorwaarden, salaris, ontwikkelkansen en verwachtingen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Zorg voor structuur:\n  \u003C\u002Fb>\n  deel de pagina op in heldere secties: cultuur, teams, vacatures, veelgestelde vragen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Optimaliseer voor mobiel en SEO:\n  \u003C\u002Fb>\n  kandidaten zoeken vaak via hun telefoon. Gebruik zoekwoorden als\n  \u003Ci>\n   werken-bij [bedrijfsnaam]\n  \u003C\u002Fi>\n  en\n  \u003Ci>\n   werken bij [branche]\n  \u003C\u002Fi>\n  om beter gevonden te worden. Denk daarnaast aan het mobielvriendelijk maken van de pagina door het ontwijken van grote alinea's met tekst, maar breek het op met bulletpoints of video\u002Ffotografie.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n De werken-bij pagina als verlengstuk van je employer brand\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je werken-bij pagina is meer dan een praktische tool: het is een verlengstuk van je merkverhaal. Een plek waar cultuur, identiteit en ambitie samenkomen. Wanneer bezoekers daar niet alleen vacatures vinden, maar ook een gevoel van herkenning, heb je goud in handen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Investeer dus niet alleen in de zichtbaarheid van je vacatures, maar vooral in de beleving die je bezoekers meegeeft. Uiteindelijk willen mensen niet zomaar een baan: ze zoeken een plek waar ze zich thuis voelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Kort samengevat:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Een goede werken-bij pagina laat zien wie je bent als werkgever, ademt jullie cultuur en vertelt het verhaal achter de organisatie. Dit is hét fundament onder een sterk employer brand en misschien wel de krachtigste manier om talent aan te trekken dat écht bij je past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je meer lezen over employer branding? Lees dan\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fdit-is-waarom-mensen-niet-bij-jou-solliciteren-of-juist-wel\">\n  het artikel dat onze gastblogger Rico Bakker hierover schreef\n \u003C\u002Fa>\n !\n\u003C\u002Fp>\n",[351],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fchristin-hume-Hcfwew744z4-unsplash.jpg","2025-11-13","Marleen Ophof",[154,178,198,208],[],{"id":357,"slug":358,"title":359,"text":360,"header_images":361,"date":363,"author":353,"tags":364,"networks":365},73762,"zó-vind-je-een-toffe-stage-in-noord-nederland","Zó vind je een toffe stage in Noord-Nederland","\u003Cp>\n Een stage vinden die écht bij je past is niet altijd makkelijk. Misschien weet je al wat je wilt doen of ben je nog aan het ontdekken waar jouw talent ligt. In Noord-Nederland vind je organisaties die graag met jong talent samenwerken. Van maatschappelijke instellingen tot innovatieve bedrijven, die vaak lid zijn van Noorderlink. Ondanks dat kan het ook best een uitdaging zijn om een plek te vinden die bij jou past. In deze blog helpen we je op weg: van inspiratie tot 10 tips om jouw ideale stageplek in Noord-Nederland te vinden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom stages zoeken via Noorderlink slim is\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Noorderlink is hét HR-netwerk van het Noorden met ruim 100 toonaangevende leden: denk aan gemeenten, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties, woningcorporaties en het MKB. Samen helpen we jong talent om een vliegende start te maken op de Noordelijke arbeidsmarkt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Op onze website vind je een overzicht van\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures?employments=5\">\n  stagevacatures bij Noorderlink-organisaties\n \u003C\u002Fa>\n . Daar staan uiteenlopende mogelijkheden. Van communicatie en ICT tot HR, duurzaamheid of techniek. Door hier te zoeken, ontdek je organisaties hopelijk bij je passen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Een stage die verder gaat dan werkervaring\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een stage is meer dan een opdracht of een vinkje op je studieplanning. Het is een kans om te ontdekken wat je leuk vindt, om te leren van professionals in het werkveld en om mee te bouwen aan iets dat ertoe doet. Bij de organisaties binnen Noorderlink krijg je die kans volop.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En wie weet.. misschien wordt jouw stage wel het begin van iets groters. Als stagiair kun je na je studie een traineeship volgen, als opstap naar een betaalde volledige functie. Hier komt\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink\">\n  Traineelink\n \u003C\u002Fa>\n om de hoek kijken: een initiatief van Noorderlink waar je als afgestudeerde verder kunt groeien in toffe traineeships in Noord-Nederland.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Tussenoplosing\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"450\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FTussenoplosing.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  10 tips voor het vinden van een toffe stage in Noord-Nederland\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Bepaal wat je wilt leren\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Denk niet alleen aan een functie, maar ook aan de vaardigheden die je wilt ontwikkelen. Dat helpt je zoeken met focus.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Kijk naar je eigen regio\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Noord-Nederland biedt meer kansen dan je denkt: van Groningen tot Assen en Leeuwarden. Er zijn toffere bedrijven te vinden dan je misschien van tevoren denkt. Ga bijvoorbeeld ook eens naar een banenmarkt: dit is de ideale manier om nieuwe organisaties te ontdekken en met ze in gesprek te gaan.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures?employments=5\">\n   \u003Cb>\n    noorderlink.nl\u002Fvacatures\n   \u003C\u002Fb>\n  \u003C\u002Fa>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Door te filteren op het dienstverband ‘stages’ vind je hier stageplekken bij betrouwbare en leerzame organisaties die onderdeel zijn van het Noorderlink netwerk.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Lees je in over de organisatie\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Kijk of de missie, waarden en projecten aansluiten bij wat jij belangrijk vindt. Dat maakt je motivatie(brief) sterker.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik je netwerk\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Docenten, oud-studenten of mensen die al werken bij een Noorderlink-lid kunnen je vaak verder helpen. Kijk ook eens op je LinkedIn pagina als je dit kanaal al gebruikt. Wie weet staat daar nog een handige connectie tussen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Maak je sollicitatie persoonlijk\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Vertel waarom juist die organisatie of regio jou aanspreekt. En doe dat op een toffe manier, zoals in een podcast, vlog, animatie of handgeschreven brief. Dat valt op!\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Bereid je goed voor op het gesprek\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Stel vragen over wat je mag leren, hoe begeleiding eruit ziet en wat de organisatie verwacht. Kijk van tevoren ook naar de social media kanalen en website van de organisatie en lees je in over wat er speel in de sector.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Wees nieuwsgierig en actief\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Tijdens je stage geldt: durf vragen te stellen, denk mee en laat zien wat jij in huis hebt. Pas dit ook al toe tijdens je sollicitatie. Zo laat je merken dat je nieuwsgierig bent.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Denk verder dan je stage\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Veel organisaties binnen Noorderlink bieden na je stage traineeships of startersfuncties aan. Houd die kansen in het vizier en maak kenbaar dat je daarvoor openstaat.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Kies met je gevoel\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Een stage is niet alleen een leerplek, maar ook een ervaring. Voelt de sfeer goed? Dan zit je waarschijnlijk op de juiste plek.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Start jouw zoektocht vandaag\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Of je nu communicatie, techniek, zorg, beleid of iets heel anders studeert, in Noord-Nederland wacht een stage die bij jou past. Bekijk de actuele\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures?employments=5\">\n  stagevacatures bij Noorderlink-organisaties\n \u003C\u002Fa>\n en ontdek waar jij kunt groeien, leren én impact maken. Samen bouwen we aan een sterk, vernieuwend Noorden, mét jouw talent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n",[362],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_23.png","2025-11-10",[154,198,206],[],{"id":367,"slug":368,"title":369,"text":370,"header_images":371,"date":372,"author":194,"tags":373,"networks":374,"organisation":375},73027,"dit-is-waarom-mensen-niet-bij-jou-solliciteren-of-juist-wel","Dit is waarom mensen niet bij jou solliciteren.. of juist wel!","\u003Cp>\n “Waar jij ooit in de rij stond voor een baan, staan de banen nu in de rij voor jou!” Dat zei Randstad drie jaar geleden in een van hun commercials. En eerlijk, ze hadden een punt. De arbeidsmarkt staat op z’n kop. Het lijkt wel alsof werkgevers tegenwoordig moeten solliciteren bij werknemers. Eén ding is duidelijk: mensen binden aan je organisatie is lastiger dan ooit. Zeker jongere generaties blijven niet meer automatisch hangen. We doen ineens aan ‘employer branding’ maar wat betekent dit nou echt? Misschien zijn we wel verkeerd bezig als we ons best doen om een ‘fijne werkgever te lijken’ en moeten we vooral zorgen dat we een fijne werkgever zijn! Maar hoe word je dat?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Geen vacatures, wél sollicitanten!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onlangs opende ik samen met compagnon Gijs Nillessen een comedy club in hartje Groningen:\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.clubwicked.nl\u002F\">\n  Wicked\n \u003C\u002Fa>\n . Misschien heb je het voorbij zien komen of ben je er zelfs al geweest. We lanceerden het concept met grof geschut op de socials: een doordachte campagne, uitgevoerd door professionals, helemaal gericht op organische zichtbaarheid. We hoopten op aandacht. We mikten op FOMO. En stiekem droomden we dat heel Groningen zou weten dat er een nieuwe hotspot was. En toen gebeurde er iets geks… We trokken onbedoeld personeel aan!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We kregen open sollicitaties binnen voor functies die we niet eens hadden. Het zette me aan het denken: waarom willen mensen hier onderdeel van zijn? Wat maakt dat iemand z’n tijd, energie en nieuwsgierigheid aanbiedt aan een organisatie die daar niet eens om vraagt?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In mijn ogen doen veel organisaties hard hun best om het allemaal ‘goed’ te laten lijken, maar vinden zij het moeilijk om het achterste van hun tong te laten zien. De vraag is uiteindelijk: hoe zet je in op verbinding? Het gaat volgens mij niet om roepen hoe goed of professioneel je bent, maar om het bouwen aan een organisatie waar mensen zich écht toe aangetrokken voelen. Een merk waar je graag bij hoort, omdat het gewoon klopt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Eerlijkheid, openheid en verbinding vanuit jouw organisatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n \u003Ca id=\"71560\" linktype=\"page\">\n  In een eerdere blog\n \u003C\u002Fa>\n had ik het al over\n \u003Ci>\n  impressiemanagement\n \u003C\u002Fi>\n . We willen een professionele indruk achterlaten, want dat voelt belangrijk. Maar vandaag de dag willen mensen het ook graag naar hun zin hebben op het werk. Het moet een veilige plek zijn waar je gewaardeerd wordt en jezelf mag zijn. Waar je betekenisvol bent, niet alleen nuttig. Dat vraagt om kwetsbaarheid: toegeven dat je niet altijd het antwoord hebt, dat je fouten maakt, dat je mens bent. En dat klopt. Mensen geloven het mooie plaatje niet meer: ze willen het échte plaatje.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het idee van “professioneel zijn” begint scheurtjes te vertonen. Alles moet gelikt, gepolijst en foutloos. Perfecte foto’s, perfecte taal, perfecte kleren. Maar met de komst van nieuwe technologie en AI groeit juist het verlangen naar wat écht is. Naar rauwe randjes, eerlijkheid, menselijkheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ik besloot het te bespreken met mijn vriend en collega\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ynzo.com\">\n  Ynzo van Zanten\n \u003C\u002Fa>\n , bekend van Tony’s Chocolonely en Innocent Drinks. Hij was jarenlang Head of People & Culture en Chief Evangelist bij Tony’s. Hij geeft aan dat mensen graag willen werken bij een bedrijf waar ze blij van worden. Waar zij zich mee verbonden voelen. Sterker nog, hij zegt:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “We zijn in de geschiedenis van de mensheid nog nooit zo verbonden geweest als vandaag, maar ook nog nooit zo eenzaam. Maar mensen wíllen jouw bedrijf leuk vinden. Maak dat dan zo makkelijk mogelijk voor ze.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  1% leuker per dag\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een interessant feit is dat ze bij Tony’s een soort feestalarm hadden voor alles wat er goed ging of te vieren was. Drukte iemand op die knop, dan gingen de discolampen aan en begon iedereen te juichen, ook al wist niemand nog waarom. Er was ook een telefoonlijn: als je belde, zong het hele team:\n \u003Ci>\n  Una Paloma Blanca\n \u003C\u002Fi>\n . Waarom? Omdat het kon. Omdat het leuk was. En dat werkte. Tony’s werkte dagelijks aan een zwaar thema - moderne slavernij - en juist daarom maakten ze het werk graag luchtig.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En nee, ik zeg niet dat jij morgen ook een discolamp op kantoor moet hangen (al mag het wel). Maar employer branding gaat óók hierover: over de kleine dingen die maken dat mensen energie krijgen van hun werk. Over een cultuur waar plezier geen bijzaak is. Waar veiligheid een vanzelfsprekendheid is. En in zo’n cultuur is employer branding een mythe.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het is trouwens te makkelijk om te zeggen: “Bij ons werkt dat niet.” Natuurlijk kan een grote tanker (de corporate) minder snel bijsturen dan een roeibootje (de start-up). Maar stel je voor dat je met je team elke dag iets bedenkt waardoor het werk 1% leuker, beter of prettiger wordt. Na 70 dagen ben je dan 100% verbeterd! Wiskunde én motivatie in één zin. Doe er je voordeel mee. En je hoeft het niet allemaal zelf te bedenken. Je mag het mét je mensen bedenken. In kleine passende stapjes.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Van comedypodium tot op de werkvloer: echtheid telt!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ik ben dit trouwens gaan leren op een comedy podium. De meeste mensen hebben zich nog nooit aan het stand-up podium gewaagd en zullen dat ook nooit doen. Daarom deel ik mijn les hier: Ook al weet je dat een comedian zich voorbereidt, tóch wil je geloven dat hij of zij spontaan tegen jou praat. Adam Bloom schrijft in zijn boek over\n \u003Ci>\n  Boom Mic Moments\n \u003C\u002Fi>\n : wanneer je in een film ineens een microfoon of cameraman in beeld ziet, dan word je even uit de illusie getrokken dat het niet echt is. Je weet dat wel, maar wanneer je ernaar kijkt wil je erin geloven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een comedian of acteur moet dus niet alleen grappig of goed zijn. Je wil hem of haar kunnen geloven. We willen geloven dat wat we zien echt is. En zodra dat geloof wegvalt, klapt de hele illusie in elkaar. Dat geldt ook voor bedrijven. Je kunt je communicatie nog zo zorgvuldig uitstippelen, maar zodra mensen voelen dat iets “gemaakt” is, haken ze af. Ze willen geen toneelstuk. Ze willen echtheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Professionaliteit met een knipoog\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Ynzo vertelde me dat de communicatie van Tony’s Chocolonely vaak als komisch werd ervaren, terwijl dat nooit de bedoeling was. Ze communiceerden gewoon gelijkwaardig, zoals je dat ook op de stoep voor de Jumbo zou doen met je buurman. Maar mensen zijn die gelijkwaardige communicatie niet gewend van bedrijven, en daarom voelde het automatisch grappig:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “Het is als ‘je’ en ‘jij’ zeggen tegen je oma,” zei hij. “Respectvol én sympathiek tegelijk.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ik vind het zelf erg ongemakkelijk als ik in een restaurant zit en de bediening té formeel is. Ik wil me welkom voelen, niet bediend. We zijn allebei mensen, toch? Ik kan zelf wel mijn jas aantrekken. Mensen verbinden zich graag met sympathieke merken die geloofwaardig zijn. Merken die een echte gelijkwaardige verbinding aan durven te gaan en daarin een knipoog durven te geven aan de maatschappij. Mensen willen onderdeel zijn van merken die lachen, die kwetsbaar durven zijn en die niet doen alsof ze alles weten. Net als bij mensen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Laat jouw professionaliteit vooral blijken uit de kwaliteit van je werk, niet uit het keurig verpakken ervan. Want mensen nemen je pas serieus als je jezelf niet zo serieus neemt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Groetjes,\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n oɔı̣ꓤ\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n",[337],"2025-10-14",[172,198,208],[],{"id":342,"slug":343,"title":344},{"id":377,"slug":378,"title":379,"text":380,"header_images":381,"date":383,"author":304,"tags":384,"networks":385},68635,"hoe-schrijf-je-de-perfecte-vacaturetekst-de-gids-voor-werkgevers","Hoe schrijf je de perfecte vacaturetekst? De gids voor werkgevers","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Je bent op zoek naar een nieuwe aanwinst voor jouw organisatie. Je maakt een rondje langs de velden, voelt, luistert en ziet wat er nodig is binnen het team en gaat vervolgens aan de slag met het schrijven van een vacaturetekst.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt en niet verdwijnt tussen\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\">\n  de rest van de vacatures\n \u003C\u002Fa>\n ? In deze blog geven we je praktische tips voor het schrijven van een vacaturetekst die niet alleen helder is, maar ook de juiste kandidaten aantrekt. We duiken in structuur, taalgebruik, SEO en meer. Laten we beginnen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wat maakt een vacaturetekst nou echt effectief?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een vacaturetekst is meer dan een opsomming van taken en eisen. Het moet de juiste balans hebben tussen informatie en inspiratie, zodat de lezer denkt:\n \u003Ci>\n  \"Wow, dit is dé baan voor mij!\"\n \u003C\u002Fi>\n Maar wat moet een vacaturetekst dan écht bevatten?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Duidelijkheid en transparantie\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Kandidaten moeten direct begrijpen wat er van hen wordt verwacht en wat zij van de functie en het bedrijf kunnen verwachten. Geen vage beloften, maar duidelijke informatie.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Aansprekende functietitel\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  De functietitel is je eerste kans om de aandacht te trekken. Wees specifiek en vermijd verwarrende termen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Inspirerende toon\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Je tekst moet informeren, maar ook enthousiasmeren. Laat de lezer voelen waarom dit een leuke en betekenisvolle plek is om te werken.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   SEO-vriendelijkheid\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Zelfs de beste vacaturetekst is nutteloos als niemand ‘m ziet. Gebruik relevante zoekwoorden op een natuurlijke manier, zodat je vacature goed vindbaar is.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De ideale structuur van een vacaturetekst\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een logische opbouw helpt kandidaten snel de informatie te vinden die ze zoeken. Zo bouw je een sterke vacaturetekst op:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  1. Functietitel en inleiding\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Start met een duidelijke functietitel. Dus niet alleen\n \u003Ci>\n  \"Marketingmedewerker\"\n \u003C\u002Fi>\n , maar bijvoorbeeld\n \u003Ci>\n  \"Online Marketingmedewerker Content & Campagnes\"\n \u003C\u002Fi>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In de inleiding geef je kort en krachtig aan waarom deze rol belangrijk is en waarom iemand bij jouw organisatie zou willen werken. Hier pak je de aandacht van de lezer.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Junior Software Developer bij [bedrijfsnaam] – Sluit je aan bij ons creatieve tech team en bouw mee aan slimme oplossingen die impact maken.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  2. Verantwoordelijkheden\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Wat gaat de kandidaat concreet doen? Wees duidelijk en vermijd jargon. Gebruik bulletpoints voor leesbaarheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Als Software Developer ben je verantwoordelijk voor:\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Het bouwen en onderhouden van applicaties\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Het oplossen van technische uitdagingen en bugs\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  3. Vereisten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Wat verwacht je van de ideale kandidaat? Vermijd een eindeloze lijst van ‘must-haves’. Houd het realistisch, zodat je geen goede kandidaten afschrikt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Minimaal 2 jaar ervaring in softwareontwikkeling\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Kennis van Python\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Ervaring met Agile-methodieken is een pré\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Een positieve trend die we steeds vaker zien is\n \u003Ci>\n  open hiring\n \u003C\u002Fi>\n . Wellicht is deze vacature een mooie kans om dit uit te proberen binnen jouw organisatie. We schreven er een blog over,\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fopen-hiring-bevorder-diversiteit-en-inclusie\">\n  die lees je hier.\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  4. Wat bieden wij?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Waarom zouden kandidaten voor jouw organisatie willen werken? Benoem concreet wat je biedt: van ontwikkelmogelijkheden tot arbeidsvoorwaarden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wees transparant over het salaris of geef in elk geval een indicatie. Dit voorkomt misverstanden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Bij [bedrijfsnaam] krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen. We bieden:\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Flexibele werktijden en hybride werken\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Jaarlijks meerdere interne trainingen én een extern ontwikkeltraject\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Ci>\n   Een salaris tussen €3.200 en €3.800, afhankelijk van jouw ervaring\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  5. Call to Action (CTA)\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Sluit af met een duidelijke oproep tot actie. Maak het zo laagdrempelig mogelijk om contact op te nemen of te solliciteren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Voorbeeld\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Ben jij de perfecte match? Solliciteer via de knop hieronder of stuur ons een e-mail. Liever eerst even bellen of langs voor een kop koffie? Dat kan natuurlijk ook!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Taalgebruik en tone of voice\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De manier waarop je schrijft zegt veel over je organisatiecultuur. Is jullie toon informeel en persoonlijk? Of juist zakelijk en professioneel? Zorg dat je tone of voice consistent is en aansluit bij wie jullie zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Let op: té formeel kan afstandelijk overkomen, en té losjes juist onprofessioneel. Vind een stijl die bij je doelgroep én organisatie past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  SEO-optimalisatie voor vacatureteksten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je wilt dat je vacature gevonden wordt via Google en jobboards. Met deze tips verbeter je de vindbaarheid:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik relevante zoekwoorden\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Denk aan termen als “vacature software developer” of “marketingadviseur Groningen”. Verwerk ze op natuurlijke wijze in de tekst.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Scherpe titel en meta-omschrijving\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  De functietitel en korte beschrijving moeten duidelijk maken waar de functie over gaat, zowel voor zoekmachines als mensen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik synoniemen\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Wissel termen af om een breder publiek te bereiken én om over-optimalisatie te voorkomen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Visuele aspecten en opmaak\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De opmaak van je vacature is net zo belangrijk als de inhoud. Zorg voor structuur, witruimte en duidelijke opdeling.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Koppen en subkoppen\n  \u003C\u002Fb>\n  : zoals “Wat bieden wij?” of “Wat verwachten wij van jou?”\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Bulletpoints\n  \u003C\u002Fb>\n  : voor overzichtelijke opsommingen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Korte alinea’s\n  \u003C\u002Fb>\n  : vermijd lange stukken tekst\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Diversiteit en inclusie in vacatureteksten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een inclusieve vacaturetekst spreekt een breder publiek aan. Let op je taalgebruik en vermijd impliciete vooroordelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Tips:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Gebruik neutrale termen zoals “de kandidaat” of “de sollicitant”\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Vermijd genderspecifieke taal (\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nationalevacaturebank.nl\u002Fwerkgever\u002Fkennis-expertise\u002Fartikelen\u002Factueel\u002Fgender-bias-in-vacatureteksten-wat-is-het-en-hoe-ga-je-ermee-om?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F\">\n   lees er hier meer over\n  \u003C\u002Fa>\n  )\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Benadruk dat iedereen welkom is, ongeacht achtergrond of leeftijd\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Het gebruik van AI bij het schrijven van vacatureteksten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n AI-tools zoals ChatGPT kunnen je helpen bij het schrijven van vacatureteksten. Ze bieden ondersteuning bij structuur, toon, grammatica en vindbaarheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Zo gebruik je AI effectief:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Biedt basisinformatie aan\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Geef AI input over de functie, verantwoordelijkheden en vereisten. Let op: laat gevoelige informatie achterwege.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Laat AI meedenken over structuur\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  AI kan helpen om de tekst overzichtelijk te maken.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Gebruik AI voor inspirerende en inclusieve tekst\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Maar blijf kritisch: personaliseer en redigeer de output zelf.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Optimaliseer met zoekwoorden\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Laat AI zoekwoorden verwerken voor betere vindbaarheid.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Let op:\n \u003C\u002Fb>\n AI is een hulpmiddel, geen vervanger van jouw tone of voice en cultuur. Controleer daarom altijd de uiteindelijke tekst.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Conclusie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Het schrijven van de perfecte vacaturetekst draait om balans: tussen duidelijkheid en enthousiasme, tussen professionaliteit en persoonlijkheid. Structuur, tone of voice, inclusiviteit, opmaak en SEO spelen allemaal een rol in het aantrekken van de juiste kandidaat.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En: gebruik gerust AI als hulpmiddel – zolang je jouw menselijke touch maar behoudt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Heb jij nog tips of ervaringen die je wilt delen? Laat het ons weten via\n \u003Ca href=\"mailto:communicatie@noorderlink.nl\">\n  communicatie@noorderlink.nl\n \u003C\u002Fa>\n !\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Bronvermelding:\n \u003C\u002Fb>\n Deze blog is mede geïnspireerd door\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fposts\u002Fmaartenfreriks_de-prompt-voor-de-perfecte-vacaturetekst-activity-7317796324421066754-wksQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACClJUEBwE9S05IMNfADxJIEIZp-15phkiI\">\n  de LinkedIn-post van Maarten Freriks over het schrijven van de perfecte vacaturetekst\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n",[382],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fdenise-jans-SH5fwSIcrLg-unsplash.jpg","2025-05-20",[154,178,198,206],[],{"id":387,"slug":388,"title":389,"text":390,"header_images":391,"date":393,"author":394,"tags":395,"networks":396},68311,"hoe-zorg-je-ervoor-dat-jouw-motivatiebrief-niet-verdwijnt-in-de-stapel","Hoe zorg je ervoor dat jouw motivatiebrief niet verdwijnt in de stapel?","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Je hebt de perfecte vacature gevonden en je ziet jezelf daar al helemaal werken. Maar dan… de motivatiebrief. Hoe zorg je dat jouw verhaal opvalt tussen al die anderen, zonder in clichés te vervallen? In deze blog geven we je frisse invalshoeken, veelvoorkomende valkuilen en originele manieren om jouw motivatie eruit te laten springen.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Begin bij het begin: het bedrijf\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Verdiep je in de organisatie waarvoor je solliciteert. Maar kijk verder dan alleen de ‘Over ons’-pagina. Misschien is er recent een bijzonder project afgerond, viert het bedrijf binnenkort een jubileum of delen medewerkers interessante inzichten op LinkedIn. Juist dit soort details laten zien dat je moeite hebt gedaan. Dat je bewust kiest voor dit bedrijf en niet op tien vacatures tegelijk solliciteert. Noem in je brief bijvoorbeeld:\n \u003Ci>\n  “Ik las over jullie samenwerking met lokale ondernemers voor project X, dat vond ik zo’n mooi voorbeeld van hoe jullie écht impact willen maken.”\n \u003C\u002Fi>\n Daarmee laat je zien dat je je verdiept hebt én waarom dat je aanspreekt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Maak je brief persoonlijk\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een motivatiebrief is geen herhaling van je cv, maar een kans om te laten zien wie je bent en waarom juist deze functie je aanspreekt. Laat zien wat jou drijft en verbind dat met iets concreets uit je ervaring. Vermijd vage termen als\n \u003Ci>\n  “ik ben een teamplayer”\n \u003C\u002Fi>\n ,\n \u003Ci>\n  “ik denk in oplossingen”\n \u003C\u002Fi>\n of\n \u003Ci>\n  “ik heb een groot doorzettingsvermogen”\n \u003C\u002Fi>\n . Zulke zinnen zeggen weinig als ze niet worden onderbouwd. Beschrijf liever een situatie waarin je dit daadwerkelijk hebt laten zien. Bijvoorbeeld: “Tijdens een uitdagend project hield ik het overzicht, motiveerde ik mijn team en leverden we de deadline toch op tijd.” Zo maak je je brief geloofwaardig én persoonlijk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Hoe val je op?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wie zegt dat een motivatie altijd een brief moet zijn? Er zijn steeds meer creatieve manieren om je motivatie te laten zien. Zeker als je solliciteert bij een innovatieve of creatieve organisatie, kun je hier juist indruk mee maken. Denk aan:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een korte video waarin je jezelf voorstelt (max. 1 minuut)\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Begin bijvoorbeeld met: “Ik ben geen schrijver, maar ik kan wél vertellen waarom ik hier wil werken.” Vertel in heldere zinnen wie je bent, wat je doet en waarom je enthousiast bent over deze functie. En nee, je hoeft geen videograaf te zijn. Met goede belichting, een mobiele telefoon en oprechte energie kom je al een heel eind.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een zelfgemaakt podcast-intro over wie je bent\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Spreek een kort audiobericht in alsof je jezelf introduceert in een talkshow: “Vandaag in de spotlight: iemand die barst van de ideeën en niet kan wachten om aan de slag te gaan bij jullie.” Laat je stem en enthousiasme het werk doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een visueel cv waarin je jouw loopbaan laat zien\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Denk aan een infographic waarin je carrière als tijdlijn wordt weergegeven, of een creatieve layout met kleur, iconen en visuele accenten. Tools zoals Canva bieden gratis templates waarmee je snel een professioneel ontwerp maakt, ook als je geen grafisch ontwerper bent. Zo springt je cv er direct uit in een stapel Word-bestanden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een interactieve pagina of portfolio met jouw werk\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bouw een simpele, maar strakke landingspagina waarop je jezelf voorstelt, projecten toont of een korte motivatie uitschrijft. Begin bijvoorbeeld met een kop als “Waarom ik bij jullie pas” en laat bezoekers scrollen door je werk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Extra slim:\n \u003C\u002Fb>\n verwerk een QR-code in je brief of cv zodat recruiters meteen naar je video, podcast of portfolio kunnen doorklikken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  ChatGPT als sparringpartner\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Weet je niet goed hoe je moet beginnen? Of loop je vast in je zinnen? ChatGPT kan een handige sparringpartner zijn. Je kunt je ideeën toetsen, de toon laten aanscherpen of hulp vragen bij het formuleren van een eerste opzet. Vraag bijvoorbeeld: “Hoe zou jij deze motivatiebrief beginnen?” of “Wat is een betere formulering voor deze zin?”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar laat het niet je hele brief schrijven. Gebruik het als hulpmiddel, niet als eindredacteur. Want het belangrijkste is nog steeds dat de brief jouw toon, jouw verhaal en jouw motivatie laat zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Tot slot\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Of je nu kiest voor een brief, een video of een compleet andere vorm – het belangrijkste is dat je jezelf laat zien op een manier die bij jou past. Authenticiteit valt op. Recruiters willen geen perfecte brief, ze willen een glimp opvangen van de persoon achter de woorden. Dus durf persoonlijk te zijn, durf creatief te zijn en vooral: durf jezelf te laten zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ga je binnenkort solliciteren? Misschien is dit hét moment om het anders aan te pakken dan je gewend bent.\n\u003C\u002Fp>\n",[392],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_2_mcQh2qy.png","2025-05-07","Vivienne Cornelissen",[154,198],[],{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":398},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":400},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>",[402,403,404,405,406,407,408,409,410,411,412,413,353,414,415,416,304,314,417,194,418,330,394,419],"Bas Bijsterveld","Bas Teunissen","Bestuur Younglink","Carice Stoker","DNA Next","Eric, Harm, Imke en Jamy","Griëtte van Dis","Jessica Vels","Kim Roelofsen - Traineelink","Kornelis Wetsema","Lydia Kloppenburg","Margo van der Zwaag","Melanie Niezen","Myrthe Hoekstra","Nick Muurman","Philip Smits & NotebookLM","Rixt Bruining","Younglink",{"left":4,"top":4,"width":421,"height":421,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":422},16,"\u003Cg fill=\"none\" style=\"fill: currentColor\">\u003Cpath\n                d=\"M13.8754 8.11143C14.0415 7.94534 14.0415 7.6721 13.8754 7.50601L9.16062 2.79119C8.99453 2.62510 8.72129 2.62510 8.5552 2.79119C8.38911 2.95728 8.38911 3.23053 8.5552 3.39662L12.5387 7.3801L2.42862 7.3801C2.19288 7.3801 2 7.57298 2 7.80872C2 8.04446 2.19288 8.23734 2.42862 8.23734L12.5387 8.23734L8.5552 12.2208C8.38911 12.3869 8.38911 12.6602 8.5552 12.8262C8.72129 12.9923 8.99453 12.9923 9.16062 12.8262L13.8754 8.11143Z\"\n              \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":424},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 3c2.755 0 5.455.232 8.083.678c.533.09.917.556.917 1.096v1.044a2.25 2.25 0 0 1-.659 1.591l-5.432 5.432a2.25 2.25 0 0 0-.659 1.591v2.927a2.25 2.25 0 0 1-1.244 2.013L9.75 21v-6.568a2.25 2.25 0 0 0-.659-1.591L3.659 7.409A2.25 2.25 0 0 1 3 5.818V4.774c0-.54.384-1.006.917-1.096A48.3 48.3 0 0 1 12 3\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":426},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M9.568 3H5.25A2.25 2.25 0 0 0 3 5.25v4.318c0 .597.237 1.17.659 1.591l9.581 9.581c.699.699 1.78.872 2.607.33a18.1 18.1 0 0 0 5.224-5.223c.54-.827.368-1.908-.33-2.607l-9.583-9.58A2.25 2.25 0 0 0 9.568 3\"\u002F>\u003Cpath d=\"M6 6h.008v.008H6z\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":428},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M15.75 6a3.75 3.75 0 1 1-7.5 0a3.75 3.75 0 0 1 7.5 0M4.501 20.118a7.5 7.5 0 0 1 14.998 0A17.9 17.9 0 0 1 12 21.75c-2.676 0-5.216-.584-7.499-1.632\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":430},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m6 9l6 6l6-6\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":432},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m11 17l-5-5l5-5m7 10l-5-5l5-5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":434},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m15 18l-6-6l6-6\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":436},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m9 18l6-6l-6-6\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":438},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"m6 17l5-5l-5-5m7 10l5-5l-5-5\"\u002F>"]