[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-nl:corner-down-right":3,"i-nl:chevron-down":8,"i-heroicons:magnifying-glass":10,"i-heroicons:bars-3":12,"i-nl:logo-default":14,"i-nl:email":18,"i-nl:phone":21,"i-nl:instagram":23,"i-nl:linkedin":25,"i-nl:arrow-right":27,"i-nl:scroll-to-top":29,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Fvacancies\u002F1.2\u002Fvacancies\u002Ffilter:{}":32,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Factivities\u002F1.0\u002Factivities\u002Ffilter:{}":117,"count-badge:\u002Fapi\u002Fbackend\u002Forganisations\u002F1.0\u002Forganisations:{\"is_member\":true}":188,"recent-vacancies":226,"i-heroicons:briefcase":606,"i-heroicons:bell":608,"i-heroicons:document-plus":610,"i-heroicons:sparkles":612,"i-heroicons:academic-cap":614,"i-heroicons:user-group":616,"i-heroicons:book-open":618,"i-heroicons:arrow-right":620,"i-heroicons:heart":622,"i-heroicons:clock":624,"i-heroicons:currency-euro":626,"i-heroicons:map-pin":628,"i-heroicons:play-solid":630,"i-heroicons:musical-note":632,"i-heroicons:play":634,"i-heroicons:arrow-path":636,"latest-blogs-all":638,"i-heroicons:calendar":752,"activities-featured-all-published-6-all-true":754,"i-heroicons:tag":2199,"logo-slider-organisations":2201},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\u003Cpath d=\"m15 10 5 5-5 5\"\u002F>\u003Cpath d=\"M4 4v7a4 4 0 0 0 4 4h12\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M5.29289 8.79289C5.68342 8.40237 6.31658 8.40237 6.70711 8.79289L12 14.0858L17.2929 8.79289C17.6834 8.40237 18.3166 8.40237 18.7071 8.79289C19.0976 9.18342 19.0976 9.81658 18.7071 10.2071L12.7071 16.2071C12.3166 16.5976 11.6834 16.5976 11.2929 16.2071L5.29289 10.2071C4.90237 9.81658 4.90237 9.18342 5.29289 8.79289Z\" fill=\"black\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":16,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":17},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":19,"height":19,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":26},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":28},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":30,"height":30,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":31},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":34,"items":35},1,779,[36],{"id":37,"slug":38,"title":39,"organisation":40,"functions":69,"workfields":74,"educations":79,"employments":84,"header_image":92,"text":51,"text_blocks":93,"min_hours":97,"max_hours":98,"salary":99,"recruiters":101,"contacts":102,"address":103,"zipcode":49,"province":104,"locality":50,"country":105,"lat":52,"lng":53,"language":106,"apply":107,"go_live_at":108,"expire_at":109,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":110,"apply_method":111,"apply_deadline_display":112,"first_published_at":113,"last_published_at":113,"updated_at":114,"sent":44,"status":115,"locked":6,"view_count":116,"application_count":4},82754,"82754-leerling-vaatlaborant-ommelander-ziekenhuis-groningen","(Leerling) vaatlaborant",{"id":41,"slug":42,"title":43,"is_member":44,"membership_type":45,"logo":46,"logo_pad_to_box":47,"address":48,"zipcode":49,"city":50,"province":51,"lat":52,"lng":53,"email":54,"email_suffices":55,"site":57,"social_media":58,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":63,"sectors":64,"show_questions_panel":44},2635,"ommelander-ziekenhuis-groningen","Ommelander Ziekenhuis Groningen",true,"large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ommelander-ziekenhuis-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ommelander-ziekenhuis-groningen.pad_to_box-224x224.png","Pastorieweg 1, 9679 BJ, Scheemda","9679BJ","Scheemda","",53.18287518,6.95940417,"p.o.services@ozg.nl",[56],"@ozg.nl","https:\u002F\u002Fwww.ommelanderziekenhuis.nl\u002Fwerken-bij\u002Fwerken-bij-het-ommelander-ziekenhuis\u002F",{"linkedin_url":59,"instagram_url":60,"tiktok_url":61,"facebook_url":62,"spotify_url":61,"youtube_url":61},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fommelander-ziekenhuis-groningen","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fozgziekenhuis\u002F?hl=nl",null,"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FOZGziekenhuis",[],[65],{"id":66,"name":67,"slug":68},17,"Zorg & Welzijn","zorg-welzijn",[70],{"id":71,"name":72,"slug":73},4,"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[75],{"id":76,"name":77,"slug":78},26,"Gezondheid","gezondheid",[80],{"id":81,"name":82,"slug":83},5,"HBO","hbo",[85,88],{"id":33,"name":86,"slug":87},"Fulltime","fulltime",{"id":89,"name":90,"slug":91},2,"Parttime","parttime","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FOZG-H2.jpg",[94],{"name":95,"text":96},"introduction","\u003Cp>Voor de Functieafdeling zijn wij op zoek naar een zelfstandig werkende en enthousiaste:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>(Leerling)Vaatlaborant\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>32-36 uur per week\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>Als (leerling) vaatlaborant ben je een belangrijke schakel in de behandeling van patiënten. Dagelijks komen patiënten op doorverwijzing van de behandelend arts om het functioneren van de bloedvaten vast te leggen en eventuele afwijkingen zichtbaar te maken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na de metingen maak je een verslag van de bevindingen en voeg je de gegevens toe aan het medisch dossier van de patiënt. Geen dag is hetzelfde. Je wisselt verschillende onderzoeken af, hebt steeds andere patiënten, spreekt met verschillende behandelaars en overlegt met collega’s. Ook ben je aanwezig bij de vaatbesprekingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer concreet bestaan jouw werkzaamheden uit:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig metingen verrichten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Metingen analyseren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Resultaten rapporteren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Overleggen met collega’s en doorverwijzers\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een post-hbo-opleiding volgen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Indien je als leerling start, volg je een éénjarige post-hbo-opleiding aan Hogeschool Inholland in Haarlem. Je gaat één dag per week naar school en wordt daarnaast in het ziekenhuis opgeleid om alle kneepjes van het vak te leren. Tijdens de opleiding werk je onder supervisie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een combinatie met een reeds bestaande functie is ook bespreekbaar.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cstrong>Wie zoeken we?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>Door jouw van nature rustige uitstraling weet je patiënten gerust te stellen en kun je goed uitleggen wat er gaat gebeuren. Je schrikt er niet voor terug om fysiek contact te hebben met patiënten. Jouw technische achtergrond gebruik je om de apparatuur te bedienen en de metingen vast te leggen. Ten slotte ben je een gezellige collega die nieuwe ideeën inbrengt en zich afvraagt waarom dingen gaan zoals ze gaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cstrong>De afdeling\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>Het vaatlab is een onderdeel van de functieafdeling. Onze afdeling is een belangrijke schakel in de behandeling van patiënten. Met zo’n 30 collega’s voeren we verschillende onderzoeken uit. Zo hebben we long-, cardio-, neurologische – en vaatonderzoeken. We beginnen vaak gezamenlijk met een 8 uurtje, waarin we de dag even bespreken. Daarna gaat iedereen zelfstandig aan de slag en ondersteunt collega’s indien nodig.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cstrong>De organisatie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>Het Ommelander Ziekenhuis is van betekenis voor patiënten, voor medewerkers en voor de regio. Met ruim 1500 collega’s werken wij dagelijks aan de best mogelijke zorg voor onze patiënten. We doen dat vanuit ons moderne ziekenhuis in Scheemda, midden in het mooie landschap van Noord- en Oost-Groningen. Met de spoedeisende hulp, de (acute) verloskunde en een breed palet aan medisch specialistische basiszorg zijn wij hét ziekenhuis voor de regio. We werken daarbij nauw samen met andere zorgaanbieders en onze verwijzers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het Ommelander Ziekenhuis is een prachtige organisatie om te werken, is goed bereikbaar en heeft gratis parkeergelegenheid. Ons ziekenhuis zit vol dynamiek. De collegialiteit en de korte lijnen tussen alle medewerkers zorgen voor een gemoedelijke sfeer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons motto: Samen. De beste zorg. Dichtbij.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cstrong>Wat bieden we jou?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>We bieden je een uitdagende functie in een dynamische, innovatieve, professionele en mensgerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een functie waarin jij waarde kunt toevoegen aan een maatschappelijke organisatie door jouw kennis en ervaring. Daarnaast heb je bij ons de vrijheid om initiatieven en ideeën in te brengen, zodat we samen kunnen bouwen aan de verdere ontwikkeling van het Ommelander Ziekenhuis. Het betekent ook werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen, bij elkaar betrokken zijn en waar het contact laagdrempelig is.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ontvang je een overeenkomst voor de duur van een jaar met de intentie deze, bij wederzijds goedvinden, om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zijn salaris en arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer tot een maximum van 35 kilometer per enkele reis;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bieden we een uitgebreide MKSA regeling waarin tijd- en geldbronnen uitgeruild kunnen worden tegen verschillende doelen. Denk aan de uitruil van vakbonds-, of sportcontributie, de aanschaf van een fiets, laptop of telefoon en de inrichting van een thuiswerkplek;\u003C\u002Fli>\u003Cli>bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zijn er mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en is er ruimte om te werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch4>\u003Cstrong>Ben je enthousiast geworden?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>Wil je meer weten over de vacature en hoe het is om bij het Ommelander Ziekenhuis te werken? Bel of stuur een Whatsapp bericht naar Rebecca Vedder, hoofd Functieafdeling via telefoonnummer 06-15019652.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Weet je al zeker dat je wilt solliciteren? We zien jouw motivatiebrief en CV graag tegemoet. Je kunt tot uiterlijk 2 oktober 2026 solliciteren.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Wanneer wij je sollicitatie hebben ontvangen krijg je toegang tot ons sollicitanten portaal. Via het door jou ingegeven e-mailadres heb je toegang tot dit portaal en word je op de hoogte gehouden van de status van je sollicitatie.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",32,36,{"other":100},"other",[],[],"Pastorieweg 1","Groningen","NL","nl","https:\u002F\u002Fwww.ommelanderziekenhuis.nl\u002Fwerken-bij\u002Fvacatures\u002Fvaatlaborant","2026-09-11T15:59:08+02:00","2026-10-01T23:59:00+02:00","index, follow","url","1 oktober 2026","2026-09-11T16:05:29.452+02:00","2026-09-11T16:05:29.059+02:00","published",129,{"current_page":33,"total_items":5,"items":118},[119],{"id":120,"slug":121,"title":122,"status":115,"text":123,"header_image":125,"language":106,"activity_type":126,"category":128,"required_knowledge_level":129,"producer":130,"networks":139,"partners":140,"related_activities":141,"related_blog_posts":142,"sessions":143,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":181,"tribe_crm_id":182,"updated_at":183,"registrations_count":33,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":184,"next_session_label":185,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":186,"price_regular":176,"price_member":177,"price_display":178,"price_member_display":179,"has_member_discount":44,"discount_label":180,"is_free":6},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Hart van leiderschap",{"eyebrow":51,"text":124},"\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg",[127],"coaching",[],[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[144],{"id":145,"session_uid":146,"title":122,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":147,"cancellation_reason":51,"duration":148,"duration_units":149,"is_continuously":44,"min_participants":33,"max_participants":150,"num_registered_participants":33,"intake_interview":6,"costs":151,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":6,"professionals":158,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":174,"date_label":175,"price_regular":176,"price_member":177,"price_display":178,"price_member_display":179,"has_member_discount":44,"discount_label":180,"is_free":6},98,"legacy-98",[],12,"maanden",6,{"title":152,"text":153,"price":154,"price_with_discount":156},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":155},"2995,00",{"price":157},"2695,00",{"trainers":159},[160],{"id":81,"slug":161,"fullname":162,"photo":163,"subject":164,"text":165,"linkedin":166,"certifications":51,"trainer_type":167,"email":171,"website":172},"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[168,169,170],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F","open","5 plekken","Doorlopend",2995,2695,"€ 2.995,-","€ 2.695,-","€ 300,- korting voor leden",321195,"00740c7b-4952-4c03-ac81-e6c3defdd46a","2025-01-29T14:00:13+01:00","2026-09-12T17:27:35.969744+02:00","12-09-2026",[187],{"session_uid":146,"title":122,"is_selectable":44,"spaces_label":174,"date_label":175},{"current_page":33,"total_items":189,"items":190},123,[191],{"id":192,"slug":193,"title":194,"is_member":44,"membership_type":195,"text":196,"logo":197,"logo_pad_to_box":198,"header_images":199,"address":201,"zipcode":202,"city":203,"province":204,"email":205,"email_suffices":206,"site":208,"coc_number":209,"vat_number":210,"accreditation":211,"sectors":212,"recruiters":217,"contacts":224,"counts":225,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":33,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},67178,"4ucomit","4uComIT","small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[200],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","Drenthe","tom@4ucom.nl",[207],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[213],{"id":214,"name":215,"slug":216},8,"ICT & Media","ict-media",[218],{"id":219,"slug":220,"fullname":221,"function":222,"photo":51,"email2":205,"phone2":223,"is_recruiter":44},67180,"tom","Tom","Human Recources","050-5013890",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":33,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"current_page":33,"total_items":34,"items":227},[228,249,354,414,479,566],{"id":37,"slug":38,"title":39,"organisation":229,"functions":235,"workfields":237,"educations":239,"employments":241,"header_image":92,"text":51,"text_blocks":244,"min_hours":97,"max_hours":98,"salary":246,"recruiters":247,"contacts":248,"address":103,"zipcode":49,"province":104,"locality":50,"country":105,"lat":52,"lng":53,"language":106,"apply":107,"go_live_at":108,"expire_at":109,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":110,"apply_method":111,"apply_deadline_display":112,"first_published_at":113,"last_published_at":113,"updated_at":114,"sent":44,"status":115,"locked":6,"view_count":116,"application_count":4},{"id":41,"slug":42,"title":43,"is_member":44,"membership_type":45,"logo":46,"logo_pad_to_box":47,"address":48,"zipcode":49,"city":50,"province":51,"lat":52,"lng":53,"email":54,"email_suffices":230,"site":57,"social_media":231,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":232,"sectors":233,"show_questions_panel":44},[56],{"linkedin_url":59,"instagram_url":60,"tiktok_url":61,"facebook_url":62,"spotify_url":61,"youtube_url":61},[],[234],{"id":66,"name":67,"slug":68},[236],{"id":71,"name":72,"slug":73},[238],{"id":76,"name":77,"slug":78},[240],{"id":81,"name":82,"slug":83},[242,243],{"id":33,"name":86,"slug":87},{"id":89,"name":90,"slug":91},[245],{"name":95,"text":96},{"other":100},[],[],{"id":250,"slug":251,"title":252,"organisation":253,"functions":271,"workfields":275,"educations":283,"employments":292,"header_image":298,"text":51,"text_blocks":299,"min_hours":97,"max_hours":97,"salary":332,"recruiters":335,"contacts":342,"address":343,"zipcode":344,"province":104,"locality":104,"country":105,"lat":345,"lng":346,"language":106,"apply":347,"go_live_at":348,"expire_at":349,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":110,"apply_method":111,"apply_deadline_display":350,"first_published_at":351,"last_published_at":351,"updated_at":352,"sent":44,"status":115,"locked":6,"view_count":353,"application_count":4},82750,"82750-adviseur-hrm-7-alfa-college","Adviseur HRM",{"id":254,"slug":255,"title":256,"is_member":44,"membership_type":45,"logo":257,"logo_pad_to_box":258,"address":259,"zipcode":51,"city":104,"province":51,"lat":260,"lng":261,"email":262,"email_suffices":263,"site":265,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":266,"sectors":267,"show_questions_panel":44},2548,"alfa-college","Alfa-college","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_alfa-college.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_alfa-college.pad_to_box-224x224.png","Postbus 233",53.21859225,6.62063474,"mb.devries@alfa-college.nl",[264],"@alfa-college.nl","http:\u002F\u002Fwww.alfa-college.nl",[],[268],{"id":148,"name":269,"slug":270},"Onderwijs & Opleiding","onderwijs-opleiding",[272],{"id":89,"name":273,"slug":274},"Beleid \u002F Staf \u002F Advies \u002F Onderzoek \u002F Consultancy","beleid-staf-advies-onderzoek-consultancy",[276,279],{"id":89,"name":277,"slug":278},"Cultureel \u002F taalkundig","cultureel-taalkundig",{"id":280,"name":281,"slug":282},14,"Personeel en organisatie","personeel-en-organisatie",[284,285,288],{"id":81,"name":82,"slug":83},{"id":150,"name":286,"slug":287},"HBO+","hbo-2",{"id":289,"name":290,"slug":291},7,"WO","wo",[293,294],{"id":89,"name":90,"slug":91},{"id":295,"name":296,"slug":297},9,"Tijdelijk (met kans op vast)","tijdelijk-met-kans-op-vast","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_alfa-college.png",[300,302,306,310,313,316,320,324,328],{"name":95,"text":301},"\u003Cp>We geloven in onderwijs waarin niet alleen prestaties tellen, maar waar ook aandacht is voor elkaar, persoonlijke groei en betekenisvol bijdragen aan de samenleving.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Samen met onze partners in de regio en binnen DNA, de samenwerking tussen DCTerra, Noorderpoort en Alfa-college, leiden we studenten op tot vakmensen die weten wat ze kunnen, verantwoordelijkheid durven nemen en van betekenis willen zijn voor de wereld om hen heen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dat doen we in een leeromgeving waar praktijk, persoonlijke aandacht en samenwerking centraal staan. We bereiden studenten voor op de beroepen van morgen en werken tegelijk aan maatschappelijke vraagstukken van vandaag, zoals duurzaamheid, gezondheid en kansengelijkheid. Zo bouwen we samen met studenten, collega's en partners aan een toekomst die werkt voor iedereen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wat ons bijzonder maakt? De sfeer. Studenten voelen zich bij het Alfa-college gezien, welkom en uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen. Die aandacht hebben we niet alleen voor studenten, maar ook voor elkaar.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werken bij het Alfa-college betekent leren, ontwikkelen en ondernemen. Je krijgt de ruimte om te groeien. Vakinhoudelijk, persoonlijk en als professional, in een organisatie die continu in beweging is. Daarbij werken we vanuit drie kernwaarden: verbinden, vertrouwen en ondernemen. We zoeken actief de samenwerking op, geven elkaar ruimte voor initiatief en bouwen op elkaars talenten. Zo blijven we samen leren, vernieuwen en werken aan onderwijs dat betekenis heeft, voor onze studenten, de regio en elkaar.\u003C\u002Fp>",{"name":303,"title":304,"text":305,"image":51,"video":51},"description","Bouw mee aan de toekomst van leren en werken","\u003Cp>Ben jij een tactisch\u002Fstrategisch adviseur die verder kijkt dan personeelsvraagstukken? Krijg jij energie van organisatieontwikkeling, veranderopgaven en innovatie? En weet jij maatschappelijke, technologische en arbeidsmarktontwikkelingen te vertalen naar richting, keuzes en concrete resultaten?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dan zoeken wij jou.\u003C\u002Fp>",{"name":307,"title":308,"text":309,"image":51,"video":51},"organisation_about","Jouw werkomgeving","\u003Cp>Je werkt vanuit onze locatie aan de Admiraal de Ruyterlaan in Groningen. Een locatie waar opleidingen op het gebied van Techniek, Bouw en Infra en creatieve opleidingen zoals Meubel, Interieur Design en de Fashion, centraal staan. En ook zijn er de opleidingen Beroepshavo Marketing en Techniek en is er het Makerlab waar iedereen gebruik van kan maken om aan de slag te gaan met high tech apparatuur. Daarnaast zijn op deze locatie ook VAVO en Educatie en Inburgering gevestigd. Dagelijks leren en werken hier ongeveer 1.400 studenten aan hun toekomst.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Samen met onze partners in de regio wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling van de TEC Campus, een unieke omgeving waar leren, techniek en maatschappelijke impact samenkomen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We zijn er trots op dat we samenwerken met onze collega's van DNA (DCTerra en Noorderpoort). Samen zorgen we voor verbinding op HRM thema's. Ook jij draagt bij aan en in deze samenwerking.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Binnen het Alfa-college maak je deel uit van een team van acht HRM adviseurs die gezamenlijk werken aan organisatie brede vraagstukken. De HRM adviseurs vormen samen met de collega's van het team LONT (Leren, Ontwikkelen, Netwerken en Talentontwikkeling) de afdeling HRM.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We combineren professionaliteit met betrokkenheid, helpen elkaar verder en geloven in samen leren en ontwikkelen. Tegelijkertijd zijn we volop in beweging: van operationele ondersteuning naar een meer tactisch\u002Fstrategische en toekomstgerichte adviesrol.\u003C\u002Fp>",{"name":303,"title":311,"text":312,"image":51,"video":51},"Jouw uitdaging","\u003Cp>Als adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor directeuren, managers en collega-adviseurs. Vanuit een organisatiebrede blik verbind je mens, organisatie en strategie. Je adviseert leidinggevenden over leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, cultuur, samenwerking en organisatieontwikkeling, en helpt hen bij verander- en ontwikkelvraagstukken die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je volgt ontwikkelingen in maatschappij, arbeidsmarkt, onderwijs en technologie en vertaalt deze naar kansen, risico's en strategische keuzes voor de organisatie. Daarbij maak je gebruik van data, analyses en AI-toepassingen die voor jou vanzelfsprekend onderdeel zijn van je dagelijkse werk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je beweegt moeiteloos tussen strategie en uitvoering: van het ontwikkelen van een toekomstvisie tot het begeleiden van concrete veranderinitiatieven en personele vraagstukken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanuit een regisserende en verbindende rol draag je bij aan veranderopgaven, de verdere professionalisering van Bedrijfsvoering en de ontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie. Je werkt integraal samen met collega's uit verschillende vakgebieden en vertaalt complexe vraagstukken naar uitvoerbare oplossingen die bijdragen aan goed werkgeverschap en organisatieresultaten.\u003C\u002Fp>",{"name":303,"title":314,"text":315,"image":51,"video":51},"Een inkijkje in jouw werkdag","\u003Cp>Je start de dag met een overleg met de directeur en managers van de locatie. Op de agenda staan de ontwikkeling van de TEC campus, arbeidsmarktvraagstukken en de impact van technologische ontwikkelingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vervolgens sluit je aan bij een overleg met collega's van DNA, de samenwerking tussen Alfa-college, Noorderpoort en DCTerra. Samen verkennen jullie hoe gezamenlijke organisatievraagstukken kunnen worden aangepakt en welke innovaties daarbij kunnen helpen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In de middag analyseer je trends en ontwikkelingen en werk je scenario's uit die management en directie helpen bij besluitvorming. Je benut hierbij data en AI-ondersteunde inzichten om de kwaliteit van adviezen verder te versterken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Aan het einde van de dag bespreek je een organisatiebreed verandertraject en werk je nog aan de afronding van casuïstiek.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Krijg je een beetje een beeld? Nog even alles op een rijtje:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>adviseren van directeuren en managers over strategische organisatievraagstukken, veranderopgaven en organisatieontwikkeling;\u003C\u002Fli>\u003Cli>maatschappelijke, technologische en arbeidsmarktontwikkelingen signaleren en vertalen naar de koers en ontwikkeling van de organisatie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>samenwerken binnen Alfa-college én de DNA-samenwerking aan organisatiebrede vraagstukken;\u003C\u002Fli>\u003Cli>analyseren van ontwikkelingen, trends en organisatiegegevens en deze vertalen naar onderbouwde adviezen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>AI, data en digitale innovaties benutten om besluitvorming en organisatieontwikkeling te versterken;\u003C\u002Fli>\u003Cli>initiëren, begeleiden en realiseren van projecten, verandertrajecten en samenwerkingsinitiatieven;\u003C\u002Fli>\u003Cli>adviseren over personele vraagstukken en casuïstiek.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":317,"title":318,"text":319,"image":51,"video":51},"requirements","Wat breng je mee?","\u003Cp>Je bent nieuwsgierig, strategisch sterk en kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je begrijpt wat organisaties nodig hebben om toekomstbestendig te blijven en weet ontwikkelingen van buiten naar binnen te halen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je bent bekend met actuele thema's zoals digitalisering, kunstmatige intelligentie, arbeidsmarktontwikkeling, leiderschap, innovatie en duurzame organisatieontwikkeling. Werken met AI is voor jou geen experiment, maar een vanzelfsprekend hulpmiddel om analyses te verrijken, inzichten te verkrijgen en slimme oplossingen te ontwikkelen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast beschik je over:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>een afgeronde hbo- of wo-opleiding;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ruime ervaring als adviseur binnen een complexe organisatie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>sterke analytische vaardigheden en organisatiekundig inzicht;\u003C\u002Fli>\u003Cli>het vermogen om strategische vraagstukken om te zetten in concrete resultaten;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een verbindende en initiatiefrijke werkwijze;\u003C\u002Fli>\u003Cli>overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":321,"title":322,"text":323,"image":51,"video":51},"conditions","Wat bieden wij?","\u003Cp>Wij bieden een veelzijdige functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Een omgeving waarin ruimte is voor initiatief, innovatie en professionele groei.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast bieden wij:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>een functie voor 0,8 fte;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een salaris van maximaal € 5495,- conform schaal 10 cao mbo;\u003C\u002Fli>\u003Cli>vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;\u003C\u002Fli>\u003Cli>goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkregeling en vitaliteitsvoorzieningen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;\u003C\u002Fli>\u003Cli>een inspirerende werkomgeving waarin innovatie, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":325,"title":326,"text":327,"image":51,"video":51},"application","Solliciteren","\u003Cp>Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van een innovatieve onderwijsorganisatie en bouwen aan de toekomst van onderwijs, werk en vitaliteit?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dan maken we graag kennis met je. Je sollicitatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag uiterlijk 24 september via het online sollicitatieformulier op onze site.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 1 oktober.\u003C\u002Fp>",{"name":329,"title":330,"text":331,"image":51,"video":51},"more_information","Meer informatie","\u003Cp>Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Bianca Wezenberg (manager HRM) via \u003Ca href=\"mailto:b.wezenberg@alfa-college.nl\">b.wezenberg@alfa-college.nl\u003C\u002Fa> of \u003Ca href=\"tel:+31623785752\">06-23785752\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil je meer weten over onze strategische koers? Neem dan snel een kijkje op: Strategie Alfa-college.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.\u003C\u002Fp>",{"base_salary":333,"max_salary":334},3713,5495,[336],{"id":337,"slug":338,"fullname":339,"function":340,"photo":51,"phone":341,"phone2":341,"is_recruiter":44},79958,"bianca-wezenberg","Bianca Wezenberg","Manager HRM","06-23785752",[],"Admiraal de Ruyterlaan 2","9726GR",53.21375227,6.54731591,"https:\u002F\u002Fvacatures.alfa-college.nl\u002Fvacaturebeschrijving-extern\u002Fhrm-adviseur","2026-09-11T15:08:57+02:00","2026-09-24T23:59:00+02:00","24 september 2026","2026-09-11T15:14:54.205+02:00","2026-09-11T15:14:53.753+02:00",198,{"id":355,"slug":356,"title":357,"organisation":358,"functions":373,"workfields":375,"educations":380,"employments":382,"header_image":388,"text":51,"text_blocks":389,"min_hours":97,"max_hours":97,"salary":392,"recruiters":395,"contacts":404,"zipcode":405,"province":104,"locality":104,"country":105,"lat":260,"lng":261,"language":106,"apply":406,"go_live_at":407,"expire_at":408,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":110,"apply_method":111,"apply_deadline_display":409,"first_published_at":410,"last_published_at":410,"updated_at":411,"external_id":412,"sent":44,"status":115,"locked":6,"view_count":413,"application_count":33},82749,"82749-medior-projectmanager-stadsontwikkeling-gemeente-groningen","Medior Projectmanager Stadsontwikkeling",{"id":359,"slug":360,"title":361,"is_member":44,"membership_type":45,"logo":362,"logo_pad_to_box":363,"address":364,"zipcode":51,"city":104,"province":51,"lat":365,"lng":366,"email":367,"email_suffices":368,"site":370,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":371,"sectors":372,"show_questions_panel":44},243,"gemeente-groningen","Gemeente Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-groningen.pad_to_box-224x224.png","Gedempte Zuiderdiep 98,  9711 HL",53.21431944,6.56494436,"werkenbij@groningen.nl",[369],"@groningen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002F",[],[],[374],{"id":89,"name":273,"slug":274},[376],{"id":377,"name":378,"slug":379},23,"Stedebouwkundig \u002F ruimtelijke ordening","stedebouwkundig-ruimtelijke-ordening",[381],{"id":81,"name":82,"slug":83},[383,384],{"id":89,"name":90,"slug":91},{"id":385,"name":386,"slug":387},3,"Contract","contract","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-groningen.png",[390],{"name":95,"text":391},"Wil jij als Projectmanager projecten realiseren waarbij het resultaat direct zichtbaar is in de stad? Vanaf het eerste moment leidinggeven aan multidisciplinaire teams en projecten waarin verschillende, soms tegenstrijdige belangen samenkomen en die politiek gevoelig kunnen zijn? Hier begint het!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier werk je aan mee\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De directie Stadsontwikkeling is in beweging. We werken met passie aan de ruimtelijke, economische en duurzame opgaven voor de zesde stad van Nederland. Groningen staat voor een grote woningbouwopgave en heeft tegelijkertijd een hoge leefkwaliteit. De gemeente zet sterk in op groen, identiteit (erfgoed), klimaat en de energietransitie, én op het ontwikkelen van een ongedeelde gemeente. Samen met kennispartners, grote werkgevers en ondernemers bouwen we aan een toekomstbestendig perspectief.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Binnen Stadsontwikkeling streven we naar een helder en gestroomlijnd proces van programma’s naar projecten. Van planologie tot ontwerp, van vergunning tot realisatie: we hebben alles in huis om samen resultaat te boeken.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier ga jij je mee bezig houden\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als projectmanager werk je aan zowel grote als kleinere projecten, variërend van gebiedsontwikkelingen en infrastructurele opgaven tot herinrichtingen van straten, pleinen en groenvoorzieningen. Ook innovatieve projecten op het gebied van mobiliteit of duurzaamheid kunnen onderdeel zijn van je werkpakket. Je bent betrokken bij projecten die bijdragen aan een aantrekkelijke, bereikbare en toekomstbestendige stad.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We zijn op zoek naar een (medior) projectmanager die met name wijkvernieuwingsprojecten gaat begeleiden. Hierbij moet je denken aan het begeleiden van een woningcorporatie voor sloop- en nieuwbouwplannen in de Indische buurt en de Hoogte, het begeleiden van een visie voor een buurtraamwerk in Lewenborg en het begeleiden van herinrichtingsplannen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>“Vanmorgen reed ik met de auto naar P+R Hoogkerk en pakte vervolgens de bus naar het centraal station. Dit gaat toch elke keer weer vlotter dan ik denk. Vanaf centraal ben ik in 5 minuten lopen aangekomen bij ons kantoor aan het Zuiderdiep. Ik overleg met de projectsecretaris over de acties en voorbereiding voor de komende week. We maken de agenda voor het projectteamoverleg en verzamelen de benodigde stukken. Belangrijkste punt op de agenda is het vaststellen van het stedenbouwkundig ontwerp. Daarna fiets ik met enkele collega’s naar een woningbouwcorporatie. We bespreken daar een mogelijk sloop- en nieuwbouwproject. Weer op kantoor koppel ik terug aan de projectteamleden en zet acties uit. Vanmiddag lees ik me in en denk ik na over een mogelijke project- aanpak en organisatie voor een nieuw project. Aan het eind van de middag beantwoord ik enkele mails van bewoners. Daarna sluit ik mijn werkdag af.”\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Bernhard Bijma – Projectmanager Stadsontwikkeling.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Je bent verantwoordelijk voor de juiste inzet van de GROTICK in een (bestaand) ruimtelijk project. Oftewel, je bent van A tot Z integraal verantwoordelijk. Je weet richting te geven aan een project binnen de kaders van je opdracht. Je bent voor jouw project het aanspreekpunt voor de bestuurlijke, ambtelijke en externe betrokkenen. Je informeert en rapporteert over de voortgang en bent verantwoordelijk voor de communicatie met opdrachtgevers, partners en belanghebbenden.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier kom je te werken\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als projectmanager werk je bij de afdeling Projecten van de directie Stadsontwikkeling. De afdeling Projecten is gevestigd aan het Zuiderdiep en is de spil in realisatie van ruimtelijke projecten die zichtbaar bijdragen aan de stad. We brengen beleid, specialisten en uitvoering samen in sterke interdisciplinaire teams.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier staan wij voor\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier herken jij je in\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>minimaal een afgeronde hbo-opleiding, passende opleidingsachtergronden zijn: (technische) planologie, economische\u002Fsociale geografie, vastgoed of bouwkunde;\u003C\u002Fli> \u003Cli>minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van projectmanager in het ruimtelijk domein;\u003C\u002Fli> \u003Cli>werkervaring in een politiek-bestuurlijke context;\u003C\u002Fli> \u003Cli>kunnen omgaan met politieke druk en verschillende belangen en durft waar nodig een duidelijk standpunt in te nemen. Je werkt zelfstandig, weet je weg te vinden binnen een complexe organisatie en pakt nieuwe vraagstukken voortvarend op;\u003C\u002Fli> \u003Cli>ondanks tegenslag, tegenwerking of afleiding blijf jij je richten op het bereiken van het doel en het beoogde resultaat.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier kun je op rekenen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.836- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11A, HR21 normfunctie projectleider III);\u003C\u002Fli> \u003Cli>een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Farbeidsvoorwaarden\">individueel keuzebudget\u003C\u002Fa> van 17,05% bovenop je salaris;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een werkweek van 32 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);\u003C\u002Fli> \u003Cli>je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;\u003C\u002Fli> \u003Cli>bekijk hier \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Farbeidsvoorwaarden\">meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling\u003C\u002Fa>;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier beginnen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Danny Veenstra, teamleider Projecten, telefoonnummer: 06-2558 0113. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Sanne Tuitman, Corporate Recruiter, op het telefoonnummer 06-1151 7649 (ook via WhatsApp bereikbaar). Reageren is mogelijk tot en met zondag 20 september 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Deze vacature wordt in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben. Dit betekent dat we na de sluitingsdatum eerst de interne kandidaten beoordelen en spreken. Ben je een externe kandidaat? Dan kan het daarom wat langer duren voordat je hoort of we je uitnodigen voor een gesprek.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Finhuur\">samenwerkingspartners\u003C\u002Fa>.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#LI-ST1 \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002F74d60811-3646-4b22-9d8d-9e3f4839cd31\"\u002F>",{"base_salary":393,"max_salary":394},4945,6836,[396],{"id":397,"slug":398,"fullname":399,"function":400,"photo":401,"email2":402,"phone2":403,"is_recruiter":44},69241,"sanne-tuitman","Sanne Tuitman","Corporate Recruiter","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FSanne_Tuitman.jpg","sanne.tuitman@groningen.nl","06-11517649",[],"9700AC","https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002F74d60811-3646-4b22-9d8d-9e3f4839cd31","2026-09-11T15:08:01+02:00","2026-09-20T23:59:00+02:00","20 september 2026","2026-09-11T15:08:05.239+02:00","2026-09-11T15:08:04.865+02:00","388398",142,{"id":415,"slug":416,"title":417,"organisation":418,"functions":423,"workfields":427,"educations":430,"employments":434,"header_image":298,"text":51,"text_blocks":440,"min_hours":97,"max_hours":97,"salary":457,"recruiters":460,"contacts":467,"address":468,"zipcode":469,"province":104,"locality":104,"country":105,"lat":470,"lng":471,"language":106,"apply":472,"go_live_at":473,"expire_at":474,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":110,"apply_method":111,"apply_deadline_display":475,"first_published_at":476,"last_published_at":476,"updated_at":477,"sent":44,"status":115,"locked":6,"view_count":478,"application_count":33},82748,"82748-programmamanager-onderwijsregio-mbo-noord-nederland-alfa-college","Programmamanager Onderwijsregio MBO Noord-Nederland",{"id":254,"slug":255,"title":256,"is_member":44,"membership_type":45,"logo":257,"logo_pad_to_box":258,"address":259,"zipcode":51,"city":104,"province":51,"lat":260,"lng":261,"email":262,"email_suffices":419,"site":265,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":420,"sectors":421,"show_questions_panel":44},[264],[],[422],{"id":148,"name":269,"slug":270},[424],{"id":33,"name":425,"slug":426},"Management \u002F Leidinggeven","management-leidinggeven",[428],{"id":148,"name":429,"slug":270},"Onderwijs \u002F opleiding",[431,432,433],{"id":81,"name":82,"slug":83},{"id":150,"name":286,"slug":287},{"id":289,"name":290,"slug":291},[435,436,437],{"id":89,"name":90,"slug":91},{"id":385,"name":386,"slug":387},{"id":71,"name":438,"slug":439},"Tijdelijk","tijdelijk",[441,443,445,448,451,454],{"name":95,"text":442},"\u003Cp>De Onderwijsregio MBO Noord-Nederland levert een substantiële bijdrage aan voldoende en goed gekwalificeerde onderwijsprofessionals en leidinggevenden als fundament voor goed en duurzaam beroepsonderwijs voor onze studenten, bedrijven en instellingen. Deze onderwijsregio is een samenwerking tussen alle mbo-instellingen en tweedegraads lerarenopleidingen in het noorden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dit doen we in een effectief netwerk van de noordelijke mbo-instellingen en lerarenopleidingen met een lerende en resultaatgerichte aanpak op de vijf thema's van de subsidieregeling Landelijk dekkend netwerk onderwijsregio's: werven, matchen, samen opleiden, begeleiden en professionaliseren. Hierin werken we samen met de noordelijke onderwijsregio's voor primair en voortgezet onderwijs.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We pakken dit aan via een programmatisch werkwijze met resultaatverantwoordelijke werkgroepen; en omwille van het strategische personeelsbeleid, in nauwe samenwerking met de HR-afdelingen van de mbo-instellingen. De komende jaren staan in het teken van verdere ontwikkeling én het realiseren van concrete resultaten.\u003C\u002Fp>",{"name":95,"text":444},"\u003Cp>Ben jij een programmamanager met kennis van het beroepsonderwijs? Als je ervaring hebt met bestuurlijke dynamiek, talent hebt om tactisch te denken en te handelen, en oog hebt voor wat praktisch haalbaar is, dan maken we graag kennis met jou.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De leiding is belegd bij een tweehoofdig programmamanagement; vanwege vertrek van één van hen zijn we op zoek naar een Programmamanager voor de periode 2027-2029.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als programmamanager geef je sturing aan de uitvoering van het programma en je zorgt dat de onderwijsregio de gewenste resultaten behaalt. Je werkt in opdracht van de stuurgroep. Je stuurt de kerngroep aan die leiding geeft aan deelprojecten of activiteiten uit het programma. Je aanpak is realistisch en kan rekenen op een breed draagvlak. Je kent het beroepsonderwijs en hebt ervaring als programmamanager, hebt kennis van bestuurlijke processen, kunt mensen met ambitie verbinden en je hebt goede communicatieve, procesmatige en planmatige vaardigheden. Je houdt ervan om invloed uit te oefenen en te werken met overtuigingskracht; je hebt geen formele macht nodig om effectief te zijn.\u003C\u002Fp>",{"name":303,"title":446,"text":447,"image":51,"video":51},"Taken en verantwoordelijkheden Programmamanager Onderwijsregio","\u003Cp>Samen met je collega programmamanager geef je uitvoering aan het programma, waarbij jij aanspreekpunt bent voor het bestuur. Elke programmamanager heeft zijn of haar eigen portefeuilles, die in overleg opnieuw zullen worden verdeeld. Van het programmamanagement wordt het volgende verwacht:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je geeft uitvoering aan het plan van aanpak voor 2027-2029 en organiseert de planning in tijd en geld, uitvoeringscapaciteit en evaluatie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen binnen de gestelde tijd en beschikbare budgetten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je zorgt voor het versterken van informatie en communicatie waaronder werken met goede data en trendanalyses.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je faciliteert en versterkt de samenwerking tussen scholen, beroepsgroep en instituten op bestuurlijk en uitvoerend niveau.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je fungeert als het aanspreekpunt voor bestuurders en managers van de betrokken organisaties.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je bereidt bijeenkomsten voor van stuurgroep en kerngroep en zit deze voor.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je rapporteert en verantwoordt de aanpak en voortgang in overleg met de penvoerder.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je neemt deel aan bovenregionale en landelijke leernetwerken van OCW.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":317,"title":449,"text":450,"image":51,"video":51},"Profiel programmamanager Onderwijsregio MBO Noord-Nederland","\u003Cul>\u003Cli>Beschikt over academisch werk- en denkniveau.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heeft aantoonbare ervaring binnen samenwerkingsverbanden en\u002Fof onderwijsinstellingen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heeft ruime ervaring met het leiden van programma's en verandertrajecten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heeft ervaring met het opereren in een bestuurlijke en politiek-sensitieve omgeving.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kan effectief sturen en verbinden binnen een netwerkorganisatie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kent de dynamiek van het beroepsonderwijs.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heeft kennis van ontwikkelingen in de onderwijsarbeidsmarkt in Noord-Nederland.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Is communicatief sterk en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Toont ondernemerschap, daadkracht en resultaatgerichtheid.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Is energiek, toegankelijk en uitnodigend in de samenwerking.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Werkt zelfstandig, handelt voortvarend en is gemakkelijk benaderbaar en aanspreekbaar.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":321,"title":452,"text":453,"image":51,"video":51},"Algemene informatie over de opdracht","\u003Cp>Het College van bestuur van de penvoerder (Alfa-college) is de functionele opdrachtgever van het programmamanagement. De stuurgroep is inhoudelijk opdrachtgever. De doorlooptijd van de opdracht is 1 januari 2027 t\u002Fm 31 december 2029. Voorkeur gaat uit naar een tijdelijk dienstverband of detachering bij de penvoerder. De inrichting en financiering van de onderwijsregio's is door het ministerie OCW in elk geval geregeld tot en met 31 december 2029.\u003C\u002Fp>",{"name":325,"title":455,"text":456,"image":51,"video":51},"Procedure","\u003Cp>Spreken bovenstaande taken en profiel je aan, heb je zin om in deze rol aan de slag te gaan en ben je beschikbaar vanaf 1 januari 2027 voor circa 32 uur per week? Dan ontvangen we graag uiterlijk 2 oktober 2026 je motivatie met curriculum vitae via het online sollicitatieformulier op onze site.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tussen 19 en 23 oktober 2026 worden gesprekken gevoerd met geselecteerde kandidaten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Uiterlijk 30 oktober wordt een besluit genomen. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat die werkt op één van de aangesloten onderwijsinstellingen voorrang.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil je meer informatie neem dan contact op met Willemien Ekkel (co-programmamanager Onderwijsregio MBO Noord-Nederland) via \u003Ca href=\"mailto:w.ekkel-hepping@alfa-college.nl\">w.ekkel-hepping@alfa-college.nl\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>",{"base_salary":458,"max_salary":459},4817,7020,[461],{"id":462,"slug":463,"fullname":464,"function":465,"photo":51,"email":466,"email2":466,"is_recruiter":44},82746,"willemien-ekkel","Willemien Ekkel","co-programmamanager Onderwijsregio MBO Noord-Nederland","w.ekkel-hepping@alfa-college.nl",[],"Boumaboulevard 573","9723ZS",53.20700545,6.59029852,"https:\u002F\u002Fvacatures.alfa-college.nl\u002Fvacaturebeschrijving-extern\u002Fprogrammamanager-onderwijsregio-mbo-noord-nederland","2026-09-11T14:13:16+02:00","2026-10-02T23:59:00+02:00","2 oktober 2026","2026-09-11T14:19:56.222+02:00","2026-09-11T14:19:55.670+02:00",275,{"id":480,"slug":481,"title":482,"organisation":483,"functions":506,"workfields":508,"educations":514,"employments":521,"header_image":523,"text":51,"text_blocks":524,"min_hours":97,"max_hours":97,"salary":542,"recruiters":545,"contacts":556,"website":557,"address":558,"zipcode":490,"province":204,"locality":491,"country":105,"lat":492,"lng":493,"language":106,"apply":51,"go_live_at":559,"expire_at":560,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":110,"apply_method":561,"apply_deadline_display":562,"first_published_at":563,"last_published_at":563,"updated_at":564,"sent":44,"status":115,"locked":6,"view_count":565,"application_count":4},82672,"82672-personeelsplanner-assen-meppel-hybride-1-vanboeijen","Personeelsplanner | Assen \u002F Meppel \u002F Hybride",{"id":484,"slug":485,"title":486,"is_member":44,"membership_type":45,"logo":487,"logo_pad_to_box":488,"address":489,"zipcode":490,"city":491,"province":204,"lat":492,"lng":493,"email":494,"email_suffices":495,"site":497,"social_media":498,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":503,"sectors":504,"show_questions_panel":44},2625,"vanboeijen","Vanboeijen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_vanboeijen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_vanboeijen.pad_to_box-224x224.png","Vanboeijen  Borgstee 11","9403TS","Assen",53.01290483,6.57058731,"werving.selectie@vanboeijen.nl",[496],"@vanboeijen.nl","https:\u002F\u002Fwww.vanboeijen.nl\u002Fonze-vacatures",{"linkedin_url":499,"instagram_url":61,"tiktok_url":500,"facebook_url":501,"spotify_url":61,"youtube_url":502},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fvanboeijen\u002F","https:\u002F\u002Fwww.tiktok.com\u002F@vanboeijen","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FStichtingVanboeijen","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002F@VanboeijenDrenthe",[],[505],{"id":66,"name":67,"slug":68},[507],{"id":71,"name":72,"slug":73},[509,510],{"id":280,"name":281,"slug":282},{"id":511,"name":512,"slug":513},30,"Overig","overig",[515,518],{"id":385,"name":516,"slug":517},"MBO","mbo",{"id":71,"name":519,"slug":520},"MBO+","mbo-2",[522],{"id":89,"name":90,"slug":91},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FSamen_VB.png",[525,527,530,533,536,539],{"name":95,"text":526},"\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Word jij onze nieuwe personeelsplanner?\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een goede planning is meer dan een rooster dat klopt. Het gaat erom dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn, passend bij de zorgbehoefte van de bewoners én met oog voor de wensen van medewerkers. Dat vraagt om een scherpe blik, goed kunnen organiseren en vooral: samenwerken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor ons team Plan & Flex zoeken we vanwege het vertrek van een collega een ervaren personeelsplanner die energie krijgt van complexe planningsvraagstukken en graag samenwerkt met verschillende mensen binnen de organisatie. Geen dag is hetzelfde. Je werkt gericht aan een stabiele planning voor de langere termijn, maar weet ook dat de praktijk regelmatig om een snelle oplossing vraagt. Juist die afwisseling maakt het werk interessant.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ben jij iemand die zelfstandig beslissingen durft te nemen, verschillende belangen zorgvuldig afweegt en op een prettige en duidelijke manier communiceert? Kun jij snel schakelen en blijf je ook bij complexe situaties gericht op een passende oplossing? Dan maken we graag kennis met je!\u003C\u002Fp>",{"name":307,"title":528,"text":529,"image":51,"video":51},"Wat ga je doen?","\u003Cp>Als personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van meerdere teams en locaties. Je richt je op een toekomstgerichte en stabiele planning en zorgt ervoor dat de inzet van medewerkers zo goed mogelijk aansluit bij de zorg- en ondersteuningsbehoefte van de bewoners en cliënten. Daarbij houd je rekening met de geldende normen voor personele inzet én met de wensen en mogelijkheden van medewerkers. Dit vraagt om overzicht, analytisch vermogen en het maken van zorgvuldige afwegingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werkt nauw samen met zorgmanagers en roostercontactpersonen van jouw locaties. Daarnaast stem je dagelijks af met je collega-roosterplanners en flexplanners. Waar de flexplanners zich vooral bezighouden met het oplossen van openstaande diensten op korte termijn, richt jij je als personeelsplanner meer op de langere termijn. Natuurlijk zijn er altijd ad-hoc situaties waarin je snel moet schakelen. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zoekt samen met betrokkenen naar een passende oplossing.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We werken vanuit de Vanboeijen manier: in verbinding met elkaar en vanuit de gedachte dat we samen 100% zoeken. Persoonlijk contact is daarbij minstens zo belangrijk als onze systemen. Je weet dat een planning alleen werkt als je begrijpt wat er speelt en goed contact houdt met medewerkers en managers. Je draagt daarmee direct bij aan goede zorg en begeleiding voor de bewoners en cliënten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werkt afwisselend op kantoor, op locatie en vanuit huis. Omdat je met veel verschillende mensen binnen de organisatie samenwerkt, is geen dag hetzelfde. Je denkt mee, stelt vragen, geeft advies en bent een professionele en constructieve gesprekspartner wanneer situaties daarom vragen. Ook bij complexe vraagstukken kun je sparren met je collega’s. Samen komen jullie tot de best mogelijke oplossing.\u003C\u002Fp>",{"name":303,"title":531,"text":532,"image":51,"video":51},"Jij bent:","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Een ervaren planner: \u003C\u002Fb>je hebt aantoonbare werkervaring met personeelsplanning, roosteren of een vergelijkbare functie en weet wat er komt kijken bij plannen in een complexe werkomgeving.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Analytisch en oplossingsgericht: \u003C\u002Fb>je kunt complexe planningsvraagstukken doorgronden, hoofd- en bijzaken onderscheiden en verschillende belangen vertalen naar een passende personeelsplanning.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Stressbestendig en flexibel:\u003C\u002Fb> je houdt overzicht wanneer de planning verandert, kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Communicatief sterk:\u003C\u002Fb> je maakt gemakkelijk contact met medewerkers, managers en collega’s en weet de juiste vragen te stellen om tot de kern van een vraagstuk te komen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Assertief en adviserend:\u003C\u002Fb> je durft je professionele oordeel uit te spreken en bent gewend om gevraagd én ongevraagd advies te geven, ook wanneer dat een lastig gesprek vraagt.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Mensgericht: \u003C\u002Fb>je hebt oog voor persoonlijke situaties en wensen van medewerkers en zoekt, binnen de mogelijkheden van de organisatie, naar een passende oplossing.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Samenwerkingsgericht: \u003C\u002Fb>je zoekt actief de verbinding met collega’s en andere betrokkenen en weet wanneer je moet afstemmen, sparren of hulp inschakelen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Digitaal vaardig en zorgvuldig: \u003C\u002Fb>je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving rondom personeelsplanning, werkt gestructureerd en kunt goed overweg met digitale systemen. Ervaring met Nedap ONS Roosteren is een pré.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":317,"title":534,"text":535,"image":51,"video":51},"Wat bieden wij jou?","\u003Cul>\u003Cli>Je krijgt gelijk een contract voor onbepaalde tijd voor 32 uren per week.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een goed salaris: tussen € 2.893 en € 3.902 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, conform CAO Gehandicaptenzorg, schaal 40.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een betrokken team: een collegiale werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Iedere dag werken aan een mooi leven voor onze bewoners\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je krijgt de mogelijkheid om cursussen en e-learnings te volgen. Ook hebben we een uitgebreid inwerkprogramma om de organisatie en processen beter te leren kennen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioenopbouw via PFZW, aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work en een fijne werkkostenregeling.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"name":321,"title":537,"text":538,"image":51,"video":51},"Hoe nu verder?","\u003Cp>Nieuwsgierig geworden? We zijn benieuwd naar jouw wensen en ambities en vertellen je graag meer over onze organisatie. Stuur je cv uiterlijk op 6 oktober 2026 naar ons toe via de button ‘solliciteer’. De sollicitatiegesprekken gaan op 13 oktober 2026 plaatsvinden.\u003C\u002Fp>",{"name":329,"title":540,"text":541,"image":51,"video":51},"Vragen?","\u003Cp>Neem dan gerust contact op met Martijn Brouwer, manager Financiën & Control via WhatsApp of telefonisch op 06-42516883 of per e-mail via martijn.brouwer@vanboeijen.nl.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In week 39 (21 t\u002Fm 27 september) is planner Bianca Mantingh bereikbaar voor vragen. Je kunt haar telefonisch of via WhatsApp bereiken op 06-46120297 of per e-mail via bianca.mantingh@vanboeijen.nl.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern geplaatst. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":543,"max_salary":544},2893,3902,[546,552],{"id":547,"slug":548,"fullname":549,"function":550,"photo":51,"email2":494,"phone2":551,"is_recruiter":44},74556,"helga-kohl","Helga Kohl","Recruiter","0613746329",{"id":553,"slug":554,"fullname":555,"function":550,"photo":51,"email2":494,"phone2":551,"is_recruiter":44},74557,"ella-klaassen","Ella Klaassen",[],"https:\u002F\u002Fwww.vanboeijen.nl\u002Fonze-vacatures\u002Fpersoneelsplanner-assen-meppel-hybride","Borgstee 11","2026-09-11T12:00:00+02:00","2026-10-06T23:59:00+02:00","none","6 oktober 2026","2026-09-11T12:36:35.101+02:00","2026-09-11T12:36:34.662+02:00",90,{"id":567,"slug":568,"title":569,"organisation":570,"functions":574,"workfields":576,"educations":580,"employments":582,"header_image":388,"text":51,"text_blocks":584,"min_hours":97,"max_hours":98,"salary":587,"recruiters":590,"contacts":599,"zipcode":405,"province":104,"locality":104,"country":105,"lat":260,"lng":261,"language":106,"apply":600,"go_live_at":601,"expire_at":109,"is_expired":6,"is_new":6,"robots_directive":110,"apply_method":111,"apply_deadline_display":112,"first_published_at":602,"last_published_at":602,"updated_at":603,"external_id":604,"sent":44,"status":115,"locked":6,"view_count":605,"application_count":385},82671,"82671-medewerker-financiele-administratie-gemeente-groningen","Medewerker Financiële Administratie",{"id":359,"slug":360,"title":361,"is_member":44,"membership_type":45,"logo":362,"logo_pad_to_box":363,"address":364,"zipcode":51,"city":104,"province":51,"lat":365,"lng":366,"email":367,"email_suffices":571,"site":370,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":572,"sectors":573,"show_questions_panel":44},[369],[],[],[575],{"id":71,"name":72,"slug":73},[577],{"id":385,"name":578,"slug":579},"Financieel \u002F economisch","financieel-economisch",[581],{"id":385,"name":516,"slug":517},[583],{"id":71,"name":438,"slug":439},[585],{"name":95,"text":586},"Heb jij verstand van nutsvoorzieningen, werk jij accuraat en beschik jij over digitale vaardigheden? Hier begint het!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier werk je aan mee \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De directie HRM, Financiën & Inkoop maakt deel uit van het Shared Service Center (SSC). Het SSC streeft naar ambitieuze doelen voor de komende jaren! We zien de wereld om ons heen snel veranderen en daar willen we bij zijn. Het doel is om efficiënte en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening te leveren. Zo ondersteunen we proactief onze klanten en ontwikkelen we onszelf als professionals in ons vakgebied verder. We focussen sterk op digitalisering.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Wij zetten maximaal in op digitalisering en maken daarmee in de nabije toekomst ruimte voor onze professionals om hun kwaliteiten, zoals analyseren en adviseren, zo optimaal mogelijk in te zetten.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier ga jij je mee bezig houden\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als Medewerker Financiële Administratie behandel en beheer jij alle administratieve taken voor gemeentelijke nutsvoorzieningen. Jij zorgt ervoor dat de (financiële) administratie klopt en de aanvragen correct worden verwerkt.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Voor jouw werkzaamheden heb jij regelmatig contact met collega's en externe partijen en fungeer jij als vraagbaak. Jij voorziet verschillende partijen van informatie en beantwoordt vragen over nutsvoorzieningen. Ook verwerk jij complexe nutsfacturen. Verder ondersteun jij bij aanvragen en wijzigingen voor nutsvoorzieningen en houd jij de voortgang ervan in de gaten.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Jij biedt ondersteuning voor alle aanvragen en mutaties op het gebied van (tussen) meters voor alle nutsvoorzieningen en de financiële afwikkelingen hiervan. Indien nodig ondersteun en vervang jij ook de senior medewerker informatievoorziening en factuurmanagement.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ook zorg jij ervoor dat de administratie processen transparant en zorgeloos verlopen. Jij vindt het interessant om complexe vragen uit te pluizen en ervoor te zorgen dat je collega's of externe partijen zo goed mogelijk geholpen worden. Hierbij werk jij nauwkeurig en heb jij oog voor detail. Jij werkt secuur en bent goed in het analyseren van resultaten. Ervaring met en kennis van MS Access, SAP S\u002F4HANA is een pré.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier kom je te werken\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De Medewerker Financiële Administratie werkt in het team Informatievoorziening en Factuurmanagement binnen de afdeling Financiën. Dit team is een vrij zelfstandig onderdeel van de afdeling concernadministratie en is vooral belast met het administratief onderhoud van alle nutsvoorzieningen en de verwerking van facturen alsmede het beheer hiervan. Daarnaast worden binnen het team facturen verwerkt van gemeentelijke- en waterschap belastingen en telefonie. Het administratieve beheer van onderliggende objecten maakt hier ook deel van uit.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier staan wij voor\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier herken jij je in \u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Jij hebt in ieder geval:\u003Cbr\u002F>\u003Cul> \u003Cli>een afgeronde mbo-4 opleiding, bij voorkeur in administratieve richting;\u003C\u002Fli> \u003Cli>uitstekende digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft Office (met name Excel);\u003C\u002Fli> \u003Cli>ervaring en affiniteit met financiële processen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier kun je op rekenen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul> \u003Cli>afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 4.065,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 7, HR21 normfunctie Medewerker Bedrijfsvoering III);\u003C\u002Fli> \u003Cli>een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Farbeidsvoorwaarden\">individueel keuzebudget\u003C\u002Fa> van 17,05% bovenop je salaris;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een werkweek van 32-36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);\u003C\u002Fli> \u003Cli>je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;\u003C\u002Fli> \u003Cli>bekijk hier \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Farbeidsvoorwaarden\">meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling\u003C\u002Fa>;\u003C\u002Fli> \u003Cli>een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Hier beginnen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Paula Helder, op het telefoonnummer 050-367 7307.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met, Yasemin Leidsman. Corporate Recruiter, op het telefoonnummer 06–1562 9155 (ook via WhatsApp bereikbaar).\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Reageren kan tot en met donderdag 1 oktober 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdag 8 oktober 2026.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Deze vacature wordt zowel intern als extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Finhuur\">samenwerkingspartners\u003C\u002Fa>.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#LI-YL1 \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Fview\u002Fe4c89231-8ed0-4303-87d1-87318dba28b9\"\u002F>",{"base_salary":588,"max_salary":589},2875,4065,[591],{"id":592,"slug":593,"fullname":594,"function":595,"photo":596,"email2":597,"phone2":598,"is_recruiter":44},69244,"yasemin-leidsman-kücük","Yasemin Leidsman – Kücük","Corporate recruiter","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAvatar.jpg","yasemin.leidsman@groningen.nl","06-15629155",[],"https:\u002F\u002Fwww.mmimir.nu\u002Ftrack\u002Fe4c89231-8ed0-4303-87d1-87318dba28b9","2026-09-11T11:29:42+02:00","2026-09-11T11:29:47.010+02:00","2026-09-11T11:29:46.453+02:00","388382",161,{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":607},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M20.25 14.15v4.25c0 1.094-.787 2.036-1.872 2.18c-2.087.277-4.216.42-6.378.42s-4.291-.143-6.378-.42c-1.085-.144-1.872-1.086-1.872-2.18v-4.25m16.5 0a2.18 2.18 0 0 0 .75-1.661V8.706c0-1.081-.768-2.015-1.837-2.175a48 48 0 0 0-3.413-.387m4.5 8.006c-.194.165-.42.295-.673.38A24 24 0 0 1 12 15.75a24 24 0 0 1-7.577-1.22a2 2 0 0 1-.673-.38m0 0A2.18 2.18 0 0 1 3 12.489V8.706c0-1.081.768-2.015 1.837-2.175a48 48 0 0 1 3.413-.387m7.5 0V5.25A2.25 2.25 0 0 0 13.5 3h-3a2.25 2.25 0 0 0-2.25 2.25v.894m7.5 0a49 49 0 0 0-7.5 0M12 12.75h.008v.008H12z\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":609},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.857 17.082a24 24 0 0 0 5.454-1.31A8.97 8.97 0 0 1 18 9.75V9A6 6 0 0 0 6 9v.75a8.97 8.97 0 0 1-2.312 6.022c1.733.64 3.56 1.085 5.455 1.31m5.714 0a24.3 24.3 0 0 1-5.714 0m5.714 0a3 3 0 1 1-5.714 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":611},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M19.5 14.25v-2.625a3.375 3.375 0 0 0-3.375-3.375h-1.5A1.125 1.125 0 0 1 13.5 7.125v-1.5a3.375 3.375 0 0 0-3.375-3.375H8.25m3.75 9v6m3-3H9m1.5-12H5.625c-.621 0-1.125.504-1.125 1.125v17.25c0 .621.504 1.125 1.125 1.125h12.75c.621 0 1.125-.504 1.125-1.125V11.25a9 9 0 0 0-9-9\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":613},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M9.813 15.904L9 18.75l-.813-2.846a4.5 4.5 0 0 0-3.09-3.09L2.25 12l2.846-.813a4.5 4.5 0 0 0 3.09-3.09L9 5.25l.813 2.846a4.5 4.5 0 0 0 3.09 3.09L15.75 12l-2.846.813a4.5 4.5 0 0 0-3.09 3.09m8.445-7.188L18 9.75l-.259-1.035a3.38 3.38 0 0 0-2.455-2.456L14.25 6l1.036-.259a3.38 3.38 0 0 0 2.455-2.456L18 2.25l.259 1.035a3.38 3.38 0 0 0 2.456 2.456L21.75 6l-1.035.259a3.38 3.38 0 0 0-2.456 2.456m-1.365 11.852L16.5 21.75l-.394-1.183a2.25 2.25 0 0 0-1.423-1.423L13.5 18.75l1.183-.394a2.25 2.25 0 0 0 1.423-1.423l.394-1.183l.394 1.183a2.25 2.25 0 0 0 1.423 1.423l1.183.394l-1.183.394a2.25 2.25 0 0 0-1.423 1.423\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":615},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M4.26 10.147a60 60 0 0 0-.491 6.347A48.6 48.6 0 0 1 12 20.904a48.6 48.6 0 0 1 8.232-4.41a61 61 0 0 0-.491-6.347m-15.482 0a51 51 0 0 0-2.658-.813A60 60 0 0 1 12 3.493a60 60 0 0 1 10.399 5.84q-1.345.372-2.658.814m-15.482 0A51 51 0 0 1 12 13.489a50.7 50.7 0 0 1 7.74-3.342M6.75 15a.75.75 0 1 0 0-1.5a.75.75 0 0 0 0 1.5m0 0v-3.675A55 55 0 0 1 12 8.443m-7.007 11.55A5.98 5.98 0 0 0 6.75 15.75v-1.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":617},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M18 18.72a9.1 9.1 0 0 0 3.741-.479q.01-.12.01-.241a3 3 0 0 0-4.692-2.478m.94 3.197l.001.031q0 .337-.037.666A11.94 11.94 0 0 1 12 21c-2.17 0-4.207-.576-5.963-1.584A6 6 0 0 1 6 18.719m12 0a5.97 5.97 0 0 0-.941-3.197m0 0A6 6 0 0 0 12 12.75a6 6 0 0 0-5.058 2.772m0 0a3 3 0 0 0-4.681 2.72a9 9 0 0 0 3.74.477m.94-3.197a5.97 5.97 0 0 0-.94 3.197M15 6.75a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0m6 3a2.25 2.25 0 1 1-4.5 0a2.25 2.25 0 0 1 4.5 0m-13.5 0a2.25 2.25 0 1 1-4.5 0a2.25 2.25 0 0 1 4.5 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":619},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6.042A8.97 8.97 0 0 0 6 3.75c-1.052 0-2.062.18-3 .512v14.25A9 9 0 0 1 6 18c2.305 0 4.408.867 6 2.292m0-14.25a8.97 8.97 0 0 1 6-2.292c1.052 0 2.062.18 3 .512v14.25A9 9 0 0 0 18 18a8.97 8.97 0 0 0-6 2.292m0-14.25v14.25\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":621},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":623},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":625},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6v6h4.5m4.5 0a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":627},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.25 7.756a4.5 4.5 0 1 0 0 8.488M7.5 10.5h5.25m-5.25 3h5.25M21 12a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":629},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":631},"\u003Cpath fill=\"currentColor\" fill-rule=\"evenodd\" d=\"M4.5 5.653c0-1.427 1.529-2.33 2.779-1.643l11.54 6.347c1.295.712 1.295 2.573 0 3.286L7.28 19.99c-1.25.687-2.779-.217-2.779-1.643z\" clip-rule=\"evenodd\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":633},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m9 9l10.5-3m0 6.553v3.75a2.25 2.25 0 0 1-1.632 2.163l-1.32.377a1.803 1.803 0 1 1-.99-3.467l2.31-.66a2.25 2.25 0 0 0 1.632-2.163m0 0V2.25L9 5.25v10.303m0 0v3.75a2.25 2.25 0 0 1-1.632 2.163l-1.32.377a1.803 1.803 0 0 1-.99-3.467l2.31-.66A2.25 2.25 0 0 0 9 15.553\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":635},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M5.25 5.653c0-.856.917-1.398 1.667-.986l11.54 6.347a1.125 1.125 0 0 1 0 1.972l-11.54 6.347a1.125 1.125 0 0 1-1.667-.986z\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":637},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M16.023 9.348h4.992v-.001M2.985 19.644v-4.992m0 0h4.992m-4.993 0l3.181 3.183a8.25 8.25 0 0 0 13.803-3.7M4.031 9.865a8.25 8.25 0 0 1 13.803-3.7l3.181 3.182m0-4.991v4.99\"\u002F>",{"current_page":33,"total_items":639,"items":640},97,[641,658,672,681,694,706,716,728,739],{"id":642,"slug":643,"title":644,"text":645,"header_images":646,"date":648,"author":649,"tags":650,"networks":653},82491,"een-traineeship-als-springplank-naar-het-werkende-leven","Een traineeship als springplank naar het werkende leven","\u003Cp>\n Je bent afgestudeerd, je studententijd zit erop en ineens komt de vraag: wat nu? Wat als je nog helemaal niet klaar bent voor een vaste startersfunctie en eerst wilt ontdekken welke richting je op wilt gaan?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een traineeship kan een interessante manier zijn om dit verder te ontdekken. Je krijgt de kans om werkervaring op te doen, verschillende organisaties en functies te leren kennen én tegelijkertijd te werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Je hoeft dus niet meteen te weten wat je over vijf jaar wilt doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ontdek wat echt bij je past\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Tijdens een traineeship ontdek je niet alleen wat je leuk vindt, maar ook welke werkzaamheden of werkomgevingen minder goed bij je aansluiten. Zeker wanneer je tijdens je studie weinig of geen stage hebt gelopen, kan die praktijkervaring waardevol zijn. Je krijgt de kans om de theorie die je tijdens je studie hebt geleerd in de praktijk toe te passen en tegelijkertijd te ervaren hoe het is om binnen een organisatie te werken. Een traineeship duurt meestal een tot twee jaar. Hoe het traject er precies uitziet, verschilt per traineeship. Zo kun je gedurende de periode bij één organisatie werken, maar ook verschillende opdrachten, functies of organisaties doorlopen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast kom je tijdens veel traineeships in contact met andere trainees die in dezelfde levensfase zitten. Sparren met leeftijdsgenoten kan helpen bij je ontwikkeling en tegelijkertijd een goede basis vormen voor je netwerk. Je kunt ervaringen, twijfels en successen met elkaar delen en elkaar zo ondersteunen als beginnende professionals. Ook buiten je eigen traineeship kun je dat netwerk verder uitbreiden. Zo brengt Noorderlink met\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink\">\n  Traineelink\n \u003C\u002Fa>\n trainees, studenten en recent afgestudeerden met elkaar in contact. Via het netwerk kun je andere trainees ontmoeten tijdens evenementen, ervaringen uitwisselen én verschillende\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Ftraineeships\">\n  traineeships in Noord-Nederland\n \u003C\u002Fa>\n ontdekken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ontwikkel jezelf binnen een traineeship\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij een traineeship draait het niet alleen om werkervaring. Vaak krijg je ook trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en inhoudelijke onderwerpen. Je ontwikkelt jezelf daardoor niet alleen als professional, maar ook als persoon. Je leert bijvoorbeeld beter communiceren, krijgt meer inzicht in je eigen kwaliteiten en wordt steeds zelfstandiger.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Juist deze vaardigheden kunnen belangrijk zijn tijdens je eerste jaren op de arbeidsmarkt. Door de combinatie van trainingen, begeleiding en praktijkervaring kan je zelfvertrouwen flink groeien. Waar je op je eerste werkdag misschien nog onzeker bent over je rol en wat er van je wordt verwacht, krijg je steeds beter inzicht in jouw sterktes en wat je kunt bijdragen aan een organisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast ontwikkel je belangrijke soft skills zoals samenwerken, communiceren, feedback geven en ontvangen en omgaan met uitdagende situaties. Dit zijn vaardigheden waar je niet alleen tijdens je traineeship iets aan hebt, maar de rest van je loopbaan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Als trainee werk je én blijf je leren\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een traineeship is geen verlenging van je studie. Je bent gewoon werknemer, ontvangt salaris en krijgt echte verantwoordelijkheden. Dat maakt een traineeship een mooie overgang van het studentenleven naar het werkende leven. Je leert niet meer alleen voor een cijfer, maar vooral door te doen. De theorie uit je studie krijgt betekenis in de praktijk en je ontdekt tegelijkertijd welke kwaliteiten jij meebrengt naar een organisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Die overgang brengt ook meer verantwoordelijkheid met zich mee. Je plant en organiseert je werkzaamheden zelf, neemt initiatief en moet soms zelf aan de bel trekken wanneer je hulp nodig hebt. Dat kan in het begin best even wennen zijn, maar juist door die verantwoordelijkheid ontdek je hoe jij als professional werkt en waar je nog in kunt groeien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een traineeship kan je bovendien kansen bieden die je vooraf misschien niet had voorzien. Door verschillende opdrachtgevers, trainingen en projecten kom je in aanraking met uiteenlopende onderwerpen en werkomgevingen. Soms betekent dat zelfs dat je trainingen of cursussen in het buitenland volgt. Zo kun je bijvoorbeeld een week inhoudelijke trainingen volgen over een actueel onderwerp en tegelijkertijd een nieuwe stad ontdekken. Leren en werken krijgen hierdoor soms een heel andere dimensie: bijna als een professionele business trip. Juist die onverwachte kansen kunnen ervoor zorgen dat je ontdekt wat je interessant vindt, waar je goed in bent en welke richting je verder op wilt.\n\u003C\u002Fp>\n",[647],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fvitaly-gariev-irfWcn-sF48-unsplash.jpg","2026-09-07","Carice Stoker",[651,652],"Blog","Traineelink+",[654],{"id":655,"slug":656,"title":657},58513,"traineelink","Traineelink",{"id":659,"slug":660,"title":661,"text":662,"header_images":663,"date":665,"author":666,"tags":667,"networks":671},82197,"wat-kun-je-allemaal-met-je-vitaliteitsbudget","Wat kun je allemaal met je vitaliteitsbudget?","\u003Cp>\n Je hebt via je werkgever een vitaliteitsbudget gekregen, maar het einde van het jaar komt steeds dichterbij en je hebt er nog niets mee gedaan. Herkenbaar? Misschien denk je bij vitaliteit vooral aan een sportschoolabonnement, maar vitaliteit gaat niet alleen over fysiek fit zijn of voldoende bewegen. Het gaat over de energie die je hebt om te leven, werken en te doen wat voor jou belangrijk is. Daarbij spelen vier pijlers een rol: fysieke vitaliteit, mentale vitaliteit, sociale vitaliteit en zingeving.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Voor de Week van de Vitaliteit spraken we met\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fleeraanbod\u002Fmaak-tijd-voor-vitaliteit\u002Fsprekers\u002Flinda-van-den-bovenkamp\">\n  Linda van de Bovenkamp\n \u003C\u002Fa>\n , life- en vitaliteitscoach bij de Rijksuniversiteit Groningen. Zij legt uit wat vitaliteit precies inhoudt en op welke manieren je jouw vitaliteitsbudget toch dit jaar nog in kunt zetten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De vier pijlers van vitaliteit\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Linda: “Vitaliteit bestaat grofweg uit vier pijlers: fysiek, mentaal, sociaal en zingeving. Die pijlers hangen sterk met elkaar samen. Wanneer één onderdeel langere tijd onder druk staat, merk je dat vaak ook op de andere gebieden”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Fysieke vitaliteit\n \u003C\u002Fb>\n gaat over goed voor je lichaam zorgen. Denk aan bewegen, slapen, voeding en voldoende herstel bij intensieve inspanning.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Mentale vitaliteit\n \u003C\u002Fb>\n draait om hoe je omgaat met stress, prikkels en emoties. Kun je voldoende ontspannen? Herken je wanneer je grenzen bereikt?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Sociale vitaliteit\n \u003C\u002Fb>\n gaat over verbinding. Heb je mensen om je heen bij wie je jezelf kunt zijn? Kun je hulp vragen en voel je je gehoord? Ook ondersteuning bij ingewikkelde situaties thuis of op het werk vallen hieronder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En dan is er nog\n \u003Cb>\n  zingeving\n \u003C\u002Fb>\n : weten wat jij belangrijk vindt en waar je energie van krijgt. Juist die pijler wordt vaak wat ondergeschoven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De vergeten pijler: zingeving\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Zingeving kan misschien zwaar of een beetje zweverig klinken, maar dat hoeft het helemaal niet te zijn. Het begint met een simpele vraag:\n \u003Ci>\n  waar word je oprecht blij van?\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Om met deze vraag aan de slag te gaan kun je het beste een andere (wellicht simpelere vraag) beantwoorden: wat deed je als kind het allerliefste? Tekende je urenlang, klom je het liefst in bomen, schreef je verhalen of was je altijd aan het knutselen. De kans is groot dat een deel daarvan nog steeds iets zegt over wat jou ontspanning, plezier of nieuwe energie kan geven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Linda adviseert om jezelf weer wat vaker de ruimte te geven om in zo’n activiteit op te gaan. Niet omdat het nuttig moet zijn of iets moet opleveren, maar juist omdat je er plezier aan beleeft. Ga bijvoorbeeld klimmen bij een klimmuur of kijk eens naar een cursus schilderen of schrijven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Vitaliteitsbudget ideeën\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Vaak mag je je vitaliteitsbudget gebruiken voor fitness of nieuwe sportkleding. Maar afhankelijk van de voorwaarden van jouw werkgever zijn er vaak veel meer mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  ademhalings- of ontspanningstraining;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  yoga, pilates of dansles;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  begeleiding van een diëtist;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vitaliteitscoaching;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  creatieve workshops;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een healthcheck;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een hormoon- of overgangsconsulent;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een mantelzorgconsulent;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  begeleiding bij rouw of verlies;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  gesprekken met een maatschappelijk werker;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  ondersteuning om beter om te gaan met stress of werkdruk.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Sommige werkgevers bieden daarnaast zelf een breed programma aan. Zo kunnen medewerkers van de RUG bijvoorbeeld gebruikmaken van het vitaliteitsprogramma\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbalans.rug.nl\u002F\">\n  \u003Ci>\n   Balans\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n , met onder meer workshops, cursussen, healthchecks en activiteiten rondom beweging, ontspanning en voeding. Het laat zien hoeveel verschillende vormen vitaliteit kan aannemen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bekijk dus vooral wat er binnen jouw organisatie mogelijk is. Misschien blijkt jouw budget veel ruimer inzetbaar dan je dacht.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kleine pauzes maken óók verschil\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wanneer het druk is, schiet pauze nemen er vaak als eerste bij in. Eerst die mail nog beantwoorden, die deadline halen en dat overleg voorbereiden. Daarna neem je wel even rust. Alleen komt dat moment vaak niet. Linda benadrukt dat je niet pas hoeft te herstellen wanneer je volledig uitgeput bent. Juist korte momenten van vertraging gedurende de dag kunnen helpen om beter te voelen hoe het met je gaat.\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fwaarom-pauzes-en-ontspanning-de-kern-zijn-van-een-gezonde-werkdag-20-tips\">\n  We schreven hier ook eens een interessante blog over!\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Denk aan een klein rondje buiten, een paar minuten bewust ademhalen, lunchen zonder beeldscherm of even ergens zitten zonder direct je telefoon te pakken. Geen grote ingreep, maar wel een onderbreking van de automatische piloot.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Linda: “Ik moet hierbij toch denken aan het bekende ‘Cup-a-Soup-momentje’. Dat was misschien vooral slimme marketing, maar het idee erachter is zo gek nog niet: soms heb je simpelweg een pauze nodig voordat je weer verder kunt”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Twee simpele oefeningen voor vandaag\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je hoeft niet meteen een compleet vitaliteitsplan te maken. Begin eens met een van deze oefeningen van Linda.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De spiegeltest\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk morgenochtend tijdens het tandenpoetsen eens echt naar jezelf in de spiegel. Vraag jezelf af:\n \u003Ci>\n  hoe voelt mijn lichaam vandaag?\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Heb je zin in de dag? Voel je spanning? Ben je uitgerust of begin je de ochtend al moe? Probeer het antwoord niet meteen op te lossen of weg te relativeren. Alleen bewust opmerken is al waardevol.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Maak een afspraak met jezelf\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bedenk wat je de komende periode minder wilt meenemen en wat je jezelf juist meer gunt. Meer rust, plezier, creativiteit, beweging of tijd met anderen?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Schrijf het op en maak er vervolgens een concrete afspraak van. Zet die workshop, wandeling, cursus of kennismaking met een coach direct in je agenda. Behandel de afspraak net zo serieus als een overleg met iemand anders.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je vitaliteitsbudget is er tenslotte niet voor je werkgever, je collega’s of je prestaties. Het is er voor jou.\n\u003C\u002Fp>\n",[664],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fchristian-dubovan-Y_x747Yshlw-unsplash.jpg","2026-08-27","Marleen Ophof",[651,668,669,670],"Duurzame inzetbaarheid","Interview","werkplezier",[],{"id":673,"slug":674,"title":675,"text":676,"header_images":677,"date":665,"author":666,"tags":679,"networks":680},82198,"zo-geef-je-vitaliteit-prioriteit-als-leidinggevende","Zo geef je vitaliteit prioriteit als leidinggevende","\u003Cp>\n Je brengt je auto ieder jaar naar de garage voor een APK. Hij rijdt nog prima, denk je. Tot blijkt dat de banden versleten zijn en die distributieriem eigenlijk al vervangen had moeten worden. Bij medewerkers werkt het soms net zo. Zolang iemand niet klaagt of uitvalt, lijkt er weinig aan de hand. Ondertussen kunnen stress, mantelzorg of onvoldoende herstel behoorlijk wat energie kosten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vitaliteit gaat dan ook over meer dan bewegen en gezond eten. Het draait om fysieke en mentale gezondheid, sociale verbinding én zingeving. Heeft iemand na een werkdag nog energie over voor het leven daarbuiten? Voor de Week van de Vitaliteit spraken we met\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fleeraanbod\u002Fmaak-tijd-voor-vitaliteit\u002Fsprekers\u002Flinda-van-den-bovenkamp\">\n  Linda van de Bovenkamp\n \u003C\u002Fa>\n , life- en vitaliteitscoach bij de Rijksuniversiteit Groningen. Zij laat zien wat je als leidinggevende kunt doen vóórdat de waarschuwingslampjes gaan branden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Een budget alleen is niet genoeg\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Steeds meer organisaties bieden medewerkers een vitaliteitsbudget. Een mooi initiatief, maar daarmee ben je er nog niet. In de praktijk weten medewerkers vaak niet precies wat ze ermee mogen of kunnen doen. Het budget blijft ongebruikt liggen of wordt automatisch besteed aan een sportschoolabonnement, terwijl daar misschien helemaal niet hun grootste behoefte ligt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij de Rijksuniversiteit Groningen is daarom gekozen voor een breder preventief gezondheidsprogramma:\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbalans.rug.nl\u002F\">\n  \u003Ci>\n   Balans\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n . Medewerkers kunnen deelnemen aan verschillende activiteiten rondom beweging, ontspanning, voeding en persoonlijke ontwikkeling. Denk aan laagdrempelige pauzeyoga, healthchecks, lezingen en persoonlijke vitaliteitsgesprekken. Het aanbod wisselt en wordt mede bepaald door te vragen waar medewerkers behoefte aan hebben en door de beschikbare (wetenschappelijke)kennis die binnen de RUG aanwezig is.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De belangrijkste les voor andere werkgevers zit niet per se in de afzonderlijke activiteiten. Het gaat erom dat je vitaliteit zichtbaar, toegankelijk en bespreekbaar maakt. Bied dus niet alleen iets aan, maar help medewerkers ook om te ontdekken wat bij hen past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Doe zelf wat je van medewerkers vraagt\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je kunt als organisatie een uitgebreid vitaliteitsaanbod of -budget hebben, maar wanneer je er als leidinggevende zelf nooit goed gebruik van maakt, blijft de drempel hoog.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Medewerkers luisteren namelijk niet alleen naar wat een leidinggevende zegt. Ze kijken vooral naar wat diegene doet. Een manager die tijdens de lunch doorwerkt, ’s avonds laat e-mails verstuurt en nooit pauze neemt, geeft onbedoeld een duidelijk signaal af: werk gaat voor herstel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je dat medewerkers gebruikmaken van het aanbod en echt aan hun vitaliteit werken? Laat dan zien dat daar echt ruimte voor is. Vertel dat je naar een yogales gaat, maak tijdens een teamoverleg tijd om de opties voor het vitaliteitsbudget te bespreken of nodig collega’s uit om samen een activiteit te volgen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maak vitaliteit bovendien geen onderwerp dat één keer per jaar in een nieuwsbrief of onboarding van nieuwe medewerkers voorbijkomt. Vraag regelmatig hoe het met mensen gaat, wat hen energie geeft en waar zij tegenaan lopen. Zo wordt goed voor jezelf zorgen een normaal onderdeel van het werk, in plaats van iets dat medewerkers in hun eigen tijd moeten regelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Vergeet mantelzorg en rouwverwerking niet\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Mantelzorg, rouw en\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Finterview-met-expert-renee-out-over-zwangerschapsverlies-op-de-werkvloer\">\n  zwangerschapsverlies op de werkvloer\n \u003C\u002Fa>\n zijn vaak lang onzichtbaar. Medewerkers zorgen intensief voor een ouder, partner of kind, of proberen hun werk weer op te pakken na een verlies. Ze melden zich niet altijd ziek en blijven hun taken uitvoeren, terwijl hun hoofd ondertussen overvol kan zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarmee raken mantelzorg en rouw direct aan verschillende pijlers van vitaliteit. Vooral de mentale vitaliteit komt onder druk te staan door zorgen, verdriet en voortdurende regelzaken. Ook de sociale pijler speelt een belangrijke rol: voelt iemand zich gesteund en is er ruimte om hulp te vragen? Langdurige spanning kan bovendien fysieke gevolgen hebben, zoals vermoeidheid of slaapproblemen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Linda herkende dat ook bij zichzelf. Zij dacht dat ze regelmatig gewoon bij haar ouders verbleef, totdat ze zich realiseerde hoeveel tijd zij besteedde aan regelen, ondersteunen en het uitzoeken van praktische zaken. Je kunt met alle liefde voor je ouders zorgen en tegelijkertijd merken dat die zorg veel van je vraagt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als leidinggevende hoef je zulke situaties niet op te lossen. Je kunt ze wel eerder signaleren en bespreekbaar maken. Wijs medewerkers actief op mogelijkheden zoals zorgverlof, flexibele werktijden, rouwbegeleiding of ondersteuning door een mantelzorgconsulent. Zo’n consulent helpt bij het vinden van passende regelingen en loketten. Dat neemt niet alleen praktische zorgen weg, maar geeft medewerkers ook meer rust, steun en ruimte om hun vitaliteit te behouden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Vitaliteit zit in het dagelijkse werk\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Vitaliteit wordt nog weleens gezien als een extraatje: een workshop, een fruitmand of een sportabonnement naast het echte werk. Maar een yogales lost geen structureel te hoge werkdruk op. En een vitaliteitsbudget helpt weinig wanneer medewerkers het gevoel hebben dat ze geen tijd kunnen vrijmaken om het te gebruiken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk daarom ook kritisch naar de manier waarop het werk is georganiseerd. Zijn verwachtingen duidelijk? Is de werkdruk haalbaar? Kunnen medewerkers hun grenzen aangeven? Is er ruimte voor pauzes en herstel? En voelen zij zich veilig genoeg om te vertellen dat het even niet goed gaat?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Juist jij als leidinggevende speelt daarin een grote rol door aandacht te hebben, vragen te stellen en op tijd naar passende ondersteuning te verwijzen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Goed werkgeverschap betaalt zich terug\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Investeren in vitaliteit wordt soms gezien als een zachte maatregel. In werkelijkheid raakt het direct aan verzuim, inzetbaarheid, behoud van medewerkers en werkplezier. Medewerkers die zich gezien en gesteund voelen zijn eerder geneigd om loyaal aan een organisatie te blijven. Ze durven eerder aan de bel te trekken, herstellen beter en voelen vaak meer betrokkenheid bij hun werk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het doel is niet dat medewerkers iedere dag bruisend van energie naar huis gaan. Werk mag immers inspanning kosten. Maar iemand zou aan het einde van de dag nog wel genoeg energie moeten overhouden voor het leven buiten het werk: sporten, afspreken met vrienden, zorgen voor familie of simpelweg ontspannen met een boek.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het begint bij leidinggevenden die het goede voorbeeld geven, regelmatig het gesprek aangaan en laten zien dat goed voor jezelf zorgen niet ten koste gaat van je werk, maar er juist onderdeel van is.\n\u003C\u002Fp>\n",[678],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fchristina-wocintechchat-com-m-VpcgTEKerEQ-unsplash.jpg",[651,668,669,670],[],{"id":682,"slug":683,"title":684,"text":685,"header_images":686,"date":688,"author":666,"tags":689,"networks":693},82147,"wat-wilde-je-vroeger-worden-van-kinderdroom-naar-loopbaan","Wat wilde je vroeger worden? Van kinderdroom naar loopbaan","\u003Cp>\n “Wat wil je later worden?”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als kind heb je daar vaak verrassend makkelijk een antwoord op. Politieagent. Bakker. Kunstenaar. Dominee. Dolfijnentrainer. En de week erna misschien alweer iets totaal anders.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Eenmaal volwassen voelt die vraag ineens een stuk ingewikkelder. Alsof je op een bepaald moment zou moeten weten welke baan bij je past, welke richting je kiest en waar je over tien jaar wilt staan, terwijl loopbanen in werkelijkheid zelden in een rechte lijn lopen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Voor de Week van de Loopbaan vroegen we drie collega’s wat zij vroeger wilden worden en waar ze uiteindelijk terecht zijn gekomen. Hun antwoorden verschillen behoorlijk. Toch zien we iets opvallends: soms verandert een kinderdroom compleet, terwijl interesses, talenten en skills van vroeger juist verrassend lang blijven hangen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wat zegt je kinderdroom over je loopbaan?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je kinderdroom voorspelt waarschijnlijk niet welke functietitel er later op je LinkedIn-profiel staat. Maar waar je als kind nieuwsgierig naar was, waar je graag mee bezig was of waar je energie van kreeg, kan wél iets zeggen over de richting die later bij je past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Creativiteit, techniek, verhalen vertellen, mensen helpen of juist graag dingen uitproberen: zulke interesses kunnen gedurende je loopbaan steeds een andere vorm krijgen. En soms herken je pas achteraf de rode draad.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat zien we ook bij Jarno, Margo en Henniëlle.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"340\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FBlog_bannerfoto_website_5.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Ch3>\n J\n \u003Cb>\n  arno: niet bij de politie, wél midden in de actie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n “Als kind wilde ik óf koster óf politieagent worden. Mijn vader was koster en ik ging vaak met hem mee, dus dat kende ik goed. Politieagent leek me vooral heel stoer. Zwaailichten, boeven vangen: lekker veel spanning en sensatie.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Geen van beide werd het. Tegenwoordig werkt Jarno als Accountbeheerder Arbeidsmarktportaal & Mediaproductie bij Noorderlink. Via zijn opleiding tot AV-specialist kwam hij hier terecht voor een stage in de studio. Daarna ging hij eigenlijk nooit meer weg.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Zijn interesse in techniek was er toen al\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n “Achteraf zat wat ik nu doe er eigenlijk al best vroeg in. Ik ging op pad met de oude camera van mijn vader en had een mengpaneeltje op mijn slaapkamer staan. Op mijn veertiende meldde ik me aan bij het videoteam van de kerk. Twee jaar later hielp die ervaring me bij mijn opleidingskeuze.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Nu maakt Jarno podcasts, video’s en foto’s en is hij nog steeds het liefst praktisch bezig.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n “Ik vind het fijn dat ik niet de hele dag achter een bureau hoef te zitten. Rondlopen op een evenement of congres, filmen, fotograferen en bezig zijn met techniek: dat past veel beter bij mij.”\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Ontdekken welk werk bij je past\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Zijn advies? Vooral proberen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “Ga een bijbaan doen, vrijwilligerswerk of loop eens met iemand mee. Je kunt van tevoren wel bedenken of iets bij je past, maar door het daadwerkelijk te doen ontdek je veel meer.” Je hoeft dus niet eerst precies te weten welke baan je wilt. Soms ontdek je juist onderweg welke interesses en skills je verder wilt ontwikkelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Margo: van ongeveer alles naar UX\u002FUI designer\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n “Wat ik vroeger wilde worden? Volgens mij zo ongeveer alles. Kok, bakker, dolfijnentrainer, kapper, architect, tennisser, boswachter, danseres, kunstenaar, schrijver… Het wisselde ongeveer per week. Eigenlijk wist ik toen al niet zo goed wat ik wilde worden.” En misschien is dat helemaal niet erg. Ook haar route naar haar huidige werk verliep niet volgens een strak plan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “Ik wilde eerst naar de kunstacademie, maar daar werd ik niet aangenomen. Daarna begon ik aan Facility Management, omdat het me leuk leek om ooit een eigen concertzaal te hebben. Ik merkte alleen vrij snel dat ik de creativiteit miste.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ze stapte over naar Communicatie & Multimedia Design. Tijdens haar stages werd steeds duidelijker waar ze enthousiast van werd: websites en grafische vormgeving.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n “In mijn huidige werk als UX\u002FUI designer komt dat mooi samen. Ik kan creatief bezig zijn, maar er zit ook een technische en onderzoekende kant aan. Ik ontwerp websitepagina’s, kijk wat goed werkt, test dingen en pas designs daarop aan.”\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Niet weten kan óók onderdeel zijn van je loopbaan\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Ook nu heeft Margo haar loopbaan niet voor de komende twintig jaar uitgestippeld.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “Ik weet helemaal niet of ik over vijf jaar nog UX\u002FUI designer ben. Maar dat vind ik eigenlijk niet erg. Mijn werk verandert ook steeds, er komen nieuwe projecten bij en daardoor blijf ik mezelf ontwikkelen.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Haar jongere zelf zou waarschijnlijk vooral herkennen dat die nieuwsgierigheid nooit echt is verdwenen. Gelukkig hoeft er van haar nog steeds niet één definitief antwoord te zijn op de vraag wat ze ‘later’ wil worden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Je skills groeien met je mee\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n “Je hoeft niet bang te zijn dat één opleiding of functie voor altijd bepaalt wat je daarna kunt doen. Je kunt nieuwe dingen leren, een cursus volgen of je laten omscholen. Probeer vooral verschillende dingen uit.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Functies veranderen, de arbeidsmarkt verandert en jouw interesses en skills kunnen net zo goed meebewegen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Henniëlle: toch een beetje dominee\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n “Ik wilde heel lang dominee worden. Niet eens zozeer vanwege de kerk, maar omdat het me geweldig leek om iedere zondag voor een volle zaal een verhaal te mogen vertellen. En ik wilde graag iets kunnen betekenen voor mensen op belangrijke momenten in hun leven.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Nu is Henniëlle directeur van Noorderlink. Op papier totaal iets anders. Maar kijk je naar wat haar toen aansprak, dan is de lijn ineens een stuk duidelijker.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n “Verhalen vertellen, mensen inspireren, verbinden en iets voor anderen betekenen: dat zit eigenlijk nog steeds heel erg in mijn werk. Dus misschien ben ik toch een klein beetje dominee geworden.”\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Omwegen kunnen juist richting geven\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n De route ernaartoe was allesbehalve recht.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “Mijn eerste baan na de universiteit was in de IT. Toen dat werk steeds meer richting programmeren ging, merkte ik dat ik daar helemaal geen energie van kreeg. Ik vond juist het contact met klanten, communicatie, personeelszaken en het opbouwen van een organisatie interessant.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Later werkte Henniëlle een aantal jaren als zelfstandig ondernemer en maakte ze de overstap naar de Regionale Brandweer Groningen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n “Die keuze was destijds vooral praktisch, maar heeft achteraf heel veel invloed gehad op mijn verdere loopbaan. Daar ontdekte ik hoe belangrijk maatschappelijke betekenis en samenwerken met verschillende organisaties voor mij zijn.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stap voor stap verschoof haar loopbaan zo richting organisatieontwikkeling, samenwerking en leiderschap.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Kijk verder dan een functietitel\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n “Ik zou vooral niet alleen naar diploma’s en functietitels kijken. Kijk naar waar je energie van krijgt en wat je goed kunt. Je hoeft echt niet te weten waar je over tien jaar staat. Soms is de volgende stap genoeg.” En ook de omgeving telt mee.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n “De mensen met wie je werkt en de cultuur van een organisatie bepalen uiteindelijk voor een groot deel of een baan echt bij je past.”\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De rode draad zit niet in je functietitel\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Drie collega’s, drie totaal verschillende loopbanen. Jarno werd geen politieagent, maar zijn liefde voor camera’s en techniek groeide wel uit tot zijn werk. Margo hoefde niet één keuze te maken uit haar eindeloze lijst met beroepen: haar nieuwsgierigheid en creativiteit bewegen nog steeds met haar mee. En Henniëlle werd geen dominee, maar doet nog altijd veel van wat haar daarin als kind zo aansprak: verhalen vertellen, mensen bereiken en verbinden. Misschien is dat wel het interessante aan de vraag *‘wat wilde je vroeger worden?’*\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Niet omdat je kinderdroom voorspelt waar je uiteindelijk terechtkomt. Maar omdat er soms al iets onder zit wat veel langer meegaat: nieuwsgierigheid, creativiteit, graag met mensen werken, dingen maken, organiseren, onderzoeken of iets willen betekenen voor een ander.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Je loopbaan draait om meer dan functies\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Je kunt ontdekken dat een opleiding niet bij je past. Dat je onverwacht enthousiast wordt van een stage. Dat een praktische keuze achteraf een belangrijk keerpunt blijkt. Of dat een baan die nu perfect past over vijf jaar plaatsmaakt voor iets anders. Daarom is het interessant om bij loopbaankeuzes niet alleen te denken vanuit functies, diploma’s en werkervaring, maar ook vanuit\n \u003Ca id=\"74595\" linktype=\"page\">\n  skills\n \u003C\u002Fa>\n : wat kun je al, waar ben je goed in en wat zou je nog willen leren?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Sommige skills doe je op tijdens een opleiding, andere leer je juist door te werken, vrijwilligerswerk te doen, een hobby uit te oefenen of simpelweg iets vaak te doen. En juist doordat je die vaardigheden meeneemt, kun je soms stappen zetten naar functies of sectoren waar je zelf nog niet eerder aan had gedacht.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Skillsgericht werken\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Dat is ook de gedachte achter skillsgericht werken: minder kijken naar de vraag ‘Heb je deze functie al eens gedaan?’ en meer naar ‘Wat kun je en wat breng je mee?’. Je loopbaan hoeft daardoor geen verzameling perfect op elkaar aansluitende functietitels te zijn. Skills die je in de ene baan ontwikkelt, kunnen in een heel andere rol opnieuw van waarde blijken. En door nieuwe skills te leren, ontstaan er weer nieuwe mogelijkheden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dus weet je nog niet precies wat je ‘later’ wilt worden? Kijk dan eens minder naar die ene perfecte functietitel en meer naar wat je graag doet, waar je nieuwsgierig van wordt, welke skills je al hebt en welke je verder wilt ontwikkelen. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of in Noord-Nederland toe bent aan een volgende stap: je hoeft je hele carrière niet vooraf uit te stippelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De rest ontdek je onderweg wel.\n\u003C\u002Fp>\n",[687],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_bannerfoto_website_3.png","2026-08-25",[651,690,691,692],"Leren & ontwikkelen","Mobiliteit","Werk en loopbaan",[],{"id":695,"slug":696,"title":697,"text":698,"header_images":699,"date":701,"author":702,"tags":703,"networks":705},81283,"al-zoveel-gesolliciteerd-en-alleen-maar-afgewezen-wat-nu","Al zoveel gesolliciteerd en alleen maar afgewezen, wat nu?","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Laten we eerlijk zijn: wéér zo’n mail met\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   ‘We hebben gekozen voor een kandidaat die beter aansluit op het profiel’\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  kan je humeur flink verpesten. Zeker als het inmiddels de zoveelste is. De tekst is vaak zo vriendelijk en algemeen dat je er eigenlijk nog steeds niets wijzer van wordt. Na dertig van dit soort mails begin je aan alles te twijfelen. Ligt het aan je cv? Aan je uitstraling? Of had je tijdens het gesprek nét iets enthousiaster moeten knikken toen het over ‘een echte teamplayer’ ging?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als je in deze vicieuze cirkel zit, is het tijd om de regels van het spel te veranderen. Want telkens harder tegen dezelfde muur aanrennen, levert alleen maar hoofdpijn op.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Tem de ATS\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Voordat je brief überhaupt door menselijke ogen wordt gelezen, scant tegenwoordig vaak een algoritme, de gevreesde\n \u003Ci>\n  Applicant Tracking System\n \u003C\u002Fi>\n (ATS), je documenten. Dit is een zielloze computer die zoekt naar specifieke trefwoorden. Ontbreken die? Dan lig je eruit.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De oplossing: Kopieer schaamteloos de belangrijkste termen uit de vacaturetekst in je CV en brief. Als zij zoeken naar een ‘proactieve verbinder’, zet je letterlijk in je CV dat je een ‘proactieve verbinder’ bent. Het voelt als valsspelen, maar het is simpelweg praten met een machine in zijn eigen taal.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Gebruik de STAR-methode\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Mag je wel op gesprek, maar strand je daar telkens? Dan kan je bescheidenheid, of zenuwen ervoor zorgen dat je verhaal te onsamenhangend is. Dit is waar de\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   STAR-methode\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n je redding is. Het klinkt als een sciencefiction-wapen, maar het is simpelweg de gouden standaard voor sollicitatiegesprekken waarmee je voorkomt dat je in vage corporate prietpraat vervalt. Met deze methode structureer je je antwoorden aan de hand van vier opeenvolgende stappen:\n \u003Ci>\n  de Situatie, de Taak, je Actie\n \u003C\u002Fi>\n en het uiteindelijke\n \u003Ci>\n  Resultaat\n \u003C\u002Fi>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In plaats van te beweren dat je 'heel stressbestendig' bent, vertel je een chronologisch verhaal waarin je dat bewijst. Je begint met het schetsen van de\n \u003Ci>\n  Situatie\n \u003C\u002Fi>\n , oftewel de context van een probleem op je oude werk. Denk aan die bewuste kerstperiode waarin het ordersysteem crashte en er binnen een uur honderd boze telefoontjes binnenkwamen. Vervolgens leg je uit wat jouw specifieke\n \u003Ci>\n  Taak\n \u003C\u002Fi>\n was in die chaos; het was bijvoorbeeld jouw verantwoordelijkheid om de rust te bewaren en de meest urgente klachten te prioriteren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarna volgt de\n \u003Ci>\n  Actie\n \u003C\u002Fi>\n , het allerbelangrijkste deel. Hier vertel je heel concreet wat jíj, dus niet je team, maar jij persoonlijk, hebt gedaan. Je schreef bijvoorbeeld direct een script voor de stagiairs, zette de belangrijkste klanten handmatig in Excel en vroeg de directie om een excuses-mail te sturen. Tot slot sluit je triomfantelijk af met het\n \u003Ci>\n  Resultaat\n \u003C\u002Fi>\n : binnen vier uur was de achterstand weggewerkt, bleef de klanttevredenheid stabiel en kreeg je achteraf zelfs complimenten van de directie. Door je antwoorden zo op te bouwen, vertel je eigenlijk gewoon een spannend kort verhaal waarin jij heel toevallig de held bent. En daar kan geen enkele HR-manager omheen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Koffie drinken is het nieuwe solliciteren\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wist je dat zo’n 70% tot 80% van de vacatures nooit op vacaturesites verschijnt? Die worden informeel vergeven. Stoppen dus met dat eindeloze gescroll op Indeed en ga netwerken. Ja, we weten het, dat woord geeft veel mensen meteen de kriebels. Maar netwerken is niets anders dan iemand bellen of mailen met de vraag:\n \u003Ci>\n  \"Hoi, ik vind jouw vakgebied ontzettend boeiend. Mag ik een kwartier van je tijd stelen voor een kop koffie om te horen hoe jij dit bent gaan doen?\".\n \u003C\u002Fi>\n Mensen praten namelijk dolgraag over zichzelf. Maak daar schaamteloos misbruik van. Vaak hoor je via die koffiegesprekken als eerste wanneer er ergens een plekje vrijkomt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Kortom: actie!\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Stop met het sturen van generieke brieven naar zwarte gaten. Pas je cv aan voor de algoritmes, bereid je gesprekken voor met een vloeiend STAR-verhaal en ga koffie drinken met wildvreemden. En onthoud: die afwijzing zegt niets over jouw waarde als mens. Alleen dat iemand anders deze ronde nét iets beter door de sollicitatiehoepels sprong.\n\u003C\u002Fp>\n",[700],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fsollicitatiegesprek-header.jpg","2026-07-16","Philip Smits",[651,704,326,692],"Netwerken",[],{"id":707,"slug":708,"title":709,"text":710,"header_images":711,"date":701,"author":713,"tags":714,"networks":715},81267,"werken-en-netwerken-in-het-noorden-zo-begin-je","Werken en netwerken in het Noorden: zo begin je","\u003Cp>\n Misschien woon je na je studie nog altijd in de Randstad. Het bevalt prima, maar toch begint het Noorden weer te kriebelen. De ruimte, de nuchterheid, dichter bij familie en vrienden wonen en na je werk zó de natuur in kunnen. Of misschien ben je gewoon benieuwd welke loopbaankansen er in Groningen, Friesland en Drenthe op je wachten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar hoe vind je een passende baan in een regio waar je nog niet, of niet meer, zoveel mensen kent?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft niet te wachten tot de perfecte vacature toevallig voorbijkomt. Door online zoeken te combineren met persoonlijk contact, krijg je sneller zicht op organisaties, functies en mogelijkheden die bij je passen. Want in het Noorden hoef je het wiel niet alleen uit te vinden. Mensen en organisaties weten elkaar vaak goed te vinden en helpen elkaar graag verder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In deze blog lees je hoe je jouw zoektocht naar werk in het Noorden nuchter en praktisch aanpakt. Je krijgt tips om werkgevers te ontdekken, je netwerk in te zetten en laagdrempelig contact te leggen. Ook lees je hoe vacatures, LinkedIn en netwerkevents je helpen om van een eerste oriëntatie naar een concrete volgende stap te komen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom kiezen voor een baan in het Noorden?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een carrièrestap naar Noord-Nederland gaat vaak over meer dan alleen een andere baan. Voor veel mensen is het ook een keuze voor een andere manier van leven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  5 redenen om te kiezen voor een baan in Groningen, Friesland of Drenthe\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  mogelijk minder tijd kwijt zijn aan woon-werkverkeer;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  meer ruimte om te wonen en te ontspannen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  natuur, rust en voorzieningen dichtbij;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  werk en privé gemakkelijker kunnen combineren;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vaak meer mogelijkheden om betaalbaar te wonen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Dat betekent niet dat het leven in het Noorden overal rustig is of dat iedere woning betaalbaar is. Wel kunnen de afstanden, de leefomgeving en het dagelijkse ritme anders zijn dan in de drukste delen van Nederland.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ook op professioneel vlak is er veel te ontdekken. In\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fgroningen\">\n  Groningen\n \u003C\u002Fa>\n ,\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Ffriesland\">\n  Friesland\n \u003C\u002Fa>\n en\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fdrenthe\">\n  Drenthe\n \u003C\u002Fa>\n vind je volop bedrijven en organisaties binnen onder meer overheid, zorg, onderwijs, energie, techniek, digitalisering en zakelijke dienstverlening. Veel van deze organisaties werken aan grote maatschappelijke en economische vraagstukken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De uitdaging is vooral om te ontdekken welke kansen bij jou passen en wie je daarbij kan helpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waar moet je rekening mee houden bij netwerken in Groningen, Friesland en Drenthe?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij het woord\n \u003Ci>\n  netwerken\n \u003C\u002Fi>\n denken veel mensen aan een zaal vol onbekenden, snelle verkooppraatjes en het uitdelen van visitekaartjes. Zo hoeft het niet te gaan. Netwerken begint simpelweg met mensen leren kennen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In het Noorden speelt de gedachte achter noaberschap een belangrijke rol. Noaberschap betekent dat je naar elkaar omkijkt, kennis deelt en elkaar iets gunt. Mensen, organisaties en bedrijven weten elkaar daardoor vaak goed te vinden en helpen elkaar verder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Combineer dat met de Noordelijke nuchterheid en je hoeft jezelf niet groter voor te doen dan je bent. Oprechte interesse, een duidelijke vraag en een goed gesprek brengen je vaak verder dan een ingestudeerde pitch.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar hoe pak je dat aan? Met deze zeven tips kun je vandaag al beginnen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  1. Breng je wensen in kaart\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Voordat je tientallen vacatures bekijkt, is het verstandig om te bepalen wat je eigenlijk zoekt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stel jezelf bijvoorbeeld deze vragen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  In welke provincie of plaats wil ik wonen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe ver wil ik reizen voor mijn werk?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke taken geven mij energie?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke sectoren spreken mij aan?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wil ik bij een grote organisatie werken of juist bij een kleinere werkgever?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Zoek ik direct een nieuwe baan of wil ik mij eerst oriënteren?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat wil ik behouden uit mijn huidige werk?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat wil ik juist anders doen?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Je hoeft nog geen perfecte functietitel te bedenken. Een globale richting helpt je om gerichter te zoeken en betere gesprekken te voeren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Praktische tip:\n \u003C\u002Fb>\n schrijf in drie zinnen op wat je zoekt. Bijvoorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n Ik onderzoek welke mogelijkheden er in Noord-Nederland zijn binnen communicatie en projectmanagement. Ik zoek een maatschappelijk betrokken organisatie waar samenwerking belangrijk is. In eerste instantie wil ik vooral mensen en organisaties in de regio leren kennen.\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\n Met zo’n korte omschrijving kunnen anderen gemakkelijker met je meedenken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  2. Gebruik vacatures om werkgevers en de regio te leren kennen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een vacaturebank is niet alleen bedoeld om direct te solliciteren. Vacatures laten ook zien welke organisaties actief zijn, welke functies regelmatig voorbijkomen en welke kennis en ervaring werkgevers zoeken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hoe vind je interessante vacatures in Groningen, Friesland en Drenthe? Kijk regelmatig op de\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\">\n  vacaturebank van Noorderlink\n \u003C\u002Fa>\n . Verschillende Noordelijke bedrijven en organisaties plaatsen hier hun vacatures. Dat maakt de vacaturebank ook geschikt om rond te kijken wanneer je nog niet direct een stap wilt zetten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Let tijdens het zoeken niet alleen op functietitels. Kijk ook naar:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  organisaties die je aanspreken of nog niet kent;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  werkzaamheden en vaardigheden die vaak terugkomen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  plaatsen waar passende functies worden aangeboden;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vakgebieden die aansluiten op jouw ervaring;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  functies die anders heten dan je gewend bent.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Kijk bovendien verder dan de bekendste werkgevers. Het Noorden kent ook kleinere bedrijven, gemeenten, kennisinstellingen, zorgorganisaties en regionale samenwerkingsverbanden die werken aan grote opgaven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maak een lijst van vijf tot tien organisaties waarover je meer wilt weten. Volg ze op LinkedIn, bekijk hun website en onderzoek waar ze mee bezig zijn. Zo leer je de Noordelijke arbeidsmarkt stap voor stap beter kennen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  3. Zet je bestaande netwerk in en plan kennismakingsgesprekken\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je netwerk is waarschijnlijk groter dan je denkt. Ook wanneer je al jaren niet meer in het Noorden woont, ken je misschien oud-studiegenoten, voormalige collega’s, vrienden, familieleden of docenten die je verder kunnen helpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stuur geen algemeen bericht met de vraag of iemand ‘nog een baan weet’. Stel liever een concrete en laagdrempelige vraag:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n Ik denk erover om terug te verhuizen naar het Noorden en onderzoek welke organisaties interessant zijn binnen de energietransitie. Jij kent de regio goed. Met welke organisatie of persoon zou ik volgens jou eens moeten kennismaken?\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\n Zo maak je het voor de ander gemakkelijker om mee te denken. Vraag niet alleen naar vacatures. Een tip, introductie of kort gesprek kan minstens zo waardevol zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft bovendien niet te wachten tot er een vacature is om iemand te benaderen. Een kennismakingsgesprek helpt je om een sector, functie of werkgever beter te begrijpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Houd je verzoek persoonlijk en beknopt:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n Hoi [naam], ik oriënteer me op een terugkeer naar Noord-Nederland en zag dat jij als projectleider bij organisatie X werkt. Ik ben benieuwd hoe jij het werken binnen deze sector ervaart. Zou je een keer twintig minuten digitaal of tijdens een kop koffie met mij willen kennismaken?\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\n Vragen die je tijdens zo’n gesprek kunt stellen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Hoe ben jij bij deze organisatie terechtgekomen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke ontwikkelingen spelen er binnen jouw vakgebied?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke kennis en ervaring zijn belangrijk?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke organisaties of mensen zou ik ook moeten volgen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke tip heb je voor iemand die zich vanuit een andere regio oriënteert?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Zo’n gesprek hoeft niet meteen iets concreets op te leveren. Het is vooral een manier om de regio beter te leren kennen, nieuwe inzichten op te doen en contacten op te bouwen die later misschien waardevol blijken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  4. Bezoek een netwerkevent of vakinhoudelijke sessie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een netwerkevent, workshop of inspiratiesessie bezoeken waar je niemand kent, kan best spannend zijn. Tegelijkertijd is het een snelle manier om meerdere professionals uit de regio te ontmoeten en te horen wat er binnen jouw vakgebied speelt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft niet met de hele zaal te praten. Twee of drie goede gesprekken zijn al waardevol.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maak het jezelf gemakkelijker:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  bekijk vooraf het programma en wie het event organiseert;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  kies een sessie of onderwerp dat aansluit bij jouw interesses;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  bedenk één vraag die je aan meerdere mensen kunt stellen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vertel eerlijk dat je je oriënteert op werken in het Noorden;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vraag mensen wat hen op dit moment bezighoudt in hun werk;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  maak na afloop verbinding via LinkedIn.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Noorderlink heeft verschillende netwerken waarin professionals elkaar ontmoeten, kennis delen en nieuwe ideeën opdoen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fnoordkracht\">\n  Noordkracht\n \u003C\u002Fa>\n is er voor ervaren professionals die zich persoonlijk en zakelijk willen blijven ontwikkelen. Voor jonge professionals is er\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fyounglink\">\n  Younglink\n \u003C\u002Fa>\n . Daarnaast is er een speciaal\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fmanagementondersteuners\">\n  netwerk voor managementondersteuners\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft niet actief naar een nieuwe baan te zoeken om aan te sluiten. Juist tijdens je oriëntatie kan een event je helpen om nieuwe mensen te leren kennen en scherper te krijgen wat bij je past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  5. Verdiep je in de Noordelijke werkcultuur\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De werkcultuur in het Noorden wordt regelmatig omschreven als nuchter, direct en no-nonsense. Geen grote woorden, maar laten zien wat je kunt. De uitspraak ‘doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg’ vat dat gevoel voor veel mensen aardig samen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat betekent niet dat iedere Noordelijke organisatie hetzelfde werkt of dat iedere Noorderling op dezelfde manier communiceert. Er zijn verschillen tussen provincies, sectoren, teams en personen. Zie de Noordelijke nuchterheid daarom niet als een vaststaand gegeven, maar als een uitnodiging om goed door te vragen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een directe manier van communiceren kan prettig zijn wanneer je graag snel weet waar je aan toe bent. Ben je gewend om ideeën enthousiast en uitgebreid te presenteren? Dan kan een rustige reactie soms afstandelijk overkomen, terwijl iemand vooral eerst wil zien hoe je plan in de praktijk uitpakt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft jezelf daarbij niet kleiner te maken om ergens tussen te passen. Het gaat erom dat je ontdekt welke manier van samenwerken bij jou past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stel tijdens een kennismaking of sollicitatie bijvoorbeeld deze vragen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Hoe zou je de sfeer binnen het team omschrijven?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe geven collega’s elkaar feedback?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe worden besluiten genomen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoeveel ruimte is er voor nieuwe ideeën?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe merk je in het dagelijks werk dat collega’s elkaar helpen?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wat helpt nieuwe medewerkers om hier hun plek te vinden?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Let ook op wat er tijdens het gesprek gebeurt. Krijg je concrete antwoorden? Wordt er naar je geluisterd en doorgevraagd? Voelt de omgang open en gelijkwaardig?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De cultuur van een organisatie ontdek je niet alleen door te luisteren naar wat mensen zeggen, maar ook door te kijken naar hoe ze met jou en met elkaar omgaan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  6. Laat op LinkedIn zien waar je naartoe wilt\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Mensen kunnen pas met je meedenken wanneer ze weten dat je je op het Noorden oriënteert. Maak je plannen daarom zichtbaar op LinkedIn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft niet direct een uitgebreid bericht te plaatsen. Begin bijvoorbeeld met:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  het volgen van Noordelijke organisaties;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  reageren op berichten over jouw vakgebied;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  contact leggen met professionals in de regio;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  je gewenste regio toevoegen aan je profiel;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  in je introductie vermelden dat je je op Noord-Nederland richt.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Je kunt ook een persoonlijk bericht plaatsen waarin je vertelt waarom het Noorden je trekt en welke richting je onderzoekt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vraag je netwerk daarbij niet alleen om vacatures. Vraag ook naar interessante organisaties, events of mensen die je zou moeten leren kennen. Dat is laagdrempeliger en levert vaak verrassende contacten op.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  7. Begin op tijd en houd je zoektocht overzichtelijk\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je hoeft nog geen woning of definitieve verhuisdatum te hebben om je netwerk op te bouwen. Door vroeg te beginnen, ontdek je waar interessante werkgevers zitten, welke functies regelmatig beschikbaar zijn en welke reistijd voor jou haalbaar is.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Veel eerste gesprekken kunnen online plaatsvinden. Ben je een dag in het Noorden? Combineer dan bijvoorbeeld een kennismakingsgesprek, een bezoek aan een mogelijke werkgever en een netwerkevent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Houd ondertussen eenvoudig bij:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  welke organisaties je wilt volgen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  met wie je hebt gesproken;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke tips je hebt gekregen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wanneer je opnieuw contact wilt opnemen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke vacatures en events interessant zijn.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Dat kan in een spreadsheet, notitie-app of gewoon in een schrift. Het belangrijkste is dat waardevolle contacten niet verdwijnen in je inbox.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Plan daarnaast iedere week een klein moment voor je zoektocht. Bekijk een paar vacatures, benader één contact of plan één gesprek. Kleine, regelmatige stappen werken meestal beter dan één avond intensief zoeken en daarna weken niets doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Gewoon beginnen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een nieuwe baan vinden en een netwerk opbouwen hoeft niet in één grote stap. Bekijk een aantal vacatures, stuur een oud-studiegenoot een bericht of bezoek een event waar je nog niemand kent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In het Noorden hoef je het wiel niet alleen uit te vinden. Er zijn genoeg mensen en organisaties die kennis willen delen, contacten willen leggen en samen verder willen komen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat is misschien wel de krachtigste manier om hier te beginnen: niet door jezelf zo hard mogelijk te verkopen, maar door nieuwsgierig te zijn, concrete vragen te stellen en mensen te leren kennen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En voor je het weet voelt werken in het Noorden niet meer als een verre mogelijkheid, maar als een logische volgende stap.\n\u003C\u002Fp>\n",[712],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpablo-heimplatz-BQHDV90GLPo-unsplash.jpg","Nicole Sanders",[651,691,704,326,692],[],{"id":717,"slug":718,"title":719,"text":720,"header_images":721,"date":723,"author":702,"tags":724,"networks":727},81190,"waarom-uw-bureaustoel-uw-brein-langzaam-sloopt-en-andere-hoofdzaken","Waarom je bureaustoel je brein langzaam sloopt (en andere hoofdzaken)","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Onderweg naar werk op de\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   bike\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  (zonder ‘e’ ervoor) word je regelmatig ingehaald door bikes waar wél een ‘e’ voor staat. Dat verschil zie je niet alleen aan de fiets zelf. Er is een duidelijk verschil tussen fietsen op een gewone fiets en op een e-bike, omdat je direct ziet dat een e-biker nauwelijks inspanning levert. Dat blijkt niet alleen uit de vaak comfortabele houding, maar vooral ook uit het gebrek aan beweging.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Gek genoeg voelt de e-fietser dat gebrek zelf vaak niet zo. Die voelt zich vaak heel tevreden, omdat je zonder moeite toch snel vooruit gaat. Professor en hoogleraar neuropsychologoie Erik Scherder, één van de keynotesprekers op Noorderlink Live! 2026, benadrukte in zijn lezing dat we juist wél \"moeite moeten blijven doen\" in plaats van altijd maar comfort na te streven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Comfort vs. fysieke inspanning\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Comfort nastreven doen we natuurlijk allemaal. Dom genoeg schrappen we met dat streven alle alledaagse momenten waarop we zonder veel extra moeite kunnen bewegen. We nemen de lift in plaats van de trap, bedienen de tv met een afstandsbediening en gaan met de auto naar de sportschool. Of we pakken de elektrische fiets. Die e-bike gebruiken we ook om naar het werk te gaan, waar we vervolgens een groot deel van de dag achter een computerscherm doorbrengen. Op een stoel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n En dan hoop je nog dat al die cognitieve inspanning die je op zo'n dag levert heel goed is voor je hersenen, maar niets is minder waar. Scherder daarover: \"De realiteit is dat door urenlang stilzitten de doorbloeding van de cruciale hersenlobben, drastisch afneemt. Cognitieve inspanning weegt biologisch simpelweg niet op tegen fysieke inactiviteit.\" Al dat vermijden van bewegen is dus niet alleen slecht voor je fysieke gesteldheid maar ook voor je grijze massa.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Witte stof\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Er is een stof in onze hersenen die zorgt voor de overdracht van alle signalen. Deze stof heet\n \u003Ci>\n  myeline\n \u003C\u002Fi>\n , ook wel de\n \u003Ci>\n  witte stof\n \u003C\u002Fi>\n genoemd. Myeline is verantwoordelijk voor de communicatie tussen verschillende hersengebieden. Hoe meer je van deze witte stof hebt, hoe sneller je hersenen werken. Scherder stelt dat je een combinatie van mentale en fysieke inspanning moet leveren om de hoeveelheid myeline in topconditie te houden. Moeite doen is de enige manier om deze 'snelweg' te onderhouden. Zonder inspanning brokkelt de kwaliteit van de witte stof af. Gelukkig sporten we ’s avonds nog weleens, denk je dan. Het slechte nieuws is dat dat niet voldoet. Maar er is ook goed nieuws.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Slenteren voldoet al\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n ‘s Avonds een uur intensief sporten na een hele dag achter je computer zitten, compenseert helaas het zitten niet. Dit bleek uit een onderzoek onder een groep studenten, waarbij drie verschillende varianten werden vergeleken:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Variant 1: Vier dagen lang 8 uur per dag zitten, met enkel zo nu en dan een plaspauze.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Variant 2: Acht uur per dag zitten en ‘s avonds een uur intensief sporten.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Variant 3: Acht uur per dag zitten, maar elke 30 minuten even 3 minuten slenteren.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Wat bleek? De bloedwaarden van de groep in variant 3 (het slenteren) waren veruit het beste. Hun insulinegevoeligheid was het sterkst en hun cholesterolwaarden het laagst. Dus ‘get out of that chair!’\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Meer bewegen in minder tijd\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Daarnaast wordt voor een goede gezondheid aangeraden om dagelijks 60 tot 75 minuten matig intensief te bewegen, zoals wandelen of fietsen. Dat is op zich vaak redelijk haalbaar als je het inbouwt in je dagelijkse routine. Neem dus die trap, fiets zonder ondersteuning (of maximaal op de laagste stand) en wandel in je lunchpauze of naar je werk!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vergeet niet dat een langere reistijd tegelijkertijd een verkorting van je sporttijd is. Stel dat je, door fietsend naar je werk te gaan, twee keer zo lang over je reis doet dan eerder met de trein — laten we zeggen 40 minuten in plaats van 20 minuten. Dan kun je die extra 20 minuten direct aftrekken van de tijd die het sporten je normaal kost. Je sport dus eigenlijk 40 minuten en het kost je slechts 20 minuten extra tijd!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een e-bike op volle ondersteuning doet precies het omgekeerde. Omdat je sneller op je bestemming bent, beweeg je niet alleen minder intensief, maar ook nog eens korter.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  AI: Afnemende Intelligentie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n En dan is er nog AI. Volgens Erik Scherder staat deze afkorting eigenlijk voor ‘Afnemende Intelligentie’. Als je het denkwerk grotendeels aan AI overlaat, heeft dat direct fysieke gevolgen voor de kwaliteit van je hersennetwerken. Doordat we het denkwerk uitbesteden, worden cruciale hersenbanen minder gebruikt. Dit geldt met name voor het Cingulum en de SLF (\n \u003Ci>\n  Superior Longitudinal Fasciculus\n \u003C\u002Fi>\n ). Juist deze twee banen spelen een onmisbare rol bij onze hogere cognitieve functies.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Scherder waarschuwt dat de kwaliteit van deze hersenbanen achteruit gaat naarmate je meer op AI leunt. Als je je brein niet blijft dwingen om zelf moeite te doen, zet je op de lange termijn de deur open voor cognitieve achteruitgang en ziektebeelden op latere leeftijd.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dit proces begint al heel subtiel. Schrijf je bijvoorbeeld zelf een tekst, maar weet je in je achterhoofd al dat je deze straks laat controleren door AI? Dan ga je onbewust minder je best doen. Scherder raadt aan om je hier heel bewust van te zijn wanneer je AI gebruikt:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \"Het is essentieel om het brein zélf moeite te laten doen en nieuwe, intellectuele uitdagingen niet structureel door AI te laten oplossen.\"\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kom in actie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Erik Scherder bracht zijn verhaal met veel humor, maar de boodschap was serieus: doe moeite, zowel fysiek als geestelijk\n \u003Cb>\n  .\n \u003C\u002Fb>\n Er zijn natuurlijk veel meer manieren om dat te doen dan de voorbeelden hierboven. Denk aan het veranderen van gewoontes, iets nieuws leren, reizen of desnoods bridgen. Maar je kunt dus heel simpel beginnen: kom elke 30 minuten even van die bureaustoel af én denk goed na over hoe je AI inzet. Weersta die eeuwige hang naar comfort. Vrij naar de Australische komiek Tim Minchin:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \"We zijn niet geëvolueerd om het voortdurend comfortabel te hebben. Een comfortabele Homo Erectus werd opgegeten voordat hij zijn genen kon doorgeven.\"\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Foto: Ronnie Zeemering\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[722],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FErik_scherder-Noorderlink-Live-header.jpg","2026-07-15",[668,725,726,670],"Terugblik","ai",[],{"id":729,"slug":730,"title":731,"text":732,"header_images":733,"date":735,"author":713,"tags":736,"networks":737},81125,"geen-werkervaring-wél-talent-zo-vind-je-jouw-eerste-baan","Geen werkervaring, wél talent: zo vind je jouw eerste baan","\u003Cp>\n Je diploma is binnen, de vlag kan uit, de felicitaties stromen binnen en je bent klaar voor de volgende stap: je eerste echte baan. Vol goede moed open je een vacature. Interessante functie, leuke organisatie, precies jouw vakgebied. Tot je bij de functie-eisen komt:\n \u003Ci>\n  minimaal drie jaar relevante werkervaring.\n \u003C\u002Fi>\n Daar zit je dan, als pas afgestudeerde. Want hoe doe je werkervaring op als je zonder werkervaring nergens kunt beginnen?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Veel starters in\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fgroningen\">\n  Groningen\n \u003C\u002Fa>\n ,\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Ffriesland\">\n  Friesland\n \u003C\u002Fa>\n en\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002Fdrenthe\">\n  Drenthe\n \u003C\u002Fa>\n lopen tegen precies die vraag aan. Ze willen graag aan het werk en hebben genoeg te bieden, maar krijgen niet altijd de kans om dat te laten zien. Soms volgt na een sollicitatie een afwijzing, soms blijft een reactie helemaal uit. Dat kan behoorlijk aan je zelfvertrouwen knagen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Toch ben je waarschijnlijk minder onervaren dan je denkt. In deze blog ontdek je hoe je de ervaring die je al hebt beter zichtbaar maakt, hoe je opvalt tussen andere sollicitanten en hoe een traineeship of werkervaringsplek je dichter bij je eerste baan kan brengen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kijk verder dan een officiële baan\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij werkervaring denk je misschien aan een betaalde functie van minimaal 32 uur per week. Werkgevers kijken gelukkig niet alleen naar functietitels en het aantal jaren dat je ergens in dienst bent geweest. Ze willen vooral weten wat je kunt, hoe je werkt en welke verantwoordelijkheden je al hebt gehad.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ook buiten een ‘officiële’ baan doe je relevante ervaring op. Denk aan:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  een stage of afstudeeropdracht;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een bijbaan in de horeca, retail of klantenservice;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vrijwilligerswerk;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een bestuursjaar bij een studie- of sportvereniging;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een evenement dat je hebt georganiseerd;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een commissie, projectgroep of studentenonderneming;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  mantelzorg of andere verantwoordelijkheden naast je studie;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  projecten die je tijdens je opleiding hebt uitgevoerd.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Een bijbaan in de supermarkt lijkt misschien niet relevant voor een startersfunctie in communicatie. Maar heb je daar klanten geholpen, nieuwe collega’s ingewerkt of onder tijdsdruk problemen opgelost? Dan heb je gewerkt aan klantgerichtheid, samenwerking, verantwoordelijkheid en stressbestendigheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat zijn vaardigheden die je ook in je eerste professionele functie nodig hebt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Beschrijf niet alleen wat je deed, maar wat het opleverde\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Veel starters maken hun ervaring kleiner dan nodig. Op hun cv staat bijvoorbeeld: “Bestuurslid studievereniging – evenementen georganiseerd.” Daarmee laat je waardevolle informatie liggen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maak daarom concreet wat jouw aandeel was: “Als bestuurslid organiseerde ik samen met vier anderen zes evenementen voor maximaal 150 bezoekers. Ik onderhield contact met sprekers, bewaakte de planning en was verantwoordelijk voor de promotie.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat klinkt niet groter dan het is. Het maakt alleen zichtbaar wat je daadwerkelijk hebt gedaan. Stel jezelf daarom bij iedere ervaring drie vragen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat was mijn verantwoordelijkheid?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Waar was jij van? Welke taak of welk onderdeel werd aan jou toevertrouwd?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Welke vaardigheden heb ik gebruikt?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Denk aan plannen, analyseren, presenteren, samenwerken, schrijven, adviseren of omgaan met klanten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat was het resultaat?\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Wat heb je afgerond, verbeterd, georganiseerd, onderzocht of opgelost?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zo verander je ‘weinig werkervaring’ in een duidelijk verhaal over wat jij al kunt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Solliciteer ook als je niet aan alle eisen voldoet\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een vacaturetekst is meestal een wensenlijst, geen checklist waarop je ieder vakje moet kunnen afvinken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vraagt een werkgever drie jaar ervaring, maar herken jij jezelf wel in de werkzaamheden en beschik je over een groot deel van de gevraagde vaardigheden? Dan kan solliciteren nog steeds zinvol zijn. Zeker wanneer je met voorbeelden kunt laten zien dat je snel leert, initiatief neemt en gemotiveerd bent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wees daarbij eerlijk. Doe niet alsof je ervaring hebt die je niet hebt. Leg juist uit hoe jouw opleiding, stage, projecten en andere activiteiten aansluiten bij de functie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je kunt bijvoorbeeld schrijven:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Hoewel ik nog aan het begin van mijn loopbaan sta, heb ik tijdens mijn stage en afstudeerproject ervaring opgedaan met doelgroepanalyse, contentplanning en het presenteren van adviezen. Die ervaring wil ik graag verder ontwikkelen binnen een professionele organisatie.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarmee richt je de aandacht niet op wat je mist, maar op wat je meebrengt en wilt leren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Maak je sollicitatie passend bij de organisatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wanneer je veel afwijzingen krijgt, is de verleiding groot om zo veel mogelijk sollicitaties te versturen. Toch werkt één gerichte sollicitatie vaak beter dan vijf algemene.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Laat in je sollicitatie zien:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  waarom juist deze organisatie je aanspreekt;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke werkzaamheden uit de vacature bij je passen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke ervaring daarop aansluit;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wat je als starter komt brengen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wat je graag verder wilt ontwikkelen.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Vermijd algemene zinnen als:\n \u003Ci>\n  ‘Ik ben enthousiast, leergierig en een echte teamplayer.’\n \u003C\u002Fi>\n Bijna iedere sollicitant kan dat over zichzelf zeggen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bewijs het liever met een voorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Tijdens mijn afstudeerproject liep de samenwerking binnen onze projectgroep vast. Ik heb toen een nieuwe taakverdeling voorgesteld en wekelijkse overlegmomenten ingepland, zodat we het onderzoek op tijd konden afronden.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een concreet voorbeeld blijft beter hangen dan een rijtje eigenschappen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Durf creatief te solliciteren\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je sollicitatie hoeft niet altijd uit een traditionele brief en een standaard cv te bestaan. Kijk goed naar de functie en de organisatie en kies een vorm waarmee je laat zien dat je begrijpt waar je solliciteert.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je bijvoorbeeld werken op een hippe marketing- of communicatieafdeling? Dan kun je natuurlijk een nette brief insturen. Maar misschien laat je met een korte video, een creatieve campagne, een opvallend portfolio of een zelfgemaakt concept veel beter zien wie je bent en wat je kunt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Creatief solliciteren betekent niet dat je geforceerd grappig of opvallend hoeft te doen. De vorm moet passen bij jou, de organisatie en de functie waarop je solliciteert. Solliciteer je op een financiële of juridische functie? Dan kan een helder vormgegeven analyse of een sterk inhoudelijk voorstel meer indruk maken dan een video.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het doel is niet om anders te zijn puur om op te vallen. Je wilt werkgevers alvast een voorproefje geven van jouw talent.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Bel voordat je solliciteert\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wil je een functie echt graag? Pak dan de telefoon.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In veel vacatureteksten staat een contactpersoon bij wie je terechtkunt met vragen. Maak daar gebruik van. Met een kort telefoongesprek laat je zien dat je oprecht geïnteresseerd bent en serieus hebt nagedacht over de functie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stel geen vragen waarvan het antwoord letterlijk in de vacaturetekst staat. Bereid een paar scherpe vragen voor, bijvoorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Wat maakt iemand volgens jullie succesvol in deze functie?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke uitdaging ligt er in de eerste maanden?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hoe ziet de begeleiding van een starter eruit?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Welke ervaring of eigenschap vinden jullie het belangrijkst?\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Is er ruimte om bepaalde vaardigheden in de functie verder te ontwikkelen?\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Na zo’n gesprek heeft de contactpersoon je stem gehoord en al een eerste beeld van je gekregen. Wanneer jouw sollicitatie binnenkomt, ben je niet meer helemaal onbekend.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Verwijs in je brief ook kort naar het gesprek:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Na mijn prettige telefoongesprek met [naam] werd ik nog enthousiaster over de functie, vooral vanwege de ruimte om mij verder te ontwikkelen op het gebied van…\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bellen is natuurlijk geen garantie dat je wordt uitgenodigd. Het kan er wel voor zorgen dat je sollicitatie persoonlijker wordt en beter aansluit bij wat de organisatie zoekt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wacht niet alleen op een vacature\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Niet iedere eerste baan begint met een sollicitatiebrief. Soms begint het met een gesprek.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Juist in Noord-Nederland zijn de lijnen vaak kort. Ben je benieuwd naar een organisatie of functie? Neem contact op met iemand die er werkt en stel een gerichte vraag. Bezoek een evenement, ga naar een netwerkbijeenkomst of vraag iemand om kennis te maken tijdens een netwerkgesprek.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je hoeft daarbij niet direct om een baan te vragen. Informeer bijvoorbeeld naar:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  hoe iemand in het vakgebied terecht is gekomen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke vaardigheden belangrijk zijn in de functie;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  wat de organisatie zoekt in een starter;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke ontwikkelingen er binnen het vakgebied spelen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  welke tip iemand heeft voor jouw eerste stap.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Zo’n gesprek geeft je niet alleen informatie. Je oefent ook met het vertellen van jouw verhaal en bouwt stap voor stap een netwerk op.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kom binnen via een werkervaringsplek of traineeship\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Lukt het niet direct om een vaste startersfunctie te vinden? Dan kan een\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures?employments=7\">\n  werkervaringsplek\n \u003C\u002Fa>\n of\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\u002F?employments=6\">\n  traineeship\n \u003C\u002Fa>\n een slimme tussenstap zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je doet niet alleen relevante ervaring op, maar krijgt ook de kans om jezelf binnen een organisatie te laten zien. Bij een werkervaringsplek doe je tijdelijk praktijkervaring op, terwijl je in een traineeship werkt én een gericht ontwikkelprogramma volgt. Collega’s leren je kennen, zien hoe je werkt en ontdekken wat je kunt. Je bent daardoor niet langer alleen een naam boven een cv.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat kan nieuwe deuren openen. Misschien ontstaat er tijdens je werkervaringsplek of traineeship een functie die goed bij je past. Misschien mag je na afloop bij de organisatie blijven. En ook wanneer dat niet zo is, vertrek je met meer ervaring, nieuwe contacten en concrete voorbeelden die je bij een volgende sollicitatie kunt gebruiken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk bij het beoordelen van een werkervaringsplek wel kritisch naar wat je ervoor terugkrijgt. Is er goede begeleiding? Krijg je duidelijke verantwoordelijkheden? Kun je nieuwe vaardigheden ontwikkelen? En is er perspectief op een volgende stap? Een goede werkervaringsplek moet jou daadwerkelijk verder helpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Doe gericht nieuwe ervaring op\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Naast een werkervaringsplek of traineeship zijn er meer manieren om ervaring op te bouwen. Je kunt bijvoorbeeld:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  een korte cursus of training volgen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  vrijwilligerswerk doen binnen jouw vakgebied;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een eigen project starten;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een vereniging of stichting helpen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  deelnemen aan activiteiten waar je werkgevers en andere starters ontmoet;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  een portfolio maken met eigen werk of studieprojecten.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Kies liever één activiteit die goed aansluit bij jouw doel dan vijf losse cursussen zonder duidelijke richting.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je bijvoorbeeld het communicatievakgebied in? Help dan een lokale organisatie met een nieuwsbrief of socialmediaplan. Zoek je een functie in data of IT? Bouw een klein portfolio waarin je laat zien welke vraagstukken je kunt oplossen. Zo heb je tijdens een sollicitatie iets concreets om over te vertellen en te laten zien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ontdek traineeships en ontmoet andere starters via Traineelink\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij Noorderlink spreken we veel werkgevers én jonge talenten in het Noorden. Via onze netwerken horen we van dichtbij waar starters tegenaan lopen en welke mogelijkheden er in de regio zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ben je student, recent afgestudeerd of geïnteresseerd in een traineeship? Dan is\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Ftraineelink\">\n  Traineelink\n \u003C\u002Fa>\n een goed startpunt. Ons netwerk brengt trainees en trainee-organisaties in Noord-Nederland samen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Via Traineelink ontdek je welke traineeships er in het Noorden zijn, ontmoet je andere trainees en kun je deelnemen aan activiteiten die gericht zijn op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo bouw je niet alleen werkervaring op, maar ook een netwerk waar je tijdens de rest van je loopbaan iets aan kunt hebben.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kortom: jouw eerste baan begint niet bij drie jaar ervaring\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je hoeft als starter nog niet alles te kunnen. Laat vooral zien welke ervaring en vaardigheden je al meebrengt, waar je naartoe wilt en dat je bereid bent om te leren. Soms lukt dat met een gerichte sollicitatie, soms via een creatief idee, een goed gesprek of een traineeship waarin je jezelf kunt bewijzen. Wacht dus niet tot je op papier aan elke functie-eis voldoet, maar zoek naar de plek waar je de kans krijgt om te laten zien wat je kunt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Toe aan die eerste stap? Bekijk de\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fvacatures\">\n  actuele vacatures en traineeships in het Noorden\n \u003C\u002Fa>\n en stel een vacature-alert in. Zo ontvang je elke ochtend vacatures in je mailbox die bij jou passen.\n\u003C\u002Fp>\n",[734],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fthisisengineering-TXxiFuQLBKQ-unsplash_arypOYB.jpg","2026-07-14",[651,326,652,692],[738],{"id":655,"slug":656,"title":657},{"id":740,"slug":741,"title":742,"text":743,"header_images":744,"date":746,"author":747,"tags":748,"networks":750},80727,"van-carrousel-tot-kreeft-inzichten-over-maatwerk-en-mentorschap-in-traineeships","Van carrousel tot kreeft: inzichten over maatwerk en mentorschap in traineeships","\u003Cp>\n Hoe speel je in op een fundamenteel veranderende arbeidsmarkt en veranderende leerbehoeften van nieuwe generaties? Tijdens de nieuwste bijeenkomst van het Traineeship Expertise Netwerk (TEN) kwamen programmamanagers, coördinatoren en coaches uit Groningen, Friesland en Drenthe samen bij Hollandse Nieuwe in Groningen. Het doel van de ochtend? Niet alleen praten óver nieuwe inzichten, maar ze vooral zelf ervaren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Maatwerk in talentontwikkeling: de ontwikkelcarrousel\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De ochtend startte met een inkijkje in het Baanbrekersprogramma, het jongtalentprogramma van Hollandse Nieuwe, gepresenteerd door Aline Bussemaker. Een traineeprogramma is vandaag de dag geen rigide, vastomlijnd pad meer, maar een programma op maat. Dit werd prachtig visueel gemaakt aan de hand van de 'Baanbrekers Ontwikkelcarrousel'\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"TEN\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"288\" src=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Funnamed.width-800.png\" width=\"512\"\u002F>\n\u003Cp>\n In deze carrousel vormen grote bollen de stevige hoofdthema’s van het kernprogramma over twee jaar verspreid, denk aan Persoonlijke effectiviteit, Veranderkunde, Leiderschap, Integraal werken en Adviesvaardigheden. De kracht zit echter in de flexibele schil eromheen: een 'proeverij' aan diverse trainingen en modules\n \u003Ci>\n  (zoals Kennisdelingssessies, Schrijftraining of Intervisie)\n \u003C\u002Fi>\n die meebewegen met de specifieke behoeften van de trainee en de organisatie. Leren door te ervaren staat hierbij centraal.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Zelf ervaren: ontwikkelvormen uit de regio\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij TEN geloven we dat samen leren het beste beklijft. Daarom was deze ochtend uitdrukkelijk ingericht om zélf met interactieve werkvormen aan de slag te gaan. Via een Liberating Structure (de 1-2-4-All methode) wisselden de deelnemers effectieve ontwikkelvormen uit die zij in hun eigen Noordelijke praktijk toepassen. De oogst uit de zaal was rijk en gevarieerd. Er werden uiteenlopende leermethoden gedeeld die in verschillende programma’s in het Noorden succesvol worden ingezet:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Grip op de opdracht:\n  \u003C\u002Fb>\n  Waarbij trainees zelfbewust SMART-doelen formuleren voor zowel de inhoud van hun opdracht als hun persoonlijke leerdoelen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Het Buddy-systeem:\n  \u003C\u002Fb>\n  Het koppelen van de nieuwste lichting trainees aan de oudere, meer ervaren groep voor laagdrempelige uitwisseling.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   De 'Kakel' 1-op-1 reflectie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Een dynamische vorm van snelle reflectie waarbij je driemaal doorwisselt tussen de rol van inbrenger en suggestiegever.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Meester-gezel:\n  \u003C\u002Fb>\n  Meelopen met een ervaren leidinggevende om gaandeweg de teugels los te laten en een eigen stijl te ontwikkelen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Intervisie:\n  \u003C\u002Fb>\n  Samen 'struggelen' en kwetsbaarheid delen, omdat iedereen in zijn ontwikkeltraject weleens tegen dezelfde uitdagingen aanloopt.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Ruimte voor de 'struggle': De metafoor van de kreeft\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Hoewel er tijdens de bijeenkomst slechts kort aan werd gerefereerd, bleef één specifiek voorbeeld hangen als een treffende metafoor voor talentontwikkeling: het verhaal van de groei van een kreeft. Een kreeft is een zacht dier dat leeft in een harde schaal. Naarmate hij groeit, begint die schaal te knellen. Die druk en het ongemak zijn voor de kreeft het biologische signaal om onder een rots te kruipen, zijn oude schaal af te werpen en een nieuwe te produceren. Voor onze traineeships is dit een herkenbaar principe. Groei ontstaat vaak juist op de momenten dat het schild knelt en er gezonde druk ontstaat, goed te zien in\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.google.com\u002Fsearch?q=filmpje+kreeften+psychiater+en+rabbijn+Abraham+Twerski.&oq=filmpje+kreeften+psychiater+en+rabbijn+Abraham+Twerski.&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIHCAEQIRigATIHCAIQIRigATIHCAMQIRigATIHCAQQIRigATIHCAUQIRifBTIHCAYQIRifBTIHCAcQIRifBTIHCAgQIRifBTIHCAkQIRifBdIBCDU2MTJqMGo0qAIAsAIB&sourceid=chrome&ie=UTF-8#fpstate=ive&vld=cid:6f420dd0,vid:hmaB2fxZXZI,st:0\">\n  deze video\n \u003C\u002Fa>\n . Als programmamakers en coaches hoeven we die 'struggle' dus niet altijd direct weg te nemen; we moeten juist de veilige omgeving bieden waarin trainees hun oude schaal durven af te werpen om te kunnen groeien.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De Open Space: De vele gezichten van mentorschap\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Een van die veilige ankers in een traineeship is de mentor. Tijdens een Open Space werkvorm werd de zaal uitgedaagd om input te leveren op vier kernvragen rondom mentorschap. Juist de diversiteit aan antwoorden en discussiepunten liet zien dat er geen one-size-fits-all oplossing is:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Hoe selecteer je mentoren?\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Er ontspon zich een mooie discussie over de vraag of één persoon wel alle kwaliteiten kan bezitten (inhoudelijke kennis én inlevingsvermogen). Als alternatief werd geopperd om gerichte oproepen op intranet te plaatsen (\"Herken jij je hierin?\") of oud-trainees in te zetten als mentor\u002Fbuddy.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Hoe zorg je voor de juiste bagage?\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Mentorschap vraagt om tijd en proactiviteit. Deelnemers gaven aan dat het helpt om mentoren didactisch te begeleiden en de verwachtingen vooraf strak af te bakenen. Een interessante suggestie: formuleer ook eens een specifiek leerdoel voor de mentor zelf. Wat krijgen zij terug voor hun trainerschap?\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Welke rollen kunnen mentoren vervullen?\n  \u003C\u002Fb>\n  Hier verschilden de meningen. Moet een mentor puur een vertrouwenspersoon zijn, of mag er ook een inhoudelijke rol\u002Fbeoordeling aan vastzitten? Het scherp afbakenen van de opdracht is cruciaal om rolconflicten te voorkomen.\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Welke competenties zijn belangrijk?\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  De flapteksten stroomden vol met termen als empathie, oprechte aandacht, het bieden van een veilige basis, en het vermogen om open te staan en te relativeren. Chemie en vertrouwen bleken de absolute basis.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Het gebeurt in de momenten tussendoor\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Hoewel de gestructureerde sessies enorm veel input opleverden, werd er aan het einde van de ochtend nog een mooie nuchtere conclusie gedeeld: de essentie van dit soort bijeenkomsten zit hem vaak ook in de momenten met de mensen die er zijn, bijvoorbeeld tijdens de inloop of bij de koffie. Het informeel delen van ervaringen is minstens zo waardevol.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Naslagwerk & inspiratie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wil je doorlezen? Hollandse Nieuwe deed onlangs veldonderzoek naar toekomstgericht ontwikkelen onder 48 organisaties.\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hnieuwe.nl\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2026\u002F06\u002FVeldonderzoek-LO-de-resultaten.pdf\">\n  Download hier de resultaten van het Veldonderzoek L&O\n \u003C\u002Fa>\n voor nog meer achtergrondinformatie. Stel jezelf ook eens de vraag: Hoe is de rol van de mentor binnen jouw organisatie ingericht? Is het een vertrouwenspersoon of juist een inhoudelijk begeleider?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Meepraten? Kom de volgende keer ook (weer) naar de TEN bijeenkomst. Tot dan!\n\u003C\u002Fp>\n",[745],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F1_PMwkk1i.png","2026-07-02","Jessica Vels",[749,657],"TEN",[751],{"id":655,"slug":656,"title":657},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":753},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"current_page":33,"total_items":5,"items":755},[756,779,834,902,973,1058,1135,1243,1337,1481,1568,1630,1705,1864,1921,1978,2037,2142],{"id":120,"slug":121,"title":122,"status":115,"text":757,"header_image":125,"language":106,"activity_type":758,"category":759,"required_knowledge_level":760,"producer":761,"networks":762,"partners":763,"related_activities":764,"related_blog_posts":765,"sessions":766,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":181,"tribe_crm_id":182,"updated_at":183,"registrations_count":33,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":776,"next_session_label":185,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":777,"price_regular":176,"price_member":177,"price_display":178,"price_member_display":179,"has_member_discount":44,"discount_label":180,"is_free":6},{"eyebrow":51,"text":124},[127],[],[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},[],[],[],[],[767],{"id":145,"session_uid":146,"title":122,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":768,"cancellation_reason":51,"duration":148,"duration_units":149,"is_continuously":44,"min_participants":33,"max_participants":150,"num_registered_participants":33,"intake_interview":6,"costs":769,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":6,"professionals":772,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":174,"date_label":175,"price_regular":176,"price_member":177,"price_display":178,"price_member_display":179,"has_member_discount":44,"discount_label":180,"is_free":6},[],{"title":152,"text":153,"price":770,"price_with_discount":771},{"price":155},{"price":157},{"trainers":773},[774],{"id":81,"slug":161,"fullname":162,"photo":163,"subject":164,"text":165,"linkedin":166,"certifications":51,"trainer_type":775,"email":171,"website":172},[168,169,170],"2026-09-12T17:26:28.006779+02:00",[778],{"session_uid":146,"title":122,"is_selectable":44,"spaces_label":174,"date_label":175},{"id":780,"slug":781,"title":782,"status":115,"text":783,"header_image":785,"language":106,"activity_type":786,"category":787,"required_knowledge_level":788,"producer":789,"networks":790,"partners":791,"related_activities":792,"related_blog_posts":793,"sessions":794,"featured":6,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":828,"tribe_crm_id":829,"updated_at":830,"registrations_count":295,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":831,"next_session_label":185,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":832,"price_regular":823,"price_member":824,"price_display":825,"price_member_display":826,"has_member_discount":44,"discount_label":827,"is_free":6},66169,"doe-het-soft-skills-assessment-met-een-evaluatie","Soft skills assessment met evaluatie",{"eyebrow":51,"text":784},"\u003Cp>Wil je een snel, maar toch diepgaand inzicht krijgen in je soft skills en ontdekken hoe je ze kunt gebruiken om je persoonlijke en professionele leven te verbeteren? Ben je op zoek naar een ervaren soft skills expert die je kan begeleiden bij het begrijpen en ontwikkelen van je unieke talenten? Dan is ons Soft Skills-assessment met een evaluatiegesprek met een expert precies wat je nodig hebt!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons soft skills assessment met 360 graden feedback is een uitgebreide tool dat is ontworpen om je te helpen je sterke punten te identificeren en te begrijpen hoe je ze kunt benutten om succesvol te zijn in verschillende aspecten van je leven. Met behulp van een uitgebreide vragenlijst zullen we een diepgaande analyse maken van je soft skills, waaronder communicatie, emotionele intelligentie, leiderschap, probleemoplossing en nog veel meer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze snel veranderende tijd is persoonlijke ontwikkeling meer dan ooit een cruciale investering in jezelf. Hier zijn enkele redenen waarom jij je juist nu actief bezig zou moeten houden met persoonlijke groei en waar deze korte sprint je bij gaat helpen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>🌟 Aanpassen aan verandering\u003C\u002Fli>\u003Cli>📈 Loopbaanontwikkeling\u003C\u002Fli>\u003Cli>💡 Creativiteit en innovatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>🤝 Effectieve relaties\u003C\u002Fli>\u003Cli>🧠 Mentale weerbaarheid\u003C\u002Fli>\u003Cli>🌈 Zingeving en welzijn\u003C\u002Fli>\u003Cli>📚 Leven lang leren\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Ci>Kortom, persoonlijke ontwikkeling is geen luxe, maar een noodzaak om je comfortabel te voelen in een wereld die constant verandert. Het biedt je de middelen om jezelf te positioneren als een flexibel en competente individu in een tijdperk van verandering en innovatie.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat kun je verwachten van het soft skills assessment?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Assessment: Ons uitgebreide assessment bestaat uit een uitgebreide vragenlijst die je helpt inzicht te krijgen in je persoonlijkheid, gedrag en vaardigheden. Dit omvat zowel zelfevaluatie als feedback van anderen, zoals collega’s of leidinggevenden. Het assessment geeft een holistisch beeld van je soft skills en biedt waardevolle informatie voor verdere ontwikkeling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Analyse: Na het afronden van het assessment zal een ervaren soft skills expert je resultaten grondig analyseren. Ze zullen de belangrijkste bevindingen en patronen bespreken, je sterke punten benadrukken en gebieden identificeren waar je mogelijk verbetering kunt aanbrengen. Deze analyse vormt de basis voor een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Evaluatiegesprek: Je zult een persoonlijk evaluatiegesprek hebben met onze soft skills expert. Tijdens dit gesprek zullen ze de resultaten van het assessment met je bespreken, dieper ingaan op je sterke punten en aandachtsgebieden, en concrete aanbevelingen geven voor verdere groei en ontwikkeling. Dit gesprek is een waardevolle gelegenheid om vragen te stellen, inzichten te verkrijgen en een duidelijk actieplan te creëren.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Wat levert het soft skills assessment en evaluatie op?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Diepgaand inzicht: Het assessment biedt een grondige analyse van je soft skills en geeft je een helder beeld van je sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaren experts: Onze soft skills experts hebben uitgebreide ervaring en expertise in het beoordelen en ontwikkelen van soft skills. Ze zullen je begeleiden op basis van je specifieke behoeften en doelen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Persoonlijk ontwikkelingsplan: Met de resultaten van het assessment en het evaluatiegesprek kun je een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan creëren dat is afgestemd op jouw unieke situatie en ambities.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Groei en succes: Door je soft skills te begrijpen en te ontwikkelen, vergroot je je kansen op succes in zowel je persoonlijke als professionele leven. Je zult beter in staat zijn om relaties op te bouwen, effectief te communiceren, leiderschap te tonen en uitdagingen aan te gaan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Investeer in jezelf en ontdek de kracht van je soft skills met ons Soft Skills Assessment en evaluatiegesprek met een ervaren expert. Neem vandaag nog contact met ons op om te beginnen aan je reis van groei en succes!\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Investering\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Voor het \u003Cb>Doe het soft skills assessment met een evaluatie\u003C\u002Fb> ziet de investering er als volgt uit:\u003C\u002Fp>\u003Cp>* 1e moment: Intake: \u003Cb>individuele\u003C\u002Fb> sessie van 20 minuten - online\u003C\u002Fp>\u003Cp>* 2e moment: Evaluatiegesprek: uur en een kwartier - online \u003C\u002Fp>\u003Ch3>Doelgroep\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Iedereen die zich wil ontwikkelen\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat zeggen anderen?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ci>Jullie trainingsprogramma zit goed in elkaar. Informatieve leesbare artikelen. Ik ben in de opstart fase goed bij gestaan zowel door jullie van Soft Skills Training Nederland, als door mijn coach, Hélène Amptmeijer\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ci>Het werksysteem is prettig. Berichtgeving en terugkoppelingen waren goed. Judith Goos\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Soft skills expert 'Erik Eerhart'\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Erik is mede-oprichter van Soft Skills Training Nederland en verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Daarnaast is hij het eerste aanspreekpunt voor vragen en opmerkingen. Als trainer-coach ziet hij training en coaching als een vorm van begeleiding met als voornaamste doel om teams en individuen positief te beïnvloeden. Niet om mensen moedwillig te veranderen, maar juist om een ander perspectief te bieden, waardoor er nieuwe energie vrijkomt. Je leert om jezelf te ontwikkelen door uit te gaan van je eigen ervaringen, kennis en kracht en deze op de juiste manier in te zetten. Om je door te ontwikkelen, uitgaande van jouw ervaringen, kennis en kracht en die op de juiste wijze in te zetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanaf 1987 is Erik werkzaam geweest als ondernemer, (sales)manager en vestigingsdirecteur. In al zijn functies stond het individu altijd centraal en de diepgewortelde interesse in mensen: Waarom doen ze wat ze doen en wat is het verhaal achter de persoon?\u003C\u002Fp>\u003Cp>In 2017 is Erik begonnen met zijn grote droom: Het starten van een eigen Trainings- en coachingsbureau. Na 5 jaar trainen en coachen binnen organisaties en individueel is hij zich uiteindelijk gaan specialiseren in Soft Skills vanuit de overtuiging dat talent het beste kan bloeien als je weet wie je bent in wat je doet en waarom.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Eerst het ontwikkelen van vaardigheden door specifieke cursussen te volgen daarna onderzoek gedaan. Voor contact met Erik, mail je naar info@softskills-training.nl of bel met 06-506 615 67.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Aanmelden\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flego-skills-2000-850.jpg",[127],[],[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},[],[],[],[],[795],{"id":796,"session_uid":797,"title":798,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":799,"cancellation_reason":51,"duration":800,"duration_units":801,"is_continuously":44,"min_participants":33,"max_participants":148,"num_registered_participants":385,"intake_interview":6,"costs":802,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":44,"professionals":807,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":822,"date_label":175,"price_regular":823,"price_member":824,"price_display":825,"price_member_display":826,"has_member_discount":44,"discount_label":827,"is_free":6},99,"legacy-99","Doe het Soft Skills-assessment met een evaluatie",[],35,"minuten",{"title":152,"text":153,"price":803,"price_with_discount":805},{"price":804},"295,00",{"price":806},"266,00",{"trainers":808},[809],{"id":150,"slug":810,"fullname":811,"photo":812,"subject":813,"text":814,"linkedin":815,"certifications":51,"trainer_type":816,"email":819,"phone":820,"website":821},"erik-eerhart","Erik Eerhart","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FErik_Eerhart_EAFzcAD","Directeur en Soft Skills Expert","\u003Cp>Erik is mede-oprichter van Soft Skills Training Nederland en verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Daarnaast is hij het eerste aanspreekpunt voor vragen en opmerkingen. Als trainer-coach ziet hij training en coaching als een vorm van begeleiding met als voornaamste doel om teams en individuen positief te beïnvloeden. Niet om mensen moedwillig te veranderen, maar juist om een ander perspectief te bieden, waardoor er nieuwe energie vrijkomt. Je leert om jezelf te ontwikkelen door uit te gaan van je eigen ervaringen, kennis en kracht en deze op de juiste manier in te zetten. Om je door te ontwikkelen, uitgaande van jouw ervaringen, kennis en kracht en die op de juiste wijze in te zetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanaf 1987 is Erik werkzaam geweest als ondernemer, (sales)manager en vestigingsdirecteur. In al zijn functies stond het individu altijd centraal en de diepgewortelde interesse in mensen: Waarom doen ze wat ze doen en wat is het verhaal achter de persoon?\u003C\u002Fp>\u003Cp>In 2017 is Erik begonnen met zijn grote droom: Het starten van een eigen Trainings- en coachingsbureau. Na 5 jaar trainen en coachen binnen organisaties en individueel is hij zich uiteindelijk gaan specialiseren in Soft Skills vanuit de overtuiging dat talent het beste kan bloeien als je weet wie je bent in wat je doet en waarom.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Eerst het ontwikkelen van vaardigheden door specifieke cursussen te volgen daarna onderzoek gedaan. Voor contact met Erik, mail je naar \u003Ca href=\"mailto:info@softskills-training.nl\">info@softskills-training.nl\u003C\u002Fa> of bel met 06-506 615 67.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ferikeerhart\u002F",[817,818,169],"Spreker","Trainer","academy+erik-eerhart@noorderlink.nl","06-506 615 67","https:\u002F\u002Ferikeerhart.nl\u002F","9 plekken",295,266,"€ 295,-","€ 266,-","€ 29,- korting voor leden",321673,"40f9eb1f-815c-46ba-9eaa-5f77cd50c64b","2026-08-06T15:20:51.948276+02:00","2026-09-12T17:26:28.041436+02:00",[833],{"session_uid":797,"title":798,"is_selectable":44,"spaces_label":822,"date_label":175},{"id":835,"slug":836,"title":837,"status":115,"text":838,"header_image":840,"language":106,"activity_type":841,"category":843,"required_knowledge_level":844,"producer":845,"contacts":846,"networks":850,"partners":851,"related_activities":852,"related_blog_posts":853,"sessions":854,"featured":6,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":897,"updated_at":898,"registrations_count":280,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":859,"next_session_label":899,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":900,"price_regular":892,"price_member":893,"price_display":894,"price_member_display":895,"has_member_discount":44,"discount_label":896,"is_free":6},74017,"psychologie-op-de-werkvloer-2026","Psychologie op de werkvloer",{"eyebrow":51,"text":839},"\u003Cp>Wil jij je onderbuikgevoel kunnen onderbouwen? Je team in beweging krijgen of beter begrijpen waarom mensen zich op een bepaalde manier gedragen? Dan is deze vierdaagse leergang \u003Ci>Psychologie op de werkvloer\u003C\u002Fi> iets voor jou! We hebben slechts 10 beschikbare plekken, dus wees er snel bij.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De leergang bestaat uit acht modules met diverse thema's, waarin we wetenschappelijke inzichten verbinden met praktische toepassingen. Onderwerpen zoals waarom feedback vaak niet effectief is, hoe je motivatie kunt stimuleren, en waarom we moeten stoppen met \"kleurentestjes\" komen aan bod. De sessies zijn interactief, met ruimte voor persoonlijke vraagstukken en praktijksituaties. Door gevarieerde werkvormen krijg je nieuwe kennis en inzichten en leer je hoe je psychologie kunt toepassen in je werk.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Deze leergang biedt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Inzicht in je eigen gedrag en het gedrag van anderen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een combinatie van evidence-based kennis en praktijkinzichten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verdieping in de belangrijkste thema's van organisatiepsychologie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Praktische handvatten om gedrag te beïnvloeden en psychologie toe te passen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Actieve deelname met afwisselende werkvormen en oefeningen voor het opdoen van nieuwe kennis en inzichten\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie is deze leergang geschikt?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dit programma is geschikt voor alle professionals die interesse hebben in psychologie binnen organisaties, ongeacht hun functie. Of je nu een leidinggevende bent, in de administratie werkt of accountmanager bent, er valt voor iedereen veel te leren over psychologie. De diversiteit aan deelnemers biedt ook de mogelijkheid om van elkaars vraagstukken en ervaringen te leren.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Datum en tijd\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Van 10.30 - 16.30 uur op:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dinsdag 29 september\u003Cbr\u002F> Dinsdag 20 oktober\u003Cbr\u002F> Dinsdag 10 november\u003Cbr\u002F> Dinsdag 1 december\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Jos van Diggelen is organisatiepsycholoog en heeft zijn studie gevolgd aan de Rijksuniversiteit van Groningen. Als zelfstandig coach en trainer bekijkt hij mensen en hun gedrag door een psychologische bril en vertaalt wetenschap graag naar praktische toepassingen. Zijn expertisegebieden omvatten onder andere motivatie, persoonlijk leiderschap, psychologische basisbehoeften, psychologische veiligheid en teamontwikkeling.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpsychologie_op_de_werkvloer-2000-850.jpg",[842],"leergang",[],[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":847,"contacts":848},"Stel hem ons!",[849],{"id":280,"title":132,"function":133,"photo":134,"email":137},[],[],[],[],[855],{"id":856,"session_uid":857,"title":837,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":858,"cancellation_reason":51,"start":859,"end":860,"dates":861,"duration":71,"duration_units":863,"is_continuously":6,"physical_location":864,"min_participants":214,"max_participants":870,"num_registered_participants":280,"intake_interview":6,"costs":871,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":44,"professionals":877,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":890,"date_label":891,"price_regular":892,"price_member":893,"price_display":894,"price_member_display":895,"has_member_discount":44,"discount_label":896,"is_free":6},156,"legacy-156",[],"2026-09-29T10:30:00+02:00","2026-09-29T16:30:00+02:00",[862],{"start":859,"end":860},"dagen",{"name":865,"street_address":866,"address_locality":104,"address_region":104,"postal_code":867,"address_country":51,"parking_facilities":868,"public_transport":869},"MyOffice, Groningen Stadspark","Leonard Springerlaan 35","9727 KB","\u003Cp>\u003Cb>Met de auto:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons kantoor ligt vlakbij de A7 en A28. Bekijk de route \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.google.nl\u002Fmaps\u002Fdir\u002F\u002FLeonard+Springerlaan+35,+9727+KB+Groningen\u002F@53.2048424,6.5532384,17z\u002Fdata=!4m17!1m7!3m6!1s0x47c832b187723e0d:0x43183c976e240e21!2sLeonard+Springerlaan+35,+9727+KB+Groningen!3b1!8m2!3d53.2048392!4d6.5554271!4m8!1m0!1m5!1m1!1s0x47c832b187723e0d:0x43183c976e240e21!2m2!1d6.5554271!2d53.2048392!3e2\">hier\u003C\u002Fa> .\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Parkeren:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tegenover de hoofdingang van Martiniplaza vind je een parkeergarage. Bekijk \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.martiniplaza.nl\u002Fnl\u002Fje-bezoek\u002Fbereikbaarheid\">hier\u003C\u002Fa> de tarieven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Gehandicaptenparkeerplaats\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij My-Office zijn speciale parkeerplaatsen voor de deur. Geef van te voren aan dat je hier gebruik van wilt maken.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>\u003Cb>Met het openbaar vervoer:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Kijk \u003Ca href=\"https:\u002F\u002F9292.nl\u002F\">hier\u003C\u002Fa> voor een actuele lijst met bussen en treinen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wandelen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons kantoor ligt op 15 minuten lopen vanaf het station. Bekijk de looproute \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.google.nl\u002Fmaps\u002Fdir\u002FStation+Groningen,+Stationsplein,+Groningen\u002FLeonard+Springerlaan+35,+9727+KB+Groningen\u002F@53.2072737,6.5538618,16z\u002Fdata=!3m1!4b1!4m14!4m13!1m5!1m1!1s0x47c9cd534ba57e77:0xf04c895d20845efe!2m2!1d6.5632693!2d53.2109914!1m5!1m1!1s0x47c832b187723e0d:0x43183c976e240e21!2m2!1d6.5554271!2d53.2048392!3e2?entry=ttu\">hier\u003C\u002Fa> .\u003C\u002Fp>",15,{"title":872,"text":51,"price":873,"price_with_discount":875},"-",{"price":874},"2195",{"price":876},"1995",{"trainers":878},[879],{"id":880,"slug":881,"fullname":882,"photo":883,"subject":884,"text":885,"linkedin":886,"certifications":51,"trainer_type":887,"email":888,"website":889},11,"jos-van-diggelen","Jos van Diggelen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FJos_van_Diggelen_KMtIbXm","Organisatiepsycholoog","\u003Cp>Jos van Diggelen is organisatiepsycholoog en heeft zijn studie gevolgd aan de Rijksuniversiteit van Groningen. Als zelfstandig coach en trainer bekijkt hij mensen en hun gedrag door een psychologische bril en vertaalt wetenschap graag naar praktische toepassingen. Zijn expertisegebieden omvatten onder andere motivatie, persoonlijk leiderschap, psychologische basisbehoeften, psychologische veiligheid en teamontwikkeling.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fjosvandiggelen\u002F",[818,169],"academy+jos-van-diggelen@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fjosvandiggelen.nl\u002F","1 plek","29 september 2026 om 10:30",2195,1995,"€ 2.195,-","€ 1.995,-","€ 200,- korting voor leden",459642,"2026-08-10T10:40:13.945694+02:00","29-09-2026",[901],{"session_uid":857,"title":837,"is_selectable":44,"spaces_label":890,"date_label":891},{"id":903,"slug":904,"title":905,"status":115,"text":906,"header_image":908,"language":106,"activity_type":909,"category":911,"required_knowledge_level":916,"producer":917,"contacts":918,"networks":922,"partners":923,"related_activities":924,"related_blog_posts":925,"sessions":926,"featured":44,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":968,"updated_at":969,"registrations_count":295,"sessions_count":89,"active_sessions_count":33,"next_session_date":931,"next_session_label":970,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":971,"price_regular":963,"price_member":964,"price_display":965,"price_member_display":966,"has_member_discount":44,"discount_label":967,"is_free":6},74704,"-slim-werken-met-ai","Slim werken met AI",{"eyebrow":51,"text":907},"\u003Cp>De wereld van technologie ontwikkelt zich razendsnel, en AI (Artificial Intelligence) speelt hierin een steeds grotere rol. Denk maar aan ChatGPT, dat je wellicht al hebt uitgeprobeerd of tools zoals MidJourney. Het is geen vraag meer óf AI je werk beïnvloedt, maar hóe je dit het beste kunt benutten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met de juiste kennis en tools kun je AI inzetten als een krachtige bondgenoot in je werk. Niet om banen te vervangen, maar om taken eenvoudiger en leuker te maken. Routinewerk kan worden geautomatiseerd, waardoor jij meer tijd hebt voor de aspecten van je werk die je echt energie geven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In mijn eendaagse training leer je precies hoe je dit doet. Het programma richt zich op het effectief gebruiken van AI in jouw dagelijkse praktijk als professional. Je ontdekt hoe je processen kunt optimaliseren, tijd kunt besparen en je carrière een boost kunt geven.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>AI Basics:\u003C\u002Fb> Begrijp de belangrijkste concepten en ontdek wat AI precies betekent voor jouw werk en organisatie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>AI in je dagelijkse praktijk:\u003C\u002Fb> Leer hoe AI je ondersteunt bij agendabeheer, gegevensanalyse en rapportages.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Optimalisatie van je workflow:\u003C\u002Fb> Automatiseer tijdrovende taken en maak je werk efficiënter en leuker.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Tools en toepassingen:\u003C\u002Fb> Maak kennis met een breed scala aan AI-hulpmiddelen zoals ChatGPT, Google Bard en DALL-E. Je krijgt praktische tips om meteen aan de slag te gaan.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Ethiek en verantwoordelijkheid:\u003C\u002Fb> Begrijp hoe je AI op een ethische manier kunt inzetten, met oog voor privacy en juridische aspecten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>De toekomst van werk:\u003C\u002Fb> Verken trends en bereid je voor op de veranderingen die AI met zich meebrengt.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Verschillende systemen passeren de revue:\u003C\u002Fb> zoals bv ChatGPT, Co-Pilot en Gemini. En er wordt met name gekeken wanneer je welk systeem het beste kunt gebruiken.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Resultaat\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Na de training ben je klaar om AI effectief te gebruiken in jouw werk. Je weet hoe je slimme prompts formuleert, welke tools het beste passen bij jouw behoeften en hoe je AI ethisch verantwoord inzet. Je houdt meer tijd over voor wat je werk echt de moeite waard maakt, ervaart minder stress en bent optimaal voorbereid op de toekomst.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met AI aan je zijde werk je niet harder, maar slimmer. Maak je werk future proof – met een beetje van jezelf en een beetje van AI!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Bonussen inbegrepen bij deze training\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Bonus 1 (t.w.v. €197, - ) > Een overzicht van alle relevante AI tools\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je ontvangt een overzicht met alle relevante AI tools voor jouw werk zowel betaalde als gratis tools\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Bonus 2 (t.w.v. €97, - ) > Certificaat (fysiek en digitaal)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Natuurlijk ontvang je een certificaat zodat je aan je werkgever kan laten zien dat je als professional op de toekomst bent voorbereid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Over Remon Workel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Remon werkt al meer dan 17 jaar voor de Overheid. Toen hij iets meer dan 1,5 jaar geleden voor het eerst in aanraking kwam met AI wist hij het zeker: Dit verandert mijn werk voorgoed. Sindsdien heeft hij intensief gewerkt met zo’n beetje alle AI tools die er zijn. Hij heeft gezien wat niet werkt en vooral wat wel werkt. Daardoor bespaart hij zichzelf wekelijks uren werk, besteedt routinematige werkzaamheden uit aan AI (altijd met oog voor wat juridisch wel en niet mag) en gebruikt AI om de beste ideeën te verzamelen voor maatschappelijke uitdagingen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wat anderen over Remon zeggen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Remon heeft een scherpe blik en weet je prima mee te nemen. Daarnaast een geweldige kerel om mee te werken.” \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>\"Ik ken Remon als gedreven met een scherpe blik op alle processen binnen de gemeente. Hij heeft het vermogen zaken snel te overzien en doorgronden en deze vervolgens prima te verwoorden. Samenvattend: prettig in de omgang, helder, professioneel.\"\u003C\u002Fi> Fons Vreeswijk, Coördinator Dienstverlening, Gemeente Haaksbergen \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Ik heb de training van Remon gevolgd als manager. De training was voor mij zo waardevol dat ik de training ook door Remon ga laten verzorgen voor mijn team.\"\u003C\u002Fi> Tjitske Faber, Opgavemanager, Provincie Fryslân\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fslim-werken-met-ai-header-2000.jpg",[910],"training",[912,914],{"name":913,"image":51},"Leren en ontwikkelen",{"name":915,"image":51},"AI & technologie",[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":919,"contacts":920},"Meld je aan voor deze activiteit en ontdek wat Noorderlink voor jou kan betekenen. Heb je vragen over deze activiteit? Neem dan contact met ons op.",[921],{"id":280,"title":132,"function":133,"photo":134,"email":137},[],[],[],[],[927],{"session_uid":928,"title":929,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":930,"cancellation_reason":51,"start":931,"end":932,"dates":933,"duration":150,"duration_units":935,"is_continuously":6,"physical_location":936,"min_participants":942,"max_participants":148,"num_registered_participants":89,"intake_interview":6,"costs":943,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":44,"professionals":949,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":961,"date_label":962,"price_regular":963,"price_member":964,"price_display":965,"price_member_display":966,"has_member_discount":44,"discount_label":967,"is_free":6},"3cfb96ce-ec74-438e-91d0-187b08354f21","Slim werken met AI (3e editie)",[],"2026-12-08T10:00:00+01:00","2026-12-08T16:00:00+01:00",[934],{"start":931,"end":932},"uren",{"name":937,"street_address":938,"address_locality":939,"address_region":204,"postal_code":940,"address_country":51,"parking_facilities":941},"Bakkerij Stoet","Rijkstraatweg 32","Glimmen","9756 AA","\u003Cp>Er is bij deze locatie voldoende parkeergelegenheid aanwezig.\u003C\u002Fp>",10,{"title":152,"text":944,"price":945,"price_with_discount":947},"\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":946},"726",{"price":948},"590",{"trainers":950},[951],{"id":148,"slug":952,"fullname":953,"photo":954,"subject":955,"text":956,"linkedin":957,"certifications":51,"trainer_type":958,"email":959,"website":960},"remon-workel","Remon Workel","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fremon_workel_wrxgGnw.jpg","Manager \u002F Adviseur","\u003Cp>Ik heb inmiddels meer dan 15 jaar ervaring als ondernemer en ook als werknemer. In verschillende ( leidinggevende) functies heb ik ervaren dat we steeds maar harder moeten werken, hoe lastig het is door de toenemende werkdruk al je werk op tijd af te krijgen, langdurig geconcentreerd te kunnen werken. Laat staan altijd voldoening te hebben van je werk. Mijn werkzame en ondernemende leven veranderde toen ik las dat de hoeveelheid werk niet mijn probleem was, maar de manier waarop ik er zelf mee om ging. Mijn eigen brein ...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ik heb er vervolgens heel veel trainingen, seminars en masterclasses voor gevolgd. Een boekenkast vol over gelezen en voor al veel dingen uitgeprobeerd. Al vrij snel ontdekte ik het geheim van nooit meer te druk zijn: je nooit meer te druk voelen. En voelen doen we in tegenstelling tot wat velen denken niet alleen met ons Hart. Maar juist ook met ons brein. En sinds ik dat weet en mijn patronen heb aangepast voel ik mij nooit meer te druk !\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ik vertelde mensen over mijn manier van werken. Iedereen vond het fantastisch en ze wilden graag weten hoe zij dat ook konden toepassen. Daarom heb ik het PROGRAMMA NOOIT MEER TE DRUK ontwikkelt. Omdat ik mijn kennis graag met je wil delen, omdat ik jou een relaxte werkdag EN meer rust gun.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cb>Remon en AI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>Toen hij iets meer dan 1,5 jaar geleden voor het eerst in aanraking kwam met AI wist hij het zeker: 'dit verandert mijn werk voorgoed'. Sindsdien heeft hij intensief gewerkt met zo’n beetje alle AI-tools die er zijn. Hij heeft gezien wat niet werkt en vooral wat wel werkt. Daardoor bespaart hij zichzelf wekelijks uren werk, besteedt routinematige werkzaamheden uit aan AI (altijd met oog voor wat juridisch wel en niet mag) en gebruikt AI om de beste ideeën te verzamelen voor maatschappelijke uitdagingen.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>\u003Cb>Wat anderen over Remon zeggen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>\u003Ci>“Remon heeft een scherpe blik en weet je prima mee te nemen. Daarnaast een geweldige kerel om mee te werken.” \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>\"Ik ken Remon als gedreven met een scherpe blik op alle processen binnen de gemeente. Hij heeft het vermogen zaken snel te overzien en doorgronden en deze vervolgens prima te verwoorden. Samenvattend: prettig in de omgang, helder, professioneel.\"\u003C\u002Fi> Fons Vreeswijk, Coördinator Dienstverlening, Gemeente Haaksbergen \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Ik heb de training van Remon gevolgd als manager. De training was voor mij zo waardevol dat ik de training ook door Remon ga laten verzorgen voor mijn team.\"\u003C\u002Fi> Tjitske Faber, Opgavemanager, Provincie Fryslân\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fremonworkel\u002F",[817,818],"academy+RemonWorkel@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fremonworkel.nl\u002F","10 plekken","8 december 2026 om 10:00",726,590,"€ 726,-","€ 590,-","€ 136,- korting voor leden",462854,"2026-07-07T11:21:27.558927+02:00","08-12-2026",[972],{"session_uid":928,"title":929,"is_selectable":44,"spaces_label":961,"date_label":962},{"id":974,"slug":975,"title":976,"status":115,"text":977,"header_image":979,"language":106,"activity_type":980,"category":981,"required_knowledge_level":982,"producer":983,"contacts":984,"networks":987,"partners":988,"related_activities":989,"related_blog_posts":990,"sessions":991,"featured":6,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":1053,"updated_at":1054,"registrations_count":880,"sessions_count":89,"active_sessions_count":33,"next_session_date":995,"next_session_label":1055,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":1056,"price_regular":1048,"price_member":1049,"price_display":1050,"price_member_display":1051,"has_member_discount":44,"discount_label":1052,"is_free":6},75650,"systemisch-leiderschap","Systemisch leiderschap",{"eyebrow":51,"text":978},"\u003Cp>Als leider ben je in staat anderen te inspireren om jou te volgen in de (maatschappelijke) beweging die je op gang wilt brengen, vanuit een formele of informele rol. Visie ontwikkelen, besluiten nemen, sociale en communicatieve vaardigheden en daadkracht; zomaar een greep uit de competenties die allen van belang zijn om leiderschap vorm te geven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als systemisch leider voeg je hier iets wezenlijks aan toe; je ziet organisaties als een verzameling van levende systemen, je (her)kent de invloed van je familiesysteem en je bent bewust van de werkingen zowel in de boven-als de onderstroom. Je verstaat de kunst om mee te bewegen en de stromingen met elkaar te verbinden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze leergang ga je op een systemische ontdekkingsreis en leer je hier handen en voeten aan te geven. We bieden deze leergang aan in samenwerking met Onderstroom inZicht.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat brengt het jou?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Deze leergang biedt inzicht in jezelf en de werking en kracht van systemen. Het is een kant die vaak nog onderbelicht is in leiderschap.Het geleerde en de opgedane ervaring helpen jou om dagdagelijks op ontspannen wijze een positieve invloed uit te oefenen op de systemen waar jij onderdeel van uitmaakt. Ook helpt het je om complexe of herhaaldelijke vraagstukken binnen organisaties of teams beter te doorgronden. Je voegt als het ware iets toe aan je repertoire als leider en je krijgt zo meer grip op, of begrip van, de onder- en bovenstroom.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Voor wie?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Deze vierdaagse leergang is voor jou geschikt als jij je leiderschap wilt verrijken met kennis over systemische principes, inzichten wit opdoen over jouw eigen plek in de organisatie, op welke manier jouw gezin van herkomst van invloed is op je leider- én volgerschap én op zoek bent naar concrete handvatten in jouw werkpraktijk. Je vervult een rol als:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Leidinggevende, manager, directeur\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ondernemer\u003C\u002Fli>\u003Cli>Programmamanager, projectleider\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kwartiermaker, aanjager\u003C\u002Fli>\u003Cli>Organisatieadviseur\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beleidsmedewerker\u003C\u002Fli>\u003Cli>Consultant\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Heb jij een andere rol binnen je organisatie en voel je dat deze leergang voor jou bestemd is, neem gerust contact met ons op. We verkennen graag samen met jou of de leergang voor jou van toegevoegde waarde is.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Waarom meedoen?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je merkt dat je in je leiderschap soms tegen grenzen aanloopt. Bijvoorbeeld in situaties waarin samenwerking moeizaam verloopt. Of in periodes waarin jij en je team of collega’s structureel te hard werken zonder passende resultaten. Of, iets in je zegt dat er meer speelt of iets anders nodig is; maar wat?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je voelt de behoefte om het leiderschap dat je de afgelopen jaren hebt ontwikkeld te verdiepen en aan te vullen met kennis en inzichten die in de praktijk zijn sporen hebben verdiend. Je wilt dit vertalen naar je eigen werkpraktijk. Je verlangt ernaar om je leiderschap structureel op een meer ontspannen wijze in te zetten, die dienend is aan de organisatie in zijn geheel.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast zoek je naar handelingsperspectief op vastzittende of terugkerende vraagstukken, altijd in het belang van je team, organisatie en de omgeving waar die zich in bevindt. Je bent bereid om daarbij ook naar jezelf te kijken en naar de plek waar je vandaan komt, je gezin van herkomst, elke ontwikkeling begint bij jezelf.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat jij leert\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je leert jouw leiderschap in te zetten op een wijze die dienend is aan de organisatie, het systeem, als geheel. Na afloop:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Bekijk je organisaties en netwerken bekijken ook vanuit een systemisch perspectief;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je inzicht in de werking van systemen en de onderliggende basisprincipes zoals ordening, binding, balans en bestemming en hoe deze mensen, teams en organisaties beïnvloeden;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ben je je bewust hoe jouw familiesysteem jouw leiderschap beïnvloedt;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zet je je zintuigen, zoals waarnemen, in als waardevol instrument;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Begrijp je hoe je kunt werken vanuit een systemische basishouding: terughoudend helpen, meerzijdige partijdigheid, betrokkenheid met de juiste afstand, helderheid over je eigen rol en oordeelloos kijken;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Herken je veelvoorkomende dynamieken in teams, organisaties en netwerken;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kan je bewust systemische interventies inzetten die bijdragen aan de gezonde werking van het totaal. Preventief waar mogelijk, curatief waar nodig – in plaats van het oplossen van, op het eerste gezicht, losse of geïsoleerde problemen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Tijdens de leergang breng je je eigen werkgerelateerde vragen in die op dat moment relevant zijn. Soms doen we een opstelling en kan je representant zijn in de opstelling van anderen, wat waardevolle inzichten oplevert.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Data\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dinsdag 6 oktober 2026\u003Cbr\u002F>Dinsdag 3 november 2026\u003Cbr\u002F>Dinsdag 15 december 2026\u003Cbr\u002F>Dinsdag 12 januari 2027\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Tijd\u003C\u002Fh3>\u003Cp>09.30 - 16.00 uur\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Reflectiegesprek\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Tijdens de leergang plannen we een reflectiegesprek met jou en Liesette of Mariska. In het gesprek is er ruimte te reflecteren op je ervaringen tijdens de leergang op op andere vraagstukken relevant voor jou als leider. Soms maken we gebruik van een tafelopstelling om meer inzicht te krijgen in je vraagstuk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het reflectiegesprek vindt plaats op een van de volgende data: dinsdag 10 november, vrijdag 13 november, dinsdag 17 november, vrijdag 20 november.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Trainers\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cb>Mariska Wegink\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Mariska is coach, trainer en adviseur, en partner bij Buro Waai. Ze combineert haar achtergrond in commerciële economie met haar expertise in het begeleiden van mensen en organisaties. Betrokkenheid, rechtvaardigheid en integriteit vormen de kern van haar werk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met haar scherpe vragen en oprechte interesse helpt ze mensen en teams om vastzittende patronen te doorbreken en ruimte te creëren voor groei.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Liesette Duinstra\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Liesette is kwaliteitadviseur binnen onderwijsorganisaties en eigenaar van, trainer en coach bij Onderstroom inZicht. Dit alles doet ze vanuit de waarden leren, ontwikkelen, oprechte aandacht en integriteit. Ze combineert haar achtergrond in het onderwijs met haar expertise in het systemisch werken op persoonlijk niveau en in teams en organisaties. Met haar scherpe opmerkzaamheid, het vlot helder krijgen van de vraag achter de vraag en een vleugje nuchterheid helpt ze de onderstroom boven te krijgen voor meer kwaliteit.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fsystemisch-leiderschap.jpg",[842],[],[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":985,"contacts":986},"Stel 'm ons!",[],[],[],[],[],[992],{"session_uid":993,"title":976,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":994,"cancellation_reason":51,"start":995,"end":996,"dates":997,"duration":71,"duration_units":863,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":1000,"min_participants":150,"max_participants":148,"num_registered_participants":385,"intake_interview":6,"costs":1006,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":44,"professionals":1011,"programs":1031,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":822,"date_label":1047,"price_regular":1048,"price_member":1049,"price_display":1050,"price_member_display":1051,"has_member_discount":44,"discount_label":1052,"is_free":6},"14c520ef-9507-4a07-a4db-e1afe2a4d9c4",[],"2026-10-06T09:30:00+02:00","2026-10-06T16:00:00+02:00",[998],{"start":995,"end":996},"fysiek",{"name":1001,"street_address":1002,"address_locality":1003,"address_region":1004,"postal_code":1005,"address_country":51},"Nieuw Allardsoog","Jarig van der Wielen Wei 6","Bakkeveen","Friesland","9243 SH",{"title":152,"text":51,"price":1007,"price_with_discount":1009},{"price":1008},"2375",{"price":1010},"2200",{"trainers":1012},[1013,1022],{"id":289,"slug":1014,"fullname":1015,"photo":1016,"subject":1017,"text":1018,"linkedin":1019,"certifications":51,"trainer_type":1020,"email":1021},"mariska-wegink","Mariska Wegink","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fmariska_wegink_UGlQ57W.jpg","Coach, trainer, adviseur en partner bij Buro Waai","\u003Cp>Mariska is coach, trainer en adviseur, en partner bij Buro Waai. Ze combineert haar achtergrond in commerciële economie met haar expertise in het begeleiden van mensen en organisaties.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Betrokkenheid, rechtvaardigheid en integriteit vormen de kern van haar werk. Met haar scherpe vragen en oprechte interesse helpt ze mensen en teams om vastzittende patronen te doorbreken en ruimte te creëren voor groei.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmariskawegink\u002F",[818,169],"academ+mariska-wegink@noorderlink.nl",{"id":1023,"slug":1024,"fullname":1025,"photo":1026,"subject":1027,"text":1028,"linkedin":1029,"certifications":51,"trainer_type":1030},58,"liesette-duinstra","Liesette Duinstra","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fliesette_duinstra.jpeg","kwaliteitadviseur onderwijs, systemisch werken","\u003Cp>Liesette is kwaliteitadviseur binnen onderwijsorganisaties en eigenaar van, trainer en coach bij Onderstroom inZicht. Dit alles doet ze vanuit de waarden leren, ontwikkelen, oprechte aandacht en integriteit. Ze combineert haar achtergrond in het onderwijs met haar expertise in het systemisch werken op persoonlijk niveau en in teams en organisaties. Met haar scherpe opmerkzaamheid, het vlot helder krijgen van de vraag achter de vraag en een vleugje nuchterheid helpt ze de onderstroom boven te krijgen voor meer kwaliteit.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fliesette-duinstra-488a65237\u002F",[818],[1032],{"title":1033,"program_parts":1034},"Leergang systemisch leiderschap",[1035,1038,1041,1044],{"title":1036,"description":1037,"language":106,"location":51},"Dag 1:","\u003Cp>dinsdag 6 oktober 2026\u003Cbr\u002F>9:30 – 16:00 uur (incl. lunch)\u003C\u002Fp>",{"title":1039,"description":1040,"language":106,"location":51},"Dag 2:","\u003Cp>dinsdag 3 november 2026\u003Cbr\u002F>9:30 – 16:00 uur (incl. lunch)\u003C\u002Fp>",{"title":1042,"description":1043,"language":106,"location":51},"Dag 3:","\u003Cp>dinsdag 15 december 2026\u003Cbr\u002F>9:30 – 16:00 uur (incl. lunch)\u003C\u002Fp>",{"title":1045,"description":1046,"language":106,"location":51},"Dag 4:","\u003Cp>dinsdag 12 januari 2027\u003Cbr\u002F>9:30 – 16:00 uur (incl. lunch)\u003C\u002Fp>","6 oktober 2026 om 09:30",2375,2200,"€ 2.375,-","€ 2.200,-","€ 175,- korting voor leden",466504,"2026-02-03T13:29:49.181000+01:00","06-10-2026",[1057],{"session_uid":993,"title":976,"is_selectable":44,"spaces_label":822,"date_label":1047},{"id":1059,"slug":1060,"title":1061,"status":115,"text":1062,"header_image":1064,"language":106,"activity_type":1065,"category":1066,"required_knowledge_level":1067,"producer":1068,"contacts":1069,"networks":1073,"partners":1074,"related_activities":1075,"related_blog_posts":1076,"sessions":1077,"featured":44,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":1131,"updated_at":1132,"registrations_count":150,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1082,"next_session_label":1055,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":1133,"price_regular":1126,"price_member":1127,"price_display":1128,"price_member_display":1129,"has_member_discount":44,"discount_label":1130,"is_free":6},76878,"nooit-meer-te-druk-2","Nooit meer te druk - 2e editie",{"eyebrow":51,"text":1063},"\u003Cp>Nooit meer te Druk, op kantoor en thuis, wie wil dat nou niet?! Je bent niet druk, je voelt je druk ... en daar kun je wat aan doen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je hebt het druk, in jouw ogen te druk. Je inbox en to-dolijst puilt uit, je hebt een overvolle agenda met afspraken. Maar ook veel informatie en veel onzekerheid. Je probeert tevergeefs alles gedaan te krijgen en blijft zitten met het gevoel dat je tekortschiet in je werk, je sociale leven, als partner en als ouder. Maar wat nou als ik je vertel dat je het niet druk hebt? Dat het vooral iets is wat jij jezelf aandoet? Zou je me dan geloven? Vast niet ... En toch is het waar. Wetenschappelijk bewezen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wij zijn niet druk, wij voelen ons druk. Niet opgelegd en veroorzaakt door anderen, maar door je eigen brein. Door hoe jij werkt en eigenlijk je brein totaal verkeerd gebruikt. Maar het mooie is, nu je weet dat de wereld om je heen niet de oorzaak is maar jijzelf, kun je er ook zelf van alles aan doen! Zonder afhankelijk te zijn van een ander. Hoe mooi is dat?\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Na het volgen van het tweedaagse programma\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Weet jij precies hoe het zit met jouw brein en druk zijn\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je tot 20% meer tijd\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je elke dag een lege mailbox\u003C\u002Fli>\u003Cli>Weet jij hoe je je hersenen op de juiste manier oplaadt, zodat je langer gefocust kunt werken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kun jij veel meer gefocust werken en heb je zicht op hoe focus werkt\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je grip op onderbrekingen, werk je effectiever\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaar je minder onrust en stress en meer energie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb jij je prioriteiten scherp, maar ook wat je niet meer doet\u003C\u002Fli>\u003Cli>En heb jij het nooit meer te druk!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Datum, tijd en locatie\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dinsdag 6 oktober en dinsdag 3 november van 10.00 - 16.00 uur.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij Bakkerij Stoet, Rijkstraatweg 32, 9756 AG Glimmen\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNooit-meer-te-druk-2000-850.jpg",[910],[],[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":1070,"contacts":1071},"Stel 'm aan ons!",[1072],{"id":280,"title":132,"function":133,"photo":134,"email":137},[],[],[],[],[1078],{"id":1079,"session_uid":1080,"title":1061,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1081,"cancellation_reason":51,"start":1082,"end":996,"dates":1083,"duration":89,"duration_units":863,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":1085,"min_participants":942,"max_participants":148,"num_registered_participants":150,"intake_interview":6,"costs":1087,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":44,"professionals":1092,"programs":1096,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":1124,"date_label":1125,"price_regular":1126,"price_member":1127,"price_display":1128,"price_member_display":1129,"has_member_discount":44,"discount_label":1130,"is_free":6},181,"legacy-181",[],"2026-10-06T10:00:00+02:00",[1084],{"start":1082,"end":996},{"name":937,"street_address":938,"address_locality":939,"address_region":104,"postal_code":1086,"address_country":51},"9756AG",{"title":152,"text":51,"price":1088,"price_with_discount":1090},{"price":1089},"1119",{"price":1091},"895",{"trainers":1093},[1094],{"id":148,"slug":952,"fullname":953,"photo":954,"subject":955,"text":956,"linkedin":957,"certifications":51,"trainer_type":1095,"email":959,"website":960},[817,818],[1097],{"title":1098,"program_parts":1099},"7 lessen in twee dagen",[1100,1103,1106,1109,1112,1115,1118,1121],{"title":1101,"description":1102,"language":106,"location":51},"Les 1 - Bestudeer","\u003Cp>Leer de 6 stappen om nooit meer te druk te zijn. Je leert over je brein en wat druk zijn nu eigenlijk is. De 6 stappen maken dat je met gemak meer resultaat bereikt in minder tijd.\u003C\u002Fp>",{"title":1104,"description":1105,"language":106,"location":51},"Les 2 - Prioriteer","\u003Cp>In dit onderdeel leer je hoe je met de kennis van je brein echt effectief keuzes maakt. Maar zonder oncollegiaal te worden! Je leert snel keuzes maken aan de hand van bewezen methodes.\u003C\u002Fp>",{"title":1107,"description":1108,"language":106,"location":51},"Les 3 - concentreer","\u003Cp>In deze les leer je hoe concentratie precies werkt en waarom je soms wel en soms niet kunt concentreren. Kunt focussen. Na deze les weet jij precies hoe jij dat wel kan en win je zeeën van tijd.\u003C\u002Fp>",{"title":1110,"description":1111,"language":106,"location":51},"Les 4 - Elimineer","\u003Cp>In dit onderdeel leer je hoe je met de kennis van je brein echt effectief keuzes maakt. Maar zonder oncollegiaal te worden! Je leert snel keuzes maken aan\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze les staat in het teken van je hoofd leegmaken! Wat heb je ervoor nodig? Hoe doe je het structureel? We gaan overzicht creëren en je vele gedachtes organiseren. Na deze les heb je veel meer rust in je hoofd.\u003C\u002Fp>",{"title":1113,"description":1114,"language":106,"location":51},"Les 5 - Repeteer","\u003Cp>In deze module draait het om de kracht van de herhaling. We gaan aan de slag met je wekelijkse APK. Je leert aan de hand van een template wekelijks vooruitgang te boeken! Elke week opnieuw!\u003C\u002Fp>",{"title":1116,"description":1117,"language":106,"location":51},"Les 6 - Automatiseer","\u003Cp>Les 6 draait om het jezelf makkelijk maken! We gaan een aantal zaken in je werk automatiseren. Zodat jij er geen werk meer mee hebt! Scheelt je enorm veel tijd. Zoals Outlook. Mail vormt geen balast meer!\u003C\u002Fp>",{"title":1119,"description":1120,"language":106,"location":51},"Bonusles - Nooit meer iets kwijt","\u003Cp>In dit onderdeel leer je hoe jij aantekeningen maakt die je nooit meer kwijtraakt en die er voor zorgen dat je brein je daarna met rust laat!\u003C\u002Fp>",{"title":1122,"description":1123,"language":106,"location":51},"Bonussen","\u003Cp>Je ontvangt als deelnemer een aantal bonussen!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Bonus 1 (t.w.v. 497, - ) Meesterlijk ingericht outlook\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een lege mailbox, wie wil dat nou niet? Gaan we doen! Maar Outlook kan zoveel meer. In dit programma krijg je een meesterlijk ingerichte mailbox! Scheelt je veel tijd! Kan jij je op andere zaken concentreren ….\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Bonus 2 (t.w.v. 197, - ) Wetenschappelijk bewezen format aantekeningen maken\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je maakt ongetwijfeld van bijna iedere vergadering aantekeningen. Op papier of toch al digitaal. Maar vast op je eigen manier. Er is echter uitgebreid onderzoek gedaan naar bewezen methodes van aantekening maken die echt werken, waarmee je echt onthoudt wat je opschrijft. En die ga ik je leren! en je krijg het format er gratis bij!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Bonus 3 (t.w.v. 497, - ) Focus challenge\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je krijgt tijdens de training de kans mee te doen aan de unieke focus challenge. Daarin help ik je 10 dagen naar meer focus! Je krijgt dagelijks een stimulerende e-mail, een werkboek, een verdiepende video en hulp hoe jij meer gefocust kan werken.\u003C\u002Fp>","6 plekken","6 oktober 2026 om 10:00",1119,895,"€ 1.119,-","€ 895,-","€ 224,- korting voor leden",471088,"2026-06-22T10:03:23.308016+02:00",[1134],{"session_uid":1080,"title":1061,"is_selectable":44,"spaces_label":1124,"date_label":1125},{"id":1136,"slug":1137,"title":1138,"status":115,"text":1139,"header_image":1141,"language":106,"activity_type":1142,"category":1143,"required_knowledge_level":1144,"producer":1145,"contacts":1146,"networks":1150,"partners":1151,"related_activities":1152,"related_blog_posts":1153,"sessions":1154,"featured":44,"sync_to_studytube":44,"registrations_count":89,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1159,"next_session_label":1240,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":1241,"price_regular":1235,"price_member":1236,"price_display":1237,"price_member_display":1238,"has_member_discount":44,"discount_label":1239,"is_free":6},77501,"leiden-vanuit-de-toekomst","Leiden vanuit de toekomst",{"eyebrow":51,"text":1140},"\u003Cp>\u003Cb>Vanuit de bedoeling, toepasbaar, voorbij het ego\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je organisatie heeft een mooie missie. Toch is de bedoeling ergens uit het oog verloren – weggedrukt door overleg, procedures en de drukte van alledag. Jij voelt: dit knelt. Hoe maak jij vanuit jouw plek wél het verschil?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Leiden vanuit de Toekomst\u003C\u002Fi> helpt je koers te houden en zorg dragen voor de bedoeling op lange termijn. In zes dagen onderzoek je waar het stagneert – in jezelf, in je team en in de wereld om je heen. Je ontdekt hoe jij als leider een waardevolle beweging creëert. Niet door méér te doen, maar door anders te kijken en handelen. We zijn benieuwd wie jij als leider wilt zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wat gaan we doen?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>We doorlopen de leergang in zes etappes met verschillende perspectieven.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Dag 1 | Waar sta jij en waar stagneert het?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 2 | De toekomst in jouw praktijk\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 3 | De rups, de pop en de …?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 4 | Welzijn op het werk, meer dan voor de leuk\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 5 | Hoe oefen je invloed uit in je team \u002F organisatie om impact te maken?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dag 6 | Bundel je oogst en ga op pad met aangevulde bagage!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Leiders van de toekomst\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze zesdaagse leiderschapsleergang werk je samen met diverse, maar gelijkgestemde leiders om nieuwe inzichten op te doen en je leiderschap verder te ontwikkelen.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Waardevolle interacties: Je wisselt kennis en ervaringen uit met andere deelnemers, gastsprekers en trainers – iedereen brengt zijn eigen wijsheid en unieke perspectieven mee.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Persoonlijke groei: In twee een-op-een reflectiegesprekken krijg je de kans om te bepalen waar jij als leider verder in wilt groeien.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Frisse perspectieven: Ook als je al veel opleidingen hebt gevolgd, bieden we vernieuwende visuele modellen en inzichten die je verder helpen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Inspirerende locaties: De locaties zijn een beleving op zich en prikkelen al je zintuigen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een verrijkende leerreis: Of je nu leert door reflectie, te horen, te zien, te voelen en te doen - elke leerstijl komt aan bod.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Voor wie?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De leergang is bedoeld voor leiders in de breedste zin van het woord. Mensen die met anderen een zinvolle beweging vanuit de toekomst op gang willen brengen en houden. Die wellicht goede rolmodellen missen en beseffen dat ze er zelf één kunnen zijn. Bevlogen mensen die willen nadenken over hoe ze vanuit hun rol en met hun talenten een bijdrage kunnen leveren aan de organisatie, de mensen die er werken en de wereld om hen heen. Kortom, leiders die verder willen kijken dan hun neus lang is:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Leidinggevenden, managers, directeuren\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ondernemers\u003C\u002Fli>\u003Cli>Programmamanagers, projectleiders\u003C\u002Fli>\u003Cli>Kwartiermakers, aanjagers\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beleidsmedewerkers\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cblockquote>“De gezamenlijke noemer van onze deelnemers is niet hun functie of organisatie maar hun (maatschappelijke)drijfveer.” Alexandra, Buro Waai\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cb>Het resultaat\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als we dat wisten … De weg is het doel. Maar we wagen een poging:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Je ontdekt jouw kracht als rolmodel, ook in tijden van onzekerheid en verandering.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je begrijpt hoe je invloed kunt uitoefenen en impact kunt maken door mensen mee te krijgen in een betekenisvolle beweging.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je leert anders kijken naar crises, chaos en transitie én de systeem- en leefwereld.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je ontwikkelt meer compassie en weet een veilige setting te creëren, ook voor degenen die jou ‘dwarsbomen’ of jouw visie niet delen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je blijft trouw aan je eigen waarden en creëert een omgeving waarin mensen vanuit vertrouwen kunnen bijdragen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je ontmoet gelijkgezinden uit andere organisaties die met vergelijkbare vragen worstelen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Reacties eerdere deelnemers\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Ik heb veel geleerd waar ik als persoon en als leider mee verder kan en ik heb daarbij veel bruikbare modellenaangereikt gekregen. Er was een duidelijke rode draad door de dagen heen. Ook vond ik het fijn dat er veel ruimte was voor persoonlijke inbreng waardoor je ook ‘op maat’ kon leren.”\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Echt een verdiepende leergang die wat anders biedt.”\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Jullie zijn inspirerend met steeds een andere invalshoek, kennis, leermethode. Het was iedere keer een feest van nieuwe inzichten.”\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>“Ik heb veel geleerd en veel inspiratie gekregen. Bovendien was het een ontzettend fijne groep om mee te werken.”\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLeiden_vanuit_de_toekomst_-_header.jpg",[842],[],[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":1147,"contacts":1148},"Stel hem aan ons.",[1149],{"id":280,"title":132,"function":133,"photo":134,"email":137},[],[],[],[],[1155],{"id":1156,"session_uid":1157,"title":1138,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1158,"cancellation_reason":51,"start":1159,"end":1160,"dates":1161,"duration":150,"duration_units":863,"is_continuously":6,"max_participants":148,"num_registered_participants":89,"intake_interview":6,"costs":1163,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":44,"professionals":1169,"programs":1201,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":961,"date_label":1234,"price_regular":1235,"price_member":1236,"price_display":1237,"price_member_display":1238,"has_member_discount":44,"discount_label":1239,"is_free":6},189,"legacy-189",[],"2026-10-22T09:30:00+02:00","2026-10-22T16:30:00+02:00",[1162],{"start":1159,"end":1160},{"title":152,"text":1164,"price":1165,"price_with_discount":1167},"\u003Cp>-\u003C\u002Fp>",{"price":1166},"3295",{"price":1168},"3055",{"trainers":1170},[1171,1180,1182,1191],{"id":214,"slug":1172,"fullname":1173,"photo":1174,"subject":1175,"text":1176,"linkedin":1177,"certifications":51,"trainer_type":1178,"email":1179},"alexandra-sfintesco","Alexandra Sfintesco","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAlexandra_Sfintesco.jpeg","Organisatiepsycholoog en partner van Buro Waai","\u003Cp>Alexandra is organisatiepsycholoog en partner van Buro Waai. Daarnaast is ze toezichthouder in het speciaal onderwijs. Ze begeleidt mensen en teams in hun ontwikkeling, waarbij ze verbanden legt tussen individuen, organisaties en de maatschappij.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Falexandrasfintesco\u002F",[169,170],"academy+Alexandra-Sfintesco@noorderlink.nl",{"id":289,"slug":1014,"fullname":1015,"photo":1016,"subject":1017,"text":1018,"linkedin":1019,"certifications":51,"trainer_type":1181,"email":1021},[818,169],{"id":1183,"slug":1184,"fullname":1185,"photo":1186,"subject":1187,"text":1188,"linkedin":1189,"certifications":51,"trainer_type":1190},69,"thecla-goossens","Thecla Goossens","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FThecla_Goossens.jpg","Leiderschap, ethiek en kwetsbare groepen","\u003Cp>Expert in leiderschap, ethiek en kwetsbare groepen. Na studies communicatiekunde, bedrijfskunde en filosofie promoveerde Thecla aan de Rijksuniversiteit Groningen. Ruim twintig jaar ervaring in diverse rollen binnen het HR-vakgebied vormt de basis van haar brede praktijkkennis. Tegenwoordig is zij werkzaam als senior onderzoeker en docent aan de Hanze in Groningen, binnen het lectoraat Leiderschap en Duurzaam werken.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ftheclagoossens\u002F",[818],{"id":295,"slug":1192,"fullname":1193,"photo":1194,"subject":1195,"text":1196,"linkedin":1197,"certifications":51,"trainer_type":1198,"email":1200},"erik-van-zuidam","Erik van Zuidam","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FErik_van_Zuidam-1.jpg","Toezichthouder in het speciaal en voortgezet onderwijs","\u003Cp>Met een achtergrond in de veiligheidssector en als toezichthouder, deelt Erik zijn inzichten over maatschappelijke en organisatorische transformaties en persoonlijke ontwikkeling in leiderschap.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ferikvanzuidam\u002F",[1199],"Onderzoeker","academy+Erik-van-Zuidam@noorderlink.nl",[1202],{"title":1203,"program_parts":1204},"Programma",[1205,1208,1211,1214,1217,1220,1223,1226,1229,1232],{"title":1206,"description":1207,"language":106,"location":51},"Dag 1: Waar sta jij en waar stokt het?","\u003Cul>\u003Cli>Uitgebreide kennismaking\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hoe draag je bij aan de bedoeling van jouw organisatie?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Waar stagneert het?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1209,"description":1210,"language":106,"location":51},"Dag 2: De toekomst in jouw praktijk","\u003Cul>\u003Cli>Terug naar de bedoeling – een ander perspectief op leiderschap\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hoe ontstaat draagvlak voor jouw beweging?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bewustwording van jouw context en draagvlak\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1212,"description":1213,"language":106,"location":51},"Dag 3: De rups, de pop en de ...?","\u003Cul>\u003Cli>Wat gebeurt er om ons heen in de wereld?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Welke invloed heeft dit op jouw organisatie?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hoe vertaalt zich dit naar jouw leiderschap?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1215,"description":1216,"language":106,"location":51},"Dag 4: Welzijn op het werk is niet voor de leuk","\u003Cul>\u003Cli>Jouw invloed op de werkcultuur\u003C\u002Fli>\u003Cli>Theoretisch inzicht in bevlogen en duurzaam werken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Handvatten voor welzijn op het werk\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1218,"description":1219,"language":106,"location":51},"Dag 5: Vertaling naar je team of organisatie","\u003Cul>\u003Cli>Hardnekkige verhoudingspatronen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Benader de ander met compassie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Overstijg je ego en krijg meer positieve invloed\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1221,"description":1222,"language":106,"location":51},"Dag 6: Bundel je bagage en ga op pad","\u003Cul>\u003Cli>Jouw voorstelling van de toekomstige samenleving, op het vraagstuk waar jij vanuit jouw rol impact maakt.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Wat ga jij als leider anders doen?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Hoe ben jij een rolmodel?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":1224,"description":1225,"language":106,"location":51},"Data, tijd, locatie","\u003Cp>We starten twee keer per jaar.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Editie najaar 2026\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dag 1: donderdag 22 oktober 2026\u003Cbr\u002F>Dag 2: donderdag 19 november 2026\u003Cbr\u002F>Dag 3: donderdag 10 december 2026\u003Cbr\u002F>Dag 4: donderdag 14 januari 2027\u003Cbr\u002F>Dag 5: donderdag 11 februari 2027\u003Cbr\u002F>Dag 6: donderdag 4 maart 2027\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Editie voorjaar 2027\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Data volgen\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>We starten twee keer per jaar. Heb je voorkeur voor een latere start? Meld je aan en vul je gegevens in. Zodra er genoeg deelnemers zijn, plannen we samen de zes dagen, zodat iedereen erbij kan zijn.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Tijd\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>09:30 – 16:30 uur (inclusief lunchpauze)\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Locatie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Op verrassende en passende plekken in en rondom Groningen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>",{"title":1227,"description":1228,"language":106,"location":51},"Reflectiegesprekken","\u003Cp>Tussen dag 1 en dag 2 vindt het 1e gesprek plaats.\u003Cbr\u002F>Tussen dag 4 en dag 5 vindt het 2e gesprek plaats.\u003C\u002Fp>",{"title":1230,"description":1231,"language":106,"location":51},"Groep","\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 12 deelnemers\u003C\u002Fli>\u003Cli>2 trainers van Buro Waai\u003C\u002Fli>\u003Cli>En verrassende sprekers\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"title":152,"description":1233,"language":106,"location":51},"\u003Cp>Voor medewerkers van leden van Noorderlink € 3.055,- (excl. btw)\u003Cbr\u002F>Voor medewerkers van niet-leden € 3.295,- (excl. btw)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dit is inclusief:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>2 individuele reflectiegesprekken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Het boek “Werk en Zingeving” van Heidi Jansen\u003C\u002Fli>\u003Cli>De bundel Zinvol Werken met ons gedachtegoed\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heerlijke lunch, koffie, thee en snacks\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","22 oktober 2026 om 09:30",3295,3055,"€ 3.295,-","€ 3.055,-","€ 240,- korting voor leden","22-10-2026",[1242],{"session_uid":1157,"title":1138,"is_selectable":44,"spaces_label":961,"date_label":1234},{"id":1244,"slug":1245,"title":1246,"status":115,"text":1247,"header_image":1249,"language":106,"activity_type":1250,"category":1251,"required_knowledge_level":1253,"producer":1254,"contacts":1262,"networks":1267,"partners":1268,"related_activities":1269,"related_blog_posts":1270,"sessions":1271,"featured":6,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":1332,"updated_at":1333,"registrations_count":81,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1276,"next_session_label":1334,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":1335,"price_regular":1327,"price_member":1328,"price_display":1329,"price_member_display":1330,"has_member_discount":44,"discount_label":1331,"is_free":6},78301,"leiderschap-in-het-ai-tijdperk-2026","Leiderschap in het AI-tijdperk",{"eyebrow":51,"text":1248},"\u003Cp>\u003Cb>Concrete handvatten om AI werkbaar te maken in je team en organisatie: zonder gedoe, weerstand of losse experimenten.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>AI is geen IT-project. Het raakt hoe we werken, besluiten nemen, samenwerken en verantwoordelijkheid dragen. En als leider of begeleider merk je dat meteen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>De één experimenteert volop, de ander haakt af\u003C\u002Fli>\u003Cli>Overleggen veranderen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Tempo’s lopen uiteen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vragen over betrouwbaarheid, ethiek en autonomie nemen toe\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>De technologie is beschikbaar. Maar leiderschap bepaalt of het echt werkt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze vierdaagse leergang krijg je geen abstracte AI-verhalen. Je krijgt concrete stappen, werkvormen en een helder plan om AI verantwoord en werkbaar te integreren in jouw team en organisatie.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat levert het je concreet op?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Na vier dagen heb je:\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Een concrete AI-readiness analyse van jouw team\u002Forganisatie\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Werkvormen en scripts om weerstand bespreekbaar te maken\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Interventies om verschil in tempo en onzekerheid te begeleiden\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Templates voor werk-herontwerp\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ 90-dagen actieplan\u003C\u002Fp>\u003Cp>✔️ Toegang tot een complete toolkit\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je vertrekt niet met ideeën, maar met gereedschap.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat levert het jouw organisatie op? Zodat AI geen losse experiment blijft, maar een gedragen manier van werken wordt.\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Meer grip op AI-adoptie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Minder weerstand en versnipperde experimenten\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heldere besluitvorming rond AI-toepassing\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een gedeelde taal binnen teams\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Voor wie is deze leergang?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Of je nu leidinggeeft aan een team of verantwoordelijk bent voor het begeleiden van verandering, deze leergang helpt je om AI concreet werkbaar te maken in de praktijk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor leiders en professionals die:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Direct verantwoordelijkheid dragen voor teams en uitvoering\u003C\u002Fli>\u003Cli>AI niet alleen willen begrijpen, maar werkbaar willen maken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Merken dat het vraagstuk vooral organisatorisch en menselijk is\u003C\u002Fli>\u003Cli>Behoefte hebben aan concrete handvatten en richting\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Denk aan teamleiders, MT-leden met operationele verantwoordelijkheid, HR-managers, programmamanagers en organisatieadviseurs.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Zo werken we in deze leergang (zodat je het direct kunt toepassen in je eigen praktijk)\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De leergang is intensief, interactief en praktijkgericht.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Elke dag bestaat uit een combinatie van:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Korte inhoudelijke kaders en modellen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Reflectie op je eigen organisatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Praktische oefeningen en simulaties\u003C\u002Fli>\u003Cli>Uitwisseling met andere leiders\u003C\u002Fli>\u003Cli>Concreet uitwerken van je eigen aanpak\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Unieke elementen van deze leergang\u003C\u002Fh3>\u003Cp>AI-buddy op basis van de FAB FIVE-methodiek\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanaf dag 1 werk je met een persoonlijke AI-assistent, getraind op de FAB FIVE-methodiek.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze AI-buddy is specifiek ingericht op leiderschap en implementatievraagstukken, niet op algemene AI-vragen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze AI-buddy helpt je om:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Reflectievragen verder uit te werken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Oefeningen te verdiepen in jouw context\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gesprekken met je team voor te bereiden\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je 90-dagen plan aan te scherpen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Tussen de dagen door focus te houden\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Geen gadget. Een praktisch verlengstuk van je leerproces.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>De FAB FIVE Toolkit\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je ontvangt een complete set van direct toepasbare materialen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Werkvormen voor teamgesprekken over AI\u003C\u002Fli>\u003Cli>Templates voor communicatie en implementatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>AI-readiness assessment tools\u003C\u002Fli>\u003Cli>Formats voor job crafting sessies\u003C\u002Fli>\u003Cli>Interventiekaarten voor weerstand en dynamiek\u003C\u002Fli>\u003Cli>Voorbeelden van praktijktoepassingen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Geen losse theorie. Maar een concreet en direct toepasbaar instrumentarium.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Besloten praktijkcommunity\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je krijgt toegang tot een besloten online community waarin je:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Casussen kunt inbrengen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vragen kunt stellen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaringen uitwisselt met andere leiders\u003C\u002Fli>\u003Cli>Aanvullende tools en bronnen kunt vinden\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>De community blijft 6 maanden toegankelijk, zodat je niet alleen start, maar ook borgt.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Inclusief het boek\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Alle deelnemers ontvangen Lizzy’s boek, \u003Ci>Van Homo Sapiens naar Robo Sapiens\u003C\u002Fi>, over menselijk leiderschap in het AI-tijdperk als naslagwerk en verdieping.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat deelnemers van de vorige editie waardeerden\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De eerste editie van deze leergang werd beoordeeld met een ruime 8 gemiddeld.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De begeleiding door Lizzy werd gewaardeerd met een 8,7.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deelnemers gaven aan vooral waardevol te vinden:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>De praktische toepasbaarheid\u003C\u002Fli>\u003Cli>De concrete vertaling naar hun eigen organisatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>De combinatie van organisatie-, team- en leiderschapsniveau\u003C\u002Fli>\u003Cli>De veilige ruimte voor uitwisseling\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>AI wacht niet tot organisaties er klaar voor zijn\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De vraag is niet óf het impact heeft, maar hoe jij daarop stuurt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wil je niet alleen begrijpen wat er verandert, maar ook beschikken over de concrete handvatten om je team daarin mee te nemen?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dan is deze leergang voor jou. Er is ruimte voor maximaal 16 deelnemers.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fleiderschap-ai-tijdperk-Header.jpg",[842],[1252],{"name":915,"image":51},[],{"id":295,"slug":1255,"fullname":747,"function":1256,"photo":1257,"text":1258,"linkedin":1259,"email":1260,"signature":1261,"is_podcast_team":6},"jessica-vels","Programmacoördinator Traineelink en TEN | Eventorganisator","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FJessica_Vels.jpg","\u003Cp>Ik ben Jessica, een enthousiaste professional met passie voor verbinden en organiseren. Als ik niet bezig ben met het plannen van evenementen voor de Academy van Noorderlink of voor Traineelink, kun je mij vinden in de natuur, met mijn gezin of met vrienden en familie. Ik houd van spelletjes, gezellige uitjes en nieuwe plekken ontdekken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als programmacoördinator bij Traineelink, werk ik nauw samen met een groep enthousiaste trainees om activiteiten te organiseren die trainees in Noord-Nederland met elkaar verbinden. De bestuursleden hebben verschillende achtergronden en functies. Samen zetten we ons in om het potentieel van het noorden te laten zien en trainees te helpen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Waar ik kan help ik trainees om ze een stap verder te helpen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Samenwerken of vragen over (de activiteiten van) Noorderlink of Traineelink? Ik help je graag.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fjessica-vels-4b9b4318\u002F","vels@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fjessica-foto-handtekening.png",{"description":985,"contacts":1263},[1264],{"id":71,"title":747,"function":1265,"photo":1257,"email":1260,"phone":1266},"Coördinator Traineelink | Eventorganisator","0649289566",[],[],[],[],[1272],{"id":1273,"session_uid":1274,"title":1246,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1275,"cancellation_reason":51,"start":1276,"end":1277,"dates":1278,"duration":71,"duration_units":863,"is_continuously":6,"physical_location":1289,"min_participants":214,"max_participants":1294,"num_registered_participants":81,"intake_interview":6,"costs":1295,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":44,"professionals":1300,"programs":1309,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":1325,"date_label":1326,"price_regular":1327,"price_member":1328,"price_display":1329,"price_member_display":1330,"has_member_discount":44,"discount_label":1331,"is_free":6},195,"legacy-195",[],"2026-10-01T09:00:00+02:00","2026-10-01T16:00:00+02:00",[1279,1280,1283,1286],{"start":1276,"end":1277},{"start":1281,"end":1282},"2026-10-22T09:00:00+02:00","2026-10-22T16:00:00+02:00",{"start":1284,"end":1285},"2026-11-05T09:00:00+01:00","2026-11-05T16:00:00+01:00",{"start":1287,"end":1288},"2026-11-26T09:00:00+01:00","2026-11-26T16:00:00+01:00",{"name":1290,"street_address":1291,"address_locality":1292,"address_region":204,"postal_code":1293,"address_country":51},"Huis ter Hansouwe","De Horst 21","Peize","9321 VH",16,{"title":152,"text":51,"price":1296,"price_with_discount":1298},{"price":1297},"2994",{"price":1299},"2395",{"trainers":1301},[1302],{"id":511,"slug":1303,"fullname":1304,"photo":1305,"subject":1246,"text":1306,"linkedin":1307,"certifications":51,"trainer_type":1308},"lizzy-prins","Lizzy Prins","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLizzy_Prins.jpg","\u003Cp>Lizzy gelooft dat technologie ons werk niet hoeft over te nemen, maar juist betekenisvoller kan maken. Vanuit haar hart voor mensen én fascinatie voor AI begeleidt ze organisaties bij deze spannende balans. Met een achtergrond als HR-directeur weet Lizzy als geen ander hoe belangrijk betekenisvol werk is. Ze combineert deze kennis met haar expertise in AI, waardoor ze een vertrouwde bondgenoot is geworden voor leiders die zoeken naar de menselijke kant van technologie. Lizzy staat bekend om haar vermogen om complexe technologische concepten te vertalen naar praktische, mensgerichte toepassingen. Haar \"FAB FIVE\"-methodiek heeft bij toonaangevende organisaties geleid tot 85% hogere adoptie van AI-tools en 40% meer tijd voor betekenisvolle taken. Deelnemers omschrijven haar sessies vaak als \"eye-opening\", \"verrassend toegankelijk\" en \"eindelijk iemand die AI menselijk maakt.\"\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flizzyprins\u002F",[818],[1310],{"title":1311,"program_parts":1312},"Opbouw van de vier dagen",[1313,1316,1319,1322],{"title":1314,"description":1315,"language":106,"start":1276,"end":1277,"location":51},"Dag 1 – Organisatie","\u003Cp>Waar sta je als organisatie?\u003Cbr\u002F>Wat legt AI bloot in structuur, besluitvorming en rolverdeling?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je verkent trends, maakt een AI-readiness analyse en ontwikkelt een strategische richting voor jouw context. Je leert kijken naar AI als organisatievraagstuk, niet als tool.\u003C\u002Fp>",{"title":1317,"description":1318,"language":106,"start":1281,"end":1282,"location":51},"Dag 2 – Team & leiderschap","\u003Cp>Wat gebeurt er in teams wanneer AI wordt geïntroduceerd?\u003Cbr\u002F>Hoe begeleid je dynamiek, weerstand en verschil in tempo?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je werkt met het FACE-model, oefent met realistische leiderschapssimulaties en ontwikkelt interventies om psychologische veiligheid en beweging te creëren.\u003Cbr\u002F>Je leert sturen zonder te forceren.\u003C\u002Fp>",{"title":1320,"description":1321,"language":106,"start":1284,"end":1285,"location":51},"Dag 3 – Interventies & werkherontwerp","\u003Cp>Dit is de dag waarop je daadwerkelijk gaat ontwerpen en experimenteren met wat werkt in jouw praktijk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Hoe herontwerp je werk met behoud van menselijk potentieel?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je ontwerpt teamgesprekken en job crafting sessies, experimenteert met AI-toepassingen en werkt aan ethische en praktische vraagstukken.\u003Cbr\u002F>Je vertaalt inzicht naar concrete werkvormen.\u003C\u002Fp>",{"title":1323,"description":1324,"language":106,"start":1287,"end":1288,"location":51},"Dag 4 – Integratie & actie","\u003Cp>Hoe zorg je dat het geen experiment blijft?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je leert impact meten, ontwikkelt een sterk veranderverhaal en werkt aan borging in je organisatie.\u003Cbr\u002F>De dag eindigt met een concreet 90-dagen implementatieplan.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Tussen de dagen werk je aan praktijkopdrachten in je eigen context.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>","11 plekken","1 oktober 2026 om 09:00",2994,2395,"€ 2.994,-","€ 2.395,-","€ 599,- korting voor leden",476854,"2026-08-20T11:25:33.763068+02:00","01-10-2026",[1336],{"session_uid":1274,"title":1246,"is_selectable":44,"spaces_label":1325,"date_label":1326},{"id":1338,"slug":1339,"title":1340,"status":115,"text":1341,"header_image":1343,"language":106,"activity_type":1344,"category":1345,"required_knowledge_level":1349,"producer":1350,"contacts":1358,"networks":1362,"partners":1363,"related_activities":1377,"related_blog_posts":1378,"sessions":1379,"featured":44,"sync_to_studytube":6,"registrations_count":4,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"registration_status":1470,"registration_status_reason":1471,"is_event":6,"selectable_sessions":1479,"price_regular":1474,"price_member":1475,"price_display":1476,"price_member_display":1477,"has_member_discount":44,"discount_label":1478,"is_free":6},79426,"leergang-krachtige-adviseur-in-verandering","Krachtige adviseur in verandering",{"eyebrow":51,"text":1342},"\u003Cp>In je kracht staan als adviseur, met visie en strategie, met meer invloed en een goed gevulde toolbox. Dat word je in deze leergang, doordat je diep inzicht in veranderen en nieuwe vaardigheden krijgt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Natuurlijk, je weet alles van je eigen vakgebied. Maar adviseren in verandering? Dat is toch echt andere koek. Dit vraagt van jou dat je anders kijkt naar wat er gebeurt, om vervolgens andere dingen te doen. Hoe kun je als adviseur dan maximaal van betekenis zijn? Daarvoor zijn diep inzicht in veranderen en nieuwe vaardigheden nodig. In de leergang Krachtige adviseur in verandering krijg je dit inzicht én ontwikkel jij je vaardigheden als adviseur in verandering.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Elke trainingsdag combineren we kennis & inspiratie met ontwikkeling & toepassing. Je eigen praktijkvraagstuk slingert er als rode draad doorheen. Zo kan je dat wat je leert, direct toepassen in je eigen praktijk.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Na de leergang\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Heb je een eigen visie op wat krachtig adviseren inhoudt in jouw context.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ken je de laatste inzichten uit de veranderkunde en weet je deze toe te passen in jouw eigen praktijk.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Weet je hoe cultuur en gedrag van invloed zijn in jouw praktijk én hoe je dit slim kunt inzetten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Heb je meer inzicht in je persoonlijke (communicatie)stijl als adviseur en hoe deze in te zetten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zie je samenhang en kan je werken in chaos, waardoor je ook complexe vraagstukken verder weet te brengen.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Trainingsdagen\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De leergang bestaat uit 5 trainingsdagen, verdeeld over 5 maanden. We zien elkaar op 1 oktober, gevolgd door 12 november en 3 december 2026 en 14 januari en 11 februari 2027.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Kosten\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De deelname aan deze leergang kost €2645,- voor leden van Noorderlink. Dat is inclusief lesmateriaal, catering en de locatie, en exclusief btw. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor niet-leden kost de leergang €2745,-\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Locatie\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De leergang vindt plaats op onze eigen Topetage (Martinikerkhof 9, Groningen).\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Intakegesprek\u003C\u002Fh3>\u003Cp>We starten de leergang met een individueel intakegesprek. We nemen contact met jou op voorafgaand aan de start van de leergang.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fkrzysztof-niewolny-AVo9d_2OO9E-unsplash.jpg",[842],[1346,1347],{"name":668,"image":51},{"name":1348,"image":51},"Strategisch HR & Beleid",[],{"id":942,"slug":1351,"fullname":713,"function":1352,"photo":1353,"text":1354,"linkedin":1355,"email":1356,"signature":1357,"is_podcast_team":44},"nicole-sanders","Marketing & Communicatieadviseur","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNicole_Sanders.jpg","\u003Cp>Hoi, ik ben Nicole. Als adviseur Marketing & Communicatie bij Noorderlink ben ik voortdurend bezig met het vinden van de juiste woorden en beelden om het Noorden de aandacht te geven die het verdient. Van het creëren van pakkende content voor social media en nieuwsbrieven, tot het vormgeven van campagnes en het doorontwikkelen van onze website – ik ben altijd op zoek naar manieren om onze boodschap helder en krachtig over te brengen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Heb je vragen over een van deze onderwerpen? Dan ben je bij mij aan het juiste adres!\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fnicolesanders98\u002F","sanders@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fnicole-foto-handtekening.png",{"description":1359,"contacts":1360},"Meld je aan voor deze activiteit en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen. Heb je vragen over deze activiteit? Neem dan contact met ons op.",[1361],{"id":71,"title":747,"function":1265,"photo":1257,"email":1260,"phone":1266},[],[1364],{"id":1365,"slug":1366,"title":1367,"is_member":6,"logo":1368,"logo_pad_to_box":1369,"address":1370,"zipcode":51,"city":104,"province":51,"lat":1371,"lng":1372,"email":51,"email_suffices":1373,"site":1374,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":1375,"sectors":1376,"show_questions_panel":44},2354,"hollandse-nieuwe","Hollandse Nieuwe","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_hollandse-nieuwe.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_hollandse-nieuwe.pad_to_box-224x224.png","Martinikerkhof 9  9712 JG",53.21912768,6.56899429,[],"http:\u002F\u002Fwww.hnieuwe.nl\u002F",[],[],[],[],[1380],{"session_uid":1381,"title":1340,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1382,"cancellation_reason":51,"start":1383,"end":1384,"dates":1385,"duration":81,"duration_units":863,"registration_start_date":1387,"registration_closing_date":1388,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":1389,"min_participants":214,"max_participants":1393,"intake_interview":44,"costs":1394,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"external_registration_url":1400,"waiting_list":6,"professionals":1401,"programs":1448,"registration_status":1470,"registration_status_reason":1471,"is_selectable":6,"spaces_label":1472,"date_label":1473,"price_regular":1474,"price_member":1475,"price_display":1476,"price_member_display":1477,"has_member_discount":44,"discount_label":1478,"is_free":6},"9e56b041-dddb-4508-b0dc-a2dfe572697b",[],"2026-09-01T09:00:00+02:00","2027-02-11T17:00:00+01:00",[1386],{"start":1383,"end":1384},"2026-05-27T10:00:00+02:00","2026-09-29T00:00:00+02:00",{"name":1367,"street_address":1390,"address_locality":104,"address_region":104,"postal_code":1391,"address_country":1392},"Martinikerkhof","99712JG","Nederland",25,{"title":1395,"text":51,"price":1396,"price_with_discount":1398},"Wat kost het?",{"price":1397},"2745",{"price":1399},"2645","https:\u002F\u002Fwww.hnieuwe.nl\u002Fleergang-krachtige-adviseur-in-verandering\u002F",{"trainers":1402},[1403,1413,1422,1431,1440],{"id":1404,"slug":1405,"fullname":1406,"photo":1407,"subject":1408,"text":1409,"linkedin":1410,"certifications":51,"trainer_type":1411,"email":1412},34,"lisanne-kerkhof","Lisanne Kerkhof","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHN-117-1.jpg","Consultant in leiderschap & teamontwikkeling","\u003Cp>Maskers af en de diepte in! Bij Lisanne ben je direct op je gemak. Met haar stralende lach en openheid komt ze een kamer binnen. Deze lichtheid én haar humor neemt ze mee in haar werk als consultant. Hierin zoekt ze altijd naar balans tussen vrolijke energie, verdieping en scherpte. Thuis zoekt ze de balans op haar yogamatje, of in haar camper, of op de dansvloer. Van zonnegroet tot professionele ontwikkeling, met Lisanne erbij wordt het een makkie!\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fin\u002Flisannekerkhof",[818],"lisannekerkhof@hnieuwe.nl",{"id":97,"slug":1414,"fullname":1415,"photo":1416,"subject":1417,"text":1418,"linkedin":1419,"certifications":51,"trainer_type":1420,"email":1421},"renate-kamp","Renate Kamp","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Frenatekamp.jpg","Veranderkundige","\u003Cp>Constructief, oplossingsgericht, verbindend, analytisch, superslim, ja ze is het allemaal, maar bij Renate is het altijd meer dan dat. En dat ‘meer’ is niet zo goed in woorden te vangen. Als Renate binnenkort, voel je ‘dit komt goed’. Al veel organisaties legden dan ook met een gerust hart hun taaie, complexe organisatie- of veranderkundige vraagstuk in haar handen. Als adviseur of (interim)manager brengt ze die terug tot de kern en naar een oplossing. In 2023 bracht ze al haar kennis en ervaring samen in het boek ‘Veranderprikkels, 18x meer kans dat het lukt’.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fin\u002Frenate-kamp-a6bb48b",[818],"renatekamp@hnieuwe.nl",{"id":98,"slug":1423,"fullname":1424,"photo":1425,"subject":1426,"text":1427,"linkedin":1428,"certifications":51,"trainer_type":1429},"nicoline-mulder","Nicoline Mulder","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FGastdocent_Nicoline_Mulder.png","Trainer, adviseur, auteur, spreker over value-based","\u003Cp>Nicoline is expert op het gebied van de ‘chaorde’, oftewel chaos en orde. Ze leert je spelen met de wetten van de chaorde en geeft op een toegankelijke manier tools en handvatten om op jouw eigen, unieke manier om te gaan met chaos en orde in jouw organisatie.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fnicolinemulder",[818,1430],"Docent",{"id":1432,"slug":1433,"fullname":1434,"photo":1435,"subject":1436,"text":1437,"linkedin":1438,"certifications":51,"trainer_type":1439},33,"agnes-bergmeijer","Agnes Bergmeijer","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FGastdocent_Agnes_Bergmeijer.jpg","Trainingsacteur en communicatie expert","\u003Cp>Agnes is communicatie expert en zeer ervaren trainingsacteur. Met een achtergrond op de Toneelacademie Maastricht en een verdieping op communicatiestijlen weet ze als geen ander jou in te laten zien hoe jouw stijl effect heeft op de interactie met een ander. Agnes kijkt écht naar je en brengt je in beweging, ze zet je aan tot denken.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fin\u002Fagnesbergmeijer\u002Fnl",[1430,169],{"id":800,"slug":1441,"fullname":1442,"photo":1443,"subject":1444,"text":1445,"linkedin":1446,"certifications":51,"trainer_type":1447},"karin-van-mensvoort","Karin van Mensvoort","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FKarin-headshot.jpg","Organisatieantropoloog","\u003Cp>Karin is antropoloog, ervaren spreker en consultant op het vlak van cultuur en leiderschapsontwikkeling. Karin kijkt altijd naar het unieke. Dan bepaalt ze wat er nodig is. Vanuit de overtuiging dat iedere situatie anders is, interactie tussen mensen steeds centraal staat en je het verst komt als je multidisciplinair werkt. Bij de politie was Karin leidinggevende, bij KPMG adviseur en sinds 20 jaar is ze zelfstandig consultant en opleider, met cultuur, leiderschap en integriteit als specialiteiten.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fin\u002Fkarin-van-mensvoort-b29ab65",[817,818],[1449],{"title":1450,"program_parts":1451},"Dit gaat we doen",[1452,1455,1458,1461,1464,1467],{"title":1453,"description":1454,"language":106,"location":51},"Dag 1 – Veranderen: hoe werkt dat eigenlijk?","\u003Cp>Veranderkundige en auteur Renate Kamp neemt je op dag 1 van de leergang mee in de nieuwste inzichten, principes en praktische toepassingen uit de veranderkunde. Aan de basis staat haar boek ‘Veranderprikkels, 18x meer kans dat het lukt’ (uiteraard krijg je een exemplaar mee naar huis). We kijken daarnaast naar jouw eigen context en stellen de praktijkvraag, waar je in deze leergang mee aan de slag gaat, scherp.\u003C\u002Fp>",{"title":1456,"description":1457,"language":106,"location":51},"Dag 2 – De waarde van strategie, de kracht van gedrag","\u003Cp>Op dag 2 maken we de koppeling naar het grotere geheel: het strategisch perspectief. Daarnaast zoomen we samen met cultureel & corporate antropoloog Karin van Mensvoort in op cultuur en gedrag. Je krijgt diepgaand en pragmatisch inzicht in de invloed en kracht van cultuur en gedrag en leert hoe je dit kunt inzetten.\u003C\u002Fp>",{"title":1459,"description":1460,"language":106,"location":51},"Dag 3 – Jij als krachtig adviseur","\u003Cp>Op dag 3 word jij een sterke(re) gesprekspartner. Samen met communicatie expert en trainingsacteur Agnes Bergmeijer kijken we naar jouw persoonlijke (communicatie)stijl zodat je jouw invloed als adviseur verder vergroot. Reflectie staat centraal: reflectie op jouw persoonlijkheid, jouw rol, jouw organisatie en de context. Je scherpt je visie op adviseren verder aan.\u003C\u002Fp>",{"title":1462,"description":1463,"language":106,"location":51},"Dag 4 – chaos en orde","\u003Cp>Anders leren kijken naar complexiteit en onzekerheid, dat is wat we op dag 4 gaan doen. Expert op het gebied van chaos en orde Nicoline Mulder leert je spelen met de wetten van ‘chaorde’. Je krijgt tools en handvatten om projectmatig integraal te werken in een complexe context. Je leert hoe je als adviseur het vraagstuk zelfs dan tóch verder kunt brengen.\u003C\u002Fp>",{"title":1465,"description":1466,"language":106,"location":51},"Dag 5 – scherpstellen, delen, vasthouden","\u003Cp>Dag 5 staat in het teken van de balans opmaken. Wat heb je allemaal geleerd en gedaan? Wat neem je mee en waar sta je met je eigen vraagstuk? Je krijgt overzicht, we reflecteren en kijken vooruit. Dat doen we onder andere aan de hand van het Progress Principle, een van de meest impactvolle én onderschatte inzichten in motivatie en vooruitgang.\u003C\u002Fp>",{"title":1468,"description":1469,"language":106,"location":51},"In de tussentijd","\u003Cp>Tussen de trainingen door werk je verder aan je eigen vraagstuk. Het tempo waarin je dit doet, bepaal je zelf. Ook de tijd die je investeert in de opdrachten is aan jou, zodat de belasting ervan altijd bij jou past.\u003C\u002Fp>","started","event_started","25 plekken","1 september 2026 om 09:00",2745,2645,"€ 2.745,-","€ 2.645,-","€ 100,- korting voor leden",[1480],{"session_uid":1381,"title":1340,"is_selectable":6,"spaces_label":1472,"date_label":1473},{"id":1482,"slug":1483,"title":1484,"status":115,"text":1485,"header_image":1487,"language":106,"activity_type":1488,"category":1489,"required_knowledge_level":1491,"producer":1492,"contacts":1500,"networks":1504,"partners":1505,"related_activities":1506,"related_blog_posts":1507,"sessions":1508,"featured":44,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":1563,"updated_at":1564,"registrations_count":89,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1512,"next_session_label":1565,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":1566,"price_regular":1558,"price_member":1559,"price_display":1560,"price_member_display":1561,"has_member_discount":44,"discount_label":1562,"is_free":6},79889,"leiderschap-en-persoonlijke-ontwikkeling","Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling",{"eyebrow":51,"text":1486},"\u003Cp>Ontwikkel jezelf als leider. Ontdek tijdens acht inspirerende modules welke leiderschapsstijlen bij jou passen. Je krijgt inzicht in je kwaliteiten en valkuilen en leert hoe je voldoende verbinding binnen jouw team houdt in de huidige tijd. Ook leer je hoe je effectief kunt blijven communiceren in verschillende situaties en krijg je inzicht in de succesfactoren bij veranderprocessen. Tenslotte ontdek je hoe je anderen kunt motiveren een bijdrage te leveren aan de gewenste ontwikkeling van jouw team of organisatie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Doelgroep\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het programma is gericht op zowel beginnende- als meer ervaren leidinggevenden. Diversiteit binnen de deelnemersgroep is een pré, aangezien deelnemers dan ook veel van elkaars vraagstukken en ervaringen kunnen leren. Belangrijk zijn ook de pauze en lunchmomenten met voldoende gelegenheid om ervaringen met elkaar uit te wisselen en elkaar nog beter te leren kennen. Bakkerij Stoet in Glimmen biedt hiervoor een fijne plek met heerlijke lunches.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Het programma\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De leergang bestaat uit 8 verschillende onderdelen (dagdelen) verspreid over 4 dagen. Tussen de trainingsdagen zitten tussenpozen van 2 weken. In deze tussenliggende periodes krijgen de deelnemers, aan de hand van vragen en opdrachten, de mogelijkheid om het geleerde direct in hun eigen werksituatie toe te passen. Tijdens de volgende bijeenkomst wordt hierop weer gereflecteerd.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>De onderdelen van het programma zijn:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Kennismaking, persoonlijke leerdoelen en inzicht in gedragsstijlen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Principes van Leiderschap; inzichten van o.a. Blanchard, Collins, Covey en Sinek\u003C\u002Fli>\u003Cli>Effectief communiceren met TA (Transactionele Analyse)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verandermanagement: De 5 succesfactoren voor effectieve verandering\u003C\u002Fli>\u003Cli>Intervisie op de persoonlijke leerdoelen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Natuurlijk leiderschap; over natuurwetten waar leiders hun voordeel mee kunnen doen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Vergroten van de motivatie en betrokkenheid binnen je team\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Tijdens het programma ondersteunen we de deelnemers bij het ontwikkelen van hun eigen leiderschapsstijl. Er is voldoende ruimte om ervaringen met elkaar te delen over de te behandelen thema’s en persoonlijke leerdoelen. Met behulp van praktijkgerichte opdrachten leggen we de link naar de werksituatie waar de opgedane inzichten vervolgens toegepast kunnen worden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Kleine groepen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Per leergang is ruimte voor 6 tot 10 deelnemers. We werken bewust met kleine groepen, zodat iedere deelnemer optimaal kan participeren en de deelnemers elkaar goed leren kennen. Op deze manier kunnen we voldoende aandacht besteden aan de persoonlijke leerdoelen van de verschillende deelnemers. De aanpak gedurende het programma is zeer interactief en deelnemers worden middels vragen en opdrachten aangezet om vooral zelf tot nieuwe inzichten en ontwikkeling te komen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Resultaten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na het volgen van de leergang:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>heb je meer inzicht in je eigen gedragsstijlen en die van anderen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>weet je welke leiderschapsstijlen bij jou passen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>begrijp je hoe je effectiever kunt communiceren m.b.v. de Transactionele Analyse.\u003C\u002Fli>\u003Cli>ken je de 5 succesfactoren bij veranderprocessen en weet je deze in te zetten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>heb je een interessante intervisiemethode leren gebruiken en ervaren.\u003C\u002Fli>\u003Cli>ben je beter in staat om lastige - maar vaak noodzakelijke - gesprekken te voeren.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Weet je hoe je de motivatie en betrokkenheid binnen je team kunt vergroten.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>De trainers\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Marten van der Molen:\u003C\u002Fb> Als teamcoach en trainer helpt Marten mensen beter samen te werken en gezamenlijke resultaten te behalen. Marten speelt graag met de dynamiek in groepen, stelt vragen die deelnemers helpen bij hun persoonlijke groei ontwikkeling. Zijn programma’s leiden dikwijls tot nieuwe inzichten en tot enthousiaste reacties van deelnemers. Naast dat hij enkele modules verzorgt, is Marten als programmabegeleider ook het aanspreekpunt voor de deelnemers gedurende de leergang.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Agnes Kortwijk:\u003C\u002Fb> Helder en effectief communiceren is volgens Agnes de sleutel tot goede samenwerking. Doordat ze zelf ruime ervaring heeft als P&O-adviseur, kent Agnes de ins en outs en de uitdagingen van dat vak. Als loopbaan-\u002Fteamcoach haalt ze veel voldoening uit de ontwikkeling van mensen. In haar nieuwsgierigheid naar anderen stelt ze vragen die je aan het denken zetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Menno Braakman:\u003C\u002Fb> Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het Menno duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt binnen organisaties. Als organisatiestrateeg, numeroloog en leiderschapscoach helpt Menno verbinding, betrokkenheid en werkplezier terug te brengen binnen teams en organisaties.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wanneer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dinsdag 27 oktober van 09:00 tot 17:00 uur \u003C\u002Fp>\u003Cp>Dinsdag 10 november van 09:00 tot 17:00 uur\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dinsdag 17 november van 09:00 tot 17:00 uur\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dinsdag 1 december van 09:00 tot 17:00 uur \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Locatie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze leergang vindt plaats in de trainingsruimte bij Bakkerij Stoet (aan de Rijksstraatweg 32 in Glimmen). Op deze bijzondere locatie kunnen de deelnemers gedurende het programma en tijdens de lunches genieten van heerlijke ambachtelijke producten die vers uit de oven komen. Er is bij deze locatie voldoende parkeergelegenheid aanwezig.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer weten over deze prachtige bakkerij en de visie erachter? \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fvan-droom-tot-dorpsbakkerij-waar-brood-en-training-mensen-verbinden\u002F\">Lees dan ons interview met Marten van der Molen.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Doelgroep\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Zowel beginnende als meer ervaren leidinggevenden\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Investering\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>€ 2.355,- excl. btw voor medewerkers van leden\u003C\u002Fp>\u003Cp>€ 2.675,- excl. btw voor medewerkers van externe organisaties\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FFoto_leergang_LLPO.jpeg",[910],[1490],{"name":913,"image":51},[],{"id":385,"slug":1493,"fullname":1494,"function":1495,"photo":1496,"text":1497,"linkedin":1498,"email":1499,"signature":1496,"is_podcast_team":6},"lydia-kloppenburg","Lydia Kloppenburg","Coördinator Bestuurszaken | Programmacoördinator netwerk Managementondersteuners | Eventorganisator","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHandtekening_foto.jpg","\u003Cp>Mijn naam is Lydia Kloppenburg. Ik ben sinds 2010 werkzaam bij Noorderlink. Mijn functie bij Noorderlink bestaat uit meerdere rollen, zoals Coördinator Bestuurszaken en Programmacoördinator Netwerk Managementondersteuners. Daarnaast organiseer ik voor de Noorderlink Academy activiteiten op het gebied van persoonlijke- en organisatieontwikkeling.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In mijn vrije tijd ben ik graag actief bezig en investeer ik in mijn persoonlijke ontwikkeling door opleidingen te volgen over gezondheid en vitaliteit.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flydiakloppenburg","kloppenburg@noorderlink.nl",{"description":51,"contacts":1501},[1502],{"id":289,"title":1494,"function":1503,"photo":1496,"email":1499},"Coördinator Bestuurszaken | Coördinator netwerk Managementondersteuners | Event Organisator",[],[],[],[],[1509],{"session_uid":1510,"title":1484,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1511,"cancellation_reason":51,"start":1512,"end":1513,"dates":1514,"duration":71,"duration_units":863,"registration_closing_date":1516,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":1517,"min_participants":150,"max_participants":942,"num_registered_participants":89,"intake_interview":6,"costs":1520,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":6,"professionals":1525,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":1556,"date_label":1557,"price_regular":1558,"price_member":1559,"price_display":1560,"price_member_display":1561,"has_member_discount":44,"discount_label":1562,"is_free":6},"2d033d33-9cc2-44bd-a4b2-55f9e89ffab8",[],"2026-10-27T09:00:00+01:00","2026-10-27T17:00:00+01:00",[1515],{"start":1512,"end":1513},"2026-10-01T00:00:00+02:00",{"name":937,"street_address":1518,"address_locality":939,"address_region":104,"postal_code":1519,"address_country":51},"Rijksstraatweg 32","9752 AE",{"title":152,"text":51,"price":1521,"price_with_discount":1523},{"price":1522},"2675",{"price":1524},"2355",{"trainers":1526},[1527,1536,1546],{"id":280,"slug":1528,"fullname":1529,"photo":1530,"subject":1531,"text":1532,"linkedin":1533,"certifications":51,"trainer_type":1534,"email":1535},"marten-van-der-molen","Marten van der Molen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FMarten_van_der_Molen.jpg","Teamcoach en trainer","\u003Cp>Marten van der Molen is een ervaren teamcoach en trainer die teams helpt om beter samen te werken en gezamenlijke resultaten te bereiken. Hij weet als geen ander te spelen met de groepsdynamiek en stelt vragen die deelnemers aanzetten tot persoonlijke groei en ontwikkeling. Zijn programma’s zijn ontworpen om de interactie binnen een groep te versterken en tot nieuwe, waardevolle inzichten te leiden. Marten staat bekend om zijn aanpak die regelmatig zorgt voor enthousiaste reacties bij de deelnemers. Hij daagt mensen uit om kritisch en constructief naar de samenwerking binnen hun team te kijken. Met Marten aan boord leg je een sterke basis voor een effectief en betrokken team.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmartenvandermolen\u002F?originalSubdomain=nl",[818,169],"academy+martenvdmolen@noorderlink.nl",{"id":1294,"slug":1537,"fullname":1538,"photo":1539,"subject":1540,"text":1541,"linkedin":1542,"certifications":51,"trainer_type":1543,"email":1544,"website":1545},"agnes-kortwijk","Agnes Kortwijk","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAgnes_Kortwijk.jpeg","Loopbaan- \u002F teamcoach","\u003Cp>Helder en effectief communiceren is volgens Agnes de sleutel tot goede samenwerking. Doordat ze zelf ruime ervaring heeft als P&O-adviseur, kent Agnes de ins en outs en de uitdagingen van dat vak. Als loopbaan-\u002Fteamcoach haalt ze veel voldoening uit de ontwikkeling van mensen. In haar nieuwsgierigheid naar anderen stelt ze vragen die je aan het denken zetten.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fagneskortwijk\u002F",[169],"academy+agneskortwijk@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fwww.cvites.nl\u002F",{"id":870,"slug":1547,"fullname":1548,"photo":1549,"subject":1550,"text":1551,"linkedin":1552,"certifications":51,"trainer_type":1553,"email":1554,"website":1555},"menno-braakman","Menno Braakman","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FMenno_Braakman.jpeg","Organisatiestrateeg, numeroloog en leiderschapscoach","\u003Cp>Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het Menno duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt binnen organisaties. Als organisatiestrateeg, numeroloog en leiderschapscoach helpt Menno verbinding, betrokkenheid en werkplezier terug te brengen binnen teams en organisaties.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmennobraakman\u002F",[169],"academy+MennoBraakman@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fjoyfulness.company\u002F","8 plekken","27 oktober 2026 om 09:00",2675,2355,"€ 2.675,-","€ 2.355,-","€ 320,- korting voor leden",485417,"2026-06-11T11:13:58.457306+02:00","27-10-2026",[1567],{"session_uid":1510,"title":1484,"is_selectable":44,"spaces_label":1556,"date_label":1557},{"id":1569,"slug":1570,"title":1571,"status":115,"text":1572,"header_image":1574,"language":106,"activity_type":1575,"category":1576,"required_knowledge_level":1578,"producer":1579,"contacts":1580,"networks":1583,"partners":1584,"related_activities":1585,"related_blog_posts":1590,"sessions":1591,"featured":44,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":1625,"updated_at":1626,"registrations_count":385,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1596,"next_session_label":1627,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":1628,"price_regular":1620,"price_member":1621,"price_display":1622,"price_member_display":1623,"has_member_discount":44,"discount_label":1624,"is_free":6},79990,"werken-met-positieve-gezondheid-","Werken met positieve gezondheid",{"eyebrow":51,"text":1573},"\u003Cp>\u003Cb>Ontdek hoe je het gedachtegoed van \u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Ci>positieve gezondheid\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cb> inzet in jouw werkpraktijk. Na deze training beschik je over de kennis, inzichten én vaardigheden om het ‘andere gesprek’ te voeren – een gesprek dat verder gaat dan alleen klachten en beperkingen.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze praktijkgerichte training leer je hoe je vanuit motivatie en persoonlijke drijfveren mensen in beweging krijgt. Je maakt kennis met het spinnenweb van \u003Ci>positieve gezondheid\u003C\u002Fi> en leert dit toepassen op jezelf én in gesprekken met jouw doelgroep. Zo leg je de basis voor betekenisvolle interacties, waarin je samen onderzoekt wat er echt toe doet.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Inzicht in gezondheid, vitaliteit en wat mensen beweegt\u003C\u002Fli>\u003Cli>Toepassen van het spinnenweb op je eigen gezondheid en die van anderen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verdieping in motivatie en gedragsverandering met o.a. de zelfdeterminatietheorie\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gespreksvaardigheden oefenen om écht verbinding te maken\u003C\u002Fli>\u003Cli>Praktische vertaling naar jouw eigen werksituatie\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Na afloop kun je het gedachtegoed van p\u003Ci>ositieve gezondheid\u003C\u002Fi> niet alleen uitleggen, maar vooral toepassen in de praktijk. Je bent in staat om motiverende en betekenisvolle gesprekken te voeren, waarin je oog hebt voor wat mensen zelf belangrijk vinden.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Data en tijden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De training vindt plaats op de volgende donderdagen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>24 september\u003C\u002Fli>\u003Cli>1 oktober\u003C\u002Fli>\u003Cli>8 oktober\u003C\u002Fli>\u003Cli>29 oktober\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Tijd:\u003C\u002Fb> van 9.00 tot 12.00 uur\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Locatie: \u003C\u002Fb>In Groningen\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Afronding\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Je sluit de training af met het officiële IPH-certificaat.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Ben jij klaar voor het andere gesprek?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meld je aan en maak het verschil – voor jezelf én voor anderen.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Docenten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>De training wordt gegeven door Ivo van Hijum. Hij is projectleider \u003Ci>positieve gezondheid\u003C\u002Fi> bij \u003Ci>DNA Next\u003C\u002Fi> en de \u003Ci>Vitaliteitscampus\u003C\u002Fi>, en brengt ruime ervaring mee in het begeleiden van organisaties en professionals bij het toepassen van dit gedachtegoed in de praktijk.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpositieve_gezondheid.jpg",[910],[1577],{"name":668,"image":51},[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":51,"contacts":1581},[1582],{"id":280,"title":132,"function":133,"photo":134,"email":137},[],[],[1586],{"id":1587,"slug":1588,"title":1589},79989,"mindfullwandeling-rust-en-herstel-in-de-natuur","Mindfulwandeling - rust en herstel in de natuur",[],[1592],{"session_uid":1593,"title":1594,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1595,"cancellation_reason":51,"start":1596,"end":1597,"dates":1598,"duration":71,"duration_units":1600,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":1601,"min_participants":942,"max_participants":148,"num_registered_participants":385,"intake_interview":6,"costs":1603,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":44,"professionals":1608,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":822,"date_label":1619,"price_regular":1620,"price_member":1621,"price_display":1622,"price_member_display":1623,"has_member_discount":44,"discount_label":1624,"is_free":6},"619bd789-4c83-499c-a3b4-88a64bc9b633","Werken met Positieve Gezondheid",[],"2026-09-24T09:00:00+02:00","2026-09-24T12:00:00+02:00",[1599],{"start":1596,"end":1597},"dagdelen",{"name":1602,"street_address":51,"address_locality":104,"address_region":51,"postal_code":51,"address_country":51},"Exacte locatie volgt",{"title":152,"text":51,"price":1604,"price_with_discount":1606},{"price":1605},"744",{"price":1607},"595",{"trainers":1609},[1610],{"id":1611,"slug":1612,"fullname":1613,"photo":1614,"subject":1615,"text":1616,"linkedin":1617,"certifications":51,"trainer_type":1618},52,"ivo-van-hijum","Ivo van Hijum","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FIvo.jpg","Vitaliteit, gespreksvoering en motivatie","\u003Cp>Ivo werkt als projectleider Positieve Gezondheid bij de Vitaliteitscampus. Zijn persoonlijke interesse in alles wat met de mens, motivatie en persoonlijke drijfveren te maken heeft, komt mede voort uit zijn achtergrond bij de Koninklijke Marechaussee en de politie. Hij is naast docent ook trainer Positieve Gezondheid en vitaliteitskundige. Hij traint en adviseert collega’s en leidinggevenden zowel binnen als buiten het onderwijs in vitaliteit, gespreksvoering en motivatie. In zijn trainingen deelt hij graag kennis maar vindt het nog uitdagender om kennis te vertalen naar de praktijk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werk voor de Vitaliteitscampus is hij majoor-reservist bij de Koninklijke Marechaussee, waar hij werkt aan de vitaliteit van de medewerkers.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fivo-van-hijum-670a08b1\u002F",[818],"24 september 2026 om 09:00",744,595,"€ 744,-","€ 595,-","€ 149,- korting voor leden",485693,"2026-08-10T13:53:36.581675+02:00","24-09-2026",[1629],{"session_uid":1593,"title":1594,"is_selectable":44,"spaces_label":822,"date_label":1619},{"id":1631,"slug":1632,"title":1633,"status":115,"text":1634,"header_image":1636,"language":106,"activity_type":1637,"category":1639,"required_knowledge_level":1641,"producer":1642,"contacts":1643,"networks":1646,"partners":1651,"related_activities":1652,"related_blog_posts":1653,"sessions":1654,"featured":44,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":1701,"updated_at":1702,"registrations_count":1668,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1596,"next_session_label":1627,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":1703,"price_regular":1698,"price_member":4,"price_display":1699,"price_member_display":1700,"has_member_discount":44,"discount_label":1700,"is_free":6},80258,"komt-een-vrouw-bij-de-hcker","Komt een vrouw bij de h@cker",{"eyebrow":51,"text":1635},"\u003Cp>Wist je dat jij als managementondersteuner stiekem de sleutel in handen hebt van de hele organisatie? Je beheert agenda's, hebt toegang tot gevoelige mailboxen en kent de wachtwoorden waar cybercriminelen van dromen. Juist dít maakt jou het favoriete doelwit van slimme hackers op LinkedIn en via e-mail.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Hoog tijd om jezelf én je manager digitaal onverslaanbaar te maken. En nee, dat wordt absoluut geen saaie, technische IT-sessie. We nodigen je van harte uit voor een exclusieve, interactieve en vooral héél vermakelijke ochtend met bestsellerauteur en cybersecurity-expert Maria Genova.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Van 0% naar 90% veiligheid:\u003C\u002Fb> Maria deelt praktische, makkelijk toepasbare tips waarmee je direct de digitale muren van jouw organisatie optrekt.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Interactieve quiz:\u003C\u002Fb> geen ingewikkelde apps, maar gewoon ouderwets 'A, B of C' roepen. Hoe herken jij een nepshop of een sterke phishingmail?\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>De kansen en risico's van AI:\u003C\u002Fb> Maria laat je zien hoe AI jouw productiviteit kan versterken, maar ook hoe criminelen het misbruiken.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Hacks achter de tralies:\u003C\u002Fb> Als perfecte brug naar onze locatie, voormalig gevangenis de Blokhuispoort, deelt Maria verbijsterende verhalen. Wist je dat criminelen via nepmails gevangenen vrijkregen? Of dat een storing in Nederlandse enkelbanden zware criminelen van de radar liet verdwijnen?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Na de lezing sluiten we de deuren van de online wereld en openen we die van de échte geschiedenis. We krijgen een \u003Cb>exclusieve rondleiding door de voormalige gevangenis\u003C\u002Fb>. We nemen een kijkje in het indrukwekkende cellenblok van de A-vleugel, we worden rondgeleid over de binnenplaats, pleinen en natuurlijk ook door de isoleercellen in de kelders van dit kasteel. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Het leukste is: Maria Genova is de héle ochtend van de partij. Ook tijdens de rondleiding en de aansluitende lunch schuift ze aan. Dit is jouw kans om haar in een ongedwongen setting het hemd van het lijf te vragen.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Win haar boek!\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Heb jij een vlijmscherpe vraag voor Maria? Bereid je vast voor! Maria neemt vijf gesigneerde exemplaren mee van haar bestseller 'Komt een vrouw bij de h@cker'. De deelnemers met de meest interessante of verrassende vragen gaan met dit boek naar huis.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-komteenvrouwbijdehacker-3.jpg",[1638],"lezing",[1640],{"name":915,"image":51},[],{"id":385,"slug":1493,"fullname":1494,"function":1495,"photo":1496,"text":1497,"linkedin":1498,"email":1499,"signature":1496,"is_podcast_team":6},{"description":51,"contacts":1644},[1645],{"id":289,"title":1494,"function":1503,"photo":1496,"email":1499},[1647],{"id":1648,"slug":1649,"title":1650},58514,"managementondersteuners","Managementondersteuners",[],[],[],[1655],{"session_uid":1656,"title":1633,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1657,"cancellation_reason":51,"start":1596,"end":1658,"dates":1659,"duration":71,"duration_units":935,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":1661,"min_participants":1667,"max_participants":511,"num_registered_participants":1668,"intake_interview":6,"costs":1669,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":6,"professionals":1674,"programs":1685,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":890,"date_label":1619,"price_regular":1698,"price_member":4,"price_display":1699,"price_member_display":1700,"has_member_discount":44,"discount_label":1700,"is_free":6},"79e1fe7b-f56e-432f-90ef-9fb1c6adbb97",[],"2026-09-24T13:00:00+02:00",[1660],{"start":1596,"end":1658},{"name":1662,"street_address":1663,"address_locality":1664,"address_region":1004,"postal_code":1665,"address_country":51,"parking_facilities":1666},"Blokhuispoort","Blokhuispoortplein 40","Leeuwarden","8911 LJ","\u003Cp>Parkeergarage \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.parkeergaragesleeuwarden.nl\u002Fparkeergarages\u002Fde-klanderij\">de Klanderij\u003C\u002Fa> (betaald parkeren)\u003C\u002Fp>",20,29,{"title":152,"text":51,"price":1670,"price_with_discount":1672},{"price":1671},"95",{"price":1673},"0",{"trainers":1675},[1676],{"id":1677,"slug":1678,"fullname":1679,"photo":1680,"subject":1681,"text":1682,"linkedin":1683,"certifications":51,"trainer_type":1684},71,"maria-genova","Maria Genova","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fmaria-genova.jpeg","privacy, identiteitsfraude en cybercrime","\u003Cp>Maria Genova is onderzoeksjournalist, schrijver en een veelgevraagd spreker over privacy, identiteitsfraude en cybercrime. Door middel van haar boeken \u003Ci>Komt een vrouw bij de h@cker\u003C\u002Fi> en \u003Ci>Digitaal gegijzeld\u003C\u002Fi> maakt ze online gevaren op een toegankelijke en luchtige manier begrijpelijk. \u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmaria-genova\u002F",[817],[1686],{"title":1203,"program_parts":1687},[1688,1690,1692,1694,1696],{"title":1689,"description":51,"language":106,"location":51},"09.00 - 09.30 uur Inloop",{"title":1691,"description":51,"language":106,"location":51},"09.30 - 10.30 uur Lezing Maria Genova",{"title":1693,"description":51,"language":106,"location":51},"10.30 - 11.00 uur Pauze",{"title":1695,"description":51,"language":106,"location":51},"11.00 - 12.15 uur Rondleiding in de Blokhuispoort",{"title":1697,"description":51,"language":106,"location":51},"12.15 - 13.15 uur Lunch",95,"€ 95,-","Gratis voor leden",486411,"2026-08-03T15:48:28.420273+02:00",[1704],{"session_uid":1656,"title":1633,"is_selectable":44,"spaces_label":890,"date_label":1619},{"id":1706,"slug":1707,"title":1708,"status":115,"text":1709,"header_image":1711,"language":106,"activity_type":1712,"category":1714,"required_knowledge_level":1716,"producer":1717,"contacts":1718,"networks":1721,"partners":1723,"related_activities":1724,"related_blog_posts":1725,"sessions":1726,"featured":44,"sync_to_studytube":6,"registrations_count":4,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1730,"next_session_label":1240,"registration_status":173,"is_event":44,"selectable_sessions":1862,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":1861,"has_member_discount":6,"is_free":44},80296,"traineedag-van-het-noorden-2026","Traineedag van het Noorden 2026",{"eyebrow":51,"text":1710},"\u003Cblockquote>\u003Ci>Pak de regie op jouw werk, leven én groei!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ook dit jaar organiseren we vanuit Traineelink weer de Traineedag van het Noorden, speciaal voor alle trainees die een traineeship volgen in Noord-Nederland. Een inspirerende dag met trainees vanuit diverse organisaties en sectoren. Doe kennis op, laat je inspireren, ontmoet andere trainees en pak de regie op jouw werk, leven én groei!\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Twintigerstwijfels & dertigersdilemma's\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>In de ochtend neemt psycholoog, loopbaanadviseur en schrijver Nienke Wijnants ons mee in twintigerstwijfels & dertigersdilemma's. De fase waarin je voor belangrijke keuzes komt te staan. Juist in deze periode kan het leven best overweldigend voelen; de vele opties, sociale druk en vergelijking met anderen én het gevoel dat alles nu moet gebeuren (terwijl dat natuurlijk niet zo is).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nienke legt in haar keynote uit wat deze twijfels en dilemma's zijn, waardoor je ontdekt of dit ook voor jou geldt. Natuurlijk vertelt ze ook wat je er aan kan doen! Na deze intereactieve lezing ga je terug naar de basis, heb je meer focus op jezelf bij het maken van keuzes en kun je weerstand bieden aan sociale druk en het leven leiden dat bij jou past.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Over Nienke Wijnants\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Nienke (1974) is psycholoog, loopbaanadviseur en schrijver. Ze werd in 2008 bekend met Het dertigersdilemma, haar veelgeprezen bestseller over de loopbaan- en levensvragen van jonge hoger opgeleiden. Daarna verschenen in 2013 haar boeken Wie ben ik en wat wil ik? en in 2019 Twintigerstwijfels & dertigersdilemma’s. In 2021 richtte ze SparX op, een bureau voor persoonlijke ontwikkeling. Ze geeft in binnen- en buitenland lezingen en workshops over onderwerpen als het dertigersdilemma, zingeving, werkstress, burn-out, (werk)geluk, de menopauze en schreef jarenlang een column voor Psychologie Magazine.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Kies je eigen middagprogramma\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>In de middag zijn er verschillende workshops die nog meer handvatten bieden voor meer regie over werk, leven en persoonlijke groei. Je kunt kiezen uit één verdiepingsworkshop (van 2 uur) óf je kiest twee verschillende workshops (beide 1 uur). Zo bepaal jij je eigen middagprogramma.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer weten over de inhoud van deze workshops? Onderaan deze pagina, bij 'Programma', lees je het. Klik op het pijltje om de tekst 'open te klappen'\u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer weten over de spreker\u002Ftrainer? Klik op de namen naast de foto's.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Waar ga jij voor?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Óf 1 verdiepingsworkshop (2 uur)\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Bouw je eigen AI-collega: de toekomst van jouw werkdag - Aron Albers\u003C\u002Fli>\u003Cli>Slimmer werken - Luca Klein Koerkamp\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Óf twee losse workshops (beide 1 uur)\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Ronde 1\u003Cul>\u003Cli>Ikigai: jouw carrière kompas - Lisanne Ploeg\u003C\u002Fli>\u003Cli>Succesfactoren voor effectieve teams - Marten van der Molen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Van struggle naar skills - Annelies van Niejenhuis\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ronde 2\u003Cul>\u003Cli>De 40-urige werkweek survival kit - Renske van de Wouw\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zichtbaar en onweerstaanbaar op LinkedIn: bouw jouw personal brand - Ilona Theunisse\u003C\u002Fli>\u003Cli>Bullet Journal: denken & plannen zonder digitale afleiding - Wander Elout\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Programma\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>09:15 - Inloop\u003Cbr\u002F>09:45 - Welkom en opening\u003Cbr\u002F>10:00 - Plenair ochtendprogramma met Keynote Nienke Wijnants\u003Cbr\u002F>12:30 - Lunch\u003Cbr\u002F>13:30 - Workshops in twee rondes\u003Cbr\u002F>16:00 - Afsluiting en borrel\u003Cbr\u002F>17:00 - Einde\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Voor alle trainees die in Groningen, Friesland of Drenthe een traineeprogramma volgen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Gaat jouw traineeship binnenkort van start? Ook dan ben je van harte welkom!\u003C\u002Fli>\u003Cli>Deelname is gratis!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>\u003Cb>Locatie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dit jaar gaan we naar de provincie Drenthe! De Traineedag houden we bij Plaza Sportz, Stelmakerstraat 17 in Assen. De locatie is met openbaar vervoer bereikbaar en heeft voldoende parkeerruimte.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hoe eerder jij je aanmeldt, hoe meer keuze je hebt voor de workshops in de middag. Gebruik de aanmeldknop om je vandaag nog in te schrijven.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-traineedag.jpg",[1713],"evenement",[1715],{"name":913,"image":51},[],{"id":295,"slug":1255,"fullname":747,"function":1256,"photo":1257,"text":1258,"linkedin":1259,"email":1260,"signature":1261,"is_podcast_team":6},{"description":51,"contacts":1719},[1720],{"id":71,"title":747,"function":1265,"photo":1257,"email":1260,"phone":1266},[1722],{"id":655,"slug":656,"title":657},[],[],[],[1727],{"session_uid":1728,"title":1708,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1729,"cancellation_reason":51,"start":1730,"end":1731,"dates":1732,"duration":33,"duration_units":1734,"registration_start_date":1735,"registration_closing_date":1736,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":1737,"min_participants":33,"max_participants":1741,"intake_interview":6,"costs":1742,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"external_registration_url":1745,"waiting_list":6,"professionals":1746,"programs":1821,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":1859,"date_label":1860,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":1861,"has_member_discount":6,"is_free":44},"97e4ca54-77b3-4735-9d10-6047150f6c9b",[],"2026-10-22T09:15:00+02:00","2026-10-22T17:00:00+02:00",[1733],{"start":1730,"end":1731},"dag","2026-06-29T16:39:00+02:00","2026-10-14T00:00:00+02:00",{"name":1738,"street_address":1739,"address_locality":491,"address_region":204,"postal_code":1740,"address_country":51},"Plaza Sportz","Stelmakerstraat 17","9403 VB",120,{"title":152,"text":51,"price":1743,"price_with_discount":1744},{"price":1673},{"price":1673},"https:\u002F\u002Fnoorderlink.congrezzo.nl\u002Ftdvhn26\u002Faanmelden",{"trainers":1747,"speakers":1793},[1748,1757,1766,1775,1784],{"id":1749,"slug":1750,"fullname":1751,"photo":1752,"subject":1753,"text":1754,"linkedin":1755,"certifications":51,"trainer_type":1756},72,"aron-albers","Aron Albers","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAron_Albers.jpeg","AI","\u003Cp>Eindverantwoordelijk voor de innovaties bij ON. Digital Marketing. Waarbij de focus ligt op het implementeren van AI in onze dagelijkse en wekelijkse werkzaamheden, nieuwe subdiensten lanceren, werkzaamheden efficiënter inrichten en natuurlijk het hoofddoel: de kwaliteit van ons werk naar een hoger niveau tillen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Faron-albers-7b5901124\u002F",[817],{"id":1758,"slug":1759,"fullname":1760,"photo":1761,"subject":1762,"text":1763,"linkedin":1764,"certifications":51,"trainer_type":1765},73,"luca-klein-koerkamp","Luca Klein Koerkamp","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLuca_Klein_Koerkamp.jpg","Slimmer werken","\u003Cp>Luca Klein Koerkamp heeft een brede achtergrond in International Business en behaalde masterdiploma’s in Marketing Management, Data Science en Leadership. Na vijf jaar bij Belsimpel, waar hij onder meer als Data Analist en teamleider werkte, is hij nu actief als Data Analist bij Sogeti en werkzaam voor het Instituut Mijnbouwschade Groningen. Zijn passie voor time management ontstond tijdens zijn loopbaan en leidde ertoe dat hij jarenlang trainingen gaf over ‘Slim Werken’. Hij gaf deze training zowel aan studenten als professionals. Luca helpt anderen graag om met meer focus, structuur en regie aan de slag te gaan. In zijn vrije tijd is hij altijd in voor een nieuwe uitdaging.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fluca-klein-koerkamp-19b19b206\u002F",[818],{"id":1767,"slug":1768,"fullname":1769,"photo":1770,"subject":1771,"text":1772,"linkedin":1773,"certifications":51,"trainer_type":1774},74,"wander-elout","Wander Elout","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWander_Elout.jpg","Bullet Journal","\u003Cp>Wander Elout is docent Communication & Multimedia Design bij NHL Stenden en gecertificeerd Bullet Journal trainer. In zijn werk combineert hij onderwijs, design en persoonlijke ontwikkeling om mensen te helpen grip te krijgen op hun denken en agenda. Wander ziet het notitieboek als een essentieel tegenwicht tegen de hedendaagse digitale overweldiging waar we vaak in terechtkomen. Hij helpt zowel studenten als professionals om hun gedachten te ordenen en bewustere keuzes te maken in hun dagelijkse planning. Met zijn aanpak leer je om zonder digitale afleiding productiever te zijn. Wander zet zich in om de balans tussen schermtijd en focus terug te brengen in ieders werkdag.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fwander-elout\u002F",[818],{"id":1776,"slug":1777,"fullname":1778,"photo":1779,"subject":1780,"text":1781,"linkedin":1782,"certifications":51,"trainer_type":1783},75,"renske-van-de-wouw","Renske van de Wouw","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FRenske_van_de_Wouw.jpg","Werk en welzijn","\u003Cp>Renske van de Wouw is trainer en adviseur op het gebied van energie, gezondheid en de toekomst van werk. Met haar achtergrond als fysiotherapeut en ondernemer achter ‘The Work Flow' kijkt ze scherp naar hoe mensen écht functioneren op de werkvloer. Haar missie is om organisaties te helpen werkomgevingen te creëren waarin energie en gezondheid de standaard zijn, in plaats van een extraatje. Renske vertaalt complexe vraagstukken naar praktische inzichten die je direct kunt toepassen in jouw eigen werkdag. Tijdens haar sessies kun je rekenen op veel energie, herkenning en vooral veel interactie. Ze daagt je uit om anders naar je werkweek en je eigen welzijn te kijken.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Frenskevandewouw\u002F",[818],{"id":1785,"slug":1786,"fullname":1787,"photo":1788,"subject":1789,"text":1790,"linkedin":1791,"certifications":51,"trainer_type":1792},76,"lisanne-ploeg","Lisanne Ploeg","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLisanne_Ploeg.png","Ikigai","\u003Cp>Lisanne Ploeg is loopbaancoach, jobcoach en Ikigai-expert die mensen helpt ontdekken wat hen écht drijft. Ze ondersteunt werknemers bij het maken van loopbaankeuzes die nauw aansluiten bij hun persoonlijkheid en unieke drijfveren. Daarnaast begeleidt zij medewerkers bij hun re-integratie naar passend werk, met een specifieke focus op burn-outklachten en neuro divergentie. Lisanne gelooft sterk in duurzame inzetbaarheid en adviseert zowel werkgevers als werknemers hierover. Via haar coaching en workshops geeft ze concrete handvatten om meer balans en voldoening uit je carrière te halen. Ze streeft ernaar dat iedereen met plezier en in lijn met zijn eigen waarden werkt.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flisanne-ploeg-26b727115\u002F",[818],[1794,1798,1806,1814],{"id":1795,"slug":1528,"fullname":1529,"photo":1796,"subject":1797,"text":1532,"linkedin":1533},49,"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FMarten_van_der_Molen.JPG","Samenwerken",{"id":1799,"slug":1800,"fullname":1801,"photo":1802,"subject":1803,"text":1804,"linkedin":1805},50,"annelies-van-niejenhuis","Annelies van Niejenhuis","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAnnelies_van_Niejenhuis.jpeg","Loopbaanontwikkeling","\u003Cp>Annelies van Niejenhuis is met haar bedrijf ‘Advies van Annelies’ gespecialiseerd in loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en persoonlijke groei. Als ervaren adviseur en jobcoach begeleidt zij werknemers, leidinggevenden en directies bij zowel grote als kleine organisaties. In haar werk staan thema’s als talentontwikkeling en werkgeluk centraal, waarbij ze altijd kijkt vanuit het perspectief van zowel de medewerker als de werkgever. Haar missie is om mensen te ondersteunen bij het herkennen van hun talenten en het maken van bewuste keuzes. Met een gedegen aanpak zorgt zij ervoor dat haar cursisten met zelfvertrouwen kunnen excelleren in hun werk. Annelies helpt je om regie te pakken over jouw professionele toekomst.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fannelies-van-niejenhuis-02728b3a\u002F",{"id":1807,"slug":1808,"fullname":1809,"photo":1810,"subject":1811,"text":1812,"linkedin":1813},51,"ilona-theunisse","Ilona Theunisse","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FIlona_Theunisse.jpg","Personal branding","\u003Cp>Ilona Theunisse is allround marketingspecialist bij SeederDeBoer & Hieroo, waar zij creativiteit en strategie combineert tot effectieve marketing. Met een brede expertise die varieert van merkstrategie en contentcreatie tot fotografie, pakt zij haar werk met veel passie aan. Naast haar marketingrol is Ilona actief lid van de\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ondernemingsraad en zet zij zich in voor thema’s als diversiteit en inclusie, een onderwerp dat nauw aan haar hart ligt. Ze is van nature erg nieuwsgierig en mensgericht; ze leeft op van goede gesprekken en het ontdekken van persoonlijke verhalen. Daaruit komt ook haar interesse in personal branding, want ze gelooft dat iedereen een verhaal heeft dat het waard is om te vertellen. Al een aantal jaren geeft ze met veel plezier trainingen over dit onderwerp, met als doel haar enthousiasme over te brengen en concrete handvatten te geven om ermee aan de slag te gaan.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Filona-theunisse\u002F",{"id":1611,"slug":1815,"fullname":1816,"photo":1817,"subject":1818,"text":1819,"linkedin":1820},"nienke-wijnants","Nienke Wijnants","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNienke_Wijnants.jpg","Zingeving, burn-out, (werk)geluk","\u003Cp>Nienke (1974) is psycholoog, loopbaanadviseur en schrijver. Ze werd in 2008 bekend met \u003Ci>Het dertigersdilemma\u003C\u002Fi>, haar veelgeprezen bestseller over de loopbaan- en levensvragen van jonge hoger opgeleiden. Daarna verschenen in 2013 haar boeken \u003Ci>Wie ben ik en wat wil ik?\u003C\u002Fi> en in 2019 \u003Ci>Twintigerstwijfels & dertigersdilemma’s\u003C\u002Fi>. In 2021 richtte ze \u003Ci>SparX\u003C\u002Fi> op, een bureau voor persoonlijke ontwikkeling. Ze geeft in binnen- en buitenland lezingen en workshops over onderwerpen als het dertigersdilemma, zingeving, werkstress, burn-out, (werk)geluk, de menopauze en schreef jarenlang een column voor \u003Ci>Psychologie Magazine\u003C\u002Fi>.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fnienke-wijnants-3a20b81\u002F",[1822],{"title":1823,"program_parts":1824},"Workshops",[1825,1827,1832,1835,1837,1841,1844,1847,1849,1853,1856],{"title":1826,"description":51,"language":106,"location":51},"Verdiepingsworkshops",{"title":1828,"description":1829,"language":106,"start":1830,"end":1282,"professionals":1831,"location":51},"Bouw je eigen AI-collega: de toekomst van jouw werkdag - Aron Albers","\u003Cp>AI is niet langer een toekomstbeeld, maar een krachtige assistent die jouw werkdag kan veranderen. In deze workshop ontdek je wat AI en LLM's écht kunnen, welke systemen er zijn en hoe je deze effectief inzet. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden van ON Digital leer je hoe je AI optimaal benut: van de juiste input (input = output) tot het behouden van jouw eigen verantwoordelijkheid. Je gaat aan de slag om jouw persoonlijke AI-collega te bouwen. Neem je eigen laptop mee en ontdek hoe je met slimme AI-toepassingen de regie op je werk vergroot.\u003C\u002Fp>","2026-10-22T13:30:00+02:00",{},{"title":1833,"description":1834,"language":106,"start":1830,"end":1282,"location":51},"Slimmer werken - Luca Klein Koerkamp","\u003Cp>Tijdens deze interactieve workshop ga je aan de slag met praktische methodes en slimme tools, zoals de Eisenhower-matrix en to-do-lijsten. Op deze manier word je gestimuleerd om scherpere keuzes te maken, structuur aan te brengen en je productiviteit te vergroten. Je krijgt inzicht in hoe jij je tijd besteedt en ontdekt concrete, direct toepasbare technieken om met meer focus, energie en regie te werken.\u003C\u002Fp>",{"title":1836,"description":51,"language":106,"location":51},"Workshopronde 1",{"title":1838,"description":1839,"language":106,"start":1830,"end":1840,"location":51},"Ikigai: jouw carrière kompas - Lisanne Ploeg","\u003Cp>Ontdek wat je echt drijft in je werk en loopbaan tijdens deze inspirerende workshop. Aan de hand van het Ikigai-concept onderzoek je hoe jouw passie, talenten, waarden en werk samenkomen. Met praktische opdrachten werk je direct aan je eigen Ikigai en ga je naar huis met nieuwe inzichten én een persoonlijk kompas voor bewuste keuzes in je verdere carrière.\u003C\u002Fp>","2026-10-22T14:30:00+02:00",{"title":1842,"description":1843,"language":106,"start":1830,"end":1840,"location":51},"Succesfactoren voor effectieve teams - Marten van der Molen","\u003Cp>Waarom loopt het in het ene team vanzelf, terwijl het in het andere team stroef gaat? In deze workshop laat Marten je zien wat een team écht goed laat samenwerken. Je ontdekt wat invloed heeft op motivatie, betrokkenheid en de sfeer in een groep. Ook kijk je naar wat er onder de oppervlakte speelt. Je ervaart hoe teamdynamiek werkt én wat jij zelf kunt doen om de samenwerking in teams waarin jij werkt te versterken.\u003C\u002Fp>",{"title":1845,"description":1846,"language":106,"start":1830,"end":1840,"location":51},"Van struggle naar skills - Annelies van Niejenhuis","\u003Cp>Wat is jouw reactie wanneer je in een lastige situatie terechtkomt? In deze interactieve workshop ga je aan de slag met persoonlijk leiderschap en leer je hoe je tegenslagen omzet naar waardevolle momenten voor je eigen ontwikkeling. Je onderzoekt je reactiepatronen bij uitdagingen en ontdekt hoe je een 'struggle' ombuigt naar een groeikans voor jouw professionaliteit en duurzame inzetbaarheid.\u003C\u002Fp>",{"title":1848,"description":51,"language":106,"location":51},"Workshops ronde 2",{"title":1850,"description":1851,"language":106,"start":1852,"end":1282,"location":51},"De 40-urige werkweek survival kit - Renske van de Wouw","\u003Cp>Renske neem je tijdens deze workshop mee in waarom een fulltime werkweek soms verrassend veel energie kost, zelfs zonder dat het extreem druk voelt. Je ontdekt hoe je energie gedurende de dag werkt, waar het weglekt en hoe je hier zelf invloed op kunt uitoefenen. Je gaat met direct toepasbare tips naar huis, zodat je jouw werkdag met meer energie en balans ingaat.\u003C\u002Fp>","2026-10-22T15:00:00+02:00",{"title":1854,"description":1855,"language":106,"start":1852,"end":1282,"location":51},"Zichtbaar en onweerstaanbaar op LinkedIn: bouw jouw personal brand - Ilona Theunisse","\u003Cp>In een tijd waarin AI en generieke berichten de boventoon voeren, is een authentiek personal brand op LinkedIn belangrijker dan ooit. Tijdens deze workshop leer je hoe je jouw LinkedIn-profiel goed inricht en strategisch aan de slag gaat met content. Je ontdekt hoe je jouw zichtbaarheid vergroot en bouwt aan een personal brand dat bij jou past, ook als je nog geen duidelijke expertise hebt. Je gaat naar huis met praktische handvatten en een concreet plan voor jouw LinkedIn-strategie.\u003C\u002Fp>",{"title":1857,"description":1858,"language":106,"start":1852,"end":1282,"location":51},"Bullet Journal: denken & plannen zonder digitale afleiding - Wander Elout","\u003Cp>Deze workshop laat je ontdekken hoe je met een simpel notitieboek weer grip krijgt op je hoofd en je werk. Je leert hoe het Bullet Journal-systeem je helpt om gedachten te ordenen, scherpe prioriteiten te stellen en digitale afleiding los te laten. Tijdens de workshop zet je direct je eigen Bullet Journal op, zodat je na afloop meteen verder kunt!\u003C\u002Fp>","120 plekken","22 oktober 2026 om 09:15","Gratis",[1863],{"session_uid":1728,"title":1708,"is_selectable":44,"spaces_label":1859,"date_label":1860},{"id":1865,"slug":1866,"title":1867,"status":115,"text":1868,"header_image":1870,"language":106,"activity_type":1871,"category":1873,"required_knowledge_level":1874,"producer":1875,"contacts":1884,"networks":1889,"partners":1894,"related_activities":1895,"related_blog_posts":1896,"sessions":1897,"featured":44,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":1917,"updated_at":1918,"registrations_count":1910,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1902,"next_session_label":1627,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":1919,"price_regular":1698,"price_member":4,"price_display":1699,"price_member_display":1700,"has_member_discount":44,"discount_label":1700,"is_free":6},80556,"noordkracht-nazomerborrel","Noordkracht nazomerborrel",{"eyebrow":51,"text":1869},"\u003Cp>Of je nu net terug van vakantie bent of juist nog volop aan het genieten: de zomer is dè perfecte periode om de balans op te maken en vooruit te blikken. Om die frisse energie vast te houden en ons netwerk weer fysiek bij elkaar te brengen, luiden we het nieuwe seizoen samen in.\u003C\u002Fp>\u003Cp>We nodigen je dan ook van harte uit voor de​ Noordkracht nazomerborrel op donderdag 24 september. \u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Verbinding:\u003C\u002Fb> Praat gezellig bij met bekenden en breid je netwerk uit met nieuwe mensen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Vooruitblik:\u003C\u002Fb> We nemen je mee in onze plannen voor 2027.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een hapje, een drankje en een flinke dosis nazomerse energie.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Deze nazomerborrel is voor iedereen die bij van onze leden werkt, in het bestuur van onze netwerken zit (of heeft gezeten) en een oud-collega is.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>Wanneer:\u003C\u002Fb> donderdag 24 september\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Hoe laat:\u003C\u002Fb> van 16.00-18.00 uur\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Waar:\u003C\u002Fb> MyOffice - Leonard Springerlaan 35\u003Cbr\u002F>\u003Cb>Aanmelden?\u003C\u002Fb> Yes, want vol is vol\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAfbeelding_nazomerborrel.jpg",[1872],"netwerkevent",[],[],{"id":214,"slug":1876,"fullname":1877,"function":1878,"photo":1879,"text":1880,"linkedin":1881,"email":1882,"signature":1883,"is_podcast_team":6},"griette-van-dis","Griëtte van Dis","Programmacoördinator Younglink en Noordkracht | Eventorganisator","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FGriette_van_Dis-.jpg","\u003Cp>Hoi, ik ben Griëtte! Ik hou van plannen en organiseren en daarom past deze baan mij perfect. Ik coördineer twee verschillende toffe netwerken binnen Noorderlink: Younglink hét netwerk voor de young professionals en Noordkracht, hét netwerk voor de 35+. Daarnaast organiseer ik verschillende activiteiten voor de Noorderlink Academy.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ik vind het heerlijk om in mijn vrije tijd leuke dingen te doen met mijn gezin en vrienden, hou van lekker eten en drinken en ter compensatie daarvan sport ik:-). Daarnaast hebben we een moestuin en ben ik sinds 2022 ondernemer. Dit doe ik onder de naam SpacemakerGroningen. Hiermee help ik mensen orde scheppen in de chaos.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fgri%C3%ABtte-van-dis-9b815b15","vandis@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fgriette-foto-handtekening.png",{"description":51,"contacts":1885},[1886],{"id":89,"title":1877,"function":1887,"photo":1879,"email":1882,"phone":1888},"Programmacoördinator Noordkracht","0630029874",[1890],{"id":1891,"slug":1892,"title":1893},58522,"noordkracht","Noordkracht",[],[],[],[1898],{"session_uid":1899,"title":1900,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1901,"cancellation_reason":51,"start":1902,"end":1903,"dates":1904,"duration":89,"duration_units":1906,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":1907,"min_participants":511,"max_participants":1909,"num_registered_participants":1910,"intake_interview":6,"costs":1911,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":6,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":1915,"date_label":1916,"price_regular":1698,"price_member":4,"price_display":1699,"price_member_display":1700,"has_member_discount":44,"discount_label":1700,"is_free":6},"aad3a348-6aa1-4431-9cd2-cac038a206cb","De Noordkracht nazomerborrel",[],"2026-09-24T16:00:00+02:00","2026-09-24T18:00:00+02:00",[1905],{"start":1902,"end":1903},"uur",{"name":1908,"street_address":866,"address_locality":104,"address_region":104,"postal_code":867,"address_country":51},"MyOffice",60,44,{"title":1912,"text":51,"price":1913,"price_with_discount":1914},"Kosten",{"price":1671},{"price":1673},"16 plekken","24 september 2026 om 16:00",486993,"2026-08-24T13:30:13.801041+02:00",[1920],{"session_uid":1899,"title":1900,"is_selectable":44,"spaces_label":1915,"date_label":1916},{"id":1922,"slug":1923,"title":1924,"status":115,"text":1925,"header_image":1927,"language":106,"activity_type":1928,"category":1929,"required_knowledge_level":1930,"producer":1931,"contacts":1932,"networks":1935,"partners":1936,"related_activities":1937,"related_blog_posts":1938,"sessions":1939,"featured":44,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":1973,"updated_at":1974,"registrations_count":150,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":1943,"next_session_label":1975,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":1976,"price_regular":963,"price_member":964,"price_display":965,"price_member_display":966,"has_member_discount":44,"discount_label":967,"is_free":6},80823,"ai-voor-gevorderden-van-losse-prompts-naar-gestructureerd-werken-met-ai","AI voor gevorderden",{"eyebrow":51,"text":1926},"\u003Cp>\u003Cb>Een verdieping in AI voor wie de basis al beheerst\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Doelgroep: professionals die al met ChatGPT of Copilot werken en verder willen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Niveau: gevorderd, basiskennis AI is vereist\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Duur: één volledige dag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cb>Je hebt ergens een basistraining gevolgd. Je snapt wat AI is, hoe het werkt, waar de EU AI Act je toe verplicht. Je hebt ChatGPT of Copilot gebruikt voor een tekst, een brainstorm, een eerste data-analyse. Het werkte. Je was enthousiast.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>En dan blijf je hangen…\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je typt nog steeds losse vragen in een leeg scherm en gebruikt AI voor kleine klussen, terwijl anderen er al complete rapportages, ingerichte assistenten en herhaalbare werkwijzen mee bouwen. En je merkt dat AI soms iets verzint dat overtuigend klinkt, zonder dat je altijd doorhebt wanneer dat gebeurt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze dag is voor het moment waarop losse prompts niet meer volstaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Na deze dag kun je:\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Complexe opdrachten opknippen voordat je ook maar één prompt typt, zodat je AI stuurt in plaats van omgekeerd\u003C\u002Fli>\u003Cli>Prompttechnieken toepassen die het verschil maken tussen een matig en een uitstekend antwoord\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je eigen schrijfstijl vastleggen in een stijldocument, zodat AI voortaan klinkt als jij en niet als een generieke chatbot\u003C\u002Fli>\u003Cli>Herkennen wanneer AI hallucineert en wat je daar zelf aan kan doen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een eigen assistent bouwen (custom GPT of Project) die precies is toegesneden op een terugkerende taak in jouw werk\u003C\u002Fli>\u003Cli>Je eigen documenten inzetten als doorzoekbare kennisbron in NotebookLM\u003C\u002Fli>\u003Cli>Een herhaalbare werkwijze inrichten voor taken die je iedere week opnieuw doet\u003C\u002Fli>\u003Cli>Onderbouwen wat AI voor jouw functie betekent, en hoe je daar verantwoord mee omgaat\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Voor wie is deze training\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Deze training is ontwikkeld voor professionals die:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Regelmatig werken met ChatGPT of Copilot\u003C\u002Fli>\u003Cli>De basis al beheersen en toe zijn aan de volgende stap\u003C\u002Fli>\u003Cli>Meer grip willen op de kwaliteit van AI-output\u003C\u002Fli>\u003Cli>Complexere taken willen aanpakken met AI\u003C\u002Fli>\u003Cli>AI structureel willen inzetten in hun functie\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Om mee te doen moet je vertrouwd zijn met de basisprincipes van AI-tools. We gaan direct de diepte in, en herhalen de basis niet. Heb je nog beperkte ervaring met AI? \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fleeraanbod\u002F-slim-werken-met-ai\">Meld je dan aan voor de basistraining\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat je meeneemt na de training\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Een gevulde prompt-bibliotheek, een stijldocument van je eigen schrijfstijl, een werkende custom GPT of Project, een opgezette workflow voor een van je eigen terugkerende taken, en een concreet actieplan voor je eigen functie. Je werkt deels met een eigen document of casus, zodat je direct op je eigen praktijk oefent.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Meld je direct aan: plekken zijn beperkt omdat de dag draait op hands-on werk aan jouw eigen praktijk, niet op een zaal vol toehoorders.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAI-voor-gevorderden.jpg",[],[],[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":51,"contacts":1933},[1934],{"id":280,"title":132,"function":133,"photo":134,"email":137},[],[],[],[],[1940],{"session_uid":1941,"title":1924,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":1942,"cancellation_reason":51,"start":1943,"end":1944,"dates":1945,"duration":71,"duration_units":863,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":1947,"min_participants":942,"max_participants":148,"num_registered_participants":150,"intake_interview":6,"costs":1949,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":6,"professionals":1952,"programs":1956,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":1124,"date_label":1972,"price_regular":963,"price_member":964,"price_display":965,"price_member_display":966,"has_member_discount":44,"discount_label":967,"is_free":6},"aebdc7ac-72b1-4f96-9872-981b3f89b8df",[],"2026-10-20T10:00:00+02:00","2026-10-20T16:00:00+02:00",[1946],{"start":1943,"end":1944},{"name":937,"street_address":938,"address_locality":939,"address_region":51,"postal_code":1948,"address_country":51},"9756 AG",{"title":152,"text":51,"price":1950,"price_with_discount":1951},{"price":946},{"price":948},{"trainers":1953},[1954],{"id":148,"slug":952,"fullname":953,"photo":954,"subject":955,"text":956,"linkedin":957,"certifications":51,"trainer_type":1955,"email":959,"website":960},[817,818],[1957],{"title":1958,"program_parts":1959},"inhoud van de training",[1960,1963,1966,1969],{"title":1961,"description":1962,"language":106,"location":51},"Blok 1: Prompttechnieken voor gevorderden","\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je oefent met technieken die verder gaan dan de basis: manieren om AI je eigen vraag te laten scherpstellen, gestructureerde output af te dwingen, en je eigen schrijfstijl vast te leggen zodat AI die kan overnemen. Elke oefening behandelt één techniek die je direct kunt toepassen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>",{"title":1964,"description":1965,"language":106,"location":51},"Blok 2: Stap voor stap denken met AI","\u003Cp>Het blok dat de meeste mensen overslaan. Je leert een complexe taak opknippen in stappen vóórdat je gaat prompten, herkent waar het misgaat als je dat niet doet, en oefent dit eerst zonder scherm. Daarna wissel je aanpak uit met andere deelnemers en test je in ChatGPT of Copilot.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>",{"title":1967,"description":1968,"language":106,"location":51},"Blok 3: Van losse tools naar een ingerichte werkwijze","\u003Cp>Je zet een eigen custom GPT of Project op voor een terugkerende taak, werkt met NotebookLM als kennisbank op basis van je eigen documenten, en richt een herhaalbare workflow in voor rapportages, checklists of vaste sjablonen. Geen ingewikkelde agents, wel een structuur die blijft werken als de training voorbij is.\u003C\u002Fp>",{"title":1970,"description":1971,"language":106,"location":51},"Blok 4: Jouw werk in de toekomst","\u003Cp>Je reflecteert op wat AI voor jouw functie betekent: welke veranderingen eraan komen, hoe je toekomstbestendig blijft, en hoe je verantwoord en veilig met AI omgaat. Je wisselt inzichten uit met andere deelnemers hoe zij de toekomst zien van AI en hun werk.\u003C\u002Fp>","20 oktober 2026 om 10:00",487572,"2026-08-06T15:55:38.137240+02:00","20-10-2026",[1977],{"session_uid":1941,"title":1924,"is_selectable":44,"spaces_label":1124,"date_label":1972},{"id":1979,"slug":1980,"title":1981,"status":115,"text":1982,"header_image":1984,"language":106,"activity_type":1985,"category":1987,"required_knowledge_level":1989,"producer":1990,"contacts":1991,"networks":1994,"partners":1995,"related_activities":1996,"related_blog_posts":1997,"sessions":1998,"featured":44,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":2032,"updated_at":2033,"registrations_count":4,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":2002,"next_session_label":2034,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":2035,"price_regular":2028,"price_member":1776,"price_display":2029,"price_member_display":2030,"has_member_discount":44,"discount_label":2031,"is_free":6},80911,"goed-in-je-vel-goed-in-je-werk","Goed in je vel, goed in je werk",{"eyebrow":51,"text":1983},"\u003Cp>\u003Cb>In de drukte van werk en privéleven vergeten we regelmatig even stil te staan bij hoe het écht met ons gaat. We rennen door... Maandagochtend al moe beginnen. 's Avonds niet kunnen loslaten. Sport die er al weken bij inschiet. Dat onrustige gevoel dat er iets schuurt, in je werk of in je leven, maar je neemt niet de tijd om er echt naar te kijken.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>Dit is een activiteit in het kader van de Week van de Vitaliteit\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Dit is die tijd.\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Misschien weet je al wat er speelt. Maar weten en er ook echt iets mee doen zijn twee verschillende dingen. In deze workshop doe je dat laatste.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je ziet in één oogopslag waar je energie zit en waar het weglekt. En je komt ook echt in beweging, want inzicht zonder actie verandert niets.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je gaat naar huis met concrete stappen die je morgen al kunt zetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Goed in je vel, goed in je werk. We weten allemaal dat het zo werkt. Maar hoe vaak staan we er écht bij stil hoe het met ons gaat?\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Over Nynke:\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Nynke is loopbaan- en preventiecoach en adviseur op het gebied van gezond en veilig werken en mobiliteit. Met haar bedrijf Nynke Leistra Coaching en Advies helpt ze mensen en organisaties die willen dat werk vooral leuk is en veelal positieve energie oplevert in plaats van kost. Na een lange periode werkzaam te zijn geweest in de forensische jeugdzorg en gehandicaptenzorg besloot ze in 2018 het roer om te gooien en haar eigen praktijk te starten. Met een praktische én persoonlijke aanpak helpt Nynke deelnemers inzicht te krijgen in wat energie geeft, wat energie kost en welke keuzes bijdragen aan meer werkgeluk en vitaliteit. Daarbij kijkt zij niet alleen naar het werk zelf, maar ook naar de mens achter de functie. Ze brengt mensen niet alleen aan het denken, maar vooral in beweging, want daar begint verandering.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-nynke-leistra.jpg",[1986],"workshop",[1988],{"name":668,"image":51},[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":51,"contacts":1992},[1993],{"id":280,"title":132,"function":133,"photo":134,"email":137},[],[],[],[],[1999],{"session_uid":2000,"title":1981,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":2001,"cancellation_reason":51,"start":2002,"end":2003,"dates":2004,"duration":565,"duration_units":801,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":2006,"min_participants":1667,"max_participants":1393,"intake_interview":6,"costs":2010,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":6,"professionals":2015,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":1472,"date_label":2027,"price_regular":2028,"price_member":1776,"price_display":2029,"price_member_display":2030,"has_member_discount":44,"discount_label":2031,"is_free":6},"cc2161bf-7083-4b40-809f-f2ab77212aac",[],"2026-09-23T13:00:00+02:00","2026-09-23T14:30:00+02:00",[2005],{"start":2002,"end":2003},{"name":2007,"street_address":2008,"address_locality":203,"address_region":204,"postal_code":2009,"address_country":51},"NovaStrada","Vlasveen 32","9301 PS",{"title":152,"text":51,"price":2011,"price_with_discount":2013},{"price":2012},"94",{"price":2014},"75",{"trainers":2016},[2017],{"id":2018,"slug":2019,"fullname":2020,"photo":2021,"subject":2022,"text":2023,"linkedin":2024,"certifications":51,"trainer_type":2025,"website":2026},80,"nynke-leistra","Nynke Leistra","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNynke-Leistra-profiel.jpg","Gezond en veilig werken","\u003Cp>Nynke is loopbaan- en preventiecoach en adviseur op het gebied van gezond en veilig werken en mobiliteit. Met haar bedrijf Nynke Leistra Coaching en Advies helpt ze mensen en organisaties die willen dat werk vooral leuk is en veelal positieve energie oplevert in plaats van kost. Na een lange periode werkzaam te zijn geweest in de forensische jeugdzorg en gehandicaptenzorg besloot ze in 2018 het roer om te gooien en haar eigen praktijk te starten. Met een praktische én persoonlijke aanpak helpt Nynke deelnemers inzicht te krijgen in wat energie geeft, wat energie kost en welke keuzes bijdragen aan meer werkgeluk en vitaliteit. Daarbij kijkt zij niet alleen naar het werk zelf, maar ook naar de mens achter de functie. Ze brengt mensen niet alleen aan het denken, maar vooral in beweging, want daar begint verandering.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fnynke-leistra-09127826\u002F",[169],"https:\u002F\u002Fwww.nynkeleistra.nl\u002F","23 september 2026 om 13:00",94,"€ 94,-","€ 75,-","€ 19,- korting voor leden",487632,"2026-07-09T11:10:50.153373+02:00","23-09-2026",[2036],{"session_uid":2000,"title":1981,"is_selectable":44,"spaces_label":1472,"date_label":2027},{"id":2038,"slug":2039,"title":2040,"status":115,"text":2041,"header_image":2043,"language":106,"activity_type":2044,"category":2045,"required_knowledge_level":2046,"producer":2047,"contacts":2048,"networks":2051,"partners":2052,"related_activities":2073,"related_blog_posts":2074,"sessions":2075,"featured":44,"sync_to_studytube":44,"studytube_id":2136,"updated_at":2137,"registrations_count":2138,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":2079,"next_session_label":2139,"registration_status":173,"is_event":44,"selectable_sessions":2140,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":1861,"has_member_discount":6,"is_free":44},80924,"middag-van-de-loopbaan-2026","Middag van de Loopbaan - 2026",{"eyebrow":51,"text":2042},"\u003Cp>\u003Cb>Van 14 tot en met 18 september 2026 staat jouw loopbaan centraal tijdens\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Ci>de Week van de Loopbaan\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cb>. Wil je jezelf ontwikkelen, ontdekken hoe je je talenten op een andere manier kunt inzetten, of een nieuwe uitdaging aangaan? Dan is de\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Ci>Week van de Loopbaan\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cb> er voor jou!\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Waarom de Week van de Loopbaan?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>In je werkleven kom je veel vragen tegen. Welke stappen wil ik nog zetten in mijn loopbaan? Welke richting wil ik uit? Welke vaardigheden wil ik verder ontwikkelen? De Week van de Loopbaan is dé gelegenheid om hier actief mee aan de slag te gaan en samen met een loopbaancoach of expert te sparren. Het is een moment om stil te staan bij wat écht belangrijk is in je werk en om je te laten inspireren door nieuwe mogelijkheden en ideeën. De Week van de Loopbaan is een initiatief van \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.noloc.nl\u002Fweek-van-de-loopbaan\">Noloc\u003C\u002Fa> (de beroepsvereniging van en voor loopbaanprofessionals en jobcoaches) en wordt georganiseerd voor werkenden, werkzoekenden én werkgevers.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>De Middag van de Loopbaan\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkeninfriesland.nl\u002F\">Werken in Friesland\u003C\u002Fa>,\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.samenwerkingrijknoord.nl\u002F\"> Samenwerking Rijk Noord\u003C\u002Fa> en\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002F\"> Noorderlink\u003C\u002Fa> hebben speciaal voor het Noorden een gevarieerd programma samengesteld voor maandagmiddag 14 september. Denk aan individuele ontwikkelgesprekken, interactieve workshops waarin je praktische tools leert en nog veel meer. \u003Cb>Je meldt je aan voor de hele middag en ter plekke kun je kiezen aan welke workshops je deelneemt.\u003C\u002Fb> Bekijk hieronder het hele programma. We sluiten de middag af met een gezellige borrel.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Neem je collega's mee!\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Nodig ook je collega’s uit om deel te nemen aan de activiteiten tijdens de \u003Ci>Middag van de Loopbaan\u003C\u002Fi>. Samen kunnen jullie nieuwe inzichten opdoen en elkaar motiveren om stappen te zetten in jullie professionele ontwikkeling. En zoals bij alles geldt: hoe meer zielen, hoe meer vreugd!\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Ben jij erbij?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Zien we jou op 14 september? Mis deze kans niet en meld je vóór 7 september aan. Voor verdere vragen kun je altijd contact opnemen met Petra de Roos via \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fapp.tribecrm.nl\u002Fentity\u002Fderoos@noorderlink.nl\">deroos@noorderlink.nl\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fimage_3.png",[1713],[],[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":51,"contacts":2049},[2050],{"id":280,"title":132,"function":133,"photo":134,"email":137},[],[2053,2063],{"id":2054,"slug":2055,"title":2056,"is_member":6,"logo":2057,"logo_pad_to_box":2058,"zipcode":51,"city":51,"province":51,"email":51,"email_suffices":2059,"site":2060,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2061,"sectors":2062,"show_questions_panel":44},78844,"werken-in-friesland","Werken in Friesland","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-werken_in_friesland.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-werken_in_friesland.pad_to_box-224x224.png",[],"https:\u002F\u002Fwww.werkeninfriesland.nl\u002F",[],[],{"id":2064,"slug":2065,"title":2066,"is_member":6,"logo":2067,"logo_pad_to_box":2068,"zipcode":51,"city":51,"province":51,"email":51,"email_suffices":2069,"site":2070,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2071,"sectors":2072,"show_questions_panel":44},80955,"samenwerking-rijk-noord","Samenwerking Rijk Noord","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-srn.jpg","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-srn.pad_to_box-224x224.jpg",[],"https:\u002F\u002Fwww.samenwerkingrijknoord.nl\u002F",[],[],[],[],[2076],{"session_uid":2077,"title":2040,"auto_approval":44,"certification":6,"accreditation":2078,"cancellation_reason":51,"start":2079,"end":2080,"dates":2081,"duration":81,"duration_units":935,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":2083,"min_participants":33,"max_participants":1741,"num_registered_participants":2087,"intake_interview":6,"costs":2088,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":44,"programs":2091,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":890,"date_label":2135,"price_regular":4,"price_member":4,"price_display":1861,"has_member_discount":6,"is_free":44},"96a47335-f41b-41c1-b543-518247543360",[],"2026-09-14T13:30:00+02:00","2026-09-14T17:00:00+02:00",[2082],{"start":2079,"end":2080},{"name":2084,"street_address":2085,"address_locality":1664,"address_region":1004,"postal_code":2086,"address_country":51},"Rijksontmoetingsplein - Rijkswaterstaat","Zuidersingel 3","8911 AV",119,{"title":1673,"text":51,"price":2089,"price_with_discount":2090},{"price":1673},{"price":1673},[2092],{"title":2093,"program_parts":2094},"Het programma",[2095,2097,2100,2103,2106,2109,2112,2115,2118,2121,2123,2126,2129,2132],{"title":2096,"description":51,"language":106,"location":51},"IN GROEPSVERBAND:",{"title":2098,"description":2099,"language":106,"location":51},"AI Café - Marieke Lokhorst (DUO)","\u003Cp>\u003Ci>Klaar voor de toekomst? Vorm je loopbaan met AI!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werk evolueert altijd, van de stoommachine tot slimme algoritmen. De grote vraag is: hoe bereid jíj jezelf voor op de impact van AI? In deze interactieve sessie zoomen we in op jouw AI-geletterdheid en ga je concreet aan de slag met het schetsen van jouw 'baan van 2030'. Discussieer mee, doe mee met de quiz en ontdek hoe jij je eigen pad vormgeeft in een digitaliserende wereld. Meld je direct aan!\u003C\u002Fp>",{"title":2101,"description":2102,"language":106,"location":51},"Weerbaar in je werk - Annemieke Mintjes (Mintjes en Co)","\u003Cp>\u003Ci>Wat als verandering niet iets is wat je overkomt, maar iets wat je kunt leren omarmen?\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De meeste mensen reageren op verandering met een beetje weerstand. Dat is heel normaal en precies waar we in deze workshop mee aan de slag gaan. Want tussen ‘dit zie ik niet zitten’ en ‘ik zie hier wel iets in’ zit meer ruimte dan je denkt. Met inzichten uit de psychologie en herkenbare oefeningen ontdek je wat jou helpt om flexibel te blijven, ook als het even niet meezit. Je gaat naar huis met een andere blik en concrete handvatten voor de praktijk.\u003C\u002Fp>",{"title":2104,"description":2105,"language":106,"location":51},"Zet je zelf op de kaart met een sterk Linked-In profiel - Nicole Sanders (Noorderlink)","\u003Cp>Haal meer uit je LinkedIn-profiel en laat beter zien wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt. Tijdens deze praktische training krijg je handige tips, voorbeelden en een checklist waarmee je meteen aan de slag kunt.\u003C\u002Fp>",{"title":2107,"description":2108,"language":106,"location":51},"Je bent meer dan je functietitel - Janine Smetsers (Beljon Westerterp)","\u003Cp>Tijdens deze workshop dagen we je uit om buiten de gebaande loopbaanpaden te denken. Want je bent veel meer dan je functietitel. Wellicht ben jij de zorgzame collega waar collega's graag hun hart luchten. Of heb je zelf niet door hoe goed je bent in organiseren en structureren. Vaak zijn dit zaken die je energie geven. Hoe kun je deze competenties bij jezelf herkennen en benoemen. En hoe kun je ze vervolgens gebruiken om nog meer energie te krijgen van je huidige baan of wellicht inzetten in een andere functie? Tot slot hopen we je te inspireren met onze ervaringen over bijzondere loopbaan-wendingen en onze blik op de arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>",{"title":2110,"description":2111,"language":106,"location":51},"Loopbaandialoog 50+ \"strategisch loopbaanperspectief - Laurens Melein en Agnes van der Wal (CJIB)","\u003Cp>Zit jij in de derde helft van je loopbaan en wil je vooruitkijken met richting en regie? In deze workshop verken je waar jouw ervaring toekomstwaarde heeft. Je deelt, reflecteert, en ontdekt nieuwe mogelijkheden voor werk dat past bij wie je nu bent. Het gaat om heroriënteren op betekenis, vitaliteit en inzetbaarheid. Geen standaard test, maar een inspirerende dialoog!\u003C\u002Fp>",{"title":2113,"description":2114,"language":106,"location":51},"Werk en Ouderschap - Maartje Boerema (DUO)","\u003Cp>Een kind krijgen verandert niet alleen je leven, maar ook wie je bent. In deze sessie ontdek je dat deze veranderingen heel normaal zijn. En welke kansen dat biedt in je werk! Je staat stil bij wat voor jou belangrijk is en hoe je keuzes kunt maken die daarbij passen. Want niet alles hoeft en kan tegelijk - en dat is precies de bedoeling ⁠;-)!\u003C\u002Fp>",{"title":2116,"description":2117,"language":106,"location":51},"7 Tips om een netwerk te worden - Judith Remmerswaal (Rijksoverheid)","\u003Cp>Iedereen kan netwerken, ook jij! Loopbaanadviseur Judith Remmerswaal laat je op een positieve en humoristische wijze zien hoe netwerken voor jóu werkt. Geen droge theorie, maar een actieve workshop waarin je direct connectie maakt met andere deelnemers en een persoonlijk netwerk-web opstelt. Meld je vandaag nog aan en zet die eerste concrete stap!\u003C\u002Fp>",{"title":2119,"description":2120,"language":106,"location":51},"Jezelf Presenteren - Jesper Heiligers (OM)","\u003Cp>Herken jij jezelf als een nuchtere Noorderling? Dan weet je vast hoe ongemakkelijk het kan zijn om over jezelf te vertellen zonder het gevoel te hebben dat je opschept. Toch is jezelf goed kunnen presenteren belangrijk. Of je nu netwerkt, solliciteert, presenteert of gewoon wilt laten zien waar je goed in bent.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze workshop ontdek je hoe je op een natuurlijke en authentieke manier over jezelf kunt praten. Zonder borstklopperij, maar mét zelfvertrouwen en enthousiasme.\u003C\u002Fp>",{"title":2122,"description":51,"language":106,"location":51},"INDIVIDUEEL:",{"title":2124,"description":2125,"language":106,"location":51},"Wandelcoaching - Loopbaanambassadeurs WiF","\u003Cp>Heb je een vraag over je loopbaan en wil je deze het liefst in een individuele setting stellen? Dan is dit je kans. In een half uur word je geholpen met je vraagstuk of krijg je handvatten aangereikt waarmee je verder kunt.\u003C\u002Fp>",{"title":2127,"description":2128,"language":106,"location":51},"CV Dokter - Fabian Tijssen (Min. van Defensie)","\u003Cp>Tijdens de Middag van de Loopbaan staat de CV Dokter voor je klaar. Je krijgt een korte, professionele check van je cv en LinkedIn-profiel.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Samen kijken we naar de sterke punten van jouw profiel en waar nog kansen liggen. Met praktische tips en kleine verbeteringen zorg je ervoor dat jouw cv en LinkedIn-profiel beter opvallen bij werkgevers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Loop gerust binnen voor persoonlijk advies waar je direct mee aan de slag kunt.\u003C\u002Fp>",{"title":2130,"description":2131,"language":106,"location":51},"Profielfoto maken voor op je CV - Jarno Bouwers (Noorderlink)","\u003Cp>Laat een professionele foto maken voor op je CV of op jouw Linked-In pagina\u003C\u002Fp>",{"title":2133,"description":2134,"language":106,"location":51},"Vacaturesite Noorderlink","\u003Cp>Check de vacaturesite van Noorderlink en plaats een vacature alert of zelfs gelijk een sollicitatie.\u003C\u002Fp>","14 september 2026 om 13:30",487644,"2026-09-07T09:46:11.657299+02:00",122,"14-09-2026",[2141],{"session_uid":2077,"title":2040,"is_selectable":44,"spaces_label":890,"date_label":2135},{"id":2143,"slug":2144,"title":2145,"status":115,"text":2146,"header_image":2148,"language":106,"activity_type":2149,"category":2150,"required_knowledge_level":2152,"producer":2153,"contacts":2154,"networks":2157,"partners":2158,"related_activities":2159,"related_blog_posts":2160,"sessions":2161,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"registrations_count":150,"sessions_count":33,"active_sessions_count":33,"next_session_date":2165,"next_session_label":2196,"registration_status":173,"is_event":6,"selectable_sessions":2197,"price_regular":1698,"price_member":4,"price_display":1699,"price_member_display":1700,"has_member_discount":44,"discount_label":1700,"is_free":6},82017,"maak-tijd-voor-vitaliteit","Maak tijd voor vitaliteit",{"eyebrow":51,"text":2147},"\u003Cp>Staat vitaliteit in je eigen agenda én op de agenda van je organisatie?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Drukte, deadlines en volle agenda’s zorgen er gemakkelijk voor dat vitaliteit onderaan het to-do lijstje komt te staan. Terwijl juist voldoende energie, veerkracht en werkplezier belangrijk zijn om goed te kunnen functioneren als medewerker én als organisatie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tijdens deze inspirerende workshop over vitaliteit staan we stil bij de vraag: hoe staat het met jouw persoonlijke batterij en hoeveel ruimte krijgt vitaliteit binnen jouw organisatie?\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Wat kun je verwachten?\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Inzicht en inspiratie\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>Wat verstaan we eigenlijk onder vitaliteit? En welke invloed hebben leefstijl, werk, omgeving en persoonlijke keuzes op onze energie en veerkracht?\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Praktische tips\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>Je krijgt concrete en haalbare tips waarmee je direct zelf aan de slag kunt.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Aan de slag met het Spinnenweb Positieve Gezondheid\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>We brengen verschillende aspecten van gezondheid en welzijn in kaart. Wat gaat er goed? Waar zit voor jou ruimte voor verbetering?\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cb>Je eigen batterij opladen\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>We maken de vertaalslag naar de praktijk. Wat geeft jou energie, wat kost energie en welke kleine verandering kun je vandaag al maken?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Na afloop ga je niet alleen met nieuwe inzichten naar huis, maar vooral met concrete handvatten en een opgeladen batterij!\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Voor wie?\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Deze workshop is interessant voor medewerkers, leidinggevenden, HR-professionals en organisaties die vitaliteit een vanzelfsprekend onderdeel willen maken van de werkdag én van de organisatie.\u003Cbr\u002F>Maak tijd voor vitaliteit. Want wie goed voor zichzelf zorgt, heeft meer energie om te doen wat ertoe doet.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpeter-conlan-LEgwEaBVGMo-unsplash.jpg",[1986],[2151],{"name":668,"image":51},[],{"id":89,"slug":131,"fullname":132,"function":133,"photo":134,"text":135,"linkedin":136,"email":137,"signature":138,"is_podcast_team":6},{"description":51,"contacts":2155},[2156],{"id":280,"title":132,"function":133,"photo":134,"email":137},[],[],[],[],[2162],{"session_uid":2163,"title":2145,"auto_approval":44,"certification":44,"accreditation":2164,"cancellation_reason":51,"start":2165,"end":2166,"dates":2167,"duration":89,"duration_units":1906,"registration_start_date":2169,"registration_closing_date":2170,"is_continuously":6,"location_type":999,"physical_location":2171,"min_participants":942,"max_participants":800,"num_registered_participants":150,"intake_interview":6,"costs":2176,"additional_costs":51,"margin":51,"supplies_to_bring":51,"extra_information":51,"waiting_list":6,"professionals":2180,"registration_status":173,"is_selectable":44,"spaces_label":2194,"date_label":2195,"price_regular":1698,"price_member":4,"price_display":1699,"price_member_display":1700,"has_member_discount":44,"discount_label":1700,"is_free":6},"4cc39c31-fc40-4ea3-9305-6804b8843f8a",[],"2026-09-21T12:30:00+02:00","2026-09-21T14:30:00+02:00",[2168],{"start":2165,"end":2166},"2026-08-20T08:00:00+02:00","2026-09-18T12:00:00+02:00",{"name":2172,"street_address":2173,"address_locality":104,"address_region":104,"postal_code":2174,"address_country":1392,"parking_facilities":2175},"Rijksuniversiteit Groningen - Bruinszaal Academiegebouw","Broerstraat 5","9712CP","\u003Cp>Parkeergarage Forum of Ossenmarkt\u003C\u002Fp>",{"title":51,"text":2177,"price":2178,"price_with_discount":2179},"\u003Cp>(exclusief btw)\u003C\u002Fp>",{"price":1671},{"price":1673},{"speakers":2181},[2182,2190],{"id":2183,"slug":2184,"fullname":2185,"photo":2186,"subject":2187,"text":2188,"linkedin":2189},53,"linda-van-den-bovenkamp","Linda van den Bovenkamp","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLinda_van_den_Bovenkamp.jpg","Vitaliteitscoach","\u003Cp>Als je mij vroeger had verteld dat ik later vitaliteitscoach zou zijn binnen een grote organisatie, had ik je waarschijnlijk niet geloofd. Toch is dat precies waar mijn pad me naartoe heeft gebracht.\u003C\u002Fp>\u003Cp> In de loop der jaren heb ik, zowel persoonlijk als professioneel, ontzettend veel geleerd over het opladen van mijn eigen persoonlijke batterij. Over energie, balans, grenzen stellen, herstellen én over de keuzes die je iedere dag opnieuw kunt maken om vitaal te blijven. En juist daarom vind ik het zo mooi om anderen hierin te mogen begeleiden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Want vitaliteit gaat wat mij betreft niet alleen over gezond eten, bewegen of voldoende slapen. Het gaat ook over hoe je je voelt, waar je energie van krijgt, wat energie kost en hoeveel ruimte je jezelf geeft om op te laden.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flinda-van-den-bovenkamp\u002F",{"id":2191,"slug":1493,"fullname":1494,"photo":1496,"subject":2187,"text":2192,"linkedin":2193},54,"\u003Cp>Naast mijn rol als​ coördinator bestuurszaken en programma​coördinator netwerk managementondersteuners bij Noorderlink, heb ik een grote passie voor gezondheid en ​vitaliteit. Een aantal ja​r​en geleden heb ik de opleiding tot vitaliteitscoach afgerond en sindsdien volg ik de ontwikkelingen rondom mentale en fysieke veerkracht op de voet. Ik geloof dat kleine aanpassingen in je dagelijkse routine al een wereld van verschil maken voor je werkplezier en energiebalans.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flydiakloppenburg\u002F","29 plekken","21 september 2026 om 12:30","21-09-2026",[2198],{"session_uid":2163,"title":2145,"is_selectable":44,"spaces_label":2194,"date_label":2195},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":2200},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M9.568 3H5.25A2.25 2.25 0 0 0 3 5.25v4.318c0 .597.237 1.17.659 1.591l9.581 9.581c.699.699 1.78.872 2.607.33a18.1 18.1 0 0 0 5.224-5.223c.54-.827.368-1.908-.33-2.607l-9.583-9.58A2.25 2.25 0 0 0 9.568 3\"\u002F>\u003Cpath d=\"M6 6h.008v.008H6z\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":33,"total_items":2202,"items":2203},63,[2204,2233,2265,2289,2317,2353,2385,2411,2437,2463,2487,2514,2535,2557,2578,2603,2620,2637,2661,2687,2708,2736,2764,2791,2814,2837,2864,2883,2907,2931,2950,2973,2994,3019,3049,3068,3094,3122,3148,3172,3192,3212,3235,3253,3272,3293,3314,3341,3362,3384,3406,3435,3465,3490,3511,3532,3553,3574,3600,3614,3638,3658,3685],{"id":2205,"slug":2206,"title":2207,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2208,"logo":2209,"logo_pad_to_box":2210,"header_images":2211,"address":2213,"city":2214,"email":2215,"email_suffices":2216,"site":2218,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2219,"sectors":2220,"recruiters":2225,"contacts":2226,"counts":2227,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2230,"applications_total":2231,"applications_this_month":97,"applications_last_month":2232},2289,"gemeente-het-hogeland","Gemeente Het Hogeland","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Het Hogeland is een Noord-Groninger gemeente die groeit. Waar ruimte is voor pioniers en frisdenkers om samen verder te bouwen aan de organisatie. Wij richten ons op ruimte voor inwoners en hun initiatieven. Daarin zijn samenwerking en maatwerk vanzelfsprekend.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Ruimte!\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Ruimte is de kern van de ambitie van de nieuwe gemeente Het Hogeland. Het is een begrip dat je letterlijk kunt nemen, maar dat ook vol symbolische betekenis zit. We hebben het over fysieke ruimte – ons prachtige landschap en de bijzondere dorpen, buurtschappen en kernen daarin –, maar ook over ruimte voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Om hun leven vorm te geven, om economische kansen te benutten, om de samenleving te ontwikkelen. Ruimte, ook voor bestuurders en medewerkers: om voor inhoudelijke vraagstukken pragmatische oplossingen te bedenken en die, desgewenst, als 'maatwerk' uit te voeren. Ruimte is een kracht en ruimte is een behoefte. Gemeente Het Hogeland wil mogelijkheden benutten die ruimte ons in velerlei opzicht biedt. Meer informatie over Ruimte vind je\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhethogeland.nl\">\n  op onze website\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Adres\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Gemeente Het Hogeland\n \u003Cbr\u002F>\n Hoofdstraat-West 1\n \u003Cbr\u002F>\n 9981 AA Uithuizen\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Postbus:\n \u003Cbr\u002F>\n Postbus 26\n \u003Cbr\u002F>\n 9980 AA Uithuizen\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-het-hogeland.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-het-hogeland.pad_to_box-224x224.png",[2212],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-het-hogeland.png","Gemeente Het Hogeland  Hoofdstraat-West 1  9981 AA","Uithuizen","HRM@hethogeland.nl",[2217],"@hethogeland.nl","https:\u002F\u002Fhethogeland.nl",[],[2221],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},13,"Overheid & Publieke Dienstverlening","overheid",[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2228,"vacancies_this_year":2229,"activity_registrations_last_365_days":76,"activity_registrations_this_year":5},89,55,149,116,45,{"id":2234,"slug":2235,"title":2236,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2237,"logo":2238,"logo_pad_to_box":2239,"header_images":2240,"address":2242,"city":2243,"email_suffices":2244,"site":2252,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2253,"sectors":2254,"recruiters":2258,"contacts":2259,"counts":2260,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2262,"applications_total":2263,"applications_this_month":2264,"applications_last_month":116},2504,"swnn","Wonendatwerkt \u002F Loopbaaninitiatief","\u003Cp>\n Loopbaaninitiatief is een samenwerkingsverband tussen 24 Noordelijke woningcorporaties. Het doel van deze samenwerking is het vergroten van de duurzame inzetbaarheid en mobiliteit van corporatiemedewerkers in het noorden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De afgelopen jaren is er veel veranderd in de corporatiesector. Werk verandert, werk verdwijnt. Taken en rollen wijzigen. Corporaties dienen slim in te spelen op de ontwikkelingen in de sector.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Loopbaaninitiatief grijpt die kans aan door de krachten bundelen. Niet opnieuw het wiel uitvinden, maar kennis delen, samen vernieuwen, kansen creëren en van elkaar leren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Loopbaaninitiatief heeft een brede doelgroep. Medewerkers uit alle lagen van de organisatie kunnen bij ons terecht. We zijn vertegenwoordigd in Friesland, Groningen, Drenthe en Flevoland. Hier staan we klaar voor circa 2800 corporatiemedewerkers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Medewerkers kunnen bij ons terecht met al vragen over hun werk en loopbaan(ontwikkeling). We bieden loopbaanadvies, brengen corporatie collega’s met elkaar in contact,  helpen medewerkers met het opzetten van netwerken om zo kennis met elkaar te delen. Daarnaast organiseren en faciliteren we training en workshops.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Loopbaaninitiatief bestaat uit de volgende corporaties:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>\n  Acantus\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Accolade\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Actium\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  De Bouwvereniging\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  De Huismeesters\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  De Volmacht\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Domesta\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Dynhus\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Groninger Huis\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Goud Wonen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Elkien\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Lefier\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Mercatus\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Nijestee\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Patrimonium\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Stichting Eelder Woningbouw\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Thús Wonen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wold en Waard\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wonen Noordwest Friesland\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Woonborg\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Woonconcept\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  WoonFriesland\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Woonservice\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wierden en Borgen\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo_formaat_website_NIET_VERWIJDEREN_58.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo_formaat_website_NIET_VERWIJDEREN_FI1HNLA.pad_to_box-224x224.png",[2241],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_swnn.png","nvt","Noord-Nederland",[2245,2246,2247,2248,2249,2250,2251],"@loopbaaninitiatief.nl","@nijestee.nl","@accolade.nl","@lefier.nl","@woonfriesland.nl","@elkien.nl","@actiumwonen.nl","https:\u002F\u002Fwonendatwerkt.nl\u002Fvacatures\u002F",[],[2255],{"id":1294,"name":2256,"slug":2257},"Zakelijke Dienstverlening","zakelijke-dienstverlening",[],[],{"vacancies":148,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2261,"vacancies_this_year":353,"activity_registrations_last_365_days":377,"activity_registrations_this_year":2222},285,126,398,134,{"id":2266,"slug":2267,"title":2268,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2269,"logo":2270,"logo_pad_to_box":2271,"header_images":2272,"address":2274,"city":104,"email":2275,"email_suffices":2276,"site":2280,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2281,"sectors":2282,"recruiters":2284,"contacts":2285,"campaign":2286,"counts":2288,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":1611,"applications_total":280,"applications_this_month":33,"applications_last_month":289},2506,"veiligheidsregio-groningen","Veiligheidsregio Groningen","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We zijn in Groningen. Hier wonen en werken we. Waar we verblijven, met alle risico’s van dien. Een bijzondere regio met een eigen karakter en met eigen problemen. Veiligheidsregio Groningen is de regio, is Groningen. Diepgeworteld, met de poten in de klei. Nuchter en kalm, vriendelijk doch duidelijk. We zijn aanpakkers en mouwopstropers. Van niet zeuren, maar doen. Van gewoon doen. Onverzettelijk in tijden van nood, niet-aflaten in onze missie om Groningen veilig te houden. Want veiligheid is niet vanzelfsprekend. Ook hier niet, met onze ligging aan zee, chemische industrie en aardbevingen. Bovendien ondervinden we – net als overal – de gevolgen van ecologische, demografische en maatschappelijke ontwikkelingen, zoals klimaatverandering, energietransitie, vergijzing en individualisering. Dit verhoogt de kans op risico’s in onze regio en maakt de noodzaak tot effectieve risicobeheersing en incidentenbestrijding steeds belangrijker. Onze bijzondere regio vraagt om passende hulpverlening. En dus om een hulpverleningsorganisatie die bij de regio past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij Veiligheidsregio Groningen zijn we oprecht geïnteresseerd in wat mensen drijft, in wat ze nodig hebben. Wij helpen ze te navigeren in wat veiligheid vandaag de dag betekent en wijzen ze op wat ze zelf kunnen doen. Zo zijn we samen verantwoordelijk voor de veiligheid in onze regio, met elkaar en voor elkaar. In tijden van rust werken we vooral achter de schermen. Dan creëren we de randvoorwaarden van onze veiligheid. Met oefening en voorbereiding. En met advies en preventie. Onze rol verandert bij een ramp of crisis. Dan schakelen we op en treden we op de voorgrond. En we werken samen met andere crisisorganisaties om zo snel mogelijk terug te keren naar een veilige situatie. Want onze veiligheid is van iedereen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We werken met een aantal partners samen om noodsituaties te voorkomen en te bestrijden. Onze partners zijn:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Brandweer Groningen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Politie;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio);\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Gemeenschappelijke Kolom Groningen (Gemeenten);\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Waterschappen Hunze en Aa’s en Noorderzijlvest;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Provincie Groningen;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Openbaar Ministerie;\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Defensie.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Veiligheidsregio Groningen zorgt ervoor dat hulpverleners en bestuurders voorbereid worden op deze taak. Bovendien wordt er regelmatig geoefend. Dit is erg belangrijk voor een effectieve bestrijding van grootschalige incidenten. Binnen onze organisatie werken ongeveer 300 mensen in loondienst. Maar verreweg de meeste mensen die bij Veiligheidsregio Groningen werken doen dit op vrijwillige basis. Zo zijn ruim 700 brandweermensen in de provincie (met uitzondering van de stad Groningen) vrijwilliger. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Groningen aan de Sontweg.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-veiligheidsregio-groningen-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-veiligheidsregio-groningen-180.pad_to_box-224x224.png",[2273],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_veiligheidsregio-groningen.png","Sontweg 10  9723 AT","personeel@vrgroningen.nl",[2277,2278,369,2279],"@veiligheidsregiogroningen.nl","@vrgroningen.nl","@hvd.groningen.nl","http:\u002F\u002Fwww.veiligheidsregiogroningen.nl",[],[2283],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":2287},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FGGOi0fJSAC4?si=bpntR73PwFaSVs81",{"vacancies":33,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":511,"vacancies_this_year":1667,"activity_registrations_last_365_days":880,"activity_registrations_this_year":81},{"id":2290,"slug":2291,"title":2292,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2293,"logo":2294,"logo_pad_to_box":2295,"header_images":2296,"address":2298,"city":2299,"province":104,"email":2300,"email_suffices":2301,"site":2303,"social_media":2304,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2309,"sectors":2310,"recruiters":2312,"contacts":2313,"counts":2314,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2316,"applications_total":1909,"applications_this_month":66,"applications_last_month":2315},2471,"gemeente-stadskanaal","Gemeente Stadskanaal","\u003Cp>\n \u003Cstrong>\n  Voor elkaar. Voor Stadskanaal\n \u003C\u002Fstrong>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cstrong>\n  Werken in Stadskanaal\n \u003C\u002Fstrong>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Op de grens van twee provincies, waar de Groningse en Drentse Veenkoloniën samenkomen, ligt Stadskanaal. Een levendige en initiatiefrijke gemeente, waarin de rust van de omgeving samengaat met nuchterheid. En waar de kracht van de regio de basis vormt voor een doortastende aanpak. Nait soezen moar doun. Gemeente Stadskanaal biedt ruimte voor initiatief, groei en betrokkenheid. Voor elkaar én de regio.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cstrong>\n  Hier maken mensen het verschil\n \u003C\u002Fstrong>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In een organisatie die voortdurend te maken heeft met maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen van buitenaf, maken onze mensen het verschil. We luisteren, leren en blijven in gesprek. Met een open houding werken we elke dag aan het verbeteren van de leefomgeving voor onze inwoners. En versterken we het klimaat voor ondernemers, onderwijs en instellingen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cstrong>\n  Werk dat ertoe doet\n \u003C\u002Fstrong>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Onze mensen dragen actief bij aan de ontwikkeling in onze gemeente. Zo zetten we ons in voor initiatieven die de lokale samenleving vooruithelpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Elke dag hebben we te maken met uitdagingen die ertoe doen. Voorzieningen die meegroeien met die samenleving, betaalbare woningen en een omgeving waarin iedereen mee kan doen. Daarbij werken we samen met inwoners en organisaties op een praktische manier die bij ons past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cstrong>\n  Ruimte om te werken op jouw manier\n \u003C\u002Fstrong>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Of je nu op kantoor bent of thuiswerkt: vertrouwen, flexibiliteit en balans vormen de basis. Daarom krijg je de ruimte om in overleg je werk in te delen op een manier die past bij je leven en verantwoordelijkheden. Met passende arbeidsvoorwaarden en aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cstrong>\n  Stadskanaal zoekt jou\n \u003C\u002Fstrong>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij gemeente Stadskanaal draagt iedere collega op zijn of haar manier bij aan de samenleving. Door te luisteren, mee te denken of simpelweg door te doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Stadskanaal zoekt jou: iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen, praktisch denkt en echt het verschil wil maken. Voor vandaag én voor morgen. Voor elkaar én de regio.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-gem-stadskanaal-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-gem-stadskanaal-180.pad_to_box-224x224.png",[2297],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Felise-van-tilborg-2RB7AgPRP3M-unsplash.jpg","Gemeente Stadskanaal  Bezoekadres: Raadhuisplein 1, 9501 SZ   Postadres: Postbus 140, 9500 AC","Stadskanaal","gemeente@stadskanaal.nl",[2302],"@stadskanaal.nl","https:\u002F\u002Fwww.stadskanaal.nl",{"linkedin_url":2305,"instagram_url":2306,"tiktok_url":61,"facebook_url":2307,"spotify_url":61,"youtube_url":2308,"x_url":61},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fgemeente-stadskanaal\u002Fhome\u002F","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fgemeentestadskanaal","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Fgemstadskanaal","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002F@GemeenteStadskanaal0599",[],[2311],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":89,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2315,"vacancies_this_year":76,"activity_registrations_last_365_days":89,"activity_registrations_this_year":89},42,62,{"id":2318,"slug":2319,"title":2320,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2321,"logo":2322,"logo_pad_to_box":2323,"header_images":2324,"address":2326,"zipcode":2327,"city":104,"province":104,"email_suffices":2328,"site":2331,"social_media":2332,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2338,"sectors":2339,"recruiters":2341,"contacts":2342,"campaign":2343,"counts":2347,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2352,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},276,"umc-groningen","UMCG","\u003Ch3>\n Wij zijn het Universitair Medisch Centrum Groningen. Eén van de grootste ziekenhuizen in Nederland en de grootste werkgever van Noord-Nederland.\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Hier bouwen ruim 12.500 medewerkers vanuit verschillende opleidingen, achtergronden en landen elke dag aan de toekomst van gezondheid. Zo leveren we de best denkbare zorg, leiden we zorgprofessionals zoals verpleegkundigen, paramedici, artsen en medisch specialisten op voor ons eigen ziekenhuis, voor de regio of de rest van Nederland en verleggen we de grenzen van wetenschappelijk onderzoek. Hierbij is onze drijfveer ‘van mens tot mens in alles wat we doen’: zorgzaam voor onze patiënten, hun omgeving en voor onze eigen medewerkers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Lees meer over onze visie en missie:\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.umcg.nl\u002FNL\u002FUMCG\u002Foverhetumcg\u002Fmissie_visie\u002FPaginas\u002Fdefault.aspx\">\n  \u003Cb>\n   bouwen aan de toekomst van gezondheid\n  \u003C\u002Fb>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Cb>\n  .\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Healthy at work\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Healthy at work is ons programma voor en door medewerkers met als doel: een prettige werkomgeving waarin iedereen optimaal kan presteren en tegelijkertijd met hoofd, hart en lijf fit blijft. Met specifieke aandacht voor vitaliteit, leefstijl, levensfase, persoonlijke ontwikkeling, loopbaanmogelijkheden, trainingen, bij- en nascholingen en workshops op maat. Want we willen een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven voor onze medewerkers waar deskundig en met plezier wordt gewerkt. Zo realiseren we samen de ambitie van het UMCG; bouwen aan de toekomst van gezondheid. Kortom, hier werken we veilig, betrokken, betrouwbaar en respectvol met elkaar samen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Specialistische en complexe zorg\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wij richten ons op specialistische en complexe zorg (met ingewikkelde diagnostiek en\u002Fof behandeling van patiënten met zeldzame of meerdere aandoeningen), onderwijs & opleiding en onderzoek. We behandelen patiënten die voor deze zorg elders niet terecht kunnen. Wij doen dit op regionaal, nationaal en internationaal niveau. We zijn hét transplantatieziekenhuis in Nederland, daarin bundelen we onze expertise. Dat doen we bijvoorbeeld ook in ons Universitair Cancer Center en het Sportmedisch Centrum.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Healthy Ageing\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Healthy Ageing is ons speerpunt: hoe kunnen mensen gezond en actief ouder worden? We doen vooruitstrevend wetenschappelijk onderzoek om antwoord te krijgen op deze vraag. We richten ons niet alleen op behandeling en genezing, maar kijken ook naar preventie, bijvoorbeeld van chronische ziekten. Dit doen we samen met kennis- en zorginstellingen en bedrijven in de regio en daarbuiten\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Meer informatie over werken bij het UMCG\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Klik\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.werken.umcg.nl\">\n  hier\n \u003C\u002Fa>\n voor meer informatie over werken in het UMCG\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Klik\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.aios.umcg.nl\">\n  hier\n \u003C\u002Fa>\n om interviews met AIOS en hun opleiders te bekijken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je weten hoe het is om te werken bij het UMCG lees dan\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.umcg.nl\u002FNL\u002FUMCG\u002FWerken_in_het_UMCG\u002Fbloggers-in-het-UMCG\u002FPaginas\u002FBloggers-in-het-UMCG.aspx\">\n  de blogs van deze medewerkers\n \u003C\u002Fa>\n of lees wat\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.umcg.nl\u002FNL\u002FUMCG\u002FWerken_in_het_UMCG\u002Fwerk-verhalen\u002FPaginas\u002Fdefault.aspx\">\n  deze UMCG-collega's erover vertellen\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het UMCG maakt werk van de Participatiewet; banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fyoutu.be\u002Fy4zeoJmAPoQ\">\n  Bekijk hier 4 portretten daarvan\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Kijk ook eens op:\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.kennisinzicht.nl\">\n  www.kennisinzicht.nl\n \u003C\u002Fa>\n als u meer wilt weten over het onderzoek naar Healthy Ageing\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.pratenovergezondheid.nl\">\n  www.pratenovergezondheid.nl\n \u003C\u002Fa>\n een website waarop patiënten en mantelzorgers hun ervaringen met u delen\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fumcg-logo-180-kl.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fumcg-logo-180-kl.pad_to_box-224x224.png",[2325],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_umc-groningen.jpg","Hanzeplein 1, Postbus 30.001 RB","9713GZ",[2329,2330],"@umcg.nl","@med.umcg.nl","http:\u002F\u002Fwww.werken.umcg.nl",{"linkedin_url":2333,"instagram_url":2334,"tiktok_url":61,"facebook_url":2335,"spotify_url":61,"youtube_url":2336,"x_url":2337},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fumcg","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fumcgroningen\u002F","https:\u002F\u002Fnl-nl.facebook.com\u002FWerkeninhetUMCG\u002F","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002Fumcgkanaal","https:\u002F\u002Fx.com\u002Fumcg",[],[2340],{"id":66,"name":67,"slug":68},[],[],{"title":2344,"description":2345,"link":51,"video":2346},"TROTS op elkaar","Trots is een emotie waarover misschien wel te weinig wordt gesproken. Je hoort niet gauw iemand zeggen dat hij of zij trots is op wat hij of zij bereikt heeft. Jezelf op de borst kloppen is misschien iets wat niet zo bij ons past.  En tóch,  het geeft  wel een goed gevoel en je krijgt er nieuwe energie door om weer verder te gaan met je werkzaamheden. En die trots mogen we best eens met elkaar delen!\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>In deze video vertellen medewerkers van het UMCG trotse verhalen over waarom zij TROTS zijn in wat zij samen met hun team voor elkaar krijgen en gezamenlijk bereikt hebben.\u003Cbr\u002F>We zijn gestart met 'pionieren' d.w.z. dat iedereen die een goed (verbeter) idee heeft hiermee aan de slag gaat met een groepje enthousiaste collega’s. Dit is éen van de initiatieven in het kader van duurzame inzetbaarheid, plezier in het werk en vitaliteit, mobiliteit, organisatiecultuur en samenwerken over afdelings- en organisatiegrenzen heen. Dit alles met de blik zowel naar binnen als naar buiten om midden in de veranderende samenleving te staan.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Binnen ons UMCG is een \"pioniersteam trots\" aan het werk om een TROTS week voor te bereiden met als doel zoveel mogelijk trotse verhalen te verzamelen. We geven iedereen op allerlei mogelijke manieren de kans om hun verhalen te delen. Binnenkort meer!","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FQiO0m_ShFrE?si=heRScrzC2COpuCuo",{"vacancies":1677,"internships":81,"workexperiences":4,"traineeships":33,"vacancies_last_365_days":2348,"vacancies_this_year":2349,"activity_registrations_last_365_days":2350,"activity_registrations_this_year":2351},717,525,68,47,346,{"id":2354,"slug":2355,"title":2356,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2357,"logo":2358,"logo_pad_to_box":2359,"header_images":2360,"address":2362,"zipcode":2363,"city":2364,"province":1004,"email":2365,"email_suffices":2366,"site":2368,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2369,"sectors":2370,"recruiters":2372,"contacts":2380,"counts":2381,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2383,"applications_total":2384,"applications_this_month":150,"applications_last_month":81},63235,"gemeente-tytsjerksteradiel","Gemeente Tytsjerksteradiel","\u003Cp>\n In gemeente Tytsjerksteradiel werk je niet zomaar ergens: je werkt op in Daaldersk Plak! We zijn een prachtige Friese plattelandsgemeente met 33.000 inwoners en zeventien dorpen, waar je elke dag de kans krijgt om impact te maken, dicht bij onze gemeenschap en in een omgeving waar innovatie en traditie hand in hand gaan.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vanaf 1 januari 2025 begint Tytsjerksteradiel aan een nieuw hoofdstuk als zelfstandige gemeente. We zijn ‘prettig eigenwijs’ en doen dingen graag op onze eigen manier. Hier vind je ruimte voor initiatief, creativiteit en verantwoordelijkheid, terwijl je tegelijkertijd geniet van de mooiste plekjes die Fryslân te bieden heeft.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Om samen vorm te geven aan onze nieuwe koers zoeken we enthousiaste mensen!\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-tytsjerksteradiel-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-tytsjerksteradiel-180.pad_to_box-224x224.png",[2361],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ftytsjerksteradiel-header.jpg","Raadhuisweg 7","9251GH","Burgum","InfoHRM@t-diel.nl",[2367],"@t-diel.nl","https:\u002F\u002Fwww.t-diel.nl\u002Fwerken-bij-de-gemeente",[],[2371],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[2373],{"id":2374,"slug":2375,"fullname":2376,"function":2377,"photo":51,"email":2378,"email2":2378,"phone":2379,"phone2":2379,"is_recruiter":44},63239,"nelleke-hollenga","Marian Dijk","Medewerker HR","mdijk@t-diel.nl","0634466570",[],{"vacancies":289,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2316,"vacancies_this_year":2382,"activity_registrations_last_365_days":385,"activity_registrations_this_year":89},43,21,19,{"id":2386,"slug":2387,"title":2388,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2389,"logo":2390,"logo_pad_to_box":2391,"header_images":2392,"address":2394,"city":1664,"email_suffices":2395,"site":2397,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2398,"sectors":2399,"recruiters":2403,"contacts":2404,"campaign":2405,"counts":2407,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":30,"applications_total":2409,"applications_this_month":2410,"applications_last_month":97},2286,"wetterskip-fryslan","Wetterskip Fryslân","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  WIJ ZIJN WETTERSKIP FRYSLÂN\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We kijken al 750 jaar vooruit. We houden de voeten droog en onze dijken sterk. We zorgen voor een goed waterpeil in sloten en meren, bewaken de waterkwaliteit en zuiveren het afvalwater. Zo houden we niet alleen vandaag, maar ook morgen Fryslân en het Groninger Westerkwartier veilig en leefbaar. En dat moeten we blijven doen. Want het klimaat verandert, de zeespiegel stijgt en we krijgen meer neerslag of juist droogte. Die veranderingen vragen om een innovatieve aanpak. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties bedenken we slimme, duurzame oplossingen. Steeds op zoek naar het antwoord op die ene vraag: ‘En wat doen we morgen met water?’\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_wetterskip-fryslan.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_wetterskip-fryslan.pad_to_box-224x224.png",[2393],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_wetterskip-fryslan.png","Fryslânplein 3, 8914 BZ (postadres: Postbus 36, 8900 AA)",[2396],"@wetterskipfryslan.nl","https:\u002F\u002Fwetterskipfryslan.nl",[],[2400],{"id":880,"name":2401,"slug":2402},"Milieu & Waterbeheer","milieu-waterbeheer",[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":2406},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FIxxAufXlesA?si=Rp1eF1lj-Eqd09SP",{"vacancies":385,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1795,"vacancies_this_year":2408,"activity_registrations_last_365_days":214,"activity_registrations_this_year":214},40,79,18,{"id":2412,"slug":2413,"title":2414,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2415,"logo":2416,"logo_pad_to_box":2417,"header_images":2418,"address":2422,"city":2423,"email_suffices":2424,"site":2428,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2429,"sectors":2430,"recruiters":2431,"contacts":2432,"counts":2433,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2435,"applications_total":2436,"applications_this_month":280,"applications_last_month":1404},2616,"gemeente-eemsdelta","Gemeente Eemsdelta","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Per 1 januari 2021 vormen de huidige gemeenten Appingedam, Delfzijl en Loppersum één gemeente: Eemsdelta. Een nieuwe naam, een nieuwe situatie, maar met vertrouwde kwaliteiten en waarden. Het wordt een aantrekkelijke gemeente voor bewoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. Met authentieke elementen als de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met Middeleeuwse kerkjes. Maar ook met de economische dynamiek van havens en innovatieve bedrijvigheid die volop bijdragen aan de transities waarin onze maatschappij zich bevindt. Een gemeente waar de volksaard van nuchterheid, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken doorklinkt vanuit de buurten en bedrijven tot in het gemeentehuis.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je komt te werken in een organisatie waar we goede initiatieven uit de samenleving aanmoedigen en faciliteren. Je werkt samen met bevlogen collega’s aan innovatieve en duurzame oplossingen en geeft met hen de nieuwe gemeente vorm. Dat vergt flink wat inspanningen van bestaande en nieuwe collega’s, maar levert ook veel boeiende uitdagingen op.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Tot slot maak je deel uit van een gemeente die goed toegankelijk is voor iedereen die ons nodig heeft: Eemsdelta is dichtbij.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-eemsdelta.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-eemsdelta.pad_to_box-224x224.png",[2419,2420,2421],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-eemsdelta.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_gemeente-eemsdelta.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_gemeente-eemsdelta.png","Wilhelminaweg 14, 9901 CM Appingedam","Appingedam",[2425,2426,2427],"@delfzijl.nl","@appingedam.nl","@eemsdelta.nl","https:\u002F\u002Fwww.eemsdelta.nl\u002Fvacatures",[],[],[],[],{"vacancies":289,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2434,"vacancies_this_year":2228,"activity_registrations_last_365_days":289,"activity_registrations_this_year":150},106,28,170,{"id":359,"slug":360,"title":361,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2438,"logo":362,"logo_pad_to_box":363,"header_images":2439,"address":364,"city":104,"email":367,"email_suffices":2442,"site":370,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2443,"sectors":2444,"recruiters":2445,"contacts":2452,"campaign":2453,"counts":2455,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2460,"applications_total":2461,"applications_this_month":565,"applications_last_month":2462},"\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Werken bij de gemeente Groningen\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Waar studenten hun toekomst starten en bezoekers graag weer terugkomen. Een gemeente die voorop loopt in duurzame groei.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij zijn trots op ons werk. Op alles waar we samen voor gaan. Van veilige straten tot nieuwe ideeën voor duurzame energie. Van een kansrijke start voor kinderen tot begrijpelijke  dienstverlening. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze 235.000 inwoners.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fover-ons\u002Fover-ons\">\n  Lees meer over wie wij zijn als werkgever.\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Vacatures\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Alle openstaande vacatures bij de gemeente Groningen vind je op\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijgroningen.nl\u002Fvacatures\">\n  werkenbijgroningen.nl\u002Fvacatures\n \u003C\u002Fa>\n Ook kun je op onze werken-bij website meer lezen over de verschillende vakgebieden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen en vacatures bij de gemeente Groningen, volg ons dan op\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fgemeente-groningen\">\n  LinkedIn\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n",[388,2440,2441],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_gemeente-groningen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_gemeente-groningen.png",[369],[],[],[2446],{"id":2447,"slug":2448,"fullname":2449,"function":595,"photo":2450,"email2":367,"phone2":2451,"is_recruiter":44},64045,"esther-sternsdorff","Esther Sternsdorff","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FEsther_Sternsdorff.jpg","06-25534432",[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":2454},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FGxxl6UkVMvI?si=d5G7JWbesBRsA3w3",{"vacancies":5,"internships":33,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2456,"vacancies_this_year":2457,"activity_registrations_last_365_days":2458,"activity_registrations_this_year":2459},305,212,77,31,213,557,145,{"id":2464,"slug":2465,"title":2466,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2467,"logo":2468,"logo_pad_to_box":2469,"header_images":2470,"address":2472,"zipcode":2473,"city":104,"province":104,"email_suffices":2474,"site":2476,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2477,"sectors":2478,"recruiters":2479,"contacts":2480,"campaign":2481,"counts":2485,"show_questions_panel":6,"allow_continuous_vacancy_placement":44,"view_count":2486,"applications_total":280,"applications_this_month":81,"applications_last_month":289},60159,"martini-ziekenhuis","Martini Ziekenhuis","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wij zijn een groot topklinisch opleidingsziekenhuis. Daar zijn we trots op! Wij kennen de behoefte van de patiënt en beslissen samen over wat gewenst en haalbaar is als het gaat om kwaliteit van leven. Ons ziekenhuis heeft een bovenregionale positie voor topklinische zorg en biedt voor de regio alle medisch-specialistische zorg die nodig is. Samen zijn we een organisatie van en voor mensen. Dat zie je, proef je en ervaar je. Als patiënt én als medewerker. Welkom bij #teammartini.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_martini-ziekenhuis.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_martini-ziekenhuis.pad_to_box-224x224.png",[2471],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBusje_rijdt_langs_ziekenhuis-min.jpg","Van Swietenplein 1","9728NT",[2475],"@mzh.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijmartiniziekenhuis.nl",[],[],[],[],{"title":2482,"description":2483,"link":51,"video":2484},"Welkom bij #teammartini","Vijf redenen om onderdeel te worden van #teammartini:\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#1 Hoge waardering - Het Martini Ziekenhuis is een gewaardeerd ziekenhuis. Patiënten en bezoekers zijn blij met de kwaliteit van zorg en persoonlijke aandacht. Zorgpartners werken graag met ons samen. En professionals geven aan dat ze met veel plezier bij ons (blijven) werken. \u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#2 Nieuwste - inzichten Als Santeon ziekenhuis met topklinische status lopen we voorop. We delen kennis, doen samen onderzoek en vergelijken uitkomsten met andere ziekenhuizen. Dit maakt je werk extra interessant.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F> #3 Doorgroeien - Ons ziekenhuis is voldoende groot om je te ontwikkelen: als professional, als mens en als team. De Martini Academie biedt vervolgopleidingen. In het STERKINJEWERK-programma ligt de nadruk op persoonlijke groei.  \u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#4 Ruimte voor initiatief - Jouw kennis, ervaring en ideeën hebben impact op betere zorg voor de patiënt. Daarom is er volop ruimte voor initiatief. In uitdagende projecten kun je met collega’s werken aan continue verbeteringen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>#5 Informele werksfeer - Gelijkwaardigheid en betrokkenheid zijn voor ons belangrijke waarden. Daarom spreken alle collega’s elkaar aan met je en jij. Dat is kenmerkend voor onze werksfeer, zo werken we graag samen.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FSZIqt6Z73n0?si=nlsOoZqzSI8klNRi",{"vacancies":2435,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1667,"vacancies_this_year":942,"activity_registrations_last_365_days":511,"activity_registrations_this_year":76},175,{"id":2488,"slug":2489,"title":2490,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2491,"logo":2492,"logo_pad_to_box":2493,"header_images":2494,"address":2496,"zipcode":2497,"city":2498,"province":204,"email":2499,"email_suffices":2500,"site":2503,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2504,"sectors":2505,"recruiters":2506,"contacts":2507,"campaign":2508,"counts":2510,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2513,"applications_total":1749,"applications_this_month":377,"applications_last_month":2383},261,"drenthe-college","DCTerra","\u003Cp>\n Iedere dag werken we bij DCTerra samen aan het versterken van de toekomst van onze leerlingen en studenten. Van ons onderwijs. Van onze regio. Van bedrijven en partners. Van innovatie en van heel veel meer. Wij zijn Sterkmakers. Word jij ook een Sterkmaker?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wij zijn Sterkmakers\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Sterkmakers van de toekomst. Van ons onderwijs. Van onze studenten en leerlingen. Van onze regio. Van bedrijven en partners. Van innovatie en van heel veel meer.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dit doen we door ons te verbinden. Met de regio’s en hun uitdagingen. Met onze leerlingen en onze studenten en hun ontdekkingstocht naar de eigen talenten en toekomst. Met elkaar als collega’s, organisaties en partners. Ons verbinden met anderen betekent voor ons ook vertrouwen. Vertrouwen geven en vertrouwen krijgen. Vertrouwen in onszelf en in de ander.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vanuit die basis doen en durven we. We ondernemen, tonen lef, begeleiden, coachen, ontdekken, proberen uit, zijn eigenwijs en pakken aan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat is de manier waarop we blijven groeien en ontwikkelen. We leren van elkaar en met elkaar. We komen zelf verder en brengen anderen verder. We creëren nieuwe kansen en mogelijkheden. Zo verbeteren en vernieuwen we onszelf en ons onderwijs.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-dcterra-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-dcterra-180.pad_to_box-224x224.png",[2495],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_drenthe-college.png","DCTerra Postbus 173","7800AD","Emmen","info@drenthecollege.nl",[2501,2502],"@drenthecollege.nl","@dcterra.nl","https:\u002F\u002Fwww.dcterra.nl\u002F",[],[],[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":2509},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FOGbQIpiaG-0?si=wC9vKGbMVkZijjaD",{"vacancies":942,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2511,"vacancies_this_year":2512,"activity_registrations_last_365_days":33,"activity_registrations_this_year":4},201,148,783,{"id":2515,"slug":2516,"title":2517,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2518,"logo":2519,"logo_pad_to_box":2520,"header_images":2521,"address":2523,"city":104,"email_suffices":2524,"site":2526,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2527,"sectors":2528,"recruiters":2532,"contacts":2533,"counts":2534,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2383,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},2398,"new-energy-coalition","New Energy Coalition","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n New Energy Coalition is een voortdurend groeiend netwerk van kennisinstellingen, bedrijven, overheden en ngo’s die samen werken aan de versnelling van de energietransitie voor een duurzame toekomst. Van het opleiden van jongeren en energieprofessionals tot energieonderzoek en concrete energieprojecten.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_new-energy-coalition.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_new-energy-coalition.pad_to_box-224x224.png",[2522],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_new-energy-coalition.png","New Energy Coalition  Energy Academy Building  Nijenborgh 6  9747 AG",[2525],"@newenergycoalition.org","https:\u002F\u002Fnewenergycoalition.org",[],[2529],{"id":385,"name":2530,"slug":2531},"Energie","energie",[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":71,"vacancies_this_year":71,"activity_registrations_last_365_days":33,"activity_registrations_this_year":33},{"id":2536,"slug":2537,"title":2538,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2539,"logo":2540,"logo_pad_to_box":2541,"header_images":2542,"address":2544,"city":1664,"email_suffices":2545,"site":2548,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2549,"sectors":2550,"recruiters":2551,"contacts":2552,"counts":2553,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":295,"applications_total":30,"applications_this_month":71,"applications_last_month":1294},258,"centraal-justitieel-incassobureau-cjib","CJIB","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is het inning- en incassogezicht van de overheid en vervult de centrale rol bij de afhandeling van strafrechtelijke beslissingen. Hiermee levert het CJIB een belangrijke bijdrage aan de geloofwaardigheid en het gezag van de overheid. Het CJIB is een flexibele, zakelijke en betrouwbare uitvoeringsorganisatie voor de overheid. Een organisatie die als één geheel in samenwerking met opdrachtgevers en partners zijn dienstverlening continu verbetert met een zorgvuldig oog voor de burger. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het CJIB zo bijzonder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het CJIB, het grootste softwarehuis van Friesland, is regelmatig op zoek naar nieuw personeel, vooral op gebied van ICT. ICT is heel belangrijk voor het CJIB en wordt alleen nog maar belangrijker. De ICT afdeling wil snel mooie oplossingen bieden waar de business veel voordeel van heeft en waardoor het CJIB nog beter zijn taken kan uitvoeren of uitbreiden. Hiervoor is traditioneel denken niet voldoende en hebben we out-of-the-box denkers nodig.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_centraal-justitieel-incassobureau-cjib.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_centraal-justitieel-incassoburea.pad_to_box-224x224.png",[2543],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_centraal-justitieel-incassobureau-cjib.png","Tesselschadestraat 55  8913 HA",[2546,2547],"@cjib.nl","@cjib.minvenj.nl","https:\u002F\u002Fwww.cjib.nl",[],[],[],[],{"vacancies":214,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2554,"vacancies_this_year":2555,"activity_registrations_last_365_days":2556,"activity_registrations_this_year":1667},92,65,22,{"id":2558,"slug":2559,"title":2560,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2561,"logo":2562,"logo_pad_to_box":2563,"header_images":2564,"email_suffices":2567,"site":2569,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2570,"sectors":2571,"recruiters":2573,"contacts":2574,"campaign":2575,"counts":2577,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":1799,"applications_total":1667,"applications_this_month":289,"applications_last_month":150},2362,"politie","Nationale Politie","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Met bijna 63.000 collega’s houden we vrijheid en veiligheid in balans. Voor iedereen in Nederland. We staan op tegen onrecht, tegen misdaad, tegen gevaar. Opgeleid én bereid om in te grijpen als de situatie daar om vraagt. In staat ons hart te laten spreken en dilemma´s te benoemen. Nuchtere denkers, moedige doeners.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De politie, iets voor jou?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij de politie zijn we er voor iedereen. En we zijn iedereen. Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt, wat je vakgebied of je niveau is. Als jij de motivatie, ambitie en het talent hebt, dan heeft de politie een baan die bij je past.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Iedere collega doet ertoe\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Van agenten tot docenten, van IT’ers tot centralisten, van rechercheurs tot receptionisten. Er zijn ontzettend veel verschillende functies bij de politie die allemaal belangrijk zijn. Houd je van spanning, zet je je graag fysiek in? Ben je juist op je best als je achter de schermen kunt puzzelen aan een zaak? Of doe je graag ondersteunend werk? Bij de politie kan het allemaal. Iedereen is keihard nodig.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Voor wie zij het doen?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Ontdek wat onze collega´s voor de maatschappij willen betekenen. Ieder zijn eigen drijfveer. Eén ding hebben we gemeen: we willen allemaal iets voor een ander betekenen. Voor de samenleving door het vuur gaan.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_politie.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_politie.pad_to_box-224x224.png",[2565,2566],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_politie.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_politie.png",[2568],"@politie.nl","https:\u002F\u002Fkombijde.politie.nl\u002F",[],[2572],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":2576},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FzCM1FlLePI8?si=x9cz1SfL1xR6ms5_",{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1294,"vacancies_this_year":2222,"activity_registrations_last_365_days":150,"activity_registrations_this_year":71},{"id":2579,"slug":2580,"title":2581,"is_member":44,"membership_type":2582,"text":2583,"logo":2584,"logo_pad_to_box":2585,"header_images":2586,"address":2589,"city":2590,"email":2591,"email_suffices":2592,"site":2595,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2596,"sectors":2597,"recruiters":2599,"contacts":2600,"counts":2601,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2602,"applications_total":214,"applications_this_month":4,"applications_last_month":289},2300,"gemeente-pekela","Gemeente Pekela","medium","\u003Cp>\n De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen met ruim 12.000 inwoners. Pekela is een karakteristieke gemeente met een rijke geschiedenis. Het Pekelderdiep loopt als hart door het 13 kilometer lange dorp met vele bruggen en groen. Er zijn vele sportvoorzieningen en scholen en de ontwikkeling in goede woon- en leefbaarheid gaat samen met de inwoners. Pekela heeft door de centrale ligging in het hart van Oost-Groningen een goede infrastructuur. Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en werkt via korte lijnen.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-pekela.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-pekela.pad_to_box-224x224.png",[2587,2588],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-pekela.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_gemeente-pekela.png","Raadhuislaan 8  9665 JD","Oude Pekela","info@pekela.nl",[2593,2594],"@pekela.nl","l.slagter@pekela.nl","https:\u002F\u002Fwww.pekela.nl\u002F",[],[2598],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":33,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":880,"vacancies_this_year":289,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},85,{"id":2604,"slug":2605,"title":2606,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2607,"logo":2608,"logo_pad_to_box":2609,"header_images":2610,"email_suffices":2612,"site":2613,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2614,"sectors":2615,"recruiters":2617,"contacts":2618,"counts":2619,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":295,"applications_total":2183,"applications_this_month":214,"applications_last_month":870},263,"ministerie-van-economische-zaken-en-klimaat-ezk","Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK)","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat staat voor een duurzaam, ondernemend Nederland. We zetten ons in voor een uitstekend ondernemersklimaat en een sterke internationale concurrentiepositie. Door de juiste randvoorwaarden te creëren en door ondernemers de ruimte te geven om te vernieuwen en te groeien. Door aandacht te hebben voor onze natuur en leefomgeving. Door samenwerking te stimuleren tussen onderzoekers en ondernemers. Zo bouwen we onze topposities in landbouw, industrie, diensten en energie verder uit en investeren we in een krachtig en duurzaam Nederland.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onderdelen van het ministerie gevestigd in Noord-Nederland:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Dienst ICT Uitvoering (DICTU)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ministerie-van-economische-zaken-en-klimaat-ezk.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ministerie-van-economische-zaken.pad_to_box-224x224.png",[2611],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_ministerie-van-economische-zaken-en-klimaat-ezk.png",[],"http:\u002F\u002Fwww.rijksoverheid.nl\u002Fministeries\u002Fez",[],[2616],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":81,"internships":33,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2232,"vacancies_this_year":1668,"activity_registrations_last_365_days":2384,"activity_registrations_this_year":66},{"id":254,"slug":255,"title":256,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2621,"logo":257,"logo_pad_to_box":258,"header_images":2622,"address":259,"city":104,"email":262,"email_suffices":2624,"site":265,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2625,"sectors":2626,"recruiters":2628,"contacts":2629,"campaign":2630,"counts":2634,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2138,"applications_total":2636,"applications_this_month":1294,"applications_last_month":4},"\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Het Alfa-college leidt jonge mensen en volwassenen op voor de samenleving van nu en straks. Dit doen wij niet alleen, maar in nauwe samenwerking met onze partners in de verschillende regio’s. Dit kunnen bedrijven en instellingen zijn, maar ook kenniscentra, toeleverende scholen, hbo-instellingen, etc.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij zijn een christelijk regionaal opleidingencentrum (ROC) waarbij drie kernwaarden centraal staan: verbinden, vertrouwen en ondernemen. Deze vormen de basis voor ons handelen. Zo werken wij samen in teams aan goed onderwijs in een inspirerende leeromgeving. Daarbij staan de speerpunten Zorg en Wonen, Sport en Vitaliteit (Healthy Ageing), Energie en Ondernemerschap centraal. Op deze gebieden ontwikkelen we tal van interessante werkopdrachten, stages, projecten en leerwerk-omgevingen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Van onze medewerkers vragen wij een professionele houding, betrokkenheid en enthousiasme. Eigen verantwoordelijkheid nemen in werk en ontwikkeling is daarbij vanzelfsprekend. Wij bieden een salaris conform de CAO-MBO. Verder zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk voor meer informatie op\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.alfa-college.nl\">\n  www.alfa-college.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n",[298,2623],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_alfa-college.png",[264],[],[2627],{"id":148,"name":269,"slug":270},[],[],{"title":2631,"description":2632,"link":51,"video":2633},"Samen vinden we het uit","Samen met onze studenten en partners vormen wij een waardengedreven leer- en werkgemeenschap, waar mensen elkaar kennen en naar elkaar omzien. Dit geven wij vorm in uitdagende en zoveel mogelijk realistische leeromgevingen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Wij creëren kansrijke en passende leer- en ontwikkelarrangementen, waar wij studenten, werkenden, werkzoekenden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt uitdagen zich te ontwikkelen tot nieuwsgierige, maatschappelijke betekenisvolle en vitale (vak-)mensen. Professionals die werken met lef en plezier en die trots zijn op wie zij zijn. Vakmensen die klaar zijn voor de toekomst.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Samen vinden we het uit.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FibtEBLgl-uw?si=67Sax15cVFE5P48i",{"vacancies":81,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2018,"vacancies_this_year":2635,"activity_registrations_last_365_days":2222,"activity_registrations_this_year":942},56,78,{"id":2638,"slug":2639,"title":2640,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2641,"logo":2642,"logo_pad_to_box":2643,"header_images":2644,"address":2646,"zipcode":2647,"city":2648,"province":204,"email_suffices":2649,"site":2651,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2652,"sectors":2653,"recruiters":2655,"contacts":2656,"campaign":2657,"counts":2660,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":1432,"applications_total":295,"applications_this_month":71,"applications_last_month":385},2577,"gemeente-borger-odoorn","Gemeente Borger-Odoorn","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wij zoeken mensen met een eigen kijk. Die geloven in zichzelf, in collega's én de kracht van de samenleving. Die verantwoordelijkheid durven nemen, maar ook durven geven. Die denken in mogelijkheden en voor een positieve beweging kunnen zorgen. Wij zoeken VooruitBewegers, in allerlei soorten en maten.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Met zo’n 250 medewerkers zetten we ons in voor de ruim 26.000 inwoners, ondernemers en organisaties in ons unieke en uitgestrekte (278 km²) plattelandsgebied. Dat kenmerkt zich door rust, ruimte, groen en historie, en strekt zich uit over de Drentse Hondsrug en de aangrenzende veenkoloniën. Typerend voor onze organisatie zijn de korte lijnen en informele sfeer. Werkplezier en nuchterheid staan hoog in het vaandel. We doen dingen omdat het helpt, niet alleen omdat het hoort. En onze compacte organisatie maakt het werk veelzijdig. Er is ruimte om je te ontwikkelen, en vrijheid om je uit te spreken en dingen op je eigen manier te doen. Met je collega’s, voor en met de samenleving.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Verdeeld over het gemeentehuis in Exloo en de gemeentewerf in 2e Exloërmond vind je onze afdelingen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Bestuurs- en concernondersteuning\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  BORG en realisatie\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Financiën\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Ontwikkeling en KCC\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Programma's en projecten\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Sociaal domein\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Wij werken regionaal samen met de gemeenten Emmen en Coevorden en zijn de eerste Drentse gemeente met het internationale Cittaslow-keurmerk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk voor meer informatie over (werken bij) de gemeente Borger-Odoorn op\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.borger-odoorn.nl\u002Fvooruitbewegers\">\n  www.borger-odoorn.nl\u002Fvooruitbewegers\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bekijk ook onze video over werken bij de gemeente Borger-Odoorn:\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-borger-odoorn.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-borger-odoorn.pad_to_box-224x224.png",[2645],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FGemeenteBorgerOdoorn_Header_Noorderlink.png","Hoofdstraat 50","7875AD","Exloo",[2650],"@borger-odoorn.nl","https:\u002F\u002Fwww.borger-odoorn.nl\u002Fvooruitbewegers",[],[2654],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":2658,"description":51,"link":51,"video":2659},"De VooruitBewegers - werken bij de gemeente Borger-Odoorn","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FCq9SuClximY?si=s9OJSe-UnEY4uA1o",{"vacancies":89,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1393,"vacancies_this_year":2556,"activity_registrations_last_365_days":280,"activity_registrations_this_year":214},{"id":2662,"slug":2663,"title":2664,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2665,"logo":2666,"logo_pad_to_box":2667,"header_images":2668,"address":2672,"zipcode":2673,"city":104,"province":104,"email_suffices":2674,"site":2676,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2677,"sectors":2678,"recruiters":2680,"contacts":2681,"campaign":2682,"counts":2684,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2685,"applications_total":2686,"applications_this_month":1404,"applications_last_month":71},2330,"ggd-groningen","GGD Groningen","\u003Cp>\n Ben jij klaar om een betekenisvolle impact te maken op de gezondheid en het welzijn van de inwoners van Groningen? Wil je deel uitmaken van een dynamisch en toegewijd team dat dagelijks werkt aan het verbeteren van publieke gezondheid en veiligheid? Sluit je dan aan bij GGD Groningen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij GGD Groningen staan we voor grote gezondheidsuitdagingen in de provincie Groningen. Allerlei ontwikkelingen beïnvloeden de bestaanszekerheid, zelfredzaamheid en (mentale) gezondheid van onze inwoners. Samen met de 10 Groninger gemeenten beschermen, bewaken en bevorderen wij de publieke gezondheid. Van jeugdgezondheidszorg tot de bestrijding van infectieziekten; wij hebben een centrale rol in het verbeteren van het welzijn van álle Groningers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je krijgt de kans om echt een verschil te maken en ondertussen jezelf te ontwikkelen. Ben jij de gemotiveerde en enthousiaste professional die wij zoeken? Reageer nu en kom werken bij GGD Groningen. Samen zorgen we voor een gezond en veilig Groningen.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ggd-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ggd-groningen.pad_to_box-224x224.png",[2669,2670,2671],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_ggd-groningen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_ggd-groningen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_ggd-groningen.png","Hanzeplein 120","9713GW",[2675],"@ggd.groningen.nl","https:\u002F\u002Fggd.groningen.nl",[],[2679],{"id":66,"name":67,"slug":68},[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":2683},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FJuRyVYQU1gQ?si=fJeSJKxxf0frHQ2z",{"vacancies":214,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2635,"vacancies_this_year":2382,"activity_registrations_last_365_days":385,"activity_registrations_this_year":385},207,38,{"id":2688,"slug":2689,"title":2690,"is_member":44,"membership_type":2582,"text":2691,"logo":2692,"logo_pad_to_box":2693,"header_images":2694,"address":2696,"email":2697,"email_suffices":2698,"site":2700,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2701,"sectors":2702,"recruiters":2704,"contacts":2705,"counts":2706,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2462,"applications_total":2707,"applications_this_month":1432,"applications_last_month":2191},2388,"gemeente-westerwolde","Gemeente Westerwolde","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We zijn een kleine wendbare organisatie waarin we gebiedsgericht werken. We vertrouwen op onze talenten, kennis en kunde en zijn allemaal vanuit ons vakmanschap breed inzetbaar. We nemen zelf initiatieven want we hebben, én voelen, onze eigen verantwoordelijkheid voor de gemeentelijke dienstverlening. We werken vanuit alle vakgebieden samen aan een opdracht. Daarbij voelen we ons verantwoordelijk voor alle onderdelen die bij deze opdracht horen. Samen zorgen we voor een goed resultaat voor onze inwoners.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij zijn een groene gemeente met in verhouding weinig inwoners. We hebben veel cultureel erfgoed in een groot en afwisselend gebied. Het is hier aangenaam wonen, werken en recreëren. Een gebied waar mensen zich mee verbonden voelen. Een uniek gebied waar we trots op zijn en die trots willen we uitdragen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Laat jij je meevoeren door Westerwolde?\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-westerwolde.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-westerwolde.pad_to_box-224x224.png",[2695],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-westerwolde.png","Gemeentehuis Wedde:  Hoofdweg 2,   9698 AE, Wedde        Gemeentehuis Sellingen:  Dorpstraat 1  9551 AB  Sellingen","info@westerwolde.nl",[2699],"@westerwolde.nl","https:\u002F\u002Fwww.westerwolde.nl",[],[2703],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":295,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2183,"vacancies_this_year":2351,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},157,{"id":2709,"slug":2710,"title":2711,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2712,"logo":2713,"logo_pad_to_box":2714,"header_images":2715,"address":2717,"zipcode":2718,"city":2719,"province":1004,"email":2720,"email_suffices":2721,"site":2723,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2724,"sectors":2725,"recruiters":2727,"contacts":2728,"counts":2734,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2410,"applications_total":76,"applications_this_month":81,"applications_last_month":942},63228,"gemeente-achtkarspelen","Gemeente Achtkarspelen","\u003Cp>\n De gemeenten Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel zijn tot 1 januari 2025 ambtelijk georganiseerd in de gemeenschappelijke Werkmaatschappij 8KTD. Dat betekent dat een groot deel van de ambtenaren nu beide gemeente(besturen) bedient. Het uitdagende proces van ontvlechting en opbouw is gaande. Vanaf 1 januari 2025 gaat de gemeente Achtkarspelen zelfstandig verder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Ambitie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n We werken in de gemeente samen met anderen, binnen en buiten de organisatie. We maken keuzes en doen waarvoor we kiezen. Ambitie combineren we met een gezonde dosis realisme. We hebben een passie voor de publieke zaak en een mentaliteit van ‘mogelijk maken’. We staan dichtbij onze inwoners, zijn wendbaar en verbindend en doen ons werk met een open blik.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We realiseren ons dat er grenzen zijn aan wat kan en mag. Grenzen op het gebied van financiën, qua capaciteit maar ook als het gaat om gedrag en verantwoordelijkheden. We communiceren duidelijk en handelen slagvaardig en betrouwbaar. We blijven met beide benen op de grond staan en zijn kritisch op onszelf en ons werk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Doelen\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Achtkarspelen streeft in de nieuwe organisatie naar een zo goed mogelijke dienstverlening. De vraag en behoefte van onze inwoners en organisaties staan centraal. We helpen ze online waar het kan en persoonlijk waar het moet.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De samenleving verandert en als gemeente passen we ons daarop aan. Onze kennis is op orde en we weten hoe we onze deskundigheid kunnen benutten. We nemen initiatief, kijken vooruit en blijven ons ontwikkelen. Op die manier kunnen we inspelen op veranderingen in taken en werkwijzen. Fouten maken mag. We voelen ons veilig om dat toe te geven en te corrigeren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In Achtkarspelen staan gemeente en inwoners, ondernemers, stakeholders en partners dichtbij elkaar. Iedereen is betrokken en samen maken we onze ambities als zelfstandige gemeente waar. We zijn betrouwbaar en willen een organisatie zijn waarin we denken in mogelijkheden en kansen. We hebben oog voor de behoefte en het perspectief van de ander. Daarbij hebben we respect voor elkaar ook al zijn we het niet altijd met elkaar eens.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In de nieuwe organisatie heerst een sfeer van trots, werkplezier en vertrouwen. We staan open voor nieuwe opvattingen en ervaringen. Zo leren we van elkaar. We maken tijd voor elkaar en zoeken elkaar op.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo_Achtkarspelen-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo_Achtkarspelen-180.pad_to_box-224x224.png",[2716],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAchtkarspelen_Nije_Stap_-_2025_8909.jpg","Stationsstraat 18","9285NH","Buitenpost","recruitment@achtkarspelen.nl",[2722],"@achtkarspelen.nl","https:\u002F\u002Fwww.nijestap.nl\u002F",[],[2726],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[2729],{"id":2730,"slug":2375,"fullname":2731,"function":2377,"photo":51,"email2":2732,"phone2":2733,"is_recruiter":6},63232,"Nelleke Hollenga","n.hollenga@t-diel.nl","06-41709462",{"vacancies":289,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1909,"vacancies_this_year":2735,"activity_registrations_last_365_days":89,"activity_registrations_this_year":89},39,{"id":2737,"slug":2738,"title":2739,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2740,"logo":2741,"logo_pad_to_box":2742,"header_images":2743,"address":2745,"city":491,"email":2746,"email_suffices":2747,"site":2749,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2750,"sectors":2751,"recruiters":2753,"contacts":2754,"campaign":2755,"counts":2759,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2762,"applications_total":2763,"applications_this_month":1404,"applications_last_month":1910},270,"provincie-drenthe","Provincie Drenthe","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Het beste voor Drenthe\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Werken bij de provincie Drenthe, betekent dat je werk kunt doen dat er toe doet. Wat jij doet heeft direct gevolgen voor onze omgeving. Of je nu werkt als beleidsadviseur, toezichthouder of inkoper. Jouw werk doet er toe.\n \u003Cbr\u002F>\n Als flexibele netwerkorganisatie gaan we uit van de kracht van onze samenleving. Je speelt dan ook actief in op veranderingen en vragen uit de omgeving. En krijgt hierin alle ruimte om samen met partners het beste resultaat te bereiken voor Drenthe.\n \u003Cbr\u002F>\n Ben jij een natuurlijke netwerker, speel je met gemak in op trends en ontwikkelingen en weet jij verbindingen te leggen tussen de provincie en haar omgeving? Dan zijn we op zoek naar jou!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Ruimte voor ontwikkeling\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij Drenthe krijg je de ruimte om je zowel op professioneel vlak, als persoonlijk vlak te ontwikkelen. We begeleiden iedereen daar ook actief bij. Met eigen verantwoordelijkheid en een grote mate van flexibiliteit kun jij je makkelijk bewegen in de organisatie. Als professional doe je dat resultaatgericht, integraal en met een dienstverlenende houding.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Ruimte naast het werk\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De werktijden bij ons zijn variabel. Ook bieden we vakantieverlof en compensatieverlof bij een fulltime dienstverband. Werk en privé zijn bij Drenthe dus prima te combineren. Onze regeling voor bedrijfsfitness biedt je bijvoorbeeld de mogelijkheid om voordelig bij onze buren, sportpark de  Bonte Wever, te sporten.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_provincie-drenthe.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_provincie-drenthe.pad_to_box-224x224.png",[2744],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fprovinciehuis_zonsopkomst.jpg","Westerbrink 1","post@drenthe.nl",[2748],"@drenthe.nl","http:\u002F\u002Fwww.werkenbijdrenthe.nl",[],[2752],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":2756,"description":2757,"link":51,"video":2758},"Wat doet de provincie Drenthe?","Samen werken we vol ambitie aan de thema’s uit het collegeakkoord ‘Mooi voor elkaar! 2019-2023’, te weten klimaat & energie, economie, wonen & leefbaarheid, mobiliteit & bereikbaarheid en vitaal platteland. Dit doen we vanuit ons provinciehuis en op locatie of vanuit huis. Ons provinciehuis staat in Assen en is een open en transparante werkomgeving midden in de natuur en toch op fietsafstand van het centrum en het station.  We hebben een korte film gemaakt waarin we je graag laten zien waarom jij bij de provincie Drenthe wilt werken.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002F8FC2HLLmeB8?si=iSxA7o1UwleT5iiY",{"vacancies":81,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2760,"vacancies_this_year":2761,"activity_registrations_last_365_days":2383,"activity_registrations_this_year":280},103,67,113,88,{"id":2765,"slug":2766,"title":2767,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2768,"logo":2769,"logo_pad_to_box":2770,"header_images":2771,"address":2775,"city":2776,"email_suffices":2777,"site":2779,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2780,"sectors":2781,"recruiters":2783,"contacts":2784,"campaign":2785,"counts":2790,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":1432,"applications_total":942,"applications_this_month":4,"applications_last_month":33},2667,"gemeente-coevorden","Gemeente Coevorden","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Pak je kans in Coevorden\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij de gemeente Coevorden staan leren, groeien en ontwikkelen centraal. We vinden het fijn wanneer je je eigen regie neemt en een eigen mening hebt. Niets voor niets werken er dan ook veel zelfstandige mensen bij ons. Met frisse ideeën en verantwoordelijkheidsgevoel. We werken hard, zijn resultaatgericht, maar hebben ook plezier met elkaar.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Met 36.000 inwoners, een kleine historische vestingstad en veel karakteristieke dorpen zijn we een middelgrote gemeente. Klein genoeg om overzicht te houden en elkaar te kennen. En ook weer zo groot dat er voldoende uitdaging is.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We zijn betrokken bij onze omgeving en zien de voordelen van samenwerken. Daarom geloven we in verbindend besturen. Wel met een zekere nuchterheid en met beide benen op de grond.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Die verbinding en openheid zit ook in ons gemeentehuis. Een modern en multifunctioneel gebouw op een historische plek midden in de stad. Een ‘huis van de bevolking’ waar iedereen welkom is en dat onderdak biedt aan een theater, een grand café en een cultuurhuis.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Al onze medewerkers, jong én iets ouder, hebben veel ambitie. En we inspireren elkaar en leren graag van elkaar. Dat is een prettige eigenschap voor een organisatie die altijd in beweging is.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Pak jij je kans in Coevorden?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil je meer weten over werken bij de Gemeente Coevorden en hoe collega’s werken bij ons ervaren? Kijk dan op\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.coevorden.nl\u002Fvacatures\">\n  www.coevorden.nl\u002Fvacatures\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-coevorden.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-coevorden.pad_to_box-224x224.png",[2772,2773,2774],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-coevorden.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_gemeente-coevorden.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_gemeente-coevorden.png","Kasteel 1,   7741 GC","Coevorden",[2778],"@coevorden.nl","https:\u002F\u002Fwww.coevorden.nl",[],[2782],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":2786,"description":2787,"link":2788,"video":2789},"Pak je kans in Coevorden","In Coevorden geloven we in verbindend besturen en samenwerken. Om dat vorm en inhoud te geven zoeken wij mensen die met beide voeten op de grond staan en de handen uit de mouwen durven te steken. We hebben ruimte voor kritische en ambitieuze mensen, die makkelijk meebewegen en jong van geest zijn. Kom bij ook bij ons werken.","https:\u002F\u002Fyoutu.be\u002FR8TSQWXzOio","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FR8TSQWXzOio?si=2nrqBrMqVTfmoA8p",{"vacancies":33,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":800,"vacancies_this_year":2435,"activity_registrations_last_365_days":385,"activity_registrations_this_year":385},{"id":2792,"slug":2793,"title":2794,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2795,"logo":2796,"logo_pad_to_box":2797,"header_images":2798,"city":2800,"email":2801,"email_suffices":2802,"site":2804,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2805,"sectors":2806,"recruiters":2808,"contacts":2809,"counts":2810,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2028,"applications_total":2812,"applications_this_month":2813,"applications_last_month":2202},2574,"westerkwartier","Gemeente Westerkwartier","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wij zijn Gemeente Westerkwartier.\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n In Gemeente Westerkwartier staan we dichtbij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Hier draait alles om ‘wij’. Je werkt samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Samen komen we verder en maken we het verschil.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Dat is waar wij voor staan.\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Met ongeveer 1000 werknemers, inclusief ons sociaal ontwikkelbedrijf Novatec, zetten we ons dagelijks in voor de ontwikkeling van onze mooie gemeente en de ruim 65.000 inwoners. Belangrijk werk, want zo dragen we allemaal ons steentje bij om de gemeente de beste versie van zichzelf te laten worden. Wij zijn ervan overtuigd dat dit hand in hand gaat met jouw persoonlijke ontwikkeling en de juiste loopbaankeuzes.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wat je van ons als werkgever kunt verwachten? Naast prima arbeidsvoorwaarden in ieder geval een interessante baan in een inspirerende werkomgeving. Waarin je verzekerd bent van de samenwerking met enthousiaste en betrokken collega’s. Die graag hun kennis met jou delen en op hun beurt van jouw ervaringen willen leren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij vinden het belangrijk dat je doet wat je leuk vindt en waar je goed in bent. In verbinding zijn, persoonlijk leiderschap nemen en wendbaarheid tonen. Dan ben jij in je element en groei je niet alleen zelf, maar kunnen we als gemeente onze inwoners ook de beste dienstverlening garanderen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Spreekt jou dit aan? Dan komen we graag met jou in contact en hebben we vast en zeker een aansprekende vacature voor jou.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vind onze vacatures op\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.werkenvoor.westerkwartier.nl\u002F\">\n  www.werkenvoor.westerkwartier.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_westerkwartier.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_westerkwartier.pad_to_box-224x224.png",[2799],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fwesterkwartier_header_2000px.jpg","Zuidhorn","po@westerkwartier.nl",[2803],"@westerkwartier.nl","https:\u002F\u002Fwww.westerkwartier.nl",[],[2807],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":289,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1741,"vacancies_this_year":2811,"activity_registrations_last_365_days":81,"activity_registrations_this_year":385},91,278,57,{"id":2815,"slug":2816,"title":2817,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2818,"logo":2819,"logo_pad_to_box":2820,"header_images":2821,"address":2823,"city":1664,"email":2824,"email_suffices":2825,"site":2828,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2829,"sectors":2830,"recruiters":2832,"contacts":2833,"counts":2834,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":1432,"applications_total":2229,"applications_this_month":1432,"applications_last_month":214},2633,"provincie-fryslan","Provincie Fryslân","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een uitgesproken organisatie. Met als hoofddoel: samen werken aan een mooi en sterk Fryslân. Samen met ruim 750 collega's werk je mee aan het bouwen van een mooie woon-, werk- en leefomgeving. De provincie zorgt er onder andere voor dat onze wegen begaanbaar blijven en dat we kunnen genieten van de Fryske natuur. Ook geven we ondernemers kansen en zorgen we ervoor dat de Fryske identiteit en cultuur behouden blijven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Samen werken aan een mooi en sterk Fryslân\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Samen met gemeenten en andere partners pakken we maatschappelijke vraagstukken aan en werken we met hart en ziel voor Fryslân. Het doel van onze organisatie is om de Friese inwoners op de eerste plaats te hebben. Dit houdt concreet in dat we bij het bedenken van beleid, het belang van de Friese mienskip altijd in gedachten houden. Oftewel: mienskip op 1.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In onze organisatie maken we beleid, afgestemd op de plannen die het college van Gedeputeerde Staten maakt. Daarna voeren wij het uit. Meestal door ons zelf, maar vaak ook in samenwerking met andere overheden of maatschappelijke organisaties. Bij maatschappelijke vraagstukken valt te denken aan vraagstukken omtrent infrastructuur, economie, cultuur of natuur. De provincie Fryslân werkt opgavengestuurd. Op deze manier kunnen we flexibel inspelen op vraagstukken die ontstaan bij inwoners. In de praktijk betekent dit dat veel medewerkers vanuit een pool op verschillende projecten en programma’s wordt ingezet, passend bij de maatschappelijke vraagstukken en hun ambities en kennis.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Provincie Fryslân als werkgever\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Als werkgever bij de provincie is er veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling! Zo heb je de mogelijkheid opleidingen en cursussen te volgen om je verder te ontwikkelen binnen de provincie. Deze worden door ons aangeboden maar je kunt ook zelf een opleiding of cursus buiten de organisatie uitkiezen en volgen. Hiervoor kun je Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) gebruiken. Verder heb je de kans om mee te denken in hoe de organisatie zichzelf kan verbeteren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Jouw werkomgeving\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Je werkt in het provinciehuis aan de Tweebaksmarkt te Leeuwarden. Naast het provinciehuis werken er ook veel collega’s in de buitendienst of op projectbureaus. In het provinciehuis heb je een werkplek vol historie gecombineerd met modern ontwerp. Je hebt hier flexibele werkplekken en diverse vergadermogelijkheden. Ook zijn er projectruimtes beschikbaar voor creatieve werkvormen en scrumsessies. Uiteraard zorgen we ervoor, indien passend bij je werkzaamheden, dat je beschikt over een laptop en smartphone zodat je flexibel bent in waar, hoe en wanneer je werkt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een goede sfeer en collegialiteit staan voorop! Naast een goede sfeer voor de collega’s vinden we het ook belangrijk om gastvrij te zijn voor bezoekers. Zo is het provinciehuis open voor gasten en geven (oud) collega’s bezoekers elke vrijdag een rondleiding door het provinciehuis. Wij ontvangen gasten graag in onze publiekshal met een heerlijk bakje koffie. We spreken elkaar onderling aan met je en jij en werken graag multidisciplinair samen, zowel binnen als buiten het provinciehuis, om tot goede en creatieve ideeën en oplossingen te komen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Jouw arbeidsvoorwaarden\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Naast dat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat, betekent werken bij de provincie werken onder goede arbeidsvoorwaarden. Naast een marktconform salaris ontvang je PBDI en een individueel keuzebudget. Met dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld voordelig een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, lidmaatschappen van vakbonden, bedrijfsfitness betalen en extra verlof kopen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als provincie staan wij voor duurzaamheid. Zo is ons gebouw duurzaam. En we vergoeden groen vervoer volledig. Kom je met de trein, bus, fiets of elektrische auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Maar dat is nog niet alles, bij de provincie worden ook veel sportieve activiteiten georganiseerd en is er aandacht voor vitaliteit en ontspanning. Er zijn diverse vakantiehuizen op de Waddeneilanden die je kunt huren en de personeelsvereniging organiseert creatieve en culturele activiteiten.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-provinsje-fryslan-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-provinsje-fryslan-180.pad_to_box-224x224.png",[2822],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F2847_1.jpg","Tweebaksmarkt 52, Postbus 20120, 8900 HM","provincie@fryslan.nl",[2826,2827],"@fryslan.nl","@fryslan.frl","https:\u002F\u002Fwww.fryslan.frl\u002Fwerken-bij-provincie-fryslan",[],[2831],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":280,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2835,"vacancies_this_year":2836,"activity_registrations_last_365_days":2222,"activity_registrations_this_year":2222},101,66,{"id":2838,"slug":2839,"title":2840,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2841,"logo":2842,"logo_pad_to_box":2843,"header_images":2844,"address":2848,"zipcode":2849,"city":104,"province":104,"email":2850,"email_suffices":2851,"site":2853,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2854,"sectors":2855,"recruiters":2857,"contacts":2858,"counts":2859,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":1079,"applications_total":2862,"applications_this_month":2384,"applications_last_month":2863},2634,"provincie-groningen","Provincie Groningen","\u003Ch3>\n Werken aan de toekomst van Groningen\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is. Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Meer weten over onze projecten en werkzaamheden? Bezoek\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.provinciegroningen.nl\">\n  www.provinciegroningen.nl\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Waarom werken bij de provincie Groningen?\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Werken bij de provincie Groningen biedt de mogelijkheid om direct invloed uit te oefenen op de leefbaarheid, duurzaamheid en economische ontwikkeling van de provincie. Onze collega's voelen een sterke verbondenheid met de provincie Groningen en willen bijdragen aan de ontwikkeling en het welzijn van hun regio.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De provincie biedt een breed scala aan functies en werkgebieden, van ruimtelijke ordening tot natuurbeheer, economische ontwikkeling, cultuur, en verkeer. Dit trekt mensen aan met verschillende achtergronden en interesses.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij de provincie investeren we in de ontwikkeling van onze collega's, met volop mogelijkheden voor professionele groei, training en opleiding. We bieden stabiele arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, een pensioenregeling en andere secundaire voordelen, zoals een individueel keuzebudget. Daarnaast krijgt elke medewerker een persoonlijk budget van €6.000, te besteden binnen vijf jaar. Hiermee kun je opleidingen of cursussen volgen of je duurzame inzetbaarheid bevorderen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kortom, mensen kiezen ervoor om bij de provincie Groningen te werken vanwege de mogelijkheid om bij te dragen aan de eigen gemeenschap, de diversiteit aan werkzaamheden, professionele groei, stabiliteit, flexibiliteit. Je hebt de kans om betrokken te zijn bij projecten die de provincie vooruithelpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Word jij onze nieuwe collega?\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bekijk alle openstaande vacatures bij de provincie Groningen op\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijprovinciegroningen.nl\u002Fvacatures\">\n  https:\u002F\u002Fwww.werkenbijprovinciegroningen.nl\u002Fvacatures\n \u003C\u002Fa>\n . Op onze werken-bij-site lees je ook meer over wie wij zijn als werkgever. Wist je dat je via onze website een jobalert kunt instellen? Zo ben je altijd als eerste op de hoogte van nieuwe vacatures die aansluiten op jouw wensen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en openstaande vacatures bij de provincie Groningen door ons te volgen op\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fprovincie-groningen\u002F\">\n  LinkedIn\n \u003C\u002Fa>\n !\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-provincie-groningen-180_UJ5mJDQ.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-provincie-groningen-180_UJ5mJDQ.pad_to_box-224x224.png",[2845,2846,2847],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-2000.jpg","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-provincie-groningen.jpg","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_provincie-groningen.png","Postbus 610,","9700AP","info@provinciegroningen.nl",[2852],"@provinciegroningen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijprovinciegroningen.nl\u002F",[],[2856],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":71,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2860,"vacancies_this_year":2861,"activity_registrations_last_365_days":1668,"activity_registrations_this_year":2222},158,86,219,41,{"id":1328,"slug":2865,"title":2866,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2867,"logo":2868,"logo_pad_to_box":2869,"header_images":2870,"address":2872,"zipcode":2873,"city":491,"province":204,"email_suffices":2874,"site":2876,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2877,"sectors":2878,"recruiters":2880,"contacts":2881,"counts":2882,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2383,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},"veiligheidsregio-drenthe","Veiligheidsregio Drenthe","\u003Cp>\n Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een netwerkorganisatie die de gemeentelijke taken op het gebied van brandweer en crisisbeheersing ondersteunt. Ook alle brandweerposten in Drenthe vallen onder de VRD. Samen met gemeenten en partners werkt de VRD aan een veilig Drenthe.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Wij treden op bij calamiteiten en crises\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Dagelijks vinden er in Drenthe branden, ongelukken en incidenten plaats. De inwoners van Drenthe kunnen rekenen op een snelle en passende respons door de VRD. Het Multidisciplinair Veiligheidsbureau richt zich op de multidisciplinaire voorbereiding op crises en rampen. Tijdens een ramp of crisis coördineert GHOR Drenthe de geneeskundige hulpverlening. Ook adviseert en ondersteunt de GHOR gemeenten en zorginstellingen. Afhankelijk van de omvang en aard van het incident worden de juiste hulpverleners gealarmeerd door de Meldkamer Noord-Nederland.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Wij vergroten de bewustwording over fysieke veiligheid\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De VRD is van mening dat bewustwording over (brand)veilig leven het beste wordt gestimuleerd door in dialoog te zijn met inwoners en ondernemers van Drenthe over risico’s, effecten en zelfredzaamheid. We zetten ons in op het voorkomen van incidenten, minder slachtoffers en minder schade. Het uitgangspunt hierbij is ‘van regelgericht naar risicogericht’. Ook regisseren we netwerken die gezamenlijk fysieke veiligheidsthema’s aanpakken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n We zijn onderdeel van de samenleving\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De VRD staat niet op zichzelf en kan alleen haar taken uitvoeren in verbinding met de samenleving.. De mannen en vrouwen van de brandweerposten zijn de sleutel naar de lokale samenleving, waarbij zij niet alleen uitrukken voor brand en hulpverlening, maar ook de burgers helpen brand te voorkomen en risico’s te leren beperken.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Wij zijn een vitale en flexibele organisatie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De medewerkers van de VRD werken in een organisatie gebaseerd op vakmanschap, verbinding en vertrouwen. Dit sluit ook aan op trends en ontwikkelingen die in de samenleving plaatsvinden. Het werken op basis van waarden vraagt om een andere organisatiecultuur en –structuur en nieuwe ‘zekerheden’. Om als organisatie ambities waar te kunnen maken, is het belangrijk dat medewerkers goed en gelukkig zijn in hun vak en met plezier bij de VRD werken. Ook het bevorderen van gezondheid en vitaliteit speelt hierbij een rol.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_veiligheidsregio-drenthe.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_veiligheidsregio-drenthe.pad_to_box-224x224.png",[2871],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_veiligheidsregio-drenthe.png","Mien Ruysweg 1","9408KA",[2875],"@vrd.nl","https:\u002F\u002Fwww.vrd.nl\u002F",[],[2879],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":870,"vacancies_this_year":214,"activity_registrations_last_365_days":89,"activity_registrations_this_year":33},{"id":2884,"slug":2885,"title":2886,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2887,"logo":2888,"logo_pad_to_box":2889,"header_images":2890,"address":2894,"city":2895,"email":2896,"email_suffices":2897,"site":2899,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2900,"sectors":2901,"recruiters":2903,"contacts":2904,"counts":2905,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2906,"applications_total":30,"applications_this_month":81,"applications_last_month":97},2568,"gemeente-veendam","Gemeente Veendam","\u003Ch3>\n Wij zoeken vooruitkijkers!\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Gemeente Veendam kijkt naar de toekomst. Wij bouwen aan onze gemeente. Samen met de inwoners staan we niet stil, maar kijken we vooruit: betrokken, loyaal en met beide benen op de grond.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Vooruitkijkers gezocht!\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij ons werken vooruitkijkers, collega’s die het leuk vinden om vooruit te lopen en nieuwe ontwikkelingen te omarmen. Met zo’n 280 collega’s zetten we ons dagelijks in voor ruim 27.000 inwoners.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Veendam heeft veel te bieden\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Veendam is centraal gelegen en is goed bereikbaar via weg en spoor. Het is prettig wonen en werken in Veendam, de parkstad van Groningen, met veel bedrijvigheid en voorzieningen zoals scholen, een theater, een subtropisch zwembad, een Leer-Sport Park en een uitgebreid winkelaanbod.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Naast de genoemde voorzieningen heeft de gemeente Veendam ook veel natuur te bieden, zoals onze parken en het recreatiegebied Borgerswold. Daarnaast kent Veendam vanwege haar industriële verleden nog verschillende monumentale panden die hiervan getuigen, zoals onder meer het Veenkoloniaal museum en de kapiteinshuizen. Veendam heeft daardoor een interessante mix van historie en moderne voorzieningen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Wil jij samen met ons werken aan een toekomstbestendig Veendam?\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij de gemeente Veendam zijn we altijd bezig om onze dienstverlening te verbeteren en te professionaliseren, met oog voor de diverse belangen van inwoners en bedrijven. Als jij het een uitdaging vindt om hieraan bij te dragen en de handen uit de mouwen te steken, dan zijn we op zoek naar jou! Dus, waar wacht je nog op? Solliciteer bij de gemeente Veendam!\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fveendam-180-logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fveendam-180-logo.pad_to_box-224x224.png",[2891,2892,2893],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-gemeente-veendam.jpg","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-veendam.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_gemeente-veendam.png","Raadhuisplein 5 9641 AW","Veendam","info@veendam.nl",[2898],"@veendam.nl","https:\u002F\u002Fwww.veendam.nl",[],[2902],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":89,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2863,"vacancies_this_year":1432,"activity_registrations_last_365_days":89,"activity_registrations_this_year":89},115,{"id":2908,"slug":2909,"title":2910,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2911,"logo":2912,"logo_pad_to_box":2913,"header_images":2914,"address":2916,"city":2917,"email":2918,"email_suffices":2919,"site":2921,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2922,"sectors":2923,"recruiters":2925,"contacts":2926,"campaign":2927,"counts":2929,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":870,"applications_total":1294,"applications_this_month":385,"applications_last_month":289},1037,"waterschap-vechtstromen","Waterschap Vechtstromen","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een waterschap in Nederland is een bestuursniveau dat de waterhuishouding controleert en regelt. De taken van een waterschap in Nederland zijn onder andere de waterkeringszorg, het waterkwantiteitsbeheer en het waterkwaliteitsbeheer. Daarnaast is een waterschap vaak ook verantwoordelijk voor wegenbeheer en vaarwegenbeheer.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Werken bij Vechtstromen\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij Vechtstromen zijn onze gemeenschappelijke kernwaarden PRIO!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n PRIO staat voor Passie voor water, Realistisch, Inlevend en Ondernemend. Deze kernwaarden geven uiting aan de manier waarop we in Vechtstromen ons werk willen doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij bieden een arbeidsvoorwaardenpakket dat past in deze tijd waar werk en privé om balans vragen. Het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket is a la carte. Dit gedeelte van je arbeidsvoorwaarden bestaat uit een budget van ca. 20% van je bruto maandsalaris waar je zelf over beschikt. Je bepaalt zelf wanneer je dit gedurende het jaar laat uitbetalen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast heeft het waterschap prima opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_waterschap-vechtstromen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_waterschap-vechtstromen.pad_to_box-224x224.png",[2915],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_waterschap-vechtstromen.png","Vechtstromen, Kooikersweg 1, 7609 PZ","Almelo","info@vechtstromen.nl",[2920],"@vechtstromen.nl","https:\u002F\u002Fwww.vechtstromen.nl\u002Fwerkenbij\u002F",[],[2924],{"id":880,"name":2401,"slug":2402},[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":2928},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FlpJHB3ROCe0?si=AWeZ0gs_0lEs9uKB",{"vacancies":214,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2930,"vacancies_this_year":2813,"activity_registrations_last_365_days":33,"activity_registrations_this_year":4},84,{"id":2932,"slug":2933,"title":2934,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2935,"logo":2936,"logo_pad_to_box":2937,"header_images":2938,"address":2940,"city":2941,"email_suffices":2942,"site":2944,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2945,"sectors":2946,"recruiters":2947,"contacts":2948,"counts":2949,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2315,"applications_total":98,"applications_this_month":150,"applications_last_month":214},2389,"gemeente-oldambt","Gemeente Oldambt","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Varen op ‘t Oldambtmeer\n \u003Cbr\u002F>\n Wandelen door weidse landschappen\n \u003Cbr\u002F>\n Fietsen langs uitgestrekte graanvelden\n \u003Cbr\u002F>\n Struinen door winkelstraten\n \u003Cbr\u002F>\n Genieten van vele evenementen\n \u003Cbr\u002F>\n Dat is Oldambt!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat steeds meer mensen Oldambt weten te vinden, blijkt wel uit het groeiende inwonersaantal. Ook toeristen waarderen de ongelooflijke weidsheid en het cultureel erfgoed van on-Nederlandse proporties. Dat Oldambt in de lift zit, brengt ook meer werkzaamheden met zich mee.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Toekomstbestendig wonen, behoud en stimuleren van werkgelegenheid, meer duurzame landbouw, in- en externe dienstverlening… Zo maar een paar projecten waar we in Oldambt mee bezig zijn. Wil jij ook bijdragen aan projecten in deze groeiende gemeente? We stellen regelmatig nieuwe vacatures open.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Over werken bij Oldambt\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Centraal in onze gemeente staat samenwerken. Met collega’s, ondernemers, (maatschappelijke) organisaties en inwoners. Dit betekent dat initiatieven óók vanuit de samenleving komen. Wij kijken dan samen wat er mogelijk is. Als (toekomstige) collega verwachten wij dan ook dat je een fijne gesprekspartner bent, die goed kan luisteren en samenwerken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Doordat thuiswerken en flexibele tijden vandaag de dag de standaard is, wordt een andere manier van werken gevraagd. Dit vraagt iets van de medewerkers. Als (toekomstige) collega is het dan ook belangrijk dat je veranderingen niet uit de weggaat.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-oldambt.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-oldambt.pad_to_box-224x224.png",[2939],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-oldambt.png","Gemeente Oldambt, Postbus 175, 9670 AD","Winschoten",[2943],"@gemeente-oldambt.nl","http:\u002F\u002Fwww.gemeente-oldambt.nl\u002F",[],[],[],[],{"vacancies":385,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2202,"vacancies_this_year":2315,"activity_registrations_last_365_days":89,"activity_registrations_this_year":33},{"id":2951,"slug":2952,"title":2953,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2954,"logo":2955,"logo_pad_to_box":2956,"header_images":2957,"address":2959,"city":104,"email":2960,"email_suffices":2961,"site":2963,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2964,"sectors":2965,"recruiters":2967,"contacts":2968,"campaign":2969,"counts":2971,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":44,"view_count":2836,"applications_total":2972,"applications_this_month":81,"applications_last_month":98},269,"waterschap-noorderzijlvest","Waterschap Noorderzijlvest","\u003Cp>\n Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot gedeelte van Groningen, Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor droge voeten, voldoende en schoon water. Voor onze 300 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 400.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun vakgebied en passie.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-noorderzijlvest-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-noorderzijlvest-180.pad_to_box-224x224.png",[2958],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fnoorderzijlvest-header.jpg","Stedumermaar 1, 9735 AC","info@noorderzijlvest.nl",[2962],"@noorderzijlvest.nl","https:\u002F\u002Fwww.noorderzijlvest.nl\u002Fwerken-bij-noorderzijlvest",[],[2966],{"id":880,"name":2401,"slug":2402},[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":2970},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002Fbil32d5FcFk?si=KpaDgwawXBTNhRgI",{"vacancies":385,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1799,"vacancies_this_year":800,"activity_registrations_last_365_days":295,"activity_registrations_this_year":150},133,{"id":2974,"slug":2975,"title":2976,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2977,"logo":2978,"logo_pad_to_box":2979,"header_images":2980,"address":2982,"city":104,"email_suffices":2983,"site":2985,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":2986,"sectors":2987,"recruiters":2989,"contacts":2990,"counts":2991,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2993,"applications_total":2760,"applications_this_month":1667,"applications_last_month":97},2341,"fpc-dr-s-van-mesdag","Mesdag","\u003Cp>\n Wij zijn Mesdag, de forensisch-psychiatrische zorgorganisatie die specialistische zorg biedt aan mensen met complexe psychische problemen in Noord-Nederland. Van ambulante behandeling en klinische zorg tot beschermd wonen: wij begeleiden mensen op weg naar herstel en een veilige toekomst.\n \u003Cbr\u002F>\n Wij geloven in een samenleving waarin iedereen een kans krijgt, ongeacht zijn of haar verleden. Door mensen te zien en hun problematiek te begrijpen, werken we aan persoonlijk en maatschappelijk herstel. Samen met onze partners bouwen we aan een veilige samenleving waarin menselijkheid en veiligheid hand in hand gaan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Ons aanbod\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Wij begeleiden en behandelen forensisch psychiatrische patiënten in vier behandelvormen: ambulante behandeling | beschermd wonen | klinische behandeling | tbs-behandeling.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Mesdag als jouw werkplek\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Geen dag is hetzelfde bij ons. Dat geldt voor al onze locaties. En waar je ook werkt: je leert hier jezelf (nog beter) kennen. Hier mag je jezelf ook verder ontwikkelen. Om nog beter samen te vallen met je rol in de organisatie, of om eens iets anders te doen: we bedienen tenslotte vrijwel de hele forensische keten. Er is dus altijd een plek die naadloos bij jou past.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fmesdag_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fmesdag_logo_180px.pad_to_box-224x224.png",[2981],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F2_Screensaver_contact_IA_Tekengebied_1.png","Postadres:  Postbus 30.002  9700 RC ______________________  Bezoekadres:  Helperlinie 2  9722 AZ ______________________",[2984],"@fpcvanmesdag.nl","https:\u002F\u002Fwww.vanmesdag.nl\u002F",[],[2988],{"id":66,"name":67,"slug":68},[],[],{"vacancies":148,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2992,"vacancies_this_year":2762,"activity_registrations_last_365_days":385,"activity_registrations_this_year":89},131,151,{"id":2995,"slug":2996,"title":2997,"is_member":44,"membership_type":45,"text":2998,"logo":2999,"logo_pad_to_box":3000,"header_images":3001,"address":3003,"zipcode":3004,"city":104,"province":104,"email":3005,"email_suffices":3006,"site":3008,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3009,"sectors":3010,"recruiters":3012,"contacts":3013,"campaign":3014,"counts":3016,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":3018,"applications_total":2686,"applications_this_month":880,"applications_last_month":5},2542,"de-n-v-nederlandse-gasunie","N.V. Nederlandse Gasunie","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Verzekerd van een goede werkgever\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ci>\n  Samen van betekenis\n \u003C\u002Fi>\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Bij Gasunie zorgen we dat iedereen altijd over energie kan beschikken. Vandaag én in de toekomst. Concreet betekent dit dat we zorgen dat huishoudens warm kunnen blijven, dat de industrie kan draaien en dat de energietransitie echt verder komt. Betrouwbaar, veilig en met oog voor duurzaamheid. Dat doen we nu nog vooral met aardgas en straks steeds meer met waterstof, CO₂-opslag, groen gas en warmte.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Samen werken\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fb>\n Het bouwen aan iets nieuws, terwijl we zorgen dat Nederland vandaag wél warm blijft, maakt het werk soms complex. Altijd betekenisvol. Deze uitdaging gaan we aan met steeds meer mensen. Wist jij dat ons aantal collega’s de laatste jaren is verdubbeld? We groeiden van een organisatie van 1.500 naar 3.000 collega’s.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Met elkaar werken we aan de energiezekerheid van vandaag en aan de energietransitie voor morgen. Van ICT tot inkoop. Van techniek tot legal. Van HR tot onze facilitaire dienst.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De redenen dat mensen graag bij ons werken verschillen. Voor de een zijn het de goede arbeidsvoorwaarden. Een ander wil diens expertise inzetten om bij te dragen aan onze missie en visie.  En weer een ander ziet ons als een goede, stabiele werkgever waar je veel kan leren, er ruimte is om te groeien én om jezelf te zijn. Het klopt allemaal. Wat spreekt jou in een baan bij Gasunie?\n \u003Cb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  \u003Cbr\u002F>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Goed werkgeverschap\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Begin 2025 zijn we uitgeroepen tot\n \u003Ci>\n  World-class Workplace\n \u003C\u002Fi>\n . Dit is Nederlands grootste, onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het allermooiste? Dit keurmerk ontvingen we niet van een jury. We danken het aan de feedback van onze eigen collega’s. Daar zijn we trots op. Omdat het laat zien dat mensen zich bij ons gezien voelen. Wat eruit springt? Onze toekomstvisie, de ruimte om jezelf te ontwikkelen en de sociale, inclusieve cultuur.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Is alles dan perfect bij Gasunie? Nee hoor. Toch geven dit soort signalen aan dat we op de goede weg zijn. En onderweg blijven we goed luisteren én verbeteren.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FGasunie_LOGO-nieuw-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGasunie_LOGO-nieuw-180.pad_to_box-224x224.png",[3002],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FGasunie-header-nieuw.png","Concourslaan 17","9727KC","sollicitatie@gasunie.nl",[3007],"@gasunie.nl","http:\u002F\u002Fwww.werkenbijgasunie.nl",[],[3011],{"id":385,"name":2530,"slug":2531},[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":3015},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FWLdiA464tc4?si=P31gOnCOhQCMjTqv",{"vacancies":385,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3017,"vacancies_this_year":1910,"activity_registrations_last_365_days":870,"activity_registrations_this_year":880},64,61,{"id":1156,"slug":3020,"title":3021,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3022,"logo":3023,"logo_pad_to_box":3024,"header_images":3025,"address":3029,"city":3030,"email":3031,"email_suffices":3032,"site":3034,"social_media":3035,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3040,"sectors":3041,"recruiters":3043,"contacts":3044,"counts":3045,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2087,"applications_total":2230,"applications_this_month":214,"applications_last_month":3048},"lentis","Lentis","\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Samen maken wij Lentis: Verrijk ons team, versterk de GGZ\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Lentis is één van de grootste aanbieder van geestelijke gezondheidszorg in het noorden. We verlenen GGZ voor alle leeftijdsgroepen. Voornamelijk in de provincie Groningen, maar ook in omliggende provincies. Als geïntegreerde GGZ-aanbieder richten wij ons op het bieden van zorg bij complexe problematiek, een kansrijk perspectief met en voor de inwoners van de regio en op maatschappelijk herstel. Wij doen dit vanuit de kernwaarden samen, betrouwbaar, gelijkwaardig en lef. Verder zijn wij een lerende organisatie en werken we continu aan de verbetering van de kwaliteit en veiligheid van onze zorg. Dit organiseren we zoveel mogelijk in de (zorg)teams zelf.\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijlentis.nl\u002Fontdek-lentis\u002F\">\n  Ontdek meer over Lentis\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Ook aan de slag bij Lentis?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Kies je voor Lentis, dan kies je voor werk met betekenis. In welke functie je ook aan de slag gaat, je levert een belangrijke bijdrage aan de zorg voor onze cliënten en patiënten. Dat doe je bij ons niet alleen. Je maakt deel uit van een vakkundig, gedreven multidisciplinair team en van een grotere organisatie waarin collega’s met uiteenlopende expertises voor elkaar klaarstaan. Daarnaast zijn er diverse projecten en werkgroepen waar jij aan kan bijdragen en krijg je met onze opleidingsmogelijkheden, online trainingen en cursussen genoeg ruimte om je verder te ontwikkelen. Zo kan jij groeien in je vak en als persoon. Bekijk hier\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijlentis.nl\u002Falle-vacatures\u002F?q=\">\n  onze vacatures\n \u003C\u002Fa>\n !\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Lentis Research: Onderzoek dichtbij de zorg\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Lentis heeft een uitgebreid netwerk van onderzoekers, promovendi en onderzoeksassistenten die betrokken zijn bij de uitvoering en ondersteuning van\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijlentis.nl\u002Fontdek-lentis\u002Flentis-research\u002F\">\n  wetenschappelijk onderzoek\n \u003C\u002Fa>\n . Met onze onderzoeken blijven we de zorg voor onze cliënten verbeteren. Dit doen we op onze zorgafdelingen, zo dicht mogelijk bij onze cliënten en behandelaren. Hiervoor werken we samen met cliënten, naasten en behandelaren, maar ook met (academische) ziekenhuizen, andere GGZ-instellingen, universiteiten en onderzoekscentra.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Opleiding en stagemogelijkheden\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Als je bij Lentis werkt dan heb je de mogelijkheid om te groeien in je vakgebied. Wij vinden het belangrijk dat wij deskundige en innovatieve zorg leveren aan al onze cliënten. Daarom vinden we het belangrijk dat onze professionals de juiste en beste scholing krijgen. Voor alle zorgverleners met ambitie biedt Lentis\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijlentis.nl\u002Fopleidingen\u002F\">\n  verschillende opleidingen\n \u003C\u002Fa>\n aan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Volg je een studie en wil je praktijkervaring opdoen in de ggz? Dat kan bij Lentis en jaarlijks begeleiden we vele stagiaires! Bij ons zijn er\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijlentis.nl\u002Fstages\u002F\">\n  stagemogelijkheden\n \u003C\u002Fa>\n in de zorg, maar ook bij de ondersteunende diensten. Zo is een stage op het gebied van ICT, HR, facilitaire zaken en (zorg) innovatie ook mogelijk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Volg ons ook op:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Linkedin:\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Flentis\u002F\">\n  https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Flentis\u002F\n \u003C\u002Fa>\n \u003Cbr\u002F>\n Instagram:\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Flentis_ggz\u002F\">\n  https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Flentis_ggz\u002F\n \u003C\u002Fa>\n \u003Cbr\u002F>\n Youtube:\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002FLentisggz\">\n  https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002FLentisggz\n \u003C\u002Fa>\n \u003Cbr\u002F>\n Facebook:\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FLentis.nl\">\n  https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FLentis.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_lentis.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_lentis.pad_to_box-224x224.png",[3026,3027,3028],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_lentis.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_lentis.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_lentis.png","Postbus 128, 9470 AC","Zuidlaren","recruitment@lentis.nl",[3033],"@lentis.nl","https:\u002F\u002Fwww.lentis.nl\u002Fwerken-bij-lentis\u002F",{"linkedin_url":3036,"instagram_url":3037,"tiktok_url":61,"facebook_url":3038,"spotify_url":61,"youtube_url":3039,"x_url":61},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Flentis\u002F","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Flentis_ggz\u002F","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FLentis.nl","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fuser\u002FLentisggz",[],[3042],{"id":66,"name":67,"slug":68},[],[],{"vacancies":2410,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3046,"vacancies_this_year":3047,"activity_registrations_last_365_days":385,"activity_registrations_this_year":385},741,410,27,{"id":484,"slug":485,"title":486,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3050,"logo":487,"logo_pad_to_box":488,"header_images":3051,"address":489,"zipcode":490,"city":491,"province":204,"email":494,"email_suffices":3053,"site":497,"social_media":3054,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3055,"sectors":3056,"recruiters":3058,"contacts":3061,"campaign":3062,"counts":3065,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2686,"applications_total":2635,"applications_this_month":2556,"applications_last_month":5},"\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Welkom bij Vanboeijen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij Vanboeijen zetten we ons elke dag in voor mensen met een verstandelijke beperking. Dat doen we met hart, vakmanschap en met een diep geloof in de kracht van ieder individu. Midden in Drenthe bouwen ruim 1.800 collega’s, elk met hun eigen talenten, achtergronden en passies, aan een omgeving waar mensen écht zichzelf kunnen zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De begeleiders, gedragsdeskundigen, artsen en vele andere professionals werken samen met bewoners, cliënten, ouders, verwanten en het netwerk om het dagelijks leven zo mooi en betekenisvol mogelijk te maken. We geloven in nabijheid: elkaar zien, begrijpen en ondersteunen. Vanuit rust en aandacht, maar ook met lef en nieuwsgierigheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Specialistisch waar het moet, warm zoals het hoort\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n We bieden uiteenlopende vormen van ondersteuning: van wonen en dagbesteding tot specialistische behandeling. Altijd afgestemd op de mens achter de vraag. We zijn deskundig bij complexe vragen, creatief wanneer het anders moet en altijd warm in onze aanpak. Zo zorgen we voor\n \u003Cb>\n  goed leven\n \u003C\u002Fb>\n : een leven waarin kwaliteit van bestaan en eigen regie vooropstaan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Leren, ontwikkelen en krachtig samenwerken\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n We investeren in vakmanschap. Door coaching, opleiding en doorgroeimogelijkheden, zodat onze collega’s kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit zichzelf kunnen halen. Samen leren we iedere dag, delen we inzichten en zoeken we nieuwe manieren om de zorg nóg persoonlijker en toekomstbestendiger te maken. Zo zorgen we voor\n \u003Cb>\n  mooi werk\n \u003C\u002Fb>\n : werk waarin plezier, professionaliteit en samenwerking centraal staan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Gezond, energiek en met plezier aan het werk\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Bij Vanboeijen zorgen we niet alleen voor de bewoners en cliënten, maar ook voor elkaar. We vinden het belangrijk dat iedereen gezond, vitaal en met plezier werkt. Daarom bieden we ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, aandacht voor welzijn, balans en veerkracht. Goed voor jezelf zorgen is de basis voor goed zorgen voor een ander. Dit is hoe wij\n \u003Cb>\n  met elkaar\n \u003C\u002Fb>\n werken: in verbinding, met oog voor elkaar.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Samen trots\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n We zijn trots op de bewoners en cliënten, op hun stappen, klein of groot. Trots zijn we ook op onze collega’s, die elke dag het verschil maken. Dat vieren we graag samen. Want juist door stil te staan bij wat goed gaat, groeit het werkgeluk, de betrokkenheid en de energie om steeds opnieuw met hart en ziel aan de slag te gaan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Van betekenis zijn, elke dag opnieuw\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Bij Vanboeijen staan we midden in de samenleving. We werken met elkaar, mét ouders, verwanten en partners, én met een open blik naar de toekomst. Zo blijven we bouwen aan een wereld waarin mensen met een verstandelijke beperking volop tot hun recht komen, vol mogelijkheden, veiligheid, plezier en vrijheid.\n\u003C\u002Fp>\n",[3052],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVAB0100_363_1200x580_v012.jpg",[496],{"linkedin_url":499,"instagram_url":61,"tiktok_url":500,"facebook_url":501,"spotify_url":61,"youtube_url":502,"x_url":61},[],[3057],{"id":66,"name":67,"slug":68},[3059,3060],{"id":547,"slug":548,"fullname":549,"function":550,"photo":51,"email2":494,"phone2":551,"is_recruiter":44},{"id":553,"slug":554,"fullname":555,"function":550,"photo":51,"email2":494,"phone2":551,"is_recruiter":44},[],{"title":3063,"description":51,"link":51,"video":3064},"Welkom bij Vanboeijen. Hier doen we het samen.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=B1DO5B_sM08",{"vacancies":2183,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3066,"vacancies_this_year":3067,"activity_registrations_last_365_days":33,"activity_registrations_this_year":33},226,182,{"id":3069,"slug":3070,"title":3071,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3072,"logo":3073,"logo_pad_to_box":3074,"header_images":3075,"address":3077,"zipcode":3078,"city":3079,"province":204,"email_suffices":3080,"site":3082,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3083,"sectors":3084,"recruiters":3086,"contacts":3087,"campaign":3088,"counts":3092,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2635,"applications_total":2434,"applications_this_month":2410,"applications_last_month":2686},65357,"defensie-noord-nederland","Defensie Noord-Nederland","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Met een baan bij Defensie draag je bij aan vrede en veiligheid, zowel in Nederland als daarbuiten, op en vanuit de zee, in de lucht en op het land. Met ongeveer 74.000 medewerkers is Defensie een van de grootste werkgevers van Nederland. Het personeel, bestaande uit militairen, burgerpersoneel en reservisten, is van onschatbare waarde voor het uitvoeren van de hoofdtaken van Defensie.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Militairen vormen het grootste deel van de organisatie en verdedigen Nederland, haar (economische) belangen en bondgenoten. Ze ondersteunen ook bij rampen en humanitaire missies. Daarnaast spelen de ruim 24.000 burgermedewerkers een cruciale rol in het ondersteunen van deze missies met hun specifieke expertise. Ook is het mogelijk om naast je reguliere baan als deeltijdmilitair (reservist) aan de slag te gaan, bijvoorbeeld voor het bewaken en beveiligen van belangrijke militaire en civiele objecten in Nederland. Er wordt veel van je verwacht, maar daar staat ook veel tegenover: een goed salaris, ruime doorgroeimogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ook in Noord-Nederland zitten verschillende krijgsmachtonderdelen, waaronder de Koninklijke Landmacht. 43 Gemechaniseerde Brigade in Havelte vormt de zware gevechtskracht binnen Defensie. De brigade beschikt over het zwaarste wapenarsenaal van de landmacht, bestaande uit zeer moderne en robuuste pantservoertuigen. De eenheden van deze brigade zijn gespecialiseerd in het voeren van gevechten onder zware omstandigheden, zoals die in oorlogssituaties.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk voor meer informatie op\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.werkenbijdefensie.nl\u002F\">\n  www.werkenbijdefensie.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-min-defensie-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-min-defensie-180.pad_to_box-224x224.png",[3076],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-defensie.jpg","Johannes Postkazerne  Johannes Postweg 1","7973JB","Darp",[3081],"@mindef.nl","https:\u002F\u002Fwerkenbijdefensie.nl\u002F",[],[3085],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":3089,"description":3090,"link":51,"video":3091},"43 Gemechaniseerde Brigade","43 Gemechaniseerde Brigade is dankzij zijn (gepantserde) voertuigen over grotere afstanden snel inzetbaar. Voor gevechts- of vredesoperaties of inzet bij rampen en calamiteiten wereldwijd. Maar ook voor ceremoniële taken en ter ondersteuning van civiele autoriteiten. Voor hen is de brigade bij crisissituaties het eerste aanspreekpunt in Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Flevoland en Utrecht.","https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fvideo\u002F1049673680?badge=0&autopause=0&player_id=0&app_id=58479",{"vacancies":2863,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3093,"vacancies_this_year":413,"activity_registrations_last_365_days":289,"activity_registrations_this_year":81},184,{"id":3095,"slug":3096,"title":3097,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3098,"logo":3099,"logo_pad_to_box":3100,"header_images":3101,"address":3105,"city":3106,"email":3107,"email_suffices":3108,"site":3110,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3111,"sectors":3112,"recruiters":3114,"contacts":3115,"campaign":3116,"counts":3120,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":3121,"applications_total":148,"applications_this_month":4,"applications_last_month":880},2668,"gemeente-tynaarlo","Gemeente Tynaarlo","\u003Ch3>\n Samen maken we er werk van\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wij geloven in een open, betrouwbare en toegankelijke cultuur. Met Drentse nuchterheid, ambitieuze plannen, jong talent en ervaren collega's krijgen we samen dingen voor elkaar. Daarom hebben we jou nodig: Of je nu aanpakt in de praktijk of de puntjes op de ‘i’ zet in beleid, vertel waar je kansen ziet! Dan maken we er samen werk van.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zo laat je een blijvende indruk achter op onze samenleving én maak je impact op toekomstige generaties.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Ruimte voor elkaar\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Van medewerker groen tot secretaresse, van WMO-consulent tot adviseur duurzaamheid en van manager tot bode. Met de kracht van diversiteit en ieders talent zorgen we met 300 collega’s dat alles soepel verloopt in de gemeente. Bij ons gaat het om meer dan alleen taken vervullen; we stimuleren initiatief, samenwerking en creatieve oplossingen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We werken in een open feedbackcultuur waarin we van elkaar leren en successen vieren. Iedereen krijgt de ruimte om zichzelf te zijn, zich gewaardeerd te voelen en zich verder te ontwikkelen. Wat jij meebrengt, maakt bij ons het verschil.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Daarom wil je deel uitmaken van team Tynaarlo:\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Dynamiek en korte lijnen:\n  \u003C\u002Fb>\n  een interessante, leuke en veelzijdige organisatie waar je korte lijnen hebt met collega’s uit verschillende vakgebieden.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Ruimte voor ontwikkeling:\n  \u003C\u002Fb>\n  Volop mogelijkheden om je talenten te ontdekken en jezelf professioneel te blijven ontwikkelen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Maatschappelijke betrokkenheid:\n  \u003C\u002Fb>\n  Jouw bijdrage levert een positieve impact op onze samenleving.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Goede secundaire voorwaarden:\n  \u003C\u002Fb>\n  Denk aan deelname aan het ABP-pensioenfonds, (deels) betaald ouderschapsverlof, een bijdrage in je zorgverzekering en een Individueel Keuze Budget van 17,05% bovenop je salaris.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Hybride werken:\n  \u003C\u002Fb>\n  Je werkt afwisselend thuis, op kantoor of ergens anders op locatie, wanneer je functie dat toelaat.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n Zo steekt onze organisatie in elkaar\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Binnen gemeente Tynaarlo werken deskundige en betrokken medewerkers samen in vakgroepen en afdelingen, verdeeld over drie domeinen: Fysiek, Dienstverlening en Mens & Maatschappij. Het Concern Management Team, bestaande uit drie concernmanagers en de algemeen directeur, zorgt voor de strategische koers. Elke afdeling wordt aangestuurd door een vakmanager die samen met jou en je collega's streeft naar de beste resultaten. Daarnaast is er een ondersteunende concernstaf en strategische beleidsregisseurs die zorgen voor optimale werking van de organisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Samen vormen we één organisatie met een gezamenlijk doel: ons inzetten voor ‘ons’ Tynaarlo.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Maak er werk van\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wil je meer weten over gemeente Tynaarlo als werkgever? Bekijk onze vacatures op\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftynaarlo.nl\u002Fwerkenbij\">\n  tynaarlo.nl\u002Fwerkenbij\n \u003C\u002Fa>\n en ontdek waar jij het verschil kunt maken.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLOGO_TYNAARLO_-_180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLOGO_TYNAARLO_-_180.pad_to_box-224x224.png",[3102,3103,3104],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ftynaarlo-H1.jpg","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-tynaarlo.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_gemeente-tynaarlo.png","Kornoeljeplein 1   9481 AW","Vries","hr@tynaarlo.nl",[3109],"@tynaarlo.nl","https:\u002F\u002Fwww.tynaarlo.nl\u002Fwerkenbij",[],[3113],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":3117,"description":3118,"link":51,"video":3119},"Werken bij de gemeente Tynaarlo","Waar staat gemeente Tynaarlo voor? En hoe is het werken voor onze gemeente? Ontdek het in de video.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FEb1Avxmebr8?si=SkvFzqmXiTL_Ce09",{"vacancies":33,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1023,"vacancies_this_year":98,"activity_registrations_last_365_days":214,"activity_registrations_this_year":150},130,{"id":3123,"slug":3124,"title":3125,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3126,"logo":3127,"logo_pad_to_box":3128,"header_images":3129,"address":3131,"city":104,"email":3132,"email_suffices":3133,"site":3135,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3136,"sectors":3137,"recruiters":3139,"contacts":3140,"campaign":3141,"counts":3145,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":1741,"applications_total":3147,"applications_this_month":2410,"applications_last_month":2229},265,"hanze","Hanze","\u003Cp>\n Een baan bij de Hanze betekent werken in een broedplaats van mensen die de wereld om ons heen mooier, gezonder en duurzamer willen maken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De Hanze is een leidende kennisinstelling die met onderwijs, onderzoek en innovatie midden in de maatschappij staat. Samen met partners met dezelfde idealen, wereldwijd, werken we aan vernieuwing en aan een leefbare toekomst. Dit doen we op het gebied van duurzaamheid, leefbaarheid, digitalisering en gezondheid. ​We bouwen mee aan een krachtige regio, door actueel onderwijs en praktijkgericht onderzoek.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Je maakt deel uit van een bruisende leergemeenschap waar studenten, collega’s en mensen uit het werkveld elkaar ontmoeten en van elkaar leren. Een leven lang.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n share your talent. move the world.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-hanze-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-hanze-180.pad_to_box-224x224.png",[3130],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-hanze.jpg","Zernikeplein 7","recruitment@org.hanze.nl",[3134],"@pl.hanze.nl","https:\u002F\u002Fwerkenbijhanze.nl",[],[3138],{"id":148,"name":269,"slug":270},[],[],{"title":3142,"description":3143,"link":51,"video":3144},"Wat zoek jij in een nieuwe collega?","We zoeken altijd nieuwe collega’s! Wie we zoeken hoor je van onze collega’s Jessica, Janco, Willem en Margreet.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FxBS8BJCmrB0?si=VeLg_Qiia8mToU2d",{"vacancies":289,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2993,"vacancies_this_year":3146,"activity_registrations_last_365_days":2232,"activity_registrations_this_year":97},104,164,{"id":3149,"slug":3150,"title":3151,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3152,"logo":3153,"logo_pad_to_box":3154,"header_images":3155,"address":3157,"city":3158,"email":3159,"email_suffices":3160,"site":3162,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3163,"sectors":3164,"recruiters":3168,"contacts":3169,"counts":3170,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":1393,"applications_total":66,"applications_this_month":385,"applications_last_month":150},2483,"unigarant","Unigarant","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Verzekeringen saai? Dan ken je Unigarant nog niet! Bij Unigarant werken we hard aan de verzekeringen van de toekomst. Dat doen we ook als verzekeringsbedrijf van de ANWB. Sinds 1977 staat ons hoofdkantoor in Hoogeveen. Daar zijn we nog steeds thuis.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kom jij bij ons werken aan de verzekeringen van de toekomst? Dan kies je voor een carrière die nooit stilstaat. Bij Unigarant krijg je kansen om door te groeien, opleidingen te volgen en jezelf opnieuw uit te vinden. Dat ‘opnieuw uitvinden’ doen we ook met onze verzekeringen. Zo maakten wij als eerste verzekeraar het verschil met de autoverzekering waarbij je geld verdient met veilig rijgedrag (ANWB Veilig Rijden), een track&trace zender op de fiets en de woonverzekering met smart home-beveiligingspakket (ANWB Veilig van Huis).\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een carrière die nooit stilstaat\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De kracht van Unigarant zit in de manier waarop we samenwerken. Noem het nuchter, noem het Drents of familiair… Samen met zo’n 750 gedreven collega’s werk je aan topprestaties: het zo goed mogelijk verzekeren van onze klanten en hun eigendommen. Natuurlijk staan daar uitstekende arbeidsvoorwaarden tegenover. Waaronder: Verbindend Werken (het binnen je team flexibel indelen van werkdagen en -locaties), een 13e maand, winstdeling en pensioen, maar ook veel extra ANWB-voordelen, zoals een wegenwachtlidmaatschap en korting in de ANWB-winkels.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Benieuwd hoe jouw carrière bij ons eruit kan zien? Kijk ook eens op\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.unigarant.nl\u002Fvacatures\">\n  www.werkenbijunigarant.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_unigarant.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_unigarant.pad_to_box-224x224.png",[3156],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_unigarant.png","Schutstraat 120  7901 EH","Hoogeveen","info@unigarant.nl",[3161],"@unigarant.nl","https:\u002F\u002Fwww.unigarant.nl\u002F",[],[3165],{"id":81,"name":3166,"slug":3167},"Financiën & Verzekeringen","financien-verzekeringen",[],[],{"vacancies":214,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3171,"vacancies_this_year":1432,"activity_registrations_last_365_days":150,"activity_registrations_this_year":385},46,{"id":3173,"slug":3174,"title":3175,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3176,"logo":3177,"logo_pad_to_box":3178,"header_images":3179,"address":3181,"zipcode":3182,"city":104,"province":104,"email_suffices":3183,"site":3185,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3186,"sectors":3187,"recruiters":3189,"contacts":3190,"counts":3191,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":1910,"applications_total":2860,"applications_this_month":280,"applications_last_month":1795},267,"nationaal-coordinator-groningen","Nationaal Coördinator Groningen","\u003Cp>\n Veilig wonen, werken en naar school in het aardbevingsgebied. Dat is het uitgangspunt van Nationaal Coördinator Groningen (NCG). NCG werkt aan het versterken van woningen en gebouwen. Maar ook aan het vergroten van de leefbaarheid en duurzaamheid en het versterken van de regionale economie. Dit alles om te bouwen aan een kansrijk Groningen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n NCG is een samenwerking van zes Groninger gemeenten in het aardbevingsgebied, provincie Groningen en de Rijksoverheid. De medewerkers van NCG werken vanuit het hoofdkantoor aan de Paterswoldseweg in Groningen, de versterkingspunten in de regio en het kantoor in Den Haag.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Contactgegevens\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fb>\n Paterswoldseweg 1\n \u003Cbr\u002F>\n 9726 BA Groningen\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  website\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.nationaalcoordinatorgroningen.nl\u002F\">\n  \u003Cb>\n   http:\u002F\u002Fwww.nationaalcoordinatorgroningen.nl\n  \u003C\u002Fb>\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_nationaal-coordinator-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_nationaal-coordinator-groningen.pad_to_box-224x224.png",[3180],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_nationaal-coordinator-groningen.png","Paterswoldseweg 1  9726 BA","9726 B",[3184],"@nationaalcoordinatorgroningen.nl","http:\u002F\u002Fwww.nationaalcoordinatorgroningen.nl",[],[3188],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":214,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2382,"vacancies_this_year":1393,"activity_registrations_last_365_days":214,"activity_registrations_this_year":214},{"id":3193,"slug":3194,"title":3195,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3196,"logo":3197,"logo_pad_to_box":3198,"header_images":3199,"address":3201,"city":104,"email":3202,"email_suffices":3203,"site":3205,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3206,"sectors":3207,"recruiters":3209,"contacts":3210,"counts":3211,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2993,"applications_total":5,"applications_this_month":150,"applications_last_month":1294},268,"noorderpoort","Noorderpoort","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Noorderpoort is een regionaal opleidingscentrum (ROC) in de provincie Groningen.\n \u003Cbr\u002F>\n We hebben 17 verschillende scholen, verspreid over de regio. Noorderpoort heeft ongeveer 14.000 studenten, jaarlijks 1.000 cursisten en ruim 1.400 medewerkers.\n \u003Cbr\u002F>\n Ons ROC biedt:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  reguliere middelbare beroepsopleidingen (mbo: entree opleidingen en niveau 2 t\u002Fm 4)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  contractonderwijs (na-, bij- en omscholing op mbo-niveau)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  educatie en inburgeringstrajecten\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cbr\u002F>\n Missie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Noorderpoort bereidt jongeren en volwassenen voor op hun rol in de samenleving en op het beroep van hun keuze en wil hen blijven begeleiden tijdens hun loopbaan. Zodanig dat zij zich verder ontplooien en kunnen bijdragen aan een duurzame samenleving. Het lemniscaat in het Noorderpoortlogo staat dan ook voor \"oneindig leren\".\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Noorderpoort versterkt de regio\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Daarom gaat Noorderpoort duurzame en intensieve verbindingen aan met medewerkers, studenten en regionale bedrijven en instellingen. Voor deze partijen willen wij een ‘ontwikkelingspartner voor het leven’ zijn, op het gebied van beroepsvorming, loopbaan, onderwijs en kennis. Dit vanuit de overtuiging dat een langdurige bundeling van krachten Noordoost Nederland significant verder helpt in haar ontwikkeling tot een sterke regio.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Strategische beleidsdoelen\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Twee belangrijke speerpunten uit ons Strategisch plan zijn:\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cb>\n  Speerpunt 1: het succes van leerlingen en studenten echt voorop\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Noorderpoort kiest onomwonden voor het succes van haar leerlingen en studenten. Succes zien wij als het afronden van een beroepsopleiding en het toetreden tot de arbeidsmarkt, of het doorstromen naar een vervolgopleiding.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cb>\n  Speerpunt 2: vakmanschap van onze medewerkers\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Als onderwijsinstelling wil Noorderpoort natuurlijk ook zélf een lerende organisatie zijn. Wij zien ons eigen werk, of het nu lesgeven is of werk in de ondersteuning of het management, ook als vakmanschap. We streven naar versterking van dat vakmanschap via onze eigen professionalisering.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.noorderpoort.nl\u002Fovernoorderpoort\u002FPaginas\u002FStrategie.aspx\">\n  Wil je meer weten over onze strategie en ons professionaliseringsplan, lees meer\n \u003C\u002Fa>\n .\n \u003Cbr\u002F>\n In de korte video in de kolom hiernaast vertellen onze medewerkers hoe ze werken aan professionalisering en wat hen dat brengt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Werken bij Noorderpoort\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wil jij een bijdrage leveren aan Noorderpoort?\n \u003Cbr\u002F>\n We bevinden ons in een sterk veranderende omgeving en zien daarin steeds meer uitdagingen om daar als beroepsonderwijs goed bij aan te kunnen blijven sluiten. Dit vereist uiteraard flexibiliteit van ons onderwijs, maar betekent ook dat onze medewerkers aan steeds hogere eisen moeten voldoen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Meer diversiteit\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Als wij met die kennis naar de toekomst kijken, zien we dat we meer diversiteit nodig hebben. Daarom zetten we in op docenten die werkzaam zijn in de dagelijkse (beroeps)praktijk en een duidelijke verbinding hebben met het vakmanschap. Daarnaast zorgen we ervoor dat onze medewerkers maximaal gedigitaliseerd zijn, voorzien van 21th Century skills.\n \u003Cbr\u002F>\n Permanente educatie is een vanzelfsprekendheid voor alle medewerkers van Noorderpoort. Dat betekent dat we inzetten op kwaliteit.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Mensen uit het bedrijfsleven\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n We staan actief in verbinding met het werkveld en we willen mensen uit het bedrijfsleven bij het beroepsonderwijs betrekken om de kwaliteit van ons onderwijs te versterken. We geven daarom ruimte aan gastdocenten, instructeurs en anderen om beroepsgerichte kennis en vaardigheden binnen te halen. Dat betekent ook dat we medewerkers in vaste dienst, volop ruimte willen geven om tijdelijk, of naast het werk, werkzaamheden in het werkveld te doen\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Kansen voor nieuwe medewerkers\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Noorderpoort  biedt veel mogelijkheden voor nieuwe medewerkers die het verschil kunnen maken en de kwaliteit van ons beroepsonderwijs kunnen versterken en kleuren.\n \u003Cbr\u002F>\n Bovendien bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand. Daarnaast  hebben we voor alle medewerkers een eigen bureau voor loopbaanbegeleiding en mobiliteit en een Noorderpoort Academie.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Kortom Noorderpoort biedt volop mogelijkheden om je toekomst te versterken!\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_noorderpoort.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_noorderpoort.pad_to_box-224x224.png",[3200],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNoorderpoort-H1.jpg","Verzetsstrijderslaan 4","werken@noorderpoort.nl",[3204],"@noorderpoort.nl","http:\u002F\u002Fwww.noorderpoort.nl\u002F",[],[3208],{"id":148,"name":269,"slug":270},[],[],{"vacancies":385,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2636,"vacancies_this_year":2315,"activity_registrations_last_365_days":2382,"activity_registrations_this_year":97},{"id":3213,"slug":3214,"title":3215,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3216,"logo":3217,"logo_pad_to_box":3218,"header_images":3219,"address":3221,"zipcode":3222,"city":1664,"province":1004,"email":3223,"email_suffices":3224,"site":3226,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3227,"sectors":3228,"recruiters":3230,"contacts":3231,"counts":3232,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":44,"view_count":1910,"applications_total":3234,"applications_this_month":870,"applications_last_month":30},2512,"gemeente-leeuwarden","Gemeente Leeuwarden","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Gemeente Leeuwarden\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Met haar ruim 129.000 inwoners is de gemeente Leeuwarden de grootste gemeente en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van Fryslân. De gemeente Leeuwarden strekt zich uit van vlak achter de Waddendijk ten noorden van Stiens, via de monumentale Leeuwarder binnenstad en het watersportgebied rond Grou, tot het Nationaal Park de Alde Feanen. Leeuwarden is een bruisende centrumgemeente die met durf, ambitie en visie wil voortbouwen op de snelle ontwikkeling van de afgelopen jaren. We zijn een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken. Met bijna 2.000 medewerkers werken we in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden aan de realisatie van de ambities van de gemeente en de uitvoer van diensten voor onze burgers en ondernemers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Vacatures\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wilt u op de hoogte blijven van de nieuwste vacatures van de gemeente Leeuwarden? Meld u zich aan voor Job Alert. U ontvangt dan een overzicht van de nieuwste vacatures per e-mail en u kunt direct op een vacature solliciteren vanuit de mail. Aanmelden kan via\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.connexys.nl\u002Fleeuwardensite\u002Fpage.html?p_sfw_id=350&adv_pub_id=1&p_taal=1&adv_taa\">\n  deze link\n \u003C\u002Fa>\n . Job Alert stopzetten? Dat kan ieder moment via een link onderin de mail.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-leeuwarden.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-leeuwarden.pad_to_box-224x224.png",[3220],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-leeuwarden.png","Gemeentehuis Oldehoofsterkerkhof 2","8911DH","gemeente@leeuwarden.nl",[3225],"@leeuwarden.nl","https:\u002F\u002Fwerkenbijleeuwarden.nl\u002F",[],[3229],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":880,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2436,"vacancies_this_year":3233,"activity_registrations_last_365_days":150,"activity_registrations_this_year":150},118,110,{"id":3236,"slug":3237,"title":3238,"is_member":44,"membership_type":2582,"text":3239,"logo":3240,"logo_pad_to_box":3241,"header_images":3242,"address":3243,"zipcode":3244,"city":104,"email":3245,"email_suffices":3246,"site":3247,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3248,"sectors":3249,"recruiters":3250,"contacts":3251,"counts":3252,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":214,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},72357,"jeugdbescherming-noord-veilig-thuis-groningen","Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen","\u003Cp>\n Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen (JBN & VTG) treedt op namens de overheid in situaties van onveiligheid voor kinderen, jongeren en volwassen in afhankelijkheidsrelatie. Onder regie van de gemeenten in Drenthe en Groningen voeren onze professionals door de kinderrechter opgelegde maatregelen uit op het gebied van jeugdbescherming (ondertoezichtstelling en voogdij) en jeugdreclassering. Dat doen wij vanuit onze missie dat alle kinderen en jongeren recht hebben op positief en veilig opgroeien. In de provincie Groningen zijn we tevens het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld, kindermishandeling & ouderenmishandeling. Onze professionals werken daarbij nauw samen met gemeenten en ketenpartners om kindermishandeling of het huiselijk geweld te stoppen. Er werken bij ons ca. 260 medewerkers, grotendeels op HBO\u002FWO-niveau.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_jeugdbescherming-noord.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_jeugdbescherming-noord.pad_to_box-224x224.png",[2297],"Leonard Springerlaan 13","9727KB","info@jbnoord.nl",[],"https:\u002F\u002Fjeugdbeschermingnoord.nl\u002F",[],[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":81,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":3254,"slug":3255,"title":3256,"is_member":44,"membership_type":2582,"text":3257,"logo":3258,"logo_pad_to_box":3259,"header_images":3260,"address":3262,"zipcode":3244,"city":104,"province":104,"email_suffices":3263,"site":3265,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3266,"sectors":3267,"recruiters":3269,"contacts":3270,"counts":3271,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2222,"applications_total":2554,"applications_this_month":81,"applications_last_month":1432},59792,"beljonwesterterp","BeljonWesterterp","\u003Cp>\n BeljonWesterterp is een landelijk werkend hr-bureau met gespecialiseerde dienstverlening op het gebied van werving en selectie, assessment, ontwikkeling en interim. Op betrokken wijze en met vakkundig advies helpt BeljonWesterterp mensen en organisaties hun talenten en mogelijkheden optimaal te benutten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vanuit zes kantoren adviseren de medewerkers profit - en non-profitorganisaties op het niveau van directie en bestuur, management en staf én commissarissen en toezichthouders. Customer intimacy, kwaliteit, gelijkwaardigheid en het benutten van talent zijn daarbij de uitgangspunten.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo-Beljon-Westerterp-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo-Beljon-Westerterp-180.pad_to_box-224x224.png",[3261],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffile_SmNeKT2.jpg","Leonard Springerlaan 9m (4e etage)",[3264],"@beljonwesterterp.nl","https:\u002F\u002Fwww.beljonwesterterp.nl\u002F",[],[3268],{"id":1294,"name":2256,"slug":2257},[],[],{"vacancies":89,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1807,"vacancies_this_year":800,"activity_registrations_last_365_days":33,"activity_registrations_this_year":33},{"id":3273,"slug":3274,"title":3275,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3276,"logo":3277,"logo_pad_to_box":3278,"header_images":3279,"address":3281,"zipcode":3282,"city":2895,"province":104,"email_suffices":3283,"site":3285,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3286,"sectors":3287,"recruiters":3289,"contacts":3290,"counts":3291,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2316,"applications_total":3292,"applications_this_month":2315,"applications_last_month":1910},271,"rdw","RDW","\u003Cp>\n RDW werken aan een nieuwe tijd\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De ontwikkelingen in mobiliteit gaan steeds sneller. Bij de RDW kun je de nieuwe innovaties niet afwachten; van een RDW’er wordt verwacht dat je vooruitdenkt en anticipeert op de ontwikkelingen. Zeker in deze tijd, met nieuwe uitdagingen en nieuwe vraagstukken. Dit is hét moment om in te stappen. Want bij de RDW kijk je niet toe, maar draag je actief bij aan het mogelijk maken van nieuwe ontwikkelingen, de verkeersveiligheid en het efficiënt inzetten van voertuigen en alternatieve brandstoffen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We hebben een informele cultuur. Er zijn geen formele drempels om met de leiding in contact te treden en jouw collega’s zijn altijd bereid vragen te beantwoorden of te helpen bij het oplossen van problemen. Met onze dienstverlening sluiten we nauw aan bij de wensen van onze klanten, van overheden tot private partijen. In zo’n dynamische organisatie groei je bijna vanzelf mee. En om ervoor te zorgen dat je daar ook alle mogelijkheden toe hebt, bieden we je prima faciliteiten voor je persoonlijke ontwikkeling. Benieuwd naar onze vacatures? Neem een kijkje op\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkenbijderdw.nl\u002F\">\n  https:\u002F\u002Fwww.werkenbijderdw.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rdw.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rdw.pad_to_box-224x224.png",[3280],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rdw.png","Skagerrak 10","9642CZ",[3284],"@rdw.nl","http:\u002F\u002Fwww.werkenbijderdw.nl",[],[3288],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":33,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1749,"vacancies_this_year":2408,"activity_registrations_last_365_days":2735,"activity_registrations_this_year":377},124,{"id":3294,"slug":3295,"title":3296,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3297,"logo":3298,"logo_pad_to_box":3299,"header_images":3300,"address":3302,"zipcode":3303,"city":2299,"email_suffices":3304,"site":3305,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3306,"sectors":3307,"recruiters":3309,"contacts":3310,"counts":3311,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":5,"applications_total":3312,"applications_this_month":3313,"applications_last_month":2315},66310,"scholengroep-trivium","Scholengroep Trivium","\u003Cp>\n Bij Scholengroep Trivium werken ongeveer 700 medewerkers, die zich inzetten voor goed onderwijs aan circa 5000 VO-leerlingen. Trivium is van de scholen én is er voor de scholen: Dollard College en Ubbo Emmius. Zij trekken samen op vanuit hun gedeelde visie: 'leerlingen ondersteunen in hun ontwikkeling'.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onze regio Oost Groningen biedt vele kansen om in het leven van onze leerlingen hét verschil te maken. Trivium neemt de verantwoordelijkheid om een actieve bijdrage te leveren aan de leefbaarheid in de regio. Dit doen we door te streven naar thuisnabij onderwijs van hoge kwaliteit voor iedere leerling. Van praktijkonderwijs tot technasium en tweetalig gymnasium. We werken intensief samen met partners zoals gemeenten, het lokale bedrijfsleven en welzijnsorganisaties.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ftrivium_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Ftrivium_logo_180px.pad_to_box-224x224.png",[3301],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ftrivium_header_2000px.jpg","Stationslaan 17","9503CA",[],"https:\u002F\u002Fscholengroeptrivium.nl\u002F",[],[3308],{"id":148,"name":269,"slug":270},[],[],{"vacancies":289,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2228,"vacancies_this_year":1767,"activity_registrations_last_365_days":33,"activity_registrations_this_year":33},139,37,{"id":3315,"slug":3316,"title":3317,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3318,"logo":3319,"logo_pad_to_box":3320,"header_images":3321,"address":3325,"city":3326,"email":3327,"email_suffices":3328,"site":3330,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3331,"sectors":3332,"recruiters":3334,"contacts":3335,"campaign":3336,"counts":3340,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2735,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},2595,"prolander","Prolander","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Prolander werkt aan het landschap van Drenthe en Groningen\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Prolander is de uitvoeringsorganisatie voor het landelijk gebied in de provincies Drenthe en Groningen. Wij werken aan een aantrekkelijk, waardevol en toekomstbestendig landelijk gebied. Met ruimte voor natuur, water(berging), recreatie en landbouw. Onze belangrijkste taak is realisatie van het Natuurnetwerk Nederland (NNN). Doel van dit netwerk is om natuurgebieden te versterken en verbinden met elkaar en met het omringende agrarisch gebied. Dit doen we in vele projecten en altijd samen met bewoners, gebiedspartners, overheden en andere belanghebbenden. Als uitvoeringsorganisatie van beide provincies zorgen we ervoor dat het gebeurt, van ontwerp tot realisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Samen gaan we voor het beste plan\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Onze mensen hebben hart voor het landelijk gebied. Dat zie je terug in hoe wij werken in vele projecten. Gebiedsontwikkelingsprojecten zijn vaak complex met vele spelers en belangen. Wij weten wat er speelt, wie we vanaf het begin erbij moeten betrekken en denken altijd in kansen. We hebben vele specialisaties in huis: variërend van landschapsontwerpers tot ecologen en van gronddeskundigen tot subsidieadviseurs. Samen gaan we voor het beste plan met het beste resultaat. Werk je bij Prolander? Dan zijn de volgende kernwaarden in je dna verankerd: bevlogen, ondernemend, verbindend en resultaatgericht. Daarnaast is bij Prolander volop ruimte voor jouw ontwikkeling, creativiteit en specifieke talenten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij werken vanuit de provinciehuizen van Drenthe en Groningen. Maar liever nog zijn we te vinden in het veld van de gebieden waar we werken.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_prolander.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_prolander.pad_to_box-224x224.png",[3322,3323,3324],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_prolander.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_prolander.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_prolander.png","Postbus 50040  9400 LA  Assen","Assen \u002F Groningen","solliciteerbij@prolander.nl",[3329,2748],"@prolander.nl","https:\u002F\u002Fwww.prolander.nl",[],[3333],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":3337,"description":3338,"link":51,"video":3339},"De aanpak van Prolander","Prolander werkt dagelijks aan tientallen projecten in het landschap van Drenthe en Groningen. In deze projecten werken we aan een aantrekkelijk, toekomstbestendig en waardevol landschap. In deze video kunt u zien waarom, hoe en met wie we dat doen.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FFWHKC0ZUnUE?si=gNFGJd07_YQHtqv7",{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":295,"vacancies_this_year":150,"activity_registrations_last_365_days":295,"activity_registrations_this_year":150},{"id":3342,"slug":3343,"title":3344,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3345,"logo":3346,"logo_pad_to_box":3347,"header_images":3348,"address":3350,"city":203,"email":3351,"email_suffices":3352,"site":3354,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3355,"sectors":3356,"recruiters":3358,"contacts":3359,"counts":3360,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":3361,"applications_total":1183,"applications_this_month":33,"applications_last_month":1393},2637,"gemeente-noordenveld","Gemeente Noordenveld","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Noordenveld, in de driehoek tussen Groningen, Assen en Drachten. Een landelijke gemeente met levendige kernen, betrokken inwoners, innovatief ondernemerschap en tal van sportieve ambities.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n In Noordenveld hebben we een open houding met oog voor alle inwoners. Samen bepalen we onze positie in een snel veranderende wereld. Inwoners doen mee, dragen bij en werken samen met een gemeente die ruimte biedt.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n In een dynamische organisatie die altijd in beweging is, koesteren we een informele werksfeer waar een afspraak een afspraak is en kwaliteiten worden gezien en benut. Iedereen wordt gestimuleerd zich te blijven ontwikkelen.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Noordenveld is op zoek naar buitengewone mensen met een frisse blik en lef.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-noordenveld.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-noordenveld.pad_to_box-224x224.png",[3349],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-noordenveld.png","Postbus 109, 9300 AC   Raadhuisstraat 1, 9301 AA","werken@noordenveld.nl",[3353],"@gemeentenoordenveld.nl","https:\u002F\u002Fwww.gemeentenoordenveld.nl",[],[3357],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":385,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2229,"vacancies_this_year":2686,"activity_registrations_last_365_days":81,"activity_registrations_this_year":81},93,{"id":3363,"slug":3364,"title":3365,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3366,"logo":3367,"logo_pad_to_box":3368,"header_images":3369,"address":3371,"zipcode":3372,"city":491,"province":204,"email":3373,"email_suffices":3374,"site":3375,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3376,"sectors":3377,"recruiters":3379,"contacts":3380,"counts":3381,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":3312,"applications_total":2408,"applications_this_month":71,"applications_last_month":214},2422,"accare","Accare","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Bij Accare maak jij het verschil\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Beeld je eens in: dankzij jouw inzet vinden kinderen en jongeren met psychische problemen weer hun plek in de maatschappij. Of je nu direct met hen werkt of achter de schermen bijdraagt, bij Accare doet jouw werk ertoe.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil jij ook bijdragen aan onze missie? Op onze\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.accare.nl\u002Flaat-kinderen-en-jongeren-weer-opbloeien\u002Fvacature-overzicht\">\n  vacaturepagina\n \u003C\u002Fa>\n vind je alle openstaande vacatures per functiecategorie. Je hebt ook de mogelijkheid om een open sollicitatie in te sturen. We gaan graag met je in gesprek. Voor algemene vragen kun je mailen naar recruiters Denise Emmens of Joost Roepels, via\n \u003Ca href=\"mailto:recruitment@accare.nl\">\n  recruitment@accare.nl\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Volg ons op:\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_accare.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_accare.pad_to_box-224x224.png",[3370],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002F2_1.png","Groningerstraat 352","9402LT","recruitment@accare.nl",[],"https:\u002F\u002Fwww.accare.nl\u002Fwerken-bij",[],[3378],{"id":66,"name":67,"slug":68},[],[],{"vacancies":1667,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3382,"vacancies_this_year":3383,"activity_registrations_last_365_days":33,"activity_registrations_this_year":33},140,100,{"id":3385,"slug":3386,"title":3387,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3388,"logo":3389,"logo_pad_to_box":3390,"header_images":3391,"address":3393,"city":104,"email_suffices":3394,"site":3396,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3397,"sectors":3398,"recruiters":3400,"contacts":3401,"counts":3402,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":3404,"applications_total":3405,"applications_this_month":214,"applications_last_month":2222},273,"rijksuniversiteit-groningen","Rijksuniversiteit Groningen","\u003Cp>\n De universiteit\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De Rijksuniversiteit Groningen heeft een rijke academische traditie die teruggaat tot 1614. Onze traditie heeft de eerste vrouwelijke student en de eerste vrouwelijke lector in Nederland voortgebracht, evenals de eerste Nederlandse ruimtevaarder en de eerste president van de Europese Centrale Bank. Onze sterke en vitale wortels liggen in het noorden van Nederland en we koesteren deze speciale band met de regio.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n … waar onderwijs en onderzoek samenkomen\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als universiteit verzorgen we onderwijs en onderzoek op hoog niveau en binnen een breed spectrum aan vakgebieden. We onderscheiden ons op de internationale markt door de sterke koppeling tussen onderwijs en onderzoek, toegespitst op onze drie speerpunten Energy, Healthy Ageing en Sustainable Society. Niet alleen heeft ons onderwijs en onderzoek directe maatschappelijke relevantie, ook werken onze wetenschappers op grote schaal samen met partners uit het bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en de overheid. De universiteit bevordert daarnaast het huidige debat over wetenschappelijke, maatschappelijke en culturele vraagstukken en reikt overtuigende perspectieven en verfrissende ideeën aan, gebaseerd op de nieuwste wetenschappelijke inzichten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n … als internationale speler\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onderzoek en onderwijs zijn bij ons als universiteit internationaal georiënteerd. Studenten uit alle werelddelen kunnen zichzelf in Groningen voorbereiden op hun internationale carrière. We hebben een sterke internationale reputatie en een goede - en snel stijgende - positie in de internationale rankings. In een uitgebreid netwerk van samenwerkingsverbanden werken onderzoekers samen aan de grenzen van het weten, waarmee ze onze sterke reputatie wereldwijd onderstrepen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n … die bijzonder talent stimuleert\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als universiteit bieden we ook ruimte voor de ersoonlijke ambities en kwaliteiten van studenten. Voor alle studenten is er binnen de diverse vakgebieden een uitgebalanceerd onderwijsprogramma op hoog niveau. Maar voor studenten met een krachtige ambitie en een sterke persoonlijke drijfveer hebben we ook intensievere programma’s, zoals het University College, het Honours College, het Research Master- en het Topmasterprogramma. Met deze programma’s dagen we getalenteerde studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Op deze manier bieden we als universiteit een breed gedragen hoog onderwijsniveau en geven we bijzondere talenten een extra stimulans.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n … als inspirerende werkgever\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als universiteit durven we onderscheid te maken en willen we extra aandacht besteden aan de ontwikkeling van de vaardigheden van onze werknemers. Door een direct verband te leggen tussen prestaties, loopbaanperspectief en beloning geven we werknemers de kans zich volledig te ontwikkelen en op die manier bij te dragen aan een ambitieuze en inspirerende werkomgeving.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rijksuniversiteit-groningen.pad_to_box-224x224.png",[3392],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rijksuniversiteit-groningen.png","Postbus 72, 9700 AB",[3395],"@rug.nl","http:\u002F\u002Fwww.rug.nl",[],[3399],{"id":148,"name":269,"slug":270},[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3403,"vacancies_this_year":2993,"activity_registrations_last_365_days":1767,"activity_registrations_this_year":1611},211,357,215,{"id":3407,"slug":3408,"title":3409,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3410,"logo":3411,"logo_pad_to_box":3412,"header_images":3413,"address":3417,"city":3418,"email":3419,"email_suffices":3420,"site":3423,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3424,"sectors":3425,"recruiters":3427,"contacts":3428,"campaign":3429,"counts":3433,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2555,"applications_total":3434,"applications_this_month":1404,"applications_last_month":1909},264,"gemeente-midden-groningen","Gemeente Midden-Groningen","\u003Cp>\n Met ruim 60.000 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Gemeente Midden-Groningen heeft een stevige en serieuze ambitie: een gemeente zijn waar iedereen heel goed kan wonen, leven, ondernemen en werken. Samen met bewoners, bedrijven en organisaties wil ze initiatieven ondersteunen en zaken mogelijk maken waardoor de gemeente een mooie plek is om te wonen, te werken of te bezoeken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Samen met bewoners, bedrijven en organisatie willen we als bondgenoot initiatieven uit onze gemeente ondersteunen en zaken mogelijk maken waardoor onze gemeente een mooie plek is om te wonen, te werken of te bezoeken. We willen midden in onze gemeente en samenleving staan. Want alleen ga je misschien sneller, maar samen kom je verder. Dat is ook de titel van ons Kompas, onze strategische visie. Drie bouwstenen staan daarin centraal: groots in kleinschaligheid, ieder mens telt en economie van de toekomst.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De gemeente laat zich vooral kennen als bondgenoot: in alle rollen van de gemeente zijn wij een partner waarmee gezamenlijke doelen worden gerealiseerd. Het Kompas is de leidraad voor de organisatieontwikkeling, zowel in de bedrijfsvoering als in de dienstverlening.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-midden-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-midden-groningen.pad_to_box-224x224.png",[3414,3415,3416],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-midden-groningen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_gemeente-midden-groningen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_gemeente-midden-groningen.png","Gorecht-Oost 157,  9603 AE","Hoogezand","werkenbij@midden-groningen.nl",[3421,3422],"@hoogezand-sappemeer.nl","@midden-groningen.nl","http:\u002F\u002Fwww.midden-groningen.nl\u002F",[],[3426],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":3430,"description":3431,"link":51,"video":3432},"Een nieuwe visie","De gemeente Midden-Groningen bestaat inmiddels 5 jaar. Tijd om te kijken naar een nieuwe visie die past bij deze tijd.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FV7JxCLZp4cs?si=p-M_SAmL1QsIjJjU",{"vacancies":942,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2231,"vacancies_this_year":2602,"activity_registrations_last_365_days":2383,"activity_registrations_this_year":280},183,{"id":3436,"slug":3437,"title":3438,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3439,"logo":3440,"logo_pad_to_box":3441,"header_images":3442,"address":3444,"zipcode":3445,"city":491,"province":204,"email":3446,"email_suffices":3447,"site":3449,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3450,"sectors":3451,"recruiters":3453,"contacts":3454,"campaign":3455,"counts":3459,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":3462,"applications_total":3463,"applications_this_month":880,"applications_last_month":3464},2544,"gemeente-assen","Gemeente Assen","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Groei mee met een ambitieuze organisatie!\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Assen is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners. De stad Assen grenst aan prachtige natuur die doorloopt in de woonwijken. Assen is een ambitieuze stad met een innovatief en duurzaam beleid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Het beste van twee werelden\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n In onze stad komt het beste van twee werelden samen. Aan de ene kant zie je korte lijnen en een stevige sociale samenhang. Aan de andere kant zie je goede stedelijke voorzieningen en internationale evenementen. Blikvanger is de TT-week, die jaarlijks meer dan 100.000 motorfans uit binnen- en buitenland naar Assen trekt.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Assen is bovendien een stad met een rijke historie en een cultureel hart. Het Drents Museum is een trekpleister van formaat met spraakmakende tentoonstellingen. Theater- en filmliefhebbers kunnen hun hart ophalen in cultuurcentrum De Nieuwe Kolk.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Assen heeft een optimaal woon- en werkklimaat. De stad heeft moderne bedrijventerreinen, waarop bedrijven alle ruimte krijgen om te innoveren. In de gemeente kun je fijn wonen in betaalbare woningen, zowel in de binnenstad als in de groene wijken daaromheen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Veel mogelijkheden voor ontwikkeling\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Ruim 600 mensen zetten zich in voor de groei van de gemeente Assen. Onze gemeente is een open en informele organisatie die dicht bij de burgers, ondernemers en partners staat. De kleinschalige organisatie biedt veel mogelijkheden voor ontwikkeling. De film ‘Het verhaal van Assen’ geeft een belangrijke richting aan je werk (zie hiernaast).\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil jij meewerken aan de groei van de gemeente Assen? Dan vragen wij jou om een open vizier, inventiviteit en een gezonde portie lef. Wij bieden jou uitstekende arbeidsvoorwaarden met veel aandacht voor een goede balans tussen werk en privé. Ben je enthousiast geworden? Kijk dan snel bij onze vacatures.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-assen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-assen.pad_to_box-224x224.png",[3443],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gemeente-assen.png","Postbus 30018","9400RA","werkenbij@assen.nl",[3448],"@assen.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenbijassen.nl\u002F",[],[3452],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":3456,"description":3457,"link":51,"video":3458},"Het verhaal van Assen","Assen is een compacte familiestad waarin we prima leven, werken en ontspannen. Er is ruimte voor zowel rust als reuring en er zijn uitstekende voorzieningen. Dat lijkt misschien heel normaal maar daar werken we met z’n allen dagelijks hard aan. Iedereen draag hier zijn steentje aan bij. En hier laten we het niet bij zitten. De samenleving ontwikkelt zich razendsnel en ons bestuur heeft stevige ambities.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FOFVKid4Ze_0?si=gTQFVfMcVv6Nrbbz",{"vacancies":385,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3460,"vacancies_this_year":3461,"activity_registrations_last_365_days":66,"activity_registrations_this_year":1294},108,82,107,209,70,{"id":3466,"slug":3467,"title":3468,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3469,"logo":3470,"logo_pad_to_box":3471,"header_images":3472,"address":3476,"city":2498,"province":204,"email":3477,"email_suffices":3478,"site":3481,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3482,"sectors":3483,"recruiters":3485,"contacts":3486,"campaign":3487,"counts":3489,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2264,"applications_total":1795,"applications_this_month":89,"applications_last_month":295},2312,"gemeente-emmen","Gemeente Emmen","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Daarom werken bij Emmen!\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Ons werk heeft impact op de samenleving om ons heen. We werken in een levendige gemeente met prachtige natuur, kenmerkende dorpen én een bruisend stadscentrum. Waar bedrijvigheid hand in hand gaat met rust, ruimte en natuur. Wat we voor ogen hebben is het creëren van een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving, waarin mensen zich thuis voelen en fijn wonen. Onze organisatie staat voor daadkracht, continue ontwikkeling en flexibiliteit. We werken in een grote organisatie met korte lijnen, met veel vertrouwen en iedereen krijgt de kans om zich volop te ontwikkelen. Ruim 1000 betrokken en loyale medewerkers staan klaar voor de meer dan 108.000 inwoners.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Meer weten over Emmen? Kijk dan op\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgemeente.emmen.nl\u002Fwerken-bij-emmen\">\n  https:\u002F\u002Fgemeente.emmen.nl\u002Fwerken-bij-emmen\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gemeente-emmen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gemeente-emmen.pad_to_box-224x224.png",[3473,3474,3475],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FGemeente_Emmen_bij_nacht.jpg","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_gemeente-emmen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_gemeente-emmen.png","Raadhuisplein 1","vooruitindrenthe@emmen.nl",[3479,3480],"@emmen.nl","s.roosen@emmen.nl","https:\u002F\u002Fgemeente.emmen.nl\u002Fwerken-bij-emmen",[],[3484],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":3488},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002F1m4We88Mz-A?si=vCBstHrADjWYjPMi",{"vacancies":385,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2811,"vacancies_this_year":3017,"activity_registrations_last_365_days":150,"activity_registrations_this_year":385},{"id":1475,"slug":3491,"title":3492,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3493,"logo":3494,"logo_pad_to_box":3495,"header_images":3496,"address":3498,"zipcode":3499,"city":104,"email_suffices":3500,"site":3502,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3503,"sectors":3504,"recruiters":3506,"contacts":3507,"counts":3508,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":3509,"applications_total":3510,"applications_this_month":81,"applications_last_month":66},"werkpro","WerkPro","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Over Stichting WerkPro\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Werk en begeleiding voor mensen die wel wat hulp kunnen gebruiken\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n WerkPro werkt aan een samenleving waarin iedereen meedoet en ieders talent wordt benut. Het middel is zinvol werk voor iedereen die zijn talenten wil inzetten. Zinvol werk is niet altijd betaald werk, maar werk met waarde voor klanten, de leefomgeving en de medewerker: “Ik voel me nu echt iemand. Ik was natuurlijk altijd al iemand, maar nu heb ik een rol. Door het werk voel ik me veel volwaardiger.”\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wie werkt voelt zich beter. Dat is het effect van bijvoorbeeld de sociale contacten, waardering en structuur die je krijgt als je werkt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n WerkPro biedt niet alleen begeleiding op de werkvloer, maar ook individuele ondersteuning op andere leefgebieden als dat nodig is. Het uitgangspunt is dat mensen hun eigen doelen bepalen en zelf stappen zetten om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven, wonen en werken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  “WERK GEEFT EIGENWAARDE EN DAT IS DE BESTE STIMULANS VOOR ONTWIKKELING\"\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Sociale ondernemingen\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De basis van WerkPro is een 40-tal sociale ondernemingen in Noord-Nederland. Hier is plek voor iedereen die werk zoekt, maar niet goed weet wat hij kan of wil.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In de werk- of wijkbedrijven komen alle vormen van meedoen samen in activiteiten, producten en diensten met sociaal-maatschappelijk doelen. De bedrijfsvoering is niet gericht op winst maken, maar op voldoende omzet om de begeleiding van medewerkers te kunnen bekostigen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Om onze deelnemers optimaal te begeleiden werken we zoals beschreven in onze\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.werkpro.nl\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F07\u002Fmethodiek_def_web.pdf\">\n  Werkwijzer\n \u003C\u002Fa>\n . Nieuwe medewerkers krijgen een interne scholing. Kijk voor meer informatie over WerkPro op\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.werkpro.nl\u002F\">\n  www.werkpro.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_werkpro.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_werkpro.pad_to_box-224x224.png",[3497],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_werkpro.png","WerkPro  Zilverlaan 2","9743RK",[3501],"@werkpro.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkpro.nl\u002F",[],[3505],{"id":66,"name":67,"slug":68},[],[],{"vacancies":89,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":30,"vacancies_this_year":800,"activity_registrations_last_365_days":81,"activity_registrations_this_year":71},174,81,{"id":3512,"slug":3513,"title":3514,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3515,"logo":3516,"logo_pad_to_box":3517,"header_images":3518,"address":3520,"city":104,"email":3521,"email_suffices":3522,"site":3524,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3525,"sectors":3526,"recruiters":3528,"contacts":3529,"counts":3530,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":3531,"applications_total":3171,"applications_this_month":385,"applications_last_month":214},2503,"snn","SNN","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het Samenwerkingsverband Noord-Nederland is een samenwerkingsverband van de drie noordelijke provincies met als doel de economische positie van Noord-Nederland te versterken. Sinds 1992 is de samenwerking in het Noorden vastgelegd in de vorm van een gemeenschappelijke regeling. In dit samenwerkingsverband hebben de vier grote steden Groningen, Leeuwarden, Emmen en Assen sinds 2007 een belangrijke adviesrol.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Aan de hand van vooroverleggen in de diverse stuurgroepen en commissies worden dossiers en onderwerpen voorbereid door de ambtenaren van de drie noordelijke provincies, zodat de bestuurders van het SNN snel en efficiënt beslissingen kunnen nemen.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_snn.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_snn.pad_to_box-224x224.png",[3519],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_snn.png","Leonard Springerlaan 15","info@snn.eu",[3523],"@snn.eu","http:\u002F\u002Fwww.snn.eu",[],[3527],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":33,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2384,"vacancies_this_year":2222,"activity_registrations_last_365_days":385,"activity_registrations_this_year":385},59,{"id":3533,"slug":3534,"title":3535,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3536,"logo":3537,"logo_pad_to_box":3538,"header_images":3539,"address":3541,"city":491,"email_suffices":3542,"site":3544,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3545,"sectors":3546,"recruiters":3548,"contacts":3549,"campaign":3550,"counts":3552,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":30,"applications_total":2028,"applications_this_month":150,"applications_last_month":800},2491,"ggd-drenthe","GGD Drenthe","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Dit doet GGD Drenthe\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Iedereen in Drenthe heeft wel eens – bewust of onbewust te maken gehad met de GGD. Bijvoorbeeld voor een inenting voor een verre reis of tijdens het bezoek aan de schoolarts. Veel van wat we doen blijft echter vrij onzichtbaar voor u. We geven u graag een beeld van wat wij doen om Drenthe gezond te houden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Samen werken aan gezondheid!\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n GGD Drenthe werkt aan gezondheid voor de Drenten! Er zijn veel ontwikkelingen in het maatschappelijk en fysieke domein waar GGD Drenthe haar bijdrage levert. Een belangrijke ontwikkeling hierbij is de transformatie van de nog jonge taken van de gemeenten vanuit de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Participatiewet. Dit vraagt van gemeenten, maar zeer zeker ook van haar uitvoeringspartners, een proactieve en flexibele inzet. Gemeenten willen een GGD die hen deskundig en objectief adviseert en ondersteunt. GGD Drenthe gaat en staat voor het behalen van zoveel mogelijk gezondheidswinst voor de Drentse inwoners.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ggd-drenthe.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ggd-drenthe.pad_to_box-224x224.png",[3540],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_ggd-drenthe.png","Mien Ruysweg 1  9408 KA",[3543],"@ggddrenthe.nl","https:\u002F\u002Fwww.ggddrenthe.nl",[],[3547],{"id":66,"name":67,"slug":68},[],[],{"title":51,"description":51,"link":51,"video":3551},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002F4HgGIA7fSeg?si=34e3q-ZCFmP2yZBY",{"vacancies":33,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1910,"vacancies_this_year":2435,"activity_registrations_last_365_days":33,"activity_registrations_this_year":33},{"id":3554,"slug":3555,"title":3556,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3557,"logo":3558,"logo_pad_to_box":3559,"header_images":3560,"address":3563,"city":104,"email":3564,"email_suffices":3565,"site":3567,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3568,"sectors":3569,"recruiters":3571,"contacts":3572,"counts":3573,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2410,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},2543,"gasterra","GasTerra","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n GasTerra B.V. is een internationaal opererende handelsonderneming in aardgas en is gevestigd aan de Stationsweg 1 te Groningen. De onderneming is werkzaam op de Europese energiemarkt en heeft een belangrijk aandeel in de Nederlandse gasvoorziening. Daarnaast biedt de onderneming diensten aan die gerelateerd zijn aan de gashandel. De onderneming heeft een sterke inkooppositie en meer dan 50 jaar ervaring in de in- en verkoop van aardgas.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_gasterra.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_gasterra.pad_to_box-224x224.png",[3561,3562],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_gasterra.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_gasterra.png","Stationsweg 1, 9726 AC","hr@gasterra.nl",[3566],"@gasterra.nl","http:\u002F\u002Fwww.gasterra.nl",[],[3570],{"id":385,"name":2530,"slug":2531},[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":289,"activity_registrations_this_year":289},{"id":3575,"slug":3576,"title":3577,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3578,"logo":3579,"logo_pad_to_box":3580,"header_images":3581,"address":3585,"city":3586,"email":3587,"email_suffices":3588,"site":3591,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3592,"sectors":3593,"recruiters":3597,"contacts":3598,"counts":3599,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2382,"applications_total":2228,"applications_this_month":2383,"applications_last_month":3048},2313,"koninklijke-wagenborg","Royal Wagenborg","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Maak het verschil\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Royal Wagenborg is gespecialiseerd in complexe, klantspecifieke logistieke oplossingen in internationaal transport, zowel in het water als op de weg. Onze oplossingen zijn veilig, innovatief, kostencompetetief en duurzaam. Dankzij ons totale projectmanagementpakket, beschikbare apparatuur, ervaren medewerkers en ons wereldwijde netwerk, maken steeds meer klanten gebruik van onze kennis en expertise. We denken niet in problemen, we denken in oplossingen. We houden van ondernemen, snel handelen en flexibiliteit. Tegelijkertijd zijn we een grote, volwassen organisatie geworden, waar we zorgvuldige en weloverwogen beslissingen moeten nemen. Het resultaat? Een bedrijf waar je de kans krijgt om (van fouten) te leren, waar we nauw samenwerken, onze verantwoordelijkheid pakken en een uitdaging niet uit de weg gaan. Kortom, een bedrijf waar de mensen het verschil maken.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Ontwikkel, leer en groei\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij Wagenborg zijn we actief bezig met de carrière-mogelijkheden van onze medewerkers. Zo kijken we altijd eerst intern of we een vacature kunnen invullen. Daarnaast bieden we tijdens de hele loopbaan volop mogelijkheden voor ontwikkeling, training en opleiding. Zo blijven onze medewerkers uitgedaagd, bekwaam en gemotiveerd. Daarom werken velen langdurig met plezier bij ons.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_koninklijke-wagenborg.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_koninklijke-wagenborg.pad_to_box-224x224.png",[3582,3583,3584],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_koninklijke-wagenborg.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_koninklijke-wagenborg.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_koninklijke-wagenborg.png","Marktstraat 10","Delfzijl","work@wagenborg.com",[3589,3590],"@wagenborg.com","@wpd.nl","http:\u002F\u002Fwww.wagenborg.com\u002F",[],[3594],{"id":280,"name":3595,"slug":3596},"Transport & Logistiek","transport-logistiek",[],[],{"vacancies":5,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1749,"vacancies_this_year":1909,"activity_registrations_last_365_days":385,"activity_registrations_this_year":89},{"id":41,"slug":42,"title":43,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3601,"logo":46,"logo_pad_to_box":47,"header_images":3602,"address":48,"zipcode":49,"city":50,"email":54,"email_suffices":3603,"site":57,"social_media":3604,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3605,"sectors":3606,"recruiters":3608,"contacts":3609,"counts":3610,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":44,"view_count":3613,"applications_total":3383,"applications_this_month":76,"applications_last_month":2382},"\u003Cp>\n Het Ommelander Ziekenhuis is van betekenis. Voor patiënten, voor medewerkers en voor de regio. Met ruim 1500 collega’s werken wij dagelijks aan de best mogelijke zorg voor onze patiënten. We doen dat vanuit ons moderne ziekenhuis in Scheemda, midden in het mooie landschap van Noord- en Oost-Groningen. Met de spoedeisende hulp, de (acute) verloskunde en een breed palet aan veel voorkomende medisch specialistische zorg zijn wij hét ziekenhuis voor de regio. We werken daarbij nauw samen met andere zorgaanbieders en onze verwijzers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het Ommelander Ziekenhuis is een prachtige organisatie om te werken, is goed bereikbaar en heeft gratis parkeergelegenheid. Ons ziekenhuis zit vol dynamiek. De collegialiteit en de korte lijnen tussen alle medewerkers zorgen voor een gemoedelijke sfeer.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vanuit verschillende functies en expertises staan we samen sterk voor gezondheid in onze regio. Met een bewust ritme, dat aansluit bij de behoefte van onze patiënten. Een ritme dat bij jou past. Een ritme waarmee we elkaar versterken, voor de beste zorg. Het ritme van vroeg opstaan. Van de eerste koffie van de dag met collega’s. Van het plotselinge haasten naar de spoedeisende hulp en het delen van kennis. Tot het samen op adem komen tijdens de lunch. Het ritme van bloed, zweet en tranen. Maar ook van lachen, gieren en brullen. Wil jij ons ritme versterken?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ons motto: Samen. De beste zorg. Dichtbij.\n\u003C\u002Fp>\n",[92],[56],{"linkedin_url":59,"instagram_url":60,"tiktok_url":61,"facebook_url":62,"spotify_url":61,"youtube_url":61,"x_url":61},[],[3607],{"id":66,"name":67,"slug":68},[],[],{"vacancies":76,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3611,"vacancies_this_year":3612,"activity_registrations_last_365_days":71,"activity_registrations_this_year":89},146,111,109,{"id":3615,"slug":3616,"title":3617,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3618,"logo":3619,"logo_pad_to_box":3620,"header_images":3621,"address":3623,"city":104,"email_suffices":3624,"site":3627,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3628,"sectors":3629,"recruiters":3631,"contacts":3632,"campaign":3633,"counts":3637,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2763,"applications_total":942,"applications_this_month":71,"applications_last_month":150},2507,"waterbedrijf-groningen","Waterbedrijf Groningen","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Water is de bron van ons bestaan. Zonder water groeit er niets en bloeit er niets. Zonder water geen leven!\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Dat zijn grote woorden. En daar houden wij in Groningen niet zo van. Toch moet het maar eens gezegd worden: alles begint met water. En dat is onze kerntaak: het produceren en leveren van schoon en betrouwbaar drinkwater. Elke dag weer, 24\u002F7, het hele jaar door. Maar we doen meer. Veel meer. Zo leveren wij industriewater (op maat) via North Water, watertechnologie via WLN en werken we vanuit Waterbedrijf Groningen Duurzaam proactief mee aan diverse Energie & Water vraagstukken. Het samenwerken in de waterketen vinden we eveneens van belang, zowel voor onze partners als voor de klant. Ook dragen we ons steentje bij aan de drinkwaterproblematiek wereldwijd door onze kennis en expertise in te zetten bij internationale projecten. Met een tal van activiteiten én water als verbindende factor zetten wij ons zo in voor een duurzame ontwikkeling van onze regio. Kortom, water inspireert ons!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Facts & figures:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  225 medewerkers\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  575.000 klanten\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  273.000 aansluitingen\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  4.900 km leidingennetwerk\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  47 miljoen m3 drinkwater\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  17 miljoen m3 industriewater\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  35.000 ve industrieel afvalwater\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_waterbedrijf-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_waterbedrijf-groningen.pad_to_box-224x224.png",[3622],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_banners_afmeting_NIET_VERWIJDEREN_1.jpg","Griffeweg 99",[3625,3626],"@waterbedrijfgroningen.nl","@wbgr.nl","http:\u002F\u002Fwww.waterbedrijfgroningen.nl",[],[3630],{"id":880,"name":2401,"slug":2402},[],[],{"title":3634,"description":3635,"link":51,"video":3636},"Werken aan de Bron","Stanley Fernando werkt als Procestechnoloog bij Waterbedrijf Groningen. Hoe ervaart hij het Werken aan de Bron?","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FOjBcwqUxi0k?si=vyUPy0l0I9k-8m6i",{"vacancies":385,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":2383,"vacancies_this_year":880,"activity_registrations_last_365_days":71,"activity_registrations_this_year":71},{"id":3639,"slug":3640,"title":3641,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3642,"logo":3643,"logo_pad_to_box":3644,"header_images":3645,"address":3647,"zipcode":3648,"city":104,"province":104,"email":3649,"email_suffices":3650,"site":3652,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3653,"sectors":3654,"recruiters":3655,"contacts":3656,"counts":3657,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":2018,"applications_total":4,"applications_this_month":4,"applications_last_month":4},56998,"bedrijvenvereniging-zuidoost","Bedrijvenvereniging Zuidoost","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Bedrijvenvereniging Zuidoost is een actief netwerk van circa\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   330 ondernemers en organisaties\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  op bedrijventerrein Zuidoost in de stad Groningen. Om succesvol te zijn als ondernemer, heb je niet alleen een goed idee en financiering nodig. Ook een goed netwerk, een geschikte bedrijfslocatie en actieve belangenbehartiging zijn onontbeerlijk om te kunnen bloeien in je vak en om je klanten optimaal van dienst te zijn. En daar zorgt ZO voor.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bedrijventerrein Zuidoost omvat de gebieden: Sontplein, Scandinavische Havens, Driebond, Euvelgunne, Eemspoort, Roodehaan, Europapark en Winschoterdiep.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Van de 1000 gevestigde bedrijven zijn er zo’n 330 lid van onze vereniging. In de basis zorgen wij voor een schoon, heel en veilig bedrijventerrein. De afgelopen jaren is dat uitgebreid met energietransitie, circulair ondernemen en klimaatadaptatie. Kortom, we streven naar het verduurzamen en toekomstbestendig maken van onze bedrijventerreinen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij komen op voor de belangen van deze gevestigde bedrijven als entrepreneur bij de lokale politiek en bij andere economische en sociale organisaties. Daarnaast organiseren we verschillende activiteiten voor onze leden zoals bedrijfsbezoeken, kennissessies, sportgerelateerde evenementen, netwerkbijeenkomsten, enzovoort.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Op ons bedrijventerrein vinden we een grote verscheidenheid aan MKB-bedrijven. Van autoleasebedrijven tot groothandels, van websitebouwers tot horeca, van maakindustrie tot technische bedrijven, en nog vele andere branches.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Deze interessante bedrijven zijn regelmatig op zoek naar professionals. Ontdek hier de vacatures van deze bedrijven.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBedrijvenvereniging-Zuidoost-logo-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FBedrijvenvereniging-Zuidoost-logo-180.pad_to_box-224x224.png",[3646],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHeaderfoto_Zuidoost_Noorderlink_1920_x_1080_1.jpg","Winschoterdiep 50","9723AB","info@bedrijvenvereniging-zo.nl",[3651],"@bedrijvenvereniging-zo.nl","https:\u002F\u002Fbedrijvenvereniging-zo.nl\u002F",[],[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":66,"vacancies_this_year":870,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":3659,"slug":3660,"title":3661,"is_member":44,"membership_type":45,"text":3662,"logo":3663,"logo_pad_to_box":3664,"header_images":3665,"address":3667,"city":104,"email_suffices":3668,"site":3671,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3672,"sectors":3673,"recruiters":3675,"contacts":3676,"campaign":3677,"counts":3682,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":6,"view_count":3683,"applications_total":3684,"applications_this_month":2316,"applications_last_month":3017},262,"dienst-uitvoering-onderwijs","DUO","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) is een overheidsorganisatie en onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Wij werken elke dag aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Van de handigste handen tot de knapste koppen.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wat doet DUO\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n DUO heeft ruim 3000 werknemers die dagelijks verschillende wetten en regelingen in het onderwijs uitvoeren. Van het toekennen en uitbetalen van studiefinanciering tot het innen van studieschulden. Maar ook doen we de bekostiging van scholen, organiseren we school- en naturalisatie examens en beheren we onderwijsinformatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ons hoofdkantoor bevindt zich in Groningen. Daarnaast hebben we een grote vestiging in Den Haag en zijn er regiokantoren verspreid door het land.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Missie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Onze slogan is: samen maken we onderwijs en ontwikkeling mogelijk. We geloven in een leven lang leren. Als publieke dienstverlener is DUO een spil in het onderwijsveld. We denken met je mee en maken ruimte voor groei, voor jou en voor anderen. Samen met ministeries, onderwijsinstellingen, gemeenten en andere ketenpartners dragen we bij aan een slim, vaardig en creatief Nederland.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Onze visie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n DUO is voor veel mensen een van de eerste contacten met de overheid. Dat brengt een extra grote verantwoordelijkheid met zich mee. We zijn het visitekaartje van de overheid. Een overheid die helder is, zodat burgers inzicht krijgen in wat van hen verwacht wordt en wat zij van de overheid mogen verwachten. Die mensen verder helpt. Zo’n publieke dienstverlener wil DUO zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We helpen studenten en scholieren en hun ouders, oud-studenten, inburgeraars en (onderwijs)professionals door ons hoofd én ons hart te gebruiken. We staan naast hen, vooral op momenten die bepalend kunnen zijn in hun leven. Voor onderwijsinstellingen, gemeenten en andere ketenpartners zijn we een betrouwbare, meedenkende partner. Samen zorgen we ervoor dat het contact met de overheid zo soepel en prettig mogelijk verloopt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Kernwaarden: professioneel en betrokken\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Zorgvuldig, betrouwbaar, lerend\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij DUO zijn we goed in ons vak. We gebruiken onze kennis en kunde om mee te denken en anderen te helpen. We willen daarbij eerlijk, duidelijk en toegankelijk zijn voor iedereen. We blijven ons ontwikkelen en kijken steeds naar mogelijkheden voor verbetering en vernieuwing.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Zorgzaam, mensgericht, verbindend\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij DUO hebben we hart voor de zaak. We willen iets bijdragen aan de samenleving. We voelen ons verbonden met elkaar en met de mensen voor wie we werken. Dat laten we zien door goed te luisteren en samen te werken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Blijft eerst nog even dezelfde tekst, komt ook nog een actualisatie op:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De sollicitatieprocedure\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Als je bij ons solliciteert, laten we je niet eindeloos in spanning. Natuurlijk gaan we zorgvuldig met alle sollicitaties om. En natuurlijk duurt het bij de ene functie misschien iets langer dan bij de andere. Maar we doen ons best om supersnel uitsluitsel te geven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fduo.nl\u002Forganisatie\u002Fwerken-bij-duo\u002Fover-duo\u002Fsollicitatieprocedure.jsp\">\n  \u003Cb>\n   Meer over de sollicitatieprocedure\n  \u003C\u002Fb>\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_dienst-uitvoering-onderwijs.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_dienst-uitvoering-onderwijs.pad_to_box-224x224.png",[3666],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_banners_afmeting_NIET_VERWIJDEREN_29.jpg","Kempkensberg 12",[3669,3670],"@duo.nl","@ocwduo.nl","http:\u002F\u002Fwww.werkenbijduo.nl",[],[3674],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"title":3678,"description":3679,"link":3680,"image":3681},"DUO & ODC-Noord ICT Banenmarkt","Benieuwd naar werken in de ICT bij DUO of ODC-Noord?\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Donderdag 8 oktober\u003Cbr\u002F>16.30 – 19.00 uur\u003Cbr\u002F>DUO Kempkensberg 12, Groningen\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ontmoet onze DevOps-teams, developers, engineers, testers en analisten. Ontdek hoe jij kunt bijdragen aan innovatieve ICT met maatschappelijke impact.\u003Cbr\u002F>Aanmelden is verplicht vol = vol!","https:\u002F\u002Flnkd.in\u002Fe-X8_8ug","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FICT_Banenmarkt_LinkedIn.png",{"vacancies":289,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":3461,"vacancies_this_year":2191,"activity_registrations_last_365_days":2232,"activity_registrations_this_year":800},185,233,{"id":3686,"slug":3687,"title":3688,"is_member":44,"membership_type":2582,"text":3689,"logo":3690,"logo_pad_to_box":3691,"header_images":3692,"address":3694,"zipcode":3695,"city":491,"province":204,"email":3696,"email_suffices":3697,"site":3699,"coc_number":51,"vat_number":51,"accreditation":3700,"sectors":3701,"recruiters":3703,"contacts":3704,"counts":3705,"show_questions_panel":44,"allow_continuous_vacancy_placement":44,"view_count":295,"applications_total":2410,"applications_this_month":214,"applications_last_month":289},2484,"omgevingsdienst-drenthe","Omgevingsdienst Drenthe","\u003Cp>\n Wij zijn de omgevingsdienst van Drenthe, één van de 28 in Nederland. Bij ons werken bevlogen en betrokken medewerkers en milieudeskundigen. Zij adviseren, toetsen, verlenen vergunningen, houden toezicht en handhaven in opdracht van de twaalf Drentse gemeentes en de provincie. Samen werken we als onafhankelijke expert aan thema’s als afval, bodem, duurzaamheid, geluid, licht, lucht en omgevingsveiligheid. Daarbij wegen we alle belangen af en zoeken we naar de balans en werkbare oplossingen voor het milieu en voor inwoners en bedrijven in onze provincie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We zijn een overheidsorganisatie met de voeten in de klei, daadkrachtig en trots. Bij ons zie je precies hoe beleid wel of niet werkt in de praktijk. Daarover adviseren we ook naar onze opdrachtgevers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Indirect kun je ook vanuit bijvoorbeeld onze frontoffice, het secretariaat, financiën of HR ondersteuning bieden aan deze werkzaamheden\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Onze missie:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Omgevingsdienst Drenthe is de omgevingsdienst voor de inwoners en bedrijven van Drenthe. We hebben de milieukennis en kunde, zijn betrouwbaar, innovatie- en toekomstgericht. Samen met onze partners dragen we proactief en resultaatgericht bij aan een schoon en veilig Drenthe. Nu én voor volgende generaties.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onze organisatie is open en mensgericht. Er heerst een informele werksfeer, we helpen elkaar graag en de lijnen zijn kort. Je krijgt veel ruimte voor ontwikkeling en groei. Dat is nodig want de omgeving verandert, continu. Omgevingsdienst Drenthe is een betrokken werkgever met ambitie. Voor mensen die gedreven en enthousiast zijn, werk maken van samenwerken en die hun kennis en kunde willen vergroten. Wij zijn niet alleen zuinig op het milieu maar ook op onze collega’s. Jij zet je in voor Omgevingsdienst Drenthe en wij zetten ons in voor jou.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ben je op zoek naar een baan met impact? Dan zit je bij ons dus goed.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-omgevingsdienst-drenthe-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-omgevingsdienst-drenthe-180.pad_to_box-224x224.png",[3693],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_regionale-uitvoeringsdienst-drenthe.png","Industrieweg 12-16","9403AA","info@oddrenthe.nl",[3698],"@oddrenthe.nl","www.oddrenthe.nl",[],[3702],{"id":2222,"name":2223,"slug":2224},[],[],{"vacancies":71,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":33,"vacancies_last_365_days":2459,"vacancies_this_year":76,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4}]